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新型能源的利用范文1
關鍵詞：通信行業；人力資源管理；戰略思考
隨著3G網絡時代的到來以及4G網絡時代的開啟，客戶對通信的需求更加有個性，使得通信行業的產品呈現多樣化、差異化和互動性特點，這對通信行業人才的能力和素質要求也越來越高。本文分析了通信行業以能力素質模型為核心的戰略型人力資源管理體系，以求有計劃有目的地提升員工的能力和素質，增強通信企業的競爭實力。
一、相關定義
1.人力資源管理。人力資源管理是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。它是預測組織人力資源需求并提出人力需求計劃，招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效及支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發，以便實現最優組織績效的全過程。它包括人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規劃這六個部分。
2.人力資源管理戰略。人力資源管理戰略是在組織戰略制定和實施的同時而制定的人力資源職能活動原則。它是組織戰略的分解戰略，為組織戰略目標的達成，指出了具體的人力資源活動要求與目標，有效保證了組織戰略的實現。
3.能力素質模型。能力素質模型就是指用行為方式來定義和描述員工完成工作需要具備的知識、技巧、品質和工作能力，通過對不同層次的定義和相應層次的具體行為的描述，確定核心能力的組合和完成特定工作所要求的熟練程度。
二、運用能力素質模型的前提
由于能力素質模型是用來考察員工能力和素質的，所以筆者認為，運用能力素質模型的前提是建立任人唯賢的用人機制，這樣運用能力素質模型才有其實際意義。
1.弄清所需要的人才。通信企業的招人并不是一件隨意的事，要制定并推行《崗位工作說明》，每一個崗位的職責、權限、規范以及擔任資格，都要全面、詳細地予以說明。這樣才能為企業招聘人才提供一個參考的標準，避免盲目地選人和用人，而且還能為企業內部員工的職業生涯設計提供奮斗的目標，為考核工作的開展提供一定的標準。
2.任人唯賢。對待企業內部員工要做到一視同仁，不管具備什么樣的資格、什么樣的能力，都要放在同一條線上來考核，誰把工作做得好，誰的工作成績高，誰就該得到應有的工資報酬和崗位提拔。
3.建立合理的人才流動機制。在企業內部要建立合理的人才流動機制，誰更適合哪個崗位，就應該堅決地進行調整，讓他擔任那個崗位。這樣不僅可以減少企業因用錯人所造成的損失，而且又維護了人才選拔的嚴肅性，有利于企業人才資源的不斷涌現。
三、能力素質模型在通信行業人力資源管理上的應用
關于能力素質模型在通信行業人力資源管理上的應用，下面結合廣東省電信工程有限公司這一實例來進行闡釋和說明。
首先要充分考慮考慮通信服務商――廣東省電信工程有限公司的特性以及未來競爭環境與競爭態勢，結合通信行業的發展戰略，與公司戰略保持一致，注重能力素質模型與通信行業的良好配合，保證通信行業管理人員能力素質模型在應有上的有效性。
然后選取公司中層管理人員（即廣東省電信工程有限公司本部的中層和分公司的高層）作為考察對象，明確公司管理人員的擔任資格，并確定各職位擔任資格的評價標準，進而為不同職位的管理人員的選拔任留提供依據。
接著運用行為事件訪談方法，從理論與實證相結合的角度，探討廣東省電信工程有限公司管理人員要有什么樣的素質才能取得好的業績，建立管理人員素質模型，從而為公司管理人員的選拔、任用和考核等人力資源管理工作提供參考。
最后通過對廣東省電信工程有限公司各類型管理人員的關鍵行為抽樣訪談，提煉出管理人員的多項能力素質，并對相關指標進行統計分析、歸納匯總。在最終結果形成的過程中，通過各級管理者的不斷反饋、修正和完善，最終形成通信行業管理人員能力素質模型庫。
經過對訪談結果的提煉，可以看出廣東省電信工程有限公司管理者的能力素質模型包括四大維度：判斷力、內驅力、執行力和凝聚力。其中內驅力包括責任感、進取心和協作性；判斷力包括宏觀把握、前瞻性、分析判斷、風險決策、主動學習和靈活創新；推動力包括客戶導向、效益觀、談判、計劃組織、持續改進、監控督促、結果導向和壓力管理；凝聚力包括團隊合作、激勵下屬、影響力、有效溝通和發展他人。
對于廣東省電信工程有限公司內部不同職位的管理者，其所承擔的責任大小不同，管轄的下屬數量不同，其相對應的側重點不同，所以在素質能力的要求上也就各有所不同。比如，市場類的管理者，需要做好如何管理與培養下屬和整個營銷團隊，以及維護重要客戶的關系等。而技術類的管理者，既要注意把下屬培養成為技術領域的專家，并在必要時提供專業技術指導，又要將整個技術團隊的工作目標導向如何滿足客戶的需求，為企業與客戶創造價值等。運用事件訪談法對公司內部不同崗位管理人員進行訪談，測算出各管理職位的各項能力素質要求，最終確定不同職位的能力素質匹配。通過這樣一種方式就為通信行業招聘培訓、考核等一系列人力資源管理工作提供了有效的工具，為實現通信企業的目標打下了基礎。
四、運用能力素質模型的意義
在通信行業的人力資源管理中運用能力素質模型有著非常重要的意義。仍結合上面廣東省電信工程有限公司的例子予以說明。能力素質模型在廣東省電信工程有限公司人力資源管理中的運用，有利于公司進行人力資源規劃，清楚目前能力儲備與未來要求之間的差距。該模型為廣東省電信工程有限公司建立了人才選拔的參照體系，有助于更好地選拔、培養、激勵那些能為企業做出更大貢獻的員工。該模型可以更有效地為公司聚攏組合人才，集中優勢資源用于更重要的項目建設，以實現公司的發展目標。
能力素質模型便于廣東省電信工程有限公司內部人才的流動，可以更有效地規劃員工職業發展道路。該模型還為公司的員工建立了能力發展渠道，為他們指明了努力的方向，使員工明確自己的職業生涯規劃。能力素質模型還鼓勵公司對內部有著更高技能的員工進行激勵，促進員工更好地提高自己的工作成績，使其為公司的發展盡更多的力量。
五、結語
運用能力素質模型可以確保企業組織的人力資源戰略與組織的整體戰略緊密結合，使人力資源戰略為組織的整體發展和戰略目標的實現提供更好的服務。對于通信行業來說，能力素質模型是推進企業核心能力的構建和進行組織變革、建立高績效文化的有力幫手。
運用能力素質模型的前提就是建立任人唯賢的用人機制，弄清企業所需要的人才，進而任人唯賢，建立合理的人才流動機制，這樣能力素質模型在人力資源管理上的運用才有其實際意義。
總之，運用能力素質模型做好人力資源管理，將員工的能力和素質跟企業的發展結合起來，才能保證員工對企業的忠誠度，促進企業持續不斷地發展。
參考文獻：
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新型能源的利用范文2
[關鍵詞] PBL；教學法；實習；藥學教育
[中圖分類號] G642 [文獻標識碼] C [文章編號] 1674-4721（2012）02（a）-0135-02
Application of problem-based learning to build innovative research capability in pharmacy trainees
LIU Ya ZHANG Haigang SU Min LI Xiaohui
Department of Pharmaceutics, College of Pharmacy, Third Military Medical University, Chongqing 400038, China
[Abstract] Objective To train pharmacy trainees' innovative research abilities by using problem-based learning method in their teaching. Methods Problem-based learning method was used in topic selecting, literature searching, experimental designing, results analyzing and paper writing. Results The pharmacy students' thinking and problem solving skill were trained, their graduated replies were successfully finished. Conclusion Problem-based learning method can effectly elevate pharmacy trainees' innovative consciousness and independent research ability.
[Key words] Problem-based learning; Teaching method; Practice; Pharmacy education
1969年美國神經病學教授Barrows在加拿大的MeMaster大學醫學院首創PBL（problem-based learning）教學法，這種新的教學模式，直譯為“以問題為基礎的學習”，在1993年愛丁堡世界醫學教育高峰會議中得到推薦，目前已成為國際上較為流行的教學方法[1]。PBL教學法樹立學生自主學習、以學生為中心、教師為引導的教學理念，它與傳統的LBL（lecture―based learning）模式有著根本區別。在PBL實施過程中，學習者作為問題的解決者和意義的建構者，這種以建構主義為指導所產生的教學效果能夠顯著提高學習者的認知能力、分析問題和解決問題的能力，極大的激發了學習者的探索精神和創新精神[2]。目前，PBL的教學方法已在世界多所醫學院校逐漸推廣應用，在國內也逐漸成為醫學教育模式改革的趨勢[3]。傳統的PBL教學法主要應用于課堂教學，筆者在藥學專業實習學員創新性科研能力的培養中，利用PBL教學法并對其內涵加以豐富和拓展，貫穿于藥學專業學員的實習帶教中。作為一種培養學習內部動機、鼓勵有效合作、發展自主學習和終生學習技能的廣義方法，不僅僅落實了PBL模式的理念與要素，同時使PBL教學理論更具體化。
1 資料與方法
1.1 一般資料
選取第三軍醫大學2007級藥學專業本科實習生10名，其中，女學員4名，男學員6名。實習時間2010年11月～2011年5月。
1.2 研究方法
將PBL的教學理念貫穿于學員教研室專題實習的全過程，包括科研選題、文獻檢索、實驗設計、試驗實施、結果分析、論文撰寫等，力爭做到“立足學員、重在引導”。通過PBL式帶教，注重培養學員的創新思維和動手能力、綜合分析能力。
1.2.1 科研選題 不同于傳統帶教方式由帶教老師為學員指定一個課題，學員只是跟著做而沒有機會或很少有機會思考為什么做和怎么做，PBL教學理念把選題的主動權交給了學員，這樣可以極大地調動學員進行課題研究的主動性和積極性。實習帶教負責人首先向實習學員詳細介紹教研室的科研方向、擬開展的實驗內容以及對從事這些實驗課題人員的各項要求，供學員在選題時進行參考。隨后學員根據自己的興趣及專業特長選擇帶教老師和實驗選題。學員在實習中對自己的課題方向擁有決定權而不是被動接受一個課題，使學員在實習一開始就具有興趣、熱情和信心。
1.2.2 文獻檢索 知道了做什么，下一步就是讓學員明白為什么做和怎么做。利用網絡數據庫進行文獻檢索是獲取相關背景知識和信息的重要渠道，也是培養科研能力不可或缺的重要環節。獲取足夠的、前沿性的與問題相關以及準確的文獻，對于PBL實施的效果至關重要。雖然在本科階段學員已經學習了《醫學文獻檢索》課程，但在實際應用中還存在許多問題，最突出的就是不能準確的選定檢索的關鍵詞，導致檢索的文獻太過于寬泛或者檢索不到有價值的文獻。在這個過程中貫穿PBL的教學理念，就要求帶教老師不是簡單地將自己準備好的文獻直接交給學員，而是應該鼓勵學員根據課題的研究領域和內容，對課題的理論依據和研究背景進行仔細分析、討論，確定準確的關鍵詞，應用Pubmed、Google schoolar、Drug Information Fulltext（DIFT）、International Pharmaceutical Abstract（IPA）等網絡數據庫檢索文獻，并嘗試著把檢索到的文獻進一步精選。經過這個過程的培訓，學員對文獻檢索有了新的認識和進一步的掌握，同時通過閱讀檢索到的文獻，對自己所要完成的課題有了更深入的了解。
1.2.3 實驗設計 藥學科研工作中，一個課題往往涉及多個學科，進入實習階段的學員雖然已經完成了相關學科的理論知識的學習，但是將理論知識準確恰當地應用到實踐中、解決科研中遇到的具體問題，則是學員在實習中完成的最重要的任務，也是培養學員創新性科研能力的重要步驟。學員在進行課題實驗設計的初期會有畏難情緒，帶教老師應首先給予鼓勵和引導，幫助他們樹立信心，鼓勵他們廣泛閱讀文獻并提出自己的科研思路，獨立設計完整的實驗方案，包括實驗材料、儀器設備、實驗方法、預期結果、結果分析等。然后組織整個教研室的實習學員舉行“課題開題報告會”，邀請從事相關研究的老師和研究生參加。請學員自己闡述課題的研究背景、實驗設計方案、設計的科學性、先進性和可行性，大家一起進行討論，找出其中存在的問題，學員進一步檢索文獻或是請教老師對這些問題予以解決?！笆谥贼~，不如授之以漁”，通過這種“腦力激蕩”，理清了學員的思路，明確了研究目標和實驗方法，充分發掘了學員的潛能，激發學員自主學習的興趣和信心，從而真正體現出PBL理念的精髓。
1.2.4 結果分析 帶教老師要在平時的科研素養訓練中教導學員重視自己每次的實驗結果，尤其是與預期實驗結果相左的實驗數據不要輕易放棄，而是要認真分析，找出原因，這是培養科研能力、提高科研水平不可忽視的方面。例如，有一組實習學員進行中藥復方制劑抗大鼠疲勞的研究，始終只能從疲勞大鼠外周血中提取到極微量的RNA，不能滿足實驗需求。對此，帶教老師引導學員進行了詳細分析。首先肯定學員提取RNA的步驟及操作都是規范的，因為對照組大鼠外周血RNA提取很成功；通過查閱資料并結合前期已有的實驗結果，學員們了解到疲勞大鼠血液流變性與正常大鼠不同，是高凝和高黏的狀態，造成白細胞在最初的提取中被摒棄，直接導致RNA提取量的減少；接著鼓勵學員針對這些問題，提出解決方案，并通過多次嘗試最終確定首先用0.9%氯化鈉溶液對血樣洗滌之后再提取RNA并獲得了成功。類似的經歷貫穿著整個課題研究的過程，引導學生不要輕易放棄不理想的實驗結果，而是通過分析，找出解決問題的方法。通過實習階段，大大提高學生分析問題和解決問題的能力。
1.2.5 論文撰寫 由于論文是答辯時的唯一書面材料，本科畢業生對撰寫論文的格式、寫作技巧、專業性把握等各方面均非常欠缺，帶教老師要及時修改點評論文，鼓勵學員依據實驗數據大膽進行合理性推測和討論，提出自己的觀點。同時可組織預答辯環節，經過全體教研室人員的討論及建議，往往能夠及時發現問題并且及時改進，同時也常常迸發出令人耳目一新的創新性設想。
2 結果
10名學員均順利通過畢業論文答辯，其中3名學員的畢業論文被評為優秀。
3 討論
藥學是一門實踐性很強的專業，學員畢業后主要從事藥品的生產、質量檢測、銷售、新藥研發等方面的應用工作。近年來我國醫藥行業與相關領域的研究工作發展迅速，對新時期的藥學人才提出了更高的要求。相應地，院校培養目標不應僅僅著眼于單一藥品生產或銷售的人員，更需要培養具有創新思維和實踐技能的綜合型人才[4-5]。實習是培養復合型藥學專業技術人才的重要環節，教研室實習主要圍繞課題研究展開，涉及選題、開題、實驗、論文撰寫及答辯等多個環節。因此，要適應二十一世紀現代化高科技藥學人才培養的需要，就必須創新藥學專業人才教育培養模式，尤其是在教研室實習中注重藥學專業學員創新科研能力的塑造和培養。
PBL不僅是一種新的教學方法，更是一種新的教育理念，目前已成為世界醫學教學改革的趨勢之一。近年來我國對其研究不斷深入，開展PBL教學的院校也逐漸增多。我國高等醫學院校學生多、常為大班授課的實際情況，使實現經典的PBL教學模式存在很大困難。筆者將PBL教學法探索性地應用于藥學專業本科生畢業實習帶教中，將PBL教育理念貫穿于科研選題、文獻檢索、實驗設計及結果分析、論文撰寫等實習全過程中，取得了良好的效果。PBL教學法體現了以學員為主體的新的教育理念，激發了學生主動思考的積極性，培養學生解決問題的能力，最終提高學員創新性科研能力。與傳統教育理念相比，PBL教學法在促進學生學習興趣和終生良好學習習慣的養成等方面具有很大的優越性。因此，將PBL教學法逐步應用于國內的教學實踐具有重要的理論和現實意義。
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新型能源的利用范文3
【關鍵詞】應用型本科院校；旅游管理專業；職業核心能力
一、問題提出
教育部在2006年16號文件中指出，要“教育學生樹立終身學習理念，提高學習能力，學會交流溝通和團隊協作，提高學生的實踐能力、創造能力、就業能力和創業能力”。并在辦學水平評估指標體系中要求測評學生的“自我學習、信息處理、語言文字表達和合作協調能力”。同時，教育部與其他部委的相關文件中也一再強調學生以及職業人士的職業核心能力的重要性。而這些部分，也正是目前我國高等教育中涉及較少而需要加強的，與此同時，這些文件的精神也為旅游管理專業人才培養理念的革新，教育模式的大膽創新提供了科學的方法和有效的途徑。
現代經濟社會發展速度越來越快，產業結構不斷調整，競爭壓力越來越大，就業形勢越來越嚴峻，使得社會及企業對人才的要求越來越跳出單一知識層面，逐漸向綜合性人才邁進。因此，轉變傳統教育理念，實施應用型教育已經成為適應人才需求的迫切需要?！奥殬I核心能力”是從所有職業活動中抽象出來的一種最基本的能力，是一種人才培養模式。在國際上，這種人才培養模式已經成為世界先進國家、地區的政府、行業組織、職業培訓機構人力資源開發的熱點，成為職業教育發展的趨勢。我國高等教育對“職業核心能力”的人才培養模式只有感性認識，并且深度也還不夠，僅僅是進行了一些初級的研究，還沒有真正建立起相應的培育機制和長效機制。因此，需確立“以就業為導向，能力為本位”的教學宗旨；形成“理論與實踐相結合”的教育理念；構建“兩體三層一主線”課程體系；建設高素質的“雙師型”教師隊伍；積極采用“能力本位，任務驅動，項目引導，工學結合”的教學模式。作為地方應用型本科院校的旅游管理專業來講，開展以“就業為導向”的職業核心能力的培育，無論是從學校自身的辦學理念及辦學宗旨來講，還是從學校的專業人才方案及目標來講，都是勢在必行的。
二、研究目標
作為地方應用型本科院校來講，在培育旅游管理專業學生核心能力的過程中，應結合旅游業發展的需要，綜合旅游管理專業培養目標及教學的現實情況，結合本校實際，開展以就業為導向、能力為本位的職業核心能力教育教學活動，培養學生的崗位適應能力、社會適應性及可持續發展能力，打造學生的核心能力，增強從業競爭力。通過對學生核心能力的培育，探索并解決核心能力培養的課程與教學的途徑以及方式方法，通過核心能力培養的實踐教學，研究如何針對旅游管理專業學生的特點，推廣核心能力理念，增強核心能力意識，培養學生今后在職業生涯中求職競爭、入職發展和晉職成功時所必備的職業核心能力。打破傳統的學科教學方式，建立核心能力培養特有的方式，科學合理地設置核心能力培養課程，如何改革學科性教學慣用的注入式、啟發式等方法，將行動導向法應用到核心能力培養的培訓中，創新適應地方應用型人才培養的教學新模式。
三、研究意義
（一）是高等院校彰顯辦學特色、提高教學質量、培育學生綜合能力素質的重要體現
培養應用型人才已成為高等教育體系發展完善的重要方面，研究高等教育的發展規律和各類人才的培養規律，創新應用型人才培養模式是實施質量工程、提高教學質量的重要任務。隨著經濟全球化進程的加快和國內產業結構的調整升級，社會發展和市場需求對處在第三產業生產鏈基礎環節中的旅游管理專業人才提出了迫切需求和新的標準要求，為旅游管理專業人才培養帶來了新的機遇和挑戰。職業核心能力是培養高素質應用型、技能型人才的一種人才培養模式。高校培養的旅游管理人才具有較強的復合型和實務型，既要具有旅游管理專業的相關理論，又要具有服務、管理、營銷、策劃、溝通、合作、應變等的實務技能。因此，地方應用型本科院校加強對旅游管理專業學生職業核心能力的培育，是高等院校彰顯辦學特色、提高教學質量、培育學生綜合能力素質的重要體現。
（二）有利于培養真正適用于行業的應用型人才
目前，我國高校的旅游管理本科教育多采用以文化課、專業基礎課、專業課為主的“三段式”課程模式。這種課程模式雖然比較符合教育規律及師生習慣，可以使學生學到較扎實的理論知識，學科的完整性、系統性比較突出。但這種模式重理論輕實踐，忽視了能力的培養，使培養對象動手能力和解決問題的能力不強。近些年來，有些學校探索著進行了MES教學和一體化教學，進行各種教學改革嘗試，但三段式課程模式整體框架仍未能被打破，生產實踐的針對性不強。因此，要做好應用型本科院校旅游管理專業教育，必須改變傳統的教學課程設置，按照培養崗位能力的需求，突出實踐性教學特色，有針對性地選學相關學科知識，側重學生分析、解決實際問題能力的培養。根據職業核心能力和社會崗位需求構建具有地方應用型本科院校特色的教學改革之路，培養真正適用于行業的應用型人才。
（三）有利于更好的體現地方應用型本科院校的辦學宗旨及價值取向
職業核心能力是人們工作和生活中除專業崗位能力之外取得成功所必需的基本能力，包括與人交流、數字應用、信息處理、與人合作、解決問題、自我學習、創新革新、外語應用等八個方面的核心能力。當前，職業核心能力已經成為人們就業、再就業和職場升遷所必備的能力，也是在校、已就業和即將就業人群競爭力的重要標志，它也必將成為企事業單位在職人員綜合素質提高的重要內容。其中基礎核心能力是高等院校教育的核心任務和立足之本。
20世紀80年代以來，我國的高等教育事業發生了很大的變化。首先是我國高等教育由精英教育態勢過渡到大眾教育態勢，而在大眾化教育態勢下，出現了就業難的嚴峻就業形勢，不利于當前社會經濟的可持續發展。其次是眾多高等院校的合并與升格，許多?？坪透叩嚷殬I院校，則在完成“專升本”目標后，紛紛朝著學術研究型的方向發展，其發展重點自然就放到了碩士點，甚至是博士點的建設上。然而，根據對社會發展需要的分析，社會對學術型人才與應用型人才的需要是有一定比例的，大致是1：4，也就是說，社會發展需要大量的、比學術型人才多得多的應用型人才。這意味著地方應用型本科院校更重要的任務是培養大批應用型人才。如果地方應用性本科院校都只顧朝“高層次”發展，不注重面對我國經濟建設對人才的具體需求準確定位，必然使地方應用型本科院校的發展與現代化建設對高級專門人才多樣化的需求脫節。本科教育除了繼承了傳統意義上的培養少數精英的職能之外，還需要培養社會需要的、能夠適應崗位不斷變換的應用型人才?！奥殬I核心能力”的培養不在于要求培養對象掌握核心能力的知識和理論系統，而在于培養能力。通過職業核心能力的培養，使培養對象能夠提高不斷適應新的崗位而應對高就業壓力的能力。職業核心能力作為職業人士就業的軟能力，體現了“學中做、做中學”的核心理念，有利于人的協調、可持續發展，同時也體現了地方應用型高校教學改革的價值取向，即從理論學習為主轉向實踐過程為主，從學科體系教學轉向職業崗位能力的培養。
（四）高校旅游管理專業教育培養應用型人才提供模式借鑒
面對當前的高就業壓力，就高校旅游管理專業學生來講，其本科層次教育的職業導向是指以追求實用性，并以其職業適應能力為體現特征。其最核心的問題是能夠根據各旅游企業對不同工作崗位的人才素質和技能的需求，采取“以能力為本位”的培養模式，培養出“適銷對路”的高等應用型人才。而培養高素質高技能的應用型人才，就一定要改變傳統的教學方法與手段，改變傳統的教學模式，采取“行動導向教學法”，指導學習者在專業學習和技術訓練的過程中全面提高綜合能力，即核心能力的素質。地方應用型本科院校旅游管理專業應以“能力本位，任務驅動，項目引導，工學結合”的教學模式為載體，創新人才培養模式，培養符合現代旅游產業發展需要的、具有一定的職業素養和人文精神、具有必備的管理意識、實踐應用能力和創新能力的應用型人才，通過“以就業為導向，能力為本位”實踐模式教學，對人才進行創新培養，就目前地方應用型本科院校旅游管理專業教育而言是一種創新。我們有必要以職業導向的眼光對“以就業為導向，能力為本位”的旅游管理人才培養模式的內涵重新認識，為高校旅游管理專業教育培養應用型人才提供模式借鑒。
（五）是高校旅游管理專業培養高素質高技能人才的必由之路，是高等教育適應社會發展需求的現實要求
隨著我國高等教育的迅猛發展，高校應該大膽改革教學模式，“以就業為導向，能力為本位”，培養、培訓學生職業核心能力，創新教學計劃，從技能型、應用型人才培養的定位，課程體系的改革、師資隊伍建設及實訓基地及內涵建設等方面全面改革創新，讓學生到企業生產一線去實習實踐并且順利就業，營造就業環境體驗就業崗位，培養“下得去、留得住、用得上、干得好、能發展的，心里有思考技能、眼睛有觀察技能和手上有做事技能”的高素質應用型人才，以就業為導向，能力為本位，培養、培訓學生職業核心能力的人才培養模式，是一條適合企事業用人要求和高校培養技能人才的正確之路。培育職業核心能力，可提高教學的針對性，能幫助學生更好地發展自己，適應更高層次職業和崗位的要求。學生通過現場情景模擬，既接受了專業知識與技能實操的訓練，同時又接受了企業文化、職業道德、準職業人崗位素質要求、技能質量標準的學習，實現了學生由會考試型向學做人做事型的方向轉變。因此，“以就業為導向，能力為本位”，培育職業核心能力的教育模式是高校旅游管理專業培養高素質高技能人才的必由之路，是高等教育適應社會發展需求的現實要求。積極探索培育學生核心能力的教學改革體系，對于構建復合人才市場需求的旅游管理專業人才有著重要的理論意義和現實意義。
四、總結
地方本科院校由于所處的地域環境、經濟特點、教學資源各不相同，各地方有著不同的經濟特征及人才需求。因此，我們需要重新解析地方應用型本科院校人才培養模式的內涵，在本科教育人才培養模式的相關理論支持下，推行“以就業為導向，能力為本位”的職業核心能力旅游管理專業人才培養模式的實踐經驗，為地方性應用本科專業教學改革探索出一條符合實際需求的教育發展之路。
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新型能源的利用范文4
一、目前國內建筑節能狀況
建筑能耗在我國整個能耗中的地位越來越重要，我國建筑能耗的總量逐年上升，在能源總消費量中所占的比例已從上世紀七十年代的10%，上升到近年的27.45%。據分析，我國目前處于建設鼎旺期，如果現在不開始注重建筑節能設計，將直接加劇能源危機。在70年代能源危機后，發達國家開始致力于研究與推行建筑節能技術，而我國卻忽視了這一方面的問題。時至今日，我國建筑節能水平遠遠落后于發達國家。這就催進了建筑業的迅猛發展，我國建筑材料發展迅猛，而由此帶來的建筑材料的不適應現代建筑業的發展問題也越來越突出。因此發展新型節能建材也越來越具有現實意義。
二、發展新型節能型建材的必要性與發展趨勢
1.發展新型節能型建材的必要性
長期一來，我國建材行業沿用了粗放型傳統生產模式，對自然資源重開發、輕保護，對生態環境重利用、輕改善。建筑材料的發展應以滿足建筑節能需要為重，節能建筑材料作為建筑節能的重要物質基礎，是建筑節能的根本途徑。在建筑中使用各種節能建材，一方面可提高建筑物的隔熱保溫效果，降低采暖空調能源損耗；另一方面又可以極大地改善建筑使用者的生活、工作環境。建筑業廣闊的發展前景為我國的建筑材料的發展提供了前提基礎，并且建筑材料在最近幾年也發展非常迅猛。因此，走環保節能建材之路，大力開發和利用各種高品質的節能建材，采用新能源是保護生態環境，走可持續發展道路的重要措施。是節約能源，降低能耗的迫切要求。發展新型節能型建筑材料，就成為未來建筑材料的主要發展方向和趨勢，對于落實科學發展觀和構建資源節約型社會具有重要的現實意義。
2.新型節能型建筑材料的發展趨勢
（1）向節能環保可持續性發展
新型節能型建筑材料向低物耗、低能耗、少污染、多功能、可循環再生利用等特性發展，這種集可持續發展、資源有效利用、環境保護、清潔生產等綜合效益于一體，成為未來建筑材料發展的方向和趨勢，符合人類的需求和時展的潮流。
（2）新型墻體材料
墻體材料在房屋建材中約占70%，是建筑材料的重要組成部分。新型墻體材料的發展應有利于生態平衡、環境保護和節約能源，既有符合國家產業政策要求，又要能改善建筑物的使用功能，同時堅持“綜合利廢、因地制宜、市場引導”的原則，要充分利用本地資源，綜合利用粉煤灰及其它工業廢渣生產墻體材料，加快輕質、高強、利廢的新型墻體材料的發展步伐。
（3）保溫隔熱材料
墻體特別是外墻的傳熱在建筑物總體傳熱中占比例最大，目前我國外墻保溫技術發展很快，是節能工作的重點。外墻保溫技術的發展與節能材料的革新是密不可分的，建筑節能以發展新型節能建材為前提，必須足夠的保溫隔熱材料做基礎。而節能材料的發展必須與外墻保溫技術相結合，才能真正發揮其作用。在發展新型保溫隔熱材料及符合結構保溫節能技術同時，更強調有針對性使用保溫隔熱材料，按標準規范設計及施工，努力提高保溫效率及降低成本。
（4）防水密封材料
節能降耗是當今消費市場的大背景，消費者的“節能意識”日益凸顯，以建材生產與使用中的“綠色化”和節能減排為目標，集中力量研究開發一批綠色、環保和節能型建材及其制品。我國建筑防水材料的發展十分迅速，已徹底擺脫了低胎油氈一統天下的落后局面，目前擁有瀝青油站（含改性瀝青油氈）、合成高分子防水卷材、建筑防水涂料、密封材料、堵漏和剛性防水材料等五大類產品。
（5）節能門窗和節能玻璃
從目前節能門窗的發展來看，門窗的制造材料從單一的木、鋼、鋁合金等發展到了復合材料。目前我國市場主要的節能門窗有：PVC門窗、鋁木復合門窗、鋁塑復合門窗、玻璃門窗等。就玻璃鋼門窗而言，其型材具有極高的強度和極低的膨脹系數，具有廣闊的發展前景。除結構外，對門窗節能性能影響最大的是玻璃的性能。目前，國內外研究并推廣使用的節能玻璃主要有：中空玻璃、真空玻璃和鍍膜玻璃等。
（6）建筑垃圾的綜合利用
近幾年，我國在建筑垃圾開發利用方面投入了相當大的資金，不少地區將建筑垃圾作為一種再生資源，對固體廢物加以篩分、破碎后制成建筑垃圾磚或用作路基墊層及地基墊層；對不可處理的垃圾則堆山造景加以利用。
三、發展新型節能型建材注意的問題
1.有些節能技術匆忙上馬，存在隱患
建筑節能發展的重點領域是研究新型低能耗的圍護結構，尤其是墻體結構、門窗玻璃、低耗能采暖制冷方式、屋面保溫、遮陽系統等方面運用了大量的新技術?？稍偕茉吹木C合利用也必不可少，包括太陽能、地下能源開發利用。所以新技術的研發一定要符合國家能效標準及其相關法規的要求。
2.創新能力有待提高
新型能源的利用范文5
不久前國務院的《關于進一步促進內蒙古經濟社會又好又快發展的若干意見》中就內蒙古的戰略定位明確提出，內蒙古要建成國家重要的能源基地，并給予差別化的優惠政策。但是必須充分認識到，內蒙古的能源發展不能再走傳統的低水平、高污染的老路，而應立足新起點，徹底轉變發展方式，實現創新發展。因此，依托科技創新建立國家級新型戰略能源基地，已到了非常緊迫的時候，這也是未來一個時期內蒙古經濟發展的重大目標之一。
一、內蒙古建設國家新型戰略能源基地的可行性
內蒙古不僅有著較長的能源開發應用歷史和豐富的能源產業發展經驗，而且資源條件優越、產業基礎良好、發展潛力巨大。
（一）內蒙古具有發展煤炭工業的獨特優勢
內蒙古煤炭資源極其豐富，且品種優良，種類齊全，易于開采。全區煤炭遠景儲量1.2萬億噸，占全國的23.72%，居全國第2位；保有儲量近7000億噸，占全國約40%，居全國第1位。2010年煤炭產量7.9億噸，接近全國總產量的30%，居全國第1位；當年外運煤炭4.7億噸，為華北、華東、東北的10多個省市的經濟社會提供了能源支撐。在煤炭資源中，儲量1億噸以上的煤田有29個，10億噸以上的有18個，50億噸以上的有8個，100億噸以上的有6個。國家從“七五”時期開始建設的5大露天煤礦，有4個在內蒙古。自治區“十二五”規劃明確提出，到2015年，全區煤炭產量將達到10億噸，國家煤炭生產基地的地位更加鞏固。
（二）內蒙古具有發展電力工業的優越條件
內蒙古不僅擁有巨大的煤炭資源儲量、良好的產業基礎和可靠的生產能力，而且煤礦的分布絕大部分靠河近路，具備建設大型和超大型坑口、路口電廠的良好條件。近幾年，內蒙古電力裝機每年以500萬千瓦以上的速度增長，而且連續多年保持外送電量全國第一。 到2010年底，我區電力裝機已達6500萬千瓦，進入全國前列，外送電量達到1064億度。我們在過去不到10年的時間里，在沒要國家投資的情況下，建設了相當于兩個半三峽的電力。按照規劃，到2015年，電力裝機將達到1.2萬千瓦，成為國內名列前茅的電力生產基地。
(三)內蒙古具有發展油氣工業的巨大潛力
從中國能源消費結構變動的趨勢看，對石油、天然氣的需求將大幅度增加。我區境內有豐富的石油、天然氣資源。石油已探明的儲量達7億噸，遠景儲量為40億噸以上。位于內蒙古東部海拉爾盆地的海拉爾油田，探明儲量6億多噸，已被國家列為大慶油田的后備基地。二連油田作為華北油田的一部分，已形成100萬噸的年生產能力。開魯盆地探明儲量4000多萬噸，已形成年產50萬噸石油的能力。我區還擁有豐富的天然氣資源，現已探明儲量1萬億立方米，遠景儲量4.2萬億立方米以上。世界級的大油氣田陜甘寧油氣田的主體就在我區的鄂爾多斯盆地。目前，鄂爾多斯地區的天然氣已輸往北京、天津、石家莊等華北的數十個大中城市，并成為國家“西氣東輸”工程的主氣源地之一。另一條通向內蒙古包頭市、呼和浩特市的輸氣管線，也于2003年投入運營。新的復線正在加緊建設當中。此外，從俄羅斯、蒙古國輸入的石油、天然氣過境內蒙古，其中一部分在內蒙古加工轉化可以節省運力、提高整體效益。需要特別指出的是，內蒙古的“煤制油”前景廣闊。國家投資250億元、年產500萬噸成品油的“煤制油”項目已經在內蒙古鄂爾多斯市出油；另一條由我區民營企業投資建設的煤炭間接液化項目――伊泰集團16萬噸煤制油生產線已達產達效，正在謀劃更大規模產能的形成。同時，錫林郭勒盟、呼倫貝爾市都開始制定和實施“煤制油”項目規劃。在不遠的將來，內蒙古的“煤制油”規模有望超過2000萬噸，屆時，內蒙古將成為世界上最大的“煤制油”技術示范中心和生產基地。
（四）內蒙古風能、太陽能等新能源的開發利用也有良好的基礎和巨大的潛力
內蒙古是中國重要的風能資源區。全區年平均風能功率密度為100―200瓦/平方米，年均可利用風能約4000―7800小時，是中國連成一片的最大風能資源區?？晒┌l電的風能總蘊藏量達到10.52―14.6億千瓦，約占全國風能資源儲量的50%，居全國首位。內蒙古風能分布范圍廣，具有風力穩定度高、連續性好的風能品味。而且大部分地區為平坦的草原，有利于建立大型風力發電基地，適合開發建設多個百萬千瓦級風電基地。2008年風電裝機容量已突破500萬千瓦，居全國第一。內蒙古太陽能資源十分豐富。年日照時數為2600-3400小時，全年太陽輻射總量為4800-6400兆焦耳/平方米，僅次于居全國第2位。內蒙古具有巨大的太陽能光伏并網發電潛力。全區的沙漠和戈壁面積有40萬平方公里，按2萬千瓦/平方公里計算，10萬平方公里可開發的光伏電量為20億千瓦，相當于4億千瓦的火電裝機容量，是2020年全國規劃裝機容量的1/2。在內蒙古建設光伏電站具有良好的入網條件。這里火力發電廠數量多，電網容量大，外輸電力方便，能夠承接光伏電站入網。內蒙古生物質能資源也很豐富。全區耕地面積1億多畝，居全國第一，每年所產生的秸稈達1800萬噸。森林面積1867萬公頃，占全國森林總面積的11%，居全國第一，林木生物質儲量6.6億噸。內蒙古中西部現有沙柳等沙生灌木2000多萬畝，還有其他地區廣大的沙地、沙漠可以種植能源植物。內蒙古擁有發展生物質能源的很大潛力。風電裝機容量已居全國首位，太陽能光伏產業發展勢頭較好，生物質能源開始起步。
（五）內蒙古擁有建設國家戰略能源基地的區位條件
內蒙古地跨東北、華北、西北，地處中國近西部并靠近中國多個生產加工基地、多個經濟快速增長的核心地帶和多個大市場中心區域，在中國區域經濟發展中具有北開南聯、承東啟西的獨特區位優勢。目前，東三省和華北地區相當比例的能源供應來自我區。在一個可以預見的時期內，華東、華中地區的能源緊張局面也要依靠內蒙古的能源供應來緩解。另一方面，由于我區與京津冀和黑吉遼相鄰，可以充分利用這一區域的市場空間、科技人才等資源，在能源科技創新、科技成果轉化和承接產業轉移等方面加強分工合作，推進能源經濟發展并帶動區域經濟一體化。
（六）內蒙古具有成本、政策等競爭優勢
我區投資環境顯著改善，交通條件大為改觀，基本建成了以主要城市為中心、輻射各地區的路網框架，為依靠區外市場的能源及相關產業發展創造了便利、快捷的運輸條件。區內上網電價平均為0.22元/度，比全國平均低0.12元/度。與此同時，國家為實施西部大開發、振興東北老工業基地和促進少數民族地區發展戰略，制定了許多優惠政策，有利于我區加強與國內外多層次、多領域的合作，吸引資金、技術、人才等生產要素聚集。在能源及相關產業發展上，內蒙古出臺了關于加快煤炭工業發展、關于加快化學工業發展和建設大型重化工基地的指導意見和相關政策措施，為能源及相關產業的發展提供了良好的政策條件。
二、內蒙古建設新型戰略能源基地的總體思路
（一）內蒙古建設新型戰略能源基地的指導思想
以科學發展觀為指導，以國家有關能源開發利用的方針政策為依據，充分發揮內蒙古的能源資源優勢、區位優勢和產業基礎優勢，把實現能源及相關產業和經濟社會全面、協調和可持續發展作為主線，正確處理好能源發展與經濟發展之間的關系、資源開發與資源保護之間的關系、能源開發與環境保護之間的關系、能源產業發展與相關產業發展之間的關系、資源開發利用的短期效益與長期利益之間的關系，以實現技術跨越為主要手段帶動能源及相關產業的戰略升級，走資源利用率高、科技創新能力強、經濟社會效益好、環境污染少、可持續發展的新型能源及相關產業發展道路，把內蒙古建設成為以先進技術為支撐，以煤炭的深度加工轉化為基礎，煤炭、電力、石油、天然氣、煤層氣、可再生能源多元推進，能源相關產業協調發展的國家新型戰略能源基地，為促進國家和自治區經濟社會生態可持續發展做出突出貢獻。
（二）內蒙古國家新型戰略能源基地的基本特征
建設新型戰略能源基地，必須轉變能源發展方式，建立新的能源發展模式。內蒙古新型戰略能源基地的基本特征：一是建立新的能源產業結構。貫徹國家能源產業多元發展的方針，有序而穩定地發展煤炭，積極發展和擴大電力規模，加快發展石油天然氣，重視開發煤層氣，大力發展可再生能源，加快傳統能源結構體系向現代能源產業結構體系轉變，建立多能互補、優化高效的新型能源結構。二是形成新的能源及相關產業結構體系。按照發展循環經濟的要求，繼續實行煤電一體化經營，促進煤電轉化，擴大可再生能源電力規模。以能源為基礎，促進煤化工、鋼鐵、有色金屬、建材等相關產業的結構優化和戰略升級，推進內蒙古的新型工業化進程。三是創新能源發展方式。在能源發展過程中，嚴格能源項目的環境管理，大力防治生態破壞和環境污染，加強節能減排，實現能源生產的集約化、規?；?、集群化、現代化和高效化，實現能源與環境協調發展。四是提高能源科技創新能力。把能源技術創新置于優先位置，以此作為提升能源產業結構層次、優化能源產業結構、轉變能源發展方式的關鍵。實施能源技術跨越戰略，加快用高新技術改造傳統能源產業，積極發展現代能源產業，開發、推廣節能和清潔技術，提高能源產業的競爭能力和發展后勁。五是構筑新的能源開放格局。大跨度配置資源和要素，加強與俄蒙的能源資源開發合作，加強與相關地區能源利用合作，加強與發達國家、地區能源投資及能源科技合作，提高開放型能源經濟水平。
（三）內蒙古建設國家新型戰略能源基地的戰略目標
內蒙古能源發展的總體戰略目標是：把內蒙古建設成為支撐中國21世紀發展的重要的國家級新型戰略能源基地。在中長期內，抓住國家實施西部大開發和能源及相關產業“戰略性西移”的機遇，通過引進先進技術，提升能源和相關產業的層次和水平，加強能源的就地轉化利用，把資源優勢轉化成經濟優勢，使內蒙古的能源及相關產業不僅成為本地區經濟發展的支柱產業，也能夠成為在國內具有較強競爭優勢的特色產業，逐步把內蒙古建設成以先進技術為支撐、以煤炭加工轉化為基礎、生態環境得到充分保護的煤炭、電力、天然氣、可再生能源等多元化發展的國家級新型戰略能源基地，使內蒙古成為全國重要的煤炭及煤化工產品的生產和供應基地、煤電轉化及電力外送基地、可再生能源示范基地及產業化基地、新型能源相關產業發展基地。
三、建設內蒙古國家級戰略能源基地的對策建議
國家戰略能源基地，內含戰略能源資源、戰略能源技術、戰略能源生產和戰略能源供應系統，同時包括能源資源、技術、產品和生產、供應能力的戰略儲備。在功能上既要對較大區域的經濟社會發展起基礎性支撐作用，又要對國家長遠能源安全發揮重大戰略作用。與目前在建的13個煤炭基地和6個電力基地比較，國家戰略能源基地具有明顯的綜合性、多元性、戰略性和規?；?、結構化、現代化特征，同時和上述煤炭、電力基地形成結構與布局優化、功能與作用互補、戰略與模式多樣的中國能源發展新格局。
大力加強和推動能源科技創新，適時啟動和推進上述新型戰略能源基地建設，需要盡快調整思路，著力做好以下幾方面工作：
（一）國家級新型戰略能源基地建設納入國家能源發展戰略和規劃
把內蒙古建設成為國家級新型戰略能源基地，需要在國家能源戰略和能源中長期規劃中得到具體體現。首先，建議國家能源主管部門牽頭，按照國務院《關于促進內蒙古經濟社會又好又快發展的意見》精神，對建設內蒙古國家級新型戰略能源基地進行專題研究，制定發展規劃，明確國家級新型戰略能源基地的發展目標和發展戰略重點，并上報國務院將其列入國家中長期能源發展規劃之中進行實施。其次，建議在調整國家煤炭、電力等能源專項規劃中，把建設內蒙古國家級新型能源戰略基地的有關內容納入規劃之中，在項目的前期研究、項目審批備案等方面加大支持力度。在國家的再生能源發展規劃中，優先考慮開發利用內蒙古的可再生能源資源；在安排可再生能源項目、國際援助項目上，加大對內蒙古可再生能源發展的支持力度。同時，建議國家發改委和有關政府部門按照建設國家級新型戰略能源基地的目標要求，并結合內蒙古的能源發展戰略和規劃，優先安排和批準內蒙古的能源建設項目；引導和鼓勵國內外資金投向內蒙古能源及其相關產業。對直接與內蒙古能源基地建設相關的交通等基礎設施建設項目給以重點支持。
（二）制定內蒙古新型國家戰略能源基地科技創新的財稅和金融支持政策
內蒙古新型國家新型戰略能源基地科技創新對國家具有重要戰略意義。通過國家資金和政策支持，實施能源科技重大項目，推進內蒙古新型國家戰略能源基地建設，是現階段我國能源產業發展的重大戰略舉措。建議國家有關部門研究制定支持內蒙古國家級戰略能源基地科技創新的財稅支持政策。主要是：加大中央向內蒙古這樣的欠發達地區的財政轉移支付的力度；整合國家預算內投資和國債投資，強化對國家級戰略能源基地的能源科技重大項目、新能源和可再生能源項目等的支持；調整“環保專項資金”的使用結構，健全和完善環保稅費政策，加強對能源基地能源科學研究、技術研發、成果應用的支持。金融支持政策主要是加大政策性金融信貸對國家級戰略能源基地科技創新的支持力度。同時，有關部門在安排國家財政補助或貼息的商業銀行提供信貸的能源和相關產業項目時對能源科技創新給予重點支持。
（三）構建推動能源技術跨越的科技創新體系
進一步深化經濟、科技體制改革，建立以企業為主體、科研機構為基礎和政府引導服務的科技創新體系。大中型企業要加快建立現代企業制度，健全追求技術進步的內在動力機制、推動技術跨越的自主創新機制、產學研緊密結合的研發協作機制和培養人才、鼓勵創新的內部激勵機制。繼續推進科技體制改革與創新，建立服務于技術跨越的技術引進、開發、轉化、推廣等技術創新服務體系，大跨度優化配置國內外科技資源。強化政府在市場培育、人才開發、產業發展、風險控制等方面的引導服務，為技術創新與跨越創造良好環境。
（四）實施促進能源技術跨越的技術政策
制定技術評價體系與技術政策，鼓勵引進、開發和應用先進技術，強制性限制淘汰落后技術。凡自治區確定的重點能源產業、行業、產品必須采用先進技術，原有企業要限時完成技術改造任務，新建項目要把技術水平作為評價和否決的強制性標準。完善知識產權保護制度，調整改革知識產權保護管理體系，加強對科研單位和企業知識產權管理和指導，加大對科研單位、企業自主知識產權和名優商標的保護力度。
(五)加大能源技術跨越的投入力度
改革科技投融資體制，建立和完善政府投入為引導、企業投入為主體、資本市場融資為支撐、社會籌資和引進外資為重要來源的新型科技投融資體制。依法保證并逐步增加財政科技撥款，調整科技投資結構，對現有攻關、火炬、星火、推廣等科技計劃和投入集中重組，重點支持能源技術跨越的重點項目。鼓勵社會、民間資本和區處、國外資本投資能源科技創新的優惠政策，不斷擴大科技投入規模。
（六）加強能源科技專業人才隊伍建設
創造有利于優秀人才脫穎而出和人盡其才的政策環境，建設一支數量充足、結構合理、素質優良的能源科技專家、科技企業家、專業技術人才、科技管理人才、科技服務人才等能源科技專業人才隊伍，為實現能源技術跨越提供堅實的人才保證。按照實施能源技術跨越戰略的要求，調整我區高等院校專業設置，加快培養能源產業技術跨越方面的專業人才。強化人才激勵政策，完善科技人才創新、創業的激勵機制。把培養和使用結合起來，選派高學歷、高職稱、高層次的復合型中青年能源科技專家到國外深造和到能源大中型企業任職，造就一批具有國際、國內領先水平的能源學術技術帶頭人和熟悉現代能源技術，現代管理的優秀企業管理人才。建立智力流動、彈性管理機制，吸引區外、國外人才特別是能源技術頂尖人才來我區進行季節式、項目式、流動式等靈活服務，通過合同聘用、對口幫扶、技術指導、項目合作等方式，吸引他們參與實施能源技術跨越戰略。
（七）進一步擴大能源科技的對外開放與合作
新型能源的利用范文6
關鍵詞：建筑設計；節能
中圖分類號：TE08文獻標識碼： A
引言
能源是提高人民生活水平和社會經濟發展的重要物質基礎，人類社會的發展更是離不開先進能源技術的使用和高效能源的出現。如今，隨著各種能源的逐漸減少，節能的措施都是全世界共同關注的話題，同時也是我國社會經濟發展的重要問題。由于我國人口眾多，人均資源使用率比較少，在能源利用上存在利用率低的問題，隨之帶來的是節能要求的出現。同時由于環境和天氣氣候的影響，環保節能技術也一并被使用到現代建筑技術中。在2010年上海世博會中，中國國家館巧奪天工的融入了節能環保技術，本文對現代建筑設計中節能環保技術的設計理念進行分析與討論。
一、我國建筑節能環保設計的必要性。
在我國社會主義經濟建設中，由于存在能源缺乏的原因，建筑產業可使用的能源率比較低，資源浪費較為嚴重。在建筑工程施工過程中，高耗能建筑工程比例較大，加劇了能源消耗的危機。2006年以來，國務院了促進節能減排等一系列措施，對節約能源及減少對環境污染等工作做出了工作部署。當前，建筑工程的節能環保目標面臨十分嚴峻的形勢。據統計，我國的建筑能源消耗總量在總能源消耗量中的比例占據到27.45%，通過采取建筑工程的節能環保設計，緩解建筑能源消耗已是必然趨勢。
二、建筑節能環保的設計原則
1、在建筑節能環保設計中，力求對環境影響最小。要達到對環境影響最小，要注意以下幾個方面；一是防止建筑工程對空氣、土壤和水的污染;二是盡量使用建筑工程本地建材。這也是對環境影響最小的一項措施，因為這樣可以減少建筑材料在運輸的過程中對環境的影響，而且可以支持當地經濟的發展；三是重復利用建筑材料。在建筑工程施工選材時，要考慮建筑材料的可循環利用，這是鼓勵利用建筑材料的回收利用；四是要盡可能利用已有建筑，提高建筑物的壽命，避免在新建工程時造成能源的消耗。
2、在建筑節能環保設計中，資源利用效率要達到最高。建筑工程設計的資源利用效率要達到最高的原則，指的是對各種建筑工程所使用的資源，包括土地、能源、水、各種建筑材料等，都要高效率地利用，盡可能的節約能源。
3、在建筑節能環保設計中，對生態環境最好。建筑工程施工對生態環境最好指的是對人以及其他生物的健康和生存最為有利，所以在建筑工程施工時更應該使其與生態環境保持應有的平衡關系，需重點考慮到未來能源消耗的可持續發展。
三、現階段的建筑節能設計理念
建筑工程的節能設計是可持續的、長期發展的過程，不是一次建筑節能設計就可以達到最理想節能的狀態。針對我國建筑工程節能工作發展狀況，就現階段的建筑工程節能設計提出以下設計理念：
（一）在建筑節能環保設計中，重視當地氣候環境因素，爭取有利條件，避免不利因素，使建筑工程施工盡可能順應當地的自然環境，滿足人們對建筑室內環境的需求，應制定有效的節能方案為建筑工程今后施工過程中的節能創造條件。根據不同地區的環境及氣候特點決定建筑工程的節能設計，要重視采光和通風，對建筑工程的的熱穩性設計要兼顧氣候因素和建筑工程空調和采暖系統的運行特點。2010年上海世博會日本館的設計向我們展示了通過利用太陽能發電、可呼吸性表皮等相關可持續能源技術節約了石化類產品這種高碳排放的使用，也正是反映了設計師的節能設計理念，我們一直在節能、節水、節材、可再生能源和保護環境等各方面探索更優化設計，所以在建筑工程設計中，根據當地的氣候環境等，融入節能的設計理念。
（二）在建筑節能環保設計中，針對現有建筑工程的常規設計、常規材料及工程構造在消耗能源上的薄弱環節進行創新與改進，使建筑工程施工在經濟條件許可的條件下適度提前。在建筑工程施工整個生命周期中，建筑工程施工節能材料在建筑設計過程中主要體現在兩個方面，即建筑工程在施工過程中資源消耗的節約型與資源投入的節約型。而需要做好建筑工程設計節能，必定需要性能優越的新型節能建筑材料，同時需要建筑工程設計者對節能建材的性能有充分認識與了解。建筑工程新型節能建材，現階段主要包括新型墻體材料、新型保溫隔熱材料、化學建材和建筑裝飾裝修材料等。建筑工程新型節能建材具有科技含量高、使用壽命長、資源消耗低、環境污染少等多方面的優勢。從長遠和綜合情況來看，使用建筑工程新型節能建材相比較一般建筑工程材料的成本并不高，但是從當前的建筑工程材料市場價格上來講，由于建筑工程新型節能建材生產成本較高，使得這些建筑工程新產品的售價在短時期內很難降低。建筑工程新型節能建材市場價格相對較高，因此建筑工程新型節能建材在現階段價格并不具有競爭優勢，不為當前消費者普遍接受，造成建筑工程建材市場對新型節能材料的需求欲望不強，所以，在建筑工程施工中，使用建筑工程新型節能建材是建筑工程減少消耗能源的關鍵。
（三）在建筑節能環保設計現階段，我國多數建筑工程新型建材企業的競爭主要集中在中低端節能建材上，技術含量較高的節能建材比較少，高端節能建材領域競爭并不激烈。最明顯的就是建筑工程塑料管材，國產管件及塑料水管以通用型產品居多，使用要求不高，而附加值高的管件、管材生產較少，大大限制了高端建筑工程建材的市場應用。其中主要原因是建筑工程建材行業在節約能源、資源方面缺乏科技技術的投入，技術改進與創新有嚴重的缺陷，影響了整個建筑工程行業整體水平的提升。面對這樣的建筑工程節能材料市場，必定給建筑工程設計節能帶來約束，讓建筑工程設計者只能局限的選擇現階段大范圍推廣的建筑新型節能建材，而對性能更優越的建筑工程新型節能材料只能望而卻步。
（四）在建筑節能環保設計中，建筑工程設計實踐中貫徹節能設計思想理念，關注節能新技術發展，循序漸進地向超低能耗、無污染的建筑工程發展，只有使建筑工程節能設計理念貫穿于設計者的事項中，才有可能達到建筑工程施工節能的目的。
結束語
總而言之，我國建筑行業的發展規模正在不斷的擴大，但建筑的能源消耗也在不斷的提高。有具體數據顯示，建筑工程施工所產生的能源消耗超過了城市總消耗能源的三成，給我國現階段社會經濟的發展帶來了不利影響。因此，建筑工程的設計中必須充分考慮其節能的理念，將節能理念貫穿于建筑工程設計者的思想中，從而使建筑工程施工節能發揮出巨大環境效益與經濟效益。這樣做，可以充分認清我國建筑工程的發展水平，提高人們的居住與工作環境，實現各方面能源的節約。相信在建筑工程設計及施工階段的不斷努力之下，建筑工程節能工作一定會取得更好的發展。
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