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勞動力需求彈性范文1
關鍵詞：大學生 專業結構性失業 供求非價格彈性
中圖分類號:F241.4 文獻標識碼:A
文章編號:1004-4914（2011）08-090-03
近年來，高校畢業生就業難問題日益嚴峻。其中，大學生結構性失業尤為嚴重。2005年中國就業高峰論壇提供的數據表明:45%的企業找不到合適的人才，50%的大學畢業生找不到合適的工作。教育部認為，目前大學生就業難的首位是結構性問題，包括地區結構和專業結構。
失業經濟學用一個模型解釋了結構性失業。如圖1所示，勞動力市場被分為兩個市場，假設兩個市場的工資水平相同。一個市場上勞動力供過于求，即為失業市場；另一個市場的勞動力供不應求，則是崗位空缺市場。兩個市場合并來看，總勞動力市場存在失業現象，結構性失業形成。
針對我國大學生專業結構性失業問題，鄭功成和袁志剛認為高等教育專業結構和教育質量與社會需求不匹配是其產生的主要原因。鄭功成提出，計劃體制加供給導向的教育體制直接妨礙著大學生就業，在擴招情況下，高校沒有調整制度、專業結構和突出能力培養。他們的研究較好地反映了我國大學生專業結構性失業的現實，但采用的是定性研究，缺乏定量研究的工具。
本文將勞動力供求非價格彈性作為大學生專業結構性失業的定量研究工具，放入到結構性失業模型中，分析高等教育專業結構和教育質量與社會需求不匹配的深層次原因，進一步完善對大學生專業結構性失業問題的研究。
一、大學生專業結構性失業現狀
大學生專業結構性失業是因專業供需失衡而導致的大學生結構性失業。目前，由于個別專業供大于求而導致的大學生結構性失業十分突出，并具有一定持續性，這也是解決大學生結構性失業的難度所在。表1、表2分別顯示的是2007、2008屆大學本科畢業生和高職高專畢業生半年后失業率居前10的專業排名。
采用失業量指標來衡量大學生專業結構性失業程度，如表3所示，2007、2008屆大學畢業生失業量主要有兩個特點：第一，失業量前10專業具有很強的持續性；第二，失業量最多的前10專業在我國大學生總失業人數中占比較大。
二、大學生專業結構性失業的成因
（一）供求非價格彈性
假設工資水平一定，大學生勞動力供求非價格彈性是指工資以外的因素變化引起的大學生供給或需求的變化程度。非價格彈性包括收入彈性、技術彈性等。收入彈性是社會整體收入水平變化所引起的產業結構的調整對大學生勞動力供給或需求變化的影響程度。技術彈性是指社會技術水平的變化對大學生勞動力需求或供給變化的影響程度。
（二）供求非價格彈性與大學生專業結構性失業
大學生專業結構性失業的形成是因為大學生勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性。把大學生勞動力看成一種商品，該商品的需求方是用人單位，供給方是高校。假設在勞動力市場工資水平一直處于W水平，考察收入和技術等因素的變化對大學生專業結構性失業的影響。如圖2所示，是一個大學生勞動力供求模型，初始時，勞動力需求曲線D1，供給曲線S1，此時在E點取得均衡，均衡就業量為L1，均衡工資水平為W。由于收入或技術等因素的變化，用人單位迅速調整大學生勞動力的需求，D1移動到D2位置，用人單位對大學生勞動力的需求量從L1縮減至L3水平。此時，用人單位對該專業學生的需求遠遠小于供給水平，供給大于需求。高校隨著市場環境的變化也開始調整該專業學生的招生規模，S1向左移動，只有當S1調整至S3位置時，勞動力市場才能達到新的均衡點E2。但是由于勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性，供給隨著收入或技術變化的速度趕不上需求的變化速度，圖中所示，供給曲線只能移動到S2位置，此時，在W工資水平下，該專業大學生供給量為L2，需求量為L3，供給量大于需求量，該專業大學生的失業量為（L2-L3）。
圖3描述的是另一種情形，同樣受收入或技術等因素影響，用人單位對該專業大學生勞動力的需求增加，D1向右移動到D2位置，從而高校開始調整該專業大學生的供給量，增加對該專業學生“生產”，供給曲線向右移動，若供給曲線移動至S3，則勞動力市場將到達新的均衡E2。然而，供給曲線的變化幅度趕不上需求曲線，供給曲線僅能到達S2點。此時，在W工資水平下，該專業大學生的需求量為L3，供給量為L2，該專業大學生供給不足，出現（L3-L2）的崗位空缺。
（三）供給非價格彈性小于需求非價格彈性的原因
大學生專業結構性失業存在的根本原因是大學生勞動力的供給非價格彈性小于需求非價格彈性。需求非價格彈性相對較高是由企業運行的特點和勞動力商品的特殊性決定的，而低供給非價格彈性是因為高校專業設置和調整存在問題。
1.需求非價格彈性相對較高的原因。
（1）企業運行的特點。企業是我國大學畢業生就業的主要領域。而高需求非價格彈性的產生正是與企業經營的特殊性密切相關。首先，企業經營戰略向多元化轉變以來，它們通過削減或拓展經營領域來應對變幻不息的市場環境，從而對于不同專業的大學生勞動力的需求也不是一層不變的，會隨著市場環境的變化不斷變化。其次，國家對創立新企業的政策和資金支持使得開辦新企業收益大大增加，而公司的有限責任制又使得申請破產的成本大大降低。因此，企業隨著市場環境的變化能迅速作出進入或退出某一行業的決策。一旦某一行業利潤高于平均水平，廠商爭相進入，雇傭大量與該行業相匹配的專業的大學生；而當利潤低于平均水平時則立刻撤出，大量大學生被解雇。再次，很多企業存在短視行為。短視行為是指追求短期內的利潤最大化，而不是長期的穩定發展。一旦遇到市場環境的變化，為了應對競爭壓力，他們很容易想到通過裁員以達到縮減成本的目的。以上三項企業運行的特點顯示，大學生勞動力需求對市場環境的變化非常敏感。
（2）勞動力商品的特殊性。勞動力商品有自身的特點。這些特點使得勞動力具有相對較高的需求非價格彈性。首先，勞動力需求是一種引致需求。用人單位對大學生的需求并不是直接用來提高自身的效用，而是通過使用勞動力資源生產產品從而獲得收入效用。勞動力的需求方同時也是產品市場的供給方，因此，市場環境稍有變化都將很快傳遞給用人單位，從而影響用人單位對勞動力的需求量。其次，勞動力的工作時間有伸縮性。一旦用人單位存在成本上升壓力，很多用人單位大量的削減人力，而同樣的工作量通過延長在職人員的工作時間得以完成。
2.低供給非價格彈性的原因。
（1）高校專業設置存在缺陷。當前，高校專業設置存在一定缺陷，使得大學生勞動力的供給非價格彈性比較低。主要表現在三個方面。第一，專業目錄修訂時間過長，不能很快根據市場勞動力需求進行調整。第二，專業口徑過窄。新興學科、邊緣學科、交叉學科、橫斷學科等應用技術型學科的專業生長緩慢,學生僅僅了解自己所學的這個狹小領域的知識，當市場對該專業的需求減少時，很難找到新的就業途徑。第三，我國大多數高校招生實行“志愿定專業”制度。學生往往在入校之前就定下專業，對專業和自身匹配性的了解時間不足，很容易選擇自己不適合或不喜歡的專業，而一旦選定了專業就很難轉換，因為學校通常為轉換專業設定了一些要求，而且學生本身也投入了大量的沉沒成本。
（2）高校專業調整存在“惰性”。高校專業調整的惰性是大學生供給非價格彈性小的根本原因。高校專業調整牽涉到很多人的既得利益，因此，調整過程將面臨重重阻力。首先，就高校自身而言，每一個專業都要投入大量的人力、物力才能得以設置，因此，設置一個新專業是一個長期過程，決不是一蹴而就的。同理，撤銷或者縮減已經設置的專業的招生規模，意味著前期的投入付之東流，這也是高校所不愿意看到的。因而高校在專業調整中存在“惰性”。其次，對高校教師來說，他們的知識和能力具有很強的專業性，在一個專業領域投入的時間越長，他們就越不愿意或是沒有能力涉足其他領域。然而，某專業的撤銷或者減少招生規模，意味著這一專業的教師面臨轉崗的危險，因此，絕大多數教師對于高校專業的調整缺乏主動性，甚至很排斥，也存在“惰性”。
三、解決大學生專業結構性失業的對策建議
要解決大學生專業結構性失業問題，最重要的是縮小大學生勞動力需求非價格彈性與供給非價格彈性的差距，主要途徑是提高大學生供給非價格彈性的。
（一）培養復合型人才
高校從培養專一型人才向培養復合型人才過度是提高大學生供給非價格彈性的重要途徑。復合型人才是在各個方面都有一定能力，在某一個具體的方面要能出類拔萃的人。當前的大學教育主要以培養專一型人才為主，而且隨著專業劃分的進一步細化，專業口徑越來越窄，大學生所學知識和所具備的技能局限在狹小的專業領域范圍內。他們的知識專用性較強，僅僅適用于某一行業或某一崗位，擇業面非常狹窄。一旦被解雇，很難找到能發揮用處的其他崗位，一旦出現供給不足，也很難從其他勞動力富余專業找到合適的就業人員。如果高校轉變為培養復合型人才為己任，培養的學生具備多方面的能力，即使被現有的崗位解雇，但他們很容易實現轉崗，因此，勞動力的供給對市場環境的變化很敏感，能迅速進行調整以實現供需平衡。
（二）“2+2”教育政策
“2+2”教育政策是指，大學生在高校的前兩年不分專業，學習相同的內容，為以后的發展打下基礎，進入大三以后，根據大學生自己的興趣、愛好、特長以及有關專業選擇的科學評價指標體系來確定自己的專業，進行相關領域的專業學習?！?+2”政策使得“志愿定專業”制度的缺陷得以彌補，大學生不必在剛入校時就糊里糊涂把專業定下來，減小由于中途換專業帶來的心理成本和時間成本。除此之外，基礎學習的時間拉長了，專業學習的時間縮短了。學生在大學學習過程中不僅獲得了一門專業或者技能，更重要的是他們取得了進一步學習和獲取其他專業和技能的基礎知識。一旦所學專業供大于求，他們可以通過一些短期培訓獲得其他專業的知識和技能，將剩余勞動力轉移到其他崗位。
除此之外，還應該縮短高校專業調整和修訂的時間，以提高大學生供給對市場變化的反應程度。鼓勵經過認證的培訓機構為大學生提供職業技能培訓，以幫助就業困難的大學生在短期內實現轉崗。
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勞動力需求彈性范文2
關鍵詞：國際貿易 工資水平 就業 勞動力需求彈性
國際貿易和勞動力市場發展現狀
（一）國際貿易發展現狀
隨著國際貿易分工的日益細化和向垂直化的方向發展，各國之間的聯系在逐漸的增強，各國也逐漸的意識到國際合作對國際貿易的重要性，紛紛的加強合作以及加入世界性的貿易組織，多邊貿易得到快速的發展，經濟全球化和經濟一體化的作用也越來越大。在這樣的背景下，國際經濟格局得到改變，區域經濟快速發展，跨國集團如雨后春筍般涌現；國際貿易的結構得到了極大的優化，服裝和技術成為增長最快的出口產品；但是各國為了更好地保護本國進出口貿易的發展，維護本國利益，仍采取了較多的貿易壁壘方式?？偟膩碚f，國際貿易成為當今世界經濟發展的突出貢獻力量，把握國際貿易的經濟發展規律對于促進本國以及世界經濟都具有非常重要的作用。
（二）勞動力市場現狀
勞動力國際間的流動增強。在20世紀80年代初，活躍在世界各國的流動勞動力只有2000萬人，而進入21世紀后，流動勞動力迅速增長至8000多萬，而且隨著各國對流動勞動力條件的逐步放開，以及對廉價勞動力需求的增加，以及科學技術的發展，特別是交通條件的改善，為勞動力的流動提供了更為有力的條件，流動勞動力還將繼續保持較高的增長率。
國際勞動力呈現多樣化的流動方向。在國際貿易的初級階段，由于發達國家工業發展的需要而需要大量的勞動力，而發展中國家由于經濟條件的落后，往往會有大量閑置勞動力而且需要依靠勞動力的輸出獲得經濟利益，所以，勞動力的流向一般是由發展中國家流向發達國家。當今世界，雖然這一總的發展趨勢不變，但是隨著發展中國家經濟的發展對技術勞動力的需求，許多技術性的勞動力也大量向發展中國家流動。國際分工的細化，又促使發展中國家之間存在著不同機構和不同質的勞動力的流動。
對勞動力素質和技能要求的提高。隨著科學技術的發展，對于體力勞動力的需求在降低，對于勞動力的素質和技能都有了較高的要求。目前，根據經濟合作與發展組織（簡稱經合組織）的統計，參加經合組織的國家受到高等教育的外籍勞動力比例在60%以上。
國際貿易對勞動力工資的影響
（一）商品價格
根據斯托爾帕定理，某種商品密集使用的要素價格與該商品自身的價格有著密切關系，當該種商品的價格上漲時，其密集使用的要素價格也會上漲，而非密集使用的要素價格則會下降。勞動力也是商品生產的重要要素之一，所以國際貿易中商品價格的波動會引起勞動力價格的波動。而不同來源的商品價格的波動對工資差距的影響也是不同的。當商品價格的波動來源于本國的國內外市場供求變化所造成的進出口商品相對價格的變化時，其產生的影響如圖1所示。
（二）技術進步
跨國公司的知識外溢導致對高技能勞動的需求?？鐕镜陌l展需要將本國的較高科學技術在東道主國家進行應用，因而知識外溢作用明顯，而先進的生產技術需要高技能的勞動者與之相匹配，故而，跨國公司對東道主國家的投資帶動了東道主國家對高技能勞動者的需求，從而擴大了勞動力工資的差距。
發達國家與發展中國家間的外包與承包業務。在國際貿易的發展中，發達國家往往會將本國產品生產中較低要求的生產環節外包給發展中國家，而主要致力于產品生產中要求較高的環節，故而提高了本國對較高技能勞動力的需求，擴大了本國的勞動力的工資差距。而從發展中國家的角度而言，其所承包的業務所要求的技術水平也需要本國擁有較高技能的勞動力來完成，故而，發展中國家勞動力的工資差距也在其承包業務中得到擴大。
國際競爭的影響。競爭已經成為國際貿易中不可或缺的話題，而自主創新的科學技術是國際貿易競爭的焦點。國際貿易中競爭的加劇，必然會致使各國的企業都致力于更高層次的技術水平，同時也需要勞動者技能的提高，以便新的生產技術能夠得到更快更好地應用實施。故而競爭的演變，促使科學技術的重要性增加，也增加了對高技能勞動者的需求，拉大了勞動者工資的差距。
（三）收入再分配
當今國際貿易的發展，越來越傾向于貿易自由化的發展方向。誠然貿易自由化對于提高整個國家的福利具有重要的作用，但是不可避免的會損害一部分群眾的利益，國家為了有效地平衡收入差距，會采用收入再分配的策略進行收入之間的轉移，故而對本國的生產要素產生相應的價格影響，勞動力作為生產要素，其價格也會在收入再分配中產生影響。
（四）教育
教育主要是通過對勞動力供給的影響方面來影響勞動力的工資差距。從社會發展的規律來看，短期內提高教育水平以及教育回報率，能夠促使高技能勞動力獲得更高的相對工資收入，故而短期內勞動力的工資差距會擴大；而從長期來看，教育水平的提供，促使高技能勞動者的供給也增多，另一方面教育回報率的提高，促使低技能勞動者也逐漸地增加對教育的投入，高技能勞動者的數量將實現進一步的相對增加，故而，從長期來看，教育對勞動者的工資差距具有縮小的效應。
國際貿易對勞動力就業的影響
（一）國際貿易對勞動力就業水平的影響
出口對勞動力就業水平的影響。出口對勞動力就業的影響主要從兩個方面得到體現：一方面在于出口對勞動力就業的直接拉動作用。在國際貿易中，出口產業的發展能夠為出口產業獲得更多有力的增長機會，會促使該產業密集使用的生產要素得到相應的增加。所以，當出口國出口的產品結構以勞動密集型產品為主，則隨著出口產業的發展，對勞動力的需求將會增加，從而很好地拉動了勞動力的就業水平；如果出口國出口的產品所密切使用的要素是其他要素而非勞動力要素，則出口對勞動力就業水平的直接拉動作用就不大。另一方面出口對勞動力就業水平的影響放映在其間接拉動作用上。出口國所重點發展的出口產業一般是本國的優勢資源產業，隨著出口貿易的發展，會促使本國資源向這些優勢資源產業流動，從而極大促使該產業產品產量的增加，當達到一定的規模效應時，長期平均成本的增加隨著產量的增加而降低，產業部門則會增加該產業的生產，從而增加了一定的就業機會。
進口對勞動力就業水平的影響。進口對勞動力就業水平的影響不同于出口對勞動力對就業水平的影響。一般來說，進口在一定范圍內會對進口國的就業率產生一定的沖擊作用，主要表現在，進口會促使進口國減少該產業的產品產出，從而減少了進口國的該產業的就業機會，從而降低了進口國勞動力的就業水平，而且如果進口的是一些先進的生產技術，則會提高生產效率，從而減少勞動力的需求量，促使了勞動力就業水平的降低。但是，在另一方面，如果進口國進口的產品是中間產品則同樣的是增加了就業機會，提高了勞動力的就業水平；同樣的通過進口的產品是用于新建企業或者引入投資，則會相應的增加就業機會，提高就業水平。
（二）國際貿易對就業結構的影響
國際貿易對勞動力就業結構的影響主要是通過影響貿易國的產業結構而體現的。具體來說，出口國的出口產業會隨著出口貿易的逐漸發展，而促使該產業部門不斷地發展壯大，從而需要更多地勞動力資源，故而有利于這一產業部門勞動力就業量的增加；與之相對應的進口國，則因為進口的發展逐步的減少了對該產業部門勞動力的需求量，減少該產業部門的就業量。所以國際貿易會促使貿易國勞動力就業結構的內部調整，促使本國的優勢產業部門提供更多地就業機會。
國際貿易對勞動力需求彈性的影響
國際貿易對勞動力市場的影響除了反映在工資以及就業方面以外，還反映在勞動力的分配結構上。國際貿易對勞動力市場分配結構的影響是通過對勞動力需求彈性的影響來實現的。
勞動力需求彈性指勞動力需求對工資的彈性，它反映了勞動力需求對工資率變動的敏感程度（胡學勤、秦興方，2004）。國際貿易對勞動力需求彈性的影響主要表現在：一方面會由于發展中國家出口到發達國家的低熟練程度的勞動力減少了發達國家自身對低熟練程度勞動力的需求，同時也對發達國家的該類型勞動力形成了一定的替代作用，故而會使發達國家非熟練勞動力需求彈性的向內移動；另一方面，國際貿易的發展以及直接投資也會對本國的勞動力需求彈性產生影響，一般來說，會使本國的勞動力需求彈性變大。此外，國際貿易的發展尤其是貿易自由化的發展所引起的勞動力需求彈性的增長，會使工人承擔的非工資費用增加，而雇主所承擔的費用相應的下降會使工人的工資和就業產生較大的沖擊力。而低熟練勞動力替代性的增強也會增加工人的困境，會使工人所獲得的企業盈余更少，工會在其中也難以發揮作用，最終將引起工人工資的進一步削減甚至是失業。
完善我國勞動力市場以及促進我國對外貿易獲得的啟示
（一） 提高勞動力的創新能力以優化我國對外貿易商品結構
在我國近年來的對外貿易形勢中，我國多處于貿易順差的有利地位，但是從我國對外貿易的商品結構上來說，我國目前仍然處在國際貿易分工的初級階段，并沒有取得對外貿易的長足優勢。所以要促進我國對外貿易的發展需要優化對外貿易的商品結構。而對外貿易商品結構的優化依賴于技術的創新，創新歸根到底來自于作為勞動力要素的主觀創造性，所以要不斷地發揮勞動力的主觀能動性，增強其創新能力，促進我國對外貿易商品結構向中高端的結構層次發展，也更加極致的激發我國對外貿易的潛力，在世界各國的國際貿易中占據有利地位。
（二） 增加對勞動力教育的投入以提高勞動者的素質和技術水平
從世界各國經濟發展的實踐經驗來看，提高勞動力的素質和技術水平的關鍵在于提高勞動者的受教育水平。而且在上述理論中也論證了從長期來看，勞動者教育水平的提高以及教育回報率的提高會縮小勞動者的工資收入，對于本國經濟的發展十分有益。誠然我國今年來一直在致力于教育體制的改革和完善，也取得了一定的成果，但是結合我國的實際情況，我國勞動者的平均受教育水平還需要進一步的提高，教育體制也應該從根本上克服應試教育體制的弊端，提高教育的手段，將勞動力培養成為能真正促進社會經濟發展需要的人才。
（三） 完善我國勞動力市場的競爭機制
我國要不斷的增強競爭意識和競爭能力。要做到這一點就需要從我國的內部做起，即需要完善我國勞動力市場的競爭機制，只有從內部培養出勞動者競爭的憂患意識，讓其認識到競爭的重要性，在發展對外貿易時面對激烈的競爭形勢才能從容不迫的應對，也只有從內部激發出勞動者競爭的潛能，才能在國際貿易中促使勞動者更為主動的把握機會，在對外貿易中主動尋找主動地位，取得對外貿易的發展優勢。同時，完善的勞動力市場機制，也能使勞動者時刻注重自身的完善，在對外貿易中，能夠汲取外國的先進生產技術和經驗，增強能力，提高競爭技能，謀求長遠發展。
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勞動力需求彈性范文3
【關鍵詞】“民工荒”；勞動經濟學；勞動力市場供需均衡
2004年，“民工荒”問題在我國東南沿海的廣東、浙江等傳統的制造業大省爆發，大量工廠招不到滿足生產需要的農民工。從“民工潮”到“民工荒”的改變，引起了社會許多專家學者的關注。近年以來，隨著區域經濟的發展，西北大開發、振興東北老工業區、發展中西部地區等戰略規劃的持續實施，“民工荒”問題不僅沒有得到改善，反而有擴大的趨勢，部分勞務輸出地如安徽、四川等省份也逐漸出現“民工荒”問題。2012年新華網發表的《西寧市成為缺工的大中型城市之一》也表明西寧市進入缺工的大中型城市的行列。
那么，西寧市“民工荒”問題是否真的存在？在西寧市勞動力供給總量大于需求的矛盾并未從根本上轉變的情況下，為何會出現“民工荒”的現象呢？是城市生活的高成本讓低收入的民工無力負擔，但是緊張的勞資關系讓民工學會了“用腳投票”，還是有更深層次的原因？社會各界，尤其是政府，如何理解和應對這反常的“民工荒”現象？筆者將從勞動經濟學的角度出發，對西寧市“民工荒”問題進行實證研究，從而分析西寧市“民工荒”的特點和原因，并以此為基礎作出政策建議。
一、西寧市“民工荒”問題現狀
求人倍率是勞動力市場在一個統計周期內有效需求人數與有效求職人數之比，它表明了當期勞動力市場中每個崗位所需求對應的求職人數。求人倍率1以上表示勞動力供不應求，求人倍率在1以下表示勞動力供大于求。筆者通過中國就業網，收集了西寧市2004年至2013年每年第一季度的供求數量及求人倍率，發現西寧市“民工荒”問題顯現時間要比媒體所報道的時間來的早，于2005年就已出現了求人倍率在1以上的情況，2005年第一季度求人倍率為1.15，可見在2005年西寧就出現了“民工荒”問題。近幾年由于工資水平的提高及政府對農民工問題的重視，缺工問題已有所改善，求人倍率已經降到1以下，但基本在0.95以上。因此，現在西寧市“民工荒”問題，主要是結構性供給出現問題。
二、勞動力市場供需均衡
（一）完全競爭下的勞動力市場
在完全競爭的勞動力市場中，勞動力供給的總量隨工資的增加而增加，而出于追求利潤最大化的需求，企業用工需求則隨工資的增加而下降，兩條曲線綜合起來決定均衡的工資水平和均衡的勞動力需求數量。
（二）“民工潮”時期勞動力市場供需均衡
根據劉易斯二元經濟理論，發展中國家的農業部門存在大量的邊際生產力低下的勞動力，即剩余勞動力。當城市中的工業部門因累積而需要擴大生產規模時，根據托達羅人口流動模型的描述Mt=f（P*Wu-Wr），只要城市工業部門能夠提供給農村剩余勞動力的預期收益大于農村勞動的收益與轉移的成本之和，農村剩余勞動力就會選擇遷入城市謀生。在“民工荒”問題以前，農民工的供給曲線是無限彈性的，是一條平行與橫軸L的直線SL0，其中OA為農民工在城市生活的最低收入，W0/P0表示農民工收入及城市物價。SL0與需求曲線DL0相交于B點，B點為民工潮以前勞動力市場的均衡點。到達B點后，由于城市預期收益仍然大于農村剩余勞動力在農村勞動與遷移的成本之和，農村剩余勞動力會無視城市的失業率繼續選擇遷入城市，造成了城市部門用工需求大于供給的情況，即所謂的“民工潮”現象。當然隨著經濟擴張對勞動力過度需求，勞動力供給到達一定限度后，其供給曲線也會稍微上揚，變成SL0曲線部分。
（三）“民工荒”時期勞動力市場的均衡分析
在“民工荒”以前，農民工數量是無限供給的，因此造成了從前“民工潮”現象，其供給曲線是一條無限彈性的曲線SL0，此時的勞動力均衡點為B，勞動力需求為L0。但是由于新生代農民工偏好的改變，農民工工資低下城市物價上漲、勞動力市場中年輕工人供給相對減少、勞動力供給中的結構矛盾等因素，現在農民工的供給曲線由原來的無限彈性轉變成有限彈性SL1；而隨著經濟的增長等因素，企業用工需求增大，原來的需求曲線DL0向右移動了DL1。新的需求曲線DL1和新的供給曲線SL1形成新的均衡點E，此時勞動力需求為L1。但是，由于企業都是以利潤最大化為目的的，他們不愿意為農民工提高工資，仍然以之前的工資水平來試圖雇傭勞動力，但是隨著物價水平的上升，此時農民工的實際工資水平只有W0/P1。這時，勞動力供給小于勞動力需求，農民工的總供給量為L2，而此時的用工需求為L3，這就造成了農民工的短缺，缺口總量為（L3-L2），于是就出現了近年來的“民工荒”現象。
圖1.1 “民工荒”時期的農民工勞動力市場均衡
三、影響西寧市農民工勞動力市場供給的因素
（一）低工資與高物價
西寧市農民工工資水平過低，生活成本過高造成農民工供給勞動力意愿下降。
從最新公布的全國最低工資標準水平來看，西寧市1050元/月的最低工資標準在全國處于比較靠后的。在本來工資已經不高的情況下，西寧市農民工還經常遭遇用人單位克扣工資，拖欠工資的惡意欠薪事件，這相當于降低了農民工的實際收入。
另一方面，物價的上漲過快使得農民工的實際工作收入下降。近幾年，一些生活消費品的價格一直處于上漲的狀態。必要生活消費品尤其是食品、醫療、住房等消費占據居民的主要生活消費，說明了西寧市農民工在西寧務工的生活成本一直居高不下，阻礙了農民工進入西寧務工的意愿。
（二）西寧市勞動力供給的結構性矛盾
1. 年輕勞動力供給相對下降。根據西寧市第六次人口普查數據顯示，2011年西寧市16歲及16歲以上的勞動人口152.61萬人，比2000年第五次人口普查時增長22.11萬人。勞動人口平均年齡35.68歲，比2000年增加了1.93歲。西寧市勞動人口年齡結構呈現出壯年化、老年化的趨勢，年輕勞動力資源供給相對下降。
2011年，西寧市16歲-24歲勞動力人口占21.65%，同比2000年下降0.23%；25歲至34歲勞動力人口占21.43%，同比2000年下降12.16%；35-49歲勞動人口占41.89%，同比2000年上升11.02%；50-60歲勞動人口占15.03%，同比上升1.38%。西寧市勞動人口壯年化、老年化使得西寧市勞動力市場中青年勞動力供給量相對下降。
而從西寧市近2003年-2013年的生育率及人口自然增長率可預測，在未來，西寧市老齡化問題會越發嚴重，年輕勞動力資源會進一步減少，造成輕工荒。
2. 結構性矛盾導致西寧市有效勞動力供給減少。隨著西寧市經濟的發展，企業對勞動力素質的要求逐漸提高，而西寧市勞動力結構的矛盾，致使勞動力供給出現結構性的矛盾。
從中國勞動力市場公布的2012年西寧市第三季度勞動力市場供求數據來看，西寧市勞動力市場對技術工人的需求越來越高，但勞動力本身的文化水平導致了西寧市勞動力市場中技術工人供不應求。
導致西寧市勞動人口文化技術水平不高的原因是多面的，筆者認為主要原因有兩方面：（1）農民工文化素質低，接受培訓意識弱；（2）西寧市農民工技術西寧市多民族的勞動力構成是重要原因之一。
隨著西寧市高新開發區的大力發展，對技術型工人需求越來越多。以2005年第一季度和2012年第一季度西寧市勞動力市場技術工人需求顯示，對技術性工人的需求明顯增多。
但是，眼下我市農民工的文化技術水平仍然較低。2005年西寧統計局對西寧萬戶農民工進行調查顯示，西寧市12683個農民工當中，初中文化以下的占打工人數的88.78%，具有高中文化水平的占10.57%，受過專業培訓的外出勞動力更是繆繆無幾。西寧市勞動力市場仍然以無技術職稱的勞動力為主。
西寧市是一個由漢族為主，回族、藏族、蒙古族等多民族聚居的城市。近年來，漢族人口所占比重有所下降，少數民族人口比例上升。根據2010年西寧市第六次人口普查數據顯示，西寧市常住人口中，漢族1635217人，人口比重占74.04%，同比2000年下降0.47%；少數民族越573491萬人，占25.96%，同比2000年上升0.47%。
在勞動適齡人口方面，西寧市漢族勞動適齡人口所占比重下降，勞動適齡人口有老年化的趨勢；少數民族勞動適齡人口所占比重上升，年輕勞動適齡人口增長較快。這意味著西寧市勞動力市場中少數民族勞動力資源所占比重正在增加，少數民族勞動力文化技術水平越發重要。
西寧市少數民資人口受教育水平要低于全市的平均水平，全市少數民族具有小學以上程度的人口為487850人，占6歲及6歲以上人口的93.19%，比全市總體平均水平低2.49%；全市少數民族文盲人口35663人，文盲率5.42%，比全市平均文盲率高1.98%。
一邊是勞動力市場比重的上升，一邊是教育水平的不足，面對西寧是勞動力市場中高素質人才的短缺，西寧市少數民族勞動人口的素質不足是造成西寧市技工荒的一個重要原因。
四、影響西寧市農民工勞動力市場需求的因素
近年來隨著西寧經濟的增長，用工需求也在逐漸增長。經濟發展與就業增長之間的關系可以用就業彈性表示，表示GDP每年增長1%所創造的就業崗位增長的百分比，其公式為：
就業（需求）彈性=就業人員增長率/GDP增長率
筆者通過對比西寧市2005年至2012年的就業彈性系數發現，西寧市的就業人員增長率基本與GDP增長率成正相關關系，前一年的經濟增長會影響下一年的就業增長率，如2009年GDP增長率為13.3%，2010年就業彈性系數為6.26，而2010年GDP增長率為18.2%，2011年的就業彈性系數為28.67，可見，經濟的快速發展會帶來下一期勞動力需求的增長，這也符合經濟學中社會資本擴大再生產的理論。
五、對策建議
（一）打破城鄉二元體制
西寧市農民工供給不足的長期以來城鄉二元體制的反應。由于二元戶籍管理制度的存在，并以此為基礎造成的經濟、社會保障、教育資源、就業等城鄉二元化，是農民工短缺的根本原因，如果不改善，“民工荒”問題就無從解決。盡管西寧市在2011年取消了農業戶口和非農業戶口的戶籍管理方式，改用農村和城鎮戶口管理方式，但這并為從根本上解決城鄉二元化的局面。筆者認為，可以從過失地農民開始，從養老保險等保障制度開始，循環漸進，打破這種城鄉二元化的結構。
（二）改善人口結構，提高人口素質。
西寧是民工荒很大一部分原因是結構性出現了問題，在實行計劃生育之后，西寧市生育率和人口自然增長率都大幅度下降，造成了目前人口結構出現老齡化的特點，青年勞動力供給不足，在國家放寬計劃生育的政策之下，西寧市政府應該盡快出臺相關政策，提高生育率與人口自然增長率。
面對著西寧市少數民族人口在勞動人口比例上升及少數民族勞動力素質平均水平低于全市平均水平而造成的技術性供給不足，筆者建議政府應該大力普及九年義務教育，提高少數民族尤其是少數民族女童的受教育權利及意識。
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勞動力需求彈性范文4
非正規就業是勞動者為獲取收入而從事沒有國家保障的工作的一種就業方式。它不僅僅局限于非正規部門，非常正規的大企業也可以采用非正規的就業方式。由于非正規部門是非正規就業的主要領域，而正規部門中非正規就業人員很少，且數據難以統計，所以在研究過程中，我們只考察了非正規部門的非正規就業人口，即私營企業和個體從業人員。
一、就業與經濟增長狀況分析
“勞動力的需求水平，在動態意義上主要決定于經濟增長。經濟增長速度快，對勞動力的需求量相對較大，就業崗位增加，就業水平高，失業率低；經濟增長速度慢，對勞動力的需求量相對較少，會直接制約就業崗位的增加，就業水平低，失業率高?！边@就是美國著名經濟學家阿瑟?奧肯于1962年提出的著名的“奧肯定律”。該定律論證了失業率與國民生產總值增長率二者呈反方向變化的關系。即高增長率使就業率提高，低增長率則會降低就業率。從我國實際情況看，近20年來，我國一直保持著GDP的高增長率，并呈現出明顯的增長周期，1990年以前，經濟增長率與就業增長率基本上同向變動，就業增長快，就業就隨之上升，但1990年以后，快速的經濟增長并沒有帶動就業的增長，反而出現了就業增長率下降，似乎出現了經濟快速增長不能帶來就業相應擴大的“奧肯悖論”。
什么原因導致90年代以后我國的就業彈性下降呢？我們從經濟增長的特點和就業特征兩個方面來分析：
1．技術進步的影響
經濟增長的來源包括兩個方面：一是生產要素投入，如勞動力、資本、土地、能源或其他資源；二是全要素生產率，指生產要素的配置及使用的生產率，也即廣義的技術進步效應。上世紀90年代以來，技術進步成為就業彈性下降的原因之一。表1顯示了90年代（1991-1999）廣義技術進步對就業的影響。
從表1看，1991年以前，廣義技術進步對就業的影響以增加就業為主。1991-1999年間，廣義技術進步使就業的需求少增加了5945萬人。隨著我國經濟增長方式由粗放型向集約型轉變，技術進步對經濟增長的作用明顯加大，使得經濟增長對勞動力的需求進一步減少。
2．經濟結構調整的影響
自1978年以來，我國一直在積極調整產業結構和所有制結構，與此相適應，就業結構也隨之變動。但就業結構能否與之順利調整取決于原有從業人員的人力資本含量、知識技能結構的更新能力，以及企業用人自的大小。事實上，在1992年以前由于就業制度剛性，原有從業人員和機關報增勞動力在三次產業間的分布基本上屬于地域性配置和行政性配置，產業結構調整對就業增長和失業幾乎沒有影響；1992年以后，產業結構的調整遵循了資源的市場配置機制，隱性失業日益顯性化。我們對三次產業就業彈性進行分析，結果顯示不同產業的就業彈性系數變化有著不同的特點。表2列示了有關三次就業彈性的歷史數據。
從三次產業的就業彈性變化來看，存在下列特征：其一，本來應該出現的從大量就業不足或隱性失業存在的第一產業中把勞動力轉移出來的趨勢（表現為負的就業彈性），在最近幾年反而呈現出相反的勢頭。即本應是勞動力移出和產量增長，近幾年反而變成勞動力增長和產量同步進行，而勞動力增長速度更快的趨勢。其二，本來需要作為就業主渠道加以大力發展的第三產業，最近幾年的就業彈性反而呈現出有所下降的趨勢。其三，主要反映中國制造業和建筑業發展狀況的第二產業，在近幾年基本處于負值就業彈性。即，隨著第二產業增速的加快，建筑業和制造業對于企業的勞動力吸納能力持續下降。第二產業就業彈性下降是經濟總量就業彈性下降的主要來源。
第二產業就業彈性的急劇下降，體現了經濟結構調整對就業的影響。上世紀80年代，第二產業中的輕工業為我國的主導產業，因為輕工業屬于勞動密集型產業，資本有機構成較低，所以就業吸納能力較強，這是我國上世紀80年代成功降低高失業率的產業優勢。而上世紀90年代我國的主導產業為基礎產業和基礎設施，屬資本密集型產業，有機構成相對較高，投資量大、周期長，不利于就業。并且由于這一主導產業吸納資金大，會導致資金相對短缺，減少流向勞動密集型產業的資金量，從而減少對勞動力的需求，加劇了失業問題。另外，上世紀80年代崛起的鄉鎮企業，提供了吸納農村過剩勞動力的主渠道。當時農村非農產業處于外延擴大再生產的成長階段，其吸收勞動力的功能是強大的；而90年代以來，廣大鄉鎮企業向內涵型擴大再生產轉變，其吸納勞動力的功能衰減，從而不利于農村剩余勞動力的轉移，加劇了失業率的上升。
技術進步和經濟模式的轉變，只能說明就業彈性在長期經濟增長中有下降的趨勢，但還不足以解釋為我國GDP就業彈性下降的成因：（1）從技術進步對經濟增長的內在傳導機制來看，技術進步的就業效應是雙方面的。一方面，由于技術進步提高了勞動生產率和資本有機構成，同量產品所需勞動力會逐步下降，從而產生就業的基礎效應；另一方面，技術進步能大大增加社會產出，提高社會的人均收入水平并導致社會消費結構的改變和產業結構的演進，尤其是具有勞動密集型特征的第三產業的發展，因此技術進步又具有就業增長效應。（2）產業結構的調整遵循資源的市場配置機制，盡管失業率有一定程度的上升，但也帶來了經濟增長速度的加快和新興行業的發展，從而導致對就業派生需求的上升。上世紀90年代以來以信息產業為主導的第三產業的發展，成為吸納新增勞動力的主力軍。
因此，總體看來，技術進步和經濟結構調整都只能是作為失業率上升、GDP彈性下降的因素，卻無法回答經濟增長的就業吸納能力為何下降。
下面從就業本身來分析和揭示高增長、低就業的深層次原因。
二、經濟增長對非正規就業增長的數量分析
（一）就業增長的“非正規化”趨勢
1978年我國非正規就業人口僅15萬人，隨后兩年發展極為迅速，1979年為32萬人，1980年為81.4萬人，1981～1992年的11年時間，從113萬人發展到834萬人，整個90年代，非正規就業人口規模龐大，且穩步攀升。1992～2000年，非正規就業人口年均增長17%，到2004年底，非正規就業人數達到7538.4萬人。
就業增長取決于正規就業與非正規就業之和的增加和減少。通常兩者都增加，則總就業增加，反之則減少；非正規就業增加量大于正規就業增加量，則總就業增加；反之則減少。近些年來，非正規就業的增長已經成為我國城鄉就業新增崗位的主導渠道，從1996年以后，中國的就業創造由雙驅動變為了單驅動，即主要由非正規就業驅動。非正規就業增量在新增就業量中所占比重越來越大，2002-2004年，正規就業已經出現了負增長。
（二）非正規就業彈性在提高
近20年來，我國經濟增長速度一直保持在較高水平，從業人員不斷增加，但增長速度卻呈下降趨勢，從而就業彈性系數也不斷下降，但非正規就業彈性一直明顯高于整體就業彈性。這說明我國在經濟高增長的同時，非正規就業增長率要遠高于正規就業的增長率。
由此，可以用非正規就業貢獻率的增大來解釋我國就業彈性的下降，即從非正規就業的角度分析，我國的經濟發展并不違背奧肯定律。
（三）非正規就業與經濟增長的數量分析
1．非正規就業與國內生產總值的數量分析
從非正規就業人數和GDP總量的歷史數據變動情況分析，二者之間呈明顯的同步增長趨勢， 圖1是非正規就業人數與GDP的總量的散點圖，從散點圖能夠看出二者呈明顯的線性關系。
設非正規就業人數為X，GDP總量為Y，則可建立如下線性回歸模型：
從以上回歸方程分析，非正規就業與GDP正比例增長，從數學意義上說，由b1=18.14，說明每增加1萬人的非正規就業人員，將增加18.14億元的GDP產出。非正規就業的發展對國民經濟的發展具有重要作用。
2．非正規就業與三次產業產值的數量分析
設非正規就業人數為X，第一、二、三產業的產值分別為Y1，Y2，Y3非正規就業人員對一、二、三產業的產值拉動作用作線性回歸分析：
從回歸方程可以看出，非正規就業對第二、三產業產出增長的拉動作用最為明顯，每增加1萬人的非正規就業人員，將增加9.43和6.04億元的GDP產出。而對第一產業增長的拉動作用較小，可見我國非正規就業的發展領域主要是由第二、三產業組成。
通過對非正規就業彈性以及回歸模型分析，得出經濟增長與就業增長仍然同方向變動。認為非正規就業的存在和發展，是市場化改革、經濟結構調整和就業壓力作用下的必然結果。特別是當前我國正在經歷一場前所未有的就業沖擊波，大力發展非正規就業，既是當前形勢的必然要求，也是歷史發展的必然趨勢。
勞動力需求彈性范文5
關鍵詞：包容性增長 產業結構調整 計量經濟學 多元統計學
我國產業結構的現狀
（一）我國三大產業勞動力供給需求不平衡
勞動力供給需求不平衡主要是指三大產業的增加值對GDP的貢獻與各行業的勞動力供給不平衡。依據三種產業的性質，由于我國第一產業勞動力主要集中在農村，而第二三產業勞動力主要集中在城鎮，所以可以使用城市化比例來分析勞動力在第一產業與第二第三產業中占有的比例。在美國第一，第二，第三產業在GDP所占的比例分別為1.5%，20.8%，77.7%，而我國對應為10.34%，46.3%，46.36%。并且美國的勞動人數占總勞動人數的比例在三種產業中分別為1.47%，35.03%，63.5%。城市化比例為81.7%，城市人口所占比重與產業結構狀況吻合，即第二產業第三產業吸收了大量的勞動力。而我國城市化人口為43.1%大量勞動力留在了農村，使得第一產業出現勞動力供大于求的現象。而第二、三產業勞動人數比例過小，出現嚴重的勞動力缺口，總的來講，我國三大產業之間的勞動力配置十分不合理，需要進行調整。
（二）三大產業的經濟拉動作用開始出現巨大差距
首先通過計量模型分析第一產業對經濟的拉動作用現狀。設x為第一產業增加值占GDP比重，y為第一產業從業人數占總從業人數比重，GDP為被解釋變量。選取1978年到2009年的數據為樣本，建立計量模型為：
從模型結果可以看出x每增加1%，GDP平均會相應減少3.66%；y每增加1%，GDP平均會相應減少5.46%。這表明第一產業投入的增加對經濟發展出現了負推動作用，說明我國第一產業的發展已經飽和，提高第一產業比重反而會降低我國經濟整體發展速度。
從上面的分析看到第一產業對經濟拉動已出現負作用，而第二三產業的拉動作用雖然都為正，但它們對經濟拉動作用的差距也日趨明顯。這里可以通過彈性來分析，由公式：
（Ω取1，2，3分別為第一第二第三產業）
分別計算我國第二、第三產業指標，可以看到第二產業對應彈性在2000年之后保持在2至3.5，即就業人數每增加1%，第二產業產值增加2%-3.5%，而第三產業指標保持在4至5，即第三產業就業人數每增加1%，第三產業產值增加4%-5%。而且從這幾年的趨勢看，第三產業彈性和第二產業彈性的差距不斷擴大，第二產業對經濟的促進作用越來越弱，而第三產業對經濟的促進作用越來越顯著。
（三）資源使用觸及資源稟賦并使環境壓力加大
由于我國第二產業比重過高，能耗過大，使得資源利用嚴重超過環境負荷，給環境帶來巨大壓力。例如，世界平均每萬元美元消耗標準煤油的噸數為3.03，中等收入國家為6.85，而我國是8.89，處于低收入國家與中等收入國家之間。森林資源中，世界森林平均消失率為0.2%，我國為2.2%，世界平均森林覆蓋率30.4%，我國為21.2%，低于低等收入國家的25.1%。淡水資源中，我國人均淡水資源是2132立方米，只是低等收入國家的一半左右，而為了滿足工業，農業，生活用水，我國淡水抽取量占資源總量的比例不斷上升，世界平均水平為9%而我國高達22.4%。煤炭石油等資源存量也是不斷下降，近幾年已經開始大量轉為對外進口。
（四）產品供給需求不平衡且高科技產業、服務型產業發展落后
從我國的出口商品結構以及國內居民社會消費品構成情況可以看出我國第二產業產品，特別以制造業制成品為主，占到了我國出口產品的90%以上，這說明產品供過于求，國內需求嚴重不足，過分依靠出口消化過剩產品。而我國居民近幾年的服務性、高科技產業產品需求不斷上升，有些年份的需求增長甚至超過收入增長，而這些產業在我國的發展相對落后，不能及時滿足人們的需求，造成供不應求的局面。
我國產業結構調整的方向和策略
依據我國產業結構的現狀，為了擺脫GDP崇拜，實現經濟的包容性增長，我國目前對產業結構調整方向應定位于如何把握好三大產業的發展方向。這里主要方向應該為：“轉移農村中大量滯留在第一產業的富余勞動力進入第二、第三產業；適當減少第二產業比重，增大第三產業比重，特別是促進第二產業中高科技和第三產業服務性行業發展，帶動產業結構的優化；減少資源環境壓力，促進對環境影響大的產業向新興對環境友好技術型產業發展；提升城市化質量，加快城市化速度，為勞動力轉移，產業比重調整奠定基礎”。
（一）減少第二產業比例，促進第三產業發展
從邊際消費傾向的角度分析，根據1978年至2009年數據對消費支出的不同種類和消費者人均可支配收入進行計量回歸分析，考察各種消費相對應于人均收入的邊際消費傾向如下：
人均可支配收入與住房支出消費模型為：
Y = 16.53281553 + 0.005292571383*X
人均可支配收入與耐用消費品支出模型為：
Y = -3.130567222 + 0.02228469293*X
人均可支配收入與其它雜項和服務性消費支出模型為：
Y = -4.842819657 + 0.03189721296*X
人均可支配收入與家庭設備用品與服務性消費支出模型為：
Y = -3.828859971 + 0.04795804648*X
比較第二產業中的住房支出，耐用消費品支出和第三產業中服務性支出，可以看出第三產業邊際消費傾向更大，促進第三產業發展更能推動經濟發展。
從彈性角度看，當彈性在0到1時，消費支出增加的幅度小于收入增加的幅度。需求彈性大于1的行業是需求旺盛的行業，小于1的行業是需求萎縮的行業。增大彈性大的行業比例可以提高我國整體內需，優化我國經濟結構。
從已有數據看，2005年開始我國能源彈性消費系數變為0.93，并且逐年下降，2009年為0.57；電力消費彈性系數從2008年開始小于1，2009年為0.79，第二產業主要行業的彈性小于1。而金融業，旅游業彈性系數都維持在2.1左右，交通運輸，餐飲業的彈性業也大于1，第三產業主要行業的彈性大于1。
根據上述分析，逐步降低第二產業中的建筑業，制造業，重工業等的比例，增大需求彈性更高的第三產業中的金融業，旅游業，交通，餐飲業之類的行業比例，以此來擴大內需，是促進我國工業化進程的合理方式。
（二）加強農區工業化，轉移富余勞動力進入第二三產業
目前，農村主要是以第一產業為主，第二、第三產業相對薄弱。加強農區工業化，主要是指從經濟結構上、思維觀念上、社會結構上促進農村第一產業向第二三產業轉變，重點的問題在于轉移勞動力。
為了分析農村勞動力轉移和哪些因素相關并且可能具有怎樣的相關性，可以通過計量模型來實現。
首先是變量的選擇。被解釋變量Y代表第一產業向其他產業轉移的人數，用以衡量第一產業富余勞動力的轉移情況。解釋變量則主要從三個方面考慮，一是其他部門吸納農村富余勞動力的能力，二是城市化率，三是第二三產業總和占國民經濟的比例。其他部門吸納農村富余勞動力的能力主要通過非國有部門就業率，即非國有部門就業人數與城鎮總就業人數的比例來衡量，因為非國有部門是吸收農村富余勞動力的主要渠道。城市化率則通過三個方面來反映。一是城市化率，因為我國目前第一產業幾乎集中在農村，用城市化率可以很好地考察勞動力轉移數量和速度。二是第一產業勞動生產率，表示平均每個從業人員的產值，這個可以側面反映我國城市化進程。三是農民人均純收入，純收入越高，則越容易進入城市，支付進城成本的能力就越強。最后是第二三產業總和占國民經濟的比例，這個比例越高，Y的值應該越大。將以上五個因素依次設為X1、X2、X3、X4、X5、建立計量模型。
由于解釋變量之間相關性都在0.9以上，模型中存在多重共線性，有進行因子分析的必要。先對X1至X5取對數，然后利用SPSS進行因子分析，巴萊特檢驗中KMO為0.716，接近1，說明因子分析效果好。根據貢獻度表說明第一個因子貢獻度為95.615%，因此只需要取一個因子，由SPSS輸出結果中可以得出因子得分矩陣為
F1=0.204LNX1+0.205LNX2+0.204 LNX3+0.206LNX4+0.204LNX5
然后對Y取對數，用LNY對F1進行回歸，得到
LNY=-7.861303024+ 2.9576384*F，可決系數為0.9014，t值為13.525.F值為182.93，模型擬合程度好，變量顯著。代入上式即得到：
LNY =0.6034LNX1+0.6063LNX2+
0.6034LNX3+0.6093LNX4+0.6034LNX5
可以看出非國有部門就業率，城市化率，第一產業勞動生產率，農民人均純收入，第二三產業總和所占比例每增長1%，會使得勞動力由第一產業向第二三產業轉移增加0.6%左右。所以在加強農區工業化，轉移富余勞動力時應該從以上方面入手。
（三）解除開發無序機制，促進城市化進程并提高城市化質量
土地制度改革。城市化建設一般通過兩種方式吸納農村富余人口，一是以城市為核心創造第二或第三產業崗位，吸納富余勞動力進城；二是將農村發展為城鎮，促進富余勞動力聚集地的農區向城市形態轉換，自身發展第二、第三產業，轉移勞動力。我國的城市化進程是以農村勞動力的“自主型”轉移為典型特征，和許多西方國家與農村失去土地關系的“無產者”的“受迫性轉移”不同。土地資源賦予的經濟價值決定了他們不是將轉移抑或留守農村視為二者選其一的單一選擇，而只能將城市打工和生活視為“暫時性”的，很多人將外出務工作為家庭收入的一種額外補充，并非替代。也就是說現行農地制度的限制，特別是在土地使用權均等化和不可交易性，從觀念上限制了我國模仿西方快速進行城市化的可能。因此在城市化建設過程中要適當改革土地制度。
減少城市化拉力，增大城市化推力。城市化拉力主要是限制農民工入城的因素，包括農村收入拉力、家庭結構和社會關系拉力、生理和心理壓力、政策制度壓力、進城就業成本壓力、就業門檻壓力。城市化推力主要是指促進農民工入城的因素，包括家庭生產、生活推力，家庭結構和社會關系推力，發展機會和生活環境推力，相對經濟地位推力。在促進城市化建設中，應該著重分析考慮推理拉力模型，制定能減少拉力，增大推力的政策，吸引農民工進城，擴大第二、第三產業就業人員規模。
提高城市化質量。參照中國新型城市化報告的思想，目前將城市化程度的指標不能僅僅定義為城鎮人口比重，而是應該從城鄉發展動力系統，城鄉發展質量系統和城鄉發展公平系統三大方面對新型城市化程度進行分析，在城市化進程中，應該十分注重城市化的質量。具體的內容有：注重城市發展質量，降低單位GDP水耗和能耗，加強環境治理，提高工業固體廢物綜合利用率，增強城市污水處理和生活垃圾的無害化處理，保護好城市周邊及城市中的生態環境，提高人均綠地面積和建成區的綠化覆蓋率，注重城市化中的人文建設，不斷提高職工平均工資和人均社會消費品零售總額，擴大教育醫療文化事業的建設，提高居民的福利。轉變傳統的城市化參考觀念，應該從更廣的范圍考察城市化，制定更全面的城市化草案，有效地提高城市化質量。
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勞動力需求彈性范文6
（一）出口商品結構
李嘉圖理論指出一國產品出口具有比較優勢，我國產品出口主要依賴于我國近似無限供給的勞動力。正是在這種勞動力要素稟賦上具有其他國家沒有的優勢，我國出口產品主要以勞動密集型產品為主導。隨著人民幣幣值的升值，這種以勞動力成本為優勢的產品出口因利潤的下降而不斷減少出口。目前，我國原先的成本優勢逐漸被其他更具成本優勢的國家代替。隨著我國經濟發展，人口紅利拐點，東部出口導向地區近期出現了各種“用工慌”現象，同時《勞動法》的出臺推高了勞動力成本，我國在崗職工平均工資11年間從2000年的9371元漲至2011年的42452元，工資成本上漲了3倍多。在勞動力成本“無限供給”拐點之后以及單位勞動力成本的上升，我國勞動力密集型企業的出口份額比較優勢正在被東南亞其他更具勞動力成本優勢的國家取代。人民幣升值過程中有助理我國出口商品結構的調整，從原先依賴勞動密集型的產品向資本密集型的產品轉變。資本密集型的企業對勞動力的需求沒有資本大，勞動力所占的成本較低，因此國內勞動力成本提高對企業成本的影響相對較少，同時資本密集型的企業一般毛利率較高，其產品也具有一定市場議價能力，人民幣升值對該類行業的影響有限，沒有勞動力密集型那么大。因此在人民幣升值過程中資本密集型產業將會逐步提高比例，而近些年我國的出口商品的結構變化也可以說明這點。
（二）出口貿易主體結構
我國對外貿易主體主要有國內企業和外資跨國公司，在人民幣升值過程中這種貿易主體也開始出現外資減少投資國內市場的現象。我國上世紀90年代為了招商引資，為外資跨國公司提供了很好的投資環境，但這些跨國公司早先設立的企業主要是為了享受政策優惠，企業主要從事來料加工、OEM等產業鏈中間環節，這些環節附加值低，比較依賴低廉的勞動力和原材料成本。在人民幣升值之前，這部分的外貿企業占比較多，也是大部分外資企業首先考慮在中國設廠的主要原因。在人民幣升值過程中，以工業附加值相對低的來料加工等企業開始出現成本上升，出口產品的比較優勢降低。人民幣的升值對該類企業的投資有一定的抑制作用，也減少了承擔較大能耗卻只能帶來較低收益產業的過度擴張，有利于優化出口貿易主體結構，促使出口貿易主體從產業鏈中端向產業鏈兩端延伸，提高了國內企業在出口貿易中的比例。
（三）出口市場結構
我國出口市場主要分布在發達國家或地區，特別是美國、歐盟、東盟和日本，人民幣升值過程中會促使貿易市場更加集中化。人民幣升值提高了出口企業的生存成本，為了轉嫁成本的上升，出口企業提高產品價格，由需求彈性理論可知，商品價格上升時需求的變化與需求彈性相關。需求彈性與消費者的收入水平有關，收入水平高的消費者對物價上漲帶來的影響較少，也就是需求彈性小。發達國家或地區的消費者人均可支配收入明顯比發展中國家的人均可支配收入多，在未來我國出口產品價格提升時發達國家或地區的居民的消費水平影響較少，出口到這部分國家的產品比重也會比人民幣升值前多。人民幣升值會推動貿易市場更加集中于發達國家，未來的出口貿易將更加依賴于發達國家的需求，與發達國家的經濟聯系也更加緊密。
結語
