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線上教學存在問題及整改措施范文1
關鍵詞：思想政治工作；評價體系；市政施工企業
Abstract: build municipal ideological and political work evaluation system, to improve the ideological and political work has the very vital significance. How to establish such appraisal system, and put forward and set up the evaluation system of the ideological and political work must follow the scientific principle, must have the perfect design evaluation indexes.
Key words: the thought political work; Evaluation system; Municipal construction enterprise
中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：
引言：所謂“評價”，是指依據一定的標準，程序和技術方法，對人或事物的狀況、性質、過程等方面進行評判，得出一定結論的活動。從哲學認識的角度看，評價是對以往認識的再認識，足“反思”；從管理學的角度看，它是以對系統進行運行控制，是“反饋”。
一、思想政治工作綜合評價體系
思想政治工作綜合評價體系(以下簡稱評價體系)是某一市政施工企業在開展企業文化建設中，為了使思想政治工作的管理走上更加科學的道路，提高思想政治工作的針對性、時效性，科學、客觀、真實地反映企業的思想政治工作水平，以盤業員工“滿意度”指標為尺度，充分運用行為科學等相關理論，依據思想政治工作的基本要求和市政施工行業的特點而制定的，并引入計算機技術對調查數據進行收集、反饋和處理。
評價體系是從思想政治工作的行為特征和市政施工企業的工作特點出發，引入行為科學和管理心理學的有關原理和方法，同時繼承傳統評價特點，建立起能反映企業思想政治工作績效的綜合評價體系，其實質是對企業思想政治工作績效進行評價；目的是通過評價，促進和加強企業對思想政治工作的重視，進一步激發職工的工作積極性和創造性，激發職工的團隊精神，凝聚職工的向心力，最終達到提高企業經濟效益、促進兩個文明建設和企業文化建設的目的。
二、建立市政施工企業思想政治工作評價體系的意義
1、有利于科學客觀地掌握思想政治工作的情況。長期以來，由于沒有建立思想政治工作的評價體系，對市政施工企業的思想政治工作水平、工作成績難以作出科學的評價，只能得出總體的、大概的一般性結論。因此，建立市政施工企業思想政治工作評價體系，是一項十分重要的基礎性工作，它能夠摸清思想政治工作的總體情況，找出存在的差距和問題，為有針對性地作出對策提供基礎和前提。
2、有利于市政施工企業切實貫徹“兩手抓’的戰略方針。應該承認，市政施工企業的思想政治工作歷來受到人們的重視和關注，但在實際工作中，仍然存在一手硬，一手軟的現象。究其原因是，由于思想政治工作著眼于員工思想道德的建設的形成，其功績在短時間內難以奏效，因而往往把它放在務虛的地位。由于評價不到位，致使一些人對思想政治工作的認識模糊，責任不清。要克服上述現象，除了進一步提高對思想政治工作重要性的認識外，必須建立一套對思想政治工作實績進行評價和考核的科學方法，象抓教學評估工作一樣，評價有指標，獎糾有制度、環環扣緊，項項落實，有助于市政施工企業領導做到思想兩手抓，兩手都硬，把思想政治工作由虛到實的轉變。
3、有助于建立健全思想政治工作的激勵約束機制。長期以來，市政施工企業思想政治工作存在約束軟化的問題，致使有些人看來，抓思想政治工作是“軟指標”，看不見，摸不著，搞得好與壞難以判斷。這樣，嚴重挫傷了從事思想政治工作者的工作積極性。建立科學的評價體系，能夠形成一種壓力機制和動力機制，激發人們搞好思想政治工作的主動性、積極性和創造性，努力開創思想政治工作的新局面。
4、可以幫助思想政治工作者對思想政治工作本身的認識。通過對思想政治工作的評價，對以往工作肯定或否定，或嘉獎，或批評，總結經驗，克服不足，找出問題，指明方向，不但可以促進實踐活動的改進和創新，而月、可以幫助人們
樹立正確的價值觀。通過評價，思想政治工作者能進一步深化對思想政治工作的指導思想、目的的認識。評價得出的結論，經上級領導機關采取相應的獎懲、引導、調節等行政措施得以體現，可以形成思想政治工作的外在推動力；而評價活動對思想政治工作的價值判斷和價值傾向發生的影響，可以形成作用更為深遠持久的內在推動力。
5、有利于增強員工的自我調控能力。思想政治工作、從某種意義上說，實質是一個運用多種手段調節和控制受教育者的思想行為的過程。思想政治工作中對個體思想道德品質的評價，是一種在社會因素制約下的群體教育和自我教育活動。由于評價活動與自我評價相結合，可以人人加深受評者對于測評標準及其中的包含的價值準則的體會和認識，從而提高遵循社會要求，遵守校規校紀的自覺性。測評結果引發的社會輿論、行政措施與受教育者自我的認識相結合，可以轉化為員工對自己的思想行為進行調控的強火力量。
三、評價體系的應用及其效果
評價體系基本成形后，我公司評價小組二次深入基層單位開展評價。從評價的結果看，我們認為，該評價體系是比較科學可行的。
1、員工群眾參與測評，體現了考核的直接性，有利于落實黨的群眾觀點。
在被評價的10個單位中，有6個單位已經獲得過省部級文明單位稱號，其中3個獲自治區優秀政工單位、1個獲一流企業稱號。到底員工群眾如何看待這些工作績效和榮譽稱號呢，在評價中，受評價單位的員工按30％一50％的比例參與了問卷調查，直接參與了對所在單位的評價，從機制上不僅體現了實事求是的原則，也有利于密切干群關系，有利于實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”的宗旨，有利于促進上下級之間的溝通和化解于群之間的矛盾。
2、隨機抽取員工群眾參與測評，體現了考核的真實性。
參與測評的員工是經過隨機抽取或以負工名冊序號每10人中抽取3個至5個(即30％～50％)相同尾數的名單確定，在這些員工中，有干部、有工人；有中層部，有機關1：作人員；有一線上八、有后勤員工；有男員工、女員工；有各種文化層次的員工；有60歲以下的各年齡段的員工，總之，抽中誰誰就參與測評，無指定、內定之嫌：同時在填涂答題卡的過程中，參與測評的員工大都能實事求是地填涂，反映了考核的真實性。這也有利于發現問題和解決問題，使思想政治工作的整改方向得到明確，增強了工作的針對性，提高工工作效率。
3、方案的設計、答題的方式、數據的采集及處理，體現了評價體系的科學性、
體系方案的設計，經過了多次的修改，并進行了試點工作，特點是實施評價中，被抽出答題的職工，經過認真仔細審閱《調查問卷》，在“答題卡”上選擇自己認為正確的答案進行填涂，由評價工作人員收集后，經數字采集機、計算機匯總、統計、分析，形成具有參考價值、反映被測評員工意見的測試圖表，體現了評價系統的科學性，有效地將思想政治工作同信息技術相結合，使先進的信息處理技術很好地為思想政治工作服務，創新了思想政治工作的方式和方法。
4、評價結果及時反饋，使被測評單位對存在問題能有較為明確的改進目標，具有指導性。
在每次評價之后，工作組將被測評單位的評價結果及時地反饋，促使其及
時地修正各自的不足。如某一市政施工企業，在第一次評價后，引起了黨政領導的極大重視，他們以此為契機，黨政工團領導班子分別及時召開了專題會議和有支部書記、中層干部、工會委員、分會主席、部份員工代表參加的座談會，層層通報評價結果，并認真地進行討論和研究，分析原因，查找不足，客觀、正確地對待存在的問題，特別是對那些“滿意度”低的問題，發動廣大下部、黨團員進行查擺，找根源，尋對策，在廣泛聽取和征求意見的基礎上，針對11個因素100道題的“滿意度”，制定了本單位的整改措施。經過認真的整頓，在事隔半年的第二次評價中，該供電局員工滿意度得分有了極大提高，由原來的倒數第二躍居為13個受評單位的第二：這個單位的經驗，充分體現了該評價體系的指導性和可行性。
結束語：
通過科學的評價體系，我們體會到該評價體系對于開展思想政治工作綜臺評價，準確把握思想政治工作現狀、存在問題、整改方向等，是一個行之有效的科學手段和方法。
參考文獻：
