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平面設計的培訓課程范文1
1．1企業要求設計要有個性化，能突出企業的文化和標識設計師本身就是個具有獨特思維能力而又敢于大膽改革創新的一個職業。設計工作必須要在這個需求較高的新環境中能標新立異。在這個科技發達的時代，利用計算機軟件設計和制作在平面設計中已經占據主導地位。因此在科技帶來的種種壓力下，商業界提出的新挑戰不僅加強了設計的重要性，還提高了設計的潛在能力。當平面設計走向程式化之后，其設計創意就必須具有設計師對平面設計個性差異的獨到見解，設計就成為無限超越自我，獲取隨心所欲表達的個性化。故計算機軟件的掌握程度至關重要。但是企業中的設計師在大膽創新前要先深刻領會企業文化，并將其巧妙地融入到設計作品中，使人感覺既新鮮又沒有突破企業要求的底線，這才能達到宣傳企業的目的要求。
1．2企業要求設計應符合國際化與多元化的發展趨勢，即應與時俱進全球化的社會形勢要求設計師在設計時應具備更全面的認知觀。因此，在構思和表現上，平面設計的語言要放眼國內外的消費需求。時常關注國內外現代設計的走勢是最便捷的使作品與現代世界設計接軌的重要步驟。
1．3企業要求設計作品要有地域本土化元素，能夠明顯體現企業所在地域的風土人情通過對具有地域特色的造型元素其形態上的引用，使元素不僅傳遞了現代設計觀念，而且使舊有元素能夠真正傳遞載體的現代信息，符合現代設計的功用，從而擺脫元素在使用上的局限與語意上的偏差。對本土設計師來說，守一方水土研究自成體系的平面設計就顯得非常的重要。這樣既可以使消費者從側面了解企業文化，又可以加深消費者的印象，可謂一舉兩得。
1．4企業要求現代平面設計要符合人性化需求與綠色環保的呼吁，這才會達到與消費者共鳴的效果人性化設計與綠色設計思想是21世紀設計的主題，在設計中承載了對人類精神和心靈慰籍的重任。它強調在保護自然，生態，充分利用資源，以人為本，與環境為善。在中國，人們也已逐漸意識到以人為本的綠色設計的重要性，以人為本的綠色設計將會是中國平面設計發展歷程的長期需求。在經歷了分解與重構后的現代平面設計藝術，未來的設計將著眼于與平面設計相關環境的設計上，其關系是相連的，內在的，互動的，廣義的。因此企業在設計中要求與消費者達成共識，從換位思考的角度找到宣傳的突破口。
2在職平面設計人員的職業能力培訓課程設置
根據以上幾點企業要求，要加強平面設計人員的綜合職業能力，就要從以下幾方面來系統設置課程:
(1)首先應該學習好企業文化，準確的掌握企業的設計定位。企業文化是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。具體地說，就是指企業的經營理念、文化素質、經營方針、產品開發、商品流通等有關企業經營的所有因素。設計師可以從信息這一觀點出發，從文化、形象、傳播的角度來進行篩選，找出企業具有的潛在力，存在價值及美的價值，加以整合，使其在信息社會環境中轉換為有效的標識。因此，開設企業文化的相關課程是深入了解企業，給設計定位的第一步。
(2)只有最符合社會要求的作品，才會得到消費者的認可。因此，設計師應該結合當前的社會文化、地域文化，利用其特點來突出企業的形象，這樣才能設計出標識性更強，更符合企業宣傳要求的作品。因此，開設相關的人文素養課程是設計師與時俱進，與社會融合最便捷的途徑之一。
(3)應該儲備資源，多元化掌握相關的設計軟件。在這個信息化的時代，計算機軟件的學習與應用越來越廣泛，因此要想在日新月異的社會中獨樹一幟，熟練的掌握好計算機軟件顯得尤為重要。因此設計師在職后多開設一些設計軟件培訓的課程是非常有必要的。這也是提升設計師自身專業素養的一個重要的途徑。同時多開設設計軟件的課程也是幫助設計師創新、創意最有力的方式。
平面設計的培訓課程范文2
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培訓幫助老板們明白電商的重要性
一周之內，佛山一位從事機械行業的電商經理阿清，往往會接到一兩條電商培訓班的電話短信的通知或邀約，最密集的時候，一個月之內他更是接到七八個邀請?！斑@類邀請常常是某某知名專家前來面授電商機宜，或是作為特邀嘉賓參與電商高管們的圓桌論壇等。”無獨有偶，佛山很多企業電商經理和HR都發現，隨著電子商務的勃興，市場上圍繞電商設置和策劃的培訓班、培訓門類越來越多。
“您好，請問是哪個企業？課程已經開始了，麻煩請簽到?！碑斢浾咭蛔哌M這家位于創意產業園的培訓機構，前臺小姐就熱情地詢問。推門進去，培訓講師正在授課：“企業適合不適合走電商之路的這個問題，現在就不要再談了，思考電商形式下自身行業如何創新發展是必須的?！?/p>
該公司負責人徐先生告訴記者，對于佛山的電商培訓企業來說，此前只是培訓淘寶美工、電商工程師等，現在很多同類企業開始瞄準對老板級的學員設置培訓課程。“我們要求培訓對象一定要是企業老板、負責人才可以參加，因為電商更多時候是對生產全產業鏈的整合，只有老板有了電商意識，也才能夠懂得對全產業鏈的整合和‘人才端’的控制。”
他認為，老板們可以在這里接觸和學習到電子商務的觀念和意識、電子商務的能力，電子商務運作的基本要素，以及初步具備對于各種電商平臺的分析，“這種情況下，老板才能作出企業的電商戰略規劃。”
目前，該企業的電商培訓業務對于佛山小微企業最有吸引力。徐先生認為，中小企業老板在創業初期的資金不足，在“打天下”的過程中，基于線下開拓成本高而轉向電商領域，采用純網商的形式進軍國內市場，依靠電子商務的渠道大幅降低成本，以更明確的專業化分工將生產環節外包出去，成為更為可行的開拓方式。
應邀參加過培訓的阿清，這樣總結道：“培訓往往是幫助老板們明白電商的重要性。雖然做實業的老板心里非常清楚，那些成功的電商營銷案例和經驗，很大程度上是鼓舞人心，但在實際操作中誰都不可能把小米的經驗照搬過來。但參加這樣的培訓，也會促成老板們結合本行業、本公司的需求，思考電商時代的發展定位。”
“雖說現階段的培訓無非是幫助大家確立電商在企業發展中的重要性等觀念，但從你有沒有參與過、有沒有嘗試過，以及面對未來有沒有彷徨過等這些角度來講，大家確實存在心理層面的需求。”他坦陳，相對于“人如何更好地生活”這類大家常常談到的話題，現在，電商時代帶來的顛覆與變革、貿易周期的波動等，令電商成為老板們之間一個更高頻率出現的話題。
一個事實是，不僅僅是佛山一些行業內專注于生產環節的一線品牌，在電商時代左沖右突，那些年輕的貿易公司以純網商的形式，實現了業績的高速增長。但這類企業負責人在接受記者采訪時同樣表達出對未來的憂心。
“企業能在前四年的時間里，網上業務量就占據到總業務量的一成多?？梢哉f這種增長是很迅猛的，網絡營銷團隊也已經相對健全。”在采訪中，一家陶瓷企業負責人向記者坦言，在一些行業一線陶瓷品牌進軍電子商務屢遭碰壁，受到傳統拖累一直在“交學費”之時，中小企業卻遇到了前所未有的機遇。但今后，隨著越來越多的一線大品牌進駐網上商城，中小型企業的網店盈利增速勢必會遭遇瓶頸。
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聽課的老板們不停接電話的情況少了
在以上這家互聯網企業負責人徐先生看來，佛山“觸網”企業的行業特征目前仍舊比較明顯。他舉例說，童服行業的競爭壓力很大，庫存壓力也大，商品又非常適合進行網上交易，佛山童裝可以說是已經百分之百接受網上營銷的模式了。但對于更多行業企業來說，線下成熟的經銷商體系目前受到互聯網影響不大，目前做電商也只是做增量。
記者在今年禪城舉辦的各級招聘會上發現，隨著電商的興起，平面設計師、空間展示設計師等成為炙手可熱的崗位，打開本地一些招聘網站，電商平面設計師崗位需求數以萬計。南莊一家大型陶瓷企業甚至打出了需求量為40人，乃至“若干”。這家企業負責人向記者表示，很多陶瓷企業競相招聘平面設計師，這種需求與招聘難的問題歸咎于電商時代企業人才端的變化，“設計師的流動性很強，他們一旦在企業獲得相關經驗就會選擇跳槽，甚至自己創業的案例不在少數?！边@家企業負責人無奈地笑道：“不過這也是互聯網時代的新趨勢，創業機會人人平等了?！?/p>
“你們公司到底有沒有必要花這么大精力請這些人才？是不是一定要先請美工到位？是不是在電商背景下，出現了外行指揮內行的尷尬？”對此，徐先生認為，企業應該最需要的是“電商指揮官”這樣的人才。他直言：“很多人還是電商文盲的狀態，電商文盲作出的決策，能夠有多少是正確或者說符合趨勢的呢？”
平面設計的培訓課程范文3
Abstract: The construction of the training system is the core of the professional reform in higher vocational colleges. We should design the reasonable talent cultivation system, highlight the core, namely professional knowledge and ability, increase the proportion of practice teaching, adapt to the need of higher vocational and technical education to the cultivation of talents' hands-on ability, adopt variety of course form and curriculum integration, cultivate software technology talents who meet three conformity degree.
關鍵詞： 高職；軟件技術；培養體系；職業崗位能力；構建
Key words: higher vocational college；software technology；training system；professional post ability；construction
中圖分類號：TP3-0文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2011）25-0262-02
1 指導思想
高等職業教育隨著我國高等教育大眾化發展，規模迅速擴大，已經占據了整個高等教育的半壁江山，成為高等教育的重要組成部分。就江蘇這個教育大省而言，全省110多所高校中，高職占70多所，在校生人數也接近一半。相對普通本科專業教育而言，高等職業教育的專業是指面向職業崗位而開發的一組結構嚴謹有序的教育與培訓課程，是具體的教學產品，學生可以從專業中學到一系列的技能或獲取一定的知識。特別是對于工科性的專業而言，主要是“技術性專業”。這是因為高職教育培養的是高等應用型技術人才和管理人才，這類人才與一定區域的市場、職業、行業、產業，以及技術有著更直接、更緊密的聯系，其專業具有較強的職業定向性和針對性，因此也具有較大的可變性和開放性。這就要以市場需求為導向、以職業崗位（群）內涵為依據、以技術含量為參考、以學科專業的交叉復合來把握專業的設置。
高職教育技術專業的知識構成不強調學科知識的完整性、系統性和邏輯性，它主要是由與職業崗位技術工作密切相關聯的有關知識、和與職業范疇相關聯的兩類知識體系所構成，為了滿足或從事某類或某種社會職業所必須接受的教育與訓練的需要而設置的。因此，技術專業知識更應強調職業崗位技術工作的針對性、適應性和應用性。IT類專業的定位和設置主要考察其是否具備了以下三個要素。
1.1 具有前瞻性。具有前瞻性特征的特色優勢專業，應該是有生命力的、前景廣闊的專業，是能充分顯示其人才培養的周期性（較長期的需求），適應區域社會經濟發展，特別是現代產業發展趨勢和新興主導與國家支柱性產業的那些專業。
1.2 具有技術性。所提供的課程架構在理論的完整性、深刻性、前沿性方面要弱一些，但在技術應用能力的學習培養與訓練方面則應明顯具有優勢（相對本科和中職）。技術型人才要以掌握技術理論為主，對成熟技術的了解和掌握的程度應較高，應有較寬廣的技術理論基礎，并能運用智力和技能完成工作任務。對前沿性的技術發展和運用一定要有了解，以備增強現實課程的學習動力，特別是重要的技術理論課程。同時也使未來的進一步學習和深造有了方向和基礎。
1.3 具有示范性。有特色專業的示范性應具有獨特的專業建設理念和創新的專業建設策略：在人才培養的規格上，定位要準確；在人才培養的途徑、手段和方法上，要有創新，尤其是體現實踐性、主體性、開放性（或者稱為教、學、做）三合一的教育理念；在教學設計、課程體系、知識和技能的組成結構上，重視理論與實踐并重，職業能力和創新能力并重，科學技術教育與人文素質教育并重。
軟件技術專業技能型緊缺人才的培養應體現以下基本原則：
1.3.1 明確人才培養定位 兩年制高等職業教育計算機軟件編碼與應用專業仍以技術應用性人才為培養目標，要有明確的職業崗位針對性，培養信息技術和信息產業需要的能勝任該職業崗位工作的技術應用性人才。
1.3.2 以就業為導向，以企業需求為依據 堅持產學結合的培養途徑，將滿足企業的工作需求作為課程開發的出發點，以職場工作環境為背景，全力提高人才培養的針對性和適應性。探索和建立根據企業用人“訂單”進行教育的機制，根據企業用人需求，調整專業方向，確定培養規模，開發、設計產學結合、突出實踐能力培養的課程方案。
1.3.3 以綜合職業素質為基礎，以能力為本位 以科學的勞動觀與技術觀為指導，幫助學生正確理解技術發展、勞動生產組織變革和勞動活動的關系，充分認識職業和技術實踐活動對經濟發展和個人成長的意義和價值，使學生形成健康的勞動態度、良好的職業道德和正確的價值觀觀，全面提高學生的綜合職業素質。以能力為本位構建專業培養方案。從職業分析入手，對職業崗位進行能力分解，一般可分為能力領域、能力單元兩個層次，并依此確定專業核心能力和一般專業能力，重點突出學生技術的運用能力和崗位工作能力的培養，圍繞核心能力的培養形成系列課程鏈路，形成以技術應用能力或面向工作過程的能力為支撐的專業培養方案。
1.3.4 適應行業技術發展，教學內容與時俱進 關注、緊跟信息技術的最新發展，通過校企合作等形式，及時更新課程設置和教學內容，使學生能夠掌握本專業領域的基礎知識，熟練掌握主流技術和成熟技術，了解新知識、新技術、新流程和新方法，實現專業教學基礎性與先進性的統一。
1.3.5 以應用為目的，構建就業導向的課程體系 在課程設計中，一般可分為理論課與實踐課兩部分，理論課以應用為目標，教學內容緊密結合專業核心能力對理論知識的要求，形成有技術應用特點的理論課程體系。實踐課應有多種形式，如：實驗課、實訓課、實習課、工程訓練課、技術訓練課、項目訓練課……鼓勵理論教學與實踐訓練融為一體的課程形式?？颇空n程提倡問題中心范型。課程方案原則上分為兩個階段，第一階段為通用技術課程，第二階段為專業培訓課程，原則上不設學科類基礎課程。專業培訓課程須在通用技術課程平臺上實施，兩階段課程應有機銜接，使課程之間具有連貫性和遞進性。原則上通用技術課程教學在一年半時間之內，專業培訓課程應不少于半年。專業培訓課程主要進行崗位實踐訓練或進行相應專業核心能力的技術培訓，并要求取得有關的職業資格或技術等級證書，以使學生在畢業時確實具備相應的上崗能力。
1.3.6 以學生為主體，體現教學組織的科學性和靈活性 要根據各地經濟技術的發展情況、充分考慮學生的認知水平和已有知識、技能、經驗與興趣，為每一個學生提供適應勞動力市場需要和有職業發展前景的、模塊化的學習資源。要力求在學習內容、教學組織、教學評價等方面給教師和學生提供選擇和創新的空間，構建開放式的課程體系，適應學生個性化發展的需要。用靈活的模塊化課程結構和學分制管理制度，滿足學生就業的不同需要，增強學生就業競爭力。
2 培養目標
面向IT行業，培養擁護黨的基本路線，德、智、體、美全面發展，具有與本專業相適應的文化水平和良好的職業道德，掌握計算機軟件編碼與應用專業的基本知識、基本技能，精通一門程序設計語言，了解軟件項目的開發流程，能夠從事計算機初級編碼或開發、軟件調試及技術服務與軟件銷售等工作的技術應用性人才。
3 職業面向
本專業畢業生可在各類企事業單位、計算機軟件公司等IT行業從事各類信息管理系統的初級軟件編碼、多媒體制作、網頁制作、網站管理與維護、計算機系統應用維護、技術支持、以及軟件的銷售工作。還可以從事辦公自動化、業務軟件的使用與維護等工作。通過2-5年的鍛煉、提高和深造，可以成為網絡工程師、平面設計師、廣告設計師、軟件設計師等。
4 職業崗位能力分析（表1）
5 培養方案框架（圖1）
高等職業教育直接依存經濟發展，直接為經濟建設提供適應需要的人力資源。我國在推進信息化的建設的過程中，政府、行業企業和社會各界更加關注IT職業教育的發展。IT職業教育要適應經濟和社會發展的需要，必須提高自身的創新能力，不斷推進體制創新、制度創新和深化教學改革。按照教育與社會發展的關系，教育對于社會變革的反映，無論表現在教育思想的更新，還是教育方法的改革，最終都要聚集于課程體系的構建和改革。課程構建和改革是高等職業教育改革的重點和難點，也是決定高等職業教育在我國能否取得成功的關鍵。日益發展壯大的IT類高等職業教育，應該抓住課程構建這個突破口，培養高質量的人才，適應知識經濟，信息化社會發展的需要。
參考文獻：
[1]中國高等職業院校計算機教育改革課題研究組.中國高職院校計算機教育課程體系.中國鐵道出版社.
[2]全國高等院校計算機基礎教育研究會.高職院校計算機教育經驗匯編（第一集）.中國鐵道出版社.
平面設計的培訓課程范文4
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業
【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245
一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
二、達內時代科技集團與高校和企業合作
從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。
達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。
三、達內國際集團主要業績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。
達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數據培訓-----------大數據工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發工程師
五、達內國際集團就業：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；
六、達內國際集團各校區分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數據中心才高大數據：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：
－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區廣渠家園25號樓啟達大廈1-2層
平面設計的培訓課程范文5
美國上市公司-----億元級外企、IT培訓領軍企業
【北京免費咨詢電話】：400-001-9911轉分機28245
一、達內國際集團簡介
達內國際集團是中國IT職業教育的品牌，是目前中國IT職業教育集團，2014年4月3日，達內國際集團成功在美國納斯達克上市，是中國家在美國上市的IT職業教育集團，同時也是2014年赴美上市股。除中高端IT人才實訓外，達內時代科技集團同樣致力于IT 人才輸送、教育平臺建設、軟件研發等綜合服務。目前，已形成包括 人才實訓中心、軟件研發中心、軟件人才中心、IT 教育中心四大人才服務模塊達內國際集團逐漸形成以IT培訓為主的多元化、綜合性的職業教育及人才服務領導品牌。
達內國際集團有限公司的各個中心由軟件專家負責運營，課程設計引進北美先進技術，貼近中國軟件企業的實際需求，同時，聘請北美海外專家與來自IBM、華為、用友、亞信、東軟等國內外名企的一線實戰專家擔任講師，以確保高端培訓效果。達內在課程設計與培訓模式上不斷創新，開創“零首付、低押金，就業后付款”的信貸就業模式先河，改革培訓模式保持培訓規模擴大的同時確保90%以上的就業率，同時高質量就業。
二、達內時代科技集團與高校和企業合作
從創建之初，達內國際集團就非常重視與高校進行學術交流、專業共建等方面的合作。經過13年辛勤的耕耘，達內國際集團在全國高校中建立了良好的口碑和美譽度， 達內先后與全國500多所大學的計算機或軟件學院建立良好合作關系，其中20%以上為211重點大學，在100多所院校里建立了達內大學生實習實訓基地，并與包括北大軟件學院在內的7所院校建立軟件工程研究生聯合培養合作。近年來，達內加強了與院校開展深度合作的步伐，在人才培養模式、項目課程體系的整體構建、實訓實習基地的建設、師資培養等方面全方位的高校開展合作，對高校的教學改革、優化高校課程體系，強化實訓實習以及加強高校教師隊伍實戰型業務水平的提升都積極的推動作用。
達內發展離不開與企業的密切合作，達內在全國建立5大軟件人才中心，300人才顧問每天不斷與全國上萬家企業保持聯系和溝通。通過13年達內不斷地探索與嘗試，達內與國內外知名企業建立人才推薦，人才定制培養、人才租賃與外包、校園招聘、IT獵頭、企業內訓等多樣化的合作方式和一站式的服務體系。截止到2014年5月底，達內與全國5萬家知名企業建立合作關系，每個月在達內全國中心有近600場的企業雙選會，達內還會定期做專場招聘會，正是與企業的緊密合作關系，達內學員保持行業的學員就業率，2014年實現了95%以上的就業率。
三、達內國際集團主要業績：
達內國際集團作為中國高端IT培訓的翹楚，從創業之初就倡導 “誠信、創新、開放、合作”的企業文化，同時經營戰略一直都保持經營模式和產品保持行業的一步：率先在美國上市家IT職業教育機構；率先推出“先就業，后付款”IT信貸就業培訓的IT職業教育；率先獲得國際風險投資的IT職業教育機構；率先入選“德勤中國高科技高成長50強”的IT職業教育機構；率先由IT技術專家建立和運營的IT職業教育機構；率先全面開放課堂，隨時真課試聽的IT職業教育機構；率先與“211工程”大學聯合培養軟件工程碩士的IT職業教育機構；率先真實披露學員就業率、就業品質的IT職業教育機構；率先開辟高端課程，培養IT白領、金領的IT職業教育機構；率先完全真實公開師資背景的IT職業教育機構。
達內國際集團由于優秀的教學效果、行業的經營模式和傾力公益事業贏得了社會各界的廣泛贊譽和好評，近年來達內榮獲了各界機構的頒獎：達內是業界的一家2006、2007、2008、2009連續4年入選德勤評選的“中國高科技高成長50強公司”、“亞太地區高科技高成長500強公司”，中關村管理委員會指定的“軟件人才培養示范基地”、北京市商務委、北京市教委聯合評為“首批服務外包人才培訓機構”，被《計算機世界》評選的“就業服務杰出貢獻獎”、被《中國計算機報》評選的“影響力培訓機構獎”、被搜狐評為“中國十大教育集團”、被騰訊評為“中國大學生心目中影響力的IT品牌”， 2010年更是和百度、搜狐、中興電子等企業被歐美同學會評為中國海外歸國人員創業“騰飛獎”中國50強優秀企業、2011年獲得中央電視臺評選的中國教育行業“領軍企業”2012年9月獲鳳凰網、網易財經、影響力峰會組委會評選的“2012年度信賴企業”大獎、2012、2013年 榮獲普華永道和高企協頒發“2011中關村高成長企業100”。2013年榮獲智聯招聘中國年度雇主“北京30強”企業等大獎。
四、達內國際集團IT培訓課程：
1、java培訓-----------java工程師；
2、UI培訓-----------UI大咖設計師；
3、Android培訓-----------安卓工程師；
4、IOS培訓-----------IOS軟件工程師；
5、Web培訓-----------Web前端工程師；
6、HTML5培訓-----------前端互聯網工程師；
7、會計培訓-----------主辦會計師；
8、網絡營銷培訓-----------網絡營銷經理師；
9、unity培訓-----------Unity3D工程師；
10、大數據培訓-----------大數據工程師；
11、PHP培訓-----------PHP開發工程師；
12、嵌入式培訓-----------嵌入式工程師；
13、軟件測試培訓-----------軟件測試工程師；
14、C++培訓-----------C++軟件工程師
15、linux培訓-----------linux運維工程師
16、Net培訓-----------Net開發工程師
五、達內國際集團就業：
1、2016-02-17-------- 中南大學學生參加達內C++培訓，成功轉型9萬年薪入職軟通動力；
2、2016-02-16-------小學教師參加達內PHP培訓，成功轉型薪資翻3倍獲10k高薪；
3、2016-01-16-------本科應屆生參加達內java培訓，成功入職外資軟件企業；
4、2016-01-25-------電氣工程師參加達內網絡營銷培訓，成功轉行獲9k月薪入職搜房網；
5、2016-01-08--------公務員不干枯燥工作參加達內培訓，轉型網絡營銷師獲15K高薪；
6、2016-01-07-------平面設計師遇瓶頸參加達內UI設計培訓，薪資飆升2倍多獲15k高薪；
7、2015-12-29------大四學員參加達內iOS培訓，獲10W年薪贏在職場起點；
8、2015-12-28-----中國計量大學大三學員參加達內UI設計培訓，獲月薪12K入職offer；
9、2015-12-18-----機械專業學員零基礎參加達內PHP培訓，獲7K月薪成功轉行；
10、2015-12-25------應屆生參加達內java培訓獲7K月薪入職敦煌網；
六、達內國際集團各校區分布及具體地址：
北京免費咨詢電話：400-001-9911轉分機28245
北京市（海淀區）：
1、達內北京中關村中心JAVA：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層；
2、達內北京大數據中心才高大數據：
－－－北京市海淀區北三環西路甲18號中鼎大廈B座7—8層
3、達內北京萬壽路中心WEB前端：
－－－北京市海淀區萬壽路文博大廈二層
4、達內北京清華園中心.NET/Unity3D：
－－－北京市海淀區花園路小關街120號萬盛商務會館A區三層
5、達內北京魏公村中心UID：
－－－北京市海淀區中關村南大街乙12號天作國際大廈三層
6、達內北京海淀園中心PHP：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
7、達內北京網絡營銷中心網絡營銷：
－－－北京市海淀區萬泉河路68號紫金大廈6層
北京市（朝陽區）：
1、達內北京潘家園中心安卓/IOS：
－－－北京市朝陽區潘家園松榆北路7號院11號樓建業苑6層
2、達內北京亞運村中心軟件測試：
－－－北京市朝陽區南沙灘66號院1號樓3層達內科技測試學院
3、達內北京會計中心會計：
－－－北京市朝陽區民族園路2號豐寶恒大廈二層
北京市（東城區）：
1、達內北京南鑼鼓巷校區UED：
－－－北京市東城區交道口南大街15號新華文化大廈3層
2、達內北京天壇中心Linux云計算、Pyhton、紅帽認證：
－－－北京市東城區珠市口東大街6號珍貝大廈西側三層
3、達內北京廣渠門中心C++/嵌入式：
－－－北京市東城區廣渠家園25號樓啟達大廈1-2層
平面設計的培訓課程范文6
據一份調查資料顯示，2004年國內室內設計師存在40萬人的缺口，其中平面設計人才占了6成，而室內設計師則占了40%。在廣州、上海、深圳等城市，相應的供需矛盾更顯突出。室內設計的廣闊前景引起了職場人士的廣泛注意，很多職業學校紛紛開設了有關的室內設計專業，滿足市場的要求。一些正接受培訓的學員尚未完成課程，便已經有多家單位與學校聯系打算接收人才。然而，室內設計雖然非常走俏，但不是每個參加培訓的人都會受到歡迎，或者說成為合格的、優秀的室內設計師。有關教師認為，這類人才必須具備操作能力強的特點，尤其是手繪能力要強。很多公司招聘職員時，首先考慮的就是畫功，就是手繪能力的高低。如果操作能力強，月薪至少在3000元以上甚至更高。
WEB教師將成“搶手貨”
所謂WEB教師，是指在各類網絡大學任教的老師。目前，WEB教師大體可分為三類：主講、助教及服務站面授教師。 目前，我國正式開展網絡教育試點的高等院校已達68所，網絡大學生超過280萬。與這一數量相比，決定網絡教育質量的WEB教師仍是鳳毛麟角。有專家預測，在今后的5至10年中，WEB教師將成為最搶手的熱門職業之一。
二手車鑒定評估人才渴市
據了解，目前私人汽車保有量接近全國汽車保有量的一半，北京、成都、廣東等地私人汽車保有量已經超過了50%。近期，國家統計局對10個城市的5000戶家庭進行調查，有7.7%的家庭5年內將擁有汽車，有42.9%的家庭想購車，而選擇購買車輛價格在7萬元以下的占51.2%。這說明質量好價位低的舊機動車具有很強的競爭力，選擇二手車的可能性更高。在二手車交易量不斷提升的過程中，市場對專業的舊車評估人才需求的呼聲也逐漸高漲。據AEC汽車培訓中心的有關人士介紹，當前到該中心報讀相關培訓課程的學員有大部分都是在汽車維修和銷售領域工作的從業者，他們希望通過系統的培訓和考核進入二手車評估業中。
深圳技能人才2005年缺口達49萬
據深圳市勞動和社會保障局職業培訓處透露，深圳市今年的技能人才缺口已達17萬之多。而根據預測數據，2005年，深圳市對技能人才的需求將達到165萬，但現在的人才儲存量只有116萬，這意味著明年深圳將有49萬的技能人才缺口。
深圳會展經濟合格人才不足一半
深圳會展業界人士反映，人才短缺已成為制約深圳會展經濟發展的瓶頸。深圳市會議展覽行業協會負責人介紹說，目前深圳與會展相關的企業大約有100多家，全市每年舉辦展會70場左右。按照這個規模，至少需要200～300名熟悉市場行情、具有足夠會展組織能力的會展經理人才。但在深圳現有的會展從業人才中，合格的人才不足一半。也就是說，深圳目前會展人才缺口達50%以上。
廣州大學城缺200名骨干教師
由于廣州大學城在今年9月即將投入使用，這給教師跳槽帶來契機。據人才市場統計，目前，大學城最缺乏具有高職稱高素質的中青年骨干教師，缺口總數大約為200來人。其中，理科熱門專業（數學、化學、微生物、機電）教師占缺口總數的35%，外語專業教師占21%，而資深的博士導師和社會學科專業的教授則占10.5%。
汕頭專利人才奇缺
專利是我國實施《專利法》之后出現的新職業，隨著企業和個人的知識產權保護意識的不斷提高，專利人行情看漲。在汕頭，目前有執業資格的專利人還不夠15名。近年來，汕頭各企業的知識產權保護意識迅速增強，各項專利申請量逐年遞增，僅去年，全市專利申請量達到2200多個，同比增長25%。
廣州越秀區出臺機關雇員制，年薪可高至8萬
近日，廣州市越秀區正式簽發了《廣州市越秀區機關雇員試行辦法》，在區內近60個單位和部門試行政府雇員制。
《辦法》規定，機關雇員面向社會公開招聘，應聘人員經考核合格的，由雇用單位與其簽訂《越秀區機關雇員雇用合同書》，向其發放機關雇員證，機關雇員持證上崗。
《辦法》中規定了機關雇員們的傭金標準分為三類十檔，服務人員執行1-4檔，年薪為2.5萬到4萬；普通雇員執行5-8檔，年薪4.5萬到6.2萬；高級雇員執行9-10檔，年薪為7萬到8萬。
外來和本地人才留不住粵東攬才成本高過珠三角
廣東省委人才調研組通過對汕頭、潮州、揭陽、汕尾四市的人才狀況調查發現，目前粵東地區外來人才留不住，當地又缺乏高技能人才的培訓基地?；洊|地區企業引進人才費用要比珠三角多30%以上的成本。
人才的流失將直接影響到當地經濟發展和生活水平的提高，主要表現是各市人才總量偏少，專業技術人才嚴重短缺，本地人才流失嚴重，人才增長速度減緩，主要原因是當地經濟欠發達，引進人才成本費用高。
對此，調研組建議，加強對粵東地區人才扶持的政策。采用對口扶持、掛職扶持、項目扶持、人才輸送、技術支持等措施，以幫助粵東盡快擺脫這種局面。
地產精英流失嚴重 深圳房地產人才全面告急
深圳地產向外業務擴張的步伐明顯加快，這就直接導致了對人才的需求大增。
深圳房地產行業競爭越來越激烈，而現有的從業人員大多數也是早幾年入行的，知識結構和能力都存在著一定的缺陷，有必要進行一番精挑細選。
目前國內對企業人才缺乏規定和道德約束，容易對公司內部商業機密和公司規范化管理造成一定的損失。
深圳的地產界人才流失大多集中在職業經理人和部門經理這一層次，他們的出走跟薪酬高低有很大關系。
第九批職業標準頒布，“社會工作者”成為新職業
勞動和社會保障部近日頒布第九批國家職業標準，“社會工作者”、“包裝設計師”等被正式認定為中國的新職業。同時，根據現階段對從業人員的要求以及職業自身的發展和變化，此次還修訂和更新了“美容師”、“物流師”和“公關員”等三個原國家職業標準。
國家職業標準是在國家職業分類的基礎上，根據職業的活動內容，對從業人員工作能力的規范性要求，也是衡量勞動者從業資格和能力的重要尺度。
廣東爆發“生產工荒”突然急缺200萬人手
今年，廣東生產工流失到外地的現象愈演愈烈，來廣東就業的外地生產工數量同時急劇下跌，爆發了“生產工荒”。
據報道，現在，廣東正在悄然掀起一股中高級人才紛紛“逃離廣東”、選擇前往“長三角”甚至“殺回老家”發展的暗流，珠三角人才不斷外流的現象正越來越突出。
廣州年內增20萬就業崗位就業空間寬松
