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金融工作前景范文1
2、選大學、選專業、查分數線，推薦蝶變志愿軟件填寫模擬志愿。蝶變志愿系統采用大數據智能算法，根據考生的加分情況，檢索出所有可以填報分數的大學。
3、到證券公司、信托機構、基金公司、資產管理公司等金融機構從事與投資相關的工作，這也是與專業實踐工作關系最密切的，這些公司工資高，發展前景廣闊，是一個很好的選擇，本科就可以了，如果是碩士，那么到這些公司工作，前途會很大，唯一的缺點就是太忙了。
4、還有一些咨詢公司和金融公司。這些工作的性質是協助他人參與投資決策，即扮演“軍人”的角色。發展前景和工資收入也不錯。
金融工作前景范文2
外國語言文學類專業就業前景如下：
1、翻譯專業就業前景：學生畢業后可以在政府部門和企事業單位的外事接待、商務、旅游等口筆譯工作，在科研院所等事業單位從事外語翻譯教學及與翻譯有關的科研、管理等工作；
2、商務英語專業就業前景：國際貿易方向，有國際貿易業務人員、商務翻譯、商務助理，旅游方向，有英文導游及涉外賓館的接待及管理人員、外企業高級文員、外向型企業一般管理員；
3、英語專業就業前景：畢業生適合于外經貿各部委、貿易公司、涉及外交的機構、外商投資企業、跨國公司、金融國貿等單位的秘書、翻譯、業務人員等工作。
（來源：文章屋網 ）
金融工作前景范文3
北京地區共有667家民營、國有和外資企業參與此次調查,其中21%的受訪企業表示將在第一季度增加員工人數,5%的雇主表示將減少員工人數,期望增加與期望減少人數的企業比例相減后的凈雇傭前景指數為+16%。相比上一季度,該指數上升了4個百分點。
萬寶盛華在去年10月對全球將近71000家企業,包括中國大陸地區4317家企業開展了雇傭前景調查。中國大陸地區預計在2010年第一季度增加員工人數的企業比例為19%,比上一季度增長2個百分點,減少員工人數的企業比例為5%,比上年第四季度減少1個百分點。另有52%的企業預計員工人數將維持不變,24%的企業無法預測下季度招聘計劃。中國大陸地區的凈雇傭前景指數為+14%,比上季度增長3個百分點(經季節性調整后該指數為+11%,較上一季度上升1個百分點,較去年同期上升4個百分點)。
“宏觀經濟企穩回升的勢頭逐步增強,使中國勞動力市場保持了自今年第二季度以來的回升態勢,國內企業在制定2010年的招聘計劃時更有信心。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說,“經歷了這次金融危機,員工的忠誠度受到了考驗,企業在‘后危機’時期需要更加重視彈性員工在人力配置策略中的作用,提升員工歸屬感,為經濟復蘇保留人才?！?/p>
重慶、深圳、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇傭前景超過京廣滬
調查顯示,13個城市的招聘信心相比上一季度均有不同程度的增長,其中西安和蘇州的增長幅度最大,均上升了11個百分點。值得注意的是,成都地區雇主的招聘信心較上一季度下降了3個百分點,這是該地區連續第二季度的小幅下滑。該城市在2009年連續二個季度保持了最積極的雇傭前景。
重慶以+22%的凈雇傭前景指數位列全國之冠,緊隨其后的是深圳、西安和青島。“房地產和制造業是重慶的支柱產業,這兩個行業的雇傭前景呈現比較積極的上升趨勢,提升了重慶企業的招聘信心?！痹ㄈA先生說,“同時,最近重慶融資擔保機構的大量涌現,說明該地區的中小企業有著迫切的發展需求,這也需要相應的人才儲備?！?/p>
與二線城市相比,京廣滬三地企業的雇傭預期雖然也在繼續上升,但增長幅度比較溫和。這意味著,今年第一季度二線城市的就業前景將好于一線城市,求職者不妨多考慮二線城市的工作機會。
六大行業均呈現積極的招聘預期,金融、保險及房地產行業最積極,礦業及建筑業增幅最大
從行業來看,六大行業均保持了去年第二季度以來持續回升的招聘預期,凈雇傭前景指數相比第四季度均有不同程度的上升。其中礦業及建筑業上升幅度最大,該行業凈雇傭前景指數為+10%,比第四季度上升7個百分點。“經濟企穩回升以及國家基礎設施的建設將刺激建筑業的用人的需求,同時,國家對新能源產業發展的鼓勵,亦將帶動礦業和能源產業的發展。”袁建華先生說。
金融、保險及房地產業和服務業這兩個行業相對比較穩定,繼續保持著最為積極的招聘預期,凈雇傭前景指數分別為+15%和+14%,比上一季度分別增長2個和1個百分點。
亞太區招聘意愿恢復到金融危機之前的水平,美洲和歐洲的恢復仍然乏力
全球參與調查的35個國家和地區中,有25個國家和地區預期比上一季度更積極的雇傭前景,預期消極的雇傭前景的國家和地區由上一季度的15個下降到9個。然而,比利時、哥斯達黎加、匈牙利、荷蘭、波蘭以及羅馬尼亞預期歷史最低迷的雇傭前景。全球雇傭前景最強勁的國家和地區是印度、巴西、新加坡、哥斯達黎加、澳大利亞、秘魯、中國臺灣和中國香港,而最低迷的雇傭前景出現在愛爾蘭、羅馬尼亞以及西班牙。
大多數亞太地區的國家和地區的雇傭前景已經恢復到金融危機之前的水平。美洲地區的雇傭前景仍呈現很多不確定性,但比上一季度普遍回升。在美國,即便雇主們預期比第四季度更加樂觀的雇傭前景,但這是自1982年以來所有第一季度的雇傭前景中最低迷的。
歐洲、中東和非洲地區的18個國家中,有9個國家的雇傭前景較上一季度更加積極。該地區最積極的雇傭預期是挪威、瑞典和德國。
注:
1.凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中,期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。
金融工作前景范文4
本次調查采用網絡問卷調查的方法，調查范圍較廣，調查對象省內省外皆有，有一定的代表性。本次調查的125個樣本中，以福建地區為主，占72.8%。從被調查對象的構成來看，調查對象覆蓋全國各地的各界人士，涉及各行各業的各階層人員，采樣范圍廣泛，具有較好的代表性。
2數據分析
2.1高職金融專業畢業生的市場需求現狀
從調查結果來看，各家企業對金融專業人才都有一定的需求量，反映所在單位對金融專業人員需求量在30人以上的調查對象占28.8%，15-30人的占6.4%，5-15人的占18.4%，5人以上的占46.4%。調查結果顯示，83.2%的調查對象認為將來市場對高職金融專業畢業生仍將存有需求。根據分析來看，持有這種積極態度的原因主要有：第一，金融人才的使用，尤其是基礎性工作，重在從業經驗而不是學歷；第二，部分崗位采用該層次的人才，可以節約人力成本；第三，對大專層次金融專業人才需求量最大的中小型企業占企業總數的大部分，因此需求量前景較好。崗位設置方面，被認為市場需求量較大的崗位主要有理財規劃師、金融營銷、證券客戶經理、銀行綜合柜員、市場研究專員和電話營銷等，均受到20%以上調查者的支持。其中理財規劃師和金融營銷這兩個崗位成為招聘企業比較青睞的崗位，需求量較大。
2.2高職金融專業畢業生所需素質與能力
各個被調查的企業招聘金融專業畢業生時優先考慮的基本素質主要是工作態度和專業實踐能力，各占71.2%和69.6%。眾所周知，企業招聘員工的時候非常看重應聘者的態度和實踐能力，良好積極的態度就是成功的開始?？蠈W肯干，在實踐中不斷積累經驗，以后必然成為崗位上的主要能手和尖兵，也必然為企業帶來較高的效益。另外，溝通能力、專業理論知識和自學能力也較為普遍地受到企業的重視。經過學校的鍛煉和培養，高職金融的學生具有一定的自學能力，在以后的工作中能夠對金融行業的新知識、新產品、新技能具備一定的自我學習能力。但是從被調查人員反映的情況來看，目前大專層次金融專業人才依然缺乏這些重要素質。其中，認為缺乏良好的工作態度的調查對象占59.2%，認為缺乏良好的專業實踐能力的調查對象則多達61.6%，認為缺乏自學能力、專業理論知識和專業以外知識的比例也較大。在大專金融專業人才培養中，要始終堅持培養基礎金融業務中的高素質、高技能、高效率的應用型金融人才。業務素質高、操作能力強、適應時間短應該是大專院校應用型畢業生的基本特征，每一位金融專業的畢業生都能夠熟練地進行各項金融業務操作，熟知各種金融理財產品，熟悉并了解地區、全國乃至世界金融市場的總體情況。通過自身所學知識，能夠根據金融市場的情況變化給出有利于客戶的相關判斷和引導。金融業務的熟練操作、金融產品的熟知及應用、金融市場及宏觀經濟形勢的一般分析與判斷、微觀經濟活動的洞察能力是高技能應用型人才的基本要求。
2.3高職金融專業畢業生的崗位技能需求及突出問題
調查對象認為金融崗位所需的專業實踐技能主要是金融產品營銷、金融客戶服務、投資理財規劃、報表分析報告擬寫、金融投資理財產品介紹、金融咨詢和Excel在金融統計分析方面的應用等，均占調查對象的50%以上。從這里可以看出，企業中更加喜歡畢業生具備一些實際的操作技能，他們希望畢業生能夠零距離頂崗操作，從而減少培訓時間和成本。但是從目前的情況來看，大專層次金融專業畢業生專業知識和技能不扎實的問題依然存在，77.6%的受調查者人認為在實際崗位中該方面的問題突出。調查對象反映的其他突出問題主要還有實踐能力薄弱、知識面窄、對所從事專業的了解不足、所學專業知識與實際工作需求脫節等，均占調查人數的50%以上。分析其原因，主要有以下幾點：第一，教育理念有偏差，有些高職金融學校注重理論知識的教育，淡化實訓操作知識的講解和實踐；第二，由于學校資源的局限性，尤其是資金的局限性，基于實踐操作的模擬實驗室、技能仿真實訓室等由于資金不足無法建設；第三，高職學生在實踐學習過程中，自學能力較差、自我管理意識不足，導致學而不精、學不成才、流于形式。
2.4高職金融人才的培養
根據調查結果分析，大專層次金融專業畢業生在職業上得到可持續發展的途徑主要是提高專業技能、積累工作經驗、提高溝通與協調能力和提升學歷，分別得到39.2%、22.4%、21.6%和15.2%調查對象的支持。由此可見，多數人認為對大專層次金融專業畢業生的培養應以綜合素質的提升為主，對學歷的重視度普遍較低。另外，對創新能力的培養也得到了多數調查對象的支持。59.2%的人認為可以通過觀察和總結利用創新思維解決工作中遇到的問題，28.8%的人認為創新能力有助于養成從不同角度觀察問題的習慣，12%的人認為通過創新能力的培養可以改變循規蹈矩的思維模式，有助于發揮想象力。在課程設置方面，很多調查對象認為大專院校開設的課程應該緊貼市場，不斷充實完善職業所需的最新知識和技能；應該以實際操作性知識占主要部分，讓學生學到實實在在的技能；應該既能為將來就業提供幫助，又能為將來擇業奠定知識和技能的基礎。為了更好地培養學生的專業技能和實踐經驗，還應加強職業實踐教育。大專層次金融專業學生進行職業實踐教育的最佳方式，77.6%的調查者認為應該在平時的教學中滲透。企事業單位參與大專院校的金融專業建設也是培養學生綜合能力的重要途徑。66.4%的調查對象認為企事業單位可以為大專院校學生提供實習實訓基地。
3結論與啟示
3.1綜合素質的培養是金融人才得到可持續發展的主要途徑
雖然目前對金融專業人才的需求量以本科以上學歷為主，但是對學歷的重視度遠低于專業技能。雖然有64%的被調查者反映所在單位對金融專業人才的需求以本科及以上為主。但是僅有15.2%的人認為大專層次金融專業畢業生未來職業的可持續發展應該通過提高學歷來實現。提高專業技能和實踐能力，提高綜合素質才是金融人才得到可持續發展的主要途徑。針對專業知識技能不扎實、實踐能力薄弱和知識面窄等問題，大專層次金融人才應該加強金融產品營銷、金融客戶服務、投資理財規劃等專業技能的培養，充實會計學基礎、金融技能和風險管理等專業理論知識。并且養成主動積極、吃苦耐勞的工作態度，提高自身的實踐能力，充實專業以外的知識和能力，培養樂觀向上的心態和奮勇拼搏的精神。
3.2高職學生就業前景樂觀，可適應的崗位主要集中在中小型企業
目前金融專業人才的使用，尤其是基礎性工作重在從業經驗而不是學歷，因此高職人才通過提高專業技能和實踐水平，可以滿足部分企業崗位的需求，降低人力成本。由于中小型企業占企業總數的大部分，因此需求量較大，在中小型企業中的就業前景依然樂觀。但是隨著未來對人才的要求進一步提高，該層次人才的金融崗位將逐漸縮減，如果所掌握的技能單一，將無法滿足單位發展的需要?？梢?，高職學生的就業前景樂觀，但是依然需要進一步提高綜合技能。
3.3實踐教育、校企合作是提高高職學生綜合能力的重要途徑
目前，畢業生就業的競爭十分激烈，綜合能力，特別是實踐能力的培養對學生適應工作需求具有重要作用。金融人才的培養靠得不僅僅是理論知識。應是理論與實踐相結合。學生的實踐操作能力是非常關鍵的。應該將暑期實踐滲透到平時的教學中，充分利用暑假實習和畢業實習的機會，鼓勵學生積極參與崗位工作的鍛煉，培養職業素養，同時爭取更廣泛的合作單位，積極開辟校企合作的通道，為更多的畢業生能參與實踐工作創造機會。學校應根據專業的培養方案，加強校企合作，建立多個校內外實訓基地，訂單培養、聯合育人，安排學生去不同的金融企業參觀實習實踐，零距離接觸社會。通過和企事業單位合作，可以為學生提供大量實習實訓基地，開發、講授實踐課程，提供專業服務，宣導職業規劃和企業文化等，參與大專院校的金融專業建設，為提高高職學生綜合素質提供了重要途徑。另外，在教學過程中應該組織大量的專業比賽活動，比如模擬炒股大賽、投資理財規劃大賽等，通過以賽促學、以賽促練來加強同學們對理論與實踐相結合。
3.4針對人才需求的崗位，適時調整課程配置
金融工作前景范文5
（一）本篇調查報告因個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業就業現實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關研究分析。報告中的設計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。
（二）調查范圍為金融證券業及金融銀行業；調查樣本為申銀萬國證券公司成都分公司及中國工商銀行四川省分行；調查方式為個別樣本觀察；調查對象為公司基層，中層各職位；調查內容為金融專業畢業生在證券，銀行宏觀就業現實狀況及趨勢和具體樣本崗位工作狀況。
（三）調查時間精力限制，調查資料除來自實地考察記錄整理以外，在一定程度上的參考了網路上一些大型、權威的相關內容調查研究報告。
（四）作者現今水平有限，信息搜集有限，內容在一定程度上反映情況，讀者在瀏覽本報告時請有選擇的進行參考。
二、報告前言
金融是現代社會和經濟全球化背景下產生的標志性產業，也是一個典型的高收入彈性產業，會隨著社會經濟的發展而占據越來越重要的地位。隨著經濟全球化的深入發展，金融日益廣泛滲透到經濟社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認為，如今金融人才短缺，就業前景廣闊。
然而在大學擴招的浪潮中，金融學個專業的擴招是極其明顯的。另外，2006年廣東省高考有70%的學生首選金融和商業相關專業，而在商業極其發達的美國，這個比例也只有30%。經統計資料表明，許多本科畢業生畢業之后進入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業越來越高的入行門檻，另一種觀點認為，金融從業壓力大，就業前景看壞。
那么，到底哪種觀點更符合現今金融就業狀況呢？從招聘公司來說，對當今畢業生有著什么樣的 招聘要求呢？從招聘者來說，在金融行業工作又應該具備何種學歷和哪些能力呢？工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態和收入福利呢？本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調查，公司經理的述說以及對相關職位職員的采訪來反映就業現實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。
三、報告正文
（一）證券公司調查 調查單位（地點）：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司
調查對象：該公司總經理王，職員肖、徐等。
1、證券業金融專業宏觀就業狀況（總經理介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有直接聯系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進行一段時間的鍛煉。
證券公司業務分為證券經濟業務、投資銀行業務、資產管理業務、自營業務等。其中證券經紀業務及咨詢顧問業務由分公司執行，其它業務均由總公司開展。在總公司（更高級的業務）中對學歷和能力總體會比分公司高，一般為優秀的本科生和研究生。
證券經紀業務中，為金融學專業畢業生提供的有證券經紀人、證券（期貨）分析師、理財師等，學歷要求一般為本科生。經紀人要求人際交往能力強，親和力強，細心，耐心；分析師則要求對證券行業敏感、熟悉。經紀人薪水根據業務水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2000-3000。
投資銀行和資產管理業務等其他業務有諸如保薦人、負債管理師、行業分析師、風險控制人員等等職位。學歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務、金融、會計、計算機、管理的復合型人才有迫切需求，這也是證券行業對人才的要求趨勢。在這些業務中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。
2、案例采訪
1）證券經紀人
工作內容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。
工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經紀人的工作環境經常變化，到處奔波，地點不定。
工作所需能力：本科學歷以上；良好的人際交往能力；良好的身體素質；有著親和力、細心、耐心的心理特質。
工作薪資范圍：根據業務水平而定，在2000-10000左右。
工作形態：為了拉客戶而到處奔波；也可以悠閑的享受客戶的交易費用。
職業發展展望：沒其它的，拉得好坐著來錢，拉的不好，累死了也沒多少。
2）經理文員
工作內容：證券交易資料錄入、整理
工作壞境及地點：經紀經理后臺辦公室
工作所需能力：本科學歷；基本的金融常識；耐心、細心的特質
工作薪資范圍：2000-3000左右
工作形態：面對電腦錄入資料
3、小結
目前金融專業的畢業生太多太濫，證券業基層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此證券人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
（二）商業銀行調查 調查單位（地點）：中國工商銀行四川省分行
調查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規部處長王
1、銀行業金融專業就業現實狀況（王處長介紹）
以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業有密切聯系的職位?；鶎勇毼坏膶W歷要求一般是本科生，職業能力要求是交際能力強，親和力強，細心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業部從柜員等基層做起。
銀行支行主要負責負債業務、咨詢業務、理財業務的執行，因此職位設置有柜員、信貸經理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細心的特質和良好的身體素質 2、稽核合規王處案例采訪
工作內容：銀行操業務作規范監督檢查
工作壞境及地點：稽核合規部辦公室
工作所需能力：本科學歷；金融常識、法律法規知識；耐心、細心的人格特質
工作薪資范圍：年薪15萬左右
3、小結
同樣，金融專業的畢業生太多太濫，銀行業基層、中層崗位的需求是供不應求，競爭很激烈；然而對于中高層職位的專業化人才的需求仍然很大；對于復合型的人才更是供不應求。因此銀行人才的趨勢是復合型人才，同學在學習自身專業，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應該注意其它專業知識的培養，擁有雙學位的金融、法律、計算機等人才在招聘市場始終供不應求。
四、報告總結 因此對于金融畢業生就業而言，通過以上的調查，我們可以歸納出幾點建議：
1、夯實自己的專業能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學習中，多多注意研究能力的培養，是不二法門。
2、在夯實專業能力的同時，參加一些實習工作，具有一定的工作經驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。
金融工作前景范文6
金融業和經濟發展是相輔相成的。金融業的健康發展將會促進經濟的發展,反過來,經濟的高速發展必然對金融業的發展產生巨大的需求,特別是當經濟總量達到比較高的程度更是如此。東莞改革開放以來經濟上取得了重大成績。2007年東莞GDP預計達3151億元,比上年增長18.1%。東莞市2007年工業總產值6650億元,增長18.4%,列廣東省第四位,成為全國13個GDP超3000億元的城市之一[1]。隨著“十一五”的落實,東莞市的經濟將更上一層樓。東莞經濟的快速發展,必然對金融服務業產生巨大需求。為了獲得第一手資料,2007年度暑假,東莞理工學院城市學院管理系部分教師組織學生對東莞市金融投資相關需求問題進行了問卷調查和分析。本文對有關東莞市金融投資相關需求的資料進行分析,對東莞市高校金融投資相關專業的建設總結出了有價值的建議。
2.東莞市金融投資相關需求情況調查
本次調查采用問卷方式,組織學生向東莞市的金融機構、工業企業的金融投資部門、學生家長、在校大學生發放問卷共計1000份,回收有效問卷873份,回收率87%。有效問卷的各種回答情況由人工錄入計算機,利用SPSS專業統計軟件進行分項統計,具有較強的科學性和代表性。調查結果及分析如下:
2.1東莞企業和家庭對金融服務業的需求
需求是金融服務業發展的前提,而金融服務業的需求是經濟發展到一定階段的必然產物。在經濟社會中,金融服務需求主體主要是企業和居民。根據調查情況分析有關的金融服務需求主體對金融服務業需求的情況如下:
2.1.1東莞市企業對金融服務業的需求
在改革開放過程中,由于東莞的企業快速發展,對金融業產生巨大需求。在調查中我們發現企業對金融服務業排名前三位的需求主要集中在存、貸款業務(占37%)、保險業務(占24%)和股權投資業務(占16%),總計占77%。從企業對金融服務業的需求情況看,主要是為了滿足企業正常經營中流動資金需求、風險規避需求和企業擴張需求。隨著東莞經濟的繼續快速發展,企業對金融服務業的需求總量將繼續增長,同時在業務類型上也會繼續豐富。在融資渠道選擇方面,企業大都選擇是金融機構貸款,其次是外商投資和股票市場融資。
2.1.2東莞市居民對金融服務業的需求
本次調查還專門對東莞市居民財產構成情況進行了調查。調查發現目前居民財產主要形式是存款(38%)、房地產(27%)、現金(26%),此三項合計91%,其它形式,如:股權、證券資產等比較有限。由此發現,東莞居民財產結構不太合理,現金和存款比例太大,其它金融資產太少,如:證券、股權投資等。經濟的快速發展必然伴隨著通貨膨脹,通貨膨脹導致居民家庭貨幣類資產貶值,因此保持科學的資產結構是抵御通貨膨脹風險的有效手段。我們預計,東莞市居民將來證券投資、股權投資的空間非常巨大,這從另一個角度說明將來居民理財市場前景廣闊。
2.2東莞市金融服務業對人才的需求
金融服務業的巨大需求必然會促進行業的快速發展,行業的發展又必須以人才為支撐。為此,本次調查我們還對金融服務業的人才需求情況進行了調查。問卷調查結果如下:(1)在公司的發展中人才需求是否得到滿足的問題中,被調查單位中86%的單位選者“否”。求賢若渴之情由此可見。(2)在所缺乏的人才中,最缺乏的是專業人才,占被調查企業的44%,其次分別是營銷和管理人才,各占被調查企業的28%。(3)在需求的人才層次中,本科占76%、?？?高職)占16%、研究生占8%。(4)金融機構對專業人才的需求方面:排名第一的是信托和投資人才(占35%)、排名第二的是證券投資人才(占23%)、排名第二的是銀行專業人才(占19%)。
2.3東莞市學生家長和學生本人對金融服務業求職意向
2.3.1東莞市學生家長對子女從事金融服務業的意向調查
通過問卷調查發現,超過一半的家長希望畢業后子女能夠在政府及事業單位(占52%),金融投資行業則是家長們的第二選擇(占21%)。
2.3.2東莞市大學生對金融服務業求職意向
從大學生對金融服務業從業意向情況看,政府以及事業單位是大學生畢業后的第一首選(占36%),金融投資行業也頗受學生的青睞(占23%)。在金融服務業具體單位的選擇方面,30%的學生愿意在銀行工作,這些同學除了認為銀行的員工福利等方面的制度比較完善和成熟,最吸引他們選擇銀行的原因是工資較高而且穩定;另外,接近20%的學生愿意在投資公司工作,表明投資公司的發展前景好以及對個人的發展也較好。
3.調查結論
3.1東莞金融服務業發展前景廣闊
東莞市的中小型企業眾多,在這次的調查當中的50多間企業的注冊資金都是在15萬~.1000萬范圍之內。面臨企業的規模的擴大,他們對籌資、融資的需求巨大。居民家庭財產存在形式以銀行儲蓄為主導,房地產為輔。隨著經濟的發展以及居民對金融投資了解的加深,這會為東莞居民理財的發展提供了一個潛在的巨大的市場。
3.2東莞市金融機構金融專業人才缺乏
在金融業發展的過程中對金融投資專業人才的需求是非常大的,然而,東莞本土的人才市場卻不能夠滿足需求,尤其是缺乏信托或投資管理、證券投資等專業人才。在學歷層次上對本科生的需求最多,其次分別是專科、研究生。
3.3東莞市居民和大學生都將金融業作為擇業的重要選項在就業方面,無論學生和家長都將金融服務業作為僅次于政府機構的第二選擇。由此可見金融服務業是非常受歡迎的。
