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工地文化建設范文1
為了加強校園文化建設，許多學校聘請專家或組織專門團隊來打造校園形象，從校園環境建設到教學樓外觀、教學樓走廊、教室、宿舍文化經過他們的精心設計，可謂是規劃合理，美觀大方，無可挑剔。但這種“植入式”的文化建設總是讓人覺得缺少了些人文氣息，“人文”不僅僅是通過植入教育理念引領學生的思想導向，更應該通過學生的精神面貌來展示學校的精氣神和教育理念。那怎樣去顯示這種精氣神呢？最近，全國都在踐行黨的群眾路線，“接地氣”這個詞成為一個熱詞，今天我們就不妨借用一下來談校園文化學生共建共享，讓校園文化建設“接地氣”。
校園環境建設是校園文化建設的重要方面。優美的校園環境讓人心曠神怡，神清氣爽。為了綠化、美化校園環境，植樹、種草、種花必不可少。有的學校定制一些名貴的花草樹木，自然能為學校增光添色，但是價格不菲，這些名貴花草樹木也需要再增加人力物力來維護。學生在享受欣賞之余，采摘、攀折、踐踏的事件還是時有發生，一些學校為了更好地保護這些名貴花草樹木，干脆設置了隔離圍欄，使學生想親近都難，真是可遠觀而不可褻玩焉！這樣的設置，給人的感受就像是被安排住進了華貴的宮殿，光彩絢麗，欣賞贊嘆，自己卻難以融入其中。這種距離感，怎么讓學生產生愛校如家的共鳴，怎么培養他們熱愛校園的情感呢？校園環境的布置，表面不需要多華貴，設施多氣派，而是貴在內涵，雅在性情，活在人氣。學校在校園環境建設整體規劃思路上把握方向，在合理的布局基礎上，留出學生參與的空間，讓學生參與校園環境建設，接地氣，聚人氣，共建共享。如在校園里植樹種草，讓學生親自去翻土挖坑，栽種澆水，利用課余時間除草施肥，讓學生親近自然，親近校園，使學生既能享受勞動的快樂，又增加了他們參與建設美麗校園的自豪感和成就感。每當學生走在校園里，看到自己栽的樹茁壯成長，自己種的花爭芳斗艷，是多么開心，是多么驕傲！這時候，你就是想讓他去折樹枝、摘花都不可能，因為他們不忍心。如果看到別人搞破壞，他們也一定會及時制止，這就是愛的力量。因為參與，所以快樂；因為參與，所以珍惜；因為參與，所以享受！將校園環境建設與人的主觀能動性，與學生的愛校如家的情感有機結合起來，人校合一，才會使校園環境充滿人氣，充滿朝氣，充滿活力。
班級文化、宿舍文化也是校園文化建設的一個方面。無論是班級還是宿舍，它的核心要素是和諧。和諧不僅指師生、生生關系的和諧，同時也指師生與育人環境的和諧。我參觀過一些學校，教室內、教學樓走廊里統一的班級欄目設置，統一的墻體標語設置，統一的內容，統一的展示，給人的感覺整潔有序，但班級精神的彰顯、學生個性的張揚又在哪里？在感嘆整齊規矩之余，我總覺得少了自己的精神力量和個性特點。校園文化的核心力量主要表現在文化的凝聚力和創造力，優秀的校園文化能賦予師生獨立的人格、獨立的精神，激勵學生不斷創新、不斷超越。有的學校擔心如果要凸顯個性，那學校的核心思想會被掩蓋，甚至擔心會被弄得五花八門，使學校的核心思想被扭曲。當然，這樣的擔心不無道理。我們國家都強調統一思想，使社會主義核心價值觀深入人心。但是使一個學校的文化精神內涵深入人心，用核心思想去引領學生，不是表面的整體劃一，而是內在精神的凝聚力，是一個學校靈魂所在。有了這種精神的凝聚，怎么也不會散了。和諧，這種思想觀念是人與生俱來，不是被強制植入到人的大腦里的，是每個人內心的期盼。因此，只要所有的安排和設置是圍繞這一主題，不用去詳細地定框框規矩，需要做的是去喚醒學生內在的潛質，去開發學生對自身和諧、生生和諧、師生和諧、人與環境和諧的理解，激發學生的創造力和積極性，讓學生用他們的思想去詮釋和諧，去實踐和諧。和而不同，求大同存小異，整齊中凸顯個性，統一中不斷創新，這就最好的、最真的和諧！
校園文化建設離不開校園文化活動的開展，校園文化活動是校園文化的外在表現形式和重要組成部分。開展豐富多彩的學生活動是學校育人理念貫徹實施的重要途徑。而活動的選定只有根據學生的身心特長，貼近學生生活，接地氣，寓教于樂，才能讓學生在活動中求真、求知、求樂。學生是學校最活躍的因素，要充分發揮調動學生的積極性和參與意識，不能簡單地為了活躍校園氣氛而活動，不能單純地為了迎合上級的組織安排而活動。要針對學生成長中出現的問題，明確活動的目的性，通過認知活動、養成活動、培養活動、訓練活動等來提高學生的認知能力，培養學生的良好習慣和優秀品質。如主題班會、演講比賽、校園廣播等很多文化活動，教師要從適當放手到完全放開，讓學生參與策劃，集思廣益，讓學生參與組織，鍛煉能力，讓學生自己主持，提升氣質。使豐富多彩的校園文化活動對于孩子成長的意義，不僅在于活動本身的價值，培養其自信心、自強精神和自我約束力，而且在于使學生以主人的身份積極主動地去組織好每一項活動，享受參與、歷練帶來的快樂感和成就感，使他們在每次活動中反思自己的行為，不斷改進、完善自我，提高自己的能力。使校園文化建設廣接地氣，呈現出蓬勃的生機和活力。
工地文化建設范文2
一、職工文化陣地建設需重視的問題
（一）廣大職工來自一線，文化生活較少，日常生活枯燥乏味，應有的文化建設跟不上，不能很好地滿足職工的文化需求，職工凝聚力不強，沒有統一的行為準則及奮斗目標，容易出現不和諧的局面，甚至出現不穩定狀況。
（二）一線職工人數眾多，覆蓋面廣，廣大職工富含創造性和積極性，如果充分發揮他們的聰明才智，為他們提供創作的平臺和機會，往往會形成具有凝聚力的職工文化，樹立良好的價值觀、理想信念，確立奮斗目標，形成你追我趕的良性發展態式，助推企業和諧、健康發展。
二、職工文化陣地建設的重要性與作用
如何做好職工文化陣地建設，需要先說說職工隊伍與職工文化陣地建設二者之間的關系。職工文化作為企業文化的一種前沿文化，是最能直接體現職工思想信念、價值觀念和行為準則的意識形態。職工文化作為一種以人為本和以團隊人為本的管理文化理論，延伸了文化的內涵，把職工隊伍建設放到了重要的位置，通過挖掘和開發人力資源提升職工的整體競爭力和綜合素質。因此，重視職工文化建設就是重視職工隊伍建設，開展職工文化建設就是深化職工隊伍建設，用職工文化建設推動職工隊伍建設，從而提高企業的競爭力和人才當量密度，為企業的發展奠定堅實的基礎。
（一）職工文化陣地建設對職工隊伍建設具有導向的作用。
文化就是導向，她能明明白白、清清楚楚地告訴職工什么是大力倡導的，什么是大力反對的，什么是企業道德所不允許的，什么是需要我們弘揚和踐行的，簡單一句話，就是什么該做什么不該做。大家都知道，現在的職工隊伍建設中，職工思想較活躍、個性很強、自我約束能較差、隨意性較大，如果沒有一種統一的企業文化核心價值觀、宗旨來引導，沒有企業文化準則來規范行為，沒有樹立統一的奮斗目標，那職工就是一盤散沙，難以將職工的力量聚積在一起，就形不成一種合力，展現不出企業的凝聚力。所以，任何一個企業她都需要“文化”來牽引和引導職工，用一種強大的精神力量把職工聚積在一起，形成富有特色的企業文化和品牌效應。
（二）職工文化建設具有凝心聚力的作用。
文化的真正內涵在于對人具有塑造心路歷程、培養共同的價值觀和理想信念，從根本上達到調動人的積極性和創造性的作用。通過職工文化陣地建設，讓廣大的職工之間樹立起統一的價值理念和奮斗目標，培養出一批精于管理、專業技術過硬、吃苦耐勞、團結協作、奮勇爭先的人才隊伍，激發職工個人價值得以實現、職業生涯得以規劃、自身能力得以提升、才能得以展現，與他人形成相互支持、密切協作、目標一致、精誠團結的優秀團隊，讓職工隊伍的凝聚力通過職工文化陣地建設得以增強。
（三）職工文化陣地建設對職工隊伍建設具有激勵的作用。
職工文化建設能夠使職工感受到強大的精神力量源泉，具有對職工隊伍建設融合的作用。職工文化陣地建設好了，職工隊伍建設也同步推進了，企業的發展壯大也就跟上了，企業的文化建設也能充分彰顯了。職工文化的建設基于在所有職工長期共同的生活和工作上的，在職工文化的作用下，職工間的交流變得輕松、頻繁，能夠使職工潛移默化的自然融入到集體中去，讓他們有一種歸屬感和自豪感，覺得自己是企業的真正主人，有了發揮特長的平臺，從而激勵他們更好地為企業工作，形成一支優秀的團隊。
三、做好職工文化陣地建設的舉措
（一）明確職工文化建設的方向。任何一個企業都應有企業文化，職工文化的形成，使得廣大職工能夠有一個明確的價值觀來引導，使其明白在做什么，為誰而做，最終的目標是什么。通過統一的行為準則、共同的奮斗目標來統領職工的文化理念、價值觀念、工作目標，并圍繞共同的奮斗目標而努力工作，形成一種積極向上、團結和諧、具有合力的企業氛圍。
（二）引導職工隊伍建設，堅持職工文化與黨建、群眾工作相結合，促進職工積極培育職工文化的新理念，推動職工隊伍建設。將黨群工作融入職工文化建設日常工作中，通過開展黨群活動不斷豐富職工日益增長的文化需求，增強職工凝聚力，提升職工隊伍建設水平和企業軟實力水平。
（三）加強企業文化執行能力建設，堅決貫徹落實企業的決策部署，認真學習、宣講、實踐統一的企業文化。推進制度標準建設，貫徹執行企業統一的制度標準體系，實現標準化管理。推進行為規范建設，認真貫徹企業道德規范，引導職工養成共同的行為方式和工作習慣，自覺維護企業利益。
（四）豐富宣傳載體，充分利用網絡、宣傳欄等平臺，大力弘揚企業文化，推進職工文化建設；通過創先爭優選樹先進，開展豐富多彩的職工文化活動，調動員工積極性和參與性，增強主人翁意識和企業歸屬感。
職工文化陣地建設，要始終貫徹科學發展觀，以人為本，堅持全面可持續發展，促進職工的進步和企業的全面發展，創建學習型團隊，爭做知識型員工，提升職工隊伍整體素養，推進企業健康、科學發展。
四、新形勢下構建職工文化建設體系的重要性
在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態工作的復雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，積極占領職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。
作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，職工群眾利益的代表者和維護者，工會組織必須勇敢擔當教育和引導職工群眾的職能，探索富有時代特征、提煉傳統精髓、符合企業特色的職工文化建設，堅定職工群眾理想，凝聚職工群眾力量，為“中國夢”提供精神動力和文化支撐。
五、構建職工文化建設體系要把握“主旋律”中心點
隨著經濟體制深刻變革，社會結構的深刻變動和利益結構的深刻調整，職工隊伍狀況也發生深刻變化，思想觀念、利益訴求價值取向都呈現多樣化、差異性特點。在新形勢面前，工會組織要深刻認識意識形態工作的復雜性、艱巨性和長期性，把“弘揚主旋律，傳播正能量”作為職工文化建設的根本原則，積極占領職工群眾思想教育主陣地，努力踐行社會主義核心價值觀。要讓職工群眾重溫“信念堅定、立場鮮明、艱苦奮斗、勇敢奉獻、胸懷大局、紀律嚴明、開拓創新、自強不息”的偉大品格和勞模精神，也要增強職工群眾對“富強、民主、文明、和諧；自由、平等、公正、法制；愛國、敬業、誠信、友善”社會主義核心價值觀的理解，通過勞模事跡巡回演講、尋找最美職工、我為善行點個贊、企業精神宣講等活動，牢牢把握主流輿論的主導權、主動權和話語權，進一步引領職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發職工群眾為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的積極性，努力成為具有共同理想信念、秉持高尚道德情操、適應時展要求的高素質勞動者。
六、構建職工文化建設體系要找準職工需求的切入點
職工文化建設能否取得實效，關鍵是能否抓住職工群眾的特點訴求，用職工群眾喜聞樂見的方式讓職工群眾真正感受到職工文化的好處。在新形勢面前，工會組織要以職工需求為導向，加強頂層設計，著力在職工文化的內容和形式上探索創新，努力拓展職工文化建設的新空間。圍繞提升職工綜合素質，把職工文化建設與職工素質提升相結合，通過開展絕技絕活展示、技能擂臺賽、趣味勞動競賽等活動，使職工群眾在活動中體會勞動光榮、奉獻快樂的幸福；圍繞構建和諧勞動關系，把職工文化建設與“共建共享”相結合，通過開展法律知識普及、職工代表聽證會、職工意見卡等活動，及時掌握職工思想動態，暢通職工信息反映渠道，穩定職工思想情緒；圍繞提升職工幸福感，把職工文化建設與心理健康關愛相結合，通過建立心理咨詢師志愿者隊伍、建設心靈驛站等方式，引導職工群眾樹立良好心態，合理表達訴求，實現理性維權；圍繞提升職工文化工作水平，把職工文化建設與打造“工”字文化品牌結合起來，通過加強職工文化基礎設施建設、職工文化藝術節等途徑，吸引廣大職工參加各類文化體育活動，鼓勵職工自我表現、自我教育、自我服務。
七、構建職工文化建設體系要明確增強認同的結合點
“文以載道，以文化人”，工會組織在職工文化建設的過程中必須與時俱進、勇于創新，找準傳統文化建設與新時期職工群眾需求的契合點，增強職工群眾的思想認同、情感認同和文化認同。隨著時展和科技進步，以互聯網和手機為代表的新興媒體成為職工文化建設的新領域，網絡輿論的影響力日益增強。在新形勢面前，工會組織要健全完善職工文化建設的工作載體和工作機制，充分運用網絡媒體的廣泛性和影響力，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳國家改革發展與保障民生的新成就，宣傳企業改革發展中的職工先進典型，形成正面積極、健康向上的網絡輿論導向；要緊密結合實際加強工會網站建設，積極開展形式多樣的網絡職工文化活動，通過開設主席信箱、維權熱線、班建園地等欄目，著力打造職工群眾與企業黨政、與工會組織和職工群眾之間的交流平臺，著力打造職工群眾通過網絡實現綜合素質的提升平臺；要主動利用微信微博工會工作信息，用職工聽得明白、看得信服的語言和方式，牢牢掌握網絡輿論宣傳的主動權，促進先進職工文化成果的快速傳播，從而形成正面積極、健康向上的輿論導向。
工地文化建設范文3
引言
二十一世紀是社會文化大力發展的時代，各種物質文化以及精神文化呈現多元化發展，并且越來越富有時代特色。作為文化的一個重要組成單元，地域文化代表著不同地域、不同民族的文化傳統和歷史形態。隨著經濟全球化的發展，各個地域文化的特色和多樣性正在逐漸減弱。而我國在公共空間設計中，比之于國外，其對于地域文化應用方面的研究還不太深入，有待進一步分析和探究，因此本文針對空間設計，對地域文化在其中的應用進行了研究。
地域文化在公共空間設計中的發展
1.地域文化以及空間設計的基本內涵
簡單來說，地域文化指的是因一定的地理形勢、環境因素，從而在長久的歷史發展中所形成的與其他地域不同的風俗習慣、語言表達以及生活、生產方式等文化。綜合來說，地域文化指的是人們在一定的地理區域，因長期從事勞動，從而創造出來的物質文化和精神文化，這種文化隨著時間和經濟的發展得到了積累和沉淀，并且具備了一定的個性和特色，深刻的反映著當地社會生活以及文化環境的文化特色。
公共空間設計隨著時代的進步已經發展成為現代環境藝術設計的重要內容，是構建室內文化設計的依據和藍圖，成功的公共空間設計能夠提升空間的文化品質和藝術審美。公共空間設計具有很多不同的類別，也具有很多不同的設計風格、設計原則以及設計主題，在設計情感內涵的表達上也是不同的。
2.地域文化在空間設計領域中的發展
二十世紀九十年代之后，我國在室內空間設計方面開始對于地域文化進行相關研究，并且隨著與其他國家交流的不斷加強，我國室內空間設計風格開始向著地域文化特色以及時代特征方面發展，其設計的手法也越來越多樣，一些優秀的空間設計作品開始逐漸出現并增多。如由鄭莉、吳小波主持設計的?？诮洕鷮W院美術館（海南），其在室內空間設計中運用了海南神話壁畫、黎族大力神圖騰浮雕、黎錦及漢字的筆畫構成等，這些文化元素都體現出來一些地方文化的特征。還有嶺南紀念館的室內設計，其中多運用了嶺南文化進行了建筑布局以及空間流動的構建，而該紀念館的設計手法則追求了不同的地域文化的不同特色。另外還有君邦天山飯店（新疆），該飯店的室內空間設計追求了絲綢之路文化以及一些宗教文化，其以阿拉伯式的異域裝飾設計飯店空間，典型的突出了該地域的文化特色。
地域文化在公共空間設計中的應用
1.因地造景表現手法的應用
因地造景的表現手法指的是因著某地域的自然和人文環境，來進行公共空間各種造景要素的設計，形成具有一定地域文化特色的公共景觀特色，從而起到烘托、美化公共環境的作用。造景要素主要有各種裝飾材料、燈具、桌椅、構件陳設、植物綠化以及山石等人造和自然元素構成。因地造景表現手法要根據公共空間設計中的空間人景相融性、空間整體性、時空和諧性的特點來對造景元素進行設計和造型，這樣能夠給公共空間帶來很大的文化感染力，促進其地域文化的體現。
2.情節編排表現手法的應用
在公共空間設計中對于地域文化應用的表現手法還有情節編排手法，其主要是通過利用具有某地域風俗習慣、風土民情的書法、雕塑、壁畫以及瓷器等來設計出具有地域特色的故事情節來向欣賞者傳達某地域文化的特色風貌。這種具有地域特色的故事情節同時還要具有一定的地域文化背景、地域歷史背景以及地域風俗習慣。從很大程度上來說，公共空間的設計離不開情節編排表現手法，因為通過這種情節的表達，能夠將公共空間的整體場景以及空間結構上的序列性表達出來，從而使得欣賞者得到美的享受，并體驗到藝術的感染力。
3.對比與融合表現手法的應用
對于公共空間的設計而言，對比與融合的表現手法指的是將具有矛盾的、差異的造景要素同時放在同一個空間條件下，使其同時體現在一個完整的空間藝術中，從形成一種對比明顯，同時又相互呼應的關系，這樣對于公共空間的表達更具有突出的藝術氛圍。首先，將具有地方歷史傳統特色的材料、裝飾物以及空間布局等與現代化技術以及時代特征相結合，從各個審美要素如色彩要素、形狀要素以及質感要素等方面形成一種視覺沖突的和諧之美，體現出公共空間的對比和統一。其次，針對現代化的材料和形式，結合我國傳統的加工藝術，將公共空間的現代化內涵以本土特色文化的形式展現出來。
結束語
綜上所述，滿足人類的物質和精神享受是設計的主要目的，所以對于公共空間的設計就應該追求生活、文化以及藝術的統一性，體現出形式、功能和技術的協調性。作為人類物質和精神生活的重要載體，地域文化隨著時代的進步是不斷變化和發展的，因此我們在公共空間設計中，對于地域文化的應用應當用發展的眼光去看待，并對地域文化進行不斷的開發和深入挖掘，從而使其能夠更好的與現代公共空間設計相融合，實現我國設計方面更好更快的發展。
（作者單位：?？诮洕鷮W院）
工地文化建設范文4
作者：楊國棟
設計除必須按照國家標準規定的法律法規、標準規范等執行外，主要還考慮投資者（業主）的設計委托書；但目前的狀況是，絕大多數建設者并不能準確的提出擬建設的工程項目的精確定位，僅是提出一些粗線條的要求，其余的由設計院的設計工程師“看著辦”。設計院的設計工程師由于沒有具體的“需求定位”，也只能按照各自的設計經驗或同類工程的設計經驗來做。這就形成太多的“類比設計”或“拷貝設計，而非有針對性的“精準設計”。同時，設計院收取設計費的標準是按建筑通用設計來收取設計費的，而“建筑智能化工程”的設計屬于專業性更強的“專業設計”，通用設計標準不可能完成專業設計的深度。同時依據建設部的《建筑工程設計文件編制深度的規定》（2003年版本）中的相關要求，并沒有把“建筑智能化工程”的設計作為一項單獨的專業設計來對待，而是將電氣（強電）和“弱電”合并為“建筑電氣”這一個專業。同時對于“施工圖紙”的設計深度也僅要求兩點：一是完成各子系統的系統框圖；二是說明各設備定位安裝、線路型號及敷設要求。其余用一句“配合系統承包方了解相應系統的情況和要求，審查系統承包方提供的深化設計圖紙”而了事。但“施工圖紙”又是招標過程中用來編制“工程量清單”的依據；僅依據“系統框圖”和設備定位安裝及線路敷設就能編制出實施準確的“工程量清單”嗎？顯然不行。目前很多建筑工程將“智能化工程”置于“建筑工程交易中心的二級勞務市場”上去完成招標工作。建筑智能化工程是一項專業性極強的專業工程，將智能化工程作為簡單的“勞務分包”工程對待，顯然是不合適的，這也是很多工程項目建筑智能化工程建成后不理想的原因之一。換一個思路講，即使可行，也必須事先編制出合理、準確的“工程量清單”才行；依據深度不夠的“施工圖紙”（甚至是初步設計圖紙），由僅具有資格資質而沒有任何工程實踐經驗的人員來編制的錯誤百出的“工程量清單”用于招標；中標后在實施中再“東補西補”的完成施工，能確保智能化工程系統的完整性和可用性嗎？再不具備專業知識的人也能得出正確的判斷。另外，不同的設計院出圖的水平也不盡相同；圖紙是工程的語言，施工圖就是“要用工程的語言，將工程中要干的事全部表述清楚”，不管什么人中標，什么人干活，只需依據施工圖紙就能將工程中要求的設備安裝到位、連接齊全、調試完整，直至交付使用。但目前的施工圖除了“深度”有問題外，很多圖示的畫法、圖形圖例、項目代號和位置代號的標注、安裝方式的標注、相關專業的配合要求等存在很多問題，是只有畫圖者自己明白，沒有設計者親自解釋就已看不明白的施工圖。對“電氣制圖”我國有很多標準和規范，如《電氣技術用文件的編制》（GB/T6988）、《電氣簡圖用圖形符號》（GB/T4728）、《電氣設備用圖形符號基本規則》（GB/T23371）、《電氣設備用圖形符號》（GB/T5465）、《技術產品及技術產品文件結構原則字母代碼按項目用途和任務劃分的主類和子類》（GB/T20939-2007）、《工業系統、裝置與設備以及工業產品結構原則與參照代號》（GB/T5094）、《電氣工程CAD制圖規則》（GB/T18135-2008）、《工業系統、裝置與設備以及工業產品系統內端子的標識》（GB/T18656-2002）《、工業自動化儀表接線端子的排列和標志》（GB/T22112-2008）等都是設計者（或繪圖者）應該熟知的規范。遺憾的是，曾與很多設計院的設計工程師交流過，了解并熟練掌握的寥寥無幾，大部分都是“師傅帶徒弟式的類比方法”。我國很多建筑主管部門也曾組織技術人員編制“XX工程的設計標準畫法圖集”，有國家級的（如標準院），也有省市級的（如北京、上海、江蘇、四川、深圳等）或行業級的（原機械部、建設部、電子部、輕工部等），由于主編的院所不同、所在區域不同、習慣表達方式不同等諸多原因，相互之間存在相互矛盾或不協調之處。能繪制出符合工程要求，滿足工程語言，真正能指導施工過程的施工圖，需要具備一定的基礎知識和專業素質，同時也需要一定的工程經驗。目前很多設計院因工程設計任務繁重，畢業2～3年的大學生就能成為CAD制圖的主力軍，顯然這些大學生缺乏工程實踐經驗。工程是一門實踐性科學，講究“從實踐中來，到實踐中去”，沒有工程實踐的設計是不可能不存在問題的。設計院工程師要深入到工程實施現場，特別要做到工程項目投入使用后的“回訪”、驗證設計思路、總結設計經驗。由于我國目前處于大建設時代，整個國家就是一個大建筑工地，新建的工程項目多如牛毛，很多設計院根本“忙不過來”，有些設計院為了片面的追求產值，大搞“類比設計”或“專業設計分包”或由某些集成商（或產品供應商）配合設計，對出圖前的審查程序把關不嚴，結果造成圖紙的錯誤、漏洞偏多，只能在工程實施中邊修改邊施工，造成智能化工程的系統性、完整性差強人意。工程實施不到位我國目前實行的是工程項目的“招標投標制”，用不到位的“施工圖”和不準確的“工程量清單”招標，再采用“低價中標”的招標辦法。
如何能保證工程實施質量？智能化工程本身的高科技性、高技術含量等因素，更需要確保系統工程的完整性和可用性。招標文件中技術規格書的編制亦存在諸多問題。完全把某制造商的樣本數據作為招標技術參數的技術規格書的大有人在。我們不反對以某制造商的某產品的技術參數作為設計或招標時的技術要求，但還應兼顧行業內的實際情況和本工程項目的具體特點，提出合理的、適合的技術參數；否則在工程項目的實施過程中將引起很多岐義或產生不可執行性的因素。例如：某工程項目中的布線工程，在入圍品牌中推薦了6個國際著名品牌（其中3個北美的，3個歐洲的），但在技術參數和技術要求中完全參照北美的某品牌樣本抄錄，并強調，在滿足某些性能指標的前提下，還需滿足TIA/EIA、UL等各種標準中的相關要求。須知，國際上有國際標準，北美有北美的標準，歐洲有歐洲的標準，其中雖有大量相似相通之處（等效采用部分），也有依據不同區域的習慣用法做出的一些特定的要求；讓歐洲的產品完全符合北美的標準顯然是不合理的，而工程項目的實施又在我國境內，我國又有我國的規范和標準，雖也等效采用了大量的國際標準和規范中的要求，也有一些本國的特色和最適于國情的東西。故筆者的意見是：不管哪國的產品，在我國境內都必須要符合我國的標準和規范要求。類似的問題還有很多。由于時間排序、工程進度等關系，有些工程項目的智能化工程的招標投標工作可能比較延后（例如，建筑物已經封頂），工期進度又比較急，特別是一些從工程任務變為政治任務的工程，招標文件編制倉促，錯誤的認為招標文件中技術規格書的編制只要能完成招標任務就行。其實不然，很多業主到最后才明白，完全不是這回事。一旦開始招標程序并中標以后，其招標文件中的技術規格書將是工程合同文件的一部分，其中的性能參數要求不僅要服務于招標過程，還要在工程的實施過程中作為工程質量監督、監理、檢測、驗收、審計和決算的依據，這在很多工程項目中有過深刻的教訓。由于招標文件對技術規格書中的技術性能參數要求不嚴或不全，或要求過嚴、過高，在投標時的技術應答中，基本都是“符合”、“滿足”等語句；但在最終驗收或工程移交中核查某些性能要求時，則發現有很多不符合而不能如愿交付的工程，或在交付過程中發生推諉、扯皮、工程驗收不通過、工程審計不過關，不能如期支付工程款等的工程并不在少數。工程實施過程中的監管和測試不到位筆者一直認為：工程質量是靠施工過程中嚴格執行施工工藝來保障的，嚴格的施工工藝是靠嚴格的工藝紀律來保障的，“嚴格執行施工工藝”是靠嚴格的施工監管來實現的。實施工程過程監管的有兩種人，一種是工程承包商的項目經理部的監管人員，一種是業主的委托代表監理工程師。前者是站在中標方項目實施和管理的角度，后者是站在建設（投資）方的角度。目前工程實際中“集成商中標，簽約施工隊干活，產品供應商做技術支持”的現象比較普遍。當然，由“簽約的施工隊干活”并不是說不行，但必須要對簽約施工隊中的實施者做專業技術培訓和技術交底，考核后上崗；同時，在實施過程中還需加強執行施工工藝紀律的監管。放松監管，任由施工人員隨意處置的工程不在少數；監理工程師是實施工程過程質量監管的另一條防線，受業主委托，站在公正者的角度實施專業監管，并督導工程承包者的持續改進。但目前工程現狀是：“智能化工程”（弱電工程）的專業監理工程師并不存在，大部分由“機電安裝”或“建筑電氣”監理工程師來兼顧，其監理工程師的專業知識水平亟待提高，大部分監理工程師更多的職責是完成建設過程中工序的監管，對工程質量不是不監管，而是不知道如何監管，不知道正確的做法是什么，應該做到什么樣才是符合標準和規范的。目前建筑智能化工程中的很多子項仍然是以手工操作為主；技術再好，操作再熟練的技工也不可能保證準確無誤的操作，需要用工程檢測和測試手段來驗證其工作結果的可用性；故實時操作后，工程交驗前，檢測和測試是必不缺少的工序環節之一。筆者參與過很多工程項目的驗收工作，在很多工程中，當工程實施（中標）方完成工程建設任務后，按照工程監管流程，首先需要進行自檢自測，以便發現問題并及時整改，然后將自檢自測的結果報請監理工程師，由監理工程師進行核查或抽檢（該過程目前大部分流于形式化），再由四方（建設方、設計方、監理方和工程實施方）進行工程驗收，該階段需要組成驗收小組，除檢查必要的過程文件、檢測記錄、試運行報告外，也需要再次進行核查和抽檢，以驗證過程文件和記錄的時效性和可追溯性。最后才是工程項目的終驗，一般是待系統運行一年后，由該工程項目的建設行政主管單位組織行業驗收。在這自檢自驗、四方驗收、行業終驗中，對于檢測的手段、檢測結果的判定等方面，缺乏可遵循的標準和規范，同時并未引起建設（投資）方足夠的重視；業內智能化工程項目的強制第三方檢測機制尚未形成，編制預算時也沒有這一塊費用；特別是某些工程項目在一定時間內變成“政治任務”時，不要說第三方檢測，就是自檢自測都變得“十分蒼白”。目前很多工程項目智能化工程的驗收流于形式，感觀驗收的較多。為了確保工程實施質量，希望業內應盡快完善檢測手段、檢測規范、檢測結果的合理評判等相關的標準和規范，達到真正能指導業內工程實施、確保工程質量之目的。
任何工程項目中的智能化工程都需要進行“深化（細化）設計”，為什么？這是由智能化工程本身的“特殊性”所決定的；這也是為什么把“智能化工程”僅作為“勞務分包”工程對待所不合適的理由之一。智能化工程是由很多個子系統互聯互通而成，系統若想實現“信息共享和資源共享”，需要各子系統“默契配合”，講究的是系統的可用性和（軟/硬件）配置的完整性；由于子系統比較多，其涉及的設備和產品也就十分豐富；不同子系統間，不同設備和產品，可能由于制造商的國別不同、遵循建造的標準不同、硬件接口和通訊協議不同，系統的架構不同、編碼協議和規則不同等眾多因素，再加上招標過程中，為了體現“公平、公正、公開”的原則，原則上是各子系統不允許有推薦的設備或產品品牌，即使允許，每個子系統的推薦品牌也不得少于三個。這樣，哪一家參與競標的系統集成商中標，用何種設備或產品，完全是隨機的；那么，中標后的工程承包商必須采用滿足用戶需求、經過專家評審、確認中標的設備和產品，并依據原設計思路和框架做“工程應用的符合性設計”。第一要保證系統的架構不能有太大的變化；第二要保證基本性能參數不能變動，依據中標產品的具體情況來修正招標時的施工圖設計，故稱為“深化（細化）設計”。深化（細化）設計的圖紙水平體現了中標集成商的綜合水平；筆者曾參與過多個工程項目深化設計的評審工作，同樣存在“深化設計不深、細化設計不細”的問題；究其原因還是設計工程師的專業素質和責任心不強的問題；深化（細化）設計后的圖紙，經過原設計院設計工程師的確認后生效，具有了必要的法理地位，才能用于施工現場。
工程設計無小事、工程實施過程無小事、工程檢測和驗收無小事，每個環節都“認真”對待，最終的工程建設結果肯定沒有問題；若每一步都“馬馬虎虎、得過且過”，就一定會有問題。“世上無難事，只怕有心人”。在整個工程建設過程中，“設計是龍頭”，不能掉以輕心，工程項目的成功與否，80%以上取決于設計。工程過程質量保證取決于嚴格的施工工藝和執行施工工藝紀律?！俺晒脑O計開始，質量從工藝抓起”，期望有更多的優秀設計，質量更高的智能化工程，“相當智能”的建筑智能化工程出現，為社會進步服務，為大眾服務。
工地文化建設范文5
關鍵詞：公交站場；建設用地；配建
一、城市公交站場用地問題現狀分析
隨著城市交通的不斷發展，盡管相關政府部門不斷推出各種政策措施，但公交供需矛盾仍然巨大，上下班高峰期乘公交難問題尤為凸顯。運力不夠、運速緩慢、場站缺乏都與公交的配套硬件――場站緊密相關。購買大巴投入運營，需要場站容納進行停放及保養；造成大巴“列車化”運速緩慢的原因之一，也是場站不夠。目前深圳公交場站用地需求達240公頃，但實際只有118公頃，缺口高達51%。多個公交場站的規劃用地，頻頻被占用，而且長達數年，場站建設已經成為嚴重制約公交發展的瓶頸。
公交場站具有旅客運輸組織、車輛運行組織、旅客集散、中轉換乘、多式聯運、通訊信息和綜合服務等功能，在整個道路旅客運輸過程中發揮著樞紐作用。其中與市民最直接密切相關的，便是場站的首末站疏導客流作用。在市民比較集中的居住區或者是崗位密集區設置場站，這樣首末班車就能疏導大量的客流，緩解這些區域的高峰期出行難問題。
2007年8～9月，深圳市審計局曾對2004～2006年深圳市財政資金支持公汽運營的績效情況進行了審計調查。調查結果中總結的六大問題中，涉及場站建設問題占了一半：財政對公交場站建設的投入不足，公交場站缺口嚴重；公交場站規劃缺乏剛性，場站建設進展緩慢；公交停靠站不足，站點設備簡陋、設施不完善。
二、理想化獨立占地公交總站規劃選址與現實的矛盾
按深圳市公交整體規劃要求，深圳市場站用地合理需求約為260公頃，即使算上企業自建和臨時租用的場站，全市場站用地缺口仍高達約140公頃。由于場站不足，部分公交車夜間無停放地，只能占用市政道路停放，既妨礙了交通，又不利于安全管理。由于歷史欠賬過多，全市公交場站用地需求240公頃，實際118公頃，缺口高達51%。不少公交車需要夜間在路邊停放，主要客流集散地缺少場站，無法儲備高峰運力，導致高峰期公交集中疏散能力受限。
對于公交場站缺口巨大的原因，深圳市審計局的審計調查結果曾做出過多種分析。調查結果中稱，由于全市土地資源稀缺，規劃中的公交場站有部分用地難以落實，影響規劃的可操作性，造成有規劃而無地建的尷尬局面。場站規劃與土地開發規劃的銜接度不夠，缺乏一定剛性，影響場站用地的落實。
而根據深圳市城市交通規劃研究中心的《深圳市公共交通總體規劃》，2010年的目標是公交站點300米半徑覆蓋度全市為70%，特區內為90%。特區外為60%。根據規范，每標準公交車所需場站面積約320平方米。由于深圳市城市用地緊張，規劃時壓縮回車道、生產生活性建筑和綠化等用地指標，按每標準車180～220平方米控制場站面積。特區內現有公交場站37.4公頃，到2010年，新規劃場站42.4～43.6公頃。特區外由于現狀場站極少，共控制場站用地約90.0公頃。
總體規劃強調，今后場站的建設重點是口岸、中心區、組團間換乘點等大型樞紐站和居住區內首末站，為布設層次分明、覆蓋廣泛的公交線網提供條件。場站建設將以減少占地為原則，采用控制用地、逐步建設的方式發展。過去，場站用地歸公交專營公司管理，這種方式既難以充分利用場站，也不易防范用地功能的改變。今后新增場站應由政府的場站管理公司統一管理，根據開線需要提供給營運公司使用，以保障場站得到合理使用。
規劃的公交總站分布及覆蓋的范圍，就規劃方案層面而言是合理的，但這也是理想化的，現實實施過程中往往因落實用地困難或甚至無法落實用地，導致難以實施，理想的規劃方案成了一紙空文。
三、“配建”公交總站的優點和缺點
配建是指建設大型項目的時候，例如大型商業城、住宅等，將公交總站作為主體建筑的一部分進行設計，不單獨占地。以深圳黃埔雅苑公交總站（住宅配建）為例，其做法是：一層架空作為公交停車場，同時設置運調度營用房。主要的優點是解決落實用地難的問題。當然也不是所有的地方都需要建設配建項目，邊遠郊區建設獨立占地的公交總站還是很讓人心情舒暢。但也有缺點：如消防問題、噪音問題。但這些問題可以從建筑設計層解決，解決好防火措施、個別樓層的重點保護、運營用房或其它人員集散方式等。
四、城市公交站場建設用地問題的對策
（一）小區配建公交站場
長期以來，小區配建設施的無法落實是無數小業主的心中之痛。盡管相關的部門規章中已有相關規定，但目前多數的大型樓盤沒有按照規劃要求配套相應的公交站場。以廣州為例，廣州市交委在《廣州市公共汽車電車客運管理條例》的相關修改設想中，欲增加萬人以上小區必須建配套公交站場的規定，再由人大將其確立為剛性法律條文。《條例》中建議設計居住人口1萬人以上的住宅小區在規劃、建設時，必須同時規劃、建設公共汽車或者電車站場設施，并與主體工程同時設計、施工和驗收，其建設費用納入工程總概算。
（二）借鑒金沙洲模式多方籌資
為落實小區公建問題，可借鑒如下兩種模式：一是廣州金沙洲的試點模式，由政府全面統籌，從財政、開發商配套費等多方籌集資金，站場建設完成后移交市交委管理；二是香港對小區站場的配套實行政府主導的強制推行，政府從土地出讓金中按比例提取，作為城建配套資金用于小區站場的配套建設，主動為小區統一修建站場，產權則歸政府。
（三）公交站可設在小區首層
建議新小區在規劃上是否可將商業、住房、公共配套都在同一張“圖紙”上實現。以廣州金沙洲為例，小區公交站場、肉菜市場、學校等都與住宅樓分開，但在香港，第一層都是架空9米左右，作中巴等公交站場；第2～4層是肉菜市場、物管等；第5層是空中花園，然后才是住宅。因此，可考慮將公交站場設計在小區樓下。
工地文化建設范文6
關鍵詞：企業文化；工會
在學習、貫徹落實黨的十七大精神，構建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發展觀為指導，發揮工會組織的優勢，加強企業文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質，增強市場競爭力，堅持內涵發展，打造強勢企業，構建和諧石油企業具有重要的意義。
一、工會組織在企業文化建設中如何發揮基作用企業文化建設是一項龐大的系統工程，涉及到企業的各個方面，也涉及到企業各級組織和職能部門。在企業文化建設中，黨政工團分工負責，密切配合，不僅都負有重要責任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發揮優勢，主動參與，各司其職，共同推進。工會組織代表廣大職工的利益，是企業文化建設的主力軍，它在企業文化建設中的作用不可忽視。
1.積極參與共同努力。在實際工作中，工會負責企業文化建設具體工作，既要積極參與，發揮作用，但又不能包攬過多。企業文化建設需要黨政工團有關部門共同努力。黨委對企業文化建設發揮政治核心作用，實行統一領導，統一部署，統籌安排，把握正確的方向；行政是企業文化的主要倡導者、設計者和實施者；工會負責具體工作并組織群眾性文體活動的開展和骨干隊伍的培訓，在企業文化建設中工會是積極參與而不是包辦。
2.圍繞中心突出重點。工會參與企業文化建設工作一定要圍繞企業的生產經營來開展，要從企業的中心工作來考慮安排企業文化建設工作。生產忙的時候，工會把大型的文體活動先放放，先抓宣傳鼓動與學習引導，加班加點的時候更要多關心職工，這樣有所取舍才能突出重點，體現工會特色。如工會組織在炎熱的夏季為生產一線職工送清涼飲料，職工加夜班時為他們送牛奶面包等等，這些工作體現了工會工作圍繞中心與黨政同心同德，同時也體現了關愛職工，構建和諧企業的親情文化。
二、工會參與企業文化建設能夠加強和改進職工思想政治工作思想政治工作是促進企業改革發展的一大政治優勢，企業文化與思想政治工作有著十分密切的關系。思想政治工作的內容是企業文化建設的指導思想和基本原則，企業文化建設的內容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業文化建設兩方面內容。
1.寓教于樂形式靈活。工會參與企業文化建設，塑造企業形象，除了對職工正面引導教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動、勞動競賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價值觀融于其中，職工在參加活動的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優勢，職工容易接受，同時對思想政治工作的形式也是一種改進。
2.提高素質共同推進。企業的發展在于職工素質的提高，在激烈的市場競爭中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍。企業文化建設堅持以人為本的管理思想，強調對人的管理；工會工作通過多種形式對職工進行引導、教育、將企業文化的理念體系植入職工內心；思想政治工作既指導企業文化建設的發展又提高了職工思想素質，三者互相結合，不可分割，共同推進企業文化建設。
三、工會參與企業文化建設能夠進一步發揮自身的優勢工會在企業文化建設中具有組織優勢和廣泛的號召力，可以最大限度地把職工群眾組織發動起來。
1.廣泛發動造輿論。工會參與企業文化建設主要負責廣泛發動群眾，配合行政做好工作。
2.組織學習嚴要求。工會參與企業文化建設還要負責組織職工學習，對職工進行企業文化教育，向職工灌輸企業精神、企業道德、企業理念，把企業文化的一些基本知識滲透到職工的工作與生活之中。
四、工會參與企業文化建設能夠充分調動職工的積極性和創造性工會是群眾組織，有群眾基礎，容易反映職工群眾的意見和呼聲，在企業文化建設中開展各項活動容易得到職工群眾的理解和支持。
1.開展形式多樣、健康向上、內容豐富的文體活動。工會組織開展各種健康向上的文體活動，如職工文藝匯演、美術書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強了企業凝聚力、向心力，培育了團隊精神，提高了職工素質，展示了企業文化建設中職工的精神風貌。
2.開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術創新活動。優秀職工是企業的形象，勞模標兵是企業的典型。品牌是企業文化的標志，是企業文化的載體。工會圍繞生產經營抓好深入塑造優秀職工形象和打造企業品牌工作，評選標兵摸范，表彰獎勵先進，努力造就一支有較高思想道德素質和科學文化素質的職工隊伍，既是市場經濟競爭的需要，也是企業發展的需要，同時也受到廣大職工的歡迎。
五、工會參與企業文化建設能夠最好地維護職工的合法權益維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民主權利，也包括大力加強企業文化建設，維護職工的學習權、發展權，不斷滿足職工的精神文化需求。
1.提高自身素質，增強競爭能力。企業文化建設的目的是培養高素質的職工隊伍，促進生產的發展，提升企業的競爭力。企業文化建設能夠對職工的價值觀進行正確引導，把職工的價值取向統一到企業的價值實現上，形成利益共同體。