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勞動力的需求范文1
關鍵詞：勞動力需求；信息產業化；信息化
中圖分類號：F241．21 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X(2007)02-0184-03
中國是一個人口大國，這一資源稟賦上的重要特征使充分利用人力資源成為中國能否發揮比較優勢，實現經濟快速增長的一個關鍵性因素。然而在現代經濟增長中，技術進步(尤其是勞動節約型技術進步)的作用越來越突出，由此產生的資本對勞動的替代始終是困擾經濟發展的一個重要問題。中國選擇了走新型工業化道路，這一矛盾也就突出體現在以信息化帶動工業化的進程中。同發達國家相比，我國目前信息化水平還比較低，信息化對勞動力需求的影響主要體現在信息產業化，也就是作為信息化基礎的信息產業的發展上。由于信息產業已經成為我國的支柱產業，信息產業的發展對勞動力需求的影響隨著其支柱地位的確立也越發突出。如果說信息產業發展本身已經說明了資源在技術進步條件下的優化配置和經濟效率的提高，那么在這一效率提高過程中探究信息產業化對勞動力需求的影響機理，為進一步提高信息化進程中人力資源利用水平提供理論說明，則正是當前理論與實踐的迫切要求。
信息產業化對勞動力的需求從本質上來說是一種派生需求，是由社會對信息產品和服務的需求而間接產生的對生產中要素投入的需求。在其他條件不變的情況下，從邏輯上可以把信息產業的發展和信息產業勞動力需求人數增加看作是一個過程的兩個方面?？梢酝ㄟ^對信息產業總量擴張、內部結構變動，以及在開放經濟環境中信息產業對國際貿易的影響三個方面的分析，揭示其對勞動力需求的影響。
一、信息產業總量擴張對勞動力需求的影響
信息產業的總量擴張會帶來勞動力需求的增加。這種總量擴張和崗位增加是在信息技術進步的推動下，伴隨著信息產業化過程逐步實現的。信息技術的快速進步是信息產業擴張規模和速度的保證，也是信息產業吸納勞動力的重要條件。信息產業的總量擴張和就業需求增加主要受以下幾方面因素的影響：
(一)價格補償效應
在排除價格變化因素的情況下，信息產業的就業人數取決于總產量和生產率這兩個解釋變量。很明顯，如果忽略技術進步因素，信息產業就業人數會隨著信息產品市場需求的增加而絕對增加。但是，“經濟增長的核心是勞動生產率的增加(即每個工時產量的增加)?！弊鳛樾屡d的戰略產業，信息產業的勞動生產率會在信息技術快速進步的推動下不斷提高。半導體集成度每隔18―24個月翻一番的摩爾定律是對這種進步速度的最好寫照。在這種情況下，隨著信息產業單位勞動邊際物質產品增加，信息產業就業人數勢必會減少。但事實上這種就業減少的勢頭會由于價格補償效應的作用而大大地抵消。這種價格補償效應是指，由于勞動生產率提高會引起單位生產成本降低，而成本的下降會進一步使產品價格降低，這時產品需求上升所帶來的就業增加就有可能補償由于勞動生產率上升所引起的就業減少。信息產業是一個技術進步速度快，同時規模經濟明顯的行業，單位信息產品的成本和價格會隨著勞動生產率的提高很快下降，一般來說，芯片總產量每增加一倍，其價格就下降20％～30％。由于信息產品需求的價格彈性較高，價格下降會帶來產品需求和產量的更大幅度增長，從而會使勞動力需求進一步增長。
(二)引致需求效應
對信息產品的市場需求是信息產業總量擴張的基本條件。作為資源節約型的產業，信息技術進步是決定信息產品供給，同時也是拉動信息產品需求的核心因素。與其他產業相比，信息產業在需求拉動上表現出明顯的內部引致需求效應。這種引致需求效應主要表現在兩個方面：
一方面，由于信息技術進步的速度快，信息產品更新快，存在一種產品更替過程中不斷引發新需求的特性，表現為新一代產品對用戶的便利性和性價比遠遠超過上一代產品，從而使產品的老用戶產生出對新一代產品的強烈渴求。從而加快了新老產品之間的消費轉移。這一點在信息工業產品和信息服務方面表現的都非常明顯。比如，大家熟悉的消費類電子產品、數碼相機的更新換代。同樣，在信息服務業也是如此，以盛大網絡公司提供的一款在線游戲“傳奇世界”為例，為了便于玩家更好地達到娛樂的目的，游戲提供商在提供基本游戲內容的基礎上不僅提供了大量不斷升級更新的游戲裝備，還提供了掛機服務、虛擬貨幣等一系列信息產品和服務，2005年盛大旗下所有游戲免費開放，只通過提供信息產品和增值服務獲取收入。這種虛擬商品和服務的引致需求可以說是無限制的。另一方面，信息產業內部不同信息產品之間也會產生很強的需求引致性，這主要是因為信息的采集、傳送、加工、貯藏和應用等各個環節之間聯系的非常緊密，不同信息產品在共同滿足信息消費需要的過程中存在著很強的互補性，只有在配套使用的情況下，才能發揮最佳的結構效益和系統效益。
(三)收入效應
收入效應是指，由于信息產品需求收入彈性比較大，國民收入水平的提高會引起對信息產業需求的增加，從而提高勞動力需求水平。事實上，信息產業由于技術進步速度快、增長迅速，在經濟發展的一定階段對國民收入水平的提高貢獻度比較大，而國民收入水平的提高反過來又會引起對信息產業需求的增加，使其產出上升，吸收的就業也會進一步增加。這樣就會形成收入和就業的循環累積增長效應。
其實，從信息產業的產生和發展過程可以發現，信息產業是在生產力水平有了較大發展，人均收入水平比較高的階段才得以產生和發展，因為，只有在較高收入水平下對信息商品的需要才會轉變為大規模的需求。一方面，當人均收入處于較高水平階段，人們的追求不僅僅停留在對物質產品消費帶來的滿足上，無形的信息產品消費開始成為生活質量改善的重要手段。另一方面，較高的國民收入以及相應的教育水平，也為資金技術密集的信息產業的發展提供了必要的資金積累和智力保障。
這種收入效應在美國信息產業發展中得到了充分體現。20世紀90年代中期以來，美國經濟增長中信息產業的貢獻份額一直保持較高水平，這一方面使這一領域成為就業增長的主要貢獻力量，同時，國民收入的增長也拉動了信息產業與其他產業的需求，從而提高了美國的就業水平。對于這一點，新古典增長理論“技術進步決定經濟增長，經濟增長決定就業”的理論邏輯是對這一過程的最好詮釋。套用這種理論
解釋，我們可以這樣說，信息產業帶動國民收入水平提高，國民收入水平提高推動信息產業進一步增長，這兩種上升力量共同推動了勞動力需求水平的提高。
二、信息產業內部結構演進對勞動力需求的影響
信息產業化對勞動力需求的影響不僅通過信息產業總量擴張表現出來，同時也會通過產業內部結構的變動表現出來，事實上信息產業總量擴張正是在其結構的演進中實現的。作為一個大的產業系統，信息產業是由一系列分支行業構成的，這些行業共同構成了信息產業內部復雜的結構體系。從現在發展階段看，在信息技術推動下，信息產業內部結構的演進正在進行著兩種形式的變化過程，一個是建立在傳統信息技術上的信息產業的“傳統行業”向以現代信息技術為支撐的“現代行業”轉變；另一個是已經建立在現代信息技術上的現代信息行業的結構優化提高過程。這兩個轉變過程對勞動力需求都會產生重要的影響。
(一)“傳統”信息行業向“現代”信息行業轉變對勞動力需求的影響
所謂傳統與現代是兩個相對的概念，這里的傳統行業主要是指在現代信息技術產生之前就已經存在的信息部門，比如說報紙、雜志這些基于傳統印刷技術和紙制媒介的信息服務部門。這類傳統行業在信息產業化過程中會首先在生產技術手段上完成其向現代行業的轉變，比如說報紙在編輯和印刷過程中已經廣泛采用計算機和激光照排等現代信息技術。隨著互聯網技術的發展，還會進一步出現紙制信息媒介向數字化方式的根本轉變。在這個轉變過程中，勞動力的需求結構和數量都會發生變化。一方面，向現代信息行業的轉變會增加勞動力需求，形成就業增加效應和就業轉移效應。但是另一方面，生產效率的提高，比如說在報紙新聞采集和傳輸過程中信息技術的應用會取代一部分人力，在報紙的搬運和運輸過程中司機和搬運工的工作可能會減少。
(二)現代信息行業結構優化提高過程對勞動力需求的影響
從整體上看，信息產業作為一個技術進步速度較快的行業，是一個資本技術密集行業。但是，如果從信息產業內部細分的行業，以及產業內部行業結構的變動來考察，會發現信息產業內部不同行業在特定發展階段對勞動力吸納能力的強弱并不相同。首先，從信息系統技術分類的角度來看，信息獲取技術、信息處理技術、信息傳輸技術和信息應用技術，這四大子技術依次主導的產業化過程構成了信息產業內部結構演進過程的四個階段。在不同時期，信息產業化在這四個階段中依次起主導作用的行業具有不同的勞動力吸納能力，并將從整體上提升信息產業的勞動力需求水平。其次，從三次產業分類的角度來看，信息產業內部結構可以分為兩大部分：一是信息技術和設備制造業，二是信息服務業。一國信息產業化的發展過程往往以勞動密集型的信息工業為起點，但隨著技術進步以及市場需求的變化，信息工業將逐步資本密集化，其在勞動力需求上的主導地位會讓位于以較高人力資本水平為基礎的勞動密集型的信息服務業。從1993年到2002年雖然經歷了信息產業發展的低谷，但是信息工業與信息服務業在吸收勞動力上的差距仍然十分明顯。(見下表)
按照信息工業和信息服務業的劃分，信息產業內部結構有從信息工業向信息服務業演進的優化提高過程。不僅如此，在信息產業內部信息系統技術結構演進的四個階段的更替中，每一個階段都存在著這種信息工業與信息服務業的優化升級過程，也就是說這兩種優化提高的過程存在著密切的聯系，可以共同促進勞動力需求的增加。
三、信息產業化在開放經濟中對勞動力需求的影響
在開放的經濟中，信息產業化可以通過提高對外貿易水平來增強一國勞動力的需求。國際分工是國際貿易的基礎，信息產業對外貿易水乎的提高是通過參與國際分工實現的。在廣泛的產業內國際分工體制下，一個國家或地區參與國際分工的水平(通過信息產品和服務的國際貿易)對區域內勞動力需求有很大影響。這種對勞動力需求的影響可以通過兩個方面表現出來，即信息產品和服務的國際貿易對區域內信息產業內部各行業勞動力需求的拉動，可以用信息產品和服務的出口狀況間接表示；信息產業就業的國際競爭力狀況，可以用信息產業的核心就業水平來表示。這兩個方面相互關聯，從動態的角度看，信息產業就業的國際競爭力狀況對一定時期區域內就業狀況有著直接的決定作用。所以，可以從信息產業就業的國際競爭力入手，分析國際分工體制下信息產業貿易結構演進對區域勞動力需求的影響。在參與國際分工的基礎上，信息產業就業的國際競爭力主要取決于一國人力資源稟賦與對外貿易戰略。
首先，從人力資源稟賦方面來看，人力資源狀況對就業的國際競爭力有很大影響。因為戰后國際分工的重大變化，使國際分工的基礎由自然資源轉變為科學技術和現代化工藝。信息產業本身更是一種資源節約型與知識技術密集型的產業，所以從資源約束的角度看，人力資源幾乎成為信息產業發展的唯一約束條件。對于廣大發展中國家而言，豐富的勞動力資源成為發揮自身就業競爭力的比較優勢、參與國際競爭的重要途徑。
其次，從信息產品和服務的對外貿易戰略來看，發揮比較優勢是參與國際分工的基礎，但是，提高核心就業水平才是在對外貿易中獲得競爭優勢的有力保障。一方面，憑借發展中國家的比較優勢，可以比較順利地融入信息產業的國際分工體系之中。對于信息工業而言，發達國家與發展中國家或地區之間的分工主要表現為，發達國家從事復雜加工工業與資本技術密集的成品和零部件生產，發展中國家從事相對簡單的加工工業與勞動密集型的成品和零部件生產。以計算機生產為例，在加工上，高度尖端和復雜的中央處理器由少數發達國家生產，生產技術水平和資本實力相對較高的新興工業化國家或地區從事資本和技術相對密集的主板、內存以及其他關鍵部件的生產和設計，而發展中國家主要生產勞動密集型的機箱、電源等部件，并從事技術要求相對較低的組裝工作。
對于信息服務業，由于這個領域以智力投入為主，很適合發展中國家作為參與國際分工的切入點。就日益蓬勃發展的軟件產業來講，雖然發達國家在大型的系統軟件和工程軟件的設計上具有優勢，并取得了一定程度的壟斷，但是，在面向實際應用的軟件開發領域，廣大發展中國家的軟件企業可以憑借豐富的人力資本優勢，以較低的價格提供豐富的軟件產品。尤其對于國內市場，由于可以適應多變的市場需求．解決隨時出現的問題，因此，更具有自身的優勢。
勞動力的需求范文2
1老年人的心理特點
老年人一旦退休，馬上就會對自己的年齡敏感起來，總覺得自己老了，什么都不行了，在許多事物面前變得消極被動[1]。心態的衰老使老年人的健康狀態每況愈下?；疾〉睦先硕酁楸^心態，心理上也突出表現為無價值感和孤獨感。他們希望被重視，被關心，受尊重，特別是親朋好友的探視。
2老年患者的心理需求
老年人多患有慢性疾病，疾病長期纏身、遷延難愈，加之對自身疾病及治療缺乏正確的認識;有的由于長期看病經濟條件不佳;有的病人對住院環境不熟悉和不習慣?；谝陨隙喾N原因，住院后普遍存在焦慮、恐懼心理，主要表現為愁眉不展、心事重重、睡眠差。甚至脾氣會發生改變，固執、猜疑、亂發脾氣。此時更需要我們給老年患者多一分理解與關懷[1]。
3老年患者的心理護理
3.1護士要努力做到尊重老年患者，給予老年患者的恰當尊稱，并尊重他們的生活習慣。讓病人盡快熟悉住院環境，熟悉主管醫生和護土。病房環境要盡量做到安靜、整潔、安全，有家一樣的感覺;醫務人員要多巡視病房，多作自我介紹，關心病人的疾苦，建立醫患之間的相互信任。這樣，可以幫助病人克服焦慮、恐懼的心理。
3.2鼓勵老年患者要樹立自信、自強、自立的觀念。醫護人員要注意調整老年患者的心理，豐富病人的生活內容，在病情允許的情況下，應適當安排他們參加文娛生活、體育活動[2]。驅散病人心頭的憂郁與煩悶。
4合理的飲食護理
4.1食物選擇：應注意營養平衡，適當限制熱量攝入。選擇攝入足夠的優質蛋白，低脂肪，低糖、低鹽、高維生素食物及適量的含鈣、含鐵食物。食物加工應細、軟、松，既利于牙齒咀嚼，又便于消化。烹調后應具有色、香、味，以促進食欲。
4.2避免飲食過量：因為老年人多體弱多病，加上消化系統功能減退，胃中食物排空減慢。過量飲食?？梢鸶姑浀炔贿m。因此，宜少量多餐，避免飲食過量。
5老年患者的用藥須十分慎重
護士嚴格執行給藥操作規程，撕去錫紙包裝，按時送給患者，并親自照顧服下。內服與外用藥應分開，標記鮮明，向老人講解清楚，使其確實明白。觀察藥物的作用和不良反應。夜間或睡眠中給老人服藥，一定要把老人叫醒后再服藥，以防似醒非醒服藥誤人氣管造成嗆咳，對出院后需繼續服用藥物者，應向患者及其家屬采用口述和書面的方法，認真地做好服藥指導[3]。
總之，通過我們對老年慢性病患者的心理、生理全面的照顧，減輕和消除患者的顧慮及致病的不良心理因素，縮短了患者的住院天數，減輕了個人、家庭及社會的經濟負擔，充分調動患者的積極性，提高生活質量，讓其享受愉悅的晚年。
參考文獻
[1]朱全元.老年患者心理特點及心理護理[J].中外醫療2009，28[13]:108
勞動力的需求范文3
關鍵詞：國際貿易 工資水平 就業 勞動力需求彈性
國際貿易和勞動力市場發展現狀
（一）國際貿易發展現狀
隨著國際貿易分工的日益細化和向垂直化的方向發展，各國之間的聯系在逐漸的增強，各國也逐漸的意識到國際合作對國際貿易的重要性，紛紛的加強合作以及加入世界性的貿易組織，多邊貿易得到快速的發展，經濟全球化和經濟一體化的作用也越來越大。在這樣的背景下，國際經濟格局得到改變，區域經濟快速發展，跨國集團如雨后春筍般涌現；國際貿易的結構得到了極大的優化，服裝和技術成為增長最快的出口產品；但是各國為了更好地保護本國進出口貿易的發展，維護本國利益，仍采取了較多的貿易壁壘方式?？偟膩碚f，國際貿易成為當今世界經濟發展的突出貢獻力量，把握國際貿易的經濟發展規律對于促進本國以及世界經濟都具有非常重要的作用。
（二）勞動力市場現狀
勞動力國際間的流動增強。在20世紀80年代初，活躍在世界各國的流動勞動力只有2000萬人，而進入21世紀后，流動勞動力迅速增長至8000多萬，而且隨著各國對流動勞動力條件的逐步放開，以及對廉價勞動力需求的增加，以及科學技術的發展，特別是交通條件的改善，為勞動力的流動提供了更為有力的條件，流動勞動力還將繼續保持較高的增長率。
國際勞動力呈現多樣化的流動方向。在國際貿易的初級階段，由于發達國家工業發展的需要而需要大量的勞動力，而發展中國家由于經濟條件的落后，往往會有大量閑置勞動力而且需要依靠勞動力的輸出獲得經濟利益，所以，勞動力的流向一般是由發展中國家流向發達國家。當今世界，雖然這一總的發展趨勢不變，但是隨著發展中國家經濟的發展對技術勞動力的需求，許多技術性的勞動力也大量向發展中國家流動。國際分工的細化，又促使發展中國家之間存在著不同機構和不同質的勞動力的流動。
對勞動力素質和技能要求的提高。隨著科學技術的發展，對于體力勞動力的需求在降低，對于勞動力的素質和技能都有了較高的要求。目前，根據經濟合作與發展組織（簡稱經合組織）的統計，參加經合組織的國家受到高等教育的外籍勞動力比例在60%以上。
國際貿易對勞動力工資的影響
（一）商品價格
根據斯托爾帕定理，某種商品密集使用的要素價格與該商品自身的價格有著密切關系，當該種商品的價格上漲時，其密集使用的要素價格也會上漲，而非密集使用的要素價格則會下降。勞動力也是商品生產的重要要素之一，所以國際貿易中商品價格的波動會引起勞動力價格的波動。而不同來源的商品價格的波動對工資差距的影響也是不同的。當商品價格的波動來源于本國的國內外市場供求變化所造成的進出口商品相對價格的變化時，其產生的影響如圖1所示。
（二）技術進步
跨國公司的知識外溢導致對高技能勞動的需求?？鐕镜陌l展需要將本國的較高科學技術在東道主國家進行應用，因而知識外溢作用明顯，而先進的生產技術需要高技能的勞動者與之相匹配，故而，跨國公司對東道主國家的投資帶動了東道主國家對高技能勞動者的需求，從而擴大了勞動力工資的差距。
發達國家與發展中國家間的外包與承包業務。在國際貿易的發展中，發達國家往往會將本國產品生產中較低要求的生產環節外包給發展中國家，而主要致力于產品生產中要求較高的環節，故而提高了本國對較高技能勞動力的需求，擴大了本國的勞動力的工資差距。而從發展中國家的角度而言，其所承包的業務所要求的技術水平也需要本國擁有較高技能的勞動力來完成，故而，發展中國家勞動力的工資差距也在其承包業務中得到擴大。
國際競爭的影響。競爭已經成為國際貿易中不可或缺的話題，而自主創新的科學技術是國際貿易競爭的焦點。國際貿易中競爭的加劇，必然會致使各國的企業都致力于更高層次的技術水平，同時也需要勞動者技能的提高，以便新的生產技術能夠得到更快更好地應用實施。故而競爭的演變，促使科學技術的重要性增加，也增加了對高技能勞動者的需求，拉大了勞動者工資的差距。
（三）收入再分配
當今國際貿易的發展，越來越傾向于貿易自由化的發展方向。誠然貿易自由化對于提高整個國家的福利具有重要的作用，但是不可避免的會損害一部分群眾的利益，國家為了有效地平衡收入差距，會采用收入再分配的策略進行收入之間的轉移，故而對本國的生產要素產生相應的價格影響，勞動力作為生產要素，其價格也會在收入再分配中產生影響。
（四）教育
教育主要是通過對勞動力供給的影響方面來影響勞動力的工資差距。從社會發展的規律來看，短期內提高教育水平以及教育回報率，能夠促使高技能勞動力獲得更高的相對工資收入，故而短期內勞動力的工資差距會擴大；而從長期來看，教育水平的提供，促使高技能勞動者的供給也增多，另一方面教育回報率的提高，促使低技能勞動者也逐漸地增加對教育的投入，高技能勞動者的數量將實現進一步的相對增加，故而，從長期來看，教育對勞動者的工資差距具有縮小的效應。
國際貿易對勞動力就業的影響
（一）國際貿易對勞動力就業水平的影響
出口對勞動力就業水平的影響。出口對勞動力就業的影響主要從兩個方面得到體現：一方面在于出口對勞動力就業的直接拉動作用。在國際貿易中，出口產業的發展能夠為出口產業獲得更多有力的增長機會，會促使該產業密集使用的生產要素得到相應的增加。所以，當出口國出口的產品結構以勞動密集型產品為主，則隨著出口產業的發展，對勞動力的需求將會增加，從而很好地拉動了勞動力的就業水平；如果出口國出口的產品所密切使用的要素是其他要素而非勞動力要素，則出口對勞動力就業水平的直接拉動作用就不大。另一方面出口對勞動力就業水平的影響放映在其間接拉動作用上。出口國所重點發展的出口產業一般是本國的優勢資源產業，隨著出口貿易的發展，會促使本國資源向這些優勢資源產業流動，從而極大促使該產業產品產量的增加，當達到一定的規模效應時，長期平均成本的增加隨著產量的增加而降低，產業部門則會增加該產業的生產，從而增加了一定的就業機會。
進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。
（二）國際貿易對就業結構的影響
國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。
國際貿易對勞動力需求彈性的影響
國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。
勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。
完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示
（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構
在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。
（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平
從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。
（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制
我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。
參考文獻：
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2.馮曉華.國際貿易對中國工資差距的影響研究[D].華中師范大學博士學位論文，2010
勞動力的需求范文4
關鍵詞：勞動力，可持續發展，經濟發展方式。
010年以來，富士康“N連跳”事件引起了人們的高度關注。對于富士康事件，有的學者從心理學角度進行了分析，有的學者從工廠管理的角度進行了分析。然而，從經濟學角度來看，富士康事件歸根到底是中國這種依靠勞動力密集優勢的發展模式，在經歷了一段時間的經濟發展后，與面臨著增加工人工資，減少工人勞動強度，以及產業結構升級，轉變發展方式所產生矛盾的結果。表明了勞動力可持續發展的迫切性。
一、勞動力可持續發展的內涵。
現有的可持續發展的研究多是物質的可持續發展方面的研究，即從節約資源、保護環境的角度論述的可持續發展，可以分為以下幾類：可持續發展的生態觀、社會觀、經濟觀、技術觀。①然而發展的本質是生產力的發展，可持續發展是生產力的可持續發展。
生產力既包括物質的因素也包括人的因素，人是生產力中最具主動性、創造性的因素，是價值創造的源泉，發展的目的歸根到底是為了人的全面發展。因此，可持續發展需要實現物質的可持續利用，即節約資源、保護生態，更重要的是實現人的可持續發展，這就要求人口的數量、人口結構的合理，要求勞動力的素質不斷提高，實現人類社會的循環再生產。
可持續發展的本質是正確處理好公平與效率的關系?？沙掷m發展一方面要求經濟效率的提高，通過經濟發展不斷滿足勞動力對物質、文化和生態的需要，即滿足人的全面發展的需要。另一方面，可持續發展需要正確處理公平問題。發展應是長期的、持續的發展而不是一時的發展，即處理好當前發展與長遠發展的關系。可持續發展既包括代內的公平也包括代際的公平。可持續發展要求當代人的發展不能損害后代人的發展條件，也就是說發展不能建立在對資源的掠奪式開采的基礎上。當代人的發展是建立在對后代資源的占有的基礎上的，這樣透支了未來的發展潛力，后代人的發展會受到阻礙。這對于后代是不公平的，這樣的發展也不是可持續的。
發展的過程就是通過生產過程來促進經濟社會的發展。生產的過程是人類勞動的過程，是人和自然之間的物質交換過程，是人運用勞動資料加工于勞動對象，生產出符合人們需要的使用價值的過程。勞動的過程包含三個因素：即勞動者、勞動資料和勞動對象。“勞動過程的簡單要素是：有目的的活動或勞動本身，勞動對象和勞動資料?！雹趶娜撕臀锏慕嵌瓤梢园焉a過程的三種因素劃分為兩類，即生產過程中物的因素和人的因素?！靶纬缮唐返娜说囊睾臀锏囊剡@樣結合起為一同進入的現實過程，即生產過程?！雹傥锏囊蛩厥巧a過程的生產資料和勞動對象。人的因素是生產過程中的勞動力。因此，從這個角度可以把可持續發展分為人和物的可持續發展。
物的可持續發展包括勞動資料和勞動對象的可持續發展。物的可持續發展為經濟的可持續發展準備充足的物質條件。然而經濟發展的目的歸根到底是為了滿足人們的需要，即滿足人的全面發展。物的可持續發展的目的是勞動力的可持續發展。
現有的可持續發展的研究多指自然資源的可持續發展，然而從政治經濟學的角度看，人的可持續發展是更為重要的一個方面。人是生產過程中最重要的主動性的因素，人的勞動是創造價值的唯一源泉。
“任何人類歷史的第一個前提，無疑是有生命的個人的存在?！雹趧趧恿Φ目沙掷m發展，包括勞動力的質和量能夠滿足不斷發展的社會生產的需求。從質上看，是指勞動力要不斷地再生產以滿足經濟發展對勞動力的需求，即勞動的價值得到不斷的補償。從量上看，勞動力可持續發展是指勞動力的數量和結構能夠為經濟的可持續發展提供充足的合格的勞動力。
從勞動力的質的可持續來看，勞動力的價值是由生產、發展、維持勞動力這種商品的社會必要勞動時間決定?！吧a勞動力所需要的勞動時間，可化為生產這些生活資料所需要的勞動時間，或者說，勞動力的價值，就是維持勞動力所有者所需要的生活資料的價值。”③勞動力的再生產過程，不僅包括本人的再生產，還包括繁育后代，以及勞動素養和技能的提高。
“像任何活的個體一樣，依靠繁殖使自己永遠延續下去。因損耗和死亡而退出市場的勞動力，至少要不斷由同樣數目的新勞動力來補充。因此，生產勞動力所必要的生活資料的總和，包括工人的補充者即工人子女的生活資料，只有這樣，這種獨特的商品占有者的種族才能在商品市場上永遠延續下去。”④“為改變人的本性，使它獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為發達的和專門的勞動力，就要有一定的教育或訓練，而這又得花費或多或少的商品等價物。勞動力的教育費用隨著勞動力性質的復雜程度而不同。因此，這種教育費用包括在生產勞動力所耗費的價值總和中?！雹輨趧恿Φ膬r值的總和由三個因素構成：勞動者本人必要的生活費用；養活家庭的必要費用；必要的教育和訓練的費用。因此，勞動力的可持續發展至少維持工人一定的工資，工人有足夠的資金支付生活、休閑、教育、繁育后代的支出，這樣才能使勞動力獲得充分的發展。經濟發展應該是建立在人的人力資本水平不斷提高的基礎上的發展，人的全面發展的基礎上的發展。經濟的發展不能建立在對勞動力資源的掠奪式的利用的基礎之上。建立在依靠低工資、延長勞動時間基礎上的經濟增長方式，雖然可以暫時提高經濟增長速度，但是從長遠來看不利于人力資本的積累，不利于消費能力的提高，不利于生產過程的循環進行，更難以實現產業結構的升級。
從勞動力可持續發展的量上來看，要求有足夠數量的勞動力滿足經濟發展對勞動力的需求。包括滿足物質資料再生產對勞動力的需求和人類社會再生產對勞動力的需求。一個社會的年齡結構和性別結構要合理，同時要有足夠數量的勞動力能投入生產過程，才能夠生產出足夠數量的物質生活資料和精神文化產品，以滿足勞動力再生產的需求。這就要求，維持合理的人口數量和合理的人口年齡結構，從而使社會有充足的勞動力，滿足經濟發展的需要。
二、當今中國勞動力可持續發展中存在的問題近年來，中國依靠廉價的勞動力優勢成長為世界工廠。然而，隨著經濟的發展，人們需求層次的提高和生活成本的提高，這種廉價的勞動力優勢正逐步面臨新的挑戰。
1.勞動力數量的減少。
足夠數量的勞動力是經濟發展的必備條件。然而，隨著計劃生育的推行，中國渡過了人口生育高峰，開始面臨著勞動年齡人口下降的危機。目前的農村小學合并、高考報名人數逐年減少，一些地方出現的民工荒便是這種問題的集中反映。勞動力數量的減少，將影響勞動力的供給，如果不實現產業的升級，擺脫目前依靠勞動力密集產業的現狀，將最終使中國面臨勞動力短缺的危險，最終使中國失去世界工廠的地位，中國經濟的可持續發展會面臨危險和挑戰。勞動力的可持續發展將最終影響經濟的可持續發展。
2.人口的老齡化。
建國后，由于擺脫了戰亂和生活條件的改善，中國出現了幾次集中人口的生育高峰，而隨著時間的流逝，這批生育高峰出生的人，又面臨著集中的老齡化問題。建國初，為了實現工業化，在農村長期實行農產品統購統銷，農產品價格低廉，大部分農民沒有為養老積累起足夠的物質準備。而在城市則為了實現重工業的優先發展，長期實行了高積累、低工資制，甚至有的人由于國有企業改制而成為了下崗工人。而且這一批人尚未納入社會保障體系。因此，這一批集中步入老齡化群體的人的養老便成了未富先老的中國的一大社會問題。
3.勞動力的過度利用。
由于路徑依賴，很多企業長期實行低工資制，甚至不足以滿足工人的基本生活需求，如果工人想獲得更高的工資，就要不停地加班。據報道，富士康員工的起薪只有900多元，工人為了獲得更高的工資，每天的勞動時間都在12小時以上。勞動力的再生產需要休息時間以恢復體力。對于勞動力的過度利用，如同資源的過度開采會造成資源的不可再生一樣，會造成勞動力再生產的困難，給勞動力帶來心理和生理的疾患。富士康事件的根源就在于過低的工資，使工人被迫延長勞動時間，超過生理承受能力。精力高度集中的勞動，使工人依附于機器，從而產生了心理障礙，最終導致了不理性事件的連續發生。
4.工資低，難以維持勞動力的再生產和發展。
勞動力的工資應該體現滿足勞動力生產和再生產的要求，即馬克思所說的最基本的本人生活的需要、子女生活的需要以及教育和培訓的需要。然而作為中國產業工人主體的農民工的工資低，難以在工作地居住、在工作地讓下一代受教育、在工作地享受醫療，難以支付教育和培訓的費用，即無法實現勞動力的生產與再生產。勞動報酬和居民儲蓄所占份額越來越萎縮：1997－2007年，勞動報酬占比持續下降，中國的勞動者報酬占GDP的比重從53.4％下降至39.74％；中國的資本收入占比持續上升，企業營業盈余占GDP的比重從21.23％上升至31.29％；政府預算內財政收入占GDP比重從10.95％上升至20.57％，若加上預算外收入、政府土地出讓收入、中央和地方國企每年的未分配利潤，政府的大預算收入幾乎占到了國民收入的30％。①由于無法用工資滿足在工作所在地的基本生活需求，農民每年像候鳥一樣，往返于城市和農村。農民工工資低，阻礙了拉動內需，阻礙了中國城市化進程。
三、勞動力可持續發展與轉變經濟發展方式。
在中國經濟經歷了30年的高速增長后，經濟增長過程中所暴露出來的問題越來越突出，集中體現在創新能力不強、經濟增長方式粗放、國內需求不旺、過度依賴出口等方面。而國際金融危機的暴發導致的國內出口下滑，使中國轉變經濟發展方式的要求更為迫切。
1.轉變經濟發展方式的迫切性。
中國經濟結構的一個突出特點是一、二產業比重太大，第三產業比重太小，而且第二產業內部產業層次低，以勞動密集型產業為主，處于世界分工金字塔的最底部。另外，由于勞動者收入低、國民收入分配結構不合理、社會保障機制不健全等原因，導致消費占GDP的比重低。“當前中國的居民消費與GDP之比為36％，這一比重自1990年以來下降了近15％。多年來，美國的居民消費與GDP之比為70％左右，歐洲和日本則在50％以上?！雹谝虼?，亟需轉變經濟增長方式促進經濟增長：一是由主要依靠投資出口拉動向依靠消費、投資出口協調拉動轉變；二是由主要依靠第二產業帶動向依靠第一、二、三產業協同帶動轉變；三是由主要依靠增加物質消耗為主向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。
2.轉變經濟發展方式對勞動力數量和素質提出更高要求。
轉變經濟發展方式最主要的是提升產業結構，改變在世界分工體系中的底層地位，更多地依靠拉動內需促進經濟的發展。不斷地提高勞動力的素質，包括勞動者的文化素養、學習能力、技術水平、熟練程度、身心健康等方面，才能適應轉變經濟發展方式中對勞動力提出的更高的要求。促進勞動力的可持續發展才能為轉變經濟發展方式，為新型工業化準備更多、更合格的、適應新的技術需要和新的產業需要的勞動力。勞動力的可持續發展是轉變經濟發展方式的基本條件。
3.轉變發展方式有利于勞動力的可持續發展。
順利轉變經濟發展方式，要求提高國內消費需求在拉動經濟中的作用，即改變過度依賴出口的局面，改變過度依賴政府公共投資的局面，把經濟發展的動力轉向更多地依賴國內需求上，要求勞動力有更多的收入用于消費，這必然以提高勞動者的工資為前提。
轉變發展方式對勞動力消費提出了更高的要求，反過來又有利于促進勞動力的可持續發展。因為，勞動力消費增加以后，有利于勞動力生活水平的改善、健康水平的提高、文化素養的提高，從而有利于勞動力的可持續發展。
經濟發展方式轉變，一方面，對勞動力提出更高的要求；另一方面，經濟發展方式的轉變也為勞動者提供了更多的消費，提供了更多的收入，有利于促進勞動力的可持續發展。
四、促進勞動力可持續發展的措施。
實現經濟發展方式轉變，就必須以人的可持續發展作為前提，一是要維持合理的人口數量；二是要合理地利用勞動力；三是要不斷提高勞動力的人力資本素質。
1.維持合理的人口數量。人是生產中最具主動創造性的因素。中國30年的高速增長的動力源泉就在于充裕的勞動力資源。由于建國后出現的兩次生育高峰，造成了中國人口數量的劇增，進而造成了廉價的勞動力優勢。改革開放以后，外資企業之所以選擇中國，一個重要的原因就是利用中國的廉價勞動力優勢，從而依靠這個人口紅利，中國承接了發達國家的勞動密集型產業的轉移，成為世界工廠。然而，隨著時間的流逝，第一批生育高峰的人口年齡逐漸增大，從而使中國快速進入老齡社會；另一方面，由于20世紀70年代以后計劃生育的實行，目前青壯年勞動力數量逐漸減少，出現了整個社會“老齡化”與“民工荒”并存的現象。為了防止民工荒的加劇，實現人口的可持續發展，必須在適當的時機，改變現有的人口政策，否則，中國經濟就會在尚沒有成功實現產業轉型的時候，面臨著巨大的勞動力缺口。
2.提高勞動者工資。富士康事件的一個重要原因，就是工人工資過低，工人被迫長時間加班，注意力高度集中的高強度勞動使工人的身心健康受到了損害，從而使部分工人出現了心理問題，進而走向了自殺。由于勞動收入占國民收入的比重在逐漸減少，也影響了內需的拉動。因此，必須通過不斷提高勞動者的收入，進而以啟動國民收入倍增計劃的方式，使勞動力獲得足夠的收入，以解決消費、培訓、教育、醫療、住房、甚至精神消費的需求。這樣才能實現勞動力的再生產，實現人的可持續發展，進而為中國的城市化、工業化、產業結構的升級提供更多、更合格的勞動力。
3.不斷提高工人的人力資本素質。人力資本包括4個方面：一是教育資本，是指用于教育以及培養和提高在職和未來勞動者的能力的費用，是最基本的要素。二是技術和知識資本，是指用于專業技術教育的費用，包括大學的專業教育、技術教育和技術培訓。三是健康資本，指用于醫療衛生的費用，包括醫療、保健營養以及體育鍛煉等。四是遷移和流動資本，是指國內外人才流動，人才的流動有利于資源的配置和優化。因此，應該通過加大教育投入、加大醫療保障投入、完善勞動力市場等，促進勞動力的可持續發展。這樣才能夠為經濟的可持續發展提供數量更多、素質更高的勞動力，以迎接經濟發展方式轉變對勞動力素質提出的更高要求。
勞動力的需求范文5
【關鍵詞】城鄉；勞動力流動；政策分析
1.勞動力流動的發展趨勢
城鄉勞動力流動，是經濟發展的一個重要標志。一般來說，經濟發展將持續經歷如下三個階段：
鄉村為城市工業發展提供原始積累城市迅速發展，農村勞動力轉移到城市（城市化）城市反哺農村，工業反哺農業，城鄉一體化形成。
現階段，我國處在經濟發展的第二個階段，即城市化的階段，隨著城鄉勞動力轉移以及農村經濟的發展，最終將會形成城鄉一體化。現在，將對第二階段、第三階段的發展的過程進行分析。如下圖所示：
圖中a、b、c三線分別是城市對勞動力的需求曲線；W1A-AB-BC表示農村勞動力對城市的供給曲線。
1.1 a線表示在城市發展的初始階段，城市總產值較低，對勞動力有一定的需求，此時勞動力的工資水平為W1并高于鄉村水平。隨著城市工業的發展，對勞動力的需求進一步增加，鄉村勞動力開始向城市轉移。由于鄉村存在大量邊際生產率為0 的勞動力，他們進入城市勞動力市場之后，并沒有引起城市勞動力市場工資的增長，而是使城市勞動力工資保持在W1的狀態，邊際生產力為零的所有n1勞動力都轉移到城市。此時達到供需平衡的A點。
1.2 在A點，鄉村勞動生產率為0的勞動者恰好轉移到城市工作，此時，農村不再有邊際生產率為0的勞動者。城市工業進一步發展，對勞動力的需求越來越大，但與此同時，轉移出的每一個勞動者，都會對鄉村農業生產產生影響，農產品價格也將會因此而上漲。城市工業已經不能憑借不變的工資來吸引勞動力，而不得不采取提高工資的方法吸引勞動力。工資由W1變成W2，城市就業勞動力由n1到達n2，此時供需平衡的點位于B點。
1.3由于城市工業對農業的支持，農業生產率不斷提高，從事農業生產活動的勞動力較少，使得農村勞動力的邊際生產率持續增加，達到和城市勞動力的邊際生產率相等的B點。隨后，城市若要獲得更多的勞動力，必須靠提高工資的增加幅度才能做到。工業和農業的生產率都得到提高，并且兩種產業形成勞動力市場的均衡，形成振動式勞動力流動。此時，城鄉一體化基本完成，城市和農村相互補充，相互支持，共同發展。
2.勞動力流動中的問題和政策分析
如果在信息對稱以及沒有外部條件約束的時候，人們總是能夠尋求對自己來說效用最大的方案，并通過對方案的選擇，實現間接促進經濟的發展。但是，由于一些客觀存在的外部問題，使城鄉勞動力轉移不能完全由市場來調節，并在流動過程中出現了一些需要解決的問題：
首先是政策制度的限制。戶籍制度一直是影響農村勞動力向城市轉移的重要的影響因素，其他諸如住房，醫療，教育，勞工等問題很大程度上是由戶籍制度衍生出來的。
然后是信息障礙。轉移勞動力不能及時獲取勞動力市場的信息，導致勞動力的轉移不能形成對勞動力的有效配置，甚至會出現勞動力的浪費等問題。這些信息的不對稱對勞動力轉移也形成了較大的阻礙。
3.解決方法
對于勞動力流動的阻礙，不僅是一個經濟問題，同時也是社會問題。我們應當及時采取措施來解決。
3.1轉變思維，把勞動力流動當作一種投資。對于政府來說，應該支持勞動力的流動，并促使農村勞動力能夠在城市中形成公平的競爭模式，而不是為了保護城鎮居民而采取種種限制。
3.2健全完善社會制度。首先，要加快戶籍管理制度的改革?？梢愿鶕鞘械慕洕鐣陌l展水平，管理水平的情況，首先推動勞動力在中小城市之間的自由流動，繼而推動我國勞動力在大城市和特大城市之間實現流動以及城鄉之間實現良性對流。第二，健全社會保障制度。健全的社會保障制度是消除勞動力流動之后的后顧之憂和保障其基本權利的基礎，當前一是要擴大社會保障覆蓋面，逐步將參與流動的勞動者全部納入到社會保障體系中來，二是建立覆蓋全國各地和各行業的社會化保障體系，使勞動者不管流動到何處都能及時方便地得到保障，三是在流動人口中推行工傷醫療保險，逐步實現本地戶籍與流動人口公平享有社會保障。
3.3減少流動的盲目性，加強職業化培訓。對于政府來說，應該對勞動力的轉移和流動提供更多的信息，引導勞動力向需求旺盛的地方流動。此外，還要對勞動者進行一定的人力資本的投資，使勞動者更加專業化和職業化，在勞動力市場上能夠更充分發揮自己的能力，實現自己效用最大化的同時，為社會經濟的發展做出貢獻。
參考文獻
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勞動力的需求范文6
【關鍵詞】農村剩余勞動力；勞動力市場；零工市場；勞動力轉移
一、引言
對勞動力、勞動力商品及勞動力市場等問題的討論，是經濟學的核心內容之一。馬克思把勞動力成為商品作為資本主義制度的根本特點；西方經濟學的中的凱恩斯主義和新凱恩斯主義與古典主義、新古典主義（貨幣主義）之間關于市場效率與政策有效性的爭論也主要集中在他們對勞動力市場的認識上；發展經濟學也充分討論了發展中國家的勞動力無限供給和勞動力剩余問題，甚至以此作為理論的起點。
我國在上世紀90年代初曾對社會主義公有制條件下勞動力能否成為商品進行過討論。討論的焦點主要集中在勞動力成為商品與基本的社會主義公有制之間是否存在矛盾，社會主義公有制的條件下，勞動力資源是否具有勞動力商品的屬性。而討論雙方也都認可：在建立社會主義市場經濟條件下，勞動力資源將走向市場，以效率的原則實現其優化配置。本文就是以大家都認同的這一觀點為前提，來討論我國農村勞動力的市場化問題。
可能是受發展經濟學中“勞動力無限供給”問題的影響，理論界農村勞動力的關注主要集中在農村剩余勞動力的轉移方面，即農村勞動力力向城市、向現代產業的轉移，而關于勞動力的市場化問題，其討論也主要集中在“鄉－城勞動力市場”上。實際上，考察勞動力市場在農村、農業內部的勞動力資源方面所發揮的作用，可能具有更為重要的意義。
二、理論界一直關注的一個研究思路
說起農村的剩余勞動力不能不提到劉易斯，可以說正是劉易斯為理論界設定了對農村勞動力問題的研究方向。在其“勞動力無限供給條件下的經濟發展”一文中，他認為勞動力的無限供給是發展中國家的重要特征。他對“二元經濟”的經典分析也是建立在農村大量剩余勞動力存在的前提下的。
劉易斯認為發展中國家存在著兩個部門：資本主義部門和維持生計部門。經濟發展過程是通過資本主義部門的不斷擴張來進行的。而要實現其擴張，城市資本主義部門就要不斷吸收農村維持生計部門的剩余勞動力。促使農民從農村的維持生計部門轉移到資本主義部門的動力，就是在兩個部門所能獲得到的收入不同。讓我們來介紹一下他的模型：
可能是受馬克思的影響，劉易斯嚴格的區分了勞動力的產出量與其報酬這兩者之間的差異。在他那里兩者分別被稱為：勞動的邊際生產率與工資水平。他認為前者高于后者，并將此歸因于發展中國家勞動力的無限供給：由于勞動力的供給是無限的，因此工人不能像新古典主義所描述的那樣獲得與自己的邊際生產率相等的報酬，相對無限數量的競爭者的存在，會使得他們的“勞動力的價格是僅夠維持生活的最低工資”。而這一最低工資要高于農民在農村的維持生計部門所能獲得的收入水平――劉易斯認為這是資本主義部門獲得雇工的必要條件：“維持生計部門的收入決定資本主義部門工資的下限，但是，實際上，工資必須高于這一水平，而且，資本主義工資與維持生計的收入之間的差額通常為30%左右”，其原因在于“城市消費的需要”、“資本主義工資所要求的嗜好與社會身分通常已被更高的實際工資所承認”以及工會的力量等等。如圖1所示。
os是勞動者在農村維持生計部門所獲得的收入，是僅夠維持生計的收入水平；而ow是資本主義部門勞動力的價格，是維持生活的最低工資，而N1P1是勞動力的邊際生產率，隨著勞動力數量的增加而降低。由于os小于ow，農村的剩余勞動力流向城市資本主義部門。而由于wp1低于N1P1，工人勞動的產出的剩余部（N1WP1）作為資本家的利潤，形成資本主義部門的積累，用于資本主義部門的擴張。規模的擴張和技術的提高，則可以擴大資本主義部門的勞動力需求量，及其邊際生產率水平，從而促使N1P1提高到N2P2，資本主義部門的積累也由N1WP1提高到N2WP2……這樣形成一個良性循環。要保證這一良性循環的進行，就務必保證os小于ow，而NWP留在資本主義部門。這無疑又解釋了為什么要對農民和農業實行歧視性的政策。
可以說劉易斯的分析設定了研究農村勞動力問題的基本方向。在他之后的研究也多數把注意力集中在農村勞動力的轉移方面。托達羅（Todaro，1969）提出了預期的絕對收入差距假說來解釋農村勞動力向城市的遷移，認為勞動力遷移是農村勞動力對于城鄉間存在的預期收入差距做出的反應。但是這一理論顯然不能解釋，為什么我國收入水平最低的西部地區，其遷移出的勞動力遠遠少于中部地區①。為了補充托達羅這一理論的不足，斯塔克等人借用伊斯特林（Esterlin）的相對收入理論，用農村勞動力所感受到的相對貧困來解釋他們的遷移問題（Stark and Taylor，1991）。
我國對農村勞動力問題的研究也基本上沿用了劉易斯的思路，不同的是我們80年代曾經針對農村的鄉鎮企業對勞動力的吸收，而提出了相對于劉易斯“二元經濟結構”的“三元論”；蔡等人還利用其獲得的第一手資料②直接檢驗了“相對貧困”對農戶遷移決策的影響。
三、關注農村的勞動力市場
應當說，可能被學者們所忽視的一點是，劉易斯的研究思路存在著這樣一個潛在的假定前提：城市和鄉村之間存在著一個現成的勞動力市場（當然可能是無形的）。正是由于這樣一個市場的存在，他才可以用市場經濟中競爭與價格機制的原則，通過勞動力無限供給的條件來得出結論――工人由于市場上無限供給的勞動力的競爭，而只能忍受“勞動力的價格是僅夠維持生活的最低工資”。顯然，他們也認為農民當然會以市場經濟的原則，配置自己的勞動力――也只有這樣，農民才依照勞動力的不同價格做出其遷移決策。而問題的另一個方面則早已引起理論界注意，那就是，劉易斯及其繼承者費景漢、古斯塔夫?拉尼斯都認為二元經濟中，農村的“維持生計部門”處于自然經濟狀態，缺少商品經濟關系――或者說這種關系不占主導。那么處于這種自然經濟占主導的環境中的農民是否會依照市場經濟的原則來配置自己的勞動力呢？即便是承認，農民存在著理性選擇（如舒爾茨對于“一個便士的資本主義”的經典分析，我國學者也曾對我國傳統農村家庭部門中存在的商品關系進行過細致的研究，并以些來完善我國關于“三元經濟”的判斷③），也并不一定意味著農民會以市場經濟的原則來配置自己全部的資源，尤其是其勞動力資源。要弄清楚這一點就必須研究農村勞動力的市場化問題。也就是說，雖然勞動力在城鄉之間的流動，在不同部門之間的流動，對于研究一個國家的經濟發展具有很高的理論價值，但這可能并不是一個市場化的問題（或者說這種遷移可能不是市場經濟的結果），也不能以此來替代我們對勞動力市場化問題的關注，簡單的把勞動力的市場化看作一個理論前提，可能會忽視一些重要的問題。
如果說農村勞動力的遷移是通過農村勞動力的市場化來進行的，那么其前提也就必然成立――這個市場上的農民是通過市場來配置其勞動力資源的。從理論和現實的角度考察發展中國家原先處于自然經濟或半自然經濟中的農民，如何學會以市場經濟的原則來配置自己的勞動力，其相應的勞動力市場又是如何形成的，可能對于揭示市場經濟的發展進程，以及它對農村傳統部門的改造具有特殊的意義。應當引起注意的是，雖然隨著經濟的發展，農業及種植業的產值在農村經濟中所占的比例會越來越??；但是農業及種植對于農村經濟的基礎性作用，對于農戶經營觀念的影響還是至關重要的?？疾燹r村的勞動力市場化問題，就必須考慮農戶在其種植業的生產經營過程中，是否依照勞動力市場的規則來配置勞動力資源。
四、農業耕作需要交換勞動力
我們選擇上世紀80年代初的推行作為時間和邏輯的起點。這個時期現實的前提是，農民開始獲得一定的經營自，而農村經濟還沒有獲得充分的發展，存在著產業結構單一化的問題。在這一前提下，我們來討論：
如果把家庭看作農村最為基本的經營單位，那么只要家庭中的勞動力使用量和家庭的勞動力擁有量之間出現不相等，就必然產生農戶對勞動力的供給和需求。
而我們至少可以這樣證明這種供給、需求的存在性：1、種植業生產的特殊性，種植業生產中所需要的勞動力數量，在時間上并不是均勻分步的，這要歸因于種植業生產經營的不穩定性，在同一個生產周期中，需要投入的勞動量時多時少，任何一個農戶都不可能保證自己家庭中擁有的勞動力數量，可以在每個時間段里都恰好滿足其家庭所需的勞動量――永遠沒有剩余也永遠不會出現短缺④。正因如此，種植業生產中歷來就有“農忙”、“農閑”之分。在這里我們完全可以更為精確的定義“農忙”與“農閑”：種植業生產有的，對勞動力投入的需求量在時間上呈現出有規律的不均勻分部，而導致其耕作勞動出現的“時忙時閑”。2、家庭經營決策的獨立性，隨著的推行，農戶在很大程度上獲得了自主安排其生產經營活動的權利。也就是說他們可以自主選擇耕作何種農作物及如何耕作。而不同農作物之間存在著時令差別；即使是同種作物，其“農忙”的到來，也因農戶之間具體經營方式的差異而有所不同。這樣就必然會導致不同家庭之間的“農忙”和“農閑”在時間上的分部出現不一致。3、農村經濟中單一化的產業結構。80年代初由于農村經濟中非農產業發展的不足，以及農業內部多樣化經營的程度極低，對于多數家庭來說，種植業生產中一兩種農作物的耕作，可能是其主要的甚至唯一的生產經營活動。這一兩種農作物的“農忙”可能意味著家庭的勞動力數量不足，而“農閑”也就等于家庭的勞動力數量過剩?；谝陨显颍捎趧趧恿Φ膿碛辛颗c需求量之間的矛盾，農戶作為微觀經濟單位必然會產生交換勞動力的現實需要⑤，換言之，當有的家庭一家人忙不過來的同時，其他家庭的成員可能正無所事事。
五、案例：農村勞動力交換關系中的網絡與市場
既然農村種植業內部就存在著交換勞動力的現實需要，那么如果農民具有勞動力市場的觀念，勞動力的市場交易必然會在農村種植業內部出現。反過來說，如果農民不是通過勞動力市場來解決這種現實的需要的，也就可以否定其勞動力市場觀念的存在。事實又是如何呢?
筆者以自己家鄉山東省高密市的情況作為案例，這里的事實給出的答案是否定的：在80年代初，當地農村的勞動力的交換不是通過勞動力市場來進行的。和全國多數地方一樣，當時的高密地區，解決這種問題的方法，是農戶之間的“互助”行為：他們通過其社會關系網絡，組織起相互的“幫工”，來應對農忙時節。關系比較密切的幾家農戶，甚至在各家農忙都同時到來的時候，也通過協商安排⑥，幾家人聯合起來把各家的農活兒逐個忙完⑦。這種“勞動者之間相互交換勞動”的關系，顯然不是一種市場關系，在這里即沒有市場的競爭與價格機制，也沒有明確市場供求關系――占據了主導地位的顯然是社會親情網絡而不是市場交易關系。這也就從事實上證明了，當時的農民還不存在勞動力市場的觀念。
1995左右高密地區開始出現一種自發的勞動力“零工市場”。筆者曾親身經歷并對此作過相應的調查，這種市場有其固定的場所，一般都分步在鄉鎮交通主干線的支線位置⑧。待雇工們在市場上等待雇主的出現，雙方通過計價還價達成協議后，雇主帶雇工離開市場去工作場所工作。由于一般來說，需要雇工當天就開始工作，所以交易時間多數在清晨就開始，持續到中午⑨。市場上進行的絕大多數是“零工”交易，工期一般只有幾天時間，每天的工資都是當天結算。市場上的待雇工一般為10－50個不等。當地稱這種零工市場為“工夫市”，“工夫”在當地方言中兼有“時間”和“勞動力”兩種含義，這一稱呼恰好非常貼切的表現了這種“零工市場”的經濟學含義。
這種“零工市場”在當地發展得很快，1996前后，來市場的雇主主要是個體戶和私營企業的老板，雇工的工期也比較長，每次雇傭關系多數要持續在3天以上。市場上的待雇工一般也不超過20人，男工為主，價格一般為每天14－20元?！傲愎な袌觥碑敃r還沒有影響社會親情網絡在“農忙”時節的勞動力資源配置中所占據的主導地位。但是2000年以后，情況發生了比較大的變化，普通農戶開始成為市場上的雇主，市場的規模也開始超過30人，雇工的工期縮短，多數只有一天甚至半天⑩，市場上的女工比例上升并開始超過1/2，而勞動力價格沒有發生多大變化。更值得注意的是，此時的“零工市場”已經開始沖擊社會親情網絡原有的主導地位，很多農戶開始用“雇工”來解決自己的“農忙”，同時也到“零工市場”上為自己的空閑時間尋找“雇主”。到2002年前后，由于“零工市場”這個有價勞動力市場的普遍存在，已經很少有農戶在農忙時節去求助于親戚朋友無償的“幫工”了――勞動力市場取代了社會親情網絡的主導地位。
可以說“零工市場”的出現和發展，是一個恰如其分的例證。它證明，農民的勞動力市場觀念并不是與生俱來的，農村勞動力市場的形成有一個客觀的、不可超越的過程。
六、相關的分析
是哪些因素影響了農村勞動力的市場化進程呢？我們仍然可以借助于對農村“零工市場”的分析來回答這一問題。必須指出的是，在這一過程中，農村的產權制度及其政府的基本的經濟政策并未發生根本的變化，勞動力的市場化是隨著農村經濟的發展而實現的。
1、產業結構的調整。產業結構的調整分別從需求和供給兩個方面催促了“零工市場”的形成。隨著經濟的發展，農村中的第二第三產業獲得了一定的發展，在總產值中所占的比例提高；農業中的林、牧、副、漁四業在農業總產值中所占的比例提高也有所提高。相應的，這些非農業產業和農業中非種植業也吸收了相當數量的農村勞動力。對很多家庭來說一兩種主要農作物的經營耕作已經不再是其唯一的或主要的經營活動了。這也就改變了長期存在的“農閑”時間過長的而導致的，農村剩余勞動力經常性閑置的問題。這種改變有著非常重要的意義――它使得農戶不再像原先那樣“理所當然”的把農閑時的勞動力閑置起來，耗費掉。也就是說，農村經濟產業的多樣化開始讓農戶意識到，農閑時的勞動力，完全可以用來從事其他產業以獲取更多的財富――多樣化的產業結構和潛在的獲得機會，使農戶認識到其閑暇的“機會成本”。
同時產業結構的調整也提出了客觀的勞動力市場需求：一些非種植業的經營與原有的種植業耕作模式有著較大的差別――這些產業往往需要相對穩定的勞動力投入，當這種穩定的投入量超過家庭所擁有的勞動力數量時，采用雇傭勞動力的方式來從事經營活動就成了必然的要求――也正是這種必然要求，促使在“零工市場”出現之前，農村就先出現了個體私營企業和鄉鎮企業對勞動力的長期雇傭。
2、農村中的個體私營企業、鄉鎮企業和城市勞動力市場上的工資報酬，使農戶意識到其閑置的勞動力的潛在收益，勞動力有償轉讓和有償使有的觀念開始形成。
3、個體私營企業及鄉鎮企業的勞動力需求并非完全穩定，這些企業的經營活動中也存在著對短期“零工”的客觀需求：由于其經營活動的波動，以及一些周期性偶然性的經營需要，這些企業往往在某些時期需要一些短期的“零工勞動”，但如果為了這些需要而擴大其長期雇工的數量，就會在企業中形成勞動力的閑置，影響企業的效益――而通過“零工市場”雇傭短期的“零工”來解決其需要，就要合算的多了。正是這些企業的理性選擇，直接促使了農村最初的“零工市場”的產生，最初“零工市場”的特點，也正是為適應這些企業的勞動力需求而形成的。可以說正是這些企業，使潛在的、可能的勞動力需求，突破了家庭的社會親情網絡，形成了勞動力的市場需求。
4、由于戶籍制度的限制，農戶要實現整個家庭向城市的遷移存在著多方面的困難，從而導致很多農戶在向城市輸出其勞動力的同時，是還必須在農村保留一定的勞動力數量以維持家庭基本的經營活動和基本的家庭生活；很多向鄉鎮企業提供勞動力的農戶，也保留著一定的勞動力數量以經營其農業耕作――而種植業中“農閑”的存在，又會使這些家庭經常出現閑置的勞動力，這些勞動力也會攀比城市勞動力市場和鄉鎮企業中勞動力的價格，到市場上尋找勞動力有償轉讓的機會，這無疑又形成了農村勞動力的市場供給。
七、意義
現有的農村“零工市場”的存在，無疑會將勞動力有償使用的觀念普及到農村經濟的方方面面。輸出勞動力的農戶可以放心地將其過剩的勞動力長期而穩定的輸出到城市勞動力市場或鄉鎮企業，而通過從“零工市場”雇傭雇工的方式來經營其農業耕作?？梢娹r村“零工市場”無疑是對“鄉－城勞動力市場”和鄉鎮企業勞動力市場的一個重要的補充。而對這種“零工市場”的研究，也可以進一步加深我們對農村勞動力市場化進程的認識，完善關于農村剩余勞動力轉移問題的相關理論。
注釋：
①2000年占全國農村人口32%的6個處于中等收入水平的省和自治區（江西、湖南、安徽、湖北、河南、廣西）構成了全部人口遷出人口的59%（劉建進，2001）。
②他們于2000年對甘肅通渭、四川渠縣、貴州威寧、陜西商州4個貧困縣市的農戶所做調查。
③見參考文獻4。
④對于一般的家庭來說即使勞動力的剩余是“常態”，其暫時的短缺也無法避免――出于時令的需要農戶可能必須在一兩天內就完成大量的耕作勞動。
⑤即使勞動力數量已經達到無限供給的程度，“農忙”所來的微觀經濟單位的現實的勞動力需求同樣有效，并不影響以上分析的實質。
⑥比如抽簽決定先后順序。
⑦當然，這也可能是出于合作效率和“規模經濟”的需要。
⑧這顯然說明，這種自發形成的市場，其場所的選擇也是一個自主地最優選擇的結果：交通主干線旁邊可以盡量縮短交易雙方的路程，支線的位置也可以避免市場交易與主干線的相互干擾，保證交易的順利進行。
⑨中午達成約定的雇工還可以干上一個下午。
⑩這反映了普通農戶在“農忙”時節對雇工的需要――時間緊――事實上，很多農戶為了應對“農忙”的需要而必須在一兩天內多雇工幾個“工”，以免耽誤時令。而對于個體私營企業來說，減少雇工數量，延長其工作時間會提高雇工的熟練程度。
參考文獻
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注：本文為2010年山東省曲阜師范大學科研重點課題“資本積累理論與產業升級研究”的階段性成果（項目編號：XJ201054）。
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