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思想政治工作的目的范文1
一、公路建設項目的意義
公路建設是一個國家主要的基礎建設部分，只有交通便捷、道路暢通了，社會生產才能有序進行。公路建設項目一般是指，建成后可以發揮其使用價值和投資效益的一條公路，一座獨立的大、中型橋梁或隧道。安全、便捷、舒適的公路交通是社會經濟得以迅速發展的基礎保障和動力。因此，公路的建設、公路網的完善對區域社會的影響作用十分巨大，不僅會對國民經濟產生較強的拉動性、帶動沿線的經濟增長，還會在政治、文化、教育、環境等各個社會生活領域產生一定的影響。目前，隨著國家對公路建設項目投資的增大，如何能更好地實施公路建設項目，實現社會資源的最優化配置，對于我們人均資源嚴重不足的發展中國家來說，是一個值得研究的課題。
公路建設項目在實施中，面臨著諸如建設質量、成本、安全、施工環境等方面的各種挑戰，如何在面對挑戰的同時更好地去工作，更好地對公路項目的實施進行管理，成為公路建設者的一個關鍵問題。眾所周知，目標確定后，人的作用始終是第一位的，參與人員素質的高低直接決定著資本的效能。就整個項目實施而言，只有管理者的思想上去了，項目的順利實施、科學推進才能成為現實。只有管理者的思想覺悟提高了，才能有效地加強工程建設的管理，防止偷工減料等現象的發生，提高工程建設的效率，做到公路建設項目按照時間節點如期竣工，及時投入使用，造福于社會。
三、思想政治工作教育的方法
（一）搞好任務教育，充分發揮思想政治工作的激勵作用
為實現任務教育的目標，要著重講清四點：一是單位黨委對該項目的重視情況，以此來激勵全體管理人員做好工作。二是項目建設給單位所帶來的經濟效益，激發管理人員干事創業的積極性，增強管理人員為單位作貢獻的榮譽感。三是項目管理對項目建設的重要性，激勵管理人員積極投身工作。四是管理者個人要搞好項目管理，既讓單位黨委看到管理者較強的工作能力，又能充分體現管理者的個人價值。
（二）搞好思想教育，充分發揮思想政治工作的促進作用
思想政治工作要想為項目建設服務，就要結合管理者的業務工作一起去做。否則，就不能充分發揮管理者的主觀能動性。同時，還要特別重視引導管理人員進一步強化“三個意識”的工作，盡快實現“三個轉變”。一要進一步強化面向意識。要從傳統的靠領導指示干，轉變為主動去解決項目實施中的難點問題。過去，施工單位找上門“求”我們解決某一方面問題的次數較多，這說明我們“走出去”、主動服務的意識還不夠。因此，要貼近項目現場實際，發揮思想政治工作的促進作用，進一步強化面向意識的首要位置。二要進一步強化成績意識。公路建設項目具有點多、線長的特點，有時一項工作任務需要多人去做，雖然安排人手足夠，但因責任劃分不明確，造成龍多乃旱的局面。即使最終工作能夠完成，在工作人員全部“吃大鍋飯”的環境下，參與的所有人員就會被動工作、不積極，有問題去協調，沒問題時不考慮，對工作沒有預見性。三要進一步強化素質意識。要做好項目管理，就要向管理要質量、向管理要工期，就要在提高管理人員的個體素質上下功夫。除正常的監督學習外，還要緊緊抓住例會、碰頭會、點評會等機會，從點滴入手，提升管理人員素質。同時，還應該做好一人一事工作，即從思想上、生活中與工作中每一個細節、情感上真誠對待每一位管理人員，切實掌握他們的思想動態，聽取管理人員合理的建議，促進管理工作和諧發展。
（三）搞好政治教育，充分發揮思想政治工作的嚴肅作用
思想政治工作的目的范文2
摘 要 企業思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的系統工程，是企業統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神必不可少的基礎性工作。如何在改革發展的新形勢下，取得企業員工思想政治工作的實效性，打造一支高素質的企業員工隊伍，以保證企業持續健康和諧發展，是我們必須認真思考和積極探索的緊迫課題。
關鍵詞 思想政治工作 企業文化 體制建設
思想政治工作是構建和諧社會主義的重要環節，對于和諧企業文化的構建、引導員工以積極樂觀的人生觀、健康正確的價值觀參與到企業發展中來十分重要。做好思想政治工作，提高員工的凝聚力、創建適合企業發展的積極向上健康的企業文化，形成以人為本、穩定發展、民主公正公平、誠信友愛的和諧發展格局。
一、促進員工幸福感的提升
堅持思想政治工作的群眾路線，以員工的根本利益為出發點。充分了解員工的心聲和關注的問題，及時發現基層員工生活生產中遇到的困難與問題，對問題給予相應的解答，并引導員工以正確的方式和方法解決問題，使得員工對企業有更強的歸屬感，對思想政治工作有更高的認可感和信任度，從而在強大的歸屬感和認同感的前提下增強企業員工的凝聚力，增加企業思想政治工作的感召力，為企業和諧發展奠定基礎。創新并實施“班子成員+黨員干部”認人、認情、認事的“三認”新模式，深入結對企業開展聯系服務和走訪結對戶活動，幫助解決實際困難。同時，出臺并實施下屬基層單位、重點服務群體、特定工作對象等類別的走訪聯系總體實施方案。每月到企業走訪、辦事、服務2天以上，每次走訪企業員工5戶以上，結對企業走訪談心實現全覆蓋。抓好職工隊伍，通過建立崗位工資體系和工資正常晉升機制、分層面培訓、優質化服務活動、關心關愛職工生活、健全幫扶機制等途徑，穩定職工隊伍，營造了積極向上的干事風氣。完善人事制度，健全考核辦法，并重推行中層管理人員任期制和目標考核制，能進能退，能上能下，保持合理的穩定性和必要的流動性。實施企業中層交流，根據“行業相似、崗位相近”原則，對部分企業的中層人員進行必要的崗位交流，促進“血液”流動，提升“造血”功能。強抓職工隊伍素質，出臺年度職工學習和輪訓計劃，實施職工崗位雙向選擇試點，從制度上鼓勵職工多學技能，從機制上敦促職工勝任崗位，提升整體隊伍的綜合素質。
二、構建和諧健康的企業文化
和諧的企業文化在企業發展中至關重要，好的企業文化可以促進員工形成共同的價值觀念、道德規范和行為準則，使得員工認可企業的經營理念、企業的使命和社會責任，在共同的價值觀的影響下建立起和諧的人際關系和人文環境，使得員工在寬松與和諧互助、團結友愛的工作環境中工作，能夠進一步發揮員工的創造性，促進和諧企業的構建。同時企業的思想政治工作還應當在和諧企業文化建設上發揮創新的作用。組建“經理人沙龍”，以基層黨員為主，同時廣泛吸納其他干部職工參與，開展黨建發展頭腦風暴，圍繞黨建工作重點，就如何創新基層黨建發展，更好地發揮基層黨支部戰斗堡壘和黨員的先進模范作用，提出合理化建議20條；開展企業發展頭腦風暴，針對公司十三五規劃，提出各種建議和點子30余條，明確了規劃要與《三年行動計劃》相銜接，要反應社會期望和政府的要求，要考慮各種資源的配套，尤其是人力資源的支撐；開展難點問題頭腦風暴，針對客運發展、休閑發展等難點問題建言獻策，提出了問題的有效解決辦法和思路對策，為領導與員工、員工與員工之間提供了良好的互動交流平臺。
三、發揮工青婦組織的作用
企業思想政治工作應充分發揮工青婦組織的作用，密切聯系群眾。做好工青婦組織與職工聯系和溝通的工作，密切關系職工生活和工作中的困難與需要，積極主動地為員工解決困難，送去關懷與溫暖。充分發揮黨員干部的模范帶頭作用，通過工青婦組織建立標兵競賽、幫助員工競賽、樂于助人標兵等獎項，鼓勵領導干部積極幫助普通職工，鼓勵職工之間互幫互助，構建和諧的人際關系。開展“千旅勞模”評選活動，進一步發揮模范帶頭作用，增強正能量。積極開展“五有”職工之家創建，開展一線職工高溫慰問。舉辦勞動競賽、職工培訓、技能比武活動，舉辦集團企業第一屆乒乓球比賽。結合企業實際，下發了《工會經費規范使用辦法》，進一步明確了職工幫扶、慰問、活動、節假日福利發放，保障工會規范有序開展工作。組織千人護湖宣誓，舉行聲勢浩大的千人護湖誓師大會，來自景區景點、游船碼頭及酒店餐飲的1200名干部職工，共同簽名并立下錚錚誓言，向全社會表達了守護一湖秀水的鮮明態度和堅定決心，切實發揮工青婦在千島湖水環境保護的排頭兵作用。深入實施“五水共治”，開展以景區精細化管理和“廁所革命”為重點的旅游環境集中整治行動，景區51個旅游廁所完成改造提升。同時成立長效機制管理領導小組，聘請3名行風社會監督員，鞏固景區整治成果。嚴格污水抽運管控，湖區景區污水治理實現全覆蓋和“零排放”，湖區景點垃圾每兩天組織一次集中回收，污水每周三次抽運上岸。景區游船垃圾每日清理上岸，污水艙滿八成后到規定地點抽排。積極參加“春風行動”、“慈善一日捐”等公益事業，完成公司困難職工建檔，完善困難職工幫扶機制，定期開展慰問并發放慰問金。幫助結對鎮村、社區共建、農村指導員蹲點村和下派第一書記村解決部分幫扶資金，并與農村困難群眾和困難老黨員開展定期慰問活動。近年來，集團及所屬企業先后獲得省市縣三級文明單位、省市縣三級“青年文明號”、市縣兩級巾幗文明崗等諸多榮譽。
四、完善體制機制的建設
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一、運用系統理論的整體性原理，構建“大政工”格局
所謂系統，是指相互作用和相互依賴的若干組成部分結合而成的具有特定功能的有機整體，并且系統本身又是它所從屬的一個更大系統的組成部分。思想政治工作是由若干部分組合而成的有機整體，需要各部門互相協作、齊抓共管，形成完整的政工體系。整體性是系統方法的一項基本原則，它強調以整體大于各孤立部分之和去把握整體和部分的關系，通過協調系統內各部分、層次、環節的關系，以保證系統特定功能的發揮。把系統整體性原理運用到思想政治工作中去，就能大大提高思想政治工作的整體效能。
（一）將系統管理理念運用到思想政治工作中，構建“大政工”格局。系統本質上是處于一定的相互關系中并與環境發生關系的各組成部分的總體。系統管理理念是指管理主體自覺地運用系統理論和系統方法，對管理要素、管理組織、管理過程進行系統分析，旨在優化管理的整體功能，取得較好的管理效果。在開展思想政治工作中，要建立以政工干部為主體，各級各類管理人員為骨干，縱向到底、橫向到邊，人人參與的大政工網絡。行政部門要堅持思想領先的原則，自覺把思想政治工作滲透到各項業務工作中。只有建立和完善這樣一種格局，思想政治工作才能形成合力，才能提高工作效率。
（二）注重發揮先進典型的示范作用，找準思想政治工作的著力點。近年來，我們始終堅持把樹立和培養先進典型作為思想政治工作的重要內容，不斷強化先進典型的選拔和宣傳力度，充分發揮先進典型的示范引導作用，在實際工作中，我們堅持以點帶面逐步推開，注重典型的層次性、代表性和先進性，并堅持把宣傳和學習典型結合起來。
（三）以創建“學習型組織”為目標，全面提高政工隊伍素質。建設一支政治強、業務精、作風正的專職政工隊伍，是新形勢下加強和改進思想政治工作的客觀要求。目前，學習型組織理論之所以被越來越多的企業所推崇，就在于它強調通過全體員工的持續學習，提高隊伍的整體創新能力，實現企業的發展目標。積極引導干部職工樹立學習理念，用新思想、新知識、新技術武裝頭腦，全面提高職工隊伍的綜合素質。政工隊伍建設則注重配齊專職政工干部，真正使基層的思想政治工作有人抓、有人管，使思想政治工作落實到基層。
二、運用相關性和開放性原理，完善“實政工”格局
相關性是系統工程理論的一個重要原理，即系統內部與外界環境相關聯，系統與系統之間是相互作用、相互制約的。只有不斷與外部環境進行物質、能量、信息的交流，才能存在與發展。因此，思想政治工作的開展也應放開眼光，面向外部系統，自覺熟悉、適應、利用外部環境，以促進系統內部的發展。創新是思想政治工作的生命線。作為一門科學，思想政治工作存在著不斷發展的必然性，存在著“增強針對性、適應性和實效性”的迫切要求。我們必須不斷開拓創新思想政治工作的內容和方法，增強思想政治工作的針對性和有效性。
思想政治工作要有新視野、新思路。在市場經濟條件下，我們既要繼承過去好的傳統、好的經驗，更要積極探索和改進思想政治工作的新方法，要在思想觀念、方法機制、設備手段和隊伍素質方面積極創新，不斷提高思想政治工作的“現代化”水平。第一，思想政治工作必須適應新情況。必須主動適應職工思想變化的新情況，圍繞改革發展中的熱點、難點問題，圍繞企業的生產經營開展工作。這就要求我們的政工干部具有做好思想政治工作的能力，在工作中做到關心人、尊重人、理解人。第二，思想工作必須同企業管理緊密結合。思想政治工作要保證企業現代化管理功能的發揮，要善于利用企業文化調動職工的積極性。在市場經濟的大潮中，我們的思想政治工作可以充分發揮企業文化對人的思想認識、道德情操的影響，營造高品位的文化氛圍，對職工進行潛移默化的熏陶，達到教育的效果。第三，思想政治工作必須以活動為載體，增強吸引力、感染力。通過有組織、有計劃地開展為企業中心工作服務的主題活動，滿足職工的精神需要和文化需要，把宣傳灌輸與自我教育結合起來。第四，思想政治工作必須充分發揮思想政治工作研究會的作用。政研會的生命在于研究，研究的目的在于應用。在開展思想政治工作中，注意充分發揮政研會的作用，及時掌握職工的思想動態，結合實際確定研究課題，開展群眾性的研究活動，達到調動職工積極性的效果。
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一、企業文化與思想政治工作
企業文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯系，在許多方面都是相同、相通和相融的。企業文化和企業思想政治工作，作為兩門科學，其研究對象都是人，都是以人為本的科學，都是做人的工作。它們都是以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同的出發點，都強調協調好企業內部的人際關系都重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把最大限度地調動職工積極性和主動性作為自己的重要任務。
企業文化和思想政治工作都屬于意識形態范疇，要為經濟基礎服務。建設企業文化或企業精神的目的，就是通過強化軟管理，激發人的工作熱情，從而提高經濟效益，進而發展社會生產力；思想政治工作的目的，是通過對人的各種思想教育，調動人的積極性，最終達到提高企業的經濟效益的目的。思想政治工作應服從于服務經濟建設。思想政治工作是發展社會主義生產力的可靠保證?？梢娖髽I文化和思想政治工作的共同終極目的都是為提高企業的經濟效益，發展企業生產力，為經濟建設服務。
二、企業文化與思想政治工作結合的意義
（一）有效改變思想政治工作與業務經營活動相脫離現象。在過去，由于多方面的原因，企業思想政治工作和業務經營工作經常出現“兩張皮”現象，而企業文化建設則可以把這兩者有機地結合起來。成為二者最佳結合點。因為思想政治工作、業務經營和企業文化建設三者有個共同的特點，都離不開人。只是各自作用于人的情形不同。思想政治工作以人為教育對象，業務經營以人為管理重點，企業文化以人為中心?？梢姡髽I文化在思想政治工作和業務經營工作中具有中介地位和連續作用。
（二）有利于形成加強思想政治工作的物質條件和文化的氛圍。表現在兩個方面，一方面，企業文化依賴于企業業務經營存在和發展，并為加強和改善思想政治工作提供了實實在在的載體和環境。為員工創造良好的工作和學習環境，開展形式多樣的文體活動，使員工們在多種健康有益的活動中得到提高。另一方面，企業文化又依賴于思想政治工作來保證自身的發展方向。
（三）有利于思想政治工作的創新和發展?？梢钥朔枷胝喂ぷ髦写嬖诘倪^于原則化、理想化、單一化，有利于思想政治工作多向思維的形成和多層次、全方位地開展工作，在潛移默化中強化思想政治工作的功效。
思想政治工作的目的范文5
關鍵詞：思想政治；企業；員工
思想政治工作是企業搞好安全生產和其它一切工作的有力保證，企業思想政治工作內容多，涉及面廣，解決企業員工思想問題的渠道和方式方法也很多，推進企業思想政治工作，就要重點做好六個方面融入。
一、將思想政治工作融入企業中心工作
企業是以創造效益為目的，這一根本屬性決定了企業思想政治工作的方向。思想政治工作要不斷適應企業的發展走向，始終圍繞企業的中心工作，從中把握企業思想政治工作的發展趨向，思想政治工作的位置要前移，重心要下移，要與企業行政中心工作相吻合。思想政治工作要不斷適應企業生產經營的需要，從中開拓思想政治工作的有效載體，要確立一個為企業中心工作服務的鮮明的活動目的，要設計一個有助于企業生產經營的生動的活動內容，還要實現一個促進企業發展的高效的活動質量，離開了目的談方法是毫無意義的。企業思想政治工作一定要從與企業的中心工作相結合的角度來確定活動內容、設計活動載體、實施活動過程，離開了這一點，思想政治工作就是本末倒置，越是工作“賣力”，越是得到“南轅北轍”的效果。
二、將思想政治工作融入具體目標任務
隨著市場競爭的日趨激烈，企業以抓質量，嚴管理，降成本，增效益為主要目標的項目管理活動會應運而生。在企業管理不斷深化的過程中，會出現具體的目標任務和關鍵的時間節點要求，特別是在完成具體的目標任務以及在各個項目管理的攻關活動中，營造良好的環境和協調的人際關系，調動全體員工的工作積極性就成了思想政治工作的主要任務。因此，思想政治工作以各類項目管理活動為載體，要與完成具體的目標任務相吻合，匯集一切優勢和手段，形成強烈的催人奮進之勢。同時，思想政治工作也需要建立自身的目標管理機制，遵循定量與定性統一原則，推行思想政治工作的目標管理，根據企業“兩個文明”建設的要求，定期制訂思想政治工作的目標、規劃、措施，做到主管明確、分工落實、協調有力、條線清晰、工作有序、獎懲分明，從而使思想政治工作在企業的目標管理中不斷添寫精彩之筆。
三、將思想政治工作融入制度考核
思想政治工作僅僅依靠思想教育是不夠的，還必須要有政策和制度的導向，紀律和考核的約束，只有把思想政治工作的柔性導向，融入政策、制度、考核的硬性規定之中，把自律和他律結合起來，才能產生積極效果。一般情況下，人們討論得比較多的是工作層面的不足，而對制度層面的薄弱環節容易忽視，實際上企業思想政治工作與企業制度上的不一致性，與績效考核工作的脫離，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到應有重視的一個重要原因。思想政治工作同其他工作一樣，必須有自己的制度，好的制度能夠使人們的思想行為正確，制度松弛或者制度不好，可能帶來許多思想問題。制度要克服隨意性、片面性和局限性，既要做到在制度面前人人平等，又要講究春風細雨、感情容通，把思想理念、道德情操、感情融化滲透到各項規章制度中去，使思想政治工作和制度約束相輔相成，剛柔相濟，虛實結合，這樣，才能使思想政治工作更具有群眾性、廣泛性和社會性。同時，思想政治工作還要與績效考核掛鉤，一方面，在“績效考核”過程中，滲透全面細致的思想政治工作，要充分宣傳“績效考核”的意義和作用；要抓好“績效”過程的溝通、回復、記錄反饋、激勵、批評等評價；要及時發現與疏導“績效考核”中出現的思想問題；要建立通暢的申訴渠道；要提高考核者的工作能力與工作責任心；要為員工創造實現績效的良好環境；另一方面，思想政治工作的實際效果也要納入到“績效考核”的范疇，不斷增強思想政治工作者的危機感、緊迫感和責任感。
四、將思想政治工作融入企業文化建設
企業文化建設與思想政治工作同屬于一種“以人為本”的企業管理活動模式，他們的工作對象相同、工作方向一致、工作目的相近、活動途徑相通、工作環境相似。企業文化既具有意識形態又具有物質領域的這種屬性，一旦真正應用或滲透到具體的生產過程中，它就會由潛在的生產狀態轉化為現實的生產力，可以使其成為有效防止企業思想政治工作與生產經營工作“兩張皮”的“粘合劑”，成為企業加強思想政治工作和生產經營工作的“氧化劑”，能有效地增強企業思想政治工作的生命力和滲透力，拓寬企業思想政治工作的新領域。思想政治工作與企業文化相結合可以相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發展；企業文化所倡導的企業精神，包括創新精神、競爭精神、科學精神、奉獻精神、主人翁精神、服務精神、群眾精神、民主精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，企業文化與思想政治工作都強調以喜聞樂見的形式，使人的思想上產生一種主動趨從心里，而企業文化的精髓又是弘揚企業精神。因此，企業文化建設從新視野、新載體、新手段等方面為切入點，使思想政治工作更趨完善，更有新意。
五、將思想政治工作融入員工心理健康
思想政治工作的任務之一是提高人的思想政治覺悟和認識事物的能力。企業思想政治工作者在具體做員工的思想政治工作時，要對員工的思想、心理、行為之間的關系進行全面認識，要依據心理規律，運用心理學的原理和方法為思想政治工作科學化、人性化服務。要在把握好感覺和知覺、分析和思維、問題的處理與解決三個相聯系的心理過程的同時，還要注意自然環境和社會環境對員工的心理活動和思想狀況的影響。在做員工思想政治工作的時候，應該著重把握好將心比心、注重實效、尊重差異、客觀公正、持之以恒、正向引導等心理原則。要把員工當作活生生的具有豐富情感的人來看待，把工作做到“心坎上”，引起員工的情感共鳴，即“動之以情”；要圍繞員工的主導需要合理地滿足其正當需求，把工作做到實處，解決員工的實際問題，使思想工作直接與員工的行為動力相聯系，達到思想政治工作的實際效果；要把握員工的個性差異，因人而異地開展思想政治工作；要“曉之以理”，通過擺事實，講道理，使員工能對環境和自身有比較客觀的正確的知覺，理性地接受說服勸導，從而把工作做通，實現思想政治工作的目標；要持之以恒地做好員工的思想工作，不可時有時無；要通過一定的途徑引導員工正確行為，采取宣傳、說服、教育、思想政治工作者的以身作則和樹立榜樣等方法，引導員工樹立陽光心態。
六、將思想政治工作融入員工實際問題
思想政治工作的目的范文6
關鍵詞：思想；政治；工作；因素；措施
作為企業自我完善和提升的重要手段，思想政治工作應該積極被拿到臺面上來，政工人員應該有效地組織和開展思想政治工作，在一定程度上改善企業經營環境，提高全體職工的主人翁意識和患難意識，保障企業能夠度過困境，實現發展。
一、制約政工人員做好思想政治工作的因素
思想政治工作開展的困境不是一朝一夕形成的，其形成也是長遠的，因此影響和制約政工人員做好相關的思想政治工作的因素也是多方面的。
（一）思想政治工作不被重
由于近年來煤礦的飛速發展，使煤礦在發展模式中過度以經濟效益為中心，而忽略了思想政治工作，認為思想政治工作是消耗性部門，不能夠為企業的經營和生產帶來效益，同時政工人員也不屬于企業生產管理需要，部分企業甚至沒有設立專門的思想政治工作部門來組織和開展相關工作，導致企業思想政治工作不能夠得到開展和落實的環境，進而影響到思想政治工作的設計、組織和開展。同時，由于企業對相關工作的不重視、對政工人員的輕視以及缺乏有效的激勵手段，使大量政工人員的離職和外流，而對外來人才又缺乏有效的吸引力，致使專業政工人員缺失。
（二）政工人員素質不夠
政工人員是思想政治工作的設計和組織者，其能力水平直接影響著企業思想政治工作組織和開展的效果和質量。由于多年來對于政治工作管理不夠，導致政工人員的流失，在部分企業甚至采用兼職人員來組織開展思想政治工作。由于在工作管理上缺乏有效的激勵機制，因此在工作狀態低迷，缺乏主動性和積極性。同時由于專業化水平和素質的不足和理論知識的匱乏，導致在相關活動的設計、組織和開展過程中，沒有收到設計效果，不能夠對廣大職工群眾進行深遠的教育和幫助，更不能從理論的高度上對當前企業、煤礦發展、職工個人的生活和發展提出關鍵性的幫助，有效的解決問題，甚至造成了職工群眾對政治工作的錯誤認識，導致與政治工作的目的背道而馳。而政工人員素質的不足也成為制約企業思想政治工作開展的核心因素。
（三）思想政治工作手段單一，缺乏效果
隨著科學技術的發展，傳統的思想政治工作手段已經不能滿足當前的思想政治工作需要，在空間上、內容上、效果上都有較大的缺點。導致在內容上的落后，不能夠學有所用；手段上的落后，不能夠調動和提高參與度，提高思想政治工作效果，從這兩方面上限制著思想政治的開展和效果。
二、政工人員做好思想政治工作的措施
（一）加強宣傳教育，提升對思想政治工作的認識
政工人員做好思想政治工作的根本是通過改善和提高全體人員對于思想政治工作的認識，對政工部門、政工人員的工作有所認識，對思想政治工作的內容和效果有所認識，通過采用多內容、多形式的宣傳教育，來提升全體人員的認識，從而實現對相關部門建設和工作的組織和開展的重視程度，以推動相關工作的有效開展。
（二）落實部門建設，提升人才素質
實現思想政治工作的前提是部門建設，核心的人才管理。只有通過建立和健全企業思想政治工作機構和部門，配備專職人員和人才對思想政治工作進行有效的分析、設計、組織和開展，通過專業化的組織來實現工作的高效。同時，通過加強政工部門管理，改善政工人員的工作態度和激情，能夠積極的、主動地參與到相關活動的組織和開展中去，發揮積極的作用。
（三）豐富內容手段，提升參與度和開展效果
有效的手段是實現高效的思想政治工作的依托。新形勢下，煤礦企業實現良好的思想政治工作需要在內容上不斷豐富，手段上不斷創新，以豐富的、新鮮的、有效的手段充分調動廣大職工群眾的參與度和學習效果，實現被動教育向主動學習的轉變。政工人員不斷加強對國家方針、政策和重要文件的學習和傳達，通過案例的分析和教育來提升思想政治工作的實際效果。通過建立政工部門微博、微信、QQ群、論壇、貼吧等形式，開放企業思想政治工作管理，改善人員參與度低的現狀，保障企業思想政治工作的效果。
（四）方法創新
方法創新是思想政治工作創新的重要途徑。就方法創新而而言，主要是采用多樣化的手段改變過去單一的工作方法，使得思想政治工作的實效性有顯著的增強。比如在目前的思想政治工作中，可以利用多媒體手段進行思想內容的宣傳，這樣可以擴大宣傳的范圍，而且多媒體手段的宣傳更直觀，更具體。再者，進行思想政治工作的時候，也可以利用文娛活動的形式，因為文娛活動可以提升參與者的熱情，將企業人員吸引到文娛活動中，然后再活動進行的時候進行思想政治內容的宣傳，這樣，不僅企業人員的精神需求得到了滿足，思想政治工作的目的也可以實現，可謂是一舉兩得。
