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中西醫專業就業前景范文1
關鍵詞：高等中醫院校；就業壓力；現狀；對策
中圖分類號：G645 文獻標識碼：A 文章編號：1671―1580（2013）12―0013―02
隨著我國高等院校的人才培養體制和就業體制的改革，高校連續擴大招生規模，給大學畢業生的就業增加了巨大的壓力。部分中醫學生在擇業的過程中逐漸喪失信心，不夠理智冷靜，從而產生焦慮、急躁、盲從等不良心理現象，這直接地影響了他們的就業過程、結果甚至身心健康，因此有必要對高等中醫院校大學生就業壓力的現狀進行分析與對策研究，科學地指導他們樹立正確的擇業觀。
一、現狀分析
當前，高等中醫院校大學生的就業壓力巨大。作者抽取某高等中醫院校中醫學、中醫骨傷學和針灸推拿學四個專業300名本科生進行問卷調查，結果顯示，94.67%的被調查中醫學生感到了較大的就業壓力，造成中醫學生在心理上較大壓力的首要因素是個人前途/就業，比例高達87.33%。造成高等中醫院校大學生巨大的就業壓力的主要因素，可以從自身、高校和社會等方面來分析。
（一）自身因素
第一，中醫學生的綜合素質在下降。隨著高校的逐年擴招，中醫院校也加入擴招行列，導致中醫學生的綜合素質處于下降的趨勢。部分學生沉溺于網絡游戲或戀愛，常出現逃課現象。據陳慧靜等對某醫學院校292名學生進行逃課情況的問卷調查，結果顯示，逃課率達到81.5%，而且逃課現象隨年級增高而更嚴重。部分學生缺乏誠信，在考試、投簡歷中常發生作弊、造假的情況；部分學生素質拓展參與性不夠，尤其是性格內向的學生，從不參加“第二課堂”的活動。這些都會影響到中醫學生的綜合素質，影響到應聘面試時的巨大壓力。第二，中醫學生沒有進行合理的職業生涯規劃。由于醫生“救死扶傷”的特殊職業，中醫院校的專業課程多、學業重，中醫學生從大一開始就處于高壓的學習狀態，無法抽出時間進行職業生涯規劃，導致他們的就業觀念陳舊，期望值過高。根據作者調查，88.67%的學生希望在醫療衛生事業單位、科研機構和公務員單位就業，63.33%的學生希望留在大城市就業，僅有10.33%的學生希望自主創業或到基層就業。當前，中醫就業市場在大城市、三級醫院已經處于飽和的狀態，而中醫畢業生人數仍然在逐年增加，進一步加大了就業的壓力。
（二）高校因素
第一，高校逐年擴招。隨著中醫院校的擴招，中醫畢業生人數不斷增多，用人單位在招聘方面有很大的選擇余地，使得供需差距過大，這是造成中醫學生就業難的一個因素。此外，高校擴招的同時，卻沒有同步保證擴招學生的質量問題，還是按照原來的人才培養模式。第二，高校就業指導力度不夠。高校不能幫學生制定切實有效的職業生涯規劃，對于將要畢業的學生，也不能就他們面臨的問題給以正確及時的職業指導，這些都導致了學生對就業問題的不知所措，在擇業、就業時產生焦慮，甚至會出現嚴重的心理問題，而高校對于此的職業心理指導和心理咨詢工作還做得不到位。
（三）社會因素
第一，政府層面的因素。政府相關的政策措施和服務體系還亟待完善，對中醫畢業生的就業造成一定的影響。例如，1999年施行的《中華人民共和國執業醫師法》規定，中醫專業和中西醫結合專業的畢業生只能參加中醫類別的執業醫師考試，不允許報考臨床類別醫師資格。這種中醫類別的執業范圍劃分與臨床實際情況嚴重脫節，完全不能滿足中醫畢業生的就業需要，導致相當一批畢業生離開醫療行業，造成學非所用，這與培養中醫專業學生的初衷是背道而馳的。第二，用人單位的因素。市場經濟時代，醫院追求的是“你能為我創造多少效益”，把大量的中醫畢業生拒之門外，就連中醫院招收中醫畢業生的人數也在逐年減少，而轉向招收西醫畢業生。據統計，2013年福州市衛生系統計劃招聘事業單位工作人員共667名，其中，中醫、骨傷或針灸專業的人數共32名，占招聘總人數的4.8%。由此可見，當前用人單位的招聘政策不利于中醫藥事業的可持續發展，中醫畢業生未來就業的道路是曲折的。此外，就業過程中的性別歧視和高校歧視比較嚴重。
二、對策研究
（一）大學生要權衡自己，擺正就業姿態
第一，客觀認識自己，做好職業生涯規劃。中醫學生在求學期間，要扎實掌握醫學專業知識和臨床技能，主動分析自己的長處和短處，借鑒他人的成功求職經驗，做好適合自身的職業生涯規劃，為將來的成功就業做好鋪墊。第二，提高綜合素質，更新就業觀念。中醫學生想要把握住就業的主動權，就必須從自身做起，注重自身能力的培養與素質的全面提高，切實按照社會需要來塑造自己，努力提高自身素質修養，在面對競爭時要以超強的自信心和進取心來迎接用人單位和社會的檢閱。此外，中醫學生要結合當前嚴峻的就業形勢，及時調整就業心態，更新就業觀念，要積極響應國家的號召，去西部地區或基層單位就業，而不僅僅局限在大中城市和三級醫院等事業單位。當然，部分畢業生也可借助國家的政策進行自主創業。
（二）高校要面向市場，深化教育改革
第一，根據市場需求，有針對性擴招。高校要憑借自身的資源優勢，積極與用人單位進行多方面的交流，了解用人單位的需求，與邀請專家進行專業論證相結合，進行針對性的擴招，盡可能擴大中醫畢業生的就業率。第二，創新人才培養模式，提高中醫藥人才培養質量。高校要按照寬口徑、厚基礎的要求，不斷調整學科和專業結構，培養具有創新精神和實踐能力的大學生。我校近年來實施卓越醫師教育培養改革試點，突出醫學生“七個領域”能力培養，形成“理論與臨床實踐相結合、師承與現代教育相結合、專業教育與教學管理相配套”的新型人才培養模式。第三，加大對學生職業生涯規劃的指導。中醫對大一新生而言，就像剛入幼兒園的小孩子一樣懵懵懂懂，需要高?；ㄙM心思進行引導和培養。因此，對中醫學生的職業生涯規劃的指導，在入學之初就要抓起，針對不同年級的中醫學生分門別類進行就業指導，例如，就業教育、就業信息平臺、提供全套的就業服務及開展就業心理咨詢工作等。
（三）政府要履行職能，完善調控體系
第一，加大對傳統中醫的政策扶持力度。中央已經出臺了相關的政策來促進大學生就業，各級地方政府應切實貫徹中央的精神，把大學生就業問題當作一個戰略問題，充分發揮自身的優勢，重視市場機制的作用，加強宏觀管理與指導工作。例如，結合目前醫療市場的現狀，政府要打破中醫執業政策的限制，即中醫專業的畢業生既可以報考中醫師也可以報考西醫師。第二，政府要發揮調控的作用。政府應利用其宏觀調控、市場監督的功能，更好地為中醫畢業生的就業提供幫助。例如，嚴格審核醫療衛生等用人單位的招聘信息，要分配一定的比例指標給中醫畢業生，否則一票否決，取消招聘，這樣既激勵了中醫學生的就業自信心，又促進了中醫藥事業的可持續發展。
三、小結
總之，高等中醫院校大學生的就業形勢是十分嚴峻的，只有在政府、高校和學生本人共同努力下才能逐步改善。中醫畢業生要對未來的就業前景充滿信心，要把自己的所學知識回饋于社會，為祖國中醫藥事業添磚加瓦。
[參考文獻]
[1]陳慧靜，劉兵兵，陳曉煜等.洛陽市某醫學院校大學生逃課情況的調查[J].河南科技大學學報（醫學版），2012（02）.
[2]馮丹楓.構建四環一體新模式 切實推進高等中醫院校畢業生就業工作[J].中國醫學創新，2010（04）.
