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勞動保護的重要性范文1
關鍵詞：基層工會；勞動保護；現狀；對策；
中圖分類號：D26 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01
近年來，工會勞動保護工作主要圍繞群眾展開的，工作重心一直放在工作場所的現場監督與操作過程的防護，由于監督的滯后以及防護工作缺乏主動性，勞動保護的可靠性和有效性大打折扣。基層工會勞動保護工作是整個勞動保護工作的重要組成部分，維護職工生命安全與健康是各級工會組織義不容辭的職責。但是由于基層工會勞動保護工作中存在很多問題，阻礙了工會勞動保護工作有效展開。
一、基層工會勞動保護工作的現狀
工會作為聯系職工的橋梁與紐帶，如何在新時期應對和發揮基層工會勞動保護工作方面的作用，要積極推進和諧企業的構建，即是工會的工作要求、職工的期望，更是時代賦予的重任[1]。由于勞動安全防護的被動性以及監督的滯后性，勞動保護的可靠性以及有效性大大減小，如果說將來動保護工作重心有被動保護向積極預防轉移，基層工會勞動保護工作的效果會更好。
（一）職工對自身勞動保護認識不足。部分員工技能素質不適應，自我保護意識不強，還沒有形成在生產勞動過程中主動維護自身安全與健康的意識，大部分的職工沒有認識到自己所從事的工作以及工作環境存在安全問題，會對職工自身的健康造成很大的影響，對事故防范和應急措施缺乏了解，忽視了勞動保護對身體健康的保護，這說明職工的勞動保護意識不全面。
（二）工會干部對勞動保護工作認識不到位。具體表現在工作中忽視勞動安全衛生保護工作，工會領導對勞動保護工作并沒有引起高度重視，經常只是嘴上說，并沒有付諸于行動。另外有部分單位在勞動條件改善上的投入不足，對于職工勞保的用品發放不及時，這種情況下阻礙了健康檢查的工作展開。甚至有的單位為了節省成本，減少了相關安全投入
（三）工會對相關維權工作沒有做到位。工會對于職工勞動保護相關的決策不能及時參與，意見與建議得不到及時采納，只有事后監督，導致工作效果差。尤其是有的單位工會沒有按照法律規定參與職工傷亡事故的調查處理，相關維權工作處于滯后的狀態[2]。
（四）基層工會工作人員的業務水平低下，對工作監督不足。工會勞動保護工作中的專業人才缺乏，工會工作人員的綜合素質低下，有的相關工作人員身兼多職，嚴重影響了勞動保護監督檢查作用的有效發揮。還有的工藝相關工作人員業務能力差，不清楚工會勞動保護的具體工作，在實際工作中，由于他們的監督力度不夠和不知如何進行監督，使得監督職責難以履行。
二、基層工會勞動保護工作中相關問題的對應措施
（一）提高職工的安全意識。提高職工的安全素質，是實現勞動保護預防為主的重要基礎。在大多數高危行業中的職工中，他們由于缺乏對安全知識的了解，也缺少參加相關必要的安全知識培訓?；鶎痈骷壒M織必須要學號《勞動合同法》、《工會法》、《勞動法》等國家和行業的法律法規，成為依法維護職工群眾合法權益的專業?？梢酝ㄟ^舉辦相系統的內工會干部培訓班，強化勞動保護知識培訓。加大對職工安全培訓力度，特別是加大對農民工安全培訓力度，提高職工安全意識和安全素質，并對預防事故的意識提升是非常必要的，這是做好勞動保護預防工作的一個重要基礎。
（二）加強調查研究與源頭參與。加強調查研究是工會正確分析安全生產形勢，對職工群眾呼聲真實的反應，是提高源頭參與實效性的基礎工作。工會應該結合自身的具體實際情況，有針對性地開展調查研究工作。另外，還要在調查研究的基礎上，加大源頭參與的力度，從源頭上對職工的勞動保護權益進行維護。對于基層工會來說，最主要的是充分發揮平等協商制度的作用，保障職工在勞動保護方面的合法權益。還可以通關相關的職代會，對企業的勞動安全衛生方面關系職工切身利益的重大問題進行審議和監督實施。
（三）完善法律法規，堅持依法維權。在社會主義市場經濟體系的逐步建立和完善，參與立法和依法維權已經成為工會開展好好勞動保護工作的重要保證。第一，工會組織要積極、主動參與有關法律法規制定，時刻關注立法動態，開展相關調查研究，提出當前經濟活動中職業安全衛生狀況，對法規政策進一步完善，優化法制環境，為維護職工安全健康權益提供較為完善的法律保障。第二，堅持依法維權，以貫徹落實《勞動和合同法》為基礎，在高危的行業中應該簽訂勞動安全合同，這是預防職業危害的有效法律手段[3]。另外，應加大預防性條款的比重，促使基層單位及時發現并對隱患進行整改。在轉向合同中要說明職工在勞動保護方面的權利義務以及待遇，以期提高職工預防安全生產事故的自覺性。
（四）進一步加強工會勞動保護監督檢查網絡，加強專業隊伍建設。建立健全工會勞動保護監督檢查網絡，是開展工會勞動保護工作的組織基礎。建立各級工會勞動保護監督檢查機制，為工會勞動保護工作的開展提供組織保障。另外要抓好工會勞動保護的專業隊伍建設，提升工會工作人員的做業務水平和綜合素質，配齊工會勞動保護監督檢查兼職干部，還應該配齊企業勞動保護監督檢查委員會委員，并充分利用工會系統和安全監管部門等各方面的力量，用培訓、排除學習等方式提高勞動保護隊伍的理論政策和專業技術水平。最后要不斷完善各項工作制度，推動工會勞動監督檢查工作規范化、制度化。
三、結語
總而言之，加強對基層工會勞動保護工作的指導，使得勞動保護工作重心轉移，依靠基層，發揮基層工會組織貼近職工，了解職工的工作和生活情況，并能夠及時維權的特點，提高工會勞動保護干部隊伍的素質建設也是至關重要的，培養一支業務知識強、責任心強的勞動干部隊伍已適應勞動保護工作重心轉移對工會干部素質的要求，鑒于此，才能有效保證基層勞動保護工作能夠落到實處。
參考文獻：
[1]金玲.做好工會勞動保護工作應重在落實責任[J].企業家天地（理論版）.2012（03）
勞動保護的重要性范文2
關鍵詞：電力企業；工會；勞動保護
電力企業是國民經濟的基礎產業，屬于技術與勞動密集型行業，其電力企業的工作具有危險性，保護好職工的生命安全十分重要，這一背景下則對勞動保護工作提出了嚴峻的要求。其中電力企業工會勞動保護中需要積極遵循以人為本的基本理念，并且要最大限度的對員工的自身利益加以維護，如此才能滿足時代所賦予的要求，并且才能提高員工的積極性，實現電力企業的優化發展與進步。
一、做好民主管理工程
從本質上分析，電力企業基層工會最為主要的工作便是要履行自身維護職工合法權益的職能，對職工的各項利益加以保障。其一工會要對職工的安全進行保證，要積極提高職工勞動保護意識，其中在電力企業的正常運行中，各類對職工生命安全造成影響的因素均需要加以關注，并及時做好督促與管理工作，通過宣傳與教育提高職工的勞動保護意識，將可能出現的各類隱患及時處理與解決。其二是工會需要保證職工能夠具備參與權，保證職工民主參與會議的制度加以落實，尤其是要對與職工密切相關的政策進行制定，并積極征求職代會的意見，在經過討論之后實施。當然，工會還需要完善科學維權意識，要從根本上保證職工自身權益不會受到損害，甚至還可以實施自我保護。
二、對企業職工勞動保護形勢加以認識
之所以實施企業職工勞動保護的作用便是在實際的生產與勞動中保護自身安全，可以說這屬于綜合性保護措施。在相關政策的影響下，現階段各個地區的電力企業已經紛紛響應國家口號，制定了多種形式并存在勞動保護監督檢測網絡，且根據實際的發展情況，實現勞動保護的多元化。根據筆者的調查與分析，現階段有大多數電力企業是從自身實際角度出發，并且將職工勞動安全衛生健康問題列入其中，為電力企業的發展奠定了理論基礎與保障。但是其中需要格外注意的一點事，因為時代在發展，其勞動保護工作要遵循時展的要求，定期將勞動保護制度加以完善。從另外一點分析，現階段我國電力企業發展的速度非?？?，且電力需求也逐年增加，電力企業工會在勞動保護中存在一些不足與差異，其一是電力企業在生產中存在重生產與重營銷的傾向，越來越多的電力企業紛紛將工作重點放到電力生產之上，這樣一來則會對電力企業職工安全問題有所忽略，僅僅是形式上的保護。其二是在電力企業制度方面，勞動保護監督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發揮，導致職工在實際工作中缺乏創造性。其三是在電力企業的整體發展中，其工會的勞動保護職責在范圍以及深度上存在不足，沒有真正發揮其作用，長此久往則會對電力企業工會勞動保護監督結果造成影響與制約。
三、堅持以人為本的基本理念
目前電力企業的生產運行系統均處于大電網與高電壓環境之下的，這種背景下電力企業對職工的生命安全保障要比其他企業要求更高，所以需要遵循以人楸鏡幕本理念，針對實際的發展要求制定勞動保護管理體制。其一是從法律角度分析，電力企業工會勞動保護中需要嚴格遵循國家所頒布的各項法律法規，包括《工會法》、《勞動法》，對工會勞動保護職責加以落實，對職工勞動衛生條件進行分析，必要的時候還需要做好監督與管理，教育與宣傳，有關職工健康問題，則需要多角度的關注，并將工會與其它部門之間的關系加以協調，在相互配合與相互監督中得到共同發展。其二是舉辦各類競賽活動，在開展競賽活動之前需要對電力企業加以分析，從其特點角度入手，盡可能的將勞動保護工會真正融入到競賽環節之中，所開展的競賽活動能夠讓員工對勞動保護的權利與義務加以分析與了解，甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀現象的發生。其三是做好工會勞動保護隊伍的構建。我國各個地區的電力企業需要將工會勞動保護條例加以落實，并且要從現實出發創建以職工為準的安全網，以此對職工的安全與健康加以維護。另外還需要積極做好勞動保護隊伍的建設與培訓工作，定期開展各種集訓工作，或者成立工會小組加以監督，開展培訓工作，在潛移默化中真正提高我國電力企業職工的專業水平以及思想觀念，值得注意的是在開展培訓中還要與員工家屬相互聯系，對員工的家屬也開展相應的培訓，讓家屬能夠隨時提醒員工自身安全的重要性，這樣才能為電力企業的發展以及勞動保護奠定基礎。。其四是進一步落實工會勞動保護監督制度。我國電力企業在未來的發展中還需要從當前的發展趨勢入手，對電力工程勞動保護監督檢查制度加以落實，派專人對用品進行發放，對職工崗位變更情況加以監督，并且還需要嚴格按照勞動強度提高勞動保護用品的發放標準。
四、完善工會勞動保護隊伍建設
毋庸置疑，在當前電力企業勞動保護的整個過程中需要積極做好領導隊伍的思想建設，要保證符合相關的法律法規，可以根據要求制定切實有效的領導體系，實施工會組織的完善性，推動領導管理的合理化。還有一點是要將電力企業工會協管干部的作用發揮出來，選擇優秀的人才，做好復合型人才的培養。與此同時，在積極加強勞動保護領導隊伍建設的同時，還需要積極做好工會勞動保護網絡建設工作，這不僅是電力企業發展的硬件設施，并且也是推動網絡建設，發揮其工會作用的關鍵所在，更為重要的是能夠提升服務基層工作的業務能力。當然，在勞動保護制度下，可以多方面的提高員工的業務能力，提升工作效率與工作質量。另外一點是要積極完善電力企業工會的工作方式，清楚了解基層工會與職工利益之間的關系，并且企業工會要提高認識，能夠積極樹立以人為本的理念，對職工的組織特點有所掌握，將自身的作用與優勢充分發揮出來，真正保障職工的合法權益，真正做到工會與群眾的相互聯系。
五、結語
綜上所述，在當前我國電力企業的發展中積極做好工會勞動保護成為了一項十分重要的任務與內容，只有保障了員工的安全才能推動電力企業的發展，因受到相關因素的影響，現階段電力企業工會勞動保護工作受到影響，因此在新時期需要從現實出發，從電力企業的特點入手，堅持以人為本的基本理念，將職工在實際生活中所遇到的問題加以解決，改善職工的勞動環境，推動我國電力企業的創新可持續發展與進步。
參考文獻：
[1]龔研，姜世驍.電力企業工會勞動保護工作的分析及優化[J].電力安全技術，2016（11）：6-9.
[2]周宏平.淺談如何開展電力企業工會勞動保護工作[J].辦公室業務，2013（22）：38.
[3]黃輝.新時期電力企業工會勞動保護工作的探索[J].黑龍江科學，2016（18）：124-125.
[4]廖朝暉，王英.淺談如何做好電力企業工會勞動保護工作[J].廣東科技，2012（17）：5-6.
勞動保護的重要性范文3
通過我們對公司7個項目部、21個班組勞動保護工作的調查和分析，當前突出的問題是：一是項目部工會主席普遍身兼多職，不能集中精力抓好勞動保護工作；二是由于建筑施工各階段用工性質不同，人員流動性大，因此，經過培訓的工會勞動保護檢查員隊伍不穩定；三是工會小組勞動保護檢查員的素質不高，不僅缺乏勞動保護知識和工作經驗，而且工作積極性和主動性較差，在實際工作中，往往出現勞動保護檢查員提不出意見，難以履行檢查工作的事例。
針對存在的實際情況，工會組織首先必須以對企業對職工高度負責的態度，把維護班組職工安全與健康作為維權的重點工作，不斷增強做好班組勞動保護工作的責任感，認真學習《勞動法》、《安全生產法》、《工會法》的有關規定，嚴格執行國家安全衛生規程和標準。要充分認識工會在安全監督管理體系中所肩負的責任，義不容辭地在班組進行勞動保護監督檢查工作，切實保障職工生命安全與健康。
一、用“以人為本”理念，強化勞動保護工作干部的職責
工會要切實依法維護職工的勞動保護權益，就必須在思想上給自己一個正確的定位，工會勞動保護監督工作既要監督行政實施勞動保護措施，并針對實施狀況及實際效果提出意見建議、監督落實。當今企業已經進入到改革發展的新的起點上，面對新的生產經營模式帶來的理念的變化，勞動保護工作如果仍然停留在原來固有的方式，顯然是不行的。從事勞動保護工作的工會干部必須適應新形式，不斷提高對“以人為本”理念的認識，從自身做起，引導教育職工高度認識勞動保護工作，使勞動保護工作發揮更大作用。項目部一級是承擔生產任務的主體單位，項目部的勞動保護干部要加大勞動保護工作的宣傳力度，不能讓職工產生“勞動保護是上面的事情”的想法，勞動保護最有效的手段來自基層，來自從事生產經營的職工，上面只擔當勞動保護工作管理的事，提倡“以人為本”就要從活生生的職工個例出發，從具體的崗位出發，讓職工既能做好各自的本職工作，又能夠充分享受到勞動保護工作給予的心理和生理上的安全感，所以不管是主動的參與還是被動的參加，都要讓職工深切感受到勞動保護事關每一個人，事關每一個崗位，從而為實現安全工作的持續改進創造條件。對項目部的工會干部，不要兼職過多，讓他們有精力有時間來參加工會的勞動保護工作。項目部的工會主席都是勞動保護監督檢查員，在維護職工的生產健康與安全中要更加努力積極搞好勞動保護工作。
二、用“以人為本”理念落實勞動保護任務
勞動保護工作作為企業生產經營活動的重要一環，必須引起企業各個層次，各個部門的重視?！耙匀藶楸尽笔紫瓤紤]的是職工，企業要做到生產與勞動者的生命健康有機的結合，讓勞動者在不危害自身生命健康、他人生命健康和生命安全的情況下愉快工作。要用“以人為本”理念理順勞動保護的管理職能?！耙匀藶楸尽崩砟畛霭l，就要求勞動保護工作轉變管理職能，變過去發生問題后才參與為事前主動參與，力爭把問題消滅在萌芽狀態。要強化勞動保護工作的群眾參與。職工群眾最了解安全生產的各個環節，也非常清楚哪些環節能給自身帶來的傷害和影響。公司勞動保護監督檢查委員會成員、項目部勞動保護檢查小組成員、工會小組勞動保護檢查員，要經常收集職工的意見和建議，要善于職工群眾勞動保護工作的積極性。對工會小組檢查員，凡是經過培訓學習的一般不要隨意調動崗位，對調動后缺員的檢查員要及時進行補充，經過培訓后，擔當起新的勞動保護檢查員角色。企業編制變動，人員變化都是正常的，要堅持“以人為本”理念，積極支持工會小組勞動保護檢查員開展工作，并為他們創造開展工作的條件。定期表彰為勞動保護做出突出貢獻的優秀檢查員。工會組織還應與企業行政協商，給予有貢獻的工會小組勞動保護檢查員獎勵，以激勵更多的工會小組勞動保護檢查員為職工的健康做出貢獻。
三、要完善勞動保護管理制度和監督檢查機制
1、健全工會勞動保護制度有利于工作的開展。在長期的基層勞動保護工作中，我們體會到，行之有效的長效機制是構建適應現實需要的勞動保護機制的首要條件。例如：監督機制。監督包括兩個方面：一是監督行政對安全勞動保護制度的執行情況；二是自覺地接受職工群眾的監督。激勵機制。主要包括認可激勵、獎金激勵、培訓激勵、精神激勵。認可激勵是衡量勞動保護檢查人員價值的主要尺度，要對勞動保護檢查人員在權利、待遇等方面有一個明確說法和相應規定，使之有職有權，保證勞動保護工作的權威性，充分調動勞動保護檢查人員的積極性。獎金激勵是對勞動保護工作價值的認可，也是激勵職工參與勞動保護積極性的最基本的方法。培訓激勵是對現有人才的培養和潛在能力的挖掘。精神激勵是以人為本管理思想在現實中的具體落實，在物資獎勵的同時，注重精神表彰，樹立典型，可以使職工對積極參與勞動保護獲得充分的自信。這幾個機制互相依存、相互促進，是搞好勞動保護工作的基石。
2、抓好勞動保護培訓工作。培訓是勞動保護的基礎性工作，是預防為主的一道屏障，是安全生產的治本之策。勞動保護培訓是一個長期性的再教育活動，它與學歷教育不同，對工會小組勞動保護檢查員進行培訓學習是勞動保護工作的重點，勞動保護檢查員對環境、場所、設備、條件最熟悉，具有十分豐富的發現隱患，解決問題的思路和經驗。對班組檢查員進行教育培訓，使他們對自己的責任、權利、義務、工作標準等有了新的認識，能夠更加懂得勞動保護知識，開展檢查、宣傳工作。
勞動保護的重要性范文4
二、根據jgj59-99《建筑施工安全檢查標準》、gb/t50326-XX《建筑工程項目管理規范》、建設部第15號令《建設工程施工現場管理規定》以及公司年度安全工作計劃的要求，為全面貫徹安全生產文明施工工作計劃，層層落實安全生產和環境保護工作，防止發生安全事故，做好安全生產工作，保持良好的現場作業環境、衛生條件的工作秩序。
1、項目部安全生產文明施工管理目標：
(1)實現安全生產“零”事故;
(2)輕傷頻率控制在3‰以下;
(3)隱患整改率達到99%以上;
(4)施工現場安全管理、文明施工、腳手架、施工用電、“三寶四口”防護、施工機具等項目中，合格率達到100%，其中優良率達到30%以上;
(5)力爭安全文明工地;
(6)執行公司環境目標、指標及管理方案;
三、 公司職責
1、認真貫徹執行上級有關安全生產、勞動保護和文明施工的政策法規、安全生產文明施工規章制度。
2、專職安全人員進行安全生產管理，不定期檢查施工現場的安全狀況，提出改進建議，督促隱患整改。
3、根據工程項目總體概況和安全文明施工特點，提出具體的安全文明施工方案。
4、針對施工中存在的安全問題，俺規定調配必須的防護器材。
5、 廣泛開展各類施工人員、特殊作業人員進行安全生產的宣傳教育，建立健全安全教和培訓考核制度。
6、制定單位生產安全事故應急救援預案，建立應急救援組織或者配備應急救援人員，配備必須的應急救援器材、設備，并定期組織演練。
7、積極配合上級有關部門對施工現場動態安全管理監督。
8、切實提高員工的環保意識，貫徹環保法規要求的重要性，最多程度滿足建設單位的要求。
四、 項目經理部職責
1、 嚴格執行上級有關安全生產、勞動保護的政策法規、遵守公司的安全生產規章制度。
2、 項目經理是工程項目安全生產的第一責任人，接受公司的指導、監督、檢查，采納公司的合理化意見，服從公司的調度和指揮。
3、配備專職安全員、定期和不定期組織安全生產檢查，發現安全事故隱患及時整改。
4、定期和不定期反饋安全生產情況，及時如實報告安全問題，并能主動參加公司的安全生產會議。
5、 對個分項工程進行安全技術交底，向施工班組無償提供必要的符合要求的安全防護器材和安全設施，督促個人正確使用。項目部自行采購的安全防護器材和安全設施應有產品合格證及相關證明。
6、特殊工種應持證上崗。
7、 杜絕發生重傷、死亡施工、實現安全生產。
8、施工發生時，用采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，事故現場有關人員應當立即向公司負責人報告。
9、項目部應當遵守國家有關環境保護的法律法規，采取有效措施控制施工現場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢棄物及噪聲、振動對環境的污染和危害。
10、 認真開展施工現場安全達標活動，力爭“安全文明工地”。
五、獎懲措施
雙方應嚴格履行合同，項目經理應根據單位工程承包責任制及《安全生產文明施工獎懲制度》等相關文件執行。
六、本合同一式貳份，公司、項目部各執一份。
七、本合同自工程開工之日起開始實施，雙方簽字后生效，有效期至工程竣工驗收合格之日。
勞動保護的重要性范文5
1提高各級領導對安全生產管理工作的思想認識，增強做好安全生產管理的責任感和自覺性。作為安全生產的負責人，必須意識到安全生產關系到企業的信譽，關系到財產和人民群眾的安危;必須正確處理好安全與效益、進度的關系。2安全管理人員責任心不強，思想麻痹，管理素質低，造成對安全隱患不能及時發現。通過對各級管理人員教育，可以不斷提高全體人員的安全文化水平，能發現隱患，能預測風險，能排除險情，能解決意外事故的發生，能主動掌握安全生產的主動權。3作業人員通過學習安全理論知識、安全操作規程、勞動保護等知識，可以豐富他們的安全文化知識，增強安全意識和自我防范能力;可以增強法制意識，樹立正確的價值觀、人生觀，能自覺地貫徹和執行安全法規及各項規章制度。
2安全教育的人員與時間
根據《山西省建筑工程質量和建筑安全生產管理條例》，項目經理、專職安全員、管理人員每年應進行不少于兩次的工程安全教育培訓;新進場的工人、轉崗、換崗的施工人員、采用新技術、新材料、新設備施工的施工人員必須進行安全教育。教育時間為:公司級安全教育時間不少于15學時，項目級安全教育時間不少于15學時，班組級安全教育時間不少于20學時。
3安全教育的內容
安全教育的內容包括:安全生產思想教育、安全知識教育、崗位技能教育。1安全生產思想教育。安全生產思想教育的目的是從思想上為安全生產奠定基礎。主要從國家方針、政策、規范性文件和勞動紀律方面進行。通過方針、政策的教育提高各級管理人員和現場施工人員法制意識，使安全生產理念植入心中，把安全生產各項制度落到實處。勞動紀律教育主要使廣大職工懂得遵守勞動紀律對實現安全生產的重要性。2安全知識教育。安全知識教育的主要內容:企業的基本生產情況和企業的安全文化、項目的管理制度、工程施工方法、施工工藝以及模板、機械、腳手架、臨時用電等方面的專項安全基礎知識。3崗位技能教育。崗位技能教育是針對不同工種、專業進行安全操作、個人安全防護用品所必須具備的基本技術知識的教育。通過教育使作業人員都能熟悉本工種的作業環境和掌握安全操作技能，有效預防違章作業和違章指揮。
4安全教育可采取多種形式開展
1在生活區設置讀報欄和安全生產獎罰欄，將好的經驗和事跡表揚，將處罰單進行張貼以示警。在主要通道掛設安全漫畫，宣講安全知識。在“四口、五臨邊”懸掛安全標志。2建立農民工夜校。項目要購置安全知識和勞動保護的參考書、報紙、刊物等，利用業余時間學習，以提高自我保護意識和自我防范能力。從而確保工程施工建設安全生產無事故，努力構建安全祥和的施工環境。3利用電影放映安全知識教育片，通過典型的事故案例剖析，加強作業人員的防范意識，消除隱患，確保安全。4在施工現場建立班前活動基地，由每班班組長對作業人員進行班前交底;介紹本工種的安全操作規程、作業中的安全注意事項、勞動紀律、發生事故后應采取的應急措施。5在作業面懸掛危險源辨識牌，使每班作業人員認識到作業的危險點和預防措施。6開展“安全月”活動。通過開展安全知識答卷、安全競賽活動提高各級人員安全知識和意識。7安全教育要避免枯燥無味和流于形式，要將安全教育經?；?、制度化。
勞動保護的重要性范文6
這次到翔安去政府實習是一次愉快的經歷，盡管當中有過抱怨和畏縮，但無損我對翔安的好感。第一次，它讓我想要停留。在這里，每日每日地伴著歡聲笑語，連腳步也是輕快的。事實上，這里很簡陋，日子也很平淡，卻是一個能輕易讓人遺忘世界，丟掉煩惱的地方。這里有單純的快樂。
當然，在這為期三周上午實習中，我也收獲了許多：待人接物要真誠熱情，要努力做好分內的工作，積極迎接新事物，嘗試隨時隨地把自己融入集體……面隊社會，我們代表的就是學校、學院、系，代表的是新一代大學生的面貌，我們很在乎這個社會對我們的評價。因此，我們竭盡所能去盡快適應工作和環境，希望能全面展現我們的能力。
實習就是要做到理論聯系實際，扎實基礎。通過努力在勞動監察隊的實習，我懂得它的工作主要是處理勞動糾紛中的工資糾紛以及監督用人單位是否按規章制度運作;它的主要目的是實行對農民工權益的保護，是國家保護弱勢群體的一個重要舉措。由此，我還認識到普法的重要性，了解到當前公民遵守勞動法律法規的現狀。雖然國家力行保護弱勢群體，但是還是有一些問題不可避免地存在：
(1)勞動關系不規范。用工秩序混亂，大多數用人單位沒有按《勞動法》與勞者簽訂勞動合同，部分已簽定的合同也存在著許多“不平等”和“不合理”的內容和條款，如：一些從事建筑、采礦等危險行業的用人單位私下與農民工簽訂“事故責任自負”的“生死合同”。
(2)勞動權益受到侵害。表現在：一、加班不給或少給加班工資。農民工大都勞動時間長、強度大、待遇低。二、拖欠甚至拒絕給付工資。三、休息休假日權利沒有落實。不少用人單位在國家法定節假日也不讓農民工休息。四、工作環境惡劣。缺乏勞動保護，導致農民工職業發病率較高。
(3)社會保障權利缺失。大部分用人單位沒有為農民工進行社會保險登記，不給農民工買社會保險。農民工在年老、患病、工傷、失業的情況下獲得社會保障的權利沒有得到保證。
(4)社會權益得不到尊重。主要表現在：一、社會歧視。農民工這一稱謂不僅是對民工身份與職業分離的形象描述，也包含了許多特定的含義，是一種歧視性稱謂。二、農民工子女得不到良好教育。城市正規學校入學的戶籍體制使很多農民工子女不能進入學校接受教育，能夠進入也需要交納高額借讀費。
建議：
(1)完善權益保護的政策機制。一、盡快出臺農民工權益保障的相關政策。二、加強對勞工合同的管理。三、完善社會保障制度。
(2)加強就業前培訓工作。通過培訓來提高農民工的整體素質，搞好兩個培訓：一、職業技能培訓，提高農民工的勞動技能和勞動力價值。二、結合技能培訓做好農民工維權的教育。
(3)轉變城市主題的管理理念：改變農民工實行經濟接納和社會拒入的態度。城市管理部門要實行積極的農民工管理制度，取消對農民工的各種歧視，多增加一些學校，接納農民工子女上學，不增收其他費用，確保民工子女正常上學。 《實習報告網》- WWW.READER8.CN
