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水利水電行業前景范文1
在水利水電工程建設的過程中，與地理環境因素自然密不可分，為了能夠更有效的進行水利水電工程科學、高效的施工，對周圍地理環境進行分析和考量則顯得尤為重要，而信息自動化技術能夠滿足水利水電工程施工的需求，因此，加大對信息自動化技術數據庫的建設，發揮其功能性作用，增強其技術研發的力度，將二者能夠完美的融合，對于水利水電工程建設的順利實施具有極為重大的作用。
1.水利工程信息自動化的發展前景
1.1自動化技術功能性優勢
信息技術以及通信網絡的發展和壯大驅使著水利水電工程朝向自動化發展，其自動化技術功能作用不斷的被水資源調配系統所采用，不僅能夠提升工程建設的施工效率，而且也能夠縮減人工施工操作過程中的難度，從而保證水利水電工程建設能夠順利的實施，達到預期的建設效果，增強其自動化作業，提高整體的建設效率。網絡信息平臺的技術，能夠給水利水電工程的管理中心及時并且準確的提供有價值的數據信息，能夠給水量數據的自動化控制發揮一定的作用，從而增強水資源的分配，使水利水電工程逐漸實現自動化管理的模式，從而擴大水利工程信息自動化的應用前景。
1.2智能性能夠滿足水資源調度需求
智能更新與智能調配等等技術已經逐漸被各行各業所吸引和接納，水利資源監控系統引用計算機網絡系統的調度模式，其功能發揮主要是通過向數據中心傳輸水資源的數據信息，從而能夠宏觀的反映出輸水作業的整體狀況，并且向管理部門潛在水利風險信息，讓技術工作者能夠根據數據信息及時的調整輸水控制策略，此技術能夠實現在水資源信息中的智能調配功能，降低在使用過程中的水資源浪費問題。信息化網絡的應用使其水利水電具有儲存水利項目有關信息數據的大容量功能，對于整個水資源調度的綜合管理以及設備操作的運行具有極大的便捷性特征，十分適用于水利工程建設中對于水資源調度的需求。
1.3順應時展的需求
社會正朝向信息化以及一體化方向發展，水利水電工程建設引用先進的科學信息技術，從而來建立更加完善的數據信息系統，為水利建設提供更為有效的綜合信息分享以及支撐服務具有十分重大的作用。水利水電工程建設是為了能夠滿足社會以及人們生產生活的需求，隨著人們的社會活動不斷朝向高效率的發展，對于水利水電供應以及支配要求也不斷的加大，因此，水利水電工程進行信息化技術的應用顯得十分的重要，能夠順利的實現水利水電工程自動化的管理分配方式，從而提升整個水利水電的服務水平，順應時展的需求。
2.水利水電工程信息自動化應用存在的問題
2.1技術應用程度低，資金支持薄弱
基于水利水電行業的發展需求，針對其技術應用進行變革是必然趨勢，而從一定程度上來說信息自動化技術的應用程度也就決定了水利水電工程在建設過程中信息化發展以及推廣的速度。而在水利水電工程真正應用信息自動化技術的過程中，對于技術的引用依舊處于一種表面現象，由于資金以及各方面的制約因素會導致沿用以前的技術支持成分依舊比較濃厚，技術的應用沒有真正意義上的變革，先進技術沒有應用到實際生產。
信息技術應用程度較低的現象，可以反映出水利水電工程對信息自動化管理投入資金比例與工程信息自動化發展速度和水平成一種反比的關系，資金越多信息自動化水平越高，而資金投資低其自動化水平自然也會降低。在水利水電工程時間的建設過程中，一般都會忽視信息自動化技術層面的資金投入問題，更大程度上是由于在建設初期對于資金的使用沒有形成一個良好的規劃，大部門資金投入到其他建設環節，導致沒有購買到技術較高的自動化管理軟件和設備，從而制約了信息化技術的發展效率。
2.2專業技術人才缺乏，技術支持力度小
在水利水電工程信息自動化技術應用中，只擁有信息自動化技術以及軟件和設備，而缺乏專業的技術操作人員也是一種較為病態的現象，二者必須達到某種程度的統一才能夠更有利于整體的發展。擁有較強能力的信息操控者以及管理者才能對水利水電工程的變動情況進行一個較為綜合的分析和整理，對于在建設過程中存在的問題能夠及時進行解決，使其從根本上杜絕能夠避免的各種隱患問題，從而增強治理水利水電的技能水平。水利水電工程作為理論教學而言，比較偏向于一種冷門學科專業，對于此方面學習的學生極少，缺乏一定的理論研究知識，必然也會導致專業人才缺乏的現象。
3.增強信息自動化技術在水利水電工程應用的對策
3.1注重技術的創新開發，合理資金配置
針對任何一個工程項目而言，成本控制都是其重要的組成部分，水利水電工程建設自然也不會例外。從水利資金配置的性質可以看出水利水電資金屬性的確立絕大程度是依賴于資金本身就有的特性，而水利水電資金配置屬性又是依靠水利物品的特殊性以及資金投資種類的多元化所決定的。
工程項目建設資金的投入并進行合理的配置其主要的目標就是盡可能的降低在建設施工過程中的生產成本，最大限度的獲取經濟效益。為了實現這一目標就需要水利水電工程技術管理者能夠在工程建設初期就科學、合理的計劃和分配每一個建設環節所需的資金，并且注重技術的創新開發，引進信息自動化技術來增強技術水平，合理的配置在后期技術實踐中所需要的資金，從而實現水利水電管理的自動化。
3.2培養技能人才，發展人才戰略
水利水電企業要想得到長久有效的發展，增強其核心競爭力水平，其根本上就要注重人才戰略的重要性。加強對水利水電工程進行創新型和專業型人才的培養與引進機制，吸納市場上優秀的技術人才，對現有的職工根據崗位需求進行定期或者不定期的技能知識培訓，從整體上來提升水利水電企業的技能水平。
水利水電企業需結合自身對人才的需求，不斷的引進技能型人才，以創新和專業技術團隊來發揮自動化技術的功能作用，要從本質上建立自己獨有的激勵機制，將科技創新中人才的技能作用發揮到最大。注重自身職員的綜合素質培養，制定相應的人事管理制度，從而提高對技能型人才的培養速度和效率，為信息自動化技術在水利水電工程建設中的應用提供更優質的發展環境。
結束語
綜上所述，科技不斷的發展進步，信息自動化的水平隨之也得到提高，水利水電企業對信息自動化技術的應用成為發展的必然趨勢，使水利水電逐漸實現科學的信息化管理，從而推動水利水電行業更快更好的發展。
（作者單位：湖北省漢江河道管理局仙桃漢江管理分局）
作者簡介
王清華，1976，2，女，漢，湖北省仙桃市，大專，助理工程師，水利工程施工與管理
水利水電行業前景范文2
［關鍵詞］ 監理企業；監理人員；水利水電工程現狀；對策
［作者姓名］ 黃永振，南寧河海工程建設監理有限責任公司工程師，研究方向：水利水電工程，廣西 南寧，530001
［中圖分類號］ TV512 ［文獻標識碼］ A ［文章編號］ 1007-7723（2012）05-0093-0002
水利水電工程建設監理是指監理單位接受項目法人的委托，以水利水電工程項目建設文件、相關法律法規、水利水電工程建設監理合同以及施工合同等依據，代表建設單位對承包單位的工程建設施工進行的專業監控服務。目前，我國的水利水電工程監理體制已經向社會化、專業化以及規范化的管理模式轉變，這樣的機制提高了水利水電工程的質量，也節約了工程投資。但是工程建設監理行業還是存在一些問題，比如監理人員的收入偏低、流動性太大以及整體素質水平不高等，這些都對監理企業的發展帶來了阻礙。本文主要研究水利水電工程監理企業監理人員管理的現狀，并提出一些有針對性的策略。
一、水利水電工程監理企業監理人員管理的現狀
（一）監理人員收入低，缺乏工作主動性
目前，我國的水利水電工程建設行業主要由四大類別所構成，分別是：建設單位、設計單位、施工單位以及監理單位。而在這些單位中，監理人員的收入普遍不高，在相同崗位層次的監理人員的收入都要低于建設、設計等單位的從業人員收入。
同時，在具體的監理過程中，相當一部分監理人員都抱有應付了事的心態，工作責任心不夠強，甚至時常會出現遲到早退的現象，從而造成工作效率以及質量低下。有些水利水電工程監理企業的總監會感覺員工難以安排，工作落實不到位；而建設方也經常會去投訴，反映監理人員不負責任的問題；有些業主甚至會認為監理根本沒有起到應有的作用，還不如沒有監理。
（二）監理人員流動性大，高素質人才缺乏
據相關資料統計，在建筑工程行業，設計單位的人員流動率大概在5%，建設單位的人員流動率大概在15%，而監理單位的監理人員流動率卻接近40%。可見，監理單位監理人員的流動過于頻繁，已經超過了正常的范圍，這對于監理隊伍的穩定性是致命的，嚴重影響了監理服務行業的形象。
此外，監理單位監理人員的工作經驗普遍不足，有很大一部分監理人員工作不滿一年，有些甚至就是一些沒有任何工作經驗的應屆畢業生。而監理作為受委托方，需要對水利水電工程的質量、進度、投資以及安全等各個方面進行有效監控，這對于監理人員專業技術水平以及實踐經驗方面都提出了很高的要求。而工作經驗不足、業務水平不高的監理人員根本無法勝任這個工作。
（三）監理人員管理薄弱，缺乏規范性
水利水電工程監理單位中大部分屬于中小型企業，由于受到企業規模、資金、壓力等方面的影響，這些監理單位沒有設置專門的部門對監理人員進行統一的、規范化的管理，而是直接由一些辦公室兼管，從而造成監理人員管理方面的諸多漏洞。比如：資料丟失、考勤記錄不全、管理混亂等，管理的效益根本無從談起。甚至有一部分監理人員進入了反復招聘的惡性循環，監理人員管理方面的工作幾乎沒有。
三、水利水電工程監理企業監理人員管理的對策
監理人員管理體系的組織結構可以考慮采用直線型職能制結構。細化而言，監理單位通過總工對所有監理人員進行統一管理，并借助于工程部、人力資源部、辦公部等部門進行事宜協調。企業總工負責企業監理人員的管理，人力資源部與總工必須是協同一致的，從“招聘、培訓、上崗、試用、正式以及離職”整個環節都必須認真負責，任一環節的管理都不可疏漏。下面，本文分別探討一下總監崗位以及普遍監理崗位上的監理人員的管理對策。
（一）總監崗位監理人員的管理對策
總監崗位監理人員相對較少，需要由一些經驗豐富、管理能力強的核心監理人員所組成，對于監理單位的發展能起到至關重要的作用。對于這部分監理人員，單位應該從優厚薪酬、人力資源管理的持續關注、合同簽訂等方面進行管理。首先，應制定具有發展前景的個人職業規劃，由單位人力資源部門全程負責落實，杜絕一紙空文；其次，人力資源部門對這些監理人員應該進行定期訪談，了解他們的想法以及訴求，給予他們持續性的關注。再次，單位在職責、考核等環節應該制定明確的約束制度，保證總監崗位監理人員的穩定性。
（二）普通監理崗位監理人員的管理對策
普通監理崗位監理人員的主要特點是：年輕、雖有一些專業技術知識但經驗不足、積極性較高但流動性較大。這些監理人員是單位發展的后備軍。雖然在監理過程中起著輔助作用，但是對于監理單位的可持續發展影響巨大。
首先，單位在招聘普通監理崗位監理人員的時候，要將工作環境以及待遇等明確告訴求職者，對于一些吃苦耐勞、有志于長期從事監理工作的求職者給予更多的機會。其次，單位可以為這些監理人員提供一些培訓學習的機會，也可以讓一些經驗豐富的監理人員進行一對一的幫帶培訓，使他們能夠盡快地進入角色，提高工作能力。需要注意的是：在崗前培訓環節上，執行從嚴把關原則。即嚴把培訓內容的針對性和實用性，選擇合適的培訓考核辦法，從嚴考核，保證進入試用環節的聘用人員質量滿足崗位要求。
水利水電行業前景范文3
關鍵詞：水利水電 施工質量 管理
水利水電工程施工企業的施工技術水平、施工管理水平，關系著企業的發展前景與命運，是水利水電施工企業立足國內搶占國際市場的關鍵所在。水利水電工程施工質量管理，在整個工程施工管理中尤為重要，是一個工程建設成功與否的關鍵環節。
1.工程施工特點
水利水電工程建設項目主要包括水利水電樞紐建設、水工建筑物基礎處理、水工金屬結構制作與安裝、水利水電機電設備安裝、水工大壩工程、水利堤防工程和河湖整治等。水利水電工程投資規模大、建設周期長、工程技術復雜。水利水電工程施工特點主要是地處偏遠山區，制約因素眾多；工程量大，地質條件復雜，技術工種多，施工強度高。
水利水電工程多處于交通不便的偏遠山谷地區，而且多在河道、湖泊、沿海及其它水域施工，需根據水流的自然條件及工程建設的要求進行施工導流、截流及水下作業,受地形、地質、水文、氣象等自然條件的影響很大。
水利水電工程承擔擋水、蓄水和泄水的任務，因而對水工建筑物的穩定、承壓、防滲、抗沖、耐磨、抗凍、抗裂等性能都有特殊要求，需按照水利工程的技術規范，采取專門的施工方法和措施，確保工程質量。
水利水電工程對地基的要求比較嚴格，工程又常處于地質條件比較復雜的地區和部位，地基處理不好就會留下隱患，事后難以補救，需要采取專門的地基處理措施。
2.工程施工質量管理
2.1施工質量管理的含義
水利工程質量是指在國家和水利行業現行的有關法律、法規、技術標準和批準的設計文件及工程合同中，對興建的水利工程的安全、適用、經濟、美觀等特性的綜合要求。水利工程建設各單位要積極推行全面質量管理，采用先進的質量管理模式和管理手段，推廣先進的科學技術和施工工藝，依靠科技進步和加強管理，努力創建優質工程，不斷提高工程質量。
2.2施工質量管理體制
水利水電工程質量實行項目法人（建設單位）負責、監理單位控制、施工單位保證和政府監督相結合的質量管理體制。水利水電工程質量由項目法人（建設單位）負全面責任。監理、施工、設計單位按照合同及有關規定對各自承擔的工作負責。質量監督機構履行政府部門監督職能，不代替項目法人（建設單位）、監理、設計、施工單位的質量管理工作。水利工程建設各方均有責任和權利向有關部門和質量監督機構反映工程質量問題。
3.加強施工質量管理的措施
3.1推行全面、全過程質量管理
水利水電工程必須推行全面質量管理，建設各單位都要建立健全施工質量檢查體系，根據工程特點建立質量管理機構和質量管理制度。項目開工前，應組織設計和施工單位進行設計交底；施工中應對工程質量進行全面檢查，工程完工后，應及時組織有關單位進行工程質量驗收、簽證。
水利水電工程必須推行全過程質量管理，工程質量管理應貫穿整個建設的全過程。在項目前期階段，建設單位要加強工程質量管理，建立健全施工質量檢查體系，根據工程特點建立質量管理機構和質量管理制度，在工程開工前，應按規定向水利工程質量監督機構辦理工程質量監督手續。在設計階段，設計單位必須建立健全設計質量保證體系，加強設計過程質量控制，健全設計文件的審核、會簽批準制度，做好設計文件的技術交底工作；在施工階段，施工單位要推行全面質量管理，建立健全質量保證體系，制定和完善崗位質量規范、質量責任及考核辦法，落實質量責任制。在施工過程中要加強質量檢驗工作，認真執行“三檢制”，切實做好工程質量的全過程控制。
3.2采用先進的質量管理模式和管理手段
一是建立項目質量管理責任制。水利工程質量由項目法人（建設單位）負全面責任。監理、施工、設計單位按照合同及有關規定對各自承擔的工作負責。質量監督機構履行政府部門監督職能，不代替項目法人（建設單位）、監理、設計、施工單位的質量管理工作。水利工程建設各方均有責任和權利向有關部門和質量監督機構反映工程質量問題。
二是建立質量監督制度。政府對水利工程的質量實行監督的制度。水利工程按照分級管理的原則由相應行政主管部門授權的質量監督機構實施質量監督。水利部水利工程質量監督機構負責對流域機構、省級水利工程質量監督機構和水利工程質量檢測單位進行統一規劃、管理和資質審查。各省、自治區、直轄市設立的水利工程質量監督機構負責本行政區域內省級以下水利工程質量監督機構和水利工程質量檢測單位統一規劃管理和資質審查。
三是建立質量監理制度。對水利水電工程實施工程監理制度，監理單位必須持有水利部頒發的監理單位資格等級證書，依照核定的監理范圍承擔相應水利工程的監理任務。監理單位必須接受水利工程質量監督機構對其監理資格質量檢查體系及質量監理工作的監督檢查。監理單位必須嚴格執行國家法律、水利行業法規、技術標準，嚴格履行監理合同。
3.3推廣先進的科學技術和施工工藝，依靠科技進步并加強管理
水利水電工程建設應采用先進的質量管理模式和管理手段，推廣先進的科學技術和施工工藝，依靠科技進步和加強管理，努力創建優質工程，不斷提高工程質量。在水利水電工程建設中，要多采用技術先進、科學合理的施工工藝和安全可靠的新材料。水利水電工程建設參與方要加大科技創新投入，研究新工法、新材料。
3.4加強質量法制教育，增強質量法制觀念
水利工程建設各單位要加強質量法制教育，增強質量法制觀念，把提高勞動者的素質作為提高質量的重要環節，加強對管理人員和職工質量意識和質量管理知識教育，建立和完善質量管理的激勵機制，積極開展群眾性質量管理和合理化建議活動。
4.結束語
水利工程建設各單位要積極推行全面質量管理，采用先進的質量管理模式和管理手段，推廣先進的科學技術和施工工藝，依靠科技進步和加強管理，努力創建優質工程，不斷提高工程質量。施工企業要推行全面質量管理，建立健全質量保證體系，制定和完善崗位質量規范、質量責任及考核辦法，落實質量責任制。在施工過程中要加強質量檢驗工作，認真執行“三檢制”，切實做好工程質量的全過程控制，這關系著企業的發展前景與命運，是水利水電施工企業立足國內，搶占國際市場的關鍵所在。
參考文獻：
水利水電行業前景范文4
2005年的時候，水利與水電工程造價軟件在國內市場基本還是空白。水利水電行業大部分設計院與施工企業還在使用office軟件的excel工具來編制工程造價。曾經在水利水電造價軟件這一細分市場先入為主的北京凱云智創軟件技術有限公司（以下簡稱“凱云軟件”），拿下了大企業與大工程，卻沒能拿到大市場。在眾多大公司的夾擊之下找到細分市場保證生存，之后如何選擇發展路徑，不僅是凱云軟件的問題，似乎也是當今眾多中國中小軟件企業共同面臨的難題。
敏銳的嗅覺
早年在北京某軍工高校電子管理相關專業任教的何國凱時常會與地方的軟件公司或是相關水利部門接觸，在來往合作的過程中，他發現水利水電工程對行業軟件有一定的需求量。很多水利水電工程的預算都是用excel在做，而公路、建筑等行業卻已經有很成熟的造價工程軟件。2005年，有了一定水利工程項目軟件經驗的何國凱看到了水利水電工程造價軟件的市場需求與空缺，于是決定進入這一領域。在設計的軟件基本成型的時候，何國凱索性辭職，拉了兩個朋友一起創業。
公司在成立之初幾乎沒有什么啟動資金，利用中關村科技園的政策優勢，何國凱通過無形資產評估，順利在中關村科技園豐臺分園注冊了公司，同時還通過了國家級高新技術企業認定。公司成立后的第一個月，依靠軟件銷售取得了6萬元的收入。從商的第一桶金并沒有讓何國凱興奮，他把這筆錢幾乎全部投入到了廣告之中。彼時的百度剛剛推出競價排名不久，何國凱幾乎沒有猶豫便投了錢進去；隨后網易推出了一個以水利水電工程為主題的專題欄目，他也第一時間在網頁上打了廣告。對于當時水利水電工程軟件還較為空白的市場來說，這些廣告為凱云軟件吸引了不少關注的目光，也為其日后能夠快速發展打下了一個良好的宣傳基礎。
憑借著較早進入水利水電工程造價軟件市場的優勢，凱云軟件與一些中小單位及地方水利局有了穩定的合作關系。一些地方政府與公司在合作的過程中，提出了一些對土地整理、電場工程等項目軟件的需求。對于成長初期的凱云軟件來說，什么項目能帶來收益，他們就做什么。于是公司在以水利水電工程造價軟件為主要業務的前提下，開始了自己的多元化發展戰略。近幾年，土地整理項目預算、公路投標報價、工程物資管理等軟件也逐漸在公司業務中占到了一定份額，公司的年銷售收入也在多元化發展的情況下保持著超過30%的增長速度。2012年，凱云軟件正式進入近些年來飛速發展的嵌入式系統開發領域。何國凱預計2013年，僅新開發的測試系統，就可能為公司帶來超過300萬元的收入，而這一數字，相當于凱云軟件2012年全年收入460萬元的三分之二。
成長的困惑
與其他行業相比，前期研發成本高與行業壁壘風險大是軟件行業兩個顯著的特點。軟件企業在前中期的成長過程中，往往很難得到投資。因此什么賺錢做什么，很多時候也是企業為了生存不得不進行的選擇。而軟件的廣泛性與多樣性使得一個軟件往往幾人就能研制成功，而后進行售賣，因此，行業內存在著大量規模一般的中小企業，競爭也非常激烈。
有學者認為，找準自己定位，專注于某個領域并開發出自己的拳頭產品，爭取成為某個領域的領導者后避免多元化的陷阱，是中小軟件企業成長的一條可行之路。然而對于中國現在的軟件企業來說，這樣理想化的道路并不好走。很多中小軟件企業都具備對市場高度的敏感性，但倘若市場足夠大，大的軟件企業并不會落后于它們進入市場。因此這些企業要生存，只能先從大的軟件公司沒有察覺到或不屑進入的細分市場入手。在細分市場的成長往往只能為它們贏得生存的空間，為了未來有長足的成長，它們不得不一邊進行快速積累一邊尋找前景更好的市場。
在這樣的前提下，對于凱云軟件這樣的軟件企業來說，其日后的困境可能是其在選擇市場時就帶來的。水利水電造價軟件的市場并沒有大到可以吸引大的軟件企業來進入，然而其在國內可能存在的數千萬元市場卻細碎而分散，開拓這個市場不僅需要較大的成本，還有不小的風險。如果市場開拓成功，則可能為其帶來一定利潤，并為其尋找更大市場打下資金基礎；而倘若市場開拓失敗，則凱云軟件這樣的企業很難再有翻身的機會。
2006、2007年的時候，水利水電的工程軟件行業逐漸開始有了競爭，不過這些企業與凱云軟件一樣，基本都在與中小企業開展業務。相比其他企業，凱云軟件有著先入為主的優勢，隨著軟件的不斷升級與改進，忠實客戶數量增多的同時也為公司積攢了不錯的聲譽。2008年，中國水利水電第七工程局一次性從凱云軟件購買了超過100套軟件。之后的兩年里，“凱云軟件”這個名字逐漸與更多大的大工程聯系在了一起，甚至南水北調工程、三峽工程、黔中水利樞紐等國家大中型工程都用到了凱云的軟件。凱云軟件也從行業的競爭中脫穎而出，逐漸有成為行業領導者的趨勢。
從2008年突破100萬的銷售額，到2012年突破460萬的銷售額，近年來雖然凱云軟件一直保持著超過30%的高速增長，卻沒能利用自身已有的優勢擴大其在水利水電造價軟件市場中的優勢，始終沒能在這一市場中占到較大份額。除了大的工程與企業，水利水電工程造價軟件市場大量分散在全國各地的縣鎮，開拓市場相對困難。在市場越來越分散、開拓成本也越來越高的情況下，是冒險開拓市場，以期在細分市場之中快速成長、積累資金之后轉型，還是緩慢成長并不斷尋找新的方向，成為了很多中小軟件企業共有的困惑。
路徑的選擇
對于一個企業來說，前中期的發展路徑顯然更多的是由企業家個人喜好來決定的。樂于冒險，則公司可能大起大落；個性沉穩，則公司可能更偏好走一條平穩發展的道路。在中國的市場里，這兩種不同的選擇有時候并沒有對錯之分。而對于何國凱來說，雖然他知道在水利水電造價軟件營銷上投入更多的錢可以使他更快的占領市場，他卻更想走一條“風險最小”的道路。
鉆入市場某一面需求的空白領域，是很多中小技術企業都有的敏銳嗅覺。然而切入市場之后，從占領一定份額到成為市場的壟斷者，卻不是僅僅有嗅覺便能夠做到的。很多時候企業想要得到爆發式的增長需要進行賭博式的大手筆開拓。這種“賭博”的風險不言而喻：可以造就一個企業的快速成長，也可能造成一個企業迅速倒下。翻看曾有過爆發式增長的巨人集團、華為集團、三株集團等企業早期的成長史，雖然他們當時分別處于電信、電腦軟件、保健品等不同行業之中，在產品上也無太多的技術優勢，同樣面臨著后來者虎視眈眈的競爭，但其進入市場后，都利用在市場中先入為主的優勢，不惜投入大量資金來進行大規模的廣告與營銷，尤其注重中小城市及村鎮市場的開發，從而為其占領市場并取得爆發式增長奠定了基礎。
水利水電行業前景范文5
三維協同設計是一種能夠將各領域技術人員進行同平臺工作的協作型設計軟件，也就是說，三維協同設計也可以被稱為是三維模型設計的協同效應。這種設計工作方法，能夠將各種不同領域的工作人員的工作變得精準化和可視化。并且能夠有效的提高水利水電工程設計的效率和質量。當代水利水電工程建設中，工程復雜性越來越高，工程的規模越來越大，而三維協同設計技術能夠充分滿足當前越來越高的設計要求，對設計過程中的多角度多領域的平衡能力也越來越高，使得三維協同設計在產生和發展之余，成為水利水電工程的熱門技術。在水利水電工程的設計發展中，另一項廣受關注的設計要求，就是環保節約的要求，而在水利水電工程的建設中，做到“投資省、耗能低、環保好”，也是當代水利水電工程設計中廣受重視的設計出發點之一。這些要求，都能通過三維協同技術得以實現，三維協同技術能夠極大的減少水利水電工程設計過程中的人才和物料的浪費，并且能夠通過虛擬模擬，極大地減少了水利水電工程建設施工中出現的問題，對水利水電工程的施工具有非常重要的指導作用。
2三維協同設計的應用價值
三維協同設計在應用中，具有二維和三維CAD設計無法比擬的優勢，主要有設計形象、設計中空間布局設計率、設計準確性以及校審便捷性等五大特點。
2.1設計形象的優勢
三維協同設計的一個最直觀的優勢，就是能形成虛擬的三維模型，并且能夠通過這種三維模型，模擬出水利水電工程建設的建設過程，通過對這種建設過程的模擬，找到建設過程中容易出現或可能出現的誤算，并將設計中不協調的問題查找出來進行修改，并且可以將所做的工程設計直觀地播放給審查和各級領導觀看，能夠直觀地表現出水利水電工程設計的效果，具有非常明顯的形象優勢。
2.2空間優勢
空間優勢是指，三維寫作能夠通過空間建模，實現二維設計技術不能實現的空間布置設計，通過對水利水電工程進行空間布置設計，能夠最大程度地提高了二維設計技術中無法做到的對空間布置設計的把握，進而解決了二維技術下，空間布置的缺陷，使水利水電工程的空間布置更為直觀和合理。減少水利水電工程施工建設過程中的問題。
2.3提高水利水電工程設計的設計效率
水利水電工程的設計是一項非常耗時的，且需要多領域技術人員合作的項目，因此，在設計過程中，講究團隊的協作和效率的提升，因為團隊的協作和效率是水利水電工程設計時間短、效果好的基本保證。通過三維協同技術，能夠使同一平臺上對不同領域的技術人員做到專業配合，避免了傳統二維或三維CAD設計當中需要各技術人員分別設計，然后進行修改和協商的問題。減少了設計稿件和設計模型的修改時間，保證了水利水電工程設計中的效率。
2.4提高了設計方案的質量
三維協同技術在水利水電工程設計中，能夠有效提升設計方案的質量。這是由于三維協同技術在水利水電工程的設計過程中，能夠在計算機內設計出三維模型，這些模型中的數據就是實際建設中的準確數據，這種數據是唯一的并且能重復使用的。技術人員可以根據模型中的數據對設計方案進行修改，并且能夠做到修改過程中的數據十分精確。減少了設計方案的確定和修改過程中的數據不準確的問題。
2.5減少了校審時間
傳統的二維或三維CAD設計技術，需要對圖紙和設計方案進行大量時間的校審，校審程序較為復雜，校審期間可能由于工作人員的疏忽，需要進行多次校審，出現錯漏的幾率較大，而通過三維協同技術，能夠在計算機上進行可視化校審，通過這種可視化校審，能夠自動批注和跟蹤管理，減少校審的步驟和次數，將校審時間大大縮短，并且提高了校審期間錯誤檢出率。
3三維協同設計行業發展現狀
三維協同設計技術，作為一種高新水利水電工程設計技術，在我國的市場中具有非常好的發展前景，并且這種技術，已經率先在機械、電子、石油、電力甚至是航天領域中應用，并起到了非常關鍵的作用，提升了上述領域中的產品設計質量和使用體驗，而在水利水電工程設計中，三維協同技術從2003年期就已經開始研究，受到當時許多先進的研究單位的重視和研究，并于5年后在業界小范圍的應用，主要在我國的各個省份的樞紐建設中起到了關鍵的作用，也使業界看到三維協同技術的優勢。三維協同技術在水利水電工程的建設和設計中，能夠直觀地將設計的理念和結果通過計算機表現出來，更加符合人類的思維方式和思維習慣，將二維設計技術中，需要技術人員將二維的設計內容轉為三維的設計內容的步驟，減少了由于認知問題所出現的錯誤和誤差。從而減少了設計的修改和變化次數，提高了設計的效率。但現如今，我國國內并沒有大面積地推廣和應用三維協同技術，這是由于我國國內應用于三維協同技術的計算機平臺較少，需要依托于其他國家的計算機應用平臺，才能夠使用和進行水利水電工程的三維協同技術的設計。并且三維協同技術的費用較高，許多省市三維協同設計平臺的應用和二次開發力度不夠，開發經驗和使用經驗貧乏，無法大范圍推廣使用三維協同技術，為三維協同技術的開發和使用帶來了一定的阻礙。我國的三維協同技術存在一定的廣闊空間，但目前的技術發展不成熟，發展速度較為緩慢。
4三維協同設計的軟件使用優勢
目前在我國應用較多的三維協同設計軟件為MicrostationBentley系列軟件，下面主要分析MicrostationBentley軟件在三維系統設計過程中的使用優勢。
4.1MicrostationBentley軟件在工作效率提升中的優勢
MicrostationBentley軟件，是三維協同設計技術使用中較為常用的一種軟件，設計人員能夠在進行設計前，將該項目的各個領域的設計需求和設計目標進行文件建立，并分別將各個文件建立在MicrostationBentley軟件中，以種子文件的形式表達出來，這種方式能夠使各領域的工程設計人員通過找到自己的子文件進行設計工作，并且文件在進行設計和修改后能夠保存在MicrostationBentley軟件中，無需設計人員自己單獨創建文件進行保存，且在同一平臺中的各位工程設計人員可以進行溝通和分析，將設計中所遇到的問題進行及時的修改，也使得工程設計的團隊的設計速度和設計效率得到非常大的提高。
4.2MicrostationBentley系列軟件具有非常精準的工程量計算結果
MicrostationBentley軟件的另一大優勢，就是能夠非常精準地計算出工程計量的結果和數據，設計人員在使用二維技術或三維CAD技術進行設計時，需要進行人工手動計算各部分的數據和結果，人工計算的數據結果無法做到100%準確，不可避免地會出現錯誤和漏洞。但通過MicrostationBentley軟件進行三維協同設計，設計人員能夠通過該軟件對設計過程中出現的不同的數據和結果進行精準的區分和計算，保證了工程量計算的零失誤。設計人員的主要工作就是將工程所需的材料和數據進行不同屬性模塊的定義，就可以達到零失誤的目的。
4.3MicrostationBentley系列軟件的建模形象直觀
水利水電行業前景范文6
關鍵詞：獨立學院；水利水電建筑工程；培養方案；專業素質
作者簡介：喬娟（1979-），女，黑龍江綏化人，三峽大學科技學院土木水電學部，講師；張立仁（1979-），男，陜西宜君人，三峽大學科技學院土木水電學部，講師，工程師。（湖北 宜昌 443002）
中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）32-0054-02
2004年2月，三峽大學科技學院經教育部批準確認為高校獨立學院，并于2005年開始招收第一屆水利水電建筑工程專業的大專生，至今已有八屆，為水電行業輸送了近700名專業技術人才。但隨著水電行業的發展及其對專業技術人才質量要求的提高，該專業的人才培養方案及培養模式也必須與時俱進地進行調整及改革，以實現培養適應21世紀社會主義現代化建設需要的德、智、體、美全面發展、能在水利、水電部門從事勘測、施工等工作的技能應用型人才的培養目標。
本校水利水電建筑工程專業的人才培養方案在結合社會需求及用人單位反饋意見的基礎上，本著注重綜合素質、強化操作技能的主旨已歷經了3次大的改革，現對三峽大學科技學院歷次改革的原因、方案及實施效果進行一系列總結，并對人才培養方案實施過程中幾個突顯的問題進行探討。
一、專業人才培養方案的改革過程
學校水利水電建筑工程專業現行人才培養方案總的培養規格要求為通過學習英語、計算機、數學、力學、水電工程施工等方面的基本理論知識和受到工程勘測、施工等方面的基本訓練后，應具有較強的人際溝通能力、計算機應用能力和英語綜合能力；具有中小型水利水電樞紐、河道治理工程的勘測、施工的基本技能；具有測繪、制圖、運算、工程概預算的基本技能等。本專業培養方案由通識課程模塊、專業基礎課程模塊、專業課程模塊、實踐教學課程模塊及課外學分模塊組成，2005級至2012級專業人才培養方案設置的對比情況見表1。
1.2.5+0.5培養模式
本專業最早的2005級及2006級學生的人才培養方案設置相同，均為2.5+0.5培養模式，即標準學制3年，校內教學為2.5年，校外實習為0.5年，課程設置參考的為本校相應專業本科的教學安排，其中通識教育課程包括政治理論、思想品德與法律基礎、大學英語、體育、計算機基礎、計算機編程語言及大學語文；專業基礎課程包括高等數學、水利工程制圖、水利工程概論、工程力學、工程材料、工程測量、土力學、工程地質、水力學、鋼筋砼結構，其中工程力學、工程材料、工程測量、土力學、工程地質及水力學課程均配有8學時的實驗教學環節；專業課程包括水工建筑物、水電站、施工技術、施工組織與管理、施工水力學、工程概預算、施工機械；實踐教學環節包括軍事訓練與軍事理論、測量實習、認識實習、金工實習、鋼筋砼結構課程設計、工程概預算課程設計、水利工程施工實習及畢業實習，其中畢業實習共18學時，安排在最后一學期完成。
2.2+1培養模式
由前兩屆在校生的教學及學習效果反饋及調查表明，因獨立學院?？粕匿浫》謹稻€相對較低，學生的知識基礎及學習能力相對較差，2.5+0.5的專業培養模式又為直接參照本科專業的課程設置而確定的，沒有與學生自身的素質科學地相關聯，相對重理論而輕實踐，不能理想地鍛煉學生的專業技能與提高學生的專業素質，即不能夠很好地實現專業的人才培養規格要求，因此必須進行改革，故2+1培養模式相應而生。
2+1培養模式即校內教學為2年，校外實習為1年，結合專業培養目標與行業對人才專業技能的要求，與之前的培養方案相比改進之處為：
（1）在通識教育模塊中，大學英語課程教學由12個學分壓縮為10個學分，刪除了部分與高中教學雷同的內容；根據實際教學及學習效果刪除了大學語文課程；模塊中增設了4學分的通識教育選修課程。
（2）在專業基礎課程模塊中，將工程地質課程與土力學課程合并為一門課程，去除了部分理論性較強的內容；刪除了水利工程概論課程，其中部分需交待給新生的教學內容在新生入學教育中完成；新增了AUTOCAD電子繪圖課程，使學生的識圖、繪圖能力與行業發展相適應。[1]
（3）在專業課程模塊中刪除了施工水力學、工程項目管理課程，而將此二課程的教學內容影射在施工技術、監理概論與實務兩門課程中。
（4）在實踐教學環節中新增了各1.5個學分的AUTOCAD考證技能實訓及工程測量考證技能實訓，且考核成績以參加國家相應的證書考試成績為準，這樣既可提高學生主動學習的積極性，切實增強學生專業動腦、動手能力的培養，提高專業素質，又能促進學生的就業競爭力，目前這一改革從學生的綜合考評、就業率、實習及用人單位的反饋意見來看，成效明顯；另外，在實踐教學環節中，在第五學期新增了12個學時的施工實習，旨在強化工程實際操作能力的培養，并通過實習帶動就業。[1，2]
3.2+0.5+0.5培養模式
本校水利水電建筑工程專科專業的2+1培養模式共執行了4年，即2007級至2010級四個年級，從四個年級的實際教學及學習效果來看，學生的實際動手操作能力及專業技能水平確實有所提高，但由實習單位及之前各屆畢業生用人單位的反饋意見也可知，實際工程不僅要求大專生有專業技術操作能力，還要有一定的專業思維能力、設計能力及文件編寫能力等[1-5]，故自2011級開始本專業的培養模式改為2+0.5+0.5培養模式。
2+0.5+0.5培養模式即校內教學為2年，校內畢業設計為0.5年，校外實習為0.5年。與2+1培養模式相比，通識教育模塊及專業基礎課程模塊均未變動，主要區別為：
（1）在專業課程模塊中取消了監理概論與實務課程，因該專業以往各屆畢業學的就業崗位分布幾乎無涉足監理行業的，故將此部分學分移至實踐教學環節。
（2）在實踐教學環節中取消了專業關聯性較小的金工實習，增設了壩工課程設計及水利工程施工課程設計，通過設計訓練使學生能夠更加深刻地理解及靈活應用專業核心課程的知識內容，強化初步設計能力。
另外，該培養模式在實踐教學環節中將原第五學期的施工實習改為校內畢業設計，以培養學生正確、熟練地運用行業相關各種規范、手冊及參考資料的能力，解決實際工程問題的工作思路及方法，綜合訓練學生的計算技能、繪圖技巧、文件編寫能力、團隊協作能力及自主解決工程問題的能力，以提高其專業綜合素質，為今后的工作打下堅實基礎。
二、人才培養方案實施過程中應注意的問題
經實踐檢驗，2+0.5+0.5培養模式是目前適應我校水利水電建筑工程專業的最合理、最有效的一套培養模式，但是人才培養質量的高低除了與培養方案的科學性有關以外，還與其在現實教學工作中能否被切實有效地執行相關。目前該專業的日常教學工作需特別注意處理好以下幾個問題：
現今高校學生的舞弊手段越來越“高明”，渠道越來越多，在作業、課程設計報告、實習報告、考試中均存在普遍的抄襲現象，這勢必影響學生的培養質量，因此學校的教務部門、任課教師和輔導員必須聯合起來，嚴肅考風，加大對學生學習過程中各個環節的監管力度，加強學生的誠信教育。
由該專業學生實習單位及就業單位的反饋信息可知，因水電行業相對為艱苦行業，工作及生活環境一般比較簡易、單調，現在的學生多為獨生子女，家庭條件較好，部分同學在工作中表現出極其缺乏吃苦耐勞精神及奉獻精神，不能很好地遵守用人單位的紀律要求，責任感及使命感低下，因此在該專業學生教學的各個環節中都應注意其人生觀、價值觀、事業觀的培養。[1，4，5]
另外，為了使學生適應以后的工作，學校也可以定期組織一些行業相關的專題報告，并為學生配備專業指導老師，當然這些也要求專業教師有較強的奉獻精神。
應注意校內外實習、實訓基地的建設。本專業培養方案中實習、實訓環節較多，故建立起一批專業對口、特點鮮明、合作穩定的校內外實習、實訓基地對保證人才培養的質量至關重要。校內實習、實訓基地主要是針對某些課程的實踐環節而設置，應有較強的針對性，但也要有一定的系統性，最好能使整個培養方案中的各個教學環節關聯統一起來，形成一個完整的課程體系。校外實習、實訓基地的建設既要兼顧已建工程，同時也要兼顧在建工程，故除與水電開發公司建立長期合作關系，也要與行業相關的設計、監理、施工類的相關單位建立長期合作關系，并應簽訂合作協議，規范操作。[1]
要鼓勵廣大同學在校期間獲取各類專業資格證書，這里所指的專業資格證書除了本專業要求必須獲取的AUTOCAD繪圖員、測量員證書外，還包括監理員、施工員、造價員等?？既「黝悓I相關資格證書可以使學生在備考過程中對某一專業領域進行更為深入細致的學習，也可以讓同學們對所學專業有更深入的了解與理解，提升自己的專業素質，為今后的學習、工作指明方向，也可以獲取更多的就業機會。但個別資格證書的培訓及考試費用較高，故也應提醒學生不要盲目跟風，應結合自己的興趣及特點選擇。[1]
三、結語
獨立學院本質是民辦性質的，系三本院校，在招生層次上既有本科專業也有?？茖I，在辦學上如何能將?？茖I辦出特色，與高職高專院校相抗衡，關系著獨立學院的可持續性發展。
在我國，水利水電行業前景良好，但對專業技術人員的素質要求也越來越高。水利水電建筑工程專業學生的培養一定要與時俱進地修訂培養方案，并注意落實人才培養過程中的各個環節，及時發現及解決教學過程中的各種問題，狠抓人才培養質量，為國家輸送更多優秀的專業技術人才。
參考文獻：
[1]張立仁，喬娟，姜袁.獨立學院水利水電工程專業實踐教學體系探討[J].高等教育理論與實踐研究，2012，（11）：163-165.
[2]，錢波，褚曉銳.基于就業導向的水利水電工程專業培養模式研究[J].西昌學院學報·自然科學版，2009，23（2）：126-131.
[3]鄭丹，許光祥.水利水電工程畢業設計指導實踐[J].中國電力教育，2011，（8）：152-153.
