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思想政治工作的含義范文1
思想政治工作是涉及方面較廣的思想教育體系，其內容是應該豐富多彩的。但是由于我國煤礦企業內部相關機制建設不完整，投入不到位，導致煤礦企業內部思政工作內容不夠豐富，其工作開展沒有涉及到員工生活的方方面面，并且由于其手段上的單一，導致其內容比較枯燥。思想政治工作目前的普遍形式為應付為主，流于形式的宣傳是其具有“特色”的手段。企業管理人員沒有形成思想政治工作的深入開展的意識是其根本因素，因此思政工作的體制建設是至關重要的，是使理論形成生產力的關鍵。
2加強煤礦企業職工思想政治工作的措施
2.1創新工作理念
宣傳思想是思政工作的重要特點之一，思想的落實是提升職工的凝聚力與工作積極性的關鍵。因此為落實好思政宣傳工作，企業則必須在工作理念上進行應有的創新，在宣傳方針上必須在解放自身思想基礎上進行，與時俱進的宣傳黨的理論、黨的思想、以及社會主義核心價值觀，同時將思政工作實施的創新性做好，使其不斷適應新形勢、新局面。最終形成企業與員工一起與困難局面做斗爭的戰斗理念。所謂思想政治工作的創新理念體現的另一個方面即是主動的完成各項指標，通過思政工作的開展，將思政工作落實于企業的生產、經營等全過程，并在全過程中發揮其優勢。
2.2針對性開展思政工作
所謂有針對性的開展思想政治工作是通過將其重點、難點、熱點問題進行精煉，在該方向上開展落實工作。其次考慮企業職工的特殊情況開展思想工作，提前做好摸底調查，對職工的情況進行了解，有助于工作的有效開展。再次是在理論教育上進行大小道理關系和個人與組織關系的灌輸，并結合以實事求是的原則進行工作。最后是處理好思想政治工作的主被動關系的開展，并將思想政治工作落實到企業生產的第一線，有針對性的進行工作指導。采取合理適宜的思想政治開展方式是有助于思想政治工作的落實的，是可以使思想政治工作更加具有說服力和感召力的。
2.3改進思政工作方法
思想政治工作的含義范文2
一、正確認識企業文化與思想政治工作的內在含義
企業文化是指一個企業在長期生產經營過程中，把企業內部全體員工結合在一起的理想信念、價值觀念、管理制度、行為準則和道德規范的總和。它以全體員工為對象，以最大限度地統一員工意志，規范員工行為，凝聚員工力量，為企業總目標服務，是提升企業形象、增加企業價值的無形資產，是企業核心競爭力的形成要素和重要組成部分。
思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作既要為黨的政治路線和社會政治制度服務，服從于黨的路線和社會制度的要求，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，來推動企業生產的發展，使企業經濟效益與社會效益得以實現。企業文化建設與企業思想政治工作二者之間既有互相滲透影響的相同部分，也有本質不同、獨特互補的不同之處。
二、正確區分企業文化與思想政治工作的異同點
（一）企業思想政治工作與企業文化的相同點
1.工作對象相同。企業文化和企業思想政治工作研究的對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。企業文化強調以人為本，思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都是企業的全體員工。
2.工作目標相同。企業文化的直接目的是通過強化管理、激發員工的工作熱情，從而增強企業的凝聚力和向心力，塑造良好的企業形象，增強企業核心競爭力，提高經濟效益。思想政治工作的根本目的是通過黨的基本路線、愛國主義、集體主義和社會主義教育，遵紀守法和職業道德教育，引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，最終達到提高企業經濟效益的目的。
3.工作方向一致。企I文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，都是為經濟基礎服務的。中國的企業文化是社會主義的企業文化，它必然受社會主義思想原則、道德規范、行為準則和集體主義價值觀的指導，體現社會主義精神文明建設的要求，建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作方向是一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。
4.工作途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳，市場經濟教育，社會主義道德法制教育，企業發展形勢教育，開展全員素質工程活動，創建學習型企業活動，向先進學習看齊活動，開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動，營造良好的人際關系等等，對企業文化的宣傳、養成和持續改進也幾乎完全適用。
（二）企業文化與企業思想政治工作的不同點
1.范疇不同。企業文化是把現代企業的管理科學、管理思想、管理理論和管理方法融合為一體而形成的文化管理，屬于管理范疇，在本質上是經濟管理問題。企業思想政治工作屬于政治理論教育范疇，具有鮮明的政治色彩，是一種政治文化，它具有鮮明的政治性和思想性，本質上屬于政治工作范疇。
2.內容不同。企業文化的基本內容是根據企業內外條件培養企業精神、確定企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等，具有鮮明的企業個性特征。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、思想政治、基本理論、形勢任務等方面的教育，具有較強的社會共性特征。
3.工作方法和過程不同。在企業文化建設上，企業使命、理念一經確定，就要通過制定制度并強制執行，使員工對企業觀念和行為準則做到高度的自覺和一致，并轉變為自覺的行為，帶有一定的強制性。而思想政治工作主要通過溝通理解，疏通引導，說服教育，進行系統教育和正面引導，一般不帶有強制性。
三、正確把握企業文化與思想政治工作的關系
（一）企業文化建設的基礎是思想政治工作
企業文化強調以人為本，全面提高人的素質，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。因此，企業文化的作用也就部分地反映出思想政治工作的功能。在建立企業利益共同體的過程中，思想政治工作和企業文化的作用是相同的，都是以人為本，激勵和調動職工的積極性、主動性和創造性，以實現企業的生產經營目標。
（二）思想政治工作是企業文化建設的根本保證
思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”。企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業個性。企業只有在文化的涵蓋下，把生產經營、提高員工業務素質和思想政治結合起來，才會增強凝聚力，產生強大的生命力。
（三）從“表面”到“內在”著力點的轉變
思想政治工作與企業文化相結合，通過培育企業精神和營造共同的價值觀，以企業精神來塑造企業職工的群體心理，以共同價值觀凝聚職工，形成動力源泉，調動職工的積極性，使思想政治工作從“表面”到“內在”的著力點轉移。
（四）從“純政工”向“大政工”的工作體系轉變
思想政治工作的含義范文3
關鍵詞：思想政治工作；研究；人文關懷；心理疏導
“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。面對新形勢新任務，這一新要求體現了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創新，進一步豐富了思想政治工作的內涵，拓寬了思想政治工作者的視野，為我們有效開展企業思想政治工作指明了方向。在開展思想政治工作的實踐中如何與時俱進、開拓創新，是一個值得我們不斷思考和探索的新課題。
一、人文關懷和心理疏導的含義
人文關懷，通常的理解就是對人在精神上的關懷和在人道主義上的關懷，也就是關注人的生存與發展，其核心就是以人為本，關心人、愛護人、尊重人。心理疏導，就是通過激勵、勸導、釋疑、傾聽、同情、理解等方式，促進人們改善認知、情感、態度、個性和行為，緩解心理壓力，克服心理障礙，促進心理健康，實現心理和諧。把“人文關懷”、“心理疏導”作為思想政治工作的重要手段，賦予了思想政治工作的時代特性，人文關懷和心理疏導作為思想政治工作的重要手段，二者相輔相成，相得益彰，把解決人的實際問題和思想問題有機統一了起來。
二、人文關懷、心理疏導在企業思想政治工作實踐中的意義
當前，我國社會轉型已進入了一個重要的階段，思想政治工作既有良好機遇，又面臨著一系列需要解決的難點和問題。如貧富差距擴大導致人們心理失衡、價值觀嬗變導致信仰缺失、崗位激烈競爭的壓力等，這些對員工的身心健康、企業的可持續發展、社會的和諧安定都將產生不可低估的消極作用。因此，必須要充分認識“人文關懷”、“心理疏導”在企業思想政治工作實踐中的現實意義。
（一）開展人文關懷和心理疏導是踐行科學發展觀的具體體現
堅持“以人為本”是企業踐行科學發展觀具體體現。通過人文關懷和心理疏導，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，推動企業形成積極健康、昂揚向上的心態，促進企業穩定發展。
（二）開展人文關懷和心理疏導是構建和諧企業的必然要求
在思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，關注員工的身心健康，尊重員工的個性，激發他們成長成才的內在需求，是構建和諧企業的必然要求和基本保證。
（三）開展人文關懷和心理疏導是實現思想政治工作成效和價值最大化的有效途徑
結合企業實際和職工群眾的實際需要，將人文關懷和心理疏導結合起來，幫助員工解決思想困惑與矛盾，疏導情緒，保持心理平衡和內心和諧，尋求精神歸宿，建立起良好和諧的人際關系，才能真正實現思想政治工作成效和價值的最大化。
三、實施人文關懷、心理疏導和正確人際關系的有效途徑
（一）加強學習、注重宣傳，切實提高思想政治工作者及全體職工對人文關懷與心理疏導的理解與重視
充分利用報刊、網絡、廣播、電視、會議、交流等有效形式廣泛宣傳，積極有效開展健康有益的文化娛樂活動，大力弘揚人文精神。使各級領導干部和思想政治工作者，牢固樹立以人為本的思想理念，把關心人、尊重人、愛護人作為一切管理活動的出發點和落腳點，始終把人放在首位。鼓勵每一位員工結合自身情況，認真學習，充分理解人文關懷與心理疏導，提高個人人文素養，使領導干部和思想政治工作者真正重視職工、關心職工；使廣大職工能夠做到互相友愛、相互體諒，共同努力營造一個和諧的工作環境。
（二）建立健全人文關懷與心理疏導的溝通機制
石油化工企業的生產過程具有易燃、易爆、易腐蝕、有毒等特點，如果員工在生產中不能控制好自己的心理狀態，遇到突發事件和心理誘因的疊加，極有可能發生極端心理事件。因此，要避免發生極端心理事件，需要建立一套有效的心理疏導機制。一是心理談話機制。針對安全生產中隨時可能出現的各種問題，生產安全部門要做好重點人員的心理談話疏導，消除不穩定因素，積極調節好員工心態，全力以赴確保安全生產。二是心理關懷機制。要切實關心員工工作與生活，及時走訪慰問員工家庭，幫助化解矛盾解決糾紛，增強員工對企業的凝聚力和認同感。三是心理預防機制。對員工出現的違章或違紀行為，由企業相關部門負責人對違章違紀行為進行分析，了解員工違章違紀的整個發展過程，共同研究并制定預防措施，切實維護員工的合法權益，從源頭上消除員工的逆反和抵觸心理。
（三）以人為本，改進工作方式，積極開展人文關懷與心理疏導工作
制定并實施符合石化行業特點的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，確保工作覆蓋到位，形成黨政工團齊抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文關懷、心理疏導在企業思想政治工作中的角色定位，針對各階段的生產經營、改革發展目標、任務和工作重點，確定思想政治工作的目標任務，把思想政治工作的出發點和落腳點放在生產經營、改革發展、重點工作的總體布局中去統一規劃、統一部署，做到功能互補，同向運作。
（四）辦實事、辦好事，注重落實人文關懷與心理疏導
思想政治工作的含義范文4
關鍵詞：企業文化 思想政治 促進作用
電力企業的文化建設與思想政治工作是緊密相連的，其二者各有特定的含義和內容，但同時又擔負著提高員工積極性、促進企業生產、提高經濟效益等任務，可以說二者是相互滲透，相互促進的，所以我們有必要研究企業文化建設與思政政治工作之間的關系，以此促進電力企業思想政治工作的發展，增強電力企業在市場經濟環境下的核心競爭力。本文從電力企業的文化特征及重要性出發，詳細的論述了思想政治工作與企業文化的共性，并系統的分析了電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用。
1、電力企業的文化特征
電力企業是以一個關系民生的企業，其指導方針是以人民電業為人民的宗旨進行服務的。電力企業的文化特證包括四個部分：首先是企業的安全意識，企業的生產安全是企業發展的關鍵因素，也是電力企業發展中最傳統的理念之一；其次，電力企業的文化存在著高度的組織性與紀律性，因電力企業的產品較為特殊，企業要求管理模式具有一定的組織性和紀律性。再次，電力企業文化強調工作的團結協作，推崇集體主義精神，這與電力企業的系統性是分不開的，電力企業是一個技術密集且自動化程度較高的生產企業，團結奮進不僅是生產需求，也是企業人員職業道德的要求之一；最后，電力企業的文化建設是以安全生產和經營管理為重點，同時也包括生產質量、長期效益和市場競爭。
2、電力企業文化建設的重要性
電力企業的文化建設是一種管理活動。電力企業需要以文化建設為基礎，提升企業自身的競爭力和凝聚力，這是企業可持續發展的根本保障。時下電力企業的發展存在著很大的變化，所以有必要加強企業自身的文化建設。電力企業的文化建設的重要性包括：文化建設有利于電力企業發展機遇難的把握；文化建設可以完善企業可持續的發展戰略；文化建設是培養企業精神的根本，是我國電力企業的優良傳統，其不但可以提升企業的形象，還可以滿足企業發展的客觀需求。
3、思想政治工作與企業文化建設的共性
3.1研究對象一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究對象一致，其研究對象都是企業的員工。從心理學的角度出發，兩者都是以關心人、尊重人、激勵人為主導，強調人際關系的協調發展，同時兩者都是以提高人的思想道德品質，培養人的團結奮進精神為基礎。企業文化建設是研究員工的價值觀，注重發揚員工的主人翁精神，而思想政治工作以解決思想認識、立場、觀點為主，強調員工的文化與紀律。
3.2研究原則一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究原則一致，其根本原則都是“以人為本”。在電力企業文化建設中以優良作風和優秀傳統為指引，注重員工的自我認識和自我激勵，強調人的靈魂塑造，以此來實現管理中的人性化。而思想政治工作以宣傳和教育為主，以此培養員工的人生觀、世界觀、價值取向等。從研究原則來說，兩者都是研究人的社會價值，目地都是推動員工工作的積極性和主動性。
3.3研究目標一致
思想政治工作與電力企業文化建設的研究目標一致，兩者都是以企業的發展目標為研究目標。企業文化建設的意義就是通過企業精神的培養，來完善員工的價值觀念、道德品質、精神風尚，以此激發員工的凝聚力、斗志、熱情，進而提高企業的經濟效益。而思想政治工作是通過思想理念的正面指導，使員工轉變以往的工作狀態，逐步向著積極主動的狀態發展，以提高企業的經濟效益。從研究目標來說，兩者是一致的，企業文化與思想政治工作的研究目標都是以企業的經濟效益為基礎，合理的協調好兩者之間關系，促進兩者之間的互相借鑒、互相滲透、共同發展是今后電力企業管理的重點。
4、電力企業文化建設對思想政治工作的促進作用
4.1率先垂范
無論從生產經營，還是從思想政治工作的角度來看，企業領導的言行都會對員工的思想產生著一定的影響，這種影響正是企業文化形成的客觀條件，因為領導言行可以體現出一個企業的文化素質，如果文化素質不高，也會對思想覺悟以及思想認識產生影響，所以領導應以自身行為和言語為表率，影響和帶動廣大員工，激發他們的工作積極性和創造性。
4.2定位基層
電力企業的文化建設應著眼于基層，以基層文化建設為根本，促進員工思想認識和境界的提高，最大限度的發揮員的主動性、創造性、積極性。時下在電力企業中，文化建設存在著相對滯后的現象，這極大的阻礙了思想政治工作的開展，在有的部門和班組中企業文化建設以“說”為主，實際需求根本沒有落實，這極大的影響到了員工思想情緒，有時還會對生產安全產生嚴重的影響，造成這種情況的主要因素是主管領導的思想認識不足，不能夠發現文化建設對思想政治的影響，從而忽視了文化建設。所以我們有必要做好電力企業的文化建設，并以文化建設推動思想政治工作，以此增強企業文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。
4.3結合實際
電力企業的文化建設與思想政治工作應結合實際需要。由于不像企業經營管理那樣具體、直觀，企業文化和思想政治工作在實際工作中容易出現與企業生產經營“兩張皮”的情況。為有效克服這一現象，我們需要加強電力企業的文化建設，將思想政治工作落實到企業的具體工作中去，把企業文化建設和思想政治工作同企業的中心工作有機地結合起來。具體是顯現企業目標，能夠有效地激發員工的積極性和創造性，使員工感到只有實現了企業價值，才能實現自身價值，從根本上激發員工的主人翁責任意識，提高思想覺悟。這種價值取向的一致性，正是思想政治工作所要達到的目的。
參考文獻
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思想政治工作的含義范文5
關鍵詞：口頭語言藝術；思想政治工作；潛在價值
中圖分類號：G41文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）12-0277-02
一、口頭語言、口頭語言藝術的特點及其重要性
口頭語言是人們之間交流、傳遞信息的最主要的工具之一。口頭語言相對其他語言來說最大的特點是它在時間和空間上的靈活性強，通過口頭語言，人們可以將知識和情感完整和準確地傳遞，同時還可以利用語言引導和開發人們的思維、智慧?？陬^語言是最直接、最方便、最經濟，也是最重要的交際工具?，F代社會盡管有各種各樣的傳媒，但迄今為止，還沒有任何一種媒體可以代替口頭語言。這是因為口頭語言在傳遞信息的同時，也在與人進行著情感的溝通。語言大師伯德惠特爾曾說過：“僅依賴文字語言我們永遠不會明白一個人說話的完整含義?！盵1] 可見口頭語言在信息交流中具有不可替代的獨特魅力。
跟書面語相比，口頭語言有如下的特點：它以流動的聲音作為語義的載體，運載著思想和情感，即聲情并茂；它很少借助于其他媒體交流，而是面對面地溝通交流，即直觀生動；貼近生活的口語新鮮而活潑，外加豐富的體態交流，即靈活實效。
口頭語言藝術，是指在交流、溝通、教育等情境中善于選擇和運用規范的、準確的、生動的話語，傳遞信息、傳授知識、交流情感、培養能力、啟迪智慧的口語表達藝術。它是一種創造性的語言運用藝術，包括富有獨創性的話語風格，巧妙的語言策略，敏銳的語言應變能力，豐富的語言及情感表現力，以及對語言美的不斷追求。口頭語言藝術，是一個人高超的語言功底、豐厚的知識積淀、嫻熟的表達技巧和獨特的個人魅力的完美結合。
口頭語言藝術是科學性、藝術性、趣味性和審美性的統一體。藝術化的口頭語言能做到準確、精練、生動、清晰地表達思想，藝術化的口頭語言能讓表達層次清楚、邏輯嚴密、形象生動、富有感染力，它能把深奧的道理形象化，錯綜的思維邏輯化，抽象的概念具體化，枯燥的問題趣味化。
二、思想政治工作需要高超的口頭語言藝術
思想政治工作的對象是人，思想政治工作的目的是幫助人確立正確的思想、立場、觀點、方法，提高認識世界和改造世界的能力，解決人的精神世界問題。它是在社會實踐中協調人們之間的相互關系，把人的思想引向正確軌道，做好人的思想工作的一門學問。我們在思想政治工作中要了解人的思想動向、研究人的動機需求，且經常與人進行溝通交流就離不開口頭語言藝術。同志曾說過：“一個人只要他對別人講話，他就是在做宣傳工作。只要他不是啞巴，他就總有幾句話要講的。所以我們的同志都非學習語言不可。”[2] 可見思想政治工作與口頭語言藝術不能分家，思想政治工作人員必須全面提高自己的語言修養。
如果思想政治工作者在口語表達中掌握更多的表達藝術會給思想政治工作帶來意想不到的效果。著名美學家朱光潛曾說過：“話說得好，就會如實的達意，使聽者感到舒適、發生美感，這樣的話就成了藝術。”[3] 可見口頭語言藝術有利于傳情達意，更有利于雙方的交流與互動。這就要求思想政治工作者，必須把握好說話的藝術。同樣的一件事，有人能抓住本質講出深刻的道理來，有的人只能就事論事，說不出個所以然；同樣一個道理，有人講出來能使人心悅誠服、茅塞頓開，而有的人盡管講的口干舌燥，難以打動人心。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基曾說過：“假如在語言旁邊沒有藝術的話，無論什么樣的道德訓誡也不能在年輕人心里培養出良好的感情來。”[4] 可見思想政治工作者不但要講語言，更應講語言藝術。
當前，隨著改革推進和經濟轉型，經濟成分和經濟利益的多樣化、社會生活方式的多樣化、社會組織形式的多樣化、就業崗位和就業方式的多樣化，這些都增加了思想政治工作的難度。思想政治工作者如果把這種口頭語言藝術的力量和價值運用到現實生活、工作和學習中，可以創造出意想不到的效果。
現實中有些思想政治工作者有的靠職權壓制人，不尊重他人的人格尊嚴，不從情感上關愛教育對象，使教育缺乏感召力；有些思想政治工作者由于知識的相對貧乏，或由于心理的緊張，或口語表達能力的欠缺，常常出現各種各樣的口語障礙：不能在較短時間內把自己的想法迅速轉化為自然流暢的口語，因而影響個人形象和工作效力。一些從事思想教育工作的人，甚至有些領導干部，不善于作口頭宣傳工作，講話內容干癟枯燥，冗長沉悶，講話時語無倫次，詞不達意；有些干部當眾講話、作報告只會照本宣科；有的干部光說官話空話，使教育缺乏吸引力……
口頭宣傳教育是黨的思想政治工作應用最廣泛的形式，是宣傳工作的基本技巧之一。任何一個思想政治工作者都必須把自己培養成為能言善言的人。使自己具有優美的音質，敏捷的思維，幽默的話語，機智的應變能力。
三、口頭語言藝術在思想政治工作中的潛在價值
1.口頭語言藝術可以增強思想政治工作藝術性。思想政治工作是做人的工作，而人的多樣性和差異性，決定了工作的難度。一位擅長談話藝術的工作者，他可以熟練地把握談心規律，掌握談心藝術。以析理、安慰為主的非正式談話，把原則性與靈活性相結合，努力增強談心的實際效果?？陬^語言藝術可以增強思想政治工作的感染力。工作者投入的感情是開啟心扉的鑰匙，是架起心靈的橋梁，情通才能理達。只有注重情感培養，克服頤指氣使、以勢壓人、以權壓人。要注重講話藝術，富有人情味，謹防語言“帶刺”，傷人人格，善于用情真意切、生動有趣的話語滋潤人的心田，做到動之以情、曉之以理，才能打動人、引領人。這樣才會在無形中增強政治工作的藝術感染力。
2.口頭語言藝術可以突顯思想政治工作針對性。由于思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生深刻變化，使問題呈現出多樣化復雜化。這就要求工作者必須靈活調整自己的語言表達思路巧妙編輯相對的口語表達方案。具備高超的口頭語言藝術可以更敏銳科學地分析工作對象的思想問題與心理問題，通過科學、專業的、合理的語言進行心理咨詢、溝通交流，從而開拓思想政治工作的廣度和深度。掌控口頭語言藝術還可以在工作中避免拉大上下級間的心理距離，減少思想隔閡、情感疏遠和情緒對立。巧妙地運用口語藝術便于工作人員能因勢利導、揚長避短，有針對性地做好思想政治工作。
3.口頭語言藝術可以提升思想政治工作者的人格魅力。出色的思想政治工作者無論在演講、教學、辯論、談話還是在說理作報告時，都能做到邏輯嚴密、道理深刻、出口成章。這種高超的口頭語言藝術不僅體現出思想政治工作者的思想與智慧，而且還強化了其人格魅力。一個人的言談舉止不僅反映其道德修養和文化素質，同時還能體現出一個人待人處事是果斷的還是優柔的、是坦誠的還是虛偽的、是敏銳的還是遲鈍的。學習講話、善于言談、精于演講，熟練準確地把握好口頭語言藝術直接關系到思想政治工作者的外在形象和內在風度氣質。思想政治工作者只有具備深刻的文化內涵和良好的語言表達能力，才能在思想政治工作中做到得心應手、事半功倍。
4.口頭語言藝術可以提高思想政治工作效率和業績。書面語言具有邏輯嚴密、表達精確、論述細致的特點，但其缺乏口頭語言的簡潔明快、生動活潑、節奏鮮明的特點。如果思想政治工作者在工作中有意識地把握好說話的快慢，語調抑揚，語音的高低、音節的停頓以及文采的濃淡和信息的疏密等細節，他就能更好地把握聽者的情緒和心理，進而強化聽者接受信息的效果。
四、思想政治工作者提高口頭語言藝術的方法
口頭語言藝術對思想政治工作者的素質提出了更高的要求。思想政治工作者若想具備較高的口頭語言藝術除了具備深厚的理論知識和高尚的道德素質外還必須學會提高自己的口頭語言藝術，有較強的實際工作能力，這是思想政治工作得以高效、持續開展的保證。這就要求思想政治工作者具備全面的能力素養。
理想的思想政治工作者應具備高尚的人品，端莊的儀表、非凡的氣質和優雅的談吐。人品在于修養、儀表在于修飾、氣質在于培養、談吐在于知識的積累和長久的錘煉。復旦大學愈吾金教授在講到口頭語言藝術時說：“我覺得一個人具有口才，從外在形式上看要有一口流利而又符合邏輯且生動的話，但從深層次上看，應該具有廣博的知識和駕馭這些知識的能力?？诓藕帽纫黄磉_是浪花，內涵是海水……”[5]。這就要求每一位思想整治工作和不但要精于自己的專業知識，通過學習，掌握比較牢固、豐富的基礎理論，黨的方針、政策以及相關的法律、法規等知識。而且還要廣泛涉獵邏輯學、語言學、心理學、社會學、美學、文學藝術、公共關系學等方面的知識。
語言表達能力是實現思想政治工作的重要手段和方法。要不斷提高自己語言的科學性、藝術性，學會增強自我語言的趣味性、形象性，還要注意發音修辭、表達要情真意濃，言辭感人。除此之外還要訓練自行控制和調節語言節奏的能力。同志曾說過：“為什么語言學，并且要用很大的力氣去學呢？因為語言這東西，不是隨便可以學好的，非下苦工夫不可。”[2]可見只有思想政治工作者在平時的工作中不斷努力提高自己的口頭語言藝術，認真對待自己的工作，通過不斷實踐、訓練、才能把自己的工作落到實處。
參考文獻：
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思想政治工作的含義范文6
【關鍵詞】煤炭企業；安全文化；政工工作；安全生產
1.安全文化與思想政治工作在企業發展中的作用
1.1安全思想政治工作是企業健康發展的有力保障
通過大量的實踐證明，事故的發生于員工的安全意識不足、安全思想認識不到位有著直接的關系。也就是說員工在生產過程中的思想問題，才是影響安全生產最重要、最關鍵的因素。思想政治工作的作用就是幫助員工解決思想的問題，通過思想政治工作的教育，使員工的安全生產意識增強，提高自我的保護能力。
1.2安全思想政治工作充分體現“以人為本”發展理念
在企業的發展過程中，需要堅持“順應民意、改善民生”的原則，并提高職工的生活條件，為職工謀求最大的福利，讓職工能夠開心、無后顧之憂的工作，能夠享受企業發展所帶來的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人為本”發展理念的具體實施。
1.3安全思想政治工作是企業“剛性”需求
加強企業的安全思想政治工作，將原有的硬性管理轉變為硬性和柔性結合的管理模式。安全生產需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、處罰機制，但是也需要考慮以人為本的理念，增加人性化的管理思路，幫助員工可以將家庭責任、社會責任和自身安全責任緊密相連，主動的規范自身的要求，改變生產過程中不安全的操作行為，做到安全思想來指揮自身的安全行為，規范生產操作。
2.安全文化建設與思想政治工作的開展
煤炭行業屬于特殊行業，安全文化建設和思想政治工作極為重要，煤炭企業職工的安全作為最基礎的保障，但安全工作的開展需要以思想教育為前提，這兩者的統一是必要的。安全文化建設需要思想政治工作的推動。
2.1安全文化建設與政工工作的統一
2.1.1內容相似
安全文化建設與思想政治工作在內容上相一致，安全文化建設就是物質文明與精神文明的結合；而思想政治工作是一種文化，目的在于使企業的經濟效益與社會責任有機結合。
2.1.2手段重合
企業思想政治工作和安全文化建設的目的就是營造一個良好的環境和人際關系，需要結合企業自身的特點，建立一定的制度進行規范，并開展一系列的宣傳教育活動。
2.1.3目標統一
培養煤炭職工的文化、思想、道德和素質，建立屬于自己的企業文化，提升企業的社會影響和形象，積極調動職工的積極性，使大家萬眾一心，實現企業發展。
2.1.4對象一致
研究對象都是企業職工，兩者工作的開展都堅持以人為本的理念，重視職工的價值，通過提高人的思想來提高企業的發展。
2.2安全文化與思想政治工作相互補充
煤炭企業的任務是使企業的效益增加，但作為企業生產中最重要的就是企業職工，職工應樹立正確的思想來進行工作，并把安全文化當做是一種人與人間的關懷。有效的將企業目標與安全理念、職業素質相結合。此外，煤炭企業面臨著多方面的矛盾，包括集體與個人、企業與社會等。思想政治工作是協調各種矛盾的主要方式，并加大宣傳和教育等方式，完成企業的可持續發展。總之，安全文化在政工工作中十分重要，思想政治工作也是引導企業發展的必要方法。文化和政治相結合，不但提高了職工的政治思想，還對企業文化的建設有著積極意義，讓企業與職工的關系更加緊密。
2.3思想政治工作的不可替代性
國有煤炭企業為國家發展做出巨大的貢獻。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企業工作環境較特殊，危險性較大，更加離不開政工工作。思想政治工作在煤炭企業的工作方式也被職工所熟知。開展思想政治工作可以使企業文化符合社會主義發展方向，維護企業內部安定團結。在具體工作中也會提高職工的積極性，同時發揮黨員的示范作用，使企業的運行效率和工作效率大大增加。
3.安全文化建設在安全生產中的重要性
3.1安全文化的概念
安全文化的概念最早出自核工業的安全問題研究，后來經過不斷的改正，最終安全文化的定義是：企業的安全文化是個人和集團的想法、價值觀、行為和能力的綜合體現，它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風和精通程度?！鞍踩谝?，預防為主，綜合治理”是煤炭企業對于安全文化的總結，也是煤炭企業職工的安全理念、價值觀、行為準則及煤炭企業安全生產方式與安全生產物質基礎的整合，也是煤炭企業安全生產的主旨，是在實踐工作中不斷摸索出的，是煤炭職工思想、行為和物質的統一。安全文化貫穿于煤炭企業安生生產和管理的各個部分，體現在設計、規劃、技術、安全管理機制和施工工藝等方面。
3.2安全文化的重要性
企業文化從上世紀發展到今天，已經從外在轉變為內涵，而安全文化作為企業文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已經滲透在企業文化建設的各個層面，二是安全文化通過各種方式貫穿在安全管理的各個環節。目前，煤礦安全事故頻發，造成安全事故的原因很多，但最關鍵的問題是安全意識的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企業安全文化建設的不完善。安全文化的建設對企業短期效益的增長不明顯，但是對于企業安全管理水平、安全意識提高有著十分重要的意思。本人總結安全文化的意義主要有以下幾個方面：3.2.1安全文化建設有利于安全文化理念的宣傳，促進安全知識的學習；3.2.2安全文化建設有利于提高事故的預防能力和建立良好的安全生產環境；3.2.3安全文化建設有利于提高安全生產的意識和企業安全生產的管理水平；3.2.4安全文化建設能夠有效提升企業的施工、設備和工藝等安全水平。
4.思想政治工作在安全生產中的重要性
4.1思想政治工作的含義黨的思想政治工作就是運用科學的理論和正確的思想教育人，幫助人們建立正確的人生觀、價值觀和社會觀，規范人們的社會行為，強化人們認知世界和改造世界的能力。思想政治工作也貫穿于黨建工作和工會工作。同時，思想政治工作的不斷創新和與時俱進也是建設中國特色社會主義的思想文化和精神文明的重要組成。4.2思想政治工作的重要性黨的思想政治工作是企業發展的基礎，對于煤炭企業尤為如此，只有政治傾向正確，符合黨和國家的相應能源戰略規劃，并做到合理開發、保護環境等社會責任才能使企業的發展更高、更強。所以我們說思想政治工作起到很大的指導作用，為煤炭企業的發展和國家戰略的實施做出了積極貢獻。通過宣傳等方式對企業職工進行思想政治教育，可以幫助職工了解社會發展動向，加強對職工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作為管理的一部分，涉及到很多方面，為實現社會主義偉大復興有著良好的推動意義。
5.發揮政工工作和安全文化在安全生產中的作用
5.1創新思想政治工作，提升科學化水平
新時期的國有煤炭企業遇到更加嚴峻的挑戰。要保證企業黨的領導就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法來適應新時期企業的發展。煤炭職工由于工作的特殊性，容易出現思想上的情緒，這些客觀問題也使煤炭企業的思想政治工作更加困難。煤炭企業的創新是以工作內容和方法的創新為主。思想政治工作需要合理利用政策來指導廣大職工的思想和行為，不僅需要在物質和時間上投入更多，也要對職工的內心狀況進行了解，關心職工的思想動態，從而更好的指導職工的思想行為。在工作上，創新不是一味的拋棄原有的方式，而是加強思想政治工作，在保留原有工作方式優點的基礎上，發展更為科學的、多元的教育方式。
5.2突出“以人為本”，構建企業安全文化
安全文化建設充分體現人的思想，培養煤炭企業職工正確的安全觀，使其充分認識到生命安全是第一位，具備安全常識和自我保護意識。將傳統的要求工人要注重安全變成工人主動的注重個人安全，充分發揮職工的主觀能動性，以人為本的理念。煤炭企業需結合自身特點，利用各種手段進行安全文化體系的建設，其中包括安全行為文化、安全理念文化和安全制度體系等。通過加大思想政治宣傳和教育培訓等方式，普及安全文化，推廣安全原理和知識，提升企業文化，保證生產安全。政工工作和安全文化建設是煤炭企業安全生產的基礎保障，需要將安全文化建設持之以恒，將政工工作持續推進且落實到位，就能夠保證企業的安全生產。
安全文化建設與煤炭企業思想政治工作相結合，使新時期下企業發展過程中出現的新問題得以解決，通過安全文化建設和思想政治工作兩者發揮的重要作用，實現企業的安全生產。促進企業生產目標和經營任務的完成，推動企業健康穩步發展。
作者:劉艷玲 單位:神華神東煤炭集團洗選中心石圪臺選煤廠
參考文獻：
[1]燕偉康.國有企業思想政治工作與企業文化建設初探[J].四川省干部函授學院學報,2012(02).
