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企業調查情況報告范文1
【關鍵詞】鐵道運輸行業；企業調查；職業教育
1鐵道運輸行業職業教育企業調查研究背景
隨著我國高鐵營運里程的不斷增加和高鐵配套設備裝備水平不斷提高，高鐵應用技術與管理水平也在日新月異的進步和提高，同時鐵路運輸企業對行業技術人才的需求標準也在不斷變化。職業院校的畢業生的綜合能力是否符合現代鐵路運輸企業的實際用人需求，以及鐵路鐵路運輸企業對目前職業院校的畢業生的綜合能力的高低，這些問題是鐵路職業院校和現代鐵路運輸企業共同面臨的實際問題和挑戰。
2企業調查研究的范圍與目的
此次問卷調查范圍是中國鐵路總公司18個鐵路局及集團公司，具體部門有機關機務處、供電處、車輛處、電務處、工務處、運輸處、客運處、貨運處等業務處室和相關基層站段。問卷調查涉及的高職（中職）鐵路相關專業有：鐵道機車車輛、鐵道車輛、鐵道工程、電氣化鐵道技術、鐵道通信與信號、鐵道運輸共6個專業。調查的內容主要是了解鐵道運輸行業職業院校各專業畢業學生的培養質量，了解鐵路相關企業對鐵路職業院校畢業生的綜合評價，了解鐵路相關企業相應崗位的需求，以及鐵路企業一線對職業教育教材建設的意見建議。
3企業調查研究的工作過程
自2015年3月初開始進行企業問卷調查工作。歷時月余完成問卷調查，截止截至2015年4月中旬完成企業調查問卷全部數據回收完畢。此次企業問卷調查共回收調查問卷5298份，其中有效份數5281份，無效份數17份。
4各專業調查問卷數據的綜合分析
下面通過對企業調查問卷綜合項目進行數據統計匯總分析，期望從中可以了解在當前教學體系下，學生整體的綜合能力情況，從側面輔助分析我們當前課程體系，教材體系的合理性、科學性，以利于進一步的改進提高．由于此問題包含因素較多，可考慮采用雙層模糊綜合評價方法，數據的計算利用Matlab編程實現，輸出數據見表1。由以上模糊綜合評價方法得到的結果可以看出，適應能力、職業能力、基礎能力和創新能力的隸屬度分別為0.7333、0.7198、0.7488和0.6974；而總體綜合能力隸屬度值為0.7296。以上所得出的隸屬度值均介于0.6至0.8之間，也說明鐵道運輸職業院校畢業生總體綜合能力評價結果為較強。相對而言，四項能力中評價較好的是基礎能力，其隸屬度為0.7488；四項能力中評價較好的是創新能力，其隸屬度為0.6974，評價等級為一般。
5意見和建議
5.1重視教材建設工作，突出學生的職業能力培養職業院校在教材建設過程中，要考慮融合工學結合、頂崗實習模式改革，推行任務驅動、項目導向等教學做一體的教學模式改革。5.2教材建設要強化校企合作，開發構建突出能力培養的職業課程體系教材建設要結合專業技術領域和職業崗位的任職要求，根據相關的職業資格證書標準和職業標準，改革課程體系和教學內容。教學內容應覆蓋相應職業資格要求。5.3重視德育教育，提高學生綜合素質全面貫徹落實素質教育理念是人才培養工作的基本要求，在關注學生技能培養的同時，要重視加強德育教育，突出職業道德和職業精神培養，教會學生如何做人。要重視學生非智力因素在學生成功成才中的重要作用，著重培養學生的口頭表達能力、與人相處的能力、團隊合作的能力。5.4重視專業崗位能力培養，強化相關職業能力訓練在企業調查問卷匯總表中可以看出，鐵道運輸類各個專業有多個不同的技術崗位和工種，同時還有許多新增的崗位，每個技術崗位的核心知識和技能也不盡相同。職業院校學生在校學習期間應重視自己所學專業不同崗位能力培養，不斷強化相關職業能力訓練，以提高自身的專業優勢和競爭力，達到未來就業崗位的技能要求。
參考文獻：
[1]李魯華.電氣化鐵道供電系統[M].北京:中國鐵道出版社,2011.
企業調查情況報告范文2
一、基本情況
1、企業的基本情況
調查顯示，在調查的10家企業中，受國際金融危機明顯影響的有7家，占70％；其中在調查的4家小型非公企業中有3家不同程度地受到國際金融危機的沖擊，占75％。在所調查的大型企業中，出口企業受影響最大，主要原因是訂單減少，以前的利潤被快速稀釋，流動資金較少，有的資金鏈已到斷裂的邊緣，導致企業處于停產半停產狀況。
2、職工的基本情況
一是職工隊伍明顯減少，尤其是太湖和懷寧兩縣；二是在崗職工人數減少，尤其是集體單位職工減幅較大；三是在崗職工（機關、事業單位職工除外）的收入不同程度減少，尤其是集體和非公企業的職工。
3、職工目前的思想狀況
由于受經濟危機的影響，企業訂單減少，有部分企業處于半停產狀態，引起許多職工對表未來前途的擔擾。調查問卷顯示，職工主要是對企業發展、個人崗位、工資收入、社會保障等產生了較大憂慮。
二、工會應對經濟危機的主要做法
1、深人調查研究，及時把握職工的思想動態。國際金融危機爆發以來，市總工會迅速行動起來，通過召開座談會、發放調查問卷、深人企業調研等形式，及時摸清經濟危機對職工的影響，為下一步有針對性地開展工作提供決策依據。
2、開展思想教育，幫助職工認清當前經濟形勢。各級工會利用工會宣傳陣地，加強對職工的形勢教育，引導職工理性看待當前國際、國內的經濟形勢以及企業的經濟現狀，增強與企業共渡難關的信心。
3、開展增收減支活動，幫助企業降低生產經營成本。各級工會引導干部職工發揚艱苦奮斗精神，做好過緊日子的準備，組織職工積極開展節能降耗活動，許多企業號召職工開展“六個一”節約行動，即節約一度電、一兩煤、一升油、一滴水、一塊料、一分錢，堅持從點滴做起，從今天做起，努力營造節約光榮、浪費可恥、我為企業作貢獻的良好氛圍。
4、組織開展技能培訓，進一步提升職工隊伍素質。在加強內部挖潛，做好降本減負的同時，許多企業工會充分利用當前生產不飽和的時機，積極開展系列培訓，做到練好內功強素質，為下階段生產復蘇打下扎實基礎。
5、關注企業動態，維護職工合法權益。市總工會要求各級工會要密切關注企業發展動態，切實把好企業裁員和降薪的程序關，同時對因為企業效益下滑對困難職工帶來的影響及時給予幫扶救助，決不能因為經濟危機而加重困難職工的生活困難。
6、做好返鄉農民工的轉移就業培訓。受經濟危機的影響，我市回流返鄉農民工人數明顯增多，預計年內返鄉人數將會大幅增加，農民工技能培訓和轉移就業顯得尤其重要。為此，市總工會決定在XX年，對5萬農民工實施援助，簡稱“1112工程”，即：開展技能（創業）培訓1萬人（其中40％的培訓人數要獲得勞動部門頒發的職業技能資格證書）；職業介紹服務1萬人（其中幫助實現就業4250人）；維權服務、生活幫扶1萬人；社會保障、就業政策宣傳2萬人。
企業調查情況報告范文3
根據《中華人民共和國產品質量法》、國務院《關于進一步加強產品質量若干問題的決定》、《**省產品質量監督管理條列》和我省質量監督工作的有關規定，為進一步加強我市產品質量監督管理力度，結合我市實際的情況，決定對礦用、廠用防爆電器產品進行專項監督抽查?，F將有關事項通知如下：
一、檢查產品和范圍
本次專項監督抽查的產品為礦用、廠用防爆電器產品,主要包括防爆起動器、防爆按鈕、防爆風機、礦燈、防爆燈、防爆插銷、防爆接線盒等。本次監督抽查的對象主要為我市生產礦用、廠用防爆電器的持證企業。。
二、工作要求
1、本次專項監督抽查工作委托**省高低壓電器產品質量檢驗中心組織實施。鑒于市財政已經落實監督抽查經費，承擔、承檢單位必須嚴格按照《產品質量法》的要求，不得以任何形式向企業收取監督抽查檢驗費用。
2、本次抽樣由承擔單位組織實施。抽樣時，承擔單位應有兩人以上參加，并向受檢企業出示本文件、單位介紹信或證明本人身份的證件。上述材料不齊全的，受檢企業有權拒絕抽樣。執行監督檢查抽樣的人員在對企業進行產品抽樣的同時，要對產品生產企業的質量信息進行調查，認真填寫《**省質量監督產品企業信息調查表》，并將調查信息與檢驗數據一起上報。
3、為避免重復抽查，切實減輕企業負擔，原則上一個企業只能抽查一至兩種（類）產品，且每種（類）產品只能抽檢一個批次。當計劃中安排的企業已被抽到兩個批次產品時，其他產品不再抽樣。
4、國家免檢產品、中國名牌產品和**名牌產品，凡列入計劃的，只進行企業情況調查，免于本次專項監督抽查產品的質量實物檢驗。
5、出口產品不得抽檢。承擔單位如發現受檢企業生產的產品全部用于出口的，應在抽樣單中說明情況，停止抽樣。受檢企業也應積極配合提供相關證明，如外銷合同、加工協議或證明書等材料。
6、時間安排。本次監督抽查的抽樣工作從發文之日起至6月10日結束，承擔單位應于三天內將抽樣結果上報我局監督稽查科。檢驗工作于**年8月底完成。
7、對無正當理由拒絕本次專項監督檢查的企業，將依據《中華人民共和國質量法》第五十六條的有關規定予以嚴肅處理。
三、監督檢查結果的上報和后處理
1、承擔、承檢單位要嚴格按照《關于調整產品質量監督檢查工作有關規定的通知》（浙質監發〔**〕372號）文件規定的檢驗報告寄送要求，將檢查不合格產品的《產品質量監督檢驗結果通知書》和檢驗報告以郵政特快專遞等便于核實查詢的方式送達受檢企業，并確認企業收到。
2、承擔、承檢單位應于檢驗工作完成后，將不合格報告清單、監督檢查不合格產品生產企業匯總表、不合格報告（包括抽樣單和企業調查表）、監督抽查工作小結、產品質量分析報告報送我局監督稽查科。質量分析報告應做到有數據、有分析，既面向企業又面向社會，能夠用于新聞。
企業調查情況報告范文4
提前介入，認真搞好初審工作。計劃初步編制后，縣人大常委會的領導和財經工委的同志深入到政府有關經濟部門、鄉鎮、行業和重點企業進行調查研究，在人代會審查之前提出意見和建議。實踐證明，這樣做效果較好。如在初審2004年計劃草案時，針對我縣國有企業虧損面、虧損額居高不下，下崗職工再就業形勢嚴峻的實際情況，提出了要大力發展工業，提高工業經濟占國內生產總值的比重；努力增加就業，實現當年新增就業人口與新增就業崗位大體持平等建議。
定期了解計劃執行情況。計劃審批后，必須堅決按批準的計劃執行?？h人大常委會每半年要聽取一次計劃執行情況的報告，并請縣級相關經濟部門負責人列席會議。會后，人大辦公室將審議意見加以綜合整理，以《工作簡報》的形式，送發縣政府及有關部門，以加強對計劃執行的監督。
針對影響計劃執行的關鍵因素，深入企業調查研究。我縣是個工業弱縣，財政窮縣，要想從根本上壯大縣域經濟實力，必須抓住三峽庫區產業發展機遇，大力發展工業經濟。今年8-9月，縣人大常委會組成調查組，廣泛深入到工業企業，對全縣工業經濟的發展情況進行了調查。在全面調研的基礎上，提出了要整治工業經濟發展環境、理順工業經濟管理體制、加強對中近期工業項目的論證、解決企業融資難的問題、加強企業家隊伍建設等建議，這些意見引起了縣政府的高度重視?！啊卑鏅嗨?/p>
企業調查情況報告范文5
關鍵詞:金融經濟;金融統計;數據采集;運用
一、基層央行對外統計數據采集與運用中存在的問題
(一)對外采集統計數據困難,數據質量不高
1.采集數據困難。具體表現在兩個方面,一是人民銀行部分統計數據采集部門與調查企業沒有任何服務職能和約束力,調查企業參與調查的積極性不高,配合程度下降,數據采集困難。如基層央行的調查統計部門與貨幣信貸部門和企業沒有業務往來,這2個部門的統計員向企業單方面采集數據時,如果對方不愿意配合,統計員沒有有效的制約手段要求對方協助工作,數據采集工作很被動。另一方面,采集數據包含企業產值、利潤、成本、借貸、匯率等核心經營數據,涉及商業秘密,企業不愿意透露。甚至有的企業明確規定,凡是對外材料涉及經營數據的,一律需經總經理審閱簽字。企業調查員對外發出調查表需要經過層層審核,直接影響了數據采集工作的順利開展。
2.數據真實性、完整性難以保障。國家統計部門可以依據《中華人民共和國統計法》向被調查對象采取數據,并依法確保統計資料的真實性和完整性。而央行對外采集統計數據屬于部門統計調查項目,被調查單位沒有法定義務向基層央行提供經營數據,即使提供了數據,其真實性、完整性也難以保證。
3.調查樣本數量較少,代表性不強,增擴或調整調查樣本困難。企業景氣調查24個樣本單位、物價調查13個樣本單位、匯率波動承受力監測4個樣本單位與某市約4.9個工商企業相比,樣本比例偏低,代表性不強。為提高樣本代表性,就必須增加或調整樣本。但增加或調整樣本的工作難度大,主要原因是基層央行與企業沒有任何行政或經濟的約束力,人行調查部門只有依靠企業的開戶銀行,通過開戶銀行出面協調,企業才會勉強答應成為調查對象。
4.各類調查樣本重復現象較普遍。5個由基層央行業務部門直接實施的統計項目涉及44個樣本,其中有8個樣本重復。有2個企業需要向基層央行3個部門提供4個項目數據,有2個企業需要向基層央行2個部門提供2個項目數據。由于不同時間、不同部門、不同調查員向企業采集相同或不同的數據,重復的調查,使監測企業調查員意見較大,直接影響其配合采集數據的積極性,甚至出現拒絕配合采集數據的現象。
5.采集數據的部門較多,項目較雜。目前,基層央行主要有3個部門6個項目向外采集統計數據。其中,除民間借貸利率監測委托國家統計局某調查隊調查外,其它5個項目分別由調查統計、貨幣信貸和外匯管理3個部門直接實施。
6.采集數據報酬不一致?；鶎友胄?個對外采集數據項目中有4個是付費項目,分別是:調查統計部門的企業景氣調查、企業商品價格調查;貨幣信貸管理部門的民間借貸利率監測;外匯管理部門的出口換匯成本監測。而其它2個項目則是無償的。
(二)對外采集統計數據運用效果欠佳,分析質量不高
目前,通過對對外采集數據的整理、分析,基層央行形成的材料分別為:進出口企業家問卷、工業景氣企業家問卷、企業商品價格等3個調查分析報告,以及企業對匯率波動的承受力、利率、重點進出口企業等3個監測報告。由于對外統計調查樣本小,代表性差,數據準確性有限的現狀,基層央行調查員處于“巧婦難為無米之炊”的尷尬境地。一方面每月每季需要頻繁撰寫調查分析報告,但缺乏數據和材料,另一方面,時間緊,任務重,專業分析能力欠缺,導致現有的調查報告質量普遍不高。
為提高經濟調查分析報告質量,減輕基層央行調查員的工作量,充分發揮各市中支為全省分析報告提供素材的作用,提高全省分析報告的廣度和深度,從2008年起,一些省會中支采取了“減量提質”的措施。各市中支報送制度性分析除工業企業景氣調查月度指標變動說明外,其它各項調查分析材料只需按照指定安排,在相應的月份上報即可,其它月份只需按時上服數據。該措施實施以來,取得了一定的效果,但從檢查情況來看,仍存在一些不足,主要反映在:一是調查員數據審核不嚴、分析不透。二是個別基層央行統計調查人員配備不足、設備更新不及時、經費沒有足額落實。
(三)部分對外經濟監測項目與國家統計部門調查項目重復,項目質量存在一定差距。在上述6個對外采集數據的項目中,我們將某中支實施的企業景氣調查和企業商品價格調查與國家統計局某調查隊實施的企業景氣狀況調查和工業品品出廠價格調查進行了綜合比較,從中發現比較大的差距:
1.調查項目與國家統計調查項目重復?；鶎友胄袑嵤┑钠髽I景氣調查和企業商品價格調查,屬于部門統計調查項目,與國家統計調查項目??企業景氣狀況調查和工業品品出廠價格調復。
2.調查樣本重復。某市中支企業景氣調查樣本24戶工業企業中有12戶與國家統計局某調查隊企業景氣狀況調查樣本相同,樣本重復率達50%;企業商品價格調查樣本13戶企業中有7戶企業與國家統計局某調查隊工業品出廠價格調查樣本相同,樣本重復率達54%。
3.調查樣本量偏小,調查樣本的代表性不足,導致統計數據和統計分析失真。某市中支企業景氣調查樣本24戶工業企業與國家統計局某調查隊2009年企業景氣狀況調查樣本50戶企業相比,僅占48%;物價調查對象13戶企業的35種產品與國家統計局某調查隊2009年工業品出廠價格調查樣本76戶企業相比,僅占17%。
4.收集數據困難。人民銀行統計部門與調查企業沒有任何服務職能和約束力,監測企業參與調查的積極性不高,增加了經濟調查工作的難度和經濟調查員的工作量,影響了監測數據的及時性和準確性。而國家統計部門能依法確保統計工作的正常開展。
5.收集數據成本高。依據《中國人民銀行調查統計司關于人民銀行制度性經濟調查費用調整的通知》(銀調發[2008]6號),按照月度企業財務調查費用標準每月每個調查企業200元,企業商品價格調查費用標準每月每個調查企業200元計算,為完成上述2項制度性經濟調查任務,人行某市中支直接支付給調查對象的費用為88800元/年。相比之下,如果能利用國家統計部門已有的渠道,委托其開展有償調查(雖然其中也存在一些困難,但終究可以通過協調溝通得到解決),資金利用效率則高得多。例如,人行某市中支委托國家統計部門開展的民間借貸利率監測,調查樣本為10戶企業和100戶農戶,每年委托費用達12000元。
6.數據利用率低。因是部門統計調查項目,通過統計調查取得的統計資料只限于人民銀行系統內使用,不得對外公布,利用范圍和利用率偏低。
二、改進基層央行對外統計數據采集與運用工作的建議
(一)調整對外統計調查項目,變劣勢為優勢,減少對外統計調查項目,增加并完善金融統計調查項目,強化基層央行金融統計調查和分析工作。
1.建議取消企業景氣調查和企業商品價格調查或調整統計口徑。主要理由有二條。一是調查項目與國家統計調查項目部分數據重復。央行實施的上述2個統計調查屬于部門統計調查項目,與國家統計調查項目??企業景氣狀況調查和工業品品出廠價格調復,不符合《中華人民共和國統計法》的相關規定。二是從項目質量來看,基層央行實施的上述2個經濟調查項目由于各種客觀原因,從某種意義上來說調查數據質量可能低于國家統計部門。
2.建議加強與國家統計部門的統計信息共享機制建設,從該部門獲取企業景氣和企業商品價格數據和分析資料。主要理由也有三條。一是有法律支持。新的統計法第二十條明確規定:“縣級以上人民銀行政府統計機構和有關部門以及鄉、鎮人民政府,應當按照國家有關規定建立統計資料的保存、管理制度,建立健全統計信息共享機制。”二是基層央行與地方國家統計機構一直有業務聯系,例如民間借貸利率監測就是委托其進行調查?，F在與其洽談共享企業景氣調查和企業商品價格調查數據和分析材料事宜,也應是水到渠成。三是地方統計機構愿意增加委托項目,擴大統計信息的利用效率。
3.建議弘揚中央銀行在金融系統開展統計調查工作的優勢,擴大基層央行金融統計調查項目數量和樣本規模,切實抓好微觀金融分析和預測工作。目前,可考慮從2 個調查項目入手。
(1)普及城鎮儲戶問卷調查。城鎮儲戶問卷調查制度從1993年實施以來,為人民銀行及時了解我國居民的投資、儲蓄和消費意向,制定貨幣政策提供了大量參考信息。但該調查制度的調查范圍不廣,目前人民銀行總行僅要求50個城市開展此項調查,其中江西省有宜春和吉安2個城市被納入調查范圍?；鶎友胄行枰ㄟ^城鎮儲戶問卷調查了解當地居民的投資、儲蓄和消費意向,從而做好轄區內微觀金融分析和預測工作。建議在人民銀行地市中支推廣城鎮儲戶問卷調查,提高樣本的代表性。
(2)增加銀行家問卷調查樣本數量,切實提高問卷調查質量。目前,某市銀行家問卷調查樣本為5位銀行家,即轄內農業發展銀行和4大國有商業銀行分支機構行長。截止2009得6月底,上述5 家機構人民幣存款和貸款余額占同期某市各項存款和貸款余額的比重分別為68%、76%。尚有農村信用社、郵政儲蓄等3家銀行金融機構未納入銀行家問卷調查范圍。其中,某市農村信用社存款余額和貸款余額分別占同期某市存款余額和貸款余額的17%、19%。農村信用社是某市金融體系的重要組成部分,應當將農村信用社納入銀行家問卷調查樣本。在增加調查樣本的同時,還應提高調查的質量。
(二)整合對外統計調查資源,變多個職能部門向外調查為一個單位向外調查,鞏固基層央行對外統計數據采集與運用工作基礎。
建議將對外統計數據采集的工作均劃歸一個職能部門進行操作,實行“事權和物權”統一,一個窗口對外。這樣做有幾大好處:一是強化調查分析力量。3個涉及對外調查的部門的6名工作人員,可進行統一分工,強化“AB”角工作制,提高數據采集和運用效率。二是集中物力和財力。現存的4個付費調查項目可以實現財務統一,集中對外支付,提高資金使用效率;6個對外調查項目的辦公設備可統一調配,集中使用,提高設備使用效率。三是對外采集統計數據由3個部門操作變為1個部門操作,該部門能夠更好地代表基層央行開展對外統計數據采集工作,避免調查統計部門和貨幣信貸部門因與企業沒有業務往來而采集數據困難的現象。四是便于調整調查樣本,有效避免調查樣本重復,提高樣本普及率。五是減少企業負擔,避免因不同時間、不同部門、不同調查員向企業采集數據從而導致企業財務人員抵觸的現象。
(三)設計對外統計指標和指標體系,變多份統計報表為一份統計報表,增強基層央行對外統計數據采集與運用工作的實效性。
按照“企業一套表”的思路規范統計報表,將基層央行調查統計、貨幣信貸、外匯管理等3個職能部門的對外常規性統計報表合并為一份統計報表。按照從實際出發,精簡適用的原則設計統計報表指標體系,該體系應注意與會計核算、業務核算的指標體系銜接,相互使用,避免重復。同時,加強報表管理工作,切實提高報表質量。在堅持有償采集統計數據原則的同時,應采取獎優罰劣的措施,督促企業調查員按時按質報送報表。
(四)改變對外統計調查方式,變單方面向經濟監測企業索取數據為雙向互惠互利的新型銀企合作關系,構建良好的對外統計數據采集渠道。
在為監測企業提供個性化金融服務過程中,可以采取多種方式。一是搭建服務平臺,為企業融資牽線搭撟。二是整合內部資源,為企業提供便捷服務?？沙浞滞诰蛉嗣胥y行的內部資源,從征信管理和外匯管理等方面為監測企業提供情報優質服務。三是舉辦專題講座,為企業增強避險能力。四是反饋專業信息,為企業提供決策參考。可向監測企業提供人民銀行的內部調研成果,反饋當前經濟金融形勢,收集和整理相關區域、行業的動態信息,幫助企業及時掌握本企業所在地區、所在行業的發民動態,調整企業的生產經營活動,支持企業加快又快又好發展。
參考文獻:
[1]《應用統計》賈懷勤 主編 對外經濟貿易大學出版社 2001年
[2]《市場調查與分析》柯惠新 等主編中國統計出版社 2000年
企業調查情況報告范文6
余遠牧在會上作了2016年度協會工作報告：2016年重慶企聯認真貫徹落實黨的十和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，緊密圍繞企業改革發展的新形勢、新要求，堅持“為企業和企業家服務”的宗旨，緊緊圍繞黨和政府的中心工作，切實加強企業家隊伍建設，扎扎實實為會員單位做好服務工作；在當前推動供給側結構性改革的新形勢下，引導會員實施創新驅動戰略，推進企業轉型升級，創造性地開展服務活動，品牌活動和服務質量又有新提高；組織建設和黨建工作取得新進展，服務能力和水平邁上新臺階，各項工作取得了新成績：
扎實做好企業調查研究工作，營造良好發展環境。重慶企聯發揮熟悉行業、貼近企業的優勢，深入開展各類調研活動，取得了一批有價值的成果，為政府部門提供決策參考。通過積極建言獻策，發揮了協會的專家智庫作用和“政企”橋梁紐帶作用。
一是積極參與部分重點行業專項規劃調研與論證；二是聯合開展2016年重慶企業發展環境指數調查與工作；三是是開展重慶丘陵山區農業機械化發展戰略研究工作；四是聚焦熱點、難點問題，承接《〈勞動合同法〉主要問題及修法建議》的課題調研，開展了“勞動合同法在企業實施中主要問題及修改意見研究”課題調研工作，形成了《〈勞動合同法〉》主要問題和修法建議》書面調研報告，為立法機構提供了決策參考；五是參加了市政府法治政府建設情況專題調研座談會；六是深入開展大企業發展研究，完成《2016重慶百強企業發展綜合研究報告》《重慶企業百強發展的情況和建議》，報市委、市政府有關領導參考，印發了《重慶百強企業發展報告》藍皮書。
踐行服務企業宗旨，精心實施各項品牌活動。評選出許仁安等40位同志為2015年重慶市優秀企業家。重慶市農投集團王義昭、重c銀行甘為民、重慶海裝風電集團楊本新三位同志獲得“2015-2016年度全國優秀企業家”稱號，并于6月18日在全國企業家活動日上受到表彰。成功舉辦重慶大企業峰會；重慶百強企業榜單和《2016重慶企業百強發展綜合研究報告》；推薦渝企進入中國企業500強、制造業500強、服務業500強。2016年渝企上榜中國企業500強12家、中國制造業500強13家、中國服務業500強26家。
通過深入開展企業文化建設活動，在2016年企業文化工作會上，表彰了12家文化建設先進企業、16位企業文化建設突出貢獻人物、16個企業文化優秀案例、35篇企業文化優秀論文。經現場考核，3家企業被命名為重慶企業文化建設示范基地，61家知名品牌企業受到表彰。
發揮職能作用，積極參與和諧勞動關系有關工作。推進2016年重慶市構建和諧勞動關系創建工作，成立了重慶市協調勞動關系三方委員會，參與《重慶市集體合同條例》的修法研究，引導雇主履行社會責任。
大力推進企業高級人才隊伍建設。舉辦公益培訓，提高會員企業管理水平；主動承接政府委托的高級研修班和國際勞工組織培訓項目等。
參與國際國內交流與合作。合作舉辦了“中國西部企業信息化峰會”“重慶第五屆人力資本高峰論壇”等活動。組織企業家參加“2016年經貿形勢報告會”“全國企業家活動日”“中國大企業高峰會”等重大活動，推動國際商務交流。
