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思想政治工作建議范文1
醫院思想政治工作是醫院各項管理工作的重要的有機組成之一，其為醫院各項工作的順利開展提供方向的指引作用，隨著我國市場經濟體制的不斷完善和深化，醫療領域也極大受到其影響，醫療體制的市場化改革就是在這樣的一個大環境下產生的，醫療體制的改革不僅提高了對醫院各項管理工作的要求，還提高了相關從業人員的綜合素質的要求，如何順應醫療體制改革并在改革中生存下來并不斷成長，成為當前醫療領域研究的焦點，思想政治工作作為醫院各項工作的靈魂所在，其在提升醫院生存能力和對外形象中發揮著關鍵作用，因而加強醫院思想政治工作成為當前迫在眉睫的要務，與此同時，當前醫院在開展思想政治工作時還存在不少問題，因此，下文將就醫院思想政治工作中存在的主要問題進行詳細分析，并在此基礎上提出提升醫院思想政治工作水平的有效建議。
1.醫院思想政治工作中存在的主要問題
1.1缺乏有利于思想政治工作開展的環境
隨著社會主義市場經濟體制的不斷深入推進，其在社會發展的多個領域都造成了一定程度的影響，醫療領域也是如此，主要表現在人們生活方式的巨大改變、思想觀念更加新潮，由此導致的行為模式也與以往大不相同，與此同時，在與世界的接軌中，國外先進自由思想的涌入，使得人們的思維方式更加多樣，人們對自由更加向往，一些有害的資本主義思想也同時涌入，這極大的阻礙了醫院思想政治工作有效的開展;此外，當前緊張的醫患關系也極大的影響了醫院思想政治工作開展，部分醫務人員為謀取私利，而不惜損害醫院及患者利益，這給醫院對外形象造成重大損失，出現這種情況其根源就是思想不正，價值觀的缺失，這樣的現象對于醫院順利開展思想政治工作具有極大的不良影響。而造成如此惡劣環境的原因主要還是醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視造成的[1]。
1.2醫院對思想政治工作缺乏足夠的重視
當前在大部分醫院有一個非常普遍的現象就是醫院領導更加重視那些能帶來直接經濟效益的工作或是能有效提高醫療技術水平的工作，而對于那些成果不可見性、見效時間久、成果不確定性等的工作缺乏足夠的認識和重視，醫院思想政治工作就是非常典型的例子，因其不能在短時間內產生明顯的效益，甚至在有些人看來只是流于形式浪費時間，使得其在醫院的各項工作中得不到應有的重視，人們對其的認識也是流于膚淺，缺乏深刻的了解，這導致醫院思想政治工作的開展缺乏積極意義，自然對于醫院思想政治工作的提升毫無作用了。
1.3醫院思想政治工作的開展缺乏高素質的人才
任何工作要想高質量的完成都需要一套高素質的工作團隊，醫院進行思想政治工作也不例外，而當前有相當一部分醫院對政工隊伍的建設和要求不能滿足思想政治工作的要求，不利于醫院思想政治工作的有效開展。其主要表現在以下幾個方面：一是政工工作人員待遇普遍不高，且缺乏良好的崗位前景，這使得工作人員工作熱情普遍不高，缺乏積極性，人才年齡結構老化，后備人才不足，人才流動性大等;二是對政工工作人員的選聘缺乏科學嚴謹的制度要求，選聘工作人員時過于注重其專業背景，而忽視了其綜合能力及對政工工作人員來說最為最為重要的思想政治素養，從而導致政工工作人員對思想政治工作缺乏重視;三是醫院缺乏對政工人員進行定期的思想及專業素養教育工作，使得政工工作人員素質處在一個不高的水平[2]。
2.醫院思想政治工作水平提升的建議
2.1改變醫院思想工作的傳統理念
醫院以往傳統的思想政治工作模式往往只注重對思想工作內容的簡單粗暴的灌輸，而不注重引導和使所要傳達的是思想內化到每個人心中，而思想政治教育的內容又往往脫離實際，難以使人產生共鳴，與此同時在開展思想政治工作時往往忽視一線醫護人員的個人訴求，沒有踐行以人為本的時念，導致思想政治工作水平的低下，因此改變傳統的思想政治工作理念，樹立起以人為本的思想觀念，對醫護人員日常工作生活多予以關心、幫助及支持，這能極大的提升思想政治工作的水平。此外，在開展思想政治工作的時候要依據醫護人員的實際情況進行有針對性的教育，這樣才能提高醫院思想工作水平。
2.2加大對思想政治工作的重視
隨著醫療體制和改革不斷深入推進，醫院思想政治工作面臨著工作量大、工作情況復雜等情況，僅僅依靠不多的政工人員很難使醫院思想政治工作順利開展，因此，加大對思想政治工作的重視不能只流于口頭，而是要靠實際行動證明，建立一個完善的領導機制十分必要，醫院領導及各級行政部門及政工工作人員建立起思想政治工作的領導班子，明確各部門職能，實行工作目標責任制，開展思想政治宣教工作，不斷提高相關人員對思想政治工作的認識，引起其重視，與此同時，對政工工作人員的選聘也要加大重視，采取科學合理的選聘制度嚴格對工作人員進行選擇，同時要定期對政工人員進行思想政治教育，提升其工作能力[3]。
2.3豐富和拓展醫院思想政治工作的內容
思想政治工作能否有效進行，很大程度上取決于思想政治工作的內容，好的內容能夠吸引更多人的關注與參與，醫院思想政治工作開展的對象是廣大醫護人員，因此，要想吸引醫護人員的廣泛參與，思想政治工作的內容就必須要結合醫護人員的工作與生活實際，從醫務工作人員的實際工作找到好的教育素材，深入醫務工作中去，對醫務人員的思想有個大概了解，在此情況下，合理制定思想政治工作內容。此外，還要不斷拓展思想政治工作的內容，不能僅僅單純的提高醫務人員的政治思想素質，還要將思想政治工作與醫療體制革新、醫療科研等醫院的中心工作內容相聯系起來，從而在提升醫務人員的綜合素養。
2.4完善醫院思想政治工作的考核制度
思想政治工作是醫院各項管理工作中的重要組成部分，因此將其納入醫院年度工作考核中是具有十分重大的意義的，明確各科室部門職能，將責任具體劃分到個人，對于思想政治工作的有效開展有著重要的監督管理作用。對于醫院日常思想政治工作中發生的問題，要予以及時處理，并予以相應獎懲。為了提升醫院思想政治工作水平，制定完善的考核指標和制度是十分必要的，只有制定具體的量化指標，采用科學合理的評價機制對思想政治工作的開展質量進行評價，能夠有效反映醫院醫務人員的思想狀況，有效調動政工工作人員的工作積極性，從而提升醫院思想政治工作水平[4]。
3.結語
綜上可知，思想政治工作在醫院管理工作中的重要作用及地位，使得相關工作人員不斷加大對其的研究力度就顯得尤為必要了，為了順應我國醫療體制改革的不斷深入推進，只有不斷提升醫院思想政治工作的水平，才能使得醫院各項管理工作更上一個臺階，醫院的對外形象也能得到良好改善，以緩解日益緊張的醫患關系。此外，提升醫院思想政治工作水平對于醫院醫療技術的改進和創新也能起到極其重要的作用，對于醫院的長期建設及可持續發展提供良好保障。
參考文獻：
[1]閆峰.運用心理咨詢方法提升醫院思想政治工作水平[J].江蘇衛生事業管理，2010，21（04）：55-56.
思想政治工作建議范文2
關鍵詞：思想政治；問題與建議
中圖分類號：D412.62文獻標識碼： A 文章編號：
一、說話行事不夠一致
思想政治工作的一個重要特點是要求領導尤其是思想政治工作者要以身作則，既要用豐富的語言去教育員工，又要用行動感召員工、激勵員工。領導嚴以律己，以身作則是一種無聲的命令，也是一股巨大的精神力量。可是在現實工作中，我們有些領導干部做起員工的思想政治工作來一套一套的，而自己做的和講的根本不一致，甚至截然相反，這不僅不能教育員工，還會使員工產生逆反心理。例如近兩年我們有個別領導讓員工廉潔自律愛崗敬業，而自己卻吃喝賭在外面養小秘，包“二奶”，特別有些領導損工肥私，甚至有的領導推薦自己的勞務隊打架鬧事不服從管理，介紹材料商強買強賣等。這些事情在員工心目中影響極壞。因此領導講得再好，不如做的好。當前思想政治工作效果不明顯，其中一個很重要的原因就是領導干部率先示范不夠好。所以思想政治工作不僅要言傳，更要身教。
二、處理事情缺少公平
公平是思想政治工作一種基本方法。要把一件事處理好，讓員工信服，經常使用公平這種方法來提升勢氣，凝聚人心。這種方法運用得當，確實可以樹立正氣，打擊歪風邪氣，提高企業的戰斗力和創造力。但是運用這種方法必須要一視同仁，一碗水端平，不能論老鄉親友，分關系遠近。比如這幾年，我們實行競爭上崗，其做法是非?？扇〉?，既能提高員工的工作熱情，又能激發員工好學上進的工作態度。但我們在落實過程中有時就出現了偏差，有些員工不能公平競爭，找老鄉托關系等，尤其對一些關鍵崗位，甚至采取不正當的競爭手段，真正能競爭上崗的員工不一定有崗位，這種現象在員工中間議論紛紛，影響不好。其次，我們在入黨、用人等方面有時也存在不公正的地方。我們的企業就像個大家庭，家人、親戚、同學、戰友、朋友很多。作為領導干部一定要一視同仁，盡量把水端平，才能團結廣大員工一起把企業搞好。
三、空許愿不能很好解決實際問題
行為科學認為，需要產生動機，動機激發行為。在思想政治工作中常常設置一定的目標去調動、激發員工的積極性。但是我們有些領導干部在運用這種方法時，主觀地、人為地擴大其外延，在入黨、提職、評職稱、長工資、評先進等問題上開空頭支票，而這種空許愿一但不能兌現，其結果會刺激員工的上進心，會使員工產生不滿或被騙之感，因而會造成上下關系緊張，不但成事不足，反而敗事有余。因此我們在做思想政治工作時，一定要通過事實求是、扎扎實實的工作，解決員工思想上、工作上的問題，使員工不斷進步，切搞假大空、瞎許愿。其次，要在關心員工，為員工辦事上下功夫。比如：這幾年公司領導春節看望困難員工，為長期有病的員工捐款等，就收到了很好的效果。因此尊重人，理解人，關心人是思想政治工作的出發點。通過為群眾辦實事，讓群眾從切身利益的小事中領悟某些大道理，是思想政治工作的方法之一。但是這種關心千萬不能停留在口頭上，必須盡心盡力幫助職工解決實際問題。這樣的思想政治工作才會有生命力。在實際工作中我們有些領導往往夸夸其談，大道理講了一大推，卻不在認真解決群眾的實際問題上下功夫，因而這樣的思想政治工作肯定是蒼白無力的。
四、教育管理與主動預防不能并用
現在，我們企業基層的思想政治工作基本屬于兵來將擋、水來土淹，頭痛治頭，腳痛治腳。做法缺乏主動預防。單位出了問題，領導跑前忙后，顯得比較重視。對與這種工作作風，我認為有必要，但不必提倡，應該在防患于未然上下功夫，做到“平時多流汗，戰時少流血”。當然，主動預防加強防范并不一定就不出問題，但從以往大量的實踐來看肯定會少出問題。有些單位就是因為預防不及時、不到位，造成重大行政和安全事故。因此，我們制度定的再好，工作不落實等于一張白紙。作為基層政工領導必須與員工打成一片，深入到員工中去，及時掌握生產情況和員工思想動態，發現苗頭及時處理解決。只要我們認真做好工作，就可以有效的預防各類事故發生。因此思想政治工作不但要說教管理，更重要的是預防。
那么，如何改進這些問題？本人建議采取以下幾個方面的對策。
一、領導要堅持率先垂范
作為一名領導，以身作則，為員工作出榜樣是做好思想政治工作的基礎和前提。領導只有在員工中樹立了威信，員工才能信服你。如果員工不相信你，你所做的一切肯定作用不大，甚至員工會瞧不起你，那你的思想政治工作又如何發揮效力呢？又怎能帶領廣大員工去坦誠而愉快地完成各項活動呢？孔子曰：“服其人，信其道?！币虼祟I導把自身形象搞好了，我們的思想政治工作自然就有了權威性和有效性。
二、處理事情要平等待人
思想政治工作靠的是以理服人、以情感人，而不是靠以權壓人。我們不論職務高低都是為員工辦事的人，沒有員工就沒有你這個領導。不要認為“我是領導，你必須服從我”，在處理問題時不聽取群眾意見，什么公平合理，隨意性較大，這肯定會導致員工不滿，更談不上什么效果了。隨著社會的和諧與進步，公平、公正在我們的工作、生活中越來越顯得重要。你想發揮思想政治工作的效率，想讓單位正氣永存，歪風邪氣站不住腳，必須做到公平、公正、一視同仁。比如我們公司在去年，有位項目經理，辦事獨斷專行，很少能聽取群眾意見，與身邊的領導和員工不能打成一片，員工情緒低落，工作上不去，公司領導了解后及時將這名經理撤換，員工拍手叫好，從此項目部工作有了明顯改觀。
三、工作要堅持針對性
企業基層思想政治工作所以效率不高，除受經濟形勢等方面影響之外，我們自身在務實上不夠，針對性不強，也是緣故之一。我們的每一次談話、每一次教育、什么效果，作為思想政治工作的實施者都應該了然于胸，這樣才能減少盲目性、隨意性。例如對待員工工作失誤，我們就應該認真分析是主觀因素居多，還是客觀因素居多；是責任心不強，還是工作能力差；是偶爾失誤，還是經常失誤。原因分析清楚后，就應該針對不同的原因，采取不同方法。如果是責任心問題，就應該幫其提高思想認識；如果是能力問題，就應該幫其提高業務素質，或者調換崗位。總之，思想政治工作一定要針對單位的實際情況，一定要針對員工的思想及實際問題開展工作，方能收到良好的效果。
四、工作要堅持主動性
這些年，我們單位的思想政治工作隨著形勢的變化也在不斷改進創新，但由于企業體制和企業性質所限，思想政治工作確實存在被動的一面，一般情況都是苗頭問題出現了，思想政治工作才到位，這種被動出擊的做法，總是效果不佳。因此，我們思想政治工作一定要先防后治、防管結合，必能收到良好的效果。第一要堅持主動性原則，首先要求我們領導要有一定的洞察力，要善于發現苗頭，及時開展工作；第二要深入實際，調查研究，解決員工的熱點和難點問題；第三要根據單位的實際情況，開展內容豐富多彩、形式生動活潑的各種宣傳教育活動，提高員工的各種素質。只要我們積極主動地開展思想政治工作，化被動為主動，就一定能取得思想政治工作的良好成績。
總之，思想政治工作一定要減少無用功，既要講求投入，假大空，又要講求產出。只要我們堅持做思想政治工作的“有心人”，堅持示范性、公正性、針對性、多樣性、主動性等原則，就一定能提高思想政治工作的有效性，把企業基層思想政治工作搞得生動活潑，充滿活力。
思想政治工作建議范文3
關鍵詞：和諧社會；科學發展觀；思想政治工作；探討
1.唱響發展主旋律，探索發展規律，催發發展激情
科學發展觀是一個開放和發展的世界觀和方法論，理所當然地包含著“發展”的理念。發展是當今世界的主流，是時代的要求，堅持走發展之路，做到更快更好地發展，是人類社會的共同追求。在我國，只有堅持走發展之路，才能進一步鞏固和開拓我國的社會主義物質基礎，全面提升我國的綜合國力，提高人民的生活水平。發展是硬道理。
（1）要在思想政治工作當中，把“發展”教育當作重頭戲演好、唱好。發展是人民意志的體現，是我們黨在新時期的政治策略和主張。發展要靠人民的努力來實現。緊扣發展主題，對人民進行科學發展觀的“發展”要義的教育，是思想政治工作的永恒主題，也是實踐科學發展觀的基本要求。離開發展主題教育，新形勢下的思想政治工作將失去根本的支撐。我國改革開放近三十年的實踐證明，思想政治工作按照科學發展觀的要求，在引導人民謀發展、求發展、會發展的過程中發揮了極為重要的作用。
在黨和政府的領導下，在我們強有力的思想政治工作教育下，“發展”教育已經拉開了絢麗的帷幕，但“發展”這是一出大戲，是一幕長期續演的大戲，所以還有待于我們用生動細致的妙筆去描繪，用群眾喜聞樂見的形式去宣揚，以使“發展”的理念更深地扎入到億萬人民心中。作為思想政治工作，要充分運用好各種方式和手段，縝密構思，精心編排，認真演出，把“發展”教育這出戲演得精彩紛呈，唱得渾宏響亮，引導鼓舞人民牢固樹立起“發展”的觀念，使億萬人民一心一意搞建設，同心同德求發展。思想政治工作把“發展”教育這出戲演好了，把人民的意志凝聚到發展上面來了，就是對科學發展觀的有力踐行。
（2）探索“發展”規律，主動做好對接工作。發展是一個長期的過程，是一個艱苦創造的過程。它既包括物質文明的發展，也包括精神文明、政治文明的發展。發展的本質要求是推進生產力的進步，做到生產力和生產關系的協調。發展過程是漸進的，又是快速的。因此“發展”本身有其客觀規律，這個規律有待于我們更好地去探索，去遵循。思想政治工作要緊扣“發展”這個目標，一是圍繞經濟建設這個中心，有目的的去對“發展”經濟規律進行探索，使經濟運行發展規律適合我國的國情，做到按自然經濟規律辦事，達到經濟的又快又好，持續發展；二是探索精神文明建設發展的規律，在物質文明發展的基礎上，精神文明得到發展，促進二者互動發展，形成良好的文化氛圍，提高和發展人民的精神境界；三是積極探索新時期“德治”發展的規律，發展社會主義民主和法制，實現以法治國和以德治國相結合。在繼承傳統文化的同時，發展社會主義榮辱觀，擴大社會主義德治的內涵和方式、方法；四是要用“發展”的觀點來解決“發展”過程中的矛盾和問題。發展是永恒的、無止境的。特別是作為思想政治工作對象一人的發展變化更會受到各種因素的影響，呈現出新的不同以往的特點。市場經濟的擴展帶來的經濟發展、社會發展、精神發展對人們的世界觀、人生觀、價值觀產生不同的影響，給做好思想政治工作帶來新的難度，面對急速發展變化的人的思想狀況，思想政治工作要用“發展”的眼光去看待和分析各種情況，各類人群，更新理念，提升理念，豐富理念，探索新的規律性，用促進“發展”的方法去解決發展過程中人們的思想認識問題，主動地做好對接工作。
（3）思想政治工作要催發人民求發展，為發展而實干的激情。創業、發展是社會前進的不竭動力，是人類物質財富和精神財富的創造，把發展的美好愿望變成人民的實際行動，思想政治工作起著重要作用。它將凝聚起人民的力量，引導人民明確發展的方向和目標，掌握發展的規律，激發人民求發展的熱情，鼓舞人民為發展而實干。正是在這樣一個過程中，“發展”的理念融入到思想政治工作當中，使落實發展觀的理論有了具體的工作對象，為人民求發展提供強大的精神支撐，使人民激情澎湃地為求發展而艱苦努力、發奮實干。
2.以人為本，構建和諧社會
我們在任何時候，任何情況下，都要堅持“以人為本”。理所當然地以科學發展觀指導下的思想政治工作，更要堅持這個方針不動搖。創建和諧社會是我們的目標，社會和諧是社會穩定的基礎，也是社會發展進步的基礎。
以為人本是思想政治工作的基本特征的體現。思想政治工作的對象是人，它的主要任務是解決人的思想問題和認識問題，塑造或改造他們的世界觀、人生觀、價值觀，提高他們判斷是非，明辨善惡、美丑的能力，培養“四有”隊伍，全面提升人的素質，使人得到全面自由的發展，思想政治工作離開了人，也就成了無源之水，無本之木，背離以人為本的要求，思想政治工作將失去存在的意義。以人為本是思想政治工作的本質要求。我們進行現代化建設，提升發展速度，追求效益，根本的目的是為了發展生產力，提高人民的富裕程度。思想政治工作的目的，正是圍繞發展生產力這個目標，最大限度地調動、激發人民群眾的各種潛能，實現生產力水平的快速發展和提高。人是生產力發展中的決定性因素，以人為本的思想政治工作做好了，做活了，人的積極性煥發出來，提高生產力發展水平就有了基礎。
以人為本是建設和諧社會的根本。民主法治、公平正義、誠實友愛、安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本特征。實現和諧發展，離不開以人為本。思想政治工作要根據建設和諧社會的目標，認真研究建設和諧社會的具體方法和途徑，有針對性地做好教育引導工作，充分發揮人民群眾在建設和諧社會中的聰明才智，使建設和諧社會的各項工作落到實處，并以人為軸心，真正構建和諧社會。在建設和諧社會中只有真正實現以人為本，把人放在首位，才會有根本的保證。
建設和諧社會是一項長期的戰略任務，她是全民意志的體現，更需要全民的共同參與。人是建設和諧社會的決定性因素。和諧社會的建設至少包括兩個方面的內容：一是人與自然的和諧相處，它要求人在獲取物質利益向自然進行索取的同時，要遵循自然規律，保護好生態，保護和利用好每一項資源，做到利用與節約并重，做到人與自然界的均衡發展，不可盲目追求一時的利益，急功近利；二是人與人之間的和諧相處，這是思想政治工作的一項重要內容。建立和諧的人際關系，是社會形成整體合力的基礎。思想政治工作要堅持以人為本的原則，積極協調倡導和睦的人際關系，促進人與人之間的溝通、理解，形成共同的價值目標；要引導群眾自覺地參與和諧社區、和諧家庭、和諧單位的建設，形成以和為榮、以和為貴、以和為上、以和為美的社會風氣；人與人之間的和諧相處密切往來，是社會發展的規律，人類進步的象征，更是中華民族傳統文化中的精華。要通過群眾自我教育，自我評價，自我修養等途徑，使群眾超越自我，提升境界，創造和諧。總之，無論是人與自然相處，還是人與人相處，要達到和諧全面發展，達到完整統一諧調，全民的共同參與都是重要環節。
3、落實科學發展觀，做好企業思想政治工作
科學發展觀不僅為企業生產經營更快更好的發展指明了正確方向，而且對企業思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作是一切工作的生命線，落實科學發展觀，做好新形勢下的企業思想政治工作，我們要把握以下幾個著力點。
（1）理順發展思路，用新的理論指導新的實踐，促進企業科學發展。要在理順企業生產經營發展思路的同時，理順好思想政治工作的思路，緊密聯系企業生產經營的實際，聯系員工群眾的思想實際，聯系改革開放以來的實踐，創新以黨建為龍頭的思想政治工作新思路，用創新的理論來指導新的實踐，用新的理論來武裝員工的思想，煥發員工積極性，提升生產力水平，提升企業發展速度，促進企業科學全面發展。黨建工作的目標緊緊圍繞生產經營指標來提出，黨建工作的活動，緊緊圍繞生產經營管理來落實，黨建工作的效果緊緊圍繞生產經營效果來實現的理念，工作思路明晰順暢，符合企業的實際情況，是科學發觀在企業黨建思想政治工作的中的具體體現。
（2）建設企業文化。企業文化是思想政治工作的重要載體。企業文化對鼓舞員工斗志、陶冶員工情操，凝聚員工力量，實現共同的目標起著重要的作用。抓好企業文化建設，要抓好企業精神的培育。企業精神是企業發展的精神動力和支柱，創造和培育具有特色的企業文化是企業持續發展的源泉。抓好企業文化建設這個根本，就是在提升思想政治工作的影響力，感染力。許多企業的實踐經驗證明，良好的企業文化對促進企業的發展，使員工形成共同的核心價值觀具有重要作用。
思想政治工作建議范文4
關鍵詞：文化建設；思想政治工作；創新
0引言
醫院文化作為一種微觀文化，是醫院并列于人、財、物等生產要素的又一重要資源，是醫院實現持續長久發展不可缺少的內在驅動力。做好思想政治工作是我黨一貫的光榮傳統，加強和改進醫院思想政治工作是黨建工作的重要任務，其具有方向保證、精神支柱和促使職工全面發展等多種功能。以文化建設為切入點，在繼承傳統思想政治工作的基礎上，改變舊理念，樹立與醫療衛生事業發展相適應的新觀念，樹立與時代相適應的競爭意識、信息意識、創新意識和服務意識，是醫院思想政治工作適應醫療改革與醫院本身可持續發展的需要。
1醫院文化與思想政治工作的概念及內涵
1.1醫院文化與思想政治工作的概念
醫院文化是指在醫院內，根據內外環境設計而提出的，將“以病人為中心”的理念，嚴謹的醫療技術、操作規程和運行制度、優質的服務態度和高效的管理機制組合成的一個完整體系，它是由醫院的價值觀念、道德觀念、精神風貌、規章制度、行為準則、管理特征和醫院精神等構成的文化氛圍，是一種“以人為本”的現代經營管理模式[1]。思想政治工作是指思想政治工作者有目的、有計劃、有組織地采用多種手段對人們進行思想政治品德教育，動員大家為當前和長遠目標而奮斗的社會實踐活動[2]。作為黨和國家政治思想工作核心理念的延伸和擴展,醫院的思想政治工作將如何解決黨和國家在醫療衛生事業上所存在的問題作為一項基本的政治工作進行實踐。它的基本指導思想和理論武器是始終以馬列主義、思想、中國特色社會主義理論體系為根本,目的是要讓醫院的醫護人員能夠切實地從思想、觀念以及立場等方面得到正確的思想認識,進而提升醫護人員的作風能力和實踐能力[3]。
2醫院文化建設與思想政治工作的關系
在醫院中,思想政治工作與醫院文化都是醫院的主要行為,又同屬于思想文化范疇，兩者均重視協調人際關系，重視精神作用，強調自我價值和社會價值的實現，以此增強職工的責任感和使命感[5]。兩者的工作目標和方向一致，均是通過調動醫院職工的積極性和主動性，用共同的價值觀、道德觀將全體職工凝聚在一起，創造協同合作的大環境，保證醫院工作的高效運轉。同時，醫院文化建設與思想政治工作又具有各自特點。首先，工作方式不同，前者以感化、激勵、協調等文化滲透作用方式，從潛意識層面影響職工行為，形成良好的文化氛圍及核心的群體文化意識，后者則以宣傳、教育及疏導等方式引導職工的思想和行為。其次，內容不同，醫院文化建設多側重于以醫院自身為凝聚的依托，將培育鮮明且具有醫院特色的精神作為目的，而醫院的思想政治工作則將教育和引導職工如何更好地服務患者，解決職工觀點、政治立場問題作為根本目的，推動個體與整體的協調發展。鑒于此，建設和發展醫院文化,改進醫院的思想政治工作,是需要兩者相互貫通、相互補充、相互促進的。一方面，沒有思想政治工作的配合及引導,醫院文化建設會迷失方向；另一方面，醫院文化建設在一定意義上拓展了思想政治工作的內容、方法和途徑,將思想政治工作帶出孤軍作戰的低谷,改變思想政治工作與醫院業務工作分離的現象，使思想政治工作在不同的歷史時期均可以煥發新的生命。
3以醫院文化建設為切入點，創新醫院思想政治工作的建議
新醫改的出臺、實施給公立醫院的改革和發展帶來了新的機遇和挑戰?！搬t藥分開”的重要思路，將公立醫院的大方向定為“堅持公益性，調動積極性”。本文認為可以將注意力、資源及行動集中以下幾個方面，按照此大方向，以醫院文化建設為切入點，推進醫院思想政治工作的創新。
3.1個性化定位，依據員工實際需要加快個體文化建設進度
整體文化的建設歸根結底是其中的個體在起作用。醫院文化建設需要員工個體的積累，需要激發個體的智慧和潛能。只有員工個體的提高，才能在質的層面全面提高醫院整體的文化建設，以下以“年齡”這一社會學特征分段，提出相關建議。
3.1.1通過中青年勵志活動增強中青年的文化建設
中青年員工是醫院建設發展的后備軍，其思想素質、醫技水平直接關系到醫院的整體形象。鑒于此，本研究認為，可以以中青年勵志鍛煉活動為載體，將綜合醫院的精神文化融入到中青年職工的內心深處，從而推進醫院思想政治工作。具體來說，一是中青年勵志鍛煉活動可奉行“尚德尚能，仁心仁術”的文化主題和“視病人如親人”的服務理念，推行“人性化”、“感動式”服務，以實現“科學化、制度化、人性化、規范化”管理，全面提升醫療質量優化醫療服務，豐富醫院的文化精髓，促進社會和諧。二是在醫院文化建設的實踐探索過程中，可適當增加中青年員工的基層服務經驗，增強他們的事業心和責任心，同時也有利于醫院本身的發展，實現“雙贏”的文化建設實踐探索。
3.1.2通過適當的授權增強老員工的文化建設
資料顯示，工齡較長的老員工，可能由于種種原因遇到事業發展的瓶頸，在個人發展受挫的情況下，其不滿情緒有所增加，工作積極性下降，影響整體的正常管理。適當的授權已被證實是激勵員工的最佳手段。醫院工齡較長的員工工作經驗足、工作效率高、對醫院忠誠度高，因此通過分配權力、分擔責任，必然會激發他們的工作動力，達到增強醫院文化建設的目標：首先，可培養老員工的授權感知，使他們對自己的學習和工作能力充滿信心，且對工作充滿使命感,能主動參與到醫院的文化建設活動中來,并通過醫院提供的信息、資源、支持、機會完成自己份內的學習和工作，并超出預期的幫助中青年同事表現出創新行為。其次，工作中的調節焦點既來自于穩定的個性特征，也受到工作中的文化、情境等因素影響。因此，需針對工作性質，誘導有利的個體調節特征。醫院在選拔醫務人員、行政人員時，應關注其調節焦點類型，根據不同類型賦予不同方式和不同程度的權力，只有達到匹配時，他們才能表現出最佳狀態，從而提供最優的服務。
3.2完善并創新醫院的制度文化建設
制度文化是醫院內部法定的行為規范，具有外加的強制性。制度文化建設可以較為徹底的貫徹和執行管理者的意愿，使醫院管理中那些人與人之間的矛盾轉換并弱化為人與制度之間的矛盾，以此更好地約束、管理及規范員工的行為。但現有的公立醫院多突顯出柔性管理不足，制度刻板，缺乏創新性、靈活性和人情味等缺陷，易阻礙員工主動性的發揮，對員工的滿意度有負面影響。因此，醫院制度文化的建設如若顧及員工的實際情況及各方面的需要，如運用強化理論完善獎懲機制，運用公平理論規范人才培養和選拔機制，則應當能夠激發員工的積極性、主動性，使員工真正樹立起主人翁意識。
參考文獻
[1]楊茜.以醫院文化建設促進思想政治工作初探[J].衛生軟科學,2011(5):305-306.
[2]吳縵莉.改進醫院思想政治工作的思考[J].中華醫院管理志,2007(23):204-205.
思想政治工作建議范文5
關鍵詞：思想政治；和諧企業；作用；創新
做好新形勢下的企業思想政治工作是構建社會主義和諧社會的總體目標要求。在做好企業生產經營的同時，加強思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應新形勢、新變化、新要求，科學創新，尋求突破。
一、不斷強化職工的思想觀念
在新形勢下，由于企業的經營模式發生了巨大變化，也給企業思想政治工作提出了新挑戰。為此，企業思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。
由于企業制度的改革、勞動人事、養老、醫療等問題的出現給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機意識等方面的問題，這給企業思想政治工作也帶來了許多新的難點和熱點問題。為此，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進一步做好企業職工群眾思想政治工作中，企業應不斷強調服務大局的觀念，從站在促進企業又好又快發展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優質服務；從為職工群眾的服務中得到企業各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進一步強化服務的思想觀念。同時企業也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創造性地開展好企業思想政治工作奠定良好基礎。
對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。
二、在企業職工的制度建設上實現創新
企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。
加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現各個要素的和諧統一，促進企業和諧發展。
三、拓寬企業思想政治工作的思路
企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。
在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。
四、創新思想政治工作的方法上
在市場經濟條件下，隨著科學技術的迅猛發展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進。因此，企業思想政治工作的深入開展，迫切需要企業采取切實可行的措施和辦法。它要求企業在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。
首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。
思想政治工作建議范文6
關鍵詞：社區；思想政治；對策
隨著城市化的不斷深化和經濟社會結構的調整，社區日益成為不同社會階層、不同利益群體的聚集地。社區加強基礎管理，服務市民生活，和諧文化建設，創新社會管理等方面發揮的作用越來越大，在加強和改進思想政治工作方面的地位和作用也日益突出。
一、社區思想政治工作存在的問題
1.工作應付，缺乏系統。有部分社區工作者存在應付上級檢查、突擊開展群眾教育活動的情況，缺少工作計劃和具體措施，沒有真正將開展思想政治工作作為理順群眾情緒、化解基層矛盾、維護社會穩定的重要手段，滲透到日常的工作和活動中去。
2.方法陳舊，缺少創新。社區干部手頭工作多，事情雜，精力有限，對創新思想政治工作思考不夠，大部分社區普遍缺乏宣傳意識、宣傳創意、活動經費等，日常思想政治工作，也僅僅依靠宣傳板報、口頭說教等形式對群眾開展思想政治教育，形式單一。
3.脫離實踐，效果不佳。大部分社區干部對思想政治工作認識不足，沒有將思想政治工作開展與本社區實際情況相結合，導致思想政治工作既不能針對群眾思想上的問題答疑解惑，又不能融入社區工作助推實際問題的解決，所以大部分居民對思想政治工作不了解，不愿參與其中，工作效果不佳。
二、做好社區思想政治工作的幾點思考
1.強化責任意識，高度重視社區思想政治教育工作。
社區是基礎社會管理單元。近年來，隨著經濟社會發展進步，社區逐漸成為基層社會生活的服務組織形式，在服務社區群眾思想、教育、生活等各方面都承擔重要責任。大部分社區都存在人員構成復雜、素質參差不齊、社會矛盾集中、管理難度較大的情況，因此，要強化各級領導干部的責任意識，引導社區干部增強做好思想政治工作的緊迫感和使命感,加強深入開展群眾思想政治工作的自覺性和主動性，將思想政治工作擺上社區工作重要議事日程。改變被動處理解決群眾思想問題的情況，在平時社區工作中，要重視群眾宣傳教育及文化活動的開展，將主流思想宣傳教育滲透其中，讓廣大居民群眾形成科學文明健康的生活理念和態度，減少基層矛盾，維護和諧穩定。
2.規范工作機制，大力推進社區創新管理新模式。
當前，許多涉及群眾切身利益的工作，如拆遷安置、舊城改造、物業管理、拆除違章等工作延伸到社區，社區各種實際矛盾凸顯，在這種情況下，社區干部要不斷做群眾思想工作，對基層群眾講明政策、講透道理，解疑釋惑、解決問題，對社區工作者的壓力和考驗非常大。所以，要規范思想政治工作，推進社區創新管理方式，為經濟社會發展提供強有力地思想保證和精神動力。充分發揮社區黨支部的龍頭作用，發動群眾調解員、社區工作室等熱心群眾的積極性，組建以群眾自治為主的社區協調組織，共同參與社區思想政治工作，為思想政治工作奠定堅實的群眾基礎。要完善社區思想政治工作研究協調、社區輿情、激勵考核等方面的制度，用制度倒逼思想政治工作常態化、規范化，激發和調動廣大社區干部做好思想政治工作的積極性。進一步推廣社區管理的創新做法，在現有的網格化管理的基礎上，挖掘適應新形勢、新需求的社區創新管理模式，繼續開展“一居一品一特”創新管理方式的研究，逐步形成各社區居民普遍認同的精神理念、思想氛圍和文化特色。
3.夯實工作基礎，切實解決社會關注民生問題。
堅持把為社區居民群眾謀利益作為社區思想政治工作的出發點和落腳點，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。極力改善社區周邊基礎設施建設，加強小區道路、農貿市場等配套公共設施建設，市民學校、閱報欄、宣傳櫥窗等宣傳陣地建設和社區文化活動中心、農家書屋、居民健身廣場等文化設施建設，這些基礎性工作體現社區組織作用，讓廣大社區群眾感受到社區替居民著想，為居民謀利。關鍵是要把社區思想政治工作中解決群眾思想問題與解決群眾實際問題結合起來，及時解決社區居民日常生活中遇到的各種困難，例如根據各家庭的實際困難，開展愛心募捐、解決就業困難、申請低保援助、及時處理糾紛等做法,解決部分困難群體的實際困難，真正達到暖人心、得人心的實際效果，增強社區居民對社區的滿意度，這樣在以后做群眾思想工作時候，才有基礎和說服力，也才能得到群眾的積極支持和配合。
4.突出工作重點，增強社區思想政治工作的針對性。
緊扣形勢需要，堅持突出重點，把思想政治工作融入到社區管理教育、文化建設、服務發展等工作中。思想教育陣地是開展思想政治工作的有效載體,強化思想教育陣地建設是做好社區思想工作的重要前提。開展社區思想教育工作要因人而異，因人施教，對離退休人員、下崗職工、困難人群、流動人口和青少年，要分門別類的開展老有所為、自強自立、法制教育、社會公德教育等，增強教育的吸引力。在開展“學習型家庭”、“學習型社區”活動時，要利用市民學校、社區學校等文化陣地，進行思想交流活動，引導廣大市民群眾建立共同的思想基礎。要改進活動方式，不要單純開會座談，要創新宣傳教育載體，組織開展各種豐富多彩、喜聞樂見的活動，春風化雨、潛移默化地把群眾吸引到活動中來吸引群眾參與，讓群眾自我教育、自我提高。要積極開展群眾文化體育活動，引導、扶持群眾業余文藝社團發展壯大，開展居民群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的活動，豐富居民群眾精神生活，滿足居民群眾文化需求，營造科學健康、積極向上的社區風尚。重視社區文化活動品牌的建設和完善，提煉社區精神，提高社區文化品味，形成社區特色文化。
