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思想政治工作基本知識范文1
【關鍵詞】人本；思想政治；發展途徑
堅持以人為本是開展思想政治工作的前提。盡管每個人的能力，知識與思想存在諸多差異，但是終究都處于主體地位。因此，每個人在接受教育、引導的同時，更應該得到充分的尊重、與理解。除此之外，思想政治工作就是做人的工作，必須保持與員工的密切聯系，腳踏實地地向員工學習，不斷從員工中挖掘豐富的教育資源。以人為本的思想政治工作就是在尊重人的前提下，凝聚人的作用，達到教育人的目的。具體而言，在人本視角下，思想政治工作的發展途徑主要包括：
一、提升思想政治教育工作者的素質
思想政治教育工作者的修養高低決定著思想教育工作開展的程度，以及開展的成功與否。思想政治教育工作者必須堅持人本的理念，虛心向員工學習，關心員工，心系員工，成為員工的貼心人。思想政治教育工作者還必須成為學習的帶頭人，努力學習先進的文化與技術，用自身的行動帶動員工學習的積極性。建立并堅持多層參與制度，完善創新思想政治工作。必須堅持在企業黨委的領導下，進行企業思想政治工作的改革與創新。不但要努力提高職工干部素質，同時要培養管理團隊，實現管理能力的高水平、高效率。也必須完善監督機制，廣開言路，對于思想政治工作死角和空白點，接受大家提出的好的建議和意見，達到思想政治工作全覆蓋并完善其創新。
二、思想政治工作與人力資源管理相結合
人力資源管理是重要的管理環節。人力資源管理以發展與利益為目標，而思想政治工作則具有一定的政治色彩，但是兩者都是以人為中心，都是服務于一定的核心價值觀。因此，兩者具有一定的相互補充作用，樹立“以人為本”的管理理念，將思想政治工作與提升人力資源管理相結合，能夠提升思想政治工作開展的有效性。若想調整整體員工的積極性，發揮個人的最大價值，激發員工的潛能和創新精神，具體的實施起來會是一件比較困難的事情。根據以下三方面進行合理規劃：第一，組織進行規劃：遵循組織計劃目標的設定，科學的建立組織機構，滲透到管理階層的建設，根據工作性質分配工作，明確各階層及其工作人員的只能所在，對于各階層的工作人員隨行進行溝通協調，不僅能掌握員工對組織公司的滿意度，同時能夠合理正確的分配員工職責；第二，員工計劃和工作崗位分析：要了解組織的需求，近幾年員工的需求，員工是否需要進行崗位的調換。掌握與崗位有關的信息是分析工作崗位的根本，例如，崗位內容，員工素質等。要讓員工有盡其所能之地。招聘、績效、分配資源以及報酬補助等因素均有著很密切的關系；第三，職業發展規劃：組織有沒有發展？個人有沒有發展？這肯定是員工思考的問題。組織要幫助他們實現個人的人生的理想，必須使組織的目標與員工的目標結合起來。促進員工的職業潛能達到最大化是組織整個發展戰略的一個重要組成部分。
三、實現理論教育與社會實踐相結合
以人為本的思想政治教育工作應該強調理論教育與社會實踐的統一。因為，思想品德的形成除了能夠在學習過程中塑造之外，更多的是在其生活過程中形成。通過社會實踐能夠使得受教育者將正確的思想內化為自身價值追求與道德信念。將受教育者的內在認知外化為實踐活動，做到知行合一，自然能夠提升受教育者的思想道德素質。受教育者通過各種方式獲得的思想認識是否正確，是否與客觀實際相符合，只能靠相應的社會實踐來檢驗。在具體實施中，完善思想政治工作機制，首先要統一企業內部思想，切實加強組織領導的機制。形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管局面，把自身體系建設推向縱深。其次完善思想政治工作體制要積極鼓勵廣大職工參與，做到各層面共同參與管理，對于員工思想政治出現問題要在改革過程中要及時發現解決，思想政治工作機制得到建立和完善，實現思想政治工作機制的創新，推動改革的成功實施。
四、實現思想政治工作的不斷創新
曾經說過：“政策和策略是黨的生命”。要想提升電力企業思想政治工作的實效性，將以人為本落到實處，更好的服務“工作體系建設的大局，就必須根據企業發展的實際，干部職工的思想政治實際，積極探索新形勢下為客戶服務的的工作方法，為推進企業的改革與發展，提升客戶的市場滿意度與認可度奠定基礎。結合企業發展的新形勢，思想政治工作的創新包括思想政治工作的理念、方法、機制、作用和管理等方面的創新，推動思想政治工作從單一化向多元化發展，拓寬路徑，建設和諧文化，實現“軟治理”。思想政治工作從機械化向電子化方向轉變，完善思想政治工作的監督評估機制，實現思想政治工作的科學管理。多層次激發思想政治工作的活力，在“軟治理”方面不斷探索，通過思想政治工作的創新，調節和優化人的價值觀念與行為方式，以此實現思想政治工作開展的初衷。
五、加強對于人的激勵
激勵是堅持以人為本的思想政治工作開展的催化劑。在思想政治工作開展過程中，有效的激勵必須具備多個條件。例如，思想政治工作所使用的激勵方案必須具有一定的針對性，能夠激勵對象的客觀需要，能夠創造積極的客觀條件，為完善進一步激勵提供相對的導向作用。除此之外，思想政治工作必須保證激勵方案對于每個人的機會均等，保持其的公正性與客觀性。思想政治工作應把握好激勵時間和強度。隨著思想政治工作核心的改變，激勵制度在不同時期有必要進行不同調整，以便能夠隨時調整人員的最佳狀態，發揮出個人最大價值，加快達到預期目標的效力。由于它們之間存在著正比關系，因此長期有效的實施激勵制度需要提升激勵的期限和強度。因此，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。
六、加強思想政治工作開展的信息化程度
思想政治工作的開展必須依賴先進的載體。信息化時代，先進的載體必須具備的條件包括：第一，能夠承載思想政治教育信息，能夠被思想政治工作者所使用。第二，是聯系主客體的形式，能夠使工作者與工作對象形成互動，最終達到教育目的。思想必須借助載體，即利用物化形式承載與表現，才能得到反映。思想政治工作的信息化開展可以通過以下途徑：首先，有效利用大眾傳媒的輿論宣傳開展思想政治工作。大眾傳媒載體既包括傳統媒體，如報紙、廣播、影視、電視傳媒等，還包括新型媒體，即互聯網，尤其是互聯網自媒體；其次，充分運用互聯網的信息平臺開展思想政治工作?；ヂ摼W集多種功能于一身，使用方便、傳播快捷、交流寬松、信息豐富，能夠滿足人對信息的需求。第三，在文化建設和活動舉行中開展思想政治工作。文化是思想政治工作的重要載體。文化本身就蘊含著豐富的思想政治教育內容，進而不斷影響著人們的思想與行為。
總之，思想政治工作應當順應人的獨特性心理，用更多激勵鼓勵人，使其保持一種積極向上的態度。隨著改革開放的不斷深化，人們的思想與行為隨之出現了許多新的變化與特點。在當前社會環境中，思想政治工作必須實現以人為本的教育管理理念。思想政治工作就是使得人性不斷提升的工作。人的全面發展既是人的價值的最充分體現，又是思想政治工作終極目標價值的追求。
參 考 文 獻
思想政治工作基本知識范文2
關鍵詞：醫院發展；思想政治工作
一、思想政治工作在醫院中的作用
（一）為醫院的發展提供理論指導
思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，醫院在發展和改革過程中離不開思想政治工作的指導。醫院在改革過程終于到的難點和焦點需要結合黨的路線與方針去宣傳和化解。
（二）為醫院的發展提供政治保證
思想政治工作對于增強醫院員工的責任感和事業心具有很大作用，也是管理者開展管理工作的重要保證。以醫院的年度目標和發展戰略作為中心進行思想政治教育工作，能夠促進員工的積極性與艱苦奮斗精神，從而提高醫院的經濟效益，保證醫院各項事業持續協調發展。
（三）維持醫院的穩定
醫院的員工組成是十分復雜的，包括臨時工、合同工、特聘專家和退休返聘人員等等。思想政治工作能夠對所有的員工統一思想，維護醫院的穩定具有重要作用。
二、醫院思想政治工作中遇到的問題
醫院思想政治工作過中存在的問題主要有以下幾種。
（一）對思想政治工作的重視程度不夠
隨著經濟的迅速發展，做好經濟工作已經成為所有醫院工作的重中之重，其他的工作都被放到了后面，思想政治工作根本得不到重視，有一部分醫院認為隨著時代的進步，思想政治工作已經與時代脫離，在醫院的發展中起到的作用并不大，還有一部人管理者認為思想政治工作知識管理者、干部的事情，與普通的人員沒有什么聯系。這些情況都導致了思想政治在醫院得不到重視，工作開展困難。
（二）工作手段單一，并且與現實脫節在很多醫院，思想政治工作的方式都是宣讀材料、觀看音頻資料等等，形式大于內容，與實際工作具有很大的差距，更不能用來解決員工在工作中遇到的各種問題。有一部分醫院開展思想政治工作只是為了應對上級檢查，并沒有意識到思想政治工作對于醫院發展的重要作用，沒有將思想政治工作與醫院實際與命運聯系在一起。
（三）深度不夠，對員工的思想教育工作不到位
在新的形勢下，很多人對于醫院的一些改革措施理解不夠，難以接受新的思維理念，而思想政治工作者也沒有正確貫徹落實黨的路線、方針和政策，使得部分員工思想認識不足，擔心自身利益受到損害，從而影響了醫院的穩定和發展。
（四）思想政治工作隊伍整體素質不高
在很多醫院中，思想政治工作者都是由其他職務人員兼任的，缺乏系統的理論知識，素質偏低。而且，很多負責思想政治教育工作的干部都是兼了好多職位，放到思想政治教育上的精力不足，難以做好思想政治教育工作。另外，有一部分思想政治教育干部自身的素質也不足，對于形勢的認知不清晰，對改革認識不足，不了解先進理論，對于新任務的貫徹不徹底，對于工作中遇到的問題退避，沒有作為。
三、做好醫院思想政治工作的方法
隨著社會的發展，人們對于物質生活和精神生活的追求都有所提高，并且呈多樣化和個性化的方向發展。由于醫院的員工組成復雜，其思想意識與文化水平的差異也很大，這些問題對于思想政治工作都是很大的挑戰。
（一）緊扣黨和國家的政策方針
一是持正確的政策導向，引導員工開放思想、解放思想，對于醫院中存在的問題和發展變化趨勢要采取客觀的分析，明確自身的職責，保證上級的政策與指令能夠得到落實；二是要有正確的思想導向。思想政治教育工作應當圍繞企業開展，運用先進的理論幫助員工樹立正確的人生觀。價值觀，又要以人為本，充分研究心理學，根據員工的需求進行引導；三是實現思想政治工作自身價值的飛躍與認同。思想政治工作應當從原有的框架中突破出來，準確把握醫院的變化態勢，使用新方法新形勢，解決員工的問題。
（二）發現新問題，認真做好思想政治
隨著醫院體制的改革，管理者的一些權利逐漸被分化、限制，這在一定程度上導致其心理上的不滿與情上的起伏，為醫院帶來一定的不穩定因素，對于醫院的發展造成很大的影響。所以，當前的思想政治工作需要適應現代的形式，思想政治工作者要不斷提升自己的思想水平，使用先進的思想解放舊思想，提高認知水平，一切從醫院這個大單位出發，做好思想政治工作，確保醫院健康發展。
（三）聯系實際，拓寬視野，提高思想認識
很多人認為醫院的改革會對醫院的穩定造成很大的影響，對于改革抱有很大的抵制情緒，這種情況在很大程度上限制了醫院的改革。醫院的思想政治工作者應當加大工作力度，將理論和實際情況結合氣啦，從醫院的長遠利益出發，改變員工的思想與意識，使他們能夠意識到改革對于醫院整體發展的巨大意義，解除員工的思想誤區。從而對于當下的形勢有一個清晰的認識，明確發展目標，保證醫院的發展。
（四）實施求是，做好思想政治工作
黨務工作應當實事求是，將理論和實際工作聯系起來，思想工作應當從大局出發，為廣大人民服務，為衛生事業服務，保證醫院的長遠發展。由于思想政治工作需要對普通的員工展開的，所以應當更加貼近普通群眾、貼近基層。醫院的思想政治工作者應當不斷加強自身的思想道德修養，充分發揮思想政治工作在醫院發展中的重要性，而不是空談口號。醫院應當制定出與之相關的制度規范，明確責任，并且配備完整的監督制度與考核制度，保證思想政治工作的順利開展。要求思想政治工作要謀在高處，做在低處，逐步引導員工的思想和情緒向著正確的方向發展，切實解決員工的思想、生活、工作中的實際問題，使我們的黨務管理更加規范化、合理化、人性化。思想政治工作在醫院中獲得實實在在的效果，促進醫院的和諧發展。
四、結束語
作為服務行業，醫院的發展是我們每一個社會成員都關注的問題。醫院應當緊跟黨和國家的政策，做好思想政治工作，保證各項事業持續協調發展，為社會提供更多的服務。（作者單位：江蘇省新沂市人民醫院）
參考文獻：
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思想政治工作基本知識范文3
關鍵詞：增強；職工；認同感
思想政治工作怎樣才能充分發揮重要作用，取得理想的效果，我認為，一條非常重要的原因就是做思想工作，關鍵是職工與我有認同感，如果他不認同，就談不上有效果。廣播電視事業要發展，首先要實現“人的全面發展”，這既包括“體、知、智、美、德”在內的全面提升，也包括“人道、人性、人格、人緣、人倫、人文”的全面研究，還包括“功能”和“潛能”的全面發掘。思想政治工作怎樣才能為實現人的全面發展的目標發揮作用？怎樣才能使職工產生認同感，使他們自覺接受教育并激發活力？如果，僅靠摘掉“烏紗帽”壓職工，靠封官許愿哄職工，靠斥責式訓職工的做法顯然是行不通的。只有以德、以能、以理、以情才能讓職工在心悅誠服的基礎上產生認同感，才能使思想政治工作達到凝聚人心，穩定隊伍，完成任務的目的。
一、要以德服人
政工干部要具有良好的品德。所謂“德”，是指人生理想和倫理道德隋操的純化，是人人自主、自覺自愿履行自己對于他人、集體、國家和社會的道德責任和義務。以德服人是思想政治工作者的言行必須符合政治標準和思想道德規范的基本要求，不能言不由衷，說一套做一套，臺上說馬列主義，臺下搞自由主義，做男盜女，偷雞摸狗的事，要求職工循規蹈矩，遵章守紀，違者嚴懲不貸，而自己卻我行我素，違法亂紀，，這樣的思想政治工作者是沒有威信可言的。思想政治工作者只有嚴于律己，從嚴要求，樂善好施，助人為樂，關心自己比關心別人為重，一切以人民的利益為最高利益，這是思想政治工作者的起碼要求。只有事事處處為人表率，政工干部才能卓有成效地開展工作，職工才能產生認同感。
二、要以能服人
政工干部要懂行，不僅要懂得思想政治工作的專業知識，會科學地創新思想政治工作的方法、載體、內容，而且也應學習和掌握本單位經營管理的基本知識，不能只滿足于當一個只會動口不會動手的“理論家”，而要爭當經營管理中的實干家。思想政治工作者只有在工作中身體力行，深入生產管理一線，摸實情，講實話，辦實事，說話辦事才有份量。有的思想政治工作者甚至不懂裝懂還居高臨下，指手劃腳，職工是相當反感的。也許個別人的流言蜚語不必在意，但對大多數職工如果瞧不起，對他們的好意見、好建議聽不進，甚至還斥責批評，那肯定是個不稱職的思想政治工作者，思想政治工作也就會蒼白無力，失去應有的作用。
三、要以理服人
政工干部遇事要講道理，不能以“大帽子”壓人，以“落后”侮辱人，以下崗威脅人，以個人恩怨整人。講道理，絕不是板起面孔，進行冷冰冰的說教。既要講大道理，又要講小道理：還要動之以情、理中有情、以情感人、情中有理，以理服人。心理學的常識告訴我們，人的感情，是主體對外界刺激所給予的肯定或者否定的心理反應。人們在接受思想教育時，是通過情感參與的過濾系統的選擇來實現的。講理離開了動情，對被教育者缺乏感情，他就會對你持有一種戒備心理，拉開一定的感情距離，甚至關閉心靈之窗，筑起心理壁壘，產生逆反心理，不能敞開胸懷接受你的教育。政工干部在進行“情通理達”的同時，還要強調“理在情正”。情不正，理也難達。對不懂道理的個別職工也要堅持不厭其煩地做好耐心細致的思想政治工作。同時，還可以通過開展批評和自我批評的方式，說服教育職工識大體、懂道理、明事理。
四、要以情服人
思想政治工作基本知識范文4
關鍵詞： 思想政治工作網絡 利弊分析及對策
網絡在高校思想政治工作方面，有著其他媒體不可替代的重要作用，但是，網絡存在有利條件的同時，也有不利因素。只有認真分析、正確認識，才能使網絡完全為我所用，使其成為思想政治工作的重要陣地。
一、網絡在高校思想政治工作中的有利條件
1、網絡的生動形象性，能夠激發學生的學習興趣。電腦網絡語言具有聲色俱全、圖文并茂、聲情融會等特點。特別是通過現代網絡技術可形成更為直觀、高效與豐富多彩的界面，使嚴肅的宣傳教育以文字、圖表、聲像、圖片等多種形式展現，逼真、直觀、生動，表現效果好，感染力強。讓人們在形象、生動、直觀的教育中，思想得到升華，使思想政治教育更加生動活潑。
2、網絡的高效即時性，能及時傳播正確的思想政治信息。巨大的速度優勢，是信息網絡最重要的特征。網絡利用其高效即時的特點，使各種信息在一瞬間被傳遞，有效節約受教育者的時間，提高思想政治工作的時效性，這是傳統媒體無法比擬的。這種迅速、及時、準確的傳播方式，有利于及時傳播健康、科學、正確的思想政治信息，加強網絡空間的正確輿論導向。
3、網絡的全面廣泛性，使思想政治工作有較廣的輻射面?；ヂ摼W是信息資源共享的網絡。據中國互聯網絡信息中心(CNNIC)的調查數據顯示，我國網民的36.8%為大學生，大學生上網率為84%。網齡小于1年、1年-3年、3年-5年和5年以上者分別為上網學生的43%、51%、2%和4%，每周上網時數小于5、5-10、10-15和大于15小時者分別為77%、13%、6%和4%，可見，借助迅速擴散的信息網絡，在高校學生中開展宣傳思想工作，范圍大、輻射面廣、沖擊力強、受教育對象非常非常廣泛?？梢?，借助迅速擴散的信息網絡開展黨的宣傳思想工作，范圍大、輻射面廣、沖擊力強、受教育對象非常廣泛。
4、網絡的輕松娛樂性，使思想政治工作形成科學性和藝術性的統一。思想政治工作是一門科學, 也是一門藝術。要提高思想政治工作的效果, 我們就必須注意工作的科學性和藝術性的統一,寓科學性于藝術性之中。信息網絡技術的應用，可充分調動各種感官，再現生活場景。將宣傳教育內容巧妙地融入網絡文化娛樂活動之中，可使宣傳工作的政治性、思想性與娛樂性輕松而緊密結合，起到潤物無聲的功效，增強宣傳教育滲透效果。
5、網絡全方位互動性，提高了思想“灌輸”的功效。網絡是人們進行交流的新型窗口，人們在網上的行為和言論，直接體現其思想認識和自身想法。網絡具有個人終端自由的特點，如博客等，可以進行互動式信息交流，全方位進行互動，人們通過上網發表自己的見解和看法。網絡的交互式溝通將吸引人們由傳統的被動式接受“灌輸”教育變為主動參與思想交流，在思想碰撞中自然而然接受引導。這種信息網絡交互式傳播的特點，徹底改變了傳統的“你講我聽，你打我通”單向強制性方式，而是隨時可與宣傳網站開展思想交流，可大大提高思想“灌輸”的有效性。
二、網絡在高校開展思想政治工作中的不利因素
1、容易帶來大學生價值觀念的偏移?；ヂ摼W具有開放性，人們可以看到任何媒體的全部內容，西方資本主義國家通過壟斷網絡信息資源的制造和傳播，竭力將自己的思想意識、價值觀念向其它國家尤其是發展中國家輸出，企圖用資本主義的價值觀和社會意識形態來統治整個世界，其中不乏黃色、暴力或歪曲事實等不健康的信息。這就容易給缺少理論根基，正處在人生閱歷、世界觀、價值觀形成時期的大學生帶來思想的混亂，如不及時予以引導，很可能導致價值觀的偏移。
2、教育者的權威性受到了挑戰。傳統的讀報紙、念文件、聽報告、座談會等思想教育形式，大多是“我講你聽”的單項式、強迫式的灌輸教育方式。而互聯網“平等性”的特點，使主客體在網上地位、身份一律平等，教育者的權威性受到了挑戰，在效果上也大打折扣。
3、容易導致大學生道德行為的失范。傳統道德規范由于不適應網絡環境，使得其約束力明顯下降，導向功能減弱。人們在網絡這一虛擬世界里，其自由度加大，道德行為很可能失控。在網絡發展的過程中，現實社會中的道德規范與網絡中出現的道德問題并存與交替，造成傳統道德規范與網絡道德規范內容的沖突，網絡中許多道德行為不能用傳統道德規范來約束，從而引發大量不規范的網絡行為。
三、針對網絡在思想政治工作中不利因素的對策
1、切實轉變觀念，堅持網絡的正確導向。對于我們高校學生思想政治教育工作者來說，要盡快切實轉變觀念，努力將現代傳媒與高校學生思想政治教育結合起來，使現代傳媒擔負起“堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育，加強社會公德、職業道德建設，引導學生樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀”的神圣使命。
2、抓住熱點問題,占領網絡宣傳陣地，加大網絡輿論宣傳引導作用。把網絡宣傳集政治性、理論性、指導性、時代性為一體，抓住熱點問題, 開展一系列有影響的活動,大力宣傳社會主義世界觀、人生觀和價值觀，宣傳改革開放新成果，在網上唱響網絡思想教育主旋律，積極主動地用正確、健康的政治思想信息和文化信息占領網絡陣地，營造一個健康、向上、文明、高雅的校園網絡文化氛圍, 提高師生思想覺悟。
3、建設一支互聯網平臺上的高素質的思想政治工作隊伍。思想政治工作者要認真學習互聯網基本知識，努力拓展知識面，利用好互聯網資源，應付復雜多變的形勢，解決好群眾的實際問題。要大力培養既有思想政治工作經驗又懂互聯網的人才，及時更新信息，使思想政治工作更好地適應當前互聯網社會發展的迫切需要。
參考文獻：
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思想政治工作基本知識范文5
企業文化；思想政治；核心競爭力
企業文化凝聚著員工的共同信念，承載著企業的價值取向和行為標準。優秀的企業文化激勵著員工的事業追求和工作激情，推動著企業的興盛發展。在新的形勢下，加強思想政治工作，影響、感召員工模范遵守企業的各項規章制度,自覺履行各自的工作職責,是加強企業文化建設的重要內容，也是提高員工整體素質、提升企業軟實力的重要途徑。本文擬就加強思想政治工作、推進企業文化建設談些粗淺的看法。
1.企業思想政治工作要適應新形勢
思想政治工作是我黨的一項優良傳統，幾十年來，我們的企業思想政治工作取得了卓越的成就,在實踐中形成的“大慶精神”、“鞍鋼精神”等,是我國企業思想的精髓。但隨著社會的日益 發展 ,新問題、新矛盾、新情況層出迭現。
A.思政工作要適應市場經濟的挑戰
隨著社會主義市場經濟的建立和完善,經濟結構多元化,物質利益多元化,市場經濟的負面影響等多方面因素導致了人們思想的復雜性、矛盾性、多樣性,以致出現了道德滑坡;同時還受到西方文化思想的沖擊,西方的思想文化、價值取向、道德觀念、生活方式,對職工產生了影響和沖擊,他們的思想不同程度的處在了一種動搖不定的狀態中。
B．思政工作要適應信息技術的挑戰
當今時代是信息時代，信息成為影響社會發展的重要力量。特別是廣播電視、信息網絡日益發達,企業員工獲取信息的渠道越來越多。受內外各種輿論、信息的沖擊,廣大職工及其家屬的思想、言論都發生了較大的變化。對于工資獎金、住房待遇、子女就業等問題,職工們存在埋怨情緒、委屈情緒,在一定程度上產生了逆反心理,極大地影響了思想政治教育的效果。加之人們更加重視經濟因素，輕視甚至忽視思想政治工作的地位和作用，使企業思想政治工作收效甚微,甚至出現了“走過場”“走形式”等問題，極大地降低了思想政治工作的作用。
C．思政工作要適應利益追求的挑戰
隨著市場經濟的發展和企業改革的深入，企業不同崗位之間的利益差別日益顯現。特別是隨著企業員工競爭上崗等機制的建立，員工在崗而不憂崗,得過且過、敷衍了事的情況并不少見。也有部分員工因對改制的配套措施,如醫療保險、待業救濟、再就業等心存疑慮,這些都增加職工的危機感和心理壓力，也為企業思想政治工作的有效性、針對性提出了新的要求和更高的標準。
綜上，必須聯系廣大職工的生活實際和思想實際, 通過有的放矢的思想政治工作,增強職工的責任感、危機感,通過義與利、榮與辱等教育使他們分清是非曲直,劃清真善美與假惡丑的界限,使企業的文化理念和核心價值體系真正內化到全體員工的思想和行為之中。
2.企業思想政治工作要創新內容和方法
做好企業思想政治工作的關鍵，就是要通過潤物無聲的教育，潛移默化地提高全體職工的思想道德素質,形成具有獨特感染力、影響力和凝聚力的企業文化。必須創新思想政治工作內容和方法，通過全方位、立體化的教育，使企業文化理念和核心價值體系固化于制度，提高思想政治工作的有效性。
A．要加強職業道德教育
要將公民道德建設實施綱要及與員工有關的職業道德規范,匯編成冊,印發給每位員工對照學習和執行，做到人手一冊,通過朗誦會、知識競賽等輕松、活潑的形式,幫助員工記憶和貫徹落實；要把職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律轉化為不同層次、不同崗位的行為規范,潛移默化地影響員工；要緊密結合企業管理體制、組織形式、隊伍結構的新變化,不斷健全完善各種行業規范；要體現企業文化的核心內容，做到企業文化建設與企業管理的有機融合，努力使企業做到“四個堅持”，即：堅持嚴格苛求的精神與加強基礎管理想結合，堅持學習創新的道路與推進體制創新、管理創新、技術創新和黨建創新相結合，堅持爭創一流的目標與對標找差管理相結合，堅持誠信、協同、追求企業價值最大化與用戶滿意、員工守紀、力量整合、管理變革相結合，促進企業管理水平的全面提升。
B．深入開展群眾性職業道德踐行活動
要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明單位、文明窗口等多種形式的群眾性精神文明創建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃郁的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想凈化。
C．廣泛開展學習先進典型活動
先進典型體現了民族精神和時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模,具有較大的教育作用。要善于發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大人民群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養各層次、各類型先進典型,使不同行業的職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發動職工都來關心和參與文明創建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。
D．加強領導干部的道德建設
作為企業的決策層,領導干部的職業道德水平關系著企業的生存和發展。領導干部的職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想政治工作時,員工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。要建立領導干部學習、教育培訓制度,使領導干部自覺改造言行，做到學用一致,知行合一。要在干部選拔任用中始終堅持德才兼備的原則,將干部道德素質高低作為一條重要標準,注重對干部的德、能、勤、績進行全面考核。
3.企業思想政治工作要著眼提高企業的核心競爭力
A.要教育員工恪盡職守,樹立牢固的敬業意識
對企業而言，敬業意識是員工素質的重要標志，也是企業思想政治工作追求的核心問題。要教育員工將自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值統一起來,以滿腔的熱情自覺地、創造性地將本職工作干好。要教育員工不斷提高主人翁意識，忠實履行崗位職責,認真做好本職工作。
B.要教育員工積極探索,樹立牢固的精業意識
企業思想政治工作的重要目的之一，就是要求員工在業務上精益求精。要教育員工既要精通本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鉆研業務、精益求精的精業意識。
C.教育員工銳意進取,樹立牢固的創業意識
要教育企業領導、普通員工在激烈的市場競爭面前，牢固樹立解放思想、銳意進取，奮勇爭先、大膽改革，創造新成績、開拓新局面的意識,克服不思進取、因循守舊的觀念。要通過實施“創業工程”,引導員工比學趕超,形成尊重創業、參與創業的良好氛圍。
[1]徐一寧.“六型”文化提升企業軟實力[J]思想政治工作研究.2011.11
思想政治工作基本知識范文6
關鍵詞：醫院；思想政治；三個結合
我國的醫療體系是相對特殊的，與國外的私立醫院為主導不同，我國的醫院大部分都是公立醫院，并且幾乎大多數的優秀醫學人才也集中在公立醫院，使得近些年來我國公立醫院的技術積累已經達到了一定程度。醫療技術的提升對于醫院而言當然是極為重要的，但是如果沒有正確的思想政理念就會造成整個醫院的發展本末倒置。首先我們必須要明確公立醫院其建立的最終目的是為人民服務，而并非是追求自身利益的最大化，因此對于醫院而言，其必須注重其自身的思想政治工作。對于醫院的思想政治工作我們首先要做到的是“三個結合”這三個結合指的是結合醫德醫風建設、結合醫院文化建設、結合醫院宣傳工作，只有我們做好了這三個結合工作才能在最大程度上提高醫院員工的思想政治工作。下面我們就來談一談關于醫院思想政治工作中怎樣做好三個結合。
1、“三個結合”對于醫院思想政治工作的重要性
首先我們要明確的是，對于醫院而言其思想政治工作本身是十分重要的，但是我們也應該明確思想政治工作本身，要從實際出發并結合于實際不能憑空說教更不能脫離實際。因此想要讓醫院的思想政治工作能夠更加貼合實際我們就必須做好“三個結合”工作，這三個結合的第一個結合就是與醫德醫風的結合，這應當是整個醫院思想政治工作的核心內容，無論一個醫生具有怎樣高超的醫療技能如果其不具備一顆醫者之心，在醫風醫德方面存在問題，那么這樣的人是不可能被任用的，在醫院這個有著公益性的國家支持機構內，不能搞唯才是舉的那一套，而是應當注在對醫生技術要求的同時也要做好對于醫生職業道德的要求。第二醫院文化的集合應當說是以第一個結合為基礎的，醫院文化如果想要得以深化和應用就必須讓每一個員工都有著較強的職業道德。第三個結合則是以前兩個為基礎只有有了良好的醫德醫風在有著較為良好的醫院文化才能有值得我們宣傳的亮點也才可以豎立真正的良好醫院形象。所以這三個結合本身就是循序漸進的，并且是有所步驟的。如果醫院的思想政治工作能夠按照三個結合的步驟進行那么其實際對于員工的工作效果要遠比空洞的開會學習好上許多。因此，三個結合對于醫院思想政治工作而言是十分重要的。
2、“三個結合工”工作的具體內容
下面我們就先來了解一下“三個結合”工作的具體內容，我們只有將“三個結合”的內容進行較為具體的了解才能夠在醫院的工作當中進行真正且實際的應用。下面筆者就來為大家分別介紹。
2.1 結合醫風醫德建設，建立約束機制虛功實作
我們都應該知道無論是任何團體，如果沒有一個強大的約束機制那么這個團體就不會有一個美好的未來。醫院作為一個具有公益性并且事關百姓生命財產安全的單位，其約束機制的建立更是必然的。所謂“沒有規矩不成方圓”對于醫院的約束機制的建立我們首先就要要結合醫風醫德建設來進行。對于醫風醫德與思想政治工作的結合我們應當做到以思想政治結合醫德醫風教育和約束為主，以檢查監督提高教育效果為輔的模式進行工作。第一，我們要定期進行以醫風醫德為主題的思想政治教育工作，并且這種醫風醫德的思想政治工作必須具有一定連續性的，不能僅僅是一種心血來潮，否則將不能形成實際的教育效果。第二，我們一定要結合醫風醫德建立起醫院內部的約束機制，例如“禁止收紅包、禁止通過關系后門插隊就診”等等，通過實際的約束使得員工即從思想上不愿意違反醫風醫德又在制度上讓員工不敢違反醫風醫德，這樣雙管齊下可以使得醫院的思想政治工作更具成效。但僅僅這樣是不夠的，我們還必須建立起監督機制來對這種醫風醫德的約束進行強化，這就使得原本是虛化的職業道德和思想品德方面的思想政治工作變為了具有實體可操作性的從而達到了虛功實作的目的。
2.2結合醫院文化建設，培育醫院精神，形成合力
在對醫生進行了職業道德約束之后，我們并不能滿足于現狀而且思想政治工作的核心實際上還有團結這一條。只有讓員工的工作主觀能動性都向著一個方向努力才能形成合力讓醫院的發展更加迅速。對于形成合力的問題，我們首先要做的是結合醫院文化建設，讓醫院具有自身的文化和精神，就如每一個高校都有其自身的學術精神一樣，醫院同樣需要這樣的文化和精神。醫院的主旨是離不開“救死扶傷”這四個字的，但是無論是“精益求精”還是“實事求是”都是醫院所不能缺乏的精神，因此我們必須做好醫院本身的文化建設讓每一個醫院當中的員工都能認同醫院的自身文化從而使得醫院中的員工能從心底認同醫院，對醫院產生信賴感甚至是榮譽感，其工作本身將帶有為維護醫院榮譽為出發點的目的，那么醫院的向心力則會十分充足，并且完全形成合力，對自身未來的發展有著極大的益處。對于這樣的例子實際上是有不少的，但是將這種方式結合思想政治工作推行到公立醫院身上實際上還是極為少見的，但是只要我們能夠應用得法戒驕戒躁一定可以成功的將之應用。
2.3結合醫院宣傳工作，樹立先進榜樣，典型示范
醫院思想政治工作結合宣傳工作，就是要充分利用宣傳工作這個載體做好二項工作： 一是通過宣傳工作這個載體，大力宣傳黨的衛生政策和醫院管理決策，提高職工貫徹執行黨的衛生政策、醫院管理決策的自覺性和主動性。二是通過宣傳工作這個載體樹立先進榜樣，實行典型示范。思想政治工作結合宣傳工作在樹立榜樣，典型示范時，必須注意以下幾點：
我們都應該知道對于思想政治工作而言樹立先進典型是其最為常見的一種手法，這種手法應用醫院宣傳工作上也同樣適用，我們首先要選擇一些技藝精湛且品德高尚的工作人員作為思想政治教育工作豎立的典型，但是我們也要清楚的認識到人無完人只要其在技術和品德方面沒有過多的瑕疵并且適用于目前的主流思想就可以。其次我們對于宣傳典型也需要辯證去對待典型是人，也會不可避免地存在問題和缺點，所以在宣傳過程中，不能脫離現實，要一分為二，合情合理，實事求是地宣傳。最后推廣典型分層次。在典型推廣中，注意分層次、分對象，按照不同年齡結構，不同的文化層次，不同工種職業，不同的類型，用不同的典型引導，以更貼近實的典型教育，使典型的效果更明顯。
結束語：醫院的思想政治工作如果能夠在真正意義上做到“三個結合”，那么無論是對于醫院還是對于患者乃至于國家而言都是一件極為可喜的事情，在當今這個較為浮躁的社會中醫院作為事關國計民生的重要行業應當時刻謹記“不忘初心”四個字，堅持以“救死扶傷”為最高準則，更好地為人民服務。
參考文獻
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[2] 白延峰，王淑英.新形勢下醫院思想政治工作的研究[J].中國現代醫生，2007，45（3）：72.
