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財會行業現狀認識范文1
關鍵詞：網絡信息；財會人員；發展
中圖分類號：F230 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2016）30-102-02
一、信息環境財會工作及工作人員的影響
（一）財會工作影響
首先，網絡信息技術的出現及普及對會計環境帶來了巨大影響。觀察當下財會工作實踐工作流程不難發現，從信息采集存儲到信息處理檢索，再到信息反饋、統計分析乃至決策制定等都存在著信息技術的身影。在網絡信息技術的支持和幫助下會計事物工作環境與以往手工工作環境相比較產生了質的改變，無論是在工作效率質量，還是在信息反映能力等多方面都取得了飛躍性進展。
其次，網絡信息技術的出現及普及對會計職能帶來了巨大影響。信息技術在會計領域中的應用極大地減少了計量工作，諸如計算、報告、記錄等工作都可在系統幫助下自動完成，會計日常職能重點轉移到了審核確認上。以往人工處理的數據收集和加工已經能通過系統自動進行，傳統會計核算工作已經開始由各部門管理層分擔，而會計控制方面的職能愈加凸顯，會計工作中的事物管理屬性被削弱甚至消失，其職能范圍也由本部門延伸轉移到了業務流程整體上。
最后，網路信息技術的出現及普及對會計實務帶來了巨大影響。信息技術環境下的會計核算及信息提供與以往截然不同，電子憑證、賬簿及報表的出現節省了中間結果保存工作，只要求基本憑證數據；數據處理及內部掌握策略也產生了巨大變化，會計信息的數據處理按照輸入―處理―輸出的方式由人機交互完成，表現出全新的程序自動化特征，信息控制對象變為人、機雙方，信息控制內容也增加了諸如計算機硬件維護等。
信息環境給財會工作帶來了全新變化，也為會計行業發展提供了全新的機遇和巨大挑戰。
（二）財會工作人員影響
首先，網絡信息環境中財會人員的工作崗位受到了較大沖擊。計算機技術在會計領域中的應用和推廣逐漸替代了傳統的手工工作方式，并使工作效率得到了質的飛升，數據處理事務在既定流程下自動運行，以往眾多不同會計科目、層次下的會計工作被機器勞動取代，從業人員的需求數量大大降低。
其次，財會人員的崗位定義有所轉變。如前文提及，網絡信息環境中財務軟件的普及簡化了核算工作，財務人員的工作重點逐漸轉向了控制分析、預測決策等管制方向。其崗位定義不再是日常賬務處理和信息提供，而在于依靠數據信息和自身知識經驗對內聯合其他管理人員提出工作建議，對外向諸如政府管理單位、投資者等提供高質量、專業性的咨詢服務，財會人員工作的意義也不再局限于財會信息制造和反映，而在于建立在此基礎上的信息增值和效能創造。
二、信息環境中財會人員發展的制約因素
（一）適應意識缺乏
高速發展的信息社會環境中，依舊有部分會計從業人員未能對環境變化有充分明確的認識，工作過程中“為工作而工作”，將崗位工作視為不得不完成的任務，并未重視到自身業務知識的補充拓展學習及業務能力不斷提升的重要意義上，忽視了現代人才市場、財會行業發展對從業人員的素質提升渴求。同時，也未能敏銳感觸到社會大環境及行業發展趨勢、工作環境的變化，對與工作相關信息接受不足，即使感知到了社會及行業的飛速發展，也未與自身職業發展結合考慮，意識不到行業需求、工作需求與自身利益的密切相關，不能做到根據現實差距發現自身職業能力不足，并做出彌補和提高。必須注意的是，隨著社會經濟的發展企事業單位管理者在工作和管理方面的要求勢必會更加嚴格，不具備環境適應意識的財會工作人員將落后于行業需求，也難免會遇到更多的職業發展困境。
（二）傳統觀念限制
網絡信息技術在會計行業中的普及應用對于行業整體而言是一場給從業人員、組織機構帶來了巨大沖擊的變革。對人類行為的分析研究表明，社會環境中的組織或個人偏向穩定的環境而不希望不確定因素的出現。然而，變革使已知轉變為未知，這種轉變必然會帶來或多或少的不確定因素，學習是適應未知取得發展的唯一途徑，無論是在行為方式，還是在工作態度、工作程序甚至人際關系等方面，都需要一步步地實驗、調整。網絡信息環境客觀上將財會人員強行置于上述境況之中，給其帶來了巨大的正面沖擊，很大一部分財會人員如若不想遭受行業的淘汰，就必須放棄多年積累下的知識與工作經驗，從基礎開始學習有網絡技術參與的財會行業新知識、新技能。受歷史、政治、文化等因素的影響，許多多年來一直從事會計行業的工作人員素質偏低，受傳統觀念影響十分深刻，很難進行新知識、新技能的學習掌握，為財會人員的適應和發展帶來了較大困難。
（三）職業定位不準
前文提及，網絡信息環境下的財會工作有了很大程度的簡化，財會系統出現和普及應用使財會人員陷入無事可做、無事能做的尷尬境地。
一方面，網絡信息環境中相關財務規章開始由企事業單位統一設置，財會人員變為執行者，工作量較之以往驟然間大大消減；另一方面，財會人員未能認知到這種改變帶來的職業崗位定位上的變化，財會職業定位不再局限于煩瑣復雜的財務工作，而更多地拓展到了信息利用分析、預測決策制定等更具價值、更要求創造性的諸多層面。失落心態、迷茫心理及其引發的職業定位不明確，必然會阻礙財會人員的職業發展。
三、信息環境中的財會人員發展建議
（一）信息技術應用的正確認識
會計信息系統在企事業單位管理信息系統中占據著核心地位，對管理成效有著重要的影響，財會人員要在網絡信息技術環境中謀求更高層次的發展，可以首先從對系統的應用把握入手。
當下部分企事業單位將會計信息系統使用作為計算機代替算盤工作的一種表現形式，將減輕財會工作人員的工作量當作信息技術應用于財會工作中的全部意義。由此，會計電算化相關工作未能得到應用的重視，財會系統的真正價值也未能得到有效實現。
財會人員應認識到會計信息系統存在的基本意義之一就是為本單位服務，現代化的會計工作應建立在如何利用財會信息實現預測、決策基礎上，財會人員對信息的掌握不能一如既往地局限在業務流程、數據流程等方面，而需要站在企事業單位發展的全局角度針對需求的信息做出更深層次的分析，為管理階層提供更多、更重要的決策參考信息?？梢姡挥姓_認識信息技術在財會領域中的應用價值和應用方式，財會人員才能在網絡信息環境中發揮出更大價值。
（二）職業定位的正確認識
需要注意的是網絡信息系統的組成包括人與計算機兩部分，且二者各有價值缺一不可。必須承認的是，計算機有著數據存儲量大、速度快、復雜計算能力強等優勢，然而也需要認識到人在搜集信息、整理鑒別等方面的優勢及隨機應變等計算機所不具備的能力，缺乏人的參與，計算機系統無法獨立完成工作。
財會人員應在認識到人具有的無可取代的作用的前提下正確認識財會職業的全新定位，揚長避短，做好系統管理維護及信息開發利用等工作，發揮人的主體優勢并建立同計算機的良性協同關系。
受技術、意識等因素影響，當前有部分財會軟件的開發存在一定缺陷，未能充分考慮到人在其中的作用，而常常導致面對意外狀況無法實現人機溝通的問題出現。由此可見，認為電腦能夠在財會工作中完全取代人工的意識是錯誤的。財會人員只有意識到這一問題，對新環境下自身職業定位有正確認識，才能在崗位工作中發揮主觀能動性，及時有效地發現和處理問題，展現出機器無可取代的聰明才智，謀求更高一層的職業發展。
（三）相關技能培養
信息化時代的發展趨勢已經成為無可避免的客觀現實，能夠充分利用發揮信息技術的價值，有利于社會的整體發展。通過對信息技術發展的觀察不難發現，其開始趨向于針對化定制的方向，使用適合單位特色的管理系統是其提高管理效率的有效途徑，財會人員作為了解、熟知單位發展狀況及細節的個體有必要培養財務軟件開發能力，成為具有專業財會知識和掌握過硬計算機技術的高素質符合人才。此外，財會人員也有學習掌握系統維護知識能力的必要性，根據本單位發展現狀對系統進行調整和二次開發，尤其需要能夠解決突發問題、例外問題，打破信息技術普及帶來的財會工作局限性。
四、結語
本文首先分析了信息環境對財會行業、財會人員帶來的各種變化和影響，側面闡述了在此環境中財會人員謀求發展的必要意義，繼而對當下網絡信息環境中財會人員發展的制約因素做出了簡要探討，最后以此為出發點就財會人員的發展問題提出了部分建議，以期能夠為幫助財會人員適應網絡信息環境并促進財會行業的整體發展提供一定借鑒。
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財會行業現狀認識范文2
關鍵詞:高職院校；財務會計人員；能力框架；隊伍建設
中圖分類號：G64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）18-0281-03
高校財會工作是學校工作的重要組成部分，財會人員肩負著管理與服務的雙重職能。近幾年來，隨著高等教育事業蓬勃發展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的理財環境發生了很大的變化，高校的辦學資金從原來政府撥款的單一型轉化為以政府撥款為主、多渠道籌措教育經費的多元型，高校辦學資金多元化、辦學形式多樣化、投資主體多元化、經濟行為市場化、后勤保障社會化等新情況、新問題層出不窮，高校財務關系更加復雜，財務管理涉及的范圍更加廣泛，高職院校的財會部門不僅承擔會計核算職能和財務監督職能，還要承擔參與學校的戰略制定、資金籌集、財務風險控制等職能，這就對財會人員素質提出了新的更高的要求。
一、高職院校財會人員隊伍的現狀
高職院校大多從中專升格而來，系行業舉辦的事業單位。目前浙江省公辦高職院的管理體制是財政廳管投入、支出，教育廳管業務，行業管人事，人權、事權、財權三權分離。高職院校財務管理普遍沒有全日制普通高校重視，總體來看，高職院校財會人員素質偏低，執業能力不強，可持續發展能力弱化。
為了了解和分析高職院校財會人員隊伍現狀，我們對浙江省20所公辦高職院、3所民辦高職院的會計人員進行問卷調查，并走訪了5所高職院，參與調查的人員年齡、職稱、學歷、崗位分布情況比較均衡合理，高職院校大多數財務會計人員具備五年以上財務會計工作經歷并自始至終從事財會相關工作。絕大多數人員所學專業為財會類專業。
通過調查問卷分析，結合實際走訪了解，我們認為近年來浙江省高職院校會計工作取得了很多成績，但同時也存在一定的缺漏，具體表現在：
1.注重財會隊伍建設，但各層次財會人員能力需求意識薄弱。由于自身缺乏對能力問題的認識，所以部分會計人員認為經驗就是能力，就是財富，并以此作為資本，而很多會計人員的經驗是依靠大量重復性手工作業和時間的延續堆積而成的。
調查所涉及23所高職院校使用會計電算化軟件的比例為100%，并且所有的軟件都具有項目管理與預算管理模塊?？梢姼呗氃盒：苤匾曅畔⒓夹g對財務會計工作的促進作用，并且不再局限在傳統的以計算機代替手工處理日常工作的財務會計職能，開始探索兼有項目管理、預算管理等管理會計與財務會計相結合的會計電算化管理信息系統。
分別有92%的被試學校對財務人員崗位設定崗位說明書或有類似形式的崗位說明文件。從而使得認為對自己崗位職責的了解程度：很清楚、比較清楚、一般的人員比例分別為56.7%、40.4%、2.8%?？梢钥闯龈呗氃盒Ｘ敃藛T對崗位職責的分工與細化工作做得比較踏實。
對有擁有的會計類或相近專業證書的調查中，106人擁有會計上崗證，占總被試人數的75%，比例偏小，說明持證上崗的原則還沒有得到充分貫徹，另外，5人具有注冊會計師證，兩人具有注冊稅務師證，3人具有內部審計師證書，擁有相近證書的人數很少。
崗位基本業務知識，財會理論知識，職業道德知識各層次人員掌握普遍較多。越是高層次的財會人員掌握的基本知識類型越豐富。但有些基本知識，如管理學知識，教育管理知識，信息化知識各層次財會人員掌握比例普遍偏少。
財會人員應具有的最重要的素質中，誠信可靠被選擇104次，專業勝任被選擇71次，對自身素質的評價，10.1% 的被試認為亟待提高，6.5%認為一般，難以滿足現在工作，51.4%認為一般，能勝任工作，13%認為綜合素質好，實際工作中需要不多，13．8%認為對實際工作很有幫助。在工作技能的獲取方式上，工作習得與學校教育培訓占大多數。能夠看出誠信可靠與對專業的重視的多數財會人員的共識。高職院校大部分財會人員認為自己的基本素質普遍能勝任工作，但仍有很大部分扔亟待改進提高，其中多數為初級、中級職稱財會人員。
2.學院層面對財會管理的重要程度開始有了一定的認識，但還沒有上升到戰略的高度，還需要進一步加強，沒有進入學院決策層。通過調查發現，50.3%的財務人員認為學院不夠重視財務會計人員的發展。82.9%被訪高級會計師享受副教授待遇；52.6%的高職稱會計人員在學校兼課；44%學院涉及資金安排的項目決策總是請財務處長參與論證，29.8%學院涉及資金安排的項目決策經常請財務處長參與論證。財務人員在學院重點建設項目的規劃與制定中作用上，47%認為作用一般，21.3%認為屬于執行部門，基本沒作用?？梢钥闯龈呗氃盒５膶W院層面對財會管理的重要程度開始有了一定的認識，但還沒有上升到戰略的程度，還需要進一步加強。
財會人員的工作強度普遍較大，被訪的高職院校，平均學生與財務人員比908∶1，教師與財務人員平均比 48∶1，少數學院學生與財務人員比超過1 000∶1，教師與財務人員比超過100∶1。41.4%被訪人員認為工作強度很大，47.8%認為工作強度較大，10.7%認為強度一般。44.8%的人員兼任其他崗位；30%的被訪人員認為導致工作強度大的原因是管理體制不健全，63.5%的被訪人員認為，工作強度是由財務管理工作性質造成的。19.2%的被訪人員認為主要是人員不足導致工作強度大。認為工作強度大是因為自身業務水平不高導致的比例為13%。可以看出，高職院校財務會計工作強度普遍較大，一兼多職、管理體制不健全、工作性質，自身業務水平不足、人員不夠都是其原因。
3.財會人員具備崗位需要的基本素質，但綜合素質有待提高，成長激勵機制有待進一步完善。對現在所從事的財會行業的評價：7.9%的被試認為不滿意想轉行，14.8%不滿意但還是一份工作，66.4%基本滿意，10%非常有成就感。說明高職院校的財會人員對會計崗位滿意程度是比較高的。對最能調動工作積極性的內容中，46.7%的財會人員認為更多的培訓、學習機會是最能調動積極性的因素。其次是物質激勵和崗位晉升。
關于財會人員個人發展方面：只有10%的財務人員對今后職業規劃有明確目標，28.8%想過，但不明確，12.23%沒想過。2.87%的被訪人員滿意目前擁有的晉升機會，可以看出，高職院校財會人員在個人晉升、考核獎勵、職業規劃方面所考慮的問題較為模糊，還沒有形成一個便于操作的個人可持續發展體系。
在具體的學歷晉升、職稱晉升方面，只有27.3%的被訪人員滿意當前的財會人員再教育的培養力度，只有29.6%的被訪人員對當前會計專業技術職務晉升機制感到滿意，在對會計人員的培養上，行業主管部門沒有起到應有的作用，只有35.5%的行業主管部門對所屬高職院校的財會人員有一定的培訓考核。高職院校的財會人員對每年的繼續教育工作開展情況較好，但是對每年的繼續教育，只有48.9%的被試人員認為效果一般，5.8%的被試不滿意每年的繼續教育學習工作，他們多數認為培訓缺乏計劃性、系統性、學習效果不好，內容缺乏吸引力。
二、高職院校財務會計人員隊伍建設方案
人力資源管理就是利用各種切實有效的辦法，充分挖掘人力資源的潛力，提高人力資源質量，優化人力資源結構，改善人力資源的組織和管理。使人力資源處于最佳狀態，發揮他們的最佳智慧，基于上述高職院校財會人員的能力框架，我們要在體制，運行機制，管理方式，個人職業發展規劃等諸多方面進行可持續發展能力的培養，具體實施如下：
1.提出分層次的會計人員準入標準，創建學習型組織。分層次建立準入標準（初級、中級、高級會計人員的準入標準分別為獲得初級、中級、高級專業技術職稱的標準）可以規范財會人員崗位轉換行為，規范“部分會計人員半路出家”的行為，從而切實保障會計人員的業務素質水平?？梢砸幎ā案呗氃盒Ｒ霌蜗鄳臅嫻ぷ?，必須取得會計知識培訓合格證書。會計人員要想擔任相應的教學工作，必須取得教師資格證書等相應職業證書”。這種靈活開放的人才流動機制的建立，打通了學院各類人才之間的交流渠道，實現有計劃的崗位輪換，最終培養出復合型人才。
2.加強財會人員的培訓。在未來的高校財務管理中，傳統的會計觀念和會計模式已不適應時展的要求，對包括知識資本在內的總資本進行市場化運作管理，需要很強的專業性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統手段是難以適應的，必須提高財務人員的新的協調能力和創新能力。
為了更有針對性地提高會計人員的能力素質，學院和主管部門應當有計劃的專門針對會計從業人員展開自愿性后續培訓和強制性后續培訓。由于高職院校多數為一個行業主管部門只有一所所屬高職院校，主管部門在會計人員培訓的問題上沒有像企業會計這樣引起足夠的重視。這方面需要在體制機制上進一步加強。
一方面，從豐富個人知識結構、拓展視野的角度，學院應當采取適當的激勵措施以鼓勵會計人員積極參加自愿性后續教育，給會計人員一定的自去實現他們自身的發展，允許他們以更有效的方式提高自身的能力素質。另一方面，對具有準入資格的會計人員除了應當按照國家有關規定每年參加相應學時的會計業務培訓以外，行業主管部門或者學院自身應分別針對初、中、高級會計人員組織不同強度和不同內容的繼續教育培訓，并形成制度進行約束。
3.建立完善會計人員尤其是高級會計人才的評價體系。我們要重視高級會計人才的培養和選拔，逐步形成并建立一種科學、公平、公正的有效機制，充分挖掘、培養這類高精尖會計人才。進一步加大正教授高級會計師的評審力度，完善高級會計人才的評價機制。初步形成初級、中級、高級會計專業技術資格、正教授高級會計師“階梯式”考試評價體系;提高了高級會計師資格的“含金量”，使得一批德才兼備的高級會計人才脫穎而出，以高職院?？焖俳】涤行虬l展對高級會計人才的需求。
4.學院領導高度重視。會計人員的能力需求意識和能力素質水平與領導者的重視程度密切相關，如果領導者決策科學，重視加強財務管理，把財務信息作為決策的重要依據，對會計人員能力素質的要求就會比較高，比較重視，那么，會計人員也會有很強的能力需求意識，也會非常注重自身能力素質的提高；相反，如果領導者素質較低，決策不科學，那就會對會計人員起到很大的消極影響，不利于會計人員需求意識和能力素質水平的提高。另外，財政廳、教育廳、上級主管部門應發揮應有的作用。
5.完善激勵晉升機制。財會人員可持續發展能力的提高，必須依靠各項規章制度來保證。然而，高職院校目前普遍存在的會計人員成長激勵機制沒有充分調動會計人員提高自身能力素質的積極性和能動性。因此，應當完善現有的成長激勵機制，對會計人員施以適當的壓力和動力。對在資產運營、經營管理等方面做出突出貢獻的優秀會計人員，可以結合學院的實際，不僅授予他們各種榮譽稱號，還要使他們的收入高于部分負責人，使得會計人員的創造和貢獻得到學院和社會的認可。通過建立和完善檢查、考核、評價和獎罰制度，將會計崗位資格、聘任專業職務、提職、晉級與精神獎勵、物質獎勵有效結合起來。
6.通過輪崗，崗位繼任計劃，個人職業生涯規劃等手段，實現財會人員的梯隊人才發展。在財務會計本崗位任職者正常任職的情況下，著力發現并培養本崗位后備人選，后備人選一般來自于下一級崗位，它是作為本崗位的儲備干部，并非取而代之。在發現并確認繼任者的情況下，結合學院財務會計人才發展與培養的規劃，給予后備人選更多的業務輔導、重點管理溝通和培訓機會，使后備人選得到更大的提升，從而具備擔任上一級崗位的資質和能力，從而形成人才梯隊。高級會計人員要對下一層次人才進行定期的一對一溝通，幫助他們明確自己的職業發展前景及努力方向，對其起到引導作用，了解他們的發展狀況。初級和中級會計人員則通過在各崗位的輪崗，認識自身的問題，挖掘潛力，提升和發揮潛力，每個財會人員都可以全面經歷熟悉學院管理及會計業務的各項事務，從而實現財務會計人員的可持續發展。
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財會行業現狀認識范文3
關鍵詞：財會管理；信息化技術；工作質量；綜合素質
作為中學管理的重要內容，財會工作直接關乎學校各項事務是否能正常運行，進而影響到教育發展和學校未來，容不得半點忽視。為提高財會管理水平，應當順應時代潮流，逐步實現信息化管理。
一、提高工作效率和質量
財會工作以記錄、計算居多，需要整理大量信息，出現一點差錯，可能就需要重新開始。以往多是人工操作，由財會人員每日對收支情況、資金計劃等負責，極易出現失誤，影響到整體利益。而且整個過程較為繁瑣，出現錯誤后很難快速準確地分析出原因，問題也就不能及時解決。加上個別工作人員缺乏良好的職業道德，在工作中可能會出現信息造假、盜竊信息等行為，使得學校蒙受巨大損失。且以往工作時資料多以紙張的形式存儲，容易丟失損壞，且工作人員的筆記不清也會影響到使用。信息化技術則可將所有信息都存儲于計算機數據庫中，查閱、修改都頗為方便，節約了資料存儲空間，另外，計算準確率提升，速度更快，即便出現錯誤，也能立即分析出錯誤在何處。
二、改變工作環境和職能
傳統的財會管理模式顯然在當前已不適應，比如上級向下級命令，或下級向上級匯報工作時，常需要通過人員通知，或下發文件，而實現信息化管理后則可通過內部網絡完成各項工作；與其他部門交流也是如此，過去可能因為位置不同而彼此間缺乏了解，但信息化技術可實現資源共享，增強各方交流，從而幫助財會人員根據實際情況做出相應的調整。對于財會管理職能來說，計算機可提高財務核算水平，并對成本控制進行分析，還可作為方便快捷的信息獲取渠道，使得財務預算更加合理。同時信息技術使得財務管理工作流程有所加快，計算機能夠負責部分管理工作，以至于財會人員可抽出更多精力用于其他工作。
三、提高工作人員的綜合素質
傳統工作模式單一，帶有一定的機械性，很多財會人員都安于現狀，雖具備一定的專業技能，但對相關知識都不了解。其實，財會工作除了專業的技能，還和其他部門、其他領域都有著很大聯系。信息化技術減少了失誤率，提高了透明性，對工作人員素質要求越來越高，且計算機承擔了大部分人體勞動，使得很多工作人員都被迫下崗，這就導致在崗職工不得不更新知識結構，全面提升自身綜合素質。如不熟悉計算機就不能快速高效地完成任務，不具備靈活的思維就不能適應不斷的變化。此外，人力勞動工作量減少，工作人員可抽出時間去學習其他知識，對日后工作也極為有利。
四、促進學校教育進步
信息技術除了具備以上優勢，還可讓學校管理人員隨時了解教育現狀、發展趨勢以及行業內的競爭狀況，從而使學校對自身有更明確的認識。一方面可加快財務管理步伐，確保各項工作有條不紊地開展；另一方面，也能增加學校收入，從而在教育上投入更多。
綜上所述，傳統的財會管理方法較陳舊，已不能滿足當前中學的財務管理需求，應結合時代特點，融入信息化技術。同時，這也對財會工作人員提出了更高的要求，且網絡安全也是考慮的重點，以免信息泄露給學校造成更大損失。
參考文獻：
財會行業現狀認識范文4
【關鍵詞】會計; 綜合; 實訓
【中圖分類號】G475 【文獻標識碼】B【文章編號】2095-3089(2012)09-0042-02
目前高職財會專業也存在著大學生“就業難”和用人單位“選才難”的亟待解決的問題,究其原因主要是人才培養與市場脫軌,出現了供需錯位的情況。具體表現在高職財會專業會計實訓課程內容設置不夠全面和系統,使學生在掌握相關知識和實訓技能上受到了很大程度上的制約和限制,雖則該問題一直在進行著探討、改革與更新,但仍然達不到企業對人才的要求。筆者根據二十多年來在國有企業、私營企業和民營企業集團從事生產、商業、軟件業和咨詢業等財會、審計實際工作的經驗,結合在高職院校從事理論、實訓教學過程中的心得體會,考慮到社會對財會人員知識需求的范圍、重點、深度和廣度等綜合因素,就高職財會專業會計實訓教學的相關問題談一下自己的看法。
1目前高職財會專業會計實訓教學的現狀
目前高職財會專業會計實訓教學的現狀主要表現在以下幾方面。
1.1會計實訓教學形式重于實質: 多年來,一直在強調高職財會專業教學改革問題,就是要把教學從理論性轉化為實踐性,重點突出專業特色及應用性和可操作性,但實質上真正做到的甚微,主要表現在:
1.1.1師資配備、課時安排和實訓方法問題: 由于高職財會專業教師大多都是從事會計理論教學,真正既在企業又在院校的雙師型教師幾乎沒有或者說很少,因為我國的人事管理體制下、基本上做不到既在企業上班,也能在學校教學的情況,也有離開企業調入學校搞教學的,但久而久之脫離了企業實際,就對企業的相關變化又陌生了,最終還是轉化到了理論型,這是其一。其二是有些院校把財會理論教師安排來講實訓課,他們認為有實訓課、有教師、有課本和實驗室就可以了,不去考慮這些安排是否適合企業和學生的實際需要。其三,課時安排很有限,相當一部分院校安排的會計實訓不足30課時或更少,相對理論課的課時來講顯然比例偏輕。其四,實訓方法是上課時老師把課本內容初略的講一下,學生下去做,做的怎樣,是否正確,結果、效果如何均不知曉。
1.1.2實訓用賬表問題: 多年來,大多數院校財會專業會計實訓課中用的賬表一直不被人們所重視,說實話這本身是個小事情,事實上卻變成了大問題。他們的具體做法就是把買回來的會計憑證、明細賬頁正常發給學生,接著把訂本式的總賬、現金日記賬、銀行日記賬拆成頁后按頁再發下去,然后讓學生去做賬務操作,這種把訂本式的賬簿拆頁發放的做法既不符合國家相關的財會法律制度和企業會計的要求,也違背了會計理論,更重要的是誤導了學生。
1.2會計實訓內容中缺少素質教育: 隨著社會的進步和人們知識水平的提高,企業對會計素質的要求是綜合、系統和全面的,而不是單一和片面的。一個成功的應聘不是單純的只看你的賬做的好不好,而是看你的綜合素質高不高,例如政策水平、業務水平和工作能力、心里素質和溝通能力等等。就目前看,單憑眼下各院校所做的那一點會計實訓和畢業前幾次簡單的講座是遠遠不夠的,它是很難應對目前人才市場和對財會人員要求的。
1.3會計實訓內容單一,與企業實際不吻合: 目前高職財會專業雖都增加了會計實訓課程,但實訓內容與企業會計實際脫節,具體表現如下:
1.3.1實訓基本上都是沿用傳統的單一內容進行的,即以工業企業為例,讓學生在老師的指導下,自己動手,根據原始憑證內容,編制記賬憑證,登記賬簿,計算成本一直到填制會計報表。顯然這些內容完成了《基礎會計》《財務會計》《成本會計》里主要階段的演練,但是實際中的企業有各種不同的行業,必然就會涉及到不同的納稅人、不同的稅種及不同的納稅申報。因此,各院校就應該在原有實訓的基礎上補充更多的適合現代企業實際的內容。
1.3.2實訓老師多年來一直選用某一本實訓教材,備一次課,國家財稅政策法規的變化對他來講,只是停留在口頭上,給學生說說而已,但不對自己的實訓教案做出新的調整。 另外經常出現因實訓課老師不愿花時間和精力去備新課而拒絕接受切合企業實際的實訓教材?，F在學生就業大多都在私營企業,每個員工基本都是滿負荷工作制,所以企業會把類似于工商執照、組織機構代碼證、稅務、銀行、社保的登記、年檢、變更和注銷等工作全交給財會人員來做,這也給我們的會計實訓提出了新的要求。因此我們應對其進行深刻的研究與思考。
2高職財會專業會計訓教學的改革
通過對高職財會專業會計實訓現狀的分析,使我們認識到目前的這個局面,是無法應對日益發展的社會經濟形勢及財會人員的工作環境。隨著時代的發展與進步,財會工作也面臨著不同程度地競爭與挑戰。從企業角度講,為了減少工作人員,降低勞動力成本,對財會人員的要求更加趨于綜合型。從會計就業環境和個人方面考慮,整體綜合素質越高,就業面就越寬,就業機會就越大,適應社會和企業的速度就越快。因此,高職院校財會專業的會計實訓教學就應該背著與時俱進,更新理念的原則,以培養出更多的視野開闊,知識結構合理,綜合素質高的實用性財會人才,具體可采取以下措施進行改革。
2.1加強實訓師資力量,增加實訓課時,改進實訓方法: 在高職院校里,有的是理論性很強的 “教授和教材”,而缺的是有工作經驗的“教練和實戰”,我們可以采取從企業請進來(由于會計資料涉及到企業的商業秘密,所以走出去只能是一般的參觀,要學做賬幾乎沒可能)的方法進行,把真正有實際工作經驗的會計師請到學校來,給學生做與企業完全同步的在書本上學不到的實踐知識。沒有時間可以雙方協商,把課安排在周末,適當提高一點實訓老師的報酬,以實現雙贏。
關于增加實訓課時的問題,我們首先應考慮到高職院校財會專業人才培養目標就是在業界具有熟練操作能力的應用型人才,見于此,我們在排課時就要注意在總課時不變的情況下,改變以前那種重理論輕實訓的思想,把財會專業課程中有些重復或交叉部分進行適當調整。例如《成本會計》、《稅務會計》、《行業比較會計》等這些課程雖各自都有它的側重點,但在賬務處理上和《會計基礎》、《財務會計》等課程均有部分不同程度的重復或交叉,可以采用把排在后面課程與前面課程的重復或交叉部分的課時減少,增加到會計實訓里去,這樣做既彌補了以前會計實訓的不足,增加了實訓課時,突出了專業特色和培養目標,也避免了課堂上學生對重復內容沒興趣的弊端。
進行會計實訓時所選用的賬表必須符合國家財會法規和稅法的規定,與企業會計完全相同,包括訂本式總賬、現金日記賬、銀行日記賬各一本(訂本式賬是不能拆分的),活頁式明細分類賬的數量可根據本公司業務的多少確定。會計憑證、憑證皮、憑證袋按需購買。會計報表按最新的會計準則規定制作或購買,納稅申報表根據企業的情況按稅務機關最新規定制作或購買。
2.2調整和增加企業會計實訓教學內容
2.2.1高職財會專業會計綜合實訓內容: 根據企業對財會人員素質和實際工作的要求,結合高職財會專業人才培養目標,將對以前實訓內容進行適當的調整和增加,改以往傳統的、單一的會計實訓內容為全面的、系統的、與企業會計同步的會計綜合實訓,具體內容見下表:2.2.2改革后的會計綜合實訓教學的優勢
財會行業現狀認識范文5
關鍵詞：農村財務；規范化；思路對策
農村財務管理不僅是一項經濟工作，同時也是一項嚴肅的政治工作，是農村基層組織、思想、政權建設的需要。因此必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。中央和省一再要求要認真搞好村級財務的管理，并作為建設社會主義新農村工作的一項大事來抓。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作。由于目前村級財務管理中還存在著不規范的問題，影響了農村工作的正常運轉，使得村黨支部缺乏號召力和凝聚力，各種公益事業難以興辦，所以完善和規范農村財務管理制度在當前已是刻不容緩。
隨著農村經濟的發展，農村財務管理已顯得相對滯后，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，筆者認為，必須從以下幾方面入手。
一、提高農村會計人員的業務素質，加強會計法規制度的培訓，為農村財務管理規范化做好人力資源準備
農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業務性極強的工作。因此，穩定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業務培訓，定期或不定期地進行業務考核，穩定隊伍，提高素質，為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩定問題一直困繞著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉鎮考核合格，應由鄉鎮會計管理站審批并統一頒發聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規定，不經鄉主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉鎮的會計人員。
財會人員是村鄉里的“內當家”，一定要有全局觀念和法制觀念，要有較高政治覺悟、專業知識和專業技能，努力提高業務素質。為此，各級領導應重視對村級財會人員的培養，定期進行業務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉村一級；同時鄉村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩定。為農村財務管理規范化做好人力資源準備。
二、加強農村財務管理規范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾
加強財務規范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規范監督程序；統一帳、表、冊、據，規范會計操作程序；統一審批手續，規范支出管理；統一業務培訓，規范交接手續；統一檔案專柜，規范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創造有利的條件。為此，各級鄉鎮領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規范化，法制化的軌道。農村財務規范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規范繳付手續，統一管理，有效監督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉管部門的全程監督下使用，資金使用進一步規范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發生。
三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規范化的制度保證
建立健全規章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執行國家農業部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經?；?、規范化、制度化將起到十分重要的作用。
財會行業現狀認識范文6
【關鍵詞】企業融資現狀 財務狀況分析
房地產是我國民眾最為關注的行業，它直接關系到民生問題。整頓房地產市場的秩序，一直也是政府宏觀調控的主要內容。從2003年8月《關于促進房地產市場持續健康發展的通知》中國務院明確將房地產行業作為國民經濟的支柱產業到2013年2月20日的“國五條”。表示了政府重視房地產市場的決心和遏制房價過快上漲的強硬態度?，F在不僅僅是土地獲取端還是銷售端，房地產企業經受著宏觀政策和資金短缺的雙重壓力，房地產企業應該何去何從，成為一個非常嚴峻的問題。
一、房地產企業財務管理的現狀分析
（一）企業融資現狀的分析
資金是企業生存和發展不可或缺的“血液”，房地產企業的資金主要來源于七個方面――國內貸款，利用外資，外商直接投資，自籌資金，企事業單位自有資金，購房者的定金和預付款以及其他資金。
自籌資金主要有企業自籌和向關系人借貸兩種形式，自籌資金表現為在流動資金不足的情況下，企業向職工集資；向關系人借貸。兩種方式的利率一般高于同期貨款的利率，而且金額較小，對于房地產企業而言，只能解決暫時的問題，對于長遠的發展沒有根本的影響。
我國許多房地產企業是通過外資融資的直接融資方面，去獲得資金。這要分兩個部分來說，對于很多已經進入資本市場的大型房地產企業，他們可以通過股權和債權融資輕易的獲得大量資本，去購置土地，去公關，去擴張。但是由于整體宏觀政策的影響，房地產企業越來越嚴重的競爭以及購房人愈來愈理性的購房需求，導致很多房地產企業的凈利潤不足以支撐高額的負債，于是債務危機頻現，而且有進一步滑入深淵的危險。從債券融資看，目前我國企業的債券市場的發展遠遠落后于股票市場的發展，大企業都難以通過發行債券的方式融集資金，規模小、信譽等級相對差的中小房地產企業就更不用說了?？抗蓹嗪蛡鶛嗳谫Y來解決眾多中小企業，尤其是非國有中小企業融資問題不現實。
在當前調控政策的背景下，國民對于買房抱有觀望的心態，這就抑制了房屋銷售。銷售量的降低，為了回籠資金，大企業尚且需要降低房價來保證資金的流通，更何況中小企業。然而中小企業在擁有房源的數量以及其他一些軟實力上都存在明顯不足，也就造成了房地產企業較少的預售房款。所以就目前來看，在房屋預收款下降的情況下，房地產企業的發展主要取決于銀行貸款。
（二）企業財務狀況的分析
財務控制薄弱，缺乏具體的財務制度。當前，中小房產企業普遍存在財務控制薄弱的現象，主要表現在：一是對現金管理不嚴，導致資金閑置或不足。在中小企業中，很少有一家制定出較完善的正式財務制度。一些企業的資金使用缺乏計劃安排，使財務陷入困境；二是在資金流入不足的情況下，企業資金支出的審查顯得不夠嚴格，職工各項費用的報銷過于寬松，造成了部分員工的投機行為；三是缺乏對收入、成本、利潤的分析，平時只關注現金流，缺乏對項目工程投入產出比的考慮。
管理模式僵化，管理觀念陳舊。中小企業典型的管理模式是所有權和經營權的高度統一，表現出企業領導者集權現象嚴重?，F場調查發現，多數管理者思想落后，管理能力差，僅憑經驗和感覺管理，缺乏對財務管理理論方法的認識和研究，更缺乏現代財務管理觀念，使其職責不分，越權行事，財務監控不到位，財務管理失去了在企業管理中應有的地位和作用。
少數納稅人文化層次和現代經營管理理念欠佳，不能按照《征管法》和稅務機關的要求建賬，主觀隨意性太大，收支無發票，收入隨意報，記賬的業務只是非開票不可的業務，有的記賬只是形式主義，為了應付稅務機關。財務人員、辦稅人員素質參差不齊，由于新辦企業不斷增加財務人員緊缺，老會計有一定水平，但一人代幾個單位的帳，時間上不能保證；新會計不是缺理論知識，就是少實踐經驗；更主要的原因是企業是老板，工資由老板發，不聽老板的就被炒魷魚，所以會計只能根據老板提供的票據“做賬”、“圓賬”。
二、解決中小企業財務管理問題的對策
隨著中小房產企業的財務問題日漸突出，企業要想在市場上走得更深更遠，工作任務就更加艱巨，必須采取有效措施予以解決。
制定科學的現代企業制度，建立規范的財務制度。加強企業的治理建設，逐步改變企業用人方面任人唯親，家庭成員占據重要的管理崗位，決策上獨斷專行的現狀。引進優秀的管理人才，提高經營決策的科學性，降低企業的經營風險，提高企業的信用水平，來吸引外部投資，爭取銀行貸款。
