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文化宣傳制度范文1
創新是宣傳思想文化工作科學發展的動力之源。提升宣傳思想文化工作科學化水平，必須努力在創新思路、創新路徑、創新機制中，更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，為建設幸福江陰提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。
堅持以創新思路為先導，不斷提升宣傳思想文化工作科學化水平，做到“三主動”。宣傳思想文化工作要緊扣時展脈搏，創新思路，為科學發展提供堅強的宣傳保證。要在圍繞大局中彰顯宣傳思想文化工作優勢，推進宣傳思想文化工作科學化。要做到“三主動”：主動融入大局，在建設幸福江陰發展的每一個關鍵階段，始終圍繞科學發展大局，打出宣傳載體的“組合拳”。主動服務大局，樹立“大外宣、新宣傳、強宣傳”的理念，推進文化與經濟社會的融合，提升江陰知名度和美譽度。主動維護大局，圍繞幸福江陰建設中出現的熱點難點問題，宣傳新聞媒體聯手策劃、協同作戰，切實發揮宣傳思想文化的“主陣地”作用。
堅持以創新路徑為抓手，不斷提升宣傳思想文化工作科學化水平，注重“三推動”。宣傳思想文化工作科學化要緊貼實際，拓展功能，在創新路徑中擴大工作的覆蓋面和影響力。要以文化繁榮體現人文關懷。文化工作突出“群眾性”，注重“三推動”：推動城鄉文化均衡化，統籌優化城鄉文化，實施“幸福進萬家?文化歡樂行”等文化惠民工程，市、鎮（街道）、村（社區）三級公共文化服務體系進一步完善。推動文化產業集聚化，以加快開發區百億文化創意產業園、臨港新城江蘇江陰文化產業園和金一文化產業園、中國“裳”島等為載體，推動文化集聚鏈式發展。推動歷史文化內涵化，編寫出版《江陰市志》等20多部專著，建成了江陰名人館，電視連續劇《江陰要塞》和大型電視紀錄片《徐霞客》先后在央視播出，江陰知名度不斷擴大。
堅持以創新機制為動力，不斷提升宣傳思想文化工作科學化水平，推行“三制度”。宣傳思想文化工作有其自身發展的客觀規律，要創新機制，由“經驗型”向“科學型”轉變。做好新聞宣傳工作，必須要有一個良好的工作機制。我們推行了“三制度”：實行聯系會議制度，形成宣傳部與宣傳文化系統各部門溝通及時、有效、暢通的協調機制，把階段性宣傳思想文化工作量化、細化，定期進行深入總結和分析。實行新聞會制度，形成重大問題和突發事件新聞報道快速反應機制，對全市經濟社會發展等領域的重要信息適時及時地向外界，建立起公開透明、反應靈敏、高效運行的政務信息機制。實行突發事件處置制度，堅持把握四個原則：第一時間原則、滾動原則、真實報道原則、口徑一致原則，確保第一時間發現問題，確保問題及時上報溝通，確保各級責任落到實處。
文化宣傳制度范文2
依據市、縣“六五”普法規劃，結合我部實際，深化“法律進機關、進單位、進場所”工作，推進“六五”普法深入開展。深化“法律進機關”、“法律進場所”工作。堅持黨組學法制度，積極組織領導干部和公務人員參加各類法律知識學習培訓，舉辦法制講座，組織年度學法考試和新提拔干部任前法律知識考試，不斷加強領導干部和公務人員普法教育，增強機關、單位領導干部法律素質，提高依法決策、依法行政的能力水平。
二、突出重點，加強法制文化建設
抓好法治文化建設，推動“六五”普法深入開展。緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，牢固樹立“大普法”理念。在深入開展法制宣傳教育中加強法治文化建設，弘揚法治精神，傳播法治理念，繁榮法治文化，增強法制宣傳教育滲透力和感染力，擴大覆蓋面，不斷滿足人民群眾日益增長的法治文化需求，為推進全縣又好又快發展，實現強縣富民的目標提供法治保障。
加強群眾性法治文化活動。積極推進法治文化與機關文化、群眾文化建設的融合，廣泛調動群眾（尤其是信教群眾）參與的積極性。充分利用各種宗教活動日、傳統節日、重大節慶日等時機，組織法制宣傳工作者，深入基層開展群眾性法治文化活動，在寓教于樂中提高群眾的法律意識。
圍繞各種宗教活動日、重大節日和應對重大事件，開展宗教領域法律法規、維護社會和諧穩定法律法規宣傳。圍繞中心，服務大局，在各種宗教活動日、重大節日以及應對重大事件特殊時期，積極開展維穩專項法制宣傳活動，為維護社會和諧穩定、正確處置重大事件營造良好法治環境。
圍繞“12〃4”全國法制宣傳日活動，積極開展法制宣傳。以“12〃4”宣傳日為契機，創新“12〃4”活動形式，豐富“12〃4”活動內容，積極開展“12〃4”全國法制宣傳日宣傳活動。
三、創新工作方法，推進普法宣傳深入人心
創新工作制度和工作機制。不斷總結法制宣傳教育工作的好經驗、好做法，健全完善各項學法用法制度和法制宣傳教育考核評估、監督檢查機制等，促進法制宣傳教育工作的制度化、規范化。創新工作方式，積極開展群眾性法制宣傳教育活動，提高法制宣傳教育活動在公民中的知曉率、參與率和覆蓋率，使法制宣傳教育工作真正做到家喻戶曉、深入人心。
文化宣傳制度范文3
摘 要 供電企業一直要面臨來自各方的挑戰，隨著業務的快速增長，企業文化宣傳信息化建設也越來越受到企業的重視。針對基層供電企業，如果不建立與之相適應的宣傳平臺、企業文化宣傳信息系統，就很難在這個競爭日趨激烈的時代獲勝。本文將針對供電企業文化宣傳工作的信息化建設進行探討。
關鍵詞 供電企業 文化宣傳 信息化建設
“酒香也怕巷子深”，再好的東西也需要宣傳，不能坐等人們來聞其香，等得時間久了，只能延誤時機，影響發展。在信息時代，供電企業必須學會用信息化的手段做好這項工作。作為國家電網系統的基層供電企業，必須加強對推進以“五統一”為基礎的優秀企業文化建設的研究與實施，使企業文化在員工的心中落地生根，為推動供電企業科學發展提供強有力的思想保證、精神動力和文化支持。
一、當前供電企業文化宣傳工作的現狀
（一）基層供電企業對企業文化建設的認識不足
在現階段，基層供電企業對企業文化建設的認識不足是影響企業文化落地工作的首要因素我們有相當一部分的電力企業都認為，其主要職責是對電力進行生產與輸送，因此更加關注對電力生產與輸送領域的運營對于企業文化建設的認識非常淺薄，這一問題在基層供電企業中更加突出，很多企業領導以及職工都認為只要按照國網公司的戰略部署執行好就可以，但在實踐中才發現文化落地工作無從下手，這使得基層供電企業的企業文化建設嚴重滯后，無法形成一支具有凝聚力的基層團隊，這對于當前我國國家電網施行“三集五大”戰略的落實是一個不利的負面因素。
（二）基層供電企業人員素質不高影響文化落地
基層供電企業由于地處基層，面臨的壓力與困難都是非常艱巨的，其具育經營范圍廣、管理流程繁瑣、經濟效益不高以及面臨的客戶誤解眾多等問題，由于種種因素，基層供電企業的職工結構也多以技術型員工為主，主要是負責維護當地供電設備的正常運營，而缺乏擅長于行政管理與企業文化構建的高層管理者，同時基層的技術型職工很多缺乏一定的文化素養，只能夠將日常的本職工作做好，甚至在平時的工作交流中也經常發生矛盾問題，這給供電企業的文化落地工作帶來了一定的難度。
（三）供電企業文化與市場脫節導致缺乏競爭力
電力行業是我國的國家戰略性行業，為了我國的國家安全以及老百姓的生活穩定，國家一直對電力企業實行壟斷，正是由于這種壟斷地位，導致我國的電力企業長期以來經濟方式均是以產品為導向，而缺乏市場營銷與服務品質，這種心態也使得供電企業的企業文化構建過于主觀化，基本與市場脫軌這種問題在我們基層的供電企業中更加明顯近幾年隨著我國電網市場化改革的不斷深人，一些基層供電企業的服務工作也取得了突出的成效，但是人民生活水平的整體提高在一定程度上對供電服務的需求也發生了很大的改變，比如一些服務措施已無法滿足用電客戶的現實需要。
二、供電企業文化宣傳工作的信息化建設
（一）把握時代脈搏，著力整合資源
社會資源豐富，社會孕育了企業，企業發展促進著社會進步。有效利用社會資源，將有利于企業文化宣傳信息化建設的各種資源有機地結合起來，會有效促進企業文化宣傳信息化、多元化，保持科學發展。企業要加強與各類媒體的交流和合作，通過社會輿論一方面使社會更加了解企業，另一方面也使企業不斷學習到前沿的、先進的文化宣傳信息化方式方法，使企業發展空間更加廣闊。
（二）充分挖掘職工潛能，調動職工積極性
營造樂觀向上、文明和諧的企業發展氛圍。職工是企業最大的財富，是企業文化建設之本。將企業發展與時代進步相結合，將職工成長成才與企業文化建設相結合是企業文化宣傳信息化建設的重要途徑和手段。圍繞生產經營中心，以爭創文明單位為契機，著力打造獨具特色的企業文化，扎實推進“只有企業得發展，職工才能得實惠”的指導方針，充分調動職工的積極性，鼓勵他們積極投身企業文化宣傳信息化建設。
（三）完善企業文化宣傳信息化建設制度，實現規范化管理
嚴格規范的企業文化宣傳信息化制度體系是保障企業文化宣傳信息化建設的基礎。因此，企業應該學習借鑒優秀企業的制度規范，從縱橫兩項，由技術層面到管理層面，由內到外，建立完善的企業文化信息化建設制度。結合企業發展實際情況，探索出一條與時俱進、切合實際、行之有效的企業文化信息化建設之路。此外，完善的制度體系還需要不折不扣地執行，方能顯現出制度體系的效果。企業在制度規劃化的同時，必須增強整個企業的執行力，嚴格按照規范制度不斷提高企業文化信息化建設水平，做到規范管理。
三、結語
因此，我們必須看到基層供電企業文化宣傳信息化的重要性，充分利用信息技術加快企業文化宣傳信息化進程，提高企業的核心競爭力，運用信息化手段加強企業文化宣傳，增強企業的知名度和美譽度，展現企業風采。
參考文獻：
[1] 毛珊珊.網絡信息化拓展思想文化宣傳新思路[J].東方企業文化，2015.05.
文化宣傳制度范文4
高校媒體文化軟實力大學文化大學文化軟實力，是以大學自身文化為基礎的文化軟實力，包括大學精神文化、物質文化、制度文化三方面的內容及其所產生的教育力、凝聚力、創造力和領引力等綜合競爭力，這些是大學賴以生存、發展和承擔社會責任的根本。大學文化軟實力是大學綜合實力構成的兩翼之一，是高校發展的精神動力、智力支持和思想保證，是高校綜合實力競爭的重要因素。高校要站在大學的發展高度自覺地重視大學文化軟實力的提高，在推動學校發展，提升國家“文化軟實力”等事業中充分彰顯大學文化軟實力的魅力，發揮其獨特的作用。
增強大學文化軟實力建設，“必須搞好精神文化建設、物質文化建設和制度文化建設，要以精神文化為核心，以物質文化為依托，以制度文化為保障?！钡牵瑳Q不能忽視大學文化宣傳對文化軟實力建設的重要推動和促進作用。
在校園文化建設中，“高校媒體承擔著導向作用、培育作用和傳播作用”。當前，一些高校在實施大學文化建設工程中對自身媒體建設重視不夠，文化宣傳工作跟不上精神文化、物質文化、制度文化的建設步伐，從整體上影響和制約了大學文化軟實力的提高，這也是目前大學文化建設普遍不盡人意的重要原因。深化高校媒體改革，加強高校媒體建設，進一步做好文化宣傳工作，從而提升大學文化軟實力，已經成為高校當前必須解決的課題。
一、高度重視校園文化宣傳工作，牢牢把握正確導向，為提升大學“文化軟實力”營造良好的輿論環境
高校黨委必須充分認識到文化宣傳在大學文化建設中的重要地位，必須站在提升大學文化軟實力的高度來認識加大文化宣傳的重要意義，正確引領文化宣傳工作的發展，切實增強政治意識、責任意識、大局意識，進一步明確文化宣傳的指導思想，把握文化宣傳的正確導向，旗幟鮮明地宣傳社會主義核心價值體系，宣傳黨的路線、方針、政策，積極主動地在校園網、校報、校園電視臺、校園廣播引導師生關注的文化動態，用強大的正面聲音占領文化宣傳陣地，形成昂揚向上、團結向上的輿論主流。
文化宣傳要主動開辟并占領校園網、校報、電視臺、校園廣播等校園傳媒陣地，自覺抵御現代傳媒給社會、高校和大學生帶來的負面影響；要充分利用校園各種媒體及時報道、廣泛宣傳、深入挖掘具有大學文化內涵、大學精神實質的傳播內容；要利用傳媒的優勢全面提高大學文化傳播能力，擴大大學文化的影響力、滲透力，將大學人優良的學術風氣通過校園媒體熏陶大學師生，輻射、影響周圍，甚至更廣的范圍、更深遠的層次。
二、加強校園媒體整合，為提升校園文化軟實力創建一個有力的平臺
校園媒體的建設要與時俱進，才能更好的完成自身的文化宣傳使命。高校媒體自身在形式與傳播途徑、傳播方式和受眾上存在先天的不足，直接影響到校園文化宣傳的傳播質量和傳播效果，在一定程度上制約和影響了自身功能的發揮；“隨著數字化時代的到來，媒介環境產生了根本性的改變，新興媒體對傳統媒體產生了強大的沖擊，也帶來了受眾觀念的變化”，所以對高校媒體整合是當今高校媒體生存和發展的必然選擇。
媒體整合是提升高校媒體文化宣傳品質的重要舉措?！毙@媒體作為一個相對獨立的文化體系，對校園文化宣傳具有同構建設功能”，不僅要研究、傳播和促進校園文化建設，同時還要通過各種媒體的整合不斷加強自身建設，從而對引領校園文化、推進校園文化建設發揮更大的作用。
校園媒體的整合是基于單個媒體的基礎之上，把分散的、各自獨立的校園媒體聯合起來，將看似不相干的各種媒體的人才、設備集中起來，統一調配和使用，使之相互交融，以發揮最大的合力，提高自身的影響力和競爭力。高校媒體要實現實質性的整合，充分發揮其在校園文化建設中的引領功能，必須從改革管理體制入手，建立起主管單位與主辦單位分離的新型管理機制，優化資源配置，使各種媒體在時間上相互配合、內容上相互補缺、作用上相互提升；在管理方式上，學校黨委應充分認識到高校媒體整合的重要性和迫切性，進一步加強組織領導，理順關系，組建融校報、校園廣播、電視臺、校園新聞網、宣傳櫥窗等各種校園媒體為一體的新聞中心；在設施條件上，在高校資金短缺、辦學經費緊張的情況下，全力優化資源配置，實現資源共享，提高資源使用效率，要做到人盡其才，才盡其用，最大地發揮人力資源的價值；在發展理念上，要更好地發揮不同媒介的傳播優勢，達到最佳宣傳效果，一方面，不同媒介要有不同的宣傳側重點，通過聯動報道，讓新聞事實得到立體化呈現，另一方面，建立稿件統籌使用和調配制度，根據體裁、題材和時效性協調使用，力求各得其所、各盡其用，從而提高稿件利用率。
三、大力傳播大學文化，為提升校園文化軟實力提供強有力的內容支撐
大學文化是高校在長期發展的過程中堅持傳承、堅持創新中形成的文化積淀，是學校存在和發展的前提和基礎。建設與傳承大學文化，不斷提高大學文化軟實力，是高校傳媒一項重要的功能，也是高校傳媒義不容辭的責任?！案咝Ｃ襟w作為大學文化的參與者兼建構者”，在宣傳報道學校各個層面大學文化建設的過程中，其本身的文化形態又是大學文化的直接體現，是形成大學文化認同的助推器。
在文化傳播過程中，高校媒體要充分發揮文化的傳承功能，通過文化宣傳為學生提供更廣闊的文化視野，造就他們雄渾浩博的文化氣質，培養大學生一定的文化吸納能力，積累更加雄厚的文化資源，從而為大學文化的發展注入新的活力；要大力應倡導人文關懷，通過精心策劃、認真采寫，對一些典型人物和事件進行重點報道，突出其模范功能，著力追求新聞價值與文化宣傳的最佳結合，推動良好風氣的形成；要努力展示文化建設成就，通過設立專題、專欄等形式積極地反映校園文化建設的具體措施和成果，反映學校的精神面貌，展示廣大師生開拓進取、銳意創新的精神，活躍校園文化，激發師生參與校園文化建設的熱情和興趣。
總之，在增強大學文化軟實力建設工程中，要高度重視校園媒體的文化宣傳作用，充分發揮其不可替代的作用，以此更好的提升大學文化軟實力，影響并助推大學文化硬實力的提升，從根本上增強大學的綜合實力。
參考文獻：
[1]朱小翠.和諧校園文化構建初探［J］.中國科技信息，2005（3）：174-175.
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文化宣傳制度范文5
關鍵詞：國有企業 反腐倡廉法規制度 執行不力 原因 對策
當前，在我國已進入“十二五”規劃發展的重要歷史時期，反腐倡廉面臨許多新情況新問題。為防止腐敗擴散，黨和國家對反腐倡廉高度重視，各種更具體實用的反腐倡廉法規制度相繼出臺，更有專門針對國有企業的反腐倡廉法規制度，使我國反腐倡廉法規制度建設不斷健全和完善。然而，與我國現行相對較完善的反腐倡廉法規制度相比，對于制度的執行卻令人堪憂。特別是在國有企業，縱觀我國近年來腐敗案件的查處情況，國有企業已然成了我國腐敗的重災區，反腐形勢十分嚴峻。要切實抓好反腐倡廉制度建設，就必須不斷提高制度執行力下面，結合以上存在問題，筆者就如何提高國有企業反腐倡廉法規制度的執行力粗淺地提出幾點對策建議。
一、增強責任感，樹立好形象，全面提升執法能力。
作為制度的執行者、監督者，對本職工作應該懷有高度的責任感、遵循良好的職業道德、具備必要的執法能力，才有可能讓制度得到有效的執行。一是要積極主動采取各項措施確保法規制度在本企業的有效執行，遵循程序，注重效率。二是要加強學習，認真學習反腐倡廉各項法規制度及相關知識，能熟練運用法規制度，同時，還要注重提高政治理論、法治水平，提高自身思想政治素質，以全面提高履職能力。三是要增強責任意識，制度的執行、監督要主動、認真，還要不講情面、不留死角，要努力做到執法準確、嚴格，監督到位，對違反制度的責任追究要客觀公正、嚴肅有力，要做到讓人信服、不留后患。四是要注意凝聚和純潔隊伍，對反腐倡廉法規制度的執行和監督工作而言，相關工作的關聯性比較強，對工作人員在廉潔從業方面要求更高，因此，在企業中，整個涉及反腐倡廉工作的組織、部門、人員要增進團結、加強協調溝通，工作人員首先要作好廉潔從業的表率，注重自身形象，樹立部門威信。要努力做到內強素質，外樹形象，確保制度的執行不走樣無偏差、制度的監督到位有力、制度的責任追究不偏不倚，切實提高制度的執行力。
二、加強制度的宣傳教育。
根據我國反腐倡廉“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰略方針，結合近年反腐倡廉形勢，當下反腐倡廉工作關口前移，重點就是源頭預防治理腐敗，因此，抓好制度的宣傳教育工作是反腐倡廉源頭預防工作的重要環節，也是提高制度執行力的重要環節。要加強制度的宣傳教育，努力營造制度執行的濃厚氛圍。一是要創新宣傳教育手段和形式，通過開展豐富多彩的廉政文化活動吸引人，帶動人，讓大家易于授受、樂于接受。二是宣傳教育要廣泛深入地開展。除了重點對企業領導干部、黨員、特殊崗位從業人員及管理人員進行宣傳教育，還要外延至廣大職工、家屬乃至整個社區，提高制度的知曉率，讓更多的人接受教育，最好是象宣傳計劃生育政策一樣宣傳反腐倡廉法規制度，同時，要建立起讓廣大職工群眾便于行使監督權的途徑或平臺，讓反腐倡廉法規制度特別是和企業利益直接相關的反腐倡廉法規制度家喻戶曉，讓人們了解，在企業的生產經營管理過程中，哪些人在哪些方面應該受到什么樣的約束，這樣做不僅能體現企業的民主管理，有利于充分發揮廣大職工群眾的監督作用，也會讓職工增強對企業的信心和信任，有利于工作積極性的提高，同時，也更加促使黨員領導干部自覺維護和遵守制度，加強自我監督。三是宣傳教育要突出重點，體現差異性，不能眉毛胡子一把抓。對不同的人群宣傳教育的內容要有側重，采用的形式也要與之相適應，總之要突出重點，體現差異，這樣才能收到更好的效果。制度的宣傳教育工作提前做好了，制度的有效執行就成了水到渠成的事了。
三、制度的執行要和企業文化結合起來。
企業文化是企業全體職工在長期的創業和發展過程中形成的共同理念，是廣大職工勞動智慧的結晶和做人做事的方式方法、價值觀的真實體現。國有企業經過長期的發展都形成了自己獨有的企業文化理念，如學習文化理念、廉潔文化理念、道德文化理念、創新文化理念、安全文化理念等等，我們要充分利用廣大職工企業文化精神這一特殊的思想體系來影響和促進企業的管理，在企業文化的思想指導下，相信所有的法規制度執行起來都會容易和順利得多，因此，對于反腐倡廉法規制度的執行，更要充分發揮企業文化中廉潔文化的作用，把廉潔文化的精神貫穿于制度宣傳教育、執行、監督的全過程，營造反腐倡廉的濃厚氛圍，這樣必然會有利于提高制度的執行力。
四、建立健全反腐倡廉工作機制。
經過近些年深化國有企業改革，國有企業也逐步建立了現代企業制度，但是由于國有企業長期以來相對滯后、封閉的管理模式，致使企業各項管理制度還需不斷完善和健全，有些企業內控制度甚至還比較缺乏。反腐倡廉工作機制作為企業制度建設的重要組成部分，必須要不斷加以完善，要在宣傳教育、執行、監督檢查和責任追究機制方面制定相應的切實、具體、可行、操作性強的制度措施，如建立學習制度、培訓制度、檢查考核制度、獎懲制度、激勵制度、公示制度等，使反腐倡廉工作的開展做到制度化、程序化，而且還要公開化、透明化，以保障反腐倡廉法規制度在企業中得到有效的貫徹執行。
五、反腐倡廉工作的開展要有創新。
隨著社會經濟的不斷變革、企業的不斷改革發展，還有廣大職工思想觀念的深刻變化，在反腐倡廉工作中出現了不少新情況新問題，因此，要想最終確保反腐倡廉法規制度得到有效執行，必須針對反腐倡廉工作中出現的新情況新問題不斷探索新思路、新辦法，創造性地開展反腐倡廉工作。一是要創新工作機制，要根據企業各方面的情況變化和反腐倡廉的現實需要，對與反腐倡廉工作相配套、相關的企業內控制度進行適時補充、修訂和完善，或建立適應性更強、操作性更強的企業內控制度。二是要創新工作方式方法，隨著國有企業不斷深化改革、企業重組、合并、拓展生產發展領域等形勢變化，國有企業普遍呈現資產大、領域廣、戰線長、職工人數多、思想活躍等特點，要針對這些特點采用靈活多樣、具有人性化、個性化的方式方法來開展反腐倡廉工作，特別是要充分利用現代科技手段來開展好反腐倡廉的宣傳教育和監督檢查工作，如此一來，制度的執行力會得到不斷的強化和提升。
六、充分發揮領導干部表率作用。
文化宣傳制度范文6
【關鍵詞】企業文化；以文化人；和諧發展
現代社會經濟的高速發展充分證明，昨天的文化是今天的經濟，今天的文化是明天的經濟。中國鐵通作為一個新型基礎電信運營商要想在飛速的社會發展中和激烈的市場競爭中成長壯大，就必須創建自己獨具特色的企業文化，這是對內增強公司凝聚力，對外增強市場競爭力，實現鐵通和諧發展的必然選擇。企業文化建設是一項系統工程，它含蓋著企業管理的各個方面，但筆者以為，創建鐵通特色的企業文化最關鍵的是要營造“管理文化、精神文化、群眾文化、生活文化”等四大支柱文化，以先進的文化鼓舞人，以高尚的文化塑造人，以科學的文化鞭策人，用文化鑄造企業靈魂，提升企業核心競爭力。下面，筆者結合中國鐵通企業文化建設實際，試從具體操作層面論述如何營造四大支柱文化，促進企業和諧發展。
一、營造管理文化，著力提高企業的管理水平
樹立全新的管理理念，提高企業的經營管理水平，是企業文化建設的重要內容之一。營造管理文化，就是要把文化價值觀貫徹到企業管理的全過程，更新管理理念，由文化引導、價值認同取代傳統的物質激勵、制度控制等手段，滿足和激發員工在思想認識、價值觀念、情感狀態以及行為方式等方面的需求，從根本上調動和激發員工的積極性和主動性，形成企業發展的強大合力。營造管理文化的重點是要結合企業實際大力實施“12468”工程。
“1”是指形成一套模式。在企業文化建設的過程中，應該努力探索形成一套具有鐵通特色的企業文化建設模式，即：“以精英團隊塑造企業文化，以企業文化培養優秀員工，以優秀員工創造管理品牌，以管理品牌推進規模發展，以規模擴展追求企業效益，以企業效益凝聚優秀人才”。
“2”是指制定兩個條例。鐵通成立十多年來，一直沒有自己的員工行為規范和文化手冊，這對于一個大型國有企業來說，實在有些不該。鐵通總部層面應該組織專門力量，研究制定《中國鐵通員工行為規范》和《中國鐵通員工文化手冊》，把對員工行為的外部約束和員工情感的內部控制結合起來，使員工行為自覺、規范，使公司管理科學高效。
“4”是指用好四大載體。載體建設是企業文化建設的重要組成部分，目前來看，鐵通主要有四大載體，分別是中國鐵通網站、《鐵通信息》、中國鐵通發展論壇和各類宣傳欄，抓好這四大載體的建設和管理，充分發揮這些載體在形勢任務教育中的陣地作用、溝通員工思想情感中的橋梁作用和展示公司兩個文明建設成果中的窗口作用是企業文化建設的必然要求。
“6”是指營造六種環境。企業內部良好的管理文化氛圍，是發揮企業文化的凝聚和激勵作用，促進企業和諧發展的重要保障，因此，在企業文化建設中必須要積極營造求實創新，勇于競爭的心理環境；民主和諧的政治環境；團結友愛的人際環境；公平、公正、公開的管理環境；實現自我的成才環境；優質高效的服務環境。
“8”是指健全八項制度。管理能否出效益，關鍵是看管理制度的科學與否及落實力度。因此，企業發展過程中，必須高度重視制度建設，要積極建立健全人力資源開發管理制度、生產經營管理制度、物資設備管理制度、財務計劃管理制度、獎勵懲罰制度；以及保證公司分工協作、高效運轉的領導干部責任制、職能部門責任制和員工崗位責任制。
二、營造精神文化，著力提高員工的自身素質
精神文化是用以指導企業開展生產經營活動的各種行為規范、群體意識和價值觀念，是以企業精神為核心的價值體系。集中體現在一個企業獨特的、鮮明的經營思想和個性風格，反映著企業的信念和追求，是企業群體意識的集中體現。不斷提高廣大員工的思想道德素質和科學文化素質，是企業文化建設的出發點和落腳點，也是企業文化建設的最基本內容。
1．建立企業形象識別系統（CIS）。一是建立企業理念識別（MI）。主要是進一步征集、提煉、宣傳企業精神、經營理念、價值觀念等，并使之逐步成為全體干部員工的共同行為準則。二是建立企業行為識別（BI）。對內加強干部員工文化素質教育和培訓，加強企業內部管理，貫徹落實各項措施和管理機制，建立完善干部員工職業道德規范；對繞市場調查、新業務研發等，組織開展營銷宣傳和公益性、文化性活動，增強企業的凝聚力和競爭力。三是建立企業視覺識別（VI）。就是要在對企業名稱、品牌、標準字、標準色、企業象征圖案、宣傳口號、標語設計的基礎上，通過辦公用品、設備、旗幟、標識牌、服裝、交通工具等進行統一應用，以達到提高企業形象，喚起員工認同的目的。
2．深化企業精神宣傳。對中國鐵通來說，以“學習創新、奉獻創業、競合創效、誠信創牌”為主要內容的企業精神，是在集思廣益聽取廣大員工意見的基礎上總結提煉出來的，具有廣泛的群眾性。但要使之家喻戶曉，深入人心，還必須通過信息、雜志、網站等多種渠道，利用宣傳欄、黑板報、簡報、座談會、演講比賽、主題征文等多種方式，廣泛開展企業精神主題宣傳教育活動，大力宣傳和弘揚企業精神，著力培養廣大員工的服務意識、發展意識、創新意識、效益意識，使企業精神在實踐中得以保持和發揚，并隨著企業的發展變化不斷豐富企業精神的內涵。
三、營造群眾文化，著力提升員工的文化品位
