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勞動力市場的概念范文1
[關鍵詞]勞動力市場分割；二元勞動力市場模型；職位競爭理論；激進理論
[DOI] 10.13939/ki.zgsc.2015.03.041
1 引言
勞動力市場分割理論興起于20世紀70年代，是勞動力市場理論中與新古典經濟學理論對立的所有理論的總稱。勞動力市場分割理論主張從勞動力制度及其結構特征的角度來研究勞動力市場的運作。
新古典經濟學認為勞動力市場研究的核心在于勞動力市場的供給和需求的配置新古典經濟學認為市場分割的力量不是決定工資高低的最終決定因素，真正決定工資的因素是商品市場需求所派生出來的對勞動力的需求，勞動力市場分割僅僅對影響了均衡工資的偏離程度。但是勞動力市場分割理論認為勞動力市場分割最主要是由于制度所決定的，工資的差異除了勞動力的個體差異外，主要是由于勞動力市場并不是單一的整體，它是由許多不同的市場所構成的，它的不同的運行機制決定了工資的差異。勞動力市場分割理論否定了勞動力市場均衡的存在，并認為勞動力不能在各個市場中自由的流通。比較有代表性的勞動力市場分割理論有二元勞動力市場理論、激進的分割勞動力市場理論、職位競爭理論。
2 勞動力市場分割理論的產生和發展
2.1 勞動力市場分割理論的產生背景
勞動力市場分割的現象在很早的時候就引起了學界的關注，根據提出的觀點的不同，大體可以分為兩大陣營，一大陣營的觀點由亞當?斯密最先提出，強調市場供求的作用。經馬歇爾和克拉克的發展，到Gray Becker 和Theodore W. Schultz的進一步深入，這一陣營的理論達到了比較完善的程度；另一陣營的觀點由約翰?穆勒和馬克思最早提出，他們認為制度性的因素以及社會性的因素會分割勞動力市場，從而形成非競爭群體，使得勞動力沒法從一個部門向另一個部門自由流動。到了1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）提出二元勞動力市場理論，才正式為這一派的理論奠定了重要的基石。
1776年亞當?斯密在《國民財富的性質和原因的研究》一書中指出勞動的自然報酬或自然工資是由勞動生產物構成的，即使勞資雙方的力量對比對總體工資產生影響，但工資最終是由勞動力市場的供求決定的。對于工資的差異亞當?斯密認為：第一，因為職業本身的性質存在著不均等，工資的不同是由于市場對于不同性質的職業的補償是不同的。第二，因為歐洲的政策存在著不均等，這種不均等造成了勞動力市場供求的改變，從而使得工資存在差異。
1848年約翰?穆勒在《政治經濟學原理》一書中指出了亞當?斯密對于工資差異性解釋的不足，引出了勞動力市場分割的現象，他認為在某些情況下，行會、法律制度等的作用十分巨大，由教育、訓練導致的勞動力熟練程度的不同行所形成的自然壟斷，由團體組織和習慣所造成的人為壟斷，這些因素使得供給和需求根本不起作用，因此造成了工資的差異。這個觀點被視為制度決定論的雛形，為勞動力市場分割理論的發展提供了一個新的思路。
1876年馬克思在《資本論》對穆勒提出的因制度等因素引起的工資差異進行了評述，他指出市場供求力量之所以無法消除穆勒提出的那些制度因素，是因為資本的壟斷以及政府權力的介入，使得市場的競爭力量得到抑制，導致產業結構逐漸官僚化，加重了工人階級的異化，也削弱了工人階級的抗爭能力。資本家和工人形成兩個陣營，因為這兩個陣營是相互對立的，所以資本家所在地陣營通過使用維持失業存在，分化工人隊伍以及技能退化等手段了來維護自己的統治地位，獲得更多的剩余勞動，使得工人的工資無法統一，因此現實中存在著勞動力分割。
19世紀后期，英國經濟學家馬歇爾和美國經濟學家克拉克相互獨立提出邊際生產理論，他們認為工資的水平是由最后追加的工人所生產的產量來決定的，工資是勞動這個生產要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。但是這個理論有兩個隱含的條件，一是產品市場和勞動力市場都是處于完全競爭的狀態，二是與勞動就業相關的成本除了工人的工資就沒有其他的費用。他們的理論相當于是亞當?斯密理論的一種延伸。但是在現實中，這兩個隱含的條件是不可能完全實現的。這就促進了勞動力市場分割理論的進一步研究。
1971年皮特?多林格爾（P. Doeringer）和邁克爾?J.皮奧里（Michael J. Piore）發表了《內部勞動力市場與人力資源政策》，第一次明確提出并系統闡述了內部勞動力市場的概念、起源、運行機制與基本特征，他們指出存在兩類勞動力市場，一類是工匠、受益人等零工活動的市場，另一類是大工業中的勞動力市場，前一個市場受到市場力量的直接調節，但是后一個市場除了在雇用時受到外部市場供求關系的影響外，它的勞動配置和工資都是由企業內部來調控的，與外部市場的影響無關，這個理論的提出標志著勞動力市場分割理論的正式誕生。
2.2 勞動力市場分割理論主要流派的發展
2.2.1 現代的二元結構理論
美國經濟學家皮特?多林格爾、邁克爾?J.皮奧里（Doeringer & Piore，1971；Piore， 1975）創立的二元結構理論指出，一級勞動力市場具有工資高、工作條件好、就業穩定、安全性好的特征；二級勞動力市場具有工資低、工作條件差、就業不穩定、管理粗暴等特征。二元結構最主要的區別在于勞動報酬的差別，而且二級市場中的從業者極易失業，并且很難向一級勞動力市場流動。在一級市場起作用的是各種制度規范，工資是由職位即企業單方面決定的，而二級市場起作用的是勞動力的供給和需求，是由勞動力的供求雙方共同決定的（Doeringer and Piore ，1971 ；Osterman ，1984）。
自1971年的二元勞動力市場理論誕生后，受到了一些經濟學家的質疑，他們認為僅將勞動力市場劃為兩個部分，這樣劃分太簡單化了，因此Piore進一步對一級勞動力市場進行的劃分，將其劃分為兩個子市場，即“較高階層”和“較低階層”，前一個階層主要指某些專業型強的職位和高級管理職位，其特征是高收入、高地位、高機會、高流動性，后一個階層主要是指除了以上的職位的其他職位，其特征是低收入、低地位、低機會、低流動性。
在進入20世紀90年代后，二元結構理論又有了新的發展，一些經濟學家（Smith and Zenou ，1997）認為，二元勞動力市場是“內生”，并與勞動力市場中的大規模失業有很大的關系。因為一級勞動力市場的工資一般會高于市場出清水平的效率工資，當市場處于穩定的狀態時，會有一部分處于一級勞動力市場的員工選擇持久的自愿失業。當市場受到需求沖擊，市場不再處于穩定狀態時，失業率會隨即上升，形成二級勞動力市場。在這種情況下，勞動力市場分割現象的出現完全是因為經濟的因素，而且形成了一級勞動力市場、二級勞動力市場、失業者收入的差距，隨著經濟的發展，二級市場的出現吸引一部分失業者，并使他們就業，這樣失業率開始下降，漸漸經濟形成了新的平衡狀態，從而緩解了經濟衰退造成的危害。但是也存在這樣一個群體，他們一般是高技能勞動者，新的二元結構理論認為當高技能勞動者失業時，他們寧愿失業等待一級勞動力市場的重新就業，也不愿意選擇二級勞動力市場進行就業，因為一級的勞動力市場中的企業對員工進行專門的培訓，這種培訓對于高技能勞動者來說也是一種回報，而在二級勞動力市場，一般沒有這種培訓，或是培訓的層次很低，使得員工無法得到很大的進步，而且高技能工作者認為企業相信寧愿失業也不去二級市場工作的員工是那些生產率高的員工，選擇二級勞動力市場工作的員工是生產率低下的員工。這就對失業人群中含有高技能勞動者給予了解釋。
2.2.2 職位競爭理論
這個理論由Lester C Thurow在1972年提出的，它建立在信息不完全的基礎上，雇主在雇傭員工時，他并不知道雇傭的員工會在未來有怎樣的表現，而且很多工人并沒有單獨的培訓，很多都是在工作中進行的“干中學”，那么什么因素決定了雇主對雇員選擇的先后順序呢？Lester C Thurow認為有以下因素：第一，每個雇員均需要在職培訓，而培訓的成本是由雇員自身的背景和素質所決定的，所以可以根據培訓每一個員工所要花費的成本來對他們進行排序。第二，由于歷史原因，在美國男性白人在就業上受到了一定的優待，所以有色的女性就出現了很高的失業率，并且很多在二級勞動力市場工作。職位競爭理論最主要的內容是指：第一，職位是有好壞之分的，其數量、種類、結構是有技術狀況決定的。第二，員工的工資與職位直接掛鉤，處于職位高層的員工會獲得更多的報酬和機會，處于職位底層的員工獲得很少的機會和報酬，員工在勞動力市場的階層是由員工的預期培訓成本所決定的，預期成本越高，他們所處的階層就越低。第三，員工本身的教育在這個體系中并不認為會有提高生產了的作用，它只是一個進行職位安排的“信號”，教育水平高的人意味著他的培訓潛力比較大，預期培訓成本會比較低，這樣會導致原本低教育水平的員工就能勝任的工作，現在用高教育水平的員工來工作，這就造成了教育過剩。
2.2.3 激進的勞動力市場分割理論
激進的勞動力市場分割理論（Wachtel， 1973， 1975； Edwards， Reich and Gordon ， 1975），他們接受了的分析方法，把勞動力市場的分割看成是壟斷資本主義發展和階級斗爭的產物。他們認為勞動力市場分割有著重要的意義。在資本主義早期，勞動力的市場處于同化的狀態，并不是和現在一樣處于分化的狀態，但隨著同類化勞動隊伍的不斷壯大，工人階級的階級意識逐漸的形成，勞動者與資本家之間的沖突愈來愈明顯激化。與此同時，壟斷廠商開始在市場上出現，它的出現使得資本家將關注的焦點從短期的利潤最大化轉向產品市場和勞動力市場的長期控制，他們一方面在大公司或某一行業建立內部勞動力市場，給予市場的內的工人較高的報酬，以提高工人離開公司的機會成本。從而使公司擁有一支固定的高水平的人才隊伍，避免工人罷工所帶來的困擾。另一方面，他們利用各種手段去消弱工會的力量，阻止工人發動罷工運動。在激進的分割勞動力市場理論看來，勞動力市場分割和勞動力市場階級的固化是功能性的，它對于資本家防止工人形成統一的聯盟和統一的思想有著很有效的作用。這也有利于資本主義制度的和諧運轉。
3 小結
勞動力市場分割理論是在與新古典理論的爭論中不斷成長的，因為市場中各種因素的影響，使得新古典經濟學意義上的完全競爭市場并不真的存在，因此勞動力市場分割理論的出現對于新古典理論無法解釋的現象給予更為細致和真實的詮釋，大大提高了理論對現實的解釋和理論對實際操作的指導能力。
但是勞動力市場分割理論也存在著很多的不足，在對二元勞動力市場的概念界定時，并沒有使用定量的標準，因而人們在實際運用中感到模糊不清，因為當將某些產業分成一級勞動力市場和二級勞動力市場時，在分成的兩部分中又存在著二元結構描述的特征。因此它不足以作為用來分析各個國家和地區分割問題的普遍理論。激進的勞動力市場理論是勞動力分割現象形成的一種解釋，但是它具有很強的階級性和功能性，它將勞動力和資本家放在對立的兩個方面，并認為勞動力分割的形成很大程度上是由于資本家的推動。這樣的說法過于極端，對許多社會主義國家存在的分割現象的解釋能力不高。因此勞動力市場分割理論還有很多的問題需要去解決，理論本身也有很多需要完善的地方。
參考文獻：
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勞動力市場的概念范文2
Abstract: 20 century's ends, the developed country rescued the policy to the original society to carry on the reform, the reform common tendency practices the work welfare systems. This system's carrying out reduced social welfare's dependent population to a certain extent, expanded the employment. Although also has some disputes, but the work welfare systems had already received the widespread attention, discusses the European and American countries the work welfare systems reform to consummate our country to guarantee the system to have strongly lowly profits from the significance.
關鍵詞:工作福利制度彈性勞動力市場積極化政策
key words: Work welfare systemsElastic labor marketAccumulates polarized policy
作者簡介:劉濤(1986―),男,回族,河南新鄉市人,河南大學社會保障專業碩士研究生,研究方向:社會保障理論研究。
一、工作福利制度的含義
在歐美國家, 工作福利是與社會福利、社會救助相關, 指受助者被強制參加工作或者參與教育培訓計劃來換取社會救助的福利。在這種政策下,受助者如果拒絕勞動或接受教育培訓, 受助權和相關的救助金就會減少甚至取消。雖然工作福利的概念在國外的學術界并沒有統一,然而,對于其基本特點的認識大體是一致的:(1)針對有勞動能力的被救助者,(2)被救助者必須要用工作來回報他們所得到的救助金,(3)工作福利制的工作條件要低于勞動力市場中同等工作的條件,(4)在公共收入維持體系的最底層中實施。所以工作福利制是一項強制的勞動力市場計劃,被救助者需要為救助金而工作,這種工作的報酬常低于開放的勞動力市場的正常工資。
二、工作福利國家的積極化政策
工作福利國家強調積極的整合勞動市場,而有別于傳統的被動型支付方式;其服務主體是尋求工作者,而非福利接受者,而且其主張是全面性與強迫性的,而不是有限、志愿性的。因此,工作福利國家是在強化工作而弱化福利;其尋求將窮人和失業者推進或較接近勞動力市場,而不是以福利體系懲罰他們不參與勞動。工作福利國家希望通過積極化政策,針對被動接受政府救濟的人或可能被永遠擠出勞動力市場的人,設計出各種政策與措施。其目的是希望通過教育、培訓,以及貨幣性資源的給付等,幫助受助者進入或再進入勞動市場。
在積極化政策下,北歐工作福利國家所采取的積極勞動力市場政策,在各國的意義有所不同。一般而言,在北歐國家,積極勞動市場政策早已和維持高就業水準,尤其最好是充分就業的努力緊密結合。瑞典特別是被認為具有積極勞動力市場政策取向傳統的國家,但是在芬蘭和挪威,這些政策卻被用來對抗逐漸嚴重的失業問題。積極勞動力市場政策所涉及的公共計劃,主要是讓參與者經過訓練之后能在勞動力市場上更具吸引力,終而能找到待遇不錯的工作。通過積極勞動力市場政策,勞動者重新被整合而能應付市場競爭。
三、工作福利國家的彈性勞動力市場改革
除了積極政策之外,工作福利國家趨向解除勞動力管制以促成彈性勞動力市場和彈性與多元的工作形態。在20世紀90年代,歐盟十五國紛紛致力于改革勞動力體制及強化教育與職業訓練。其勞動體制改革包括:(1)從事失業保險改革,降低失業保險給付占勞動者事業前的工資所得比率,比如:法國將上述比率由57%降為53%,瑞典由90%降為75%;或縮短給付期間,以荷蘭為例,由2年減為1.5年,英國則由12個月減為6個月;此外,提高失業給付的申請資格及延長給付前之等待時間等,均是重要的配套措施。(2)降低雇主支付的社會保險,并且大幅松綁就業保護法規。(3)降低基本工資對平均工資的比率,工時彈性化,并鼓勵雇傭部分工時勞動者。另一方面,歐盟國家積極改革教育與職業訓練,增加技能學校與產業界互動。通過上述改革,若干歐盟國家在2000年的失業已獲得改善。歐盟十五國失業率于1993年至1997年間仍在10%以上,而在2000年有奧地利、丹麥、愛爾蘭、盧森堡、荷蘭、葡萄牙、瑞典、英國等八國的失業率低于6%。
1998年比1980年的工作保護立法較為寬松的國家有澳洲、丹麥、比利時、荷蘭、瑞典、德國和意大利等國,也就是這些國家的勞動市場具有彈性化趨勢。像意大利在2000年的勞動市場稍有改善,就業增加1.9%,失業率降至11%以下,主要因為勞動市場彈性化,廣泛采用部分工時及暫時就業的新型勞動契約;其在1999年10月至2000年10月間增加五分之三的就業,是屬于暫時雇傭者。荷蘭也采用經濟自由化政策,減薪、減稅、降低實質最低工資,和彈性化勞動市場,但加強保障從事高度彈性工作的勞動者,包括其年金和失業給付。
參考文獻:
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勞動力市場的概念范文3
關鍵詞：社會資本；大學畢業生；就業
中圖分類號：C913 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）17-0078-02
一、什么是社會資本
自20世紀70年代以來，社會資本理論開始受到各個學科學者們的普遍關注，無論是在政治學、社會學還是經濟學界，學者們都從不同的角度對社會資本理論進行了深度的討論與研究，并且給出了各自不同的定義，但至今“社會資本理論”仍然沒有一個可以得到普遍認可的明確定義。這既說明了社會資本理論研究還不夠成熟，同時也在一定程度上說明了社會資本理論的豐富性?！吧鐣Y本”這一概念最早出現于經濟學的研究，是與“私人資本”相對應的，是指“那些用來作為在社會經濟方面獲得財富的手段和產品”。后來“社會資本”的概念在社會學中得到發展，“社會資本”被定義為一種通過“體制化關系網絡”的占有而獲得的實際的或潛在的資源集合體。
真正對“社會資本”這一概念進行較為系統論述并使之產生較大影響的是美國人科爾曼，他認為所謂“社會資本”就是個人擁有的，表現為社會結構資源的資本財產。它們由構成社會結構的要素組成，主要存在于社會團體和社會關系網絡之中。社會資本包括社會團體、社會網絡和網絡攝取三個方面。
二、大學畢業生的就業危機
1.高校擴招、崗位有限
隨著我國高等教育改革的不斷深入，精英教育逐步轉化為大眾教育，自1998年高校擴招政策的實施，我國大學生畢業人數顯著增加。2001年至2012年大學畢業生人數分別是114萬、145萬、212萬、280萬、338萬、413萬、495萬、559萬、610萬、650萬、680萬和700萬。而社會所提供的工作崗位數量是有限的，而且根據就業剛性化，目前我國的就業已經達到飽和狀態，經濟每增長一個百分點所能吸納的就業人數會相對減少，這就使得大學畢業生就業難的現象日益加重。
為適應科教興國戰略而實施的擴招政策和較低的社會就業率之間形成了極大的矛盾，畢業大學生的就業問題正面臨著嚴峻的考驗。
2.就業市場機制不完善
目前，我國就業市場機制不完善主要體現在就業信息不通暢和就業市場中介不健全。
在大學畢業生求職過程中，用人單位與求職大學生之間存在嚴重的信息不充分、不對稱，很多大學生為了獲取有價值的崗位信息不惜支付高額的信息交易成本，而用人單位也不能準確地掌握求職者的基本素質、職位需求等。
另一方面，各高校設置的畢業生分配辦公室或畢業生就業指導中心、按行政區域設置的畢業生就業市場或畢業生就業指導中心、畢業生就業仲裁機構等，是目前畢業生就業市場的三個中介機構，然而，雖然這三個層次的中介組織大多已經建立，但是其溝通供需雙方市場信息、維護供需雙方合法權益和促成合法交易、調節雙方爭議等功能還遠遠沒有得到落實。
3.大眾傳媒影響大學生就業觀
大眾傳媒傳播的可以是具有正面影響的社會規范文化和政府態度，也可能傳播具有負面影響的信息。
大眾傳媒對大學生就業的影響主要是通過社會評價影響某職業的社會地位。一般說來，畢業大學生在求職過程中都更傾向于選擇社會地位較高的職業，所以，由社會評價而形成的職業社會地位對大學生的就業觀具有很大影響。這種影響是潛移默化、日益累積而成的，即使隨著社會的進步，時代的發展，人們對某職業社會地位根深蒂固的評價不會在短時間內立刻改變，因此，它還會在一定時間內繼續影響大學生就業。尤其是在長期受傳統文化影響的中國，職業的社會地位更是具有舉足輕重的作用。據國外學者研究，職業的社會地位對求職的影響隨著年齡的增長逐漸降低，由此可見，畢業大學生對職業的社會地位是十分看重的。
另一方面，有一部分大眾傳媒在傳播消極信息，扭曲大學生就業意識，在一定程度上抑制了大學生樹立積極進取、奮發圖強信念的決心，更甚者會使一部分人不思進取，認為一味地依靠社會關系就會謀得美好的未來，從而忽略了自身能力的培養，最終在社會競爭中喪失自身優勢。
三、社會資本對大學生就業的影響
1.獲得就業信息
社會資本在大學生求職過程中的信息獲取階段有著十分重要的作用。由于我國目前的勞動力市場還不完善，招聘單位與求職大學生之間信息不充分、不對稱，缺乏公開性，再加之剛剛畢業的大學生與外界的聯系畢竟是有限的，這就導致很多大學生不了解用人單位的可信度、所需崗位等真實情況，用人單位也不能準確地掌握求職者的基本素質、職位需求等。然而，就業信息的獲取是大學生們成功就業的關鍵一步，因此，很多大學生為了獲取有價值的崗位信息不惜支付高額的信息交易成本，但是，如果充分利用自身以及學校、親戚、朋友的社會資本，為大學生求職者提供一些可信度較高的就業信息，就會使得大學生對用人單位有比較全面的了解，用人單位對學生的信任度也會增強，在很大程度上填補了信息不充分、不對稱的缺陷，從而加快了就業速度，降低了信息搜尋成本。
因此，從交易成本角度來看，尤其是在當代中國勞動力市場機制還尚不完善的情況下，社會資本網絡起到了信息橋梁的作用，對大學生在就業過程中信息成本的節省有著特殊的貢獻。
2.勞動力市場分割
二元勞動力市場分割理論認為：勞動力市場存在主要和次要勞動力市場的分割。主要勞動力市場收入高、工作穩定、工作條件好、培訓機會多，具有良好的晉升機制。次要勞動力市場則與之相反。大學生掌握的社會資本資源與其進入的勞動力市場層次有直接關系。激進的勞動力市場分割理論者甚至認為，勞動者工作所屬的勞動力市場與其家庭背景有密切關系，勞動者在進入勞動力市場之前，其家庭背景已經決定了他能進入主要勞動力市場還是次要勞動力市場。父母從事主要勞動力市場，則子女從事主要勞動力市場的可能性較大；反之，父母從事次要勞動力市場，則子女從事次要勞動力市場的可能性較大。父母與子女從事不同勞動力市場層次的可能性比較小。不可否認，大學生的家庭背景是大學生在求職過程的重要社會資本，因此，具有良好家庭背景，父母從事主要勞動力市場的子女，在求職過程中更容易獲得較好的工作機會，充分利用制度性和非制度性兩種手段就業，更容易在主要勞動力市場具備優勢和地位。
四、利用社會資本解決大學生就業問題
1.“強弱關系”的正確運用
畢業大學生在求職過程中獲得就業信息主要通過兩種途徑，一是通過學校、招聘會等制度化的“正式渠道”；二是通過社會關系，如親戚、朋友等“非正式渠道”，而根據社會關系的強度，又可以將“非正式渠道”分為“強關系渠道”和“弱關系渠道”。
馬克?格拉諾維特認為，同其他社會中的經濟活動一樣，大學畢業生的求職行為也會受到社會網絡的影響，并非像某些經濟學家假設的那樣人們的經濟活動存在于完全競爭的市場，大學生的求職活動也并非存在于完全競爭的勞動力市場。由此可見，社會網絡和社會資本在大學生的求職過程中起到了十分重要的作用。在馬克?格拉諾維特看來，雙方強弱關系可以通過互動頻率、情感程度、密切程度和互惠交換四個方面來衡量，互動頻率高、情感深厚、密切程度大、互惠交換次數多的表明是強關系，反之則代表弱關系。擁有強關系的人往往都是特質比較相似的人，而擁有弱關系的人往往特質相差比較大，難以有共同的背景、愛好等。
在畢業大學生求職過程中的信息獲取階段，往往是弱關系在起作用，而獲得信息之后，決定大學生是否可以獲取某份職位的往往是強關系。因為關系強度越高，就意味著對方越愿意提供資源。作為大學生群體，其強關系大部分是同學或者親戚，而同樣作為剛剛步入社會的同學，他們的群體特性基本相似，所以利用這一類的強關系很難謀到較好的職業。而親戚如果具有較為豐富的社會資本，則可以幫助大學生得到適合他們的崗位。
2.幫助獲得就業信息、協助推薦就業
在畢業大學生求職過程中，大學生們往往要面對大量的用人單位信息，因此，如何在龐大的信心量中篩選出可靠地、有效的，且適合自己的單位的信息是十分重要的。然而，作為剛剛走出校門的大學生們，與外界社會的聯系畢竟是有限的，所以，如果充分利用其社會資本，比如親戚、朋友、老師等，就可以迅速地建立起一個可信度較高的信息網絡，從而輔助篩選、分析大量的就業信息，從中選出對自己求職有幫助的，大大提高了獲得有效信息的速度和成本。
求職是一個雙向選擇的過程，作為需求方的用人單位要根據自己的崗位需求選擇適合專業、素質的大學生，作為供應方的大學生也要根據自身情況選擇適合自己的崗位，因此，供需雙方的相互了解便顯得舉足輕重。例如，用人單位的老員工了解單位的用人需求、薪酬高低、福利制度等基本條件，就可以為單位推薦自己所了解的具有相匹配人才素質、工作需求的優秀大學生，可以大大提高就業率，也降低了交易成本。
五、結語
一般說來，社會資本只有在社會信息量非常大和社會競爭非常激烈的情況下才會發生作用。針對大學生求職而言，社會信息是指所有用人單位提供的招聘信息，這些信息無疑是大量存在的，而在目前的背景下，大學生的求職過程也理應是相當激烈的，所以在求職市場中，大學生無法充分掌握用人單位提供的所有信息，更無法從中篩選出有效信息，社會資本便有了更大的運作空間。
綜上所述，大學生在求職過程中應該充分利用社會資本，以便能夠以最低的成本和最高的效率謀求一份較為適合的崗位，緩解我國大學畢業生的就業壓力。
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勞動力市場的概念范文4
關鍵詞 女性勞動力供給 M型 兩極分化 角色沖突
中圖分類號：D442. 6 文獻標識碼：A
一、引言
自20世紀60年代以來，勞動力中的可測變化引起了諸多經濟學家對勞動力供給的研究，特別是女性勞動力供給已成為當前研究的熱點。男女生理差異、女性生育期以及已婚女性家庭影響等眾多因素的存在，使得女性在勞動力市場上面臨的就業歧視有其客觀性，也使得女性勞動力供給擁有其自身的特點。
二、 女性勞動力供給特征
研究女性勞動力供給行為，對婚姻、生育、離婚、家庭收入分布和男女工資差異等現象均具有重要意義。許多國內外學者或通過對截面數據的統計分析，或通過經驗分析，或運用社會學、經濟學以及心理學等相關理論對女性勞動力供給進行了研究。本文綜合相關研究，試圖從以下五個方面對女性勞動力供給特征進行總結。
（一）男性勞動參與率一般高于女性。
女性勞動參與率反映了女性勞動適齡人口參與市場性勞動的程度，是研究女性勞動力就業狀態的重要指標。
一般來說，男性的勞動參與率要高于女性。表1.1描述的是1948年至2005年間，平均每10年美國各種勞動力的參與情況。由表可見，逐年來隨著男性勞動力參與率的下降和女性的勞動力參與率的上升，二者間的差距在慢慢縮小，但是男性勞動參與率始終高于女性。此外，20世紀80年代以前，女性的失業率一直高于男性，20世紀末以來，男女的失業率也在逐漸接近。
改革開放以來，隨著勞動力市場的不斷發展，更多的女性走出了家庭、從農村走向城鎮。1978年我國女性職工占職工總數的32.9%，到2000年增長為38.0%。雖然我國女性勞動參與率長期以來一直低于男性，但卻明顯高于其他發達國家和發展速度非?？斓膰液偷貐^（蔡、王美艷，2004）。
雖然從地域上看，我國女性勞動參與率水平較高，但處于黃金年勞動年齡的女性勞動參與率卻呈現下降趨勢，這一點城市女性表現的更為明顯（周慶行、孫慧君，2006）。國家統計局第四次和第五次人口普查數據顯示，我國15-19歲年齡組的女性勞動參與率下降幅度較大，25-39歲年齡組女性的勞動參與率均高于世界其他國家和地區，但該年齡范圍內各年齡組的女性勞動參與率均下降3%左右，其主要原因可能是隨著我國教育事業的發展，各地區中、高等教育入學率普遍提高，造成了女性就業年齡推后。
（二） “M形”的女性勞動力供給曲線。
蔡，王美艷（2001）認為男女勞動力供給特點的不同主要表現在“女性勞動力與生育年齡人群重合”，婦女的生育大多發生在她作為勞動力活躍在勞動力市場上的時期，而生育行為會影響她們的勞動力供給行為。
Bowen和Finegan（1969）將勞動力市場參與方程擬合于1960年微觀統計數據進行研究，Mark R. Killingsworth和James J. Heckman（1986）對該研究結果的分析指出，其他條件（如婚姻狀況和孩子數目）不變時，女性參與可能性與年齡之間有明顯的倒U型關系：對于年輕女性（單身或已婚），其勞動參與率首先隨年齡的增長而上升，然后隨之下降；對于年齡較大的女性，參與率隨年齡增長而下降；最后，對于14-54歲之間有配偶的已婚女性來說，擁有孩子（特別是6歲以下的孩子）會降低其勞動參與可能性。
李愛蓮（2008）從勞動力參與生命周期的角度進行分析，提出女性勞動力就業呈“M形”。她指出，在女性的生命周期中，15-20歲是其勞動力就業上升階段，形成第一個峰頂；20歲以后，由于結婚、生育而退出勞動力市場，勞動力就業下降，形成一個峰谷；大約在35歲左右，勞動力就業會形成第二個峰頂；50歲以后，勞動力就業再度下降，整個勞動供給曲線呈“M形”，被稱為 “M形”就業或“雙頭”就業。
（三）婚姻、家庭影響女性勞動力供給
家庭效用最大化是已婚女性勞動力市場供給行為主要的決策依據之一。自20世紀90年代以來，中國已婚女性勞動參與率持續下降。尤其是21世紀后，退出勞動力市場的已婚女性人數不斷攀升（朱嘉蔚，2011）?！盎貧w家庭”逐漸成為已婚女性勞動參與決策的新趨勢。李愛蓮（2008）認為，從收入效應和替代效應角度看，一般地，女性勞動力供給的替代效應強于收入效應，所以婚后女性相對偏重于家庭。朱嘉蔚（2011）則對情況做出了分類分析：對于自己勞動收入低、文化技能水平不高且配偶有穩定收入的女性，往往會自愿選擇“回歸家庭”。而收入和綜合素質較高的職業女性，一部分會選擇繼續階段性就業，即在兒幼時 “回歸家庭”，悉心照顧子女與家庭，待孩子成長后重新就業；另一部會一直留在勞動力市場上，但這部分女性多面臨職業與家庭的雙重壓力。
在勞動供給時間方面，已婚的職業女性除職業勞動外，還承擔著大部分家務勞動。據全國婦聯和國家統計局聯合組織實施的一項調查顯示，有85%以上的家庭日常家務勞動主要由妻子承擔。女性平均每天用于家務勞動的時間比男性多2.7小時（李愛蓮，2008）。對于雇主來說，雇傭勞動供給時間有折扣的女性勞動力時，要么是給付較低的工資，要么是盡可能減少雇傭（蔡，王美艷，2001）。
（四）就業層次低，女性勞動力內部兩極化。
勞動力市場的概念范文5
關鍵詞：勞動力市場；競爭；分割
一、市場經濟體制下的勞動力資源配置
市場經濟就其實質而言，是一種以市場機制配置資源為基礎的經濟運行方式，其核心是通過市場經濟規律的作用，使社會有限的資源、特別是勞動力資源配置到效率或效益最高的部門或領域。市場機制之所以能夠對勞動力資源進行合理配置，是由于各種市場經濟規律綜合作用下而形成的自發調節資源合理分配的機理。這種機理突出表現在市場信號（市場供求與市場價格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場競爭機制作用下，誘導資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領域流動。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動力在內的各種生產要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動力資源的配置與重新配置，是以市場信號為導向，以市場競爭為動力，以勞動力流動為條件。唯有不息的流動才能不斷地配置勞動力要素于社會生產率最高或勞動力邊際產出最大的部門或領域。因此，勞動力要素的流動成為經濟增長的重要變量之一。
同其他社會形態的市場經濟一樣，社會主義市場經濟也是以市場作為資源配置的基礎性手段，其配置對象不僅僅是生產資料，還包括其他生產要素，尤其是勞動力要素。在諸生產要素中，勞動力要素居于首要地位，如果其他生產要素是由市場配置的，唯獨勞動力這個活的、能動的要素，是由行政計劃配置的，企業一定活不了，國民經濟也一定活不了。如果把勞動力要素排除在市場機制配置之外，這種市場經濟就稱不上是真正意義上的市場經濟。迄今為止，不管是哪一個實行市場經濟制度的國家，都沒有把勞動力排除在市場機制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動力市場的市場經濟。又要搞市場經濟，又不承認存在著勞動力市場，這是不能自圓其說的。
勞動力市場作為市場經濟體制下勞動力資源配置的一種方式，是與傳統經濟體制下行政計劃配置勞動力資源方式相對而言的。在傳統計劃經濟體制下，勞動力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計劃而確定的，而政府的計劃又是跟著政府的決策轉，忽視客觀經濟規律的要求和排斥市場機制的作用。而在市場經濟體制下，勞動力資源配置所依賴的客觀經濟條件發生了根本性變化，市場對勞動力資源配置起基礎性作用。作為彌補市場失靈的政府計劃和決策，不但不能破壞這個基礎，還必須服從于市場的健康運行，有利于市場配置基礎作用的有效發揮。只有用市場機制配置勞動力資源，才能符合市場經濟體制的客觀要求。
所謂勞動力市場，概括地說，就是勞動力供求之間在勞動力使用權的轉讓與購買上達成一系列合約的總和。勞動力使用權的轉讓與購買，是完全出于自愿而進行的勞動力交換活動，反映了以勞動力交換合約為基礎的勞動力供給與需求之間的關系，只有當這種關系成為一種普遍而非單個偶然的社會現象時，才成為勞動力市場。就其結果而言，社會上大量勞動力使用權轉讓與購買過程，同時就是勞動力資源在各種用途之間的分配過程。只不過這種分配是通過勞動力交換并由價格引導而自發實現的?？梢?，勞動力市場的基本功能乃是配置勞動力資源。進一步說，勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的勞動力交換活動，但這種交換活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。
二、競爭性勞動力市場的形成與運作
馬克思在《資本論》中，對資本主義經濟早期雇傭工人起源的研究，撇開了對勞動力資源的分配功能，勞動力市場反映的是勞動力使用權轉讓與購買這一交換關系，這一交換關系是與雇傭工人的形成聯系在一起，并作為資本原始積累的產物。馬克思的分析表明，現代雇傭工人的前身是受土地束縛的農民，農民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個基本前提：一是農民與土地等生產資料相分離而變得一無所有，轉讓勞動力使用權是唯一的謀生手段；二是農民擺脫封建宗法關系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對自己勞動力自由的轉讓權。馬克思的上述分析，顯然是從勞動力供給這個側面闡述了早期勞動力市場形成的歷史條件，但對于勞動力市場分配勞動力資源的功能，以及勞動力市場實際運作過程中勞動力供求雙方交易的行為規律及行為基礎并未深入探討。
勞動力市場的運作，形式上是勞動力供求雙方一系列自由的交易活動，但這些交易活動實際完成的卻是勞動力資源在各個部門之間的分配。勞動力買賣當事人的行為及動機怎樣，構成了勞動力市場運作最基本的規定。勞動力市場運作對勞動力供求雙方行為及動機的基本的規定是：一、勞動力供給者只有通過勞動力的出售才能獲得生存和發展，因此，他必須是一個具有理的自由人。所謂“理”，即勞動力的供給者具有追求收入和福利最大化的動機。正是這種動機支配著勞動力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動力供給者對其勞動力具有自由的轉讓權，沒有任何形式的人身依附關系，也不存在任何超經濟的強制。因為，對于商品交換來說，除了它自己的性質所決定的交換者雙方以契約形式表現的權利關系以外，不應帶有任何形式的強制關系。貨幣所有者能夠在市場上找到勞動力，只是因為勞動力的所有者愿意把勞動力當作商品出售。而勞動力要成為商品，首先必須是勞動力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動力。其次是勞動力需求者必須是獨立自主的經濟人。所謂“經濟人”乃是以追求利潤最大化為經營動機，這個動機決定著廠商對勞動力的需求。顯而易見，只有勞動力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨立的經濟人”的身份出現時，才能發生勞動力使用權轉讓與購買的自由交易活動，而正是這些活動本身構成了井然有序的勞動力市場的實際運作。
競爭性的勞動力市場運作的基本特征是：
（1）市場主體地位明確，通過雙向選擇實現就業。勞動者作為就業主體，具有支配自身勞動力的權利，可以根據自身的條件和市場價格的信號，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產經營需要和工作崗位特點選擇必要數量、相應素質勞動力的權利。這就是勞動者的擇業自和用人單位的用人自。這種雙向選擇權利的充分貫徹，需要有一個統一、開放的市場，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉隔離、地區封鎖的格局。勞動力必須能夠自由地在各個部門、地區和企業之間流動，不存在任何行政規定和人身依附性而阻礙這種自由流動。勞動力的供給方能否自主決定勞動力使用權轉讓或是否為自由人這一勞動力市場的基本規定之一，是由勞動力的自由流動來體現和印證，而勞動力的現實流動則是實現勞動力資源在各部門、各地區、各企業優化配置的充分條件，沒有勞動力的自由流動，調節資源分配的勞動力市場就失去了生命。（2）是價值規律、供求關系調節著勞動力的流動。勞動力供求雙方的行為都接受價格信號（工資率）的引導，這一信號引導或調節著勞動力資源在社會各種用途之間的分配。在勞動力市場上，價值規律的作用，是通過收入分配反映出來的，勞動者主要是根據勞動力價格信號來決定就業或轉業；用人單位則主要根據社會平均勞動力價格信號及經營情況調節分配和用人數量。在一定時期內，需要就業的勞動者或多或少，用人單位需要的用人數量也各有不同，這種供求關系也直接影響著收入分配的變化。價值規律和供求關系共同決定著勞動力的配置和組合，推動著勞動者跨地區、跨行業、跨部門的合理流動。顯而易見，價格（即工資率）作為勞動力需求與供給之間的一種比例，既是反映現有勞動力在各部門、各企業供求狀況的顯示信號，同時又給出了引導勞動力供求狀況，以及進一步調整的指示信號；不僅引導勞動力供求行為調整，而且同時也受勞動力供求狀況的左右，由勞動力供求雙方利益的共同平衡點來決定工資率的水平或具置。因此，任何單個勞動力供給者和需求者都以這個社會決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動力供給和需求的數量。如果說，在勞動力市場上有誰來主持勞動力資源分配和保證勞動力供求雙方行為必須按照市場規則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動力的價格即工資率這只“看不見的手”和勞動力供給之間、勞動力需求之間以及勞動力供求之間的優勝劣汰的生存競爭。競爭的規律會為勞動力供求雙方恪守勞動力合約并在合約范圍內行事強制地開辟道路。利益驅動和自由競爭是勞動力市場調節勞動力資源分配至高無上的權威，是勞動力市場的靈魂。
從目前中國勞動力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場機制和市場化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動力資源市場化配置來解決。因此，提出競爭性勞動力市場，確認勞動力資源市場化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國勞動就業體制改革和勞動力資源配置方式轉換，如何適應整個經濟體制市場取向改革客觀要求的必然選擇。
三、現實經濟運行中的勞動力市場分割
理論意義上的勞動力市場，勞動力在部門間、行業間、區域間的配置，表現為市場供給與市場需求之間，通過自由交換而自動平衡的結果。這種純粹由市場力量決定的勞動力在部門間、行業間、區域間的流動，形成競爭性勞動力市場。在競爭性的勞動力市場，作為流動行為主體的勞動力供給者（即流動者）具有完全支配自身勞動力的權力，即勞動者作為流動行為主體，對于其是否流動，以及怎樣流動，具有完全決定權。對于流動者即勞動者來說，流動行為是否發生，主要取決于流動的機會成本與預期收益的差數。當然，勞動力流動的規模和程度，還要受經濟結構變動因素的制約。正是經濟結構的變動，直接導致勞動力在部門間、行業間、區域間的流動。
但是，在現實生活中，并不存在完全競爭的勞動力市場，或者說，現實的勞動力市場競爭是不充分的，存在著形形的勞動力轉移障礙，以及由此引起的勞動報酬上的顯著差別。西方經濟學家把它稱為勞動力市場歧視。勞動力市場歧視，指的是在所有經濟因素方面都相同的個人之間的報酬差別。這些勞動者具有同等的生產能力，但由于某些社會性、制度性因素的作用，從而引起勞動報酬或待遇上的懸殊差別。對這種現象的研究，旨在確定歧視對報酬差別的影響的重要程度，并由此引出勞動力市場分割的新概念。
同等勞動不能獲得同等報酬，由此引起的勞動報酬上的顯著差別，是勞動力市場分割的具體表現。勞動力市場分割理論，是把這種被分割了的勞動力市場，看成是同一個勞動者由于從事不同種類的工作，因而領取不同的勞動報酬。換句話說，這些勞動者之所以領取較低的勞動報酬，并不是因為其勞動素質低，而是由于他們無法進入可以領取較高勞動報酬的那部分勞動力市場，失去了在其中謀職的機會。出現勞動者素質和勞動報酬不相對稱的情況，即同工不同酬。
我國勞動力市場分割，首先表現為城鄉勞動力市場分割。20世紀50年代中后期以來，我國所形成的城鄉就業隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時又是體制上的隔離，即不允許農村勞動力自由進入城市就業。在城鄉兩種就業體制的差別性還沒有完全消除的情況下，徹底啟動城鄉之間長期隔離的勞動力市場閘門，即建立全方位開放的統一勞動力市場，其風險性是不可忽視的。我國經濟體制改革以來，特別是80年代中后期以來，政府對農民的自由流動和就業選擇權利的有條件認可，城市對農村勞動力進入的行政控制逐步放松，以及城鄉之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業機會的農村剩余勞動力呈日益增長的趨勢（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩定的、制度化的吸收農村剩余勞動力的城市化機制，城市勞動力市場還沒有條件對農村實行全方位開放，農村勞動者和城市勞動者還不可能真正享受平等競爭的權利。在相當程度上還存在城市勞動力市場和農村勞動力市場分割的狀況。由于城市的開放性勞動力市場尚未確立以及政府對城市勞動者就業采取不同于農村勞動者的特殊保護制度，改革開放以來通過市場性流動方式進入城市的農村勞動力，還無法同城市勞動力一樣，進入同等待遇的職業領域并獲得制度性工資。流入城市的農村勞動力大多從業于勞動強度大的、勞動條件差的非技術性行業，領取比城市勞動者相對低得多的勞動報酬。這種對農村流動勞動力的就業限制和歧視，在短時間內還難以消除。它使我國勞動力市場規模難以通過無障礙流動而迅速擴大，也不可能使勞動力在市場競爭中獲得平均價格。
城鄉勞動力市場分割，集中反映在城鄉居民收入的差別上。改革初期由傳統體制遺留下來的城鄉居民之間的收入差距是相當大的，城鎮居民的人均生活費收入與農村居民的人均生活費收入或農村居民的人均純收入的比率（簡稱城鄉收入比率）高達2．37。當中國經濟體制改革率先在農村地區展開后，城鄉收入比率開始下降，到1983年達到1．70這一最低點。隨著的進行，從1984年起，城鄉居民收入差距又開始拉大，尤其是進入90年代以來，城鄉居民收入差距拉大的速率有所加快，1992年開始超過1978年的差距，1994年進一步擴大到2．86，此后雖然有所縮小，但1999年仍然達到2．65。
勞動力市場分割，也表現在行業之間同工不同酬的勞動報酬的差別上。即在行業之間，也沒有形成統一開放的競爭型勞動力市場。1998年，我國最高行業的平均工資為10633元，最低行業的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2．35。我國壟斷行業高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮內部不同行業的勞動力市場仍然處于相互分割的狀態，缺乏必要的競爭性和流動性。壟斷行業在缺乏適當約束機制的條件下，將壟斷收益大量地分配給職工個人，形成這些行業不合理的高收入，如金融保險業、城市供應業、郵電通信業和房地產等行業。這既是市場化不夠、市場機制不健全的結果，也是國家對這些企業監督管理不力的結果。
勞動力市場分割，還表現在地區間居民個人收入差別上。改革開放以來，由于選擇漸進式道路，東部地區率先實行改革開放政策，較快地促進了經濟的發展，從而使得東西部的經濟增長速度逐漸拉開了距離。1949－1978年，以現價計算，國民生產總值增長速度東西部之比為7．08：7．52。西部地區高于東部地區0．44個百分點。到1978年東西部年人均收入差距縮小到200元左右。而1979－1995年的17年間，我國經濟按可比價格計算，年均增長速度為12．8％，西部增長速度為8．7％。東部地區高出西部地區4．1個百分點。使一度縮小的地區差距又呈拉大之勢。在近幾年的國內生產總值比率中，東部地區占65％以上，西部地區僅占15％左右。在全國人均創造國內生產總值中，東部地區超過平均數4成以上，西部地區只有平均數的一半左右。農民收入的地區差距也進一步拉大。1978年東西部農民人均收入不相上下，1998年東部農民人均純收入超過3600元，比西部高出3倍。東西部城鎮居民收入差距從1989年的1．01∶1，上升到1997年的1．40∶1，絕對收入差距則從西部高于東部的11元變為東部高于西部1793元。不同地區居民個人之間收入差距的擴大，與不同地區之間勞動力缺乏流動性和開放性有關，市場不能通過勞動力的自由流動來平衡區域間的工資水平差異以及相應的收入差異。歸根到底，在于東西部地區間還存在著勞動力市場分割。
在過去的20年里，越來越多不拘泥于傳統理論的經濟學家，對勞動力市場的運作方式提出了不同的解釋，并試圖構建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的勞動力市場競爭式分析法，轉而強調勞動力市場的分割屬性，強調制度性、社會性因素對勞動力流動、勞動者就業以及勞動報酬的重要影響，這種理論就被冠之以勞動力市場分割學派，并被確認為勞動經濟學的前沿問題。
參考文獻：
1科斯．契約經濟學M．北京：經濟科學出版社，1999．
勞動力市場的概念范文6
【關鍵詞】農村；人力資本投資；研究述評
一、國外研究現狀
（1）關于勞動力（人力資源）市場結構的研究
以亞當·斯密為代表古典經濟學派在市場競爭前提下研究勞動力市場，強調市場機制和市場性因素在決定勞動力資源配置方面的作用。然而，約翰·穆勒和凱恩斯，他們曾公開反對亞當·斯密關于勞動力市場具有競爭性質的學說，而傾向于認為勞動力市場具有非競爭性。20世紀60年代，P.Doeringer和M.Piore提出了二元人力資源市場理論，將人力資源市場劃分為兩個級別，強調人力資源市場的分割性，強調制度和社會因素對勞動報酬和就業的重要影響，標志著勞動力市場分割理論的形成。
（2）關于發展中國家農村剩余勞動力流動規律的研究
劉易斯（1954）認為發展中國家存在二元結構，即農業為主的傳統部門和以工業為主的現代部門，并且，提出了著名的發展中國家人口流動模式，并且將勞動力轉移與經濟發展緊密結合。1961年，拉尼斯和費漢發表了《一個經濟發展理論》，論證了農村剩余勞動力轉移對工業部門發展的作用，以及農業與工業均衡發展的關系。
（3）關于農業現代化理論的研究
美國著名經濟學家舒爾茨在1964年發表的《改造傳統農業》一書認為，發展中國家的經濟成長，有賴于農業的迅速穩定增長，而傳統農業不具備迅速穩定增長的能力，出路在于把傳統農業發行為現代農業，即實現農業現代化。改造傳統農業的關鍵是要引進新的農業生產要素，這些要素可以使農業收入增加，從而使農業成為經濟增長的源泉。引進現代生產要素來改造傳統農業的有效方法之一就是對農民進行人力資本投資。
二、國外研究現狀
（1）關于農業現代化問題的研究
我國20世紀50年代起，關注農業現代化問題的研究，對農業現代化的概念提出了各種不同的表述和設想。學者們的研究集中于以下幾個方面：①含義、特征與標準（李周等，1990；《中國農業經濟學編寫組》，1984；章宗禮，1980；李果仁，1992；范晉明，1997）；現代農業是相對于傳統農業而言的，人們對現代農業特征的認識因時而變，與現代化的概念一樣，也是一個動態變化過程。②農業現代化與工業化、城鎮化的關系（周戰強，喬志敏，2012）。③戰略措施。（王廣斌等，2002）。
（2）關地農業現代化進程中勞動力市場特征的研究
國內學者普遍認為，我國城鎮化進程中，勞動力市場具有典型的非競爭性。具有代表性的有：“三元結構說”（朱鏡德1999）；“二元結構說”（蔡昉等2000、2003、2005）；和“四元結構說”（朱農2005）。李建民（2002）認為隨著改革開放的不斷深化，勞動力市場分割的特征也有所不同。
（3）關于農村人力資本投資的研究
①關于農村人力資本投資與農村經濟增長、農民收入分配關系的研究。國內關于人力資本與經濟增長關系的研究文獻大部分是從教育投資、人力資本投資的收入效應與溢出效應、人力資本投資的生產功能等方面進行論證。（蔡坊，2005）（鄒薇，2006）、（李偉，2001）和（李谷成，2006）。
②關于農村人力資本投資與農村剩余勞動力轉移關系的研究。騰建華（2004）、程偉（2006）認為農村勞動力就業非農化是農業現代化的必然趨勢。但是由于農村人力資本投入偏低，造成農村勞動力素質普遍較低，嚴重制約了農村勞動力向非農產業和城市的轉移和就業，而制約農業剩余勞動力轉移的根本在于農村教育的滯后所導致的勞動力素質低下。
③關于農村人力資本投資路徑的研究。目前我國農村人力資本投資形式單調，人力資本存量偏低（張藕香，2006）。與這些發達國家相比，我國農村勞動力的職業教育還有非常大的發展空間，需要進一步發展職業教育，完善投資形式。（白菊紅，2004；羅明忠，2006）。
三、理論評價與啟示
綜上所述，國內外學者的研究早已分別證明了人力資本投資在農村經濟發展的重要作用。但是，關于農村人力資本投資的研究，一直以來都是從單純的產業發展視角進行研究，沒有將其置于具體的區域經濟發展戰略和產業發展戰略之下進行考察。以往的政策實施，從三次產業的角度，過分強調工業和服務業的發展，強調工業和服務業發展對農業的促進作用，忽視了農業自身的發展規律；從城鄉發展關系的角度，過分強調城市發展對農村發展的帶動作用，忽視了農村自身的發展活力。從具體的政策執行上，傾向于通過“提高農業機械化水平、改善農村基礎設施水平”等非人力資本要素的開發來促進農業的發展，忽視了對農業發展中人力資本的開發和利用。然而，人力資本是經濟增長與發展的決定性要素。從人力資本投資的角度研究農業現代化問題具有重要的理論意義。因此，從實踐上，應探索一條通過增加農村人力投資存量、優化農村人力資本投資形式的新途徑，以激發農村經濟增長活力，充分發揮農村人力資本要素在農業現代化中的積極作用，從一定程度上縮小城鄉差距，促進農業現代化與城市化的和諧發展。
參考文獻：
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