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人事考勤管理辦法范文1
—潔泰環衛項目部
第一章 總則
第1條 目的
為規范員工勞動紀律管理，加強人員管理，強化全體員工紀律意識，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本辦法。
第2條 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
第3條 考勤是計發工資等各種待遇的重要依據。
第二章 考勤規定
第4條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開崗位。
第5條 考勤采用釘釘及紙質檔兩種方式結合進行。行政崗位及各鄉鎮大隊長、中隊長、五征車司機上班采用釘釘進行打卡，每月底由項目部專人進行統計；保潔員由中隊長采用紙質檔考勤表對其進行考勤，次月第一天將上月保潔員考勤表匯總至大隊長處，由大隊長報項目部。
第6條 項目部人事專員根據公司員工考勤記錄，統計罰款情況，并從當事人當月工資中統一扣罰。
第三章 請假管理辦法
第7條 環衛工作無節假休息日，如有事可以辦理請假，請假分為（病假、事假），請假需書寫書面材料并說明理由，請假2天以內由上一級領導審批，請假2天以上7天以下由上兩級領導審批，請假7天以上需報項目經理批準方可請假。未經批準擅自離開崗位，按曠工計算處，扣罰雙倍工資。
第 8 條 曠工半天者，扣除當天的日薪、績效；曠工1天者，扣除3天的日薪、績效；曠工2天至5天者，扣除相應天數日薪，取消當月全部績效，即日起留職查看；曠工5天以上者，自曠工開始之日起停算考勤及工資。曠工2天以內需書寫說明材料由上一級召開全員會議時做出檢討。
第9條 工作期間禁止打牌、酗酒等與工作無關的事情，如有者每次按照扣除一天的日薪及績效計算，一周內連續出現兩次或一個月累計出現三次以上者停算考勤，留職查看。
第四章 離職規定
第五章
第四章 附則
人事考勤管理辦法范文2
一、總則
（一）為加強教職工考勤、請假、休假管理，確保學校各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，保障學校和教職工的合法權益，特制訂本制度。
（二）本管理辦法適用于張家界文郡實驗學校所有簽訂勞動合同或比照勞動合同簽訂勞務活動的教職工。臨時聘用和短期勞務工參照本制度執行。
二、考勤管理
（一）學校實行打卡考勤制度：教職工上班、下班必須打卡（學?；I備期間簽到打卡）；
（二）教職工于規定時間上班或下班忘記打卡的，應于次日填寫《遺漏打卡說明單》，月底由辦公室匯總存檔備案。教職工每月忘打卡次數不得超過3次，超過次數的根據實際未出勤時間按曠工處理；
（三）嚴禁代打卡，對于首次違反規定的教職工進行警告處理，再次違反，學校將對參于的教職工解除勞動關系；
（四）教職工因公外出，須經部門負責人批準后，填寫《因公外出情況說明表》，未按規定填《因公外出情況說明表》即脫離工作崗位的視為曠工。學校辦公室每月將《因公外出情況說明表》匯總。
（五）曠工
1．曠工的認定
(1) 未經請假、請假未獲批準或請假到期未續假而擅自不到崗者，視為曠工；
(2) 未按規定時間到崗（包括但不限于上班時離崗、脫崗、干私活、辦私事、拒絕工作）60分鐘以內視為曠工0.5天，60分鐘（含）以上者視為曠工1天；
(3) 教職工請假期滿未續假或雖續假但尚未核準而擅自不到崗者，視為曠工；
(4) 教職工外出未經部門負責人批準，或因特殊原因未提前填寫《因公外出情況說明表》回崗當日未履行補辦手續的，缺勤時間按曠工處理；
(5) 對于安排值班的教職工，如因特殊情況需要與其他教職工進行換班，須向主管部門負責人申請并獲得審批后，方可換班，私自換班以曠工論處；
(6) 教職工不服從工作調動和安排，視為嚴重違反學校制度，如因此未正常出勤的，視為曠工。
2．曠工的規定
(1) 曠工工資核算：月工資／21.75 天*曠工天數*100%；
(2) 連續曠工2個工作日（含）以上的、在滾動一個月內累計曠工 3個工作日（含）以上的或滾動一年內累計曠工5個工作日（含）以上的屬嚴重違紀行為，學校有權解除勞動關系。
3．遲到／早退／脫崗
(1) 遲到／早退／脫崗的認定：
認定類型
認定標準
遲到
未經學校許可或批準，亦無法定原因，教職工晚于規定的考勤起始時間到達工作地點的，屬于遲到。
早退
未予學校許可或批準，亦無法定原因，教職工早于規定的考勤結束時間離開工作地點的，屬于早退。
脫崗
未經學校許可或批準，亦無法定原因，教職工到達工作地點，但在工作時間擅自離開工作崗位的屬與脫崗。
(2) 遲到／早退／脫崗的說明：
遲到、早退或脫崗10分鐘內扣款10元，遲到、早退或脫崗60分鐘以內屬于曠工0.5天；遲到、早退或脫崗60分鐘（含）以上者屬于曠工1天。
（六）考勤確認流程及審批權限
教職工須對每月個人的考勤統計情況進行簽字確認，部門負責人審核該部門教職工的考勤明細并簽字確認，教職工將《考勤明細匯總表》在每月月底反饋給辦公室存檔備案。任何人不得代他人簽署考勤記錄確認文件。
（七）請假管理
1．請假原則
(1) 所有請假須事前提出書面申請，并經有權限的簽批人批準后生效；
(2) 教職工休假前須做好工作交接及工作安排后，方可休假。休假期間應保持本人手機暢通，以備緊急聯系。
2．請假流程
(1) 教職工請假須由教職工本人填寫《請（休）假申請表》，注明請假種類、假期時間、事由、工作交接等，由本人提出申請并經有權限的簽批人審批通過后由人事部辦公室存檔備案；
(2) 因特殊原因無法提前書面申請請假的，應于正常到崗時間前，以電子郵件、短信或是其他有效方式向授權領導請假，獲得批準后方可休假，并于特殊原因消除后或休假期滿后應到崗工作的第一個工作日辦理補假。未獲得授權領導批準擅自休假、未辦理補假手續或經核實不符合休假條件的，休假期間按曠工處理；
(3) 請假期屆滿仍需延長假期期限的，應于原請假期限屆滿前一天返回學校辦理補假手續，填寫《請（休）假申請表》并獲得相關領導審批后方可延長請假，如因特殊原因無法返回學校的，應以電子郵件、短信或其他有效方式向授權領導申請延長請假，如未履行補假手續或未經領導批準擅自延長休假時間的，未到崗工作與時間按曠工處理；
(4) 教職工取消休假或提前結束休假的，均應于返崗后第一時間填寫《銷假單》，由部門負責人簽字確認后交至人事部辦公室辦理銷假手續。
3．請假計時單位
人事考勤管理辦法范文3
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個人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經歷
2004-09 ～ 2008-07 河南財經學院 人力資源管理 本科
培訓經歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞市智通職業培訓學校 人力資源管理師相關課程
2010-10 ～ 2010-12 深圳市博華企業管理咨詢有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (2012-03 ～ 2012-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 咨詢與調查業(顧問、企業管理、知識產權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿足公司業務及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶的聯系溝通，并協助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經理安排的其它工作。
**公司 (2010-06 ～ 2012-02)
公司性質： 民營企業 行業類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業務運營梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實際，及合作項目公司的指導建議進行部門職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經營目標參與規劃企業人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過程中的優化與完善;
采取網絡招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進行公司知識性員工招聘工作開展;
組織跟進新入職人員進行試用期考核，提升招聘跟進工作。
3、績效管理工作：
根據公司年度經營目標、公司級KPI指標組織協調部門KPI指標確定，并協調安排部門KPI分解落實工作，
通過季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進監督部門績效工作的具體落實;
在遵循公司整體績效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績效管理規定、銷售人員業績考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關系管理：
根據部門員工考核情況，對員工進行異動(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進行調查獎懲處理工作;
部門、員工間及公司與員工間問題沖突的溝通協調處理。
6、部門規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門基本的人力行政相關流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門真正發揮其職能,支撐公司運營需要。
**公司 (2008-03 ～ 2010-05)
公司性質： 民營企業 行業類別： 批發零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協助總部人力資源部、行政部進行制度編寫等工作的完善;
3、負責分店各類相關人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績效評估、人員異動等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動的組織與開展，培訓結果總結及效果反饋與跟進;
6、負責分店員工關系管理及分店康體活動的策劃、組織與開展;
7、協助店長開展分店對外事務的協助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開人力行政工作, 確保公司總部的相關制度規定在分店的切實執行，結合分店實際針對性的對部門工作進行分配分解完成，確保了門店人力的有效支撐。
項目經驗
績效薪酬體系執行項目 (2010-10 ～ 2011-01)
擔任職位： 項目副組長
項目描述： 績效薪酬體系咨詢項目
責任描述： 1、安排協調前期的企業調查及全程參與企業運營管理業務梳理，部門職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績效薪酬體系落地實施：新舊薪酬調整溝通工作、績效管理培訓宣導落入實施工作。
技能專長
專業職稱： 企業人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專長： 掌握相關勞動法律法規，熟悉績效管理中KPI，BSC的相關知識，掌握薪酬管理的相關理論;
具有人力資源管理相關模塊的實踐操作經歷。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語水平： CET-6
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 較強的學習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協調能力、實施運作能力;
人事考勤管理辦法范文4
大家好，20**年7月4日,對我來說是特殊的一天。我由一個剛走出校門的學生來到延慶縣××××鎮擔任“村官”助理。新的工作、新的環境，對我來說又是一次新的世界。根據縣人事局的統一安排我被分到××××鎮××*村擔任村主任助理，這期間我先后兼任了××*鎮村官助理聯絡員、信息員；××*村團支部書記、法制宣傳員?，F對這三年的工作情況作如下述職。如有不妥之處請各位領導、同事批評指正。
一、村級工作。
我多次聯系××*學院和××*村黨支部開展支部共建活動，并在村建立了葡萄試驗基地。協助××*村兩委籌備該村蔬菜生產基地，現已建成。參加××*村各類會議并做會議記錄。撰寫該村村規民約、計劃生育管理辦法、各類計劃總結可行性報告等文字材料200于篇。整理我村各類文字、實物檔案。徹底改變了我村“材料平常都亂丟全靠鎮里年底湊”的局面。參加村里組織的各項文體活動。組織××*村、××*村、××*村村民完成全國第二次農業普查的調查工作。20**年5月協助村兩委組織我村黨員群眾為汶川災區捐款。20**年協助村選舉委員會籌備××*村兩委換屆選舉工作。并在選舉過程中擔任工作人員。在村工作期間多次迎接市、縣、鎮各級管理部門對我村的工作檢查。
二、鎮級村官管理辦公室工作。
協助鎮有關領導管理本鎮村官管理。工作包括檔案、考勤、培訓、撰寫各類相關材料、組織各類文體活動等等。具體內容有，迎接**、**屆村官助理到鎮的一些列活動并組織他們培訓。豐富村官助理業余文化生活，組織開展摘比賽、演講比賽、知識競賽、中秋聯歡會、爬山比賽、與其他兄弟鄉鎮聯誼等活動。做好全鎮村官助理的后勤保障工作。整理村官助理檔案，建立鎮村官助理管理、考勤、工作等各類檔案并建立全鎮55名村官助理的個人檔案。創新性的在我鎮創辦了××*鎮村官報，每季度一期，刊登村官助理的工作經驗心得體會為村官的交流創建了一個良好的平臺。向縣村官辦、鎮宣傳部門上報村官助理信息上百篇。協助鎮黨委與新到村官助理簽訂了《安全管理責任書》和《承諾書》，下發并督促他們學習《××*鎮村官助理考核辦法》和《××*鎮村官助理管理辦法》，協助村官辦領導修改或制定了《××*鎮村官助理突發事件應急預案》、《安全管理辦法》、《大學生村官助理工作職責》、請銷假制度、考勤制度、交流制度、培訓制度、日志制度、信息上報制度、衛生制度，宿舍管理制度、接受媒體采訪制度、出行制度、建立健全了個人檔案和村官個人電子業績檔案，使村官助理日常管理工作日趨規范。在奧運會期間還特別制訂了《奧運期間安全工作應急預案》。撰寫各類××*鎮村官助理的文字材料及各種數字統計報表。奧運期間組織我鎮村官助理開展了“奧運安保村官有責周末值班義務巡邏”的活動。多次迎接縣人事局對我鎮村官助理工作的檢查。
三、鎮級其他工作。
黨委辦交辦的臨時性工作。如：會議通知、會議籌備等。完成大榆樹鎮全體機關黨員信息采集錄入工作。完成××*鎮**年以前所有檔案目錄的微機錄入工作。到××*鎮25個行政村宣傳延慶縣雙創建工作。完成鎮、村領導交辦的其它各項臨時性工作。
四、工作中存在的問題。
思想觀念保守。在村官助理管理工作上還有些觀念守舊，境界還不夠高，眼界還不夠寬，總是打不破條條框框的約束，工作有時縮手縮腳，不敢闖，不敢試，有的安于現狀的心理。與同事溝通少。由于平時工作比較多，所以就放松了這方面的要求，作為村官聯絡員，不能與村官溝通，或較少溝通是工作大忌。公文寫作能力有待提高。
五、工作感受
學習成長、堅持。經常有人問我，當村官感覺怎樣么？我的回答一般是，比同齡人加速成長。來到基層，來到農村，看到了很多以前沒有見過的事情。這些對于選擇在大公司、機關的同齡人來說是不可能知道的。他們就像是溫室里的花朵。而我們則是長在山邊的小草。我們雖然沒有他們艷麗，但是我們比他們頑強。
不要想“如果當初”。人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒面或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什么科系、做什么工作每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。人生沒有重來的機會啊。所以任何選擇都要認真把握。在工作中是沒有后悔藥的，如有錯誤，只能快速的思考彌補辦法?；蛘卟蛔屪约汉蠡?。
人事考勤管理辦法范文5
一、推行電子簽到?？记诠芾韺崿F智能化
考勤作為一個單位的基礎管理工作，對于強化干部的遵章守紀意識、規范內部管理工作有著重要的作用，而傳統手工考勤方式往往存在著管理效率較低、隨意性較大、透明度不高、考勤信息不完整等弊病。為了著力解決部分干部上下班遲到早退、工作時間私自外出、群眾辦事找不到人、工作紀律松散等現象，切實提高考勤工作的規范化、自動化水平，分局創新了考勤方式，將信息技術導入干部職工的工作紀律管理，自行研究、精心設計開發了一套科學、合理、實用的網上考勤系統，并依托局域網，變過去各科所隊自行考勤為全局統一考勤，實現了智能化、有效、快速、可靠的管理。
網上考勤系統擁有上下班登記、外出留言、請假登記、請假記錄等功能，并能進行考勤數據的統計和查詢，同時還鏈接辦公自動化系統、工作平臺系統、工商所綜合監管系統，具有界面清楚、操作簡便、成本低廉等優勢。該系統不僅為單位的日?？记诠ぷ魈峁┍憬莸木W絡化管理手段，也為單位干部登記考勤、領導查看考勤、有關部門統計考勤提供了先進的電子化管理手段。
2005年8月，網上考勤系統在全局范圍正式啟用，通過網上簽到、簽退、請假、出差、外出登記，實現了全員網上考勤。每個干部職工上班后的第一件事就是打開電腦，啟動網上考勤系統，輸入個人的登錄密碼，點擊鼠標進行簽到，下班關閉電腦前再次啟動網上考勤系統進行簽退，電腦會在簽到和簽退后準確顯示日期、時間、姓名。如果超過規定的時間登陸簽到或在規定的時間前登陸簽退，系統都會自動顯示“遲到”或“早退”字樣。若有請假、公假、事假、中途外出等情況，則必須錄入情況說明，經部門領導或分管領導批準后方被認可。
網上考勤系統運行以來，收到了良好的效果：一是干部職工的工作紀律觀念進一步增強。系統默認服務器時間，簽到時間個人無法更改，有效地杜絕了遲到、早退等現象的發生。運行以來，全局干部的簽到準時率達到99％以上，干部職工的紀律觀念明顯增強。二是行政管理的效率進一步提高。部門領導可以通過該系統準確了解干部的出勤狀況，進行工作調派，干部職工特別是工商所(隊)干部職工能從網上及時了解所內工作動態，接受工作任務，同時可以高效準確地統計全體工作人員的考勤記錄，避免以往人工統計繁瑣又易出錯的缺點，提高了工作效率。三是考勤工作的透明度進一步增強?？记谇闆r在局域網任何一臺電腦上均可以查詢，從分局領導到一般干部都能及時了解全局每一干部的出勤、請假等情況，利于相互監督，也使單位的內部管理更加嚴密。四是數字工商建設的水平進一步提升。網上考勤系統的使用，實現了人到機開的工作局面，提高了電腦運用的意識和水平，推進了內部管理信息化建設。
為確保網上考勤制度落到實處，分局組織人事、組宣、監察等部門的負責人對各單位、部門實施網上考勤的情況開展督促檢查，對不嚴格按照操作流程進行簽到、簽退、請假報批等現象，第一次發現做口頭警告處理，第二次發現進行網上通報，第三次發現則嚴格按照《考勤管理辦法》的有關規定予以查處。
二、加強日常督查，內部管理實現精細化
為進一步提升干部的整體素質，努力打造一支儀容風紀統一、行為舉止規范、作風紀律嚴明、量化管理嚴格的工商干部隊伍，分局提出了精細化管理的目標，在對以往各項管理制度進行梳理、修訂和完善基礎上，2005年上半年出臺了關于工作期間午餐禁酒等11條加強作風建設的規定；制訂了關口前移、著眼防范的黨風廉政建設幾項規定，如建立一般干部職工的廉政檔案，推行干部職工簽訂廉潔自律的承諾書制度，執行干部職工重大事項的報告制度等。
2005年下半年，分局黨委從認真貫徹黨的十六屆四中、五中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，積極推進三個文明建設的高度，把強化日常管理工作、加強干部隊伍建設擺上重要議事日程，做到精心組織，精心實施，力求以一流的管理建一流的分局，以一流的隊伍創一流的業績，為促進分局各項中心工作的順利完成提供強有力的保證。主要狠抓了以下五個方面的落實：
一是分局成立了日常管理督查領導小組，由局長任組長，分管領導任副組長，監察科、辦公室、人事科、組織宣傳科負責人為組員，加強指導、協調和督查。
二是制定下發了《工商金山分局日常管理督查辦法》，明確督查的內容、督查的方法和具體的獎懲措施。督查內容涉及個人和部門兩大塊，其中督查個人的內容分著裝、工作紀律、語言規范三大類，督查部門的內容分環境衛生、工作秩序、集體活動三大類。《辦法》的制定，使日常管理和干部行為規范有章可循。
三是廣泛宣傳和深入發動干部開展加強隊伍建設重要性、必要性的網上討論和征文活動，進一步提高廣大干部對加強日常管理工作的重視度，現在大部分干部都能自覺做到早清掃、晚整理，報刊上夾進柜。
四是建立了日常管理督查工作例會制度，認真分析各部門日常管理存在的問題，總結經驗，研究新情況、新問題，提出針對性較強、更具實效的具體督查措施。
人事考勤管理辦法范文6
第一章 總 則
第一條 為加強對職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關假期的規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱假期不包括全國年節、紀念日和公休日。
第三條 本辦法適用于本所全體在職職工。
第四條 各部門應建立健全考勤登記制度，嚴格考勤管理，確保職工請休假（出差）管理情況客觀公正。
第五條 全體職工必須嚴格遵守本辦法，按時出勤，認真履行職責。
第二章 假 期
第六條 本所職工按規定享有休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等假期。
第七條 休假。在全面完成工作、生產任務， 不另增加工作人員的前提下安排職工休假。
（一）所級領導或具有高級專業技術職務或在年度內工齡滿25年（含取得大專以上畢業證書的學齡，以下同）的職工，每年可休假14天；處級或具有中級專業技術職務，或工齡滿15年而不足25年的職工，每年可休假12天；其他職工，每年可休假10天。
（二）休假的假期不包括法定節假日和星期天。
（三）休假假期一般不跨年度使用。確因特殊情況或工作需要，必須經所人事勞資處同意，報所領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲。
（四）享受探親假的職工，可將當年休假與探親假合并使用。
（五）在本年度內事假累計20天以上或病假累計30天以上者，或因療養、休養等其他原因休息時間超過休假假期者，不再安排休假。
（六）由未實行休假制度的單位調入的職工，上半年調入的，當年可享受休假，下半年調入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調入的職工，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可安排休假。
第八條 婚假。婚假假期3天，男女雙方晚婚的，假期延長14天；雙方不在同一地區工作的，可根據路程遠近，另給路程假。
第九條 產假。女職工正常產假為90天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，并給予男方7日護理假。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，適當給予休產假。懷孕不滿4個月流產的，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。
第十條 喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給3天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給路程假。
第十一條 探親假。本所正式職工凡工作滿1年，父母或配偶不在青島，在休假期間又無法團聚的，從下一年度開始，可按規定享受探親假：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天 。
（二）未婚職工探望父母，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或職工自愿兩年探親一次的，兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
（四）當年享受休假的職工應在休假期間探親，時間不夠的可以補足。
（五）留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月，特殊情況批準延長的，不得超過6個月。非公派的，探親假不超過1個月，批準延長的，不得超過3個月。 【1】
探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，包括休假日和法定節日在內，另外根據實際需要給予路程假。
第十二條 因私出境。因私出境的在職職工，不得超過假期15日（不可抗拒原因除外）。
第十三條 病假。職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養的，經定點醫療機構醫師診斷，按出具的病假書請病假。
第十四條 事假。職工因私事需利用工作時間處理的，視情況給一定時間的事假。全年事假不得超過10天。當年未休假的應先請休假，再請事假。
第十五條 出差。職工因公出差，除因病或遇意外災害，或確因工作需要需請假或延長時間外，不得無故延長出差時間，否則按曠工處理。
第三章 請休假（出差）程序
第十六條 職工因休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假、出差等原因無法上班，應事先按規定程序辦理請休假（出差）手續。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。
第十七條 職工請休假（出差）基本程序：
（一）本人填寫《請休假（出差）審批單》；
（二）按干部（職工）管理權限，報經主管領導審批；
（三）經批準的《請休假（出差）審批單》由人事勞資處備案，職工所在部門歸檔；
（四）職工所在部門按月填寫《考勤匯總表》，報人事勞資處備案。
第十八條 職工請休假（出差）審批權限：
（一）職工休假、請探親假應經本部門、人事勞資處、主管領導逐級審批。
（二）婚假、產假須由部門領導簽署意見，經所計生委審批。
（三）喪假由職工所在部門審批。
（四）職工請病假，應持定點醫療機構出具的病假證明，部門職工由本部門審批；部門負責人由主管領導審批。
（五）職工請事假，部門職工3天以下由部門自行審批，4天以上經人事勞資處同意后，報所領導審批；部門負責人3天及以下報主管領導審批，4天以上報所長審批。
（六）職工出差，部門職工由部門自行審批，部門負責人由主管領導審批。
第十九條 職工請休假（出差）期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假（差）手續，否則按曠工計算。
第四章 考勤及結果適用
第二十條 考勤包括休假、婚假、產假、喪假、探親假、病假、事假等內容，各部門應在每月20日前匯總，公布考勤結果和原因，并將結果報送人事勞資處。
第二十一條 考勤結果將作為職工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務、級別和工資的依據之一。
第二十二條 職工請休假、婚假、產假、喪假、探親假按以下規定處理：
（一）休假、婚假、產假、喪假、探親假期間的崗位薪金不予發放，基本工資和績效薪金照發。
（二）探親假和路程假期間，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資（職務或技術等級工資加津貼）30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。婚喪假和路程假期間的往返路費，全部由職工自理。
第二十三條 職工請病假、事假按以下規定處理：
（一）病假在2個月以內的，基本工資照發。
（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作滿10年的，基本工資照發；工作不滿10年的，發給本人基本工資的90％。 「 2
（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作不滿10年的，發給本人基本工資的70％；工作滿10年的，發給本人基本工資的80％。
（四）獲省、直轄市、自治區人民政府和國務院各部門授予勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，不受上述（二）、（三）項限制，病假期間基本工資照發。
（五）事假可以休假時間抵扣，超過休假時間的，每超過1天，扣發本人當月1天的平均基本工資（本人日平均基本工資＝本人月基本工資總額÷21.5天）。
（六）職工病事假期間的崗位薪金不予發放，病假超過3個月或事假超過10天的，按超出時間扣發績效薪金。
第二十四條 職工曠工按以下規定處理：
（一）職工曠工，按工作日扣發基本工資，并視情況扣發崗位薪金和績效薪金。
（二）一年內連續曠工2天或累計曠工4天以內的，扣發1個月崗位薪金和2個月績效薪金。
（三）一年內連續曠工3天或累計曠工5天的，扣發2個月崗位薪金和4個月績效薪金，年度考核不能評為優秀（甲等）；一年內連續曠工4天或累計曠工6天的，扣發3個月崗位薪金和8個月績效薪金，年度考核不定等次；一年內連續曠工5天以上或累計曠工7天以上的，扣發6個月崗位薪金和全年績效薪金，年度考核不合格。
（四）一年內曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過10天的，或者一年內累計超過15天的，不發崗位薪金和績效薪金，并給予辭退處理。
第二十五條 職工遲到、早退按以下規定處理：
一天內遲到或早退1小時以上不超過2小時的，按事假半天處理。一天內遲到或早退2小時以上不超過3小時的，按曠工半天處理。遲到早退時間可作為事假、曠工累計。
第二十六條 各部門確定1名職工為考勤員，報人事勞資處備案。各部門考勤員和負責人對上報的考勤結果負責，考勤責任納入日常督查和年度考核。
第二十七條 職工考勤符合要求，每月考核合格，可按規定兌現全部工資待遇。
第五章 附 則
第二十八條 各種假期如國家有新規定，按新規定執行。
第二十九條 本規定由所人事勞資處負責解釋。
