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醫療專業培訓范文1
縣醫院被調查醫務人員專業熟悉度及培訓需求情況被調查的269名醫生中，對專業熟悉排在前3位的是內科、外科與婦科；最不熟悉的是精神病預防與管理，衛生統計學和流行病學和社區康復均低于10％。醫生最希望培訓的前3項專業科目是內科、外科、急診與急救；對培訓關注度較低的專業為精神病預防與管理、流行病學、健康教育與健康促進、老年保健和社區康復。在被調查的189名護士中，對專業熟悉排在前3位的是常見病的臨床護理、急救護理、慢性病的臨床護理；最不熟悉的是精神病的預防與管理、臨終關懷、中醫護理和老年保健。護士最需要得到培訓的專業科目是急救護理、常見病的臨床護理、傳染病的臨床護理；對專業培訓關注度低的是精神病的預防與管理、慢性病的預防與管理和臨終關懷（表2）
2鄉鎮衛生院及村衛生室被調查醫務人員從事專業熟悉度及培訓需求情況
在填寫完整問卷的67名醫生中，對專業熟悉排在前3位的是內科、外科和婦科；最不熟悉的論文撰寫、口腔科、眼科、耳鼻喉科、性病、社區康復和衛生統計學。醫生最希望培訓的前3項專業科目是外科、內科和兒科；臨床檢驗、婦科、傳染病、老年保健、醫學心理學慢性病預防與管理、健康教育與健康促進培訓需求較低。在填寫完整問卷的的73名護士中，對專業熟悉排在前3位的是常見病的臨床護理、急救護理和慢性病的臨床護理；最不熟悉的是中醫護理、臨終關懷和精神病的預防與管理。護士最需要得到培訓的專業科目是急救護理、慢性病的臨床護理與常見病的臨床護理，對專業臨終關懷、人際關系與溝通技巧、心理健康護理和常見病的預防與管理的培訓關注度低，均未超過10％（表3）。
3討論
3．1農村醫務人員學歷結構不合理，加強繼續教育，提高醫務人員學歷
縣級醫院和鄉鎮衛生院的醫務人員學歷偏低，獲得學歷的途徑主要以中專衛校為主，高級職稱較少。作為農村三級醫療服務系統的龍頭—縣醫院不僅在醫療器械等硬件上處于優勢，在醫務人員的學歷、專業素養、醫務職稱、學科建設等方面都要有模范帶頭作用。然而偏低的學歷、不合理的職稱結構，不僅制約著醫院本身的發展，更不能及時有效地為患者提供優質的服務。鄉鎮衛生院以基本醫療和公共衛生服務為主，從事全科的醫務人員比例偏低，影響著鄉鎮衛生院承上啟下的功能的發揮。繼續醫學教育是一種高級的、制度化、正規化的在職教育［1］，是以學習新知識、新理論、新技術、新方法為主的一種終生性醫學教育。衛生技術人員低學歷和低職稱造成基層人員技術力量薄弱，同時會影響繼續教育的開展。不同學歷層次的醫務人員對培訓的愿望存在明顯差別，隨著學歷層次的提高，要求培訓的愿望也在逐漸增強。低素質－低提供能力－低衛生服務質量－低效益的惡性循環會嚴重阻礙醫療機構的發展［2］。學歷的提高不但增強了醫務人員的專業知識掌握能力，并為他們以后更好的服務基層、職稱評定等各方面的發展奠定了基礎［1，3］。本調查顯示：大多數醫務人員由于工作崗位人員短缺而不能脫離崗位參加培訓，從而無法提高自身學歷水平與專業技能，因此相關領導應與當地衛生學校建立適宜本地區的繼續教育規劃，使醫務人員能夠更加便利地參加教育培訓。
3．2醫務人員對基本醫療的專業知識掌握程度不平衡，加強對基本醫療和公共衛生專業知識的培訓
本調查顯示：醫生對內科、婦科、外科的專業知識熟悉度較高，對其他輔助科室如檢驗科、耳鼻喉科的專業知識了解較少，對公共衛生領域的婦幼保健、精神病預防與管理、衛生統計學、流行病學和社區康復掌握度偏低。護士對常見病的臨床護理、急救護理、慢性病的臨床護理的專業熟悉度較高，對病人的精神病的預防與管理、臨終關懷、中醫護理和老年保健的專業知識了解不足?；踞t療是所有醫療工作的基礎，只有所有醫生及護士對其知識及技能熟練掌握，才能保證醫療工作的高質量。同時對于公共衛生知識的普及率也亟待提高，作為醫務人員不僅要掌握基本的醫療知識，也應具備對基本公共衛生服務所涉及的其他科目知識有所了解，以較為全面的知識技能服務患者?，F代社會尤其主張人文關懷，若醫護人員有良好的醫患溝通的技能，不僅能促進病人積極地配合醫生接受治療，也可降低醫療糾紛的發生率。公共衛生是鄉鎮衛生院開展工作的重點方向，若醫務人員沒有扎實的專業基礎，就無法保證兒童計劃免疫、婦幼保健、慢性病防治等工作的順利開展，既影響了農村廣大居民的健康，又阻礙了基層公共衛生服務的發展。因此，當地地區衛生主管部門應按照當地實際醫療需求，合理有度地參與規劃與管理，有利于培訓資源的有效利用。此外，培訓項目的組織方應充分了解培訓對象現有醫學教育水平、專業技術水平及實際工作生活中存在困難，制定相適宜的培訓模式，遴選適宜的醫學師資與專業教材，選擇最佳培訓地點，進行嚴格而人性化的管理，不斷與培訓人員進行溝通尋找問題，從而實時對培訓內容或模式進行調整、改進，最終才能取得最佳的培訓效果。同時，為了有效避免工學矛盾，還需要及時與培訓對象所在單位充分溝通，了解單位實際需求，從而得到單位的支持，在此基礎上合理安排培訓人員、時間和內容，繼而高效地為當地培養適宜人才［4］。
3．3醫務人員對基本醫療的專業培訓需求較高，培養檢驗及影像專業人員，全面提高醫療機構服務能力
在新疆貧困縣，由于資金匱乏、專業人員短缺等因素，縣醫院和鄉鎮衛生院的分科條件有限，從而醫務人員對自身專業的培訓期待很高。同時，醫務人員工作負荷大，沒有足夠的時間與經費接受全面的專業培訓，所以醫生對基本醫療的內科、婦科、外科、兒科的培訓需求度很高，護士對急診與急救、兒科。傳染病的臨床護理也提出了較高的培訓期望?，F階段國家對農村基層醫療投入了大量的資金，保證了基礎設施的逐步完善，同時還不斷配備先進的醫療器械，因而對檢驗人員、醫技人員提出了新的要求。雖然有的醫院配備了先進的診斷設備，但是由于醫技人員操作技術有限，只能使用部分基本功能，儀器設備未能發揮其應有的作用，造成了資源的浪費，也影響了農村醫療機構的診療技術水平的提高。因此按需求培養檢驗及影像人員，從而全面提升醫院診斷能力與工作效率［4］。
3．4鄉鎮衛生院醫務人員對全科醫學熟悉度低，加強鄉鎮衛生院全科醫師在職培訓，提高鄉鎮衛生院效能
醫療專業培訓范文2
為貫徹落實國務院《疫苗流通和預防接種管理條例》和衛生部《預防接種工作規范》，規范我市預防接種工作，加強對各類疫苗接種單位的管理，結合廣州市的實際，提出以下意見，請認真貫徹執行。
一、區（縣級市）衛生行政部門根據《疫苗流通和預防接種管理條例》和《預防接種工作規范》有關要求，結合轄內免疫規劃接種、第二類疫苗接種、強化免疫、應急接種和群體接種等工作的需要，指定不同類別的接種單位，明確其責任區域。
二、接種單位分為免疫規劃接種門診、新生兒卡介苗首針乙肝疫苗接種單位、第二類疫苗接種單位和免疫規劃接種門診臨時接種點。
三、接種單位的工作范圍及其職責
（一）免疫規劃接種門診。按照國家免疫規劃對居住在其責任區域內需要接種第一類疫苗的受種者接種，并達到國家免疫規劃所要求的接種率；按照知情、自愿原則在相應責任區內對第二類疫苗免疫對象提供免疫服務。
（二）新生兒卡介苗首針乙肝疫苗接種單位。按照國家免疫規劃，對在本醫院出生的新生兒接種卡介苗、首針乙肝疫苗，并達到國家免疫規劃所要求的接種率、及時接種率。
（三）第二類疫苗接種單位。按照知情、自愿原則在相應的服務范圍內對第二類疫苗免疫對象提供免疫服務。
（四）免疫規劃接種門診臨時接種點。按照政府和衛生行政部門的指令，為保障免疫規劃實施，為消除或控制疫苗相應傳染病發生或暴發，提供免疫預防接種服務；對責任區域內遠離接種門診、或免疫對象集中的地點或需防制疫情的地點設立臨時接種點，開展計劃免疫、強化免疫、應急接種和群體接種。
四、接種單位應具備的條件
（一）免疫規劃接種門診
1．具有醫療機構執業許可證；
2．具有經過衛生行政部門組織的預防接種專業培訓并考核合格的執業醫師、執業助理醫師、護士或者鄉村醫生；
3．具有符合疫苗儲存、運輸管理規范的冷藏設施、設備和冷藏保管制度；
4．場地和設備符合廣州市預防接種規范化門診要求（《廣州市預防接種門診規范化建設實施方案》，穗衛疾〔*〕49號）。
（二）新生兒卡介苗和首針乙肝疫苗接種單位
1．具有醫療機構執業許可證，并設有婦產科；
2．具有經過衛生行政部門組織的預防接種專業培訓并考核合格的執業醫師、執業助理醫師、助產士或護士；
3．具有符合疫苗儲存、運輸管理規范的冷藏設施、設備和冷藏保管制度；
4．有預防接種異常反應救治藥械；
5．有固定的接種室。
（三）第二類疫苗接種單位
1．具有醫療機構執業許可證；
2．具有經過衛生行政部門組織的預防接種專業培訓并考核合格的執業醫師、執業助理醫師或護士3人以上；
3．具有符合疫苗儲存、運輸管理規范的冷藏設施、設備和冷藏保管制度；
4．有預防接種異常反應救治藥械；
5．有15平方米以上的固定接種室，有20平方米以上的等候和觀察區；
6．相關醫務人員相對固定。
（四）免疫規劃接種門診臨時接種點
1．設臨時接種點的單位必須是具備廣州市免疫規劃接種門診資格的第一類疫苗接種單位；
2．為方便群眾，臨時接種點可設在社區、村莊、學校、幼兒園（所）、機團單位、工地、集市；
3．臨時接種點在指定的某時段內完成接種任務后應立即撤銷；
4．臨時接種點接種區應具有約10平方米或以上接種間，20平方米以上面積的等候和觀察區，通風、采光良好；
5．負責接種的醫務人員具有經過衛生行政部門組織的預防接種專業培訓并考核合格的執業醫師、執業助理醫師或護士3人以上；
6．具有符合疫苗儲存、運輸管理規范的冷藏設施。
五、各區（縣級市）衛生行政部門根據《疫苗流通和預防接種管理條例》、《預防接種工作規范》和本《通知》精神，結合區域接種單位布點狀況予以指定，并將指定的接種單位類別、名稱、地址、責任區域等資料報廣州市衛生局備案。
醫療專業培訓范文3
衛勤干部的能力素質直接制約、影響著軍隊衛勤保障能力的發揮與任務的完成情況。當前，衛勤指揮人員經過衛勤專業正規培訓的不多，衛勤理論功底不夠扎實，對衛勤保障的指揮應變能力與未來高技術條件下的戰爭要求還有相當大的差距。所以，建立完善衛勤干部培養機制非常必要。
1培訓機制培訓是提高衛勤干部專業能力的有效方法。軍隊衛勤保障體系中，醫療機構是最重要的組成部分，同時醫療機構中衛勤干部數量有限、能力參差不齊，亟待進行系統、專業培訓提高衛勤指揮能力。根據需要，仔細調查、研究、分析現實問題，找出差距，提出需求，可邀請院校教授、實戰專家組織培訓班，對部門領導、機關干部、科室主任、科室護士長、醫療骨干力量等人員按不同分工、不同層次、不同人群進行針對性、系統性專業培訓，提高其衛勤指揮能力、管理能力，培養醫院衛勤干部隊伍，為醫院持續保障能力的實現筑牢基礎。
2觀摩機制觀摩是提高衛勤干部實戰能力的必要手段。對于醫療機構來講，衛勤干部實戰能力的提高依靠單位組織的演練和協同演習，然而大規模的演練和演習機會不是很多。所以，僅具備一定的衛勤理論知識不能滿足不同任務的需要。組織衛勤干部觀摩大型演習、演練是一種很好的方法，可以提供最直接、最客觀、最真實的學習和了解的機會。應該建立衛勤干部觀摩機制，突破編制束縛，實現互學互補，全面提高衛勤干部綜合能力，促進醫院持續保障能力的實現。
3代職機制代職是提高衛勤干部指揮能力的重要舉措。由于諸多因素造成當前醫院具備專業衛勤指揮綜合能力人員匱乏，特別是實際訓練中應急衛勤保障力量訓練多，指揮機構健全，能力較強，其他人員訓練相對較少，指揮能力不足，出現了應急衛勤保障力量抽組后，醫院將無合適人員擔任衛勤組織指揮的局面。因此，可以利用代職機制，在平時的訓練及管理過程中，將部門領導、機關人員和科室主任及骨干人員納入代職范圍，擔當野戰醫療所所長、助理員及組長職務，熟悉衛勤指揮程序，提高指揮能力，培養指揮人才，充分儲備人才，以備在抽組應急力量后，醫院體系健全、人員健全、指揮健全、能力健全，實現持續保障的目的。
裝備藥材儲備機制
執行衛勤保障任務中裝備、藥材的供應關系重大，直接影響著醫療保障水平、救治能力和治療效果。部隊由于編制體制等客觀因素的限制，現有的衛勤力量和裝備相對不足，靠單一的軍隊衛勤保障力量來完成現代戰爭的衛勤保障已不太現實。所以建立完善裝備藥材儲備機制非常重要。
1裝備儲備機制對于衛勤保障力量，醫療裝備至關重要，沒有相應的裝備，人的能力的發揮將受到很大的限制。特別是在首都防控、瀕海防衛作戰時，醫院將擔負繁重的醫療救治任務，所以醫療裝備能否及時、充足，對救治任務的完成影響巨大。為了解后顧之憂，可以通過“上級下撥，限期返款”的方式進行。簡要講就是:上級將重要裝備、常用裝備提前放置于醫院，供醫院平時進行醫療救治使用，但按期限由后方基地對使用設備進行返款，對于達到使用年限報廢的裝備，可按此方式循環進行，重新下撥裝備、規定返款期限。此機制將很好地解決特殊需要時裝備短缺的問題，保證了裝備使用水平，遵循了實用原則，符合節約型社會的要求。
2藥材儲備機制與醫療裝備相比，藥品器材同樣重要，建立藥品器材儲備機制十分必要。可采取預付資金、派駐軍代表等形式進行。針對擔負不同衛勤保障任務時所需藥品器材的不同，進行科學分析和計算，與實力雄厚、規模較大、信譽較高的醫藥生產廠家、藥品經銷商合作，將一定量資金提前支付給廠家或經銷商，購置一定量藥品器材儲備于廠家或經銷商處，并由合作方定期將儲備藥品器材更換，保持藥品器材有效期最大化。借鑒軍代表機制，向廠家或經銷商派遣軍代表，監督檢查合作方履約情況，保證藥品器材及時、足量、高質供應，為醫院持續保障能力的實現提供保證。
區域應急支援機制
當前，軍隊應急衛勤保障力量跨區執行衛勤支援保障任務體系基本建立，而且在諸多的演練和演習中實現了跨區進行衛勤支援保障，具備了保障能力，特別是在與作戰部隊進行協同演習的組織、實施中取得了一定的經驗和方法，然而在區域內軍隊醫院之間進行應急支援機制尚未建立。建立區域醫院間應急支援機制，做到區域通盤考慮，綜合調配力量，在動員機制的基礎上，利用軍隊衛勤醫院保障能力，以“保底”為原則，實現區域范圍內醫院具備持續保障能力。區域應急支援機制可以設想不同任務需要、不同情況，制訂不同支援計劃，可以是學科支援或整體支援，通過區域應急支援，利用抽組后的醫院硬件優勢，發揮衛勤保障能力，實現區域后方醫院持續保障有力。
醫療專業培訓范文4
藥品不良反應檢測工作僅僅也是填報一些常見藥品副作用的案例，沒有從更深層次去研究其發生的原因及藥物相互作用方面的資料信息。各種工作都只是處于起步階段，沒有體現出臨床藥學工作的優勢所在，也使得藥師沒有發揮他們的作用。
2開展藥學服務的舉措
確立藥師在醫療質量管理中的作用和地位，充分發揮藥師在合理用藥中的作用。隨著醫院藥學的發展，臨床藥師參與整個治療過程，制定患者用藥方案的作用越來越重要。作為二甲醫院由于多種因素的限制，開展藥學服務工作具有一定的困難，筆者認為二甲醫院要從實際情況出發，從最基本的工作做起，著眼于日常調劑工作，從處方調配的審方抓起，讓每人做好臨床用藥的干預者和處方點評工作，體現藥師的作用。②積極開展形式多樣的藥學服務模式，藥學服務體現“以患者為中心”的技術服務型模式，要從以往的以藥品供應為中心轉變過來，藥學人員充分利用自己掌握的知識服務于患者，服務于臨床。如實施臨床藥師查房制，讓藥師參與臨床藥物治療方案的制定、在病區門診設立藥師咨詢室、定期開展各種藥學講座和培訓，開展各種形式的合理用藥知識宣講，做好醫院藥訊。a根據醫療機構藥事管理辦法規定：“醫療機構應當根據本機構性質、任務、規模配備適當數量臨床藥師，三級醫院臨床藥師不少于5名，二級醫院臨床藥師不少于3名。臨床藥師應當具有高等學校臨床藥學專業或者藥學專業本科畢業以上學歷，并應當經過規范化培訓”[2]。根據上述規定，醫院要實施臨床藥師制，積極培養專職的臨床藥師，讓藥師參與臨床查房、書寫藥歷、臨床會診、病歷討論及藥物治療方案的制定，使得藥師真正成為醫生的用藥參謀。b在門診設立藥師咨詢室，培養一名專職的藥師為醫護人員、患者及家屬提供用藥服務、藥品信息、療效、藥品質量、不良反應等相關咨詢服務，同時開展門診處方點評、病區病歷的抽查及總結上報工作，做好與醫務人員的溝通與交流工作，使得藥師能很好的融入醫療團隊的大家庭之中，真正成為合理用藥的一員。c開展形式多樣的藥學講座和專業培訓，首先科室要制定培訓計劃，定期每人按計劃進行科內講座，讓每個人根據自己的特長喜好，準備資料在科內進行宣講，通過資料整理、準備及宣講可大大提高專業人員的專業素質。d對公眾及醫護人員進行合理用藥知識宣講，在醫院內藥劑科應承擔對醫護人員進行抗菌藥物、麻精藥品及處方管理辦法等方面的培訓工作，對公眾進行合理用藥知識宣講，通過發宣傳冊、咨詢服務、制作展板，到社區便民服務等方式，讓更多的人了解藥師，了解合理用藥的相關知識。e藥劑科通過承辦藥訊，將一些新藥的介紹、處方點評和病例抽查的結果、藥品質量信息、藥品不良反應信息等傳遞給臨床，讓臨床醫生能迅速的掌握藥品的最新動態，充分發揮處方點評和病例抽查在臨床合理用藥方面的作用。
3藥師通過參與臨床護理用藥，提高合理用藥水平
臨床用藥除了醫生外就是護士，藥師通過監督臨床護理用藥的過程，從藥品在臨床的儲存到藥品用到病人身上的方方面面，如藥品在用藥前的儲存狀態、藥品的滴速、用藥的順序、序貫療法中液體的更換等問題，給予一定的指導。可以采取定期檢查臨床藥柜藥品的儲存情況。
4加強藥學人員的專業培訓，提高藥師的專業素質
醫療專業培訓范文5
關鍵詞：感染管理；護理；問題；措施
護理管理能夠對醫院感染管理的具體水平以及質量產生直接的影響[1-2]。國內外調查顯示，醫院護理工作中，出現的感染情況有30%~50%與不恰當的護理操作及管理有關[3]。所以，護理管理工作在醫院感染控制中起著重要的作用。
1醫院感染管理中存在的主要問題
1.1對醫院感染管理的認識不足
對醫院感染管理的認識不足主要體現在部分護理人員對感染管理的重要性認識不到位上面。只是注重病患護理工作而輕視日常防護的思想嚴重，尤其是個別醫院片面追求經濟效益，不愿在醫院感染管理方面做過多的投入，不注重對醫院感染管理工作的檢查與落實。
1.2感染管理規章制度不健全[4]
規章制度不健全，具體體現在以下幾個方面：（1）培訓機制的缺失。護理人員在醫院接受感染管理的培訓次數過少，護理人員消毒隔離知識、感染管理知識缺乏。（2）監督監管制度落實不到位。醫院感染科室監督檢查力度不夠，沒有與之匹配的感染管理制度和獎罰措施等。（3）工作中防護意識很淡薄，治療、護理不按消毒隔離制度的規章要求進行。
1.3科室管理不夠嚴格
科室管理不嚴，消毒中心護理人員沒有經過衛生相關管理部門的專業培訓，沒有獲得上崗證，在對污染物品進行清點以及回收處理工作中沒有做好自身的防護，使用一次性醫療物品時沒有按照相關的要求進行嚴格的檢驗就進行了發放。
1.4廢物回收管理有待加強
在對醫療廢物進行收集的工作中沒有做好相應環節的管理工作，沒有對醫療廢物進行合理的分類與收集處理、固定放置、專人回收、集中處置，沒有進行回收登記記錄或者是所記錄的資料不完善，沒有對進行醫療廢物回收工作的相關人員進行專業培訓，回收人員沒有必備的自我防護意識。
2加強護理管理工作預防醫院感染的有效對策
2.1建立健全護理管理監控網絡體系
建立健全護理管理監控網絡體系，對存在問題當場指出，限期整改，對存在普遍性問題與護理部共同分析、研究解決對策，并在護士長例會上定期反饋[5]。加強感染管理意識，規范護理操作技術，實行嚴格的無菌和消毒隔離制度，防止交叉感染，有效提高醫院護理醫療質量，對促進醫院和諧發展有非常重要的意義。在對醫院感染進行控制的具體工作中，護理管理有著非常重要的作用，在護理管理工作中，如果在一個環節出現了疏忽，就極有可能導致感染情況的出現。因此，提高對醫院護理工作的監督力度，規范醫療設備的使用，重視對醫療環境的管理，積極采取多種有效措施來使醫院的感染情況得到控制是控制醫院感染發生的重要手段。
2.2做好院內感染的宣傳教育工作
根據專業的特點，使醫務人員掌握無菌操作規程，醫院感染診斷標準，抗感染藥物合理應用，消毒器械的正確使用和標準預防等相關知識[6]。護工、衛生員應掌握預防控制醫院感染的衛生學和關于消毒、消毒劑的方法的正確使用等基本知識。對新上崗人員、進修生、實習生進行醫院感染知識的崗前培訓，考試合格后方可上崗。一定要明確人員職責，落實好各種規章制度，這是做好感染管理工作的有效途徑。
2.3落實各項護理管理措施
在對醫院感染情況進行預防的工作中，如何使管理措施得到有效落實是重點所在，具體來講包括以下幾點：（1）保證洗手制度的落實。在醫院中，手是非?；钴S的感染傳播途徑，因為相關醫院工作人員沒有進行徹底的洗手而造成醫院出現感染的發生率達到了40%，而徹底洗手可以使醫院感染下降50%，而且徹底洗手成本低，因而是預防醫院感染最直接、簡單、經濟而有效的措施[7]。（2）保證無菌技術操作的落實。醫院護理部要根據相關標準制定出符合醫院衛生標準的無菌技術條件下的操作規范流程與獎懲制度，把醫院全體護理人員組織起來進行學習，保證所有的醫院護理人員從根本上清楚地看到進行無菌操作所具有的重要意義，從而使他們能夠自覺地進行規范的醫療操作，把進行無菌規范操作作為醫院護理質量檢查工作的重要部分。
2.4提高醫護人員感染管理的意識
由于部分醫院護理人員對感染管理工作在認識上不到位，沒有良好的控制意識，從而致使感染管理與護理管理之間不相協調，進而導致感染管理控制工作和實際的制度落實之間有著非常巨大的差距，導致護理人員同患者之間出現感染情況的數量大大提高，同時也導致了醫療事故糾紛的增加[8]。要對醫院相關護理工作人員進行感染管理的專業培訓，提高他們對于感染的重視程度，提升他們預防感染發生的能力，使預防感染的思想得到統一，并制定具體的流程使之得到有效的落實，保證從每一個環節使感染得到有效控制，使醫院的感染管理真正做到程序化、規范化，提高醫院護理質量，并有效減少醫療糾紛。
綜上所述，加強護理管理后，能夠提高護理人員的責任心，樹立醫院感染預防的意識，不僅能夠有效降低醫院感染的發生幾率，而且能夠縮短患者康復的時間，減少患者的經濟壓力，降低醫療衛生用品的浪費率，值得在醫院護理中推廣應用。
作者:胡玉宇 單位:江蘇省無錫市錫山區安鎮街道社區衛生服務中心
參考文獻
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醫療專業培訓范文6
為提高援外人員的語言交流及涉外工作能力，保證援外醫療任務的圓滿完成，根據《衛生部關于援外醫療工作人員管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），經研究，定于10月下旬開始對*年援外醫療隊預備人員進行為期6個月的培訓（具體名單見附件）?，F將有關事項通知如下：
一、充分認識培訓工作的重要性，認真做好培訓工作。這次援外醫療隊員選派工作得到各級衛生行政部門、各有關單位的積極配合和大力支持，特別是作為承擔第12批塞拉利昂醫療隊組建單位的長沙市衛生局，省人民醫院、省兒童醫院、中南大學湘雅二醫院、中南大學湘雅三醫院、省腫瘤醫院及岳陽、邵陽、婁底、永州、湘潭及湘西自治州等市州衛生局把選拔工作放到為國家外交服務的高度，積極動員，認真組織，推薦了一批符合條件的專業技術人才，順利完成了選派工作。根據《辦法》規定，援外人員出國前必須綜合集中培訓，包括我國外事方針與政策、援外醫療工作制度、外事與財務紀律、安全保密、出國工作注意事項、外語和其它相關知識等。經過培訓考試，成績合格者，方可派遣。各地各有關單位要積極組織培訓工作，提供培訓期間援外醫療隊預備隊員工資、其他各項福利、補貼和培訓費用，確保援外工作全面完成。
二、培訓分個體專業培訓及集中培訓。培訓時間、地點、內容及要求見附件2。學員集中培訓期間自備學習用具和個人生活用品，伙食費自理。學員的工資、獎金、差旅費及其他福利等，按《湖南省衛生廳關于進一步加強援外醫療隊選派工作的通知》（湘衛國合發[*]5號）要求，由派員單位參照援外醫療隊員標準發放。
三、集中培訓期間實行封閉式管理，嚴格按培訓紀律進行考核?？荚嚪制谥?、期末2次考試，對期末考試不及格者，其培訓及住宿費用改由派員單位支付，省廳培訓獎勵同時取消。
