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大學生勞動教育的規劃范文1
[關鍵詞]校園文化；大學生；道德養成
前清華大學校長梅貽琦先生在《大學一解》一文中寫到：“學校猶水也，師生猶魚也，其行動猶游泳也，大魚前導，小魚尾隨，是從游也，從游既久，其濡染觀摩之效，自不求而至，不為而成?！痹谄渌枷氲闹敢?，清華大學將豐富校園文化生活，加強隱性文化建設當作“養成高尚人格的最好方法”。梅貽琦先生大力扶持校園集體活動和社團活動，他自己也經常參加，借以增進清華團體生活精神，鼓勵建立諸如音樂室、谷音社等各種文學藝術團體，以致清華的課余生活“弦歌不斷”。清華園內演唱會、畫展等經常舉行，校內掛有世界名畫和名人名言，既給學生一種美的環境熏陶，又不時的激勵、鼓舞著代代清華人，從而使清華積淀、凝練而成“厚德載物、自強不息”的文化精神。這種精神至今還對清華大學的學子們產生著重要影響。
高校校園文化是文化的下位概念，是指在一定歷史條件下，高校在其發展過程中形成的共同價值觀、信念、行為準則及其在規章制度、行為方式，器物設施中體現的特定的人文精神。校園文化以人文為特質，著眼于精神建設，側重環境熏陶，直接服務于人的全面發展。它具有隱含性、輻射性和蘊涵性，其作用是非強制性的、潛在的、緩慢和長久的。它通過情感與心理中介的涵育和陶養，利用環境的積極影響，調動學生認知與實踐的主觀能動性與創造性，促進人類文化向學生道德心理品質的內化，從造就學生的健全人格、健康情緒和體察涵蘊之能力上下功夫，培養學生正確的人生觀、價值觀和世界觀。校園文化在大學生道德的養成上具有卓越的功效。
一、大學物質文化的道德養成功能
美國著名的“新文化地理”學家詹姆斯·鄧肯曾把文化景觀肯定為人類儲存知識和傳播知識的三大文本之一。的確，校園物質環境就是一個積淀著學校歷史、傳統與文化的特殊之本，學生通過對它的解讀與領悟，學會與他人、社會、歷史、文化的交流與對話，把物質環境中隱含的客體精神轉化為自己的主體情趣和自我感受，由自然的人過渡到文化的人，在不覺中完成自己的“文化化”過程。蘇霍姆林斯基說過“未來的學校應當把大自然所賦予于人所能做到的一切都盡可能充分地用于人的和諧發展，做到使大自然為人服務”，“努力做到使學校的墻壁也說話”。這說明建設良好的校園物質環境，不只是一種單純完成物質功能的活動，更是一種傳達信息的文化交流與對話形式，是服務于“人的和諧發展”的通識教育場所，具有“桃李不言，下自成蹊”的隱性教育效果。
第一，要利用自然情趣的移情效果育化心靈。如在校園種植花卉、樹木，純潔的玉蘭、傲寒的梅花、高潔的松柏、挺拔的翠竹等。這些樹木本身就是大自然的藝術作品，學子們在清爽怡人的校園中，目睹葉榮葉枯、花開花落的四季更迭，通過觀察、讀解和體悟自然之“道”，達到涵養學生性情、提升其心靈境界的效果。
第二，物象命名、標牌路引要浸潤精神意蘊。高校管理者要把校園文化的道德滲透功能提高到道德建設的戰略高度。比如在草木花卉旁標示警語格言，“足下留情，地上留青”——請愛護草坪或“茵茵綠草，踏之何忍”；“善待自然，就是善待自己”等。這些看似不起眼的提醒，無意中會給學生以現代生態文明的熏陶。這對學生養成關愛自然、尊重自然價值，培養科學的、可持續的社會經濟發展觀都有難以低估的育化功效。
第三，高校的建筑既要追求科學技術的品質，又應包蘊審美性的人文文化品位。校園建筑的造型與布局要盡可能地表現豐富的思想內容和價值追求。大學可在圖書館、教學樓等前面的空地上、廣場中布置一些雕塑，它們或具有紀念性意義、或具有象征性意義、或是起到一定的裝飾性作用。每類雕塑都應表達一定的審美思想、政治意義與道德感情，要反映出大學的特質。這些都在無形中對學生們起著鼓舞和鞭策的作用，進而使文明意識得以內化，心靈得以潤澤，道德品質得以升華。
二、大學制度文化的道德養成功能
學校制度文化隱藏在學校的儀式、人際關系、教育觀念、課程與知識、教學方法和技術、學校管理結構、發展規劃、教育組織形式、目標、傳統與習俗，乃至心理氛圍中。按照傳統教育三要素的劃分，制度文化應屬教育中介的教育環境之列。從更廣泛的意義上，教育環境就是文化環境，而文化概念內含多個層次，學校制度文化是其中重要的一環，并對教育實踐起到實際的控制作用。這種實際控制作用與傳統教育學明確意識到的顯性因素的影響作用常常相反。
這里，從課程論的角度，對隱性制度文化的道德“化成”功效作一簡要分析。從現代課程理論視角來看，學校的制度文化總體應列入隱性課程的范疇。隱性課程是指這樣一些教育實踐及成果，它們在學校政策、課程計劃上并沒有明確規定，然而又是學校經驗中常規的、有效的一部分，它也許被看做是泛泛而隨意的，隱含的或根本不被承認的。據現象詮釋學者的觀點，隱性課程是學生在學校或班級的“生活世界”中不斷與教師或同輩團體產生存在經驗的對話而使其對教育環境主動產生價值或意義上的解析，并進而擴展其存在經驗的非限定和創造性的無意學習。這種解讀和重構的過程，就是受教育者“文化化”的過程。這一過程，也就是把制度文化中的客觀精神轉化為學生個體的主觀精神，使自然的人向文化人運動的過程。學校的制度文化正是通過隱性課程所具有的認識導向、情感陶冶、行為規范作用，創設一種能喚起學生高尚的情感、激發他們健康成長的文化環境、教育環境、精神氛圍來感化和陶冶學生以致達成深層次育人功能。
既然如此，我們如何來建設學校的制度文化呢?制度文化建設的首要前提是建立一套既符合學校、社會需求，又促進學生品德養成、個性發展的規章制度。制度文化的建設者一定要有民主意識，制度的出臺應經過學生公認的程序，如周密調查、弄清實情、發揚民主、廣泛討論等，充分調動學生的積極性，將作為“他者”的制度文化轉化為學生“自我”的內在律令和外顯行為。其次，在制度的執行上，應與學生思想教育工作相聯系，曉之以理、動之以情，爭取學生發自內心的認同，真正達到“物我合一”的和諧境界。久而久之，學生就會由一種外在的管制變為一種內心自發的需求，道德品質便逐漸養成。在具體執行過程中教育者要注意動態方法與靜態方法的結合，學校制度文化偏重于規范性特點，必須強化相應的監督、約束機制，確保其有效執行，但執行對象卻是靈活、能動的人，因而也要隨機應變地采用動態方法，具體情況具體分析，增進執行主客體在相互理解基礎上的協調與互動，使“權力化”的制度變得“人性化”，促進學生身心愉悅地發展。
轉貼于
三、大學行為文化的道德養成功能
學生思想品德的形成離不開道德實踐、離不開活動與交往。道德規范不能夠自動作用于人，也不能只用間接的經驗傳授于人，必須讓人們在活動與交往過程中，親身去感受去體驗，才能內化成自身的品質?，F在越來越受到教育界重視的“體驗教學”思想就是源于人的行為(或直接經驗)對人的發展的關鍵作用所建立的理論體系。
學生在道德實踐活動中，依據不同的道德情景，對道德知識進行修正、充實、完善、提高，通過實踐把理論知識與人生際遇、社會現實聯系起來，促使學生的道德認知一步一步由低級向高級發展。在與社會生活、社會生產的緊密接觸中，學生的道德情感得以升華，道德意識得以增強，道德行為得以規范，道德信念得以逐步形成和穩固，從而主動地養成良好的道德品質，正如我國教育家陶行知所說，“生活與生活磨擦才能起教育作用”，“如果過的是少爺生活，雖天天讀勞動教育的書，不算是受著勞動教育，過的是迷信生活，雖天天講聽科學講座，不算是受著科學教育……過的是開倒車的生活，雖天天談革命運動，不算是受著革命的教育”。鑒于此，大學應開展豐富多彩的活動使學生在活動中潛移默化地養成良好的政治品質與道德品質。
第一，高校應充分發揮學生社團的作用。要積極推動學生單調的社團活動向興趣型和務實型并重，人文型和科學型并重的方向發展。社團活動內容可大致分為理論、文藝、體育、社會實踐四大類，其成員結構打破了院系專業和年級的界限，形成一種多層次，多方位的交流網絡，成員之間因志同道合而易于互相學習，共同進步。社團活動的實踐性和社會性，有利于培養學生的交往能力，健全心理和人格，促進學生的全面發展。
第二，高校應特別注意學生的勞動教育。勞動是一種美德，是一種有益身心的健康活動。高?？梢栽诮淌倚l生、園區保潔、物業管理等方面，以勤工助學的方式讓學生廣泛參與。這樣，一方面學生可以通過勞動，解決部分經濟收入，以貼補開支。另一方面，通過勞動體驗，促使學生珍惜勞動成果，養成服務大眾的良好品德。
第三，高校尤其要注重學生對學校管理的參與。學校以學生為本，這是高校管理者與教師耳熟能詳的話語。問題是如何將這一教育理念落到實處。以學生為本，就是以學生的成長發展為本。因此，有條件的學校，可以通過成立學校事務“學生協管委員會”，讓部分學生輪流擔任諸如“書記或校長助理”、“主任助理”、“輔導員秘書”或低年級“班導師”等方式參與學校的管理。這樣，一方面對學生了解學校對學生成長發展的“良苦用心”，增強教育效果大有裨益。另一方面，也可以通過學生參與管理增進學生的社會責任意識與民主管理意識。
四、大學精神文化的道德養成功能
大學生勞動教育的規劃范文2
關鍵詞：大學生，職業生涯規劃，解決途徑
一直以來，高校畢業生的就業問題都是關乎我國經濟建設、發展和社會穩定的一件大事。為緩解高校學生的就業壓力，通過學習和借鑒發達國家的經驗，我國高校開始把職業生涯規劃教育引入學校。具體來說，大學生職業生涯規劃是大學生在全面客觀地認識主、客觀因素與環境的基礎上，進行自我剖析、自我定位，設定自己的生涯發展目標，選擇實現既定目標的職業，制定相應的教育、培訓、工作開發計劃，采取各種積極的行動達成職業生涯目標的過程。[1]
然而高校在開展職業規劃教育的過程中，出現了不少問題。除了制度建設、專業師資、課程體系、教育形式等方面的問題外，在大學生自身方面，也表現出了一些關于職業生涯規劃的錯誤認識，主要包括以下幾個方面：
一、 自我評估不夠準確
自我評估是職業生涯規劃過程中的起始環節，是科學進行職業生涯規劃的前提 [2]目前不少大學生進行自我評估時，主要采取的方式是簡單憑借自己的感覺來評價自己，或是盲目迷信各種評估測試系統。這樣會使大學生認識自我片面化，自我評估缺乏綜合性和準確性。很多學生只是分析了個人的興趣、特長以及優缺點，而被其忽略的因素，包括個人情感、思維方式、受挫折能力、職業價值取向、職業適應性等，都對職業生涯有著非常重要的影響。這樣錯誤的自我評估會極大影響職業生涯規劃的后續環節。
二、 職業環境分析不夠充分
大學時期是個人職業生涯早期的學習探索階段，在這一時期大學生要認真地探索各種可能的職業選擇，對自己的能力進行現實的評價，利用校內校外的豐富資源，根據未來的職業選擇做出相應的教育決策，并最終完成自己的初次就業[3]。相當比例的學生卻既不關注社會環境、經濟環境等對職業發展有重大影響作用的外在職業環境，也不關注相關專業領域的產業發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等內在職業環境，常常在畢業離校時，對自己想要從事或將要從事的工作，仍然沒有形成充分的認識，自己幾年所學，與現實就業環境脫軌，與目標職業提出的要求之間存在極大落差。這樣的情況下，畢業生很難實現理想就業。
三、 職業目標不夠實際
當代大學生的職業價值判斷標準，正在由理想主義轉變為務實主義，不同程度地存在著功利化傾向。在制定職業目標時，大學生對工資收入、生活水平、職稱職位、發展機會等具體條件有了更多的要求，更加注重職業的經濟價值，忽視了理想價值。由于知識儲備、社會閱歷等方面存在不足，大學生缺乏客觀理性的思考，常常不考慮自己的實際情況和行業現狀，選擇閉門造車的盲目確定自己的職業目標。
四、 行動計劃不夠明確
雖然許多大學生初步建立了職業生涯規劃意識，也制定了科學合理的行動計劃，但并沒有真正把自己的行動與規劃統一起來，堅持按照職業規劃制定的計劃執行。有些學生只是規劃完了事，將規劃束之高閣。這樣的行動計劃既缺乏明確的階段性目標，細化到每天每周的計劃完成度也較低，是毫無用途的。此外還有一些學生存在職業生涯總體規劃不清晰的問題。
五、 規劃修訂不夠及時
正是因為存在諸多誤區，在際生活中，職業生涯規劃經常會出現各種各樣的問題，這就要求大學生要能夠及時對自己的職業生涯規劃進行調整和修改。但是大學生往往忽略了這個環節。
職業生涯規劃教育的根本目標是引導學生認識自我、認識職業、認識社會、規劃未來、獲取發展。經過幾年的探索實踐，開展職業生涯規劃教育的高校在教學經驗、師資力量以及教學設施等方面有所提高。但是整體上來說，職業生涯規劃教育在我國的推廣發展還有待進一步完善。在這種實際情況下，大學生更需要發揮主體性原則，積極嘗試從個體角度加以調整，開展職業規劃自我教育，消除職業規劃過程中的誤區，把學習目標和職業生涯目標聯系起來，通過校本活動和真實生活體驗職業生涯發展，培養職業素質，做好職業準備。
一、優化原有知識結構
要想在激烈的社會競爭中實現自己的職業生涯規劃，大學生首先必須全方位提高自己的知識、能力，優化其原有知識結構，兼顧核心知識、輔知識，以及常識性的生活知識，還需要使這些層次的知識表現出整體相關的一致性。這就要求學生根據職業和社會不斷發展的具體要求，堅持“廣博性與精深性統一、理論性與實踐性統一、靜態性與動態性統一、個人愛好與社會需要統一”的基本原則，將自己已有知識科學進行重組，建構更為合理的知識結構，最大限度地發揮知識的整體效能[1]。
二、培養科學思維方式
人的思想決定一個人的行動，擁有善于觀察問題、分析問題、解決問題的頭腦，對于大學生尤為重要。要想具備這樣的頭腦，就必須具備科學的思維方式?？茖W的思維方式可以幫助大學生更好的認識世界，更好的規劃自我，合理取舍各種職業選擇。大學生在培養科學的思維方式時，要樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀，掌握認識世界的科學的方法論，不但提高自己的認識水平和實踐能力，還要理性的把握個人和社會的關系，確立樂觀向上、積極進取的人生態度。
三、增強職業競爭能力
目前用人單位對“一專多能”型大學畢業生特別青睞，大學生的綜合能力除了其扎實的專業知識外，還包括其綜合運用知識的能力、社會適應能力、決策能力、創新能力、社交能力、實際操作能力和組織管理能力等。大學生只有將合理的知識結構和社會需要的綜合能力結合起來，才能在激烈的就業競爭中取得相對的優勢。
四、積極參加實踐活動
大學生進行職業生涯規劃時需要立足于現實，避免單純理想化和過分抽象化，要注意理論知識與實踐操作的整合。目前高校中常見的實踐活動主要有兩種方式：教學計劃內的實踐環節，主要表現為專業實習、社會調查、軍事訓練、勞動教育、校內模擬實驗、畢業設計等；教學計劃外的實踐活動，主要表現為校園文化活動、勤工助學、社會考察等。大學生應該通過積極參加校內外的各種實踐活動，接觸社會、了解社會，把理論知識應用于實踐之中，將實踐中獲得的認識補充到課堂上去，真正實現“理論―實踐―理論”的良性循環，不斷提高自己的文化知識和操作能力。
參考文獻：
[1] 范卓.我國大學生職業生涯規劃中的問題及對策研究[D].吉林大學，2008.
大學生勞動教育的規劃范文3
根據教育部及廣西教育委員會提出的“關于在高校中建立紅十字會的基層組織，把弘揚‘人道、博
愛、奉獻’的紅十字會精神與高校德育工作結合起來，進一步推進高校德育工作，提高廣大大學生的思想道
德素質”的相關精神，我院經研究決定成立玉林師范學院紅十字會，
具體方案如下：
一.玉林師范學院紅十字會參加對象、指導思想、目標任務
1.參加對象：全院學生
2.指導思想：以“三個代表”重要思想，黨的十六大精神為指導，認真貫徹中國紅十字會總會和教
育部聯合下發的《學校紅十字會工作規劃》的要求，遵照紅十字想品德教育相結合，堅持衛生救護訓練與
衛生保健工作相結合，堅持社會服務和勞動教育相結合，堅持紅十字會青少年活動與學校素質教育相結合，
堅信以“五性”原則---科學性、群眾性、實踐性、有效性、權威性為指示精神，進一步活躍學校的紅十字
會工作，培養學生的人道主義精神，營造關心集體，團體協作，民主平等、積極進取的校園氛圍;構建凈化
、美化、綠化文化的校園環境，努力把學校紅十字會自制建設成為就合社會、父親社會愛心團體。
3.目標任務：進一步紅樣救死扶傷、樂于奉獻精神，提高學校整體應急反應能力，更廣泛的組織動員
全院學生志愿，參與學校衛生行政、精神文明建設，從而進一步推進我院德育工作不斷向前發展，提高玉
林師范學院大學生的思想道德素質和服務意識。
二.活動實施分為兩個階段：籌建階段和活動開展階段
1.第一階段性籌建階段(10月20日~11月中旬)在籌建階段，我們主要的工作是：成立一個由各系
學生代表組成的籌建小組，召開籌委會議，共同商討并起草玉林師范學院紅十字會章程、工作計劃等草案
，并做好全院范圍內的宣傳動員工作，招收會員并做好入會登記等相關事宜，爭取在11月中旬召開成立大會
之前做好一切籌備工作，并為以后紅十字會工作的開展作好前期工作。(注：宣傳動員方式包括——在東西、南三個校區以張貼海報、以放宣傳單、口頭宣傳等方式進行宣傳。)
2.第二階段—活動開展階段(11月中旬~~)這一時期，我們主要的工作是：積極貫徹《中國紅十字會
法》并組織廣大學生學習、領會其精神，用以指導工作實踐;不斷建立健全和規范紅十字會自制建設，使學
校紅十字會工作成為培養學生人道主義陣地;開展豐富多彩的紅十校內外活動，提升學生思想道德素質，
大學生勞動教育的規劃范文4
“人之處于世也，如逆水行舟，不進則退”。①在知識爆炸的時代，人們越來越意識到學習的重要性。特別是當代的大學生們，他們是祖國的未來和希望，他們應該與時代同步，更加集中注意力去學習，更加勤奮求知，樹立遠大理想，積極汲取中華民族和人類社會創造的一切優秀文明成果。
然而在市場經濟和多元文化的沖擊下，我國當代大學生的學習價值觀發生了新的變化。一是學習目的比較明確，但是功利性較強。只顧個人與眼前利益，把學習作為一種謀生手段。在知識經濟和市場經濟的雙重壓力下，學習與就業的關系越來越緊密，導致更多的人把學習與自己的工作、生活聯系在一起，尋求理想的職業和獲得事業上的成功。這是一種缺乏境界以個人功利為主軸的學習價值觀。二是學習價值觀向個人本位偏移，責任感淡薄。越來越多的人認為讀書不過是為了提高自己的綜合素質，充實和豐富自己的精神世界。他們對國家、社會、集體的責任意識模糊。“為中華之崛起而讀書”這樣崇高的理想在他們的眼里變得蒼白無力。三是學習無用論泛濫。在就業壓力越來越嚴峻的形勢下，很多大學生很難找到合自己心意的工作，他們不禁感嘆：花那么多錢上大學，結果找的工作還不夠養活自己呢，還不如不讀書了。對于這些現實狀況，要求廣大的思想政治教育工作者要加強對當代大學生學習價值觀的有效引導，并且正確認識和準確把握我國當代大學生學習價值觀的教育，探索當代大學生學習價值觀教育的有效途徑和方法，這不僅是高校教育工作者面臨的一個重要課題，更應該引起社會、家庭的廣泛關注。因此本文就以上狀況提出相關教育探討。
時代的變化與科技的迅速發展，給當代大學生的思想帶來巨大沖擊，這種變化給大學生的學習價值觀教育增加了新的困難，在這種情況下，如一味地沿用傳統的觀念看待現在的大學生，用傳統的教育方法來教育現在的大學生，其結果肯定失去了教育的實效性和針對性。那么我們的教育者如何才能做到與時俱進呢？這就要求我們：
一、推進素質教育，以人為本
黨的十七大報告強調指出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本、德育為先，實施素質教育，提高教育現代化水平，培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人，辦好人民滿意的教育。”[1]可見黨和國家始終高度重視素質教育，全面實施素質教育也是黨和國家做出的一項重大決策。全面實施素質教育，就是要面向全體學生，促進學生的全面發展，把促進學生全面發展作為素質教育的出發點和落腳點。促進學生的全面發展，實施素質教育關鍵要以學生為主題，以學生的發展為本，這就要求我們的教育工作者堅持以人為本的指導思想，只有這樣才能解決好培養什么人、怎樣培養人的重大問題。
對大學生來說他們目前的主要任務是學習，幫助他們在錯綜復雜的環境下樹立正確的學習價值觀有助于他們正確地支配自己的學習行為，并對自己的學習行為負責任。因此我們的教育者應從學生的主體出發，關注學生的需求，使他們的個人需求和社會需求相統一，并把他們培養成懂得自己的欲望和需求的“社會人”，而不是只追求生存、權利地位的“自我人”。在以人為本的思想指導下，教育者應該讓學生明白：學習不僅僅是一種謀生的手段，而是生活的本身，它應該貫穿我們一生的生活、工作當中。當大學生樹立了這樣的學習價值觀，他們就會覺得學習是個令人身心向往、精神愉悅的過程，而不再是枯燥無味的事情，在這樣的狀態下大學生們的學習效率和學習質量必然提高，也能夠使他們的四年大學生活更充實、更有意義。
二、彰顯大學生的個性發展
20世紀中葉原蘇聯的凱洛夫在他的《教育學》中，提出“個性全面發展”的教育理論，主張對學生進行智育、綜合技術教育、德育、體育、美育（后來又加上勞動教育）的全年發展的教育。在凱洛夫之后的贊可夫更加豐富了學生“發展”的內涵，指出：“一般發展不僅是指智力發展，而且包括情緒、意志品質、性格、集體主義的個性特征的發展?！盵2]個性特征的充分發展能夠極大地激發人的創新精神，而創新精神更是當今社會不可缺少的重要品質。學生的個性發展是素質教育的落腳點，更是大學生全面發展的具體實現方式。由于基因和生活背景不同，學生之間存在個體差異，包括生理素質、心理特征及其興趣、愛好、價值觀都不盡相同。那種用一種標準要求全體學生的方法已經過時了，要因人而異，因材施教，以學生的具體存在為出發點，按照他們自身成長與發展規律，科學地設計教育內容并采用有效的教育方式，在教給學生共性的學習方法的基礎上有意識地引導大學生在學習方法上的自主選擇，只有這樣才能促進大學生的個性發展?；裟匪沽炙够浿赋觯骸叭说膫€性是一種由體力、智力、思想、情感、意志、情緒等練成的最復雜的合金，不了解這一切就談不上教育?！彼栽诖髮W生學習價值觀的教育過程中必須把大學生的個性作為非常重要的教育前提。教育者應該摒棄從前關于“個性”的種種偏見。比如說，教師怎么說學生就怎么做才是好學生的觀念，這樣只能抑制學生的個性發展，把他們培養成唯唯諾諾、人云亦云，自己不動腦思考，缺乏創新精神的人。個性發展也不是一個學生要在各個方面都必須均衡的發展，試想下如果要求愛迪生取得其十全十美的考試成績，也就不可能成就為世界上最偉大的發明家。
那么要想凸顯學生的個性發展，首先就是要讓學生在全面發展的基礎上使其特質得到最大程度的發揮，那么就要求我們的教育者遵守教育平等的原則。提供給每一個學生平等的機會，注重學生的主體能動性，不要漠視學生個人權利，壓抑學生個性，建立平等的、民主的師生關系。其次，調整應試的教育方式，也有利于學生的個性發展。在一定的意義上，考試限制了學生的個性發展。考試把學生規格化了，機械化了，把大學生訓練成為背誦、計算、唯命是從的機器人、標準答案的崇拜者。更會使一些在學習上原本有困難的學生難以發揮其潛能、加重學習負擔，從而喪失學習興趣。最后導致有些學生陷入惡性循環，最終成為所謂的“差生”?，F存的這種考試弊端必須破除，要建立為創造個性教育服務的考試，使考試成為每個大學生全面發展的標尺，而不是衡量名次、分數的工具。
三、增強大學生的主體意識
學生是學習的主體，教學任務完成的好壞主要取決于學生參與程度的大小，學生參與程度深，教學任務就能完成得好，反之，就會影響教學活動的進行，甚至阻礙教學活動的進行。善于學習的人都是能夠主動學習的人，并且樹立了獨立的學習意識。世界上有很多偉大的教師，如蘇格拉底、柏拉圖、伊拉斯默、塞內卡以及夸美紐斯都認為學習主要來自學習者的內在要求，在無人監控的情況下也能夠根據自己的實際情況及學習任務的要求，積極主動地建立、調整自己的學習內容、學習策略和努力程度的過程。有主體意識的人能夠很好地發揮主動性，對自己為什么學、學什么、怎么學等一系列問題都有自覺意識。與被動學習相比，這是一種自我導向、自我激勵、自我監控、自我強化的學習。從心理學的角度看，獨立自主的學習狀態是一種放松的學習狀態，在放松的狀態下能夠使學生的想象力和創造力得到發展。具有主體意識的人在學習過程中，能夠積極應對，并解決學習中存在的各種問題，還能在某種程度上激發學生的研究能力和創造能力。
四、培養大學生的終身學習意識
古語云：“活到老學到老”，可見中國古代的智者早就有終身學習的意識。首先，在大學期間不僅要為目前的學習打下良好的基礎，更要為將來的工作、生活打下良好的基礎，這不僅是學習型社會的要求，更是個人價值的體現。其次，在這個信息、知識更新和創新的時代，一個人如果不能堅持學習，終究會被時代淘汰。再次，培養終身學習的理念也是一種學習策略。心理學認為如果一個人具有了長遠的學習目標，那么他的學習動機就會相對穩定，不易改變。當在學習的時候不管產生什么樣的困難，始終能夠保證學習的積極性和主動性。
大學生勞動教育的規劃范文5
一、從素質教育的視角看學校心理咨詢存在的內在缺欠
當前，素質教育在十多年的探索和實踐中不斷發展并日臻完善，對學生心理素質的教育和培養日益得到重視。但從目前高校心理教育的發展狀況來看，作為學校實施心理素質教育的主要機構——學校心理咨詢部門——所開展的工作與素質教育的要求尚存在相當的距離。
（一）從素質教育的視角看心理素質教育
素質教育作為一種教育理念，在探索和發展的過程中逐漸形成了自己的基本特征，同時也是它對各構成要素在具體實踐中的要求。
1、普及性。面向全體學生是素質教育的第一要義，旨在促進每個學生的發展。心理素質教育作為素質教育的一種，首先要解決的就是普及性的問題，要使學校開展的每一項心理素質方面的教育和服務達于每一位學生。
2、整體性。指在進行素質教育時應從人發展的整體性角度出發，實施全面的教育，促進個體全面的發展。相應地，學校在實施心理素質教育時，不但要教導學生如何面對成長過程中的心理問題，保持心理健康，同時也應使學生接受全方位的心理品質和健康人格的教育和訓練，反對以點代面或以偏蓋全的教育方式。
3、主動性。學生的學習和發展過程，必然是主動獲取、主動發展的過程，而不是被動地灌輸或塑造的過程。在心理素質教育的過程中，要認真貫徹以學生為主體的原則，激發學生的內在潛能，調動其自我發展的積極性，促進其主動發展。
4、差異性。人與人的差異，不僅表現在學生先天的遺傳素質有區別，而且表現在其身心成長與智能發展的后天條件有區別，因而其逐漸形成的自我意識水平與興趣、愛好、個性特長也有區別，每個人的發展方向、發展速度乃至最終能達到的發展水平都會是不同的。素質教育應該尊重這種差別，針對這種差別開展工作。心理素質教育也應尊重不同學生的心理特點、發展水平、存在問題的差異來實施教育工作。
5、發展性。素質教育是側重于未來的、動態的、更強調個性的教育。發展性要求心理素質教育要以動態的眼光來教育學生，在學生的動態發展中培養和提高學生的各種心理品質，教育的內容和目標也應著眼于學生未來的發展，而不是機械的、靜止地解決一時一事。
6、實效性。素質教育是以全面提高全體受教育者的基礎素質水平和個性發展為目的的教育。反對任何追求暫時的、片面的和表面的效果教育。心理素質教育主要目標應集中到學生各種心理素質的培養上，而不是課程的得分、問題學生的處理、心理健康現狀的測定指標等方面。
7、長期性。素質是在動態過程中長期積累形成的。人的良好素質不可能一蹴而就，進行素質教育要有長期規劃，教育計劃、內容要作長期安排。心理素質教育應有系統的規劃和目標設計。
（二）學校心理咨詢存在的內在缺欠
從心理健康教育發展的現狀來看，目前各高校的心理咨詢機構肩負著心理素質教育的主要職責，但從素質教育的視角看，心理素質教育主要存在以下缺欠：
1、局部性。目前學校心理咨詢的服務對象還只是針對少數心理有問題的學生，這與心理素質教育的普及性構成矛盾。雖然目前許多高校對全體新生開展心理健康普查、開設選修課和心理訓練，但關注的對象依然是有心理問題的學生。調查顯示，當前心理健康教育的普及率不到全體學生的十分之一。
2、片面性。目前學校心理咨詢機構因人力物力限制，工作重點依然是針對來訪者自身存在的心理不適或心理沖突，而對學生整體心理素質的鍛煉存在缺欠。
3、被動性。目前學校心理咨詢工作還是咨詢人員被動地坐等來訪者上門求詢的一種活動，主動地參與學生的心理素質培養和訓練的機會較少，即便是對危機事件的干預，也往往是危機事件發生后才介入，對學生心理問題的預防性工作或主動的心理品質培養則較少。
4、不系統性。雖然現在各高校也或多或少地開展了心理素質的講座、訓練小組、選修課、心理網站、互助小組等，但這些活動要么不太充實，要么各活動之間缺少聯系，缺乏應有的系統性和計劃性。
5、單一性。目前學校心理咨詢工作的開展偏于封閉，缺少必要的宣傳和與其它相關部門間的聯系，如科普宣傳形式單一，普及面不夠，與學生處、團委、學生會聯系較少，開展的活動也較少等。
二、涵蓋并超越學校心理咨詢，學校心理素質教育應著力關注的問題
為實現心理素質教育“提高全體學生心理素質，培養健康人格”的目標，高等學校心理咨詢機構應積極擴展心理咨詢機構的職能，著力關注如下問題。
1、全面普及性問題。凡在校的本、?？粕?，研究生及成人學生都應享受心理健康的培養和教育。
2、有效針對性和層次發展性相結合的問題。心理素質教育的首要目標是優化大學生心理素質，其次才是糾正一些不太健康的現象。在具體工作中，應貫徹有效針對性和層次發展性相結合的方針，一要針對學生中有代表性的突出問題開展行之有效的心理咨詢工作，二要堅持工作開展的層次發展性，促進教育普及、問題輔導、發展完善三個層次。
3、主動預防性問題。要主動地開展工作，做到問題的早發現、早預防，變過去被動應付為主動預防。
4、科學化與系統化問題。心理素質教育過程中應盡量采用科學的方法開展工作，避免主觀臆斷式的空談。心理素質教育的內容要體系化、科學化。同時要加強心理素質教育的理論建設、教材建設、制度建設、師資隊伍建設等。
5、全程輔導性問題。學生在入學之日起就應接受心理普查，建立心理健康和發展檔案。每位大學生在校的時期發展應接受全程心理輔導。
三、擴展工作職能，學校心理素質教育應逐步體系化
學校心理教育機構應肩負起教育、服務、管理和科研四項職能，學校心理素質教育應在以下方面做出努力：
1、完善教育形式、擴充教育內容
一是逐步建立、完善心理教育類課程體系，把課堂作為提升學生心理素質的主要渠道。課程體系要依據大學生身體、認知、社會性發展水平科學設置，與大學生在不同階段的發展任務相匹配，要不斷探索教學改革，使心理課程有趣有益。二是不斷擴充教育內容，開展豐富多彩的心理心理素質教育活動。如舉辦心理健康文化活動月活動，開展專題講座，通過櫥窗、內部刊物和宣傳資料廣泛宣傳等。三是寓心理素質教育于學校各項活動之中。實現心理素質教育與德育、智育、體育、美育和勞動教育相結合，實現心理素質教育與學生第二課堂教育相結合，實現心理素質教育與學生社團活動相結合。
2、秉承咨詢傳統，拓展服務范圍
一方面要秉承原來心理咨詢的傳統，熱情真誠地為心理有問題的學生排憂解難；另一方面要拓展服務對象范圍，盡量使服務有效地達于每一位學生；第三是擴大服務內容，堅持正面多宣傳、教育、引導，增設學生感興趣的服務項目，如加強心理測評服務指導學生順利發展，建立心理圖書閱覽室等；第四是逐步建立并規范其它輔助的心理咨詢形式如心理咨詢熱線、網絡心理咨詢、網絡心理論壇等。
3、規范管理步驟、構建管理網絡
一是要建章立制，不斷推進工作的規范化和制度化。如制定心理素質教育工作規劃和實施方案、危機干預管理辦法、各項具體工作的規章制度和操作規范等。二是建立學校、學院、班級三級管理體系和心理危機的發現、監控、處理、轉介、善后五大工作系統，建立心理服務機構與校醫院、學生工作部門的聯系與協作。
大學生勞動教育的規劃范文6
關鍵詞 高等院校圖書館 管理員 學生助理
中圖分類號：G252 文獻標識碼：A
Probe into the Improving Management Level of
University Library Student Assistant
YANG Dongjun
（Zhejiang University， Hangzhou， Zhejiang 310018）
Abstract In the work of student assistants in libraries in colleges and universities is an indispensable and complementary acute shortage of library staff one of the important ways. After compared with the present situation of University Library student assistants and contradictions， objectively analyze rational strategies for improving the level of management， improving the quality of student assistants and management level.
Key words colleges and universities library； administrators； student assistant
當前，隨著企業核心競爭力在高等院校圖書館的引入，高等院校圖書館也出現了新課題，除面臨來自系統外網絡信息服務機構的各種競爭外，其自身的傳統管理理念、協調方式、服務方法等也表現出與生存環境的種種不適應，現有管理人員嚴重不足已無法提供系統的優質服務，因此競爭對高等院校圖書館服務提出了更高要求。據此，聘請學生助理共同管理提高高等院校圖書館的服務品質，是拓展高等院校圖書館生存、發展和提升服務的重要途徑之一。
1 高等院校圖書館學生助理內涵
1.1 放松、復發、抑制、好轉、改善、加重、治愈、改善學生助理生活處境
聘請學生助理是指在校大學生中生活困難學生通過應聘擇優上崗，獲得相應報酬，是緩解求知及生存發展的學校實施勞動教育活動的形式之一。高等院校為緩解部分在校大學生的生活困難，而設立的學生助理崗位，支持貧困在校大學生為向職場過渡做準備。圖書館則是學生助理展現自我完成學業理想之地。在這里要求他們服務態度認真勤懇，工作環境寧靜，能夠全方位地給予他們降低學習上、生活上以及思想上的各種壓力。
1.2 緩解管理人員短缺
近年來各高校圖書館讀者群體都在逐漸擴大，高等院校圖書館的管理人員卻增加緩慢，有些學校甚至負增加。而高等院校圖書館隨著信息文獻的有序增長，學校及社會讀者隊伍逐漸擴大，圖書館本身自動化程度的提高，信息量不斷增長，服務層次多元化，到館人數漸次增長等因素，大多感到缺少管理人員難以正常開展工作，難以保證教學輔助任務順利進行。這在高等院校圖書館中比較普遍。為此，我們聘請學生助理讓他們參與組織、加工、整理、服務及管理的全過程，既可緩解管理人員短缺，在一定程度上減輕管理人員的負荷，又能解放更多高級管理人員投入到高層次服務管理之中，從而提高高等院校圖書館的服務質量。
1.3 培養大學生內在涵養，建立圖書館與用戶的橋梁與紐帶
在校大學生多為90后，且基本上是家里的小皇帝，大多動手能力和與人共事能力欠缺。參加學生助理工作能讓他們提早步入工作崗位，促進德、智、體、美、勞全面發展，增長才干，擺正心態，努力實現角色轉變。通過在心中時刻樹立為讀者服務的理念，學生助理在圖書館工作實踐中也逐漸地對這份工作充滿了熱情和自信，從而拓展自己的知識面，以自己過硬的素質贏得讀者的滿意與肯定。在與學生助理共事的過程中，圖書館掌握了學生讀者群體信息需求，為圖書館提升改進服務提供了第一手資料，起到了建立圖書館與讀者用戶的橋梁與紐帶作用。
2 聘請學生助理存在的矛盾
2.1 學生助理工作時間的不確定性矛盾
學生助理來自在校大學生，他們有自身的特點，時常會因為調課、考試、金工實習、課程設計、季節性活動等事務不能按時到崗，部分學生助理只來工作一兩個月甚至一兩周就辭職。在校大學生有較強的不確定性，致使學生助理隊伍的極度不穩定，圖書館被動反復開展招新，經常進行上崗培訓，有人戲稱圖書館為培訓館。圖書館承受著意外負擔，某種程度妨礙了圖書館的一致性、連續性和確定性工作，給學生助理的管理帶來了一定困難。
2.2 學生助理主動服務性意識淡泊
高等院校圖書館現階段所能提供的學生助理工作崗位以服務性崗位居多，比如拆包、運輸、貼標簽、上架等日常管理，技術成分較低，大學生自覺能動性、意識能動性沒有充分的發揮；還有部分學生助理意識不到位，片面以為學生助理工作僅是增加收入，減輕經濟壓力的途徑，不懂得珍惜工作是一種責任。只有擁有工作享受工作，才能有資格成就事業。工作不夠投入，工作時間經常遲到、玩手機甚至上網聊天，完不成工作量等不良傾向，有損圖書館的服務形象，其個人魅力同樣受到損害。
2.3 學生助理工作崗位缺乏規范化管理
實行規范化管理是極為重要的。這是高校圖書館的客觀要求。①高校圖書館是具有高度分工與協作的服務機構，只有進行規范化管理，才能把學生助理的意志統一起來，形成一股合力為完成圖書館的服務目標而努力工作?，F階段，許多高校圖書館對學生助理的招聘，使用管理缺乏整體規劃。沒有專門的管理機構，盡管這一群體數量龐大，人數遠遠超過在編管理人員，但是他們往往僅憑指導老師的主觀印象進行考核和獎懲，難免出現在管理中時緊時松、時寬時嚴的現象，甚至疏于管理，很容易挫傷學生助理的工作積極性。
3 對圖書館學生助理統籌管理的思索
3.1 競爭上崗，擇優錄用
為提高圖書館的服務品質應提倡競爭上崗，②以實力說話、符合競聘條件的學生，都可以報名參與角逐，都可能得到聘用。競爭上崗的特點是公平性、公開性，體現在人人都可以競聘，招聘標準、程序公開。參與招聘的工作人員，最好有主管勤工助學管理老師參加，圖書館組織通過的測試、面試形式擇優錄用，盡可能把那些自身素質優秀的大學生，熱愛圖書館工作，有較強工作責任心和有吃苦耐勞精神的大學生，吸收到圖書館來，與我們一起共同參與圖書館事務。
3.2 強化崗前培訓，提高人員素質
圖書館崗前培訓的目的是提高學生助理的全方位素質。為了圖書館的發展服務，培訓應由經驗豐富的一線館員負責培訓學生，做好言傳身教，讓學生助理們接受良好的職業教育，增強服務意識，提高他們對讀者服務工作的認識；使他們認識到圖書管理員是一種職業，是默默無聞無私奉獻的職業；要他們掌握信息技術檢索、錄入、光盤轉換、圖書分類等服務技能。通過系統培訓使他們在信息飛躍發展和普及的時代，增強自身信息處理能力的學習，做好為讀者找書，為書找讀者的向導，發揚知識共享精神，熱愛圖書館工作，增強團結協作的精神，為圖書館做出應有貢獻。
3.3 建立完善管理制度，確定崗位及職責
完善學生助理崗位管理制度，由館辦公室牽頭組織各部門參與制訂適合各個崗位的學生助理崗位管理制度細則。細則應包含具體的崗位職責范圍、根據崗位的性質明確實現崗位目標的責任。同時配備一名熱心學生工作的老師監管學生，把他們納入常規管理，在崗位分配中貫徹自主選擇加推薦上崗方式，配以崗位輪換的管理機制，使他們真正全面了解圖書館，充分利用圖書館資源，掌握圖書館業務知識，培養他們對所參與管理的崗位濃厚興趣。指導老師應盡到督促和指導的職責，幫助他們自我完善，自覺遵守崗位責任、自我強化勞動紀律。同時，建立嚴格的考核機制，培養他們的勞動意識以及愛崗敬業意識，引導他們去體驗父母生活的艱辛，明白學生助理的工作來之不易，教他們先學會做人，再學會做事。因為這是他們的第一份工作經驗的積累。學生助理工作所產生的積累，這種積累和改變不是刻意的，而是在一天天的工作中潛移默化形成的。
3.4 培養學生自強、自立的精神
高等院校圖書館任職的學生助理③基本由貧困生構成，他們往往存在一定自卑心理，兼有內向性格、不善于表達、對自己沒有足夠的自信，因此需要我們給予更多的關愛。人與人之間的隔膜其實很脆弱，問題是敢于先打破它的人太少。只要每人都邁出一小步，就會發現，一個微笑，一句問候，就會化解這層隔膜。人與人之間交往的意義也就在于此。
圖書館有教書育人的職能，④我們的做法是用欣賞的眼光對待每一位學生助理，與他們交朋友，把他們當成自己的孩子與親人對待，工作上給予指導、幫助、信任，生活上用班主任的思路管理關心他們，溫暖他們，與他們一起娛樂，聚餐聊天增進感情交流，打造家的影子。學生助理在圖書館找到了家的感覺，認識了更多同學、同事、結交更廣泛的朋友，使他們充分認識到靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠；戰勝自卑從戰勝自我開始，要說服別人首先說服自己；真正的幸福一定是和眼淚、歡笑、汗水結合在一起的；只有你改變了，世界才會改變；記得用欣賞的眼光看別人，用欣賞的眼光看自己；用換位思維方法與人相處；用自己的腦袋思考；為人真誠。努力把學生助理融入圖書館大家庭中來，享受工作著是美麗的人生理念，激發他們投入美好生活的激情。
4 結束語
本文著重對高等院校圖書館學生助理的現狀及矛盾加以剖析，同時對解決矛盾的思路進行探索，以確保人盡其才為著力點，以維護高等院校圖書館的正常運行為出發點，以維護教書育人為立足點，加強管理保障，為高等院校圖書館提供高效有序的閱讀環境和傳輸環境努力。
注釋
① 葉文微，林健.高校圖書館勤工助學存在的主要問題及對策研究[J].農業圖書情報學刊，2010（1）：146-147.
② 張軍.高校圖書館勤工助學管理工作探究[J].高校圖書館工作，2010（4）：93-94.
