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科技發展的好壞范文1
關鍵詞：現代企業 質效目標 基本做法 經驗體會
中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）05-269-02
現在，我國經濟發展以質量效益為中心，質量和效益是現代企業獲取市場競爭優勢的基礎和保證。質量管理、效益管理是當前企業管理的薄弱環節，因此，加強企業質量、效益管理，提升產品質量，提高資本運營效益，已成為企業面臨的重要課題。
一、采取切實有效舉措加強質量管理，實現質量興企發展目標
企業核心競爭力的強弱最終反映在產品質量上，質量是企業的生命，質量的好壞決定企業的生死存亡。
實施全員質量管理和全過程質量管理，以保證產品質量。質量取決于產品設計與過程控制，所以在設計的時候要考慮到產品的技術性能、工藝性、安全性、適用性、經濟性，這就要求設計人員既要有扎實的專業知識，又具有豐富的工作實踐經驗。要做好質量的過程控制，就必須從源頭抓起，切實抓好質量有關的各個環節。
1.加強人員培訓。企業發展在很大程度上取決于員工素質的高低，員工的素質對產品質量影響很大，人品決定產品，要制造產品先要塑造人，所以對員工要經常性的培訓，經常提醒或教育他們，在質量上、現場管理上、勞動紀律上、工藝紀律上、操作技能上、設備維護上都要引起足夠的重視。做到現場清潔有序，達到安全文明、高效高質生產。
2.強化設備管理。產品制造過程需要設備，設備是保證過程或工序生產符合技術要求的重要條件。在生產過程中要及時消除設備由系統誤差引起的異常波動，確保設備處于誤差的正常區間內、設備要不斷進行維護保養，確保正常運轉。
3.加強原材料管理，企業采購的原材料質量的好壞直接影響產品質量，必須嚴格把關。主要的原材料要與供應商簽訂質量合同，出現質量問題及時反饋給供應商，以引起重視，嚴格按合同辦事，共同把好質量關。
4.強化作業方法與工藝紀律。操作工在生產時始終要堅持“三按”――按圖樣、按工藝、按操作規程；“一控”――控制自檢正確率。要根據程序文件的要求去做，做好首檢、巡檢、尾檢記錄，并要作好標識。操作工要掌握正確的操作方法，注意防止產品在加工過程中碰傷而造成廢品。
5.加強環境管理。環境是企業文化的重要標志之一。作業場地布局合理、環境整潔、擺放有序、安全。設備工具保養完好，物流通暢。環境好了，人的心態就好；心態好了，產品質量就好，而且要養成一種習慣。現場管理要按“6S”管理要求去做，并要經常監督檢查。
6.強化檢測設備和器具管理。計量是關于測量和保證量值統一的一項重要的技術基礎工作。檢測設備和計量器的精確無誤，是保證產品質量的前提，要強化管理。
二、以科技為引領，把科技創新擺在提升企業經濟效益的核心地位
企業實現“十三五”發展目標，必須樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。五大新理念，創新居首位，要把創新擺在發展全局的核心位置。實施創新發展戰略，必須發揮科技創新在全面創新的引領作用。這是“十三五”時期首要的工作指導思想。
1.科技是第一生產力，科技是發展現代經濟的主要動力，在美國科技對經濟發展的貢獻率高達85%（我國科技對經濟發展貢獻率為55.1%）；科技是企業的核心競爭力，企業產品的科技含量是產品附加值的決定因素；科技是企業生產經營無窮的智慧力，科技能使企業從制造走向智造。溫州在“十三五”時期在科技發展上必須有所作為，把科技發展放在各項工作的首位，這不僅關系到企業經濟轉型，而且關系到企業未來的前途命運。
2.科技創新企業型產品利潤率大多在15%～30%區間，是一般制造業平均利潤率5%的三至六倍，有的企業利潤更高，如浙江甌威科技有限公司年利潤達53.66%，申甌通訊設備公司年利潤為50%，生產熒光顏料的萬隆化工有限公司，年利潤為113%?，F在，我國經濟發展以質量、效益為中心，科技創新是實現質量效益目標的主要途徑。
溫州的實踐還證明，科技創新能推動企業實現可持續發展。據100家企業問卷調查，2008年經濟危機的第一年銷售收入合計202.99億元，經過4年發展，到了2012年100家企業銷售收入合計為346.83億元，4年增長70.86%，平均每年遞增率14.33%。有的企業發展更快，如蒼南的浙江強盟實業股份有限公司以34%的增長速度持續發展，平陽的佩蒂動物營養料技公司以42.34%的增長速度持續發展。事實證明科技創新企業在金融危機中抗沖擊能力強，實現企業可持續發展。
三、實施責任成本管理，打好獲取市場效益的基礎和保證
成本管理是企業效益管理的基礎，責任成本管理是通過外部市場內部化，使企業形成一種內在的競爭優勢。
1.責任成本管理是一種以顧客為中心的成本管理。責任成本管理的目的是為顧客提供最大、最多、最好的價值，使產品有更多、更好的使用功能和實際效益。所以企業之間的競爭，從根本上說，是企業為顧客創造價值能力之間的較量。企業只有真正能為顧客創造價值，才能擁有與眾不同的競爭優勢，才能夠獲取戰略競爭的能力。企業從為顧客提品到為顧客創造價值是責任成本管理區別傳統成本管理的一個重要特征。所謂為顧客創造價值，一是由花費在企業商譽等無形資產中的成本價值。如企業通過追加為顧客義務服務耗費的資金所帶來的顧客信譽和可靠性的提高；二是由各種顧客感受得到的無償支出所形成的價值，如企業通過降低顧客成本，提高顧客收益等措施所創造的顧客價值。上述兩個方面都表明，責任成本著眼點放在創造價值上，只要能提高企業整體價值，增強長期競爭優勢，就應認為是一種明智的策略。
2.責任成本管理是一種與時展相適應的動態成本管理。伴隨著網絡、信息技術在經濟領域的全面滲透，不斷創新成本管理方法以獲取競爭優勢就成為責任成本管理的一項重要戰略。責任成本管理包含兩項中心內容：一是不斷修正和完善傳統的成本管理方法，即重新審視和規范標準成本制，創新成本管理方法，優化成本管理決策行為，推廣和應用成本管理優化策略；二是加快信息技術與責任成本管理的有機融合。
3.責任成本管理是一種戰略性的成本管理。獲取戰略競爭力是21世紀企業取得成功的基本條件，責任成本管理的目標決定了它是一種戰略性的成本管理。
參考文獻：
[1] 李志等.高新技術企業、企業家創造性研究[M].重慶大學出版社，2013.4
[2] 管順平等.產業創新管理理論與實證分析.武漢理工大學，2007
[3] 唐爽.新時期企業成本控制存在問題與解決方案研究[J].企業研究，2014（14）
科技發展的好壞范文2
（新疆第六師農業科學研究所，新疆 五家渠 831300）
摘要：郁金香產業是六師五家渠市旅游業發展的支柱產業。加大郁金香產業的科技支撐力度，有利于郁金香產業的良性發展，有利于師市經濟持續健康發展。本文在簡要概述六師五家渠市郁金香產業發展現狀的基礎上，初步探討了郁金香產業科技發展方面存在的問題，并提出了加大科技支撐力度的對策和建議。
關鍵詞 ：五家渠市；郁金香；產業現狀；科技發展；對策
收稿日期：2014—06—25
基金項目：第六師五家渠市科技計劃項目“五家渠郁金香促成栽培及組培技術研究與應用”，項目編號：1411。
郁金香起源于中國新疆、西藏，17世紀風行歐洲，被視為勝利、美好、愛情的象征。荷蘭、土耳其、匈牙利等國家將其定為國花。如今，六師五家渠的春天也成了郁金香的天堂。依托豐富的旅游資源和獨特的區位優勢，六師五家渠市著力打造西北獨具特色的郁金香旅游勝地。由此，每年定期舉行的郁金香節，相繼被評為“中國最具特色旅游節慶活動”“全國十大品牌節慶”“2012年節慶中國榜最負盛名主題文化旅游節”[1]。本文從科技發展的角度，對六師五家渠市郁金香產業發展的現狀、存在的問題進行分析，并提出相應的對策和建議。
1 郁金香產業發展現狀
旅游業作為最具發展潛力的朝陽產業，對促進經濟平穩較快發展、提升市場消費信心其巨大作用不言而喻。在這一思想指導下，六師五家渠市圍繞“旅游活市”，打造“西域水城”的發展思路，著力抓好郁金香觀光旅游，辦好郁金香節活動，進而帶動整個旅游業快速發展。自2006年第一屆郁金香節開始，美麗的郁金香已同五家渠市共同走過了9個年頭。從最初的10萬株擴種到2014年的180萬株，從10余個品種發展到133個品種，青格達湖旅游風景區的郁金香經過9年的精選、栽培，已經成為五家渠市乃至自治區旅游業的一個品牌。郁金香品種數量增加的背后，預示著六師五家渠市旅游市場的火熱，其接待游客量、旅游收入也呈現大幅增長。2014年“五一”小長假期間，五家渠市接待游客23.8萬人次，同比增長31.6%；旅游綜合收入7 989萬元，同比增長40.87%。
2 郁金香產業科技發展中存在的問題
六師五家渠市郁金香產業的快速發展，背后隱含著科技支撐的因素。通過近10年的郁金香選種、種植、管理和宣傳，郁金香產業不斷得以發展。但同時，我們也發現，在郁金香產業科技發展中仍存在一些亟待破解的問題。
2.1 前期研發不足
六師五家渠市郁金香前期研發不足，主要表現在3個方面：一是選種方面，目前主要是從荷蘭購買種球，沒有實現自我選種；二是缺少特色、藝術性研發品種，達不到讓游客年年都有新鮮感、流連忘返的觀賞效果；三是自有研發力量不足，目前沒有專門的研發郁金香的機構和人員。由于上述原因，導致六師五家渠市郁金香品種多從國外公司購買，成本較高。
2.2 種植栽培技術亟待提升
一是重茬問題，由于重茬，導致郁金香種球退化、品種發病率高以及觀賞價值降低。這從近幾年郁金香花的顏色就可看出，在種植兩三年后，郁金香的顏色較以前要淺一些；二是種球繁育缺少必要的基礎設備和生長環境條件，造成繁育的種球難以達到合格的質量標準。
2.3 種植管理技術不完善
一是對郁金香種植環境的科學控制較為困難，六師五家渠市郁金香節在每年的4月底至5月初，尤其是“五一”旅游期間，這也是郁金香產業得以產生效益的時期。但由于對郁金香花期的控制技術掌握不足，導致有些年份出現郁金香在“五一”節假日前或后完全盛開，而不是在“五一”期間，導致游客不能欣賞到最佳的郁金香。二是信息化管理較為滯后，郁金香種植前、中、后等信息化建設不到位，無法通過信息化有效控制郁金香種植。
2.4 產業相關產品開發不足
當前，六師五家渠市雖然開發了部分郁金香相關產品，比如“玖玖相約郁金香”集體婚禮活動，但長期以來較為重視郁金香本身的引進與觀賞，缺乏對郁金香輔助產品的開發研究。比如對郁金香文化的打造、郁金香玩具的制作、郁金香主題活動的打造、郁金香紀念品等等。由于相關產品開發不足，造成游客兩手空空而來、空空而回，留下的印象不夠深刻。
2.5 營銷手段和宣傳力度相對較弱
目前，六師五家渠市郁金香產業的宣傳營銷手段仍較為傳統，未能有效利用現代信息手段加大宣傳營銷力度。比如，雖然在“青湖在線網”上搭建了網上售票平臺，但多數游客并不知道有此購票平臺，購票仍以傳統的電話訂票、現場購票為主，且在一些影響較大的網站上并未有郁金香相關的宣傳營銷內容。
2.6 專業技術研究人員匱乏
缺少從事郁金香生產的專業技術人員，在郁金香生產過程中，僅僅是種植，沒有專門的技術人員進行其品種區域試驗以及對栽培過程中所出現的問題進行科學研究與分析。
3 郁金香產業發展對策和建議
六師五家渠市郁金香產業發展中存在的問題，關鍵在于強調引進與規模擴張，大量經費用于購買種球上，而在自有選種、栽培、技術培訓等方面，重視程度不夠，投入經費較少。因此，要加快推進郁金香產業可持續發展，就必須建立較為完善的郁金香科技研究體系，其具體措施如下：
3.1 高度重視郁金香產業科技研發
一是思想上要認識到郁金香產業科技支撐的重要性，要實現可持續發展必須有自身的科研力量作為支撐；二是要制定郁金香產業發展科技支撐指導意見或發展規劃，以明確郁金香產業科技研發的方向、重點、任務和措施，形成科技研發氛圍；三是與石河子大學、新疆農墾科學院合作組建科研團隊，在六師農科所下設郁金香研究機構，由專人從事郁金香相關研究；四是聘請國內外郁金香研究專家作為顧問，針對郁金香研究中存在的問題和困難給予指導。
3.2 加強科技研發經費投入力度
新疆地處歐亞大陸腹地，系典型的大陸性氣候，降水量少，氣候干燥，光熱資源豐富，氣候及生態環境獨特，是世界野生郁金香屬植物起源和分布中心之一，也是我國野生郁金香的集中分布區，是國內研究郁金香最具得天獨厚條件的地區[2]。因此，郁金香種球質量的好壞是直接關系到其產業發展的關鍵因素，在目前只能依靠從國外進口，在此基礎上，六師五家渠市科研投入上一定要加大力度，在引種馴化的過程中，逐漸加深對郁金香的研究與探討。為此，開展一些郁金香種質資源的研究與利用將是做大做強師市郁金香產業的重要途徑。相關措施主要包括：一是每年投入固定資金用于郁金香種質資源研究與利用；二是制定有利于企業開展郁金香科技研發的金融、財稅等政策，發揮企業市場主體作用；三是加大對郁金香研發人員的科研激勵，對作出貢獻的人員給予優厚獎勵。
3.3 加大技術原創平臺的培育與建設
郁金香技術研發水平低，不僅不利于六師五家渠市郁金香產業的良性發展，也不利于師市經濟的持續健康發展。要解決這個問題，必須加強對高水平技術原創平臺的培育與建設。為此，要大力促進產學研合作，建立各類研究機構，鼓勵有條件的企業獨立或合作建立技術中心，搭建為中小企業服務的公共研發平臺，強化平臺的內容和環境建設，逐步提升投入產出效率，真正實現不斷為郁金香產業的發展提供有力的科技支撐的目標。
3.4 加大新技術、新品種的引進與應用
當前，六師五家渠市的郁金香產業仍以引進為主，而科技研發在短期內難以改變這種狀況，也就意味著未來一段時期六師五家渠市郁金香產業仍要加大對新技術、新品種的引進與應用。結合現今不斷擴大的旅游需求，六師五家渠市要繼續加大對新品種的引進與應用工作，著重引進一些能令游客賞心悅目的品種。同時，在條件允許的情況下，可適當開展一些適宜本區氣候條件、生長期相對較長的花卉品種的引種、試種工作，以增加旅游景點的花卉品種。
3.5 加強郁金香產業相關商品開發力度
一是加大郁金香文化產品的打造，將郁金香文化融入旅游發展之中，讓游客在觀賞美景的同時更增添了文化氣息；二是圍繞郁金香打造更多的游樂主題，比如郁金香為主題的曬歌會、群舞大會等，使游客在觀賞花卉時參與游樂活動；三是針對郁金香生長必須要有5 ~ 6 a輪作倒茬期，可適當增加一些適合六師五家渠市生長、相對郁金香來說成本較低、且有一定觀賞價值的其它花卉品種進行合理布局、科學設計，達到即有一定的觀賞規模，又能保證郁金香的開花質量、延長景區游覽時間的目的；四是設計制作郁金香玩具、紀念品，使游客高興而來、滿載而歸。
3.6 加強郁金香產業信息化建設
把郁金香產業信息服務滲透到產業的各個環節和相關領域，包括科技、生產基地、專家、求助信息和郁金香文化信息等全方位的服務。積極建立和利用互聯網技術，實現信息服務網絡化。
3.7 加大科技人力資源的引進與培育力度
當前，科技人員己經成為推動經濟運行效率增長的首要力量，經濟運行效率的提高必然要求科技的更快發展，科技的發展必然需要充足的人力資源作后盾。郁金香產業的發展也需要科技人力資源的支撐，這就需要加大花卉科研人才的引進與培養。必須在提高現有科研人員水平的基礎上，注重高層次科研人員的引入與培養，加大與科研院校的合作與交流，引好、用好、管好我們的花卉人才，把師市觀光生態旅游產業提升到更高的層次。
參考文獻
科技發展的好壞范文3
一、工作完成情況：
順利完成廠工程施工總進度計劃的編寫，1工作期間。完成施工期間各時段進度控制分析演講，還完成了施工方案變卦的技術文件編寫及結構設計任務，根據施工局要求，編寫了科技發展工作管理方法》及科研項目可行性研究。
施工一隊負責技術和質量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，2同年6月調入西龍池施工局。完成混凝土澆筑量多m3
由于剛參與現場施工工作，上支洞工作期間?，F場經驗缺乏和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進度帶來這樣那樣的影響?；靥顫仓氖┕ぬ攸c限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導致混凝土泵送時多次出現堵管問題。混凝土出現堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現場施工人員沒有嚴格依照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設計中資料配比不妥等。此期間，一方面多次和外協對現場施工人員溝通，督導他嚴格依照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協隊施工人員依照澆筑工藝及澆筑順序進行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來防止空腔現象再次發生。
主要完成閘門井上部結構工程和交通工程，3從8月底開始負責閘門井及其他工程土建工作?；炷翝仓?156m3鋼筋制安133t石方開挖300多m31閘門井已澆筑至el1488.0m2已澆筑高程1482.5m交通橋45橋墩已澆筑至el1496.4m
其質量的優劣直接影響工程局對外聲譽的好壞。自己在任職期間嚴格依照國家有關工程法規辦事，閘門井工程屬施工局在西龍池項目的形象工程。嚴格控制工程質量，對于不合規范的混凝土及鋼筋堅決不予使用，從而防止了因工程資料使用不當發生工程質量事故的可能。今年10月份，就甲供資料水泥重量缺乏問題的及時發現，給工程質量保證發明條件，也給施工局挽回一定經濟損失。對于閘門井混凝土外觀質量問題，上級領導也很重視，當時已按要求進行了處置，其結果還是能夠保證外觀質量要求的
二、存在問題及經驗教訓
影響閘門井工程質量的因素很多，對于閘門井工程而言。外協隊的施工技術力量及施工設備的投入也直接影響著混凝土的整體質量，閘門井工程施工隊技術力量相對能夠保證，但其設備投入對于后續混凝土澆筑施工質量的保證仍是一大挑戰。這樣給明年閘門井質量控制帶來隱患。首先，混凝土外觀質量的好壞與采用的鋼模板質量有著直接關系，閘門井現使用的模板均為預報廢模板。外表凸凹不平，破損嚴重，使混凝土外觀難以保證。其次，混凝土所使用鋼筋保管場地仍是一大問題，鋼筋，不加任何保護，風吹日曬難免會有腐蝕現象，倘若使用將對工程質量也是很大隱患。明年開工前，應對以上問題及早作出解決。
科技發展的好壞范文4
一、年工作完成情況
1、在工作期間，順利完成廠工程施工總進度計劃的編寫，完成施工期間各時段進度控制分析報告，還完成了施工方案變更的技術文件編寫及結構設計任務，年根據施工局要求，編寫了《科技發展工作管理辦法》及科研項目可行性研究。
2、同年6月調入西龍池施工局，在施工一隊負責技術和質量管理工作。其中上支洞混凝土回填工程，完成混凝土澆筑量2000多m3。
在上支洞工作期間，由于剛參加現場施工工作，現場經驗不足和洞室澆筑的施工特點，給混凝土施工進度帶來這樣那樣的影響?；靥顫仓氖┕ぬ攸c限制了混凝土入倉方式的不同，加之輸送距離過大，導致混凝土泵送時多次出現堵管問題?；炷脸霈F堵管問題原因很多，大體可由以下幾點造成：現場施工人員沒有嚴格按照泵送混凝土澆筑要求打料；拌合站對混凝土的和易性控制不夠；混凝土輸送距離過大；混凝土配合設計中材料配比不妥等。在此期間，一方面多次和外協對現場施工人員溝通，督導他們嚴格按照泵送混凝土澆筑方法施工；另一方面，與實驗室主人協商，就針對混凝土和易性問題做了較好的解決方法。對于鋼管回填混凝土出現空腔問題，也做過多次澆筑試驗，要求外協隊施工人員按照澆筑工藝及澆筑順序進行振搗，但效果也微乎其微。究其原因，也許因為施工隊疏于振搗所致，也許因為施工工藝不妥而致。但對于斜井澆筑，在此期間，已加大了對施工隊施工人員督促力度，要求勤于振搗，并改變施工工藝，來避免空腔現象再次發生。
3、從8月底開始負責閘門井及其他工程土建工作，主要完成閘門井上部結構工程和交通工程，混凝土澆筑5156m3，鋼筋制安133t，石方開挖300多m3，1#閘門井已澆筑至EL1488.0m，2#已澆筑高程1482.5m，交通橋4#、5#橋墩已澆筑至EL1496.4m。
閘門井工程屬施工局在西龍池項目的形象工程，其質量的優劣直接影響工程局對外聲譽的好壞。本人在任職期間嚴格按照國家有關工程法規辦事，嚴格控制工程質量，對于不合標準的混凝土及鋼筋堅決不予使用，從而避免了因工程材料使用不當發生工程質量事故的可能。今年10月份，就甲供材料水泥重量不足問題的及時發現，給工程質量保證創造條件，也給施工局挽回一定經濟損失。對于閘門井混凝土外觀質量問題，上級領導也很重視，當時已按要求進行了處理，其結果還是能夠保證外觀質量要求的。
二、存在問題及經驗教訓
對于閘門井工程而言，影響閘門井工程質量的因素很多，外協隊的施工技術力量及施工設備的投入也直接影響著混凝土的整體質量，閘門井工程施工隊技術力量相對能夠保證，但其設備投入對于后續混凝土澆筑施工質量的保證仍是一大挑戰。這樣給明年閘門井質量控制帶來隱患。首先，混凝土外觀質量的好壞與采用的鋼模板質量有著直接關系，閘門井現使用的模板均為預報廢模板。表面凸凹不平，破損嚴重，使混凝土外觀難以保證。其次，混凝土所使用鋼筋保存場地仍是一大問題，鋼筋，不加任何保護，風吹日曬難免會有腐蝕現象，倘若使用將對工程質量也是很大隱患。明年開工前，應對以上問題及早作出解決。
科技發展的好壞范文5
[論文摘要]闡述了科技管理創新對高校技術創新的促進作用，圍繞建立產學研結合的良性機制，為技術創新提供組織保障及營造良好環境，推動高校技術創新工作的不斷發展，提出了高校實行科技管理創新的主要對策。
技術創新體系是與技術創新活動的創新資源配置和各類管理活動相關的各種機構相互作用而形成的、推動技術創新活動順利實現的組織系統和關系網絡，以及保證系統有效運行的制度和機制。技術創新體系包括管理創新體系，技術創新離不開管理創新。
高校技術創新工作在國家科技創新體系中占有重要地位，建立高校和企業長期、穩定的合作關系，是建設創新型國家的客觀需要，是企業自主創新、不斷提高核心競爭力的客觀需要，也是高校不斷提高科技創新和服務社會能力、促進科技創新與人才培養緊密結合的客觀需要。而科技管理工作的好壞直接影響高校技術創新的發展。高校科技事業發展的實踐充分證明，技術創新工作要上臺階，不僅要靠高水平的科技管理，更要堅持科技管理的不斷創新。
一、科技管理創新對高?？萍脊ぷ鞯拇龠M作用
1．科技管理創新能集成科技資源
科技資源，是高?？萍脊ぷ靼l展的必備條件，它包括科技的人力資源、財力資源、物力資源和信息資源?？萍脊芾韯撔拢罡镜氖求w制的創新。體制是資源配置的根本保障。隨著科技國際化趨勢的加強，我國高校的科技管理體制也進行了不斷完善或創新，新的科技管理體制以國際科技發展為背景，逐步解決計劃經濟體制下科技資源配置存在的問題，以市場機制作為配置科技資源的主要手段，通過科技政策調控，促進科技與經濟的一體化，“依靠產、學、研三方面的密切配合，加速科技資源的有效流動，進行科技資源的優化重組”。并通過優勝劣汰，形成科技資源競爭性的互補關系，使科技資源“以最合理的結構形式結合在一起，形成一個由適宜要素組成的相互優勢互補、匹配的有機體”，實現其最大限度的集成。
2科技管理創新能為科技工作提供組織保障
科技資源分布呈多極化，科技隊伍分布呈國際化，科技投入呈多元化，如何高效地利用科技資源，整合科技力量，解決科技投入等問題，是科技發展的要求，也是科技管理創新要解決的問題。我國高校的科技管理，一直以來都是實行高度集中型的管理體制。由于它與當時實行的計劃經濟體制相適應，對科技的發展也起到了一些促進作用。但隨著經濟體制的改革，傳統的科技管理結構僵化，科研、開發與生產脫節以及不能充分調動老師、科研人員積極性等弊端日益顯露，影響著科技的創新發展。近年來，我國高校的科技管理創新，以促進科技的發展為宗旨，通過解決制約科技發展的問題，為科技創新提供了組織保障，通過科技管理制度抑制科技發展本身的失衡，促進科技步人可持續發展的良性循環。
3．科技管理創新能為科技工作營造良好環境
科技創新，離不開創新的環境。因為“科學技術研究的對象是自然，科學技術研究本身卻是社會活動。從事科學技術活動的主體是社會的人，他們的活動在特定社會環境中進行”?？梢哉f，科技研究的良好環境，是科技創新最重要的外部條件?？萍脊芾韯撔乱苑暮头湛萍紕撔聻槟康?，因此，為科技創新營造良好環境，也應是科技管理創新的重要組成部分。
二、高校實行科技管理創新的主要對策
1．努力探索產學研結合的良性機制。高校是我國培養高層次創新人才的主要基地，是我國基礎研究和高技術領域原始性創新的主力軍之一，是解決國民經濟重大科技問題、實現技術轉移、成果轉化的生力軍。實踐證明，高校與企業開展多種多樣的產學研合作對雙方都是十分必要和有益的。它不僅是雙方優勢資源的互補，而且在一些重要的技術領域有了穩定的研究隊伍，有了更多創新知識的來源，提升了自主創新的能力，同時也為國民經濟發展做出了重大貢獻。例如中國石化總公司和一批重點高校建立跨部門、跨行業的聯合研究所，經過20年發展成績顯著；華東理工大學與兗礦集團開展聯合技術研發，開發出具有自主知識產權的煤炭高效、清潔利用技術，打破了國外對大型煤氣化技術的壟斷；東北大學和上海寶鋼采取了“年會制”的合作模式，將合作制度化、長期化，確保了雙方的利益；清華大學和同方威視創新了技術成果轉移模式，不但為企業創造了利潤，也給學校帶來了更多的研究經費。隨著高校和企業在科技創新方面合作的深入，還會創新出更多更好的模式，取得更大的成績。
2．管理觀念創新，高校要進一步提高對科研工作特別是科技創新的認識，創新觀念為制度創新奠定基礎提供動力。學校和教師都要充分認識到科技創新是高校發展的重要基礎，是培養人才特別是創新人才的根本手段，也是提高教師隊伍素質和水平的重要途徑；要充分認識創新在科研工作中的核心地位，牢固樹立科學研究的本質是創新、創造的觀念；要充分認識科研在學科建設中的基礎性作用，牢固樹立以科研為先導抓學科建設的觀念。還要牢固樹立競爭激勵、資源共享、聯合攻關的觀念；樹立產學研合作的觀念；樹立以人為本的觀念；強化學術民主意識，樹立學術權力主導學術活動的觀念。尤其要強化科技創新需要制度創新來保障和推動的觀念，積極推動體制和機制創新。
3．以人為本，建立有利于創新人才脫穎而出的選人用人機制?？蒲泄ぷ麝P鍵在人才，科技創新的關鍵在具有創新能力的人才。人才的作用比資金、設備和其他工作條件都重要。因此，深化改革、創新機制，首先就要創新選人用人機制，必須以人為本，建立起有利于人才脫穎而出的用人機制；必須從整體上達到尊重知識、尊重人才的要求，而其核心就是選賢任能的聘任制。這種聘任制應該是徹底做到評聘分開、科學設崗、按崗位聘人、按崗位職責考核、按崗位付酬，真正的聘任選拔優秀人才，鼓勵優秀人才各盡其責、盡其所能。其次，要通過真正實施合同制，把選人用人的視野和范圍擴大到全社會、直至要面向世界選聘人才，形成一種良性的人才流動機制，不斷提高教師隊伍的素質和水平。第三，分配政策和人事管理政策要向人才傾斜，通過利益導向鼓勵創新和人才上進。第四，要重視人才環境、軟件建設，不僅在政策上而且在學術環境、校園文化和生活、工作條件上都要鼓勵人才拔尖，積極扶持優秀創新人才，推動科技創新。從總體上形成一種鼓勵學術上水平、科研出成果、人才有成就的運行機制。另外，學校還要通過青年科技人才計劃、人才引進計劃等補充措施和辦法來吸引、培養和扶持新生力量，有了人才科技創新就會長足進步。
4．改革管理制度，創新競爭激勵機制和約束機制。建立合理有效的競爭激勵機制和約束機制是深化科技改革的重點。創新制度，首先要確立市場競爭機制在高校科研中的地位，通過公平競爭的激勵機制來促進高?？萍几偁幜Φ奶岣?。科研是講實力、講水平的，因此，高校的科技工作首先要有競爭，學校間的競爭、學科間的競爭、課題組之間的競爭、人才之間的競爭，包括對項目、對經費的競爭，也包括對崗位、對成果的競爭。但我們的政策和管理措施一定要保證這種競爭是公平合理的，這樣才會形成一種良性的機制。還有十分重要的一條是利益導向機制。在分配制度中要向科研、向科技創新傾斜，要加大對科技成果和創新人才的獎勵力度，通過技術人股、技術有償轉讓、職務技術獎勵、科技獎勵等辦法調動廣大科技人員的積極性和創新熱情，推動科技創新。其次，約束機制的重心則是考核評估，尤其是通過定性和定量結合，建立起科學合理的科研工作和學術貢獻評價體系和辦法法；建立客觀、全面、公正、科學的科技水平和科技實力評價指標體系和方法，并把評價考核與獎懲、晉級崗位聘任結合起來，以約束形成激勵，促進科技創新，鼓勵多出人才、多出成果
科技發展的好壞范文6
——赴安徽和浙江各氣象局考察小結
在這春光明媚，萬物復蘇的季節，為了06年全市氣象科技服務在05年的基礎上增長30這一目標，市局黨組做出了英明的決策：縣局及市局有關處室的干部到兄弟單位考察學習。學習他們的工作方法、工作魄力、先進經驗和開拓創新的工作思路。二月二十一日至二十八日，我們肩負著黨組的重任和希望，由__x局長帶隊到沿江和浙江各氣象局考察學習。這次考察學習我們開闊了眼界，整理了思路，受益匪淺。下面向市局黨組呈上如下匯報。
一、活動情況、考察對象情況：
確這次考察活動主要考察了本省的六安、巢湖、馬鞍山、宣城、廣德;浙江的湖洲、杭州、紹興、寧波等地市縣氣象局。
考察的主要對象是防雷、彩球廣告、多媒體、氣象科技服務、地方雙重財務體制等。
二、外市、縣的經驗和做法:
通過考察使我們感受到外市縣氣象局都有一種“高品位、高智能、高水準”的氣象文化平臺。走進他們的辦公樓，獨具特色的氣象文化吸引著我們，從一幅牌匾到茶葉袋無不充滿著濃厚文化氣息。從工作到生活氣象文化滲透到每個角落。他們都建立了學習型機關，打造學習型隊伍，奮發向上的精神，凝聚人心。
他們的創收項目大部分是防雷圖審、驗收、檢測;影視、慶典氣球、專業有償服務。年收入在__x萬元。他們的經驗是：充分利用氣象法和省長令，利用建委、安全局、公安局、消防隊等單位的關系；在人才方面，他們充分利用社會人才，真正實行聘用制，利用經濟杠桿，調動職工的積極性。
三、本次考察的體會和收獲：
