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勞動保護方案范文1
2014年6月23-24日，江蘇省總工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設現場推進會在南通海門召開。來自全省各市、縣（市）總工會，以及省有關產業和企業工會的約100名代表參加了此次會議。全國總工會勞動保護部副部長王曉濤、江蘇省總工會副主席張海濤、江蘇省安全生產監督管理局副局長喻鴻斌出席會議并講話。
工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，是江蘇省總工會健全基層工會勞動保護組織網絡，夯實企事業工會勞動保護工作基礎的創新舉措之一，目的是在工會組織力量相對薄弱、小微企業比較集中的地區，整合優勢資源，形成集約優勢，推動小微企業工會勞動保護工作規范化、制度化建設。
組織建立
隨著江蘇省經濟社會的快速發展，小微企業也如雨后春筍般蓬勃生發。但是，這些小微企業的工會勞動保護力量薄弱，不能有效地開展工會勞動保護工作，間接損害了職工的職業安全和健康權益。
為此，江蘇省總工會決定在工會組織力量相對薄弱、小微企業比較集中的地區，推動創建“工會勞動保護監督檢查員片區服務站”試點工作，將工會勞動保護工作的觸角有效延伸到鄉鎮（街道）、開發區（工業園區）、村（社區）等勞動保護工作重點領域。通過網格化、交叉式的雙重覆蓋，把片區內企業納入工會勞動保護組織體系，化解小微企業勞動保護力量薄弱、非單獨建會和未建會企業無法開展工會勞動保護工作等問題。
工會勞動保護監督檢查員片區服務站建設，由各地市、縣（市）牽頭組織，區和鄉鎮工會具體實施。
區和鄉鎮工會可根據本地企業和行業分布的實際情況，將企業按地域或行業進行劃片，如：區級工會可按街道進行劃片，鄉鎮可按企業集中區域劃片，也可按行業進行劃片，成立若干服務站。
街道片區應在街道工會辦公場所掛牌設立片區服務站；鄉鎮企業集中片區可指定工會組織比較健全、工會勞動保護工作比較規范的企業，作為“片長單位”，掛牌設立片區服務站。
片區服務站所在街道工會勞動保護分管負責人任片長；鄉鎮企業集中片區的片長，可由片長單位工會勞動保護分管領導擔任。
片長單位將片區內各企事業單位中，經過省、市、縣、區總工會培訓考核合格、持有工會勞動保護監督檢查員證書的人員組織起來，形成工會勞動保護監督檢查員片區服務站組織網絡。
職責作用
工會勞動保護監督檢查員片區服務站，主要職責是彌補片區內企事業單位工會組織不健全、工會勞動保護組織力量薄弱、無法正常開展工會勞動保護工作的不足，把片區內持證上崗的工會勞動保護監督檢查員組織起來，形成合力，整合資源，定期開展專業學習、監督檢查、宣傳教育等活動，推動企業的安全發展，保障職工的勞動安全與健康。
開展專業學習活動
片區服務站定期組織片區內的工會勞動保護監督檢查員，開展學習活動，內容包括學習國家的勞動安全衛生方針、政策；掌握勞動安全衛生法律、法規和技術標準、規范；鉆研業務知識；研究、分析和掌握片區、企事業單位的勞動安全衛生情況。
開展定期監督檢查
片區服務站依照專業特長，將片區內工會勞動保護監督檢查員分成若干監督檢查組，如：石油化工組、電子機械組、商貿服務組等，定期到片區企事業單位開展監督檢查活動，查找隱患危害，提出意見建議，監督整改落實。
開展宣傳教育活動
片區服務站組織片區內工會勞動保護監督檢查員，開展形式多樣的宣傳教育活動，廣泛宣傳職工在勞動安全衛生方面享有的權利與義務，教育職工遵章守紀，提高勞動者的職業安全衛生意識和自我保護能力。片區服務站還可定期組織開展片區內企事業單位工會勞動保護工作人員，開展教育培訓活動，邀請片區內具有專業特長的工會勞動保護監督檢查員，進行知識講解和專業授課，提高片區工會勞動保護工作的整體水平。
提供工作服務指導
片區服務站組織工會勞動保護監督檢查員主動上門，為片區內的企事業單位開展勞動安全衛生工作，提供指導和服務。指導企業工會簽訂勞動安全衛生專項集體合同，并監督落實。
探索實踐
海門市三廠青龍工業園是一個化工企業相對集中的工業園區，下轄23家企業，其中化工企業19家，職工人數3 236人。針對化工企業危險性大、危險源多，易發群死群傷的生產安全事故等特點，園區黨工委、總工會積極探索，于2013年9月成立了海門市首家勞動保護監督檢查員片區服務站。片區服務站成立以來，在維護職工安全健康權益方面，取得了一定成效。
片區服務站若要發揮職能作用，首先要人員配備到位。根據青龍工業園區總工會和園區安監局制定的《三廠青龍工業園勞動保護監督檢查員片區服務站實施方案》，園區黨工委副書記、工會主席任站長，分管安全的園區副主任擔任常務副站長，園區安監局局長、總工會副主席、海門市化工行業工會主席任副站長，成員由各化工企業安全員、勞動保護監督檢查員等47人組成。另外，片區服務站還成立了由16人組成的專家組。
在保證有“人”做事的基礎上，還要保證有“錢”做事。青龍工業園區總工會每年拿出工會經費的15%～20%，用于片區服務站的工作運行，園區財政也視活動情況給予配套撥款。
片區服務站牽頭，建立了一支專兼結合、多方參與的工會勞動保護監督檢查隊伍。同時，將片區內未建立工會勞動保護監督組織的小微企業，納入片區服務站的工作范疇，消除了安全生產和勞動保護的盲區，實現了工會勞動保護網絡的全覆蓋。
勞動保護方案范文2
勞動保護用品管理辦法
第一章
總
則
第一條
為合理發放**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）員工個人的勞動保護用品，做好勞保用品的供應、使用和管理工作，根據國家和地方有關文件規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司正式員工與聘用員工勞動保護用品的管理工作。
第三條
勞動保護用品是保護員工在正常工作環境中獲得安全與健康所必須提供的防護性輔助措施。勞動保護主要通過為員工提供必需勞保用品的途徑來實現。不同的工作環境領取不同的勞保用品。
第四條
根據公司建設管理的特點，對勞動保護用品的發放、使用和管理采取“量入為出、控制費用、物款兼施、集中采購”的方法。
第五條
勞保用品的主辦部門是公司辦公室。辦公室負責編制年度計劃，報公司總經理審批后，集中采購（或按物折價，統一造表），按季發放。
第二章
勞保用品的采購與發放
第六條
費用來源：
公司提取的福利基金；聘用員工月工資的5%。
第七條
日常勞動保護用品采用以錢代物方式發放給個人，其標準為30元／人月。
第八條
項目部人員到工程現場所需的部分特殊勞保用品，如安全帽等，根據實際需要，由項目部負責人報辦公室，辦公室匯總造表報公司總經理審批后，由質量安全部統一購買發放。
第九條
部分特殊勞保用品以使用年限和勞保用品實際價格，采用以錢代物方式發放給個人。
第三章
勞保用品使用說明
第十條
勞動保護用品要嚴格按員工的實際崗位發放。
第十一條
員工兼做多項工作時，可按其所從事的主要工作崗位標準發放勞保用品。對于特殊勞保品可以備用。
第十二條
各崗位勞保用品使用年限是指領用和使用勞保用品的實際時間。員工脫產學習、病休、調離工作崗位或臨時抽調做其它工作等，連續在三個月以上，其勞保用品的使用年限應順延或停發。
第十三條
經常到工程現場的員工（指占該工程總天數的80%以上），按附件1中項目部的標準發放勞保用品。
第十四條
為了加強對勞保用品的管理，提高其使用功能，對使用年限較長、商品價格較高的特殊勞保用品，如若發生丟失或損壞，視情況按勞保用品原價的50%-80%予以賠償，或折價處理給本人。
第四章
附
則
第十五條
本辦法由公司辦公室負責解釋。
第十六條
本辦法自之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護用品管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。
附件1：
員工個人勞保用品標準
發放周期(年)
品種
崗位類別
司機
項目部
公司
毛巾（條）
6
6
6
肥皂（條）
4
4
1
線手套（雙）
4
4
衛生紙（包）
6
6
6
（特）護目鏡（付）
0.5
（特）雨衣（件）
0.5
（特）雨鞋（雙）
0.5
0.5
（特）棉大衣（件）
0.5
（特）防寒帽（頂）
0.5
（特）防寒鞋（雙）
0.5
（特）防寒手套（雙）
0.5
（特）安全帽（頂）
**省地方電力建設有限公司
勞動保護工作辦法
第一章
總
則
第一條
為履行**省地方電力建設有限公司（以下簡稱公司）工會在國家安全生產工作格局中的“群眾監督參與”職責，進一步規范和推動工會勞動保護工作，維護員工的安全健康合法權益，公司根據《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》等法律法規，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于公司勞動保護工作管理。
第二章
組織機構與職責
第三條
公司工會主席對勞動保護工作負全面領導責任；分管負責人負直接領導責任。質量安全部負直接責任，履行以下職責：
（一）監督和協助政府有關部門與企業貫徹執行國家有關勞動安全衛生政策、法律法規和標準。
（二）開展調查研究，聽取員工群眾的意見建議和工會勞動保護工作匯報，研究安全生產方面存在的重大問題，提出解決問題的意見或建議。
（三）獨立或會同有關部門進行安全生產檢查，
促進企業不斷改善勞動條件。對于重大事故隱患和嚴重職業危害應當實行建檔備查，發放隱患整改通知書，并跟蹤督促企業整改；對拒絕整改的，應及時報告上級工會及有關部門進行處理。
（四）參加生產性建設工程項目“三同時”的審查驗收工作，對不符合“三同時”規定的，向有關方面提出存在問題及解決的建議。對勞動條件不符合國家標準或行業標準的，不予簽字。
（五）按照國家傷亡事故調查處理的有關規定，參加傷亡事故的調查處理。
（六）指導公司工會開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護活動，總結推廣群眾性勞動保護監督檢查的先進經驗。
（七）在評選先進和勞動模范中，對發生重特大死亡事故部門和負有責任的個人，提出意見，落實一票否決權。
第三章
工作內容
第四條
監督和配合行政宣傳，貫徹落實國家和上級組織關于安全生產、勞動保護的法律、法規、條例和標準。
第五條
參與制定公司實際的安全生產責任制，勞動保護管理制度以及年度安全生產、勞動保護目標、計劃，并督促付諸實施。
第六條
制訂年度工會勞動保護工作目標、計劃和措施，每季度一次檢查實施情況，安排下季度工作。
第七條
參與公司組織的安全大檢查，并組織工會勞動保護監督檢查委員會成員對本公司勞動保護狀況進行檢查，對存在問題提出整改意見，按要求對事故隱患填寫“事故隱患通知書”,
督促有關部門限期整改。
第八條
參與安全生產例會和有關勞動保護方面的會議，代表員工提出保障員工安全和健康的意見。
第九條
收集安全生產、勞動保護方面的職代會提案和員工的意見、建議，按規定程序落實處理，重大問題列入職代會議程，作出相應決議，并督促執行。督促集體、勞動合同中勞動保護條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見、條款的執行落實。對沒有勞動保護條款的經濟承包方案應提出補充和完善的監督意見。
第十條
參加新建、擴建、改建工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全設施及安全工器具存在的問題出具意見和建議；對未完成勞動保護項目施工的工程，提出不能驗收的意見；對隨意削減勞動保護施工項目的情況，提出意見，必要時報上級工會、工程主管單位和政府有關部門。
第十一條
參加員工傷亡事故和職業危害的調查處理，查清事故和危害原因，總結教訓，提出防范措施并督促實施，代表員工提出處理意見，按規定報上級工會。
第十二條
組織、開展安全、勞動保護方面的合理化建議和競賽活動。
第十三條
督促按規定時間，定期對員工的勞動場所進行檢測，對高空、帶電作業以及其它職業危害超國家規定標準的場所，應督促和協助行政予以治理達標，對一時難以達標的采取有效防護措施；健全各項管理制度，確保各種安全設備的可靠投用；結合勞動條件分級工作，聽取員工意見，了解實際情況，制定和調整從事高空、帶電作業員工的防護用品等標準提供依據。
第十四條
督促和協助對員工特別是特殊工種和女員工按規定進行定期健康檢查；參與勞動鑒定工作，對傷殘等職業病員工，督促和協助及時做好康復、治療、療養工作，按規定落實有關待遇。
第十五條
會同女員工委員會，做好女員工的特殊保護工作。
第十六條
督促貫徹國家有關勞動時間和休息休假規定，制止超體能工作，限期加班加點。對必要的加班加點，督促落實相應的勞動保護措施。
第十七條
督促按規定提取和使用勞動保護經費，按規定在生產工作現場設置可靠充足的勞動保護設施。監督勞動保護用品的購置和發放，對不符合規定的勞動保護設施和用品，應要求有關方面予以完善、補充或更換。
第十八條
做好勞動保護工作人員的學習培訓工作，并督促做好員工、外包工臨時工安全培訓，督促特殊工種人員必須持證上崗。
第十九條
定期研究分析勞動安全衛生工作情況，進行總結評比和表彰獎勵，建立勞動保護工作的檔案、臺帳，做好統計上報工作。
第四章
附
則
第二十條
本辦法由公司工會負責解釋。
第二十一條
本辦法自之日起施行。1994年11月30日頒布的《**省地方電力建設有限公司勞動保護工作管理辦法》（陜電建司發[1994]第08號）同時廢止。
**省地方電力建設有限公司辦公室
勞動保護方案范文3
《省高溫天氣勞動保護辦法》已經省政府公布并施行。為進一步做好高溫天氣勞動保護工作，維護職工合法權益，按照省廳統一部署，決定于8、9月份在全市集中開展企業職工夏季防暑降溫規定執行情況的專項檢查。現將有關事項通知如下：
一、檢查內容和重點
本次專項檢查的內容是企業貫徹落實省人民政府《省高溫天氣勞動保護辦法》，衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》，原省勞動保障廳、省財政廳、安監局、國稅局、地稅局《關于調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》情況。以及按規定發放職工夏季防暑降溫費等情況。
檢查的重點是建筑、環衛、交通運輸、電力、冶金等戶外露天高溫作業的單位，以及其它涉及高溫、高濕作業的單位。
二、檢查方式與時間安排
本次檢查分為企業自查和督導檢查二個階段實施，具體是：
（一）企業自查階段（年8月17日至9月10日）
各區、縣人社部門要通過不同形式，向企業深入廣泛宣傳國家和省有關高溫天氣勞動保護的政策規定，宣傳最近實施的《省高溫天氣勞動保護辦法》，提高企業領導及職工防暑降溫意識，督促轄區內各類企業切實落實各項高溫天氣防暑降溫政策規定和措施。
各大企業應當認真貫徹落實國家、省有關高溫天氣勞動保護辦法，按照省有關規定發放職工夏季防暑降溫費。
（二）督導檢查階段（年9月11日至9月23日）
各區、縣人社部門負責對本轄區內企業的自查情況進行督導檢查，重點檢查企業不少于10戶。被抽查的企業應當如實填寫《企業職工夏季防暑降溫費發放情況檢查統計表》（見附表一）。市人社局將組織有關科室、單位對區縣進行督導檢查，并將檢查結果進行通報。
各區、縣人社部門在督導檢查中發現企業未嚴格執行規定，特別是不發或少發職工防暑降溫費的，要按照《省高溫天氣勞動保護辦法》等規定依法進行處理。各區、縣人社部門在督導檢查過程中發現企業存在嚴重問題的，要及時上報市人力資源和社會保障局。
勞動保護方案范文4
［關鍵詞］新生代農民工 勞動保護
［中圖分類號］F247［文獻標識碼］A［文章編號］1009-5349（2011）09－0023－01
“新生代農民工”，主要是指上世紀80年代出生，具有農民身份而在城鎮從事工資性收入的特殊勞動者。
一、勞動保護的界定
從廣義上講勞動保護是指有關工資、福利、調配、培訓和勞動保護等勞動工作的政策和規章制度。從狹義上講，勞動保護指不斷改善勞動條件，向傷亡事故和職業病做斗爭，保護勞動者在生產過程中的安全和健康。本文所指的勞動保護主要是指為了保障新生代農民工在生產勞動過程中的生命安全和身體健康，從法律、制度、組織管理、教育培訓、技術設備等方面所采取的綜合措施。
二、新生代農民工的勞動保護現狀
（一）勞動保護措施缺失
1.勞動保護設施缺失。在現實中，很多企業為了節約成本，對新生代農民工的勞動保護設施投入不足。特別是在一些非公有制中小企業里，大量使用老化、落后、淘汰的設備，不具備最起碼的安全生產條件，存在大量事故隱患。2.勞保用品發放不到位。3.休息休假無法得到保障。4.危險環境下得不到體檢。在很多地區，一些新生代農民工在職業病的威脅下從事勞動，其身體健康得不到保證。5.勞動安全衛生教育不足。6.女職工和未成年工特殊保護不足。女性職工由于身體方面的原因，在特殊時期理應享受到的待遇無法兌現。一些私人企業雇傭童工現象依然無法消除。
（二）勞動合同制度不完善
新生代農民工作為社會的弱勢群體，他們在勞動過程中還會受到許多違法規章制度的侵害。
（三）維權之路困難重重
當新生代農民工權利受到侵害時，其維權之路也充滿了坎坷，現有的法律法規在他們心目中也沒有發揮應有的作用。有的人雖然懂得為自己維權，但是能成功的卻為數不多。
三、新生代農民工勞動保護存在問題的原因
（一）國家方面
隨著大量新生代農民工涌入城市，他們的生活習性也趨于城市化，現有的勞動保護措施僅僅局限于身體上的保護，已遠遠落后于他們隨著時展而變化的需求。在現代社會中，新生代農民工在城市中同樣承受著種種壓力，僅僅對他們身體上進行保護而忽略了心理疏導，就會導致越來越多的問題在這個群體中爆發出來；另外，現行法律法規對于違法行為處罰力度不夠，無法切實保障他們的基本權益。
（二）社會方面
從理論和法律意義上來說，農民工群體也是社會成員中的一員，與其他職業的勞動者一樣，具有平等的社會地位。但在現實生活中，他們的名義社會地位與實際社會地位卻相差甚遠。長期以來，城市居民習慣用特定的思維方式去看待進城務工人員。近年來，雖然新生代農民工在城市建設發展中扮演著越來越重要的角色，城市居民對他們的看法有所改變，但城市社會在思想觀念上對他們的排斥現象仍然存在。
（三）個人方面
新生代農民工的文化素質已有了顯著的提高，并且逐漸開始接觸到一些先進的思想觀念，但是由于現實的經濟狀況以及上一輩對于教育的不重視，他們仍然集中于低水平、低技能的職業，社會地位低下，報酬少，合法的權益得不到切實的維護。然而新生代農民工對于工作的要求，開始更加注重工作的環境，氛圍，甚至是企業文化，更加重視工作所能給自己帶來的身心愉悅甚至是成就感和自我實現，他們強烈的渴望在城市中立足。但個人能力、素質不足的現實和理想往往有著巨大的鴻溝。
四、建立保護新生代農民工勞動保護的長效機制
（一）完善新生代農民工勞動保護制度
政府作為政策制定和實施的主導部門，在加強農民工勞動保護管理的同時，要加大力度并重點完善新生代農民工勞動保護的內容，著重加強心理方面的保護，把維護新生代農民工的切身利益放在首位。在就業政策上同樣要對新生代農民工公平、公正、公開。
（二）提高新生代農民工自身素質，加強職業技能培訓
良好的文化素質基礎是新生代農民工相比于第一代農民工的優勢，但與城市居民相比，他們在工作技能上還存在著一定的差距。雖然他們的文化水平有了一定的提高，但由于缺乏一技之長，使他們在求職過程中遇到很大障礙，失去能夠進入初級勞動力市場的機會。因此，大力開展職業教育和技能培訓，是新生代農民工適應市場的需要，提高其職業競爭力的重要途徑。
（三）發揮新型工會職能，提高新生代農民工工會組織化程度
作為維護新生代農民工權益的工會組織，應從他們的立場出發，從身體上和心理上切實維護新生代農民工的利益。在大力發展工會組織的同時，也可以通過建立新生代農民工非正式組織等手段，通過組建同行業間的新生代農民工社團組織，進而加強其維權力量，提高他們的維權效率。
【參考文獻】
[1]李昌.社會調查方法[M].北京:中國人民大學出版社,2003.
勞動保護方案范文5
大家好!
首先我代表公司工會對各位領導、專家來我公司檢查、指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝!
**市位于長江入?？诒卑?，東臨黃海，南倚長江，與上海隔江相望，三面環繞**市，下轄19個鎮、一個開發區,全境面積1351平方公里，人口125.64萬。
**市供電公司現有職工482人、農村供電所人員769人。固定資產原值6.53億元;擁有35千伏及以上變電所29座，主變49臺，總容量140.75萬千伏安; 35千伏及以上輸電線路56條，總長度512.7千米。20xx年完成供電量23.54億千瓦時，售電量21.37億千瓦時，供售電量居**六縣(市)之首。
下面我將我們創建“省級企業勞動保護工作示范工會”所做的一些主要工作向各位領導和專家作一簡要匯報：
在上級工會的關心、指導和公司黨委的正確領導下，公司工會認真履行法律賦予工會開展群眾性勞動保護工作的重要職責，不斷研究和探索新形勢下工會勞動保護工作的新特點、新方法，將工會勞動保護監督寓于配合之中，參與寓于解決問題之中，教育寓于宣傳之中，組織寓于活動之中，深入開展以班組為重心、職工為主體、競賽為載體、安全為目標的工會勞動保護工作，努力營造全員參與、群防群治、群策群力共筑安全生產穩固防線的濃烈氛圍。公司呈現出系統穩定、工作有序、職工平安的良好局面。截至20xx年8月底，公司實現了連續安全生產3404天的歷史最好成績。
一、健全勞護網絡，構建安全防護屏障
近年來，我們根據省、市、縣總工會和系統工會關于加強勞動安全衛生的一系列文件要求-，充分發揮工會聯系群眾和組織群眾的工作優勢，建立健全了以公司工會勞動保護監督檢查委員會、工區勞動保護監督檢查員、工會小組勞動保護檢查員為主體的三級勞動保護監督檢查網絡，并根據實際情況，及時調整機構和網絡成員。同時,建立了安全生產勞動保護工作責任制，制定了工會干部安全工作到位標準,明確工會主席是職工勞動保護第一責任人。工會在參與公司安委會活動、安全生產目標制訂、危險源辯識評價風險控制、職業健康安全管理體系的策劃、安全督查與分析、事故調查等活動的同時，結合企業實際，主動、適時地與行政領導交流、溝通工會勞動保護工作情況。公司行政能認真執行國家有關工作時間、休息休假、勞動安全衛生等涉及職工切身利益的法律法規，為職工提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境，按規定發放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保護工作列入公司平安和諧發展的重要內容。圍繞公司安全生產總體目標，工會勞動保護工作目標計劃的實施、“事故隱患和職業危害監控方法”的推行、職代會職業健康安全工作小組的工作等等，都得到了公司行政的大力支持，使得工會、職代會在安全生產中的民主監督檢查作用得以充分發揮。在班組成員安全互保、職工代表巡視檢查、公司領導不定期檢查等長效機制推動下，形成了全員參與、全方位監督、群防群治、防治結合的安全生產勞動保護組織保障督查體系。公司工會始于20xx年的職工代表巡視檢查生產現場、班組安全互保無違章競賽活動和20xx年開始推行的崗位安全檢查表活動一直延續至今。通過開展“愛心活動”、“實施平安工程”、“安全合理化建議”“創建和諧勞動關系企業”等系列活動，對生產安全采取全方位、全過程的控制，有效調動了廣大職工安全生產勞動保護的積極性，習慣性違章大大減少，公司安全生產的基礎更加穩固，鑄就了職工安全與健康的可靠屏障。
二、采取有效形式 強化職工防護意識
工會緊緊圍繞公司中心工作，以“安全月”活動和“安康杯”競賽“十個一”活動為載體，以深入基層、面向班組、落實到人、便于操作、強化職工安全意識為出發點，從活動方案的制訂到實施全面參與，注重常態管理與專題競賽相結合，教育培訓與組織活動相結合，充分利用工會網站、宣傳欄等陣地廣泛進行安全生產勞動保護宣傳教育，在形式與內容上力求做到職工喜聞樂見。先后組織了工會干部、勞動保護網絡成員、女職工健康知識培訓;通過舉辦安全生產漫畫展覽，交通安全圖片警示展覽，安全生產優質服務“百問百查”知識競賽，“說案例、講安全”演講比賽，“安全警句”、安全生產專項合理化建議有獎征集，職工代表現場安全督察，崗位隱患治理，“安全在我心中”文藝節目的創作和演出，安全管理論文研討，特種作業人員憑證上崗，新進職工安全技能崗前培訓，組織生產和管理人員“安規”考試等活動，促進了職工的個體自保意識和群體互保意識的日益增強。
工會結合公司實際，積極配合行政，每年都給“安康杯”競賽和“安全月活動”注入新的內容。積極組織職工開展“回憶一次危險經歷、提一條安全合理化建議、看一場安全生產錄像或電影、寫一條安全警句、排查一條安全隱患、對同事進行一次安全防范提醒、列舉一項身邊的習慣性違章現象、學會 一項應急救援技能”等系列活動，收效明顯。我們還利用公司“交通安全5000天無考核事故”的契機，在全體專、兼職駕駛員中開展“構建和諧，安全永駐心中”交通安全系列活動，強化了大家的安全意識。形式多樣的活動，激發了職工參與的積極性，對職工們相互關心、相互教育、相互監護良好習慣的養成和職工自覺為公司安全生產承擔責任、履行義務的良性循環氛圍的形成，都起到了很好的促進作用。逐步實現了職工安全生產教育從被動灌輸向自我教育的轉化，促使“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉化，使“沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故”的安全理念更加深入人心。我公司多樣、有效的職工安全教育引起上級工會的高度重視，20xx年6月，**市總工會在我公司召開了全市勞動保護暨“安康杯”競賽現場推進會，我們的經驗和做法在全市重點骨干企業中得到全面推廣。
三、堅持過程參與 勞動防護落到實處
工會積極參與安全生產全過程管理。工會主席和勞動保護專職按期參加安委會、月度安全分析會和不定期地參加各類安全生產檢查，及時掌握第一手資料，主動與公司行政領導溝通勞動保護工作開展情況，有針對性地對安全生產勞動保護工作提出工會的意見和建議。每年《集體合同》、《女職工專項保護集體合同》簽訂前，工會都會在廣泛征求、收集職工的意見和建議的基礎上，與行政方對合同條款進行逐條協商;合同簽訂后，工會認真履行監督檢查職能，并定期向職代會報告執行情況。公司職工對集體合同履行情況比較滿意。
工會始終把職工勞動安全、勞動衛生、勞動環境的安全看作是對職工合法權益的最根本的維護。一方面積極組織工會勞動保護監督檢查員和職工代表定期不定期地對生產作業現場的安全、勞動保護用品使用情況進行督查，對檢查發現的問題及時通報有關部門，并敦促整改;另一方面，積極推廣運用“一法三卡”，強化設備檢修和工程施工中的勞動保護工作，使職工作業過程的安全情況實現了可控、在控。
每年，工會都要會同行政，針對安全生產中的薄弱環節，特別是高危崗位或工種，有計劃、有重點的開展不同層面的技術培訓和技能競賽，積極引導和組織廣大職工學技能、練本領，有效的提高了職工的安全意識和業務技能。在20xx年安全生產優質服務“百問百查”知識競賽中，我公司4名參賽選手獲**供電系統“百問百查”知識競賽筆試和現場競答兩項團體第一。之后，以我公司為主組隊，代表**供電公司參加省公司組織的競賽，又奪得了團體第三的好成績。
公司行政和工會認真執行《**供電公司工會勞動保護工作實施細則》，相繼頒發了《女職工勞動保護條例實施細則》、《關于加強勞動保護用品管理的若干規定》、《供電所人員勞動防護用品發放標準》等文件，使勞動保護用品的發放和管理，進一步規范、合理，保障了職工的勞動安全和健康。
近年來，我公司黨政高度重視勞動保護工作，工會主動作為，通過為職工辦實事，拓展了勞動安全防護工作的外延：1、在公司行政的支持下，建立了職工自愿參加的大病康復互助基金會。運作三年來，累計為患大病職工提供了13萬余元補助款;2、成立職工健康服務部，通過提供健康咨詢和平價藥房服務，使職工從中得到實惠;3、工會每年為職工辦理團體人身意外傷害保險，增強了職工一旦遭遇人身意外傷害時抵御風險的能力;4、組織勞模、先進和生產一線職工外出療休養，工會把組織職工療休養同褒獎先進模范結合起來，在療休養人員的安排上首先考慮每年受公司及以上單位表彰的先進工作(生產)者。并向一線生產骨干和工作多年的老同志傾斜，調動了職工的積極性，增強了企業的凝聚力和向心力;5、在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處;6、針對職工中“亞健康”較為普遍的現象，開展職工體能測試鍛煉達標和各種文化體育活動，為生產部門配置籃球、桌球、乒乓球等鍛煉器材，新建了羽毛球館，為職工健身提供了條件;7、對職工供養直系親屬醫藥費實行補貼，把企業對職工的關愛延伸到家庭;8、組織特殊季節和重大工程項目施工現場慰問活動，堅持“冬送溫暖，夏送清涼”。建立了困難職工檔案，熱心幫助家庭困難的職工解決實際問題。20xx年以來慰問一線職工和為困難職工送溫暖335人次，發放慰問金15.62萬余元。
近兩年來，通過全體職工的共同努力，公司的安全生產管理和勞動保護工作得到了有效推進，職工的勞動保護意識有了明顯增強，職工的生命安全和健康權益得到了切實維護，有力地推動了公司的平安、和諧發展。公司先后獲得“國網公司一流縣供電企業”、“**省文明單位”、“**省文明行業”、“**省和諧勞動關系模范企業”、 省“模范職工之家”、連續五年獲得“**省‘安康杯’競賽優勝企業” 等榮譽稱號，為地方經濟又好又快地發展提供了強有力的電力保障。
尊敬的各位領導、各位專家，我公司工會在勞動保護方面雖然做了一些工作，但與上級領導的要求，仍存在著一定的差距。我們相信，有檢查組的各位領導、專家的悉心指導，有上級工會和公司黨委的正確領導，我們一定會加倍努力，進一步健全完善工作制度，規范運行機制，在勞動保護工作實踐中勤于探索，善于思考，精于總結，力求在工作內容、活動方式和實施方法等方面有所創新，為保護職工的安全與健康，促進企業的和諧發展作出新的貢獻。
勞動保護方案范文6
施工安全員工作職責范文
一、協助項目經理及技術負責人對本工程的安全管理，對施工現場出現的安全問題負主要責任。
二、貫徹執行國家地方有關主管部門關于安全的方針政策、規范、制度的規定，堅持安全預防為主的方針。
三、認真檢查督促施工現場的安全生產的勞動保護及各項安全規定的落實。
四、參加施工方案中安全生產技術措施的條款擬定工作，檢查督促條款的實施，負責安全措施標識的管理和使用，及時記錄好安全臺帳。
五、負責本工程的常規安全檢查活動，并做好檢查記錄，協助落實獎懲措施，對違章現象進行制止，對一般事故做出處理和記錄。
六、對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。
七、參加對工傷事故的調查，分析處理總結、向項目經理上報等工作。
八、自覺遵守公司財務制度，加強自身廉正建設，杜絕本工程的一切不正之風和腐-敗現象。
施工安全員工作職責
1、貫徹執行上級安全生產方針、法律、法規、政策和制度，負責本部門的安全管理、監督工作;
2、負責對本部門員工進行安全教育培訓工作;
3、負責安全班組建設工作;
4、負責本部門安全宣傳工作;
5、協助制定本部門安全生產管理制度;
6、負責本部門的安全生產應急工作，協助開展應急演練;
7、負責本部門日常安全檢查、巡查，發現問題，監督整改落實情況;
8、負責本部門區域的消防設施管理;
9、負責生產設備、安全裝備、防護器材和急救器具的檢查維護工作，督促教育員工合理使用勞動保護用品、用具;
施工安全員工作職責
1、貫徹執行國家勞動保護、安全生產的方針、政策、法規和規定，全面落實安全第一、預防為主的方針，認真抓好勞動保護、安全生產和消防工作。
2、調查研究生產中的不安全因素，提出改進意見，參與審查安全技術措施、計劃，并對貫徹執行情況進行督促檢查。
3、做好安全宣傳教育和管理工作，協助制定并督促執行安全技術培訓工作，參與有關施工安全組織設計和各種施工機械的安裝、使用驗收，監督和指導電器線路和個人防護用品的正確使用。
4、制止違章作業和違章指揮，發現重大隱患時，當安全與進度發生矛盾時，必須把安全放在首位，有權暫停作業，撤出人員，及時向上級主管領導報告，并提出改進意見和措施。
