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社區作風建設存在的問題范文1
一、檢查內容
1、熱情服務：重點檢查行政服務及工作流程是否規范，首問負責制是否落實，是否開展文明用語、禁用語活動，服務態度是否熱情、耐心、細致、周到，服務舉措是否具體，服務內容是否有針對性和實效性。
2、熱點難點問題的解決：重點檢查效能投訴件辦理情況及區“”服務平臺工單辦結情況，尤其是基層、企業和群眾關注的突出問題是否得到及時有效地解決。
3、工作時間上網炒股、玩游戲：對每臺電腦工作時間上網情況進行實時監控，檢查是否存在工作時間炒股、玩游戲及從事與工作無關的事項。
二、方法步驟
1、組織定期檢查。每月開展一次對街道政務大廳、機關各科室、各社區的規章制度、政務公開、文明服務、解決熱點難點問題等情況的全面檢查。
2、實施服務對象回訪。對被服務的企業、群眾適時進行現場回訪、電話回訪和上門回訪，發放服務測評表，企業和群眾直接對各社區和窗口單位的服務質量、服務態度、辦事效率等方面進行打分評價。
3、開展明查暗訪。街道紀工委、監察室會同駐點督查組通過模擬辦事咨詢、電話詢問、現場錄音攝像等方式檢查服務態度和服務質量；通過走訪基層和企業、召開座談會、問卷調查等方式，掌握各條口服務情況。
4、實時網絡監控。通過若干次隨機抽查等形式，對工作時間上網炒股、玩游戲進行檢查，并視情采取技術手段在工作時間關閉有關端口。
三、整改處置
1、及時通報檢查情況。對專項檢查及平時明查暗訪中發現的好的典型予以表揚；對問題較多且未及時整改或整改不力的社區和科室，在全街道進行通報批評。
2、建立作風建設分管領導、科室長、具體責任人三方同責機制。對檢查中經查實存在服務態度差或工作時間上網炒股、玩游戲等違反工作紀律行為的，予以當事人、科室長及分管領導全街道通報批評,當事人是科長、副科長的，一律先停職再處理。對第二次仍被查實的，當事人屬公務員身份的，待崗培訓一個月并核減當年考核獎；屬合同制身份的，與其解除勞動合同；并由街道紀工委、監察室對相關當事人和責任人進行問責處理。
社區作風建設存在的問題范文2
服務人民群眾，落實惠民政策，民政部門肩負著重要的民生保障任務，責任重大。為此，加強作風建設是新時期黨對干部的要求，它既是群眾的迫切需要，也是我們做好各項工作的基礎。____縣民政局將以“作風整頓年”活動為契機，進一步加強和改進工作作風，嚴肅工作紀律，優化發展環境，提高工作效能，牢固樹立四種意識，推動民政發展取得新突破。
第一、樹立大局意識，銳意進取，在民生改善上取得新成效。嚴格按照“三嚴三實”的作風要求，圍繞縣委、縣政府提出的總基調、總目標和總要求，顧大局、強服務、建民生，著力加強民政能力建設，竭力打造服務型民政。以大愛之心、愛民之心做好“菩薩事業”，切實履行“以民為本、為民解困、為民服務”的神圣職責，把黨和國家的新要求、新部署、新措施不折不扣落到實處，努力實現民生改善的可持續發展。
第二、樹立為民意識，形成合力，在服務能力上取得新突破。要把群眾滿意不滿意作為作風建設的第一標準，牢固樹立“全心全意為人民服務”的意識，把群眾的小事辦妥、好事辦實、實事辦好，解決好服務群眾“最后一公里”的問題。以“作風整頓年”活動為抓手，著力解決黨員干部中存在的責任心不強、事業心不強、作風不實、要求不嚴、效率不高等突出問題，切實轉變工作作風，提高服務效率。要將重點定位在機關、窗口服務上，定位在群眾關心的熱點難點問題上，促進服務承諾制由“虛”向“實”轉變。繼續深化完善局長接待日和領導包案等制度，暢通渠道，廣泛聽取社會各界對民政工作的意見建議，對群眾訴求做到事事有著落，件件有回音，切實根除“中梗阻”現象。
第三、樹立實干意識，增強實力，在狠抓落實上取得新突破。要把作風建設的著力點放在真抓實干上，在實干中提升效能，轉變作風。一是織牢社會救助“托底網”，穩步提高社會救助水平，不斷規范城鄉低保申報規程，全面推行城鄉低保聽證票決，加大低保公示、備案力度，確保低保工作公平公正、陽光透明，有效杜絕“關系?！?、“人情?！薄６且浴靶羌壘蠢显骸眲摻橐I，不斷加大資金整合力度，完善敬老院硬件軟件設施，改善院民居住環境，全面完成鄉鎮敬老院的提升改造，穩步推進養老服務建設。三是以“人文社區、溫馨家園”創建為抓手，積極構建社區管理服務平臺，加快服務設施建設，拓展服務內容，創新服務模式。
第四、樹立廉政意識，強化責任，塑造民政干部隊伍新形象。認真落實黨風廉政建設主體責任，抓班子，帶隊伍，樹新風，內強素質，外樹形象，不斷提高民政干部隊伍的整體素質。深化鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，不斷加強機關作風建設，完善為民服務長效機制，樹立民政窗口單位良好形象，增強為民服務能力和水平。加強和規范民政資金管理使用，堵塞資金監管漏洞，以踏石留印、抓鐵有痕的干勁狠抓黨風廉政建設，著力打造一支“以民為本、為民服務”的民政干部隊伍。
社區作風建設存在的問題范文3
今天會議的主要任務是：總結交流前階段機關作風建設情況，研究部署下一步長效機制建設任務，并對建立市級機關效能監測點工作再作動員。今年以來，各地各部門按照市委市政府統一部署，突出“創效能機關、促率先崛起”主題，著力強化服務，切實解決新農村建設中的一些重點問題；著力攻堅克難，切實解決重點項目推進中的一些難點問題；著力深化整改，切實解決基層群眾反映強烈的一些熱點問題；著力完善機制，切實解決集中換屆中領導干部的一些思想作風問題，機關作風建設取得了初步成效。剛才，3個單位分別介紹了建立和落實長效機制的經驗做法，總的感到這些部門思想重視、認識統一，聯系實際、措施扎實，督查有力、成效明顯，希望各地各部門認真學習借鑒。葉鳴同志對建立機關效能監測點作了具體部署，我都同意。下面，我就建立健全機關作風建設長效機制，切實加強經常性建設，講三點意見：
一、深化認識、突出重點，扎實推進機關作風長效機制的建設
黨的*屆六中全會：“構建和諧社會，關鍵在黨”、“要以黨風促政風、帶民風”，這對我們深入推進機關作風建設了新的更高要求。建立健全長效機制，是促進機關作風建設經常化制度化、不斷鞏固深化作風建設活動成果的有力抓手，是確保各項服務舉措有效落實、不斷提升機關服務效能的重要保障。我們要緊緊圍繞加快科學發展、構建和諧社會大局，突出推動發展、服務群眾、素質提升、機關運行等重點，認真總結機關作風建設的好經驗、好做法，建立健全長效機制，為各項工作提供有力保證。
1、要以“兩個年”活動為載體，不斷深化完善推動發展的機制。要堅持發展第一要務，認真梳理制約我市經濟社會發展的主要矛盾和問題，完善服務制度和機制。要著力優化發展環境，深化審批制度改革，切實規范涉企收費，嚴格執行涉企收費項目有關規定和標準，減輕企業負擔；加強中介和社團管理，提升中介組織的服務水平。要不斷強化企業服務，深入分析涉企科級崗位群眾評議意見，完善服務舉措，營造良好發展環境。要著力推進項目建設，完善“雙百”項目直報、重點項目全程跟蹤辦理、項目辦結限期等制度，推進重點基礎設施項目建設；完善重大項目“綠色通道”，健全項目建設“6+X”部門協調等制度，推進重點工業項目建設；完善重大外資項目進度通報、跟蹤服務等制度，推進招商引資項目建設。要著力發展社會事業，圍繞新農村實驗示范區建設，抓緊建立百項重點項目推進、資金投入、農民培訓、結對共建等機制，加快農村基礎設施建設，促進農業發展，提升農民素質。圍繞社會穩定和安全生產，建立健全宣傳教育機制，嚴格落實工作責任機制，推進“平安湖州”創建深入開展，不斷提高處置突發事件的能力。
2、要以解決群眾利益問題為重點，不斷深化完善服務群眾的機制。要堅持群眾滿意標準，著力建立健全為民辦實事機制，維護好、實現好、發展好群眾的根本利益。要不斷拓寬群眾訴求渠道，完善調查研究和領導下訪、聯系困難群眾等制度，及時掌握民情民意；實行黨代表、人大代表聯系選區群眾制度，及時聽取群眾意見。完善投訴機制，發揮市長熱線、行風熱線等作用，暢通群眾訴求渠道；完善工作“三見面、六制度”，搭建多形式的溝通平臺。完善評議制度，繼續開展中層崗位群眾評議等活動，積極探索機關干部群眾評議新路子。要切實維護群眾合法利益，健全利益協調機制，深入實施“456”民生工程，切實解決群眾就業、就學、就醫等困難。健全利益發展機制，完善社會保障制度，堅持為民辦實事項目制度，真正讓群眾受益。健全權益保障機制，著力解決土地征用、城市拆遷、環境污染、安全生產、企業改組改制中的問題，切實保障群眾利益。要著力幫扶困難群眾，完善最低生活保障制度，切實解決低收入階層特別是困難群眾的基本生活問題；建立最低工資標準制度，使困難群眾分享發展和改革的成果。完善“雙千萬結對幫扶”制度，幫助困難群眾解決實際困難。完善慈善救濟制度，構建救助體系，重點解決重度殘疾人、低收入殘疾人和一戶多殘的殘疾人生產生活基本保障問題。
3、要以“三創”活動為抓手，不斷深化完善素質提升的機制。要緊密結合“三創”活動開展，建立健全干部素質提升機制，提高機關服務水平。要建立健全學習培訓制度，完善學習制度，堅持領導干部帶頭學習、機關學習日和干部在職培訓等制度。完善考核制度，制定考核辦法和獎懲措施，全面實行“述學、評學、考學”。完善保障制度，加大經費投入、建立學習陣地、建設師資隊伍。要著力強化成長成才措施，深入實施“黨員人才”工程，定期篩選一批黨員干部，落實針對性培養措施。深化完善干部培養機制，通過上掛、下派、交流、輪崗等手段，加大優秀年輕干部培養力度。發揮典型示范作用，用先進典型激勵黨員干部。要充分發揮黨員先進性作用，全面落實先進性承諾制度，把黨員踐諾情況作為評比先進及公務員年度考核的重要依據。全面落實在職黨員社區報到制度，組織黨員定崗定職，實行黨員社區表現記實，積極參與社區建設和服務。全面落實公務員績效考核制度，激勵引導機關干部精通業務、立足崗位、敬業奉獻，創造一流業績。
4、要以提高工作效能為目標，不斷深化完善機關運行的機制。要按照“三個轉變”、“四個服務”、“五個突破”總體要求，進一步強化管理、規范運行、提高效能。要規范行政行為，深化行政管理體制改革，進一步理清部門職能；組織開展市級部門審批權限下放問題調研，合理劃分市、區事權。堅持依法行政，消除部門權力利益化傾向，切實防止損害基層和群眾利益的行為發生。完善公共服務機制，健全公共財政制度，擴大公共服務領域，提高公共服務質量。要健全工作制度，完善服務機制，實行企業項目審批一審一核制和備案制，推行并聯審批和全程制，精簡辦事手續，縮短審批時限；完善工作機制，全面落實告知承諾制、AB崗工作制和限時辦結制等制度，推行導辦服務、預約服務、上門服務等制度。完善管理機制，健全會議、經費、辦文、車輛等制度，嚴格執行招投標、政府采購等制度，切實落實廉政建設各項規定。要強化監督舉措，加強效能投訴監察中心建設，提高督辦水平。充實監督隊伍，發揮專職督查人員和人大代表、政協委員、行風監督員等作用，積極組織開展各項督查活動。建立效能監測點，實行效能指數、一事一評等制度，設立市長接聽日、局長接聽日，切實強化效能監督。
二、明確任務、強化措施，充分發揮機關效能監測點的作用
建立機關效能監測點，既是進一步拓展群眾監督投訴渠道的重要手段，也是建立健全機關作風建設長效機制的重要舉措。各級各部門要認真按照市委的部署和要求，高度重視、精心實施，切實發揮好機關效能監測點的重要作用。
1、要充分發揮效能監測點在機關作風建設中的信息收集作用。市級效能建設監測點首批設立40個，分別設在基層鄉鎮、重點企業、城市社區、新聞媒體、部門辦事窗口等單位，既在總體分布上具有一定的廣泛性，又在個體性質上具有一定的代表性，初步形成對機關作風建設進行監測的工作網絡。要通過這些效能監測點，把作風建設的觸角延伸到社會各個領域，深入到基層、企業和群眾，及時掌握作風建設的真實情況，收集社會各界的意見建議，推動各部門單位更好地糾正問題、改進工作、強化服務，真正使監測點成為加強機關作風建設“晴雨表”的作用。
2、要充分發揮效能監測點在機關作風建設中的監督推動作用。效能監測點一條很重要的職責，就是受理人民群眾和社會各界對機關效能建設的意見和建議，重點反映機關部門和工作人員在工作作風、依法行政、辦事效率、服務態度、資源節約、廉政勤政等方面存在的問題。對各監測點反饋的意見建議，各部門單位一定要切實重視，對投訴問題要落實專人負責，限期辦結，限期整改，真正做到件件有著落、事事有回音。市機關效能監察投訴中心要加強對各監測點工作的指導，對監測點反映的情況和問題，要本著“查清事實、分清責任、解決問題、規范行為”的原則，認真受理，妥善處置，真正把監測點的監督作用發揮好。
3、要充分發揮效能監測點在機關作風建設中的跟蹤問效作用。加強機關作風建設，貴在堅持、重在實效。確保各項整改措施和長效機制真正堅持好、落實好，跟蹤問效是一個重要環節。效能監測點作為市級機關效能建設新的監督和溝通渠道，在加強跟蹤問效上具有重要作用。要經常深入基層、企業和群眾，了解他們對開展作風建設的看法和想法，了解他們對改進機關服務的呼聲和愿望，了解作風建設各項措施的落實情況和實際效果；要加強與各部門之間的溝通聯系，及時掌握部門作風建設工作動態，掌握部門整改落實和長效機制建設情況，督促和幫助部門深入查找問題、完善服務舉措；要定期梳理群眾反映的意見建議，分析研究解決問題的辦法措施，積極為深入推進機關作風建設獻計獻策。
4、要充分發揮效能監測點在機關作風建設中的示范引導作用。建立效能監測點是加強機關作風建設的一次有益探索和嘗試。效能監測點建設得好、作用發揮得好，可以為建立健全機關作風建設長效機制積累經驗，為全面加強黨的各項建設提供有益借鑒，也可以為推進各方面工作創新注入活力。要加強對監測點工作的宣傳，教育引導機關干部自覺接受監督、廣大群眾主動參與監督；要不斷完善監測點的工作運行機制，加強對監測點軟、硬件設施的維護和管理；要及時總結和推廣監測點工作的新鮮經驗，不斷擴大監測點范圍，全面提升監測點建設水平。
三、加強領導、落實責任，不斷增強機關作風建設的實效
時至年底，各項任務都十分繁重。各級各部門要切實加強組織領導，落實工作責任，確保年初確定的各項目標任務的圓滿完成。
1、要集中精力，加大力度。越是臨近年關歲末，越是工作收尾階段，就越要集中精力、善始善終地抓好工作。各級各部門要切實按照年初部署，在思想上更重視、領導上更有力、工作上更深入，特別是要精心組織好市級機關綜合考核評議、重點涉企科級崗位群眾評議等工作。要加研，及早思考和謀劃明年工作思路，力求早準備、早安排、早啟動，掌握工作主動權。
2、要突破難點，整體推進。要繼續按照“四服務”要求，以推進“兩個年”活動為載體，著力解決好和諧社會建設中的重點問題，解決好三級換屆領導干部思想作風中的突出問題，解決好項目推進中的關鍵問題，解決好群眾關心關注的熱點問題，努力在這幾方面難點問題上有所突破、取得成效。通過突破難點、創造亮點、創新特色，帶動整個機關作風建設的深入推進。
3、要敢動真格，務求實效。要以良好的作風抓作風建設，敢于較真和抓難碰硬，善于分析和解決問題，形成抓落實、求實效的工作導向；要強化督促檢查，對督查、暗訪和效能監測中發現的問題，該通報的要及時通報、該處理的要嚴肅處理，鼓勵先進、鞭策落后，使機關單位特別是問題反映比較集中的單位思想上真正有觸動，工作上真正有推動，努力建設群眾滿意的服務型機關。
社區作風建設存在的問題范文4
一、總體要求
堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和中央、省、市紀委全會精神，以“轉變作風、優化環境”為主題，以密切黨群干群關系為核心，以走進矛盾、破解難題、治庸治懶為重點，切實解決“群眾辦事難、工作推進難”等問題，全面加強干部作風建設，努力打造一支“勤勉、廉潔、務實、高效”的干部隊伍，為加快建設宜居宜創業的現代化大城市提供堅強保證。
二、主要任務和工作措施
根據市委、市政府的要求，這次“轉作風優環境”活動，要著力解決當前作風建設中存在的六個主要問題：一是回避矛盾，碰到問題、困難能推則推、能繞則繞、能拖則拖；二是辦事相互推諉、效率低下；三是工作不用心,業務不熟悉,得過且過，在編不在崗，在崗不謀事；四是思想保守，工作守舊，碰到新情況、新問題束手無策，處理遺留問題無計可施；五是辦事講關系、憑人情，沒有人情關系不辦事，有了人情關系亂辦事；六是不講原則，亂用權力，隨心所欲，膽大妄為。要整合各方力量，采取有力措施，務求扎實推進，確?！稗D作風優環境”活動取得實效。
（一）加強教育，提升思想。街道深入開展學習型單位建設，組織黨員干部深入學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神和中央、省委經濟工作會議精神，深刻領會黨的三代領導核心和總書記關于加強作風建設的重要論述；組織黨員干部深入學習政治理論、科學文化、黨政紀律條規和專業技能、市場經濟理論、法律等知識。以黨員領導干部為重點，圍繞加快經濟轉型升級、城市轉型升級、社會轉型升級，全面推進現代化大城市建設的奮斗目標，結合街道和自身實際，開展增強“大局意識、責任意識、創新意識、服務意識”大討論活動，采取宣傳教育、剖析典型等有效方式，破除當前部分黨員干部因循守舊、故步自封、庸懶漂浮等不良習氣，樹立開拓創新、守土有責、敢抓敢管的良好風氣。
（二）深入群眾，為民解憂。以落實市委、市政府決策部署和解決民生問題為重點，大力推行“一線工作法”,街道班子領導要安排專門時間深入基層、深入群眾，蹲點調研，現場辦公，全力破解經濟社會發展中的重點、難點、熱點、焦點問題，每個駐社區（村）干部及各辦公室負責人每周至少要安排兩天時間到社區（村），了解民情民意，辦好實事好事。優化干部績效考核制度，激發干部工作積極性，建立健全黨員干部夜學、夜訪、夜巡制度，探索“民情溝通”制度，推行干部下基層制度，促使干部重心下移，靠前指揮，狠抓工作落實，化解基層矛盾，真正做到情況在一線了解，問題在一線解決，決策在一線落實，形象在一線樹立，確保我街道各項任務落到實處。
（三）走進矛盾，破解難題。動員和引導黨員干部切實轉變作風，集中時間、集中精力，開展“走進矛盾·破解難題”專項活動。要深入調研，排摸情況，并針對排摸、梳理出的矛盾、難題，實行包干負責、合力攻堅。要從群眾最關注的地方抓起，從最薄弱的環節入手，從最關鍵的問題突破，著力破解政策處理、要素保障、項目管理等方面的難題，整治市容市貌和城市建設等方面的秩序，打好安全生產隱患排查整治、治安亂點排查整治、矛盾糾紛排查化解等方面的硬仗。
（四）強化督查，改善作風。健全督查機制，完善督查方式，促進政令暢通、決策落實。探索建立“治庸治懶”的考評、激勵、問責、懲治機制，完善績效管理和目標考核制度，進一步落實行政問責制度。加強對安全生產事故、行政敗訴和“兩違”責任的行政追究力度；加大對勞動紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習氣的糾治力度，對于存在違法違紀和行政過錯行為，一律追查到底、一律嚴肅處理；對工作不在狀態、群眾意見大、問題比較多的科室和個人，實施行政問責，追究相關責任。
三、方法步驟
這次“轉作風優環境”活動，從2010年2月開始，至12月底結束。具體分三個階段實施：
（一）動員部署、制定方案階段（3月15日之前）。根據市委、市政府的要求，召開作風建設動員會議，進行全面動員部署。同時做好宣傳發動工作，進一步統一思想，提高認識，不斷增強“轉作風優環境”的自覺性和主動性，并結合工作實際，制定具體的、便于操作的實施方案和工作安排，采取可行的舉措，確保活動取得實效。
（二）集中解難、全面推進階段（3月16日至10月31日）。這一階段的主要任務是:（l）開展調查研究。通過召開座談會、設立意見箱、開展問卷調查等形式，廣泛征求社會各界的意見建議，找準機關庸懶惡習的主要癥結，搞清人民群眾對機關作風的主要期盼，梳理出一些亟需解決的突出問題；在此基礎上，研究提出解決問題的辦法舉措。（2）開展學習討論。著眼提升思想境界和提高執行力，緊密聯系街道實際，組織黨員干部深入開展學習討論，解決好突出的認識問題，認真查找在服務發展、執行制度、為民辦事過程中存在的庸懶飄浮習氣，剖析原因，認真制訂整改措施，切實進行整改。（3）切實破解難題。深入開展“走進矛盾·破解難題”專項活動，切實破解“群眾辦事難、工作推進難”的突出問題和事關民生的重點、熱點問題。
（三）組織評議、建章立制階段（11月1日至12月31日）。這一階段的主要任務是，邀請群眾代表和社會各界對街道辦事處“轉作風優環境”活動進行的監督和評議；組織評選活動先進，給予表彰獎勵。同時，注意總結經驗，進一步健全和落實有關制度，用制度管人管事管權，用制度規范干部行為，使作風建設逐步走上制度化、規范化軌道，形成長效機制，發揮長效作用。
四、活動要求
（一）加強組織領導。為加強對此次專項活動的領導，街道辦事處成立“轉作風優環境”專項活動領導小組,同志任組長,等同志任副組長。領導小組下設辦公室（設在紀檢辦），林建錫同志辦公室主任，具體負責專項活動宣傳、組織、督查等日常工作。
社區作風建設存在的問題范文5
市司法局機關作風建設工作總結
為進一步加強機關作風建設，提高群眾的滿意度，市司法局以機關作風建設為抓手，推動各項工作措施的落實，確保學習實踐活動取得實效?，F將工作總結如下:
一、把轉變機關作風落實到服務企業發展上。該局主要負責同志帶隊，先后深入揚州創利皮革、揚農化工、新能源房地產和儀征市農村合作銀行等220多家企業，了解企業的生產經營狀況和存在的突出困難，掌握了100多條新需求，主動與地方黨委、政府聯系溝通，及時反映企業問題，共同解決企業生產經營過程中存在的困難。一是建言獻策，為政府決策提供法律依據。向全市企業作出了五項承諾，出臺了《發揮律師職能作用，服務企業“保增長、促發展”的意見》，組織全市律師100%走訪顧問單位，重點走訪受到金融危機影響的企業，對企業生產、經營中存在的法律風險進行專項摸排，并組織專家對有法律風險的企業進行會診。先后形成了9篇調研報告和法律建議書，提交給市委、市政府及相關部門，得到了市委的高度重視?！督鹑谖C背景下勞動爭議的疏導與化解》一文，被市委《揚州內參》全文刊登。二是法律體檢，成為企業經營的“防火墻”。該局組建中小企業法律服務團，為企業開展“法律體檢”，變事后的被動應訴做“消防員”為事前主動介入做“保健員”。先后涌現了江蘇盛祥律師事務所律師為兩企業牽線2200多萬元借貸融資，促進了企業“雙贏”。江蘇石塔律師事務所律師幫助3企業實現涉及20__多萬元破產案等一批典型案例，促進了企業發展和社會穩定。三是開設講壇，提高企業自我保護意識。通過舉辦“對外貿易法律論壇”、“說法指航大講堂”，邀請知名律師、法學專家對全市外經貿企業負責人、經營管理人員以及政府管理人員開展了應對經濟危機法律知識培訓，提高競爭力。
二、把轉變機關作風落實到解決基層期盼上。一是大力推進大調解機制。整合了專業調解和社會調解資源，探索建立勞資、環保、醫患等各類糾紛的專業調處機制，建立了公安機關與調處服務中心案件移送、信息互通機制，實現調解工作與110接處警的對接。全市23家基層法院和人民法庭全部掛牌成立了人民調解工作室，完善公調、訴調、訪調等對接機制。二是全力做好重點人員穩控。開通了“揚州市本文來源：文秘站 社區矯正信息管理系統”，實現社區矯正對象和安幫人員監管工作從“人防”向“人防”與“技防”相結合的方向轉變。積極依托公益勞動和幫教安置基地，加強社區矯正對象和刑釋解教人員教育轉化，預防和減少兩類人員重新犯罪。三是全面啟動 “所所合作”及“一村一顧問”工程。目前，已有80%以上的 行政村聘請了法律顧問，到年底“所所合作”簽約率達100%。目前有18個村（社區）建立了司法站。
三、把轉變機關作風落實到完善惠民措施上。一是按照“應援盡援”要求，完善法律服務利民便民服務硬件設施。加強“12348”法律服務系統平臺建設，開辟法律援助綠色通道，公證機構開通公證服務綠色通道，降低收費標準，為申請公證的多家困難企業減免、緩交公證費用。二是積極協調解決。市司法局堅持“調解前置，和解隨時，換位思考，實現雙贏”的工作思路，加大與法院、勞動部門協調力度，依據《勞動合同法》的規定，通過與企業協商化解勞資矛盾，盡快解決問題，達成調解協議；宣傳相關法律法規，穩定民工情緒，避免了多起引發圍廠、堵廠、扣人的。三是積極開展愛心奉獻“五個一”捐贈活動。該局結合科學發展觀教育，積極開展“五個一”捐贈活動，共募捐2萬元。緊接著深入鄉鎮，開展 “學習實踐見行動，為民辦事重實效”活動，向鄉鎮、敬老院和特困家庭捐贈了衣柜、床、電視機、電風扇、桌椅及電腦等物品，讓人民群眾真正感受到了學習實踐活動帶來的實惠。
社區作風建設存在的問題范文6
最新2017五查四整三提升個人自查報告篇【一】
3月23日，渭南市委外宣辦召開作風建設年活動新聞會，渭南市紀委常委豆軍鵬表示，要圍繞追趕超越主題，以五查四整三提升活動為抓手，確保作風建設年活動取得實效。
五查：查認識、查效能、查狀態、查擔當、查紀律。
查認識，看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。
要查效能，看工作態度是否與干部身份相適應，服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。
要查狀態，看是否在位不謀其政，出工不出力， 上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作精氣神飽滿。
要查擔當，看是否存在口號喊得響，只掛帥、不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為行為;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。
查紀律，看是否存在紀律松弛、作風渙散，違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。
四整對象：隱形變異、庸政懶政怠政、吃拿卡要、亂收費亂攤派、強買強賣、強攬工程。
開展隱形變異問題專項整治，著力整治貫徹落實中省和市委決策部署打折扣、搞變通、走形式等突出問題;著力整治巧立名目胡支亂花、濫發津補貼，在機關食堂搞豪華宴請、到私房菜館違規高消費等問題。
開展庸政懶政怠政問題專項整治。著力整治黨員干部消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前，工作心不在焉、不在狀態、辦事拖沓，以及不作為、慢作為，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題。
開展吃拿卡要、亂收費亂攤派問題專項整治。著力整治職能部門和工作人員多頭檢查、無序檢查，強制管理服務對象捐款捐物、索要贊助、接受指定中介機構有償服務、購買指定商品、違規報銷費用，違規收受財物、接受宴請等行為。
開展強買強賣、強攬工程問題專項整治。著力整治組織煽動群眾堵門斷路、停水停電等阻撓干擾工程建設，在項目建設中吃拿卡要、強買強賣、強攬工程、效率低下、故意刁難等問題。
三提升：提升理念，提升激情，提升效率。
最新2017五查四整三提升個人自查報告篇【二】
渭南將今年確定為作風建設年，圍繞追趕超越主題，以五查四整三提升活動為抓手，整治由表面向縱深推進。
今年渭南要重點，查認識，看黨員干部是否存在理想信念動搖，缺乏事業心、責任心、使命感;是否把作風當小事，把紀律當兒戲，對自身要求不嚴;是否對崗位職責和工作任務認識不清，安于現狀，不思進取。要查效能，看工作態度是否與干部身份相適應，服務水平是否與群眾要求相適應，工作效率是否與目標任務相適應，自身能力是否與追趕超越相適應等。要查狀態，看是否在位不謀其政，出工不出力，上班不見人影、下班吆五喝六;是否炫耀享受自在行為，傳播消極怠工思想;是否工作精氣神飽滿。要查擔當，看是否存在口號喊得響，只掛帥、不出征行為;是否存在不作為、慢作為、亂作為行為;是否存在工作畏難不愿擔當，能力不足不敢擔當，認識偏差不想擔當等問題。還要查紀律，看是否存在紀律松弛、作風渙散，違反中央八項規定精神問題;是否存在形式主義、官僚主義等問題;是否存在刁難、推諉、吃拿卡要等侵害群眾利益問題等。
