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工作職責及工作標準范文1
（草稿）
一、工作職責
1、規劃所負責產品的研發前景和功能方向；
2、充分了解產品需求，并對用戶提交的需求仔細分析評估，對于合理需求要不斷完善補充到需求分析說明書中；
3、負責安排新增需求或變更需求的設計工作，負責檢查設計工作是否遵照公司的各項設計標準，編制并上報設計階段工作計劃；
4、提交各項設計成果進行評審，并及時將評審中發現的問題安排整改，負責評審報告的；
5、充分了解開發團隊中每個成員的特長和優勢，做好開發任務的分配，提交編碼和測試階段工作計劃；
6、負責產品的開發質量和進度控制，保證按期保質完成開發任務；
7、將開發中的各種文檔及時整理并提交；
8、負責開發團隊成員的績效考評工作。
二、工作標準
1、需求分析階段
1）每天上午和下午上班前登錄客戶呼叫平臺收集客戶呼叫，負責提交對新增需求和變更需求的評估申請，由研發部經理或副經理組織相關人員進行評估，評估結論為：可行、不可行、需進一步溝通。對于可行的需求，要評估大致完成時間。
2）負責整理評估報告，并將評估報告2小時內錄入客戶呼叫平臺，及時反饋給技術支持。
3）按照公司的需求說明書規范要求，負責將本次評估通過的所有需求4小時內添加完善到產品需求說明書中，并新版需求說明書。
4）需求評審通過后，制定設計工作計劃。
2、用例設計階段
1）按照公司的《用例設計規范》進行用例設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
2）評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題的要在24小時內改進，并提交給評審主持人驗證。
3）負責評審報告。
3、概要設計階段
1）按照公司的《界面設計規范》進行界面設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
2）按照公司的《數據庫設計指南》進行數據庫設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
3）按照公司的《概要設計模板》和《概要設計指南》進行概要設計，設計完成后提交評審申請。由公司評審主持人負責組織評審。
4）所有評審不通過的要及時整改并再次提交申請。評審通過但存在問題進的要在24小時內改進，并提交給評審主持人驗證。
5）所有設計，如果在公司的標準庫里面能找到相關設計示例，必須在設計示例基礎上進行修改，不允許不依照公司設計范例而自行設計，違者按照公司績效考核辦法進行考評。
6）負責評審報告。
7）概要設計評審通過后編制開發計劃。
4、開發準備階段
1）產品經理要將每個模塊的概要設計同開發人員溝通好，要求開發人員復述和模擬所開發模塊的場景，確保每個開發人員明確知道自己的工作任務，對于開發人員模擬中發現的問題及時溝通解決。負責記錄溝通情況。
5、編碼實現階段
1）
開發人員未提交功能模塊測試時：
a)
要求產品經理每天檢查開發人員的編碼規范，出具模塊編碼規范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。
b)
要求產品經理每天檢查開發人員的界面規范，出具界面規范檢查表。對于不合格的及時安排整改，并進行復查。
2）開發人員提交功能模塊測試后，對開發人員提交的測試模塊，進行仔細檢查，主要檢查功能實現是否正確，只有符合要求的才下達測試任務給測試人員，否則，退回開發人員修改。
3）編碼實現過程中隨時檢查每天的進度情況，對于延期的要求幫助開發人員分析原因，并幫助他們解決進度延期問題。
6、測試驗證階段
1）對于測試人員發現的所有bug都要在2小時內下達修復任務，對于測試人員提交的bug有異議的，及時報告給研發部經理，由研發經理判斷決定bug成立。研發經理認為有異議的，及時報告公司領導，由公司領導負責決定是否成立。
2）根據進度要求，下達系統測試任務給測試人員。
3）定期閱讀測試周報，對于具有普遍意義的問題和經常反復的問題要在每周的學習例會上進行講解，對于講解后仍然重犯的團隊成員要予以扣分，并做好記錄。
4）根據測試反饋的性能測試報告，及時下達性能優化任務。
7、內部驗收階段
1）根據測試報告情況，具備內部驗收條件的，負責提交內部驗收報告，經過研發部經理批準后，由客服部組織進行內部驗收。
2）對驗收發現的問題，簡單的問題2小時內下達整改任務，復雜的問題進行內部討論后8小時內提出整改計劃，并負責安排監督整改計劃完成。
8、團隊績效管理
1）依照公平公正原則，根據開發任務的進度要求和團隊成員的能力素質和特長，下達工作任務。
2）團隊成員任務完成提交驗收8小時內負責驗收，根據任務完成情況選擇驗收等級和延遲程度。
工作職責及工作標準范文2
土建造價員需要嚴謹細致，務實高效，具有強烈的團隊精神和敬業精神。以下是小編精心收集整理的土建造價員工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
土建造價員工作職責11、負責公司工程項目土建工程的估算、概算、預算及結算工作;
2、負責公司工程項目土建工程的投標報價工作，成本核算工作;
3、領導安排的其它工程的預算和結算工作;
4、配合項目部做好相關工程變更洽商的審核和確定;
5、協助建立健全公司預算數據庫和內部定額。
土建造價員工作職責21、負責編制、審核土建工程預(結)算;
2、負責對方案優化、經濟指標與成本分析、控制等;
3、負責土建工程項目標底、評標并協助招標采購相關工作;
4、對施工過程中發生的重大設計變更、工程簽證等進行審核;
5、完善公司成本管理制度流程建設及工作成果標準化。
6、熟悉深圳市定額及計價規范，獨立性強，有獨立思考及解決問題的能力，工作積極主動，有一定管理能力;
7、在施工現場熟悉項目施工圖及預算，施工過程中處理變更估價、材料及設備詢價、錯漏項審核、材料差價調整、進度款計算等工作，竣工后負責結算審核等工作;
8、領導安排的其它跟土建專業相關的工作;
土建造價員工作職責31、負責工程項目的估算、概算、預算及結算任務中土建專業的工作;
2、配合工程項目中土建專業的投標報價工作，成本核算工作;
3、領導安排的其它跟土建專業相關的工作;
4、配合其他部門做好相關工程變更洽商的審核和確定;
5、協助建立健全公司預算數據庫和內部定額。
土建造價員工作職責4負責項目的土建工程的概算、預過程中算、內部招投標、現場收方簽證辦理、月度內外計量、材料核價、結算資料收集、整理和編制等工作。
土建造價員工作職責51、獨立完成房建專業或土建全專業(房建、精裝、幕墻等)概算、預結算，算量或計價工作;
2、獨立完成土建專業的簽證變更審核，各類設計方案的成本測算，包含設計變更、指令單、簽證等測算;
3、編制造價咨詢成果文件，對所負責內容的設備、材料進行市場詢價，并保存詢價記錄;
4、建立完整的工作記錄，各階段的工作成果均應分階段提交項目負責人審核并歸檔;
5、認真學習業務知識、工作方法，提高業務水平;
6、完成公司交辦的其他工作;
土建造價員工作職責61、服從部門主管、項目主管的工作管理，遵守工作紀律、執業標準、規范和職業道德。
2、對經辦的項目制定工作計劃，向項目主管匯報同意后按計劃推進、完成。
3、對經辦的工作成果質量負責，對工作過程的合法合規性負責，對自身廉潔自律負責。
4、制定執業資格考試計劃，不斷提高自身專業素養和執業能力，解決項目實施過程中的專業問題。
5、協助項目主管完成與本專業相關的投標項目技術標的編撰或審核。
6、完成主管安排的其他工作。
土建造價員工作職責71、負責每月的進度計量、計價工作;
2、負責工程項目變更、簽證審核和經濟分析，核定現場工程量，匯總變更、簽證金額;
3、負責編制工程項目結算書，完成與審計單位的核對、計價工作，保證結算工作的及時性和準確性;
4、參加工程項目投標成本控制分析，收集整理工程相關的成本資料，建立成本數據庫;
工作職責及工作標準范文3
目前所在地：**民族：漢族
戶口所在地：**身材：175cm80kg
婚姻狀況：已婚年齡：37歲
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：廠長/副廠長:生產廠長生產管理生產經理工程管理工程經理
工作年限：15職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣東省上海江蘇
個人工作經歷：2**至今**實業有限公司廠長
工作職責:主管全廠的工作，包括生產.工程.品管.行政等一切工作
**——****集團(中國)工業有限公司生產經理
工作職責:1.SMT&BONDING.電子車間工藝及生產的跟進;2.SMT&BONDING電子車間.設備的維修管理;3.生產設備人員的培訓.
**——****玩具有限公司PE高級工程師
工作職責：1、新產品投產的工藝設計以及相關指引文件的制定，生產流程的編排以及生產線正式生產的審核;2、次品分析及模具,工藝等改進;3、客戶投訴的反饋及處理;4.PE組人員工作的安排及跟進.
**——****玩具技術咨詢有限公司生產支持工程師
美泰為全球最大玩具商，其大部分產品均放單給供應商生產。
工作職責為：1、確保供應商理解本公司對所需要物料的要求并保證提供合格的產品;2、供應商交付物料品質的監控與提高;3、審核供應商的品質保證體系以及生產技術能力是否具備滿足本公司要求的條件;4、供應商生產中出現問題的跟進及解決;5、供應商的溝通。
**——****玩具有限公司QA工程師,QA主管
工作職責：1、產品檢驗標準的制定;2、公司內部品質系統的監控與提高;3、客戶投訴的協調處理;4、ISO9000知識的培訓。
**——**機械工程**廠機械工程師
工作職責：負責全廠標準設備的維修和改進；非標準設備的設計和制造工作。
教育背景
畢業院校：**理工大學
最高學歷：本科畢業日期：**——**
所學專業一：高分子材料加工機械所學專業二：
受教育培訓經歷：**理工大學高分子材料加工機械本科學士學位CET-4證
語言能力
外語：英語良好
國語水平：優秀粵語水平：優秀
工作能力及其他專長
1、具備優秀的管理技能，熟悉MRPII,SAP運作以及JIT，TQM等管理模式。
2、熟悉ISO9000&ISO14000的知識，能建立品質監控和保證系統.
3、熟悉OHSAS18000知識,獲SGS公司頒發的OHSAS18001內審員資格證書.
工作職責及工作標準范文4
結構化或情境面試，指對某職位的所有求職者提出一致性的、事先確定好答案的一系列關聯問題的工作。結構化面試程序涉及請一組對工作熟悉的人，根據實際工作職責來制定與工作相關的面試問題。然后就這些問題的可接受和不可接受答案達成一致意見。這一程序包括以下5個步驟：
1) 工作分析
首先，從工作職責、所需知識、技能和能力，以及其他工作資格條件的角度撰寫工作說明。
2) 評價工作職責信息
工作分析產生一系列工作職責。接著，根據每一工作職責對工作成功的重要性及執行所需要的時間來評定每一工作職責。這里，我們的主要目的是界定工作的主要職責。
3) 制定面試問題
一旦界定和評價了工作職責，下一步就是要制定實際面試問題。面試問題根據工作職責系列制定，工作職責重要，則面試問題就多。
情境面試包括幾種類型的問題。情境問題提出一個假設的工作情境，例如如果機器突然開始發熱，你將會怎么辦?。工作知識問題評估對工作績效十分關鍵，而且必須在進入工作崗位前掌握基本的工作知識。工作知識問題常涉及工作的技術方面(例如什么是制轉裝置扳手?)。要求一般雇員回答的問題常采用意愿問題形式。包括工作意愿和工作動機問題，從事復雜性體力工作、出差、重新安置等的意愿和動機問題。
還要為每一面試問題選擇表明特別好或特別差的績效的關鍵事件。下邊是一個以關鍵事件為基礎對主管者提問的情境問題：你的配偶和你的兩個小孩患感冒臥病在床。沒有親屬或朋友照看他們。你要在3個小時后去上班。在這種情況下你將怎么辦?
4) 制定面試問題的標準答案
接著，為每一關鍵事件問題制定一個五分制答案評定量表，并規定最佳答案(5分)的具體回答是什么;最低可接受的答案(3分)的具體回答是什么;以及最差的答案(1分)的具體回答是什么。
例如，以步驟3中的情境問題為例，制定面試問題和答案的每位小組成員，根據自己在面試中聽到的那些在隨后的工作中被視為好、最低可接受的答案和差的答案。然后，每位小組成員向其他成員宣讀自己規定的答案。經過小組討論后，小組成員就5分、3分、1分的基準答案達成一致。本例的3個基準答案是我將呆在家里我的配偶和家庭第一(1分);我將給我的主管打電話并說明我的處境(3分);由于他們僅僅是感冒，我將去上班(5分)。類似的，對于其他重要的工作職責，也可以寫出一組問題及相應的回答。
5) 任命面試委員會并進行面試
面試委員會應包括3～6個成員，成員最好是參與工作分析并撰寫面試問題和答案的人。委員會成員還可以來自招募職位的主管者或包括現任者，同事和人力資源代表。在招募同一職位候選人的整個面試中，面試成員必須是一樣的。
2. 結構化面試的特點
結構化面試具有面試的一般特點，同時有其特有的結構化組織特點：
1) 科學性
面試法是通過對人員的外部行為特征的觀察與分析，及對過去行為的考察，來評價一個人的素質特征。心理學認為，一個人的氣質、特征、能力往往是通過一個人的外部行為特征表現出來的。人的外部行為特征主要是一個人的語言行為和非語言行為。因此通過面試，對一個人的外部語言行為與非語言行為的觀察與分析，可以了解一個人的內在心理素質情況。
用過去的行為預測未來的行為，也是面試有效性的一個重要特點之一。通過應聘者對其過去行為的討論，考官可正確地理解和考察應試者過去的行為、活動、成就和經驗。在這里，面試不僅僅是讓應試者陳述自己以往的經歷，而是要應試者提供有關過去行為的專門例證，了解行為發生的背景、結果等，這就使考官將以個人觀點和信息為依據的評價，變成以事實為依據的評價。
工作職責及工作標準范文5
為創建文明庭院，加強院內管理，建立長效的物業管理機制，努力把我局院內創建成一個文明、衛生、花園庭院，根據市有關要求，結合院內實際情況，按照標本兼治、齊抓共管、規范管理的原則，特制定本實施細則。
一、物業管理的范圍
凡在本院居住的住戶（含租借住戶）都納入本管理范圍。
二、成立機構
為促進物業管理規范運行，設立XXX局物業管理辦公室，辦公室設主任1名（兼），工作人員3名，義務監督員5名。辦公室主任由局指派；工作人員設保潔員1，保衛人員1名，水電維修工1名，其人員由本人申請，經考察試用合格后聘用；義務監督員每棟樓1名，由本棟樓居民推選產生。
物業管理辦公室隸屬局領導下的公益事業機構，在業務上受市物業管理服務公司指導，實行自我管理，自負盈虧，搞好服務。局不另行撥給專項經費。
三、物業管理辦公室主要職責
1、負責對工作人員的選聘、管理、考核和獎罰。
2、制定并監督執行《住戶守則》的落實及違規處罰。
3、根據市物價部門的規定，確定物業管理費的收取標準。
4、按規定收取物業管理費，按標準發放工作人員工資。
5、按要求管理好財務收支帳目。
四、相關工作人員職責
1、保潔員工作職責
負責院內X—X棟樓房每單元樓梯走道、樓梯間的打掃清理，以及每棟樓房周圍的清掃，每日早上、下午各打掃一次。對住戶違反《住戶守則》情況及時糾正和處理，處理不了時，報物業管理辦公室。
2、保衛人員工作職責
嚴格把好大門人員進出關，維護院內安全穩定。做好陌生人員的登記、查詢和可疑人員的盤查，對院內進行經常性巡查，發現情況，及時反映和報警。
3、水電維修人員工作職責
負責機關院內水電故障的檢查維修，發現故障，做到隨叫隨到，負責院內電線的布設調整和水管的架設，保障用電用水安全。按月查抄、登記住戶水電表使用情況。
4、義務監督員工作職責
負責監督保潔、保衛等人員按工作職責做好工作，發現機關院內環境衛生、安全隱患等及水電管線損毀等情況及時向物業管理辦公室報告并監督處理。
五、福利待遇及有關要求
1、福利待遇
物業管理辦公室主任及義務監督人員不享受任何福利待遇。保潔員、保衛人員和水電維修人員實行合同聘用制，確立月基本工資，并按工作情況好壞給予相應獎罰，不享受其他勞保福利待遇。
2、有關要求
物業管理辦公室人員應按照各自分工認真履行自己的職責，將各項管理工作執行到位。各工作人員應安全謹慎工作，在工作中所發生的一切安全事故及其他突事件概由本人負責，本局及物業管理辦公室不承擔任何責任。
工作職責及工作標準范文6
土建經理需要負責組織項目工程前期、開工、實施、竣工和交付全過程的總包、分包的土建工程管理、協調和配合工作。以下是小編精心收集整理的土建經理工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
土建經理工作職責11、協助做好工程項目的運作，參與施工圖紙會審、設計交底工作，對項目工期、質量、成本、進度提出有效建議;
2、負責各單位工程、分項工程的現場質量監督、督促指導施工單位按期完成工程進度計劃、檢查施工質量及施工進度，負責對所轄項目施工單位的監督、協調、管理;
3、審查承包單位提交的工程計劃、方案、申請、變更，檢查進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件及其質量情況，根據實際情況認為有必要時對進場材料、設備、構配件進行平行檢驗，合格時予以簽認;
4、負責工程分項工程驗收及隱蔽工程驗收;
5、協調配合各專業及相關部門工作;
6、負責現場工程、監理日常工作，確保工程施工日志、監理日志的準確及時記錄。
土建經理工作職責21、負責土建專業在工程建設中的管理工作;
2、負責本專業在施工過程中的施工技術牽頭及內務工作;
3、為項目部提供本專業支撐及服務;檢查、督促監理單位、施工單位的工作，負責組織對監理單位、施工單位進行月度考評并結果運用;
土建經理工作職責31、負責土建專業范圍的專業施工管理，控制工程質量，組織分項工程的驗收;
2、編寫專業施工進度計劃，控制工程進度;
3、協調專業工程與相關專業配套、電氣工程之間的關系;
4、協調承包商與監理公司的關系;
5、負責土建類甲供材料的定貨、驗收等工作;
6、制定土建專業部分甲供材料、甲限價材料、甲分包工程計劃，配合工程管理部進行有關甲供材料、限價材料的招標和限價工作。
土建經理工作職責41、負責審核土建施工計劃，并對施工單位的施工進度進行監控，對工程進度進行動態管理;
2、按施工驗收規范及公司工程質量標準，組織對各分部、分項工程的土建質量的嚴格控制;
3、負責對各土建參建單位進行管理，確保文明施工和安全生產;
4、參與監理、施工單位的招標工作;
5、負責組織授權范圍內的土建零星工程的實施;
6、負責辦理土建工程簽證和工程索賠;
7、負責組織土建工程竣工驗收工作，并辦理工程竣工備案登記;
8、負責審核施工單位土建結算資料;
9、負責辦理工程進度款的支付手續;
10、配合其他部門和崗位的工作，完成上級領導交辦的其他任務。
土建經理工作職責5負責項目土建施工技術及現場管理工作;
審核土建等工程招標文件的技術部分，審核設計圖紙和施工方案;
負責土建施工質量、進度和成本的控制，并做好技術指導工作;
協調施工單位、監理單位處理現場問題，組織、協調、監督項目工程施工各環節的工作;
負責工程各項隱蔽驗收、分項驗收及竣工驗收等驗收工作。
土建經理工作職責61、負責區域土建施工質量、進度和成本的控制，解決施工中出現的具體專業技術問題;
2、協調業主、施工單位和監理單位之間以及與其他各專業之間的關系;
3、組織人員審查竣工資料和對單位工程及單項工程初驗和組織竣工驗收，作出土建工程結算核定意見，辦理結算單;
4、做好本專業有關技術資料的整理工作。
土建經理工作職責71、負責土建專業在工程建設中的管理工作;
2、負責本專業在施工過程中的施工技術牽頭及內務工作;
