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浮雕技術范文1
修煉1 無瑕藝術
藝術追求完美無瑕，一點點瑕疵都會破壞藝術所追求的美感。
藝術指標 純白如瓷
打造手法
雕全面去角質
秘籍一磨砂膏效果強如果你的角質層非常厚、毛孔非常粗大，去角質自然是用磨砂膏比較好。不過要用哪種產品來去角質，最好還是要看皮膚狀況再決定
秘籍二凝膠和酵素效果溫和但是，若你的皮膚敏感又容易破皮，代表你的皮膚比較細，用磨砂式的去角質品反而容易導致反效果，容易囤積黑色素，建議你用酵素性的面膜凝膠來敷臉，溫和地去角質。
秘籍三輕輕去掉嘴角、鼻翼角質有些人的鼻翼、嘴角容易囤積黑色素，這代表你皮膚上這些地方其實是很敏感的。如果因為它黑，你又拚命去搓它，它會變得更黑。消除這些部位的角質最好的方法，就是敷臉！
塑掃清黑色素
方案一補充大量水分日曬后的肌膚水分已經大量流失，因此時刻保持肌膚的水分充足是美白肌膚的首要條件，你需要買一瓶噴霧水，經常噴在臉上，既鎮靜皮膚又保濕。進入室內，請即卸妝，可隨時噴在無妝的臉上。高保濕的海洋礦物噴霧水效果也非常好。
方案二美白化妝水的雙重呵護含有植物美白成分的化妝水不僅可以起到二次清潔的作用，同時也可以通過水分的迅速滲透而達到收斂和美白的作用，如果你以往用的只是普通的爽膚水，不如把它換成特殊的美白化妝水吧！
方案三24小時不間斷美白白天紫外線較為強烈，因此使用美白產品抑制黑色素的生成，并抵御紫外線的侵害非常重要。但如果想讓肌膚達到真正的完美白皙，夜晚的美白修護同樣必不可少。在晚間細胞的再生速度比日間快兩倍，因而黑色素也會繼續產生，因此晚間是進一步美白修護肌膚、提升凈白效果的最佳時間，能更有效地修護細胞，讓肌膚做好充分準備，加強白天防御紫外線的能力。
琢掃清小斑點――防止黑色素沉積其實有很多實用的小方法，每天利用一點時間，掃清小斑點其實并不難。
1 每天吃一片維生素C和維生素E，可達到祛斑的作用。
2 用干凈的茄子皮敷臉，一段時間后，小斑點就不那么明顯了。
3 每天喝一杯西紅柿汁或常用西紅柿，對祛斑有較好的作用。因為西紅柿中含有豐富的谷胱甘肽，谷胱甘肽可抑制黑色素，從而使沉著的色素減退或消失。
4 洗臉時，在水中加1～2湯匙的食醋，有減輕色素沉著的作用。
藝術鑒寶
1LA MER 海藍之謎深層美白面膜只需八分鐘，肌膚立現瑩潤、通透，有光澤的狀態。明顯改善肌膚原本存在的色素沉淀、色斑和膚色不均等問題。
2夢妝花萃凈白淡斑精華露熊果苷美白成分和維生素C的協同效果，提供更有效的集中護理。改善黃褐斑、雀斑等肌膚瑕疵問題，川穹、桂枝、藁本等中藥成分協同抑制黑色素生成，調理膚色，鞏固美白效果。
3M.A.C亮白化妝水蘊含龍膽草本精華，桑樹根精華和8種氨基酸，持續使用可以提亮膚色，并有效淡化色斑，使肌膚白皙明亮。
4歐詩頓浪漫保加利亞.玫瑰瑩潤乳液蘊含保加利亞野生玫瑰精華油、肉桂、紅橘、茴香等多種植物精華，促進色素代謝，淡化細紋，促進細胞重新排列、調整身形，令肌膚瑩白豐潤。
5OLAY DEFINITY焦點皙白保濕醒膚水能在黑色素形成的早期階段切斷黑色素生成鏈，凈化肌膚多點多層細微紋理中的色素沉著，更早期、更準確、更多面的解決膚色問題，使肌膚呈現白皙光感。
6M.A.C亮白深層保濕凝霜質地輕薄、水潤保濕、快速滲透，這是一款全新的M.A.C亮白系列乳霜產品。集中提升肌膚明亮光澤以及超強保濕滋養為一體，為肌膚帶來舒爽、清新的水潤呵護，煥發白皙明亮的光彩。
修煉2 平衡藝術
建立完善的油水平衡系統，營造健康循環體系。平衡也是一種美。
藝術指標 清瑩凈透
打造手法
雕建立油水平衡系統
切忌無針對油性護膚品在進行皮膚的自我護理時，有些人因缺乏護膚知識，在秋天想當然地使用油脂型的護膚品，結果反而使皮膚變得又皺、又硬。這是因為秋天風沙大，灰塵多，空氣干燥，容易令多油的皮膚表面沾滿灰塵，而皮膚中的水分卻得不到補充，再加上陽光的照射，使皮膚更易曬黑。
改變頻繁的洗澡習慣抵抗皮膚的干燥化進程――在多風的日子里，如果洗澡過多，會把人身體表面起保護作用的油脂洗掉，一天最多也只能洗一次澡或者兩天一次為好。
補水面膜VS清潔面膜除了使用深層清潔或控油面膜以外，每星期敷1～2次補水面膜，讓保濕因子滲入皮膚底層，并迅速擴散開，滋潤那些“等待喝水”的細胞組織。
塑除油光 不要油田臉――誰也不想讓自己的臉看起來像座“油田”吧，那么看看下面的控油秘訣吧。
1 清潔要徹底 由于油脂分泌不均，毛孔內堆積的皮脂與灰塵、殘妝混合成油垢，角質層就會變得越來越厚，更不容易清除臉上新增的油脂臟污，因此，控油的第一步就是要把毛孔清洗干凈，每周2～3次的去角質與面膜清潔，可避免油脂堆積并排出老化角質，幫助新陳代謝正常，肌膚自然越健康。
2 選用控油化妝水 一般化妝水都有再次清潔的作用，但具控油效果的化妝水，大多添加了吸油粉末或控油成分，除了能再次深層清除毛孔內的油脂污垢，更有加強抑制T區泛油問題，給你一張粉粉嫩嫩的臉。
3 選擇控油產品 可以選擇幫助調理油光的控油凝膠等，以取代日常乳液的保養程序。以“保濕＋控油”功效并重的乳液，能讓臉部肌膚較易維持長時間的干凈清爽。
4 一定要緊致毛孔。在上妝前，保養的最后一道手續，即針對油脂分泌旺盛的部位，加強控油。
琢拋棄“草莓鼻”――要想使皮膚看上去更有“藝術感”討厭的“草莓鼻”堅決要拋棄。小編現在推薦在家里輕松去黑頭的好方法。
1 用深層去死皮膏去除角質。
2 植物黑頭溶化水對溶解油脂堵塞極為有效。 將溶化水倒在棉片上，貼在鼻子或下巴處10～15分鐘后用水洗凈(黑頭多的人每周用3次，少的用1次，必須多用水洗凈)。
3 收縮毛孔調節水適合油性、混合性肌膚，潔膚后再使用。
4 植物黑頭堵塞精華能化解黑頭，在使用調節水后取適量搽在有黑頭的地方。
藝術鑒寶
1 LA MER海藍之謎無油醒膚水獨特的控油海藻和吸油粉末能控制和調整肌膚油脂分泌，幫助肌膚吸出過多分泌的油脂，特別添加了柳珊瑚成分，能即時鎮靜和舒緩肌膚。
2 凱芙蘭T區無油光奇跡霜瞬間吸油，隱形毛孔；獨特皮脂吸附顆粒，瞬間吸收油光，緊致毛孔，使肌膚啞光不油膩。讓你遠離脫妝困擾。
3 SISLEY希思黎調理化妝水具收斂及平衡油脂分泌的作用，毛孔干凈幼滑，臉上清爽不泛油光。
4 Eucerin優色林油脂調理活性乳酸爽膚水清除殘余油脂，乳酸成分軟化增厚角質層，滲入毛囊，有效抗菌并收縮毛孔；保護肌膚酸性保護膜，清脂同時保持水分平衡。
5 家美樂茶樹控油磨砂潔面蜜凍添加微細的植物顆粒，能深層潔膚，茶樹精華可凈化肌膚環境，平衡油脂分泌，收斂粗大毛孔，令肌膚清爽嫩滑。
修煉3 精細藝術
每一件藝術品都是追求細節的完美的，護膚也是一樣。是否你的每一寸肌膚都至臻至美，就看你如何修煉這門藝術了。
藝術指標 光滑無紋
打造手法
雕想去皺先補水――如果想去皺，記得一定要先給皮膚補水，下面推薦一些簡單實用的小方法，讓你輕松補水同時有能迅速去皺。
1 切記每次洗完臉以后都要使用柔膚水，再用潤膚霜。因為潤膚霜只是起到潤膚和保護皮膚的，并不能起到補水和鎖水的作用。而這一點柔膚水就可以幫助你。
2 日霜和晚霜不能混合用，晚霜對皮膚而言是非常重要的，因為晚上是皮膚成長的時候，用晚霜可以保證皮膚的新陳代謝。當然用晚霜之前還是要用柔膚水。
3 皮包里永遠都帶有一盒吸油紙，因為出油也會影響皮膚補水的效果。
4 保證充足的睡眠。
塑打造無重力肌膚――如何令老化松弛的肌膚重新變得緊致，持久保持完美的臉部線條？你需要去除這些影響肌膚輪廓的皮膚垃圾。但是不同于以往簡單地使用去角質乳，洗臉就OK了，你需要使用深層凈化護膚品，同時配合面部排毒護理。
角質調理霜使用含有天然植物成分，含有細小顆粒的角質調理霜敷面，可加速沉積色素排除，溫和去除老化角質，恢復澄凈透皙，給予肌膚光澤與緊實感。
浴鹽是最有利的促循環產品，選擇具有排毒功效的浴鹽，配合沐浴球按摩，有效疏通身體脈絡，促進毒素排出。
淋巴引流以淋巴較多的腋下、鎖骨、臉部與耳際交界處為重點。先從鼻翼兩側緩而深地按摩，一直到耳際，最后再由額頭沿著臉龐側邊慢慢到鎖骨，完成臉部的排毒。
琢防皺紋TIPS隨心用――誰說想要除皺就要去美容院，如果你有時間不妨在家試一下我們推薦的皺紋TIPS，輕松幫你減緩細紋。
TIPS1 蛋清亮膚將臉洗凈，取雞蛋1/4的蛋清和蛋黃均勻涂在臉上，動作要快，15分鐘內不說笑，讓皮膚收斂，然后用溫水洗凈并擦上潤膚液。
TIPS2 礦泉水延緩衰老把富含偏硅酸的礦泉水直接噴在臉上，用手輕輕拍打，在為皮膚補充水分的同時，使礦泉水中的偏硅酸被充分吸收，從而增加皮膚彈性，舒展面部的細小皺紋，延緩皮膚衰老。適合任何肌膚,過敏肌膚尤其適用。
TIPS3 米飯減少皺紋當家中香噴噴的米飯做好之后，挑些比較軟的、溫熱又不會太燙的米飯揉成團，放在面部輕揉，把皮膚毛孔內的油脂、污物吸出，直到米飯團變得油膩污黑，然后用清水洗掉，這樣可使皮膚呼吸通暢、減少皺紋。
藝術鑒寶
1 理膚泉舒紋緊致菁華乳首次將純度高達95％的積雪草精華提取物與精純維他命C、透明質酸鈉三者結合，對抗皺紋細紋，緊致臉頰肌膚，持久滋潤，使肌膚充滿彈性，重塑飽滿容顏。
2 BOBBI BROWN彈性保濕精華黃金級的修護液，有效改善肌膚保濕度，改善膚質，預防老化。內含改善肌膚狀況的高濃度維他命以及植物精華。幫助防止肌膚衰老，并預防細紋、皺紋的產生。
3 LA MER面霜核心成分為“神奇活性精萃”。有絕佳的修護、滋潤、保濕功能細紋和皺紋明顯淡化，毛孔也更為細致。
4 水芝澳水中美白細致喱利用丁香精華吸走油分，有收細毛孔功效；定期做深層清潔面膜及去除角質，可避免污垢積聚在毛孔內，使用含水楊酸或果酸成分的護膚品也有助溶解油脂。
5 MATIS緊致毛孔精華乳 含天然植物精華，深層補水，暢通肌膚的呼吸通道，修護受損細胞，調節皮脂腺的分泌，令毛孔緊致，肌膚細膩，呈現健康光澤。
浮雕技術范文2
Abstract: According to the investigation, the Xiamen office level cadre happy index reaches as high as 96.7%. This article has analyzed the Xiamen office level cadre happy index main feature, as well as this crowd happy index results in the high score five big reasons.
關鍵詞： 幸福指數 廈門 處級干部
key word: Happy index Xiamen Office level cadre
作者簡介：方輕(1979―)，女，福建福州人；哲學博士，講師，研究方向：科學技術哲學
由于工作穩定、待遇不錯、社會地位高等因素，公務員被社會普遍認為是幸福指數比較高的人群。零點公司的一份《2009年幸福指數調查報告》顯示，在幸福感的職業排名中，公務員和房地產從業者幸福感位居前兩位，其中，公務員，尤其是高級公務員幸福指數最高，而一般公務員幸福指數也是中等偏上。為了更全面準確地了解廈門市公務員對生活的主觀感受和滿意程度，2010年6月，廈門市委黨校哲學教研室開展了一次廈門市公務員幸福指數問卷調查。本次調查采用發放書面問卷的方式進行，調查對象為參加市委黨?；蚴行姓W院干部培訓的兩個處級班的學員。本次調查共發放91份問卷，回收91份問卷，回收率100%。調查的內容包括公務員把什么因素作為個人幸福的第一因素，以及對當前的工作狀態、對個人生活環境、生活節奏、人際關系、經濟收入、文娛活動、社會保障、交通狀況等方面的滿意程度。由于市委組織部在選派干部參加培訓時已經充分考慮到協調不同部門、不同單位的人員數量與結構的比例，因此客觀上促成了本次問卷調查抽樣的隨機性與科學性，從而保證了調查結果能夠更接近于廈門市處級干部幸福狀況的實際情況。
一、廈門市處級干部幸福指數為96.7%
調查結果顯示，2010年廈門市處級干部感覺自己生活幸福的占96.7%：其中感覺“生活質量很高，非常幸福”的占12.1%，感覺“生活質量較高，比較幸?！钡恼?6.0%，感覺“生活質量一般，可以算幸?！钡恼?8.6%；其中感覺“生活質量不高，不幸?！钡恼?.2%，被調查的人員中沒有人選擇“生活質量很差，非常不幸福”的；此外，選擇“說不清楚”的占1%。調查數據說明，作為一個特定地區的特定人群，廈門市公務員的幸福指數是相當高的，不僅遠遠高于中國人平均幸福指數（一份“2009年中國人幸福指數調查報告”顯示，2009年中國人幸福指數得分69.84），而且遠遠高于全國公務員幸福指數的平均值73.79。從調查對象的分類來看，有以下特點：
第一，女性處級干部幸福指數高于男性處級干部。在被調查人員中，男性處級干部認為自己生活幸福的占96.25%，不幸福的占2.5%；女性處級干部認為自己生活幸福的占100%，不幸福的占0%。從幸福感的程度來看，認為“生活質量很高，非常幸福”的女性占27.2%，男性占10%；認為“生活質量較高，比較幸福”的女性占63.6%，男性占55.0%；認為“生活質量一般，可以算幸?！钡呐哉?.1%，男性占31.2%。
第二，中年齡組的處級干部幸福指數高于低、高年齡組的處級干部。在被調查人員中，40-49歲年齡組的處級干部幸福指數最高，這個年齡組的處級干部認為自己生活幸福的為100%；50-59歲年齡組的處級干部幸福指數次之，認為自己生活幸福的為97.8%；30-39歲年齡組的處級干部幸福指數相對較低，認為自己幸福的占85.7%。
二、廈門市處級干部普遍認為身體健康最幸福
在調查“您會把什么作為您生活幸福的第一因素”時，廈門市處級干部選擇“身體健康”的頻率最高，占被調查對象的43.8%；其他因素的排位依次為“家庭和睦”占39.7%，“實現職業理想”占13.2%，“金錢與物質享受”占3.3%，“個人的個性自由”占0.8%。
廈門市處級干部的幸福觀是當代社會主流人群幸福觀的濃縮體現。在物質水平以及文化生活水平不斷提高的今天，平安健康對于每個人都顯得原來越重要，因此，把身心健康作為個人幸福最主要的因素是符合當代人對生活幸福的基本看法與態度的。同時，隨著生活節奏的不斷加快，人際交往的復雜性越來越凸顯，來自工作和生活各方面的壓力和困擾越來越大，因此，家庭和睦也成為當代人幸福感的主要來源。而對于已經取得較高的社會地位并且已然衣食無憂乃至生活條件比較寬裕的處級干部而言，實現職業理想和追求物質享受則不是影響幸福感的主要因素。此外，類似于“個人的個性自由”這樣的因素，屬于更高一個層次的精神需求，只有少數人會將其作為幸福感的主要因素，因此，不具有普遍性和代表性。
三、廈門市處級干部幸福指數得高分的五大原因
（一）沒有后顧之憂
沒有后顧之憂應該是當代中國公務員幸福指數居高不下的最主要原因，主要體現在以下幾個方面：第一，工作穩定。調查結果顯示，廈門市處級干部對當前所從事的工作的滿意程度較高：7.7%的人對當前工作表示“喜歡，很有成就感，非常滿意”；63.7%的人對當前工作表示“很適應，比較滿意”。此外，23.1%的人表示“工作只是謀生手段，沒有其他感覺”，只有4.4%的人表示“對當前工作不滿意”。長期以來，公務員被社會形象地稱作“捧著鐵飯碗”的職業，原因就在于這一職業的穩定性。曾經有人戲稱：“誰人從來不擔心下崗？公務員！誰人從來不受找工作的折磨？公務員！國家在、單位在、人民在，他們的工作就在，他們的飯碗就在?！彪m然這樣的評論透露出社會對公務員職業的某些偏見，但它更多地體現的是一種真實的社會現象。從近年來越來越熱門的公務員考試不難看出，公務員的生活幾乎已經成為大眾普遍認同和向往的幸福生活的典范。
第二，保障全面。在當代中國，以職業劃分，公務員的福利和社會保障應該是比較全面和到位的，這也為公務員排除了很多后顧之憂。從醫療保障來看，當被問及“您對目前的醫療保健條件感覺如何”時，廈門市處級干部選擇“能享受優越的醫療條件，感覺完全能承受醫療費用，沒有負擔”的占8.8%；選擇“能享受較好的醫療條件，感覺能承受得起醫療費用”的占49.5%；選擇“能享受正常的醫療條件，感覺醫療費用較高，有壓力”的占35.2%；選擇“能享受基本醫療條件，感覺負擔醫療費用很吃力”的占5.5%。從社會保障來看，當被問及“您對當前社會保障制度感覺如何”時，廈門市處級干部選擇“社會有保障，非常有安全感”的占3.3%；選擇“社會有保障，有安全感”的占36.3%；選擇“有一定社會保障，有一定安全感”的占45.1%；選擇“社會保障不充分，安全感不強”的占14.3%，選擇“沒有社會保障，沒有安全感”的占1.1%。
（二）穩定適中的收入
金錢和物質生活水平無疑對人們的幸福感有重要的影響，但是，有研究表明，收入與幸福感的關聯存在“拐點”：家庭月收入12000-15000元是人的幸福感的拐點。也就是說，當家庭月收入在15000元以下時，家庭成員的幸福感與家庭收入成正比；當家庭收入超過15000元時，家庭成員的幸福感可能不升反降?？紤]到廈門市社會發展程度較高，消費水平和人均收入都高于全國平均水平，因此，收入與幸福感相關的拐點也應該適當提高至15000-18000左右。2010年廈門市處級干部幸福指數調查顯示廈門市處級干部家庭收入在10000-15000元的占35.2%，12000-20000元的占47.2%。這就表明，廈門市處級干部的家庭收入都處于接近“拐點”的水平，而這一收入水平也是最能使人感覺幸福的區間。因此，穩定適中的收入是廈門市處級干部幸福指數得高分的一個重要原因。
廈門市公務員在收入問題上存在比較性的優越感和幸福感。在以往的一些針對公務員幸福感的調查中，許多地區的公務員認同這個職業穩定性好、社會地位高，但是很多人仍然表達了對公務員收入的不滿。一位多年從事機關工作的干部表示：“公務員這個職業在經濟上處于撐不著、餓不死的狀態。比上不足、比下有余，與下崗職工、農民工比起來，當然好多了，但是，且不說與那些商人相比顯得微不足道，甚至距離真正的中產階級都還遠著呢。”雖然，廈門市公務員中由此同感的不乏其人，但是，與全國大多數地區的公務員相比，廈門市公務員在收入上有優越感和幸福感。有調查顯示，2009年，浙江、江蘇等經濟相對發達地區的公務員年收入約在4-8萬元之間；江西和安徽等地區的公務員年收入約在3-6萬元之間；西部部分省市的公務員年收入約在2-4萬元之間。2009年廈門市公務員的年收入約在5-10萬之間，處級公務員的年收入約在7-9萬之間。一項基于心理學和社會學的雙重分析研究表明，“比較”比“期望”更容易導致幸福感或不幸福感。也就是說，如果個體所得到的不僅是本身期望的，而且被個體認為超過了他人尤其是同類人的相對所得，則更容易使這個個體產生幸福感。因此，廈門市公務員由于收入而產生的幸福感不僅來源于個人收入期望的實現，而且來源于因收入高于其他地區公務員的收入而產生的優越感和滿足感。
（三）充實的生活節奏
在被問及“您對自己當前的生活節奏感覺如何”時，廈門市處級干部的回答如下：認為“太忙，生活節奏過快”的占8.8%；認為“比較忙，生活節奏偏快”的占40.7%；認為“適中，生活節奏剛剛好”的占49.5%；認為“比較閑，生活節奏比較慢”的占2.2%；沒有人認為“太閑，生活節奏過慢”?？梢姡偟膩碚f，廈門市處級干部的生活節奏處于一種相對充實和適中的狀態中，這種生活節奏，既能夠使人對工作和生活保持一定程度的緊張感，并從而不時地獲得恰到好處的充實感和成就感，又不至于使人過于疲勞、壓力太大。
由于生活節奏適中，廈門市處級干部比其他地區同級別的公務員有更多的時間和精力用于個人的休閑娛樂活動，這也保證了廈門市處級干部能夠經常保持較佳的精神狀態。調查顯示，廈門市處級干部中認為自己文化娛樂活動“豐富多彩”的占3.3%；“比較豐富”的占29.7%；“有參加適當的文化娛樂活動”的占55.0%，“較少參加文娛活動”的占11.0%。此外，有73.6%的廈門市處級干部認為自己“精力非常充沛，心態極佳”或“有精力應對工作生活，心態很好”。
（四）和睦的人際關系
和睦的人際關系是廈門市處級干部幸福感強烈的又一大原因。在被調查人員中，19.8%的人認為“自己的人際關系融洽，人緣很好”；58.2%的人認為“自己人際關系比較融洽，人緣較好”；20.1%的人認為“自己人際關系正常，人緣一般”。
家庭關系是個人人際關系的一個重要方面。在對家庭狀況的滿意度調查中，99%廈門市處級干部覺得自己的家庭和睦，其中“家庭和睦，對家庭狀況感覺非常滿意”的占23.1%；“家庭和睦，感覺滿意”的占58.2%；“家庭比較和睦，感覺正?！钡恼?7.6%。家庭和睦也是促成廈門市處級干部生活幸福的重要原因。
浮雕技術范文3
根據市第一書記工作安排，由xx縣第一書記經科委牽頭，對我縣精準扶貧工作開展情況進行了專題調研，現將調研情況匯報如下：
一、我縣精準扶貧工作開展情況
我縣屬于秦巴連片扶貧開發區，是X個國定貧困縣之一。全縣現有貧困村X個，占全縣總村數的X%;現有貧困人口X萬人，占全縣總人口的X%。新一輪扶貧攻堅工作啟動以來，認真貫徹落實中省市關于精準扶貧工作的各項安排部署，圍繞精準扶貧、精準脫貧工作要求，狠抓精準對接、精準施策、精準幫扶，通過機制創新全力破解扶貧攻堅難題，全縣精準扶貧工作取得一定成效。
(一)明確目標任務，強化組織保障。成立了由縣委書記任第一組長，縣長任組長，縣委、縣政府聯系分管領導分別任副組長的扶貧開發工作領導小組，制定了《關于扎實推進農村扶貧開發工作的實施意見》，明確了從XXXX年起，每年完成貧困人口脫貧X萬人以上的目標任務。相繼印發了《xx縣推進精準扶貧工作實施方案》、《xx縣扶貧開發工作考核辦法》、《xx縣選派干部進駐貧困村開展扶貧工作實施方案》、《xx縣創新社會參與機制推進扶貧開發工作實施方案》、《xx縣各鎮、部門扶貧開發年度考核實施細則》等系列制度措施，指導規范全縣新時期精準扶貧工作。
(二)深入摸底調查，逐一建檔立卡。根據中省建立精準扶貧工作機制有關要求，按照縣為單位、規模控制、分級負責、精準識別、動態管理的原則和選準對象、找準原因、定準類別的要求，逐村逐戶開展貧困狀況調查摸底，全面掌握貧困村、貧困戶的基本情況并建檔立卡，為實現精準扶貧工作奠定基礎。縣上成立了以分管副縣長為組長，扶貧等相關部門為成員的扶貧建檔立卡工作領導小組，設立了扶貧信息監測中心。在貧困戶識別過程中，我縣探索推行的戶申請、組評議、村審查、鎮審核、縣審定和實地核實、到村到戶，嚴格程序、群眾評議，公平公正、三榜公示的工作方法，得到了國務院扶貧辦和省市有關部門的高度評價。目前，我縣已全面完成X個貧困村、X萬貧困對象識別和信息錄入工作，為精準監測、精準施策、精準脫貧奠定了基礎。
(三)抓實精準對接，強化項目支撐。縣委、縣政府高度重視精準扶貧項目整合工作，捆綁涉農項目資金，集中用于精準扶貧。我縣按照自下而上，自上而下的原則和鄉鎮申報、部門踏核、縣上研定的要求，由縣扶貧局牽頭匯總整理各鎮貧困村急需實施的項目，分類反饋到相關部門進行現場核查，初步確定年度擬實施的項目和投資額度，經縣政府審定后由縣發改局、扶貧局和相關部門下達項目計劃，有效提高了項目資金使用的精準度。截止目前，全縣共整合縣發改、國土、住建、交通、教育、農業、林業、水利、扶貧、電力、通訊等部門資金X億元，確保精準扶貧工作取得實效。
(四)夯實綜合措施，實施重點突破。一是完善規劃體系。為確保實現每年X萬人以上貧困戶脫貧目標，按照五結合、四到位的要求(堅持扶貧開發與城鄉一體化相結合，區域發展與精準扶貧相結合，整村推進與到村到戶相結合，產業扶貧、移民搬遷與教育扶貧相結合，扶貧開發與社會保障相結合;堅持增收項目到村到戶，扶貧資金到村到戶，幫扶措施到村到戶，幫扶責任到干部人頭)，以解決貧困村、貧困戶發展瓶頸問題為突破口，結合美麗鄉村建設規劃、城鎮一體化發展規劃和產業發展規劃，建立了系統完善的縣、鎮、村扶貧規劃體系，確保扶貧規劃與其他專項發展規劃協調統一。同時，以戶為基礎、項目為支撐、移民搬遷安置為核心、產業發展和就業增收為重點，為貧困戶逐一制定符合村情戶情實際的幫扶計劃和幫扶措施，切實做到一村一策、一戶一法。二是加快貧困戶搬遷。縣政府下發了《關于做好重點解決危居貧困戶搬遷工作的通知》，明確在三年扶貧期間，必須徹底完成X個貧困村的危困戶搬遷任務。為切實解決貧困戶搬遷資金難的問題，縣扶貧開發領導小組辦公室與縣農商銀行積極合作，開展了危居貧困戶搬遷貸款工作，建立金融扶貧產業貸款風險基金，擴大金融扶持產業信貸規模，確保2016年底前所有危居貧困戶一戶不少的搬入新居。三是推動產業發展。突出富硒特色產業開發，重點抓好茶芋藥果菜(茶葉、魔芋、中藥材、特色林果、富硒蔬菜)和豬牛羊雞魚(黑豬、黃牛、白山羊、烏骨雞、富硒魚)五大特色養殖業，并將特色產業與旅游扶貧、電商扶貧相結合，延伸特色產業鏈，依托特色種養業，積極發展農村小型加工業，大力發展旅游、電商、勞務等三產服務，做到村村有產業、戶戶有項目、產品有銷路、增收有門路。四是強化勞務輸出。采取訂單式、定向式的方法，扎實開展修腳足浴、電子商務、民歌茶藝、特色烹飪和建筑勞務五大培訓工程。
(五)干部駐村幫扶，充實扶貧力量。我縣結合聯系服務群眾五個一工作法，按照省、市、縣派駐工作隊不重合的原
原則，實行領導聯村、部門包村、工作隊駐村和干部包戶工作機制，落實了X個貧困村駐村工作隊;目前，X個駐村工作隊X名干部全部進駐各貧困村履行幫扶工作職責，實行定點、定人、定時、定責幫扶，做到一人駐村、單位全員幫扶，確保了每個貧困村都有幫扶單位，每個貧困戶都有幫扶責任人。
二、精準扶貧實施過程中存在的問題
當前，在開展精準扶貧工作中還存在著四方面的困難和問題：
(一)認識不到位，合力未形成。一些部門和干部潛意識認為扶持到戶很難出成績。導致有的幫扶單位和幫扶干部沒有把心思用在扶貧工作上，開展精準扶貧工作近一年時間，到底扶誰，怎樣扶尚未完全搞清楚。一些鎮政府未將精準扶貧工作列入本鎮工作的重要議事日程，認為精準扶貧工作，縣上派的有工作隊，自然由工作隊負責，政府只催催進度，過問過問就行了，考核追責首先是追工作隊的責。村干部只熱衷于爭取和實施覆蓋面大的基礎設施建設項目，對于到戶產業項目不熱心，感到落實、實施難度大，不愿投入精力抓落實。扶貧工作隊則認為，工作隊是到鎮入村協助當地政府、村兩委開展扶貧工作，希望得到鎮村兩級的大力支持和配合，對目前的現狀覺得工作無動力、無信心，感到彷徨和無奈。合力攻堅的氛圍未形成。
(二)貧困戶主觀脫貧意識差，發展意識不強。一是多數貧困人口文化素質低、思想保守、思維觀念還停留在自給自足的自然經濟時期，沒有發展動力，安于現狀。國家諸多惠農政策的實施和兌現，社會各界捐資捐物，使部分貧困戶產生了嚴重的依賴思想。在入戶走訪過程中，我們發現，少數貧困戶，當問及打算發展啥產業、如何發展拔窮根時，則不假思索的說：我現在是三無，無錢、無勞力、無技術，啥都搞不成，你們既是來扶貧的，請你們給我安排低保。二是就業觀念嚴重落后。相當部分的貧困戶處在小錢不愿賺，大錢賺不來的狀態。以全縣開展的修腳師培訓為例，一些貧困戶子女不參與，認為這項工作不體面、名聲不好、不愿干。其擇業標準與自身素質能力極不相符。
三、幾點建議
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1.1一般資料
選取我院從事內科護理及外科護理的護理人員120名，均為女性，年齡23～45歲，平均（34.6±0.4）歲；護齡1～15年，平均（6.7±0.3）年；本科21名，大專43名，中專56名。
1.2調查方法
對選取的120名護理工作人員發放我院自制的護理技術操作認知情況調查問卷，問卷內容包括調查人員的一般情況、對護理技術服務理念的認識情況及對加強崗位培訓以提升護理操作技能的意見。保證全部問卷統一回收整理。
2結果
2.1護理人員對護理技術服務理念的認知情況
對護理人員對護理技術服務理念的認知情況：患者能得到恰當的護理服務技術操作者69名（57.5%），能夠準確執行醫囑者48名（40.0%），認為患者情況并非完全按照護理技術操作者65名（54.2%），嚴格按照護理操作流程進行者56名（46.7%），認為護理服務技術應以患者為護理主體內容者97名（80.8%），認為完成護理任務為護理工作重點者20名（16.7%）。
2.2對加強崗位培訓以提升護理操作技能的意見
護理人員認為護理操作學習應在臨床進行者103名（85.8%），認為護理操作考核應在臨床進行者109名（90.8%），認為在實施護理技術之前需進行評估者100名（83.3%），認為護理全程應貫穿患者整個治療過程者102名（85.0%）。
3討論
3.1更新護理技術服務理念
我院調查結果顯示，護理人員對護理技術服務理念的認知情況較差，需采取有效措施更新護理技術的服務理念：①護理人員應在實施護理技術操作時嚴格遵循醫囑進行，并結合患者的實際情況，使其得到恰當的護理服務；②護理管理者需對護理人員加強先進的護理服務技術理念進行教育，使其樹立正確的價值觀，充分發揮護理技術服務的作用；③護理人員應在護理工作中強調護理原則、護理操作步驟，同時注意加強自身服務知識及技術水平，以提升護理人員解決問題的實際能力；④在操作過程中，護理人員應主動發現、評估護理技術實施的主客觀條件，以提供最佳的護理技術。
3.2強化護理崗位技能訓練
據我院調查結果顯示，部分護理人員臨床護理操作較差，可通過以下措施提升護理操作能力：①目前教室教學中存在一定的規范性，而臨床實踐操作中存在著諸多不確定；因此，護理人員需將護理技能訓練貫穿在日常護理工作中，在開展護理訓練的同時完成日常的護理操作任務，堅持邊學習邊實踐的訓練方法，以適合臨床需要；②護理管理者應將理論考試為主變更為以臨床考核為主，從而增加護理操作技術的真實感，以便發現問題所在，持續做到護理質量上的工作改進；③堅持臨床訓練與考核工作，在護理實踐中提升與患者的交談能力及表達能力，建立良好的護患關系；④在形成考核標準方面需注意完善各方面的細節，注意評估護理技術能力的應用并遵循操作原則，以取得較好的護理效果，提升患者的生活質量。
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關鍵詞：虛擬儀器；調幅解調；LabVIEW
一、設計基礎
所謂調制，就是把數字信號轉換成模擬信號；解調，即把模擬信號轉換成數字信號，合稱為調制解調器。幅度調制電路有兩個輸入端和一個輸出端。輸入端有兩個信號：一個是輸入調制信號uΩ（t），稱為調制信號，它含有所需傳輸的信息；另一個是輸入高頻等幅信號uc（t），稱為載波信號。
1.普通調幅電路模型
普通調幅電路的模型可由一個乘法器和一個加法器組成，如圖1所示。圖中，Am為乘法器的乘積常數，A為加法器的加權系數。
圖1 普通調幅電路的模型
2.普通調幅信號的數學表達式
輸入單音調制信號：
uΩ（t）=UΩmcosΩt= UΩmcos2πFt
載波信號：
uc（t）=Ucmcosωct=Ucmcos2πfct
且fc>>F，根據普通調幅電路模型可得輸出調幅電壓：
式中，Uom=kUcm，是未經調制的輸出載波電壓振幅，k=A；ma=AmUΩm=kaUΩm/Uom，是調幅信號的調幅系數，ka=AmAUcm；ka，k均是取決于調幅電路的比例常數。
3.振幅解調電路
在頻域上，振幅檢波電路的作用就是將振幅調制信號頻譜不失真地搬回到零頻率附近。因此對于同步檢波來說，檢波電路模型可由一個乘法器和一個低通濾波器組成，如圖2所示。圖中，us（t）為輸入振幅調制信號，ur（t）輸入同步信號，uo（t）為解調后輸出的調制信號。
圖2 同步檢波電路模型
二、調幅解調器前面板設計
調幅解調器的前面板如圖3所示，設計步驟如下：
（1）新建一個VI，右擊前面板上空白處，彈出控件選項，在控件選項板上選擇【新式】/【圖形】/【波形圖】，將其拖放在前面板上，連續放置5個，依次修改名稱為“調制信號”、“載波信號”、“已調信號”、“已調信號與載波信號乘積”、“相敏檢波輸出”；
（2）在控件選項板上選擇【新式】/【數值】/【數值輸入控件】，按照要求拖放多個放置在前面板合適位置，作為調制信號、載波信號等的參數調節控件，并重新命名為“***幅值”、“***采樣頻率”、“***采樣點數”、“***相位”；選擇【新式】/【數值】/【旋鈕】，連續放置3個，并重新命名為“***頻率”，如圖3所示。用戶可以通過輸入控制旋鈕和輸入具體參數來方便設置“幅值”、“采樣點數”、“采樣頻率”、“濾波器低通截止頻率”等參數；
（3）選擇【新式】/【布爾】/【停止按鈕】，將其拖放在前面板合適位置，用來結束程序的運行。
圖3 虛擬調幅波解調器前面板
三、調幅解調器程序框圖設計
調幅解調器的程序框圖如圖4所示。設計步驟如下：
（1）右擊程序框圖空白處，彈出函數選項板。選擇【編輯】/【結構】/【While循環】，將其拖放在程序框圖中，將條件端口與“停止”控制按鈕端子相連；
（2）單擊【信號處理】/【信號生成】/【正弦波】，將其拖放在程序框圖中，連續放置3個；
（3）單擊【編程】/【數值】/【除】，將其拖放在程序框圖中，連續放置3個；
（4）單擊【編程】/【數值】/【倒數】，將其拖放在程序框圖中；
（5）單擊【編程】/【數值】/【乘】，將其拖放在程序框圖中，連續放置2個；
（6）單擊【編程】/【簇、類與變體】/【捆綁】，將其拖放在程序框圖中，連續放置5個，捆綁節點左側只有兩個輸入端口，可以使用定位工具向下拖動節點，或在節點左側輸入端處右擊彈出快捷菜單選擇【添加輸入】來增加輸入接線端的數量；
（7）單擊【信號處理】/【濾波器】/【Butterworth濾波器】，將其拖放在程序框圖中。
（8）單擊【編程】/【數值】/【數值常量】，將其拖放在程序框圖中，連續放置6個；
（9）使用連線工具，連接各個節點，如圖4所示。
圖4 虛擬調幅波解調器程序框圖
參考文獻：
[1].唐海峰，陳棟.2009.虛擬儀器應用設計. 西安：西安電子科技大學出版社
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為認貫徹落實科學發展觀，加強我區計劃生育技術服務工作。按照區委統一部署，本人帶領科技科、技術服務中心有關人員，于11月上中旬，采取聽匯報、召開座談會、查閱相關資料、現場查看計劃生育服務站（室）、走訪村（居）民群眾等方法，深入區計生服務中心、上海路街道辦事處、京東鎮、湖坊鎮等單位，對服務機構設置及技術人員情況、基層服務網絡建設、開展計生技術服務工作等方面的情況進行了調查?，F報告如下：
一、基本情況
近年來，我區計劃生育技術服務工作緊緊圍繞“改善服務條件，改革服務機制，拓寬服務領域，提高服務質量”的工作思路，夯實基層基礎，創新機制體制，改進方式方法，走出了一條以人為本大力提高計劃生育技術服務水平的新路子。
（一）大力夯實基層基礎，進一步提升了技術服務能力和水平。
一是加強基礎建設。區政府先后投入資金90余萬元對區計生服務中心進行了改造、裝修；投入資金140余萬元對鄉所進行了改建、擴建及對技術設備進行更新和添置。__鎮、__鎮計生服務所先后獲全國計劃生育科技先進集體和全省百佳鄉所，__鎮計生服務所已達到中心鄉所標準。二是重視隊伍建設。各級黨委、政府始終堅持對計生技術服務隊伍“只加強、不削弱”的原則，落實計生技術服務人員及編制。三是加強業務培訓，進一步提升服務水平。抓好了“三崗”即崗前學習、在崗培訓、崗位練兵。
（二）不斷創新機制體制，進一步強化了以人為本服務理念。
一是建立“獎群眾、懲干部”獎懲機制，狠抓長效節育措施落實。對農村純二女戶結扎的每對夫婦當場獎勵1萬元，對于計劃內生育落實結扎的對象當場一次性獎勵1000元。對未完成結扎任務指導數的村（居）實行黃牌警告，追究鄉鎮掛點黨政領導、干部責任。 二是建立監測機制。20__年我區下發了關于加強村級環孕檢工作的有關文件，實行環孕檢跟蹤服務制度，嚴格做到重點管理村到位、跟蹤服務到位、工作職責到位、責任追究到位。三是建立跟蹤機制。實行孕情跟蹤月報表制度，建立孕婦跟蹤服務擋案，做到了孕情跟蹤服務率達90%以上。
（三）積極改進方式方法，進一步拓展了技術服務領域。
一是扎實開展生殖健康系列服務。三年來，共為57543人次提供了電子陰道鏡檢查婦科疾病服務，普查率達31%。在完成上級“規定動作”項目的基礎上增加了“自選動作”—-免費乳腺疾病檢查，共為18237名婦女提供了檢查服務。二是積極開展出生缺陷一級預防工作。通過多種方式，普及預防出生缺陷常識。20__年，共培訓育齡群眾2200余人，印發宣傳資料6萬余份，制作宣傳畫板90余塊，懸掛橫幅120余條，張貼宣傳標語700余條。同時每年由政府出資3.6萬元，對新婚未孕、早孕對象全免費發放 “斯利安”每人3瓶，促使了育齡群眾采取了積極的行動，每年省、市下達15的%任務均順利完成。
二、存在問題
1、復合型人才缺乏，與醫療機構和婦保站相比，技術服務人員專業技術水平不高，復合型人才極度缺乏。
2、綜合服務能力不強，鄉鎮服務所人員配置上，絕大多數人員技術單一，只能從事簡單的技術服務工作和手術。雖然省、市、縣逐年配備了先進設備，但由于缺乏應用技術人才，先進設備未能充分利用，影響了計劃生育技術服務功能的進一步發揮。
3、計生經費不充足。服務站在從事宣傳教育、人員培訓、藥具發放、調查研究、婦女病普查普治等工作中，經費短缺，只能滿足基本的服務工作，繼續教育工作面小、量少，致使服務人員專業技術水平無法盡快提高。
4、管理體制不夠完善。有的服務人員工作積極性不高，服務意識不強，思想觀念陳舊。
三、對今后計劃生育技術服務工作的建議
1、切實加強和完善區、鄉、村三級服務網絡，全面提高綜合服務能力。嚴格執行《計劃生育技術服務管理條例》和國家有關法律法規，依法開展服務，規范服務機構和人員的行為，維護群眾的生殖健康權益；嚴格執行相關的專業技術標準、操作常規，尤其是節育手術常規、消毒滅菌常規、危急病情搶救常規等；強化技術服務人員培訓，提高服務水平和服務能力，增加服務項目，提高服務的及時率；提高手術質量，減少和避免手術并發癥、減少藥具不良反應的發生，避免手術事故，建立起高效、嚴謹的工作秩序和技術質量保證體系，為群眾創造一個安全、可信、方便、溫馨的服務條件和環境。
2、著力解決“想服務、會服務、能服務”的問題。“想服務”指的是思想觀念的轉變。優質服務從根本上來說是一個對廣大育齡群眾的態度問題。要改變長期以來以完成上級下達的指標和任務為主導的工作模式，真正以滿足群眾的需求來推進計劃生育工作，把“以人為本”的精神滲透到計劃生育工作的每一個環節中去?！皶铡敝傅氖欠占寄艿奶岣摺炠|服務工作的開展對計生干部的業務能力提出了更高的需求。計生技術人員不僅要掌握更多更廣泛的避孕節育知識，提高技術水平，更要學會對服務對象的尊重和體貼，掌握與服務對象溝通和交流的本領，因此，要把隊伍建設和培訓放在很重要的地位。“能服務”指的是服務條件的改善。計劃生育要對群眾的生殖健康負責，因此必須遵循一定的技術規范，具備基本的服務條件。在這三個方面，“想服務”是關鍵，“會服務”是核心，“能服務”是基礎。
3、整合資源，形成合力，壯大技術服務的力量。由于計劃生育部門技術服務起步晚，技術力量薄弱，技術人員缺乏。而衛生部門相對具有技術人才、設備和技術業務
管理等優勢，可彌補計劃生育部門的不足。但衛生部門在避孕節育知情選擇方法的提供，避孕藥具的發放及隨訪、避孕節育方法的宣傳教育等方面薄弱。計衛聯合，優勢互補，資源共享，共同為育齡群眾提供更為理想的計劃生育技術服務是一條可行的途徑。
4、量化考核，績效掛鉤，科學管理。在區鄉計生技術服務人員管理中，改革管理和分配制度。實行定崗定責，管理必須出效益、見成果。工效掛鉤，把工作時間與工作效果掛鉤，在收入分配上，將靈活工資金額浮動，對成效顯著者，完成了目標任務和經濟收入指標的，將發全額工資，未完成任務的，按完成比例領取工資，對超額完成的按超額比例領取工作獎金，用激勵機制調動工作積極性，培養職工的愛崗敬業精神。
