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思想政治工作現狀范文1
（一）沒有充分意識到思想政治工作的地位
一些企業管理者認為當前已經是市場經濟時代，企業的經濟效益決定一切，無論何時都是以利潤論成敗，搞黨建那一套對企業的經濟效益的幫助不大。對企業思想政治工作部門不重視，因此投入的資金相對有限，因此使大部分企業都面臨思想政治工作經費不足的情況，這對在企業內部開展思想政治教育工作帶來極大的不便。當前的企業管理者更加注重經濟效益，只是關心實際的經濟效益，關心市場給企業帶來的效益。并沒有認識到思想政治工作對企業發展所起到的凝聚、導向和激勵的作用。
（二）企業的思想政治隊伍不強，缺乏自信
企業對思想政治教育工作不夠重視的原因主要有：一是在企業內部有一些思想政治工作者并沒有以身作則，他們在思想上不夠先進，在日常的生活中并沒有起到帶頭的能夠。在日常的工作中，對別人的要求和對自己不同，往往是嚴格要求別人，而對自己則是比較放松，在工作中不能起到帶頭的作用，往往是被動的工作。企業的管理者和思想政治的工作中最為關心的問題就是企業的效益，他們總是不斷要求職工，而沒有對職工進行正確的引導。沒有給職工提供足夠的機會和空間進行自身素質的修養，對職工的在思想政治上的需要不能很好地滿足。長此以往，造成的后果就是思想政治工作者在職工中的威信度下降，思想政治工作者在開展工作的過程中受到的阻力增加，開展教育的效果不明顯。另外，由于企業管理者的不重視，造成了思想政治者相對較少，他們給職工帶來的好處得不到絲毫的肯定，造成思想政治工作者感覺自己無用武之地。企業思想政治工作者不能保持先進性，這就造成了企業思想政治工作部門在企業中的地位下降。他們在工作的過程中往往不敢發言，極大的影響了企業思想政治工作的開展。
（三）開展思想政治工作的方法不先進
在開展工作的過程中如果能夠采用先進的方法那么就會起到良好的效果，但是當前的現狀是在一些企業當中思想政治工作的手段極其落后，他們在工作的過程中不懂得創新，往往是采用生搬硬套的方法，讓職工在接受教育的過程中感覺到枯燥無味，不能真正領會精神。還有一些思想政治工作者在工作的過程中非常被動，他們在工作中缺乏活力和主動的意識。開展思想政治工作的方法不進行創新，除了開會就是開會。搞思想政治工作往往還采取一定的處罰措施，讓職工非常厭煩。當前企業的職工缺乏思想政治信念的意識，他們認為只要是賺錢就可以了，思想政治工作和他們的關心不大，認為思想政治都是虛假的，不符合實際要求，片面的認為只有賺錢才是硬道理。他們的拜金主義思想非常嚴重。在思想道德和社會公德方面，有些職工并沒有充分意識到其重要性，只要自己過好日子就夠了，缺乏社會公德，沒有責任心。由于一直沒有進行方法的創新，不能跟上時代的步伐，致使企業員工工作的積極性和主動性沒有充分的調動，形成企業團隊精神和服務精神不強的局面。這其實是對企業的發展是相當不利的，但是很多的管理者和思想政治工作者并沒有意識到這一點，在方法上沒有進行創新。
二、以企業文化為載體，開展思想政治工作
（一）加強意識，轉變觀念
從當前國有改制企業的思想工作的現狀來看，很多企業的思想政治工作還是維持原狀，并沒有任何創新，缺乏吸引力和感染力，讓職工感受到思想政治工作無用。而利用企業文化作為載體，將于原有的方法有很大的差別，它能夠從企業的實際出發，不斷修正和完善企業理念的價值觀念，用企業的價值觀把企業的思想政治工作與企業的生存經營結合起來，從而能夠豐富企業的思想政治工作的文化內涵，進一步拓寬思想政治工作的渠道。因此必須轉變觀念，充分意識到企業思想政治工作的重要性。以企業文化為載體，更好的開展企業的思想政治工作。
（二）以企業文化建設為載體，推進思想政治工作的開展
企業的文化的培育就是要塑造以人為本的價值觀，講究的是員工之間的協調配合，堅持以市場為導向的經營理念，形成全體職工共同努力，時刻為企業的效益著想的思想境界。企業文化精神建設是一個企業再造的過程，在這個過程中，企業的思想政治工作和企業的文化建設有效的結合，促進了企業思想政治工作的開展，增強了企業員工工作的積極性和主動性，為企業的可持續發展做出相應的貢獻。
（三）提供員工的思想境界，更好的提高企業的凝聚力
員工是企業經濟效應的創造者，因此必須充分調動企業的員工的積極性才能更好的提高企業的經濟效應。加強員工的思想政治教育的同時也要加強員工專業技能的培訓，為員工提升提供平臺。當前國有企業的一些員工存在著文化水平不高、技能不強的現象，他們渴望通過技能培訓提高自身的技能，增強市場的競爭力。企業可以以文化活動的形式，在企業內部形成競爭的文化氛圍，進一步提高員工工作的積極性，還能使員工之間形成良好的人際氛圍，這樣的效果比單純的思想教育要好的多，用和諧的企業文化促進企業思想政治工作的順利開展。
三、結束語
思想政治工作現狀范文2
[關鍵詞]高職院校 思想政治工作 現狀 問題 對策
[作者簡介]黃景文（1980- ），男，廣東和平人，順德職業技術學院人文社科學院，助理研究員，研究方向為高職教育、思想政治教育。（廣東 佛山 528300）
[中圖分類號]G711 [文獻標識碼]A [文章編號]1004-3985（2014）12-0055-02
高職教育是我國高等教育的重要組成部分，近些年得到了巨大的發展。隨著市場經濟體制改革的不斷深入，整個思想文化領域經歷著嬗變與重組，失去了原有的平衡與穩定，這對高職院校的學生思想方面造成很大的影響?！案呗氃盒W生開始追求個性自由與開放，對社會需求、國家號召和集體利益較少考慮；有人追求享受玩樂，花錢大手大腳；部分學生自由散漫，不遵守公共秩序，較少顧及周圍環境。更嚴重的是甚至有學生考試作弊，弄虛作假，完全把誠信拋之腦后。”①這些問題都嚴重地影響著我國的高職教育。如何培養適應社會主義市場經濟需要的、面向21世紀的人才，如何提高高職學生的思想政治水平，越來越成為高等教育亟待解決的問題。
一、我國高職院校的特點
（一）學生結構復雜多樣
高職學生的特殊性決定思想政治工作的復雜性。高職院校的學生層次與結構多樣，所以決定了高職學校的思想政治工作具有復雜性。造成這種局面的原因有多種：一是由于普通高校的持續擴招，讓高職院校的招生具有一定的困難，有些院校的錄取分數線一降再降，學生的素質也變得高低不等了，學校很難用統一的標準去要求所有學生。二是由于學生的文化水平相對較低，現實中表現為文明禮儀、行為習慣、道德觀念等方面有所缺陷。學生對思想政治教育有抵觸情緒，并且很難在短時間內得到提高。三是價值觀趨于功利與現實。我國正處在社會轉型期，各種元素紛至沓來，對高職院校的學生造成了巨大的沖擊，很容易讓他們形成浮躁、功利的心理，原有的社會道德體系遭到了巨大的沖擊。四是學生缺乏自信。由于高職院校招生規模被迫減小，導致學校的建設缺乏合理性，甚至缺少基礎性的辦學設施，不能達到一所合格學校的標準。考入這樣的學校的學生，對學校和自己都失去了自信心，表現在行動上就是無所追求、放縱自己。
（二）不公正的社會地位
社會的發展需要大量的人才作為支撐，高職院校培養的學生是社會主義建設的中堅力量?？墒?，在社會的普遍觀念當中，高職院校的學生不需要太多的學習就能勝任自己的工作，不需要對他們進行太多的思想政治方面的教育。再加之他們在高考中的表現不盡如人意，人們不會給予高職院校的學生太多關注。
高職院校與社會聯系比較緊密，容易受到各種不良風氣的影響，使得學生沾染了許多不良習氣。另外，在我國的傳統觀念當中，體力勞力總是低人一等，這很容易讓高職院校的學生認為，從事體力勞動的人不需要有什么修養，平時的生活過于隨便甚至有些放縱。
（三）承擔較大的就業壓力
由于社會勞動力的迅猛增加和社會崗位的有限，近些年來，就業一直是非常敏感的話題。高職院校的就業率雖然好于本科院校，但情況也不容樂觀。許多高職院校在學生入學后不久就忙于與企業簽訂合同，學生過早進入企業實習，在校的學習時間十分有限。這些給高職院校的思想政治教育帶來很大的影響。
二、高職院校思想政治工作的現狀
（一）學生文化素養較低
高職學生總體上是積極、健康、向上的，他們非常想通過自己的努力為社會與國家做出應有的貢獻。他們對社會主義的建設也充滿了信心，有較為強烈的改革意識。但由于高職院校的學生在高考中成績較差，文化素養相對較低，從某種程度上阻礙了他們的思想進步。他們對事物缺乏有效的認識手段，很難適應快速發展的社會，在人生觀與世界觀方面存在一定的缺陷。
（二）師資隊伍參差不齊
近些年來，國家對高職院校的投入比較大，并對其今后的發展有明確的計劃?？墒窃趯嵤┊斨?，原有的目標很難實現，其中的一個原因就是高職院校的師資隊伍參差不齊。造成這種狀況的原因有多種：首先，在前幾年的高校合并大潮中，有許多中專學校直接升級為高職院校，原有的師資水平卻沒有提高，甚至有的學校還從中小學當中調入大量教師，來解決師資的匱乏。有的學校甚至還沒有對這些人員進行培訓就直接上崗，這種情況很難保證教師隊伍的素質。其次，目前大部分高職院校思想政治工作隊伍人員不足，工作任務繁重。加之編制控制較緊、專職輔導員缺乏，很大部分輔導員都是聘請專任教師兼任，待遇低、任務重，無暇對學生進行應有的教育。
（三）管理者認識落后
一些高職院校的領導與其他管理者對思想政治教育工作的認識存在著很大的偏差。一是認為思想政治教育工作可有可無。他們認為只要有嚴格的管理制度來約束學生，就完全可以完成高職院校的教育目標。二是認為院校的主要精力應該放在教育科研、專業建設及學生的就業率上。只有在這些方面取一定成就，才能保證學校的聲譽和利益。三是誤認為思想政治工作誰都可以做。他們往往是讓一些新畢業的年輕教師來從事這項工作。年輕的教師剛走上工作崗位，雖然具有蓬勃的朝氣，容易和學生打成一片，但是他們的缺點也十分明顯，缺乏工作經驗、不能正確地引導學生的發展方向。
三、增強高職院校思想政治工作的對策
（一）提高管理者的認識，充分認識思想政治教育的重要性
正確的認識才能把握正確的方向，要想增強高職院校的思想政治教育工作的效果，就必須切實提高學校領導與教育者的認識，讓他們能夠充分體會到高職院校不但是為社會培養技術人才，同時也是為社會培養高素質的建設者，思想政治教育工作應該放在學校日常工作的首要位置，讓學生與社會都能切實感受到學校對思想政治教育工作的重視。
（二）提高教師的自身素質，為學生樹立榜樣
學生的思想政治工作能否取得良好的效果，在很大程度上取決于教師的自身素質。首先，高職院校要針對本校教師的特點，定期組織相關的培訓，讓教師提高自身理論素質的同時充分認識到思想政治教育工作的重要性。二是在平時的工作當中，教師要做到真正地了解學生，學會與學生建立朋友式的師生關系。教師與學生成為無話不談的朋友之后，就會很容易了解到學生的喜怒哀樂，從而適時地進行教育。三是教師要率先垂范，為人師表，如果教師的素質不高，就很難去教育他人，學生也不會服氣。實踐證明，教師的表率作用對學生有著極大的影響，教師的風度與人格力量就是思想政治教育的載體，也是新時期思想政治教育工作不可缺少的必要條件。
（三）更新教學理念，重視思想政治教育
高職院校的教師要摒棄原有的教學模式，通過多種手段做好高職院校的思想政治教育工作。
一要在各科教學中滲透思想政治教育。各科教師與學生接觸最多的場所就是課堂，教師要學會利用課堂上傳授知識的機會，把思想政治內容滲透到知識當中去，對學生發揮潛移默化的作用?！皯ㄟ^發揮教學中教書、管理、育人三功能的作用，把握教學目標的層次性，選好教學切入點等方法提升學生學習思想政治理論課的興趣。”②
二要上好思想政治教育課。高職院校不應該取消思想政治課，雖然從表面上看，思想政治課與學生的專業知識聯系不大，似乎對以后的工作也沒什么作用。其實不然，思想政治課是提高學生思想覺悟、政治水平的主要陣地，決定著高職院校能否培養出合格的人才，決定著未來公民的整體素質。
三要把思想政治教育課與工作、生活的實踐相聯系?！巴ㄟ^課堂內外的教學實踐活動，有效提高課堂授課的時效性，使思想政治理論課成為學生愿意聽、愿意學、愿意去實踐的一門課程?！雹鄹呗氃盒Ｅc社會企業聯系比較緊密，學生參與實踐的機會也比較多。在參與社會實踐的過程，要讓學生體會到工作的艱辛與快樂，懂得只有通過自己的辛勤勞動才能換來幸福的生活。同時培養學生強烈的職業意識，讓學生愛自己所學的專業和未來所從事的職業。
（四）創新教育模式，利用多種方式進行思想政治教育
高職院校還要不斷創新自己的教育模式，充分利用各種條件、各種方法對學生實施思想政治教育。比如，要發揮黨團組織教育作用，通過各種活動培養學生的自我教育能力。開設藝術課陶冶學生的情操。抽象的理論學習與呆板機械的教學方式，會讓學生產生厭倦感，長此下去，會對學生的心理健康產生不良影響。藝術課能夠滋養他們的心靈，在枯燥的學習之余使身心得到充分的休息。社會的力量是無窮的，它對青少年學生的影響十分巨大。通過有效的宣傳，呼吁每個社會成員都要具有社會責任感，都要對自己的行為負責，給予青少年學生正確的引導。
（五）加大軟硬件的投入，讓學生得到全面健康的發展
一要進行就業指導。嚴峻的就業形勢在學生當中造成了恐慌，學生剛入學就想到就業，沒有心情和精力去完成本職的學業。學校要加強就業的指導，為學生分析就業政策、就業形勢，給予他們力所能及的幫助，讓他們明確自己的人生目標，踏踏實實走好每一步。
二要完善院校的基礎設施。許多高職院校的基礎設施很不完善，甚至達不到國家的標準。學校及政府部門要加大對高職院校的經濟投入，建設高標準的圖書館、實驗室等，讓學生多讀書、多學習、多實踐，避免浪費掉大好的學習時間去從事沒有意義的事情。
三要提供心理幫助。由于各種社會因素都影響著學生，有許多學生表現出不太正常的舉止與行為，學生要有專門的心理輔導機構，如心理咨詢室、心理輔導站等，對學生進行心理輔導，讓他們對自己與社會都有一個客觀理性的認識。
（六）加強管理
通過說服教育能夠提高多數學生的思想政治覺悟，可單憑說教并不能解決全部問題，所以高職院校還要建立健全規章制度，在教育同時輔以嚴格的要求與管理。
總之，高職院校作為一種新興的教育模式，在我國的教育體系中占有十分重要的地位，承擔著培養社會主義建設者的重要任務。高職院校的思想政治教育是培養合格人才的保證，雖然目前面臨著較為嚴峻的挑戰，但我們相信通過各方面的積極配合與努力，高職院校的思想政治教育工作必將得到加強和提高。
[注釋]
①何定雯.高職學生思想政治教育現狀分析及對策研究文獻綜述[J].中國證券期貨，2012（6）：145.
思想政治工作現狀范文3
關鍵詞：農村合作銀行；思想政治工作；舉措
0 引言
改革開發三十多年以來，自從我國加入WTO以后，我國與世界很多國家在外交、經濟、人文等方面的交流日趨頻繁，很大程度上促使我國社會經濟得到快速發展，但同時給社會各方各面的群體帶來了人文環境、道德觀念、思想意識、價值信仰等方面的差異，影響著思想政治工作的開展，進而影響整個改革。因此，本文以農村合作銀行為例，探討在新的歷史條件下，闡述了農村合作銀行思想政治工作存在的問題，同時提出改進舉措，進而推動農村合作銀行整體科學穩健地向前發展。
1、開展農村合作銀行思想政治工作的現狀
1.1農村合作銀行面臨的外部環境發生改變
改變前，我國社會各界推行的是家園文化，即國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，注重社會集體利益，并且形成了開展思想政治工作的長效機制。發生改變后，部分單位放棄了其固有的社會公民責任，只注重強調發展經濟，唯財是舉，唯利是圖，逐漸與國家利益、社會利益、集體利益發生了沖突，給政治思想工作的開展帶來了很大的難度，甚至影響到整個社會集體的良性發展。
1.2 農村合作銀行改革方略發生改變
在金融體制改革進程中，農村合作銀行部分管理人員由于其固有特質，對發展中遇到的問題很難從宏觀和全局的角度去分析解決，而是著眼于微觀世界和小圈子利益，不斷放松自己的思想政治素養，以物質刺激機制為主，從而導致了機構非理性發展和員工價值觀改變現象日趨嚴重。因此在改革方略改變的基礎上，有的機構被撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強的政治思想工作的專職人員流向了經營業務部門或專業技術崗位。有的機構雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業務量化指標和產品經營成本，結果使得思想政治工作始終處于被動應付的狀態。
1.3農村合作銀行員工的思想意識發生改變
隨著改革開放進程的不斷深化，農村合作銀行員工思維活動的獨立性、易變性、差異性日趨強烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強，與此同時，其拜金主義、享樂主義、官本位主義等的觀念也逐漸產生。員工中講奉獻的少了，談索取的多了；鉆研業務的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業，而是找路子、走門子，千方百計到機關就座。老員工人老心不老，在工作實踐中不積極不努力，而在薪酬利益分配上卻爭而不休，此舉不但對團隊隊伍建設產生了極其惡劣的負面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環境，組織效率低下，員工心身也受到傷害。
2、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實科學發展觀的基礎上，對農村合作銀行思想政治工作不斷予以加強和改進
2.1 提高對思想政治工作重要性的認識
從，農村合作銀行的職能來認識，只有抓好思想政治工作，才能促進基層行黨的建設，提高基層行的整體效能和工作水平，才能保證基層央行更好地擔負起制訂和執行貨幣政策、維護轄區金融穩定、提供金融服務和加強外匯管理的職責任務，保證黨的經濟金融方針政策的貫徹落實。
2.2 堅持以科學發展觀來指導當前的思想政治工作
科學發展觀是新的歷史條件下，是最具前瞻性和實踐性的理論基礎，各行各業都離不開它的指導與啟發，農村合作銀行思想政治工作也不例外。從根本上講，科學發展觀的核心就是以人為本。在當前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護廣大員工的整體利益放在發展的首位，改革是為了員工，發展也是為了員工，員工是企業的財富，我們要不斷創新思維，創新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續弘揚家園文化，為農村合作銀行整體穩健科學的發展提供卓力的下論保障。
2.3 創新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業與員工之間的關系多種多樣，但實質上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關系，根本談不上什么企業公民責任。一種是儒家式的，其忽視法治建設，注重內部佐使關系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標來看，祖國傳統的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創新方式方法，把員工高興的事當作自己高興的事去共慶，對員工顧慮的事想辦法幫其解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟的思想政治工作長效機制。
2.4 建立一支能力強、綜合素質高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作的開展更重要了，更顯其繁復性、挑戰性和艱巨性。面對此狀，必須要提高思想政治工作干部素質，建立一支高素質，高水平的工作隊伍?？蓮膬煞较率郑阂?、要加大對機制創新的重視度，改進工作方式方法，要深入基層、深入群眾調查研究，建立適合自身情況的思想政治工作制度。二、加強對思政工作人員的培訓，為他們將來能順利開展工作做準備。除此之外，還應引進新觀念、新知識，來武裝思想政治工作人員，建立起一支政治過硬、業務精湛、品德優良、學識豐富、結構合理的基層行政工干部隊伍。
2.5 確立正確的員工地位觀，推動思想政治工作可持續發展
作為一名基層機構的思想政治工作者，我們要清楚的認識到，現代員工不再單純是思想政治工作的被動受讓者，而是已經逐步發展成為其主導者、催化者、推動者，往日的說教和灌輸，非但起不了正向作用，有時還會給員工帶來抵觸情緒，造成工作上的被動。為了保持思想政治工作的可持續發展，當前，我們應確立正確的員工地位觀，將領導與員工置于二維空間內，打破非理性、非科學的等級制，通過采取豐富多樣的方式方法，使之平等友好的協商、交流，實現人際關系的簡單化、和諧化。通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權，從而在維護機構與員工這間關系、員工與員工之間關系簡單化、和諧化的進程中將思想政治工作做到極致。
3 、結語
總之，通過以上舉措來開展并加強思想政治工作，員工可以以愉悅的心情在適合自己的崗位上熱情地工作，關心團體，愛護家園，主動、積極、完美的完成領導交辦的各項任務。領導可以貼近員工，了解員工，真心實意地為員工辦好事、辦實事，不斷發現典型、樹立榜樣，讓員工逐步富裕起來，推動農村合作銀行各項事業科學穩健的持續發展。
參考文獻：
思想政治工作現狀范文4
關鍵詞：微博；大學生；思想政治工作
為了更好的了解微博應用于大學生思想政治工作的現實情況，本文就華北水利水電大學學生使用微博情況進行了問卷調查。問卷調查主要包括以下幾個方面：一是大學生對微博的接觸和基本使用情況，二是大學生對校園官方微博的認知情況，三是微博對大學生的影響。
本文的調查對象覆蓋華北水利水電大學大一至研究生各個學科門類的學生。調查共發放問卷1000份，收回992份，其中有效問卷987份。問卷回收率99.2%，有效回收率為98.7%。全部數據錄入EXCEL軟件進行統計分析。通過對調查問卷的分析并結合目前高校思想政治工作微博的發展現狀，發現微博應用于大學生思想政治工作還存在著不少問題，只有充分認識到這些問題，才能在實踐中更好的開展思想政治教育工作。
一、微博應用于大學生思想政治工作中存在的問題
（一）內容不豐富，忽視學生關注點
思想政治教育的內容是思想政治教育理論體系的重要組成部分，處于思想政治教育理論體系的核心和靈魂地位，也是思想政治教育的根本任務和目的的具體體現。從微博應用于高校思想政治工作的情況來看，微博作為新的網絡媒體給大學生帶來了大量的信息資源，但有關思想政治教育的內容卻顯得比較匱乏和單一。在高校官方微博中，主要是情感勵志、講座、論壇、學生生活學習以及學生活動方面的內容，思想政治教育方面除了一些勵志的文字，很少引用實際案例來增強說服力。而有些學?；旧暇褪歉咝５男侣勝Y訊和通知，內容單一、覆蓋面窄，并未考慮到學生多樣化的信息需求。這些高校官博很少一些社會熱點問題來引發學生的討論。高校微博在語言表達上也常使用較為生硬的新聞體，缺少活力與創意。
（二）定位不明確，思想政治教育功能不突出
從調查中發現，微博應用于思政工作的功能不凸顯，沒有發揮應有的思想引領、輿論引導、凝聚人心等功能。高校各級微博沒有充分認識和把握教育對象和微博的特點，只是簡單結合高校的性質進行定位，導致高校各級微博內容雷同，沒有形成自身特色。我們應該認識到，微博既是一個很好的信息平臺，也是一個極受大學生歡迎的網絡新媒體，高校微博應該要以貼近學生個性符合學生心里需求的風格形式具有思想政治教育功能的微博，突出高校微博思想政治教育的功能，發揮微博的價值，積極引導大學生成長成才。
（三）互動不充分，吸引力不突出
高校傳統的信息傳達方式是采用自上而下通知或是通過高校網站等進行信息的傳播，缺少交流與互動。在新的社交媒體出現之后，高校紛紛開通微博利用微博傳達信息，但是并沒有改變傳統的方式，一方面，單向信息，互動不充分，導致學生評論成為單向反饋，得不到教育主體的回應，也使得高校微博無法吸引大學生繼續關注了；另一方面，微博本身特色不明顯，吸引力不突出，學生評論轉發熱情不高，微博教育效果不明顯。“吸引力是實效性的基礎，如果思想政治教育受眾沒有興趣或需要的話，那么整個思想政治教育信息的傳遞就處于停滯狀態，進而直接影響思想政治教育目標的實現和實現程度?！?/p>
二、微博應用于大學生思想政治工作存在問題的原因分析
（一）“微觀念”薄弱，對微博運用于思想政治教育不夠重視
作為信息、獲取及分享的工具，微博不僅是傳播的新渠道、互動的新平臺、聯絡感情的新方式，也深受高校教職工和青年大學生的歡迎。就目前現狀而言，高校微博正在經歷著一個快速發展的過程，但是要將微博應用于思想政治教育中還是缺乏共識，認識不深。之前多數高校拒絕開通微博，抵觸心理強；有的開通了但不聞不問，致使微博空殼化、形式化嚴重；有的高校對微博進行了運營和維護，但還是存在著諸如內容單調、不規范、更新慢、互動弱等各種問題。
（二）管理不完善，宣傳覆蓋不到位
高校微博應用于思想政治教育存在諸多問題的一個重要原因就是高校微博管理不完善，宣傳覆蓋不到位。管理不完善主要表現在思想政治教育微博的與管理以及微博管理制度方面。高校微博里有關思想政治教育的博文不僅數量少，形式也較為單一，缺乏合理的規劃與管理，致使微博的思想政治教育功能無法充分發揮。從目前情況來看，高校微博發展還處于幼年期，還未在微博運營、人員培訓、人員工作管理及獎懲方面形成完善的管理制度，需要一定時期的探索和發展。例如，根據調查問卷結果顯示，在校園微博矩陣中，有37.69%的大學生關注了1-3個，23.20%的學生關注了4-6個，關注7個以上的占12.26%，而有26.55%的學生沒有關注校園微博。這些數據表明，高校微博宣傳覆蓋不到位，多數學生缺乏對本校微博的了解，加上吸引力不夠，高校官博受眾數量少，覆蓋的服務群體范圍狹窄。
（三）工作隊伍不健全，缺乏微博運營相關經驗
理論和成功經驗證明，高校思想政治教育微博的高效運轉和良性運行需要靠健全的工作隊伍來進行日常的運營和維護。傳統的高校思想政治教育工作隊伍主要是思想政治教育專職干部、思想政治理論課教師、輔導員等，他們的首要工作就是利用課堂和校園開展工作。隨著網絡的迅速發展和普及，利用新媒體開展教育工作已經成為一種必要的手段了。目前，宣傳部門或者學生部門的管理干部主要負責高校微博的日常管理和運營。一方面，他們精力有限，往往身兼數職，而且對微博的特征和優勢功能沒有深入學習，只是停留在一般的認識層面上，缺乏相關經驗。另一方面，他們的微博寫作和微博管理的能力也有待提高。與此同時，高校思想政治教育微博隊伍不健全還突出的表現在專職的微博教育理論研究人員的極度匱乏，不僅沒有專職的微博開發團隊及運行維護人員，而且也未對廣大高校教育工作者開展系統全面的思想政治微博教育培訓，造成教育者本身業務能力有限，微博運營管理不到位。高校微博的良性運轉不能僅靠一個兩個人，需要的是一個工作團隊的精心運作。這些都使得高校很難建成對學生具有吸引力和影響力的思想政治教育微博。
【參考文獻】
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[3]丁西省. 微博對大學生思想政治教育帶來的影響與新途徑探析[J]. 前沿. 2012（05）
思想政治工作現狀范文5
一、企業思政工作現狀
1.企業對思政工作關注度低。
企業政治是企業發展中的重要價值導向，是一個企業的重要內涵。通過加強企業的思想政治工作，能有效的提高企業的效率和業績上升的百分比，從而來擴大企業規模以及增強企業綜合素質。但是由于企業政工工作的關注度相對較少，所以一些企業在一定程度上就缺少思想覺悟，尤其是中小型私營企業，因為企業的規模較小，不足以與很多大型企業相對比，所以在目標上它們更多追求的是利潤，很少有中小型企業去更多的了解一些政工工作，甚至沒有意識到思想政治工作的意義在哪里，只是追求利潤和銷售。
2.企業未設置專門的思政工作機構
大部分企業對于思想政治工作沒有提起高度的重視，也缺少一定的管理方法和相應的管理部門，只有一些大企業或者是國企建立了相關的部門，而且由于大多數中小企業沒有這方面意識，也缺乏一定條件來建立相應的部門，因此，他們的政工工作普遍不強。為了進一步發展，公司過分強調和重視管理來提高經濟效益，對思想政治工作認識不足。政治工作的內部結構混亂，企業也沒有采取相應的措施來應對這種弊端，更未想到建設一個此類型的管理部門。
3.思政工作團隊人才結構不合理
當前已經設置思政工作管理機構的企業在思政工作團隊人才配置上不高。政治工作者的年齡大多偏高，結構不合理，因此業務質量不高，遏制了企業的綜合實力的提高。更重要的是很多企業缺乏年輕力量和創新思維，導致他們不敢大力發展政工工作。然而，在當前社會時展的背景下，新的形式和新的發展要求不斷變化。思想政治工作的內容和要求在不斷的更新，隨著時代的發展，以及市場概況的不斷變化，各方面的趨勢都是在朝著新方面的方向發展，但是，老齡化的現象導致整個企業政治工作隊伍建設不善，缺乏進步性。
4.思政工作者綜合素質不強
企業思政工作者綜合素質不強也是一個重要問題，首先，思想中存在“疾病”。沒有強烈的與時俱進意識。有些同志認為政治工作知識與學習無關。其次，很多同志認為行政管理事務投入了大量精力，沒有太多時間和精力來提高業務質量。第三，自身的文化素質不高，難以消化和吸收新知識。導致個人整體素質下降。企業思政工作者的整體素質關系到企業思政工作的質量，公司應該規范和設計各方面的措施和方法，以提高效率。
二、加強和改進政工隊伍建設的對策建議
1.加強素質培訓，提高自身素質，適應新形勢。
首先，要搞好政治干部的職業道德教育，樹立全局意識和服務意識，并且必須要有一定的規劃意識，我們的愿景必須是長遠的。全心全意去做一份工作，盡全力去打造一只在各個方面都較為優異的人才隊伍。該政工隊伍不管是在思想方式還是格局，還是意識方面都是有一定長遠的眼光，效率也應是極高的。其次要加強政治干部的業務培訓，思政工作者必須具有相對新穎的創新思維意識和強大的思維能力?？梢圆扇《喾N培訓方式，例如到管理規范的上市公司學習，或者到專門的思政教育機構進行培訓等，努力提高思政干部的工作創新能力。再者在工作方面要有一定的激勵機制。獎勵優秀的員工，不僅培養人才，還能留住人才，同時激勵其他對此工作不上進的員工。努力發奮工作，為自己的好業績好目標所發展。
2.轉變工作方法，提高思政工作水平。
在思政工作開展中，可以工作交流和工作輪換的方法進行，通過崗位的輪回提高思政工作隊伍處理解決各方面工作的能力，打造復合型政治干部。此外，還可以借助現代信息技術豐富企業思政工作的手段和形式，以提升思政工作水平。例如可以組織創辦企業微信公眾號，每日通過微信平臺企業黨政類信息，稿件均來自基層一線員工，讓企業每位員工都能了解和掌握企業的工作動態，了解關注公司取得的最新成果，潛移默化中感受企業文化。在激發青年人工作活力和提高職工歸屬感上可以通過團組織以多種方式為青年人才創造展示才華的平臺，如開展“中國夢 高路夢 放飛夢想”和“青年與責任”主題演講比賽、“學知識 強素質 促人才”讀書交流活動和職工誦讀中外經典文學作品網絡展播大賽等各項活動。通過開展豐富多彩的活動來塑造企業文化，提高組織凝聚力。
3.加強政工干部的作風建設，切實了解職工需求。
一個公司的風氣是極為重要的，就像一個班級一個社會的風氣那樣也是極為重要的，我們長期在這個社會中，在這個公司中工作和生活，我們企業就有什么樣的紀律和制度，企業就有什么樣的風氣 ，在需要轉變方式方法時，一定要改進作風，及時更新工作方法，堅持清正廉潔的作風。在意識形態上，我們將進一步解放思想，實事求是，堅持與時俱進的思想意識。用好的風氣來帶動我們公司的內部發展，更為我們建立一個風氣較好的工作環境，從而思維更加清晰，擁有更強的思維和邏輯能力。在政工干部的隊伍建設上，我們一是要做到真抓實干的工作作風，并且做到求真務實的方式方法，其中我們一定要保證效率，要實現一種務實的工作作風，不要虛幻，堅決抵制形式主義和官僚主義，在一定程度上，它也將提高工作效率。為避免工作方式的錯誤，我們必須深入了解實際情況，進行調查研究，使工作更加科學，規范，更加符合客觀發展的實際。在開展思政具體工作時，企業的思政工作者必須主動融入企業一線職工，積極參與一線工作和生活，真正掌握企業員工的思想動態和真實需求，切實解決員工關心的一些現實的問題，使思政工作更貼近群眾，更符合企業發展實際需要。
思想政治工作現狀范文6
關鍵詞：商業銀行 思想政治 舉措
進入二十一世紀以來，我國與國際間的交往日趨頻繁，此舉雖與經濟建設為中心的戰略相吻合，但同時帶來的人文環境、道德觀念、思想意識、價值信仰等的異化，卻沖擊著思想政治工作的基石，進而影響到整個改革的成果?；诖?，筆者以商業銀行基層機構為例，探討在新的歷史條件下，如何更好地加強和改進思想政治工作，進而推動商業銀行整體科學穩健地向前發展。
一、商業銀行基層機構思想政治工作現實狀況略談
（一）商業銀行基層機構面臨的外部環境發生了異化
異化前，我國社會奉行的是家園文化，國是大家，家是小國，單位的上的事可以到家里解決，家里的事也可以去單位處理，逐步形成了思想政治工作的長效機制。異化后，部分單位摒棄了其固有的社會公民責任，片面強調發展經濟，唯財是舉，唯利是圖，漸次與國家利益、社會利益、個體利益發生了沖突，兩只手一硬一軟，致使思想政治工作陷入了疲軟狀態，影響了整個社的的健康發展。
（二）商業銀行基層機構員工的思想意識發生了異化
隨著改革開放進程的不斷深入，商業銀行基層機構員工思維活動的獨立性、易變性、差異性日趨強烈，大家的法制意識、市場意識、競爭意識也逐步增強，古人云，有得必有失。與此同時，諸如拜金主義、享樂主義、官本位主義等低級趣味的觀念也漸次有了市場，員工中講奉獻的少了，談索取的多了；鉆研業務的少了，隨波逐流的多了。年輕員工想的不是扎根一線干事業，而是找路子、走門子，千方百計到機關就座。年長員工人老心不老，在工作實踐上不爭，在薪酬分配上爭而不休，此舉不但對團隊隊伍建設產生了極其惡劣的負面影響，而且還致使思想政治工作喪失了必備的人文環境，員工心身受到傷害,組織效率日漸低下。
（三）商業銀行基層機構改革方略發生了異化
在金融機制改革進程中，商業銀行基層機構部分管理人員囿于其固有特質，對發展中遇到的問題難以從宏觀和全局的角度去解決，而是著眼于微觀世界和小團體利益，不斷淡化思想政治工作作用，代之以產品掛帥、績效工資掛帥、官本位掛帥的物質刺激機制，從而導致了機構非理性發展和員工價值觀異化現象日趨嚴重?；诟母锓铰陨系漠惢?，有的機構撤銷或緊縮了思想政治工作部門編制，致使一些秉性高、能力強的專職人員流向了經營業務部門或專業技術崗位。有的機構雖仍保留思想政治工作部門編制，但考核工作人員績效工資時，不是與其本職工作掛鉤，而是加以業務量化指標和產品經營成本，結果使得思想政治工作始終處于被動應付的狀態，諸如此類，不一而足。
二、始終堅持以人為本的理念，在深入貫徹落實科學發展觀的基礎上，對商業銀行基層機構思想政治工作不斷予以加強和改進
（一）配備一支能力強、綜合素質高的思想政治工作隊伍
在新形勢下，思想政治工作不是簡單了，而是更顯其繁復性、挑戰性和艱巨性。面對此狀，我們首先要鍛造一支職能素質高超的過硬隊伍，為今后又好又快地開展思想政治工作奠定堅實的人才基礎。具體說來，我們要把那些感染力強、信任度高、綜合素質優、精于心理疏導的同志，安排在思想政治工作崗位上，在維護其實踐成果的同時，聘請知名心理健康專家為其量身輔導，逐步將這支隊伍打造成讓領導順心、令員工貼心、使親屬放心的金牌團隊。
（二）堅持以科學發展觀來指導當前的思想政治工作
科學發展觀是新的歷史條件下，最具前瞻性和實踐性的理論基礎，各行各業都離不開它的指導和啟發，商業銀行基層機構思想政治工作也不例外。從根本上講，科學發展觀的核心就是以人為本。在當前的思想政治工作中，我們必須始終堅持以人為本的理念，把維護廣大員工的整體利益放在發展的首位，改革是為了員工，發展是為了員工，員工是企業的財富，員工時步的主力，我們要不斷創新思維，創新手段，逐步與廣大員工打成一片，在又好又快的開展思想政治工作的同時，持續弘揚家園文化，使以行為家的思維方式深入人心，為商業銀行整體穩健科學的發展提供卓力的下論保障。
（三）運用道家思想，創新思想政治工作方式方法
從形式上看，企業與員工之間的關系多種多樣，但實質上，他們之間不外乎有三種狀況。一種是法家式的，此類企業管理者視員工為工具，合則召來，異則斥去，二者之間純粹的雇用與被雇用關系，根本談不上什么企業公民責任。一種是儒家式的，其忽視法治建設，注重內部佐使關系，不但管理層級別明確，就是普通員工，也由上級為其定立了相應的工作等級，員工由此喪失了越級訴求的權利。還有一種是道家式的，這種管理者始終將員工視為企業不可分割的一部分，勝則同榮，辱則共恥，二者之間的關系比較融洽。從開展思想政治工作的終極目標來看，祖國傳統的道家思想是我們的上佳選擇。工作中，我們要不斷創新方式方法，主動弘揚家園文化，把員工高興的事當作自己高興的事去共慶，對員工愁腸的事想辦法解決，從而建立起一套以行為家、同舟共濟的思想政治工作長效機制。
（四）學習運用現代心理學知識，將思想政治工作做到極致
要做好思想政治工作，就必須運用科學的心理學知識，將商業銀行基層機構員工細分為六種特質之人，并根據各自情況，有針對性的采取不同的策略，將所有員工的主現能動性調動起來。譬如說，對太陽之人和厥陽之人，要一語中的，一貶一褒；以少陽之人和太陰之人，要樹其信心，固其品質；對陽明之人和少陰之人，要恩威并舉，促其躍然。與此同時，我們要依據個體差異理論的原理，一人一策，一人一術，通過傾訴、問詢等方式交流，以微博、電子郵件、短消息等莆式溝通，既贊同層次間階梯式互動，又許可與決策層直面的話語權，從而在維護機構與員工這間關系、員工與員工之間關系簡單化、和諧化的進程中將思想政治工作做到極致。
