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林業經濟管理范文1
在市場經濟背景下，我國的林業生產與生態環境建設存在一定的矛盾，對林產品林業資源的不合理開發，導致生態環境質量不斷惡化，因此林業管理越來越引起人們的關注。林業經濟管理是以林業生產周期為基礎，能夠最大限度拓展林業多種功能。在符合國家經濟的前提下，進行轉變發展方式，政府應該制定林業管理標準，利用政府力量調節社會經濟利益和群眾利益。堅持生態建設與優化產業布局，林業經濟管理能夠促進林業的發展，為林業發展提供了廣闊的市場空間，提高我國國民經濟發展水平。本文總結了我國林業經濟管理中存在的問題，并結合目前的實際情況提出相應的有效對策，完善的管理機制，加大林業經濟管理力度，為人民生活提供豐富的物質服務，使我國的林業經濟管理實現科學發展。
一、我國林業經濟管理存在的主要問題
1.我國林業資源過度開采問題嚴重。雖然我國在林業資源開采方面已經有了明確的規定，禁止過度砍伐樹木，將森林開采程度控制在一定范圍。但是在我國林業資源實際開采的過程中仍然存在著一定的問題，目前我國工業化發展速度比較快，城市化建設也處于高速發展階段，對林業資源需求量越來越大。充分利用森林資源沒有得到保障，這樣就導致了對林業資源的過度開采，林業資源生長的速度小于開采的速度，森林質量下降。森林蓄積量不足，人均蓄積量低于世界平均水平。森林覆蓋率不斷降低，我國森林資源總量嚴重不足，使森林資源保護形勢日趨嚴峻。2.我國林業資源產業化水平比較低，技術推廣應用有待加強。林業產業化水平低是我國普遍問題，沒有統一專業的行業規范，經營方式為分散式，缺乏有效的經營機制。導致林業與市場接軌過程遇到更多阻礙，阻礙了林業向著市場化發展的步伐，對林業產業化發展沒有益處，也給林業經濟發展帶來了負面影響。林業經濟發展失衡和區域間差異大，在經濟發達地區，林業產業化已初具規模，形成基本的產業鏈。但是在經濟不發達地區，經濟管理上較為缺乏，無法與市場接軌，阻礙了林業總體的發展。傳統的林業管理技術跟不上現展需要，無法發揮生產要素的優化配置。3.我國林業資源執法不到位，管理力度不足。林業管理的核心就是保護林業資源，林業資源保護工作非常重要，有效的林業管理能夠隨時監督林業資源的開發使用情況，對林業資源使用有一定影響。在實際的管理中，我國林業監察體系，沒有充分發揮其作用，并沒有為林業提供發展平臺，其中還存在著一定的不足和缺陷，林業法制觀念淡薄，相關的工作人員專業水平地，忽視林業工作，對林業經濟管理工作起到了不利的影響，阻礙了我國林業的可持續發展。
二、加強我國林業經濟管理的有效對策
1.大力發展林業產業，建立新的林業經濟發展模式。由于營林周期相對比較長，承包契約必須在長期是有效的、可信的，必須保證其未來產權，確保其未來收益的穩定，制定激勵政策激，促進激勵機制產生最大的效果。確保林農收益，針對營林造林存在的風險，建立合法有序的產權交易市場。充分發揮林業在增加農民收入過程中的作用，增強林業產業對勞動力就業的拉動效應。加大對林業承包生產的支持，選擇現代林業產業，建立現代林業產業模式，加入科技的投入，加強新造林撫育管理，讓讓林農切實進行林業維持生態平衡。2.深化我國林業資源科技體制改革，應用高新技術開發林業，走可持續發展的林業經濟化之路。建立起適應林業市場經濟發展的林業科技管理體制，提高林業科技創新能力，以長遠的眼光看待林業的發展問題。加大對林業的投資力度，重點研發林木良種選育森林病蟲害防治，既要滿足科學發展的觀念，又要適應現代化發展的需要。引進先進的林業科學技術和資金，引導各地林業部門實施使用新的科學技術，并有效實現了節能減排，完善現代林業產業的建設，合理開發利用林業資源，為后代的和諧發展提供林業資源。3.強化我國林業資源執法力度，加強管理。依法加強木材流通領域監督管理，避免亂砍濫伐，嚴格控制木材采伐和使用管理，杜絕無證運輸等一系列違法情況發生，對于毀林開墾的情況要限定期限實現還林。違法行為要嚴格按照相關法律處罰，嚴厲打擊。提高專項打擊整治力度，做好提前預防工作，以標本兼治為方針展開行動，擴大打擊整理范圍。嚴格按照相關林業經濟管理法律執行，強化林業管理力度。根據林業經濟管理工作的實際情況情況，建立現代化的林業管理制度。確定林業的產權制度，激發林業工作者的積極性。
三、結語
綜上所述，我國林業經濟管理水平的提升能夠有效的促進可持續發展，隨著我國經濟水平的提升，對于林業資源的需求日益增加。雖然我國森林資源豐富，但人均資源較少。由于分布不均衡，林業結構不夠科學，會引發水土流失的問題，嚴重影響生態平衡。為了更好的推進林業經濟管理水平的提高，必須要加強林業經濟管理力度。在時代不斷進步和發展的背景下，適應新時期林業發展需求，轉變傳統的林業經濟管理理念。在實踐的過程中要不斷改善森林資源的管理方式，加強林業管理制度、執法力度，制定科學合理的法律法規。針對林業經濟管理中存在的問題進行監督管理，避免過度開采林木資源的現象出現，保護森林資源。在林業管理實踐工作中積累經驗，實現林業產業的可持續發展。
參考文獻：
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林業經濟管理范文2
1.理論研究和實踐沒有緊密聯系。任何事物的發展都離不開理論的支持和實踐的作用。而目前，我國的林業經濟管理學科的影響力上面沒有得到有力的體現，在一些重大問題上沒有發揮重要作用。我國林業經濟管理學科在某些理論方面取得一些成果譬如集中林權制度改革以及林業碳匯等方面，但是不可否認的是，林業經濟管理學科的核心和本質卻被忽視。在我國林業發展的過程中，學術研究由于缺少目的性，系統性以及創新性，時常只能是充當國家林業政策的發言人的角色。2.理論研究體系的滯后性。翻看歷史，由于我國林業經濟管理學科最早誕生于計劃經濟時代，所以從一開始就可以看出它的滯后性。一般來講，都是將林業經濟管理學科劃分成三個大的部分，林業經濟學，林業管理學，林業政策學。它們主要以森林資源的有效利用，林業產品的自由市場貿易以及外部經濟要素對于林業經濟的影響等等。而目前，市場變化速度的不斷加快和市場宏觀調控力度的不斷加深，對于林業經濟管理學科的專業理論知識和方法提出了更高的要求。而，對于林業經濟管理學科的經濟實踐，林業經濟管理學科理論體系研究工作存在相對的滯后性，以至于有關的林業人才的培養體系和林業研究工作的內容缺少基本理論內容的支撐。3.人才培養工作和實踐的脫離。在實際的工作生活中，一些專業的林業經濟管理學科的同學本身對于專業的疑惑性迷茫性，很多都不想在自己的學科領域內找工作。這樣會出現人才資源的流失和政府在學科建設的資金投入以及人力的巨大浪費。追根溯源，林業經濟管理教學上存在人才培養和實踐存在脫離現象。林業經濟的迅猛發展，而學生所掌握的林業經濟管理專業知識更不上實踐應用的需要，從而要求教師在實際教學過程中能夠與社會相接軌。在人才培養的專業性方面，不但需要加強林業專業系統的理論知識學習，而且應用到林業實踐當中去，二者有機結合。但是在實際的工作當中，林業的理論學習和實踐并沒有做到相互聯系，相輔相成[2]。4.林業專業領域人才缺乏。林業經濟管理研究正在向著更現代化，科學化的方向發展，但是，由于一些歷史和社會的原因，林業經濟管理學科的教學水平和從事林業經濟管理學科的人員理論水平很低。雖然一些林業專業的高等院校在大力招募林業專業的以及相關專業的人才，可是還是改變不了林業人才資源短缺的困狀。
二、加強林業經濟管理的學科建設的方法和建議
1.加強教學和人才資源的培養?，F代林業經濟管理學科建設工作應該注重偏重點，通過對林業經濟管理學科的體系建設，為以后林業經濟的工作順利進行提供保證。根據林業實踐的需求，著力培養林業研究生為主，而本科生人才作為研究生方向的基礎資源。在林業經濟管理的課程建設上，力爭對人才的培養的方案，目標以及形式進行規劃，同時著重于對于學生林業經濟學方法的傳授，注意培養學生的獨立思考和發散思維的能力。2.加強林業理論研究。將現代門類學科中分散的林業學科諸如林業社會學，林業經濟學以及森林資源經濟學等等融合貫通，并且加以引導，使用經濟學分析方法，應用于林業經濟實體的研究中。3.加強實證研究方面。根據國家當前的林業經濟發展模式，研討林業經濟管理的特點和性質，結合一些專業林業院校的優勢特點，構建有特色的和整體協調的布局[3]。4.加強人才隊伍建設。著重于目前的林業經濟管理學科人才的培養，特別是經濟學方面人才的吸納，以期能夠產生在國際上有轟動影響力的林業經濟學家。5.加強學科間的交流和合作。在國內和國際層面上，積極尋求合作和交流，與國內外知名的林業專家和學者進行學術交流和溝通，提高林業學科在國際的影響力。
三、結語
林業經濟管理范文3
關鍵詞：林業經濟管理；問題；對策
中圖分類號： F307.2 文獻標識碼： A
引言
林業是國家農業產業的重要組成部分,是建筑、交通等多個行業的基礎產業。高效、合理、科學的林業經濟管理能推動林業產業化的有序發展。當前,我國林業經濟管理處于轉軌時期,存在者管理效率低下、監管不嚴、執行不力等問題。為此,加強林業經濟管理,探索我國林業經濟管理存在的問題及對策具有積極的現實意義。
一、林業經濟管理的概述
林業經濟管理是在工作的過程中有計劃、有目的地對林業的各種工作加以管理和保護,一般是從培育、保護和利用等環節來進行工作的一種管理措施和方法。在目前的社會發展中,實現林業經濟管理既是森林資源各種效益得以持續科學利用的保證,也是實現林業生產基礎和公益事業的關鍵。在林業經濟管理工作中,其主要的工作流程是以林業生產周明為基礎進行管理,保障林業生產的長期性和自然性；從林業生產經營的各種風險入手,實現林業工作的健康要求；從林業經啻成果和效益方面人手,為林業工作的順利進行和完善提供基礎。
二、當前林業經濟管理存在的問題
林業資源其實就是森林資源,是指一個地區的林地、林木、森林以及依托林地、林木、森林生存的野生植物、動物和微生物的總和。目前，由于遭到了大規模的開采和浪費，我國的森林資源現狀并不樂觀。我國森林資源總量多,森林物種豐茁，宜林地區廣,但我國人口基數大，導致人均資源較少,同時空間分布不均、生產力低下、森林結構不合理。此外,森林資源也遭到了破壞。并導致了一系列的問題；如野生動物棲息地消失、環境惡化、災情頻繁、流沙堆積堵塞河道水庫、水土流失導致沙漠化等,這嚴重影響了我國的生態平衡和可持續發展。林業是一個龐大的系統,林業的各個組成部分和要索構成了一個完整的系統。系統內部各要索之間相互影響、相互制約,同時系統也影響其他外部的系統,并受其他外部系統的制約。
1、森林資源過度開發
我國在相關法律中明確規定,對森林的開采和利用必須保持在一定的限度以內,其目的一方面是處于對森林自然效力的考慮，另一方面也是為了保持森林自我恢復能力，防止過度砍伐。當前,我國工業化和城市化發展迅速,對包括木村在內的資源提出了更多的需求,同時城市化的擴張擠壓了森林的范闈,縮小了森林的覆蓋面,使得森林資源的保護形勢日趨嚴峻。
2、林業產業化低
當前,我國林業產業化程度較低,林農普遍采取分散經營的方式,且缺乏相應的行業協會,這一方面阻礙了與市場的接軌,不利于銷售,另一方面也不利于產業化的縱深發展。林業產業化面臨的另一個問題是發展失衡,存在較大的區域差別。在林業產業化比較完備的地區,產業鏈和規模已經形成,而部分林業資源豐富的地區卻由于缺乏管理和引導,無法實現與市場的準確接軌。
3、林業執法不到位
林業管理的一個重要內容是對林業資源進行保護,對林業資源的使用進行監督。當前,我國已經建立了包括森林公安在內的整個林業監察體系,設立了遍布全國的林業基層執法檢察站,依法對林業資源的開發和利用進行管理和監督?？梢哉f,這些制度和機構的存在為我國林業產業的發展壯大作出了重要的貢獻，然而,我們依然要認識到這其中還存在著一些問題。由于部分林業部門的領導對林業工作不重視，執法人員素質不高，缺乏相應的專業知識，導致林業法制觀念淡薄，以權代法、以言代法的現象經常發生，嚴重制約了我國林業產業的發展。
三、加強林業經濟管理的對策
1、加強管理制度改革
要建立現代林業管理制度,首先要確定林業的產權制度。建立產權明晰的林業管理制度，激發林業建設的積極性,使勞動者關心社會的集體物資利益,體現個人與集體利益的結合。加強林業分類制度改革的可操作性,真正落實林業的分類經營制度,并設計可行的林業效益補償制度。其次,建立管理制度、管理機制和管理機構相結合的管理體制。要將管理機制用在管理制度中,保障管理機構能夠正常運行。林業的管理機制是管理體制的核心部分,主要包括權力機制和利益機制。利益機制作為管理機制的主體，應建立合理高效的利益機制，促進林業建設的多元化發展。應以實現利益機制為目的進行權利機制的設計,讓各個林業經營主體積極主動地加強林業建設。對林業管理機構的改革應以政府的職能轉變為重點，組建高效的林業管理系統,注重林業管理系統和其他部門的協調關系。而且，政府職能的轉變要有完善的社會服務體系、林業市場體系等配套體系,才能構建成互相協調的完整體系。林業政府部門作為林業的主體機構,應先建立完善的林業管理體系,搞好自身建設,配合其他體系的建設。加強其他體系的監督、管理并提供有關信息及政府服務,以方便其他體系的建設,為我國林業的發展做出貢獻。
2、走可持續發展的林業經濟化之路
可持續發展是一種注重長遠發展的發展模式，指既滿足當代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，是科學發展觀的基本要求之一?？沙掷m發展的主要目的是既要達到發展經濟的目的，又要保護好人類賴以生存的大氣、淡水、海洋、土地和森林等自然資源和環境，使子孫后代能夠永續發展和安居樂業。包括森林資源在內的林業資源是我國寶貴的財富，森林雖然是可再生資源，然而如果過度開采，則會超過森林再生速度，造成不可逆的毀滅性后果。黃土高原也曾是森里，可是由于上千年的過度開墾，最后淪為了荒涼之地。我國的林業資源雖然豐富，但是由于人口眾多、管理不力、開采過度、粗放經營等原因，正面臨著嚴峻的威脅。要使我國林業資源能夠得到合理的開發與利用，只有走可持續的發展道路，堅持科學發展觀，建立新的資源利用模式，林業經濟產業化之路才能順利展開。
3、優化林業產業鏈結構
我國林業產業化縱深化發展不夠深入，原因在于產業鏈尚未完善，結構不夠優化。在一些開發比較早的地區，盡管已經有著比較完整的產業鏈條，而傳統的林業管理模式下行政色彩濃厚，無法做到和市場的完全接軌。為此，林業管理的重點應該從以前的行政式管理轉變為宏觀調控，通過制定產業政策主導林業產業化的大致方向，從而使得市場能夠在其中發揮更大的作用，使得產業鏈進一步深入，結構進一步優化。
4、加大林業執法力度
4.1加強木材采伐管理
加大對亂砍濫伐、盜伐林木、非法經營加工木材等違法行為的打擊力度，采取強有力措施，嚴格依法管理，堅決杜絕超限額采伐和無證采伐森林、林木的現象發生。
4.2加強木材流通領域監管
嚴格木材采伐指標的使用管理，依法加強木材流通領域的監督和管理力度，效制止超證運輸、無證運輸等違法現象的發生。
4.3加強林地管理
認真執行《森林法》有關林地保護的規定，堅決制止毀林開墾行為。對已發生毀林開墾的林地，一律限期全部換林，凡是有令不行，有禁不止，繼續毀林開墾的，一經發現，依法從嚴查處。
4.4加強專項打擊整治
本著‘‘打防結合、標本兼治、重在治本、綜合治理”的方針，組織開展專項打擊和整治行動，進―步加大工作力度，嚴厲打擊各類破壞森林和野生動物資源的違法犯罪活動。
結束語
加強林業管理,解決森林資源的保護和可持續問題,其關鍵在于改革。為了適應新時期林業發展的需要,我們必須不斷改進和完善不利于有效管理森林資源的辦法。制定操作性較強的地方配套的法律法規,如《林地管理辦法》等。逐步形成執法嚴明、監管有力、辦事高效的森林資源管理體系。同時不斷發展科技,改變傳統的以犧牲自然環境為代價求發展的粗放式經濟體系,實行科教興林的發展政策,不斷提高林業建設的科學技術含量,這是實行林業可贖發展的關鍵。
參考文獻
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林業經濟管理范文4
【關鍵詞】林業經濟管理；決策；科學化
引言
林業的經濟管理決策的科學化、合理性、可行性與我國的林業企業的經營息息相關，這就需要確保林業經濟管理決策的科學化。
1.林業經濟管理決策科學化的意義
1.1決策的特點
在進行林業管理工作過程中，經濟管理決策是管理的相關決策當中的主要組成部分，在具備常規的管理決策之余，也可以在諸多方面上突出經濟管理決策本身所具有的特點，最為突出的特點就是決策的相關主題必須是有行政權力的企業領導者。而相關的決策的客體卻是企業上下各個層次的工作人員。由此看出，決策活動的具有相當大的廣泛性，這就需要在進行決策時要秉承科學性、民主化。不能夠因為決策者的草率盲目，而致使決策工作失去了可行性。
1.2決定的內涵
決策其實就是在某一個特定具體的問題與矛盾上，相關的領導階級展開目標的確、抉擇與論證方案的活動。但是在整個的決策活動的工作過程中，不能夠單純的只靠領導者一個或者幾個人的力量與努力，還需要充分的發揮群眾與相關專業人士的力量與智慧。一般情況下，領導看問題的思路比較高遠，群眾觀察問題的角度比較深入，專家思考問題較為徹底，只有真正的將三者進行有機的融合才能開展彼此間優勢的互補。在實際的林業經濟管理的決策工作中，需要想保住決策環節的科學化，關鍵就要對客觀的規律進行嚴格的遵循，積極的融入廣大的群眾與企業員工參與相關的管理決策的活動中，保證在企業的生產經營的工作中，能夠提供有價值的決策內容，取得相關的有效決策結果。
2.林業經濟管理決策科學化過程中存在的問題
2.1決策體制不健全
在進行相關的林業經濟管理的工作中，往往會出現不明確的決策制定權限。尤其在相關的領導階層方面的決策職責、權力范圍存在交叉的情況。再加之決策的系統功能中的參謀、信息、執行、決斷、監督的子系統之間沒有充分的發揮其分工合作、密切合作的要求。致使了決策力量不能完全的發揮，由于決策相關的咨詢機構如民間的政策研究咨詢機構地位不高，職能不能充分發揮，難以起到扶持的作用。另一方面，相關的民主決策機制不完善，由于決策者會因為科學的發展觀的缺乏，在決策時會由長官意志來指導決策工作，制約著下級自主決策的權力，也進一步的制約著決策的民主性。
2.2決策意識不科學
在實際的決策工作中，會由于相關的決策者一味的追求政績，造成在決策時脫離客觀事實，往往導致一些勞民傷財的形象工程的出現，大大的影響了國家利益與群眾利益。再加之改革觀念的不到位，一部分領導在改革的工作中，急于求成，對一切的改革行為均給予肯定，形成了大干快上的浮躁工作作風。領導民主觀念的缺失，容易造成其獨斷專行、越權決策的現象出現，致使決策失誤。另一方面，在進行決策時，領導的公眾參與意識不足，沒有充分的進行調查研究的工作，忽視客觀的事物發展規律，甚至出現不遵守法定程序的現象。
2.3決策程序不規范
一部分的領導階層會在決策的活動中，忽視主要的功能環節，一味憑借領導的主觀臆斷，在決策的目標的擬定、備用方案的確定等工作環節中，該重視的被忽略了。在進行現場的決策中，沒有用過充分的調查，未能全面具體的論證，在不遵循法定程序的情況下，就盲目的決策，導致決策行為不切實際。另一方面，一部分領導沒有向專家進行決策活動的咨詢，就擅自決策。再加之由于我國企業員工參與決策的程度較低，導致了在制定重要的決策工作中不透明，制約著群眾知情權的實現，導致決策脫離民意，造成領導與群眾的關系不和諧。
3.實現林業經濟管理決策科學化的對策
3.1完善信息咨詢責任制
作為一項復雜系統的工程，信息是其開展決策活動的基礎內容。這就要求決策的相關信息要保證全面、真實、具體，確保決策結果能夠順利民意民情。若是在信息咨詢的工作中，信息是片面、虛假、空洞的，會使決策單位難以正確的了解經濟管理的問題，是研究活動難以開展。為了有效的保障信息咨詢工作的有效性，就必須要讓信息咨詢單位承擔在經濟管理信息上的失全、失實的責任。
3.2完善決策的問題篩選責任制
公司的生產經營是林業經濟管理決策活動的主要對象，而進行據側具體對象的確立還需要進行進一步的工作，第一步要在宏觀、微觀的基礎上，經濟管理、信息咨詢單位要按照問題的程度、實際需求，再從問題中篩選出可能會作為對象的問題，再從中確立一個主要的問題。一遍作為決策對象的要求為：問題是迫切需要被解決的，并且這個問題有解決的可能性。若是由于問題篩選工作做得不到位，決策者、信息咨詢單位要相應的承擔責任。
3.3建立決策的目標確定責任制
林業經濟管理的決策目標是管理工作中的指標與效果。決策目標的可行度、合理性與決策方案的制定、實施息息相關，可以直接影響經濟管理的結果。要想保證決策目標的可行性，這就需要將效果人員的工作熱情度與科學的工作作風融合與一起，有效的對企業環境中的問題進行研究調查，然后再開展目標的設計、論證工作。若是該項工作不到位，需要追究相關人員的責任。
3.4完善決策方案的抉擇責任制
對決策目標、實踐活動的具體安排是林業經濟管理決策方案的主要內容。決策方案的可行性、科學性、合理性與決策目標的實現程度息息相關，這就需要在進行決策方案的設計工作中，要秉承科學、合理、周密的工作態度，若是難以滿足這些要求，就必須要由相關部門承擔其責任。
4.結語
綜上所述，林業經濟管理決策科學化的實施作為一門系統的科學，我們簡析在林業現代化的環境下林業經濟管理決策科學化的意義、存在的問題以及科學化的實現對策，目的是為了更好更高效滿足林業經濟管理決策的科學化，為了更好的林業質量而服務。
參考文獻
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林業經濟管理范文5
關鍵詞：林業經濟管理；學科發展；思考
中圖分類號：F326 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0075-02
從世界科學發展的態勢分析，隨著可持續發展戰略的推廣，經濟科學與環境、生態和資源等學科的交叉成為一個重要的學科領域，具體包括林業經濟學和林業經營管理學等學科。這些學科快速發展，使林業經濟發展的內涵不斷深化，進而也推動了林業經濟的拓展。同時，在拓展傳統經濟學研究對象和研究方法上，這些學科也正發揮著越來越重要的作用。林業經濟管理就是這個學科領域的重要學科。此外，我國林業和生態環境建設的跨越發展表現出對相關理論指導的極度需求。將林業和生態環境建設置于國家社會經濟可持續發展環境中，協調好發展與資源和環境的關系都必須有系統的科學指導，所以從我國可持續發展實踐的角度加強林業經濟管理學科建設也具有非常重要的現實意義。
這就提出了一個新問題，如何能夠加強林業經濟管理學科的建設，以適應不斷變化的林業經濟活動。這就要求林業經濟管理學科必須尋求視角選擇的創新，實現學科領域的拓展。筆者認為應從以下幾個方面入手。
一、應進一步加強人才的培養，加強不同層次的林業經濟理論教育
人才培養是學科發展的首要任務，林業經濟管理學科應以培養研究生為主，本科人才的培養主要為培養研究生奠定基礎。從學科形成的體系看，本科教育、研究生教育、成人教育缺一不可；從學科建設中培養人的目標看，成教、本科階段是專業基礎教育，碩士階段是專業方向教育，博士階段是專業理論水平和創新能力教育。對于研究生的教育，應以林業經濟學和林業經營管理學作為三級學科，視經濟發展的需要也可在其下設一些相應的專題，如木材和林產品貿易、林區經濟發展等。由于林業的宏觀管理要求較強，與生態環境相關的事不是微觀就可以解決了的，所以才提一個林業經營管理學的方向。對于本科的農林經濟管理專業，應以林業經營管理學和林業會計核算為主，以適他們今后在基層企業工作的需要，因為財務指標是一個企業綜合效益的反映。應通過各種途徑，努力提高人才培養的水平，使得本學科點爭取成為國家培養高質量、高素質創新人才的重要基地，以培養一批理論基礎扎實、勇于開拓創新、實踐能力強、綜合素質高的復合型人才。
二、加強學科學術隊伍建設
加強林業經濟管理學科建設，應增加經濟學類人才的引入，并加強現有人才的培養，尤其是注重現有學科人才科研和教學能力的培養，師資隊伍建設和學術梯隊建設是本學科建設的核心。因此抓學科建設和創新，必須先抓人才。第一，要培養人才，對于本學科現有人才，要通過鼓勵讀學位、送往國外進修學習以及讓其參加科研及社會實踐活動等形式，使其早日成才。第二，學科的發展和建設要有繼承性和持續性，必須建立人才梯隊，讓一代又一代的人才接力前進，讓學科永葆青春。要充分利用現有資源和優勢，使本學科的教學水平顯著提升，進一步優化結構，重點培養一批學術尖子，以培養一批在國內和國際層面有一定影響力的林業經濟學家，并建立激勵機制，促進積極向上的學科研究氛圍。第三，要組建學科創新團隊。目前的學科競爭和前沿性、創新性問題的解決，靠個人力量是不夠的，必須組建團隊，形成合力，占領學科的制高點。
三、加強科學理論研究
林業經濟管理學科應注重將現代經濟學、管理學、政策學等學科的理論與林業進行關聯和結合，學科融合不是簡單的疊加，也不是在原有水平上的填平補齊和拾遺補缺，而是以未來經濟和社會發展為導向的學科升級和發展。學科交叉是現代科學技術向高度綜合化、整體化發展，呈現出多學科聯合攻關、學科思想互補、學科邊緣拓展、產生橫斷學科趨勢的產物。針對林業建設和社會經濟發展的重點和熱點領域，加強林業生態環境建設管理與政策、區域林業經濟可持續發展、森林資源環境經濟理論與方法等重點研究方向的研究，加強森林資源核算及納入國民經濟核算體系、林業可持續發展及林業生態建設的管理與政策、森林資源經濟、現代信息技術在林業上應用等方面的研究。
四、加強學科間的合作與交流
學科交叉是現代科學技術向高度綜合化、整體化發展，呈現出多學科聯合攻關、學科思想互補、學科邊緣拓展、產生橫斷學科趨勢的產物。所以，在林業經濟管理學科建設上應注重與其他相關學科的合作與交流。在國內層面，林業經濟管理學科應加強與農業經濟、生態環境等領域相關學科的交流，尋求跨學科的科研合作；在國際層面，應重視引入國際林業經濟前沿理論知識，并與國外同領域學者開展學術交流，提高我國林業經濟管理學科在國際上的影響力。學習其他學科先進的發展經驗，相互交流研究進展，取長補短，共同發展，共同向前推進。
五、構建現代教學體系和科研體系
教學和科研是學科建設與發展的兩個基礎，要加強學科建設就應著力構建現代化的教學體系與科研體系。就現代教學體系的建設而言，應注重人才培養方法的創新，將教學內容與現代林業建設緊密結合，培養符合現代林業建設需求、具有較高實踐能力的新型人才。就現代科研體系的建設而言，應進一步推動產、學、研的結合，提高研究人員服務林業實踐的能力，并使其通過參與實踐提高理論研究水平的能力。
綜上所述，應通過加強人才培養、加強學科學術隊伍建設、加強科學理論研究、加強學科間的交流與合作以及構建現代教學體系和科研體系等方面的推進，以推動林業經濟管理學科的發展，使之為現代林業建設做出貢獻。
參考文獻：
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Reflections on the forestry economy management subject construction
LIU Hong
（Daxinggou Forestry Co.，Ltd.，Yanji 133202，China）
林業經濟管理范文6
關鍵詞：管理創新；林業企業；發展
黨的十七屆五中全會指出“十二五”規劃科學發展的主題，體現了鮮明的時代特征，對于推進中國特色社會主義偉大事業具有十分重要的意義，與此同時，國務院決定在2011年至2020年實施天然林資源保護二期工程。政府的一系列新的發展政策的出臺給林業企業的經濟發展帶來了新的機遇，我們應在良好的政策環境下，認識自身的不足，以創新的經濟管理方式來把握這一機遇。
一、傳統林業企業管理模式中存在著諸多的問題，要使之得以改進就必須創新
1.傳統管理模式中習慣依靠經驗進行管理。管理者在企業管理過程中往往習慣于把自己以前解決問題的方法和理論運用的新發生的事物中，而不能認清當前的形勢和時展的新要求、新需要，從而導致管理觀念落后，使企業不能得到有效地發展，甚至可能出現發展停滯的狀況。
2.傳統的管理模式中主管者占據主導地位。在管理層次中，下級永遠服從上級的領導，并且工資的多少也往往取決于職位的高低。最后的結果往往是，企業會因為主管人員的錯誤而使得企業陷入困境。
3.傳統的管理模式不能實現在利用最少的資源的情況下創造出最多的經濟效益的要求。有些企業在生產過程中只注重自己生產的產品的多少和質量而對當時市場的供求關系等信息缺乏科學的、清晰的認知，從而導致資源的浪費。
二、林業企業管理創新的領域
管理是一個復雜而系統的工程，它包括管理觀念、管理理論、管理文化、管理組織、管理制度等方面。林業企業管理途徑的創新不能只局限在某一個或某幾個方面，而必須是從各方面進行創新的。只有這樣才能使林業企業管理徹底的脫離原有的管理方法而得到有效地改進，進而實現林業企業的快速發展。
1.觀念的創新才是企業管理的第一步，也可以說是企業管理創新的基石。不同的觀念導致不同的管理理念從而產生不同的管理方法。因此要求我們最先在觀念上實現創新。要有管理觀念的創新必須具有時刻與世界經濟發展、科技發展相接軌的發展眼光，同時要具備與時代的發展相適應的創新思想。
2.管理理論是實施管理的理論依據，先進的管理理論是科學管理的前提?，F今的世界上還存在著比較多的管理學派，具有各自的管理理論體系。不管學派多少，他們的最終目的都是希望通過科學理論知識，來尋求一種最科學、經濟的管理方法實現企業管理經濟效益的最大化。
3.文化的建設可以提高企業的凝聚力，并能給企業管理帶來無限活力。美國管理學家特雷斯
迪爾在《企業文化――現代企業的精神支柱》一書中認為：每一個企業，事實上每一個組織都有一種文化，而文化強有力地影響著整個組織，甚至每一件事。把一個企業做成一個具有強大影響力的文化品牌是該企業獲得成功的重要標志，如美國的“可口可樂”、“耐克”等。作為管理者，在完成對企業戰略、組織、技術管理的同時，應把主要精力用在企業文化的塑造與培育上，把企業團結成一個全新全意為目標努力的團隊。
4.科學的管理制度能為企業帶來深遠的影響，管理制度的創新能為企業帶來持久的活力。我們所說的管理制度的創新主要指企業內部的人事制度、工資制度、財務制度、違規制度等方面的創新。制度是不可以隨意改變的，因此，管理制度的創新具體表現為人事選拔的創新、制度的制定的創新和內部工作流程的創新等。合理科學的管理制度可以保證企業的正常運行，為企業的快速發展打下基礎。
5.組織的創新可以優化企業的管理模式。企業的組織包括部門設置、人員分配、權利分配等方面，它直接影響到企業的管理水平和成效?？茖W的組織應當是一個柔性的有機體，僵硬的組織機構是不能適應現代經濟、技術的變動的。林業企業的組織建設必須堅持“合理”的原則“高效”的原則、“科學”的原則。在人員管理的方面，要建立精簡，要優化資源配置結構，才可以有效地推動林業企業的迅猛發展。
三、管理創新在林業企業的作用
1.管理創新可以提高企業的經濟效益，促進企業的快速發展?？梢哉f，管理創新最直接的目的就是企業發展，提高企業的資源配置。管理創新一方面可以在一定程度上降低生產的成本提高生產的效率；另一方面可以通過優化企業內部的環境從而促進企業穩定快速的發展。
2.管理的創新的發展會在最大程度之上帶動新技術的發展創新。技術創新才是企業的成長與發展的力量之源。技術創新往往會收到企業內部環境的影響，而管理的創新恰恰在這一方面為技術的創新提供了所需的土壤。企業可以在內部設立專門的機構進行技術創新以實現對企業技術的突破。
