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現代中藥的發展范文1
中國工程院院士、天津中醫藥大學校長張伯禮、國家中醫藥管理局副局長李大寧、山西省副省長張平、山西省政協副主席、山西中醫學院院長周然、山西省政協副主席劉滇生、山西省科技廳廳長廉毅敏、山西省農業廳廳長孫連珠、中國生物技術發展中心副主任安道昌、科技部社發司生物醫藥處副處長張兆豐以及相關廳局、華北地區道地藥材規范化種植基地的各位代表、專家學者和企業界人士100余人參加了論壇。
《人人健康》作為健康傳媒代表，有幸參加了這次中國中醫藥產業的盛會。
“黃芪和連翹”成為這場盛會的主角?！包S芪產業技術聯盟”也在這次論壇上宣告成立。
黃芪和連翹是山西省的原生態藥用植物，山西是黃芪的道地產地，連翹的野生資源也非常豐富，約有600萬畝，連翹果實蘊藏量約為1200萬千克，占全國蘊藏量的60％左右。據悉，黃芪和連翹已被科技部列入“十二五”中藥材大品種GAP種植及其產品綜合開發研究重大項目資助計劃。計劃經過3年到5年的建設，使黃芪和連翹產業的GDP分別達到100億元和20億元以上。
圍繞“從資源優勢到產業優勢”的主題，各位與會領導、專家就黃芪、連翹從資源和技術優勢轉化為產業優勢進行了深入廣泛的討論交流，對保護和發展中醫藥，推進中醫藥農業規?；?、產業化發展，推動晉藥跨越發展具有重要意義。
張伯禮 中國工程院院士 天津中醫藥大學校長
山西省在中藥開發上要從中藥生產到中藥科技研發，實施多元化發展。在中藥材發展上， 規劃分頭實施， 低端產業與高層次產業同步推進，希望由國家的大型研究院參與，協同發展。在改革過程中要突出科技引領，吸納各層次人才，聽取社會各界的意見。同時，在發展過程中，山西省中藥材發展模式從基礎生產到產品開發再到配以旅游產業的相結合，這種一條龍模式，值得其它省份同類行業借鑒和學習。
李大寧 國家中醫藥管理局副局長
中醫的發展離不開中藥，中藥農業的發展是中醫取得良好療效的關鍵環節之一。國家中醫藥管理局很關注源頭藥材，藥材好藥才能好，臨床才能好。國家中醫藥管理局也更加關注中藥農業產業、更加關注地道藥材的發展。我們應當以本次論壇為契機，加強企業、科研、政府合作，確定合作機制，以我們中藥現代化科技產業（山西）基地，以山西北黃芪和連翹兩個道地藥材為突破口，國家中醫藥管理局也愿意在這方面進行支持。
張平 山西省副省長
山西省是中藥材資源大省，中藥文化底薪深厚，山西省政府歷來重視中醫藥的發展，2008年還專門成立了山西中藥現代化管理產業基地建設領導組，并組織了國家中醫藥現代化科技產業山西基地的申報、論證、建設工作，現已取得突破性進展。
中醫藥發展主題鮮明，有重要意義。中醫藥轉型，具有時代特征，符合我省以科學發展為主題的指導思想。在一方面發展中醫藥的同時還可成為地方人民增產增收的新亮點。今后，我省將逐步實現由資源優勢向產業優勢轉變的進程。
希望各位專家結合山西中藥資源優勢，結合山西轉型跨越發展目標，提出更多切實可行的發展規劃以及操作措施。
廉毅敏 山西省科技廳廳長
山西自古以來就是多種中藥材的主要產出地。藥材品質好，自然蘊藏與人工種植產量豐饒、臨床處方用量大。
去年6月，科技部批復同意山西省建立國家中藥現代化科技產業基地。今年7月，山西基地建設辦公室在山西中醫學院正式掛牌。目前，全省道地藥材規?；a已見成效，中藥種植面積達620.3萬畝，初步形成具有山西特色的中藥材規范化生產體系。建成了黃芪、黨參、苦參等3個通過國家GAP認證的中藥材規范化生產基地，全省通過GMP認證的醫藥工業企業127家，中成藥12個劑型，形成大同、太原、晉中、長治、運城、侯馬等6個中藥產業集群，山西正在從中藥資源大省向中藥科技產業大省轉變。
周然 山西中醫學院院長+
山西中醫學院是山西省唯一一所高等中醫藥院校。被國家科技部、國家中醫藥管理局和山西省科技廳批準授予“國際科技合作基地”、“中醫藥國際合作基地”建設單位。
今天，我們在這里召開現代中藥農業發展論壇，就是要凝聚各位專家和學者的智慧，積極開展中藥材的研究開發，建立中藥現代化產業鏈，充分利用獨具地緣優勢的特色農業資源，推動我省的中藥產業轉型跨越發展，努力將中藥農業發展成為山西農業的支柱產業。
李安平 山西振東集團總裁
自然資源是晉藥的根本。山西是中藥資源大省，自古以來就是多種中藥材（特別是大宗中藥材）的主要產地，中藥農業更是蓬勃發展。2009年科技部批準建設“國家中藥現代化科技產業（山西）基地”，標志著山西中藥產業正式邁進規范化、現代化。振東將把握“山西中藥基地”建設的關鍵時期，依托“十二?五國家科技支撐計劃”，加強現代中藥農業發展，團結協作，群策群力，讓晉藥東山再起，把晉藥發揚光大！
安道昌 中國生物技術發展中心副主任
近年來，隨著世界經濟發展大格局的變化，中藥產業迎來了前所未有的發展機遇。1999年，中國第一個“國家中藥現代化科技產業基地”批準建設。歷經十幾年的探索性實踐，已在全國建立了20個中藥現代化科技產業基地，逐步成為中藥現代化組織實施的重要舉措。
黃芪
黃芪是中藥方劑中的大宗藥材，素有“十藥九芪”之稱，全國年需求量大約在1-2萬噸以上，而且隨著中藥現代化步伐加快及中藥材出口，需求量也越來越大。黃芪以根入藥，有補氣固表、排毒排膿、利水退腫作用。黃芪喜涼爽氣候、耐旱、耐寒、怕熱、耐澇。品質好的黃芪主要產于黑龍江、內蒙古和山西等地，素以“補氣諸藥之最”著稱。用于治療氣虛乏力、中氣下陷、久瀉脫肛、便血崩漏、表虛自汗、癰疽難潰、久潰不斂、血虛萎黃、內熱消渴、慢性腎炎、蛋白尿、糖尿病等。民間自古就有“冬令取黃芪配成滋補強身之食品”的習慣。
連翹
現代中藥的發展范文2
關鍵詞:物流管理;企業競爭力;顧客服務;物流服務
中圖分類號:F50文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)01-0195-02
一、前言
20世紀90年代以來,隨著科學技術的進步和經濟的不斷發展,消費呈現個性化、多樣化的特征。企業面臨著縮短交貨期、提高產品質量和降低成本的壓力。商品在進入成熟期以后,顧客對于商品的比較不僅僅放在質量方面,而更側重于伴隨商品購買所得到的服務,服務在顧客決策中已占據重要地位。面對激烈的市場競爭,越來越多的企業開始關注客戶服務,去主動靠近顧客,并以顧客的需求和利益為中心,最大限度地滿足顧客的需求,顧客服務成為企業競爭力重要表現。作為顧客服務主要構成部分的物流服務,則成為企業提升競爭力的關鍵。特別是隨著網絡技術的發展,企業間的競爭已突破了地域的限制,競爭的中心逐步轉移為物流服務的競爭。目前許多大型制造業、零售業的跨國公司,為爭奪全球市場,把物流服務作為自己的競爭優勢。同時,它們也從高效率、優質的顧客服務中獲得巨額利潤。在日益激烈的市場競爭環境下,如何提升和確定企業的物流服務水平,保證企業長期競爭優勢,已成為企業需要關注的重大課題。
二、物流管理的目標
現代物流管理實質上是對物流系統的管理。物流系統投人的是物流成本,產出的是物流服務。物流管理的目的就是通過協調物流服務與物流成本之間的關系,尋求二者之間最佳的平衡點,通過對物流系統各要素進行綜合管理,尋找各種功能之間最佳的組合方式,使物流系統的總體效益最佳。
在物流管理中必須正確處理好服務與成本二者的關系,合理兼顧兩方面的需要。從物流服務的角度來看,物流系統提供的服務水平和服務標準越高越好,而從企業經濟效益的角度來看,物流成本的耗費越低越好,這樣就在高水平的物流服務和低水平的物流成本之間產生了矛盾。將物流管理的目標訂為謀求“最高的服務水平和最低的物流成本”只是一種理想化的模式。當管理中的兩個目標不能同時實現時,可以用效率系統的概念來進行綜合分析,即能以最低的物流成本達到所要求的物流服務水平的物流系統就是一個有效率的系統。
實施物流管理的目的就是要在盡可能最低的總成本條件下實現既定的客戶服務水平,即尋求服務優勢和成本優勢的一種動態平衡,并由此創造企業在競爭中的戰略優勢。根據這個目標,物流管理要解決的基本問題,簡單地說,就是把合適的產品以合適的數量和合適的價格在合適的時間和合適的地點提供給客戶。
三、現代物流管理的發展
物流管理起源于第二次世界大戰中軍隊輸送物資裝備所發展出來的儲運模式和技術。在戰后這些技術被廣泛應用于工業界,并極大地提高了企業的運作效率,為企業贏得更多客戶。當時的物流管理主要針對企業的配送部分,即在成品生產出來后,如何快速而高效地經過配送中心把產品送達客戶,并盡可能維持最低的庫存量。
現代意義上的物流管理出現在20世紀80年代。人們發現利用跨職能的流程管理的方式去觀察、分析和解決企業經營中的問題非常有效。通過分析物料從原材料運到工廠,流經生產線上每個工作站,產出成品,再運送到配送中心,最后交付給客戶的整個流通過程,企業可以消除很多看似高效率卻實際上降低了整體效率的局部優化行為。因為每個職能部門都想盡可能地利用其產能,沒有留下任何富余,一旦需求增加,則處處成為瓶頸,導致整個流程的中斷。又比如運輸部作為一個獨立的職能部門,總是想方設法降低其運輸成本,但若其因此而將一筆必須加快的訂單交付海運而不是空運,這雖然省下了運費,卻失去了客戶,導致整體的失利。所以,傳統的垂直職能管理已不適應現代大規模工業化生產,而橫向的物流管理卻可以綜合管理每一個流程上的不同職能,以取得整體最優化的協同作用。
在這個階段,物流管理的范圍擴展到除運輸外的需求預測、采購、生產計劃、存貨管理、配送與客戶服務等,以系統化管理企業的運作,達到整體效益的最大化。
四、現代企業物流管理的現狀
20世紀90年代以來,隨著科學技術的進步和經濟的不斷發展,消費呈現個性化、多樣化的特征。企業面臨著縮短交貨期、提高產品質量和降低成本的壓力。商品在進入成熟期以后,顧客對于商品的比較不僅僅放在質量方面,而更側重于伴隨商品購買所得到的服務,服務在顧客決策中已占據重要地位。
面對激烈的市場競爭,越來越多的企業開始關注客戶服務,去主動靠近顧客,并以顧客的需求和利益為中心,最大限度地滿足顧客的需求,顧客服務成為企業競爭力重要表現。作為顧客服務主要構成部分的物流服務,則成為企業提升競爭力的關鍵。特別是隨著網絡技術的發展,企業間的競爭已突破了地域的限制,競爭的中心逐步轉移為物流服務的競爭。
目前許多大型制造業、零售業的跨國公司,為爭奪全球市場,把物流服務作為自己的競爭優勢。同時,它們也從高效率、優質的顧客服務中獲得巨額利潤。在日益激烈的市場競爭環境下,如何提升和確定企業的物流服務水平,保證企業長期競爭優勢,已成為企業需要關注的重大課題。
五、物流服務的內涵
物流服務是企業為了滿足客戶(包括內部和外部客戶)的物流需求,開展一系列物流活動的結果。物流的本質是服務,它本身并不創造商品的形質效用,而是產生空間效用和時間效用。站在不同的經營實體上,物流服務有著不同的內容和要求。
1.作為客戶服務一部分的物流服務從工商企業的經營角度看,物流服務是企業物流系統(LogisticsSystem)的輸出,是保證顧客對商品可得性的過程。企業物流服務屬于客戶服務的范疇,是客戶服務的主要構成部分。在這里,物流服務主要包括以下三個要素:(1)有顧客所期望的商品(備貨保證)。(2)在顧客所期望的時間內傳遞商品(輸送保證)。(3)符合顧客所期望的質量(品質保證)。
日本物流學者阿保榮司教授認為,用以解釋物流概念的“距離理論”強調的是物流在克服空間距離方面發揮的作用,很難反映出物流的真正目的。應該用“到達理論”替代“距離理論”?！暗竭_理論”強調物流服務的本質是將商品送達到用戶手中,使其獲得商品的“利用可能性”。利用可能性等于存貨服務率與配送服務率的乘積。如果存貨隨時能夠滿足訂貨要求,則存貨服務率為100%;所訂貨物在按規定的時間準確送達到用戶手中,則配送服務率為100%。如兩項服務率都是100%,則用戶的商品利用可能性也就達到100%。這個觀點實際上體現了logisticssystem(后勤保障系統)內涵。現代物流對于服務要求可以用5R(5個“合適”)來表示,即將合適的產品,以適當的數量、合適的價格、在合適的時間送達到合適的地點。
2.作為物流企業產品的物流服務從提供物流服務的物流企業角度看,物流服務就是企業的產品,其產品內容就是物流服務的內容。物流企業的服務要滿足貨主企業向其客戶提供物流服務的需要,無論是在服務能力上,還是在服務質量上都要以貨主滿意為目標。在能力上滿足貨主需求,主要表現在適量性、多批次、廣泛性(場所分散)等方面;在質量上滿足貨主需求,主要表現在安全、準確、迅速、經濟等方面。物流企業的服務市場,來自于工商企業的物流需求,因此,物流企業要提高自身的競爭力,開拓市場,首先要把握工商企業的物流需求內容和特征,將物流服務融入到工商企業的物流系統當中去,樹立以貨主為中心的服務理念。
總之,在日益激烈的市場競爭環境下,如何提升和確定企業的物流管理水平,保證企業長期競爭優勢,已成為企業需要關注的重大課題。
參考文獻:
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現代中藥的發展范文3
關鍵詞：現代經營管理方法；企業管理；企業發展；重要影響
一、前言
對于企業而言，要想取得積極的經營管理效果，就要結合企業經營管理實際，選擇正確的經營管理方法，積極引進現代經營管理方法和理念，促進企業經營管理發展，滿足企業經營管理的現實需求。從目前企業發展來看，現代經營管理方法的采用，對企業發展產生了具體的影響，其影響主要表現在對企業集資、企業資源配置、企業管理體制建設和企業投資等幾個方面。基于這一認識，我們應從企業發展實際入手，全面分析現代經營管理方法對企業發展產生的重要影響，做到正確利用現代經營管理方法促進企業發展。
二、現代經營管理方法的類型及特點分析
（一）任務管理法
任務管理法規定組織中的每個人在一定時限內完成任務的數額，但任務管理法并不是只規定每個 人的工作量，那就是把任務管理法簡單化了。
（二）人本管理法
從管理學的發展來看，對組織采取以人為中心的管理方法是在任務管理后提出來的。在人際關系理論的推動下，對于組織的管理和研究便從原來以“事”為中心發展到以“人”為中心。
（三）目標管理法
目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的，企業各級領導者對下屬人員的領導，不是簡單地依靠行政命令強迫他們去干，而是運用激勵理論，引導職工自己制定工作目標，自主進行自我控制。
（四）系統管理方法
系統方法是一種滿足整體、統籌全局、把整體與部分辨證地統一起來的科學方法，它將分析和綜合有機地結合并運用數學語言定量地、精確地描述研究對象的運動狀態和規律。
三、現代經營管理方法對企業集資具有重要影響
目前來看，現代經營管理方法對企業產生的影響主要表現在集資上。企業在經營管理過程中，資金籌集是重要的基礎工作，對企業而言具有重要的現實意義，集資能力越強，證明企業的經營管理水平就越高。通過采取現代經營管理方法，企業有利于把社會上閑散的貨幣和分散的資本集中起來投資經濟實體。通過建立股份公司完成資本聯合，實現集資的功能?，F代經營管理方法對企業集資產生的重要影響主要表現在以下幾個方面：
（一）現代經營管理方法保證了企業集資的整體效果
采用現代經營管理方法以后，企業的資金籌集在管理模式上得到了創新，其整體管理效果得到了保證，為企業集資工作快速發展提供了有力的支持，滿足了企業集資需要。
（二）現代經營管理方法為企業集資提供了手段保證
現代經營管理方法由于具有明顯的優勢，對企業集資工作是一個有力的促進，為企業集資工作提供了手段保證，使企業集資工作能夠在數量上和速度上滿足實際需求。
（三）現代經營管理方法促進了企業集資的發展
由于企業集資屬于企業經營管理中的重要基礎工作，具有一定的難度，現代經營管理方法的運用能夠對企業集資共工作起到積極的促進作用。為此，我們應對現代經營管理方法有正確的認識。
四、現代經營管理方法對企業資源配置具有重要影響
在企業經營管理過程中，資源配置的合理性關系到企業經營管理的整體效果，只有在資源配置過程中積極引入現代經營管理方法，才能達到提高企業經營管理水平，促進企業發展的目的。從目前企業經營管理來看，現代經營管理方法的運用有利于資本在社會范圍內得到優化配置。通過市場交易，使資源向經濟效益好的企業流動，達到資本的優化配置。其對企業資源配置產生的影響主要表現在以下幾個方面：
（一）現代經營管理方法能夠保證企業資源配置的質量
應用了現代經營管理方法以后，企業的資源配置質量得到了有效保證，企業在資源配置中能夠運用科學方法提高資源配置的整體水平，從而滿足企業經營管理的實際需要。
（二）現代經營管理方法能夠為企業資源配置提供有力支持
現代經營管理方法作為一種有效的管理手段，在企業資源配置中發揮了重要作用，不但提高了企業資源配置的整體水平，還達到了促進企業發展的目的。所以，現代經營管理方法成為了企業發展的有力支持。
（三）現代經營管理方法能夠提高企業資源配置的合理性
考慮到現代經營管理方法的優點，在企業資源配置過程中，只有積極應用現代經營管理方法，才能夠有效提高企業資源配置的合理性，滿足企業發展的實際要求。
五、現代經營管理方法對企業管理體制建設具有重要影響
現代經營管理方法不但對企業集資和資源配置產生了重要影響，還對企業管理體制建設產生了重要的促進作用。由于現代經營管理方法能夠立足企業實際，結合企業特點，對企業的管理體制和結構提出具有的優化意見，因此現代經營管理方法有利于形成權責明確，管理科學的新型企業內部管理體制，并有利于促進企業家階層的形成。兩權分立和公司內部法人治理結構將促進企業明確職責分工，形成科學有效的內部管理機制，也有利于經營者施展自己的才能，促進企業家階層的形成。目前來看，現代經營管理方法對企業管理體制建設產生的重要影響主要表現在以下幾個方面：
（一）現代經營管理方法能夠為企業管理體制創新提供理論支持
由于現代經營管理方法能夠具有一定的指導作用，因此現代經營管理方法能夠對企業管理體制建設和創新起到積極的理論支持作用，保證企業管理體制創新獲得有力支持。
（二）現代經營管理方法能夠保證企業管理體制建設取得積極效果
對于企業而言，企業管理體制建設是關系到企業生存與發展的大事，對企業具有重要意義，現代經營管理方法的采用能夠有效提升企業管理體制建設效果，保證企業有序發展。
（三）現代經營管理方法能夠對企業管理體制建設產生重要影響
現代經營管理方法在理念方面和管理手段方面都比較超前，能夠對企業管理體制建設產生重要的促進作用，能夠保證企業管理取得積極效果。
六、現代經營管理方法對企業投資具有重要影響
在企業發展過程中，企業投資是重要的經營行為，企業投資行為是否有效關系到企業的整體效益。現代經營管理方法的運用，對提高企業投資收益，促進企業發展起到了積極的促進作用，保證了企業能夠良性循環和快速發展?，F代經營管理方法促進投資主體多元化和投資主題明確，有利于吸引和利用社會資金。投資主題將由國家單一投資向國家、企業、社會團體和個人聯合投資發展，誰投資，誰收益。目前來看，現代經營管理方法對企業投資產生的影響主要表現在以下幾個方面：
（一）現代經營管理方法保證了企業投資的整體效果
通過采用現代經營管理方法，企業投資主體和投資主題得到了明確，對提高企業投資效果具有重要的促進作用。為此，我們應對現代經營管理方法對企業投資的促進作用有足夠的了解和認識。
（二）現代經營管理方法促進了企業投資的發展
考慮到現代經營管理方法的優點，現代經營管理方法對企業投資行為產生了重要的影響和促進，保證了企業投資發展取得積極效果，提高了企業投資的整體收益。
（三）現代經營管理方法對把握企業投資方向產生了重要影響
由于現代經營管理方法對企業投資具有一定的指導作用，因此現代經營管理方法對把握企業投資方向產生了重要影響，保證了企業投資管理取得了積極效果。
七、結論
通過本文的分析可知，在企業發展過程中，現代經營管理方法的運用是企業發展的重要趨勢，也是提高企業發展質量的重要手段，對企業發展具有重要的促進作用。為此，我們應認識到現代經營管理方法對企業發展產生的重要影響，積極利用現代經營管理方法提高企業經營管理水平。
參考文獻：
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現代中藥的發展范文4
【關鍵詞】文化管理；現代企業發展；重要方式；創新
企業的發展和壯大離不開有效的管理，其中文化管理是其重要的組成部分，現代企業管理注重文化管理可以營造良好的企業氛圍，增強企業員工的凝聚力，實現企業經濟效益最大化，促進現代企業的穩定發展。
一、現代企業的文化管理特征
1、創新文化
創新文化是讓每一位企業員工都能夠深諳市場競爭的游戲規則，即“窮則變，變則通，通則久”和“人無我有，人有我優，人優我轉”。創新意識必須滲透在企業的每一個環節中，如人力資源規劃、年度營銷計劃、發展戰略定位、市場定位等等，盡可能的制定多套方位，為及時應變提供更多選擇。當下市場經濟最突出的特征就是創意經濟，現代企業要想謀求生存和發展，就應該使其產品、技術和服務符合客戶的需求，符合市場的需求。
2、虛擬文化
在現代企業各種資源當中，相較于有形資產而言，無形資產的重要性越來越突出，其占比逐漸趕超有形資產?？梢詫⑻摂M環境理解成一種人文環境，有利于無形資產通過技術監督局、互聯網、媒體、專利局等實現增值的目的。例如現代企業的廣告宣傳、專利、知識產權等等。虛擬文化可以在法律層面上保障企業的正常運作，并突出其合作、高效輸出、柔性、靈活、快速反應、共享等特點，并有可能帶來更多的有形資產。
3、融合文化
我們可以將現代化社會分為兩個階段：第一個階段的現代化主要是農業社會轉向工業社會，是征服大自然的階段；第二個階段的現代化主要是工業社會轉向知識社會，是將大自然與相關產業進行有效融合的階段。在第二次現代化中，企業逐漸從惡性競爭關系過渡為“競合”關系，即在競爭中謀求合作，這就對企業提出了更高的要求，使其不斷地融合多元文化。這種合作文化、共享文化、多元文化的集合體實際上可以打破社會結構和市場空間的有限性，實現資源重組、資源互補。最近幾年，在市場活動中常常出現這樣的情況，在建設某智能小區時，由于其較大的規模和較廣的涉及面，單獨企業無法勝任，所以業主將其分為若干個招標項目，再將中標的企業進行優化組合，企業只有善于“整合”才能中標，才能做大。
二、現代企業文化管理的重要作用
現代管理最突出的特征就是文化管理，當然文化管理是需要經歷一個認知的發展過程的，文化管理是隨著人們認知的深化而深化。在泰勒提出的科學管理理論中表示：假設人是“經濟人”，其本性是推卸責任的、懶惰的，員工的工作動機是經濟的。在這種情況下，領導的基本職能就局限在監督和控制，在員工沒有自的時候，其工作的內容就是聽從上級領導的質量，企業的工資薪水要接受，企業的控制制度要服從。實際上在這套控制體系的影響下，員工幾乎沒有主動工作得空間，自己的才能也得不到施展。而領導者為了有效地控制員工，并且監督他們生產技能的掌握情況，細致的劃分生產環節，分解員工的動作，實行標準化的時間、動作和工作方式，員工的任務就是重復簡單勞動。在這種管理體制的影響下，員工工作的唯一目標就是為了獲得工資。為了改變此種狀態，阿基里斯提出，要將員工的工作范圍進行擴大，將更多的控制權和權利賦予他們。從這兩種管理理論的對比來看，前者很難將員工的工作熱情和積極性激發出來，更太不上挖掘員工潛力，提高員工工作效率了。于是，在20世紀80年代，提出了全新的企業文化理論，即人既是“社會人”也是“文化人”，這一理論在深化認知的同時，也使領導職能得以豐富。企業文化理論認為，價值觀和文化管理是領導者的主要智能，通過有效的文化價值觀管理，將人力資源充分發掘出來。這一理論不僅使領導理論和管理理論得以豐富，而且其成為現代企業管理的主要內容。
此外，企業文化是創建企業核心競爭力的基石。從客觀上來講，每個企業具有其區別于其他企業的特色和個性，而企業核心競爭力正是在充分重視企業個性的前提下形成的比較優勢。自我創新推動比較優勢，創新則源自于文化，因此，企業創新能力的高低在很大程度上取決于企業文化素質的高低，創新能力對比較優勢起到了決定性的作用，具備比較優勢就等同于具備核心競爭力。通過諸多的經歷發展、、衰敗的企業可以得知，企業的發展狀態由企業經絡系統、制導系統決定，但是企業的生存權則由企業文化決定，丟失文化即丟失生存權，缺失文化的企業勢必走不長久。
三、企業文化管理的建設方法
1、策劃目標
現代企業管理的有效形式就是系統化的企業文化建設，這是企業穩定發展的重要保障。企業在制定文化建設目標時，應該遵循一切從實際出發的原則，不同的企業會具備各自的特點，在充分考慮實際情況的基礎上注重突出個性。任何事業要想取得成功，勢必要遵循一切從實際出發，實事求是的規律。在策劃企業文化目標的過程中，要以企業特點為基礎，對其所面臨的政治經濟環境和內外優勢進行科學的、客觀的分析，爭取做到集思廣益，群策群力，從而使制定出的文化建設目標符合企業自身的實際情況。
2、注重上升
我國企業管理的飛躍和進步，主要體現在企業文化建設方面，其始終朝著健康、積極、向上的方向發展。根據相關數據顯示，在企業管理中，文化建設在未來三十年，乃至更長的時間均是重頭戲。在特定條件或環境下，除去生產環節以外，企業文化管理將成為管理全過程。不僅現代企業注重企業文化，即便是進入“后現代企業”發展時期，依然會重視企業文化的建設。企業文化建設的上升方略突出向上、健康、積極的特點，這是企業發展的靈魂。而上升方略中最活躍、最積極、最根本的因素就是人。站在國際市場制高點，制定創名牌的管理方略，制定創文化建設上升方略。如果在企業文化創建的過程中，沒有對其內在吸引力引起足夠的重視，那么包含企業文化本身在內的整個企業管理過程就會逐漸干癟、萎縮，在日益激烈的市場競爭中逐漸喪失競爭能力，自古以來這樣的例子不勝枚舉，就可以充分說明這一點。
3、實施共融
企業文化建設是不能脫離企業管理而單獨存在的，企業管理與企業文化建設是一種共同共進、相輔相成的關系。站在管理的角度來看，企業文化屬于企業管理的范疇；站在工作的角度來看，企業管理和企業文化建設具有統一的、同方向的目標。但是這其中起到決定性作用的因素就人。企業文化建設對企業管理既可以發揮先導作用，也可以發揮制導作用。在制定企業文化建設的具體措施時，要充分考慮到企業管理的各個方面，實現人性化、科學化的企業管理。
4、采取激勵措施
企業文化建設的眾多措施當中，對企業員工工作積極性和創造性的激勵措施是效果最為顯著的，搞好企業文化建設勢必要使企業文化環境不斷地優化，制定科學合理的激勵方略。通常來講，工作氛圍與環境條件的好壞實際上對一個人的情緒會產生較大的影響，好的效果勢必出自良好的氛圍和環境當中。激勵措施的內容主要包括：
（1）、特殊任務激勵，通過實施某種特殊的任務來對從事者的才能和智慧進行考驗，對具有突出表現的人給予一定的獎勵。
（2）、地位提升激勵，以平時的工作情況和表現情況為基礎，進行制度化的目標考核，表現優秀的人可以予以工資晉級激勵或職務提升激勵。
（3）、心理溝通激勵，指的是上級領導和下級員工之間的心理上的交流，有效的交流可以增進彼此雙方的信任、支持和理解，有利于增強向心力和凝聚力。
（4）、誠信救助激勵，當企業內部員工在遇到天災人禍或特殊困難時，企業應該給予適當的幫助，這種方式在西方國家被稱之為“救災式的激勵”。
此外，還有典型榜樣激勵等等。在企業的實際管理過程中，企業文化建設可以采取多種策略，多種措施，但是都要建立在符合企業自身特點和實際情況的基礎之上，這樣才能夠促進文化建設的發展。
5、推進整合方略
企業文化建設是一項系統的工程，不僅多變，而且復雜，因此在建設過程中，必須遵循分層次、分階段推進的原則。充分整合來自各個方面的建議和意見，并融入管理元素，體現“存貯、分析、吸附、確定、反饋、綜合、輻射”等程序化的工作機制。同時，現代企業的各級管理人員在建設企業文化中應該做到重點突出、精心運籌、整合推進，充分發揮現代企業文化建設的價值和作用，促進現代企業的進步和發展。
就一個企業而言，如果只是只是重視其技術的進步、知識的進步，而忽略了企業文化建設的重要性，那勢必會造成強烈的反差，甚至會給企業帶來不可挽回的創傷。即便企業有技術、有知識，但是卻沒有形成共同崇尚、共同遵守的價值準則和行為規范，就無法有效的利用現有的技術和知識，甚至會嚴重阻礙企業的發展和進步。一個企業會出現技術泄密、人才流失等情況就直接的反映出其企業文化的滯后。如若連最基本的企業精神和事業價值觀都不具備，那么何談凝聚人心，何談共同追求愿景？實際上，單純的將企業與員工之間的關系定義為雇傭關系式有失偏頗的，因為每個人都會有追求最大化利益的權利，雇傭關系會讓員工從行為上、心理上與企業斤斤計較、討價還價，甚至是對抗。作為企業，應該將企業目標與個人目標有機的統一起來，其管理的首要任務就是共享價值觀的建立，通過多種途徑來引導員工追求理想。在這種同化作用下，企業不僅僅是依靠經濟利益來凝聚員工，更是依靠行為規范、追求理想、共同價格觀念來增強員工的凝聚力，建立優秀的企業文化，可以提高員工的綜合素質和個人能力，提供良好的工作氛圍和環境，有助于員工充分發揮其主觀能動性，為企業創造更多的價值，從而實現企業的發展和壯大。所以，現代化企業應該充分重視文化管理的作用，并在實際的管理過程中將企業文化建設落實在各個環節中。
現代中藥的發展范文5
關鍵詞：農村土地；組織制度；招商引資；產業化
一、促進農村組織制度
在新的農村組織制度中，原鄉級政府的一些重要職能部門可以轉化為縣級政府相應職能部門的派出機構，以市場機制作為資源配置的基本方法，通過濟手段和導向性政策來實施宏觀調控。通過發展合作經濟組織（如專業協會、合作社）把眾多小農戶重新組織起來，行使農業生產方面的組織職能，將農村合作經濟組織發展成為農業產業化的主導組織模式。而村級的日常事務則可以由村民委員會處理，實行村民自治。
二、重視招商引資
招商引資是一個很好的盡快搜集發展所需資金的很好辦法，并且它具有傳導效應，可以吸收先進的技術，國家要吸引外資，工業生產要招商引資，農業同樣需要招商引資。農業招商引資，是指提供優厚條件，吸引有資金、有技術的個人或團體來當地進行農業生產，以盡快改變農業現狀的措施。要進行農業招商，也需要進行土地承包制度的改革，把農民手里富余或生產效率極低的土地承包給承包商，讓他們進行現代化耕作或者是多種形式的農業型生產活動。這項措施和吸引人才入農業交相呼應，那些大中專畢業生可以進入這些承包商的門下，進行技術研究指導或者是市場開拓。
三、重視農村基礎設施建設和農業投資
農村基礎設施的建設不但關系到招商引資的力度，也是城市化和提高農民生活質量的保障，必須引起重視，建議國家和地方要加大這方面的投入，切實的改變農村的電力、通信、供水、供氣、交通等狀況。對農業的投資不但要減輕農業稅，主要必須集中在加大對農業技術的科研上，改善農業生產的灌溉和抗災害等能力。
四、支持農村剩余勞動力轉移與保障
1. 農村剩余勞動力轉移。（1）對勞動密集型產業的發展采取政策扶持措施，例如可以對以農村剩余勞動力為主體的勞動密集型企業給予稅收政策優惠，從而為農民就業創造機會；（2）建立農村剩余勞動力就業培訓體系；（3）進行戶籍制度的改革，打破城鄉二元結構，消除對農村剩余勞動力的各種歧視政策與措施。
2.農村勞動力轉移保障體。（1）對失去土地的農村剩余勞動力的失業最低保障制度，對于完全失去土地的農村剩余勞動力，應在其過去擁有土地使用權的有效期內為農民提供相當于每年土地獲益水平的失業最低生活保障；（2）農村剩余勞動力的醫療保險制度；（3）農村剩余勞動力子女教育保障制度。通過建立一系列有效的保障制度來保證農村勞動力既能轉移出去又能站得住腳。
五、加快城鎮化步伐，帶動農村經濟發展
要把農村經濟搞上去，必須進一步解放農民。歷史證明：每給農民松一個綁，國民經濟就有一次大發展，農村經濟就有一輪高增長。推進城鎮化建設，是優化城鄉經濟結構，促進農村經濟發展的重大舉措。發展小城鎮建設，按照“統籌規劃，合理布局，因地制宜，突出特色”的原則，進一步完善功能，發展服務業，增強小城鎮的聚集力、帶動力。推進小城鎮健康協調發展，增強對農村剩余勞動力的承載能力和農村經濟的拉動作用。制定和完善小城鎮發展的各項優惠政策，吸納民間資金向城鎮集中，鼓勵和引導農村經濟能人到小城鎮經商辦企業，引導小企業向小城鎮集中。通過加快小城鎮建設，把農村的經營大戶吸納到小城鎮來，把過剩的勞動力引到城鎮來經商，發展服務業，帶動農村的發展，促進繁榮。
六、大力提高農業科技創新和轉化能力
科學技術是生產力發展的重要動力，是人類社會進步的重要標志，要通過科技培訓、科技教育、科技引進示范、科技推廣應用，把農村經濟發展轉變到依靠科技進步的軌道上來。積極開展農業新技術、新產品的研究、開發、引進、推廣工作，加快農業新技術向現實生產力的轉化，并使之真正產生效益。培養一批服務農業生產的穩定的高水平科技服務推廣隊伍，推動農業科技水平的迅速提高。 要鼓勵和支持農業龍頭企業與高等院校、科研院所合作，研發新品種、新產品、新技術。
現代中藥的發展范文6
關鍵詞：江南園林；景觀要素；現代小區
1 江南園林現代意義發掘的必要性
綜觀各類研究，大抵都是從哲學、文學、美學、風水學、園林學等方面分析、品味和鑒賞江南園林，主要涵蓋園林史、造園名家及造園理論、園林景觀物質構成要素、園林特點及造園手法等方面內容。隨著時空的變化，江南園林原有的本義有所改變，為了保值園林，繼承園林精髓，現代實踐意義需要被發掘。只有尋找合理的開發利用途徑，古典園林才能在現代社會繼續閃爍光芒，才能持久地存在與發展。
2 江南古鎮園林景觀要素在現代居住小區中的導入
2.1 “山石、水體、植物”為主的自然景觀要素的導入與轉換
錦繡江南家園景觀主要體現為：“小橋、流水、人家”的空間格局，有“黑、白、灰”的民居色彩，有“輕、秀、雅”的建筑風格與“情、趣、神”的園林意境。錦繡江南家園是“山石、水體、植物”為主的自然景觀，北靠吳中路，南臨蒲匯塘，東依新徑港，西接虹井路，總占地面積約40hm2。該居住小區在設計之初就明確了文化為首位的觀點，在堅持以人為本的理念下，注重創造綠色生態，突出了園林文化主題。
2.2 生態理念的導入與轉換
江南園林的山水構架、植物配置與建筑組合都具有生態性，體現了人與自然的互動融合。作為現代人居經典環境典范的錦繡江南家園，引入了園林的生態理念和現代仿古的處理方法。它依照我國園林的綠化手法，摒棄常見的大面積草坪，結合季節因素進行合理的植物配置，根據植物的特性合理安排植物群落。
2.3 空間布局形式的導人與轉換
江南園林從整體空間布局來看一般由幾個景區組成，而每個景區都有不同的主題景觀，各顯特色。如在江南園林中，蘊含課讀與耕作功能的課植同由廳堂區、假山區、同林區3大部分組成；由表示時空序列的春夏秋冬4個各具特色的小景區組成的嚴家花園；由歷史不同的凝霞閣、桃花潭、邑廟、清鏡塘4個景區組成的秋霞圃；由戲鵝池、逸野遣、松鶴園、青清園、鴛鴦湖、南翔壁6個景區組成。這種采用透景、映景、對景的手法，并采取數個層次視點構成了節奏空間，使景觀視覺流動起來，因而實現通透、簡潔、自然、和諧的效果，達到中國潑墨山水繪畫的曠然境界。
3 江南古鎮景觀要素引入現代居住小區的策略
3.1 豐富現代表現手法
要用蘊含古代景觀元素的現代造型來沿承傳統文明，以實現景觀和功能的雙層需要?？梢圆捎矛F代技術表現自然山水。對于亭臺樓閣等園林建筑有助于居家休閑和陶冶性情，也可以增強審美景觀效果。而現代居住小區則運用假山現代造型手段來構筑，讓其更有動感、活潑，更具現代造型的抽象簡約之美。對于現代居住小區來說，空閘分隔既要繼承古典園林的表現形式，又要考慮現代人居的功能需要。
3.2 加強空間區劃，適應現代生活
江南園林多為大戶人家的私家花園，因而以隱貴為特色，僅供一家一戶獨享的同林窄間。因而現代居住小區的環境設計，要有所揚棄地加減相應的功能空間，以使其能充分滿足不同住戶和不同年齡居民的使用要求?？梢苑珠T別類地打造免打擾戶外活動空間?，F代居住區在引進江南古典園景觀要素時要作相應調整，需分門別類地設置形式各異，更多地掩映在綠樹叢中大小不等的戶外活動場地。還應促進交往的隨機接觸鄰里空間。在現代居住小區建設中，必須要考慮各類半公半私的鄰里間設置。這種空間應結合涼亭、迂回曲折的游廊、水榭等林中常見的建筑小品加以設置，可以現代造型再現。
3.3 增強文化感染，豐富宜居內涵
人類在尋求理解生存方式的過程中逐步形成文化，它有著整體的、開放的、發展的特性，同時它又具有相對的穩定性、慣性和積淀性。園林是一種建筑活動，而建筑活動是人類征服自然、謀求生存的活動，同時它也是一種重要的文化現象。
總之，從改善人居環境角度對江南古鎮園林景觀要素進行開發利用，就要充分利用好江南古鎮園林的自然要素和文化要素，采用新科技、新材質、新工藝，將其融入到現代小區中，形成古典與現代的完美結合，環境與家居的“天人合一”，真正使融人古典景觀要素的現代化小區成為現代人養生、休閑、居住的好去處。
參考文獻
