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小區工作匯報范文1
在文明小區創建工作中，**中學做到組織落實，人員落實，辦公場地落實，工作有經費、有計劃、有措施，上下結合，互相配合；服務網絡健全，種類齊全，房屋完好率、維修率、維修合格率均達標；政治思想工作堅強有力，思想道德教育切實可行，師生的文明意識較好，五好文明家庭或遵紀守法光榮戶占90%以上；環境整潔優美，環境衛生保潔率達95%以上，校園綠化覆蓋率達35.9%，綠地率達32%以上；師生文化生活豐富健康，沒有“黃、賭、毒”等不良現象，師生崇尚科學文明，無封建迷信或非法宗教活動；計劃生育合格率達標，校園治安良好，治保組織健全，治安責任落實，無重大刑事案件、治案案件和其它違法現象發生，沒有重大的人為災害事故。具體情況總結如下：
一、管理規范到位。在創建文明單位、文明小區活動中，我校把創建活動列入工作議程，把文明小區的建設列入學校規劃、示范高中建設規劃中和年度學校工作計劃，確保精神文明建設的各項措施能夠貫徹落實。學校專門成立了由分管副職擔任組長，由各有關部門負責同志參加的文明小區建設工作領導小組，具體負責抓好這項工作。各項專門工作由有由有關部門專人負責，辦公室抓普法和依法治理工作、總務處抓校園綠化美化工作、政教處抓校園治安綜合治理工作、工會抓計劃生育工作。這些專項工作辦公室設在學校相關職能部門，這些職能部門的負責同志一般都分管有關具體工作。所以小區文明創建管理機構健全，有固定的辦公場所，工作人員比較齊全，各項工作有牽頭部門，具體工作有人抓落實。工作人員廉潔奉公，忠于職守，以優質服務受到大家的好評。為了使校園治安管理做到有章可循，學校文明小區辦公室制訂了《**中學校園管理規定》，政教處制定了《學生文明禮貌道德規范》、《學生宿舍管理規定》，總務處制訂了《**中學校園治安管理規定》、《**中學消防安全管理規定》、《教工生活區公約》，以此約束人們的行為。近幾年來，學校在經費異常緊張的情況下，每年仍然按時撥出精神文明建設活動經費。由于管理規范到位，我校的文明小區創建活動形成有章可循，廣大教職員工積極支持的良好局面。 二、服務優質配套。我校的教學、科研、醫療和生活設施自成體系，各方面工作都有相應的服務網絡，服務種類齊全，如服務于教學、科研的有網絡中心和圖書館；服務于生活的有師生食堂；服務于師生的有學校醫療室；師生體育鍛煉的場所有蒼中大操場和籃球場；為了幫助中學生提高心理健康水平，學校設有心理咨詢室。應急服務有效及時，師生生活方便。學校的校產由總務處專人管理，房屋資料、住房檔案齊全，房屋修繕制度落實，房屋完好率達95%以上，房屋維修及時率達98%以上，房屋維修質量合格率達標100%。校舍依山而建，布局合理，分教學區、學生生活區、教師生活區、運動場地、產生實習基地，各區互不干擾。校道硬化平整，有良好的排水系統和垃圾處理系統。我校屬于半封閉式管理小區，校門口設有值班室，保證校區24小時有人值班、巡邏。宿舍區有防范機制，學生宿舍區白天有人看守，晚上有人巡查，教師宿舍區有教師組織的家屬看守，這些為廣大師生提供安全保障外，還能夠提供有效的應急服務。
三、居民文明和睦。學校十分重視用科學的理論武裝人，不僅健全學校的中心組學習制度，而且安排有職工的政治理論學習時間，同時注意通過舉辦各種學習班進行職業道德、倫理道德教育，提高師生員工的政治素質、文明意識和思想道德水平。學校還經常利用學校閉路電視系統、廣播站、宣傳櫥窗宣傳學校文明公約，宣傳學校的精神文明建設成就。由于政治理想工作堅強有力，思想道德教育措施落實，校園內形成了一種講文明的良好風氣。學校經常開展“五好文明家庭”、“婚育新風進萬家”活動，小區計劃生育工作達標，沒有超生超孕現象，五好文明家庭或遵紀守法光榮戶達90%以上，鄰里和睦、熱心公益、關心社區、見義勇為、尊師重教、崇尚勤儉、移風易俗尉然成風。學校經常利用重要紀念日，重大歷史事件和重大社會活動開展愛國主義、集體主義、社會主義教育、大力提倡科學、文明、健康的思想觀念與生活方式，教育廣大師生員工自覺抵制和清除愚味迷信思想觀念和非法、思想意識的侵蝕，廣大師生員工自覺崇尚科學，反對迷信和偽科學，“”在學校中沒有市場。
四、環境整潔優美。為了搞好校園的衛生、綠化和美化工作，學校逐年加大用于校園環境建設的資金，對校園環境進行大力整治。近年來，先后改造實驗室，裝修了舊教學樓，在教學樓里增建了廁所，建成了學校大門和圍墻，建設了校內小花園和教學區的花帶，使校園的環境大為改善，現在，校園綠化覆蓋率達35.9%，綠地率達32%以上?，F在正在建設學生宿舍區小花園，教工住宅區花帶。學校做到房屋合理使用，充分發揮公共場所的功能，樓外、樓間、樓頂、樓梯走道、陽臺通路整潔，無占用和亂堆亂放現象。制訂了《校園環保管理規定》，生活區、教學區和各幢樓房安排值周班級或衛生保潔員負責清潔工作，保證了校園整體衛生狀況優良，環境衛生保潔率達95%以上。校園設有垃圾中轉站、果皮箱等，生活垃圾袋裝率達100%。
五、文化生活豐富健康。學校每年都投入大量的資金，組織開展豐富、健康的群眾性文化體育娛樂活動，活躍校園文化生活。小區文化生活豐富多彩，學校每年組織一次綜合性的田徑運動會，團委學生會每年組織一次班際籃球賽、乒乓球比賽和拔河比賽。每年教師節組織一次教師體育文藝比賽。重大節日，如“五四”青年節、國慶節、元旦都舉辦文藝表演、知識競賽或演講比賽。不定期舉辦書畫展覽。此外，學校還經常組織師生到部隊、工廠、農村去開展“三下鄉”活動和社會實踐活動，在豐富師生業余生活的同時，為群眾辦了實事、好事。由于師生員工的業余生活豐富、健康，校園內無“黃、賭、毒”等不良現象，無封建迷信或非法宗教活動，形成崇尚科學文明、反對迷信愚味的健康向上的校園文化環境。小陳老師工作室原創
小區工作匯報范文2
1、新建標準化畜牧養殖小區65個。
2、新建畜禽養殖專業村5個。
3、新增規模飼養場戶100戶。
4、豬、牛、羊、禽飼養量分別達到28.15萬頭、6.01萬頭、17.8萬只、1593萬只；肉、蛋、奶產量分別達到3.65萬噸、8.05萬噸2.48萬噸，產值實現8.5億元。
5、草原沙化治理面積2萬畝。
二、一季度工作完成情況
1、省級標準化養殖小區建設情況
全區已規劃開工的畜牧小區14處（43個規模），分別是養豬小區、蛋雞小區、生態養殖小區、養豬小區、養羊小區、養牛小區、肉雞小區。
2、規劃畜禽養殖專業村1個。
3、新增規模飼養場戶18戶。
4、截止目前全區豬、牛、羊、禽飼養量分別達到9.29萬頭、1.92萬頭、6.23萬只、477.9萬只；分別完成全年任務的33%、32%、35%、30%。肉、蛋、奶產量分別達到12800噸、28200噸、7400噸；分別完成全年任務的35%、35%、30%。產值實現2.89億元，完成全年任務的34%。
5、已完成2萬畝草原規劃及治理培訓工作。
三、下步工作打算
按照“抓龍頭企業，抓規模標準化畜牧小區，抓畜牧專業村屯，抓大場大戶，建設生產基地”的工作思路，抓好以下幾方面工作：
（一）重點培育和抓好龍頭企業建設
以抓龍頭，帶全區為目的，重點抓好以德鳳生態養殖有限責任公司、農畜產品開發有限公司、牧業養殖有限公司、養
殖集團、乳業、生物科技有限責任公司等龍頭企業的建設和發展帶動我區生豬業、蛋雞業和奶牛業的快速發展。一是市德鳳生態養殖有限責任公司總投資885萬元，存欄英系大白、法系長白、臺系杜洛克、挪威長白、無應激皮蘭特、比利時皮杜、比利時斯格配套系曾祖代五系配套核心群等優質瘦肉型基礎母豬600多頭，存欄大小豬3000多頭，年可向社會提供各種優質瘦肉型種豬4000余頭，出欄商品育肥豬6000多頭。為加速生豬產業化、規模化、集約化進程，公司正積極與當地政府研究落實生態農業園區規劃，養豬專業村建設、養豬專業合作社建設，屠宰深加工項目建設，有機豬肉連鎖銷售網絡建設。項目建成后，年可帶動多戶專業戶，出欄優質瘦肉型商品豬60萬頭，有機生豬2萬頭，使高端有機豬肉進入我市普通消費者餐桌，打入北京、上海、天津、港澳等高消費城市。屆時整個產業鏈可提升農業產值10億元，同時帶動相關的飼料種植業、飼料加工業、屠宰加工業的發展，可解決2萬農民脫貧致富。二是農畜產品開發有限公司成立于，占地面積320畝，注冊資金50萬元，資產總額702萬元，是集種豬繁育、商品豬育肥、有機生態蛋雞等于一體的新型生態立體循環鏈式農業產業化龍頭企業，該公司豬存欄6000頭，其中種豬存欄500頭，同時完善“公司+農戶”的生產發展模式，帶動聯合鄉村、村、等村發展養豬業。三是牧業養殖有限公司始建于，該公司豬場繼續擴大規模，生豬存欄10000頭，成為區最大的生豬養殖基地。四是養殖有限公司，建于，總投資2200萬元，該基地存欄褐蛋雞12萬只，年產值達到1080萬元，利潤實現360萬元，年種雞孵化建設項目全面啟動，正式投入生產；五是生物科技有限公司位于區現代農業園區，占地50畝，總投資1.4億元，年可加工鮮蛋30000噸，生產蛋黃粉4000噸，蛋白粉噸，該公司新上海洋仿生制品項目，不僅可拉動我區320萬只蛋雞養殖業，同時為發展壯大全區禽蛋生產提供市場和平臺；六是做好乳業原料奶供應，乳業有限公司成立于，總投資4000萬元，購置安裝了日生產加工100噸的乳制品生產線及配套設備，年產量3.6萬噸，年該公司計劃在七道泉子鎮鐵匠爐村杜杖子建奶牛生產基地，形成產供銷一體化生產模式。
（二）重點抓養殖基地建設，推動全區畜牧產業化發展
年以抓好建設標準化畜牧小區，標準化專業村（屯）和大場大戶建設為重點，以項目為載體培育畜禽生產基地，把壯大畜禽飼養量，增加農民畜牧業收入列為重點工作來抓。
鎮的村等建設蛋雞生產基地，年內新增蛋雞30萬只，年末存欄量達到550萬只。
（三）抓好良種繁育工作
一是完成生豬改良2萬頭；二是完善和建設牛人工授精站5個，全區完成奶牛人工授精改良頭；三是積極開展新品種和雜交改良技術推廣，開展三元、四元雜交技術，擴大優質商品畜禽蓋率，增加雜交畜禽產品產量。四是加強種畜禽管理，維護種畜禽市場穩定。五是引進2-3個畜禽新品種。六是推廣微生物發酵床養豬技術11000平方米，新建青貯壕30000立方米。
小區工作匯報范文3
一、明查暗訪的基本情況
這次明查暗訪采取了暗訪與明查相結合，以暗訪為主；重?點突擊檢查與隨機檢查相結合，以重點突擊檢查為主的方法，側重檢查了辦事窗口和基層單位工作人員執行工作紀律、機關作風、辦事效率和首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制等方面情況。
從這次明查暗訪總體情況來看，大多數部門單位對機關效能建設高度重視，執行機關效能建設各項制度比較嚴格，機關工作人員的辦事效率較高，服務態度較好，工作作風和精神面貌有了較大改觀。但是，通過這次明查暗訪，仍然發現了一些問題，少數部門單位對機關效能建設工作認識不到位，沒有常態化管理，導致機關工作人員工作紀律散漫，作風飄浮，服務不優，狀態不佳，效率不高，違規現象出現反彈，主要表現如下:
(一) 一些工作人員作風散慢，不按時上下班，遲到、早退、脫崗、空崗等情況比較突出。檢查中發現，區農業局近10人8：30未到崗；區行政服務中心發改委、教育局、財政局、工信委、農業局、安監局、林業局、文廣局窗口有空崗；區扶貧和移民辦8:30少數干部職工未到崗；檢查中還發現不少部門單位、鄉鎮、街道存在遲到現象。
(二) 一些工作人員有令不行、有禁不止，在上班時間違規看電視，利用電腦玩游戲、聊天、看電影和炒股票情況比較嚴重。檢查中發現，河東經管站站長在抽調去開展村干部離任審計時，在眾多村干部在場的情況下玩網絡游戲；街道城管中隊多人在辦公室一起看電視劇，還有1人在玩電腦游戲；區審計局、區工信委、區人力資源和社會保障局、區法院、區計生委、鎮政府有少數工作人員在上班時間玩游戲、網上聊天和炒股；
(三)一些工作人員服務意識不強，服務質量不高，辦事效率低下，對前來辦事的群眾存在“四難”等現象。檢查中發現，鎮便民服務中心大門緊閉，堆放了鎮政府機關辦公桌等雜物，群眾來辦事只能先由黨政辦受理；文陂鄉便民服務中心大門緊閉，群眾辦事找不到人；鎮財政所辦事廳無人在崗；鎮便民服務中心存在空崗現象。
二、幾點要求
此次明查暗訪發現的問題，雖然發生在少數部門單位和工作人員身上，但具有一定的典型性和代表性，嚴重影響了我區經濟發展環境。為防止類似問題重復發生，提出以下幾點要求:
(一)要舉一反三，切實整改。各部門單位要對通報的問題予以高度重視，引以為戒，舉一反三，認真開展自查自糾，采取切實有效的措施加以整改，有關部門單位要將整改情況在8月底前報區效能辦。
小區工作匯報范文4
月24號，參加此次活動的同學在鎮中集合，主要說這次活動的大概流程和一些注意事項。那天，寒風習習，但是還是有很多同學積極參加此次社區服務活動。因為經費不足，參加此次活動的同學都自愿捐款來支持此次活動。這讓我很感動，作為一名大學生，積極參加社會實踐對自己來說既可以增長見識又可以鍛煉自己，這是一個很好的機會。
號，我們第六組是采訪鄉鎮司法所所長。他很可親可敬，在百忙之中抽出時間來熱情的迎接了我們，接受我們的采訪。剛開始的時候我們都顯得有些拘緊，不敢放松，但在他的鼓勵下我們也慢慢放開了，與他進行了開心而又有意義的談話采訪。通過這次采訪，我明白了禮儀的重要性。雖然在學校的社團我是公關部的部長，但在這次的采訪中，我還是深深覺得自身的禮儀知識是不足的。理論知識也要與實踐很好的結合才是最好的。今后，我會更加努力的學好社交禮儀，讓自己的知識庫更豐富。其次還要加強自己的語言表達能力，對于一些突況要靈活。
號，在鎮峽山派發新型農村養老保險等政策宣傳資料。每個小組都派幾個人去分發資料，并為當地居民講解。我們每個人都很積極的去分發資料，雖然大家都互不認識，但是我們在活動中都不約而同地進行著默契合作的鍛煉。我感受很深的是，大家都有很強的集體意識。接著選出來的二十人跟著副書記步行去了鎮敬老院。路上，當地居民看到我們一群人浩浩蕩蕩的，就對我們說，大學生就應該多參加社會實踐活動，積累經驗，祖國的明天就靠我們去建設。到了敬老院，雖然我們和那里的老人都不認識，但是他們還是露出了笑容來迎接我們。我們給他們送去了一些慰問品，并和他們合影留念。當我們要走的時候，有些老人還是舍不得的。其實老人的心愿是很簡單的，就是和自己的子女在一起，安享晚年。家里有老人就是擁有一塊寶，不要覺得要照顧他們而感到麻煩。當初他們含辛茹苦的養我們，是那么艱辛，我們應該要懂得感恩。感恩他們給了我們生命，感恩他們的養育之恩，盡自己最大的努力讓他們感到我們對他們的關懷，讓他們可以享受天倫之樂。
號，我們上黨課觀看了紅色經典電影，又一次重溫了歷史，深知今天地和平世界、幸福生活來之不易，我們這一代年輕人就應多學習先輩們的艱辛與拼搏精神；聽了《大學生就業政策及方向》的知識講座，現在的我們不能在茫目、無計劃、無目標的去生活，應找到自己人生中切合實際的目標，并為此付諸自己的努力，并實現它。29號，每組派兩人一男一女組合，去敬老院打掃衛生。下午三點半在鎮中進行友誼籃球賽。
小區工作匯報范文5
一、提高認識，健全組織，切實把校長培訓工作抓緊抓實
多年來，我區按照省、市有關文件的要求，不斷加強培訓工作的組織領導，建立了校長培訓工作領導小組，由教育局長任組長，分管業務的副局長、組織人事科科長、區教師進修學校校長任副組長，成員由區教師進修學校教研員組成，下設培訓辦公室作為辦事機構。培訓領導小組和培訓辦定期開會，學習干訓文件，提高了對干訓工作重要性的認識，研究在新形勢下開展校長培訓工作的措施，不斷增強培訓工作的針對性和時效性，并經常主動向政府主抓教育的區長匯報校長培訓工作。各級領導都把中小學校長培訓作為加強校長隊伍建設、促進基礎教育改革與發展的重要措施，列入了重要議事日程。年印發了《關于“九五”期間中小學校長培訓工作的實施意見》，出臺了《區“九五”期間中小學校干培訓工作補充意見》，某年制訂了《區中小學教師繼續教育工程實施方案》，積極貫徹落實國家、省、市關于中小學校長培訓的意見，提高對開展校長培訓的認識水平，并及時召開培訓工作會議，部署培訓工作任務。
同時，我們為校長培訓工作領導小組辦公室配備了懂業務的專職工作人員，結合我區培訓工作情況，積極開展干訓科研工作，以科學的理論指導培訓工作，明確了提高培訓和崗位培訓并重的思路，做到了培訓任務具體、計劃安排合理。我們堅持樹立為校長服務、為基層服務的意識，培訓辦公室定期下基層學校調研，了解校長們在管理工作中遇到的實際問題。定期和培訓教師進行座談，幫助解決培訓教學中的實際困難。
二、加強基地建設，努力造就一支高素質的干訓教師隊伍
長期以來，我們高度重視校長培訓基地的建設，區教師進修學校作為我區的中小學校長培訓基地，有一支以中高級職稱的教師為骨干、數量充足、素質優良、專業對口的教師隊伍，學校專職教師均具有本科以上學歷，所有干訓專任教師都參加過省級干訓師資培訓。
根據“專家為主，領導參與，校長擇優，相對穩定”的原則，我們聘請了山東理工大學、市委黨校等一批有水平的領導干部、干訓方面的專家學者和優秀的中小學校長組成了一支兼職教師隊伍。同時，今年我們還計劃從全國聘請位知名專家、教授）擔任教育顧問，為我區培訓人才、指導工作、出謀劃策。培訓中，我們注重發揮兼職教師各自的特長，讓領導干部立足宏觀講時事，做報告，抓住政策理論講法規，講方向；專家學者講專業理論，闡釋管理理論的深奧之處，介紹國內外管理理論的新發展，開闊參培校長的眼界；優秀小學校長講經驗，講管理實踐，以典型引路；優秀學員講提高，講改進，現身說法。通過多方努力，全面提高參培校長的管理素質。我們和受聘的兼職教師建立了比較穩定的聘用關系，保證了培訓工作的連續性。素質優良的專任教師和精干穩定的兼職教師保證了校長培訓工作的高質量。
在培訓經費方面，我們根據上級文件精神，結合我區實際情況，及時足額劃撥經費，積極加強軟、硬件建設，近年來共投資余萬元在區教師進修學校建設了綜合樓、科技樓，不斷進行網絡改造升級，從而確保了培訓工作的順利進行。
三、注重研究和改革教學內容和方法，確保培訓工作高質量
（一）加強教學針對性，培訓質量全程監控。按照上級文件要求，在開展的校長培訓工作中，我們嚴格按照國家教委的有關規定設置課程，并按照要求開足課時。每期培訓制定詳細的教學計劃和教學活動安排，保證每期培訓有序進行。我們在培訓過程中對教和學兩方面實施了計劃指導下的全方位監控及反饋改進。每期開班前一個月學校向任課教師發放教學意向調查表，以了解教師對大綱教材的熟悉情況。要求教師認真填寫，同時擬定自學計劃、自學提綱和問卷調查提綱，并印發給每位參培校長，要求參培校長在一定時間內有計劃地對各科教材進行自學預習，了解教材的基本結構和主要內容，把握教材的重點，發現教材的疑難點，并認真填寫調查問卷。通過問卷了解培訓意向，了解校長所需，學員問卷回收整理后迅速反饋給任課教師，再讓教師修改教學方案，加強針對性。學員已經理解掌握的知識，可以略講，學員理解不了的問題重點講。開班兩周前，我們組織專任教師、兼職教師一同“會課”，所謂“會課”，就是培訓辦的同志聽任課教師說課，大家集思廣益，取長補短，共同備出最佳方案。這樣，教師講授的針對性強了，學員學習目的性也強了，課堂教學效率明顯提高。學員反映，教師講課緊密結合了管理實踐，學后既能提高理論水平，又能提高管理能力，解決了學校工作中的實際問題。教師上課時，教育局黨委領導隨班聽課，并組織參培校長座談，征求聽課意見，評教評學。每期培訓結束，學員都要給每位教師寫出建議，培訓辦整理后，除反饋給教師本人外，也作為以后聘任教師的參考依據。
（二）堅持培訓內容“四性一化”原則，突出重點，辦出特色。培訓中，我們堅持理論聯系實際，學用一致，按需施教，注重實效，既學理論，又研討解決現實問題，做到了系統培訓與專項業務培訓相結合，根據需要，及時補充一些專項業務內容。培訓校長的重要目的就是提高校長們的政治素質和業務素質，推動學校全面實施素質教育。圍繞這個目的，我們堅持培訓內容的針對性、實用性、啟發性、指導性，課程安排專題化。無論崗位培訓班還是提高培訓班，我們在開足必修課的基礎上，下大力氣上好特色課。既不折不扣執行國家教學計劃與大綱，又立足本地實際，辦出特色。結合校長實際，我們把《素質教育理論與實踐》、《計算機基礎知識》、《學校管理學》、《教育政策法規》等作為崗位培訓重點內容講授，提高培訓又加上《教育科研》和《教育評估》等內容，以此來提高參培校長的政策理論水平，使他們能遵循客觀規律，全面貫徹教育方針，實施素質教育，提高校長堅持正確辦學方向的自覺性，運用現代觀念和現代化手段治校育人的真本領，逐步使學校管理走向科學化、規范化、制度化。我們根據調查掌握的情況和校長在管理中出現的實際問題，找難點，切好脈，請有關領導、專家、優秀校長舉辦報告會，講專題，析案例，或參觀，或考察，或辯論，觀看錄像，開座談會、交流會。通過研討，形成共識，幫助校長解決在推行素質教育、管理育人中遇到的熱點和難點問題。真正做到了針對實際學理論，解決問題有特色。
（三）運用靈活多樣的教學方法，把握“四環”，著眼提高。干訓的課堂教學必須采取靈活多樣的形式。我們的做法是，理論法規系統講，難點問題專題講，熱點問題找準焦點講，計算機和評估等新技術講練結合。培訓中舉辦各種形式的研討會、報告會、座談會，在交流和辯論中提高認識水平，共性問題通過組織看錄像，參觀先進學校，外出考察等方式來統一認識。我們要求任課教師把握好教學的四個環節，即自學、面授研討、實踐研究和成果匯報。在任務重、教材難、時間緊的情況下做到起點高、要求嚴。一是嚴格自學管理。面授輔導前一個月發放教材，布置自學任務，發放自學提綱，要求參培校長每天擠出兩個小時通讀教材，記好自學筆記，找出疑難問題。二是面授活中求實。我們采取靈活多樣的形式和教學方法，或案例分析，或集體研討，或師生對話，或熱點溯因，或抓住問題找理論。根據成人在職的特點，教師始終把理論聯系實際放在第一位。我們充分利用計算機多媒體技術進行課堂教學，既提高了教學效率，優化了教學效果，也增強參培校長運用現代管理手段的意識。以新穎、充實、深刻的內容引起學員學習興趣，引導學員在理論和實踐的結合中提高認識水平和管理水平。校長一般都有豐富的經驗，學習理論之后，會產生自己的獨到見解，組織他們研討交流，既有利于他們把實踐經驗加以總結，上升到理論高度，又有利于互相借鑒，取長補短，提高管理水平，更重要的是通過研究討論，思想交流，提高認識水平。教師擬好題目，拋磚引玉，校長們各抒己見，互相切磋。在研討中有獨特見解的給高分，鼓勵校長們在管理理論研究中有所創新。三是實踐研究重點突破。把面授的間隙作為實踐研究環節，要求參培校長在管理實踐中消化所學知識，運用所學理論，探討管理特點和規律。首先讓校長們制定課題計劃，要求課題要具體，探討管理規律的某一方面，力求有所突破。在參觀考察學習先進經驗、自己實踐和對比分析的基礎上寫出實踐研究報告，做到學以致用，學用結合，提高水平。四是成果匯報鼓勵創新。這一環節，我們按匯報成果的深刻性、實用性、新穎性和學員態度給出考核等級。鼓勵參培校長以創新的形式運用管理理論，交流經驗、交流論文，發揮互動效應。
小區工作匯報范文6
彩平和效果圖設計個人工作總結
轉眼間，2019年已經過去了。至今為止，我加入公司已經有一年半了，在部門領導的指導和公司同事的幫助下我的效果圖和彩屏的制作進步了很多。感謝公司給我提供了的良好工作條件環境，感謝領導的指導，同事們的幫助。在這段時間里，我努力做好領導交付的任務，雖然有時候工作上還存在著些許不足，但是我會繼續努力的，以下是2019年工作情況匯報：
彩平和效果圖最終展示的是設計者方案思想的表達，同時也注重色彩搭配的感覺。通過制作的同時，也認識了設計者的思路，在這一年的工作中綠化設計做了不少，包含了很多植物搭配方面的專業知識。包括小區、消防站、廠區綠化，道路綠化，等等。完成了名城雅居、南方星座、三寶雙喜設計彩屏與效果圖的制作。其中道路綠化做的較多，包括最初18年做的周西路、條山街、學苑路。今年做的一些包括黃河大道、南三環道路綠化設計、機場大道、鹽湖大道，還有鄂爾多斯的道路綠化設計。其次，還有一些小區的設計彩屏和效果圖的制作，包括雁塔區政府小區的設計、陜西煤業化工集團的住宅區景觀設計，山段廠區的設計和綠化。等等
以上是我2019年的工作匯報，通過制作彩屏與效果圖，學習了設計者的設計意圖，和思想的表達，在表現設計的同時，充實了自己的專業知識，感謝領導的指導，同事們的幫助。
雖然有時候工作上還存在著些許不足，但是我會繼續努力的，畢竟人是在經歷中不斷成長的，我相信明天我會做的更好。
