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青年思想政治工作范文1
關鍵詞：銀行；青年職工；思想政治
中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）09-00-01
青年職工在銀行的基層和業務一線中占據著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業業地努力工作，為銀行的業務發展奉獻自己的智慧與青春，可以說青年職工是銀行從業人員的主力軍。近些年高等院校的畢業生源源不斷地進入銀行，成為銀行發展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調動起來，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發展、改革需要重點考慮的問題。
一、銀行青年職工的思想特點及狀況
1.青年職工有理想、有抱負，注重展示自己的才能、自身價值，強烈渴望得到上級和單位的認可，渴望進步、成才。上進心強，工作積極主動。但急于求成，好高騖遠的現象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產生浮躁情緒，遇挫悲觀。
2.思想活躍、喜歡思考問題，學習能力強、習慣好，具有很強的接受新知識、新領域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進入工作崗位經驗又不足，會讓青年職工感到無所適從。
3.青年職工具有很強的自主意識，對傳統的管理和思維有著獨到的看法和建議，并不容易保守，好發表見解，青年職工更傾向于自主的工作環境，注重工作中的自我調節和引導，工作中喜歡靈活機動，希望突破陳規，經過自己的努力和獨特的思路取得超常的成績。不過青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。
4.青年職工對生活的需求普遍較高，在生產條件、福利保障、環境安全方面具有較強相互攀比心理。這樣的思想同時會導致青年職工吃苦奉獻精神淡薄，愛崗敬業的責任心不強，具有較強的流動意識[1]。
5.理想與現實的反差帶來消極的思想。青年職工在學生時代充滿抱負和幻想，進入社會后需要面對的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無味的數字，剛參加工作會存在各種不適應的問題，進而會導致他們產生個人價值難以實現的失落感[2]。面對社會生活中復雜的人際關系，青年職工在校園中并未體會到的社會不好的一面，都會對其思想產生一定的負面影響。如果不能正確面對，將會因此消沉，失去奮發向上的積極性。
6.青年學生從學校走出踏入社會，普遍都面臨著個人婚姻問題，剛畢業的大學生不熟悉人際環境，工作中存在壓力，如何對待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會影響工作。
二、如何做好青年職工的思想政治工作
1.尊重。人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚個性，但是內心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨立的工作環境，充分尊重青年職工的思想意愿，對他們成長和工作心態都會產生積極的影響。引導青年職工進行自我教育，包括自我鑒定、總結、批評等，青年職工文化高，自尊心強，使用這種方式能讓青年職工感受到對他們充分的尊重。
2.“規矩”。工作中要將青年職工的自我意識規范在特定的軌道上，不能任其發展。青年職工往往容易受到外界的影響而產生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長此以往會造成青年職工沒有規矩，經不起約束，紀律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競爭的社會淘汰。因此增強紀律觀念，才會減少青年職工“犯錯”的機會。
3.榜樣。青年人剛踏入社會，正經歷人生的重要轉折點。工作單位就是社會的一個縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環境有助于青年職工一生的信念、理想的培養。銀行企業的領導者應該提升自身的科學管理素質，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望；在行動作風上決策民主、工作務實，提拔培養能夠做事誠信，主事公道的青年干部；領導要嚴于律己，清廉無私，幫助青年職工擺脫社會帶來的消極影響，培養他們愛崗敬業、無私奉獻的精神品格，提高青年職工的責任心、事業心。
4.引導。銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經歷有限，容易被片面的思想誤導。銀行基層領導加強對青年職工的引導，有助于將青年職工的思想盲點及不甚理解的國家政策誤讀現象消除。加強青年職工對黨史、國家發展史、國情的了解，正確認識國內外的形勢，有助于青年職工政治修養的提高[3]。
5.情感。建立以制度、待遇、感情留人的企業文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養及思想境界。采用寓教于活動的方式，不但可以豐富職工的業余生活，同時可以宣傳有益的思想精神。采用評比競爭的晉升機制，激發青年職工的上進心、榮譽感、積極性。銀行企業建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競爭的同時也能相互幫助、關心，提高“人情味”。
6.教育。增強思想教育，建立青年職工為金融事業作出貢獻的信念。對青年職工進行革命傳統、人生價值、理想前途、法制、對比教育?；仡櫢锩D辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來之不易，進而激發他們努力工作、爭創一流的激情，有助于無私奉獻情操的培養。進行人生價值觀的培養有助于青年職工擺脫享樂主義、拜金主義思想，樹立為人民服務的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業建設，體會銀行工作的莊重及重大意義。增強法制意識可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質誘惑，減少因此造成的思想行為誤導，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區進行學習體驗，能啟迪他們的世界觀、價值觀、人生觀的培養。
三、總結
做好青年職工的思想政治教育對銀行企業的發展具有積極的意義。對其發展方向做出正確的引導，運用有效的方法和制度規范青年職工的思想，有助于調動工作的積極性，使其適應新形勢下的金融改革及發展。
參考文獻：
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[2]卓美才，任天智.基層銀行青年職工思想狀況之我見[J].甘肅金融，2001（11）：62.
青年思想政治工作范文2
要想通過思想政治工作調動青年的工作積極性，就要采取以人為本的科學的激勵方法，才能最大限度地發揮青年的積極性與創造性。
一是感情激勵。作為青年思想政治工作者，僅僅依靠著一些物質手段激勵青年，而不著眼于青年的感情生活，那是遠遠不夠的。與青年進行思想溝通和情感交流非常必要?，F代情緒心理學的研究表明，情緒、情感在人的心理生活中起著重要的作用。激勵，就是對人的激發與鼓勵，目的是維持并增進人的高度工作意愿。在實行人性化管理為宗旨的公司，關鍵是要把青年當作“人”來關心，給予充分的尊重、理解、信任和關懷，從而創造一個能使青年實現自我價值的舒適的工作環境。
二是需要激勵。美國著名心理學家馬斯洛把個體的需要從低級到高級分為五個層次：生理的需要、安全的需要、從屬和愛的需要、自尊的需要（尊重、成功、威望等）、自我實現的需要。滿足青年合理、健康的需要，可充分調動其積極性。對不同層次的青年，滿足其不同的需要，從而引導青年為公司目標完成做貢獻，實現自我價值。要想讓青年在工作中付出努力，做出貢獻，就要多為他們考慮，想辦法激勵他們。對富有創造性的青年來說，自尊的需要和自我實現的需要最為強烈，特別是自我實現的需要又是最中之最，即個體渴望充分發揮自己的最大潛能，實現自己的抱負和人生目標，同時又能使自己不斷成長、不斷進步，能帶來高峰體驗的那些需要。團組織要圍繞青年學習、工作、生活等方面的需求，急青年之所急，想青年之所想，多為青年辦實事，辦好事，千方百計地為青年做好服務，做青年“學習的良師、工作的幫手、生活的摯友”。學習、成才是青年主要需求，團組織就要通過舉辦知識講座、外出學習交流等形式為青年提供學習機會，通過向人事組織部門積極推薦，使更多的優秀青年技術人才、管理人才得到選拔、使用。青年在成長的過程中總會遇到許多困惑和難題，團組織也要及時掌握青年的思想動態，幫助青年做好解疑釋惑、排憂解難工作，真正體現“以人為本”。只有滿足青年的真正需要，才能使他們提高對組織的認同和信賴，以十倍甚至是百倍的熱情投入到工作中去，以優異的業績回報組織。
三是競爭激勵。競爭頻繁應用于激勵中，但是只有每個人都擁有公平競爭的機會時，才真正起到作用。青年思想政治工作者應給每個青年施展才華的機會與空間，讓他們在一次次地自我挑戰和激勵中，在一次次你追我趕的熱浪中，使自身價值得到實現，收到的激勵效應是：青年的工作熱情高漲，學習氛圍更濃厚，公司呈現出一派生機，青年思想政治工作再上一個新的臺階。
四是機會激勵。從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，是富有進取和創造性的知識人員非常重要的一種期望心理。這就要求青年思想工作者協助管理者，在使用青年人才的各環節中，注意青年與崗位的匹配。在招聘前，必須對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位工作特點；在招聘過程中，應該盡量采用科學的心理測試、素質測試手段，更多地了解青年；在招聘后，對青年進行必要的培訓與試用；在使用過程中，進行崗位的動態調整，給每個青年實現抱負理想和成長的機會，給他們參與管理決策的機會，合理授權。根據大多數青年高層次的需求，鼓勵青年撰寫論文，并支持與鼓勵他們外出參加學術交流活動、進修培訓學習、深造等；支持與鼓勵青年參加繼續教育學習，不斷完善和提高青年的自身文化素養。
五是利益激勵。隨著社會的發展和人們思想的進步，今天的青年思想政治工作者必須從物質與精神兩方面，對青年進行有效的利益激勵，而不是只講風格、講奉獻。必須在市場經濟背景下，將精神激勵與物質激勵有機結合起來。要從滿足青年的需要、激發青年動機的角度出發。因為青年也是社會的人，只有找到合適的方法，才能對其進行有效的激勵。人總是期望在達到預期的成績后能得到適當合理的獎勵（這個獎勵是廣義的概念，如獎金、提升、表揚，還包括看到自己工作的成效，得到同事信任，提高個人威望等），能夠按勞取酬，體現多勞多得。只有這樣才能使青年的積極性得到最大的激發，才能使工作質量不斷提高，最終使事業得到發展。
六是典型激勵。樹立典型，充分發揮榜樣在青年思想政治工作中的激勵和示范作用，是做好青年思想政治工作的一個有效途徑。榮譽是眾人或組織對個體或群體的崇高評價，是滿足人們自尊需要，激發人們奮力進取的重要手段。從人的動機看，人人都具有自我肯定、爭取榮譽的需要。樹立團隊中的典型人物和事例，營造典型示范效應，使全體青年員工向榜樣看齊，讓其明白提倡或反對什么思想、行為，鼓勵青年學先進、幫后進、積極進取、團結向上。要大力培養、發掘、宣傳公司各崗位的優秀青年和青年群體，以他們為楷模，激勵更多的團員青年在改革與發展大潮中展示青春的風采。團組織要大力宣傳“青年文明號”、“十大杰出青年”、“青年崗位能手”等先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大團員青年學有榜樣，趕有目標，并從優秀青年和青年群體的示范中受到感染，獲得啟示，努力在全公司形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。
青年思想政治工作范文3
【關鍵詞】青年員工；思想政治工作；企業管理
1.加強青年員工思想政治工作的必要性
青年作為一支積極向上的活躍力量，其思想先進，具有敏銳的感知能力和判斷能力，能夠及時發現一些問題，并提出科學有效的解決方法。但同時青年人也存在一些缺陷與不足，如自制力差、思想波動大、具有極端心理等。因此，企業在進行青年思想政治教育時，必須考慮青年員工的特點和優勢，制定切實可行的教育方案。
青年員工身上也不可避免地存在一些問題和缺陷，集中表現在：一是一些 80 后和 90 后員工的工作態度不端正，自我約束能力不高，不能有效地遵守企業的各項規章制度，甚至無視企業規定作出一些違規行為。在實際工作中，這些員工不喜歡事必躬親、過于集權的領導，渴望自由的工作和發展空間，希望自主擇業和創業。二是部分青年員工價值觀觀念淡薄，缺乏責任感。很多青年員工剛剛步入職場，各方面都不成熟，無法較好地應對工作和生活中出現的諸多問題，沒有理想和目標，價值觀嚴重偏離正常軌道，拜金主義、享樂主義和虛無主義滋長蔓延，直接影響了其正常的工作和學習。在實際工作中，一些青年員工過分追求高工資，而忽略了其專業水平和職業技能的提升。他們希望擁有一份高薪工作，認為掙錢多才是王道，不愿從事一些工資水平低但比較鍛煉人的工作。在這種錯誤思想的指導下，這些青年員工大多工作穩定性較差，流動性強，給企業的日常管理帶來了很大難度，不利于其健康長效發展。三是一些青年員工思想波動大，心態浮躁，急于求成，功利性強。很多青年人沉迷網絡，疏遠了身邊親朋好友，思想教育活動的參與熱情下降。
2.如何做好企業青年員工思想政治工作
2.1建立高素質的思想政治工作隊伍
企業要從全局考慮，盡力為思想政治工作者創造一個良好的環境。不斷加強思想政治工作者的業務培訓，并不斷吸收專業的思想政治工作者進入隊伍，提高隊伍的活力和創造力。只有建立一支素質高、業務強的思想政治工作者隊伍，企業才能在新形勢下進一步把握思想政治工作規律、改進思想政治工作方式方法，才能創新觀念、健全制度、分類指導，使企業思想政治工作不斷融入企業管理體系，增強企業的凝聚力和號召力。思想政治工作者要在實際工作中不斷提高自身的工作水平，從細微處著眼，從小事情抓起，關注企業，關心職工，為自己的工作尋找突破口，全面提升思想政治工作者在職工心目中的形象和地位。
2.2建立青年員工與企業的共同愿景
縱觀蘋果、騰訊這些優秀企業發展的背后，都有一股經久不衰的動力，那就是企業愿景。美好的企業愿景能夠激發人們內心的感召力量，激發人們強大的凝聚力和向心力。對于缺乏理想和信仰，對企業發展漠不關心的青年員工，如何做好思想引導工作？答案是建立共同的企業愿景。共同的企業愿景能夠幫助這些青年員工了解企業發展方向，明確個人發展目標，準確定位自己，激勵他們不斷為實現企業目標努力拼搏，奮斗不止。不斷激勵著青年員工加強學習，腳踏實地，胸懷大局，增強主人翁意識，將個人發展目標與企業愿景緊密結合，在企業發展洪流中留下屬于自己的濃墨重彩的一筆。
2.3牢抓青年員工的艱苦奮斗教育
艱苦奮斗是我們黨的優良傳統和作風，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢的強大精神動力。企業，也需要艱苦奮斗的精神支撐其前行、發展、壯大。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！弊鳛槠髽I發展中流砥柱的青年職工，他們的艱苦奮斗精神就是要能吃苦、肯奉獻，在自己的本質崗位上兢兢業業，腳踏實地，埋頭苦干。只有堅持不懈地對青工進行艱苦奮斗教育，幫助他們樹立正確的價值觀，使他們安心于本職、安心于基層、安心于企業，才能幫助他們實現自身價值，成就一番事業。不斷提高青年員工對企業的認同感，充分挖掘青年員工的敬業精神。
2.4創新與青年員工的交流溝通載體
隨著現代多媒體的不斷發展，青工的思想政治工作也需要不斷創新工作載體，打破“防范、堵塞、救急”的舊格局，建立能夠與青年員工坦誠溝通的渠道，在輕松、友好的氛圍中加強溝通與交流，全面了解和掌握青年員工的思想動態，使思想政治工作真正做到有的放矢。例如，可以利用微信群、微博等，既能確保溝通無障礙，及時掌握第一手的資料，又能擺脫思想政治工作者在青工心目中呆板的形象，為他們樹立一個與時俱進的新形象。
2.5營造利于個人發展的“小環境”
班組是企業的細胞，是企業中思想政治工作最直接的接受體。油田企業有其特殊性，倒班人員較多，他們上班、下班接觸到的都是班組的這一部分人，和企業中其他人員接觸相對較少，這部分人的思想政治工作存在一定的困難。對于在基層一線的他們，企業要為他們營造良好的個人發展“小環境”――加強班組內企業愿景的宣傳；抓好班組長的帶頭作用；注重班組氛圍的營造；加強班組內部民主建設等等，竭力為一線青年員工創造良好的工作氛圍，改善青年員工的班組生活，以對青年員工的成長成才產生潛移默化的影響。
2.6典型引路，榜樣示范
榜樣教育作為一種科學有效的教育方法，非常適用于企業青年的思想政治教育工作，可以有效地提升其教育效果和質量，符合企業的實際教育需求。企業可以通過選擇身邊典型事例的方式，引導員工積極向上，自覺樹立科學的思想政治觀，強化其責任意識和集體意識，能夠主動適應企業當前的發展形勢，提升企業的綜合競爭力，增加其競爭優勢。另外，企業思想政治教育人員還可以發揮青年員工的優勢，定期組織一些主題實踐活動，在提高其社會實踐能力的同時，實現其教育引導目的。
2.7尊重個性，搭建舞臺
青年員工大多愿意從事與自己的專業特長和專業興趣相符合的工作，他們善于接受新鮮事物，敢于開拓創新，這就要求企業在使用青年員工的各環節中，注重他們與崗位的匹配，對各崗位進行詳細的崗位分析，了解崗位實際特點，對青年員工進行必要的培訓與使用，并根據實際情況進行崗位的動態調整，給每名青年員工實現抱負理想和成長的機會，參與管理決策的機會。鼓勵他們創造性地為企業開展工作，通過工作創新而為企業創造效益。青年員工有不滿足于現狀的特點，可鼓勵他們在學習和工作中不斷提高，通過競爭改變自己的現狀。鼓勵青年自覺學習業務知識和工作技能，并通過組織知識講座、業務學習、技能培訓等多種形式為青年提高業務技能創造條件，引導青年要在為企業做貢獻的基礎上實現個人價值。
3.結語
隨著社會的進步與經濟的發展，思想政治工作在企業中的重要性開始得到越來越多業內人士的關注，提高自身的思想政治水平，以適應時代的發展需求，將是企業未來發展的大方向。 [科]
【參考文獻】
[1]趙壽強，吳利兵，劉國明.企業思想政治工作創新的邏輯框架初探[J].冶金企業文化，2012，（6）.
青年思想政治工作范文4
關鍵詞：石油企業 青年職工 思想政治 創新思路
因對石油企業進行了大刀闊斧似的改革和創新，對石油企業造成了一定的“內憂外患”，一時間內經濟發展成為石油企業的“唯一”，忽略了青年員工的思想政治工作，導致石油企業思想政治工作落后，并缺少針對性和實效性。所以說，在當前形勢環境下，石油企業的當務之急就是要改革和創新思想政治工作的教育內容、教育方法和領導機制，鞭策和鼓舞青年員工不斷提升思想政治素質，與此同時要在基層各個領域中穿插和融入思想政治工作，推動石油企業不斷向健康有序的方向發展。
一、做好青年思想政治工作要把握三個原則
正像主席所說,思想政治工作歸根結底是關于人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人、鼓舞人、激勵人，又要尊重人、關心人和幫助人[1]。因而，在對青年員工進行思想政治工作宣傳和教育時，要本著以下三個原則組織實施：
1.1 堅持“以人為本”
所謂以人為本，就是把“人”放在第一位，不斷滿足人的需求，促進人的綜合發展。對青年員工，要始終懷揣著真誠、友愛、理解、信任的一顆心去關心和幫助他們，只有如此思想政治工作才會達到預想的效果。及時發現他們在工作中、生活中和學習中所遇到的困難，并給予幫助和支持，他們才能無后顧之憂、全身心地投入到工作的浪潮中。
1.2 有針對性和實效性
在進行思想政治工作時，要堅持理論與實際相結合的原則，掌握青年員工的言行舉止，對其思想情感進行分析與研究，使青年人的思想意識與國家社會發展相協調、相統一。對青年員工進行思想政治工作時要堅持換位思考的原則，對他們要信任和理解，為他們搭建一個公平、公開、合理的發展平臺。
1.3 言教與身教結合
同時，在進行思想政治工作時要始終堅持身先士卒、以身作則和言傳身教的原則，用言語講解和傳授，用實際行動示范，以此促進青年員工思想政治意識的提升。規定員工必須做到的事情，自己必須先做到；嚴禁他人做得事情，自己首選不要觸犯[2]。只有這樣思想政治工作才有說服力和感召力，青年員工才會心甘情愿地接受和學習。
二、石油企業青年職工思想政治工作創新方法
隨著市場經濟的不斷發展，石油企業的思想政治工作也隨之發生了相應的變化：由動態的、全面的、開明的思維方式取代了靜態的、局部的、閉塞的思維方式；由過去的“一鍋端”轉變為現在的將集中制和分散制相結合的方式。
2.1 創新領導機制，建立大政工格局
要想充分發揮思想政治工作的效用，我們一定要以企業的發展戰略為核心，扎實開展具有創新意識的思想政治工作，以“大政工”思想為目標，堅決執行“貼近生活、貼近生產、貼近青年員工”的三貼原則，在充分了解青年員工認知規律的基礎上，拓展思想政治工作的范圍，堅持績效考核制度、堅持三公開原則、堅持賞罰分明制度，百分百的發掘青年職工的工作潛能，使他們在企業的生產活動中充分發揮生力軍作用[3]。除了培訓和脫產學習的教育方式之外，我們還可以通過技能大比武、崗位大練兵，以及開展演講比賽、報告會等多樣化的活動，增強思想政治宣傳教育工作的效用。
2.2 創新工作內容，增強思想政治工作的激勵、引導、感化功能
傳統的思想政治工作主要通過對職工進行政治理論學習來發掘他們的工作積極性和創新思維。在新時期下，主要以理論教育為主的方式顯然已經無法滿足思想政治工作的需要，我們必須將過去的教育方式同新時期下的以物質和事業激勵法相結合，對職工進行思想政治教育工作。比如，對那些困難青年進行思想政治教育工作過程中，我們就要將解決職工的思想問題同解決職工的實際困難相結合，不遺余力的為他們解決實際困難；如果青年職工的思想覺悟不高，我們應該耐心的對他們講道理、擺事實，還可以通過進行家訪的形式請家長協助配合企業對青年職工進行思想政治教育工作。在新時期下，我們不光要采用政治理論學習的方式對石油企業青年職工進行思想政治宣傳工作，還要采用以解決青年職工實際困難感動人，以物質獎勵激發人，以事業目標吸引人，留住人的多樣化的思想政治工作方式。
2.3 創新工作方法，加快思想政治工作手段的現代化
石油企業的思想政治工作要與時俱進，同新時期的發展特色相符合，對網絡思想教育工作引起足夠的重視，利用當今社會的網絡資源進行“網上政工”工作。要以網絡為平臺，以社會學、心理學等多種教育方式對企業職工進行思想政治教育工作，不斷增強思想教育工作的功效。與此同時，還要對思想教育工作內容進行改革，將健康和創新、廣泛和分類、大眾和典型、正面和反面等形式相融合，針對不同群體，采用不同的思想教育活動，以此來加強思想政治工作的效用。
三、結論
總而言之，對石油企業的青年職工開展思想政治教育工作是一項長期的、艱巨的、繁雜的工作，我們在制定政策的過程中，要以青年職工的利益、接受能力以及認知能力為出發點，采用多種形式聽取職工的意見和建議，科學的預防可能出現的矛盾。與此同時，要積極主動的為青年職工做好服務工作，有針對性的開展有利于企業發展的各項活動，從而推動石油企業健康有序的發展。
參考文獻：
[1]從三個方面入手做好青年職工的思想政治工作[J].金融與經濟.2010(07):5-7.
青年思想政治工作范文5
摘 要 思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨克敵制勝，戰勝困難的法寶。無論是革命戰爭年代還是和平建設時期，思想政治工作都發揮了極其重要的作用。面對新形勢，思想政治工作特別是企業的思想政治工作是理順情緒，化解矛盾，激發員工積極性和創造性的重要手段，那么如何做好青年員工的思想政治工作？不斷探索新形勢下思想政治工作新經驗、新方法、新路子，已成為當前思想政治工作者所面臨的一項重要課題。
關鍵詞 企業 青年員工 思想政治工作
一、青年員工思想變化的趨勢與特點
由單一型向復雜型轉變。當前，面對復雜多變的國內外形勢和社會轉型期大量現實矛盾的凸顯，加之網絡信息化的猛烈攻擊，使青年的思想異常活躍，青年由過去缺乏思想，很少問幾個為什么的簡單思維方式，向社會現象有所思考、有所困惑、有所戒律，想多問幾個為什么的復雜思維方式轉變。
由相對穩定向急劇多變轉變。無論是所有制結構的調整，還是企業內部結構調整，使原本的“鐵飯鍋”變得飄S不定，致使青年相對穩定的生存環境和相對平穩的心理狀態不斷變化，青年員工的思想觀念呈現急劇多變的趨勢。
二、引發青年員工思想波動的主要因素
（一）工作狀況導致青年員工心理不平衡
隨著經濟體制改革的不斷深入，一些崗位的青年員工工作量相對增加，尤其是一些關鍵崗位或先進崗位，接受檢查頻繁高，管理嚴格，工作強度大，工作標準高，可工資或各種待遇卻與類似崗位或類似單位相同，這些崗位的青年不光沒有感覺到身在重要崗位的光榮，反而會產生不平衡的心態。
（二）工作作風導致青年員工心理不信任
個別干部工作作風存在問題，方式方法不當，工作中可能存在不公平、不公正等現象，往往一件小事就會讓青年員工對領導班子產生不信任、不認同，給青年員工思想教育工作加入了許多不穩定因素。
（三）婚姻家庭導致青年員工心理不順暢
家庭幸福是每個人的快樂之源，然而當今的社會，離婚率的不斷增加，致使部分青年員工面臨著家庭的不完整，加之作為獨生子女一代，本就孤獨的心理更易受家庭的影響，單親家庭、重組家庭中長大的青年，心理不順暢，思想情緒不穩定，成為引發青年員工思想波動的重要因素。
（四）靠關系提拔導致青年員工心理更失衡
隨著當代青年員工學歷的不斷提高，企業對青年人才的培訓力度不斷加大，然而靠出身、靠關系提拔仍然存在于國有企業當中，致使很多青年員工覺得靠自身實力得到提拔的日子已經逐漸消失，部分青年員工心理失衡，思想消極。
三、企業思想政治工作存在的問題
（一）領導不重視
有些單位領導沒有牢固樹立思想政治工作是其它一切工作的“生命線”的意識， 對青年員工思想政治工作依然存在著說起來重要、干起來次要、忙起來不要的現象。
（二）陣地不完善
有些單位的青年教育陣地，例如青年活動室、圖書室、青年之家等活動陣地，其功能急劇下降，有的被占用、有的年久失修無法利用、有的作為迎接檢查的面子工程，而近年來新建的活動陣地數量很少。
（三）方式方法陳舊
很多單位在做青年員工思想政治工作時仍然使用老方法，未能使用新媒體等新方法加強青年員工思想政治工作，致使對青年員工的教育思想性、針對性和實效性不強。
四、加強青年員工思想政治工作的對策
（一）提高I導干部政治素質和解決問題的能力
作為一種觀念，一種思想，要被青年員工從內心深處感知和接受，領導干部自身必須要做到，而且要做得更好。各級領導干部只有不斷從思想上和行動上提升自身的思想政治素質，以自身良好的思想政治素質熏陶和影響青年員工，時時刻刻以嚴格的標準來要求自己，切實把青年員工的期盼化為動力，幫助青年員工解決實際困難，才能溫暖人心，凝聚人心，逐漸讓青年員工對領導干部產生認同感，潛移默化地鞭策青年員工，使其自覺自愿地約束自己的言行。
（二）積極引導青年員工樹立正確的三觀
青年員工群體的思想政治工作無疑是所有群體中最具挑戰性的。我們對青年員工做思想政治工作，一定要學會用科學的力量、真理的力量、思想的力量來說服人。
在這個充滿了各種誘惑的世界，人生觀、價值觀和世界觀這三觀對青年員工的影響是巨大的，對青年而言是至關重要的。青年只有樹立正確的三觀，他們的人生旅途才有遠處的燈塔，手中的指明燈和腳下延伸的路以及披荊斬棘的勇氣，才有可能成為一個高尚的、有益于人民的人。
（三）經常深入基層，加強青年員工的心理疏導
思想政治工作要堅持以人為本，想基層青年員工之所想，解青年員工之所難，還要充分調動青年員工的積極性，主動性和創造性。
春風化雨，沐浴心靈，提升境界，營造和諧，把對青年員工的關愛轉化為推進發展的不竭動力，將青年員工視作朋友，經常深入基層，了解不同群體中青年的心理需求、心理困惑和關注的熱點、難點問題，真正掌握不同群體中青年的心理動態，通過家訪談心、座談討論、心靈園地網站等多種方式，適時組織力量加強青年群體的心理疏導和心理調適工作。
（四）積極引導青年員工明確自身定位，確立發展方向
青年思想政治工作范文6
當前農信社在青年員工思想政治工作中存在的問題：
一是他們工作生活在農村的第一線，工作和生活條件相對較差，作為剛出校門的他們，理想與現實之間的差距加之周而復始的做一樣工作既枯燥又乏味，而且，每天面對的大多是文化水平不高的農民，有時還難免遇到比較難纏不講道理的顧客，如果處理不好，時間一長，難免會產生負面情緒。
一是農信社的經營管理者多注重對青年員工業務技能培養，青年員工從入職伊始就開始接受大量業務技能訓練，認為農村信用社是經營風險的行業，各項風險管理制度已經非常健全了，有了制度的保障思想政治教育就不再強調了，缺少對青年員工常態化、系統化的思想政治教育。
三是農信社的教育主體都是各級管理者和從事黨政工作者，沒有專門的思想政治教育部門，也沒有明確思想政治教育屬于哪個部門的工作，即使開展此項工作，往往也較膚淺，缺乏針對性和時效性，不能針對個體差異采取有針對性的工作措施，對思想政治工作成效缺乏檢驗標準。
思想政治工作是一切工作的生命線。做好新時期農信社青年員工的思想政治教育工作，對于農信社培養德才兼備的人才，建設合規經營的金融機構，促進農信社又好又快的發展具有重要的意義。筆者現結合自身工作實際，就如何做好農信社青年員工的思想政治教育工作淺談自己的幾點看法。
健全組織機構，組建高素質的思想政治教育隊伍。曾說：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！苯逃哧犖榻ㄔO和管理直接作用著思想政治教育目標、內容、過程、評估、領導等的貫徹落實，影響著思想政治教育的成效。因此，農村信用社必須高度重視思想政治教育隊伍的建設，把青年員工思想政治工作列入黨政領導的重要議事日程，加強調查、研究、部署和檢查落實，不斷培養教育者政治強、業務精、廉潔自律、作風正派的素養。
加強教育培訓。提高青年員工思想政治素質。通過提高思想政治素質來提升員工的工作責任心、主動性和自覺自律性。一是進行思想政治教育。始終堅持用科學發展觀的理論來武裝頭腦，切實抓好以理想信念、政策形勢為主要內容的思想政治教育活動，提高廣大干部員工的思想覺悟和政策理論水平，引導他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二是進行遵紀守法教育。采取集中學習、專題講座、剖析案例、參觀展覽等形式，將制度觀念灌輸到每一位員工的心里，營造出人人遵紀守法的良好氛圍。三是進行職業道德教育。要培育青年員工敬業意識和風險精神，規范職業行為和服務標準，增強職業紀律和職業責任，使廣大干部員工形成愛崗敬業、誠實守信、服務社會的良好職業道德。四是進行對比性教育。與產業工人比勞動強度，學習他們每天都在拼體力、拼技術、拼知識；與農民兄弟比艱辛勞苦，春播秋收、蚊叮蟲咬、烈日當頭、辛勤勞作、收入最底的報酬；與下崗工人比渴望工作的期盼，使青年員工充分認識到當前工作的來之不易；與英雄勞模比奉獻自我，學習他們愛崗敬業、無私奉獻，在平凡的崗位作出了不平凡的事業。
堅持以人為本，重視青年員工的需要。人是社會生產實踐活動中必不可少的因素，人也是促進企業可持續發展的源泉和動力。因此，在研究如何做好農信社青年員工的思想政治教育工作時要始終堅持“以人為本”的理念，做到重視人才、培養人才、賞識人才、使用人才，千方百計為青工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，這樣才能真正調動起青工工作的積極性。首先，滿足青年員工的物質需要。進一步完善基層農信社基礎設施建設，改善員工生活條件，是青年員工對自己所在社有歸屬感。其次，重視青年員工的精神需要。在踐行以人為本的過程中，管理者應主動關心青年員工的精神需求，有層次、有計劃地開展思想政治教育。要關心員工，在實際工作中，當員工遇到困難、挫折時，要及時耐心地談心，多幫助解決實際困難，少一些求全責備，使員工切身感受到組織的溫暖。其三農信社要給青年員工提供自我實現的平臺，創造員工施展自己才華的機會。
優化教育環境，營造思想政治教育良好氛圍。首先優化傳播環境，為思想政治教育創造良好輿論氛圍。通過內部網站、文件、內部網絡和內部刊物經常對思想政治教育進行傳播，甚至做專門的報道和刊物，關注員工的思想動態，同時利用移動MAs短信平臺，定期向員工發送思想政治教育短信，以此形成良好的輿論氛圍，為廣大員工提供豐富的精神食糧。其次設立專門的思想政治教育會議室和資料室，使思想政治教育工作開展有條件，有陣地。第三要加強黨風廉政建設，提高管理效力，著力打造一支作風優良，為人正派，清正廉潔的員工隊伍，形成良好的企業氛圍，樹立農信社良好的社會形象。
