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入職工作報告范文1
晚上好
首先感謝領導們給我這次機會，讓我們青年人暢所欲言，由于我來的時間比較短，在座的可能還不認識我，我先做一下自我介紹，我叫，畢業于濱州學院中文系，是今年的事業編人員，來到陳官鄉進行基層鍛煉，為此我感到十分的榮幸。
現在我在工業辦辦公室進行基層鍛煉，負責日常工作和企業方面的相關工作，下面我做以下工作匯報。
一、工作匯報
1.每日打掃清潔衛生。清潔衛生在所有工作中，它屬于最不重要的，但它也是我們剛來的年輕人必不可少的一項工作，每天早上上班的第一件事情就是打掃辦公室到大廳的清潔衛生，干凈的工作環境使我們心情舒暢，有利于我們高效的完成各項工作。
2.文秘工作。以前的文員張志敏走了之后，絕大部分的和企業相關的公文傳閱便由我負責，只要是辦公室給我打電話給聶鄉長拿文件，我就會立即去拿，拿來之后及時交給聶鄉長辦理，聶鄉長讓我交給哪位分管領導辦理，我就交給哪位分管領導，需要我辦理的，我會及時辦理，平時主要是協助焦長生主任完成和企業相關的各項工作，比如每月向縣推進辦報工程進度和領導到現場寫實記錄以及和企業相關的報表工作。
3.報賬工作。工業辦的各項開支，由我負責收集整理匯總核實后，向各位分管領導請示，經分管領導簽字后，去財政所解報，然后把領到的現金交給相關人員。
二、下>，！
盡職盡責的完成自己的本職工作，及時完成領導分配的任務，不拖沓，做到當日的工作當日完成。不斷向工業部門的領導和前輩多多學習，接觸不曾接觸過的工作，解決之前搞不清楚的地方，徹底把問題弄明白，不能得過且過，這不僅是對自己負責、對大家負責也是對人民負責。
建議如下：
1、給我們創造更多的和企業交流的機會，以利于我們更好地開展工作?，F在我們開展工作只是單純的依靠電話來完成各項工作，由于很多企業辦事員不認識我們，對我們的工作不是很配合，如果我們雙方很熟悉的話，他們協助我們完成各項工作的積極性應該更高。
2、對我們外地人員而言，我深切感受到生活的單調和住房的擁擠。下班之后對我們外地人員來說不是來辦公室上上網，就是洗衣服蹲在宿舍無事可干。好幾個人擠在一個小屋里，有些事情確實不方便，比如我孩子還不到兩周歲，我很想和他生活在一塊就是沒地方住，附近也租不到合適的房子。
此致
入職工作報告范文2
2020年8月初，我有幸參加了公共交通集團有限公司組織的新入職員工崗前培訓，為期3天的培訓讓我初步了解了集團公司的規章制度及運行機制，更多的是企業的發展遵旨、經營服務目標及精神，經過面試考核等程序，8月10日，我正式加入了集團公司，成為行政辦公室的一員，也特別榮幸認識了各位領導及同事們。在諸位的抬愛幫助下，為期三個月的實習期一閃而逝，收獲、感慨良多，現就試用期內的工作情況匯報如下：
一、工作情況
入職來，我主要從事的是行政辦公室的基礎工作，包括收文、印文、蓋章、傳閱、便函起草、月例會會議記錄、信息欄制作、更換以及文件編輯等工作，在領導、同事們的幫助下，基本能夠順利完成本職工作，同時積極參加了集團公司組織的秋季運動會及軍訓等活動，工作期間，嚴格遵守集團公司規章制度，以更高的標準要求自己，進一步規避失誤，確保工作能夠按要求、按質量、按時限完成。
二、工作感想
入職后，從陌生到熟悉，從生疏到熟練，認識了新的領導、同事，也順利的適應了崗位工作，真切的感受到自己加入了一個充滿關懷、積極向上、勇于奮進的先進集體，小到企業標志，大到集團黨委的堅強領導，無處不在體現著公交集團的生機與活力，能夠加入這樣的企業，我深感榮幸，3個月的工作實踐中，有壓力也有動力，行政工作固然繁瑣，但也要求更高的技巧及責任意識，需要嚴把細節，狠抓質量，深思熟慮，這樣才能保證工作中不出錯，對于生活中干事情馬虎大意的自己無疑就是挑戰，但同樣也是鍛煉自己的機會，工作期間我時常提醒自己必須提高認識，杜絕麻痹大意、謹小慎微，控制好工作的節奏及速度，認真學習，提升工作能力。
三、存在的不足及下一步工作
入職工作報告范文3
黨的十八屆三中全會對全面深化改革作出總體部署，對全面提高黨的建設科學化水平提出了明確要求，進一步確立了科學發展觀的歷史地位。如何進一步加強和改進基層黨支部思想政治工作，既是當前運輸站段面臨的一項重大任務，更是擺在基層黨支部政治工作者面前的一個重要課題。當前，鐵路面臨體制轉型的改革，一些職工思想比較活躍，無疑對基層黨支部思想政治工作提出了新的要求。對此，我們必須要緊緊抓住“突出教育、凈化環境、強化保障”三個關鍵環節，充分發揮黨的政治優勢，全面提高基層黨支部思想政治工作科學化水平，為不斷加強基層黨支部隊伍建設激發活力、提供動力、發揮戰斗堡壘作用。
一、要突出強化思想教育功能，確?；鶎狱h支部政治工作始終步入正確軌道
政之所興在民心，改革的根本力量在于群眾，辦法來自基層，做好改革穩步推進，關鍵是做到干部職工步調一致、轉變觀念。因此，我們把職工立足崗位、勇于奉獻作為當前工作的重點，突出教育功能，統一職工思想，強化精神塑造。一是在時間上，要做到一以貫之。就是要以學習制度為抓手，不斷把職工的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來。在加強職工思想教育過程中，對基層班組黨支部嚴格要求，越是工作緊張繁忙時，越是重視職工學習教育，越是要牢固樹立“磨刀不誤砍柴工”的思想，保證職工集中教育時間；在集中開展教育時，要遵循思想政治教育的“可串不可占”的原則，對因故沒有參加學習教育的職工，及時做好補課教育，使全員思想政治教育在時間上得到保證。二是在內容上，要凸顯政治學習貫穿于職工隊伍，就是要用先進的理論武裝職工頭腦，以落實“三個出行”為落腳點，開展好“兩滿意”活動，堅持把客車安全放在首位，把旅客“安全出行、方便出行、溫馨出行”作為工作出發點，以“管理規范化、作業標準化、整治常態化”為工作目標，不斷增強職工政治觀念、提高職工職業修養，促使其進一步端正工作態度和調整精神狀態。
二、要不斷優化職工成長環境，全力推進基層黨支部思想政治工作健康有效開展
目前，隨著鐵路政企分開、貨運組織改革進一步深化改革，部分職工難免會出現不適應的問題，我們要落實三個“重中之重”和“三點共識”的要求，始終把確?？蛙嚢踩鳛樨灤└黜椆ぷ鞯念^等大事來抓，深入構建和諧工作環境與改進日常思想政治工作的形式和內容有機融合起來，不斷提高基層黨支部日常思想政治工作的實效性。一是要從教育職工入手。就是要圍繞調適心理、提升能力這條主線，做實工作、體現功效，不斷助推職工成長、進步。如：面對安全風險管理工作的日益深入開展，基層黨支部工作量不斷加大、工作標準不斷提升的實際，部分職工在落實標準上仍舊是達不到要求，執行規章制度仍舊是存在僥幸和松散心理，對此我們要積極采取與職工談心、交心等方式，加強職工心理的疏通和引導，努力幫助職工解決思想困惑，確保其及時調整心態、保護心理健康向上發展。二是要激勵職工入手。就是要突出情感激勵、精神激勵，不斷鼓舞隊伍士氣、激發職工斗志、調動職工工作積極性，充分發揮思想政治工作生命線作用。所謂“情感激勵”，就是要堅持以人為本的指導思想，從職工關心、關注的熱點、難點、疑點等方面做起，傾注情感、竭誠服務，著力解決職工工作和生活上的實際困難，用真誠的關心關愛和組織溫暖，不斷感召職工凝聚力量、鼓足干勁。三是要從打造形象入手。就是要緊緊圍繞鐵路窗口服務打造自身形象為載體，教育職工珍惜來之不易的崗位，遵守職業道德，把做好工作當做應盡的義務，由他控他律向自控自覺轉變，由被動應付向主觀能動轉變。
三、要傾力彰顯服務保障地位，不斷促進基層黨支部思想政治工作實現科學發展
入職工作報告范文4
“兩會”期間xx市職工思想動態
連日來，我市廣大干部職工認真收聽收看了“兩會”召開的盛況，認真聆聽了溫總理的報告，普遍認為政府工作報告求真務實，親民愛民，令人鼓舞，催人奮進，講問題坦率誠懇，講對策思路清晰。整個報告貫穿了科學發展觀，為處于重要關口的中國如何確立新的發展戰略，樹立和落實科學發展觀，對于促進我國經濟發展和社會全面進步有著重要的意義。
xx區廣大職工帶著對“兩會”的殷切期望收聽溫總理的政府工作報告。區工會副主席xx同志說：“職工最關注的問題就是就業問題，有穩定的工作和收入?！闭畧蟾嫣岢龅念A期目標和職工關注的就業問題高度一致，溫總理在報告中指出：今年的預期目標是，新增城鎮就業900萬人，下崗失業再就業500萬人。要繼續實施積極的就業政策，特別要把財政、信貸支持和稅免等政策真正落到實處。廣大職工聽了報告非常高興，期待著預期目標能夠實現，企盼著各級政府真正把再就業這個民生之本落到實處，特別是40；50人員的就業問題。加大下崗職工自謀職業方面資金的扶持力度。去年我市小額貸款微乎其微，力度不大。職工希望各級領導按照政府報告提出的目標把職工最關心的就業問題落到實處，同時也要轉變下崗工人的思想觀念，抓住機遇，尋求再就業崗位。
xx集團工會組織職工認真學習了政府工作報告。他們認為，我們的企業正面臨著改革的重要關口，要堅持在為職工辦實事上下功夫，堅持以人為本。工會工作要樹立落實科學發展觀，就必須把職工群眾的利益作為工會工作的出發點和落腳點，正確處理好企業發展和廣大職工利益的關系，企業正在走出去求發展，在動態發展中千方百計開發新的就業崗位，按照以人為本的精神，企業以發展穩定為基調。集團在改制過程中，轉變機制，人員分流，盡可能不搞下崗、待崗，爭取全員安排在崗職工，注意處理好職工群眾的根本利益和具體利益的關系，也要處理好長遠利益和眼前利益的關系，從而賦予工會黨聯系職工群眾橋梁紐帶作用以新的內涵。
在“兩會”召開期間，xx鐵礦各級工會組織分別組織職工收看了有關專題，并要求近段時間內，全礦270多個班組的班組政治學習內容和班前五分鐘學習內容都必須安排為“兩會”相關內容，職工們工余時間常聚在一起談論“兩會”熱門話題。職工關注的話題包括：憲法修改、經濟發展、社會救助體系的建立，醫療制度的改革、困難群體就醫等方面。特別是對憲法修改中把保護私有財產納入其中和建立社會救助體系表示了極大興趣和關注，深切地感受到新一屆政府權為民所用，情為民所生，利為民所謀。職工們紛紛表示要以實際行動來支持和擁護“兩會”。
入職工作報告范文5
__*隊在一季度，積極響應公司號召，干部職工認真貫徹落實公司的工作部署，在公司黨委和公司的正確領導下，按照公司的工作思路，在全面進入春季季施工的情況下，我們努力完善基礎工作，突出安全管理，強化過程控制，進一步提高了管理效率，超額完成了一季度生產任務，我隊主要做了以下工作：
1. 緊密組織生產，加快鉆井節奏。
我隊在一季度，緊密組織，使生產節奏不斷加快，為了適應扁平化管理， 加強獨立獨立作戰能力，我們經過研究，制定出一套適合扁平化管理的新體制的而且又切合實際的工作制度，不僅增強了自己的工作能力，而且增強了春季生產施工的安全性，保證了鉆井生產的順利進行。在3月份鉆井井施工中，我們干部職工上下一心，我們認真開展工作，緊密生產組織，僅用了7天，完成了一口2100米鉆井施工，在鉆進過程中，嚴把質量關，克服地層傾角偏大的實際困難，堅持定點測斜，在本區塊創出較好的成績。
2.認真宣貫上級文件精神。20__年3月12日，鉆井三公司勝利召開了職代會，聽取了吳經理的講話，群情振奮，為井隊吃了定心丸，激發了前線干部職工的工作的積極性，我隊3月14日，組織廣大職工學習吳經理的講話和職代會文件精神，通過學習，不僅增強了廣大職工的工作熱情，而且調動了干部職工的積極性。在吳經理的講話中，我們感到壓力很大，由于今年工作量飽滿，安全形式嚴峻，我們必須正確處理安全、速度、效益的關系，做到本質安全，是我們的政治任務。為了落實職代會精神，我們分組討論吳經理的工作報告，圍繞如何提升獨立作戰能力，實現高效優質鉆井隊，進一步明確了20__年抓住一條主線，做好兩個結合，處理好三個關系，實現四個提升的“1234”工作思路。具體體現在：抓住圍繞公司的“六新”工作部署，加強基層建設和安全生產一條主線穩抓不放；做到當前日益激烈的市場競爭形勢和隊伍發展相結合，更多的榮譽和思想政治教育相結合；處理好安全與質量的關系，安全與效益的關系，安全與速度的關系；實現隊伍整體素質的提升、管理水平的提升、隊伍的綜合能力的提升、獨立作戰能力的提升。通過學習討論，干部職工紛紛表示，一定以吳經理的工作報告為指導，以“抓基層、強落實、提素質、上水平”高效優質基層隊創建活動為契機，以落實我隊的20__工作思路為目標，以促進公司和諧發展為目的，投入到緊張的工作中去。
以上是我們在一季度的工作，我們干部職工一定努力，將工作做到最好。
入職工作報告范文6
三個“最嚴”?！吧嗉馍系陌踩?/p>
政府工作報告提出，嚴守法規和標準，用最嚴格的監管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責，堅決治理餐桌上的污染，切實保障“舌尖上的安全”。
代表委員和諸多網民都認為，這三個“最嚴”，體現了中國政府治理食品安全的決心。
居住證制度
政府工作報告提出，對未落戶的農業轉移人口，建立居住證制度。
代表委員認為，居住證制度將穩步推進城鎮基本公共服務對常住人口的全覆蓋，使農業轉移人口和城鎮居民共建共享城市現代文明。
養老并軌
涉及約4000萬機關事業單位人員的養老并軌改革成為“兩會”焦點。政府工作報告中提出，建立統一的城鄉居民基本養老保險制度，完善與職工養老保險的銜接辦法，改革機關事業單位養老保險制度。
代表委員普遍認為，這體現了本屆政府在解決民生問題上的宏觀治理新思路：增長與民生并重，效率與公平兼顧。
推進教育公平
在政府工作報告中，“貧困地區農村學生上重點高校人數要再增長10%以上，使更多農家子弟有升學機會”的政策提法引發關注。
代表委員指出，這一承諾釋放了教育公平的積極信號，從推進教育資源均衡分配入手，給寒門學子一個公平的教育起點。同時還需要保障寒門學子上學的機會公平、就業的過程公平。
落實帶薪休假制度
政府工作報告中明確要求，“落實帶薪休假制度”。
全國政協常委、國家旅游局局長、全國假日辦主任邵琪偉說，制度難以落實，與我國現在發展的階段有關系，我們不要回避這個問題。下一步的工作是依法依規落實，有條件的企業如果沒有落實，該補的工資要補。
醫患矛盾
南京護士被打、潮州醫生被押游行……醫患矛盾近年來日益突出，如何構建和諧的醫患關系，成為代表委員不斷追問的問題。
代表委員認為，應當清理醫院服務病人、治療、用藥方面“一切向錢看”的弊端，建立完善的醫療糾紛投訴平臺，從法律和制度層面嚴懲醫患暴力，完善第三方調解機制，幫助醫患雙方解決糾紛。
擴大民營資本投資領域
“在金融、石油、電力、鐵路、電信、資源開發、公用事業等領域，向非國有資本推出一批投資項目?！闭ぷ鲌蟾嬷姓f。
代表委員指出，激發民營資本活力，將為經濟發展提供有力支撐，種種“利好”也將最終轉化成老百姓看得見、摸得著的“蛋糕”。
公務員工資
中央八項規定以來，社會風氣煥然一新，伴隨著的還有公務員的“叫苦不迭”?！皟蓵逼陂g公務員工資成為焦點話題，究竟該不該給公務員加薪？
代表委員認為，堵住公務員“灰色福利”的漏洞和打開科學合理的加薪通道應并行不悖。公開透明是公務員漲工資的前提。要明確公務員的責權利，權力運行更要公開透明。
“失信者黑名單”
最高人民法院工作報告指出，去年人民法院建立失信被執行人名單制度，實行公開曝光，對7.2萬名失信被執行人進行了信用懲戒，約20%的失信被執行人主動履行了義務。
