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公務員考試申論輔導范文1
一、天津市公務員考試時間分析：
天津市每年常規的公務員考試分二次進行：
第一次考試時間為3月下旬至4月中旬，報考時間一般在考試前1個月。本次考試主要是針對天津地區的應屆畢業生，也有部分社會其他人員(社會其他人員包括：社會在職人員、待業人員和自由職業者。具體以考試公告為準)可以報考的職位。本次考試比秋季的考試要相對容易些。
第二次考試時間為9月下旬或10月中旬，報考時間一般在9月初開始或9月中旬開始。本次考試主要針對社會其他人員(社會其他人員包括：社會在職人員、待業人員和自由職業者。具體以考試公告為準)，一般都要求是天津市戶口(具體以公告為準)，本次考試應屆生的職位相對要比春季少一些?？荚囯y度比春季的考試更大。
以上是近兩年的考試時間，兩年前的考試時間有在6月份的，也有在8月份的。但是不管考試時間怎樣變更，只要提前備考就沒有問題，在這里建議大家至少提前3-5個月備考。
另外還有1月的選調生的考試和5月份左右的干部考試。
在每一次公務員錄用考試前，政府人事部門通常會把考試錄用的有關事項，通過新聞媒介(報紙、電視、廣播)向社會統一招考公告。公告內容包括：擬錄用的職位名稱、專業及人數；擬招考的對象和條件；報名時間、地點和辦法；考試科目、內容、方法和日期；主考機關要求的其他事項。報名之后，國家公務員錄用的主管機關和用人部門要在規定的時間、地點進行資格審查(從2014年開始已經實行網上報名和網上資格審查)，合格者準許報名參加考試，不合格者不予報名。
天津市目前的情況是：考試公告的時間與考試的時間僅僅1個月的時間，如果考生在通過資格審查后才開始備考，那時間是遠遠不夠。最多也就是做幾套練習題，根本談不上掌握解題的技巧和方法。
二、天津市公務員報考人員知識水平結構分析：
2014年上半年在參加公務員考試的考生中，本科生和?？粕剂舜罅勘壤?，研究生的比例只有9%。一般來說，高學歷者的考試成績要高于低學歷者，尤其是申論成績，但這種情況也不是絕對的。北京某大學某研究生畢業論文寫的就是“三農”問題，在參加國家公務員考試時，申論給出的材料也是“三農”問題：“大喜”！可到最后只得了：47分。
對于參加公務員考試的考生，無論是?？粕?，還是研究生，都應該提早做準備。在招考〈公告〉公布之前就應該對行政職業能力測驗的五大題型(包括：常識部分)及申論的歷年考試材料有深入的了解并大量做練習，為自己打分。對于達不到自己理想成績的最好是參加專業培訓機構的輔導，這對于掌握答題技巧、解題方法和提高解題速度是大有幫助的。這樣一來，在〈公告〉公布以后的一個月里，對于做好充分準備的考生來說就是復習的時間。
三、公務員錄用考試現狀分析
2014年11月國家公務員錄用考試：報考人數約60萬人，參加考試人數31萬余人；2014年11月國家公務員錄用考試：招考人數8400余人，報考人數約100萬人，參加考試人數45萬人；2014年11月國家公務員錄用考試：招考人數12014余人，報考人數超過一百萬，參加考試人數534000余人。
我市2014年上半年公務員錄用考試的招考職位是：28人，報考人數近千人。2014年秋季的招考職位是：742人，報考人數一萬余人。2014年上半年的招考職位是：1154人，報考人數二萬多人。
專家分析：公務員報考人數以及考試人數迅猛增長的趨勢，勢必造成考試難度的加大。這樣一來，提前備考顯得越來越重要。專家建議：用一年的時間來備考是最理想的。
四、應屆畢業生特殊情況分析
應屆畢業生不同于社會在職人員，他們在沒有工作經驗，對于社會上存在的一些問題沒有自己的觀點和深入的認識，更談不上研究，尤其是對于《申論》考試。備考時間的有限性決定了應屆畢業生備考的長期性；對于社會現象(申論材料)的認識、理解和分析決定了學習量較于社會在職人員要大很多，最終影響備考的時間。
專家建議：參加公務員錄用考試的考生，不論是應屆畢業生還是社會在職人員都應提前備考。決定參加公務員考試的考生，還要有參加二次考試的心理準備。目前公務員錄用考試人數之多、競爭之巨，遠遠超過了任何非學歷考試類的規模和數量。隨著公務員報考人數的增加，考試難度也是不言而喻的。參加二次考試是大多數考生成為公務員的必經之路。很多學員在參加了一次考試沒有被錄取后就放棄了，這部分學員是不理智的，至少在參加公務員考試方面缺乏理性認識。
“想匆匆忙忙地去完成一件事以期達到加快速度的目的，結果總是要失敗的?！薄了?/p>
“人的聰明和自己的明智及道路的選擇，往往在失敗以后?！薄Z曦光
“我主要關心的，不是你是不是失敗了，而是你對失敗是不是甘心?！薄挚?/p>
案例：
公務員考試申論輔導范文2
了解公務員考試內容:先購買一套好的公務員考試教材，看第一遍書，以理解為主，知道大概公務員考哪些內容。這里我介紹下選擇教材幾點注意事項：一看主編單位有無公務員考試研究的真實背景；二看印刷的版次和圖書的質量；三看作者權威性，名氣大的出版社不一定教材就是最好的；最后看是否與自己參加的考試相符合。（20天時間）
公務員考試真題演練:真題演練可以選擇最近2年的（09-10年），演練真題達到以下幾個目的：1、了解公務員考試：通過對歷年真題的學習，可以感性認識公務員考試的題型、命題風格、各題型分值分布、考察的重點及難易程度。2、掌握解題思路，培養解題技巧：3、領悟公務員考試命題側重點和命題技術的變化。（20天時間，可以兩天做一套題）
細讀教材:全真模擬細讀教材，第二遍看書，配合一本模擬試卷，邊看邊做習題，最好有章節練習。專項突破行政職業能力測驗五大題型，練習速度和積累解題方法；關注社會熱點問題，熟悉申論各種題型答題方法；可以參加一個專業優秀輔導機構的培訓。（40天時間）
關注招考公告和大綱解讀:關注招考公告和新大綱，中公每年都會有老師第一時間解讀新大綱，找一個適合自己的職位，大部分職位都有學歷、經驗、專業、政治面貌等要求。重點還是重點，如果考試只為求新求異，舍本逐末，那么考試本身就失去了意義。所以萬變不離其宗，考試總逃脫不了它內在的命題規律，擺脫不了考察歷年的重要知識點，改變不了每年都會重復的考點的現實。所以我們要信心滿滿，相信自己也是命題者。
專項復習:各個擊破行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。【如果，某個方面，自己很難突破，可以報個專項班】（30天時間）
查缺補漏:沖刺模擬查缺補漏，總結經驗；模擬考試，磨刀上陣，溫故而知新，強化解題技巧，重視命題規律，自我預測考試趨勢。（15天時間）
公務員考試申論輔導范文3
一、試卷差異
黑龍江省公共科目筆試按A類和B類職位分別編制試卷，所考科目相同，即《行政職業能力傾向測驗》和《申論》兩科，但各科的A、B類考生是否考同一張卷子歷年情況不盡相同。從2014年到2014年這三年的情況來看，《行測》2014年A、B分卷，2014、2014年同卷，同卷成為基本趨勢，今年仍可能同卷；《申論》2014、2014年分卷，2014年同卷，分卷是基本趨勢，今年仍可能分卷。由此，可以判斷2014年黑龍江的A、B類《行測》考試，將仍為同一張試卷，試題相同；A、B類《申論》則為不同試卷，試題不同。
二、試題結構差異
2014、2014年黑龍江省A、B類職位同卷的《行測》考試，題量、試題結構均已穩定，試題共分五個部分，數量140道，作答時限2小時。五部分試題的具體情況是：第一部分，數量關系，20題，占總題量14.3%；第二部分，言語理解與表達，40題，占總題量28.6%；第三部分，判斷推理，40題，占28.6%；第四部分，常識判斷，20題，占14.3%；第五部分，資料分析，20題，占14.3%。由此來看，各種題型分布較為均衡，但言語理解和判斷推理相對突出，備考應以這兩種題型為重點。
2014年黑龍江省A、B類《申論》考試，分別提供不同的的試卷，主體結構均由給定材料——試卷中稱為“閱讀資料”和問題——“申論要求”兩部分組成，材料的數量A卷略多于B卷，如A卷材料是6條，字數是6300余字；B卷材料是一則大材料，6000字掛零。問題數量A、B卷相同，均為3道，但以前曾出現過A卷3道、B卷2道的情況；作答字數要求，A卷為2014字，B卷1700字，這些情況說明，2014年黑龍江《申論》A卷的題量、材料閱讀量將大于B卷，間接導致難度高于B卷。
三、難度差異
公務員考試申論輔導范文4
審題法
結構化面試的最大特點，就在于每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什么？怎么問？問此題的目的？只有審好題回答才能有的放矢。
例如，2014年國家公務員考試真題：
題一：你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎么處理？該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
題二：豬年到了，很多農村婦女也要趕“金豬寶寶”的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎么做？有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落后，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
所以，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
審題時間：
在審題時間上，各地略有不同，大致有以下一些情況：
1.四川省，審題時間3分鐘，有題本，考生審題完畢后考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2.福建省，審題時間5分鐘，然后按題目順序回答。
3.有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然后考生回答一個題目，回答每個題目前可以做短暫思考。
4.有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。
審題具體方法：
1.充分運用好思考的那幾分鐘時間，快速擬出答題要點。
一是按“題型分類及答題思路”審題，擬定好答題提綱；二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸；三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2.集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急于答題，面試不是搶答題?？荚囍锌赡軙霈F加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想準備。
角度法
從某種意義上講，可把面試定位為言語申論。言語申論和文字申論有許多相同之處，都是把考生模擬為公務員。所以，考生在面試時，一定要站在公務員的立場、角度去認識問題、分析問題、解決問題，而不是站在老百姓的角度回答問題。比如，對腐敗、消極現象的認識，就應該站在公務員角度表態。一般說來，考生可站在下列角度去答題：
1.普通公務員的角度。把自己虛擬成公務員身份，站在政府立場，公務員角度思考回答問題。
2.進入假定身份角度。有時候題目會給考生假定一個身份或角色。例如：“五四”青年節，你單位組織座談會，領導委托你做個即興發言，時間3分鐘。這時你答題的身份就是青年職工，要在“五四”青年節講話，講話內容要弘揚“五四”運動“愛國、科學、民主”的精神，作為青年人要把它落實貫穿于平時工作中，在平凡的工作崗位上建功立業。如果把這個題目換一下：一所中學紀念“五四”青年節活動，你作為政府一名工作人員，校長請你做個講話，時間3分鐘。這時角度就發生了變化，你不再是青年職工，而是政府工作人員，你講話的主題就應當是弘揚“五四”精神，努力構建和諧社會，實現中華民族的偉大復興。
3.站在考官的角度。有的問題要站在考官角度思考才能得高分。如有這樣一個題：最近幾年公務員報考熱，社會上一些培訓機構舉辦收費上萬元的天價培訓班，請問你對此有何看法？你是否參加過面試培訓？站在考官角度思考這個問題，在回答時你說參加了培訓，如果現有水平是80分，考官會想，參加了培訓才這個水平，沒參加會更糟糕，80分不是你的真實水平，這樣肯定會給你的得分造成影響。作為人事部門來講，按照市場經濟，公務員考試也是一種經濟，沒權力去制止，但是不提倡。所以，站在考官角度，在回答第二問時就應選擇沒參加輔導。
結構法
答題中要力求做到以下幾點：
1.思路清楚、言之有序、層次分明。
2.抽絲剝繭、層層遞進、邏輯嚴密。
3.遇到障礙、自然跳躍。
面試評分標準有這樣的要求：考生思維清楚，邏輯清晰。所以，邏輯性、條理性是面試答題的生命力，只有結構完整、邏輯性強、條理清晰的答案才能拿到不錯的分數。因此，回答問題最好采用點子式，如：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次，最后；一是、二是、三是。在形式和內容上都力求有條理、邏輯性強。
跳躍法
公務員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由于緊張，回答到第三點時怎么也想不起來了。這時候，一些沒經驗的考生就暫停在那里，努力回憶第三點，導致冷場，最后的分數自然不會很理想。而跳躍法就是在我們遺忘某點的時候要跳過去，如前面這個題目，考生完全可以直接說第四點，因為考官并不知道考生要說幾點，這樣才能保證考生取得好成績。
以下幾種情況考生可使用跳躍法：
1.思維短路。面試的題目是考生準備過的，例如腐敗現象的題目，按照十方針公式認賬、全面、危害、表揚、表態來回答，考生回答完“全面”那點后，發現“危害”那點忘記了，于是暫停，心里想，題都壓中了一定要想出來。結果想了1分鐘，總算把“危害”這點想出來了。但這樣做明顯得不償失。正確做法是把這點跳過去，如果最后能想起來這點，可以把它變成最后一點。如果暫停1分鐘把那點回答出來了，盡管內容全面，但在語言的流暢性上卻失了分，給考官的總體印象會大打折扣。
公務員考試申論輔導范文5
關鍵詞：公務員；考試錄用制度；對策
中圖分類號：F24
文獻標識碼：A
文章編號：16723198（2015）17012701
1我國公務員考試錄用制度現狀
1.1公務員考試分為中央和地方兩種形式
國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
中央和地方考試各自單獨進行，不存在任何從屬關系，考試可以根據考生自身情況來選擇報考的政府機關，考生也可以同時報考中央和地方的適合自己的政府部門，互相不會影響，也不會牽制。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生根據自己所報考的職位按時參加國考或省考?？荚囃ㄟ^了筆試，體檢，面試之后，就可以被錄取為自己之前所報職位的任職人員。
1.2考試流程
（1）需要滿足以下條件。
第一，需要具有中華人民共和國國籍。第二，需滿足年齡要求。一般要求18周歲以上，35周歲以下。但是對于碩士研究生和博士研究生可以放寬到40周歲。第三，需要遵紀守法，擁護我國憲法。第四，個人需要有良好的品行。第五，身體條件良好，可以履行相應工作的職責。第六，工作能力符合職位的相應要求。第七，無特殊要求的，至低需要具備大專以上文化程度。第八，符合職位要求的其他任職資格要求。
（2）基本報考流程。
首先，查看各地人事考試網的考試公告、職位表。其次，根據職位表的要求選定自身滿足任職資格條件的職位，比如：學歷，專業，基層工作經驗等。然后，進行報考，等待資格審查，資格審查通過后，按照公告的要求繳費，打印報名表，參加筆試、面試等。
1.3考試方式
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。
（1）筆試。
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試。筆試一般包括《行政職業能力測驗》和《申論》。
（2）體檢和考察。
一般筆試結束后，根據進入面試的名單，考生到指定醫院參加規定項目的公務員體檢。
（3）面試。
面試比例與計劃錄用人數比例一般有1∶3、1∶5，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有資格參加面試。
（4）錄用。
經過筆試、體檢、面試后，根據考生考察情況和體檢的結果，按參考人員的筆試、面試的成績計算綜合成績，將綜合成績進行排序，根據招錄單位招錄的人數，擇優確定最終人選。
2我國公務員考試錄用工作中存在的問題
2.1考生報考成本較高
目前我國公務員考試中，應屆畢業生占得比例較大。我們可以這樣來核算一下一名考生報考公務員的費用。筆試費用兩科按100元算?；旧洗蟛糠挚荚嚳脊珓諉T還會報各色的輔導班，每人按1000元算。2015陜西省公務員截至3月31日20時審核通過20763人。以這個人數來算，考生費用約達到2284萬。這些都增加了選拔優秀人才的成本。再加上目前我國公務員省考每個地方的時間也不統一，成績也不能通用。考試需投入人力、物力、財力與時間四處奔波。這也無形中加大了考生報考公務員的成本。
2.2面試部分客觀性難以保證
一方面，公務員面試相對比筆試可能存在較多的不確定因素。面試官在面試過程中也會帶有感彩。如果有自己認識的考生，或者是打過“招呼”的關系戶，就算是筆試成績低，他們也可以通過提高考生的面試成績以此來提高考生的名詞。這種現象在公務員面試中也是時有發生的。這樣就無法保證面試的公平性，會存在所謂的“暗箱”操作。
另一方面，面試題目的科學化也有待提高。在面試的時間里沒法考核出考生的能力與素質?？忌耆梢詤⒓用嬖囃粨舭嗵嵘约旱拿嬖嚰记?。所以，面試題目的信度與效度也存在較大的問題。再加之面試考官的專攻的方向不同，水平不一，也會影響面試考核的質量。
2.3我國公務員考試錄用管理制度缺乏相應的法律保障
我國缺乏一部真正意義上的公務員考試錄用管理
方面的法律。我國許多在公務員錄用中出現的問題難以在相應的法律、規章制度中找到支撐。這就導致許多公務員錄用方面的問題無章可循，出現雜亂無章的情況。目前也僅有《國家公務員暫行條例》和后來出臺的《國家公務員錄用暫行規定》、《國家公務員錄用面試暫行辦法》，這些行政法規，難以涵蓋所有公務員錄用中的所有范圍。
3完善我國公務員考試錄用制度的對策
3.1合理設置面試內容與形式
我國大部分公務員面試采用傳統的問答形式，這有可能造成考生的潛在能力違未被發揮出來。所以面試內容可以涉及多種領域。面試的方式也可采用無領導小組討論、角色扮演、文件筐測試等多種多樣的面試方式。無領導小組小組更加適合公共部門發現具有領導才能的人才。文件筐測試雖然在設計上比較花費時間，但是這種考核方法可以真正發現考生在實際工作中的處事原則及人際方式，能更加真實的發現考生的能力。通過多樣的面試方式，有利于將考生的內在潛能發揮出來，面試的結果也更為公平、客觀，也可以讓我國的公共部門發現、選擇到更多的優秀人才。
3.2嚴格面試官選拔制度
面試過程中，面試官的作用是舉足輕重的。不僅要求考官要有良好的政治素養，也要求面試官掌握評判的技巧與能力。因此，在面試官的選擇上更應該嚴肅認真。如果是用人單位的領導擔當考官，需要首先掌握面試官的基本人際情況，以此來避免出現“拉關系”“暗箱”等情況的出現。如果說是專業的面試官需要考核他對具體職位的任職要求的了解程度。這些情況可以通過談話，考核的方式獲得。必要的時候可以通過相應的面試官培訓來提升面試官的能力與素質。培訓過后可組織相應的考試來考核其是否合格?？梢允轻槍ε嘤杻热莸目荚?，也可增加心理測驗。
3.3制定一部真正意義上的關于公務員錄用制度方面的法律
關于公務員錄用制度方面的法律的出臺可以保證公務員資格審查、筆試、面試、體檢每一個程序的公正性、公平性及透明性。再者，我國目前公務員考試監督工作，是由相關的人事部門擔當的，這種制度設計，其實就是要取消對公務員管理的檢查監督。建立獨立的對公務員管理工作檢查監督的機構已是我國公務員管理工作中的一項非常緊迫的任務。只有這樣，才能保證我國公務員管理在權力相互制約中保證檢查監督工作的有效性，保證公務員考試錄用工作沿著公開、公正、公平的方向進行，使國家可以真正選拔到優秀合格的人才。
參考文獻
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公務員考試申論輔導范文6
找工作的艱辛遠遠超出了自己的預想，單說這輔導員催著交的“三方協議”，雖就薄薄的三張紙，卻堪比如來的五指山，記掛在心頭不知道陪我度過了多少個輾轉反側的夜晚。考研、工作、出國，這三個畢業常用選項掐頭去尾留下中間那個后，我自覺得“意志力”還算是堅定，于是進入大四便開啟了漫長的求職之路。這一路，打上了四個“最”字路標，它們或多或少反映了那個時候那條路上的那個我。
最迷?！@就要開始找工作了？
雖說到了大四就要開始找工作，可一想起過了年再待幾個月才畢業這事兒，我還是自我安慰了一下，心想不著急慢慢來。于是，盡管身邊的很多同學朋友都對公務員考試嗤之以鼻；盡管某些熱門崗位的競爭激烈到千里挑一；盡管學了四年文科后本就不精的數學知識早已消耗殆盡，我還是飛蛾撲火般加入了國家公務員考試的大軍。在網上買了兩本又厚又大的輔導書，從抽屜里翻出了高中用過的鉛筆盒，里面放上幾根圓珠筆，再加上鉛筆和橡皮，又精心挑選了—個還算漂亮的自底粉花樣式的筆記本，我熱情滿滿地開始了備戰國考的小日子。
然而小日子只享受了半個多月，我就被專業課老師推薦到了《北京晚報·家居周刊》實習。得知這個實習機會時我正在為“國考”埋頭苦學，也猶豫過要不要把簡歷發給老師?？梢幌氲缴磉叺耐瑢W們都在實習，想到國考11月底才考試而自己中榜的可能性微乎其微，我也就決定“一顆紅心兩手準備”，邊實習邊復習！可說來容易做來難，這真去實習才發現什么叫力不從心。用一周的時間熟悉了解后，我很快就被主編要求進入工作狀態：寫消息、報選題、跑賣場、約采訪、參加會、寫整版報道……經常稿子寫到深夜，回到宿舍倒頭便睡。哪里還有精力準備國考？考試前一天晚上，還不得不進行了近一個小時的采訪。第二天，稀里糊涂地混過了那一天的國家公務員考試。短信收到國考成績時已快到零點，行測53.7，申論53，定睛再看了眼成績，繼續敲打鍵盤——趕稿子。雖然也為差了1.3分就能過線遺憾了會兒，但很快還是告訴自己：國考也就這樣了，繼續找工作吧。
國考后，實習依舊，但心不再那么定了。不知道繼續實習是不是真的能留下來，又心高氣傲地覺得可以找到更好更心儀的工作，于是混沌迷茫中開始在學校的就業網上搜羅跟自己專業沾邊兒的招聘信息，在各種招聘會上投遞簡歷，找個合適的機會請假參加面試……一通折騰下來，還真通過了一家公關公司的筆試和面試，然而培訓了兩周后發現自己和公關行業可能有點兒氣場不合，最終放棄。
最痛苦——這個，真不行！
找工作也總歸要知道自己幾斤幾兩。
雖說給自己放了假，但工作沒有任何頭緒終究是讓人心里不踏實。想到一位老師曾說過可以推薦到旅游衛視實習，還沒過正月十五，我就厚著臉皮給老師打電話求助。出乎意料的順利，正月十六，我就跑去報到了。前幾天錄棚進行得還好，第二天我還充當了攝像師，然而做電視總歸是要剪輯出像樣的電視節目，這一點，我清楚地意識到了自己水平不夠?；蛟S是對節目風格理解不夠透徹，或許是在節目結構和內容掌控上沒有能力，我總是不能讓這份實習工作進入正軌，慢慢地也就失去了工作熱情。
痛苦，充斥著那段時光。寫在本子上的串詞勾畫刪改得已經看不出原來的模樣；編輯高清素材的電腦不停死機；從北京西南的家到東北方向的單位來回需要四個多小時，有時候去一下只是花十幾二十分鐘拷素材……我開始不斷問自己，這樣堅持下去有意義嗎？難道就為了圖心安而不顧自己的能力？我到底喜歡什么想要做什么？
想明白了，有答案了，這份短暫的實習也就結束了。但現在仍對那位推薦我過去的老師心有愧疚。
最糾結——能把愛好變成工作嗎？
最痛苦時逼問自己的那些問題，在不斷地分析了愛好和能力后逐漸明晰了：體育或者宣傳。
許是因為家庭影響，我從小就喜歡看體育節目，對排球更是情有獨鐘，特希望能有機會與喜歡的運動員近距離接觸。在不斷問自己到底喜歡什么的時候，“體育”這兩個字在腦海中不斷被放大。對！我想成為一名體育記者，幸運的是機會真的很快就來了！—位好朋友在微博上@我，是關于華奧星空招聘編輯的信息?！班?，時間還來得及！”看到后，想都沒多想，我立刻按照收件地址把簡歷發了過去，為了表現自己的誠心，還特意在自我評價上一欄添了一條：特別熱愛體育，尤其喜歡排球，是學院排球隊隊員。現在想來，這一條加的其實還是挺可笑的。
很快便接到了面試通知并順利通過，主管領導倒很直接，打電話來就說“你是成夢琳嗎？你想當體育記者呀？那你過了清明節就來單位吧，不過得跟你說一下，我們這兒想當記者的話都得從編輯做起。而且你還沒畢業，到時候在我們這兒實習滿兩個月，我們覺得你可以，再等你拿到畢業證才可以轉正?！薄班培培牛瑳]問題！太謝謝您了！”我有點兒顧不得聽最重要的轉正問題了，只激動地一個勁兒說謝謝。當然沒問題了，能做與體育相關的工作我都已經激動壞了，更別說以后可以當記者去比賽現場了呢！編輯的工作完完全全滿足了我對體育的向往，看著稿庫里記者發來的稿子，根據內容將標題字數修改成16字左右，把稿件按照運動類別進行分類，我也很快進入了工作狀態并嘗試著自己寫一些稿件。
當我快樂地認為找工作基本告一段落，可以等著在這里實習兩個月后正式簽合同時，輔導員再次發來短信催著交三方協議，實在不行交個用人單位證明也可以。無奈老師催得急，我只好又去問領導簽協議之類的問題。領導的回答依然是只能等拿到畢業證才能幫我申請轉正，而且由于不能確定接收我，所以也沒法開用人證明。“啊……”我的心瞬間涼了一半，想著“這么說來，也有可能即使拿到畢業證也沒有轉正機會？我有可能畢業即失業？”這樣看來，革命尚未成功啊。
本以為可以把愛好和專業結合起來做自己喜歡的工作，卻不料被用人證明和三方協議擋住路。糾結著，是堅持等待把愛好變成工作，還是繼續尋覓多給自己創造機會？我最終選擇了后者。
最幸運——一抬頭接著個“大餡餅”
從報名參加國家公務員考試到成為體育網站編輯，7個多月的時間，讓我在不同類型的實習中充分了解了自己。除了與體育相關的工作，大學期間擔任學生干部的經歷也讓我自認為有能力結合專業做好新聞宣傳方面相關的工作。
于是，我開始在網上搜索事業單位的招聘信息。經歷了一段時間的瀏覽后，突然看了北京市法院系統事業單位招考工作人員的信息，點開后發現果然有適合自己的職位。于是，報名、審核、筆試、面試、體檢、政審，一項項都順利通過后，我成為了房山法院新聞辦的一名職員。直到簽署三方協議的時候，都覺得像是在做夢，這一切似乎來得太過突然，好像天上突然掉了個餡餅正巧被抬起了頭的我看到并伸手接住。
就這樣，我找到工作了！
已經工作一個多月的我，回望曾經的7個多月，突然覺得那是不可或缺的經驗與累積。國考雖然失敗，但學到的知識運用到了接下來的各種筆試之中；在紙媒的實習經歷讓我在寫作方面得到了提升，工作中新聞稿的寫作因此而輕松很多；在體育網站的實習，讓我對網站信息上傳的后臺不再陌生，如今更新維護網站的工作也很快熟悉了起來。不僅如此。還有曾經在學校電視臺、團總支工作的經歷，它們都是支持我現在更好地完成工作的基石。
可能會有人說，公務員或者事業單位的工作人員，翻翻報紙、喝喝茶這一天就過去了。其實不然，即使是剛入職的我們，每天都有大量的工作需要完成，有時甚至需要加班，我們需要不斷地學習才能更出色地完成工作。
