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思想政治工作培訓范文1
【關鍵詞】員工培訓 人才建設 企業文化建設 思想政治教育
為進一步提高員工的思想政治素質，促進員工的全面發展，企業員工培訓是成為企業人力資源開發的一個重要內容，企業必須建立采取相應的措施，建立科學的員工培訓機制，提高員工崗位技能和培養學習型的員工，建立科學的員工培訓體系。企業思想政治工作不僅要解決員工思想和生活問題，還要解決員工生存能力問題，因此，加強企業員工培訓工作對思想政治工作起到了重要作用。
一、如何將企業員工的培訓工作更好地融入到企業思想政治工作中。
作好企業培訓必須轉變觀念?！靶愿駴Q定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會產生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，企業管理者角度必須對企業培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業生產中的地位，把企業培訓看成是關系企業未來生死存亡的大事情。
企業管理者要加強思想政治宣傳工作，引導職工群眾認清面臨的機遇和挑戰，既要保持清醒頭腦，充分認識經濟發展面臨的形勢依然嚴峻，又要從挑戰中看到蘊含的機遇，看到各種有利條件和積極變化，進一步增強變挑戰為機遇的信心和勇氣。企業管理者要有人才的憂患意識，要讓受訓員工明白今天的培訓決定著明天的企業競爭力、信譽度和員工素質結構，培訓是企業可持續發展的動力保證。企業要結合內部實際，廣泛開展員工素質工程建設，認真研究并制定員工長期和短期培訓計劃，大力開展了員工政治思想教育、業務培訓和技能培訓。通過這種有針對性、多形式地培訓和實踐，員工不僅提升了自身的政治素養、工作能力和技能水平，實現了個人的有效發展，同時，員工個人綜合素質的提高又反作用于企業，不斷轉化為生產力，轉化為企業的經濟效益，從而真正實現了員工與企業的同步協調發展。
二、努力建設高素質的員工隊伍，堅持企業思想政治工作與員工培訓工作兩手抓
通過分析企業思想政治工作，一個嚴峻的問題是工作“橫向不到邊、縱向不到底”，落實不到班組，到不了人頭，缺乏針對性和實效性。提出和建立“全員思想政治工作”的新格局，要求的是眼睛向下，工作到基層，這符合新時期企業思想政治工作的規律，可以真正發揮企業思想政治工作不可替代的作用。企業的工作實質上是人、財、物等資源的有效配置和優化組合，其中起決定作用的是人。任何一個企業的發展，都離不開高素質的員工隊伍。加強思想政治工作，提升員工隊伍的整體素質，為生產、經營、管理工作提供思想保證、精神動力和智力支持，進而在市場中贏得競爭優勢，這是企業發展的戰略，也是企業最為寶貴的資本。一切為了提高人的素質，一切為了發揮人的潛能，這是新世紀企業思想政治工作的出發點和歸宿。
一是以愛國主義教育為重點，深入進行弘揚和培育民族精神教育。深入開展中華民族優良傳統和中國革命傳統教育，培養團結統一、愛好和平、勤勞勇敢、自強不息的精神，樹立民族自尊心、自信心和自豪感。要把民族精神教育與以改革創新為核心的時代精神教育結合起來，引導員工在中國特色社會主義事業的偉大實踐中，在時代和社會的發展進步中汲取營養，培養愛國主義情懷，樹立國家利益至上的思想，培養改革精神和創新能力，始終保持艱苦奮斗的作風和昂揚向上的精神狀態。公司黨支部應結合實際，積極主動與有關單位、部門聯系，創造條件，積極倡導員工觀看百部優秀愛國主義影視片，閱讀百部優秀文學作品，演唱百首愛國主義歌曲。
二是以基本道德規范為基礎，深入進行公民道德教育和社會主義榮辱觀教育。要認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，以為人民服務為核心，組織員工積極參與社會公益活動，自覺遵守《員工行為手冊》，逐步形成助人為樂、甘于奉獻的良好風氣；以集體主義為原則，鼓勵員工積極參與集體活動，遵守集體公約，逐步養成團結、協作、互助、友愛的精神；以誠實守信為重點，通過誠信教育活動，使員工自覺養成講信譽、守信用、做誠實公民的習慣。廣泛開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導員工自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，發現、培養和樹立學生先進典型。要把社會主義榮辱觀作為員工思想政治教育的重要內容，滲透到企業管理、工作生活等各個環，在員工中廣泛開展以“知榮辱、樹新風”為主題，以“創建和諧文明企業、溫馨部室、文明宿舍，做文明陽升人”為具體內容的道德實踐活動，把思想道德教育的要求和任務融入員工的學習生活之中，引導員工從身邊的事情做起，從具體的事情做起，從一言一行做起，把“八榮八恥”轉化為自覺行動，著力培養學生良好的道德品質和文明行為，成為員工道德建設的主力軍和遵守公民道德的模范。
三是以員工全面發展為目標，深入進行素質教育。要在加強思想道德素質教育的同時，加強組織紀律和民主法制教育，加強人文素質和科學精神教育；加強社會知識和專業技術教育，促進員工各方面協調發展；引導員工勤于學習、善于創造、甘于奉獻、大膽嘗試，確實提高員工的綜合素質和社會競爭力。
總之，員工是一個企業的命脈，直接關系到企業的正常運營。要想通過培訓促進員工思想政治認識的提高，加快企業發展速度，就一定要結合企業自身特征，找準方向、完善體制，找出一個對企業和員工雙贏的方法。
【參考文獻】
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【關鍵詞】事業單位；思想政治工作；方法創新
對于事業單位而言，思想政治工作是事業單位日常工作的重要內容。新時期事業單位迎來了深層次的改革，在這一形勢下，要想提高思想政治工作質量，就要對思想政治工作方法進行全面創新，不但要積極創新思想政治工作理念，還要在思想政治工作的具體方法和工作機制上進行全面創新，實現思想政治工作水平的全面提升，為事業單位思想政治工作提供有力支持，確保事業單位思想政治工作能夠取得實效。為此，我們應對新時期思想政治工作方法創新引起足夠的重視，并積極開展思想政治工作方法創新，滿足事業單位思想政治工作需要。
一、新時期思想政治工作理念要堅持以人為本
思想政治工作在實際開展過程中，其工作理念應堅持以人為本。這一提法不但符合思想政治工作實際，同時也是確保思想政治工作整體質量的重要做法。基于這一認識，新時期思想政治工作理念應堅持以人為本，具體應從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作要對以人為本的理念有正確認識。思想政治工作的主要對象是單位員工，以人為本的工作理念不但體現出了思想政治工作的本質，同時表明了思想政治工作應圍繞員工這一基本對象來開展。因此，只有對以人為本的理念有正確認識，才能保證思想政治工作取得實效。
（二）思想政治工作要貫徹落實以人為本的工作理念。以人為本的工作理念不但是思想政治工作的核心，同時也是提高思想政治工作效果的重要手段。基于這一認識，在思想政治工作中，貫徹落實以人為本的工作理念，是推動思想政治工作全面深入開展的重要手段。
（三）思想政治工作應及時調整工作思路。從當前思想政治工作出發，在工作思路和工作理念上應及時調整，以適應以人為本的需求，使思想政治工作能夠契合單位工作實際，達到更好的為事業單位員工服務的目的。
二、新時期思想政治工作工作方法要與時俱進
結合事業單位思想政治工作開展實際，工作方法上的創新應從以下幾個方面入手：
（一）充分發揮新聞媒體的主渠道作用。新時期思想政治工作要重視發揮、挖掘新媒體的作用，充分利用新聞媒體、網絡技術、信息渠道，廣泛開展思想政治宣教工作，提高思想政治工作的實效性。建設事業單位門戶網站、開通黨建思想政治工作手機報、建立黨建思想政治工作公眾微信號等都是行之有效的新媒體方法。
（二）善于組織集中性的宣教戰役。注重切合關鍵時間節點、重大事件、重要工作或迎合上級組織統一部署開展的大型思想政治主題宣教活動如群眾路線教育實踐活動，有的放矢地組織開展集中性的宣教戰役，通過典型事例和先進人物宣傳引導等方式，向職工灌輸社會主義核心價值觀，倡導健康積極的生活趣味，營造濃厚氛圍，提升思想政治工作實效。
（三）重視發揮文化的社會教育功能。結合當前事業單位思想政治工作實際，要想做好思想政治工作，提高思想政治教育工作水平，我們就要對思想政治工作的社會教育功能有全新的認識，不但要將思想政治工作與事業單位的文化建設結合在一起，還要積極發揮文化建設對思想政治工作的影響，使思想政治工作能夠在實效性上有較大提高，滿足事業單位思想政治工作需要。
三、新時期思想政治工作應從工作機制上進行全面創新
在事業單位思想政治工作方法創新過程中，工作機制的創新是關鍵內容，要想保證工作機制創新取得積極效果，我們就要從以下幾個方面入手：
（一）思想政治工作機制創新要著力做好構建領導與檢查機制。事業單位在思想政治工作中，應建立完善的領導檢查制度，領導應定期下基層檢查指導思想政治工作的開展情況，并鼓勵員工和中層干部為思想政治工作獻計獻策。
（二）思想政治工作機制創新要著力做好構建動力與激勵機制和預警與防范機制。從事業單位工作實際來看，思想政治工作的開展，對提高員工基本素質，提升員工職業道德水平具有重要的促進作用。為此，在思想政治工作中，我們應認清思想政治工作的本質，應將思想政治工作與構建動力與激勵機制和預警與防范機制結合在一起考慮。
（三）思想政治工作機制創新要著力做好構建各類信用與群眾參與機制和構建疏導與養成機制?？紤]到思想政治工作是事業單位群眾工作的重要組成部分，因此在思想政治工作中，重視信用教育和構建群眾參與機制及疏導與養成機制是十分重要的，對提高思想政治工作水平具有重要意義。
（四）思想政治工作機制創新要著力做好構建學習與培訓機制。思想政治工作和其他工作一樣，要想提高工作質量和工作水平，就要充分認識到學習與培訓機制的重要性，不但要將思想政治工作于學習和培訓機制相結合，還要積極開展學習與培訓機制的構建，保證思想政治工作取得實效。
四、結語
綜上所述，新時期事業單位思想政治工作要想實現工作方法的全面創新，就要從工作理念、工作具體方法和工作機制等幾個方面進行創新，使思想政治工作既能夠得到全面有效開展，又能夠取得實效，滿足事業單位工作需要。
參考文獻
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一、企業面臨的一些新情況
（一）企業員工隊伍現狀：有的員工擔心在新一輪的改革中失去“飯碗”，還有少數人直接表現為“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過；另有部分員工思想活躍，表現為思想浮躁，眼高手低，面對高薪職位的誘惑，一些高學歷、有技能的年輕員工產生“跳槽”意向；許多一線員工長期從事強度大、壓力大、責任大的工作，干事業的熱情有所減退。
（二）企業思想工作現狀：有的企業思想政治工作流于形式、走過場，在實際工作中僅僅停留在表面，滿足按部就班轉發上級文件，做一些表面文章，未能把員工思想政治工作前置化、主動化、深入化、細致化；有的企業做員工思想政治工作的主動性、針對性和系統性不夠，運作機制有待健全完善，員工隊伍建設沒有行之有效的辦法與適當的措施，導致做員工思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”的誤區，使部分員工士氣低落、制度意識淡化，責任意識弱化，阻礙了企業的發展。
（三）企業人員心理現狀：企業全面深化改革后，人事用工分配制度及工資考核辦法等成為企業員工隊伍關心的熱點問題，大家期望通過全面深化改革能有一個真心實意為職工服務的領導班子，有一套科學合理的勞動用工和利益分配制度。同時，大家還擔心深化改革會不會涉及到自身既得利益，比如要競聘上崗，怕自己適應不了新形勢、新體制、新的崗位要求，面臨擇崗危機，心理不平衡，思想出現波動、起伏不定。
二、對加強企業思想政治工作的思考
如何消除企業員工在全面深化改革過程中的顧慮和擔憂，讓員工積極參與改革、支持改革，增強員工的工作主動性和主人翁責任感，成為改革的主體、推進者和維護者。為此，筆者進行了深入的思考。
（一）堅定信心，不斷創新思想政治工作方法。企業的思想政治工作人員應克服畏難情緒和無所作為的思想，要堅定信心，不辱歷史使命，抓住目前全面深化改革的大好時機，緊密結合本單位的實際大膽嘗試，積極進行思想政治工作創新，認真探索新形勢下思想政治工作的規律，創新思想政治工作方法，開創思想政治工作的新局面。一是深入開展“創先爭優”活動。在活動中要注重激發廣大員工的創業激情，如開展爭當“優秀員工”、爭當“崗位標兵”、爭當“技術能手”活動，針對不同時期的工作重心，適時開展不同的競賽活動，如“規范化服務競賽”等活動，豐富“爭創”活動載體，深化“爭創”活動內容。要通過一系列“競賽”活動的開展，使企業干部員工的工作熱情、凝聚力和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮；二是大力開展“典型引路”活動。平時，要挖掘典型、培養典型，宣傳典型，學習典型，用先進典型的事跡來感染大家。要充分發揮典型引路作用，用榜樣的力量激發員工進取精神，以點帶面形成風氣，繼而要求再次提高，螺旋上升，拾級而上成為一種“勢”，成為企業文化不可分割的一部分；三是發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，推行“黨員示范崗”、“黨員掛牌上崗”等活動，倡導廣大黨員在工作中挑大梁、挑重擔、打先鋒。同時，全面開展黨員與職工的“一帶一”、“一幫一”活動，一方面激勵廣大黨員時刻保持先進性，一方面帶動普通員工向黨員看齊，真正讓一個支部成為一個堡壘，一個黨員成為一面旗幟，一個干部成為一個標桿，形成“組成好班子，帶出好隊伍，培育好作風，樹立好形象，干出好業績”的良氛圍，讓企業永葆與時俱進的生機與活力。
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一、我國企業思想政治工作中存在的不足和問題
1.企業領導者和管理者對企業思想政治工作認識不足。企業思想政治工作對企業發展是有著重要的影響和作用的，如企業思想政治工作有利于提高企業的經營管理水平、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑等，但當前，在我國很多的企業，特別是一些中小民營企業，由于市場競爭日趨激烈,很多的企業領導者和管理者都把企業經濟效益放在第一位，而所謂的思想政治工作更多的只是一句空話，簡單的認為思想政治工作不僅不能提高企業的經濟效益，反而會增加企業的人力資源管理支出，所以，很多的企業領導者和管理難以從思想上認識到思想政治工作重要性，進而也就不會為企業思想政治工作的開展創造良好的客觀環境，如提供必要的財力、物力以及人力支持等。2.企業從事思想政治工作的人員缺乏,而且素質偏低。思想政治工作者的質量直接影響了一個企業的思想政治工作的質量和水平，目前，我國企業從事思想政治工作的人員不管是從數量來看，還是從質量上來看，都不容樂觀，其主要體現在：一是企業領導者和管理者的不重視,導致企業思想政治工作者數量不足。由于市場競爭激烈，以及企業出于成本方面的考慮，企業領導者和管理者更加重視可以給企業帶來直接經濟效益的人才隊伍的建設,如銷售人員、生產人員以及科研人員等，而對于企業思想政治人才隊伍的建設卻不夠熱心和重視，從而導致企業從事思想政治工作的人員嚴重缺乏；二是企業文化影響。在我國企業，特別是中小民營企業，企業文化過分重視物質利益，受此影響，企業員工都排斥思想政治工作，從而使的企業思想政治工作在企業內部難以實施，從而使的很多的思想政治工作者無事可做，進而只有辭職或者轉入其他部門；三是思想政治工作者素質不高。導致企業思想政治工作者素質偏低主要是：一方面,有些企業沒有專職的從事思想政治工作的人員，很多的思想政治工作者都是兼職的；另一方面，企業對思想政治工作者沒有進行系統的培訓，使其難以適應企業發展需要。3.缺乏創新，思想守舊。企業思想政治工作不受企業領導者和管理者重視除了一些客觀原因以外，還一個重要的原因就是思想政治工作缺乏創新，思想陳舊，難以適應企業多元化的需要。企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多的企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教室、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作,這種教育模式不僅難以取得教育成效,反而容易引起被教育者反感;二是內容陳舊。隨著社會經濟的不斷發展,企業員工的世界觀、價值觀越來越多樣化，思想政治教育內容如果與時代嚴重脫節的話，是難以取得良好的教育成效的。
二、新時期做好企業思想政治工作的對策和建議
1.提高企業領導者和管理者對企業思想政治工作的認識。我國企業要想充分發揮思想政治工作在促進企業發展、提升企業核心競爭力方面的作用首先就必須提高企業領導者和管理者的認識。只有提高對思想政治工作的認識，才能真正的從思想上重視企業的思想政治工作。為此，一是企業領導者和管理者提高自身的認識。企業領導者和管理者處于企業的核心地位，對企業的發展有著至關重要的影響和作用，企業思想政治工作發展離不開企業領導者和管理者的支持，因此，企業領導者和管理者應該提升自身的認識，認識到企業的發展離不開的思想政治工作的支持，積極為思想政治工作的開展創造良好的客觀環境。2.加強企業思想政治人才隊伍的建設。企業思想政治工作的質量很大程度上取決于企業思想政治工作者的素質，因此，企業要想提升思想政治工作的質量和成效，最大限度的發揮思想政治工作在促進企業發展方面的作用，就必須加強企業思想政治人才隊伍的建設。為此，一是企業管理者要重視企業思想政治人才隊伍的建設。在企業中，企業管理者不能認為銷售人員、生產人員可以給企業帶來直接、明顯的經濟效益，就重視其隊伍建設，而對于不能給企業帶來直接、明顯經濟效益的思想政治人員，就不重視企業建設，而是要一視同仁，認識到思想政治人員和銷售人員、商生產人員等其他部門人員一樣，都是有利于企業發展的，從而為企業思想政治人才隊伍的建設創造一個良好的客觀環境；二是加強對企業思想政治人員的培訓，提升其各方面素質。3.創新思維,開拓進取,堅持“以人為本”的觀點來進行企業思想政治工作。創新是發展的靈魂，是企業思想政治工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著社會經濟的不斷發展，以及我國企業改革的不斷深化，企業的思想政治工作也面臨著新的形勢，這就要我國企業在思想政治工作中要不斷創新，開拓進取，這樣，才能使思想政治工作不斷適應企業發展的需要。因此，一方面，在思想政治工作中，要改變以往單一的工作方式，把以往的說教式、灌輸式的理論教學轉變為專業技術的培訓和員工的自我學習，這樣不僅可以提高企業員工的思想道德素質，也可以提高企業員工的專業技能；另一方面，內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。思想政治工作內容要隨著社會經濟以及企業發展的不斷變化而變化，從而更好的滿足企業員工需要；此外，在思想政治工作中，企業思想政治工作人員還必須堅持“以人為本”，思想政治工作的目的是不斷提升企業員工的思想道德素質，是為企業廣大員工服務的，因此，在工作中，企業思想政治工作者要本著平等、友好的態度來進行思想政治工作，做到以情感人、以理服人，而不是高高在上，盛氣凌人。
作者：劉時英單位：中鐵九局集團第四工程有限公司
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（1）對思想政治工作認識不到位，不重視思想正是工作
大多數企業對于思想政治工作認識欠缺，不知道思想政治工作的意義，不重視思想政治工作。甚至有企業認為，思想政治工作不必要，浪費時間和精力，因此并沒有對員工進行思想政治教育。這樣一來，不僅容易導致員工的思想偏差，還容易出現工作脫節情況，限制企業發展。
（2）管理不到位，管理人員沒有自身作則
相對于其他管理工作來說，思想政治工作具有一定的特殊性，一些政工人員在工作中不夠主動，沒有深入基層，與其他員工的關系不友好，對于員工的思想不了解，不清楚員工的真正需求，因此，在思想政治工作中，缺乏有效性、科學性、針對性，沒有發揮思想政治工作的作用[1]。一些管理人員滋生特權思想，沒有以身作則，對別的員工要求特別嚴格，但對自己放松要求，沒有全面落實思想政治工作。
（3）政工人員的整體素質水平較差，難以服眾
一些企業在聘用政工人員時，沒有對其進行專業、系統的培訓，或政工本身的思想政治覺悟差，素質低，在實際工作過程中，對員工的素質教育不到位，片面地要求員工，結果適得其反。
2企業思想政治工作創新方法
（1）創新工作方法
想要創新企業思想政治工作，應從創新工作方法，制定思想政治工作新方法。當前，社會經濟成分改變，就業方式及就業形勢都發生了巨大變化，在這樣的情況下，員工的思想會受到多方面影響，應創新思想政治工作方法，采用多元化的工作模式完成思想政治工作。隨著市場經濟的發展，員工的思想也發生了變化，自主意識不斷提高，應將思想政治工作貫穿到經濟活動中，使思想政治工作更加貼近員工的生活，更加符合員工的思想發展。
（2）創新工作理念
為了迎合市場經濟發展，應對思想政治工作理念進行更新，近幾年，我國經濟體制經過改革，越來越深入，企業在人才開發、市場競爭以及經濟效益方面，獲得了一定成效，員工的工作觀念基本形成。但由于市場沖擊，勞動關系呈現出復雜化的特點，經濟結果也逐漸沿著多元化的趨勢發展，員工的工作觀出現了新的變化[2]。因此，在企業思想政治工作過程中，企業應根據形勢變化，因地制宜，與時俱進，提高創新意識，適應時展。政工格局應根據企業發展實際情況進行更新，充分調動員工的積極性，讓員工主動參與到思想政治工作中，重視思想政治工作，創新新的工作模式，開創新思路，針對員工的實際情況進行思想政治教育，提高員工的思想覺悟。
（3）組建素質較好的政工隊伍
想要全面落實企業思想政治工作，創新工作方式，應進一步提高政工人員的綜合素質和思想水平。對于已聘用的政工人員，應對其進行專業培訓，通過培訓提高政工人員的專業水平。建立完善的政工工作準則，強化管理力度，采取擇優錄用原則，淘汰素質較低的政工人員。從文化、專業、思想及管理等方面，全面提高政工人員的綜合素質，構建素質較好的政工隊伍，落實思想政治工作，為企業發展奠定良好基礎。
（4）關注企業文化建設
企業文化代表了企業的精神文明建設水平，具有一定的特征性，是企業發展的重要動力?，F代化企業想要進一步提高市場競爭力，適應時展，就應豐富企業文化，并重視企業思想政治教育，立足于此，充分激發員工的工作積極性。應根據企業的發展特點，在員工中全面開展思想政治工作，豐富企業文化，以此為載體，創新企業管理，讓員工了解企業精神，提高員工的積極性、主動性，激發其工作熱情，按照經營理念進行管理，根據企業準則辦好實事[3]。為了實現企業與員工的共同利益，應提高員工的凝聚力，創造良好的工作條件，營造和諧的工作關系，促進企業的進一步發展。
3結語
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摘 要 思想政治工作與人事工作有著密切的關系，尤其在廣電行業。廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負著輿論引導的重要社會責任，這與其他行業不同，選人用人和員工的思想工作水平對行業發展的影響至關重要，需要更加注重。人事工作與思想政治工作融合發展能夠促進行業適應新環境，更好地迎接機遇與挑戰。
關鍵詞 人事工作 思想政治工作 融合
一、思想政治工作與人事工作融合的可能性
（一）兩者的工作對象和工作目的相同
人事工作主要是對人力資源的管理，既包括人的數量也包括人的質量，既包括生產知識技能，也包括員工的思想與心理協調。思想政治工作是不斷提升員工的思想政治素質。人事工作與思想政治工作有著共同的工作對象。
廣電人事工作的主要目的是為廣電行業的發展提供人才支持，促進人才資源的優化配置，使得員工能夠充分地發揮其自身的優勢，為廣電行業的發展做出貢獻，同時也能夠實現自身的人生價值。廣電行業與其他行業不同，要積極引導社會輿論，發揮黨和政府與民眾之間上傳下達的作用；要肩負好黨和政府喉舌的重任，選擇使用優秀人才。思想政治活動是為員工營造良好的工作氛圍和積極向上的企業文化，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和愛國思想，促進員工遵守職業道德和行業操守，提升員工思想政治素質，使得員工在工作中能夠堅持黨的領導與社會主義道路不偏離。兩者工作對象和工作目的的相同使得人事c思想政治工作的融合具有可行性。
（二）兩者工作方式相通
人事工作是要充分發揮人的潛能和積極性，讓員工積極投入到工作中，促進個人的發展與單位的發展相統一。思想政治工作主要是通過對員工的關心、理解與尊重來充分調動員工工作的積極性與創造性，實現員工的價值。人事工作與思想政治工作都是通過與員工進行溝通交流、對員工開展相關工作技能和素質提升的培訓開展的。兩者工作方式的相通使得兩者的融合具有可能性。
（三）兩者相互促進
人事工作與思想政治工作兩者相互促進，不可分割。首先，做好思想政治工作促進人事工作的順利進行。廣電行業的人事工作離不開對員工的思想政治教育，離不開對員工的心理狀況的了解和對員工情感的關懷。廣電行業的思想政治工作做得好，能夠使員工樹立正確的價值觀和積極向上的態度，全身心地投入工作當中，也有助于人事工作的人員管理，促進人力資源的優化配置，促進廣電行業健康發展。
其次，做好人事工作促進思想政治工作的順利開展。思想政治工作離不開企業的人員招聘和培訓工作，廣電行業人事工作做得好，能夠有效提升員工思想政治素質，有助于思想政治工作的開展。
二、人事工作與思想政治工作融合的措施
（一）堅持以人為本
新形勢下的廣電行業競爭壓力很大，對員工的素質要求高，員工的流動性偏大。廣電行業在進行人事與思想政治工作融合的過程中，要堅持以人為本的原則。首先，要做到充分了解和尊重員工。在人事工作中要充分了解每位員工的個性特征、愛好特長、技術優勢等，做到人盡其能。在思想政治工作中要針對每個人的學習經歷、知識背景以及思想政治水平的高度來進行相關培訓與講解，做到因地制宜，有的放矢。
其次，要充分關心員工的生活與工作。在人事工作與思想政治工作融合發展時，人事部門與思想政治部門的負責人要對員工的工作和生活狀態進行充分的了解與調研，對員工生活和工作中的困難給予及時幫助和解決，保證員工能夠全身心地投入到工作中，沒有后顧之憂。
再次，要充分了解員工的發展和提高的需求。廣電行業發展日新月異，競爭殘酷，同時肩負著政府喉舌的責任，肩負著向大眾傳遞正能量、傳播新思想的責任，員工需要不斷地進行學習。人事部門要充分了解員工的需求，要比其他行業付出更多努力，為員工創造條件。聯合思想政治工作部門共同為員工提升自己的需要提供幫助，促進員工提升綜合素質，充分調動員工參與工作和不斷發展的積極性。
（二）創新工作內容與方式
廣播電視是黨和政府的喉舌，肩負輿論引導的重要社會責任，與其他行業不同，對廣電行業員工有著更高的要求。廣電行業的發展速度要求員工要不斷學習，把握行業新的發展理念，熟悉并掌握行業新的知識與技能，努力提高自身的綜合素質和業務能力。因此，廣電行業的人事工作與思想政治工作融合時，要轉變原有的工作方式，實現工作內容與方式的創新。首先，要做好工作內容的創新。要注重人事工作與思想政治工作的對接。人事部門要從招聘員工時就做好對應聘者思想政治素質的考核，重點關注員工的專業素質，如對廣電行業的發展趨勢、所需技能的把握、學習新知識的能力以及創新應變能力等；在關注專業技能的同時，還要注重其道德修養水平，觀其是否具有正確的人生觀與價值觀，是否具有積極向上的態度等。由原來人事部門孤立的工作方式轉變為相互融合兼顧的工作方式。員工入職后，人事部門要與思想工作部門共同合作，做好員工的入職培訓，重點培養員工的價值觀、世界觀以及積極向上的人生觀，使員工具有凝聚力，促進員工綜合素質的提升。同樣，思想政治工作部門在進行培訓工作時，也要輔助人事部門做好員工職業生涯規劃工作，幫助員工根據自己的興趣愛好與特長進行發展的私人定制和計劃制定，為廣電行業人事部門的選人、用人做好人才儲備和培訓工作，為人事部門工作的順利開展奠定基礎。
其次，要樹立服務意識，做好工作方式的創新。在人事工作和思想政治工作中都要做到為員工利益服務，讓員工切實感受到思想政治和人事工作的好處，促進其更好地參與其中。我們要以員工更喜聞樂見的方式進行思想政治工作，做到與時俱進，充分提升人事和思想政治工作的效果。兩項工作都要立足員工的實際生活與工作、立足時政熱點和國際發展趨勢，充分體現群眾性與創新性。我們要轉變原有的單向工作方式，加強與員工的溝通與交流，充分利用新媒體、互聯網等終端工具進行形式上的創新，如可以通過建立人事與思想政治工作公眾號，將學習資料、講座視頻等內容上傳到公眾號上，利于員工下載學習，提高傳播效率。通過網絡空間和移動互聯網的優勢加強員工間的交流溝通，促進信息的共享和資源的優化配置，提高工作效率和效果。工作形式上的創新進一步促進了人事工作與思想政治工作相互融合發展。
（三）提升人員素質
廣播電視肩負著輿論引導的重要社會責任，要做好黨和政府的喉舌，向受眾傳遞信息，傳播正能量，廣電行業員工的基本素質尤為重要，直接關系到信息傳播的質量和效果，影響到行業的發展。廣電行業人事與思想政治工作融合滲透需要不斷提升工作人員的素質，既要提升專業工作技能，又要提升思想政治素質。在進行思想政治工作時，要堅持科學的世界觀與方法論，堅持中國特色社會主義道路。在正確的指導思想下進行思想政治工作，不斷提升思想政治工作人員的思想政治素質、綜合能力，充分認識國內外的形勢以及我國的基本國情，使得思想政治工作的視野更加廣闊，做好思想政治工作，提升全體員工的綜合素質，為人事工作的開展做好基礎工作。同時，還要不斷提升人事工作者的綜合素質，提高招聘、選人用人的能力和人才培養的能力，為廣電行業的發展做好人才的儲備與培養工作。在兩方面工作能力提升的同時，還要加強兩項工作的融合與滲透，增加對兩項工作負責人的綜合培訓，使得人事工作崗位的人對思想政治工作的目標、方法有深刻的了解，使得思想政治工作者對人事工作的方法了解并掌握，為廣電行業培養出人事和思想政治工作都做得好的綜合性人才，促進廣電行業人事與思想政治工作更好地融合與滲透。
總之，廣電行業要想做好人事與思想政治工作的融合就要堅持以人為本、創新工作內容與方式、提升人員素質、準確把握兩者工作的融合點，有效促進工作開展。
參考文獻：
