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科技創新的必要性和重要性范文1
科學技術是第一生產力。當今世界，再沒有什么力量比科學技術更能對生產力的發展起到如此之大的推動作用。歸根到底,科技創新是企業生存與發展的生命線?？萍紕撔率且豁棌碗s的系統工程,表面上它體現在產品的實用功能和裝飾功能上,實質上直接關聯著企業的生產、市場、生存、發展,間接關聯著企業所在地區社會穩定和社會發展,以及所在行業的市場平衡。經濟支持科技創新,科技出成果、出效益豐富經濟，科技與經濟的相互融合及相互支持,是社會快速進步的必須也是必然。因此,企業必須牢牢掌握科技創新的主動權,才能立足行業,走向市場,謀求生存和發展。
一、科技創新的內涵
科技創新概念目前在國內引用頻率極高，但對于科技創新的內涵大多沒給出充分闡述，這就有必要從指導實踐出發，多層次、多角度對“科技創新”的內涵進行界定。否則，容易導致“科技創新”的“泛化”，使本來就十分有限的創新資源趨于分散，導致真正的科技創新得不到有效的集中支持?？偟膩砜?，我國學者對科技創新的內涵說法不一，既有共同點，又有不同之處。相同點是：普遍認為科技創新最核心的特性是科技創新者擁有科技知識產權；科技創新者在創新過程中起主導作用。不同之處：（1）對科技創新的定位認知有差異。（2）對科技創新的主體認知有差異。（3）對科技創新的外延認知有差異。（4）對科技創新中“科技”的認識有差異。筆者認為，科技創新在學術研究領域是一個不斷發展的概念，其內涵與外延與某一國家在一定時期的經濟和社會發展背景密切相關，理解科技創新的內涵首先要正確理解科技創新概念提出的時代背景。其次要考慮我國基本國情、技術發展水平現狀和戰略目標。再次要把握不同層級政府的職責定位、產業特點和企業規模及企業現有創新能力的不同。理解科技創新內涵，還要將科技創新與政府、企業各自的職能相聯系。企業作為市場經濟的主體，衡量企業科技創新成功與否的最根本標準是取得市場的認可，為企業帶來利潤。從政府層面或從國家層面看，科技創新最根本任務是國家競爭力的加強，其實質是整合國內外科技資源為國家利益服務的能力。無論是本國哪個企業科技創新取得成功，只要這種創新增強了國家競爭力，就應當予以鼓勵支持。
二、企業進行技術創新的必要性
1.企業的內在動力要求企業進行科技創新。
企業的最終目的是追求利益，科技創新往往會增強其市場競爭力，給企業帶來極大的利潤。因此，利益驅使企業進行科技創新，成為企業進行科技創新最主要的內在動力。此外，大多數企業的管理者都具有企業家精神，他們內心渴望追求新事物，進行革新。這些企業內部往往形成一種對創新不懈追求的企業文化，成為企業進行技術創新的動力。
2.經濟的不斷發展要求企業進行科技創新。
經濟的不斷發展提高了人們的生活質量，人們的生活習慣和消費習慣也會不斷變化，消費者會更多的追求新產品、新功能和新服務。這就促使企業為了不斷滿足消費者的需求，對企業進行科技創新，發展企業的生產力。
3.科學技術的進步要求企業進行科技創新。
企業在國民經濟中占據著重要地位，對社會的發展和進步有著引導作用，有責任通過科技創新來加速科學技術的進步。此外，科技的進步使產品的生命周期不斷縮短，對勞動密集型企業來說更是一個挑戰，這些都對企業提出了更高的要求，促使管理者重視科技創新，應對挑戰。
4.自然資源及環境因素的變化要求
企業進行科技創新。經濟的發展造成自然資源的匱乏，加上原材料的運輸成本不斷上升，人們的環境意識不斷加強，這些都對企業造成極大的壓力，促使企業進行技術及管理創新。
三、我國企業科技創新存在的問題
市場經濟的不斷發展，使企業及政府逐漸認識到科技創新的重要性。經過幾十年的發展，企業的科技創新已經取得了較大的發展，但仍存在著許多不足之處，主要表現在以下方面：
1.自主創新不足，技術轉移多于技術創新，二次開發多于原始創新。
由于我國企業總體來說在規模技術基礎和力量上都相對薄弱，而且原始創新開發存在投入大、周期長、技術難度大、市場難預測等因素，所以，企業在進行原始創新往往會遇到很大的困難，以至于一些已經投入很大資金和精力的項目最終流產。因此相當多的企業都是采用二次開發的形式而不是原始創新，先由高校、科研院所提供小試技術或成果，再由企業建立中試裝置進行二次開發進行中試放大或消化吸收，最終運用到企業的大生產中從而將風險控制到最小。
2.自主創新質量不高產品創新多于工藝創新。
企業技術創新包括新產品的創新和工藝流程的創新。在我國企業的創新類型中，產品創新多于工藝創新這在經濟快速發展、由封閉型向開放型轉變過程中的中國來說是正常的，特別是在體制改革中涌現出了大量的非國有企業，這些企業為了回避與實力相對雄厚的國有企業在傳統產品市場的無效競爭和不必要的無序競爭，這些非國有企業的戰略重點一般是在新產品新市場的開發上。但是這些工業企業在注重產品創新時，過分忽略了工藝創新，而工藝創新的嚴重滯后將會影響到企業整體創新能力的提高和產品創新質量的保證，長期下去，可能不但會使得產業內的技術水平提高不多，而且還會使現有新產品也將失去競爭力，最后產品創新效益也將被工藝創新效益抵消，造成效益下滑。所以與產品創新相聯的工藝創新也很重要，它能保證企業在行業的領先地位。
3.研發機構作用發揮不夠，聯合創新多于企業自主創新。
獨立進行自主開發應是企業技術創新的主要方式，我國企業技術創新研發機構的建立，標志著企業技術創新需求的經?；统掷m化。
4.企業自主創新投入不足，和發達國家相比有較大差距。
投入強度是衡量產業技術密集度和技術先進性的重要指標。我國企業的技術投入少，只有四分之一大中型企業科技支出費用占主營業務收入的比重較低，遠遠低于國際先進企業的水平。
5.高新技術產業發展較快，卻不擁有高新技術。
我國高新技術產業近年來迅猛發展，在國內生產總值的比重逐漸增長。但實際情況是只有高技術產業而無高新技術。盡管有些企業能夠生產高科技產品，甚至掌握高新技術，但很多都是沒有取得知識產權和核心技術，這樣就處于比較被動的位置，沒法取得高新技術產業的主導地位和控制權。
四、提高企業科技創新能力的對策建議
企業要不斷發展，進行持續經營，必須不斷進行自我更新。只有永不滿足，銳意進取才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業與企業之間的競爭，歸根結底是科學技術力量的競爭。因此，企業應該重視科技進步，通過實施科技興企戰略，開創企業發展的新局面。
1.重視科技人才隊伍建設。
樹立百年樹人，培訓為本的思想。企業需要人才。正如基普所言：“雇員的發展不是一種選擇，而是一種必需”。然而，如何造就人才卻不能僅看管理者的個人意愿，而應看企業的需要。國外發達企業在選人用人之前，都要作詳細的需求分析，加強人才培養，構建人員培訓系統工程，立體、多維地開發人力資源。企業渴求人才，決不能寄希望于偶然的“慧眼識英雄”，而要建立自己嚴整、完備、有序的人才培訓體系，確立既定的人才標準，對人員分檔次、分階段、有計劃地選拔、培訓、改造和提高，逐漸形成自己風格獨特的人才隊伍。
2.塑造有利于創新的企業文化。
企業文化是企業員工在長期實踐過程中所形成的并被所有人都認可與遵守的共同價值觀、經營準則、企業精神、道德規范等因素的綜合。創新的企業文化即在企業文化融合創新的思想，將創新貫穿到企業家、科技人員等所有員工的思想中，使企業所有員工主動地去運用創新的方式來進行自己的任務，以此加強企業創新氛圍。但是企業文化的形成并不是一蹴而就的，需要幾年甚至是幾十年的努力積累，所以企業必須將根據企業自身的宗旨、任務和發展方向，將開放、用于冒險、不怕失敗的創新態度融合到所有員工和領導的思想中，經過長時間的精心培育形成的開放價值觀。
3.遵守企業科技創新的內在規律。
企業創新是一個漫長而高投入的過程，它在專門的人才培養、人才儲備、實驗室實驗材料和開發裝備等方面，需要大量的人力和財力的投入，其中還要經過多次的實驗，結果也有不可預知性，面臨很大的失敗風險。所以，自主創新是一個客觀的過程，企業要正視其發展過程，不可盲目跟從。
4.加大企業科研資金的投入。
由于目前，中國企業大多數存在規模小、資金有限、無力研究大型項目等特點，政府應該鼓勵企業之間的合作交流和兼并，不斷提高企業科研項目的發展規模。首先，要積極組織高?？蒲薪Y構等以技術入股的方式與企業進行技術合作，加強科研技術人員的培訓與交流，充分發揮各自的優勢以實現科研項目的共同開發和利用。其次，積極鼓勵和組織同行企業間多種形式的科研技術創新。
5.完善企業的創新機制。
調動創新人才的積極性和主動性，是企業保持技術創新，提高自主創新能力的重要一環。企業應從企業內部人力資源激勵制度著手，制定有關創新的激勵政策和績效考評方法，提高創新成果的比重，根據其貢獻大小對那些為企業自主創新做出貢獻的員工給予不同程度的物質上或精神上的獎勵。此外，進一步完善對員工的學些培訓機制。另外企業可以通過員工參與期權、技術入股等激勵方式來調動員工的積極性。在企業員工培訓學習方面，企業可以結合企業當前的發展現狀與創新目標對科技人才進行理論和實踐上的指導與培訓，加強員工主動學習的意識，創造一個學習型組織和創新型組織的氛圍，爭取為企業培養出更優秀的創新人才。
五、結語
總之，企業要想在激烈的競爭中求得生存，就必須加強自身的技術創新，采取各種有效的措施，加強企業自身技術創新能力的建設力度，不斷完善企業內部的技術創新體系，對于現有的各種問題，要予以妥善的解決。企業的科技創新可以加快我國科技創新的總體進度，可以讓科技的創新成果更好的運用于企業的生產，造福于廣大人民群眾，這不僅是科技創新的真正目的，也是企業不斷向前發展的終極目標。
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科技創新的必要性和重要性范文2
邵佩佩（1990―），女，漢，山東青島人，在讀碩士，中國海洋大學管理科學與工程專業，研究方向：海洋資源管理。
摘要：山東省藍色經濟區是以生態文明建設為基礎，通過科技文化的諸多因素為助力，著力發展海洋產業的現代海洋特色經濟區。山東半島海洋經濟仍處于傳統、粗放型以開發為主的初級階段，全球海洋科學技術取得突飛猛進進展的今天，以提升科技創新能力為核心、新興產業為發展前沿，充分發揮政府的領導與助力作用，推動藍色經濟區區域產業結構升級，是促進藍色經濟增長的必然之路。
關鍵詞：藍色經濟區；產業結構；新興產業
在“21實際是海洋世紀”的口號下，對海洋的探索越來越顯示出其重要性，海洋經濟作為最有潛力的領域，在國民經濟中發揮著越來越重要的作用。海洋資源爭奪，海洋經濟增長，海洋經濟的可持續發展的國際海洋競爭日益加劇，各國開展了一系列對于海洋的探索活動。我國的海洋快速發展階段也已全面開始，制定切實有效的海洋經濟發展戰略是目前所面對問題的重中之重。
一、藍色經濟區及產業結構的概念
藍色經濟區是指依托海洋資源，以勞動地域分工為基礎形成的、以海洋產業為主要支撐的地理區域，是涵蓋了自然生態、社會經濟、科技文化諸多因素的復合功能區[2]。藍色經濟區即是一個涉及到海洋經濟的空間概念，并且還是一個集科技創新、可持續發展和陸海一體化的發展戰略。
山東半島藍色經濟區，分為主體區和核心區，其中主體區范圍包括山東全部海域和青島、東營、煙臺、濰坊、威海、日照6市及濱州市的無棣、沾化2個沿?？h所屬陸域。海域面積15.95萬平方千米，陸域面積6.4萬平方千米。山東半島藍色經濟區有四大戰略定位：建設具有較強國際競爭力的現代海洋產業集聚區、具有世界先進水平的海洋科技教育核心區、國家海洋經濟改革開放先行區和全國重要的海洋生態文明示范區。
二、藍色經濟區產業結構升級的必要性和重要性
1.必要性。山東半島的海洋產業在全國并不處于領先地位，2008年山東半島海洋產業三種產業結構之比為7.0：49.7：43.3，第二產業比重過高，與其他地區相比較，山東半島相對與海洋經濟較為發達的地區仍存在有一定差距。其中海洋鹽業、鹽化業和漁業，海洋港口運輸業等較為集中，醫藥生物業及運輸業發展迅速，與其他地區相比海洋漁業、鹽業顯示出較大的優勢，其他產業與廣東、上海等地還有較大差距。整體上看，山東半島海洋經濟仍處于傳統，粗放型以開發為主的初級階段，產業發展不夠協調，缺乏有特色的海洋產業，龍頭企業和名牌產品。
2.重要性。海洋資源的發展與開發利用在國際競爭中已成為一個重要的領域，是現代世界經濟發展中的新熱點和新方向。隨著人們對海洋資源及其資源可帶來的經濟效益與發展的認識的不斷深入，海洋經濟的進一步發展，不僅僅關系人類自身的生存與發展，更重要的是如何處理人與自然之間的關系，實現可持續發展?，F如今，海洋經濟發展正處于關鍵期與瓶頸期，海洋資源正面臨著日益枯竭威脅，海洋產業結構面臨升級，不再過度的依賴海洋資源來發展海洋經濟變得愈加重要，如何突破限制，推動海洋產業升級，實現海洋經濟的可持續健康發展已成為當前重要的問題。
三、如何推動藍色經濟區區域產業結構升級
1.提升創新能力和核心競爭力。加快藍色經濟區區域產業升級，要著力推動海洋科技向創新引領型轉變。建設海洋強國必須大力發展海洋高新技術。要依靠科技進步和創新，努力突破制約海洋經濟發展和海洋生態保護的科技瓶頸。通過完善科技創新體系，增強內生增長能力，進一步推動藍色經濟區產業的升級。
面對的劣勢?，F階段來看，我國海洋科技對建設海洋強國的引領和支撐能力明顯不足，海洋資源開發核心技術差距較大，直接制約著我國走向海洋、經略海洋的深度和廣度。如深海技術和高端裝備總體上落后發達國家10年左右，個別領域如海洋材料與工藝、通用技術設備等落后20年。高端深水油氣勘探開發技術裝備受制于人，海洋運載裝備核心技術落后于歐美日韓等。
擁有的優勢。青島作為是山東省藍色經濟區科研力量的核心區，海洋研究科研機構集中，海洋人才密集，海洋科學研究的整體水平在國內處于領先地位，在多個方都具有國際影響力，國家級涉海科研機構達28家，高級海洋專業人才占全國30%，擁有涉海領域兩院院士，承擔了全國50%以上的國家級海洋科研項目，海洋科技優勢突出明顯，享有中國海洋科學城的美譽。
面對的機會。實施海洋高科技技術創新引領戰略，做好海洋科技創新總體規劃。重點發展具有自主知識產權的深水、綠色、安全的海洋高技術，支持發展市場前景廣闊、輻射帶動作用顯著、有利于促進海洋產業結構升級的核心技術和關鍵共性技術。把深海工程和海洋運載工程提升為國家重大專項工程，加快構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的海洋產業技術創新體系。
2.推進新興產業建設。近年來，海洋新興產業已獲得飛躍式的發展，推進海洋科技發展將進一步促進新興產業的發展，對于實現海洋經濟的和諧與可持續發展具有重要的現實意義。山東半島的海洋生物醫藥產業、海洋新能源產業、海水綜合利用產業、海洋新材料產業等四大產業的發展處于全國領先地位。且已培育了以現代海洋漁業、海洋裝備制造業、現代海洋服務業為特色的現代海洋產業體系，成為國家生物產業基地以及船舶與海洋工程裝備產業示范基地。新興產業建設能夠促使高新區從“舊”到“新”的蛻變，進入一個全新的發展時期。新興產業帶動產業升級，有助于提高內生驅動的能力，使藍色經濟更有活力的向上發展。
3.明確政府在藍色經濟發展中的地位和作用。山東半島藍色經濟區的建設由政府組織推動，通過市場主體在市場經濟條件下的有序競爭來實現資源優化配置，促進產業結構升級，必須明確政府在半島藍色經濟區建設中的作用和地位才能更有效的推動區域產業升級。政府的作用主要體現在以下三個方面：
（1）充分發揮政府的主導作用。要充分發揮政府在藍色經濟發展中的主導作用，根據實際情況制定切實可行的自主創新戰略，并依托政府導向和市場引導的作用，鼓勵、組織和管理好自主創新活動。
（2）大力支持對創新型科技的投入。無論是中央還是地方政府都要通過各種有效途徑進一步加大對科技創新和發展的支持和投入，例如對自主創新型項目的特殊傾斜，或引導創新型融資的新形勢，將更多的民間資金融入到科技創新領域中。
（3）加強法律法規對海洋產業布局的宏觀調控。大多數海洋產業屬于典型的外部性行業，帶有明顯的“外部經濟”特征。
因此，單純的通過市場機制是不能夠解決海洋產業優化中存在的許多問題的，政府的行政干預以及一些必要的法律手段是解決這些問題的有效途徑。在優化海洋產業布局與充分尊重市場經濟規律的基礎上，要著重發揮政府的計劃經濟機制的作用，強化一系列法律法規對海洋產業布局的宏觀調控。
四、結論
基于對山東省藍色經濟區區域產業結構升級的初步研究，在明確了升級的重要性和必要性的前提下，提出了藍色經濟區區域產業結構提升科技創新能力和核心競爭力是升級的關鍵，加快促進新興產業建設，確定與增強政府的地位和作用，以保障和推進區域產業結構能夠平穩且高效的進行。又好又快的推進產業結構升級，為建設海洋強國，建設中國特色社會主義事業做出應有的貢獻。（作者單位：中國海洋大學）
參考文獻：
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科技創新的必要性和重要性范文3
一、校園文化建設中創新能力培養方面的現狀
山東大學威海校區重視從校園建設角度促進大學生創新能力的培養，并且創新體系的建設也初具規模，但是其中仍存在著許多問題：
（一）精神制度層面中校園文化中對創新的強調不足
高校校訓體現著學校的文化定位，山東大學以“學無止境，氣有浩然”為校訓，“學”，不僅僅是指知識和技能的追求，更包含了道德情操和精神境界的追求。校訓是以永不滿足的執著精神激勵廣大師生在學術和人生的歷程中勇于登攀，不斷追求文化知識、技術能力、人文素養和道德情操的完美境界。山東大學校訓體現了百年山大的優秀的文化底蘊，但缺乏對創新的突出。相對比而言，浙江大學以“求是、創新”為校訓，武漢大學以“自強弘毅、求是拓新”為校訓，南開大學以“允公允能、日新月異”為校訓，同濟大學以“嚴謹、求實、團結、創新”為校訓，都很明確的提出了“創新”這個概念，形成了校園中開拓創新的文化氛圍，山東大學過于強調學生孜孜不倦的求學精神和博大的情懷，相對忽略了對創新精神的追求。
（二）行為與制度層面中，滯后的教學體制與創新人才培養的相沖突
學校教學體制滯后，仍是“傳遞—接受”的一言堂模式，師生之間缺乏互動與溝通，而創新性教育要求教師的“教”與學生的“學”相統一，實質是人與人之間的交往、溝通、互動，教學過程已不再局限于課堂和校園。因此體現在課外科技創新活動及校外實踐活動中的師生間的交流和互動，也屬于教學的一部分，而這一點，未引起廣大教學管理人員的重視。
（三）基礎層面中，缺乏系統化、集中性的創新活動交流平臺
學校雖然創新賽事眾多，創新成果豐碩，創新人才輩出，但是缺乏一個大學生之間、學生和老師之間相互交流的平臺，一些有創新思維的學生缺少一個向優秀人才請教經驗、了解參賽技巧、借鑒優秀作品、尋找合適的指導老師的途徑，學校沒有一個承載著優秀成果欣賞、專業老師資料、創新創業人才的儲備庫和學生討論交流區。
二、創新能力培養的建議
（一）升華校園文化的精神層面，確定大學生創新能力培養的行動指南
升華校園文化精神，要求高校在辦學目標、辦學宗旨、學校精神及校風學風中形成有利于創新的文化和精神氛圍。
首先學校應考慮在校風建設中著重強調創新概念，鼓勵學生積極思考，運用所學知識將頭腦中的創新想法付諸實踐，學校也會在這方面給予大力支持，例如完善硬件設施、實驗室免費開放、增加創新活動室的數量、制定相關獎懲制度等。其次，教師應樹立創新教育觀。教師要把創新教育的思維貫穿于人才培養的各個環節，要真正把大學生作為教育主體，注重大學生個性的培養、意志的磨練、理想的追求、信心的確立，積極培養大學生獨立思考、敢于沖破限制的習慣，鼓勵和肯定敢于質疑和批判的精神。最后且最重要的是，學生要樹立創新學習觀。學生要把學習過程當作一種創新性的認知過程，不成為被動的信息吸收者和刺激接受者，改變傳統機械的信息輸入、存儲、提取的學習態度和方法，要在對外部信息進行選擇、質疑、求證中，建構自己的理解，完善自己的知識結構，發展自己的創新行為。
（二）優化教學、推進課程改革，打造“競賽和立項牽引，社團運行，中心保障，社會融資，力爭實踐”的第二課堂模式
學校應設計柔性化的教學計劃，山東大學威海校區推出“科技創新學分”：學生在校期間在參加各類科技競賽、科學研究、發明創造、技術開發、及文學作品等方面取得成績或成果的，都可以申請獲得“科技創新學分”，沖抵綜合素質課學分，成績或成果突出者可以享有推薦免試研究生的單列指標。
第二課堂模式中，“競賽和立項牽引”指充分利用國際、國內各種組織所構建的競賽和立項平臺，最大程度地發揮政策優勢；“社團運行”指以社團的組織模式保障項目運行；“中心保障”指依托創新中心的統一管理和協調為項目的實踐與活動的開展提供保障；“社會融資”指在項目運行期間，將吸收社會資金和各種競賽獎金作為補充，提供資金保障；“力爭實踐”作為最高目標，期望達到創業帶動就業的目的。
（三）積極搭建科研創新活動基地
科技創新活動具有長期性、連續性等特點，因此，抓科技創新工作應重在平時。一方面，科技創新的主體是學生，科技創新活動涉及的問題很多。另一方面，在分散模式下運作，會造成科研管理力量薄弱，監督機制不強，造成科研經費支出混亂，嚴重影響科研活動的正常有序開展。因而要實現科技創新的長期化、規?；?、陣地化，科技創新基地是大學生開展科技創新活動的良好載體。學?？梢越Y合科技創新涉及的學科，依托相應的院系，建立創業計劃、數學建模、電子設計、機械設計、機器人足球及課外學術科技作品科技創新基地，為師生參與科技創新活動打造良好平臺。
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科技創新的必要性和重要性范文4
關鍵詞 企業科研經費 企業經濟效益 方法
隨著市場競爭的日趨激烈，在某種程度上，技術創新已經成為各個企業提高自身競爭力、提高企業經濟效益的關鍵，因此作為企業的科研部門，尤其是生產加工企業的科研部門的發展成為企業發展的關鍵，為此，筆者對提高科研經費在此方面的作用和意義進行了分析。
一、加大科研經費投入的必要性
在當前各種高新技術突起，市場對于技術人才各種求賢若渴的現狀上看，技術創新已經成為企業經濟效益的重要保證。因此，企業的科研部門已經成為企業新的經濟增長點的關鍵部門。在此基礎上，要確保企業技術創新的步伐持續有力，就必須要求企業的科研部門對市場進行深度的調查分析，聘請具備高素質的科研人才，同時引進先進的技術設備，如此才能保證企業有不斷的科研成果誕生。所以說，科研成果是企業技術創新的基礎，而要實現技術創新就必須加大科研單位的投資力度。
根據對某市30多家工業企業的調查了解發現，這些企業2011年的科研技術研發經費投入占其銷售額的4.8%，僅為6502萬元。值得一提的是，這30幾家企業中13.8%的企業在科研專項資金的設立上尚屬空白。而相對的，在相對投入較少的科研經費上，該年度這些企業實現新產品項目70余個，新產品產值同比增長60.3%。通過技術創新，這些企業中八成以上增加了新產品，六成以上針對新產品開拓了新的市場，企業產品質量明顯提升、成本顯著降低、效率得到了明顯提高，實現了企業效益的高增長。
二、企業科研經費投入上存在的問題及對策
增強企業科研經費投入的重要性已經顯而易見，創新技術及科研成果取得的巨大價值也更加突出。但是，當前我國各企業在科研經費的投入上仍顯“吝嗇”，其收入和支出明顯不對等，投入明顯不足，造成這種情況主要是受以下幾方面的因素影響。
1.政府及企業認識不夠
就目前來看，導致企業在科研經費投入嚴重不足的情況，根據銷售比例與科研經費投入數額上的對比，除了源于企業自身的經濟因素外，主要是企業及政府對科研成果、技術創新的巨大價值認識程度不夠，這就導致了企業對科研部門的任務重，獎勵輕，而政府雖然制定了一些對研發投入的優惠的政策，但是在具體執行過程中，扶植措施上顯得生硬、死板，與企業無法達成一定的默契。
因此，企業應提高技術創新對企業重要性的認識，研究開發是一個長期的過程，但是也是企業獲得核心競爭力的主要途徑，而政府的相關部門也應極力宣傳科技創新的重要性，進一步放寬享受研發投入優惠的條件，并從各方面給予技術創新成果顯著的企業一定的優惠政策。
2.創新技術人才缺乏
創新技術人才的缺失是導致企業科研部門經費得不到補充或者擴充的又一重要因素。有些企業雖然認識到了科研部門的重要性，認識到其關乎企業技術創新和產品創新的重要使命，因此不惜投入了大量資金。但是，科研技術人才的缺失，導致收效甚微。這種狀況往往叫企業對科研部門心灰意冷，不愿意或是不敢再將巨額資金進行投入，而對于充分認識到技術創新及科研部門重要性的企業則是萬分焦急，采取各種手段網絡人才，力圖打開這種尷尬的局面，但是對于一些特殊的制造企業這種情況顯然一時間難以改變。
所以，各企業應抓住這個關鍵點，在招聘專業的技術科研人才上下足功夫。比如通過制定成功引進科技人才的獎勵制度、對科研人員形成的科技成果以股份或現金等多種形式予以激勵。
3.企業技術創新模式單一
企業技術創新模式的單一，也在一定程度上對企業科研部門企業經費的投入產生了一定的沖擊。一方面，企業過分地傾向于國際上同行業的創新技術，尤其是對于中外合資企業，更多的依賴或者相信于外國的創新技術，進而忽視了對自身相關部門的技術研發，這直接導致企業的科研部門名存實亡。以盛大網絡公司為例，作為以網游為主要營業模式高新技術產業公司，其最初是以國外網游公司的產品而出名，結果卻遭遇了技術的桎梏，蒙受了巨大損失，一段時期處于非常被動的地位。事實證明了擁有自己的研發團隊和技術部門的重要性，因此他們在極其艱難的環境下成了了自我研發團隊，結果收獲頗豐。這正是技術改變命運的真實案例。由此可見，技術創新就是槍，只有槍桿子才可以出政權。
體現企業技術創新模式單一的另一方面即固步自封。企業沒有引進先進的技術設備，尤其是對社會上的可利用資源不屑一顧。比如，企業對于自身相關的科研問題沒有和當地的高校和社會組織，或是同行業的大公司建立良好的關系，讓本就薄弱的科研隊伍更加孱弱，這種技術交流的缺失注定了企業技術創新的局限性，這就造成企業科研部門在短時間很難得到矚目的成績。
所以，各企業應建立科研經費的專項資金，有計劃有目標的將技術創新作為頭等大事來抓，將科研部門的經費列入企業的頭等撥款項目，如此才能讓企業科研部門厚積薄發，不斷創新，進而創造更高的經濟效益。
總結：加大科研經費的投入是促進企業的技術創新步伐，提高企業經濟效益的重要手段，是關乎企業在當前激烈的市場競爭下利于不敗之地的重要保證，也是現代企業體現自身價值，獲得一定的社會地位及基業長青的必要投入，因此各企業應給予足夠的認識，積極地投入。
參考文獻：
[1]張曉紅，陳昌意.高校科研經費的內部控制探討.工業審計與會計.2010（2）.
科技創新的必要性和重要性范文5
關鍵詞：完善管理；創新體系；能力培養
黨的十報告中提出，“科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐”，當代學生教育要注重“培養學生社會責任感、創新精神與實踐能力”的新方向。通過對思想方法和創新意識的全面分析，本文從當代高校創新工作開展情況的現狀、培養當代高校師生創新能力的必要性與如何提高創新能力三方面展開討論，探索培養高校師生創新能力的有效途徑，以期為我國社會主義現代化事業的不斷進步作出重要貢獻。
一、當代高校創新工作開展的現狀
1.創新科研水平較低，創新意識不足
目前，我國大部分高校還停留在過于注重知識性教育與學術性研究的“守舊”階段，從師資力量到課程設置，再從思想認知到實際操作，都未將“科研創新”與“科技創新”提高到學校的戰略發展層面，將大學生的創新活動與創新項目看作課外活動，部分高校甚至在成立“大學生科技協會”等技能型社團時都要三思而后行，認為其不會為學校的文化建設與教學任務帶來實質性幫助，是名副其實的“空殼組織”，可見創新意識之淡薄。
2.經費保障不足，宏觀重視程度不高
與此同時，還有部分高校僅在思想層面上認識到了創新科研的重要性，但并未將行動落到實處，導致學生進行科研活動的條件受到諸多限制。場地規劃不足、項目設備不均、經費保障缺失、創新與科研制度不健全等因素都成為制約師生參與項目積極性的重要因素，在一定程度上挫傷了師生協同發展創新科研事業的熱情，往往將大批的“想為者”拖慢到“無為者”。
二、培養當代高校師生創新能力的必要性
1.提升高校及師生自身社會競爭力
隨著十三五規劃與“在創新管理中加強社會建設”要求的全面開啟，對社會資源占有度的競爭也越發激烈，當代高校師生更肩負起越發重要的社會責任。唯有自身素質過硬，才能經得起市場打磨，也唯有具備不斷創新的精神和實踐能力，高校師生才會對自己擁有的資源進行有效整合，實現從“融合創意”到“創新制作”的轉變，全面提高自身社會競爭力。
2.符合“大眾創業、萬眾創新”的“創客中國”時代精神
根據國家工業和信息化部信息中心的戰略部署，創新是各項工作不斷進步的動力，更是社會與國家保持不斷進步的不二法門。此種時代背景下，“大眾創業、萬眾創新”就顯得極具時代前瞻性與戰略性，當代高校師生更應把握重大機遇，為自身制訂明確、具體、可操作性強的“創”字綱要，不斷培養自身的探究能力與創造思維，為自身學術、技能與就業等多方面素質提升提供強勁動力，更為國家與社會的不斷進步提供創新支持。
三、提高高校學生創新能力的有效途徑
1.加強教學引導，創設支撐平臺
高校在日常的制度建設與教學工作中，要健全體制機制，理性思考，探尋和創設專門的科研制度體系，通過對思想方法和創新意識的全面分析，從當代高校創新工作開展情況的現狀出發，探索培養高校師生創新能力的有效途徑，將大學生科研創新實踐項目納入日常教學管理工作中，建設良好的科研實驗平臺，配備更具專業水準的硬件實驗設施，并設立專門的組織機構，在日常教學工作中對學生的創新思維與研發意識進行啟發性引導，積極調動師生熱情。同時，充分對接市場需求，培養大學生的專業化創新能力，與社會共同營造良好的就業氛圍，為國家輸送大批創新智能型人才，為我國社會主義現代化事業的不斷進步作出貢獻，讓創新成為中國經濟未來增長的不熄引擎。
2.構建科研保障體系，完善經費保障機制
與此同時，高校還應努力爭取國家用于扶持高校在讀學生進行科研創新的資助經費，并積極開展“校企合作”新模式，多種渠道拓寬科研經費來源，用局部的發展推動整體的發展，為致力于科研創新事業，打造技術含量高、可行性高項目的師生提供強大資金保障，幫助更多“想為”之人，變為“敢為”之人，最大限度地發揮學生在科研創新過程中的主體性和主動性。
在更好地服務社會的過程中，學校要充分相信學生、信任學生，牢記“科教興國”戰略的出發點，在教學實踐的主體進程中，牢記科技創新在人類歷史中起到的重要作用，努力培養廣大高校學生的創新意識和創業能力，更好、更快、更廣泛地實現創新，迎接來自新規則、新技能、新發展、新時代的挑戰，引導和啟發學生自發地發現問題、思考問題并解決問題，使創新永無止境，實踐永無止境，進步永無止境。
參考文獻：
[1]陳雙玲.淺談當代大學生創新能力培養途徑[J].當代教育實踐與教學研究，2015，12（5）：227.
科技創新的必要性和重要性范文6
[關鍵詞]城鄉統籌；科技西進
一、實施“科技西進”戰略必要性
《杭州市國民經濟和社會發展第十二個五年規劃》指出，“堅持城鄉統籌發展”作為規劃的基本原則之一。加強城鄉統籌的核心是要堅持以新型城市化為主導，推進規劃建設、產業發展、要素配置、生態保護、公共服務、民生保障一體化，加快形成“市區-縣城-中心鎮-特色鎮-中心村-特色村”梯次銜接、功能配套的網絡化、組團化城鎮體系，建設網絡化大都市，加快形成城鄉區域發展一體化新格局。而實施“科技西進”政策是貫徹落實這一戰略決策的關鍵所在和重要抓手，其必要性主要體現在：一方面，實施“科技西進”政策是我市應對金融危機、保持經濟持續快速增長的必由之路。另一方面，實施“科技西進”計劃是我市西部五縣（市）實現經濟、社會可持續發展、城鄉統籌發展的戰略選擇。
二、提出“科技西進”的背景分析
（一）西部五縣（市）存在的問題
1.生產經營形式傳統粗放。西部五縣（市）2011年GDP占全市GDP總量14%（富陽市5%、臨安市4%、桐廬縣3%、淳安縣和建德市各為2%），西部五縣（市）小城鎮的產業發展，受到歷史傳承和區位條件的影響，逐漸發展形成了“輕、小、民、加”的經濟結構特點，存在產業層次低、企業規模小、生產力布局散、自主創新能力弱、環境污染相對大等問題。
2.科技創新能力欠缺。2011年五縣（市）專利申請量總計7386件，占全市專利申請量的22%，不及西湖區7738件的數量。這說明，與杭州其他地區相比，五縣（市）的科技創新能力品質不高，在全市范圍內處于落后的地位，五縣（市）產業集群創新能力薄弱、產業鏈層次不高等問題較為明顯。
3.缺少龍頭企業。西部五縣（市）企業絕大多數都是小企業，缺少帶頭的龍頭企業。這些企業大多是制造加工業的下游環節，專業化分工程度不高，企業缺乏競爭力，難以形成上下游配套、優勢互補、有效合作的分工體系，2011年，西部五縣（市）規模以上工業總產值總量僅占全市總量21%。
4.配套設施滯后。西部縣（市）公共配套不足的問題顯現，科技創新、檢驗檢測、環境保護、道路交通、市政建設、電力設施、金融服務、教育醫療、文化娛樂等配套設施均比較落后，往往是越靠近縣（市）域中心優質資源越密集、越遠離縣（市）域中心優質資源越稀缺。
（二）西部五縣（市）發展面臨的外部挑戰與機遇
1.國內外市場變化的挑戰和制約。一方面，全球經濟結構加速調整，新的格局正在形成，國際上正在加快布局新能源、新材料、信息、環保、生命科學等領域發展，搶占未來科技和產業發展制高點。另一方面，杭州市進入結構調整和轉型升級階段。近年來，杭州經濟發展缺乏資源、缺乏政策扶持，在相同的國內外環境下，杭州經濟的下滑幅度大于全省平均水平，大于上海、蘇州等周邊城市，節能減排、土地紅線、產業布局等宏觀環境和要素制約的壓力不斷加大，產業發展空間受限。
2.發展的戰略機遇。一是使企業的創新需求更加旺盛。高附加值、低資源消耗、高生產效率、低生產成本的產品和技術更加受到青睞，使得企業創新的熱情高漲，創新的內在動力增強。二是政府支持創新的政策更加寬松。在危機中，各級政府加大了重大科技基礎設施和重大前瞻性產業關鍵技術投入，支持企業自主創新的各項政策更加優惠。三是企業創新成本大大降低。各種原材料成本大幅加價，可利用更低成本獲取創新資源和發展機會。四是創新資源加速向我國流動，使優秀企業獲得新的發展空間。五是政府營造了良好科技企業發展環境，科技創新已成為創新型經濟的核心。
三、落實杭州“科技西進”戰略對策建議
（一）突出產業規劃引領，強化項目帶動作用。
提升市區縣政府對“科技西進”政策的重要性認知，將改變杭州科技資源分布和積累現狀提升到城鄉統籌發展的戰略性層面上來。要引導建立完善的數據收集、統計研究體系，以此為基礎，研究制定進一步鼓勵和促進西部五縣（市）科技發展的政策舉措，從而制定出詳細的產業規劃，在資金、土地、人才、項目等方面給予西部五縣（市）企業以支持。
建設科技示范區，以點帶面，起到輻射作用。重點支持縣（市）培育發展科技型企業、發展十大產業與改造提升傳統產業、節能減排和生態保護、發展現代農業等有示范帶動作用的項目。抓好國家級創新類試點與基地的建設和拓展，引導五縣（市）開發區（工業功能區）升級為科技型、創新型園區。對西部科技創業進行指導和支持。引導和整合西部縣（市）創辦新的企業孵化器、加速器和產業園。探索項目孵化地與企業承接地在一定時期內稅收合理分成的機制，與主城區孵化器開展合作，承接主城區孵化器畢業企業。
（二）建立工作聯動機制，確保服務保障有力。
機制方面，首先，強化組織領導溝通機制。成立杭州市“科技西進”戰略領導小組，統一領導，多部門參加，統籌研究制定相關政策，組織協調跨行業、跨地區的聯合技術攻關和重點示范運用工程。第二，強化績效考核機制。會同相關部門對五市縣分管領導和部門開展科技進步和人才工作目標責任制考核，把企業研發經費加計抵扣政策落實情況納入黨政領導科技進步目標責任制考核，促進科技政策有力落實。堅持考核結果的嚴肅性，獎懲一致，運用考核結果促進工作，提高績效考核權威性。
主要確保以下服務保障：一是技術力量保障。建設以企業為主體、市場為導向、產學研結合的技術創新體系。鼓勵有條件的企業建立技術研發中心，加大科技創新投入，加強高新科技攻關。二是科技金融保障。制度保障科技金融對西部五縣（市）科技發展提供有效支持，使其能彌補市場機制不足、促進西部五縣（市）資源與要素的有效整合、推進西部科技企業發展壯大、推動西部經濟跨越式發展。三是知識產權保障。市知識產權服務中心工作沿伸到西部縣（市）。指導行業龍頭企業建立專利數據庫，引導企業開展專利戰略研究工作。提高知識產權信息專業化服務水平，加強五縣（市）產業和企業的專利預警工作。四是人才隊伍保障。要圍繞城鄉區域頭籌發展，組織實施戰略性新興急需人才培訓工程，鼓勵企業、高校與科研機構面向西部縣市，探索建立人才培養基地，加大創新型人才和高級實用型人才的培養。五是基礎建設保障。按照高標準規劃、高起點開發、高強度投入、高水平建設的要求，抓好電力、交通、環保等基礎設施、公用配套設施建設，為企業發展創造良好的發展環境。
