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如何完善管理制度范文1
關鍵字：幼兒；后勤管理；幼兒園建設
引言：完善的后勤保障制度是幼兒園正常運轉的有力工具，因而后勤制度的建設成為幼兒園辦方的重中之重。
一、建立健全飲食管理的相關制度。
1.1幼兒園要建立健全飲食管理制度，使各個環節都能有章可尋，同時，制度要盡量細化，對炊事人員起到有可操作性的指導。幼兒伙食要專實行民主管理，應有園主管領導、炊事人員、保健大夫、幼兒老師、家長代表，定期開會，商討伙食方案；要根據天氣季節變化及幼兒生長發育不同階段的需求，科學合理的制定食譜；聽取保健醫師的意見，計算幼兒的營養量、進食量，調劑幼兒伙食花樣，做好營養供給與搭配的配比。園里供菜渠道應由正規、可靠的商家保質保量當天供應，確保幼兒購新吃新、現飯現菜，不吃隔日飯；從各項相關的衛生操作制度上杜絕食物中毒發生的可能性。炊事人員加工操作要確保飯菜水果安全營養，衛生干凈，工作人員伙食和幼兒伙食要分開；每學期進行一次幼兒膳食調查，對一學期的營養膳食做一個全面的評估，確保幼兒身體生長發育有充足科學的營養供給。食堂所用餐具炊具，要認真清洗和消毒。按時開飯，保證兒童進食時間20-30分鐘，工作人員要身體健康，整潔衛生，保證幼兒飲食衛生安全。
1.2衛生保健制度以預防為主，建立健全保健制度，保證幼兒每人一巾一杯，編號使用，每天清洗，并且及時消毒，定期為幼兒接種疫苗，預防病毒；定期全面體檢，并且將體檢結果綜合測評，做好幼兒沙眼、近視、弱視、斜視、齲齒的預防矯治工作，及時反饋家長；幼兒進行晨間檢查，發現傳染病及時隔離治療，工作人員定期體檢一次以防傳染??；環境衛生分片承包，定期檢查，室內保持整潔，空氣流暢，廁所干凈無味并用3%的蘇打水定期噴灑、紫外線消毒燈消毒，兒童所用器具定期清潔消毒；兒童所用被褥定期暴曬，定期清洗，定期消毒與家長密切配合，進行幼兒衛生性常識教育，飯前便后要用肥皂洗手，飯后要漱口，吃好每頓飯；培養良好習慣。
二、疾病預防與幼兒安全制度。
2.1做好預防思想準備，進行經常性疾病預防工作，根據年齡和季節做好防疫部門所安排預防接種工作，、禁忌者暫不接種或不接種；及時了解疫情，及時報告傳染病，采取措施減輕病情，降低發病率；傳染病流行期間，不帶幼兒出入公共場所，不參加公共活動；要加強體育鍛煉，增強病毒抵抗能力。
2.2嚴格執行交接班制度，幼兒入園、離園應有家長接送，不得隨便將幼兒交給不相識的人帶走，工作人員值班時不得擅自離開工作崗位；戶外活動時隨時清查人數，防止幼兒單獨外出，特別要防止新入園的幼兒離班出園；教育幼兒團結友愛，不打人、推人、不攀窗臺，以免跌傷、碰傷，各班應加強安全教育和幼兒自我保護教育；隨時檢查班上的玩具、用具、損壞及時修好，定期檢查維修園內所有大型玩具，杜絕因玩玩具器械引起碰撞；隨時檢查幼兒口袋有無危險物，；發現病情報告醫務人員，不得擅自私自處理；幼兒服用藥品必須把外用及口服藥分開放，并核對姓名和劑量，以免誤服中毒；教師應嚴格檢查門窗、水龍頭、電閘，如發生異常應立即報告；幼兒園車輛必須按國家頒發的車輛安全技術規范的規定及要求使用，嚴禁違章
三、治安管理、財務與園具管理制度。
3.1建立由園長，后勤人員，部分青年教師組成治安領導小組，定期檢查不安全因素，發現問題及時糾正；建立值班制度，加強保衛工作，節假日值班名單要報有關部門備案。門衛不隨便放人進入校園，嚴格外來人員登記制度（出示身份證），消除不安全隱患，幼兒家長來訪要經過同意后方可入園；對放貴重物品的儲藏室要經常檢查；門衛放學后要巡視全園，檢查門窗，燈；財務室除配備保險柜外，不準大量現金過夜；安全事故，應及時上報分管領導，并做緊急處理。
3.2財務帳必須日清、月清、帳物相符。采購的東西，必須有購貨憑證，并經驗收員簽字方可報銷；采購過程中應厲行節約，反對浪費，不準用伙食費購買其它與伙食無關的物品；應定時公開帳目，接受家長和職工的監督；財會人員應堅持勤儉辦園的方針，做好記帳、清帳、報帳工作，經常清點庫存現金，做到帳款相符；每月按時發放職工的工資以及各項津貼等；準確核算幼兒的伙食費，掌握伙食標準，經常和炊事員、采購員取得聯系，堅持月底盤點，基本上做到收支平衡。
3.3園具管理是一項經常性的工作，應由后勤部門落實專人負責，實行責任制。建立園產園具分門別類登記入冊。凡購進或上級下撥的固定財產（包括教學儀器，課桌椅，辦公用具，生活用品等）按類別登記入帳。落實每一物的使用地點和保管人員，責任到位；建立園產園具的定期清查和賠償制度。學期結束，園具保管員要根據登記冊對園產園具進行清點，對丟失或損壞的，要查明原因，如是使用者失職，根據情節確定賠償金額；對確實需要報廢的，應經園領導審批后，辦理報廢手續；提高園產園具使用效率，有限的園產園具要合理安排，協調使用，以提高周轉率，真正做到物盡其用。
如何完善管理制度范文2
社會治安綜合治理工作檢查評比制度:
鄉、鎮、街及簽狀單位要根據目標管理責任制的要求，社會治安綜合治理工作做到定期檢查，檢查評比采取自檢與抽檢結合的辦法。
1、定期組織自檢，發現問題及時解決。
2、年終總檢，兌現責任狀，總結、評比表彰。
3、區綜治辦半年進行一次初檢，并將檢查情況及時通報，督促、指導各鄉（鎮）、街及簽狀單位各項工作的落實及開展。
4、年終由綜治委組織成員單位進行檢查。
5、年終進行總結、評比、表彰。
社會治安綜合治理會議制度:
1、黨委、政府每季至少召開一次專題會議，研究本地區、本部門、本單位的社會治安綜合治理工作。
2、社會治安綜合治理委員會會議每兩月至少召開一次，聽取各成員單位及本地區、本部門的工作并對下一步工作做出部署。
3、社會治安綜合治理辦公室主任會議及聯席會議每月至少召開一次，傳達上級會議精神，分析本地區、本部門、本單位的治安狀況，安排部署、督促、落實本地區、本部門、本單位的社會治安綜合治理工作。
4、遇有臨時性工作，及時召開各級會議，安排部署指導工作。
社會治安綜合治理領導責任制:
按照“誰主管誰負責”的原則，要堅持黨政主要領導負全責（即第一責任人），分管領導具體負責。對符合下列要求，工作成績顯著的黨政主要領導、分管領導予以表彰、獎勵，并作為給予政治榮譽、晉職晉級的主要條件之一。
1、對社會治安綜合治理工作高度重視，切實加強領導，在人、財、物上舍得投入，工作中真抓實管。
2、層層建立社會治安綜合治理目標管理責任制，并保質保量地完成責任狀中所規定的各項責任目標。
3、社會治安綜合治理各項制度健全，措施落實，群防群治隊伍形成網絡，并充分發揮作用。
4、所管轄的區域、部門、單位治安秩序良好，人民群眾有安全感。
嚴格實行社會治安綜合治理一票否決權制，對不重視綜合治理工作，有下列情形之一的，取消其黨政主要領導、分管領導評先受獎、晉職晉級資格，所在單位不能取得各類榮譽稱號。
1、按照綜合治理責任狀規定和要求，經考核不合格的。
2、因領導不重視，社會治安綜合治理工作沒有納入黨政領導的職責，沒有納入目標管理，沒有建立和實行領導責任制，沒有層層簽定責任狀，造成本地區、本部門、本單位治安秩序長期混亂的。
3、因打擊查處不力，導致治安形勢惡化，少數犯罪分子長期立棍稱霸，以至形成重大犯罪團伙或帶有黑社會性質的集團犯罪，嚴重擾亂人民群眾的。
4、因防范組織不健全，措施不落實，發生重大刑事案件，治安案件、治安災害事故，致使國家和集體財產受嚴重損失或人員傷亡的。
5、對不安因素不能及時化解，處置不力，以致釀成重大事件，影響政治穩定和社會安定的。
6、因教育管理不力，青少年犯罪、“兩勞”回歸人員重新犯罪、職工犯罪及經濟犯罪人員多，問題突出的。
7、對弄虛作假、隱瞞實情等其他需要否決的。
社會治安綜合治理目標管理責任制:
1、社會治安綜合治理工作納入鄉、鎮、街黨委、政府總體工作規劃，列入黨政領導的重要工作日程，切實落實領導責任制。鄉、鎮、街黨委每季度專題研究、分析社會治安綜合治理工作和突出的治安問題一次，并提出具體意見和解決辦法；鄉、鎮、街綜治委或綜治辦主任辦公會議每月至少一次，并對黨委提出的意見和辦法落實具體的措施。
2、加強社會治安綜合治理機構和干部隊伍建設。各鄉、鎮、街按照雙塔區組織部、雙塔區委政法朝雙委政發[2002]5號文件要求，落實綜治機構和人員。
3、鄉、鎮、街與下屬單位及駐鄉、鎮、街單位簽狀率100%。
4、進一步健全和完善社會治安綜合治理工作機制，大力加強制度建設。鄉、鎮、街社會治安綜合治理各項制度規范具體，可操作性強，并裝訂成冊。
5、矛盾糾紛排查調處工作責任落實，制度健全，措施有力，有效地防止和化解群體性鬧事及上訪事件。矛盾糾紛排查每月至少一次，矛盾糾紛盡可能化解在基層，化解在萌芽中。
6、堅持“嚴打”方針，堅決遏制嚴重刑事案件，特別是嚴重暴力犯罪案件和帶有黑社會性質的犯罪案件的上升勢頭。嚴厲打擊并取締“黃、賭、毒、”等社會丑惡現象。刑事發案率控制在總人口的萬分之七以內。
7、定期研究分析傾向性治安動態，完善治安管理機制，避免和減少重大治安案件，治安案件查處率100%，治安災害事故為零。
8、強化重點地區、要害部位的整治工作。對治安混亂的地區和突出的治安問題，要有針對性地制定整治方案并落實責任，定期督促檢查整治情況，及時上報整治結果，重點地區整治率100%，實現目標95%以上；要害部位加強技防力度，技防設施安裝完好率100%。
9、全面開展“創安”工作，鞏固“創安”成果。加強對“創安”工作的協調、指導、監督，不斷提高“創安”質量。
10、完善全方位的治安防范網絡，提高治安聯防質量。各鄉、鎮、街在確保10人以上的專職聯防隊伍的基礎上，加強義務聯防隊伍的建設，逐步形成專職為主，義務為輔，專職義務相互配合防范得力的工作體系。
11、通過深化“創安”活動，加強和完善以黨支部為核心的村、社區委員會及治保、調解、幫教組織等基層組織建設，充分發揮基層組織的作用，促進社會治安綜合治理各項措施的落實。
12、發動各方面力量，努力做好刑釋、解教人員的幫教、安置工作。特別是對有可能重新違法犯罪人員進行重點幫教和管理，預防重新犯罪。各鄉、鎮、街三年內“兩勞”釋解人員幫教檔案齊全。重新犯罪率控制在5%以內。
13、加大對流動人口的管理力度，保護流動人口的合法權益。注入人員登記率100%；同時抓好對出租房屋等流動人口落腳處的管理，完善制度。流出人員底數清楚，掌握流出去向及表現。
14、加強對未成年人的保護和教育，努力做好預防青少年違法犯罪工作。各鄉、鎮、街繼續完善村、社區未成年人保護教育活動站建設，多方位、多形式地加強法制及道德教育，特別是加強對閑散青少年的教育和管理。同時加強學校法制教育，配齊法制副校長并規范其工作職責、任務。
15、違法犯罪人員比年度有所下降。
16、加強社會治安綜合治理宣傳和理論研究工作。采取多渠道、多方位宣傳社會治安綜合治理工作，積極參加上級社會治安綜合治理主管部門組織的大型集體宣傳活動。各鄉、鎮、街結合工作實際每季度至少組織一次宣傳活動。同時，要加強對社會治安綜合治理工作的理論研究，不斷探索新的工作方法和途徑。年內撰寫一至二篇調研文章。
17、加強信息收集、交流、報送工作。各鄉、鎮、街及時上報各種信息。年內發送簡報、信息十二份以上。
18、加強鐵路護路聯防工作，確保地方穩定和鐵路安全暢通。鐵路護路工作納入社會治安綜合治理總體規劃。領導重視，有組織、有制度、有活動、有考核、有獎懲，責任分明；無攔截列車、無破壞鐵路設施、無盜竊鐵路物資、無在鐵路上放置障礙、無侵占鐵路亂搭亂建、無亂闖道口等案件的發生。
19、充分發揮社會治安綜合治理的作用，積極參與同“”組織的斗爭。嚴密控制“”的習練者進京、進省滋事，嚴厲打擊頑固分子，堅決杜絕“”習練者在當地公開練功、滋事等活動。進京人數據控制在原習練人數的千分之二以內，敏感期控制在零指標。舉辦“”習練人員教育轉化學習班，做好教育轉化工作，轉化率90%以上，反彈率控制在3%以內。
20、各鄉、鎮、街在鞏固典型的同時，要不斷培養樹立新典型，以典型推動工作。
社會治安綜合治理一票否決權制:
對沒達到社會治安綜合治理目標責任制規定的任務或有下列情形之一的予以否決：
1、因領導不重視，機構不健全，造成本地區、本單位治安秩序嚴重混亂的。
2、對不安定因素或內部矛盾不及時化解，處置不力，以致發生集體上訪、非法游行、鬧事、停工、停產、停課等重大問題或嚴重后果，影響社會穩定的。
3、因主管領導、治安責任者工作不負責，發生特大案件、惡性事故，造成嚴重損失或惡劣影響的。
4、因管理不善，防范措施不落實，發生刑事案件或治安災害事故，使國家、集體財產遭受損失，又不認真查處、改進工作的。
5、存在發生重大治安問題隱患，經上級主管部門、有關部門或社會治安綜合治理機構提出警告、司法建議、檢察建議、整改建議、限期改進，而無有效改進措施和明顯效果的。
6、因教育管理工作不力，本單位職工違法犯罪情況比較嚴重的。
7、發生刑事案件或重大治安問題有意隱瞞不報或作虛假報告的。
8、社會治安綜合治理領導機構認為其他需要予以否決的。版權所有
社會治安綜合治理重大案件查究制度:
1、領導不重視，疏于管理，忽視防范，致使發生重大刑事、治安案件和治安災害事故，造成嚴重政治影響和經濟損失的。
2、不認真履行職責，社會治安綜合治理措施不落實，制度不健全，致使地區、部門單位秩序混亂違法犯罪活動突出的。
3、對有關部門和群眾提出的治安隱患不及時整改，發現漏洞不認真堵塞，態度消極，致使國家、集體和人民群眾的生命財產遭受嚴重損失的。
4、工作嚴重失職，違反管理制度和操作規程，發生重大案件或事故，造成損失的。
5、發生重大案件的單位必須在24小時內，將情況上報各主管部門及主要領導。
6、凡發生重大案件的部門、單位，其黨政主要領導，分管領導及直接責任者，視情況追究責任，由綜治委下發“重大案件領導責任查究通知書”，接到“通知書”要立即組織有關部門對案件進行調查，調查結果、整改措施、責任追究情況在一個月內上報上級綜治委。
7、凡被下發“通知書”的單位，在治安面貌改變前取消一切評先選優資格，黨政主要領導分管領導及直接責任者不得晉升職務。
社區保安員工作職責:
1、貫徹執行公安部門關于安全保衛工作的方針、政策和有關條例，建立健全各方面安全保衛制度。
如何完善管理制度范文3
關鍵詞：機關事業單位；經費管理；內控制度
一、前言
加強和完善機關事業單位經費管理內部控制制度已成為當前財政部門和審計部門最為關注的話題之一。機關事業單位內部控制制度是指機關事業單位為了保證經營業務活動的有效進行，確保資產的安全完整和有效運用，會計資料的真實、合法，防止舞弊行為發生，實現經營目標和效益而制定和實施的貫穿于各機關事業單位經營活動的各個方面的一系列組織措施。機關事業單位內部控制的原則包括：合法規范性原則，相互牽制原則，有用性原則，成本效益原則。機關事業單位內部控制是一個組織設計并實施的一系列程序，以便為達到該組織的目標提供合理保障，也是對風險進行有效識別、評估、控制、監測和改進的動態過程和機制，包括控制環境、控制程序和會計系統三大部分。機關事業單位內部控制作用的有效發揮，需要采取措施不斷使其進行完善。
二、機關事業單位經費管理內控制度運行存在的問題
1.職責范圍和處理權限不清，未經授權也接觸和處理經濟業務
授權批準控制是指機關事業單位各級工作人員必須經過授權和批準才能對有關的經濟業務進行處理，未經授權和批準，這些人員就不允許接觸和處理這些業務。而在有些單位一般授權和特定授權的界限和責任不明確。每一類經濟業務的授權批準程序不明確；缺乏必要的檢查，進而不能保證授權批準后處理的經濟業務的工作質量。
2.忽視人員素質，不能定期進行崗位輪換
內部控制制度能否有效實施，關鍵取決于人員的素質，而有相當數量的單位忽視人員的素質，結果給國家或集體的財產造成巨大損失。還有相當數量的單位從不進行崗位輪換，又缺少必要的教育和培訓，結果在經濟業務處理過程中，履履出現錯弊，損失慘重。
3.內部審計形同虎設，不能保證會計資料的真實、完整
內部審計對會計資料的監督、審查，不僅是內部控制的重要手段，也是保證會計資料真實、完整的重要措施。而在現實的經濟業務處理過程中，內部審計有的缺乏獨立性，有的形同虛設，一切按領導意圖辦事，因而不能保證會計資料的真實、完整。同時，內控管理中的一些內在的基本要求沒有得到貫徹落實，內控長效機制沒有建立和完善，內控文化沒有真正建立，責任約束機制不到位。對員工的失德、失職、違法、違規行為，未明確經營管理責任，員工不知道該做什么、不該做什么。沒有建立配套的責任追究制度，未在全行業樹立盡職履職觀念，未能夠逐級建立嚴格的責任問責、失職問責、引咎辭職和違規懲處制度等。
三、如何完善機關事業單位經費管理內部控制制度
1.重視內部控制管理與現行體制、法規的協調統一
內部控制是機關事業單位的一項綜合性管理活動，涉及組織、人事和財務管理等多方面。在我國現行體制下，如何協調好機關事業單位內部管理是能否實現內部控制的重要因素?！虼耍环矫尕斦?、審計、人民銀行、紀檢等部門應加強聯系和協調，另一方面要實現對機關事業單位內部的有效管理也需要組織、人事部門的參與和配合。
2.建立有效的機關事業單位經費管理內部控制程序
良好的內部控制體系中的控制程序包括明確管理職責、縱向與橫向的監督關系；職責分工，權利制衡；交易授權，建立恰當的審批手續；設計并使用適當的憑證和記錄；資產接觸與記錄使用的授權；資產和記錄的保管制度，獨立稽核，例行的復核與自動的查對；制定和執行恰當的會計方法和程序；工作輪換，獨立檢查，包括外部和內部審計等。事業單位在處理財務的過程中，要嚴格按照內部控制程序辦理，以防范各類財務風險的發生，保證會計信息的真實可靠。反之，在財務管理工作中，如果缺乏適當的控制活動，在制度執行上有章不循，在業務過程中不按規定程序辦理，就會使國家經濟政策與法規及內部會計控制制度失去應有的剛性和嚴肅性。要重視和運用好內部控制程序的三個控制點：第一，不相容職務相互分離。職務和崗位相關聯，職務和權力責任不可分離，因此，兩種或兩種以上職務必須在不同崗位、人員之間分開，每一個具體職務也必須明確劃定其對應的責任權力范圍，這是形成制衡機制的核心手段。第二，授權批準與集體決策。授權批準與集體決策作為單位內部會計控制的手段，經濟事項事前決策審批是內部控制的控制點之一。各級管理層必須在授權范圍內行使職權，經辦人也必須在授權范圍內辦理業務。第三，監督與審計檢查。內部控制是一個涉及到單位運行全過程的體系，內部控制的執行與否、執行效果如何、能否適應新情況、需要做哪些改進等，都需要進行跟蹤調查，必須通過加強監督活動在必要時對控制措施加以修正。因此必須建立單位內部的復核與審計檢查等獨立檢查程序，以確保內部控制活動得到有效的執行。
3.增強內部控制意識，構建良好的內部控制環境
控制環境是所有內部控制工作的基礎，對財務管理內部控制而言也不例外，它直接關系到財務管理內部控制活動的執行和貫徹。內部控制不力引發的財務風險，很多是由控制環境薄弱造成的。構建良好的內部控制環境，深化內部控制理念，落實內部控制措施，是建立事業單位內部控制體系的關鍵。要通過確定風險控制環節，分解、落實單位各部門、各崗位管理職責，并對各單位、各部門的控制狀況進行檢查、評價和考核，強化風險管理責任，提高全員風險防范的意識和能力，將內部控制管理由個人行為和操作行為提升到整個單位的整體行為。還要在各單位內部營造良好的內部控制環境，強化單位內部領導與員工的內部控制理念。各級領導與員工應培養風險意識，樹立正確的職業觀，形成良好的職業道德觀，以保證各項制度得到切實執行。
4.加強會計基礎規范工作，強化會計系統的控制作用
會計基礎工作為單位各項財務管理工作提供了基本保障，為強化預算管理、合理統籌安排資金，單位必須加強會計基礎工作。機關事業單位規范的部門預算編制方法及編制要求，也要求會計人員必須全面了解單位基礎工作，否則，難以達到部門預算的編報要求。會計系統包括會計機構與人員的配備，會計核算與會計管理兩大方面，會計系統的好壞直接影響到會計信息和財務管理的質量，因此，要提升機關事業單位內部控制水平，必須重視會計基礎工作，強化會計系統的控制作用。
如何完善管理制度范文4
關鍵詞：建立健全；財務管理；措施；執行
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）10-0-01
一、引言
建立健全企業內部財務管理制度，是貫徹執行會計法和國家統一的會計制度，規范企業經營行為，保證財務工作合規、合法、有序進行的重要措施，是加強會計基礎工作的重要內容。國家電網公司制定并下發了《國家電網公司財務管理制度體系建設綱要》，要求各單位要高度重視財務制度建設工作，結合本單位實際情況，建立和完善公司系統分層的、實用的財務管理制度體系。
二、建立健全企業內部財務管理制度的必要性
1.建立健全企業內部財務管理制度的目的在于保證企業經濟活動的正常進行，保護企業資產的安全完整與有效運用，保證各項方針政策的貫徹執行，進而提高企業經營管理水平和經濟效益，這和企業的基本目標是一致的。
2.財務管理是價值形態的管理，是企業管理的中心環節，財務管理涵蓋了企業生產經營活動的全過程和各個方面，在企業經營管理中的地位越來越重要。
3.國家電網公司制定并下發了《國家電網公司財務管理制度體系建設綱要》，要求各單位要高度重視財務制度建設工作，結合本單位實際情況，制定實施細則，建立和完善公司系統分層的、實用的財務管理制度體系。
三、建立健全企業內部財務管理制度主要措施
1.學習、掌握國家和上級有關規章制度，促進本單位制度創新
近幾年，財政部、國家電網公司和省公司相繼出臺了很多批財務管理規章制度，是基層單位建立健全財務管理制度的依據和指導，認真學習和掌握相關規定的精神和原則，對照本公司實際，查找財務管理制度建設的不足，健全和完善本單位的財務管理制度。
2.注重全面規范會計工作和企業經營行為
制度建設一是突出“全面”二字，制度建設要考慮到企業經營管理的各個方面、各個環節，避免出現制度真空；二是突出“規范”二字，用制度規范各項會計工作，用制度規范企業經營行為，用制度保證企業經濟活動的正常進行。
3.體現強化管理、細化管理要求
根據強化管理、細化管理的要求，制定修編各項制度，對資金管理的組織機構、現金流量管理等進行明確規定，加強票據及印章管理、對賬管理、資金報表管理等，建立預算咨詢制度及預警機制。
4.把全面預算管理作為財務管理制度體系的重要組成部分
實行全面預算管理是企業經營管理水平提升的標志，通過制定修編預算管理制度，對相關預算指標進行考核，充分發揮全面預算管理對經濟活動的控制、整合和導向作用。
5.增強制度的科學性、合理性和可操作性
如何使企業內部財務管理制度科學、合理一直是企業追求的目標，修訂財務管理制度時，就需要注重管理制度的科學性、合理性和可操作性，例如：原來的管理制度中對財務指標的考核規定得比較簡單，只有“考核結果與單位獎金掛鉤”的內容，但具體操作中，如何考核，如何兌現，不容易操作，為此，需要制定《財務指標考核辦法》，對預算完成情況規定具體的考核標準和獎懲額度，使財務管理制度更加科學、合理。
四、如何保證財務管理制度的執行
1.做好財務管理制度的宣傳貫徹工作
要把相關制度貫徹到基層單位，甚至每一個職工，讓廣大職工知道應該如何去做、為什么要這樣做，用制度規范企業職工的行為，形成一種良好的風氣，推動企業內部管理制度的順利實施。
2.領導帶頭執行財務制度，不允許任何人凌駕于制度之上
公司領導以身作則，模范遵守財務制度，嚴格按制度辦事，起到了很好的示范作用，中層干部嚴格執行、認真把關，使財務管理制度得到了很好的落實。
3.嚴格考核
對違反財務管理制度的行為要有相應的處罰措施，以保證各項制度的貫徹執行。
4.處理好內部控制與其他工作的關系
不執行規章制度，短時間內可能不會出問題，但長此下去總有一天是要吃虧的，所以，要處理好內部控制與其他工作的關系，統籌安排，合理分工，使各項工作協調進行。
5.充分發揮內部審計機構的作用
通過內部審計機構對管理制度是否健全以及制度的合理性和有效性進行審查和評價，及時發現財務管理方面存在的問題和薄弱環節，提出改進意見和建議。
五、結語
企業要在市場競爭中求生存、求發展，就要按照國家有關規定建立健全財務管理制度體系，并隨著外部經濟環境的變化和經營管理的需要不斷補充和完善，充分發揮財務管理制度在企業經營管理中的作用，以保證企業經營目標的實現，保證企業財產的安全完整，保證國家的各項方針政策和有關規章制度的貫徹執行，不斷提高會計信息的質量。
參考文獻：
[1]李怡，對建立健全企業內部財務管理制度的思考[J].新疆財經，2011.
[2]徐小燁，建立健全企業內部財務管理制度的必要性和措施[J].現代經濟信息，2012.
如何完善管理制度范文5
關鍵詞：財政專項資金；管理制度；改革
一、財政專項資金管理制度改革的現實意義
1、促進中央政策得到落實。財政專項資金的種類分很多，資金使用的目的都是為了實現社會資源優化配置，為民眾提供更好地服務。如果專項資金在管理和使用過程中出現問題，那么一部分民眾的切身利益將會受到損害，很可能出現基本生活得不到保障的情況，間接地增加了社會不安定因素。深化財政專項資金管理制度改革，可以使政府所出臺的加強財政專項資金管理政策得到落實，為民眾提供最優質服務，確保社會穩定，對我國經濟發展起到積極的推進作用。
2、控制和防范了情況的發生。隨著我國市場經濟發展步伐的不斷加快，財政收入逐年增加，為了能夠加快經濟建設，中央政府對各地專項資金的撥款額也越來越大。一些單位為了爭取更多的財政資金，設立虛假項目，騙取財政專項資金。同時，一些部門還存在著一些干部利用職務之便擅自挪用財政專項資金的情況。深化財政專項資金管理制度改革在一定程度上能夠避免權力過于集中，明確權責，消除財政專項資金所存在的各類安全隱患。
3、促進財政專項資金使用效率的提高。一直以來，如何實現資金保值增值和保證資金使用效率不僅是所有企業及個體的追求，更是財政面臨的重大考驗。在財政資金分散管理時期，財政資金通常是通過多頭開立賬戶的形式來存放和使用的，這樣不僅收益很少，而且與當年CPI增幅相比出現一定的縮水。深化財政專項資金管理制度改革在一定程度上使資金存放和使用打破傳統模式，促進資金使用效率的提高。
二、目前我國財政專項資金管理制度上所存在的不足
1、預算編制方法有待完善。目前，我國一些地區單位部門在資金分配上雖然人員經費按標準、公用經費按定額、專項經費按實際的分配模式，但是沒有安排專人實地去考察實際資金使用需要，只是根據單位上報的數據，預算編制的科學性較差。同時，在預算編制中，沒有加入科學預測經濟運行狀況，編制方法并沒有實現完全意義上的零基預算，仍然存在基數加增長的辦法，“切塊”分配專項資金會使資金預算編制過于隨意，致使資金分配不均，不利于專項事業發展。
2、財政部門與銀行的合作機制不健全?，F階段我國很多地區都存在著財政部門與銀行合作機制不健全的情況，財政局在對專項資金存放時僅僅考慮了資金的安全性和如何保證各個商業銀行均衡發展，并沒有不考慮金融機構對區域經濟發展的宏觀作用，資金存放形式具有一定的單一性。同時，很多地區沒有充分結合自身發展實際情況制定財銀合作的具體實施辦法，由于財政專項資金數額大，一些商業銀行為了能夠獲得專項資金權利用不正當手段致使市場發展環境惡化，同時也不利于政府部門的廉政建設。
3、財政專項資金使用效率不高。我國財政專項資金的存放存在著一定的單一性，通常是采用協定存款方式存放資金并獲得資金利息收入。但是隨著近些年來我國經濟發展步伐不斷加快，通貨膨脹日益嚴重，物價飛速上漲，僅靠銀行利息無法做到財政資金的保值、增值，一些資金還出現“縮水”。但是我國財政專項資金因其管理制度要求必須?？顚Ｓ?，不能匯集調用，這樣就會對資金統籌安排造成極大的困難，導致財政專項資金使用效率低下。
4、缺乏健全的財政專項資金績效評估制度。我國一些地區在對財政專項資金管理制度改革過程中改革重點存在一定的偏差，在制度制定上注重增加收入改革，忽視財政支出改革。相關部門在對資金監管過程中對資金撥付率、資金到位率、資金是否被擠占挪用等方面給予一定重視，而對資金的使用效率和使用效果的監督上還欠缺，缺乏健全的財政專項資金績效評估制度。這樣一來就會滋生一些不法分子利用職務之便，致使財政專項資金管理中支出浪費嚴重，資金分配不科學情況的發生。
三、深化財政專項資金管理制度改革的一些建議
1、優化預算編制方法。首先，財政部門應當在預算部門所提供的信息資料基礎上安排專人下到實地去考察實際資金使用需要，向上級領導匯報后，由領導以組織會議的形式與相關人員商定科學合理的人員經費按標準、公用經費按定額、專項經費標準，提高預算編制的科學性；其次，在編制預算過程中應當加入科學預測經濟運行狀況，區別管理不同類項目，細化預算執行，實現完全意義上的零基預算，提高預算編制的真實性和準確性。
2、完善財政部門與銀行之間的合作機制。財政局在對專項資金存放時不應只考慮資金的安全性和如何保證各個商業銀行均衡發展，還應當考慮金融機構對區域經濟發展的宏觀作用，盡可能地實現資金存放形式多樣化。對此，各地區應當結合自身發展實際情況制定財銀合作的具體實施辦法，要選擇一些信譽較好的商業銀行專項資金。同時，財政部門要加強對銀行的溝通和交流，要求銀行在提供多樣化金融產品，以保證財政專項資金的收益率。
3、強化預算執行情況。首先，政府應當對各個單位的責任進行明確，建立并完善部門協調機制，財政部門重點負責預算執行的反饋統計與分析，各預算部門則要做到規范使用資金，及時向相關部門反饋資金使用情況；其次，各個單位制定并完善相關規章制度對預算執行人員提出更為嚴格的要求，杜絕違規操作，嚴格按照年初預算編制執行，消除隨意更改預算執行的情況，一旦發現違法亂紀行為要予以嚴懲，間接提高資金使用效率。
4、樹立財政與預算單位的大財政意識。政府應當加大如何深化財政專項資金管理制度改革的宣傳力度，財政部門可以通過組織會議、業務指導學習等形式將改革精神貫徹到各個預算單位中去，打破各部門“各自為政”、“各謀己利”的思維怪圈，擺脫預算內外資金需要絕對區分的觀念束縛，促進各單位積極配合工作開展，樹立財政與預算單位的大財政意識，提高專項資金的使用效率，盡可能地實現資源優化配置。
作者:余連華 單位:光澤縣財政局
參考文獻：
如何完善管理制度范文6
關鍵詞：管理制度；學生個性；寄宿制
根據國務院對基礎教育的發展決定，將我國大部分地區的小學教育格局進行了調整。廢除了那些分布散，沒有雄厚師資力量和先進教學設備的小學。逐漸整合歸一，形成了圍繞鄉鎮或是辦事處的中心小學。這就使得一些離家較遠的學生只有選擇寄宿學校。小學開設學生寄宿制，也是近幾年才開始設立的，客觀上說，缺乏學生寄宿管理經驗。小學的孩子年齡小，且大多是獨生子女，父母的掌上明珠，在生活自理和與人溝通、合作能力差。綜合以上學校和學生個人的原因，造成了小學寄宿生管理效果不佳。如何才能完善學校管理制度？本文主要分析了小學寄宿生管理。
一、完善管理制度
正所謂：“沒有規矩，不成方圓?！奔热皇羌w生活的宿舍，就必然要具備完善的規章制度。只有以完善的宿舍制度作為依據，才能有效地規范學生行為。由于學生的大部分時間都在宿舍度過，因此，宿舍管理制度要根據小學生的年齡特征，做到有的放矢，實用高效。小學寄宿制是近幾年才興創起來，由于時間短，難以做到面面俱到，導致宿舍管理制度上存在諸多缺陷。因此，在工作中，要關心寄宿學生的生活起居，了解學生的心理活動，逐步地完善宿舍管理制度，進一步地提高宿舍管理質量。
二、有效溝通，尊重學生個性
小學階段是不僅是學生學習的重要時期，同時也是學生性格塑造的關鍵時期。第一次離開父母生活，走進同齡人的集體生活，他們在心理上自然不適應。如果沒有及時排除學生的心理障礙，很可能養成學生孤僻焦慮的性格。如何才能排除學生的心理障礙？筆者認為，有效溝通是行之有效的途徑。通過觀察學生的言行舉止，與學生平等的、友好的、語重心長的溝通，鼓勵學生說出內心的困惑，教師耐心地傾聽，善于開導和提出建議。只有良好的溝通，才能走進學生的內心世界，才能知道學生焦慮的緣由，之后采取積極有效的方法措施，使學生開朗自信起來，盡快地適應集體生活。同時，在與學生溝通時，教師要尊重學生的個性，不能對學生“一概視之”，要尊重學生的個性，根據學生的不同個性，使用不同的溝通方法和技巧。
三、豐富課外活動
一些學生或是教師，擔心學生出現意外情況，制定了復雜冗長的管理制度，將學生固定在宿舍、食堂、教室這三點一線上。僵硬的“三點一線”雖然保障了學生的安全問題，卻“泯滅”了學生的天性，這對學生的長遠發展是不利的。如何做到既保障學生的安全問題，又不影響到學生的健康成長？筆者認為，從學校的實際情況出發，舉辦豐富的課外活動是良好的舉措。例如，根據學生的課余時間，組織安排學生進行踢毽子比賽、乒乓球比賽、拔河比賽等等。這些活動能吸引學生的游戲興趣，提起學生的積極性。在組織游戲時，要穿教育的性質，潛移默化地規范學生的行為習慣。通過科學性的開展課外活動，有層次、有目的地培養學生生活保障、知識安全和日常禮貌的行為習慣或能力。
總之，在教育改革發展的今天，越來越多的鄉鎮或辦事處中心小心將會轉變成寄宿制學校。正視管理工作中出現的問題，采取行之有效的措施解決管理中出現的問題，進一步使管理理念、管理制度和管理方法規范化、高效化。同時，教育者還要善于培養學生的個人能力、溝通能力，進一步地促進學生的全方面發展。
參考文獻：
