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勞動力資源調查范文1
一、調查對象
1、具有本區戶口（包含農業戶口）男16—60周歲、女16—50周歲，具有勞動能力的人員。
2、在本區居住和就業的外來勞動力，男16—60周歲、女16—50周歲。
（二）園區企業用工情況調查：
園區內已投產的企業。
二、調查內容
（一）勞動力資源調查：
1、基本情況：姓名、性別、年齡、文化程度、技術專長、身份證號碼、就業失業證號碼等。
2、個人就業狀態：就業、靈活就業、自主創業、失業、退休等。
3、就業情況：單位經濟類型、工種、就業形式、是否簽訂勞動合同、勞動合同期限等。
4、失業情況：就業愿望、培訓愿望等。
5、其他情況：在勞動年齡內的在校學生、服役、服刑人員不列入為就業或失業人口統計，請在其就業方式中分別注明：在校學生、服役、服刑。
（二）園區企業調查：
1、用工情況：所屬行業、在職人數、性別分布、崗位分布、服務時間等。
2、缺工情況：需招人數、年齡要求、工資標準等。
三、調查方式
各管理處、社區居委會和創業園管理辦公室工作人員采取一戶一表上門入戶方式進行勞動力資源和園區企業用工調查。
四、調查時間
年9月26—11月15日完成調查輸機工作，12月15日前開展調查匯總工作。
五、工作要求
（1）加強領導。區民生局、區社會發展局、區社區管理局、區經貿科技發改局、區創業園管理辦公室、區統計局要充分重視這項基礎性調查工作，加強領導，抓好落實，要確立分管領導負責此項工作，并做好對勞動保障事務所（站）工作人員培訓和督導工作，確保調查質量。
（2）動態管理。各管理處、社區和創業園勞動保障事務所（站）要以江西省信息網絡為統一的運用工具，將其調查信息逐項錄入江西就業信息網，實行動態管理。
勞動力資源調查范文2
1、全鎮各村（社區）設立一名勞動保障專職管理員。由鎮人民政府根據上級有關招聘專職管理員的程序，面向社會、公開招聘、擇優錄取，下派各村（社區）工作。
2、勞動保障專職管理員實行勞動合同制，由各行政村（社區）負責與其簽訂勞動合同，參加城鎮企業職工社會保險（試用期六個月）。勞動保障專職管理員的行政管理由所在村（社區）負責。各村（社區）對招聘錄用的勞動保障專職管理員需調整的，應報鎮有關部門同意后重新招考錄用。
3、鎮勞動保障所負責本行政區域內村（社區）勞動保障服務工作的業務指導和日常業務管理，并指定專人管理。
二、勞動保障專職管理員工作職責
1、宣傳勞動保障法律法規及政策；
2、負責本村（社區）內勞動力資源數據采集和管理工作；
3、負責采集、傳遞就業崗位信息，并對轄區內的求職人員提供職業指導和職業介紹服務；
4、組織協調開展轄區內的勞動力就業培訓工作；
5、協助做好轄區內各類企業、自由職業者參保工作及相應數據的采集工作；
6、協助做好勞動保障部門、鎮人民政府布置的其他勞動保障工作。
7、積極完成所在村（社區）交辦的其他工作。
三、重點工作
村（社區）勞動保障專職管理員應按照工作職責，重點落實以下幾方面工作：
1、資源調查。對轄區內勞動力資源逐人進行調查登記，掌握就業、失業、社會保險等動態數據，及時輸入信息庫，并建立臺帳。
2、職業介紹。多渠道、多形式開發采集就業崗位尤其是解決重點困難人員就業。幫助被征地農民、純農戶、“4045”大齡人員就業。
3、就業培訓。重點抓好青壯年農民技能培訓，落實培訓補貼政策，不斷提高培訓就業率。
4、社會保險。調查掌握轄區內企業及靈活就業人員參保情況，督促企業參加社會保險，鼓勵引導靈活就業人員積極參保。掌握轄區內居民享受各類保障情況，及時申報新增、減少情況。
5、勞動爭議調解。及時調解企業各類勞動爭議，依法維護職工、企業合法權益，耐心細致做好接待工作。
6、政策宣傳。認真學習并宣傳勞動保障政策法規和促進就業等政策及時總結工作情況，發掘勞動保障服務工作的特色和亮點，相關信息及時上報。
四、制度管理
1、落實業務培訓制度。自覺加強政治、政策業務和工作技能的學習，積極參加勞動保障部門舉辦的勞動保障法律法規政策培訓和業務指導、計算機操作等技能培訓，不斷提升自身綜合素質，提高實際工作能力和水平。
2、落實臺帳管理制度。認真做好失業人員登記、崗位采集、就業推薦、培訓登記、參保登記、來信來訪等工作臺帳，臺帳記錄必須做到內容完整，數據真實，并與計算機數據庫信息保持一致。
3、落實數據統計制度。及時、正確做好就業與失業情況的統計與報表工作，并按時上報鎮勞動保障所。數據統計實行計算機信息化管理，及時維護勞動力資源信息庫，并確保錄入信息的項目完整、信息真實、數據準確，實時反映轄區內勞動力資源和就業工作情況。
五、考核辦法
勞動力資源調查范文3
一、“早”字當先，謀篇布局
一是創新實施“123”就業工程。逐步搭建一個市、縣、鄉三級培訓就業信息網，從2014年開始，用2年時間培養和評選1000名農村勞動力轉移就業帶頭人、1000名農村勞動力創業帶頭人，建立農村勞動力、返鄉創業農民工、返鄉創業項目等3個信息庫。
二是及時部署村級勞動保障工作。及時研究并代擬出臺了《百色市人民政府關于進一步加強村級勞動保障工作的意見》，對做好村級勞動保障基礎工作、加強村級勞動保障平臺建設、強化村級勞動保障平臺管理以及人員配備、經費保障等方面提出了具體要求。截至2016年底，全市共有855個行政村、44個社區完成掛牌工作，落實人員334名，投入經費近100萬元。
三是主動擔當脫貧一線標兵。制定《百色市人力資源和社會保障局開展“百千萬”結對幫扶精準脫貧工作實施方案》，確定全市人力資源和社會保障部門100個機構（市、縣、鄉三級）1000名干部結對幫扶10000名貧困人口脫貧目標任務。2016年，市、縣、鄉三級148個公共就業服務機構共336名干部積極投身結對幫扶工作，幫助建檔立卡貧困戶實現就業4024人，自主創業296人。
二、“建”字引領，真抓實干
一是建成五級聯通的公共就業服務信息網。在公共就業信息平臺已實現區、市、縣、鄉鎮四級聯網互通的基礎上，加速向村級覆蓋。2016年初，為全市基層就業服務人員配備了無線聯網的平板電腦，公共就業服務信息網成為群眾“足不出戶，職位上門”的流動公共就業服務窗口，在農村搭起“永不落幕的招聘會”。2014年至2016年，百色就業網累計點擊訪問量超過320萬次，幫助實現轉移就業16萬人次。
二是建檔培養“雙千”帶頭人。自2014年實施“雙千”引領工程以來，共建檔培養就業帶頭人2083人、創業帶頭人2287人，評選認定并表彰就業帶頭人1460人、創業帶頭人1597人。通過開展“雙千”評選表彰，樹立就業創業先進典型，不斷激發廣大農民工就業創業的主動性和積極性。
三是建立健全3個信息庫。從2014年開始，舉全市之力開展農村勞動力資源調查，共完成農村勞動力入戶調查199.4萬人，完成率100%。先后建立農村勞動力資源信息庫、返鄉創業農民工人員信息庫和創業項目數據庫，為各級領導決策和有的放矢開展勞務輸出、扶持創業、技能培訓提供精準的科學依據。
四是建設農民工創業平臺。打造“4+2”園區模式（即以右江河谷右江區、田陽縣、田東縣、平果縣四縣區為核心，以靖西、德保兩縣為腹地）的綜合型農民工返鄉創業園區，搭建農民工創業就業平臺。截至2016年底，共引進45家企業進駐農民工創業園，帶動1.16萬人實現就業。同時，以孵化基地建設為抓手，審核認定了市本級、右江區等10個創業孵化基地，鼓勵和引導大學生、農民工、城鎮失業人員等創辦的140家企業（團體）入駐創業，帶動就業563人。
三、“準”字為宗，力求精準
一是貧困人口基本情況調查精準。精準調查貧困人口信息，建檔立冊。2016年全市貧困人口68.16萬人，其中勞動力38.39萬人，占總貧困人口的56.32%。男性21.54萬人，女性16.85萬人；外出務工共17.26萬人，區內務工8.4萬人，區外務工8.86萬人。
二是培訓就業組織精準。通過精準識別，2016年全市共開展農民工群體職業技能培訓37808人，其中建檔立卡貧困人口5244人。同時，重點抓好“兩后生”職業培訓，組織12個縣（市、區）與廣西交通技師學院等9所技工院校開展結對幫扶，幫助715名貧困學生到技工學院或職業技術學校參加職業培訓，確保實現“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的工作目標。
三是對口幫扶實施精準。主動對接做好深圳對口幫扶百色市勞務協作工作，通過精確調查及時掌握全市貧困勞動力“四個底數”，即：貧困勞動力總數、有赴深就業意愿和能力的貧困勞動力人數、已在深就業的貧困勞動力人數、貧困家庭應屆中職（中技）畢業生和未繼續升學初中、高中畢業生人數。在此基礎上，按照“三來三往”撮合對接機制，通過對求職貧困勞動力的“求職清單”和深圳用人單位提供的“崗位供給清單”進行系統比對，做到人崗匹配的無縫對接，確保勞務協作精準到人到崗。2017年2月7日，成功舉辦了深圳對口幫扶百色勞務協作首場招聘會，成功組織第一批共194名貧困勞動力赴深實現精準就業。3月18日，利用廣西高校畢業生春季“雙選會”時機，與百色學院、右江民族醫學院、深圳市人力資源和社會保障局聯合設立專區開展百色市2017年農村貧困家庭大中專畢業生精準就業專場招聘活動。進場參加“雙選會”的百色高校應屆畢業生共5189人，其中建檔立卡貧困家庭畢業生1081人。共有183家企事業單位進場招聘，提供4180個崗位，達成就業意向1678人，其中建檔立卡貧困家庭畢業生148人。
四、“好”字檢驗，確保成效
一是就業創業政策落實好。認真貫徹落實就業創業政策，不斷加大資金扶持力度，推動創業熱情。2016年，全市累計設立擔?；?948.9萬元，發放創業擔保貸款1862筆，發放貸款總額17407.2萬元，財政貼息1251.36萬元。扶持自主創業2367人，其中女性1149人，帶動吸納就業1051人。
二是就業服務活動效果好。扎實開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘周”等一系列專項服務活動，多渠道為貧困群體和用人單位搭建供需合作平臺。2017年一季度，全市共開展“春風行動”專場招聘會43場，進場招聘企業443家，提供就業崗位17431個，組織建檔立卡貧困勞動力共9936人進場應聘，其中，登記求職3208人，達成就業意向2222人，成功輸送469名建檔立卡貧困勞動力實現轉移就業。
三是真情幫扶農民工氛圍好。2017年初，廣東省人力資源和社會保障廳、廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳聯合開展“精準扶貧滿關愛，回家路上暖人心”為主題的送在粵務工百色籍貧困勞動力返鄉過年活動。通過精準識別，充分宣傳發動，成功組織600名百色籍在粵務工貧困勞動力乘坐“愛心專列”返鄉過年，讓貧困務工人員切實感受到黨委政府和家鄉的溫暖，在全市范圍內形成了關愛貧困人員的良好氛圍。
勞動力資源調查范文4
關鍵詞：貴州；中藥；爵床；資源調查
基金項目：貴州省市科技合作項目（省市科合（2015）29號）
中圖分類號： S567 文獻標識碼： A DOI編號： 10.14025/ki.jlny.2017.07.040
爵床（Rostellularia procumbens（L.）Nees）是爵床科一年生草本植物，又名小青草、野萬年青、六角英、節節寒等，始載于《神農本草經》，曾收載于《中國藥典》（1977年版，一部），為一年生匍匐草本。有清熱解毒，利尿消腫的功效，臨床用于治療咳嗽、感冒發熱、咽喉腫痛、瘧疾、痢疾、腸炎、乳糜尿、肝硬化腹水、腎盂腎炎和小兒疳積等病癥。外用還可治療癰瘡癤腫、跌打損傷。常生于礦野草地及路旁陰濕處，主要分布于我國西南部和南部各省。貴州是野生爵床資源較豐富的省份之一，因此進行爵床野生資源調查、野生撫育、馴化栽培技術研究，對保護爵床野生資源，促進爵床的可持續發展具有重要意義。
1 野生爵床的調查地區
貴州各地均有野生爵床分布，遵義市農科院中藥所爵床課題組于2016年1～12月份對貴州省內各地區的爵床資源進行了調查。通過查閱資料，了解爵床的生物學特征特性以及生長生活的環境等結果制定此次調查范圍。本次調查爵床野生資源的地區包括遵義市、畢節市、黔東南等地區，重點調查遵義的各縣（市、區）鄉村。因各地藥農長期大量采挖和農村農藥的大量使用，使生態環境遭破壞，導致野生爵床大量減少，部分地方幾乎滅絕。
2 調查內容和方法
查閱文獻資料，在實地調查之前，向當地藥材公司、地方中草藥醫生、當地藥農等相關人員了解當地爵床（小青草）生長環境及使用情況、部分農戶的種植、產銷情況等。觀察各地區的野生爵床形態特征，即莖、葉及花的顏色；記錄該地區爵床生長的環境條件以及爵床的生長勢等，收集各地爵床樣品進行拍照保存。
3 爵床種質資源調查結果和建議
3.1爵床N植情況
通過調查了解，全省各地均有爵床的野生資源，但只有在遵義市匯川區永樂鎮民群村有爵床的人工種植，該地方環境條件非常適應爵床的生長。據當地藥農介紹，以前此地方野生爵床隨處可見，近年來由于大量使用除草劑，田邊地角、曠野草地和路旁的野生爵床均大量減少，目前只在林邊路旁可見少量野生爵床。為了滿足市場的需要，農戶開始進行少量的種植。
3.2種植區種內變異
據文獻記載，貴州各地均有野生爵床分布，主要分布在海拔300～2800米的林邊、路旁、田邊地角等陰濕地。通過調查發現：在新蒲新區永樂鎮農戶種植少量爵床，通過采收野生爵床獲得爵床種子，采用直播和育苗進行馴化種植，結果發現，大田內的爵床有發生自然變異的現象，其主要表現為：穗狀花絮細長，葉片對生；卵形、長橢圓形，全緣，先端尖，上面深綠色，下面淡綠色，兩面均有短柔毛；葉柄長5～10毫米。穗狀花序頂生和腋生，長約2～4厘米；花小，萼片5，線狀披針形，邊緣呈白色薄膜狀。其余特征與普通爵床無變化。抗性較好，不易早衰。此變異株生育期偏晚，采收期延遲。
3.3爵床品種選育工作情況
爵床多為野生，目前品種選育工作較為薄弱，從未有爵床資源品種選育的報道。2015年，貴州遵義農科院中藥所開始進行爵床野生撫育技術研究，探索爵床的特征特性、生長環境及栽培技術，為今后中草藥爵床的品種選育工作及高產栽培打下基礎。
3.4現有野生資源亟待保護，確保爵床的可持續發展
盡管野生爵床生長在林邊路旁、田邊地角的陰濕地方，但野生爵床資源的任意采挖十分嚴重，加上農村勞動力減少，耕作時大量使用除草劑，導致野生爵床所存數量極少。在走訪過程中，調查到的野生爵床資源，多地呈零星分布，少的地方也不過幾株，甚至連原來成片生長爵床的地方，現在幾乎滅絕。
近年來，隨著爵床中醫藥的開發力度加大，藥材需求量增加，價格也不斷攀升。國內從事爵床加工、提取的生產企業所有原料均來自野生資源，無序采挖加快了“資源枯竭”速度，也帶來了生態環境退化、水土流失等一系列生態問題。2016年貴州良劑藥業需求量約為150噸，貴州本地爵床的產量約為40噸，存在著較大的缺口。貴州自然條件非常適合爵床的生長，野生種質資源具有可持續發展的條件，為保護爵床野生種質資源，確保爵床的可持續發展，實現爵床高質、高產、穩產栽培，需要注意維護適合于爵床的生態環境，并采用先進技術檢測爵床的成分，建立相應的種質庫，同時建立科學育種栽培以及爵床繁殖各環節的管理操作規程。
參考文獻
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勞動力資源調查范文5
針對黨的十七大提出的新要求，近年來，民權縣勞動局緊緊圍繞“三大”實踐活動，按照培訓、安置、維權“三位一體”的工作思路，以貫徹落實就業再就業政策為主線，以“創建充分就業社區”活動為載體，搭建創業平臺，增加就業崗位，擴大就業成果，扎實推進城鄉統籌就業工程的建設，取得了明顯的成效。
今年該縣累計新增城鎮就業人數5067人，安置下崗失業人員再就業2041人?？h勞動局先后被國家勞動保障部評為全國“優質服務窗口”，被國家、省、市授予“勞務輸出基地縣”、“河南省優秀就業培訓中心”、“勞務輸出先進單位”等多項殊榮。
務實創新 提升服務水平
民權縣勞動局堅持以人為本的服務理念，不斷提高服務水平，健全制度，加強網絡建設，嚴格規范管理，率先在全市實現了鄉鎮勞動保障事務所由勞動保障局垂直管理，全縣18個鄉鎮和街道按標準全部建立了勞動保障事務所和工作站，在條件較好的村設立村級就業服務工作站，配備專門的就業服務信息員，專門從事勞動力資源調查、人員錄入、信息、培訓組織、就業援助等工作，形成了一個覆蓋到位、管理規范、服務高效、群眾歡迎的基層勞動保障和就業服務網絡，使城鄉勞動者在家門口就能享受到快捷有效的勞動保障和就業服務。
通過簡化辦事程序，創新服務方式，在全市建成首家縣級小額貸款擔保中心，為有創業意向和能力的下崗失業人員辦理小額擔保貸款553筆，共發放貸款金額772萬元，419名下崗失業人員通過小額擔保貸款走上了自主創業之路，并帶動了1200余人成功就業。
此外，他們還開展了“春風援助”行動。分別在火車站、汽車站及各鄉鎮勞動保障所設立外出務工人員服務窗口，免費提供信息咨詢、預定車票、包車服務。
多措并舉 擴大就業規模
針對新形勢下勞動保障工作的新特點、新任務、新要求，勞動局通過優化環境，大力開展招商引資、實施項目建設、發展民營經濟，為社會創造更多的就業崗位，優先安置失業人員。目前，民權縣共新辦民營企業120家，創辦個體工商戶4356家，安置下崗失業人員和新增勞動力8660人。采取多種措施，積極鼓勵下崗失業人員自謀職業、自主創業。通過稅費減免，鼓勵企業吸收下崗失業人員。大力鼓勵下崗失業人員從事個體經營。去年，累計為企業和失業人員減免各種稅費31萬元。大力實施“回歸工程”，鼓勵外出務工人員回鄉創業，安置失業人員，出現了少數典型帶動大批勞動力的新局面，全縣返鄉人員共創辦企業670個，安置下崗失業人員和城鄉勞動力5880名。
搭建平臺 發揮各項職能
為進一步促進城鄉勞動力統籌就業，該局堅持“就業優先”的原則，積極推進城鄉統籌就業，通過召開大型城鄉統籌就業現場招聘會和開展“就業直通車”進社區、下農村等活動，為城鄉勞動力實現就業再就業搭建平臺。
他們還充分發揮政策宣傳職能，在每個基層勞動保障服務機構開辟戶外宣傳櫥窗，制作展版，抽出專人逐村、逐戶上門發放宣傳資料，設立流動咨詢點，現場解答群眾提出的各種問題，建立健全了農村勞動力資源管理臺帳、下崗失業人員和勞務輸出臺帳等，并全部實行微機化、動態化管理。
為了全面提高農村勞動力的專業技能水平和整體素質，各基層站(所)深入村組、城市居民家庭，組織動員農村勞動力和城鎮下崗失業人員按時參加就業再就業技能培訓。2008年以來，全縣累計培訓城鄉勞動力6425人。
另外，勞動局還充分發揮其組織輸出職能。根據勞動力供需情況，幫助農村勞動力選擇適合自身條件的務工地，努力提高組織化程度。登記造冊，錄入微機，實行動態化管理。規范和凈化勞動力市場，維護勞動者的合法權益，取締黑中介，打擊黑勞務，維護了勞動保障部門勞務輸出主渠道的地位。
夯實基礎 推動統籌就業
為確保城鄉勞動力規模有序流動，促進農民增收，民權縣勞動局以“充分就業社區”創建活動和農村低保戶“一戶一崗”活動為載體，扎實推進城鄉統籌就業工程。開展分戶調查，要求鄉鎮勞動保障事務所和街道(社區)勞動保障工作站進行入戶調查，全面掌握城鎮零就業家庭和農村低保戶零就業家庭的基本情況，為促進“零就業”家庭實現就業奠定了基礎。
勞動力資源調查范文6
一、指導思想
以科學發展觀為指導，以規范化、制度化、科學化建設為目標，堅持科學發展、統籌城鄉、以人為本，加強機構、制度、基礎設施和隊伍建設，把鄉鎮村勞動保障工作平臺建成設施完備、制度健全、職責明確、運作高效、服務到位、覆蓋城鄉的工作新體系。
二、工作目標
12月底，全縣鄉鎮勞動保障工作平臺，全部配齊專職工作人員；建立村級勞動保障工作平臺，力爭縣鄉鎮村級建站率達到90%（2010年達到100%），逐步形成城鄉一體、上下貫通、聯系到戶、服務到人的公共就業服務工作體系。
三、鄉鎮村勞動保障所（站）建設標準
（一）機構設置
統一冠名為依蘭縣××鄉（鎮）勞動保障事務所、××村勞動保障工作站。鄉鎮勞動保障事務所和村勞動保障工作站隸屬鄉鎮政府和村委會領導，接受縣勞動保障部門業務指導。
（二）工作職責
鄉鎮村勞動保障事務所（站）主要工作職責：鄉鎮村勞動保障工作機構，應承擔鄉鎮、村就業服務和勞動保障的基礎統計、信息查詢、政策宣傳咨詢、用工求職登記等服務工作。積極開展農村勞動力資源調查，建立農村勞動力資源臺帳和數據庫，全面了解掌握有轉移愿望和已經外出務工人員的基礎情況，做好農村富余勞動力的動態管理、培訓、轉移、維權等工作，積極開展鄉（鎮）、村就業困難人員的各項就業援助工作。
（三）人員配備
鄉鎮勞動保障事務所所長由副鄉鎮長擔任，配備1名專職勞動保障工作人員；村勞動保障工作站站長由村會計擔任。鄉鎮、村勞動保障工作人員名單、聯系電話需報市、縣勞動和社會保障部門備案。
（四）工作制度
由縣就業局幫助建立完善鄉鎮村勞動保障所（站）工作職責、服務項目、服務規范、工作流程、工作臺帳、工作考核等工作制度，并對專兼職工作人員進行業務培訓。逐步實現鄉（鎮）村勞動保障所（站）工作的制度化、規范化和高效化。
（五）辦公場所
各鄉鎮勞動保障事務所面積不低于40平方米，村勞動保障工作站要有一定面積的固定公共服務場所，配備辦公桌椅、1臺計算機、1臺打印機、電話等。建立“一站式”服務窗口，窗口有服務柜臺，有政策宣傳欄、信息公告欄。有條件的鄉鎮村勞動保障工作平臺要與市、縣勞動和社會保障就業部門、人力資源市場實現網絡連接，納入全市勞動保障信息網絡系統管理。
（六）資金渠道
按照省人保廳文件要求，村兼職工作人員每人每月補貼100元由再就業資金解決；鄉鎮、村勞動保障工作平臺網絡建設費由再就業資金解決。
四、推進步驟
（一）準備階段
制定印發《關于進一步加強鄉鎮村勞動保障工作平臺建設實施方案》，成立鄉鎮村勞動保障平臺建設工作領導小組，組長由縣勞動和社會保障局局長擔任，副組長由縣財政局副局長、縣勞動就業局局長擔任，下設辦公室，辦公室設在縣勞動就業局，抽調專人負責鄉（鎮）、村勞動保障工作平臺推進工作。
（二）實施階段
按照工作目標及建設標準，組織實施好鄉鎮和村勞動保障工作平臺的建設工作。確定專兼職工作人員?？h勞動和社會保障部門要積極組織實施對鄉鎮和村級兼職工作人員的配備考核和培訓工作，并將勞動保障平臺建設的實施情況在每月25日上報市就業管理局。完善現有的工作設施和辦公設備。鄉鎮勞動保障事務所要在原有的基礎條件下，提高軟硬件的建設標準，村級勞動保障工作站正式掛牌并開展工作。
（三）檢查驗收階段
對照方案要求，對鄉鎮、村勞動保障平臺建設工作情況進行自檢自查，并于12月10日前形成數字準確、客觀真實的自檢自查報告上報市就業管理局。
五、保障措施
（一）統一認識，加強組織領導。加強鄉鎮、村勞動保障工作平臺建設，是事關加快統籌城鄉勞動保障事業發展全局的大事，要加強組織領導，采取切實有力的措施，按時完成鄉鎮、村勞動保障工作平臺的建設目標任務。
