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基層工作計劃范文1
關鍵詞：基層組織；計劃生育；宣傳；實施
一、基層計劃生育的相關知識
計劃生育國策的落腳點是千千萬萬的人民群眾，讓人民群眾了解人口的嚴峻形勢和生殖健康等基本知識，是這項基本國策終極目的。因此，做好基層計劃生育工作具有重要意義。由于計劃生育需要由基層政府來執行，那么基層干部的素質和能力的高低會直接影響基層計劃生育工作能夠順利的開展?；鶎痈刹恳喂虡淞槿嗣穹盏挠^念意識，加強宣傳教育工作，并且在實踐中要積極地改善黨和群眾的關系，切實做好計劃生育工作。
二、存在的問題
基礎業務有待進一步規范。宣傳教育、行政執法、技術服務、藥具管理、經費收支、群眾工作等，構成了基層人口計生工作主要業務的基本框架，而這個基本框架的所有部位都涉及人口計生工作的諸多方面，猶如機器上的鏈條，哪里出現毛病，哪里就是薄弱環節，發展下去勢必會造成不良后果。突出表現在以下幾個方面：日常工作缺乏計劃性、條理性、主動性；許多好的工作創意、成果、經驗沒有提升到一定的理論高度，沒有得到充分的利用和轉化；遏制違法生育難度大，社會撫養費征收難，組織已婚育齡婦女查環、查病、查孕以及推行落實長效避孕、節育措施日益困難。
管理和服務的典型支撐力比較脆弱。沒有過得硬、叫得響的典型和骨干做支撐，帶動作用缺失。各村計生專干素質參差不齊，部分村計生專干缺乏敬業精神，有畏難情緒。
服務管理人員面臨后繼乏人的困境。人口計生工作人員許多切身利益問題沒有保障，工作壓力大，工作又苦又累又難，工作的積極性、創造性弱化，鄉鎮人口計生工作面臨著鬧“人荒”。
三、基層計劃生育宣傳教育工作計劃
（一）加大宣傳力度。為了取得廣大群眾的支持與理解，要在人流量大、人口密集的地方設立顯眼的宣傳標語和宣傳畫，并且要常更新；在居民小區選擇合適的地方設計計劃生育宣傳欄，方便居民閱讀有關人口與環境關系的刊物；也可借助媒體的力量，根據市區和城鎮的實際需要，舉辦多樣化的宣傳活動，積極的宣傳計劃生育法律政策、生殖保健、避孕節育等知識。
（二）將計劃生育資料發向家家戶戶。為了真正做到人人了解計劃生育政策和知識，需要基層政府工作人員把計劃生育宣傳材料發送到每戶家庭。因此，工作人員要常常到人民群眾中去檢查宣傳資料是否到位、了解人們群眾對計劃生育知識的知曉情況，并且要了解當地每戶家庭的生育情況。
（三）激發工作人員的工作熱情。為了讓更多的育齡群眾了解到最新的計劃生育政策，計劃生育協會要定期培訓組織成員，充分發揮計劃生育協會委員的帶頭作用。同時，委員們要常常下訪群眾，為他們帶去更多的關于生殖健康、科學育兒和科學避孕方面的知識，讓群眾從心里感受到計劃生育工作人員對他們的關心。為進一步保證計劃生育工作的順利開展提供了群眾基礎。
（四）定期清查人口，關注流動人口。隨著城鎮規模的發展擴大，越來越多的外地人口進入城市，人口流動率的加大，在一定程度上為計劃生育工作增加了難度。因此，要想更好地開展計劃生育宣傳教育工作，基層工作人員要堅持定期清查人口，定期發放計劃生育宣傳資料和避孕器具。也可以設立流動性的計劃生育政策咨詢點，提供計劃生育便民服務活動，做好流動人口的計劃生育工作。
四、具體的實施方案
針對上文制定的工作計劃，為了更好的推進計劃生育工作的開展，我們要堅持以人為本的原則，加強新型生育文化建設，為全面完成計劃生育目標營造良好的輿論氛圍。
（一）在人口計劃生育宣傳形式上與時俱進。近幾年來，農家樂已經成為人們口中的高頻詞匯之一，也已成為越來越多人的旅游度假的去處之一。那么，基層計劃生育宣傳工作人員可以把計劃生育標語制作到農家樂的服務員服裝上，或者設計一個醒目的宣傳欄，及時向游玩的群眾普及計劃生育知識。計劃生育工作人員也可以在大型超市或購物中心發放帶有計劃生育標志語的環保購物袋，不僅為購物者提供了方便，還幫助群眾了解計劃生育政策和法律法規。同時，計劃生育部門可以積極聯系輿論媒體，利用節假日聯合醫院來開展一系列的活動，為計劃生育工作的開展營造良好的社會氛圍。
（二）基層組織加大計劃生育的宣傳力度。國家計劃生育局每年都會有宣傳工作與目標，基本部門在積極配合的同時更要認真完成工作目標。各城鎮、各村政府要在宣傳欄上適當增加計劃生育標語，及時更新宣傳欄的相關內容，還要按時發放計生宣傳資料和計生用品。
（三）做好媒體宣傳和文字宣傳工作。 宣傳方式多種多樣，常見的有電視、報紙、廣播、網站、宣傳車、海報、橫幅、傳單、小冊子、板報等等。各種宣傳方式各具優缺點，在具體實施中應根據具體情況靈活使用。
（1） 廣播、電視、報紙、網絡等媒體的宣傳具有覆蓋面廣、形式活潑的優點，適用于在關鍵時段的集中宣傳和專題宣傳。（2） 海報、宣傳畫、標語適宜張貼或放置于人流大的路邊、社區、企業、公共食堂等既不影響環境美觀又醒目的場所。（3） 板報、宣傳櫥窗板報或櫥窗是社區或企業的宣傳陣地，適宜于在普查各階段進行經常性的知識宣傳。（4） 傳單、小冊子在企業或公司出入口、車站出入口，影院、商場出口處發放，其內容要短而精，主要側重于宣傳普查的目的意義和普查對象應依法配合等方面知識。（5） 宣傳物品溫馨實用的精美小物品如臺歷、筆、紙杯等具有放置時間長、群眾樂于接受的優點，但覆蓋面不廣。（6） 知識競賽、文娛節目適宜于利用雙休日或節假日在鬧市區商場門口、人潮涌動的廣場開展，能收到極佳的效果。（7） 咨詢活動可開辦網絡有獎咨詢活動、熱線電話有獎咨詢活動吸引市民踴躍參與；也可利用雙休日或節假日開展現場面對面咨詢活動。（8） 橫幅、彩旗由于橫幅和彩旗的色彩鮮艷，能很好地渲染氣氛，可在宣傳階段有選擇地進行懸掛或插放。（9） 向同伴或親友宣傳利用走親串友的時機，直接向同伴或親友介紹計劃身故的目的和意義，這是一種收效極佳的宣傳方式。（10）發送手機短信宣傳由于手機可隨身攜帶，擁有龐大的商家和用戶群體且不受時間和地域限制；又由于短信具有費用低廉、到達率高、操作簡單、速度快捷、個性豐富等特性，因此手機短信是一種低成本高效用的宣傳手段。 因此，計生部門要積極聯系媒體渠道，及時報道全市人口和計劃生育工作的開展情況和人民群眾關心的熱點問題。
總之，滿足人們日益增長的物質文化需要是社會主義精神文明建設的重要要求，這就要求我們必須堅持與時俱進，及時更新計劃生育理念，為社會主義文明建設貢獻自己的力量。因此，在日益嚴峻的人口形勢的壓力下，我們必須做好基層計劃生育宣傳工作，穩定和鞏固生育水平，提高全國人民的思想素質和文化素質。
參考文獻：
[1] 趙霞.淺談新時期人口和計劃生育宣傳教育工作[J].科技信息 （學術研究）.2007（29）
基層工作計劃范文2
一：市場調研
1、了解當地醫療市場的狀況和媒體的一般特點;
調研內容包括：市場的飽和度、市場的疲勞度、競爭對手的實力和當地可利用的廣告媒體種類，以及每種廣告資源的特點、行情、價位和各種剩余醫療廣告資源等。
2、了解競爭對手的操作模式
調研內容包括：競爭對手的廣告投放力度，媒體組合營銷的全面性和市場終端營銷的薄弱環節
3、了解競爭對手目前營業狀況;
調研內容包括：門診掛號量、門診治療量、門診輸液量等各組參數來判斷競爭對手所處的市場環境，為下一步制定和調整媒體企劃戰略方案提供參考數據。
二：企劃定位
1、市場定位
對當地醫療市場的飽和度、媒體的疲勞度、媒體的可信度、醫療廣告的敏感度、患者對民營醫院的信任度等進行定位衡量，評估該地區醫療市場是否適合投資。
2、廣告投資力度定位
根據市場定位和企業級別定位，確定啟動該地區醫療市場每月所需要的廣告資金和投資力度。
3、文案寫作和廣告后期制作定位
根據企業定位，確定文案寫作的方向(包括：形象廣告臺詞、醫院實力廣告臺詞、技術廣告臺詞、醫療促銷廣告臺詞、醫療保障廣告臺詞和各種綜合化廣告臺詞等)和各種媒體廣告后期制作檔次與質量。
4、媒體組合營銷定位
1)各種媒體“多元化投放”的側重點定位;
2)各種媒體“立體化投放”的側重點定位;
3)各種媒體“時段組合”定位;
管理方面：
一、了解新醫療集團公司的企業文化：
1、下屬醫院管理文化;包括：下屬醫院的組織結構框架、企業診療框架、人力資源管理制度、醫療工作制度和各部門主管的領導藝術等。
2、下屬醫院品牌文化;包括：市場調研、企劃定位、固定品牌推廣模式和市場終端銷營的操作方式等。
3、下屬醫院經營文化;包括：經營的主導思想、預期達到的標準、開展經營工作的方法、步驟以及相關技巧。
4、下屬醫院財務管理文化;包括：財務集團公司垂直管理與下屬醫院綜合管理的一般特點。
5、下屬醫院后勤保障文化;包括：后勤醫療保障物質的采購、儲存、陪送和監管等機制，以及員工生活保障的基本模式等。
二、根據公司企業文化，擬訂下屬醫院的結構框架：
1：擬訂下屬醫院組織結構一般框架;
1)醫院分成：決策層、執行層、基層等三個等級。
2)根據醫院投資規模，科學整合：企劃、經營、醫務、后勤、財務、人力資源等執行層各個部門。
3)按企業戰略規劃和醫療工作制度，科學成立基層各部門。
2：擬訂下屬醫院的企業診療框架;(通過定位來完成)
1)醫院的級別定位
根據投資資金、醫院占地面積、醫院的裝修程度等，對所經營的
醫院按：星級醫院、常規醫院和社區醫院(門診)等進行科學定位。
2)診療布局定位
對醫院內部的導診臺、掛號室、收費室、藥房、診室、檢驗部門、治療部門、手術室、住院部、輸液室、候診室等各部門按醫院的級別定位進行合理的布局。
3)診療人群定位
根據醫院的級別定位，對社會不同消費層次的人群和相對特殊的社會群體進行合理的診療定位。
4)診療項目定位
根據醫院級別和診療人群定位，科學引進不同檔次的診療設備、藥品品種、科學制定高端治療方案3、對醫院和擬訂各種收費項目。
5)診療價格定位
根據診療人群定位，對診療不同級別的社會群體，制定不同檔次的治療方案和價格體系，并對門診平均處方量進行正確引導。
6)醫療服務定位
根據醫院級別和診療人群定位，對不同檔次的社會群體制定不同質量的醫療服務體系。
所有崗位的人員進行戰略性配備
1)下屬醫院設立總經理負責制;
2)對整合后的職能部門分別設立主管和配備專業人員。
基層工作計劃范文3
一、指導思想
以保障“四大工程”建設、全面推進企業一套表制度實施為核心，切實加強統計基層基礎建設，進一步健全基層統計機構、提高隊伍素質、改善工作環境、完善統計制度、暢通信息網絡，實現基層統計工作法制化、制度化、規范化、科學化的工作目標。
二、實施范圍
統計“雙基”建設的實施范圍是：各縣（市）區統計局、各鄉鎮（街道）統計機構、企事業單位（重點是“三上”企業）。
三、工作內容和目標
（一）縣（市）區統計局
工作目標：2家以上縣（市）區局通過省級規范化考核驗收
1、5月份，召開基層基礎建設工作推進會議。
2、5-6月份，各縣（市）區局按照國家統計局《縣級統計工作規范》要求，開展規范化建設自查自評，并申報省級驗收。市局根據對各地督導情況，推薦參加省局規范化驗收。
3、7-8月份，組織參加省局規范化考核驗收。
4、9-10月份，召開全市縣級統計規范化建設工作會議，交流總結經驗，全面推進縣級統計機構規范化建設工作。
（二）鄉鎮（街道）統計機構
工作目標：各縣（市）區50%左右鄉鎮（街道）規范化建設達標
1、5月中旬前，督促各縣（市）區局參照《市鄉鎮（街道）統計基礎規范化建設實施方案》制定工作方案，加強對鄉鎮（街道）統計基礎建設的領導，指導鄉鎮（街道）完成規范化建設標準所要求的相關工作。
2、5月份，市局召開現場觀摩會，推動鄉鎮（街道）統計工作規范化建設。各縣（市）區局組織對轄區內鄉鎮（街道）統計工作規范化建設進行驗收，將結果報市局。
3、6-8月份，各縣（市）、區局指導未達標的鄉鎮（街道）查漏補缺，并組織對考評不達標的鄉鎮（街道）再次驗收，將結果上報市局。
4、9-10月份，市局組織對已經建立的11個鄉鎮（街道）示范點和各地申報的先進單位進行驗收，對各地考核驗收情況進行抽查，并將結果通報縣（市）區政府。
（三）“三上”企業
工作目標：“三上”企業統計人員100%持證上崗，50%以上“三上”企業規范化建設達標。
1、4-5月份，市局制定“三上”企業規范化建設工作方案。各專業根據省局《省“三上”企業統計工作規范（試行）》，指導企業開展規范化建設達標活動。
2、6-8月份，市局組織各縣（市）區局開展對各地企事業單位（重點是“三上”企業）統計執法檢查，重點檢查統計人員持證上崗、依法統計等基礎工作。
3、9-10月份，組織“三上”企業統計人員參加統計從業人員資格考試；結合統計人員繼續教育培訓，對“三上”企業人員開展統計業務和統計法規培訓。
四、組織實施
（一）加強領導，提供保障
各縣（市）區局要高度重視統計“雙基”建設，要成立相應的領導小組負責組織協調本行政區域“雙基”建設工作。把加強統計基層基礎建設作為貫徹落實《統計法》和省市有關加強統計工作意見和要求的重要措施，列入議事日程，制定專項工作計劃，積極籌措必要工作經費，為統計雙基建設提供良好保障。
（二）精心組織，指導落實
各縣（市）區局、市局各部門要每季檢查指導本地區、本專業的統計“雙基”建設工作，要把統計執法檢查、日常評比與統計基層基礎建設緊密結合起來。要突出抓好“雙基”工作典型，總結經驗教訓，通過抓兩頭促中間的辦法，以點促面，點面結合，推動“雙基”工作扎實有效開展。
（五）量化考核，注重長效
各縣（市）區局要根據“雙基”工作的目標任務，制定量化考核驗收工作方案，積極謀求將鎮級和“三上”企業統計基礎建設列入當地政府對鄉鎮綜合目標考核內容，加強對“雙基”各項工作的檢查督促和考核驗收，探索建立統計基層基礎工作長效機制。
基層工作計劃范文4
【關鍵詞】基層醫療衛生機構；會計信息化；不足；對策
一、引言
會計信息化是當前會計領域發展的主流趨勢，傳統的會計工作方式已經不能適應當前快速變化的市場環境，基于信息技術的會計工作方式也已成為新時期會計工作開展的必然要求。而從我國當前基層醫療機構的會計信息化工作實際來看，仍然存在著一些不足，急需在未來的工作中采取有效措施予以改進和加強，而為了提高基層醫療機構會計工作的信息化水平，保障基層醫療機構社會服務職能的良好發揮，加強對信息化工作的研究也具有著很大的必要性。
二、基層醫療機構會計信息化工作中存在的問題
1.對于會計工作的信息化意識薄弱
基層醫療機構會計工作信息化薄弱主要體現在兩個方面，首先是許多醫療機構對于自身的經濟效益不重視，建設與運行的資金仍然依賴政府財政撥款，資金支出也往往要嚴格按照國家相關規定來進行。因此，會計工作對于醫療機構的重要性得不到體現，所受到的重視也相對不足，在會計信息化的建設方面投入較少，導致會計信息化建設進程緩慢。其次，還有一些醫療機構雖然建立了較為完善的會計信息化系統，但由于會計工作人員對于運用信息化技術開展工作的意識較弱，常常導致信息化系統的許多功能實質上是被閑置的，甚至部分會計人員由于不愿花費精力去學習信息化工作的知識與技術，在開展工作中仍以人工方式為主，這也限制了會計信息化水平的提高。
2.會計信息化人才隊伍建設不足
會計信息化是現代信息化技術與會計理論實務相結合的產物，因此，其對工作人員的素質要求不僅僅是需要掌握專業會計理論知識與實務能力，同時還應具有較高的信息化技術應用水平，并且要掌握一定的現代管理知識。但從目前我國基層醫療機構會計工作隊伍的實際情況來看，這樣的綜合性人才是極度缺乏的。這一方面是由于基層醫療單位將工作重點放在醫療服務上，對于會計工作隊伍的建設缺乏重視，許多會計人員實際上都是由原本手工做賬的財務人員過渡而來，且多數年齡較大，對于計算機及信息化系統的操作往往難以有效的掌握；另一方面是由于基層醫療機構的待遇條件與晉升空間往往無法對高素質的會計人才產生足夠的吸引力，而許多會計人才則更愿意投身于大型公立醫院，這也使得基層醫療機構所能夠招聘進來的綜合型會計人才數量較少，無法滿足實際的工作需求。
3.會計信息化系統過于“獨立”
雖然會計信息化系統需要一定的獨立性，但同時為了實現基層醫療機構的信息一體化構建，并充分發揮會計信息化工作系統的功能價值，仍需要會計信息化系統與醫院的收費系統、醫保系統、物資管理系統等進行有效的關聯，只有這樣才能夠更加快速準確的獲取醫院日常運行過程中的各類財務信息、數據，實現準確高效的財務核算與管理。而當前許多基層醫療機構會計信息化系統具有著較強的“獨立性”，未能夠與機構內其他相關系統及軟件實現對接，信息交互、共享、傳遞等嚴重受限，在實施會計核算時還需要依靠人工錄入，這也極大地影響了會計信息化工作的效率，并造成了人力成本的浪費。
4.對于會計核算與管理的重視不平衡
會計工作兼具核算與管理兩方面的職能，而許多基層醫療機構在會計工作方面往往更加注重核算，而輕視管理，對于會計信息化軟件的運用也僅是提高了核算工作的效率，但對于軟件的管理功能利用效率往往較低，不重視信息化軟件管理功能的完善與升級，這樣難以發揮出會計信息化在管理方面的功能優勢，也不利于基層醫療機構的長遠健康發展。
5.缺乏完善的會計信息化制度
會計的信息化建設不僅是對會計工作的手段進行了信息化的改造，其同時也意味著整個管理模式上的革新，其涉及到基層醫療機構工作的方方面面，因此也需要更加完善而適應的會計信息化制度來予以保證。而當前我國大多基層醫療機構并未能根據會計信息化工作的實際變化而對相關制度進行全面的調整，制度中仍存在著一系列的問題，如在網絡安全方面缺乏針對性的管理制度，會計信息的安全性與可靠性無法得到保障，缺乏針對信息化工作模式的全方位監管機制，會計信息化工作的規范性提高緩慢等等，必須要通過對制度的完善來予以解決。
三、加強基層醫療機構會計信息化工作的建議
1.信息化建設與實施并重
基層醫療機構不僅要加強對會計信息化的建設，同時還要通過有效的實施來保證信息化的價值發揮。重視會計信息化的實施不僅僅在于提高醫療機構自身的會計工作效率與水平，更重要的是通過會計信息化的作用發揮，實現對醫療機構運營成本的有效把控，通過加強宣傳教育提高全員信息化意識，并通過培訓提高工作人員的信息化技術水平，從而確保會計信息化工作的有效落實，提高資金、資源的利用率，減少不必要成本浪費，提高工作效率，降低時間成本，縮短醫療服務人均時間消耗，并更好地針對社會需求調整運營策略，有助于幫助醫療機構實現開源節流，并更好地提高自身經濟效益與服務能力。
2.加強會計信息化人才隊伍建設
首先，要加強對當前隊伍中會計人員的專業化培訓，提高其會計信息化工作能力與水平，尤其要加強對年輕人才的選拔與培養，利用他們對信息化技術熟悉的優勢，通過與經驗豐富的老一輩會計人員搭檔，互相促進和幫助，逐步提高隊伍整體的業務水平。其次，相關部門要通過政策傾斜等方式，逐步提高基層醫療衛生機構會計崗位的待遇條件，優化其發展渠道，增強對外部人才的吸引力，讓更多會計信息化人才主動投身到基層醫療機構當中。
3.注重會計信息化系統管理功能的實現
新的醫院財務制度中強調了預算管理、收入、支出管理，因此，會計信息化不能滿足于簡單地處理賬務這類的事后記錄，而要發揮其實時監控的特點。既要對財務工作人員進行培訓，使其掌握熟練使用財務軟件進行管理的技能，還要與軟件開發商保持長期合作，不斷就工作實踐進行反饋，幫助其對軟件進行改進。
4.加快系統對接，提高資源共享性
會計信息化是一個系統性工程，其高效性的發揮依賴于信息的集成、共享，基層醫療衛生機構應當依靠計算機和互聯網工具，建立會計信息化網絡管理系統，建立一個集合財務、物流、人員、醫患、醫療保險等信息的工作平臺，信息的錄入、運算、輸出統一經過平臺，保證資金預算、決算、收入、支出的系統化和規范化。這就需要一個可以對接多個軟件的通用型平臺，既要滿足已有的工作軟件，還要考慮未來可能會使用的軟件?？梢杂缮霞壷鞴懿块T委托實力雄厚的軟件公司進行有針對性的開發，也可以采用招標的形式，制定統一的標準，要求各種軟件提供商按照醫療衛生體系的要求設計軟件。
5.結合實際完善會計信息化管理制度
一方面，要加強對網絡安全問題的重視，從信息風險防控的角度著手，制定嚴格且與基層醫療服務機構工作實際相適應的網絡安全管理制度，對會計信息系統操作權限的劃分，網絡安全防護措施的構建與運用，安全技術人員及相關崗位權責的確定，會計檔案保管工作的相關要求等進行明確的規定。
另一方面，要加強對會計信息化工作模式下的內部監督機制的構建，制定科學的內部控制制度，明確會計信息化工作中各項操作的規范要求，以及相關違規行為的處罰辦法等，暢通全員參與會計監督的渠道，實現良好的內部控制，保障會計信息的真實性與可靠性。
四、結束語
盡管會計信息化在我國基層醫療領域的發展時間相對較短，且在技術層面與相關管理制度層面上都存在著許多不成熟、不完善的地方，但只要基層醫療機構及相關管理部門提高對會計信息化的重視，加深對會計信息化價值與作用的認識，并從多角度共同著手進行會計信息化的建設與實施，把握好會計信息化工作模式的特點與實際需求，積極進行各方面的調整與改進，必然會進一步促進會計信息化功能優勢的發揮，促進我國基層醫療衛生事業的發展。
參考文獻：
[1]施若.貴州省基層醫療機構信息化發展對策及建議[J].黔南民族醫專學報.2013（04）.
基層工作計劃范文5
【關鍵詞】 石油化工；基層工會；工作優化；現狀分析；思考策略
一、石油化工企業基層工會組織面臨的問題分析
（一）石油化工企業基層工會組織的需要進一步強化其地位和作用
我國的工會組織不單單是石油化工企業的基層工會組織其在企業中的獨立性和自主性都是比較差的，所以整個工會組織的限制性也是非常大的。一般而言，我國的工會組織在多年的現實發展中其工作已經漸漸的成為企業職工開展工會活動、組織勞動競賽等做的無關緊要的事情的機構和組織，這樣從根本上違背了基層工會組織存在的初衷，出現了嚴重的形式主義，其存在沒有實質性的意義。就這一方面而言，石油化工企業基層工會組織作為黨領導的存在于企業的基層組織，其不可避免的同樣受到很大的限制偏離工作方向，最為主要的是其基層工會組織不能夠積極主動的代表職工群眾行使當家作主的權利、替職工維護正當權益等工作。此外，現今石油化工企業的基層工會組織在很大程度上服從企業組織或行政工作需要，這就導致基層工會組織嚴格遵循上級命令、嚴重脫離基層人民群眾現象的發生。這樣一來，總體上導致石油化工企業基層工會組織并不能代表人民解決基層工作所期望的問題，所以基層工作人員很少尋求基層工會組織的幫助，其地位和作用在基層工作人員心目中的地位和作用逐漸的削弱。
（二）石油化工企業的創新發展對工基層會組織的工作方法和工作內容提出了更高的工作要求
面對現今石油化工企業經營管理制度的創新發展和管理體制的不斷創新，其基層工會所擁有的并且已經習慣的工作模式和工作受到了挑戰已經不能夠在適用于化工企業整體轉型發展的需要。就這一方面而言，現今石油化工企業基層工會組織的工會工作人員的思想觀念和工作意識不能夠僅僅的跟隨時代和形式變化的需要要，其次基層工會工作缺乏積極的創新活動，長期固化的工作模式導致其工作逐漸的失去活力。 如，現今石油化工企業基層工會組織還是一貫遵循在每年的節假日開展工會活動，而忽略了日常工會活動，而對于勞動競賽的舉辦則缺乏主動性和創新性，即主要靠上級部門的部署，如果沒有上級工會組織或行政命令的部署，那么基層工會組織很少進行工會活動的開辦。此外，石油化工企業基層工會活動內容和模式的利用脫離了基層職工群眾需求，難以達到其工作期望，造成了其有效性的降低，這樣總體上導致基層工會組織很難從基層上為企業的發展作出具有凝聚工作人員的工作。
（三）新勞動合同法的出臺對石油化工基層工會協調勞動關系提出了更高要求
勞動合同法歷來主張維護勞動人民的權益，尤其是我國現今實行的新修訂的新勞動合同法對勞動人民尤其是基層工作人員的權益保護有了更高的要求。如“同工同酬”機制的建立。這樣在一定程度上造成了石油化工企業在面向基層勞動關系和利益的分配工作上提高了難度。如，現今石油化工企業工作機制和工作體制與及基層勞動者尤其是大量存在的勞務工、臨時工之間的矛盾會更加尖銳。而且現今在某些石油化工企業還經常存在職工經常加班加點、節假日不放假所引發的加班費和職工福利等問題，這樣嚴重違背了新勞動合同法的相關修訂內容。而基層工作人員在面臨這些問題時其往往的訴求對象都是基層工會組織。而現實狀況則是基層工會組織的工作限制性很大不能及時的與上級溝通并制定相應的應對策略，更多表現為對這些問題的無能為力，基層工會組織往往處在兩難的境地。
二、石油化工企業面對現實問題的策略優化思考分析
（一）不斷改進基層工會組織的服務職能，提高基層工會組織在企業生產活動中的參與度和融入度
具體而言，要不斷提升基層工會組織在石油化工企業的生產、經營、管理等各種生產經營活動之中的參與度，并提高其價值意義?；谶@一方面而言基層工會工作在優化改進中能夠面向基層工作人員做好宣傳工作，建立企業職工與企業發展的緊密聯系，讓基層工作人員切實認識到企業的發展與自身利益的實現有著不可分割的聯系。以此不斷提高基層工作人員生產工作的創新性和積極性。此外，石油化工企業基層工會組織能夠緊緊遵循圍繞企業發展戰略目標的存在，為基層工作人員積極的構建新技術、新方法等學習和培訓的平臺，大力提高基層工作人員的工作本領，從而為化工企業的創新發展奠定工作基礎。
（二）強化基層工會組織自身的建設，從根本上促進工會組織工作能力的提升
具體而言，石油化工企業基層工會組織自身建設一方面要結合化工企業單位實際需求和實際發展的前提下，分層次、分階段的加強油田各基層工會組織的自身建設；另一方面基層工會組織能夠突出其工作作風和工作能力的建設。始終將基層工作人員及基層群眾放在工作的首要地位，堅實貫徹黨的群眾路線教育活動為契機，積極的促進工會工作人員綜合素質的提高，從而全面樹立基層工作干部人員真情服務基層職工的良好組織形象。
（三）嚴格遵循新勞動合同法修訂的內容，不斷強化基層工會組織服務能力的提高
現如今，面對新勞動合同法的修訂，石油化工企業基層工會組織能夠牢固樹立全心全意為基層職工群眾服務的意識和觀念，不斷提升自身的服務能力，深入基層勞動群眾的日常生產生活中，并且能夠積極的聽取基層工作人員關于工作改進的訴求和期望，發現問題、收集建議、解決問題，能夠從實質上真正的做到為基層群眾的利益著想，不斷獲得化工企業基層工作人員的信賴和依靠。其次，基層工作組織能夠為擾企業發展的綜合目標大力開展送溫暖、困難救助工程活動，積極解決生活有困難的基層群眾的問題。以此切實發揮基層工會組織的服務能力，提高基層工作人員對工會組織的信賴，為企業的發展奠定堅實的人員基礎。
三、小結
石油化工基層工會組織作為化工企業發展中重要的組織結構之一，面對現今社會和時期發展對基層工會組織提出的地位和作用要M一步加強、工作內容和方法要不斷更新以及新勞動合同關系提出的新要求的前提下，基層工會組織能夠從提高服務職能、提高自身建設以及圍繞新修訂的勞動合同法等的基礎上切實促進基層工會組織工作的優化改進，從而為石油化工企業的整體發展發揮有效的作用。
參考文獻：
基層工作計劃范文6
關鍵詞：基層計劃生育；新時期；宣傳
一、引言
計劃生育這一基本國策實施三十多年以來，大大緩解了我國人口過多與資源相對短缺的矛盾壓力，為我國社會主義現代化建設與民族振興作出了不可磨滅的貢獻。因此，筆者將結合體現地方特色 努力打造亮點 ，切實加強長白山人口文化建設為例，對D市計劃生育宣傳工作做了簡要闡述。黨的十七屆六中全會召開，為人口文化建設提供了良好的機遇，對社會主義文化建設、尤其是長白山人口文化建設將起到積極的推動作用。D市轄16個鄉鎮、4個街道、一個省級經濟開發區和4個廠礦企業，總人口48.7萬，其中已婚育齡婦女9.4萬人。今年以來，我們按照上級提出的關于加強長白山人口文化建設的工作部署，努力在體現特色、打造亮點上下功夫，作了一些探索和嘗試，取得了一定的效果。
一是開展了人口和計劃生育杯全民健身萬人長跑。二是開展“五個一”活動。為紀念中國計劃生育協會成立31周年，在全市人口計生系統組織開展了送一臺戲、講一堂課、進行一次競技比賽、搞一次集中宣傳、開展一次生殖健康服務的“五個一”活動，市直18個部門1.3萬人參加，參賽人員身披人口和計劃生育宣傳彩帶，高呼“樹立婚育新風，建設和諧計生”口號。三是開展青少年健康人格工程建設活動。以圖書形式宣傳人口文化，統一購置了600本《青春的港灣》一書，無償捐獻給相關學校，教育青年學生用知識代替盲目，用理性戰勝任性，達到生理和心理的同步成熟，順利度過充滿希望和挑戰的青春期。四是開展形勢教育宣傳。以科普大集、世界人口日為契機，打造長白山人口文化，認真做好人口計生宣傳。五是開展人口文化節是我市建設長白山人口文化的一個重要舉措。
因此，在新時期的新形勢下，我們必須借鑒D市來發揮基層計劃生育宣傳教育工作的作用，通過適時的引導、溝通，使基層人民群眾自覺的參與到計劃生育工作中來，從而踐行以人的全面發展統籌解決人口的目標，為社會主義和諧社會的構建給予輿論支持，敦化市也讓我們如何科學開展基層計劃生育宣傳工作有了很大的借鑒。
二、 科學開展基層計劃生育宣傳教育工作
1.創新宣傳教育理念，確保宣傳教育實效性
當下，我國的社會經濟進入高速發展的新時期，經濟的飛速發展與各種配套設施的相對滯后性不可避免的產生了一些新問題，因此計劃生育宣傳教育隊伍必須在踐行科學發展觀的理論指導下，轉變傳統工作思路，針對新情況，創新工作思路，從而實現計劃生育工作的持續良性發展。根據國務院在“十”人口規劃中的精神指示，我們必須在宣傳教育工作中，時刻堅持“以人為本”的理念，深入貫徹“群眾路線”，將工作重心轉移到群眾最關心、涉及群眾切身利益上來，將宣傳教育工作的惠民政策落到實處，真正做到想民之所想，燃民之所急，切身履行“為人民服務”的職責。一些基層計劃生育部門應改變以往唱獨角戲的工作形式，嘗試向“黨委宣傳部門牽頭，多部門齊抓共管”的轉變，調動綜合力量，共同推進計生宣傳教育工作。為提高宣傳教育工作的實效性與針對性，一線計生宣傳教育工作者應走出辦公室，走進農家小院，通過拉家常、談心等方式及時精確的掌握群眾的思想訴求，并及時做出相應宣傳教育，使基層計生宣傳教育的作用落到實處，確保基層計劃生育工作能夠順利的展開。
2.完善宣傳教育內容，確保宣傳教育廣泛性
新時期社會條件下的國民人口產生的新問題，超出了原有宣傳教育的內容設置，為了有效開展基層計生宣傳教育工作，必須針對新情況做出有針對性的補充與調整，從而不斷完善宣傳教育內容，確保宣傳內容的廣泛性。一切以基層群眾的需求為出發點，根據群眾的需要，不斷豐富計生宣傳教育的內容，例如，可以將諸如避孕節育、生殖保健、女性關愛等知識納入到宣傳教育的內容中來。為了轉變國民傳統的婚育觀念，提高國民的綜合素質，計劃生育宣傳教育工作不僅要培養群眾的自身保健意識，還應加強群眾的生殖保健常識普及。針對計生宣傳教育的內容，進行有層次性、階段性、重點性的規劃，在確保教育內容的詳細化的基礎上，提高宣傳教育內容的影響力的長期性與持久性。此外，還可以嘗試跳出傳統的宣傳模式，通過開展其他與計生宣傳工作相關的活動，來增強宣傳教育的實際效果。
3.優化宣傳教育方式，確保全民主動參與性
計劃生育宣傳工作本身具有相對的思想性、科學性與社會性。因為計生宣傳工作的開展，必須隨著社會的發展而不斷的成熟、完善。在宣傳教育的每個環節里，它本身的效果不會跟隨計生工作人員的主觀意志而轉移，必須在科學的理念指引下，有序、有章的進行。而其思想性，則體現于宣傳教育工作的生命力在于人與人心靈的溝通和對話，所以傳統的片面說教式的宣傳往往只能會使群眾心生抵觸情緒，不利于計生宣傳教育工作的有效開展。因此，我們必須不斷嘗試優化宣傳教育的方式，實現由說教式、命令式向互動式、主動參與式的良性轉變。在堅持“以人為本”的工作理念指導下，嘗試推廣一些諸如，典型示范法、交流互動法、啟迪疏通法等宣傳方式，使群眾的思想在友好的宣傳氛圍中陶冶、感化，進而轉化為一種自覺性、主動性，使群眾切身感受到計生宣傳工作本是為民著想，從而確保全民的主動參與性。
三、 結語
綜上所述，當前我國人口和計劃生育事業已經進入穩定低生育水平、統籌解決人口問題、促進人的全面發展的新階段?；鶎佑媱澤麄鹘逃ぷ鳛橐豁楅L期而又艱巨的任務，需要宣傳教育工作者堅持科學的工作理念，根據時展的新特點、產生的新問題，及時調整工作思路、完善宣傳內容。在真正體會計生宣傳教育工作重要性的基礎上，踐行“從群眾中來，到群眾中去”的路線方針，在基層計劃生育宣傳教育實踐中發現不足，提高自身的工作水平，為計劃生育這一利國利民政策的施行做出應有的貢獻。
參考文獻：
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