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思想政治工作研究范文1
關鍵詞：思想政治；思維創新；理念
在新時期的發展進程中，要想將我國的社會發展得更加興旺發達，這與思想政治工作具有密不可分的聯系，因此用創新的思維加強對新時期下我國思想政治方面工作的研究顯得十分重要。這是實現黨的領導的首要前提條件。因此，本文重點對這方面的內容進行了詳細并且深入的研究，各個行業中要想搞好思想政治方面的工作，就要對思維理念進行創新，只有這樣，才能從根本上建設起我國今后的道路。政工干部要想有所作為，就要在社會上得到進一步的認可，令創新意識深深扎根在政工干部的頭腦中，令自身得到不斷的進步。
1 推進與黨的執政理念相適應的思想政治工作
在時展的進程中，要想進一步強化思想政治工作在思維理念方面的創新，首要前提就是要認識到我黨在當前一段時期的工作中所堅持的執政理念以及指導思想，并且與時代的發展腳步相一致，這樣才能滿足社會發展變化的需求。在具體的工作中，筆者認為可以從以下幾個環節進行分析。
首先，建立起與時俱進的發展理念，在黨的思想政治工作中，要求解放思想，并且實事求是，因此，思維方面的創新就要從這方面入手，從實際情況出發，而部分政工干部從理念與原則出發的做法明顯是錯誤的，沿用傳統的工作模式實際上也是錯誤的做法，實現思維創新就要摒棄先前工作中錯誤的做法，真正的將業務工作落實到實際，而不是僅僅停留在表面或是頭腦中。上述的要求決定了思想政治工作的性質是以解決實際問題而提出的，要不斷探索問題產生的原因，并且加以解決，同時在這一過程中還要養成反思的習慣，以便在今后的工作中可以更好的解決問題。判斷思想政治工作是否獲取成效，判斷的依據是思想方面的轉變以及在覺悟方面的提高，但是更重要的依據是是否獲得了更加顯著的工作業績。
其次，在我國經濟發展的過程中，思想政治工作在理念上的創新應該與市場經濟的理念相適應，我國自改革開放以來，經濟得到了顯著的增長。但是人們在個人利益與集體利益之間的權衡卻發生著明顯的轉變。雖然個人利益的轉變是值得肯定的，但是如果一味的追求個人利益卻忽視了集體的作用，在現代化的市場經濟中是無法得以永續發展的。因此既要對個體的積極性加以充分的帶動，同時也要有所控制，對于價值取向方面加以適當的引導，這樣才能滿足激烈的市場競爭的需要。在市場經濟下的思想政治工作究竟以什么為導向，是否需要變革，就應該引起政工干部的反思。在新時期的發展前提下，繼續堅持以集體主義為價值導向顯然已經不能適應社會的發展，因此應該將當前社會的價值導向定義為在追求個人利益的同時，也不能影響到他們利益的獲取，這樣才是正當的行為。在當前的思想政治工作中，思維的改革需要充分考慮到當下社會大眾普遍所擁有的道德水準，因為像雷鋒、郭明義等先進人物的無私奉獻精神目前只有少數人能夠做到，他們必須要擁有很高的精神境界。而“人人為我，我為人人”的精神則是當前大眾的價值準則，是普遍存在的一種精神。那么這就需要在當前的思想政治工作中，將先進性與廣泛性有機的結合在一起，這樣才能更加長遠的發展下去。
第三，在新時期的發展前提下，我國大力推進了科學發展觀的貫徹與落實。實際上，科學發展觀的實現與思想政治工作具有密切的聯系，要求在具體的工作任務中，更加與現實相契合，與群眾的生活更加貼近，因此，思想政治工作要在所面對的對象上發生轉變。重視起群眾的中心理基礎，并且根據不同對象的個性采取不同的手段展開具體的工作任務。過去，政工人員可能更加注重理論方面的說教，但是在現代化的工作中，則應該偏向于從人文關懷方面入手，滿足人們的個性化需求，這樣才能將群眾的積極性充分的調動起來，從而實現更好的發展?？偠灾茖W發展觀的貫徹，要求思想政治工作必須從懸空狀態回到現實中來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展工作。
2 思想政治工作中的思維創新要突破思維定勢
在實際工作中，思想政治工作要結合實際情況，找準群眾思想變化的特點，堅持用靈活、有度的方法，最終實現預先制定的目標和群眾目標的有機統一。只有不斷克服傳統既有經驗的束縛，思想政治工作才能突破原有的思維定勢，更好地服務社會。具體來說，主要有以下四點做法。
一是要突破過分強調原有的標準和規定的思維定勢。要將市場經濟的優良成分和內容注入到思想政治工作中，使思想政治工作符合當前的實際，收到應有的效果。作為思想政治工作主體，黨員干部必須要緊跟時代步伐，與時俱進，及時更新和充實思想政治工作新內容，不斷創新和加強思想政治工作。
二是要突破認為所有工作都可以在思想政治工作下得到解決的思維定勢。不能把思想政治工作的功能看得過高，認為“工作沒做好，就是思想政治工作沒做好”，把思想政治工作看成無所不包、無所不能的工作。要隨時隨地地檢查和審視思想政治工作中出現的在內容、形式、方法、手段和機制上與時代不合拍的問題，及時進行改進和糾正。
三是要突破為簡單追形勢而采取大改、特改的思維定勢。市場經濟對思想政治工作具有很大的影響力，思想政治工作者要以積極的態度來應對市場的變化，盡可能減少市場對當前形勢產生的消極影響。要把群眾的利益和社會的需要有機結合起來，引導群眾正確對待個人利益與社會之間的一些矛盾；要把群眾與社會發展的根本目標與具體目標結合起來。通過構建和諧的社會機制，促進社會和諧發展。
四是要突破對群眾思想的變化，采取禁止、隔絕等單一方法應對的思維定勢。受社會發展變化因素的影響，當群眾思想向社會意愿相反方向發展時，要堅持以思想疏導、正面教育為主，輔之以必要的紀律約束。要尊重群眾的個性特點，具體到每一個人，一定要從群眾的覺悟程度高低不一、個人志趣各不相同、接受教育起點參差不齊的實際出發，針對不同對象，提出不同要求，實施分層次教育和引導。
結束語
創新思想政治工作觀念要堅持辯證思維，批判地繼承傳統觀念，科學地借鑒和吸收外來觀念，推陳出新，融會貫通；要站在理論和實踐的前沿，吸收理論研究的最新成果，研究思考現實社會的最新問題；要順應時代潮流，積極樹立促進人的全面發展的理念，不斷強化服務大局、服務群眾的觀念，自覺確立未雨綢繆，把工作做在前面的超前意識，努力形成效益觀念、利益觀念，公開平等民主觀念等一系列符合時代要求的新觀念。希望在本文的論述下，能夠對今后思想政治工作的開展產生一定積極的意義。
參考文獻
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思想政治工作研究范文2
關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；工作問題
煤礦企業作為我國經濟發展的最大助力之一，其發展一直受到各界的廣泛關注。企業員工是企業組成的核心，員工的思想以及心理的健康，將會為企業的良好發展保駕護航，因此，對煤礦企業員工進行思想政治教育十分重要。但是據調查，我國的煤礦企業的思想政治工作仍然存在許多較明顯的問題，如果不對這些問題進行解決，將會嚴重影響煤礦企業員工的思想以及心理健康，進而制約煤礦企業的發展，也會給我國的經濟進步以及煤礦事業的發展帶來難以消除的障礙。
一、煤礦企業進行思想政治工作的重要性
眾所周知，煤礦工人的工作環境惡劣，工作條件艱苦，工資待遇卻并不高，而且由于其工作常年是出于地下的，很容易造成其心理上出現問題，再加上近幾年我國煤礦企業的數量逐年增加，行業間競爭加大，使得煤礦企業對利益越來越看重，并且隨著對煤礦資源的開采，使得我國可開采的煤礦資源日益減少。諸多因素加在一起，將會嚴重影響我國煤礦企業諸多工作人員的精神以及心理方面的健康，這將會對其工作造成影響，嚴重的甚至會威脅到自身以及他人的生命。因此，應對煤礦企業的工作人員進行思想政治教育，給予其正確的思想及心理的引導，這樣不僅可以使企業員工擁有積極向上的思想狀態以及健康的心理，而且可以幫助煤礦企業更好更快的發展。所以說，對煤礦企業的工作人員進行思想政治教育十分重要。
二、煤礦企業思想政治工作中存在的問題
據研究觀察，目前我國煤礦企業思想政治工作中還存在許多問題，主要表現在以下四個方面。
（一）管理工作不到位
我國煤礦企業管理模式的落后主要體現在企業中的部分工作人員素質較低，不適合其所在職位。近幾年我國的煤礦企業發展迅速，煤礦企業的競爭力也就越來越大，這對我國煤礦企業的管理能力提出了更高的要求，但是據觀察，我國部分煤礦企業在選擇管理人員時并不嚴謹，甚至存在所謂的走關系、走后門等不公平現象，這就造成企業管理層工作的不到位以及管理人員工作的不認真，也會影響企業在員工心中的形象，不僅制約了企業的發展，而且會給煤礦企業的思想政治工作帶來不利的影響。
（二）思想政治工作方法老舊
根據調查發現，目前我國煤礦企業對于員工的思想政治教育工作仍然使用傳統的方法，仍然停留在發書本、領導講話這些落后的階段，在我國經濟與煤礦事業快速發展的今天，傳統方法是遠遠無法達到煤礦企業思想政治工作的要求的。因此，思想政治教育工作方法的老舊將會給煤礦企業員工的精神、心理等方面帶來不良的影響，進而嚴重影響煤礦企業的思想政治工作。
（三）激勵機制不健全
想要使工作人員認真負責的工作，公平有效的激勵機制是必不可少的，但是目前我國煤礦企業的激勵機制仍存在不完善的現象，主要表現在以下兩個方面。
1.激勵機制落后：目前我國許多煤礦企業對員工的激勵仍然是傳統的方式，對表現好的員工就給予資金上的獎勵，對表現不佳的員工就進行扣工資，這會造成企業員工的過度拜金，不利于對煤礦企業員工的思想政治教育工作。
2.對思想政治工作方面的激勵機制不完善：煤礦企業大多都在內部設立了一定的激勵機制，但是許多煤礦企業對于思想政治工作方面的激勵機制并不完善，有的企業甚至沒有針對該方面制定激勵機制，這就導致了煤礦企業負責思想政治教育工作的工作人員工作積極性不高，在工作的過程中敷衍了事。這將會給煤礦企業的思想政治工作帶來不利的影響。
（四）員工素質有待提高
如前文所提到的，我國煤礦企業的思想政治工作存在許多問題，并且長時間的處于落后或者是不到位的狀態，這就導致了煤礦企業員工的綜合素質不高，就算是現在對思想政治工作進行整改，要想讓員工接受并適應也需要較長的時間。這將會嚴重制約煤礦企業思想政治工作的進行，也會限制煤礦企業的良好發展。
三、對煤礦企業思想政治工作的建議
綜上所述，我國目前的煤礦企業思想政治工作中存在許多問題，如果不加以解決，將會給員工的心理及思想方面帶來不利影響，也會影響煤礦企業的發展。下面，針對上文所敘述的四個問題，提出了四點建議。
（一）完善管理體系
完善的管理體系，可以促進煤礦企業思想政治工作更加有效地完成。煤礦企業在對管理人員進行選擇時，應注意對綜合素質的考察，并且要確定其掌握專業的思想政治教育工作的知識，盡量選擇具有一定經驗的人來擔任；另外，企業應加大監管力度，避免走關系走后門等不公平現象的出現，影響企業在員工心中的形象以及企業自身的發展；企業還應該不定期的視察管理人員的工作，確定其工作認真到位。
（二）創新思想政治工作方式
傳統的思想政治工作方式就是向員工發放相關的書籍，企業領導再進行講話，在現代化的今天，這些方法已經不適合用于對煤礦企業員工的思想政治工作了，只有創新思想政治工作方式，才能引起員工對思想政治教育的興趣，促使員工積極配合思想政治工作的進行。例如：企業可以組織參觀紀念館等具有思想政治教育意義的團體活動，寓教于樂，使員工能夠更好的接受并吸收思想政治教育的內容，幫助其創造積極向上的思想以及健康的心理狀態。
（三）建立健全激勵機制
健全的激勵機制不僅可以提高員工的工作熱情，而且可以約束員工的行為，使煤礦企業的思想政治工作更加順利地進行。對煤礦企業員工的激勵方式不應當只約束于資金的方式上，可以從多個方面進行，例如：企業可以建立一個公示榜，對表現好的員工除了進行資金上的獎勵，還可以將其名字及照片公布在榜上，也可以在員工大會上對其進行公開表揚；對表現較差的員工除了適當的扣除獎金，還可以私下將其叫到辦公室進行教育批評。另外，企業還應針對思想政治工作方面制定有效的激勵機制，督促思想政治工作人員的工作。
（四）對員工進行素質教育
如前文所述，煤礦企業思想政治工作的諸多弊端導致企業員工的素質低下，因此，煤礦企業應當設定針對員工的專業的素質教育體系，提升員工素質，使煤礦企業的思想政治工作更加順利有效的進行。
四、結束語
我國煤礦事業的快速發展，注定其各方面都會受到各界的廣泛關注，尤其是在對員工的思想政治工作方面，有效的思想政治工作不僅可以提升員工的素質，而且可以為企業的發展提供助力。雖然，我國目前煤礦企業的思想政治工作并不是十分到位，但相信經過不懈的努力與探索，我國煤礦企業的思想政治工作終會走向成熟。
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思想政治工作研究范文3
關鍵詞：新時期 思想政治面臨問題 創新研究
當前，為適應經濟全球化不斷深化的新形勢，企業改革步伐不斷加急加快。因此，在新的歷史時期，職工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，統一職工思想的難度比以往任何時候都大了，因而正視企業思想政治工作存在的問題，分析問題的實質，研究創新方法，進而采取有效措施和辦法，破解企業政工管理當中的難題和困惑，促進企業的健康、有序、良性發展。
一、新時期企業思想政治工作面臨問題思考
新時期企業思想政治工作普遍面臨如下的困惑和“瓶頸”問題：①新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多，保持隊伍穩定的難度加大；②隨著職工與外界的聯系、交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多，來自外部的各種思想、觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”；③隨著企業進一步走向市場，融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。在社會生活中，伴隨著經濟轉軌不可避免地出現了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，社會不正之風、黨內腐敗現象等成為了職工群眾關注的焦點，同時給職工思想帶來了消極影響，也為思想政治工作帶來極為不利的影響；④思想政治工作作為一門學科，由于主客觀條件的限制，其自身的發展落后于其他學科，同時也落后于當前人們思想的變化。有的企業做思想政治工作時采用的大部分還是計劃經濟體制下形成的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應。有的企業還存在“一手硬、一手軟”的現象，思想政治工作說起來重要、干起來次要、忙起來不要的問題不同程度地存在，使思想政治工作沒有很好地落實到基層和職工個人；⑤思想政治工作的吸引力減弱，社會上有一句順口溜――“十年政工一場空，十年技工混高工”，盡管說法片面，但反映了人們對思想政治工作的不重視。所以許多優秀干部不愿干政工，有的政工干部想方設法轉行，在一定程度上影響了思想政治工作。
二、新時期思想政治工作問題解決途徑創新研究
創新是思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的靈魂。面對新形勢新情況，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進。
1、內容要創新，增強說服力
思想政治工作的對象是人，人具有社會屬性和自然屬性兩重屬性，前者起決定作用，這就決定了，人的發展是伴隨著社會的發展而發展的。思想政治工作要想起到“正確引導，統一思想”的作用，必須在內容上不斷創新，才能不斷與時俱進，增強說服力。首先要不斷吸收新的理論成果。注重用中國化的優秀理論成果武裝頭腦，注入市場經濟的新理念、新元素，讓廣大職工感覺到有新意、有收獲、有提高，見效果、見作用、見成效，不斷解放思想、深化改革，不斷推陳出新，開創新局面、提升新境界；其次要加強企業文化建設?，F代企業文化是以人為本的文化，核心是提高人的素質，深刻挖掘、培育具有自身特色和高度凝聚力的企業文化，把思想政治教育的核心價值融入其中，逐漸形成一種思想和認識的慣性，鍛造一支具有現代文明品格的職工隊伍。再次要有實際內容，善于把思想政治工作落到實處。關心職工、體貼職工，職工家中出現“生、老、病、死、婚、有情緒、有困難、有意外”時必訪，幫助職工解決后顧之憂，使職工全身心投入到生產和工作中去。遇到棘手的問題，要多站在職工的角度去考慮、去理解。只有找準了問題的根源，才能做到以誠待人、以理服人、以情感人。
2、方式要轉變，增強感染力
一方面由經驗型向科學型轉變。在傳統方法的基礎上，將心理學、社會學、系統論、信息論、現代管理科學等學科的知識引入思想政治工作領域，增強適應性。避免經驗論，用數據說話，把思想政治工作納入科學化、專業化的軌道，從發現問題、分析問題、解決問題等各個環節，建立專業化的數據分析體系，理性分析，理性決策，不說外行話，不做外行事。一方面由灌輸型向互動型轉變。灌輸型往往會導致被灌輸對象的逆反和叛逆，造成工作的被動，互動則是讓職工真正成為工作的主體，由受動者變為施動者，克服了“空對空”，堅持了“以人為本”，形式多樣，最大限度地激發干部職工接受教育的積極性和自覺性，思想政治工作也就水到渠成。另一方面由單項型向綜合型轉變。單項型使工作處于一個相對狹窄的巷子里，形式單一，方法呆板，具有很大的局限性；綜合型則使工作多面開花，在解決問題上“避重就輕”，各個擊破，既有有形的物質激勵，又有無形的精神感化，既有軟性的說服教育，又有硬性的行政命令，工作起來得心應手。從而運用多種方法，多角度、多側面地開展工作，堅持物質鼓勵與精神鼓勵相結合、教育與管理相結合、行政手段與法制手段相結合，化消極因素為積極因素。
3、意識要到位，增強吸引力
主要是樹立效益意識、精品意識、情感意識。追求經濟效益的最大化，這是辦企業的最終目的，思想政治工作也要像對待經濟工作一樣，樹立牢固的效益意識，使思想政治工作的投入向產出、成本向效益轉化，使全體職工“愛我企業，盡我職責”的敬業愛崗精神得到進一步發揚，“企興我榮，企衰我恥”的主人翁精神得到進一步鞏固。思想政治工作不僅要出“產品”，更要出“精品”。發現、培養、樹立典型，就是出“精品”。日常工作中注意在生產中發現做出杰出貢獻和取得優異成績的各方面先進人物并樹立起來，成為人們學習的典型。思想政治工作者和工作對象之間不僅是組織上的隸屬關系，更存在著感情的互相影響問題，思想教育的過程就是感情交流的過程，情感是溝通心靈的橋梁。實踐證明，在思想教育過程中，教育者和被教育者在感情上的溝通，能收到較為理想的教育效果。情感滲透的前提是思想政治工作者對群眾具有真切的情感。唯有如此，才能形成與教育者建立情感聯系的內趨力。
思想政治工作研究范文4
關鍵詞 職業學校 思想政治工作 問題 措施
中圖分類號：G711 文獻標識碼：A
思想政治工作是一項長期的、復雜的系統工程，而職業學校的思想政治工作更是關系到職業學校的健康發展，在我國教育體制不斷完善，教育事業繁榮發展的情況下，職業教育越來越受到社會的關注和重視，但是，由于職業學校思想政治工作中存在的諸多問題，致使職業學校的發展速度緩慢，并且給社會經濟發展造成不利影響，因此，為了適應社會經濟發展的需要，滿足社會對高素質技能型人才的需求，職業學校應該重視學生思想政治工作，提高思想政治工作的水平，提升學生的綜合素質，以推動自身的發展和進步。
1職業學校學生思想政治工作中存在的問題
1.1缺乏完善的思想政治工作管理制度
目前，雖然許多職業學校都會開展學生思想政治工作，但是，卻沒有認識到思想政治工作的長期性、復雜性，缺乏完善的思想政治工作管理制度，致使職業學校的思想政治工作未能真正落實到位。而且，一些職業學校沒有把思想政治工作納入到學校的議事日程上來，缺乏科學的規劃與合理的安排，沒有能夠全面、深入、系統地開展學生思想政治工作，致使思想政治工作缺乏針對性、實效性和主動性，嚴重降低了思想政治工作的質量。
1.2職業學校的學生思想政治素質有待提高
隨著高校的不斷擴招，職業學校的生源受到很大的影響，學生知識文化水平、思想道德素質等方面的差異，增加了職業學校思想政治工作的難度。目前，職業學校的學制主要分為三年制高職生、五年制高職生以及中專生，這些學生具有明顯的個體差異或者群體差異，再加上職業學校的入學門檻較低、學生的整體素質不高、學生的文化知識基礎較差、缺乏較強的法制觀念和紀律觀念、缺乏遠大的理想、心理素質不高等問題，給職業學校的思想政治工作造成巨大的壓力，影響了職業學校思想政治工作的質量。
1.3職業學校學生思想政治工作的研究工作不透徹
職業學校的學生具有鮮明的心理特點，只有深入了解學生的心理，抓住學生的特征，才能有目的性、針對性地開展思想政治工作，以提高思想政治工作的有效性。但是，許多職業學校沒有系統、全面地研究學生的心理發展規律和思想特征，忽視了加強思想政治理論的學科建設、課程建設、師資隊伍建設以及教材建設，致使思想政治工作的效果不高。同時，由于思想政治理論過于枯燥乏味，而教師的教學方式、評價方法等不夠科學，嚴重降低了學生學習的積極性，從而影響了思想政治教育的效果。
1.4職業學校的辦學條件、硬件設施有限
良好的校園環境是學生安心學習的前提，但是，職業學校的校園文化建設薄弱，缺乏充足的基礎性物質條件，給思想政治工作的開展、精神文明的建設造成不利影響。而且，在開展思想政治教育、校園文化活動、學生心理健康教育以及社會實踐活動時，缺乏經費、人才、場地設施等的支持，嚴重降低了思想政治工作的質量。
2解決職業學校學生思想政治工作中問題的對策
2.1加強思想政治工作建設
職業學校是我國教育體制中的重要組成部分，其教育水平、教學質量的高低，不僅影響著學生的健康發展，而且影響著社會的進步，因此，職業學校應該積極與時俱進，重視思想政治工作，加強思想政治工作建設，提高學生的思想道德素質，為社會提供高素質的專業人才，以推動自身的發展和進步。職業學校應該按照黨的思想方針，全面貫徹落實科學發展觀，不斷提高教師的工作能力，增強教師的責任感和緊迫感，確保教師能夠自覺、主動地參與到學生思想政治工作中來，以提高思想政治工作的有效性。
2.2建立強大的師資隊伍
教師是學生學習的引導者，因此，職業學校應該加強師資隊伍的建設，為學生思想政治工作的開展提供強大的人力支持，從而確保思想政治工作的質量。職業學校應該建立和完善思想政治工作隊伍的管理、培養、選拔機制，不斷提高教師隊伍的工作能力，確保教師隊伍能夠系統、全面、深入地落實思想政治工作。
2.3建立健全思想政治工作管理制度
科學的管理制度是思想政治工作有序開展的前提保障，因此，職業學校應該建立健全思想政治工作的管理制度，以確保思想政治工作的有序開展。職業學?？梢愿鶕h的指導政策、自身的培養目標以及學生的心理特點等，制定合理的思想政治工作管理制度，確保思想政治工作的制度化、規范化和科學化，不斷提高教師的職業道德水平和思想道德修養，規范學生的行為舉止，增強學生的自律意識和社會公德意識，促使學生養成良好的思想道德素質。
2.4加強校園文化建設
校園是學生生活和學習的場所，文明、和諧的校園環境，可以潛移默化地影響學生的行為舉止、思想道德，因此，職業學校應該加強校園文化建設，為學生提供良好的生活、學習環境，從而潛移默化地熏陶學生的情操和品德。職業學校應該加強人文素質教育和精神文明建設，積極開展豐富多樣的校園文化活動，凈化校園網絡環境，營造文明、和諧的校園文化環境，為學生的健康成長提供干凈、清潔的文化環境。同時，職業學校應該加快建設硬件設施，重視校園文化建設、景觀建設，努力營造整潔、優美的校園環境，為思想政治工作的開展提供必要的經費、圖書資料、設備器材等。
3總結
總而言之，學生思想政治工作是職業學校教育工作中的重點任務之一，在大力提倡素質教育的新形勢下，職業學校應該樹立起科學的教育觀念，重視思想政治工作，建立強大的思想政治工作教師隊伍，努力營造文明、和諧的校園環境，為學生提供有利的生活、學習環境，不斷提高學生的思想政治素質，促進學生的全面協調發展。
參考文獻
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思想政治工作研究范文5
對于企業而言，新形勢雖然帶來了較大的積極意義，但同時也帶來了較多的挑戰，并且要從主觀上和客觀上共同應對。在主觀方面，思想政治工作一直都是企業的重點內容，這不僅僅是與國家相連，同時還為了推動社會發展和企業自身的行業地位，對市場的發展也具有一定的積極作用。為此，在思想政治的工作中，應走創新路線，逐步的摒棄固有的方式方法，要讓員工從內心來支持，并且表現在行動上，促使我國可以更好地開展企業思想政治工作，創造更大的價值。
二、新形勢下企業思想政治工作的挑戰、難題、困境
在新形勢下，企業的思想政治工作受到了社會上的廣泛重視，這涉及到的領域較多，對企業的很多方面，都會造成潛在的影響。
（一）新挑戰
企業在不斷做大做強的同時，員工的數量和市場的份額也在增加，此時雖然表面上風平浪靜，但很多方面都是不容易掌控的。在新形勢下，企業的思想政治工作，遇到了很多的挑戰。例如，在目前的社會發展中，信息流動更加自由化，人們的思想也進一步的開放，不再局限于“鐵飯碗”的思想。所以，現階段的很多員工，都表現出了跳槽頻繁的狀態，如何利用思想政治工作，穩固企業的人員流失，強化企業的人員工作狀態，是目前面臨的較大挑戰。
（二）新難題
在企業當中，員工眾多是一方面，思想不統一又是另一方面。在新形勢的發展中，很多企業的思想政治工作，總是在固有的方式方法上努力，一些老員工仗著自己的貢獻不服從管理；新員工的思想不統一，總是在盤算著自己的利益；一些與企業共同發展的員工，也在不斷地尋找新的出路，企業在思想政治工作中，很多員工的工作已經陷入了某種惡性循環。并且其造成的難題遠遠不僅如此。
（三）新困境
就企業本身來分析，其在開展思想政治工作的時候，還要考慮到環境的問題，無論是思想方面的環境，還是客觀上的辦公環境，這對思想政治工作都是具有很大影響的。以現有的工作來分析，企業的思想政治工作中，還出現了一些新的困境，這些困境如果得到較好處理，則能夠推動企業的發展；如果未得到有效處理，勢必導致企業陷入更大的惡性循環之中，所以必須謹慎對待。目前，新形勢下企業思想政治工作面臨的新的困境是企業思想政治工作方法必須與新的客觀環境、主觀需求之間進行一定的磨合，必須在不斷的探索、嘗試中，才能在特定的企業中發現恰當的政工工作方法。企業特點的多樣性以及行業的廣泛性，決定了企業思想政治工作應突出企業、行業的特點，這樣才能因地制宜地通過思想政治工作激發員工創造力與創新力。
三、新形勢下企業思想政治工作創新的策略
在新形勢下，企業遇到了很多的機遇和挑戰，如何更好地把握，更好地開展思想政治工作，就必須走創新的路線。從客觀的角度來說，思想政治工作創新，并不意味著要完全的打破傳統，而是要將好的東西保留下來，逐步的融合現代思想和方法，更好的處理思想政治工作上的難題，確保企業可以走可持續發展的路線，在市場上擁有自己的一席之地。
（一）從教育人轉化為發展人
在以往的思想政治工作中，說教和強硬的規定，早就已經給員工造成了很大的反感，同時也產生了人才上的持續流失，這其中有很大一部分原因在于，企業保持著高度的教育人思想，這是不對的。員工來到企業，是謀求更大的發展平臺，企業與員工是互相合作的關系。因此，在開展思想政治工作的過程中，企業應從教育人的角度，轉變到發展人的角度，以此來確保人員的穩定工作和積極向上的態度。例如，在日常的目標制定和訓導當中，要為員工留下自身的發展空間，讓員工感受到自己不是服從命令的玩偶，而是企業的組成部分，自己有自己的價值，自己有自己的目標，并且在與企業共同奮斗中，獲得自己想要的東西，這才是發展人的根本目的，也是思想政治工作的創新路線。
（二）從上下觀轉化為平視觀
企業思想政治工作在創新過程中，需注意到一點，那就是在新形勢下，員工是高度自由的，不再像傳統一樣，一紙合同并不是束縛，相反不過是一種心安理得的保證。任何員工在企業受到不公平的待遇或者是思想上的沖擊，很容易在片刻間離開。所以，在日后的思想政治工作中，需轉變觀念，從固有的上下觀轉變為平視觀。本文認為，上下觀的企業思想政治工作方式必須轉化為平視觀的企業思想政治工作方式，在企業政工工作開展中必須強調教育者與被教育者之間的平等性、對等性，以民主的教育重構兩者之間的關系。教育者與被教育者之間的關系甚至可以出現一定的模糊性，從而實現“教學相長”的目的，教育者與被教育者可以相互學習，相互探討，共同解決難題。
（三）?慕峁?論轉化為過程論
思想政治工作，要求企業是高度認可員工的，總是強調結果，會加大與員工的距離。因此，日后在思想政治工作中，應從結果論的觀點，轉變為過程論的觀點，即便是結果沒有很理想，也要對努力的過程予以肯定，這樣才能讓員工肯定自己的工作，以此來加強與企業之間的聯系，更好的處理矛盾和分析，促使企業、員工、思想政治，均獲得持續的進步。
四、堅持原則推動，始終靠法規制度機制保證
我國企業思想政治工作在長期實踐中，形成了一系列根本制度、成功經驗和優良傳統，這些制度蘊含了思想政治工作的基本規律，不僅是企業政治工作寶貴的經驗總結，更是當前開展思想政治工作必須遵循的根本法則。近年來，中央及各級頒發了多種法規制度，形成了企業開展思想政治工作完整的、規范的、系統的體系，使思想政治工作開展更加完善和科學，成為政治工作開展的基本遵循和重要依據。如何使法規制度成為開展思想政治工作的利器，是擺在各級黨組機關和每名企業干部骨干面前的一道“必答題”。
五、結語
思想政治工作研究范文6
1.指導思想相同
無論是企業思想政治建設還是企業，都必須堅持我黨的指導思想，和意識形態保持一致，堅持社會主義核心價值觀。企業思想政治工作這一點毋庸置疑，它本身就是國家政治工作的一部分。同時，任何一種企業文化若要得到長久的生存和發展，都必須與時代的主旋律契合，積極貫徹黨的路線方針。“三個代表”重要思想的一個重要層面，就是始終代表先進文化的前進方向，相應地，企業文化在其創建和發展的過程中也必須始終貼合這一標準，將其作為自己的行為準則，努力發展中國特色社會主義企業文化。
2.根本目標一致性
企業思想政治工作的目的是使得企業成為有代表性地社會主義市場經濟主體，充分發揮企業對國民經濟的促進作用，而企業文化建設也是為了使企業獲得更好的發展，展現更好的企業形象和生產水平，就這一點而言，兩者的根本目標是一致的。企業思想政治工作在維護意識形態安全的同時，也強調最終的目的是使其為社會主義經濟基礎服務，強調經濟與政治的融合；企業的直接目的雖是盈利，但也要在發展經濟效益的同時兼顧企業形象和社會認同，最終獲得經濟與文化的共同發展。
3.作用方式相似
作用方式也即企業思想政治工作和企業文化建設工作在其開展過程中所需要用到的方式方法，二者有很多共同點。比如都強調宣傳工作，由于企業思想政治工作企業文化的傳播總是以需要一定的載體或程序來呈現，因此二者都必須開展一定的宣傳工作使相關理念深入人心；再如工作的實踐性，企業思想政治工作和文化建設都強調理論與實際的結合，即在實際中更好地理解和接受理論。
二、企業思想政治工作與企業文化建設融合發展原則
1.二者不可互相代替
企業思想政治工作是我黨在長期歷史發展中形成的優良傳統，是經過歷史考驗的優秀方針，對政治理念的傳播和企業的健康發展都有著不可替代的作用。企業文化是企業發展的根本動力，也是為世界上優秀企業普遍重視的企業管理方式。二者在各自的領域內都有著不可替代的重要作用。思想政治工作保證了企業的發展不偏離正確道路，是促進企業文化發展的重要因素，也是企業正常運轉的重要層面。如黨的建設和思想政治工作在一些“三資”企業取得很大成功，受到外方的歡迎等。企業文化建設屬于企業管理的范疇，有著思想政治工作不能達到的企業經營管理作用。企業思想政治工作與企業文化建設雖然有著眾多的同一性，但二者不能混為一談。
2.應努力實現二者的有機結合
企業思想政治工作與企業文化建設的有機結合，是承接上面的同一性而言的，正是因為二者之間存在著許多相同或相似之處，才給二者的融合發展提供了可能。在對企業的經營管理中，最好的方式是將企業思想政治工作與企業文化建設有機結合起來，使二者能夠相互融合、相互促進。實踐已經表明，企業文化建設能夠有效地促進思想政治工作滲透到企業經營管理中，可以使思想政治工作更好地與企業內部特點相結合，從而更容易為員工所接受，實現更大的理論價值；同時，企業思想政治工作也可以為企業文化建設提供強力后盾，其資源優勢是企業開展文化建設的有力憑證。
3.應尊重規律，促進二者的獨立發展
強調二者的獨立發展，是與上面的差異性一脈相承的。企業思想政治工作與企業文化建設有其本質屬性等的差異，這就決定了二者不可能實現完全地融合，而必須遵循一定的客觀規律，尊重差異，以促進二者的獨立發展。哲學認為，一般只能通過個別存在，事物的共同性寓于特殊性之中，因此，共同性和特殊性其實是事物的兩個不同方面。企業思想政治工作和企業文化建設在其開展過程仍然存在著不少的問題，比如理論研究工作的不足，目前我國企業普遍重視實踐而忽視理論研究，以致不能發揮正確理論的指導作用；再者，二者都需要加強隊伍建設，目前企業思想政治工作和文化建設隊伍都缺乏人才，造成整個隊伍素質偏低，這也是不容忽視的問題。
三、結語
