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綠色經濟概念范文1
關鍵詞：綠色產業；概念；特征
中圖分類號：F60 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2015）015-000-02
一、引言
全球經濟中，以保護環境和發展生態經濟為目的的綠色革命悄然興起，綠色意識成為影響當代社會經濟發展進程的一種重要理念。在中國，隨著經濟持續穩健的增長，可持續發展的理念也深入到產業發展中。綠色產業的興起已經成為國內外引人注目的趨勢。
二、文獻評述
追溯起源，綠色產業發源于本世紀70年代末的歐洲，自1972年聯合國在瑞典斯德哥爾摩召開首屆人類環境會議以來，國際社會對環境問題、環境與發展關系的問題越來越重視。1989年加拿大環境部長在政府官方文件中提出“綠色計劃”，第一次在宏觀層次上把綠色同整個社會經濟的發展規劃結合起來。隨后的90年代里，有12個工業化國家提出了20多項“綠色計劃”。目前不同國家和組織對綠色概念認識不同。
英國政府（UK）定義綠色經濟這一概念時強調綠色經濟的價值在于增長效應在國民經濟中的最大化，經濟財富能夠得到持續的增長。這一經濟概念包含低碳發展、環保產品和綠色服務。聯合國工業發展組織（UNIDO）表明，綠色產業的發展不是以自然體系的健康發展為代價來獲取人類的健康發展，從產業角度來看，此處的綠色概念相當于新建產業體系，增添綠色產業這一產業。布魯斯金學會定義“清潔經濟”，這一概念同美國勞工局使用的概念有所相同，認為該經濟可以在產品與服務中增添環境效益。
國內陸續有專家學者對綠色產業的定義進行研究。劉小清（1999）認為，綠色產業也稱環保產業，是國民經濟結構中以防治環境污染、改善生態環境、保護自然資源為目的所進行一系列活動的總稱。肖衛東等（2003）認為，所謂綠色產業是指那些用綠色生命力和綠色方式生產和提供綠色產品或綠色勞務的產業。蔡鳳蘭（2007）認為，綠色產業泛指各種對環境友好的產業，即產品和服務符合防治環境污染的要求，可改善生態環境、保護自然環境、有利于優化人類生存環境的新興產業。何瀟（2008）認為，綠色產業指立足于可更新資源的可持續利用，或雖然消耗不可更新資源但已達到環境標準或滿足清潔生產標準的產業。
關于綠色產業的屬性問題，專家學者觀點各異。劉景林等（2002）認為，綠色產業群體的興起有可能、也有必要突破原有的三次產業劃分法成為與第一產業、第二產業、第三產業并列的第四產業。對此，林毓鵬（2000）指出，綠色產業并不是指獨立于傳統的第一、二、三產業之外的第四產業，也不是單指環保產業。它是泛指企業采取了低能耗、無污染的技術導致產品在生產、使用和回收等過程中不含對環境造成污染、破壞，這樣的企業聯合體就構成了綠色產業。
在綠色產業的特征與評價方面，學者們也做了一定的討論，普遍認為綠色產業必須保持“綠色”特征才能稱為實際意義上的綠色產業，必須使用綠色生產力，在生產過程和經營管理中具有綠色品質，尤其強調綠色產業的自然環境必須是綠色的。朱春紅、馬濤（2011）從經濟指標、生態指標與社會評價指標三個方面確定了包括26個指標構成的一套區域綠色產業發展效果評價指標體系。石寶峰、遲國泰（2014）從基于信息含量最大角度出發，制定了綠色產業評價指標模型。
通過總結我國綠色產業目前的研究成果，整理發現關于我國綠色產業的研究大致經歷了三個階段：一是概念導入階段，主要是由綠色產品向綠色產業關注的轉變，由此引發了第四產業的假說與爭論；二是泛定義階段，認為綠色產業泛指與環保相關的產業，在經濟發展方面主要生產環境友好型產品的產業；三是評價體系構建階段，開始挖掘綠色產業的內涵與特征，從經濟、生態、社會層面上賦予綠色產業選擇的指標體系。但總體來看，我國綠色產業的研究處于仍處于初始階段，沒有對綠色產業給出綜合而具體的定義，對于其特征與指標體系的構建也僅建立在綠色原本的環保含義上，不具備比較意義。
三、對綠色產業的新界定
本文對于綠色產業的研究，重點在于突破綠色環保的概念的束縛，提出在比較優勢下綜合的綠色產業定義。目前的綠色產業在局限于生態環保的范疇下是難以擴大生產并成為經濟發展的主要貢獻力量的。經濟社會的發展需要轉型，同樣傳統產業的發展方式也需要綠色指導思想的支撐。綠色這個概念本身就具有主觀性，因此在經濟社會的發展過程中定義綠色產業，不能只是一個絕對概念的定義，而應該賦予它比較的屬性，具體來看有橫縱之分。橫向來看，所謂綠色產業也是相比較其他產業而言的?？v向來看，綠色產業的發展是一個循序漸進的過程，產業發展前期并不是綠色產業，而在發展過程中不斷變化成了綠色產業。
此處我們提出具有比較屬性的綠色產業的綜合定義：所謂綠色產業，是指在滿足社會有效需求的前提下以較少的資源（能源、土地、環境等）投入和較高的科技投入獲得高產出并與環境形成良性循環的產業。
針對定義中的條件，本如下說明：
1.綠色產業不能單純的以能源消耗高低來評判。能源消耗的多少只能作為綠色產業評判的必要條件，而不是充分條件。能源消耗的高低，需要參考世界先進水平來進行定量衡量。不能武斷認為煤炭鋼鐵行業因為能源消耗高就不屬于綠色產業的范疇。但可以說，若是煤炭鋼鐵產業達到世界一流的能源消耗水平，在滿足綠色產業其他的條件下存在一定的綠色屬性。
2.綠色產業的發展必須要滿足社會有效需求。產業的發展若是具備長久持續性，生產的產品就必須得滿足社會有效需求。有兩方面的含義，一是該產業的發展有較大的社會需求，二是該產業的發展能夠達到社會有效需求的標準。綠色產業的定義與這兩方面密切相關。綠色產業的發展是為了以可持續發展的方式滿足廣大人民的需求。
3.綠色產業的投入與產出與傳統產業所理解的投入產出有所不同，重點在于科技投入的比重。傳統產業的發展主要依賴于物質資源的供給，農業中的綠色產品概念也只是界定于純天然零污染。而現定義中的綠色產業則是需要切實投入科技，以高科技來提高綠色程度。從根本上改變我國經濟增長方式，改變高投入低產出，高消耗高污染的現狀。
通過以上對綠色產業概念的全新界定，現歸納綠色產業的特征如下：
1.高科技性。綠色產業發展需要投入高科技貫穿于產業發展的全部過程中，以科技含量增加產業的綠色程度?？萍己扛卟粌H可以改善產業發展過程中存在瓶頸問題，優化產業結構，而且可以使生產出來的產品在品質方面更具備綠色屬性，與傳統產品形成鮮明的對比。
2.強競爭性。綠色產業與其他產業相比，具有競爭優勢。一方面走綠色產品的路線吸引消費者進行綠色消費，另一方面綠色產業本身的綜合實力是其他普通產業所無法比擬的。具體而言，綠色產業的強競爭性體現在產品、企業及市場的實現能力上，實質上是綠色產業具備較高的比較生產力，能夠比其他競爭對手以更有效的方式持續生產出消費者愿意接受的產品，由此獲得滿意的經濟收益。
3.可持續發展性。此處的可持續發展性有兩重意義，一是環境能夠持續的投入綠色產業，另一方面綠色產業的高產出也能夠改善環境形成投入與產出的良性循環。綠色產業能夠使經濟、社會、資源和環境協調發展，既滿足當代人的需求，又能給后代需要創造持續性。
4.正外部性。綠色產業的發展改善了社會公共環境，其他經濟人可以無償的享受到這種福利。因此綠色產業的發展不僅使自身受益，還使社會其他主體受益，具有明顯的正外部性。
參考文獻：
[1]劉小清.綠色產業──迎著朝陽走來的新興產業[J].商業研究， 1999，09：112-114.
[2]林毓鵬.加快發展我國綠色產業[J].生態經濟，2000，02：44-46.
[4]劉景林，隋舵.綠色產業：第四產業論[J].生產力研究，2002，06： 15-18+290.
[5]肖衛東，李春才.關于綠色產業的思考[J].南方經濟，2003，05：50-51+13.
[8]何瀟.加快我國綠色產業發展探析[J].吉首大學學報（社會科學版），2008，05：150-154.
[9]朱春紅，馬濤.區域綠色產業發展效果評價研究[J].經濟與管理研究，2011，03：64-70.
[10]石寶峰，遲國泰.基于信息含量最大的綠色產業評價指標篩選模型及應用[J].系統工程理論與實踐，2014，07：1799-1810.
[11]HM Government， Skills for a Green Economy， Department for Business， Innovation and Skills， London， 2011. （URN 11/1315）.
綠色經濟概念范文2
關鍵詞：低碳經濟；綠色會計信息；披露
工業革命之后，人類的經濟進入了前所未有的飛速發展階段，推動了文明和科技各方面的發展，但是也因為一味地追求發展，過度地消耗了自然資源，甚至引起了生態模式的失調，廢棄物的排放和工業垃圾的增加都成為困擾人類的問題，人類向自然的索取也已經遠遠的超出了自然所能承載的極限，經濟的發展與自然能源過度消耗已經形成了無可調和的矛盾。在這種情況下，企業提出了低碳經濟模式。低碳經濟是一個非常新穎的概念，在21世紀初才被提出來，所以各方面的發展都不夠成熟，而作為低碳經濟做出的延伸概念——綠色會計，是企業低碳經濟的重要組成部分。這是一個新型而且具有可持續性的管理概念，值得企業為其做出探討。
1綠色會計信息及低碳經濟概述
低碳經濟是指在可持續發展理念指導下，通過技術創新、制度創新、產業轉型、新能源開發等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達到經濟社會發展與生態環境保護雙贏的一種經濟發展形態。低碳經濟既強調了“經濟”的發展，又兼顧了“低碳”這一特性，希望能在這兩者之間尋找到一個平衡點，以求在不耽誤企業發展的情況下，讓自然環境得以好轉。低碳二字從字面上理解就是減少對燃料的消耗，使全球變暖的情況得到有效地控制，讓氣候變化趨于正常，實現新能源的利用和轉型，在這種基礎上，保證經濟的穩定發展。綠色會計的概念是低碳經濟概念的延伸，是一門比較新穎的科學，它存在的依據是與環境有關的法律法規，研究的對象是經濟發展和環境資源這兩者的關系，用專業的方法進行計算，進而達成以影響企業財務成果為目的環境評估和環境活動。它的主要形式是將環境經濟學和會計學互相融合，在保護環境的同時保證經濟持續的穩定發展。綠色會計這一理論的基礎包括生態資本理論、機會成本理論、企業價值創造理論和可持續發展理論等，主要特征是在達到有效的經濟目的的基礎上讓生態環境得到最大限度地改善，讓企業在發展過程中可以做到再生產和社會再生產的統一，并且著重強調了企業的相關社會責任。
2低碳經濟下我國企業綠色會計信息披露存在的問題及成因分析
2.1披露的動機、內容及形式
在傳統的核算企業成本的時候，大多數采用直接將內部環境支出與制造費用合并到一起的方式，這種方式相對來說并不完善，沒有形成自己統一獨立的標準，準確性也不高，這個時候，綠色會計信息的披露就顯得十分必要了。綠色會計披露的內容主要有兩點：一是綠色成本的分類，二是綠色成本的確認。在文章當中，將對其進行全面分析，首先對于綠色成本的分類以及分類方式，國內和國外都針對性的制定了許多方法，并且有所差別。就國內的現狀而言，綠色成本分類的主要形式就是預防為主，針對目前企業發展形勢以及國內綜合防治發展趨勢，注重防治結合并且及時止損。換言之，國內關于綠色會計信息披露的主要作用就是在企業經營的過程中，在不造成環境問題的前提下減少成本。想要做到確認，就必須要有確認的依據以及確認的條件。若是企業在生產的過程中，對生態環境造成了不可逆的影響，卻沒有在具體工作中有任何表現形式，這就不能成為確認的條件。確認的依據是企業自身根據相關的法律為依托，有針對性的制定對綠色成本的控制措施，讓企業在提升經濟效益的同時，對成本進行有效地管控。
2.2信息披露存在的問題及成因分析
2.2.1管理體系不完善作為會計管理工作，體系質量直接決定最終工作效果。而目前，缺少完善的管理體系，是我國在該方面發展的硬傷。對于綠色會計的起步晚決定了我們的起點比較低，國內目前對于綠色會計的工作還沒有付諸實踐，而是停留在理論探討的階段，盡管在理論上，我們已經實現了綠色會計的計量和披露等相關事宜，但是目前還沒有明確的統一管理體系。
2.2.2作為綠色會計的工作人員業務能力不強人員是保證信息披露質量的管理，尤其是在綠色會計中，本身綠色會計屬于一個比較復雜的學科，涵蓋的內容十分復雜且廣泛，需要各方面能力都有所涉獵的人員才能實行，但是我國對于這方面的人才十分缺失。就目前的形式而言，真正了解綠色會計概念的人只有一些科學家和學者，國家又沒有進行過正規且系統的培訓，所以相關的人才幾乎處于空白的狀態，即便有，也會因為企業自身原因，比如不愿意放棄一部分經濟利益等，從而損害了這些人才的積極性。
2.2.3內外監管不到位監管決定信息披露的真實性執行效率，社會不是一個人的社會，而是大眾的社會，對于社會環境的保護也需要所有的社會人參與其中并作出相應地努力，但以我國目前的形式來看，對環境的監管還有許多不到位的地方，相關的法律法規也不夠健全而且往往難以實行。有關部門的監管力度也不強，媒體和大眾作出一定的監督行為后，也沒能受到相應地重視。而對于企業內部來說，一些利欲熏心的人為了不損害自己的經濟利益，往往忽視了對環境的保護，以我國目前的發展情況來看，綠色環境的保護還有很長的路要走。
2.2.4缺少綠色經濟發展氛圍綠色會計是一個整體的概念，是對企業日常經營活動的全方位影響，發展綠色會計不僅僅是處于需求，更是需要作為企業管理者、負責人發自內心的認識到綠色會計的重要性，作為企業的負責人，看到的不應該只是眼前的利益，而是要將眼光放的長遠，立足于整體角度，看到方方面面的影響。如今，我國對綠色會計這一理念的各方面認識都還不成熟，所以很多企業并沒有認識到它的重要性，沒有在國內形成一種綠色經濟的發展氛圍。
3低碳經濟下完善企業綠色會計信息披露的建議
3.1監管部門層面
作為監管部門，要響應國家的各種政策，真正發揮自己的職能作用，按照國際化標準做好綠色會計的配套工作，將環境保護所產生的費用與企業的財務審計相融合，要求企業只擁有綠色審計報告的情況下才有資格注冊會計師，做好與相關部門的合作，不定期的對企業的綠色管理情況進行抽查，做好數據值的統計工作，對于未能達成標準的企業給予一定的懲罰，只有監管工作做到位，低碳經濟和綠色會計的理念才能被順利的執行下去。另外，完善相關的法律法規，對不能達標的企業征收一定的費用，對環境成本核算做得好的企業給予一定的免稅政策。而且在日常的監督工作中，要做到一視同仁，讓監督實行透明化原則，從根本上堅持公平公正的原則。
3.2企業自身層面
第一，讓綠色企業文化深入人心。如果能在日常的生產經營過程中，對企業的員工凝聚成為帶有特色的綠色企業文化，那么對企業所產生的影響必然是極其深遠的，不但可以做到對資源的節約，還會讓員工對企業的精神和經營理念有一定的了解。企業利用低碳經濟模式營造出一個綠色的企業文化，讓每一個員工都參與其中，擴大綠色理念在員工中的影響力，對員工做出的環保行為給予鼓勵，讓綠色企業文化在每一個員工心中傳遞。第二，實行綠色管理，設置專門的管理機構。如果在企業內部設立一個專門的管理機構，讓企業全方位的落實環保工作，并積極參與到“綠色合作”的理念中，無疑對企業的發展有著良好的影響。第三，加強信息披露的力度。企業綠色會計的統計數值無論對國家還是對企業自身都有著非常大的作用，雖然目前還沒有統一信息披露模式，但是企業要做到根據自身的條件建立有效地披露模式并且加強信息披露的力度。在進行成本核算的過程中，采用多種不同的方式對環境會計信息加以標注，例如表格、圖形等，并且將環境方面的核算單獨列舉出來，保證其有效性。第四，培養人才，增強專業知識。想要讓低碳經濟和綠色會計的理念加以實施，就必須要有業務能力強的高素質人才，這些人才必須對這一理念有著足夠的理解和飽滿的熱情，所以企業要經常對相關的知識進行培訓，讓相關的人員理解、消化并且掌握這一技能，由于綠色會計所涵蓋的內容過于繁雜，所以企業要篩選有能力勝任的高素質人才進行有目的有計劃的培訓，并做到理論與實際相結合，保證相關政策能被順利的執行。第五，增強環保意識，做好自查工作。在日常的工作中，再有效地監管部門也難免有疏漏的地方，所以企業要做到自上而下的自查工作，鼓勵每一個員工參與其中，對提出的新問題和新見解給予足夠的重視，發揮企業和個人的主觀能動性，將環保意識不斷地完善。
3.3社會公眾層面
對于大眾而言，我們不能覺得低碳經濟和綠色會計的理念離我們很遙遠，保護環境的可持續發展是我們每個人都要參與其中的，我們要充分利用媒體和信息的發展，做到對保護環境理念的定期宣傳，在社會層面上形成綠色發展理念，讓綠色環保和可持續發展的觀念深入每個人的心中，在整個社會形成一個綠色發展的氛圍。
綠色經濟概念范文3
關鍵詞：可持續發展;生態;低碳
1.發現問題
哥本哈根會議在2009年12月召開，把低碳經濟、可持續發展、環保這些概念逐漸帶入人們的視線，那么他們的概念是相同的嗎，還是互相之間存在著什么差異呢？
2.概念追溯
2.1提出可持續發展概念
環境問題跟可持續發展概念有著明確聯系，在1980年的時候第一次明確出現可持續發展的思想是在世界自然保護同盟所出的《世界自然保護大綱》；“可持續發展”被作為正式定義是在《我們共同的未來》由布倫特蘭夫人在1987年所主持。
可持續發展觀可以解釋為五方面：①發展作為其首要核心，因為作為物質基礎的生態危機的解決只有發展才能做到；②環境與發展兩者是一個辯證的關系,也正是要做到經濟、社會和環境三者和諧共存；③可持續發展觀指的是不再遵循傳統發展方式，拋棄以前三高的“高投入、高消費、高污染”生產以及消費觀念，完全的來利用資源和能源本身的財富；④另外從倫理的角度加入了代際公平的理念，要承擔對子孫的責任，發展不能超出環境的承受。⑤可持續發展觀還有代內公平原則。
2.2低碳及經濟
低碳（low carbon）的概念是排放較低的溫室氣體，針對全球的氣候變化這樣一個大背景所提出。雖然在1898年，瑞典科學家斯萬Ahrrenius曾經揭示二氧化碳排放量過高最終會致使全球變暖，不過還是在20世紀70年代，因為科學家們漸漸了解和研究透徹了地球的大氣系統，逐漸對二氧化碳排放量引起重視。于是逐漸的在1988年聯合國環境規劃署（UNEP）同世界氣象組織（WMO）之間誕生了政府間的氣候變化會議（IPCC），于1990年了第一份確認氣候變化科學依據的評估報告。1997年12月《京都議定書》通過，該決定旨在抑制全球變暖限制發達國家對大氣排放溫室氣體的量。2009年12月19日，聯合國對氣候變化框架公約所舉行的會議即第15次締約方會議，正是大家所熟知的哥本哈根會議結束在一片吵嚷聲中，會議并未有實質性的談判成果產生，不過卻使得全社會開始不斷關注和熱議氣候問題以及碳減排。
因為“低碳”的不斷出現，研究方面也衍生出很多新的名詞，其中最普遍出現的就是低碳經濟、碳源、碳排放量計算、CO2捕集和封存、碳匯等等。而且這些概念也正被不斷滲入到社會生活的方方面面：類似低碳社會、低碳經濟、低碳生產、低碳消費、低碳城市、低碳社區、低碳文化、低碳哲學、低碳生活方式等等，變得幾乎所有可能的詞匯都跟低碳扯上關系。不過關于低碳到底能走多遠在我們生活中延伸多久，實際上如今的低碳還只是針對可持續發展問題別的能源消耗以及CO2減排，雖然還不足夠大到包含可持續發展的方方面面，不過卻還是出現擠壓可持續發展和綠色概念的大趨向。
3.概念辨析
可持續發展、生態、低碳是有著相互聯系又相互辯證的概念關系。
3.1首先是時間不同使用的頻率不同
研究概念產生的歷史和來源不難看出，“生態及生態建筑”是比可持續發展產生更早的一個概念，因為生態學的旺盛而在20世紀60年代被廣泛應用。又因為環境和能源危機的逐漸逼近，70年代的時候，可持續發展的概念被人們所逐漸接受，其地位的正式確立是在1987年，而在之后的90年代可謂無比盛行，綠色跟可持續發展的概念相比比較官方又帶著些政治色彩，綠色在民間比較常被使用。而“低碳”是其中最有政治色彩的，不過這也得益于推動者政府首腦，并在2009年最終代替可持續發展和綠色，成為頻率最高的詞匯?？偟倪@么概念其實都是一個綠色文明。綠色文明也就是要在地球上建立一種人類理智生存的模式，而不是單純的用物質擴張和技術進步來對自然進行統治?；谛聝r值觀念，所以人類生活方式進行重建，也就是根本轉變消費和生活方式，合理處理物質欲望，尊重和對自然界所有資源的文明利用，這是綠色文明的核心所在。
3.2應用的范疇不同
可持續發展作為一個寬泛的概念，不過在建筑領域卻是與人類的住區研究相結合，“可持續發展”一詞的確是在住區層面應用廣泛，如Sustainable Community。而跟“可持續發展”相比，“低碳”就是一個相對比較政治化的詞匯，當然它的應用范圍也逐漸擴大。從首先出現的低碳經濟、低碳城市、低碳社區，逐漸到現在的低碳建筑、低碳生活，幾乎各個領域都有著一些以“低碳”作為定語的新詞，看來低碳已經深入到人類的生活。
3.3研究的重點不同
從這些詞匯的來源和定義就不難看出，它們在各自領域的著重點不同?！吧鷳B建筑”所探討的是如何將城市作為一個系統加以研究，運用生態學遠離和生態喜用、進化等概念研究城市發展的演變。兩者之中，低碳所強調的是“全球氣候變化”的問題，要完成的目標是減少二氧化碳排放，圍繞碳減排發展出二氧化碳捕捉和封存技術、低碳經濟、低碳生活等延伸出的新觀念。而可持續發展其首先強調的就是要發展，是在追求經濟持續增長的同時盡可能少的對環境進行破壞。另一種叫做“綠色”的概念則是作為一種象征意義，它是把環境的關注擺在首位，追求與自然界的和諧共進，這也就是意味著要做到盡可能的降低對環境的破壞和影響。
4.結語
即使可持續發展、綠色、低碳這些詞匯的關注點不同，但是相互之間的聯系卻很緊密，因為它們都是在世界能源危機以及環境危機的大背景下，其中重要的一點是它們的統一目的是把維護人類生存、減少能源消耗作為最終的終極目標，其實這在根本上關注著人類和地球生死存亡的大事。總之，對這些概念的研究和探討也都是為了更好的為人類造福，讓人類在享受舒服生活的同時，不會對未來和自然界，造成隱患的危害，也不能是消極的對后代資源的一次性利用，還和諧的進行發展以及共存，實現可持續發展，建立低碳環保的消費觀和生活模式。（河北省滄州市環境監測站；河北；滄州；061001）
參考文獻
［1］ 劉永明.循環經濟低碳經濟與可持續發展［J］.武漢建設,2010,(01).
綠色經濟概念范文4
一、研究背景、目的與意義
進入21世紀以來，環境污染、資源枯竭的問題日益嚴重，環境氣候問題使人類深刻意識到以犧牲環境及資源為代價的生產、生活方式必將影響到人類未來的生存與發展。我們必須重新審視并調整自身發展戰略，以環境資源承載力為基礎，尊重自然規律，綜合考慮經濟效益、環境效益與社會效益。
改革開放以來，我國經濟快速發展和崛起，得到國際社會的廣泛認可與贊揚。然而，經濟的增長導致我們所付出的環境資源代價過大。近年來，我國政府高度重視環境保護，把保護環境確立為基本國策并大力實施可持續發展戰略。在國家“十二五”規劃中，明確規定了以“提高生態文明水平”為環境保護的主題，以“加快建設環境友好型社會”為環境保護的主線，從整體優化的角度確立環保戰略的方針。“十二五”規劃在環境保護領域所體現出的最突出的特點是給予環境保護重大授權，即是以環境保護的要求去規范、引導和塑造整個社會的發展，參與國家的重大決策。
酒店業作為旅游業系統中的子系統，與生態環境的關系十分緊密。從服務生產的運作過程和產品形態來看， 酒店是一種具有工商結合特征的企業形態， 既是輕工產品的使用大戶，還是重工產品的使用者，同時也是耗能大戶。因此，酒店業的發展必須綜合考慮在地社會資源及具體環境情況。在酒店中實施綠色管理必將成為今后酒店業發展的趨勢與潮流。20世紀90年代中末期，綠色管理概念引入中國，首先在我國合資和外資酒店中實行，隨后延伸至不同地區的各類酒店。綠色管理理念的有效貫徹與執行不僅取決于酒店經營者對綠色環保的重視與理解程度，還有賴于政府的支持以及社會公眾的配合，是一個長期工程。
作為我國酒店業中新興的一種經營模式，經濟型酒店發端與20世紀90年代后期，此后便在國內蓬勃發展、迅速擴張。與此同時，相關行業領域內的專家、學者包括一些企業家開始對中國經濟型酒店進行研究。諸如經濟型酒店的概念界定、運營管理模式、市場營銷活動、發展戰略等方面的研究成果相繼問世。在眾多研究課題中，關于在經濟型酒店實施綠色管理的研究尤為引人注目。在邁入綠色環保時代的今天，創建綠色經濟型酒店，實施綠色管理不僅是一種潮流，更是酒店贏得顧客、占領市場、取得競爭優勢從而實現可持續發展戰略的重要途徑。
二、我國經濟型酒店綠色管理的動機
與高檔星級酒店相比，經濟型酒店有著鮮明的特征。經濟型酒店根據其市場定位，著重突出和優化住宿服務，同時大大弱化甚至取消了其他非必要的服務及配套設施，從而在市場定位上同高星級酒店區隔開來。消費水平偏低、價格敏感的普通消費大眾是經濟型酒店的目標客戶，因此其房價通常在100―250元之間。為了維持這樣的產品價格，經濟型酒店需要做到建造時的低投入、開業后經營的低成本和低費用。雖然省去了星級酒店龐雜的設施與服務，但是經濟型酒店卻十分強調客房的舒適性、保證服務的專業化。經濟型酒店通過統一的硬、軟件配置及標準、規范的操作流程確保了優質的服務水平與產品質量。服務的專業化也是將經濟型酒店與低檔社會旅館區隔開來的重要標準。我國經濟型酒店普遍采取連鎖經營的方式（直營或加盟）實現迅速擴張以形成規模經濟并提升品牌價值。
經濟型酒店以其自身特點及市場定位，在設計規劃初期已融入部分環保理念。因此，在實施綠色管理方面有著堅實的基礎和天然的優勢。另外，實施綠色管理將在保護生態環境、增加經濟效益、樹立良好的企業形象方面可發揮不可忽視的作用，是經濟型酒店圖謀長遠可持續發展，培養自身核心競爭力的重要途徑之一。
三、我國經濟型酒店實施綠色管理的途徑
綠色管理作為一種全新的酒店經營管理模式，要求從頂層設計到具體操作細節都將綠色環保的理念融入其中。具體的，酒店經營者應從注入綠色理念（文化），建立綠色制度、引進綠色技術、提供綠色服務（產品）、樹立綠色品牌（形象）等方面入手對酒店實行全方位的管理與控制。
（一）注入綠色理念（文化）
在酒店管理中注入綠色理念，培養綠色文化的氛圍是實行綠色管理的必要的前提。酒店的業務重點是服務，而影響服務質量的要素是人。服務人員自身的意識觀念、行為方式對客人有著深遠的影響。因此，酒店要注重培養員工的綠色環保意識，依靠員工在日常工作中實踐企業的綠色理念同時引導客人綠色消費，形成崇尚節儉、合理消費的觀念。另外，酒店應注意綠色設計，通過環境設計、建筑設計、流程設計營造綠色氛圍。
（二）建立綠色制度
理念的貫徹應以制度為保障。制度的建立必須符合國際標準與行業標準。在與綠色酒店相關的國際標準體系中，兩大認證體系ISO14001（環境管理體系）和ISO14064（碳排放標準）是綠色酒店的指南針。而我國制定的《綠色飯店等級評定規定》（SB/T10356-2002），《綠色飯店國家標準》（GB/T 21084-2007）則是國內酒店業的“綠色法典”。
標準的建立更多的是起到規范與監督審核的作用，而不是一個硬性的規定。酒店經營者應在符合相關標準以及當地法律政策的前提條件下，對自身所處的環境和可能導致的環境問題進行調查，從而量身定做符合自身條件和特點的制度。綠色理念有效執行的關鍵在于可行性。
（三）引進綠色技術
綠色技術是酒店實踐綠色管理，加強環境保護最行之有效的措施。以綠色技術作為支持能明顯為經濟型酒店降低運營成本，增加效益和競爭力，支持酒店在不以犧牲生態環境為代價的條件下良好發展。根據酒店需要實現的環境目標，可以將綠色技術分為：節能技術、末端處理技術以及污染預防技術。另外，為了明確酒店環保設施設備的運行效果，應采用有效地監控手段，完善計量系統。與此同時，建立相應的節能排污標準和環境評價（評估）系統，以便將綠色管理的信息和實施效果不斷反饋給酒店，加強環境質量控制與管理。
綠色服務的有效傳遞還需要依靠酒店服務人員。只有具備深厚的綠色理念和扎實的綠色技巧的服務人員才能對客人進行引導，使客人既獲得愉悅感受，又能理性消費，促進綠色消費的產生，推動綠色管理工作走向深入。
（四）樹立綠色品牌（形象）
“商界與投資界將認清品牌才是公司最寶貴的資產，擁有市場比擁有工廠重要得多，而擁有市場的唯一途徑就是擁有具有市場優勢的品牌?！报D―萊利?萊特（美國著名營銷理論專家）。品牌對于一個企業的經濟效益與未來發展的重要性不言而喻，其價值具體體現在產生品牌溢價、提升無形價值、促進業務增長、培養顧客忠誠、高筑競爭壁壘六方面。
如今，加強環境保護，實現可持續發展已是社會公眾的共識。與此同時，人類對健康、安全的訴求比以往任何一個時期都高。經濟型酒店根據自身特點及市場定位，在客戶心中建立起綠色形象，打造綠色品牌是其深化品牌內涵，圖謀長遠發展，提升企業競爭力的明智之選。
四、結語
我國經濟型酒店作為一種新興的酒店業態發端于20世紀90年代末期，雖然起步較晚卻在短短十余年間蓬勃發展。另一方面，相關行業領域的專家學者、企業家亦對經濟型酒店展開了深入而細致的研究與探索。研究內容包括經濟型酒店的概念界定、經營管理模式、發展戰略、市場營銷等各方面。
綠色經濟概念范文5
【關鍵字】綠色建筑概念設計；概念設計的原則
中圖分類號：S611 文獻標識碼：A 文章編號：
一、綠色建筑的概念設計
1、建筑環境分析與設計
綠色建筑環境分析與設計包括室內外環境分析與設計，其中室內的聲環境、光環境以及空氣品質等為室內環境分析、設計的主要內容，綠化設計、公共設施集約化設計等為室外環境分析、設計的主要內容。
（1）綠色建筑室內環境分析與概念設計。良好的室內環境對于居住者的身心愉悅、健康有很大的幫助，有利于提高生活質量和工作、學習效率。綠色建筑室內環境概念設計在滿足室內環境質量基本要求的前提下，以降低建筑能耗為出發點，充分運用可再生資源，減少碳排放，降低建筑設施增多對環境及生態系統造成的壓力與破壞。通過利用現場資源來改善室內環境質量，將建筑內部的使用功能區劃分歸類，如將具有同樣使用功能的區域設計安排在指定的空間內，有利于室內自然通風及空調系統的設計和節能，而室內空氣的對流暢通又降低了用戶對空調等設備的依賴；利用自然資源還可以完成室內的防潮、除濕、換氣等事項，同時也增加了室內人員的舒適感和愉悅感。
（2）綠色建筑室外環境分析與概念設計。從宏觀方面而言，綠色建筑室外環境分析和設計以保護環境、節約土地、充分合理利用自然資源為重要的出發點，實現建筑工程的科技性、經濟性、地域性以及可持續發展。在此筆者將重點對室外環境中的綠化設計進行一些分析。這種綠化設計通常包括屋頂綠化、墻面綠化、陽臺及窗臺綠化等。對于城市建筑來說，屋頂的綠化設計就是對特定范圍內居住環境的生態平衡及生活意境的創造。據研究，城市建筑物植被每增加10%，就能在夏季最炎熱的視覺中將白天的溫度降低2~3度，這既美化了人居環境，又能使夏季降溫、冬季保暖，同時還吸附了浮塵顆粒，降低了大氣污染。
（3）建筑材料的選擇。根據有效場地選擇來減少材料的需求量，并就地選材或在允許的地方使用舊材料，這樣省卻了高昂的環境代價費用，減少了能耗和浪費。在使用新材料時要首先選擇最低消耗、而且具有再生性、可持續生產并能回收的材料。例如在木材資源豐富的地區，考慮增加可再生、可回收的木材材料的使用率；就地選取本地區的青石資源，用于建筑物的基礎和修橋、補路等，不僅美化了建筑環境，而且營造了地方特色，還節約了資源。
2、綠色建筑節能概念設計
依照當地氣候條件，認真研究節能減排及能源利用技術，盡可能地減少能源耗費，提高資源的利用率。
3、可再生資源的利用
綠色建筑可再生資源利用的概念設計可從多個方面進行評價。綠色室內設計所使用的原材料大多保持著原材料的質樸本色，因此能夠就地取材，即選用當地常見的材料或是可回收的材料，對塑料、玻璃和工業廢棄物等進行再生的利用。
4、綠色建筑智能概念設計
綠色建筑智能化概念設計可利用溫度、濕度以及風力等自然條件設計出具有自動調節功能的智能殼體的開閉和空調量，以保障室內智能化生產和腦力勞動者的勞動效率。通過完善的智能化概念設計以促進綠色建筑高標準、低能耗、高效能、低污染的可持續發展。
5、綠色建筑節水概念設計
中國屬干旱缺水嚴重的國家，節約用水是現今實施可持續發展戰略的重要措施，應加強用水管理，調整用水結構，改進用水方式，科學、合理、有計劃、有重點的用水，提高水的利用率，避免水資源的浪費。綠色建筑供水、排水、衛浴用水、建筑物周圍景觀用水、綠化用水等都是排水設計的一個重點。綠色建筑內部需要大力提倡并推廣節水型器具的設計與應用，在進水設計上要充分利用市政管網的余壓，設計建設建筑區域中園林綠地節水灌溉設施；開發再生水、雨水等非傳統性水用于綠地的灌溉等利用途徑；設置合理、完善的室內給水系統，并按照室內水用途分別設置水表，加強水資源的節約利用；同時科學設計冷熱水以及開水供應系統，或者是采用分質供水。
6、綠色建筑地下空間的利用與節能設計
建筑體地下空間的開發利用可以使城市從單一的地上空間趨于向地上地下綜合空間的開發利用，可以緩解城市尤其是城市中心區土地資源緊張、交通擁堵、停車困難等實際問題；同時，由于地下厚實的土層受地面溫度變化的影響較小，使得地下空間具有冬暖、夏涼的優勢，因此，可設計成一種節約制冷與采暖耗能的最經濟有效的建筑形式，從而提高綠色建筑的節能效果。
二、綠色建筑概念設計的原則
綠色建筑不僅關注建筑自身的資源節約和綜合利用，因地制宜充分利用自然資源條件以體現建筑的“綠色”化，同時還要以人為本，創建一個舒適健康、安全便利的居住場所，滿足居住人群對建筑功能的需求。綠色建筑概念設計原則圍繞著人與自然和諧統一這個關鍵，并將其貫穿于建筑選址、規劃設計、功能設定以及建筑材料和技術選用、設備安裝乃至建筑工程完工后的營運、維護等進程之中，充分把握概念設計與建筑環境之間的關系，重視人、自然與建筑物三者之間的互動。
1、整體及環境優先
在設計中，綠色建筑作為一個開放的體系與周邊環境形成了一個有機的系統，因此，力求所謂的最佳環境效益，就主要體現在對社會、自然環境及生態環境的關心與尊重。如對當地文脈的保持、歷史人文景觀的保護等，加強對建筑所在地的地形地貌以及技術、材料的重視及利用，搞好建筑環境的綠化，降低環境的污染和破壞，運用獨特的美學原則以充分展示建筑體的時代精神。
2、簡省高效
綠色建筑概念設計就是要體現對能源節省的原則。要充分利用太陽能、風能等可再生能源；通過運用電子和信息技術等諸多手段實現建筑的智能化，并加強建筑與社會發展互動關系的預見性研究，使近期規劃與長遠目標相結合，為建筑物后期擴展和建造留下充分的余地。
3、健康舒適
在保證適用性的基礎上，增強建筑的自然通風、透光等，提高住戶的舒適度又能減少能耗，保證住戶工作及生活、學習環境的綠色、健康。
三、結束語
中國地域遼闊，地區氣候環境差異較大，因此要根據不同地區的自然特點加強綠色建筑的普及與推廣。通過深入的理論分析和研究探討力求達到綠色建筑概念設計節能、環保的目的，同時加強政府對建筑節能設計管理的職能，建立良好的設計環境和政策支撐，提高綠色建筑設計的綜合能力，充分利用建設區域的地形、地貌、氣候條件，并將其科學合理地運用于綠色建筑概念設計之中。
參考文獻
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[2] 陳宇峰.綠色建筑的概念設計[J].福建建設科技，2008（3）：3-4.
綠色經濟概念范文6
以人力資源管理在低碳經濟時代的發展方向和路徑作為研討中心，在分析低碳經濟概念的基礎上，探究了綠色人力資源管理的理念，列舉了低碳經濟時代實施綠色人力資源管理的價值，提供了人力資源管理工作在低碳經濟中實現綠色發展的路徑，希望對創新和深化人力資源管理工作、適應低碳經濟的綠色發展實際有所幫助。
關鍵詞：
低碳經濟；人力資源管理；綠色發展；轉型；理念；路徑
1低碳經濟的概念
低碳經濟就是在能源消耗的過程中降低碳元素的使用量和排放量，這既是轉變能源消耗形式，也是提高能源利用效率的新型經濟。當前可再生資源經濟、新能源經濟、生物能源經濟、氫能源經濟都是低碳經濟的構成方式，它們動態的特點即通過新理念和新技術的應用，推進經濟發展過程中低消耗、低排放、低污染模式的建立。作為低碳經濟的概念引申，我們將經濟發展和社會建設中技術高效率創新、制度合理化整合都納入低碳經濟范疇，通過范圍和內容的擴大，將社會和經濟中轉變發展傳統理念，促進人類健康發展的模式都看作低碳經濟，并將現實的時代看作低碳經濟時代。
2綠色人力資源管理的理念
在解釋綠色人力資源管理定義和概念之前，筆者認為應該先定義綠色管理，這是始終新型的管理思想，是將科學發展和綠色發展觀念整合在管理工作實際的先進管理理念，講求管理的高效率，將管理看作是為社會和經濟主動提供服務的思想，通過對生產過程、經營方式的管理轉變，更好地適應綠色經濟與綠色時代的特點和要求，是統一社會認知、協調管理對象、整合各類資源的新型管理方式。綠色人力資源管理的理念是在綠色管理思想的基礎上，在人力資源管理工作中將社會、企業和員工看作是一個協同而交互的主體，統一社會需求、企業發展和員工要求，以差異性、高效性的人力資源管理工作促進員工成長、企業成長和社會發展的人力資源管理新模式和新理念。
3人力資源管理工作的功能
3.1人力資源管理的發展功能
對于企業和員工來講，科學的人力資源管理工作有利于提升人力資源的品質，擴大企業競爭優勢的作用，特別是在競爭壓力、就業壓力和發展壓力等綜合因素共同作用的今天，人力資源管理可以調整企業崗位緊張，提高員工個人效能的功能，有利于企業和員工協調而綜合的發展。
3.2人力資源管理的配置功能
科學的人力資源管理可以將人才高效率、低成本地吸引和配置到企業適當的崗位，在行業間競爭加劇、企業發展任務迫切的今天，人力資源管理的實施可以更好地識別人才和企業需要相互結合的契合點，將具有高素質、高水平的人力資源配置在企業關鍵的崗位，做到人盡其才，提高了企業的效能，為人才的發展提供了平臺和機遇。
3.3人力資源管理的變革功能
以人力資源管理工作作為平臺，企業可以在微觀上改變傳統的人員管理方式和人才發展模式，起到了轉變企業舊有文化、傳統管理方式和落后經營模式的作用，特別是人力資源管理工作倡導的績效考評、獎懲機制和薪酬制度更是改變了企業傳統的經營與管理體系，使企業管理創新與發展的目標得到充分地保障，促使企業更為高效地實現變革目標。
4低碳經濟背景下企業綠色人力資源管理理念的內涵
研討綠色人力資源管理理念必須從企業的基本狀況出發，必須結合低碳經濟的時代背景。低碳經濟的時代背景下，企業展開綠色人力資源管理必須要注重三個方面的內容：一是，低碳經濟是人力資源管理的基礎，低碳發展模式是人力資源管理的前提，只有將企業這一社會經濟發展“細胞”進行綠色理念的改造，人力資源管理才能更好地為企業高效率運行、人才高水平發展提供可能。二是，低碳經濟是人力資源管理發展的前提，只有在低碳經濟的背景下，人力資源管理工作才能明確綠色發展的方向，也才能明確人力資源管理的核心目標，通過人力資源實施的實際職責和具體工作，企業才能綠色生產和低碳運行，完成低碳經濟要求的集約化、高效率發展目標。三是，綠色人力資源管理是企業實現低碳發展的基礎，在低碳經濟的背景下，企業只有將低碳發展作為方向才能適應社會、政策和自身成長的基本要求，通過綠色人力資源管理能夠使企業制定出低碳發展和綠色發展的目標體系，進而建立起低碳、綠色發展的模式和機制，全面構建企業管理的戰略系統，為實現低碳發展目標提供了組織、理論基礎。
5人力資源管理在低碳經濟中實現綠色發展的路徑
在經濟學界和管理界有句名言———發展的問題需要發展來解決，這句話為我們提供了一個思考的方向，人力資源管理存在的困境和難題必須依靠人力資源管理工作自身的變革和發展才能夠得到有效解決。作為低碳時代下的人力資源管理，必須解決的問題（或者說發展路徑）必須應該從低碳經濟和綠色發展的大背景下找到對策和方法。
5.1創新人力資源管理的綠色發展理念
進行人力資源管理工作必須告別傳統人事管理中不協同、不和諧的措施和作用，將和諧理念和綠色思想引入低碳經濟大背景下的人力資源管理工作中。在微觀層面上，人力資源管理工作應該管控細節和要點，將綠色做法和低碳發展措施整合在人力資源管理工作中。在宏觀層面上人力資源管理工作應該將低碳理念和綠色思想作為平臺，重新定義和創新人力資源管理的各項工作，發揮綠色人力資源管理職能，體現低碳人力資源管理的功能，為實現綠色人力資源管理，更好地服務于低碳經濟建設提供實際、工作、理論與意識的基礎。
5.2實施人力資源管理的綠色招聘
企業招聘是企業擴大規模，提升人才隊伍水平，提高企業效率的重要工作，也是企業人力資源管理的核心工作。低碳經濟條件下人力資源管理工作要重新定義招聘的實質、內容和過程，使人員能夠接受企業低碳發展的理念，充分認清企業綠色、低碳發展的責任和義務，看清自身對于企業實現經濟效益、生態效益、社會效益的價值，同時強化人員低碳、高效發展的理念，嚴把企業人力資源的“入口”，為企業實施低碳、高效、綠色發展提供人力資源的基礎。
5.3實施人力資源的綠色績效管理
低碳時代的企業人力資源管理工作必須要走綠色發展的路徑，而綠色績效管理和績效考評是這一路徑的基本形式。企業人力資源管理工作應該將生態責任、綠色理念、低碳思想及社會責任等指標納入到企業員工的日常職責范圍內，積極表揚和宣傳那些在個人責任范圍內履行了企業生態責任及社會責任的員工，同時鼓勵那些非本職工作范圍內的員工，對他們的行為給予表揚和激勵，這將有利于樹立企業員工責任感，最終有利于實現企業的社會責任和生態責任。
5.4優化人力資源管理的內外環境
企業的外部環境是指企業的政治環境、經濟環境、社會文化環境和生態環境。外部環境的綠色化需要政府的宏觀調控手段來執行，政府應當推動經濟體制改革，為企業的綠色人力資源管理提供有利的大環境。在企業的文化建設過程中，應當積極宣傳“和諧”、“低碳”的綠色發展觀。企業應當生產綠色產品、提供環保的服務，通過具體實踐來體現其社會責任和生態責任。
6結語
在低碳經濟和低碳社會的大背景下，人力資源管理工作應該更加重視個性化和智能化，必須將低碳理念中的綠色發展思想融合在人力資源管理的細節與關鍵中，促進人力資源管理的實質性轉型，順應綠色、低碳發展的社會與經濟實際，打造低碳經濟和綠色理念下管理的轉型契機，在加速低碳經濟成長的同時，創建具有時代意義和價值的人力資源管理新體系。
作者：辛增平 單位：北京大學深圳研究生院
參考文獻：
