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制藥行業研究范文1
【關鍵詞】 生物增效 生物制劑 廢水處理
生物增效是通過添加具有某種特定分解代謝活性的菌株來促進原生細菌種群作用的方法。它能夠提高自然微生物對處理過程波動的反應能力，或降解廢水中難以處理的成分的能力，獲得更好的處理效果。
過去認為，在某種特定環境中，只要給予足夠的時間，就會產生最適應這種環境的菌群，并且是這種環境的條件下生存的優勢菌群，因此，傳統生物處理方法大多不是純培養的微生物，而是對自然生長的微生物群體加以馴化，繁殖利用，在污水處理過程中，有細菌、真菌、原生動物等不同種類的微生物共同參與凈化，由于代謝過程復雜，能量利用不經濟，以及可能存在微生物拮抗作用，使微生物處理效率不高?，F在，針對某些特定有毒廢水或高濃度廢水，已經能分離選育出具有較高生物活性的菌種，并進行純培養后用于廢水處理，顯示出了一定的優越性。由于從環境中分離篩選出的菌種，其酶活性水平有限，通過對這些菌株進行基因改造后，就可實現定向選育構建生物降解能力強的菌種。
針對一些工業廢水成分復雜、色度高、生物毒性大、含多種抑制物質。普遍厭氧、好氧二級處理等工藝還難以達到二級排放標準，對于該類難降解高濃度有機廢水至今尚未找到適宜的處理方法。本試驗是對制藥行業生產廢水“生物增效”處理技術的應用研究。利用生物制劑進行污水處理的生物系統進行2個月左右的生物增效，實現廢水處理系統COD排放總量的降低，初步實現系統排放COD總量降低10％目標。使制藥行業生產廢水的處理達到二級排放標準，為發酵企業的工業應用提供技術支持，為企業的生產發展創造條件。
生物制劑具備多種有機物降解能力，能夠應用于多種工業廢水處理。微生物混合物中含有一些菌株，能夠分解脂肪酸、表面活性劑、碳氫化合物、酚類化合物、酮以及不易分解的有機物。鑒于制藥廢水中有機物成分復雜、難于降解的特點，采用該產品對好氧生化系統進行增效。
實驗研究的目的是驗證生物制劑對制藥污水的增效作用。
1試驗材料和方法
(1)污泥和污水
試驗所用活性污泥接種于某藥業股份有限公司好氧池污泥以及生物制劑。所用污水取于該藥業股份有限公司經厭氧處理過的污水。
(2)試驗裝置
SBR反應器兩個，規格φ0.2m×0.4m，有機玻璃制制。
(3)試驗方案
為探求制藥廢水生物增效提高生化COD去除率，采用兩組平行的SBR工藝進行對比試驗，其中2#池有接種生物制劑增效，1#池不接種。試驗開始時兩組SBR活性污泥全都接種于該藥業股份有限公司好氧池好氧活性污泥進行馴化培養。試驗過程中均維持恒定的曝氣量；MLSS維持在2500mg/l左右；水溫控制在于25℃左右。2#池生物增效接種生物制劑約1000mg/l。
(4)檢驗分析項目
在線檢測的項目有PH、DO、溫度，DO、溫度采用Orion 810A+溶解氧測定儀；PH采用B-8型筆式PH計。CODcr、NH3-N均按國標法進行檢測分析。
2結果和討論
(1)試驗結果
試驗結果見圖1、圖2：
(2)討論分析
對比試驗從2006年6月初至8月底結束，歷時60天左右。從這個對比試驗中可以看到添加增效菌的比自然培養菌種有更高的COD去除率，平均COD去除率提高10%左右。主要是由于生物制劑中含有一些普通活性污泥沒有的降解難降解物質的菌株，通過采樣與生物相檢測，檢測結果反映出二者在菌種的數量和種類上有較大的差異。同時1#SBR比2#池出水較穩定，不易受進水的波動影響，提高了處理系統的穩定性，出水水質的波動明顯減小，受沖擊能力增強。增效后出水COD達到二級排放標準(CODcr≤300mg/l)，但未達到一級排放標準(CODcr≤300mg/l)。這說明廢水還存有部分生物制劑難降解的有機物。
可以認為碳源比較容易利用且其它營養源充足的條件下，一般菌種與生物增效無太大的差異；當碳源表現為難以利用的有機物時，增效菌顯示了良好生物耐受性能和特殊的去除能力。
3小結
生物制劑可使藥業股份有限公司污水好氧增效COD去除率平均提高10%左右，同時提高了處理系統的穩定性，出水水質的波動明顯減小，受沖擊能力增強。增效后出水COD還能達到二級排放標準。
參考文獻
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制藥行業研究范文2
關鍵詞：醫藥流通行業；價值鏈模型；醫藥物流
一、 研究背景
改革開放以來，我國的藥品流通行業經歷了從計劃控制到市場經營的逐步發展，我國醫藥工業的發展駛入快車道，整個制藥行業生產年均增長17.7%，高于同期全國工業年均增長速度4.4個百分點，同時也高于世界發達國家中主要制藥國家近30年來的平均發展速度年遞增13.8%的水平，成為當今世界上發展最快的醫藥市場之一。
醫藥流通行業面臨著巨大的變革，而作為醫藥流通企業在市場兼并整合的大潮中如何明確自身定位以獲得可持續的發展已經成為其發展的主要問題。
現有的研究更多的是從宏觀和微觀層面來分析醫藥流通行業的發展問題，而從醫藥行業層面的分析相對比較少，本文正是基于醫藥行業價值鏈的分析，來給出醫藥流通行業的發展對策和建議。
二、 我國醫藥流通行業現狀
1. 市場化機制還不夠完善，相應的法律法規還不健全
藥品不同于一般商品，藥品是關乎人們身體健康和生命安全的特殊商品。在我國，藥品一直以來受到政府的嚴格管制。1984年，政府開始取消統購統銷、按級調撥的規定；1999年，醫改方案開始實施，正式加快市場化建設步伐；2009年，新醫改正式推出，旨在加快行業集中，完善市場機制。
由于市場化機制的不完善，地方政府對于本地的醫藥企業實行地方保護政策，醫藥企業往往帶有很濃的地方色彩。由于區域壁壘的存在，很大程度上制約了醫藥流通行業的做強做大。此外，我國醫藥分業制度尚未確立，醫院在醫藥流通中占據著重要的作用，對于藥品的正常定價以及醫藥市場化建設都有著很大的沖擊。
醫藥流通行業對應的法律法規尚不健全，《藥品經營質量管理規范》（GSP）是醫藥行業的主要規范性文件。GSP雖然對于醫藥流通行業起到了一定的規范作用，但由于其門檻相對較低，也在一定程度上導致了企業規模小數量多的行業現狀。
2. 企業規模小數量多，行業集中度低。由于行業準入門檻較低，我國醫藥流通行業一直處于企業規模小數量多，行業集中度低的情況。截止2009年5月，我國通過GSP認證的醫藥流通企業就有1.31萬家，企業規模普遍較小，其中中小企業占了80%以上。目前為止我國還沒有銷售額過千億的醫藥流通企業，只有3家超過200億規模，分別是國藥控股，上海醫藥和九州通，2010年的分銷規模分別為692億元，291億元和212億元。2009年，我國前三家醫藥流通企業的市場份額占整個行業的20%左右。而在成熟市場，醫藥行業的集中度相當高，例如美國前三大醫藥流通企業占整個行業的市場份額為96%、日本則是75%，歐洲國家略低為64%，可見我國醫藥流通行業的發展與國外發達國家還存在的很大的差距。
3. 企業盈利水平低，可持續發展能力不高。我國醫藥流通行業總體上呈現出流通成本高，利潤率普遍偏低的特點。我國醫藥流通行業的毛利率，費用率和利潤率指標分別約為8.2%、7.0%～7.6%、0.6%～1.2%，美國和日本醫藥流通企業這三項指標約為2.5%～4.0%、1.0%～1.5%、1.5%～2.5%和2.0%～3.0%、1.0%～1.5%、1.0%～1.5%。企業盈利水平偏低，一方面是由于我國的醫藥物流水平比較低，運輸、倉儲等手段依舊比較傳統，運行效率較低，造成行業的運營成本比較高；另一方面是我國藥品的銷售渠道比較復雜，分銷環節過多，導致市場營銷的成本比較高；此外，由于整體醫藥流通行業尚不規范，業內同質化競爭嚴重，也導致了整體的利潤率不高。
醫藥流通企業的盈利水平低，也在一定程度上制約了其服務水平的提高和競爭力水平的提升，從而導致行業的整體可持續發展能力不高。
4. 企業核心競爭力缺失，同質化現象嚴重。我國醫藥流通行業呈現出明顯的區域性特點，由于地域壁壘的存在，弱化了企業建立自身品牌，提高服務質量的意識，最終導致企業的核心競爭力缺少，同質化現象嚴重，而同質化嚴重的結果，往往直接表現為同業之間的價格競爭。隨著行業集中度的逐步提升，市場兼并重組的不斷加快，缺乏核心競爭力的中小企業逐漸面臨生存危機。除了幾家大型的全國性和區域性醫藥流通企業外，大部分企業的核心業務為傳統的藥品批發，服務對象也局限與當地的醫院和藥店，規模小，無法形成規模效應，而服務能力和服務水平低下，將導致其在新一輪的競爭中面臨淘汰的危險。
三、 醫藥行業價值鏈模型分析
價值鏈的概念最早是由哈佛大學商學院教授邁克爾·波特于1985年提出的，最初的價值鏈模型被應用于企業內部，分析企業的價值創造過程。價值鏈在經濟活動中是無處不在的，上下游關聯的企業與企業之間存在著價值的傳遞。按照邁克爾·波特的邏輯，每個企業都處在產業鏈中的某一環節，一個企業要贏得和維持競爭優勢不僅取決于其內部價值鏈，而且還取決于在一個更大的價值系統（即行業價值鏈）中，一個企業的價值鏈同其供應商、銷售商以及顧客價值鏈之間的聯接。企業間的這種價值鏈關系，對應于波特的價值鏈定義，在產業鏈中、在企業競爭中所進行的一系列經濟活動僅從價值的角度來分析研究，稱之為行業價值鏈。
醫藥行業價值鏈一般由醫藥原材料供應商、醫藥生產商、醫藥流通企業、醫院或零售藥店和顧客等共同組成。醫藥流通企業在醫藥行業價值鏈中起著承上啟下的作用。以醫藥行業價值鏈為基礎的醫藥行業價值鏈模型如圖1所示。
從醫藥行業價值鏈的角度出發，整體目標是追求整個行業的邊際利潤，也即行業價值鏈整體的盈利能力和競爭能力，而不再是單獨一個企業的盈利能力或競爭能力。在醫藥行業價值鏈中，醫藥生產企業、醫藥流通企業和醫院或零售藥店相對來說起著重要的作用，而醫藥原材料供應商主要是為醫藥生產企業提供原材料，而顧客則更多的是產品和價格的接受者。
（1）醫藥生產企業。我國醫藥行業一直保持著一個較為高速的發展勢頭，2010年醫藥制造工業總產值首次突破1萬億元，從2001年的2 040億元到2010年的11 741億元，增長了近5倍，平均年增長率為20%以上。伴隨我國城鎮化率的提高、人口老齡化程度的加劇和新醫改，醫藥行業將繼續不斷增長。在價值鏈中，醫藥生產企業相對于其他節點企業，有著較高的議價能力。
（2）醫藥流通企業。醫藥流通企業是連接醫藥行業價值鏈上下游的關鍵節點，醫藥流通行業的發展對于醫藥行業有著舉足輕重的意義。對上游的藥品來源渠道管理和對于下游的營銷網絡控制是醫藥流通企業的核心業務體現。隨著我國醫改的不斷深入，醫藥流通行業正面臨著巨大的變革。
（3）醫院或零售藥店。早在21世紀初，我國便開始實行醫藥分業試點，2009年3月出臺的新醫改中也明確提出“醫藥分開”，然而真正意義上的醫藥分業體制改革尚未真正全面啟動。醫院藥店仍是我國重要的藥品直接銷售渠道。隨著國家對于藥品管制的放開，醫藥零售行業的利潤較高，醫藥零售行業在前期發展迅猛。然而，隨著新醫改的逐步推進，醫藥零售也面臨著洗牌，整體利潤率趨于合理，服務水平也將進一步得到提高。零售藥店也已成為醫藥供應鏈中必不可少的一個組成部分。
醫藥行業價值鏈模型的主體即為醫藥行業價值鏈的各個組成部分，此外醫藥市場規范機制、技術研究與開發、醫藥物流服務和醫藥人力資源管理等作為醫藥行業價值鏈的保障措施對于醫藥行業的邊際利潤也起著至關重要的作用。
（1）醫藥市場規范機制。醫藥市場規范機制主要包括兩個方面，一方面是政府對于行業的規范，主要體現在相關的法律法規的制定以及國家對于行業的引導；另一方面是醫藥行業協會等非政府組織對于行業的自治和管理。
（2）技術研究與開發。任何一個行業的發展都離不開技術的研究與開發，技術研究與開發是行業競爭力的最直接來源。信息技術，互聯網技術等的應用，將有效的提高行業的運營能力和盈利能力。
（3）醫藥物流服務。藥品的保存和運輸相比于一般商品有著更高的要求，醫藥物流服務，特別是第三方醫藥物流服務水平的提升，將大大加快醫藥流通行業的運作能力，對于醫藥流通行業以及醫藥行業的發展起著關鍵性的作用。
（4）人力資源管理。醫藥行業由于其自身的特殊性，往往要求從業人員具有一定的醫藥知識背景，這也對人力資源管理提出了挑戰。
四、 我國醫藥流通行業轉型對策
1. 向前整合，加強營銷渠道建設。控制營銷渠道對于醫藥流通企業來說，能夠提升其與醫藥生產企業的議價能力，從而提高其在行業中的競爭能力。向前整合，即向醫藥行業價值鏈的下游延伸，加強對于零售終端的控制。我國的醫藥零售終端主要分為零售藥店和醫藥兩個部分。針對零售藥店，可以采用戰略合作、參股或者并購的方式，加強與其聯系。例如九州通通過收購兼并等方式，加快發展自己的藥品零售連鎖體系，2011年6月九州通完成了收購河南杏林大藥房有限公司，收購后公司間接控股90%。另一方面，醫藥流通企業應該積極開展醫院藥房托管等業務，鞏固醫院醫藥銷售市場份額，覆蓋更多的醫院、診所和衛生院等?？傊t藥流通企業、通過控制更多的藥品銷售終端，既可以獲得穩定的市場份額，又可以獲得對上游供應商更大的話語權。
2. 向后整合，通過委托加工獲取新的利潤增長點。向后整合指的是向醫藥行業價值鏈的上游進行延伸，而委托加工是指醫藥流通企業委托醫藥生產企業為其生產，從而發展自有品牌。委托加工有利于醫藥流通企業的自身品牌建設，提高其知名度，同時推出自有品牌的藥品還將進一步提升其盈利能力，成為新的利潤增長點。以上海醫藥和南京醫藥為例，上海醫藥和南京醫藥都通過與醫藥生產企業進行戰略合作或者依靠集團內部的工業生產資源，先后推出其自有品牌的藥品。此外，向后整合還包括與醫藥生產企業之間更為緊密的合作，以保證其藥品的穩定來源。
3. 向內整合，推行現代化物流，提高運營能力。所謂向內整合，指的是醫藥流通企業進一步整合企業內部資源，同時通過技術和管理創新，提高自身的運營能力，以適應激烈的市場競爭環境。物流能力，特別是倉儲、運輸和配送是醫藥流通企業的主要業務能力。然而我國醫藥物流相對落后，倉儲、運輸等物流服務只是根據市場需求而進行的傳統服務，沒有真正成為醫藥流通企業參與市場競爭的優勢所在。推行現代化物流，同時加快企業信息化建設，優化企業內部物流作業過程，能夠有效提高醫藥流通企業的物流效率和服務水平，從而提升其市場競爭能力。
4. 向外整合，實施同業聯盟或者戰略合作。醫藥流通企業除了考慮向上下游整合以及提高自身運營能力外，還可以考慮實施同業聯盟或者戰略合作的形式來獲取更高的價值。我國醫藥流通行業的進入門檻低與行業的集中度低導致了醫藥流通企業同業之間的競爭很激烈。此外由于醫藥流通企業之間的同質化程度較高，最后往往演變成價格競爭，從而大大縮減了企業的利潤空間。所以實施同業聯盟或策略性合作，有利于建立較為規范的市場環境，同時也有利于行業資源的整合，實現行業的可持續發展。例如四川醫藥物流協作聯盟通過資源整合，按照產業鏈建立其自上而下、縱向延伸的協作聯盟，從而避免了同級別的企業因利益相同造成惡性競爭，使各個環節都可以獲取合理利潤。
五、 我國醫藥流通行業轉型保障措施
1. 完善醫藥流通行業的市場規范機制。完善醫藥流通行業的市場規范機制，從政府的角度，首先要進一步改革和完善現行藥品的定價制度體系和新藥審批制度體系。實現定價規則的科學化，定價流程的規范化和透明化，同時要堵塞新藥審批和單獨定價制度執行中的漏洞，實現政府對藥品價格的有效監管，避免藥品流通過程中的價格混亂現象。此外，政府應該加大行業的監管力度，逐步提高行業的準入門檻，逐步淘汰盈利能力弱，服務水平低的弱小企業。另一方面，要積極發展醫藥流通行業等組織，以非政府組織形式參與行業自治，加強行業內企業之間的溝通與協作，進一步完善行業定價機制，避免內部惡性競爭，實現行業內的資源有效配置。
2. 加強醫藥流通行業相關技術研究與開發。新的管理技術、工程技術以及信息技術的出現，將改變傳統的物流配送過程，從而提高醫藥流通企業的核心運營能力，增強對于上游的議價能力和對于下游的盈利能力。在醫藥物流技術方面，條形碼，RFID等標簽技術的應用將更有利于藥品的管理和監控，GPS、GIS等技術的應用將加強醫藥運輸和配送過程的管理，此外物流信息平臺如倉儲管理系統，配送管理系統等的運用將大大提高醫藥流通企業的整體業務運作能力。不斷加強醫藥流通行業相關技術的研究與開發，是醫藥流通行業可持續發展的必要保障，也是醫藥流通行業面對快速變化的市場環境的有效應對措施之一。
3. 積極培育醫藥第三方物流，實現醫藥物流現代化。醫藥第三方物流對于醫藥流通行業的發展有著重要的作用。加快醫藥第三方物流的發展，有利于醫藥流通行業的流通速度，有利于優化醫藥流通行業的倉儲、運輸、配送等流程，有利于醫藥流通行業的整合實現規模效應。在價值鏈中，每個環節都伴隨著藥品的流動，每一個節點企業都對于醫藥第三方物流服務存在著一定的需求。特別是醫藥流通企業，相比于物流服務，上下游的醫藥網絡建設更為關鍵。對于大型的醫藥流通企業，在醫藥第三方物流的幫助下，實現商流與物流分離，能夠使其更好的專注于核心業務，加快市場布局。對于整個醫藥流通行業來說，更是有利于行業的整合速度，快速提高行業集中度。積極培育醫藥第三方物流，實現醫藥物流現代化是醫藥流通行業轉型得以成功的關鍵所在。
4. 重視醫藥相關管理人才和物流人才的培養。人才戰略歷來是企業發展之本，重視醫藥相關管理人才和物流人才的培養勢在必行。由于我國醫藥行業以及醫藥流通行業近幾年保持了一個高速的發展態勢，導致醫藥行業管理人才以及物流人才相對缺乏。此外，我國目前還沒有真正形成以培養物流科技創新和知識性物流人才為核心的物流教育體系，醫藥物流專業人才更是匱乏。對此，應該重視我國醫藥行業相關人才不足的問題，采取正規教育與職業培訓相結合的人才培養機制，多層次、多方面的培養相關的人才。還可以通過引進國外的資金、技術和管理方式，加強對外合作，從而借鑒發達國家的經驗，吸納國外行業優秀管理人才和技術。
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制藥行業研究范文3
[關鍵詞] 浙江；醫藥制造業；轉型升級；對策
[中圖分類號] F124.3 [文獻標識碼] C [文章編號] 1673-7210（2013）03（a）-0157-04
醫藥制造業是關系國計民生的基礎，也是戰略性新興產業。經過多年發展，浙江已經發展成為國內最具有競爭力的醫藥產業基地之一。在國內外大環境下，增強我省醫藥制造業技術創新能力，加快醫藥產業結構調整和轉型升級，促進浙江從醫藥大省向醫藥強省轉變，是當前刻不容緩的大課題。本文試圖在客觀分析我省醫藥制造業現狀和國內外醫藥產業環境的基礎上，梳理我省醫藥制造業轉型升級的思路和關鍵環節，并提出相應的對策建議。
1 產業轉型升級是浙江醫藥制造業發展的必經之路
1.1 浙江醫藥制造業發展現狀
1.1.1 產業整體發展全國領先 近年來，浙江醫藥制造業工業總產值、主營業務收入和利潤額等主要經濟指標基本居全國前三位，產業出貨值多年來穩居全國第一。2010年，浙江共有規模以上醫藥制造企業544家，完成工業總產值769.72億元，實現利潤92.50億元，產值、利潤分別較2000年增長407%和609%。從業人員從2000年的5.97萬人增長到2010年的12.36萬人，人員規模增長了1倍多。
1.1.2 化學藥品制造特別是原料藥制造業優勢明顯 據浙江省第二次經濟普查數據顯示，2008年，全省醫藥制造業一半以上為化學原藥制造，產值和利潤分別為313.5億元和38.33億元，分別占整個產業的50.9%和57.6%。其次為化學制劑、生物生化藥品和中成藥產業（含中藥飲片加工及中成藥制造）。涌現了一批國內外知名的原料藥制造企業和產品。如海正藥業的蒽環類抗生素抗腫瘤藥、華海藥業的卡托普利心血管藥、浙江醫藥的維生素E等五大原料藥產品生產規模均為國內最大，占國際市場30%以上的份額，普利類藥物產量居全球第一，化學原料藥產業優勢明顯。
1.1.3 技術創新活動日趨活躍 具體表現在：創新投入不斷加大。2010年，全省規模以上醫藥制造企業R&D經費投入為18.29億元，較2006年的10.07億元增幅81.63%。R&D投入占銷售收入比重總體逐步提高，至2010年已達2.73%。R&D活動人員占從業人員比重從2006年的6.09%增長到7.95%。
科技創新產出顯著。2010年，全省規模以上制藥企業擁有有效發明專利715件，較2006年的223件增長3倍多，年均增幅達33.8%。而據《中國藥學年鑒》數據統計，2007～2009年共獲新藥證書59件，占全國9%。
1.2 浙江醫藥制造業存在的問題
1.2.1 產業發展速度趨緩，領先優勢逐步減小 近年來，浙江醫藥制造產業發展趨緩有所放緩。據統計，2006～2010年期間，浙江醫藥制造業的占工業總產值比重、占主營業務比重及利潤比重等經濟指標增長緩慢，在全國比重排名逐步下滑[2]。而與此相對應的是，江蘇、山東等兄弟省份醫藥制造業發展迅速。浙江省醫藥制造產業規模、利潤等指標雖在全國仍居于前列，但領先優勢逐步減小。
1.2.2 制藥企業總體規模偏小，缺乏龍頭骨干企業支撐 雖然目前浙江醫藥制造業已形成了一批行業骨干企業，但真正能引領和帶動行業發展的全國排頭兵企業還相對缺乏。2010年，浙江規模以上制藥企業平均產值僅為1.41億元，低于山東和江蘇2.26和2.05億元水平。2009年，浙江大中型醫藥制造企業平均主營業務收入5.2億元，僅有2家制藥企業年產值超30億元，還尚未有一家企業進入全國十強。
1.2.3 產業技術水平亟待提升，轉型升級要求迫切 由于浙江省制藥企業大部分為中小型企業，多數企業研發投入相對不足，研發投入僅占銷售額比重普遍在1%～3%。研發投入的不足，制約了企業技術創新能力的進一步提升。而一些制藥企業主打產品長期以來以仿制為主，缺乏有自主知識產權的產品涌現，企業間同質化競爭嚴重。此外，產業結構以技術附加值較低、能耗及環境污染較高的化學中間體和原料藥為主，在技術附加值較高的生物生化藥品、基因工程藥品、新型制劑領域，產業規模及核心競爭力還尚未形成，在高端市場占有份額仍然較低。
1.3 浙江醫藥制造業發展迎來全球仿制藥市場和制藥產業轉移的大好形勢
1.3.1 大量藥品失去專利，仿制藥大亨分享盛宴 2009～2014年，全球仿制藥市場將迎來快速發展期，將有2350億美元的專利藥失去專利保護，這些藥品涉及抗腫瘤、心血管、消化系統、血管及造血系統、神經系統等各大類用藥，銷售額占企業藥品總體銷售收入10%以上，包括立普妥、波立維、舒利迭等重磅炸彈[3]。隨著專利到期藥品規模加大，FDA接受通用名藥申請和審批通過的數量都呈上升趨勢，這也從一個角度說明藥品專利到期給仿制藥企業提供了肥沃的土壤，仿制藥進入快速發展期。
1.3.2 全球仿制藥市場蓬勃發展和全球制藥產業轉移 首先，近年來全球醫藥產業持續快速增長，據IMS2010年的報告預測，2014年，全球醫藥市場年增速將達到5%～8%左右，市場規模將達到1.1萬億美元。其次，全球制藥產業從原料藥到研發和制劑全面大規模的轉移，而中國和印度是最受歡迎的選擇地。此外，隨著經濟社會的發展，中國成為全球高增長的“新興醫藥市場”之一，預計到2013年，中國的藥品年銷售收入將增加400多億美元[4]。浙江醫藥制造業將迎來大好的發展機遇。
2 浙江醫藥制造業轉型升級的發展思路
目前浙江醫藥制造業依然以化學原料藥生產為主，還處于產業發展路徑的起步階段。學習和借鑒印度從“大宗原料藥、醫藥中間體——特色原料藥——專利仿制藥（不規范市場）——通用名藥物（規范市場）——創新藥物”[5]的醫藥制造產業發展路徑，未來浙江制藥產業升級的方向是進入通用名藥產業，思路是“鞏固優勢、先仿后創、差異發展”。
2.1 發展思路
2.1.1 從傳統大宗原料藥向發展特色原料藥轉型 原料藥制造在今后一段時間還將是我省大多數醫藥制造業企業的主攻方向。要繼續鼓勵省內醫藥制造企業通過運用高新技術和先進適用技術進行改造提升，推動全省特色原料藥制造水平與國際接軌，尤其是引導省內制藥企業加快國際化認證步伐，積極申請美國DMF、歐洲COS等發達國家的原料藥國際認證。逐步培育浙江特色原料藥向規范市場的出口優勢；此外，認真分析當前即將到期的專利藥市場潛在需求，提前引進和部署一批市場需求大、技術附加值高、環境污染小的特色原料藥的研發和產業化。逐步引導全省原料藥產業格局由原來的“大、笨、重”向“小、輕、優”的產業格局發展[6]。
2.1.2 從單一的原料藥生產向逐步向建立產業鏈垂直一體化轉型 制劑的生產與研發是體現醫藥制造業技術水平的重要指標。浙江醫藥制造業應在抓好特色原料藥產業的基礎上，逐步向制劑生產、新藥研發等領域拓展，逐步建立從原料藥研發、生產、制劑到市場營銷的產業鏈垂直一體化。目前省內如華海藥業、海正藥業為代表的一批已具備較好技術基礎和研發實力的制藥企業，已初步實現了從原料藥向制劑出口的產品結構提升，成為我省制藥企業轉型升級的典范。在向國際制劑企業轉型的同時，利用自身優勢產品致力于國內制劑銷售，進一步提升盈利穩定性。
2.1.3 持續研發投入，向基因藥物和創新藥物進軍 重點發展重組藥物、新型疫苗、海洋生物醫藥產品、疾病診斷及防疫用PCR、生物芯片等體外生物檢測新產品。集中力量開發一批擁有自主知識產權的疫苗、生化試劑和基因藥物，并加快推動成果轉化和產業化。大力發展生物仿制藥，不斷壯大其市場份額。支持運用基因技術、細胞技術、控制技術進行醫藥發酵的工業菌種改良和工藝流程優化，提高產出率，減少能耗，降低成本，增加效益。重點突破高密度發酵、大規模哺乳動物細胞培養和蛋白質純化等關鍵技術。發展大型分離柱的在線檢測裝置、基因工程和細胞工程專用分離設備、高效分離介質、生物反應器和自控系統及配套生產所需的原輔材料，提升下游產業技術水平。發展細胞治療、個性化治療的相關技術和產品。
2.1.4 秉承傳統優勢產品，加快中藥現代化 組織實施一批療效安全可靠、質量可控的中藥創新藥物的研發，以及傳統優勢品種的二次開發。探索建立符合國際標準及中藥特色的質量檢測方法和質量控制體系，進一步提升中藥材及中藥產品的質量水平。深入推進中藥材良好農業規范（GAP）基地建設，重點實施“浙八味”振興計劃。大力發展鐵皮石斛、金銀花、厚樸等浙產道地藥材的規范化、規?；N植，加大藥材深加工產品的開發力度。大力發展中成藥和中藥保健產品，加快發展植物提取藥物產業。
2.2 轉型升級的關鍵環節
2.2.1 生產技術和工藝流程 要達到國際通用名藥生產商標準，必須提高生產技術和工藝流程。由于生產工藝專利到期一般晚于化合物專利，因此向通用名藥生產商轉型必須要有強大的反工藝技術，保證生產工藝不侵犯專利。同時要加強質量控制體系，不斷改進工藝以生產出質優的產品。浙江醫藥制造產業通過多年的發展，制劑產品越來越接近國際水準，尤其是在青蒿素、VC、VE等維生素制劑方面已具備一定的質量優勢。在原料藥方面，具備較強的合成工藝技術和發酵能力。如抗感染類、維生素類等大宗原料藥和他汀類等特色原料藥在國際醫藥市場上占有相當的市場份額和地位。這些原料藥如果轉換成制劑，質量應該能得到保證。
2.2.2 制劑出口規范市場認證 包括兩方面：一是加強原料藥認證，美國的DMF認證，歐盟的COS認證及EDMF認證。二是加強制劑認證。美國是ANDA申請，歐盟是集中審批程序、互認可程序以及成員國程序三類[7]。原料藥和制劑通過認證的前提是生產車間通過認證。原料藥生產車間通過認證相對比較容易，但制劑生產車間通過認證相對困難，目前同國內通過認證的制劑生產車間屈指可數，浙江目前僅有華海藥業的固體制劑生產車間和浙江日升昌的軟膏制劑生產車間等少數車間通過了FDA認證。華海藥業正在建設符合美國FDA認證的富陽生產基地。制劑生產車間通過規范市場認證將是制藥企業轉型升級的重要里程碑。
2.2.3 國際合同研發外包基地 研發外包是制藥企業參與新藥創新鏈條的重要機遇。目前，我國研發外包市場發展迅速，2010年規模達50億元左右，并以年均100%的速度增長。浙江醫藥研發外包產業經過十余年的發展，已具備了一定的產業基礎，培育了以泰格醫藥為龍頭的一批醫藥研發外包企業[7]。2011年，泰格醫藥營業收入達到1.92億元，累計參與了25個新化學單體和10個新生物制品的臨床試驗，是國內為數不多的可承接國際外包業務的本土醫藥研發外包企業之一。積極打造國際合同研發外包基地，積累新藥研發技術和經驗，著力培養新藥研發人才，將是后期推動浙江制藥業結構調整的一條重要捷徑。
2.2.4 銷售渠道 原料藥生產商面對的客戶大多是國際、國內的制藥企業，當轉型為制劑生產商時，必須面對消費者、醫院等，其銷售方法和消費習慣與制藥企業有很大的不同，必須解決銷售渠道這個環節。通過合作和并購當地企業，借助合作方的技術、政府關系、銷售網絡等各種資源，是當前階段浙江制藥企業拓展銷售渠道的最好選擇。
3 浙江省醫藥制造業轉型升級的政策建議
3.1 完善規劃引導和政策扶持
密切關注國內外行業運行發展的新動向和新趨勢，及時產業發展指導意見，協調解決行業發展中的重大問題，引導指導醫藥行業轉型發展。積極協調醫藥產業特有政策措施，抓好醫藥制劑重點品種的認定和培育工作，完善優化醫藥儲備管理等工作。加大財稅金融政策扶持力度，對高標準制劑生產線建設、新藥及新劑型開發、制劑國際認證、醫藥公共服務平臺建設、重大技術與學術活動等給予重點資助。研究建立面向醫藥產業轉型升級的風險投資、創投基金。大力推進產學研結合，支持建立以資金、資產、技術等參股的法人實體，形成緊密型產學研戰略聯盟，充分發揮各類研發資源、裝備的效能，提升技術創新水平。
3.2 實行重點領域重點突破
積極推進原料藥生產技術裝備水平的提升，加快淘汰落后生產能力和裝備。培育和發展一批醫藥制劑主導產品，對醫藥制劑提升改造項目優先給予財政支持。通過實施醫藥制劑產品進口替代戰略，加快原料藥產業向制劑深加工方向轉型發展，爭取更多的國內制劑市場份額。積極拓展制劑海外市場，并加強我國新版GMP與國際認證的有效對接，提高省內制劑產品海外注冊的效率，促進“制劑出?！薄＜訌妼χ兴幒歪t療器械特色優勢產業的培育，努力形成集聚優勢。重點推動創新藥物研發、大品種技術改造、技術平臺建設、新藥孵化基地建設、關鍵技術研究以及重大科技成果產業化，積極鼓勵支持醫藥企業申報國家和省級企業技術中心、重點實驗室。
3.3 引導制藥企業“引進來，走出去”
大力開展制藥企業國內外科技合作，引導國內外先進制藥技術向浙江轉移，推動浙江制藥企業與國際接軌。建立醫藥制造業區域合作機制，充分利用江蘇、上海、山東等地的醫藥人才、信息和技術優勢，加強區域合作與交流。鼓勵省內制藥企業與國內外研發機構建立長期緊密的合作關系，支持有實力的制藥企業和研究院所到國外創辦研發機構，進行技術研發、產品設計和市場拓展。積極引進國外醫藥研發機構在浙江建立合作研發機構，培養浙江醫藥產業人才，提高全省醫藥產業技術水平[8]。
[參考文獻]
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制藥行業研究范文4
大學生作為特殊的社會群體，在經歷了不同階段的學習過程后，將在大學這一學生時代最后的訓練基地，實現由學生到職業者的關鍵性轉變。在這特殊時期，通過開展職業道德教育，尤其是開展職前職業道德教育，可以使他們深刻感受到肩負的社會責任和使命，清醒認識到將來所從事職業的社會價值，并確立正確的就業意識和擇業取向。高職院校作為高等院校的重要組成部分，除了培養有較高職業素質和專業能力的應用型技術人才和管理人才外，還有自身獨特的優勢，即高職院校的專業設置更能滿足社會工作崗位的需求。因此，職業道德教育的開設對高職生具有重要的意義。高職生要想很好地適應崗位要求并發揮應有的作用，除了對專業知識和技能的掌握外，對工作的認真態度和較強的責任心更能受到用人單位的認可。專業技能再強的學生，如若沒有良好的職業道德，是不受用人單位歡迎的。即使勉強找到工作，也不能在崗位上盡職盡責，完成社會所賦予的責任和使命。因此，高職院校只有加強職業道德教育，認真開設以熱愛本職工作、確立正確的就業意識和擇業取向為具體目標的職業道德教育課程，才能使學生樹立愛崗敬業、勤業精業思想，形成敢于負責、忠于職守、盡心盡力的職業操守，為日后從事的事業打下良好的職業道德基礎。
二、開展職業道德教育的迫切現狀
自1999年起實行高校擴招以來，伴隨著擴招步伐的加快，畢業生人數也在逐年攀升。根據教育部公布數據，2003年-2013年10年間，高考錄取人數從每年382萬人增長到680萬人，而畢業生人數從212萬人增長到699萬人，年均增長率高達34.5%。加之往屆未就業的畢業生，2013年在網絡上被戲稱為“史上最難就業季”。如何在龐大的就業生群體中脫穎而出，是擺在畢業生面前無法忽視的問題。通過調查我們發現，畢業生融入社會并被接受的快慢，與職業道德高低有著直接關系。那些基礎理論扎實、實踐能力強、職業素質高的畢業生受到招聘單位的普遍青睞。而以培養應用型人才為目標，注重勞動技能的強化掌握的高職院校，職業道德培養在教育教學中就顯得尤為重要。目前，畢業生職業道德偏低主要體現在如下方面。一是職業意識淡薄。職業意識包括創新意識、競爭意識、協作意識和奉獻意識等，是職業道德的基本組成部分。據調查，目前在校大學生對所學專業的就業前景知悉甚少，不知道用人單位的選才要求和用人標準，甚至有些學生對職業發展從來沒有考慮過。這直接導致并出現了融入工作環境慢、組織忠誠度差、跳槽頻繁等問題，同時也反映出學生與社會需求的嚴重脫節。二是職業心理素質較差。職業心理素質是指個體的職業意識、職業情感、職業意志過程的具體特征及其在職業活動中表現出的個性特征，包括各種智力、特殊職業能力、職業人格等。目前，高校學生普遍存在著職業定位不準確、工作遇到挫折和問題無法正視和解決、抗擊打能力較弱、容易走向極端等職業心理素質較差的現象，這是就業方面亟待解決的一個問題。三是就業能力不足。主要體現在獲得和保持工作的能力不強。不善于在社會大環境中展現自我、推銷自我，沒有合理的定位，造成找工作屢屢受挫。而有些學生盡管通過專業學習，找到了滿意的崗位，但在具體工作中存在動手能力差、人際溝通和協作能力欠缺等問題，甚至有些學生過于偏重知識經驗和技能的積累，忽視了內在品質、職業職責等的培養，缺乏對崗位的熱愛，以至保持工作的能力不足。
三、影響職業道德教育的客觀因素
一是經濟的快速發展對價值觀念的突出影響。自改革開放以來，我國市場經濟建設穩步推進，不斷刺激著人們對金錢的追逐和崇拜，傳統的、單一的價值觀已經被多元化、復雜化的價值觀取代，甚至出現了大量違背職業道德準則的不良行為，導致社會整體道德水準下降。二是教師和學生對職業道德的培養不夠重視。據調查，有26%左右的高校學生認為職業道德可以在就業后再培養。有些校領導、教師也認為職業道德只能同人們的職業內容和職業生活實踐相聯系，甚至認為職業道德水平的提高和職業習慣的養成要在職業實踐中慢慢實現。從而在教學中忽略了對職業道德情感、職業道德行為的培養。這些想法對職業道德的基本觀念理解不全面、不深入，為高校學生日后在職業崗位上的種種道德缺失行為留下了隱患。三是高等教育大眾化與傳統就業觀念的矛盾。2003年是擴招政策實行后畢業生步入社會的第一年，從212萬人到699萬人，10年間畢業人數翻了近3倍，但城鎮新增就業崗位并沒有明顯增加，再加上長期以來學而優則仕的傳統思想、精英教育環境的就業要求，以及過去國家對職業教育不夠重視的問題積累等等，都造成學生對就業現狀不滿、心態焦慮等不穩定因素的激增，從而導致引發各種不良行為的可能性不斷增加。
四、加強職業道德教育的途徑
一是從思想上切實提高認識，要樹立“誠信”原則。當前，畢業生違背誠信原則的現象頻現。高職院校應將誠信教育滲透到教學、生活、管理等各個環節和過程，把思想教育和嚴格管理結合起來，做到常抓不懈。首先必須培養他們遵紀守法的意識，以法律為基礎，注重良好職業倫理精神的培養。其次，要使他們樹立履行法律義務的意識。這兩項都是在長期的學習和實踐中培養起來的，對處于成長階段的學生而言具有至關重要的影響。再次，要強化“責任”意識。責任意識是一種主動意識，是發自內心的一種自覺行動。要在充分理解、尊重的基礎上，對責任感淡化的原因進行客觀分析，針對個體實際實行有針對性的引導。第四，要弘揚“奉獻”精神。思想政治理論課是奉獻精神教育的主渠道，通過開展人生觀、價值觀和理想信念的教育，力爭通過理論學習，強化和提高學生的思想道德素質和對奉獻精神的理解，樹立奉獻社會、服務人民、成就人生的人生觀和奉獻意識。二是構建合理完善的課程體系。職業道德教育是知識的傳遞，更是價值觀的教育和品質的培養。高職院校應以培養社會所需人才為己任，不斷提高師生對開展職業道德教育重要性的認識，把職業道德教育貫穿于專業學習的全過程，構建適合高職教育人才培養目標要求的職業道德課程體系，切實增強畢業生參與市場競爭的能力。同時，將道德教育與其他學科有效融合。目前我國高職院校的職業道德教育是在德育課程下進行的，很少在其他專業課程中滲透，一定程度上影響了專業課和職業道德教育的成效。因此，注重在各種學科中滲透職業道德教育，挖掘和提煉各門學科中的道德因素，對培養學生的職業道德具有重大意義和作用。三是將職業道德教育貫穿于日常生活中。高職院校由于受起步晚和學生整體素質不高的影響，導致開展職業道德教育具有一定的難度。因此，對高職學生進行職業道德教育，要注重日常化、生活化，不能脫離社會，忽視家庭、企業和社會環境的影響。要根據實際，把職業道德教育與行為規范教育、法制教育、誠信教育、社會實踐等主題教育活動相結合，開展多層次、多形式的融合教育，發揮家庭、企業、社會的實施主體作用，努力形成合力，推動職業道德教育出實效。
五、結語
制藥行業研究范文5
【關鍵詞】行政事業；事業單位；內部控制
一、相關概念的界定與比較
1.行政單位與事業單位
行政單位可從狹義與廣義這兩個角度來進行分析。首先，狹義的行政單位所代表的即為我國政權機構中的行政機關，它所肩負的是承擔政府職能的角色，例如稅收機關和財政機關等等；其次，廣義的行政單位所指的即為我國的各級行政機關以及其他利用公共資金的部門單位，例如審判機關、人大機關等等。
事業單位所指的即為“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生等活動的社會服務組織?！睆氖聵I單位的職能角度來分析，大致可以將其分為公益事業單位、經營事業單位以及行政事業單位這三種。
2.行政事業單位內部控制與政府內部控制
行政事業單位的內部控制同國家政府的內部控制存在著很大的區別，其中最為突出的差異即為控制主體的不同。首先，國家政府開展內部控制的目的是為了能夠確保各級政府肩負起公共責任，從根本上杜絕貪污浪費與等行為的出現。國家政府的內部控制主體為各個地方上的政府以及相關的從屬部門；其次，行政事業單位的內部控制工作所針對的是自身和相關的從屬單位。簡單的說，國家政府的內部控制就是我們一直強調的宏觀控制，它的研究對象是國家的各級政府，而行政事業單位的內部控制則是微觀控制，它需要將各個地方上的具體行政事業單位作為工作目標。
3.行政事業單位內部控制與企業內部控制
（1）產權關系
對于我國當前社會經濟環境中的現代企業來說，其不僅產權關系明了清晰，而且內部各個利益主體之間的關聯度還比較高，能夠直接運用契約的形式來展開約束。然而，行政事業單位的產權關系卻是模糊不清，內部利益關系之間的關聯度非常低。由于行政事業單位的資產所有者為納稅群體，因此在具體的內部控制工作會遇到國家政府與單位管理層的“雙層”制約，比較容易出現約束機制不完善與內部控制不良等現實問題。
（2）控制要素
現代企業的內部控制主要包括了內部環境、風險評估、控制活動、信息溝通以及內部控制這五項組成部分。而行政事業單位的內部控制雖然也是按照這五大要素來開展的，但是在具體的實施過程中卻與企業存在著非常大的差別。例如，行政事業單位內部控制中的內部環境控制并沒有關于結構治理方面的內容，而在控制活動環節中又額外增加了幾點單據管理和歸口管理等行政內容，大大增加了內部控制的工作難度。
二、完善行政事業單位內部控制的相關建議
1.規范單位的內部行為
對于行政事業單位來說，內部環境是開展內部控制工作的基礎，筆者總結出了如下幾點實現內控目標的規范要點：首先，單位管理者要根據自身的實際情況來進一步完善會計控制系統，嚴格明確好會計憑證與賬簿等控制步驟，并且還要定期針對單位的財產記錄與資產管理情況展開審查和控制，從根本上杜絕貪污浪費與挪用公款等問題的出現；其次，單位領導要加大對財會人員的管理力度，經常性的在內部展開教育和培訓活動，確保財會人員可以具備高水平的專業技能與道德修養；最后，要在單位內部進盡快落實經濟責任制度，要將責任風險與單位的決策層緊密的管理層緊密的管理到一起，并且將在責任管理細則分別落實到每位領導身上，讓內部控制工作成為衡量行政事業單位領導政績的重要參考標準。
2.堅持不相容職務的相互分離
首先，單位領導要將不相容職務徹底的分離開來，從根本上實現不相容崗位和機構之間的權責分明和共同監督，將內部控制工作的風險與錯誤降到最低；其次，單位領導還要針對原有的會計處理程序展開進一步的完善，嚴格按照會計處理標準、手續控制標準來進行作業，保證行政事業單位內部會計信息的準確性、完整性與真實性；最后，要針對已經完成的經濟活動展開及時的復查，主要工作包括了業務行為的合法性、會計數據的完整性以及單位資產的安全性等等。
3.建立新的信息與監控系統
我國的行政事業單位可以效仿和借鑒發達國家的優秀經驗，通過高科技手段來建立起一套完善的風險評價與預警系統，通過對現有的縱向與橫向指標展開數據分析，將存在于財務活動中的潛在風險進行“曝光”，同時根據當前的實際情況來制定出相關的解決方案。此外，在《行政事業單位內部控制規范》（試行）中第三章第十八條中做出了如下的規定：“對信息系統建設實施歸口管理，將經濟活動及其內部控制流程嵌入單位信息系統中，減少或消除人為操縱因素，保護信息安全?！痹诰唧w的應用過程中，信息系統雖然能夠促進內控措施的不斷深入，有效避免因人為失誤而造成的內控失效，但如果信息系統出現了錯誤和漏洞，那么就極有可能導致內控失效變得一發不可收拾?；诖?，單位領導要經常性的對信息與監控系統進行更新和維護，確保其能夠處于正常的狀態中，為內部控制工作提供及時有效的保護。
參考文獻：
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制藥行業研究范文6
關鍵詞:私人教練;職業;職業資格證書制;必要性;可行性
私人教練是近年來我國健身行業中迅速崛起的一支體育勞動者隊伍。私人教練的誕生與發展,不僅滿足了人們健身消費的個性需求,同時為勞動者自身帶來了可觀的薪酬,更為健身行業帶來了豐厚利潤。私人教練的工作與消費者的人身安全與健康等方面密切相關,根據《勞動法》、《職業教育法》、《體育法》的要求,在體育行業中增設私人教練職業,將私人教練確立為國家正式職業,用職業資格證書制度進行規范和管理,不僅是非常必要的,而且是切實可行的。
一、私人教練在我國健身行業中的發展現狀
私人教練也稱為健身私人教練或私人健身教練。國家體育總局社會體育指導中心頒發的《健身私人教練培訓管理工作規定》對私人教練的定義為:在群眾性健身消費和體能鍛煉活動中從事健身健美指導、知識技能傳授等活動的對雇主個人直接負責的健身指導人員。私人教練的工作通常包括四個方面:依據健身者個人情況制訂個性化的健身計劃;全程陪同健身者鍛煉并予以服務指導;跟蹤記錄健身者鍛煉情況,進行健康評估并及時調整健身計劃;提供健康咨詢,幫助健身者建立健康的生活方式。私人教練在我國出現不過10年左右,但私人教練作為一個職業在歐美發達國家已有很長歷史,曾位列《時代》周刊世界前20項流行職業排行榜,被譽為“21世紀的金牌職業”。
近年來私人教練在我國健身行業中發展迅速。當初只在少數高檔健身俱樂部才有的私人教練服務,現已在各俱樂部普及,私人教練服務開始成為健身行業新的利潤增長點。私人教練的數量近年來呈幾何級增長。為了規范火爆而混亂的私人教練培訓市場,國家體育總局專門出臺了《健身私人教練培訓管理工作規定》,這在我國體育產業行政管理中是不多見的。在體育健身行業中,私人教練正顯示出強大的市場潛力。
顯然,私人教練已是體育行業中客觀存在的職業,并已成為當前健身娛樂業中最主要的職業。然而,目前我國的職業分類體系中所認定的體育方面的職業只有社會體育指導員、體育場地工、體育經紀人、游泳救生員四種,私人教練還沒有被國家正式認可為一項專門職業,這與當前私人教練的發展現狀是極不相符的。為了適應市場經濟的要求,滿足體育行業的發展需求,規范體育勞動市場,促進私人教練的健康可持續發展,應盡快在體育行業中推出私人教練職業,將私人教練列入《中華人民共和國職業分類大典》,并建立相應的職業資格證書制度。
二、設立私人教練職業的必要性
1.私人教練屬體育特種行業,必須依法實施資格準入制。根據《勞動法》規定,對于從事技術性、通用性、涉及消費者利益和安全的職業(工種)的勞動者,必須經過培訓,并取得職業資格證書后方可就業上崗。顯然,私人教練從事的是一種技術性工作,與消費者的人身安全、健康等方面密切相關,屬于體育特種行業,應該實行就業準入制,在經營性場所進行體育健身指導服務的這類人員,必須依法獲得職業資格證書。
2.設立私人教練職業是規范體育勞動力市場的必然要求。建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場,為勞動者就業創造良好的市場環境,是我國勞動就業制度改革的重要內容。設立私人教練職業,推行私人教練職業資格證書制度,可以為勞動者選擇私人教練這一職業和用人單位選擇該類人才提供客觀公正的職業技能憑證,既為形成有序競爭的體育勞動力市場奠定基礎,有利于我國體育健身娛樂業朝著規范化、法制化方向發展,又有利于促進體育勞動力資源的合理配置。
3.設立私人教練職業是健身行業深化發展的迫切需要。經過十多年的發展,我國的健身市場開始趨于成熟和細分化,健身企業的經營重心從早期集中在場地與器械服務、吸納俱樂部會員等方面,開始轉向管理、營銷、產業鏈的開發等方面展開競爭。在這一轉變中,私人教練服務逐漸被視為俱樂部經營最為重要的方面。私教服務不僅成為當前健身行業新的利潤增長點,同時“私人教練的服務品質已經開始成為會員評價、吸納會員、創造利潤、公司發展的直接推進器,從某種意義上說,私人教練已經成為健身俱樂部可持續發展的關鍵因素?！被诟偁幮枨?高素質的私人教練已經成為當前健身企業的迫切需要。而私人教練服務是一項專業技能要求很高的服務性工作,只有將這一工作納入職業化范疇,用職業資格證書制度進行規范和管理,才能滿足企業競爭的需要。
4.設立私人教練職業是保障私人教練就業能力和工作能力的需要。私人教練一旦成為國家正式職業,便會有相應的職業資格證書制度對該職業進行規范管理,確保私人教練的職業素質。職業資格證書制度是以職業標準為導向,以實際工作表現為考評依據的一種新型的職業資格證書制度,它更多地反映了職業工作崗位實際要求和勞動者從事這一職業的能力,是把職業技能開發和勞動力市場連接起來的紐帶。設立私人教練職業,推行私人教練職業資格證書制度,必將有力地促進勞動者自覺按私人教練的職業標準去提高自己的職業技能和職業素養,從而確保其在勞動力市場的競爭力。
5.設立私人教練職業可以更好地滿足個性化體育消費需求。當代中國,經濟和文化的快速發展給消費領域帶來了巨大改變,其中最顯著的變化之一就是人們的消費需求趨于追求個性化,消費需求的異質性趨勢越來越明顯,國人開始步入一個崇尚個性與自由的消費時代。個性化的消費要求也同樣蔓延到健身服務領域。隨著人們健身消費的品位和層次的不斷提高,在追求科學健身的同時,越來越多的都市人已不愿再“隨大流”轉而追求與眾不同的“私人空間”,滿足人們個性需求的定制化的健身服務越來越受到消費者的歡迎。而極富時尚氣息的“一對一”的私人教練服務無疑充分迎合了人們個性化的健身消費需求,同時也最大可能地實現了健身的科學性。
6.設立私人教練職業是規范私人教練證書與培訓市場的迫切需要。設立私人教練職業,建立配套的職業標準,不僅能確保私人教練的職業素質,同時能有效地引導私人教練的職業教育培訓、指導職業技能鑒定考核。隨著私人教練市場需求量的增加以及高額利潤的引誘,越來越多的企業和機構涌入私人教練培訓市場。目前,市場上頒發各種私人教練證書的境內外認證機構就有二十幾家,并且數量還在不斷增加,而為這些證書進行培訓的企業或機構則更多。由于私人教練不屬國家認定職業,沒有職業標準和配套的管理體制,導致目前私人教練資格認證審核缺乏可信度,證書發放和資格認證混亂。而私人教練培訓機構則更是魚目混珠,良莠不齊,培訓的質量問題越來越突出。為了規范和監管證書與培訓市場,盡快建立私人教練職業標準和相應的管理制度是非常必要的。
7.設立私人教練職業是體育職業細分和拓展的必然要求。新職業的產生通常是伴隨著新產業的興起和居民消費要求的變化而產生的。同樣,隨著體育產業的興起及其不斷拓展和細分,體育行業中會不斷有新的職業產生。目前我國職業分類體系中所認定的體育方面的職業有社會體育指導員、體育場地工、體育經紀人、游泳救生員四種。在體育健身娛樂業中,與私人教練職業密切相關的是社會體育指導員。雖然從表面看來,私人教練與社會體育指導員的工作似乎雷同,都是從事健身指導工作,但兩者的工作對象、工作方式上有很大區別,私人教練比社會體育指導員的市場定位更加明確,更能適合個性化的體育健身消費市場,更能滿足現代健身娛樂業產品細分生產的需要。可以說私人教練是從社會體育指導員中細分和拓展出來的,它所需要的職業技能和素質與社會體育指導員存在很大差別。就像家庭教育指導師(簡稱“家教”,國家認定的正式新職業)與教師(老職業)、印前制作員(新職業)與曬版工(老職業)之間的區別一樣。
8.設立私人教練職業是體育行政部門履行社會管理職責、實施服務標準化的需要。提高體育行業從業人員素質、規范體育市場秩序已經成為當前構建全民健身服務體系的一項重要工作內容。隨著我國加入世貿組織,進行標準化管理已成為各行業與國際接軌的通行手段。在體育領域,國際上通行的做法是通過職業資格認證認可制度來規范、管理各類各等級體育行業從業人員。“開展體育行業職業技能鑒定工作正是順應體育行業新時期發展的新要求,轉變行業管理方式的新舉措”。通過開展職業技能培訓和鑒定,培養造就一大批掌握職業技能的高素質體育行業從業人員,是滿足人民健身需求,保護群眾基本健身權益、適應市場的一項基礎性工作。將私人教練納入體育職業技能鑒定工作之中,促進從業人員的素質培訓,是體育行政部門履行社會管理職責、提供標準化公共服務的需要。
三、設立私人教練職業的可行性
1.私人教練完全擁有一項職業所必須具備的特征。職業是指從業人員為獲取主要生活來源而從事的社會性工作類別。職業須同時具備下列特征:(1)目的性,即職業以獲得現金或實物等報酬為目的;(2)社會性,即職業是從業人員在特定社會生活環境中所從事的一種與其他社會成員相互關聯、相互服務的社會活動;(3)穩定性,即職業在一定的歷史時期內形成,并具有較長生命周期;(4)規范性,即職業必須符合國家法律和社會道德規范;(5)群體性,即職業必須具有一定的從業人數。顯然,目前活躍在健身行業中的私人教練完全具有了上述特征,具備了成為一項獨立職業的基礎。
2.私人教練是特種行業,具有成為職業的法律依據和保障?！秳趧臃ā返诎苏碌诹艞l規定:“國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行職業資格證書制度,由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定?！蓖瑫r《勞動法》規定,對于從事技術性、通用性、涉及消費者利益和安全的職業(工種)的勞動者,必須經過培訓,并取得職業資格證書后方可就業上崗。此外,我國的《職業教育法》、《體育法》等法律都為私人教練持證上崗奠定了法律基礎和保障。私人教練成為一項職業在法律層面上是可行的。
3.經濟的發展為私人教練職業提供了強有力的市場支撐。新職業的產生、生存與發展離不開消費需求,而消費需求與經濟發展密切相關,作為第三產業的健身服務業中的職業更是如此。經濟學上認為,當人均GDP達到3000美元以上時,個人可支配收入上升,就會產生對私人服務的需求。所謂私人服務,就是服務經營者對特定的個人提供一對一的個性化的專門服務,如私人律師、私人教練、私人醫生等服務。隨著我國經濟的迅猛發展,人民生活水平的不斷提高,人們對私人服務的需求劇增。一項對南京、廣州、上海開展的調查顯示,年收入5萬元以上的人群中,42.3%的被調查者希望擁有私人健身教練。我國經濟實力的不斷增強為私人教練職業提供了強有力的市場支撐,推出私人教練新職業的市場時機已成熟。
4.私人教練資格證書制度為私人教練職業的確立奠定了良好的前期基礎。目前,我國職業資格制度的執行力度還很薄弱,尤其是在一些服務業中,勞動者真正持證上崗的還不多,在體育健身服務也中也同樣如此。但是,私人教練卻是一個例外。如果說體育特種行業必須實施資格準入制的話,那么在體育行業中上真正自覺持證上崗的可能就是私人教練了。目前,絕大多數健身俱樂部都把持有某種資歷的私人教練證書作為上崗的必要條件。為了市場競爭,私人教練必須持證上崗已經成為不成文的行規,因為私人教練證書是招攬顧客的重要招牌,證書與企業的利益緊密相關,沒有證書,企業就無法對私教產品進行包裝運作。盡管私教證書的質量良莠不齊,但健身企業自行實施的私人教練資格準入制為私人教練的職業化奠定了良好基礎,在健身企業中推行私人教練國家職業資格證書應當是能為企業接受的。
5.我國的職業資格證書體制為私人教練職業的確立提供了制度和技術上的保障。從上世紀90年代開始,我國開始進行勞動制度改革,實施職業資格證書制度。職業資格證書制度是國家規劃、開發、管理和監控勞動力資源的職業資格狀況的綜合體系,它主要包括五個方面的內容:職業與職業分類;職業資格標準;職業教育培訓系統;職業技能鑒定系統;職業資格證書。迄今,我國的職業資格證書制度建設已經初見雛形,相關的政策法規體系、行政組織體系和技術支持系統等已基本建成。1998年,隨著社會體育指導員成為體育行業中第一個被國家認定的職業,體育行業也開始了職業資格證書制度建設。經過十多年的發展建設,我國體育職業資格證書制度建設逐漸成熟和完善,國家體育總局設立了體育行業職業鑒定指導中心,《體育行業特有工種職業技能鑒定實施規程》、《體育行業特有工種職業資格證書管理辦法》等近30個體育行業特有工種職業技能鑒定的相關配套文件相繼出臺,全國有近一半以上省、直轄市成立了“體育行業特有工種職業技能鑒定站”,開始了體育職業的實際鑒定工作。逐步健全的職業資格證書體制不僅為私人教練職業的確立提供了制度保障和技術上的支持,同時社會體育指導員等職業鑒定中積累的經驗也為推行私人教練職業資格證書制度在操作層面上奠定了基礎。
參考文獻:
[1] 劉兵.服務傳遞過程中健身私人教練發展存在的問題與建議[J].上海體育學院學報,2005,(1):37.
