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村婦女主任主要工作范文1
為掌握了解村級婦聯組織建設狀況，近期，縣婦聯先后對卞莊鎮、向城鎮、層山鎮、仲村鎮等鄉鎮近50名鄉村干部、婦聯干部及婦女代表進行了廣泛深入的調查。
調查顯示，村婦代會主任不僅要承擔婦聯工作，還要兼任組長，肩負計劃生育、會計、民事調解等多項工作，她們發揮自己的聰明才智，認真踏實工作，在各項工作中都做出了較好成績。特別是在計劃生育工作中，婦代會主任更是發揮了不可替代的作用。被調查者普遍認為，村婦代會主任在農村各項工作中發揮了帶頭、示范作用。村級婦聯組織是基層組織建設的一個重要組成部分，只能加強，不能削弱。
一、存在的問題
由于部分鄉鎮領導干部對村級婦聯組織建設認識不到位及經濟狀況制約等種種原因，導致村級婦聯組織建設出現了許多亟待解決的問題。具體如下：
1、干部隊伍不健全，影響了基層婦女工作的開展。
全縣1056個行政村中，大部分村婦代會主任都兼職其他工作，影響了婦女工作的正常開展。
2、報酬待遇不公正，影響了現有干部隊伍的穩定。
一是報酬太低。省委[2000]23號文件規定，村婦代會主任年工資占村正職干部的70%，而我縣村婦代會主任年工資普遍為600—700元，最低的僅有500元，只相當于村正職干部的40%左右，個別鄉鎮存在拖欠現象。
二是報酬不平衡。有的村婦代會主任年報酬僅500元，比有的鄉鎮低近十倍。即使同一個鄉的不同村報酬也有差別。
三是沒有任何經濟補償。有的村婦代會主任退下來以后，沒有任何經濟補償。
另外，個別村干部素質不高，在工作中刁難、歧視婦聯干部，有的存在騷擾現象。
3、政治權利得不到很好維護，嚴重挫傷基層婦聯干部的工作積極性。全縣共有1056個村，有126名婦女進兩委，占12%。其中，有55名婦女進支委，支部書記32人、副書記3人、委員20人；有71名婦女進村委，其中，村主任10人、副主任3人、委員58人。
4、婦女干部源頭匱乏。
現有村婦代會主任中存在年齡偏大、文化程度偏低現象，40歲以上占60%，初中、小學文化占68%。因此，村婦代會主任隊伍急需調整、充實新生力量，以適應時展要求。而目前村里有文化、有能力、有闖勁的青年婦女大多外出打工掙錢，不愿在家從事這一瑣碎、繁雜、待遇低的婦聯工作。留守婦女中雖然也有一些人文化較高、能力較強，卻受傳統觀念的束縛，不愿參與競爭，導致女干部源頭不足。
所有這些都影響村婦聯干部的工作積極性，影響婦聯干部隊伍的穩定。
二、存在問題的原因
1、認識上的差距。由于婦女長期在社會層次中處于低弱位置，因此一些人對于女性從政抱有偏見。同時，對于婦女自身來說，絕大多數女性是家務勞動的主要承擔者，男主外，女主內的思想不能在短時間內消除，一些婦女存在著自卑依附、順從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，不敢也不愿擔當重任。因此，婦女要走向市場、走向社會，不但要克服來自家庭的種種阻力，而且還要承擔傳統文化定位給自身觀念上造成的障礙。
2、婦聯干部自身的“角色錯位”。在村一級，因為宣傳力度和人們觀念上問題，人們習慣于把計生工作等同于婦聯工作，特別是近年來計劃生育工作抓得較緊，婦代會主任將主要精力都放在了計劃生育上，也導致了婦聯工作的弱化。
3、婦聯工作不能得到應有的重視。在部分領導的認識上，仍然存在著婦聯工作可有可無、婦聯工作可做可不做的思想，導致了婦聯干部兼職過多，只要他們認為是適合女同志從事的工作一般都加在婦聯干部身上。
三、幾點建議
村級婦聯組織建設存在的問題，已影響了婦聯組織的凝聚力，影響了婦女群眾投身改革和建設的積極性，也影響了男女平等基本國策的實現。為改變村級婦聯組織建設現狀，我們提出如下建議：
1、切實加強對婦聯和婦女工作的領導。省委、市委先后下發了《關于進一步加強和改善黨對婦聯和婦女工作領導的意見》，對婦聯和婦女工作提出了指導意見和具體目標。建議加大文件的貫徹實施力度，以切實加強和改善對婦聯和婦女工作的支持和領導。
2、提高村婦代會主任的政治、經濟待遇。按照省委[2000]23號文件精神要求，村婦代會主任要進村委會，其中黨員要進村黨支部；村婦代會主任的報酬不得低于村委會領導副職的待遇。對于退下來的婦代會主任要給予一定的經濟補償，解除她們的后顧之憂，確保村婦聯干部隊伍的穩定。
村婦女主任主要工作范文2
調查結果主要表現在以下幾個方面：
一、農村婦女維權意識明顯提高，但仍待加強
調查結果顯示：廣大農村婦女的法律意識、依法維權能力在不斷提高，在走訪調查的農村婦女中，大多數婦女了解《中華人民共和國婦女權益保障法》;有些婦女表示當自己的合法權益受到侵害時會向有關部門尋求幫助;有些婦女清楚的知曉夫妻之間是應該互相尊重、相互撫養，那種關起門來打老婆的事情已經不再是簡單的家務事;有些婦女知道在受到諸如家庭暴力問題時應該報警或者尋求當地婦女組織幫助。09年以來，我和村婦女主任共接待周石莊2例離婚婦女要求分配財產的案例，通過我們的調解，她們享受到了應有的權益。順河鎮婦聯曾接待受家庭暴力困擾的婦女6人，其中5例調解恢復和諧家庭，一例最終拿起法律的武器捍衛了自己的人身權利。
種種現象表明，廣大婦女已經不在是沉默的羔羊，已經能夠拿起法律武器維護自己的合法權益。但同時也看到，廣大農村婦女中正在承受或者長期承受家庭暴力的也有人在;因不懂法律以暴治暴，觸犯法律的也有人在。這些現象說明農村婦女的權益保障還有待進一步加強。
二、農村婦女土地承包權利得不到有效保護
廣大農村婦女所承包的土地大都在出生地，婚后住所、戶籍所在地都發生了變遷，但是土地卻不能隨住所、戶籍的變遷而變動，而且大多數農村婦女主動放棄土地的種植和收益權利。當土地承包權益受到侵害時有75%的婦女不知道找哪個部門解決，但是在承包地土地挪作他用，補償金分配時有56%的婦女知道積極爭取。
三、農村婦女享有的財產支配權局限性較大
在針對家庭財產由誰管理的問題時，有80%的婦女表示對家庭的財產享有一定的支配權利，這也一定程度上說明了廣大農村婦女的家庭地位明顯提高。但在問及家庭重大問題決策權時，都異口同聲的說共同商量或是由男方做主，而當男女雙方針對某一重大決策問題有分歧時，即使婦女知道自己是正確的，但多數情況下卻仍然做不了主。這也同時說明了婦女所享有的財產支配權局限性還很大，婦女的權利觀念仍趨保守，婦女的意識還有待于進一步提升。
四、家庭暴力問題仍需重點關注
在調查婦女中，有10%甚至更多的婦女表示曾被配偶打過，這是一個比較令人擔憂的數字。當然也可能被打過的，有很多并不能構成家庭暴力，但是從這個數字中，也隱隱透露出，廣大農村婦女的家庭生活幸福指數并不是很高。
產生問題的主要原因與因素
1、家庭暴力存在原因：一是客觀上體力上處于劣勢，在挨打的時候比較被動，幾乎沒有反抗的余地，偶爾反抗引來的可能是對自身更大的傷害。二是農村婦女自身法律意識有待進一步提高，遭受暴力后雖然也知道是違法的事情，但是很多婦女因受“家丑不可外揚”等觀念的影響，或是根本沒有勇氣拿起法律武器來維護自身合法權益，導致配偶重復施暴。三是家庭暴力取證困難。雖然說目前已有了專門的家庭暴力鑒定機構，但是由于大多數婦女對家庭暴力的鑒定程序并不了解，遭受家庭暴力后不知道應該找誰，如何進行鑒定，什么時間鑒定最合適，而且受害婦女在不打算離婚的情況下一般不會去做鑒定，從而導致家庭暴力取證困難。
村婦女主任主要工作范文3
今年上半年，“合格村計劃生育服務室”示范點；到年底，全鎮設立村衛生室的村都要按照有關要求建好“合格村計劃生育服務室”。
二、陣地建設與服務人員要求
1、陣地建設：按照“兩室合一”的模式，依托村衛生室建立計劃生育服務室。服務室要精心布置計劃生育科普知識宣傳版面，配備避孕藥具展示窗和用于咨詢指導、知情選擇、隨訪服務的有關圖文資料和必要物品。
2、服務人員：每個村計劃生育服務室要配備一名村婦女主任和一名鄉村醫生，共同做好計劃生育優質服務工作。村婦女主任重點做好服務信息的提供與收集、科普資料的發放與宣傳、避孕藥具的發放以及落實措施或轉診對象的陪護工作；村醫生重點做好當年新婚、懷孕、生育對象的訪視工作，并負責開展避孕方法的知情選擇和咨詢指導服務，參與避孕節育措施的村級訪視和生殖道感染綜合防治的現場服務。
綜上所述，村計劃生育服務室的陣地建設和服務人員具體要求為“七個一”：
有一個整潔的服務陣地（掛一塊村計劃生育服務室的牌子）。
有一名計劃生育技術服務人員（村醫生/計生干部）負責技術服務工作。
有一套計劃生育科普知識宣傳版面和避孕節育生殖保健知識的圖文資料。
有一套計劃生育技術服務的相關設備，如體重秤、血壓計、聽診器等。
有一個避孕藥具展示窗。
有一個避孕藥具箱。
有一本計劃生育優質服務臺帳。
三、服務工作要求
積極開展避孕節育、優生優育、生殖保健咨詢指導服務，普及計劃生育科普知識；配合鎮做好避孕方法的知情選擇工作，并向群眾提供可供選擇的避孕藥具；按上級制定的規范要求做好村級訪視服務；
積極參與“避孕節育和生殖保健服務系列工程”的實施，做好宣傳和組織發動工作。
村級訪視服務主要是根據鎮計生服務站定期打印的村訪視對象名單，開展好訪視服務。針對不同服務對象，具體訪視要求如下：
1、新婚、現孕、產后婦女
訪視要點：新婚宣傳新婚衛生、避孕知識，合理安排家庭計劃，做好懷孕準備；
現孕督促建立孕產婦保健卡和定期保健檢查。
產后產后恢復情況，產后保健，傳授避孕方法，發放避孕藥具，落實避孕措施。
記錄要點：有關結婚、懷孕、生育信息，流（引）產和避孕措施落實情況。
2、產后及其他情況需避孕婦女（村訪視+鎮隨訪）
訪視要點：掌握信息、宣傳計劃生育政策、普及避孕節育知識、指導知情選擇適宜的避孕節育方法。
記錄要點：服務對象對避孕方法的選擇意向。
3、使用避孕藥具的婦女
訪視要點：月經變化情況、有無不良反應或局部刺激癥狀、有無按時服藥、服藥方法是否正確、保管措施是否得當。注意對不良反應對象的及時轉診。
記錄要點：避孕藥具發放數量、避孕藥具現用情況、避孕效果及滿意程度。注意不良反應信息的及時上報。
4、宮內節育器、皮埋使用到期更換避孕措施、絕經期婦女終止避孕措施。
記錄要點：現措施已使用的年限、下一步知情選擇的意向。注意更換措施及終止措施信息的及時上報。
5、婚后兩年未孕未采取避孕措施婦女、暫不宜落實長效措施婦女
訪視要點：婚后兩年未孕未避孕婦女---建議雙方健康檢查。
暫不宜落實長效措施婦女---及時發放避孕藥具，適時更換長效措施。
記錄要點：有關家庭計劃生育、建立不孕癥檔案、建立藥具隨訪卡。
四、保障措施
（一）領導重視
創建“合格村計劃生育服務室”活動是夯實基層基礎工作的重要舉措，各村要高度重視這項工作，積極爭取領導重視，加強協調，明確任務，，落實責任，確保創建目標的完成。
（二）合理投入
各村要因地制宜，想方設法增加對村計劃生育服務室陣地建設的投入，改善硬件條件，做到環境溫馨整潔、人物流向合理、宣傳氛圍新穎。
村婦女主任主要工作范文4
隨著改革開放的進一步深化和市場經濟的沖擊，我市各鄉鎮男性勞動力紛紛外出務工經商，在田間地頭勞作的大多為婦女，婦女成為我市農業產業結構調整的主力軍，在農村經濟社會發展中起著舉足輕重的作用。在這種形勢下，鄉鎮婦聯工作就顯得十分重要，如何準確定位，以充分發揮鄉鎮婦聯在農村婦女工作中的主心骨作用，已成為鄉鎮婦聯工作發展中一項重要的課題。
近年來，鄉鎮婦聯組織在黨委、政府的關心支持下取得了長足進步，婦聯基層組織建設更加扎實，以我__鎮為例，主要表現在以下幾個方面：
一是隊伍建設逐趨完備。目前，__鎮機關在職干部中女干部79人，占機關干部總數的47.5%；其中副科級以上干部中女干部占18.2%。村、街道領導班子中女干部占40%，并有3名正職女領導。全鎮建有農村婦代會23個，社區婦代會2個，婦女主任平均年齡39歲，大專以上學歷占46%，高中、中專占35%。近年來鄉鎮始終堅持抓好婦代會班子建設，選出政治素養好、工作能力強、職業責任感強的村干部擔任婦女主任，婦女干部隊伍正在成長壯大，并且不斷在實踐中增強才干，在工作中豐富閱歷。
二是基本素質大幅提高。近五年來我鎮婦聯開展各類培訓50次以上，發放維權法律知識、工作手冊、政治理論宣傳單近萬份，組織婦女干部學習新知識，參與業務技能培訓，促進基層女干部綜合素質、個人工作能力明顯提高，為獨立自主地開展各村婦代會工作打下堅實的基礎。
三是陣地建設有效拓展。在全鎮各村實現婦女兒童之家全覆蓋，并在有條件的村建立婦女兒童之家示范點，打造硬件平臺，為婦女兒童提供有力的活動載體。目前，婦女兒童之家已經成為寒暑假期間各村兒童集體學習活動的場所，每年集中兩百多名兒童活動、學習，極大地提高了假期兒童安全系數，有效地避免了暑期意外事故的發生，促進一方平安。
四是農村婦女培訓力度加大。鎮婦聯始終把團結動員婦女參與經濟發展作為重要任務，以促進農村婦女增收致富為重點，廣泛開展新技能培訓，根據市婦聯農村婦女實用技術培訓進鎮入村的要求，聯合鎮農業、科技等部門，組織有關種、養殖專家根據婦女需求，到各村適時舉辦各種形式的培訓班，把知識和技能送到婦女手中。
從目前情況來看，這些年鄉鎮婦女工作雖然取得了不少的成績，但是從科學發展、和諧發展的角度來看，還存在一些不容忽視的現狀。
一是重視不夠，工作開展難。由于鄉鎮中心工作繁重，婦聯工作大多是黨政領導分管工作中的一項，相對其它那些層層考核或“一票否決”的中心工作來講，婦聯工作缺少硬任務；把婦女工作當成是軟任務和務虛的工作，認為婦聯工作可抓可不抓、做多做少都無關緊要。因此導致黨政領導工作忙時，“中心工作先行，婦聯工作讓道”，將婦聯工作置于“邊緣化”地位。另外鄉鎮婦聯組織雖已建立健全，但主要任務是配合中心工作，婦女工作成了“副業”。部分鄉鎮婦聯沒有將工作融入黨委、政府中心工作創造性地開展工作，僅僅是組織婦女群眾搞一點文體活動，或是配合鄉村婦女群眾進行學習和培訓，調解一些家庭鄰里糾紛等，開展的活動規模小，內容單一，難以充分調動廣大婦女群眾的積極性。
二是兼職過多，職能發揮難。首先，由于鄉鎮黨委所承擔的中心工作任務相當重，這些工作又有嚴指標、硬任務，因此，無暇顧及婦女工作，導致婦聯機構形同虛設。其次，有的鄉鎮婦聯干部一人兼職兩項或多項工作，如兼任計生、民政、統計、辦公室等多項繁瑣的工作，由于時間和精力有限，常常顧此失彼，工作處于被動應付狀態，使婦聯工作流于形式。
三是投入不足，工作保障難。鄉鎮婦聯要在提高女性素質及女性維權等方面提供服務，創造條件，都需要有一定的經費作保障；《中華全國婦女聯合會章程》也規定各級婦聯的行政經費、業務活動和事業發展經費主要由政府撥款，列入各級財政預算。但由于財稅體制改革后，鄉鎮財政普遍困難，鄉鎮中心工作經費都難以保證，更談不上保證婦女工作經費。由于缺少基本工作經費，鄉鎮婦聯無法開展提高女性素質、家庭文明建設、女性維權等工作，各種活動和培訓開展得不夠，使婦女工作缺乏生機和活力，有組織無活動的現象比較普遍，導致基層婦女組織的職能弱化，凝聚力下降。
四是素質不高，工作創新難。我市的鄉鎮婦女干部整體素質較過去雖有一定的提高，但其工作與新形勢發展的要求還有一定的差距。一是部分婦女干部由于資歷淺，沒有工作經驗，接受系統學習培訓少，因而雖有工作熱
情，但缺方法，缺點子，不能創新工作思路和方法，工作打不開局面。二是部分婦女干部對自己所承擔的工作職責認識不到位，認為婦聯工作比較虛，不容易顯政績，因而把主要精力用于鄉鎮中心工作，不鉆研婦女工作業務，使婦女工作陷于被動狀況。三是部分婦女干部缺乏積極主動爭取黨政重視的意識，對于上級婦聯安排的正常工作，不主動向領導匯報，有好的意見和建議也就得不到領導的支持和采納。四是部分婦女干部工作作風不扎實，深入基層少，沒有用足夠的時間和精力去調查、了解農村婦女面臨的困難及其需求，更談不上認真的去思考婦女工作的方法與手段，不能為婦女提供應有的服務，影響了婦聯工作的正常開展。一是要健全黨建帶婦建的工作機制。黨建帶婦建，根本在“建”，關鍵在“帶”。要把婦聯基層組織建設和黨建工作一起規劃，一起部署，一起推進，要爭取把婦女工作納入黨政重要議事日程，建立定期研究婦女工作的例會制度。將婦女工作納入黨建工作年度目標管理考核體系，其黨政領導自然會主動思考、積極指導、盡力支持婦聯工作，讓婦聯組織在新形式下更好的實現“黨政所急，婦女所需，婦聯所能”的工作宗旨，更好的服務全局。要多渠道、多形式落實鄉村婦女干部的政治、經濟待遇，適當提高工資待遇，或適當減少所兼工作項目，穩定基層婦女干部隊伍。
二是要營造男女平等基本國策的宣傳氛圍。要進一步提高各級黨政領導對男女平等基本國策的認識，更好地將性別意識納入決策主流，特別要納入到黨校培訓的重要內容，使各級黨政領導干部特別是高層領導干部通過培訓,從思想上和行動上有所提高,以便在實際工作中加強對婦女工作的重視和支持。
村婦女主任主要工作范文5
一、加強學習教育，不斷提高婦女自身素質
半年來，我鎮婦聯組織積極抓住各種有利時機，創新工作載體，通過各種有效途徑，扎扎實實的開展了一系列強素質、促提高、樹形象、做貢獻的宣傳教育活動，不斷提高我鎮婦女的整體素質。一是加強政治理論學習教育。加強政治理論學習是婦女工作的一項重要任務。一直以來，我們把提高婦女政治素質的教育放在首位，在3月31-4月1日，我們積極組織鎮、村婦女干部去市委黨校學習社會主義新農村建設和“八榮八恥”等內容的政治理論學習，原創：進一步提高我鎮廣大婦女干部的政治理論素養和政治思想素質。二是大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策。在上半年，我們組織婦女同志學習、討論新《婚姻法》、《中國婦女發展綱要（2001—2010）》等知識，并且還以“三.八”節為契機，利用廣播、宣傳欄、張掛橫幅等形式，大力宣傳男女平等基本國策以及黨的基本路線、方針、政策等等。三是組織紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年活動，在3月8日，為了紀念“三·八”國際勞動婦女節96周年，我們組織全鎮的婦女干部到江心嶼革命烈士紀念館等地學習參觀活動。通過以上的這些學習活動，提高了我鎮婦女同志的政治素質，幫助她們牢固樹立科學的價值觀、世界觀、人生觀、家庭婚姻觀、生育觀，增強了她們“以素質求平等，以作為求地位”的自我覺醒和自我發展意識，同時也增強了我鎮婦聯的號召力、凝聚力。
二、切實維護婦女合法權益，積極關注兒童身心發展
半年來，我們積極發揮婦聯聯系黨群的橋梁和紐帶作用的同時，還積極開展婦女維護合法權益工作。一是作好婦女維權咨詢活動，3月14日我們舉行了維護婦女合法權益咨詢活動并發放《反對家庭暴力共建幸福家園倡議書》2000份等。通過面對面的法律知識咨詢活動，營造良好的社會輿論氛圍，增強了廣大婦女群眾依法維護自身合法權益的覺悟。二是積極完善和發揮婦聯窗口作用，切實保持家庭社會的穩定，為積極創建和諧、平安xxxx奠定了堅實的基礎。據統計1-6月份，我們積極參與調解和化解各類家庭糾紛3件，有效的避免了家庭惡性事件的發生，維護了相關婦女群眾的人身安全。三是關注婦女、兒童的身心健康，半年來我們在作好婦女維護合法權益工作的同時，還積極開展一系列關注婦女、兒童身心健康的活動。元月26日，開展了全鎮老婦女干部的慰問活動，在5月21日至22日，聯同鎮計生辦月份組織了全鎮905名婦女進行免費的婦女病普查；在5月26日至27日，邀請區指導站胡彩珍講授了4期婦女健康知識講座，受教育婦女達到400多人次。此外，我們還非常重視兒童的身心健康，在鎮文化中心繼續開僻少兒書法培訓中心、圖書館、乒乓球室及健身苑點，在5月29日上午，舉辦了“關愛女孩、親情座談”活動并且還舉辦了16名貧困兒童與區、鎮領導結對儀式；5月30日，在黨政領導的帶領下慰問了7所幼兒園、小學和20名特困兒童，共送去慰問品及慰問金價值1.5萬元。5月31日舉行了“齊知榮辱，共織未來”的兒童繪畫比賽。
三、鞏固深化全面推進三項主體活動
半年來，我們圍繞鎮黨委、政府提出的“生態、文明、平安”的綠色xxxx的奮斗目標，充實活動內容，創新活動方式，鞏固深化了三項主體活動。一是深化文明家庭創建活動。4月份我們進行了文明家庭的評選，共評出1200，使每個村的比例達到75％－80％。同時還在我鎮省級文明示范村九村開展了“孝悌之家、和睦之家、讀書之家、守法之家、勤儉之家”等特色家庭的評選。在6月26日，聯合鎮綜治辦開展了“不讓進我家”大型宣傳活動，分發宣傳資料4000份，舉辦了涉毒人員幫教座談會、禁毒圖片巡回展等，積極營造“珍愛生命，遠離”的濃厚氛圍。二是開展巾幗建功、雙學雙比活動。為進一步解放xxxx婦女思想，展現新時代xxxx女性風采。在3月份，組織了30余名鎮、村婦女干部及其子女在堤塘內坡開展植種母子林活動，通過婦女同志的勞動，既增強她們的護綠愛綠意識，原創：增進了母子感情，更為綠色xxxx的建設貢獻一份力量。在3月2日，組織了100名婦女參加了區婦聯組織的活力、魅力、實力廣場大家唱活動；在元宵節其間我們還舉辦了燈迷活動；在4月份，在九村成立了一支統一著裝的巾幗服務者隊伍，并且還在九村建成了婦女兒童實驗基地。同時我鎮的九村和上巖頭村的婦女主任還榮獲區級優秀婦女干部稱號。
四、堅持黨建帶婦建工作，進一步加強基層網絡建設。
半年來，我們堅持黨建帶婦建的方針，積極立足自身，強化服務，履行職責，夯實基礎，適應發展，不斷加強并完善婦聯的自身建設，努力把婦聯建設成為政治堅定、組織健全、作風扎實、充滿活力的黨的群眾工作的堅強陣地和黨政的好幫手作用的工作要求，積極開展了組織建設等工作。一是在3月28日勝利召開了鎮第十一次婦代會，并選舉產生了婦委會。二是在5月份組織全鎮九個行政村婦代會進行換屆，選舉出26個婦代會委員，9個村婦代會主任，通過對村級婦代會班子人員的充實調整，進一步使我鎮婦聯的基層組織網絡和結構建設得到了充實和完善，各村(居)婦女干部隊伍年齡結構趨于年輕化、合理化。三是組織了九個村婦代會主任進行學習相關法律、政策，不斷提高我鎮基層婦女干部的服務意識和業務水平。四是在“七·一”期間組織了13名女入黨積極分子培訓。
回顧半年來的工作，在鎮黨委的重視，社會各界的支持和全體婦女的團結協作下，我鎮婦女工作取得了一定的成績，但是我們也清醒也看到存在的問題與不足。其主要表現在男女平等基本國策仍沒有深入人心，三項主體活動缺乏新的探索等等。
村婦女主任主要工作范文6
一、婦女干部整體素質偏低
1、文化素質較低、知識面較窄，知識結構不合理，不適應婦女工作社會需求。大部分婦女干部只注重埋頭苦干，不注重調查研究，缺乏創新意識和動力，缺乏整體觀念，不能把婦女工作放到整個經濟發展的大局中去思考、去定位。
當今社會是一個知識經濟的時代，新事物層出不窮，新知識日新月異，不學習就要落后，廣大婦女干部要努力學習理論，學習科學的認識觀、方法論和黨的路線、方針、政策等，并做到融會貫通用以指導實際工作。強化終身學習意識，學理論、學經濟、學法律、學管理、學女性學，學習一切需要學習的知識，增加知識的積累，開拓視野，提高思想理論素養、科學文化水平、業務工作能力和開拓創新能力。
2、心理素質較弱，缺乏自信意識。自卑、怯懦、依賴等不良心理因素嚴重阻礙了婦女干部的成長和發展。由于依賴順從，心胸狹隘，缺乏獨到的見解，缺乏敢擔風險、敢負責任的勇氣，以及當機立斷的魄力。作為新時代的婦女干部，我們應樹立“自尊、自信、自立、自強”的四自精神，勇于挑戰自我，抓住機遇，不等不靠，破除男尊女卑的舊傳統觀念，堅信男同志能干的事女同志一樣能干，并且能干的更好。發揮女同志有耐心、細心、能吃苦耐勞的優勢，一切全靠自己努力奮斗的時候，必須全身心的投入，全方位地考慮問題和解決問題。培養堅韌不拔，百折不撓的品格，要鍥而不舍的努力追求、超越，充分施展自身的才能。要用自己的人品、自己的努力、自己的工作業績，來贏得多個方面的認可，樹立“有為才能有位”的意識，爭取干出一番業績。
3、安于現狀，缺乏競爭意識。由于受傳統思想的長期影響和束縛，有些婦女干部因循守舊，安于現狀，缺乏開拓創新精神，依附性較強，缺乏競爭意識。競爭成為這個日益發展的時代的一大特點。我們面臨的不僅是地位的競爭，也面臨著能力和水平的競爭，市場經濟的競爭，是人才的競爭，是不分性別的競爭。每個婦女干部都要有一種追求事業成功的強烈愿望，有一種高昂的參與感和責任感，不依賴、不逃避，全力釋放自己的能量，發揮自己的潛能，施展自己的才華，為婦女解放事業，為社會改革和經濟的發展奮斗、拼搏，贏得社會的承認，實現自己的人生價值，在這個充滿競爭的社會中立于不敗之地。
二、婦女工作的局限性版權所有
1、經濟實力弱，社會形象低。長期以來，婦女工作一直靠數額較少的財政撥款，經費較少甚至沒有經費，開展活動靠多方籌資、社會贊助，影響了婦聯及婦女干部的社會地位和形象。我們既沒有黨政部門的權威，也沒有經濟部門的吸引力，就如同一個沒有經濟地位的婦女，依賴于他人過日子一樣，沒有經濟地位，就沒有社會地位。不論是搞培訓、競賽，還是開展活動，表彰獎勵，都需要資金，缺乏經濟實力，是制約婦女工作的重要原因。新形勢下，婦女工作面臨著許多新問題、新情況需要解決，更需要雄厚的經濟基礎作后盾。
“婦女在各界，各界有婦女”，婦女工作是社會工作的一部分，婦女工作的群眾性、社會性特點，決定了婦女工作的工作形式，必須依靠群眾的力量，取得各部門的支持和協作。千方百計增強自身實力，把婦女工作變成一項富有吸引力，富有活力的工作。
2、基層組織建設薄弱，農村婦女社會參與程度較差。
舊的傳統觀念是影響農村婦女社會參與的根源，長期以來以男性為主體的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外女主內的封建思想成為群眾的社會習俗。因此，性別偏見是農村婦女社會參與的主要障礙。
（1）婦女進村委情況比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條“村民委員會成員中，婦女應當有適當的名額，”我們縣關于上屆村委會選舉工作意見中也規定“村委會成員中，要有一名女同志”，但由于宣傳不夠，沒有采取有效的方法，致使許多干部群眾根本不知道這些規定。就拿我們××鄉來說，××個行政村，婦女進村委的只有*個，占總數的28%。就當前狀況來說，男勞力大多外出打工，而婦女就成了家庭的頂梁柱，我們應充分利用這一特點，為她們選出帶頭人。我們要積極爭取領導重視和支持，協助黨委政府搞好基層組織建設，選配好婦代會干部，真正選拔那些有文化、有技術、懂經營、會管理、能帶領婦女勤勞致富的優秀婦女擔任農村婦代會主任，使她們成為帶領廣大農村婦女勤勞致富的領頭人。
