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廉政企業文化建設范文1
一、加強煤礦企業廉政文化建設的必要性
(一)開展企業廉政文化建設是加強企業文化建設的需要。企業廉政文化是以“誠信廉潔、依法經營”為核心價值觀，對于正確處理各種利益關系、凝聚人心和調動廣大職工積極性，改善企業經營管理、提升企業素質有著十分重要的作用。倡導和實踐廉政文化理念，將會極大地促進經營管理者勤廉敬業、職工誠實守信、忠誠于企業，為企業的改革發展提供強有力的精神動力和文化支持。煤礦企業廉政文化看似無形，實則表現在企業生產營銷、生活服務管理的方方面面。加強廉政文化建設，用格調高雅、健康向上、豐富多彩的廉政文化活動，唱響廉政文化的主旋律，會對煤礦企業職工起到“潤物細無聲”的效果，激發出干部職工的內在潛力。
(二)開展企業廉政文化建設是提升企業競爭力的重要保證。提高黨員干部的廉潔從業理念，增強企業領導干部的政治素養和駕馭市場經濟復雜情況的能力，塑造一支廉潔誠信、愛崗敬業的職工隊伍，為企業各項工作質量的提高提供思想保證。廣大煤礦干部職工是實踐廉政文化的主體，煤礦企業開展廉政文化建設，反映了廣大職工的根本利益和愿望。通過廉政行為和廉政理念的強化，不僅有利于融洽企業干群關系，又能增強企業的核心競爭力的作用。
(三)開展企業廉政文化建設是構建深化反腐倡廉系統的基礎性工作。通過廉政文化的宣傳、教育、引導和熏陶，可以幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為構建懲防體系奠定扎實的思想基礎和群眾基礎。廉政理念古已有之，伴隨著人類發展的各個歷史進程，廉潔之風已成為中華民族優秀傳統的重要表現。
二、把握煤礦企業廉政文化建設的重點和規律
當前，我公司正處于煤礦兼并重組的關鍵階段，反腐倡廉工作存在著不可忽視的艱巨性和復雜性，廉政文化就顯得尤其重要。所以，我們一定要把握企業本身的運作規律及特色，營造出濃厚的廉政文化氛圍。首先要貼近煤礦企業的實際，在內容上突出特色。要把職業道德、行為規范和職工守則作為廉政文化建設的重要主題，使廉政文化建設和企業文化建設、干部職工的思想建設有機地統一起來。
第二要開展各種喜聞樂見的活動，在載體建設上突出特色。廉政文化建設，學習教育只是一個渠道，但不是唯一的方法，要形成一種氛圍。除日常的學習外，還要組織職工開展讀書思廉、文藝頌廉、典型倡廉、警示促廉等活動，促進廉政意識深入人心。要運用廉政網頁、廉政櫥窗、廉政展覽、廉政研討、廉政征文等載體和手段，做到廉政文化上墻面、上網頁、上講臺、上版面，營造出一個濃郁的廉政文化環境。對重點崗位人員開展簽訂廉政承諾書，選樹廉政典型，從方方面面引導廉潔自律風尚。
第三要抓住重點環節，在著力點上突出特色。加強煤礦企業廉政文化建設重點是教育企業干部職工樹立廉潔自律意識，以“干凈干事，干事干凈”的良好精神風貌更好地服務于社會、服務于大眾。所以要著力教育好各級干部堅定理想信念，構筑思想道德和黨紀國法的防線，成為職工的楷模;要對管錢、管物的重點崗位人員隨時進行提醒，反對賄賂，并拒絕賄賂，堅決杜絕利用職務之便謀取私利。
三、加強廉政文化建設要做到“三個結合”
一是與黨員科學發展觀教育相結合。把廉政文化建設融入黨的先進性建設之中，以加強作風建設為重點，努力抓好廉政文化示范點，廉政文化進礦區、下班組、到家庭，不斷催生、萌發和培養清正廉潔的社會風氣。在此基礎上，開展典型引路，榜樣示范等活動，把抽象的說理教育變成具體生動的形象教育，用身邊事教育身邊人，切實營造廉潔從業、反腐倡廉的濃厚氛圍。
二是與制度建設相結合。制度具有全局性、穩定性、長期性和根本性。加強企業的廉政文化建設要用完善的制度體系來規范和保障，這樣才能促進企業的風清氣正。要重點圍繞職工群眾關心關注的易于產生不正之風的領域，深入探索研究，建立健全各項制度。
廉政企業文化建設范文2
[關鍵詞]企業文化；黨風廉政；廉政文化
中圖分類號：F461 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）02-0000-01
黨風廉政建設的概念是從黨的十四大開始的，其內容不僅包含了黨風黨紀、廉政建設，而且還包含著反腐敗的深刻思想內涵。對于國有企業來說，黨風廉政建設對企業的發展有著至關重要的影響，是國有企業實現可持續發展的重要舉措。而企業文化是一個公司或是組織在多年的運作中形成的基本價值觀、作風以及行為準則等的總稱。企業黨風廉政建設是企業文化建設的重要組成部分，尤其是黨風廉政建設中所體現的廉政文化，是豐富企業文化內涵，提升企業文化社會化價值的重要內容。黨風廉政建設與企業文化建設是國有企業管理與發展的重要內容，兩方面建設內容相互影響，相互促進，具有互動性、交融性以及同一性。國有企業黨風廉政建設不僅關系著企業的生存與發展，對國家、社會經濟的發展同樣有著重要的影響，而優秀的企業文化，不但可以增強企業的凝聚力、向心力，提升企業的綜合競爭力，促進企業的持續穩定發展，對于企業員工個人綜合素質的提高，也具有重要的影響。國有企業在企業文化建設過程中，要加強廉政文化在其中的影響，充分認識到黨風廉政建設在企業文化建設中的重要性，深入挖掘企業文化與黨風廉政建設的內在聯系，實現兩者的有機結合，為企業的健康有序發展提供堅實的基礎。
1 企業黨風廉政建設與企業文化建設的關系
1.1 企業文化建設與黨風廉政建設具有內在的統一性
企業文化是一個企業在經營過程中形成了具有鮮明的企業特點的有關企業價值觀、世界觀以及企業全體員工共同遵守的行為準則與道德規范的總和。對于國有企業來說，黨風廉政建設是企業文化建設的重要組成部分，是體現企業文化現象與文化行為的重要組成內容。企業文化建設與黨風廉政建設具有內在的統一性，主要表現為：兩者在促進企業可持續發展中，具有統一性。優秀的企業文化對于企業的發展具有重要的促進作用，是企業發展的基石及內在；而黨風廉政建設是企業良性健康發展的保證，是確保企業能夠持續穩定發展的核心價值。企業文化與黨風廉政在對社會創造獨特價值上具有統一性。優秀的企業文化可以創造獨特的社會價值，可以成為影響社會價值形成的重要組成部分，而黨風廉政對于我國社會價值形成具有十分重要的影響，就此一點來說，兩者是殊途同歸，具有內在的統一性。
1.2 企業文化建設與黨風廉政建設具有互動性
企業文化建設與黨風廉政建設具有互動性。黨風廉政建設對于企業文化的建設與形成具有重要影響，一方面可以為企業文化的建設提供支持與保障，確保企業文化建設能夠正常開展；另一方面，黨風廉政建設對于企業形成良好、健康、有益的企業文化提供重要的基礎環境。企業文化建設對于黨風廉政建設具有重要的促進作用，可以為黨風廉政建設提供優良的載體，可以使黨風廉政建設在企業的方方面面得到有力的支撐與深入。
企業文化建設可以為黨風廉政建設提供重要的文化支撐，使得黨風廉政建設在企業文化中得到凝煉提升，而黨風廉政建設為企業文化建設提供了重要的環境支撐，可以使企業文化在一個良好的企業環境中得到形成，二者相互促進，相互影響。
1.3 企業文化建設與黨風廉政建設具有交融性
企業文化建設與黨風廉政建設在內容上具有一定的交融性。企業文化建設是提煉企業精神，向員工灌輸企業所信奉的價值理念，具體表現在員工的行為上便是遵紀守法、誠信經營、愛崗敬業、積極向上。黨風廉政建設從某種意義上來說，是維護企業健康良性發展的抗體，它的意義也是在規范員工的行為上，使員工能夠自覺抵制不良思想的侵蝕，端正作風、廉潔自律、奉公守法。在這一點內容上來說，企業文化建設與黨風廉政建設是充分融合的。
企業文化建設的目的在于引導員工形成積極、健康、向上的意識，這對于黨風廉政建設來說，也是一種巨大的推動力。企業文化與黨風廉政建設在內容上可以說是具有較高的交融性，兩者相輔相成，互相促進。此外，黨風廉政建設與企業文化建設都是員工整體素質不斷提高的過程，企業文化厚重，員工思想上進，拒腐防變的免疫力強。反之，企業凝聚力弱，思想混亂，蛻化變質。因此，國有企業必須將黨風廉政建設與企業文化建設共同貫穿在生產、經營、管理的始終。
2 企業黨風廉政建設中的廉政文化
廉政文化，是人們關于廉潔從政從業的思想、信仰、知識、行為規范和與之相適應的工作方式、生活方式和社會評價的總概括。社會主義廉政文化是以先進的廉政制度為基礎，以先進的廉政理論為統領，以先進的廉政思想為核心，以先進的廉政文化藝術等為載體，以“廉潔”為主題開展一系列文化教育活動。
就企業來說，廉政文化指的是職業階層的從業人員恪守職業道德、愛崗敬業、廉潔自律、奉公守法的職業文化；廉政文化也是誠信文化，是道德文化。廉政是客觀、公正、公平的前提和基礎。企業的管理和服務都必須建立在誠信基礎之上，貪污腐化、違法違紀，必然導致誠信基礎的坍塌，衍生出諸多的矛盾和問題，最終影響企業的健康穩定發展。廉政可以在企業內部建立起良好的互信關系，建立良好的上下級關系、同事關系，消除隔閡和誤解。對領導干部來講，高尚的道德素質能更好地約束自己做到謹慎用權，守住防線。德是人格力量的具體體現，人格支撐“官”德，人品提升“官”品。廉潔從政從業、兩袖清風，是人格境界，也是職業道德操守。
3 廉政文化對企業文化建設的重要意義
對于企業文化來說，建設必須遵循一定的基本規律，也就是說所有的企業文化中應具備的共同特點是建設的基礎。奉公守法、廉潔自律、愛崗敬業可以說是企業文化建設的基礎，是必備的基礎條件，而這些正是廉政文化所體現在職業文化中的特點。因此，廉政文化對于企業文化建設來說，具有十分重要的意義。
企業黨風廉政建設需要以文化為載體，企業文化正是黨風廉政建設的載體，企業文化建設應包含廉政內容，廉政文化作用于企業文化，可以大大豐富企業文化的內容，并可以將企業文化有效延伸自社會文化，將企業文化與社會文化相聯系，可以讓企業文化緊密把握社會發展的脈搏，讓企業文化植根于社會的土壤之中，汲取有助于企業發展的精神養分。
我國廉政文化具有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。在企業文化建設中強化廉政文化的內容，可以使企業文化的內涵得到提升，增強企業文化的厚度與深度，可以更加有效的指引以及規范企業員工的意識與行為，從而使企業文化形成具有一般社會價值而又有企業獨特價值的完善的企業文化體系。
4 結束語
無論是企業文化的建設還是黨風廉政建設，都是需要經過長期不斷的努力探索以及完善才能有效促進企業的發展。做為企業管理者來說，要充分認識到黨風廉政建設與企業文化建設的內在關聯，要認識到廉政文化對于企業發展的重要意義與作用，只有認識到這些，才能在企業的發展過程中形成具有廣泛意義的企業文化，才有讓企業文化成為真正意義上的企業靈魂，引領企業走向壯大與輝煌。
廉政企業文化建設范文3
一、以運行監控為抓手，努力完成年度目標。
按照市對我區經濟考核辦法的要求，以重點行業、重點企業、重點產品為主要監控對象，進一步完善主要經濟指標監控體系建設，采取月分析、季調度等措施，著力提高調控工業經濟運行發展趨勢能力，確保民營經濟平穩運行，確保市對區、市經信委對局的工作考核全面完成。在全力抓好規模以上企業發展的同時，把扶持發展小微企業發展作為工作重點，加大在政策支持、資金扶持、人才支撐等方面幫扶力度，推動小微企業主動與龍頭企業間的合作與對接，走集群化發展道路，促其做大做強
二、以項目建設為抓手，著力增強發展后勁。
按照主導產業高端化、新興產業基地化和特色產業規?；囊螅瑢嵤┮慌夹g先進、成長性好、關聯度大、帶動效應強的重大項目，重點抓好麗寶第的無方向同透壓延塑料地板、常松金屬的LED研發大樓、中海油環保新材料高技術產業化示范基地等19項億元以上工業項目建設。圍繞“在談項目快落地、在建項目快推進、竣工項目快產出”要求，切實做好工業項目前期準備、建設中協調、建成后服務。健全局領導、職能部門聯系重點項目等制度，協調解決項目實施過程中的困難。完善對重大工業投資項目獎勵辦法，提高零用地項目和科技含量較高項目的獎勵力度，強化投資引導，開展畝均投入產出考核。
三、以信息化推進為抓手，努力提高競爭能力。
按照十精神“推動信息化和工業化深度融合”，加強信息技術應用，提高企業研發設計、生產管理和智能化水平，鼓勵以信息技術改造傳統產業，增強企業的信息技術集成應用能力、自主創新能力和自主品牌建設能力。推進企業技術中心建設，鼓勵企業加大新產品開發、新技術推廣、新裝備應用工作力度，積極申報省級工業新產品、省先進裝備制造業重點領域首臺(套)產品、省重點高新技術產品開發項目。引導企業加強營銷管理、品牌創建、管理培訓診斷咨詢、創新成果總結推廣等的基礎性工作，支持有條件企業爭創各類名牌、商標。開展企業管理創新升級年活動，加強企業文化建設，推進企業管理上新臺階。
四、以緩解資金為抓手，積極爭取多方支持。
健全技改項目庫建設，篩選符合條件的技改項目，全力申報國家、省各類專項資金支持，全面落實國家、省市扶持工業企業發展的各項政策。進一步支持擔保機構健康發展，積極組織參與銀政企保對接活動，鼓勵、潤澤、友邦、萬聯等4家融資擔保公司，為區工業企業開展各類形式的信用擔保。進一步推進工業企業上市工作，通過資本市場直接融資，緩解企業資金需求。鼓勵企業拓寬融資渠道，創新融資方式，吸引民間資本投入，從長遠角度解決制約企業發展的資金瓶頸問題。
五、以品牌建設為抓手，提升機關服務能力。
進一步深化“經信連萬企”服務品牌，轉變機關作風，推進效能建設，嚴格執行局機關規章制度，緊緊圍繞“企業服務月”活動，實施“服務企業、服務項目、服務發展”的三服務工程。切實發揮經信部門的橋梁紐帶作用，當好企業動態的信息員，轉型升級的輔導員，項目建設的協調員，關愛企業的服務員，攻堅克難的戰斗員。強化服務意識，變被動服務為主動服務、上門服務，深入工業調研，加強對工業發展的前瞻性研究，持續加大對企業發展的扶持力度。切實加強機關作風建設，堅決杜絕推諉扯皮和門難進、臉難看、話難聽、事難辦現象。同時加大培訓力度，有針對性地開展各種形式的業務培訓，全面提高機關人員服務企業的能力。
廉政企業文化建設范文4
20__年即將過去，我所在，在博望鎮黨委、政府的正確領導下，在公司黨委的關心支持下，深入學習實踐科學發展觀為契機，按照“鞏固、提升、創新、突破”的工作基調，積極創新突破管理瓶頸，推進城鄉一體化建設，提升經營績效，全面落實上級的各項要求和部署，緊緊圍繞年初確定的各項工作目標和具體措施，以服務為導向，以經濟效益為中心，不斷轉變觀念，扎實工作，有效防范各種經營風險，生產、經營、管理等各方面都取得良好成績，較好的完成了年初制定的各項工作計劃和公司臨時指派的各項工作任務?，F將20__年度工作總結及20__年工作計劃匯報如下：
一、20__年部門工作總結
（一）主要工作任務完成情況
1、主要經濟指標完成情況
截止11月底,累計完成供電量1.359億千瓦時，售電量1.355億千瓦時同比增長16.4% ，（其中居民用電占 13.3 %同比增長11.8 % 企業用電占 80 % 同比增長 15.4 %農業用電占 2.9 %同比增長 52.9 % 其他一般工商業占 3.8 % 同比增長22.2 %）高壓綜合線損為0.29%同比下降0.03個百分點，低壓綜合線損為5.97%同比下降了0.5個百分點
截止11月底應收電費累計發生數為9003萬元，實際收回電費9081萬元，完成電費上繳率101%。
截止11月底供電范圍內一戶一表用電戶數31521戶，通電率100%。
安全指標：截止11月底未發生“農村人身觸電”事故；未發生設備事故、線路事故；未發生配電轄區設備及保護器的“三率”事故。
2、安全管理完成情況
我所始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，簽訂班組安全生產責任狀，落實班組、各類人員安全生產責任制。以保人身、保電網、保設備為目標，加大查改力度，組織開展春秋季安全大檢查活動，共查出各類安全隱患51項，目前已整改38項。組織召開全鎮電力設施保護會議，簽訂村級電力設施保護責任狀，在政府主導下開展了全鎮安全隱患專項整治活動，共清理違章樹障800多棵。組織全所35名管理、生產、營銷人員嚴格進行了年度《安全工作規程》考試，開展了“黨員身邊無違章”活動，每月召開月度安全例會，編制了突發事件應急救援處理預案和電網迎峰度夏工作預案，增強了電網事故應急能力。扎實開展了配電線路下防焚燒秸稈專項行動，確保秸稈焚燒期間電力線路運行安全。開展多種形式的安全用電宣傳，發放安全用電宣傳手冊，進一步夯實安全管理基礎，提高農民安全用電意識，保障農民用電安全；規范車輛的使用檢查和維護保養，強化職工上下班摩托車車輛使用中的風險控制、全所37輛摩托車全都辦理了摩托車駕駛證照。截止11月底未發生“農村人身觸電”事故；未發生設備事故、線路事故、交通安全事故，未發生配電轄區設備及保護器的“三率”事故。堅持安全生產為第一要務，安全生產形勢持續穩定。
3、營銷服務、規范化管理工作完成情況
加強供用電合同管理，全面梳理高壓客戶供用電合同，共梳理續簽高壓客戶供用電合同258本，實現供用電合同規范化管理。召開了博望鎮20__年有序用電工作會議，制定了《20__年博望鎮夏季高峰用電負荷控制預案》，做好迎峰度夏各項準備。結合政府招商引資服務企業工作要求，加快新增用電項目的報裝和送電速度，強化停電管理，確保企業早用電、用好電。上半年由公司領導帶隊對海力鑄鋼公司、華菱西廚公司等大用戶進行了走訪。做好“家電下鄉”用電服務工作，制定了《特殊時期、節假日及社會重要活動期間保供電預案》，圓滿完成了重大節日、重大活動以及中考等保供電任務。以“創一流”常態管理為平臺，開展供電所梯級晉階常態管理自查工作。做好任務責任分解，扎實推進同業對標和供電所梯級晉階。成立了定比定量稽查和反竊電工作領導小組，對全所213臺公變、352臺專變741 家私營企業單位關口計量進行了全面檢查，輪換了1000只電能表，供電所標準化建設修訂了13項標準，加強人才隊伍建設， 20__年選派4人參加馬鞍山網絡大學學習，2人參加省公司培訓、2人參加安慶培訓，35人參加 公司農電調考和職業技能中級工鑒定考試，逐步調動供電所人員學習的氛圍，全所整體業務技能素質進一步提高。
4、電網建設工作完成情況
根據博望鎮經濟快速發展情況及上級要求，結合博望鎮“十一五”規劃，上半年積極配合協助力通公司架設丹博變浙博置業大市場126新博園區127雙回線路 4.5公里.下半年根據公司生產部計劃，對平橋變10千伏線路進行全面調整，新建改造平橋變10千伏三楊1回、三楊ⅱ回線路3.4公里.共投入資金 142萬元。緩解了浙博置業大市場 、新博園區以及平橋開發區的用電瓶頸。電網供電能力顯著增強 。
新農村電氣化建設工作。根據《博望鎮新農村電氣化建設實施辦法》，積極爭取資金，對新隴村 、紅陽村、濱湖村、長裕村、新城村、西城村進行新農村電氣化建設改造。共完成項目資金如下：
（1）沙埂章家村后臺區新農村電氣化村項目新架臺區低壓線路新建和改造10.2千米，工程造價為 46.4萬元。
（2）裕溪小甘公臺區新農村電氣化村項目改造低壓線路新建和改造0.5千米，工程造價為13.5萬元。
（3）314省道4＃公變新農村電氣化村項目改造低壓線路新建和改造1千米，工程造價為4.9萬元
（4）314省道6＃公變新農村電氣化村項目改造低壓線路新建和改造2千米，工程造價為9萬元
（5）新隴村芮家咀臺區新農村電氣化村項目新架臺區低壓線路新建和改造5.2千米，工程造價為54萬元
（6）紅陽村上遲臺區新農村電氣化村項目新架臺區低壓線路新建和改造4.5千米，工程造價為59.4萬元
（7）四聯村張坊新村臺區新農村電氣化村項目新架臺區低壓線路新建和改造1.6千米，工程造價為19.8萬元
（8）敬民路臺區新農村建設項目新架臺區，配電臺區改造工程造價為8.6萬元
（9）西城村新村公變農網完善工程，配電臺區改造2.57千米，工程造價為47.57萬元
（10）新城村黃母庵公變農網完善工程低壓線路新建和改造4.15千米，工程造價為15.4萬元
（11）農排線路消缺投入資金為15.95萬元
（12）迎峰度夏期間緩解用電矛盾，更換了超負荷運行的配電變壓器7臺，工程造價為28.4萬元。
（13）消缺集鎮小區隱患更換了51只墻面開關箱和計量箱。工程造價為9.3萬元。
（14）因臺風及惡劣天氣影響燒壞4臺配變及時進行了更換工程造價為12.22萬元。
合計今年共改造了10千伏線路15.1公里，新建和改造低壓線路31.72公里，新建改造配電臺區8座，增加配變容量1435千伏安，總投入資金344.34萬元；項目完成率100%。切實提高了供電可靠率、電壓合格率，讓老百姓用上放心電、優質電、安全電。新增企業專變 34 臺，計 7015千伏安。及時優質的配合開發園區用電工作，得到了政府和企業的好評。
6、黨風廉政與雙文明建設工作：
（1）深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，在深入開展反腐倡廉建設中開展“反違章”深化廉政風險管理及有關效能監察工作。今年上半年在公司黨委的統一部署下，認真開展了第二批深入學習實踐科學發展觀活動，全體黨員積極參加認真學習實踐科學發展觀，每位黨員撰寫了學習心得和體會。支部建設方面也得到了鎮黨委的好評，上半年鎮黨委批準我所員工兩個為正式黨員，二個列為入黨積極分子對象。下半年按照當涂縣委組織部《關于理順村專職電工黨員組織隸屬關系的通知》(組組20__16號)要求,村專職電工黨員組織關系統一轉至供電所黨支部，由供電所黨支部統一管理。對新接收的6名黨員開展以黨的理論知識、公司規章制度、黨風廉政建設等為主要內容的教育培訓工作，進一步增強了黨員黨性意識和組織觀念，在工作中發揮了黨員的先鋒模范作用。積極參加公司和政府組織的迎國慶文藝活動，組織全所員工大合唱團結就是力量。有效開展“每月一星”評比活動，營造積極、向上的內部氛圍，聘請了14位行風監督員，11月24日召開行風監督員會議，聽取了各位行風監督員意見和建議，對提出的意見和建議給予了反饋。
（2）環境建設工作：環境建設是供電所班組建設的硬件資料，同時我所把所內環境衛生建設作為文明單位創建活動的一個具體落腳點，常抓不懈，牢固樹立共建、共管、共享的創建理念、倡導“所興我榮、所弱我恥”良好氛圍。一是完成所內環境綠化建設。二是制定衛生責任區，建立衛生責任制，實行衛生三包和垃圾袋裝化真正創造良好的工作生活環境。三是以環境建設特破口，鞏固星級供電所，提升創建省級示范供電所。
（二）、主要措施
一是強化經營指標責任制，層層簽訂目標責任書。年初，根據公司對我所下達的各項經營指標和工作任務，層層實行目標管理，將各項經營指標和工作任務分別與班組、個人簽訂目標責任狀，并實行經營指標、工作任務與工資獎金掛勾；按月考核，每季度一兌現。在此基礎上，我所還制定和完善了一系列切實可行的內部崗位管理制度。
二是內強管理，外樹形象。今年來，我所對內強化管理、轉變工作作風上做起，始終堅持按上級規定和本所規章辦事，對規范化管理制度進行分解細化、明確職責。所里按分工成立了營銷班、生產維護班、大廳業擴班，分班組按崗位制訂了崗位工作標準和班組考核細則，以制度管人取代人管人，以鐵的紀律來貫徹和落實各項工作，真正做到了用制度管人，按制度辦事。在制度與規定執行中人人平等，確保了各項制度的嚴肅性。如何判定員工行為與制度、規定抵觸及如何處罰，對照工作標準和考核細則逐條核實，用我所常講的三個字“查字典”。全年利用各類考核共處罰9人次，處罰金額20__余元，從而使全體職工增強緊迫感和責任感，收效顯著；對外按照供電服務承諾的要求積極為用戶搞好供電優質服務，始終堅持用戶是上帝的觀念，時刻為用戶著想，迎峰度夏期間，受理客戶用電和線路維修電話達100多起，均按供電服務承諾要求及時給予了 辦理，深受客戶的好評。
三是安全生產“責任重于泰山”， 現實告訴我們絕不能對安全生產工作掉以輕心。任何時候都不能放松安全管理工作，必須始終把“安全第一，預防為主” 的方針貫徹落實到各項工作的始終。我所堅持每日一例會；每周一學習每月一總結活動。在強化教育、適時開展安全用電、電力設施保護知識宣傳、確保各項措施得到落實的同時，結合“全面找差”強化監督，把好生產現場安全關。嚴格執行“兩票”制度，在此基礎上加大漏電總保護器安全管理，規定責任電工每日對所管轄的總保護器進行一次測試，發現問題及時進行修復或更換，并認真做好運行記錄，安全員不定期對所有的總保護器進行抽查測試，嚴禁保護器帶病或退出運行，確?？偙Ｗo器“三率”達100%。今年共更換漏電保護器 55臺。
四是合理進行線路及配電設備的設計工作，對照《新農村電氣化村典型供電模式 》，按照上級有關配網建設的要求，合理、有序開展新農村電氣化建設。結合新農村電網建設，采用先進的技術和新型節能設備更好地服務新農村電氣化建設。使村配電網絡結構調整為合理狀態，與村莊整體布局協調統一，接戶線、進戶線和用戶配電裝置形成統一性，規范布置安裝。新增變壓器經負荷電流實測之后，根據負荷分布點合理布局，使變壓器安裝地點和供電半徑低于0.5千米；生活照明用電全部實現一戶一表，低壓進戶線統一采用10-16平方導線與用戶室內配電相匹配；低壓主干線路按建設要求，達到70平方以上，支干達到50平方以上。低壓桿塔使用10米電桿，部分使用12米以上電桿，主干線路全部采用絕緣導線架設，按照“政府發動、村級主動、電力推動、村民互動”的方針，緊緊依靠政府，充分調動村、民的積極性明確雙方的責任和義務，廣泛凝聚社會力量建立和完善政府主導，企業實施，社會參與的新農村電氣化工作長效機制，村委會在配電房建設改造，線路清障，桿線定位，民工配合等方面提供必要的人力、物力支持，共同積極做好相關宣傳，著力建設一個線路架設規范、計量安裝標準、電能質量優良、供電服務優質的農村供用電環境，全面推進新農村建設步伐。
（三）突破與亮點
（2）今年重點開展了“黨員身邊無違章”、“安全生產月”等活動，大家都積極參加；成立了反違章領導小組，以反違章為重點主抓工作現場，對查處各類違章行為在當月的安全生產例會上進行通報，并在當月的安全生產考核中予以兌現，有效地扼制了習慣性違章行為發生，規范反違章稽查通報制度。在電網結構比較薄弱和工作任務繁重的情況下，通過周密部署、精心安排、明確任務、落實責任，在思想觀念上、機制上、服務手段上有了實質性轉變，各項安全工作都取得了較好的成績，安全生產呈現平穩態勢。截止到今日，安全生產無事故發生。
（3）在交通安全方面，著重抓了摩托車上下班安全，為了降低安全風險，所內37個騎摩托車上下班工作人員統一辦理了駕駛證照，把摩托車交通安全管理融入到所內安全管理的重要位置，消滅了多數人認為會騎就可以了，沒有上牌落籍的意識，制定了交通安全考核辦法，消除了安全管理存在盲區，全面推進摩托車交通安全管理。
（4）新農村電氣化建設是一項系統工程，為了讓客戶用上放心電，明白電，我所在配電臺區設計安裝了宣傳公布欄，內容是第一，臺區的簡介。第二，高低壓線路走向圖，用戶表箱的位置以及用戶電能表的位置。第三，安全用電常識。第四，用電業務流程。第五，管轄人員名單，通訊電話，報修電話以及監督電話。第六，用戶電費張榜公布，主要是拉近和用戶的距離，構建和諧氛圍。
（5）新農村電氣化建設中，在營銷管理上，根據客戶檔案和實地情況將抄表路徑圖公布給廣大客戶，實行陽光抄表法，無能是供電所每位員工都能適應該臺區的用戶電能表位置，杜絕少抄、漏抄、估抄、方便了抄核收工作，提高了快捷方便服務流程。新農村電氣化建設主要是解決目前農村的低電壓問題，由于人民生活水平的提高，家用電器的增加，三相四線的普及率，合理調整負荷用電需求得到了保障，供電電壓合格率，供電可靠率得到了很大提高。
（6）一年來我所在上級主管部門的正確領導下，經過全所員工的共同努力，昔日辛勤的汗水，換來今日的碩果累累，由于方法得當，管理到位，工作成績比較突出，所長夏紹清被公司三次評為“優秀中層干部”稱號。
20__年工作存在的難點和問題
（一）存在的問題和難點
1、低壓部分：公變臺區由于當時農網改造時，對用戶的用電負荷預測不準，線路架設線徑小，不能滿足現在用戶的需求，尤其是老博望區域，有的村基本上沒有改造過。根據近幾年迎峰度夏出現的問題，特別集鎮線路連續發生線路被燒現象，今年必須進行低壓照明線路的調整，以及在線路終端增設無功補償裝置，達到電壓的合格率。當前隨著“家電下鄉”和居民生活用電負荷逐增，部分地區供電線路、設備狀況仍然跟不上用電需求，供用電矛盾仍然比較突出，低電壓到處都是，需要政府及相關職能部門牽頭和大力協助。
2、博望鎮供電臺區點多面廣，供電線路長，如本文來源：文秘站 遇惡劣天氣，線路發生故障，故障點難以查找，不及時排除，造成送電延時，這些都易造成村委會、用電客戶與供電部門產生誤解甚至有抵觸，造成優質服務的負面影響。
3、集鎮有線電視等弱線路與電力線路同桿架設，老街、開發小區私拉亂接用電等問題仍比較嚴重，且難以進行清除。如發生線路設備事故，責任難以劃清。
4、對各電壓等級通道下，先有樹木，后有線路的樹障清理難度大，補償費用難以支付。違章建房現象屢禁不止，每年都時有發生，我所對發現違章建房戶下達通知書也了無此事，更是制止不了，電力設施難以得到保障。
（二）解決問題和難點的建議
上述所存在的問題都將會給我所各方面工作帶來影響，而且直接影響到我所明年經濟指標的完成。如何協調，如何解決，下面談幾點建議.
建議1、加大對新農村電氣化建設力度，以新農村電氣化建設為契機，重點消除危及人身安全設備的線路和設備，加大投入；大面積的推進新農村電氣化建設，以建設一個，改造一個，成熟一個、規范管理一個，徹底改善用戶的用電質量。提高電壓合格率和供電可靠率。
建議2、聯合政府相關部門加大對違章樹障、違章建房監管和查處，建議政府督促土地、規劃部門，在審批建房證時，抬頭看看天，注意線路下能否建房的可行性，對檢查出來的隱患，采取政企聯合處理的措施及時消缺。
建議3、針對我所管轄面積大、人員少，配電實施基礎差等等這些問題建議需要添加新的血液，來充實員工隊伍，加強員工隊伍建設，強化“工作—培訓—工作”的崗位動態培訓機制。重點培養技術骨干人才和優秀管理人才的培養與使用，營造一個一崗多責的管理工作環境，打造一支能吃苦、能干事且一崗多能的優秀團隊。為本所的可持續發展打下堅實的基礎。
三、20__年工作計劃
1、思路和目標
（1）堅持以科學發展觀為指導，以服務社會主義新農村建設為宗旨，加快實施新農村電氣化村建設工程。
（2）強化安全管理工作，加強“三級”漏電保護器管理，確保全年無農電安全傷亡事故。
（3）認真做好季節性、迎峰度夏和重大節日期間的保供電工作。
（ 4）重抓營銷管理、繼續開展用電檢查、反竊電工作。完成20__年度各項經營指標。
（5）做好供電所班組管理“4+1”建設工作，認真做好所內環境建設和企業文化建設，營造優雅的辦公環境。
（6）加強職工隊伍的業務培訓和政治思想素質教育，建立一支政治素質高、業務技能強雙過硬的農電隊伍，加強優質服務和行風建設，抓好黨風廉政建設，杜絕投訴、上訪等事件的發生，樹立良好的供電企業整體形象。
（7）鞏固星級供電所已有管理及發展成果在此基礎上提升創建省級示范供電所。
（8）配合公司生產技術部做好博望鎮“十二五”配網規劃編制，結合“十二五”規劃做好10千伏及以上電網調整和設施工作。
2、主要做法和措施
（1）進一步提高供電所規范化管理，按照上級文件精神和公司領導的具體部署，對照示范供電所的具體標準，查找自身不足，不斷完善落實到位，全新打造創建省級示范供電所。
（2）進一步加強安全生產指標責任考核與安全教育，按照供電所規范化管理標準和要求，開展以班組為中心的安全學習活動，努力提高安全活動質量。 堅持“以人為本”加強對員工進行安全教育和技能培訓，努力提高全員安全意識和技能操作水平，加大安全用電的宣傳力度。
（3）進一步加強經營管理，堅持每月開展經濟活動分析，進一步強化臺區線損四分制管理，加大電費回收考核、催交力度，確保電費100％按月結零，全面完成上級下達各項經營指標。
（4）進一步強化優質服務，建立以客戶為中心的服務體系，以“人民電業為人民”為服務宗旨，以滿足客戶需要為目標，大力倡導 “盡心服務、盡力先行”的經營服務理念，切實轉變工作作風，提高員工素質，增強服務意識，積極推行承諾服務和首問責任制，不斷完善營業窗口建設為客戶提供方方便、快捷、優質的服務。
（5）進一步做好信息化系統管理，做好配電管理信息系統低壓臺區的信息維護與管理、以及可靠性系統的維護管理工作，使配網系統與可靠性系統基礎數據同步，并納入常態管理。
（6）進一步加強黨風廉政建設，積極開展創建“雙文明”單位，不斷加強黨性黨紀黨風教育，理想信念教育，通過教育，不斷提高防腐拒變的能力，進一步完善監督機制和約束機制，杜絕違法違紀行為發生。
以上是我所一年來各項工作開展的基本情況及20__年重要工作任務和目標，相信在博望鎮黨委、政府正確領導下，在公司黨委的關心社會各界支持及全所員工的共同努力下，一定能夠使我所的各項工作平穩較快的發展。
博望供電所
