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民營企業思想政治工作范文1
論文摘要:起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也使中國民營企業的傳統產權和管理模式受到了影響。本文在簡單闡述民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點—構建和諧民營企業。
起源于美國的新經濟不僅改變了世界經濟增長的軌跡，而且也對傳統的經濟增長理論提出了挑戰。新經濟的興起，為人類在新的實踐中注入了新的生機和活力。但它同時也對當代中國社會的經濟，尤其是作為社會經濟的細胞—中國民營企業，提出了強有力的挑戰。在新經濟條件下，民營企業文化建設為思想政治工作的改進提供了新的載體和途徑，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證。如何實現傳統的企業思想工作與現代企業文化建設的契合已成為擺在我們面前的一項緊迫課題。
一、新經濟、民營企業思想政治工作、民營企業文化的含義及對中國民營企業的影響
1.新經濟、民營企業思想政治工作與民營企業文化的含義。對于新經濟這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認為，新經濟就是與舊經濟相對立的;也有的人認為，新經濟就是知識經濟、網絡經濟，只不過美國人講的是新經濟，而歐洲人講的是知識經濟、網絡經濟，兩種說法是等同的其實，僅從新經濟的表現形式來說，新經濟確實是相對于舊經濟而言的。但是，從其表現的內容來講，新經濟是一種以信息技術為基礎，知識要素來驅動、以網絡經濟為核心內容的經濟。因此可以說，知識經濟和網絡經濟的有機結合構成了新經濟。
民營企業思想政治工作是民營企業自身開展的、對職工進行以提高企業經濟效益和職工思想道德素質為核心的思想教育，是培養“四有”職工，提高民營企業綜合效益，增強民營企業凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業精神，促進生產力的發展，動員和發動職工為企業當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動。民營企業思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業管理工作的重要組成部分。
民營企業文化作為企業文化研究的一部分，是以民營企業的企業文化為研究對象，以民營企業中企業文化的結構、內容、功能、作用及其運行理論為研究內容的企業文化體系。所以，民營企業文化可以定義為:民營企業文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業員工在生產經營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，它主要是指民營企業內部成員的共同價值觀體系。
2.新經濟對中國民營企業的影響。當世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業才在逐漸擺脫計劃經濟的模式。中國的民營企業要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經濟時代的脈搏，迅速適應新經濟時代的特征和要求，從根本上提高企業的競爭力。
傳統經濟下的民營企業比較注重用規章制度來管理和建設企業，這種管理方法在以往企業的成長中起到了很大的作用。在當前新經濟時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規章制度來管理企業，企業已表現出力不從心。所以，民營企業在重視規章制度的同時，應將企業思想政治工作與企業文化建設放在企業建設的重要位置。新經濟對企業管理的影響是全方位的，它不僅影響企業的組織結構、生產和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業文化的重新思考并加以改革等等。
在新經濟時代，要求現有民營企業要與這一時代潮流相適應，首先要培育一批中國的民營知識型企業以搶占新經濟的制高點;其次是民營企業要實行全面的知識管理，以適應這一時代的需求。而企業的知識管理將會覆蓋企業管理的全方位，使以往的、舊經濟時代的企業管理發生深刻變化。在企業知識管理這一過程的實現中，以調動人的積極性、發揮員工的創造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。
二、新經濟時代民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的必要性和迫切性
1.在新經濟時代，隨著更多的民營企業建立和完善現代企業制度，民營企業文化越來越受到企業的關注和重視，它已成為民營企業健康發展的精神動力和保障，成為企業的一種重要戰略資源，成為企業通向成功的一把“金鑰匙”。而企業思想政治工作作為我黨的傳統優勢，是經濟工作和企業一切經濟工作的生命線。民營企業文化與企業思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業生產力中最活躍的成分—“人”來達到改變物質產品的目的，從而在本質上促進企業經濟效益的提高。在這種形勢下，如何使現代的民營企業文化理論與傳統的企業思想政治工作有機契合起來，更好的為民營企業提高經濟效益服務，已成為我們現在要迫切解決的一個重要課題。
2.民營企業思想政治工作與企業文化的契合是進入新經濟時代和經濟全球化發展的需要。人類己進入新經濟時代，使越來越多的民營企業認識到:人力資本和文化資本在企業的發展中越來越顯示其巨大的作用，傳統的權利和資本己經不能有效地促進企業發展。重視人的價值，激發員工的能動意識，使員工自我發揮、自我實現的需要在良好的企業文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業，以實現自身價值的最大化，也就從根本上調動了員工的積極性，也達到了思想政治工作的目的。企業進入市場，思想政治工作也要進入市場;經濟與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內涵更豐富，外延更拓展，能夠增強思想政治土作轉化為物質力量的能量。
3.優秀的民營企業文化是企業核心競爭力的重要體現，企業思想政治工作是企業一切經濟工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業思想政治工作為企業文化建設提供支持和保證，民營企業文化建設也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關系等等都為二者的契合創造了條件。
三、構建和諧民營企業，是民營企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點
黨的十六屆六中全會首次做出了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業興旺發達和國家長治久安的戰略高度來思考，放在中國特色社會主義事業的總體布局來謀劃，作為全面建設小康社會的重大現實課題來部署。民營企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分和社會經濟細胞，其生存和發展離不開社會的穩定和諧，而構建和諧社會也離不開和諧企業建設。和諧企業既是構建和諧社會的重要微觀基礎又是企業思想政治工作與企業文化建設的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標。
1.提高企業經濟效益，構建和諧民營企業的物質保障。民營企業思想政治工作與企業文化建設契合的目標就是要提高企業經濟效益，促進企業經濟發展，在實際操作中必須與民營企業生產經營實際相結合、與企業命運相結合才會使兩者真的具有生命力，只有占據生產經營的制高點，著力于企業經濟效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經濟建設為中心與堅持“以人為本”統一起來，才會受到民營企業主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業思想政治工作與企業文化建設。
民營企業思想政治工作和企業文化建設是否有效，是否得力，同樣要靠企業的經濟效益來檢驗，當然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業文化建設產出的是“精神產品”，是人的認識態度、思想覺悟和素質能力，但“精神產品”可以作用于物質產品，它可以通過人的思想轉化來調動廣大員工的積極性、創造性，保證企業生產效率經營效益的提高和競爭力的增強。
2.建立現代企業制度，構建和諧民營企業的制度保障。企業制度主要包括產權制度和管理制度，產權制度決定管理模式和管理制度。企業制度的完善與否，直接關系著企業的成敗。
第一，從產權制度來看，我國絕大多數企業民營企業都采取家族式的管理模式，這種所有權和經營權合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業的信任。在創業階段由于規模小、人員少，產權集中于個人及家庭，這種管理模式在企業創業初期基本能夠適應企業發展的要求，有利于貫徹創業者的經營思路，及時決策，充分發揮創業者個人及家庭成員的經驗和合力。但是，隨著企業規模的擴大和管理工作的日益復雜，隨著員工隊伍的擴大和業務的拓展，專業技術分工趨勢明顯，所有權和經營權統一的產權制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產權制度，建立現代企業制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴格的制度規范，企業思想政治工作和企業文化建設勢必流于形式，這是許多企業從實踐中得出的結論。民營中小企業相當一部分管理粗放，源于集權式結構，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權力、利益和責任的高度統一，企業主追求利潤最大化的動機強烈。個人化的權力動機很可能給組織過程帶來小團體主義、官僚化和非人格化，從長遠來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創造性。由于缺乏有效的管理與協調，是非、爭執、排斥、拉幫結派就會隨之而來，企業的不穩定不和諧成為常態。
因此，企業思想政治工作和企業文化建設，要著眼于企業的現代化，著眼于和諧企業創建的長期性和系統性，在大力推進制度型企業文化建設的同時，大力推進企業管理制度的變革和產權結構的多元化。超級秘書網
民營企業思想政治工作范文2
思想政治工作是一定的階級和政治集團，為實現政治目標，有目的地對人們施加意識形態的影響，以轉變人們的思想和行動的行為。思想政治工作只有在繼承中不斷創新，緊跟時代步伐，把握時代脈搏，才能永葆生命力。因此，積極探索新形勢下企業思想政治工作行之有效的方法和途徑，已經成為服務于企業改革發展和穩定大局的重要保證。
《老子》十一章：“三十輻，共一轂；當其無，有車之用”。這里，我們拋開“有”、“無”的問題不論，姑且“顧左右而言他”，看“轂”與“輻”的關系。筆者認為：正是由于“轂”與“輻”的良好支撐和結合，才是“有車之用”的根本原因。企業思想政治工作的“轂”，即思想政治工作必須始終緊緊圍繞生產經營建設和改革發展任務展開，實現效益最大化。一旦游離于這個目標之外，思想政治工作就會失去航向，成為無源之水，無本之木。
傳統思想政治工作是有理論優勢的，但依據當前的情況，只靠強硬灌輸和說教仍是行不通的，也就出現了“理論不清、觀點不明、方法不多、效果不好”等多個問題，必然會陷入到“在加強中削弱”的怪圈中去。企業思想政治工作必須改變過去說教模式，因為一個企業的最終發展靠的對象始終是職工。不管企業體制如何改革，堅持全心全意依靠工人階級的根本原則不能變，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾的宗旨不能變。在當前企業思想政治工作中，想職工之所想，急職工之所急，與職工面對面、心貼心的進行思想交流，在企業生存發展過程中顯得格外重要。
在國有企業中，各方面待遇都有保障，能安心工作，職工沒有太多擔心，隊伍穩定，流動性小。而民營企業的職工不確定，干的好了就留下來，干的不好就讓其走了。因此，對于民營企業來說，它的員工來自全國各地，而且他們帶來的風俗習慣、文化層次、思想狀況等也都各有不同。盡管企業制度不同，但是如何做好所有員工的思想政治工作，為企業的發展服務這一目標是相同的。
一個企業作為社會的細胞，在生產經營、建設發展中必須堅持以人為本的原則，尊重員工的主體地位，調動員工的活力，激發潛能，集合眾智；這不僅符合思想，而且還是關于“人的全面發展”思想的本質要求。企業的思想政治工作出發點和歸宿點都是人，而人是有獨立思維和語言能力的高級動物，這就決定了思想政治工作的重要性、復雜性、長期性和艱巨性。做好對人的工作，談心是思想政治工作的必要途徑。
對一個企業來說，從市場中獲取最大利潤是生產經營的目的。這樣，有些企業在對待職工上會采取延長工作時間，增強勞動強度，降低職工工資待遇等手段，來增加企業利潤，盡可能減少開支。這樣，企業與職工的關系也會越來越緊張，有時會嚴重影響到企業的正常生產經營。這時，企業為了緩和與職工之間的關系，不影響正常工作生產，盡最大努力做好會職工的思想政治工作來平衡協調與職工之間的關系。
企業在駕馭市場經濟中靈活多樣的特點，決定了企業思想政治工作在方式方法上的靈活多樣性。在市場經濟產物的股份制企業，其企業決策方式、生產經營方式、工作作風等都是根據市場經濟的形勢來變化的。對此，企業的思想政治工作者就應針對不同生產經營狀況，提前向職工講清企業面對的生產形勢，并要加緊培訓廣大職工所應掌握的生產技能，以應對快速變換的生產要求。因為，形勢變了，企業思想政治工作必須隨之改變工作方式和手段，變被動為主動，變“圍繞”為“參與”，去主動適應變化，找準工作的切入點，徹底打破“唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，充分發揮能動作用，為企業的生存和發展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。企業思想政治工作根源于企業的生產經營活動，解決好人的思想問題就成了做好其他工作的前提和基礎。為做好思想政治工作，就要先了解企業職工的思想和利益要求，關注職工關心的熱點問題，并研究職工思想觀念的變化。
民營企業思想政治工作范文3
【關鍵詞】 思想政治工作;學習型企業;建設
“學習型企業”,就是指具有較強的學習能力,進而具有較強創新能力的企業。企業改造成“學習型企業”的根本出路就在于適應新的形勢,加強和改進企業思想政治工作。從現代企業管理的角度看,將企業思想政治工作定位于人力資源的開發與管理,把創建“學習型企業”作為工作的新思路,有利于擺脫企業傳統思想政治工作的思維定勢和固有模式的束縛,為企業的思想政治工作開拓出新天地。
一、堅持創新,以思想建設營造構建“學習型”社會的良好氛圍
思想是行動的先導,觀念上的滯后是學習型企業難以建立的最大障礙?，F階段,思想政治工作的任務是以“三個代表”重要思想為指導,堅持以科學的理論武裝人,以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以優秀的作品鼓舞人,不斷提高全民族的思想道德素質和科學文化素質。學習型組織是以信息和知識為基礎的組織,這種組織實行目標管理,成員能夠自我學習、自我發展和自我控制。顯然,創建學習型組織將有助于思想政治工作的創新,借鑒學習型組織的創建,企業在思想政治工作中要實現“三個創新”:樹立知識價值觀和人力資本觀,實現觀念創新;學習型組織的理念構建思想政治工作的新模式,實現機制創新;創建有助于人們自我發展的民主、和諧、上進的學習組織氛圍,實現環境創新。
二、以人為本,以思想政治工作提高員工學習的主觀能動
在快速成長和擴張中,能否及時改革管理制度以適應新的生產力和生產關系,往往是民營企業能否持續發展的關鍵,在創建學習型企業的實踐中,改革的重點就是大力進行思想再塑。系統地開展多種形式的思想宣傳、教育、培訓和文體活動,增進交流,拓寬視野,更新知識,是創建學習型企業的重要手段和工作,在開展思想政治工作過程中要廣開渠道建立平臺,促進內外交流學習。通過建立辦公自動化系統、企業網站和內部局域網,充分利用好企業刊物,加強各公司之間、部門之間、員工之間的溝通和相互學習,以思想政治工作開展提高員工的學習主動性,使學習逐步成為一種能夠長期執行下去的長效機制,在整個企業范圍內形成一種學習的良好氛圍,以學習員工構建成為學習型企業。在開展思想政治工作中要以人為本,既要尊重人、關心人、理解人、培養人、教育人、提高人,這既是思想政治工作所必須遵循的規律,也是創建學習型企業的準則。也只有堅持以人為本,才能夠將思想政治工作的開展與構建學習型企業有機結合起來,相互促進,共同發展。
三、大力開展,以思想政治工作促進“學習型企業”的創建
創建學習型企業是為了使企業形成了奮發向上的氛圍,使職工思想集中在崗位成才上,為企業和自身發展提供充足動力,這也是思想政治工作追求。創建學習型企業,并不能完全替代思想政治工作,思想政治工作必須在創建學習型企業中能動地發揮自身獨特的作用,具體表現在以下幾個方面:一要以“三個代表”、科學發展觀等重要思想為指導,學習宣傳和樹立科學的人才觀。創建學習型企業,堅持解放思想、實事求是、與時俱進,樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀;二要加強思想道德教育和法制教育。學習型企業,培養的人才是德才兼備的人才,進行思想道德教育和法制教育是思想政治工作的基本內容;三要以思想教育促進企業文化和精神文明建設。培育先進的企業文化,是創建學習型企業的重要內容和必然結果,通過思想轉變和素質修養的提升,在無形之中就會形成適合企業自身發展的、具有自身特點的企業文化。
四、提高員工意識,將思想政治工作與構建學習型企業相結合
民營企業思想政治工作范文4
【關鍵詞】基層企業；歸屬感；思想觀念
【 abstract 】 in "12th 5 year planning" this new development period, how to do well the enterprise staff, the ideological and political work is the DangZhi and union organization of domesticity to a project. In the staff thought consciousness gradually under the background of diversification, to enterprise staff's thoughts on the reasonable guide, for employees life and work to create appropriate working atmosphere, improve the staff's enterprise belonging, strengthening the staff's career responsibility, improve their overall quality at the same time, the realization and the common development of the enterprise. This paper is the business enterprise inside the thought political work units will face the problem of, the author puts forward some Suggestions in this respect work, for peer to interested readers.
【 key words 】 grass-roots enterprise; Belonging; ideas
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A文章編號：
當今時代，人們身處的生存環境空前復雜，而且變化頻繁，相應人們自身思想理念也極為多元，傳統的人生觀、價值觀、世界觀業已出現了極大的差別。我黨歷來都將思想政治工作放在重要位置開展，胡主席也曾對此進行了著重強調：進行小康社會的建設以及現代進程向前推進的道路上，必須要對于社會主義道德建設予以時刻重視，對社會公德、思想職業道德以及家庭美德予以大力弘揚，以便為國家的社會經濟發展提供堅實的思想基礎。
一、新時期企業員工思想方面值得注意的問題
隨著我國各產業調整與改革的日益深入，企業基層的思想政治工作內容也在不斷的調整當中。期間，有適應并取得成效的方面，更有不適應效果欠佳的方面。
具體來說有如下問題：
（一）企業員工的思想水平明顯下降
市場經濟體制改革的深入，廣大企業員工的自我意識得到了前所未有的關注。人們對于國家、對于企業集體、對于社會的強烈關注已嚴重淡化；對于社會公益活動的熱情也正在消解，義務勞動的概念也逐漸遠離了人們的心底；企業主人翁意識不強，生產中的浪費現象屢屢出現；有些企業員工甚至出現賭博、偷盜等惡習，員工的整體思想水平下降明顯。
（二）過于重視經濟收益，對于企業職工的思想政治工作未引起足夠的重視。
在激烈的市場競爭中，經濟效益無益是企業生產運營中的重中之重。也正因為如此，一些企業中的相關領導對過于重視經濟利益，而忽視了企業的思想政治建設以及文化建設，忽視了員工的思想政治引導。遇到問題時，單純依靠利益收入對員工予以刺激，而不關注員工有怎樣的思想傾向，以致于企業各級職工隊伍團結度不足、結構松散，工作積極性不高，在很大程度上影響到了企業的進一步發展。
（三）思想政治工作開展力度不足，無法滿足企業員工的需求
對于企業中的思想政治教育部門來說，工作力度的強弱直接關系到工作的效果。當前員工的思想特征發生了很大改變，特別是青年員工，自我意識、法律意識都比較強，思想活絡，有創新意愿，但同時他們思想上也存在著手高眼低、吃苦精神欠缺、責任意識服務意識淡薄、自律性差、職業理想不堅定等問題。從這個方面上來看，企業相關部門并未切實了解此類員工的具體需求，思想政治工作的開展方式仍然過于單調，無法調動起員工參與的積極性，也更不可能滿足員工的思想、生活以及工作發展需求。
二、新時期內開展企業員工思想引導政治教育的意見
在基層企業開展思想政治教育以及引導是為了構建凝聚力強、團體意識明確的企業團隊，因此必須把握好員工的主要思想特征以及發展方向，相關工作人員應當積極主動深入到廣大職工中去，切實了解他們的思想，更新教育方式，以更多員工喜聞樂見的形式進行思想的引導。
（一）思想政治工作隊伍素質的提高
對于企業內從事思想政治工作的人員而言，提高自身的思想政治素質是開展工作的首要條件。所謂“身正則不令而行”，只要從自身出發，以自身出色的思想政治行動為廣大企業員工做出表率，以身作則，才是開展思想政治教育工作最有效的策略。如果企業內思想政治單位的領導與工作人員都做不到心正思想進步，或者所說理論與自身實踐根本相背離，那么不論采取怎樣的宣傳形式，都無法將工作做到企業員工內心里去。所以，黨團工作人中以及工會組織人員在開展黨建宣傳以及思想政治教育工作時，一定要做到嚴格要求自己，通過自身的親身實踐在員工中增強黨團威信，完善黨員形象。
（二）從員工心態特點出發，以情動人，以理服人
在企業員工中開展思想政治教育工作時，一定要準確了解到職工的真實心態，找到問題的癥結所在，然后再對癥下藥，一方面通過企業體制的調整、文化環境的建設，盡量調動職工的工作主動性，另一方面為員工處理日常出現的疑惑、矛盾，幫助他們克服不良情緒。
在開展思想教育時，工作人員還應當認識到有情感參與的教育才是真正有效的教育。如果無法貼近員工感情，他們就可能向工作人員關閉交流之窗，對思想政治工作產生逆反心理。所以，一定要從幫助他人的善良意愿出發，以真誠的態度去打動員工，以實際的行動去幫助員工、以謙和的態度與員工進行交流，盡可能地去理解他們的情感變化，關心員工的實際困難，最大程度地幫助他們爭取合法權益、理順不良情緒。同時，在以情動人的基礎上，還須注意以理服人，即在與員工進行思想交流的過程中，還應做到情理共濟、合理引導。構建起一套科學合理的工作體系，給員工提供一個講話出氣說理的組織，幫助員工將產生的思想問題實現有效解決，盡量消除，防止影響到正常的工作與生活。
結束語
企業中的黨團組織在進行思想政治工作時，不但要做到與時俱進，更要強調以人為本。只有這樣，才有可能為企業的發展起到更大的推動作用，為社會的進步切實的引導。
參考文獻：
[1]干建勇.物資企業做好職工思想政治工作之我見[J].市場周刊·理論研究.2010(4):101-103
民營企業思想政治工作范文5
公司成立七年來，積極發揮省級投融資體系的職能作用，注重培育和發揮員工主體作用，加大正面思想引導，個人價值實現，為**經濟發展做出了積極貢獻。**年，公司實現主營業務收入1?郾52億元，較上年增長4?郾07倍，創造利稅總額7070萬元，較上年增長33％，自**至今累計創造利稅2?郾1億元，公司資產規模也由成立初期2?郾1億元增長到27億元，增長了近13倍，夯實了做大做強基礎。在**年全省國有企業“四好”領導班子創建活動中，公司班子被授予“四好”領導班子先進集體榮譽稱號，黨委主要負責人分別被評為省政府國資委系統思想政治工作先進個人和優秀黨務工作者。
成績的取得離不開公司團結奮進的領導班子、高素質的員工隊伍、規范的現代企業管理制度等因素?？v觀公司的發展歷程，“人員少，學歷高；外派多，時間長”是兩大突出特點，特別是隨著業務的不斷拓展，近半數員工被派到外地工作，人員分布分散，如何統一員工思想，增強凝聚力、向心力，如何保持現有發展速度，如何再創佳績成為企業發展的一個焦點問題。公司經過仔細研究認為人才是實現企業可持續發展的強大動力源，明確將“員工隊伍建設作為企業發展的一項核心工作和長期任務”。公司通過不斷解放思想，轉變觀念，做足“人”文章，開辟了一條符合自身特點的思想政治工作之路，“以人為本”的思想政治工作管理體制和運行機制成為企業制勝的法寶。
一、明確思想政治工作方向，一以貫之
公司以思想政治工作為抓手，將思想政治工作擺上重要議事日程，把“培養和造就一支內知國情，外知世界，工作能夠獨擋一面，符合職業經理人標準的高素質員工隊伍”作為思想政治工作的根本任務，堅持在“求真”、“創新”方面下功夫，以市場變化為導向，在發展實踐中總結經驗，探索符合公司實際的思想政治工作體系，通過把握新老思想的更新交替，與時俱進的創新理論、體制、內容和方法，逐步建立和完善了公司思想價值體系。經過幾年的發展實踐，公司推行實施了《思想政治工作條例》等，確立了思想政治工作的內容、原則和管理機制，形成了黨委統一領導、黨政工團齊抓共管、以政工人員為骨干、廣大員工共同參與的思想政治工作格局，為公司思想政治工作順利開展提供了制度保證。
二、把思想政治工作納入企業管理體系，實現兩者有機統一
公司總經理趙會寧多次強調，制度面前人人平等，但制定制度最終目的不是約束員工，而是引導員工規范工作。因此，公司把思想政治工作納入企業管理體系，實現了制度“剛”性約束作用和思想政治工作“柔”性引導作用的有機結合，全面提升了管理水平和工作效率。公司根據業務工作進度制訂思想政治工作計劃、目標任務和獎罰標準，與業務工作同決策、同部署、同檢查、同考核，建立了思想政治工作責任制和考核制，公司行政干部“一崗雙責”，通過實施嚴格考核與管理，確保思想政治工作各項任務落實到位，營造了一種人人做事前與標準、操作規范對接，做事后與目標、結果對標的工作氛圍，形成了管理制度與思想政治工作“剛柔”相濟的管理機制。
三、找準切入點，把思想政治工作做實
培養和造就一支高素質員工隊伍，推動公司發展是思想政治工作的最終目標。公司始終堅持這一信念，把思想政治工作與關心員工權益相結合，在“人”上面下大力氣，做大文章，實現了公司健康、快速、穩定發展。
1、做足人力資源管理中“人”的文章。一是積極倡導“商道即人道”的誠信理念，采取內訓與外部培養相結合的方式，不斷建立和完善培訓體系，提高員工的綜合素質和工作能力。在內訓方面，堅持每周五學習制度，在加大對外語、法律、經濟、金融等知識培訓力度的同時，專門組織對衛星導航、多晶硅、半導體照明(LED)等信息產業項目相關知識的學習，為業務開展奠定基礎。外部培養方面，除外聘專家、組織員工參加學歷教育等外，還組織員工到北京知名外企參觀學習、適時安排部分年輕員工到有科技、生產條件和市場環境的上海控股公司進行定期鍛煉等，讓員工親身感受外企或發達地區的經營理念、工作氛圍，進而以點帶面，造就了一支層次高、理念新、能力強、干勁足的員工隊伍。二是發揮薪酬的杠桿作用，通過建立能增能減，能升能降的薪酬管理模式，嚴格執行與績效考核掛鉤的工資改革方案，每月考核使中層和員工薪酬浮動達40-30％，極大增強員工崗位責任感和工作效率，樹立起危機意識。三是不斷完善年度考核制度，把年度、半年、月度考核結果作為普通員工提崗、轉崗、晉職的依據，按照“能者上、平者讓、庸者下”原則，將年終考核成績作為中層員工使用的參考。幾年來，共有9名考核成績優秀的年輕員工被提拔到中層管理崗位，為公司的發展作出了新的更大的貢獻。**年年度考核中，排名前兩名的青年員工被提拔到中層管理崗位，4名部門副職人員被提拔為部門正職。公司通過建立一套行之有效的績效管理體系，激發了員工的積極性，增強了員工的責任意識和危機意識，實現了員工與公司“雙贏”。
2、完善溝通機制，充分發揮員工的主人翁作用。一是在員工外派或輪崗之前，公司黨委都與相關人員進行談心，及時把握員工思想動態，充分做好溝通，闡明外派或輪崗工作的重要性，激發員工在新崗位建功立業的熱情。二是推行合理化建議制度，明確員工在企業發展中的主體作用，引導員工樹立以企業發展為己任的觀念，積極為企業發展建言獻策，與企業共榮辱、同進步。三是每月定時發放《人力資源調查表》，針對日常管理焦點問題、員工工作、生活方面問題等廣泛征求意見，及時掌握員工的內心動態，調整管理平衡點，有效地促進了公司業務的不斷發展。四是在發揮公司網絡、宣傳欄、簡報、《信產投資信息》等常規宣傳媒介輿論導向作用的基礎上，創刊內部讀物《我的公司生活》，為員工提供了表達個人的工作、生活感悟的載體，拓寬員工與公司的溝通渠道。
3、切實做到業務工作與思想政治工作的緊密結合。公司堅持把思想政治工作貫穿于業務工作始終，實現了兩者的有機融合，推動了業務工作的進展。近年來，隨著項目和資本管理經驗的不斷豐富和積累，公司從長遠發展考慮，積極運作支撐公司壯大的產業平臺，于**年成功控股了國內唯一擁有完全自主知識產權的安全氣囊生產企業——東方久樂公司，該公司作為一家有500多名職工的高科技生產型民營企業，“重生產與效益，輕管理與思想工作”現象明顯，職工隊伍渙散。公司在完成控股并取得經營管理權后，以塑造愛崗敬業、團結奮進、自強爭先的職工隊伍為突破口，一方面完善經營管理制度，規范經營管理程序，另一方面狠抓觀念轉變，通過動員會、座談會等引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，把“商道即人道”理念植入職工頭腦之中，培養積極樂觀、開拓進取的創業精神。同時，通過有針對性地開展生產系統勞動競賽、業務技能培訓，不斷提高職工綜合素質，增強使命感和事業心。公司總經理趙會寧還多次深入到生產第一線指導工作，用“加快實現東方久樂做強做大，力爭早日上市”的奮斗目標召喚人心，增強干勁。隨著久樂公司職工隊伍凝聚力和向心力的日趨增強，公司生產經營管理也步入健康科學發展軌道，正朝著2008年實現銷售收入2億元的目標奮進。
4、積極拓寬思想政治工作領域。公司在不斷完善外派人員管理制度的同時，注重抓好這部分人員的思想政治工作。在實際工作中，公司注意到家庭問題是外派人員最為關心的問題，為解決他們的后顧之憂，公司黨委不斷拓展思想政治工作領域，將思想政治工作的觸角深入到外派員工家庭，中秋、元旦等節日期間為外派員工家庭送去慰問信和慰問品，直接讓員工家人感受到組織的溫暖和關心。在此過程中，我們注重掌握外派員工家屬思想動態，了解家庭困難和需求，在子女入托、就學等方面做了大量工作，家庭成員對這部分員工的思想、工作、學習產生的正面影響，解除了他們后顧之憂，極大地促進了外派人員承擔的項目工作的有效進展，確保公司外派工作的順利開展。
民營企業思想政治工作范文6
在這辭舊迎新之際參加工商聯會議，與大家見面，感到非常高興。在此我代表縣委、縣政府對縣工商聯八屆三次執委會議的勝利召開和新當選的縣工商聯副主席表示熱烈的祝賀！向全縣工商聯會員和民營企業家以及工商聯干部、職工致以親切的問候！
一年來縣工商聯緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮自身的優勢，在參政議政，搞好服務，促進民營經濟發展和落實科學發展觀，構建和諧社會等方面做了很多的工作，取得了明顯成績，為我縣經濟社會發展做出了積極的貢獻。剛才縣工商聯主席阮玉平同志對今年的主要工作進行了安排部署，我完全贊同，希望大家結合各自實際，認真抓好貫徹落實。20__年是我們貫徹落實黨的十七屆三中全會精神，積極應對美國的金融危機給我們帶來不利影響的關鍵性一年，全縣廣大民營企業家要進一步振奮精神，增強信心，要清醒地把握市場變化，并認真謀劃發展之策，在危機中尋找商機，在中央擴大內需的政策中尋找商機，確保我縣經濟快速健康發展。借此機會，我就如何進一步做好工商聯工作講幾點意見，供大家參考。
一、做好工商聯工作關鍵在“聯”。
縣工商聯是我縣工商界人士組成的人民團體和商會組織，是縣委和縣政府聯系非公有經濟人士的橋梁紐帶，是政府管理非公有制經濟的助手。根據這一性質，我認為要做好工商聯工作，關鍵要在“聯”字上下功夫。首先是聯系好非公經濟人士，廣泛地吸收非公企業為會員，擴大工商聯的群眾基礎，使工商聯成為我縣非公經濟人士交流與合作的平臺，把工商聯建設成為非公企業之家；其次是加強與縣委和政府及各部門的聯系。縣委每年常委會都要聽取縣工商聯的工作匯報，現在縣政府已同意建立了與工商聯的聯席會議制度，這將為縣政府與我縣的非公經濟人士建立了一個交流溝通的平臺。縣工商聯還要不斷加強與政府的綜合經濟部門的聯系，及時掌握了解我縣經濟發展的政策，向會員企業；再次是縣工商聯要不斷加強與外地商會組織的聯系，工商聯在對外交流與合作方面具有很大的優勢，一定要發揮這一優勢，放寬眼界，走出去，請進來，加強與經濟發達地區工商聯的聯系與合作，締結友好商會，不斷宣傳和推介銅陵，為我縣企業發展牽線搭橋，使工商聯成為我縣對外交流的聯絡部。
二、做好工商聯工作，關鍵在于服務。
服務是工商聯的立會之本。要增強服務意識，拓展服務領域，不斷探索新的服務方式和途徑，特別是要協助政府做好非公有制經濟的管理工作，在創業輔導、政策咨詢、業務培訓等方面有所創新，在引導企業提高管理水平、推動技術創新、實施名牌戰略、提高核心競爭力等方面有所作為，在幫助企業解決環境、資金、人才等總是問題上要有所突破。要依法維護會員的合法權益，協調好各方面的關系，為非公有制經濟人士干事創業營造更加寬松和諧的環境。同時工商聯作為政協的一個界別，要認真開展有針對性的調研，要針對我縣民營經濟發展中存在的突出問題進行調研，提出解決辦法，向縣委和政府報告，為縣委和政府研究經濟工作獻計出力。
三、做好工商聯工作，關鍵是要抓好非公經濟人士思想政治工作。
縣工商聯要積極引導全縣廣大非公經濟人士增強緊迫感和危機感，特別是在當前受美國金融風暴的影響，少數企業出現了一些困難的情況下，我們更不能有消極思想，一定要振奮精神，增強信心，把自身企業發展放在全縣經濟發展的大環境中去考慮，不斷追求企業的更大發展。要充分發揮思想政治工作的優勢和作用，共建社會主義核心價值體系，通過開展“致富思源、富而思進”、“八榮八恥”和爭做“優秀社會主義建設者”等教育活動，幫助非公經濟人士樹立正確的義利觀、信譽觀和價值觀。作為改革開放最大受益者之一的民營企業家，作為擁有較多財富的新興社會階層，一定要增強公益意識，積極主動參與新農村建設，參與扶貧事業，參與社區公益事業，參與社會慈善事業。這是我們企業家走向成熟的一個重要標志。民營企業家要積極參與光彩事業，大力倡導“致富思源、富而思進、扶危濟困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發展企業、回饋社會”32個字的光彩精神，爭做優秀社會主義建設者，為構建和諧社會作出貢獻。
四、做好工商聯工作關鍵在于加強自身建設。
加強自身建設，是工商聯更好地履行職能、發揮作用的重要保證。一要建好隊伍。要按照“政治強、業務精、紀律嚴、作風正”的要求，從強化學習、提高素質、改進作風入手，加強工商聯干部隊伍建設，努力培養一支既會做思想政治工作，又會做經濟工作的工商聯干部隊伍。此外，還要加強會員隊伍建設，堅持“穩步發展、調整結構、提高質量”的方針，重點發展有實力、有影響、有代表性的生產型、科技型和外向型的非公有制企業會員，不斷壯大代表人士隊伍。二要完善機制。近年來，我縣工商聯工作非?；钴S，非常有特色，形成了許多好傳統、好經驗、好做法，要注意結合，不斷把工作中的有效措施轉化為經常之舉，把成功的經驗上升為
規章制度，逐步建立起一套適合自身特點的運行機制，推動工商聯工作進一步制度化、規范化。要按照“團結、務實、高效、民主”的要求，加強工商聯機關效能建設，制定科學統一、規范有序的工作程序，切實提高工作效率和質量，使機關的各個方面和環節有章可循，各項工作有條不紊。三要開拓創新。工商聯的工作要開創新局面，就必須解放思想，大力推進工作思路、工作內容、工作方式、工作機制的創新。要善于把握形式和發展變化，不拘泥于傳統觀念，在堅持正確政治方向的前提下，只要是有利于工商聯發展的事情，就要大膽的試、大膽的闖。要善于借助社會方方面面的力量，不斷拓寬工作領域，豐富工作內容，形成做好工商聯工作的新合力，使工商聯工作不斷適應新形式，新任務的要求。
