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審計的職業道德范文1
一、當前會計職業道德建設存在的問題
(一)未形成比較規范的會計職業道德體系。通常情況下，會計職業活動包括政府會計活動、企業會計活動、稅務會計活動、管理會計活動和審計會計活動。我國目前的會計職業道德建設實際上只有審計的注冊會計師方面比較規范。企業會計及內部審計等方面的職業道德建設依然是以法律、法規的方式表述的，并沒有得到有效的遵守和執行。
(二)未形成以行業協會頒布的非強制性的職業道德規范。從本質上講，會計職業道德應該是非強制性的，但是目前企業會計的職業道德依然還是通過法律或法規的形式強制規定的?？上驳氖?，注冊會計師職業道德是由中國注冊會計師協會頒布，是一種行業自律、非強制性的職業道德規范，這是一個長足的進步。但應當看到，其他方面的職業道德要求是通過法律和法規的形式強制規定的。極具重要性的企業會計目前尚無一個行業自律性質的職業道德規范。
(三)迫于單位領導的壓力，被迫造假。在當前的會計從業環境中，單位主管領導、財務負責人與會計人員在地位上屬于上下級關系。為了保證個人生活的不斷改善及日后的升遷，會計人員的職業道德在單位會計工作中能否發揮作用和發揮多大的作用，也就不可避免地打了折扣。單位負責人為了達到某種利益往往會向會計人員施壓，致使會計人員違背法律法規，在會計工作中作假瞞報。因為這種上下級關系往往不以會計人員的主觀意愿為轉移，所以，要恪守職業道德，不少會計人員很難做得到。調查顯示，當前普遍發生的作假問題，大部分會計人員是沒有主觀故意的，如果他們沒有被授意、指使、強令，那么自己是不會主動造假的。雖然也有些會計人員因欠缺職業道德而造假，但究其根源還是上級領導強迫所造成的。如中國證監會認定的科龍電器屬于領導授意、指使、強令會計人員編制虛假銷售收入，騙取金融機構的貸款現象。
(四)法律監督機制執行不到位。在經濟工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成企業會計人員法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當企業的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經濟，而放縱了違紀違規的行為。況且目前財政監督、稅務監督、審計監督等監督標準又不統一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督不能有機結合，不能從整體上有效地發揮監督作用。而我們國家對違反會計職業道德的處罰力度不大，使得非誠信行為的成本低廉卻能給失信者帶來巨大的利益，這在一定程度上也助長了造假的氣焰。
(五)會計人員職業道德意識薄弱。在市場經濟日趨完善的條件下，社會不良風氣使會計人員的職業道德受到前所未有的影響。人們在追求物質利益時，攀比主義、個人主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，少數素質較低的會計人員把會計行業誠信為本、實事求是、客觀公正的道德規范拋在腦后。在私欲的驅動下，抵擋不住各種物質誘惑，不能堅持原則，大肆變造、偽造會計事項、會計憑證，以達到侵占、侵吞國有資產的目的;更有甚者對于檢查機關的正常審計，故意隱匿、毀損會計資料，最終以身試法。2002年4月，中國證監會正式的關于銀廣夏處罰公告明確說明：由于銀廣夏主要控股子公司天津廣夏1998年及以前年度的財務資料丟失，銀廣夏1998年度利潤的真實性無法確定。也就是說，中國證監會已經查實并確證銀廣夏天津公司存在銷毀會計檔案的現象。
我國已處在社會主義市場經濟快速發展和完善時期，但市場經濟尚未真正替代以往的計劃經濟，真正的現代企業制度并沒有完全建立，絕大多數企業都存在著所謂的內部人控制現象，使單位負責人和會計人員的利益在公司的決策中得到充分體現，勢必損害社會公眾利益。只要內部人控制現象得不到根除，會計職業道德就難以發揮應有的作用。因此，凈化會計行為環境對會計人員職業道德建設意義重大。
二、會計職業道德教育的必要性
(一)良好的會計職業道德是會計行為規范化的基礎，也是會計目標得以實現的重要保證。會計行為規范化要求會計行為合法化、合理化、真實化。而會計職業道德將主導會計人員的行為動機，會計人員的內心信念將支配其會計行為。會計人員是否具備良好的職業道德，將直接決定其會計行為的規范化與否。要實現會計目標，其前提是會計人員要提供真實的、規范的會計信息。顯然，只有良好的會計職業道德才能保證會計目標的實現，凈化會計職業環境，保證國家政策的貫徹執行，保護人民群眾的切身利益。
(二)良好的會計職業道德素質有利于優化資源配置。有限的經濟資源的合理配置并不是一個純粹的經濟活動過程，要有人的參與處理。人的道德素質、價值觀念以及由此導致人際關系協調狀態將直接影響物質資源的合理配置方式和程度。在攀比主義、拜金主義、個人主義道德觀念引導下出現的假業務、假合同、假信息，直接擾亂了社會主義市場經濟秩序，破壞了物質資源的合理配置，也必將阻礙物質資源合理配置過程和效益。可見，良好的會計職業道德素質能促進物質資源的合理配置。
(三)進步的會計職業道德是誠信為本、操守為重的制衡力量。道德作為調節經濟活動的手段，與管理、行政、法律、經濟手段相比，有其不可替代的獨特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強制性手段，它通過國家行政部門強制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對處于市場經濟活動的人來說，終究是一種外在力量，若不能被有效的監督執行，往往出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象。所以，進步的會計職業道德，可以促使會計人員自覺遵循法律、準則，實事求是，保證會計信息的真實、可靠。
三、加強會計職業道德教育的措施
(一)加大職業道德建設力度,營造良好的社會環境1. 要對會計從業人員進行有效的職業道德教育,采用職業道德教育與典型案例分析相結合的方式,寓枯燥抽象的說教于生動具體的案例剖析中,這樣可以增加從業人員對職業道德規范的感性認識,增強教育的效果2. 要加快建立企業、單位、中介機構和會計從業人員的信用檔案,鼓勵守信守法者,懲罰失信違法者,促進會計職業道德的遵守3. 要發揮社會輿論的監督教育作用,加強媒體宣傳教育力度,廣泛宣傳誠信思想,披露失信違法典型,使全社會認識到誠信的重要性,樹立誠信光榮、失信可恥的觀念,營造尊崇誠信的良好社會環境。
(二)建立現代企業管理制度。
1. 需要切實完善企業法人治理結構并且建立科學的管理模式,避免一人做多個崗位的工作,減少會計因領導操縱而造假的可能性,優化會計環境。
2. 健全相關法律法規,強化法制監管。要結合我國實際情況,修改、完善相關法律和規章,對現有法律法規中一些責任和處罰不明確的條款加以修改,并增加對那些在現實中出現而法律法規中沒有涉及的情況的規定。我們還可以借鑒發達國家的經驗,在相關法律法規里面增加民事賠償制度的規定,對因有關人員造假而產生的損失,按照責任大小由其進行承擔,尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例,這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟,獲取賠償。民事賠償責任并不排除刑事責任等當事人應當承擔的其他責任,以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規者的目的,遏制失信作假行為。
3. 加大懲處力度,嚴格財經紀律。一是從法律規范上加大對造假失信者的處罰力度,使其造假的預期成本大于其造假的收益;二是管理部門以及執法部門要做到執法必嚴,違法必究,對發現的違法違規行為堅決按照有關規定進行嚴肅查處,杜絕講人情和執法、司法腐敗現象。在對相關會計人員、有關企業領導及會計主體進行懲處的同時,應進一步加大社會中介機構的整治和規范,強化行業自律性監督體系,加強執業質量的監督檢查,對其出具不真實、違背審計準則的審計報告,要受到嚴厲的懲罰并對會計信息使用者遭受的損失進行賠償。
審計的職業道德范文2
【關鍵詞】審計人員；職業道德；建設
1.審計人員職業道德的概述
職業道德是指所有從業人員在職業活動中應該遵循的行為準則，是一定職業范圍內的特殊道德要求，即整個社會對從業人員的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風等方面的行為標準和要求。而審計職業道德是一個比較廣泛的概念，具體地說，是指在審計職業活動中應遵循的、體現審計職業特征的，調整審計職業關系的職業行為準則和規范。它表現為原則性、無私性、服務性和時代性四個基本特征。原則性是審計職業道德的典型特征，作為審計人員，政策觀念一定要強，要勇于堅持原則，只有這樣，才能加強自身的職業義務感和使命感，有效抵制各種不正之風，使自己避免淪為一個喪失原則、認錢不認方向、一切向錢看的拜金主義者。服務性和無私性特征決定了審計人員在從業過程中必須擺正自己的位置，以國家和集體的利益為重，廉潔自律、誠信守信。時代性特征則是指在社會主義市場經濟條件下，隨著改革開放的不斷深入，審計人員所要面對的不再是單純的數字，而將是一個越來越復雜的世界，這就要求審計人員越來越高的素質。
2.我國審計人員職業道德存在的問題
2.1審計人員的道德失范
改革開放以來，在市場經濟效率機制推動下，個人利益得到承認，勤勞致富受到鼓勵，經濟社會迫切需要一種與之相適應的道德規范。審計人員對道德與非道德行為的界限認識不清，在建立市場經濟體制的過程中，人們在追求物質利益時，個人主義、利已主義、享樂主義等思想意識抬頭，愛國主義、集體主義、全心全意為人民服務的思想削弱，致使社會上一些丑惡現象頻現，生活在其中的人們包括審計人員的價值觀念、價值取向，也會發生同樣的變化。執業過程中在利益機制的驅動下出現了嚴重的道德偏差。此外，競爭加劇和市場無序容易使審計人員忽視職
2.2審計人員的總體道德素質偏低
審計人員在做出違法違紀審計行為時，一般都在職權范圍內，以出于主動而為，這反映出審計人員的自身道德素質偏低。其形成的原因，固然也有風氣和單位負責人道德水平的影響，但與職業道德教育不夠極有關系。我們的學校教育中，較長時期片面注重智育，忽視德育。在審計人員的大中專學歷教育中，系統的職業道德課程幾乎沒有開設。而在參加工作以后，審計人員的后續教育規定中雖有職業道德，大多只是走走形式實際很少進行職業道德培訓。
2.3審計的“公正”性正在遭受前所未有挑戰
隨著管理層對銀廣夏事件進一步調查，業界對銀廣夏反思深入， 以注冊會計師行業為首的中介機構已成為證券市場“黑幕”的新的關注點。投資者已明顯對審計機構的公正性產生了懷疑，以“獨立、客觀、公正”為自己行業基本原則的審計師行業遭到了前所未有的挑戰，而這種挑戰性將不再是局部問題。深圳中天勤會計師事務所因為給銀廣夏提供了中介服務而成為打假焦點，但深圳中天勤會師事務所之所以敢于造假， 在于湖北立華會計師事務所在連續給五家上市公司出具虛假業績報表并未得到市場監管部門的處罰，仍然照樣領取證券持業許可證。有此先例，會計師事務所敢于知法犯法的事情才會屢禁不止。人們此次將深圳中天勤會計師事務所當作向該行業展開討伐的主攻對象，是因為它在長達兩年的時間里與銀廣夏一起制造了這個“神話”，公眾對會計師事務所的違背職業道德，公然造假的行為已到了不能容忍的地步。
2.4監督體系不健全，監督機制不完善
由于我國社會主義市場經濟體制尚未健全，在許多方面與市場經濟還不相適應。內部監督由于會計監督人員缺乏足夠的獨立性往往流于形式。外部監督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久，加之人員知識老化等問題，都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應。在日常工作中，經常出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，造成法律意識淡薄，削弱了自我約束能力。當審計的內容與審計法規制度發生抵觸時，往往片面強調整體利益，而放松了對違紀違規行為的監督。經常性、規范性以及廣度、深度、力度都不能給監督提供有力的支持，進而難以形成有效的監督機制。
3.加強我國審計人員職業道德建設的對策
審計人員職業道德建設是一項長期的、艱巨的任務，針對上述存在的問題，特提出以下對策與措施：
3.1完善審計法規制度
依法從嚴審計，完善相關法規建設，做到“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”。大力宣傳《審計法》、《注冊會計師法》及相關實施細則，提高公民法律意識，加強執法力度，為注冊會計師執業提供良好的法制環境。應盡快制定《注冊會計師法實施條例》，保證注冊會計師和有關助審人員依法獨立、客觀、公正地開展業務；銜接好各法規條文之間的關系，明確法律責任，保護其合法權益，嚴厲打擊違法違規行為；盡快出臺并大力推行審計人員道德準則，包括審計人員職業道德基本準則、職業道德具體準則和相應的職業道德裁決指南等。
3.2加強審計職業道德基礎教育和繼續教育
在校教育和后續教育的相關規定中強調職業道德的地位和作用，注重在獨立審計行業人才培養的全過程中貫徹職業道德的思想，加強執業人員的職業道德意識。目前，在中國審計人員的高等教育中，還未單獨開立“職業道德”課，其他課程中涉及職業道德的內容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關討論。在審計人員資格考試，審計人員的后繼教育中也難見審計人員職業道德方面的內容。因此，在我國高校教育和有關后繼教育中設立職業道德課程已是當務之急，它將對提高我國審計人員的職業道德水平起到積極而有效的作用。
3.3將機會成本概念引入提高審計人員職業道德問題中
強化審計人員的民事賠償責任，淡化行政責任，將職業道德準則中的最低標準細化，加強其指導作用，嚴格執行過程，制定更嚴厲、明確的處罰措施。同時，通過更加周密的規定，賦予執業人員在處理具體職業道德問題時一定的靈活性和自主性。有限度地引入刑事處罰措施，事實上是要加大審計行業的機會成本問題。如果遵守職業道德正正規規進行審計，得到的激勵要多，如果違規操作，不遵守職業道德規范，所付的賠償就多，不僅要失去工作，而且要受到法律的制裁和道德譴責。付出的成本和代價就高，這種監管機制較容易發生作用。
3.4制定嚴格的法制化監管
不管是國內，還是在國外，只要是市場經濟國家，都要重視法制化監管。人都會追求自我利益，在追求自我利益過程中（下轉第203頁）（上接第86頁）必然會出現違法亂紀的行為。所以要讓審計人員具有崇高的道德品質，除了加強教育外，還必須有嚴格的法制化監管措施和方法。要讓他為自己的違法行為付出較高的成本和代價。拿香港來說，一個助理人員本來沒有審計人員執照，去拉客戶時，印了個名片，說自己是審計人員，后來客戶到香港會計師公會舉報，這個人被判了一年刑。出一個假報告，給當事人造成損失，更要賠償損失。在這種嚴格的法制環境下，做業務要步步小心，如履簿冰，沒有一個嚴格的法制化監管辦法，光靠自律是難以奏效的。 [科]
【參考文獻】
[1]李騫.新會計制度下的審計案例[M].中國物價出版社，2003.
審計的職業道德范文3
關鍵詞 內部審計 信息化 隊伍建設 持續發展
內部審計工作是指對企業經營業績以及合規性進行檢查、監督和評價，內部審計機構存在于企業內部，決定了內部審計人員開展工作的特殊環境，服從于企業，服務于企業。這就需要一支高水平的審計隊伍，同時也決定著職業的持續發展。因此，加強內部審計隊伍的建設，是永恒的課題。
內部審計人員首先要遵循職業道德的原則，要把誠信的工作態度、客觀的經營評價、資料信息的保密、專業的操作技能貫穿于整個審計程序之中，不得以工作的性質謀取私利。內部審計人員在履行職責時，應當做到獨立、客觀、正直和勤勉；應當保持應有的職業謹慎，并合理利用職業判斷。除此之外，更要注重以下幾種能力的培養和發展的平臺：
一、基本業務能力
內部審計人員的基本業務能力，是決定審計成效的重要因素。內審人員如果業務素質低，單靠經驗已無法從各種復雜的審計情況中搜集到符合判斷要求的審計證據，甚至會承擔審計風險，所以內審人員要緊跟時代步伐，不斷學習相關業務知識及國家政策。
（1）加強教育培訓，不斷提高綜合素質能力。目前企業的內部審計隊伍，雖然能基本完成按照計劃安排的審計任務，但是知識結構、專業結構與工作發展要求很不相適應，高層次人才缺乏。內審人員要注重知識的更新及知識面的擴展，積極參加相關專業的專家知識講座和視頻授課，更要有自學和考試的能力。通過不斷學習，才能熟識國家的法律法規、內審準則及內審發展、改進的方針政策，更要注重對政策的把握尺度，要有較強的業務能力做支撐，才能具有敏銳的洞察力和判斷力。
（2）加強企業內審隊伍各相關專業人員配置?，F在的內部審計范圍已經從財務領域向經營和管理領域擴展，而內審隊伍中有很大一部分由非審計專業人員構成， 多數內審人員來自財會，專業比較單一，理解問題難免有傾向性，不夠全面，影響對信息判斷的準確性，可能造成對企業評價的偏差，要增加工程預算人員、材料管理人員、計算機等專業人員的相應比例，才能較好地滿足企業加強內部監督和風險控制的需要。
（3）勤于實踐，提升審計水平。只有把專業知識與實踐相結合，內審人員才能充分得到鍛煉、培養和成長，了解企業的財務狀況和經營狀況，不斷摸索經驗，企業內部審計工作的重點應該放在如何促使內部管理有效和經濟效益的提高上，內部審計人員首先要充分了解企業控制環境和風險評價機制，了解企業管理層對內部控制重要性的認識，及時分析企業所面臨的財務風險及經營風險。也只有這樣，才能對企業做出客觀評價并提出建設性的建議，為企業發展出謀劃策，用事實和數據說話，保障企業 利益，取得領導信任，轉變領導觀念，提高對內審工作的重視程度，內審隊伍才能持續發展。
二、溝通能力，內部審計人員必備的技能
內部審計人員必須具有一定的人際交往能力，與對方進行有效地溝通，要學會和掌握化解沖突的藝術。溝通是企業內部審計改善組織治理、協調與被審計單位的關系、建立融洽的工作環境所必備的技能，只有這樣才能達到終極審計的目標。
（1）內部審計工作要想得以順利開展，首先要建立與組織負責人和企業管理者的良好人際關系，只有這樣才能取得組織負責人和企業管理者的授權、支持和理解，增強審計工作主動性和建設性，才能有效發揮內部審計作用，防止審計工作不能“作為”。
（2）加強與被審計單位尤其是企業領導的溝通能力，了解被審計單位基本情況。不斷探索交流技巧，要做到應對不同的被審計單位，掌握靈活應變溝通的方法和策略，選擇合適的交流技巧，要以尊重、信任和理解的心態進行溝通，減少工作阻力，提高工作效率，擺正心態，明確審計的工作性質就是對被審計單位進行監督和評價，而不是專門以審查和評價別人的差錯和失誤作為根本目標，旨在幫助被審計者有效地進行管理控制，減少企業經營風險。
（3）形成與企業中其他職能部門良好的協作關系，在審計活動中才能更好地相互合作、取得更多的支持和認同。通過與內部成員溝通與交流，審計成員之間能達到信息共享，提高審計效率，避免走彎路。
三、與時俱進，全面推進內部審計信息化系統的應用
隨著信息化技術在各個行業領域的普遍運用及不斷完善，企業內部審計如果不能及時融入這種高信息化的企業環境，將很難承擔起內部審計任務，審計系統在信息化建設過程中加大了資金投入力度，使硬件裝備、網絡建設和審計軟件開發應用有了較快發展，然而審計業務水平與信息化水平不匹配，人才隊伍建設跟不上審計信息化發展的要求，專業人才嚴重匱乏，已成為制約審計信息化建設的關鍵問題。
（1）要適應審計信息化的發展，必須提高內審人員的計算機應用水平，可以讓計算機知識豐富的人才充實到內審隊伍中來，整合審計資源，實行精細化管理，優化年齡結構，做到人盡其才，用技能武裝審計，用制度促進管理，凸顯審計功能，推進審計工作轉型發展。
（2）優選培養內審隊伍中復合型人才，實行計算機審計、網絡審計。由于審計環境、審計線索、審計內容和技術發生了根本性的變化，這就要求審計人員不但精通會計、審計等專業知識，還要熟練掌握計算機、網絡信息技術，所以對業務能力、領悟能力極強的人員，要加大信息化培訓力度，精通審計軟件的操作和運用，否則很難勝任高科技及新業務的審計工作。
（3）積極轉變內審人員傳統的思維方式、審計模式，同時更要說服企業管理層對信息化應用系統的資金保障，促進信息化建設的進程，使內審工作達到精益求精，更好地服務于企業。
四、建立激勵機制，提高內審人員的積極性
當代內審隊伍的基本目標是建立一支充滿活力、綜合素質高的綜合型人才，人力資源要實現挖掘自身價值，某種程度的激勵機制是必要的保障，物質和精神上的營養補充，可以激發內審人員探索創新、積極開發的斗志，發揮內審人員的最大潛能。
（1）建立激勵考核制度，拓展能力空間。為了激發內審人員的工作熱情，考核內審人員的業務水平，企業可結合實際制定一系列考核標準，包括職業道德、工作效率、內部控制與風險防范建議點、審計成果、企業與被審單位的滿意度等方面。定期評比，可分非常滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個檔次，據此應建立科學的、嚴格的、與淘汰和追究責任相結合的晉升制度，人人要有競爭意識，目的使內審工作再攀新臺階，發揮為企業保駕護航的作用。
（2）設置合理的崗位分工，激發責任感。合理的工作分工，明確的工作權利，充分利用人的心里暗示，使內審人員產生強烈的歸屬感，責任感。把每個人的工作目標定的稍高一點，做到經過努力可以達到，使他們有效參與到工作中來，積極性和主動性得到了充分發揮，工作有動力，有目標，一旦達到，會產生滿足感和自豪感，激發內審人員的工作潛能。
（3）建立考試激勵機制，助推內審隊伍建設。營造良好的人才成長氛圍，努力打造一支高層次知識型內部審計團隊，鼓勵內部審計人員結合工作實踐進行學歷升級教育和參加相關資格考試，對取得與審計業務相關專業的學歷和資格考試證書的，給予報銷部分學習費用，激發內部審計人員的學習熱情。鼓勵內部審計人員進行行業領域學術研究，發表的論文對企業起到建設性作用的，給予一定的物質獎勵。
（4）建立優秀內部審計人員數據庫，規范人才管理。建立優秀內部審計人員人才數據庫，使在種種考核機制中突出的各類人才脫穎而出，并給日后提拔、重用奠定良好的基礎。
加強內部審計人員隊伍的建設，是一項常抓不懈的工作，加快信息化內部審計人才隊伍建設，更是當前新形勢下實現內部審計轉型的首要前提，內審隊伍只有不斷地加強管理和技術提升，才能更好地發揮內審的作用，提高企業經濟效益，內審職業才能得到持續發展。
（作者單位為中國三冶集團有限公司管道工程公司）
參考文獻
審計的職業道德范文4
指的是晚上11點至凌晨1點的時間段，子夜就是子時。這個時候是一天當中太極生命鐘的陰極，按照陰陽消長的規律，我們就要遵從這個陰陽的消長規律，在這個時候我們要處于熟睡的狀態。
在中國古代，人們用銅壺滴漏”的方法計時，把一晝夜分為十二時辰，即子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥，對應于今天的二十四小時。半夜十一點到一點的時間為子時，一點到三點為丑時，三點到五點為寅時，其余的以此類推。古代的一個時辰相當于今天的兩個小時，所以，當鐘表剛剛傳入中國時，就有人把一個時辰叫做大時”，新時間的一個鐘點叫做小時”。以后，隨著鐘表的普及，大時”一詞也就消失了，而小時”卻沿用至今。
（來源：文章屋網 ）
審計的職業道德范文5
關鍵詞：民族精神 編輯 職業道德
中華民族精神以儒家文化為核心。1988年，75位國際諾貝爾獎金獲得者在法國巴黎聚會，會后發表了一個宣言，其中說：“如果人類在21世紀生存下去，必須回頭到2500年前去汲取孔子的智慧?！边@段話表明了他們對以孔子為代表的中華儒家倫理文化重視和認可。
“以德治國”思想是我們黨治理國家的指導思想和戰略思想，這個科學的論斷，是對關于道德建設學說、國家學說的補充、豐富和發展，它對我國政治、社會的穩定，經濟的繁榮發展，公民道德體系的建設，全民綜合素質的提高，已經并將繼續產牛深遠而深刻的影響。道德建設，是實施“以德治國”方略的必然要求，是這一重大決策不可或缺的重要組成部分?！耙缘轮螄钡闹匾枷氩粌H為公民道德體系建設指明了方向，也對編輯職業道德提出了新的更高的要求。
編輯職業的工作是一種中介性的工作，即策劃選題、選擇作者并將作者的書稿經過編輯工作使之內容完整、質量上乘、體例統一、適于物化后傳播給廣大讀者。編輯在作者、讀者之間起著橋梁作用。編輯是出版隊伍的主力軍，編輯的素質是和出版物的質量緊密相連的。進入新時期，編輯的許多觀念需要更新，許多方面的能力需要提高。在構成人的素質的諸多因素中，信仰和道德是靈魂，是人的立身之本。職業道德是人們在職業活動中調節人與人、個人與集體、個人與社會之間相互關系的行為規范，是人的世界觀、價值觀在職業領域的具體體現。因此廣大編輯應當狠修內功，不斷完善自己的知識、能力與人格，加強自身的職業道德建設。
中國自古以來就有崇德的傳統，即肯定道德的崇高價值。春秋時魯國叔孫豹論三不朽：立德、立功、立言，以立德為第一。當時卿大夫講“三事”：正德、利用、原生，以正德居三事之首?？鬃犹貏e宣揚崇德之教，與弟子討論“崇德、辯惑”的問題?！兑讉鳌氛f：“精義入神，以致用也；利用安身，以崇德也?！币猿绲聻榫x致用的最高目的。中華民族精神具有豐富的內容，其中崇高的責任感和使命感、敬業精神、公正意識、誠信品質、積極進取精神的傳統對現代編輯職業道德具有重要意義。
一、崇高的責任感和使命感
張載在《正蒙·近思錄二》中說：“為天地立心，為生民立命，為往圣絕學，為萬世開太平?！狈吨傺驼f“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。正是一代又一代的仁人志士伴隨著祖國的興衰成敗，憂國憂民，以天下為己任，樹立了崇高的責任感和使命感，至今仍是激勵中華民族前進的巨大精神力量。
出版工作具有鮮明的思想性和導向性，出版工作要貫徹為人民服務、為社會主義服務的方針。在進行圖書出版工作時，必須樹立崇高的責任感和使命感，以黨和國家的出版方針政策作指導，以黨和國家的有關法律法規為準繩，時刻樹立政治意識和大局觀念，不違法，不犯規，不打擦邊球，確保圖書出版工作不偏離方向，從而使出版物在政治屬性上得到保證。編輯人員應將編輯工作作為為人民服務的手段，而不是作為為個人謀名利的手段。這是編輯人員的一種根本性的職業道德。
二、敬業精神
朱熹說：“敬業者，專心致志以事其業也?！边@種敬業精神，對編輯人員來說尤為重要。這是因為，編輯工作是一種“為他人作嫁衣”式的工作，如果只有個人名利之心而無對編輯工作的敬業之心的話，那是難以做好這項工作的。
編輯工作所需要的人員，是熱愛編輯工作、愿意專心致志于編輯工作的人員。以編輯工作作為發財的工具，或升官的捷徑，或交易的砝碼等等，并非真正熱愛編輯工作，也不可能成為真正的好編輯。
三、公正意識
中國古人把公正視為執政者的最重要的品德?？鬃釉凇墩撜Z·顏淵》中說：“政者正也，子率以正，孰敢不正?”《管子·政法》也說：“政者正也，正也者所以正定萬物之命也。是故圣人精德立中以生正，明正以治國?！碧幚砣魏紊鐣挛锘蚬彩挛锒夹枰＞庉嫷穆殬I特點之一是始終面向社會進行工作，所以公正是編輯必備的職業道德。
對作者要公正。編輯錄用文稿，應不問親疏，不論是否是名家，皆以文稿本身的質量作為標準。
在學術問題上，面對不同派別或不同意見，編輯都應該允許不同意見平等地爭鳴，這便是公正。
出版物的內容可能涉及社會上諸多是非問題，而這類是非又可能涉及這個人或那個人、這些人或那些人的利益和態度。編輯應以民主和法制為原則，以法律法規為準繩，堅持客觀的公正態度，達到公正道德的最高境界。
四、誠信品質
《說文解字》說：“信，誠也，從人言?！敝袊鴤鹘y道德最重視誠信，面向市場以后的編輯在道德方面更是需要誠信的?？鬃釉凇墩撜Z·為政》曾深有感觸地說：“人而無信，不知其可也。”《大學》提出“正心”、“誠意”，其中說：“誠其意者，毋自欺也?！惫湃苏J為，既不自欺又不欺人，這才算是“誠意”。在現代社會，誠實是做人的基本道德品質。出版業中的編輯以制作書籍等精神產品為己任，代表人類良知的誠實更是其面向市場以后不可缺少的職業道德。
不背承諾，向讀者提供有益的好書是編輯誠信的根本。對讀者負責就是要把最優秀的精神食糧提供給讀者，要使編給讀者看的書有豐富的精神營養，而決不能給讀者有害的讀物。這是對讀者負責最基本的一點。當然，對讀者負責還包括在編輯工作中消滅內容方面及各種技術性的錯誤，像錯字、錯詞、錯標點等。對讀者負責的這些方面，同時也可說是對作者負責。
對待同事和同行同樣需要誠信。在編輯職業的競爭中只允許采用正當的手段、正當的方法。編輯與編輯之間、出版社與出版社之間是同一戰線的戰友，互相競爭是為了互相促進。因此，決不應拆別人的臺，挖他人的墻腳。編輯參與競爭，應靠自己的實力，而不應靠欺詐。
誠信是商業社會的立足之本，誠信需要長時間地積累，更需要精心維護。編輯與作者、讀者和同行打交道時，皆需恪守諾言，遵守業已簽訂的契約合同。合同如需修改，應通過平等的協商。
五、積極進取精神
中國古代哲人認為，人“與天地合其德”，希望每個人都能體現天地的德性。天地的德性是健運不已，即《周易·乾》所晚的“天行健，君子以自強不息”，這是對中華民族剛健有為、積極進取精神的集中概括和生動寫照。在中華民族歷史上到處閃爍著進取精神的光芒，如“堯舜一日萬機”、“仲尼終夜不寢”、“墨子強力從事，日夜不休，以自苦為極”、“屈原上下求索，雖九死其猶未悔”，如此等等。
審計的職業道德范文6
【關鍵詞】會計教學；會計職業道德教育；專題討論
【中圖分類號】G416 【文章標識碼】D 【文章編號】1326-3587（2012）01-0078-01
近幾年來，由于我國會計信息造假失真所引起的公眾事件層出不窮，會計行業的職業道德問題已經引起了整個社會的關注。會計作為市場經濟中的一項重要職業，提供的信息質量如何，將直接影響經營者、投資者、社會公眾、政府決策和相關利益，從而影響整個社會經濟秩序，而會計職業道德作為對會計信息直接生產者的一種約束，是促進會計人員誠信工作的重要精神力量。因此，加強會計職業道德教育，是當前會計教學中的一大重要課題。
一、會計職業道德教育在會計教學中存在的問題
1、會計課程設置沒有把職業道德教育放在應有的地位。
會計學科設置比較重視專業技能的培養和教育，而沒有認識到會計人員不僅與數字打交道，在執行會計制度中還需要與人打交道，面臨利益誘惑和道德沖突，處理的是復雜的人際關系，會計問題及其解決方法存在很多不確定因素，時常面臨著利益和道德的沖突。正因為如此，沒有把職業道德教育作為教育的一項重要內容來抓。
2、會計教學重視專業技能的培養，忽視職業道德教育。
大多數學校開設了道德課程，但均屬公德方面的內容，開設會計職業道德修養課程的學校很少。因在校學習期間，學校不重視給學生灌輸會計職業道德觀念、職業風險意識、保密意識、責任意識、學生面臨實際工作中的道德沖突無所適從，因而導致部分畢業的學生雖然具有較高的會計專業理論和技能，但缺乏會計法律觀念和會計職業道德觀念。
二、在會計教學中加強會計職業道德教育的重要性
職業道德教育在會計教學中的重要性不同于其他專業。會計是一種經濟語言，它所傳達的信息是投資者、債權人、政府等各種信息使用者進行決策的依據。如果會計信息的提供者處于各種目的而編制虛假會計報告，其危害的范圍和程度是無法預計和防范的，尤其在當今這樣一個全面參股的市場經濟社會中，我們已經震驚地看到了虛假會計信息帶來的損失。朱容基總理視察上海、北京國家會計學院時，欣然題寫了“誠信為本、操守為重、遵循準則、不做假賬”的十六字諍言，至今仍然震耳發聵。教育治本，法紀治表；教育治遠，法紀治近；教育和法紀，德治和法治并舉，才能從根本上遏止造假行為。不可否認會計職業道德需要他律，但是我們在不斷完善法規建設的同時往往忽視了會計職業道德的自律要求。雖然安然事件終結了美國注冊會計師行業自律的歷史，但是這并不等于說自律不重要，相反，這恰恰是因為自律做得不夠。為什么會計做假事件頻頻發生呢？其中一個重要因素就是會計人員缺乏應有的職業道德，直接參與制假。所以，會計職業教育道德教育必須從“會計源頭”抓起，學校教育作為灌輸其價值觀和道德原則的重要場所，使其在未來的職業活動中，必須具備與其職能相適應的職業道德水準。概而言之，強化學校會計職業道德教育勢在必行。
三、在會計教學中加強會計職業道德教育的措施
1、加強會計職業基本教育。
在介紹會計專業知識之前，必須進行會計職業介紹。首先，介紹會計職業的重要性和優越性，使學生認識會計工作在國民經濟和單位生產經營管理中的地位和作用，認識會計工作的社會意義和價值，從而喜愛這一職業，并將該職業作為自己的理想，作為自己的追求，進而對會計學習產生興趣，在以后的工作中，真正做到敬業、愛業和樂業。其次，要介紹會計專業知識的構成體系及復雜性、系統性，以及其不斷的更新和變化的特點，使學生了解從事這一職業必須有勤奮的學習態度，濃厚的學習熱情。要求學生不斷鉆研業務、精益求精，優化會計知識結構，不斷提高自己的能力和水平，最終成為一個具有國際化標準和現代經營理念的優秀會計人員，為我國會計事業的發展和單位會計工作水平的提高做出貢獻。
2、充分利用會計職業道德的案例來豐富會計教學內容。
由于中專層次的財會教學是會計專業學習的起點，教材中對涉及到的知識沒有深入地展開，因此，應充分挖掘教材的潛力，使知識的外延得以延伸，將涉及到職業道德方面的知識及時地用淺顯的案例加以講解，以增強學生的誠信觀念。例如：某公司2009年12月份預付下年度保險費12000元，其賬務處理時將12000元計入了當月管理費用，則會虛增當期費用，低估當期收益，從而引起偷稅漏稅。
我們的學生大都已習慣于“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，而我們的會計教材在會計職業道德教育內容方面是所欠缺的，因此，教師應結合社會實際及時地將報紙、電視、雜志、網站所報道的各種新聞和案例作為教學內容的補充，來彌補教材的不足，多引導學生更多的關注身邊的有關信息，有針對性地指導學生閱讀某些財會方面的報刊、雜志、書籍和網站，讓學生在現實生活中學會如何識別和判斷虛假會計信息，學會如何拒絕各種經濟利益的誘惑而堅守職業道德標準，這樣學生的職業判斷能力職業道德水平一定可以得到逐步提高，從而更好地運用所學會計知識為社會經濟服務。
3、聘請專家學者進行專題講座。
在當前的會計教學中，我們的專業教師長期從事專業理論教育，對實物中存在的一些問題往往知之甚少，基本上是從大學畢業直接走上講臺，實踐知識比較欠缺，從而在職業道德教育中顯得說服力不夠?；谶@種不足，學校可以聘請法律界、財稅部門、會計師事務所、企業會計主管等學識豐富的人員以講座、班會的方式對學生進行職業道德教育和職業判斷教育。這些具有實踐經驗的專家學者、行業名家對會計界的動態了解的非常清楚，他們以自己的親身經歷、工作實踐或經驗教訓向學生講述會計行業發展現狀、存在的問題、未來發展方向，宣傳遵守職業道德的模范，通過這種方式讓學生間接了解我國會計職業道德――-加強職業道德教育的重要性，達到在校期間培養自己良好道德品質的目的，從而使自己成為國家有用的人才。實踐證明，這是一種較好的教學模式，既豐富了課堂教學，激發了學生的學習興趣，又達到了教育學生的目的，使學生更直接、更深刻地感受到職業道德對做好會計工作的重要性，從而可以使學生牢固地樹立職業道德觀念。
“誠信興企，失信敗企”，不僅對于會計行業，對于任何一個行業，誠信教育的重要性都是無庸置疑的。作為會計專業教師，我們有責任、有義務正確引導學生樹立“誠信為本”的職業道德觀念。如果會計人員都能視職業道德為行動準則，那么無論其專業技能和理論水平上升到什么層次，都不會做出造假違規損害國家和公眾利益的事情了。
【參考文獻】
1、中華人民共和國財政部制定，企業會計準則（2006） 經濟科學出版社 2006-02
2、孫長峰，會計職業道德教育之我見[J]財會月刊（綜合版） 2006-（11）78－80
