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企業規模經濟與范圍經濟范文1
關鍵詞：房地產開發；規模經濟；途徑；支撐要素
一、房地產規模經濟概念
房地產開發企業規模（包括各種專業公司和聯合公司的規模）是指房地產開發企業的土地資源貯備、開發建設、資金、人才規模。它表明開發建設諸要素以及開發建設的房屋在房地產開發企業的集中程度。根據這種集中程度，一般可以把房地產開發企業規模劃為大型、中型和小型三種。劃分房地產企業規模的標準，既可用勞動力、資金來劃分；也可用其完成的開發量或正在開發的數量劃分；也可用其中兩個以上的要素同時作為劃分的標準。
二、房地產規模經濟要求
1．房地產企業初始規模的確定。為了確定房地產企業的適宜規模，必須首先確定房地產企業的起始規模。起始規模是經濟合理條件下的最小開發建設規模，是確定房地產企業最適宜規模的基礎。起始規模應保證房地產開發建設各環節中的人才、資金、資源、設備等，并使其能夠得到充分利用。起始規模的合理確定，是決定投資房地產開發的重要依據。當房地產項目的最小規模低于起始規模時，不宜投入開發，而開發規模大于起始規模時，則應根據房地產開發企業的自身條件以及其他條件，按不同的規模，組成開發建設的合理性方案，并選擇最優規模。由于房地產的區域性非常強，加上東部與西部差異，城市與縣鎮差異。因此很難準確確定具體的初始規模。原則上，在大中型城市，以中型房地產企業開發規模較為適當；在小型城市房地產開發企業規模以小型較為適合。
2．企業最適宜規模的確定。在某一地建立房地產企業規模，并非規模越大、實力越強就越好。還必須根據所在區域房地產市場情況而定。為了確定房地產開發企業的最適應開發規模，需要以企業最適宜規模為核算評價的標準，企業最適宜規模是指房地產開發企業內開發建設過程，管理組織最為合理，各種生產要素能充分利用，技術經濟指標先進，經濟效益最好的企業規模。如果企業規模超過了企業最適宜規模的界限，投資和勞動力消耗的增加所獲得的經濟效益將呈遞減趨勢。由于隨著房地產市場的發展，各種社會化分工合作機制的建立，如前期有顧問策劃公司、工程有招投標的公司、監理公司、宣傳有廣告策劃公司、銷售有營銷中介公司。企業從人員數量上考慮，大型企業人才數量只需要中型企業人數，中型企業人數只需要小型企業人員，沒有必要搞小而全、大而全。
確定企業最適宜規模的方法很多，要根據具體的技術經濟特點合理選擇。最常用的是成本效益分析法。這種方法的實質是通過消耗類指標和效益指標的對比分析，在盈虧平衡的基礎上不同規模方案進行比較，確定企業最佳開發建設規模。當前企業最適宜規模應當以所擁有的資金、土地資源作為衡量標準。
3．企業最優規模的選擇。企業最適宜規模是計算企業規模的依據，但并不是選定的企業實際規模。在選擇企業的實際規模時，要根據社會需求量的大小，在企業起始規模和最適宜規模之間，經過多方案的對比分析來確定。比較企業的不同方案，一般是采取計算同一年開發建設成本與基建投資額之和來進行。總費用最低的方案為最優方案。
三、房地產規模經濟實現途徑
1．房地產企業購并是資本集中的有效手段。低價收購資產，實現低成本擴張。使購并企業獲得的資產大大超過購并成本和購并價格，或超過新建企業的投資。這在一定程度上刺激了企業實施購并的積極性和主動性。實現優勢互補、提高企業國際競爭力的動機。獲取土地等生產要素的動機。企業購并可能以直接實現規模經濟，這表現在以下幾個方面：（1）企業自身內部擴張，逐步增擴股，增大股本結構，實現擴張，并以實現滾動開發的提高資金的利用率；（2）橫向購并中的規模經濟。橫向購并是同一產業中生產同類或存在替代關系的企業之間購并，具有直接的規模經濟效果；（3）縱向購并中的規模經濟。企業縱向購并的規模經濟實現也必須首先具備上述企業規模經濟的支撐條件，否則，會陷入規模不經濟的誤區；（4）混合購并中的規模經濟要獲得混合購并的規模經濟（范圍經濟）效果，構成企業規模經濟的各種支撐條件也是必不可缺的。
2．房地產規模經濟也可以在政府統一運作下完成。各級地方政府通過統一規劃、合理布局，完成前期土地的規模開發。然后通過土地招投標市場，按照規劃片區由各開發企業在競標所得的地塊上進行組團式或居住小區式開發。較為成功的實例就是南京市開發建設的“月牙湖小區”。它由建委、國土、規劃局等部門按照南京市居民高尚居住區的規劃要求，統一進行布局，綜合配套，由十幾家房地產開發企業進行組團式、居住小區規模開發，取得了良好的經濟效益和社會效益。
3．企業戰略同盟。兩個或兩個以上的房地產開發企業為了一定的目的、通過一定的方式組成的網絡式的聯合體稱為戰略聯盟。戰略聯盟的概念首先是由美國DEC公司總裁簡?霍普羅德和管理學家羅杰?內格爾提出。從20世紀80年代起，戰略聯盟在西方和日本企業界得到迅速發展。戰略聯盟是一種關系松散的企業組織形式，它不具有傳統企業那樣明確的層級和邊界，對于聯盟中的各方而言都十分機動靈活。在房地產開發企業實踐中，這優勢互補的組織形式具有較高的效率。由于房地產的區域性很強，因此戰略聯盟中的各方可以通過相互間的網絡進入對方的地區市場。這在競爭日趨激烈的今天，對于房地產開發企業進軍外地市場無疑具有十分重大的意義。
同時，戰略同盟可以克服較大型房地產開發企業雙方招投標大型土地項目資金不足的劣勢，在大型國有土地招投標中避免殘酷競爭，哄抬地價，提高土地投資成本，達到規模經濟，戰略同盟各方共盈的目的。
四、房地產規模經濟的支撐要素
從企業內部來看，構成規模經濟的主要支撐條件是：
1．擁有土地資源的支撐。土地是財富之母。土地是一種不可再生的資源。它不僅是房地產業的直接開發和經營的對象，同時也是各類房屋建筑不可缺的基礎載體。房地產的開發建設離不開土地資源，而土地資源卻可以作為未被開發的原始形態而獨立存在，可以說土地是房地產開發建設的萬源之本，在我國，土地歸國家所有，房地產企業僅能依據開發建設項目用地性質的不同，購得40~70年的土地使用權（依用地性質不同而分），而土地使用權的一次性周期長達40~70年，因此，要實現房地產企業的規模經濟，必須在其可預見的預見期里，充分貯備土地資源。如果沒有土地只能是空談規模經濟。
2．資金支撐。資金是房地產血液，房地產規模經濟優勢在很大程度上依賴于資金，通過資金參與控制更多的具有規模經濟的開發項目，即房地產規模經濟離不開龐大的資本投入。企業自身的資本積累、積聚能力，以及進行間接融資、直接融資的能力，就其成為能否實現規模經濟的重要支撐條件。
3．企業家能力的支撐。當房地產企業開發建設規模以算術級數或幾何級數增長時，特別是當房地產企業通過橫向、縱向及混合購并若干企業，實現房地產企業規模急劇擴張時期，其管理的復雜程度、組織協調工作量會呈幾何級數增加。對房地產企業管理提出更高的要求。
從企業的外部來看，構成規模經濟主要支撐條件是：
1．政府政策。房地產業是一個由政府政策高度壟斷性行業，是一個受政府政策影響，對政策敏感性極大的產業。由于政府嚴格控制著房地產一級市場中最重要的資源——土地。使得它對整個房地產市場有著絕對的控制權，它決定了市場供求關系平衡位置，決定了價格走向。作為在政府宏觀調控下的房地產企業發展與整個社會經濟制度緊密相關，政策是決定房地產開發企業發展的最重要的因素之一。
2．市場規模支撐。市場規模即市場需求量。市場需求量的大小是實現規模經濟的前提條件。由于規模經濟是房地產開發的明顯趨勢。但由于其受市場容量的限制，即受開發建設地區人口因素影響。因此，并非開發建設規模越大越好，隨著規模的擴大會出現規模效益遞減情況。筆者根據多年房地產開發實踐，提出如下規模：在中、小型城市（人口規模：50萬人~100萬人）一般不宜進行大型房地產項目開發。在大、中型城市（人口規模：150萬人~300萬人）一般宜進行大型房地產項目開發。在特大型城市（人口規模大于500萬人）一般宜進行特大型房地產項目開發，開發規格以居住區為宜（建筑面積為50萬m2~150萬m2），資金籌措按上市公司、大型企業集團標準。
上述僅是相對于房地產企業而言。就各級地方政府而言，本著經營城市考慮，其開發規模應適當地提高一個檔次，以利于城市綜合布局。
3．市場范圍支撐。市場范圍與市場規模是密切相關的。市場范圍大，市場規模也隨之擴大；反之，市場范圍小，市場規模也會隨之縮小。市場范圍，即房地產企業開發商品房的銷售范圍，是一個市場空間概念。由于房地產所特有的地域性強，使用權得其開發建設的商品房一般不會超出以地級市、縣級市銷售的范疇。因此，在某一地的房地產開發隨該城市地域的擴張，城市化的進程而市場范圍擴大。房地產開發企業規模無限擴大，也會陷入規模不經濟。
此外，由于各城市政治、經濟、文化、科研、社會發展、對外開放程度的不同，因此其房地產市場范圍不盡相同。對外開放程度越高，政治、經濟、文化、科研、社會發展水平越高，其城市吸引力越強，人口流動性越大，人口聚集性越強，市場范圍就越大。
4．產業及產品差別。規模經濟并非是適用于所有產業與產品的概念。在房地產產業經濟運作中，有些商品房的規模經濟效益十分明顯；有些商品房的規模經濟效益則不十分明顯，甚至不存在規模經濟性。
參考文獻：
1．喬梁．規模經濟論．對外經濟貿易大學出版社，2000．
2．芮明杰．中國企業發展的戰略選擇．復旦大學出版社，2000．
企業規模經濟與范圍經濟范文2
關鍵詞 交通運輸 運輸企業 運輸規模經濟
中圖分類號：F503 文獻標識碼：A
1運輸規模經濟概念
規模經濟的概念有很多種解釋，其中有幾種代表性的認為：
（1）規模經濟概念最初是從設備、生產線、工藝過程的角度提出的，這種個別生產過程中的規模經濟稱為工廠規模經濟（或生產技術性的規模經濟）。它是指大批量生產能夠采用更先進的工藝，更專業化的設備，實現標準化、專業化和簡單化操作，從而使單位生產成本下降。另一種規模經濟是企業規模經濟。它是指生產同樣產品的企業或處于生產過程中的不同階段的若干企業聯合在一個經濟實體中形成的經營規模的擴張。
（2）在經濟學中，規模經濟意味著當固定成本可以分攤到較大的生產量時會產生的經濟性，是指隨著廠商生產規模的擴大，其產品的平均單位成本呈現下降趨勢。規模經濟的充分利用是推動大工業迅速崛起和發展的重要原因之一，因此被錢德勒稱為“工業資本主義的原動力”。
規模經濟是指在一個給定的技術水平上，隨著規模擴大和產出的增加則平均成本（單位產出成本）逐步下降。也可分為內部規模經濟和外部規模經濟。其中：內部規模經濟是指隨著產量的增加，企業的長期平均成本下降；外部規模經濟是指在同一個地方同行業企業的增加，多個同行企業共享當地的輔生產、共同的基礎設施與服務、勞動力供給與培訓所帶來的成本的節約。
運輸規模經濟（economies of scale）是指隨著運輸規模的擴大運輸成本呈下降趨勢的經濟現象。運輸業的規模經濟和范圍經濟概念與一般工商業的規模經濟和范圍經濟既相通又有不同：相通在于規模經濟都是指產量增加會引起平均成本降低，范圍經濟都是指共同生產多種產品比分別生產時的成本要低；不同主要是由運輸產品的特殊性引起的，將多產品企業規模經濟和范圍經濟概念直接引入運輸業將導致運輸業的規模經濟和范圍經濟相互包含，使得其規模經濟與范圍經濟幾乎無法分開。運輸范圍經濟和規模經濟共同作用，構成了運輸網絡經濟。
2運輸規模經濟理論概論
與運輸活動有關的規模經濟可以劃分成多種不同的類型，即：運輸網絡幅員經濟、線路通過密度經濟、港站（ 或樞紐）處理能力經濟、車（ 船、機）隊規模經濟、載運工具能力經濟和運輸距離經濟等。運輸業由多種運輸方式組成，各種運輸方式都既可分成基礎設施與客貨運營兩部分，而且根據客貨流或服務對象的特點（ 如遠途或近途，整車或零擔，定點定線服務與否等） 又可進一步劃分為若干運輸類別，這使得討論運輸業的規模經濟問題平添了很大的難度，不可以簡單地一概而論。可以在運輸業中找到很多存在規模經濟的例子（例如公路零擔運輸需要組織較大的車隊和在較大的網絡內通過沿途接卸和軸輻式中轉的結合提供服務），同時也可以找到大量不具有規模經濟的例證（ 如個體運貨卡車和船戶、個體出租車等）。
西方經濟學家利用成本函數對運輸企業是否存在規模經濟進行過測算，例如美國經濟學家卡福斯等將運輸成本函數應用于鐵路企業規模的研究上，得出鐵路企業不存在規模經濟效益的結論。但自各國執行放松管制政策以來的這些年，運輸行業卻在不斷地進行企業組織規模的調整，企業平均規模和行業集中程度都有了較為明顯的增加。然而兼并現象的出現誘發了經濟學家對規模經濟的重新考察，近年西方學者開始用多維向量模型替代單純的絕對數量指標模型，也得到一些新的結論。例如歐姆對美國航空業進行了實證研究，推知航空業具有一定的網絡規模效應；歐姆同時也對鐵路業作了實證分析，結果是OECD國家鐵路的規模經濟系數為1.02，略大于1，因此規模效益還是存在的。
在所有的運輸企業中，由鐵路自身的經營特點決定其經營規模一般都很大。運輸成本的投入也較大，所以對現有的鐵路運輸規模經濟與否的研究就顯得尤為重要。
3總結
本文通過對運輸規模經濟的理論進行綜述，得出可以利用一般運輸業規模經濟的計量方法，將運輸經濟理論模型可以推廣到各個運輸行業的運輸企業中，用以計算其運輸規模經濟與不經濟。當S>1時具有規模經濟，表明平均單位成本是一條逐漸降低的曲線；當S=1時規模經濟不變；S
參考文獻
[1] 徐慶斌，榮朝和，馬運等.運輸經濟學導論[M].中國鐵路出版社，1995.
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企業規模經濟與范圍經濟范文3
簡單地說，企業規模就是指企業的大小，可以從企業投入或企業產出兩個方面來把握。從企業投入方面來看，企業規模是指勞動力、生產資料和產品在企業集中的程度。從企業產出方面來看，企業規模是指企業從事經營活動的空間廣度。企業規模正是這生產規模和經營規模兩者的統一。
規模經濟指的是企業在投入增加的同時，產出增加的比例超出投入增加的比例，即規模報酬遞增。如果企業的規模超過一定程度后，則會形成規模不經濟。一般而言，規模經濟包括以下四種類型：一是生產的規模經濟，二是交易的規模經濟，三是儲藏的規模經濟，四是專業化分工的規模經濟，專業化分工是規模經濟形成的最基本因素。
經濟規模是指在既定生產技術條件下，通過生產要素的優化組合，使產品生產單位獲得最佳經濟效益的規模生產。企業追求規模經濟，實際上就是重新配置資源、調整生產規模以達到既定生產技術條件下的經濟規模，從而獲取最大限額的規模效益。
2 影響企業規模的主要因素
從宏觀上講，在一定時期，企業的規模大小受制于國家的經濟發展水平和當時的整體技術發展狀況這一經濟力量。從微觀上講，企業的規模大小取決于企業自身的經濟發展力量。在國家的經濟發展水平和整體技術發展狀況一定的條件下，企業規模會隨著企業資本積累的增加、技術水平的提高而不斷擴大。
行業特性。不同的行業，生產工藝特點也不同。有的行業需要巨額投資、資本有機構成比較高，或生產大型及成套設備，或均勻而大量的生產的行業。更適合于進行大規模生產，如采掘業、化工等這些資本、技術密集型的行業。第三產業及產品由大量零部件組成的產業(如塑料制品及金屬制品等行業)，這類產業企業的規模大小與效益關系不大，一般屬勞動密集型產業，是中小企業的主戰場。
市場規模和需求狀況。在某一工業中，能以最低效率規模經營的工廠數目，是受市場需要該工業產品的規模限制的，只有當產品的數量達到值得設置相當龐大的生產組織時，這些經濟效果才能完全體現。市場需求變化快、品種多樣的產品，以及主要是滿足地方需要的產品，其生產規模應以中小型為主。市場需求大、品種較單一、需求變化較小且面向全國的產品，條件可能的話應把規模搞大些。
生產要素的供給狀況。資源、能源、原材料、勞動力等生產要素的供給規模是決定企業生產經營規模的重要因素。供應充足才可以建立大企業。對采掘工業來說，資源情況是制約企業規模的決定性因素。資源多而集中，可形成大企業；資源少而分散，則只能建立小企業。對加工業來說，原材料和零部件供應狀況對企業規模有較大影響。
企業技術水平和管理水平。理論上的最佳經濟規模，由于受到現有技術水平和管理水平的制約往往不能實現，或者在別國能實現，在我國卻不能實現。從社會經濟發展的整個歷史過程考察，技術因素對企業規模的大小具有決定性作用。
此外，政府的產業政策傾向也會直接影響到企業規模結構的狀況，是傾向于反壟斷還是鼓勵企業規模經營，企業規模結構顯然也會有差別。
3 規模的生存技術法
在確定企業的經濟規模有許多方法，成本比較法、利潤比較法、工程法等。這些方法各有特點，它們的應用條件和對數據的要求也各不相同，這里運用的是生存技術法(又叫適者生存法)。
適者生存法是由著名經濟學家斯蒂格勒首先提出的，其基本思想是：一般地說，在激烈競爭中能夠生存并且產品的市場份額不斷上升的公司或企業的規模就是最優的，因此，判斷企業最佳規模經濟，就是考察企業在以往全部時間內規模分布狀況。這種方法的合理性在于，競爭將趨向于清除那些規模效率相對較低的企業，只留下那些具有較低的平均成本從而在一定時間內生存下來的那類規模的企業。
生存技術與研究規模經濟的其他方法相比，應用此方法更直接、更簡單，它避開了許多統計與會計方面的困難，對許多行業的規模經濟得出了有價值的經驗研究結論。應該說這種方法包含了比工藝設備所決定的經濟規模更多的因素，在實踐中具有更大的應用價值。斯蒂格勒指出，“由于各廠商使用種類不同、質量不同的資源，最佳廠商規模必有多個，呈現某種頻率分布，生存技術能對這一分布做出估計。”但采用此方法研究時應注意的是，企業在競爭中生存下來且產品市場份額不斷擴大的原因肯定不止是規模經濟這一條。生存技術法的計算過程如下：1.用銷售收入指標把某一產業的企業按其規模分作不同的層次。2. 選擇兩個時點，不能間隔太短，至少有5年以上，這樣，才能使采集的有關數據能體現出某種趨向性。然后對每一類規模的企業所占行業產量的份額進行計算，如果某類規模的產出份額在一定時間內下降，那么就認為該規模企業的效率相對較低，一般地說，效率越低，則份額下降得越快。通過長期的統計分析某一行業中生產某種產品不同生產規模的變化趨勢，就可能看出該行業的規模與成本之間的關系。 4 運用生存技術法分析我國電子信息產業的規模經濟
電子信息產業包括微電子、光電子、電子元器件、軟件、計算機、通訊、網絡、消費電子以及信息服務等眾多行業， 涉及制造業和服務業兩大領域，分為投資、消費和元器件三類。信息經濟時代， 信息渠道的暢通無阻、信息化建設的推廣、新一輪國際電子信息產業的轉移， 為電子信息產業在中國快速發展創造了絕好的市場環境， 電子信息產業在國民經濟中的地位在不斷突顯。
根據統計資料，采用上述生存技術法對我國電子信息產業在1991～2006年間的最佳規模范圍進行測度。根據生存技術法的思想，時間間隔要5年以上，需要25年左右的統計數據資料，而我國電子信息產業發展較晚，但規模變化較大，所以時間間隔取為3年，以體現變化情況。
用于規模生存技術法研究的企業，一般取有相當規模的，這里取前100強，根據各個企業的銷售額占該年總銷售額的比重的分布情況，劃分為6個等級。并按照規模等級合計企業數量和該等級占100強的銷售額比重。結果如下(見表1)：
我們可以發現2%-3%與3%-4%的變化趨勢大致相同，所以將兩者歸為一類，并繪成圖表如下(見圖1)。
由圖1我們可以發現，4%以上的規模等級為我國電子信息產業的最佳規模范圍（要說明理由），0.5%以下規模等級的銷售額比重比較穩
定。
4%以上規模等級的企業數目由1991年的0上升到2006年的6個，而占年百強銷售總額比重也是由1991年的0%持續上升到2006年的42.48%，上升幅度非常大，并且穩定。電子產品適用于均勻而大量的生產，資本技術密度較高，規模比較顯著。而從生產要素的供給情況來看，不受限于原材料、勞動力等，大的企業也有足夠的資金進行規模擴張。并且進入的企業相對較穩定，很多由2%-4%規模等級的企業發展而來，說明大規模和企業容易做強做大，發展較快。
2%-4%規模等級以及0.5%-1%規模等級的企業數目和銷售額比重均呈下降趨勢，說明這兩個規模等級的公司規模有很大的不經濟性。
而1%-2%規模等級的企業數目和銷售額比重除1994有較大的上升外，其余年份的在12左右波動，銷售額比重在14%-19%之間波動，呈不穩定的無趨勢狀態?？偟膩碚f，除少數外，大部分中型企業排位在上下波動，沒有很大的變化，說明中型企業還是在市場上占據著一席之地。
0.5%以下規模等級的企業數目上升較大，由1991年的37個上升到2006年的60個，增加了23個，而銷售額比重僅由1991年的14.88%到了2006年的15.62%，增加不到1%，績效并不高。并且我們對比電子百強目錄可以發現，0.5%以下的企業數目增長雖多，但變化很大，幾乎是重新洗牌，重新進入一批新的企業。說明我國電子信息行業處于成長階段，進入壁壘較低，新的公司容易進入，中小企業仍有生存空間，但同理進入公司多，市場競爭激烈，如經營不慎，則易被淘汰。
5 結論
總的說來，電子信息產業中大企業容易做大，該行業容易進入，但競爭激烈，也容易被淘汰，尤其是不具規模效益的小企業。中型企業在市場上占據著一席之地。近年來大企業數目較穩定，但規模有越來越大的趨勢。當然，我國電子百強與國外的跨國公司相比，在規模上還有巨大的差距，2003年的百強企業營業收入之和尚未超過ibm一家企業的營業收入。以上分析說明我國電子產業仍有很大的發展空間，尚未達到經濟規模。但要注意做大不等于做強，擴大規模外還要注意加強合作和自主創新能力的培養等。
企業規模經濟與范圍經濟范文4
借鑒國內外企業發展的經驗，可以探尋中國企業實現規模經濟的重要途徑和措施。
一、擴大經營和生產規模
規模經濟的存在驅使企業不斷擴大規模，企業追求規?；瘜⑼苿幽硞€行業乃至整個工業集中度的提高。企業要達到規模經濟的形式有幾下幾種：
1.多樣化、一體化、差別化經營
國外大型企業大多采用多樣化經營方式，這是在競爭環境下廣泛獲得盈利及分散風險實現規模經濟的重要手段。企業集團經營的業務有的互有聯系，有的則毫不相關。企業生產經營多種產品，每種產品的生產都力求達到最佳規模。企業進行多樣化的大規模生產經營，可以提高綜合利用資源和信息的水平，增強抵御市場風險的能力，在組合生產中獲得規模經濟利益。但是，企業的多樣化發展須防范資源過于分散、運作費用過大、產業選擇誤導、人才難以支撐、時機選擇難以把握等弊端。
上下游一體化是實現規模經濟的另外一種重要方式，企業不斷向生產的前向階段和后向階段擴展，把依次對產品加工的各個工廠聯合在企業內，實現產品縱向生產一體化，可大大降低成本、節約開支，獲得統一的質量管理的經濟效益。
產品差別化也是企業規模經濟的一種方式。產品差別化是企業根據某些消費者的特別偏好而產生的與其它企業產品有不完全替代關系的產品。企業推進產品差別化策略，如改進質量、提高技術、改變外包裝，其結果是企業最大限度地占領各個可能的市場，從而有利于企業規模的擴張和市場份額的提高。
2.水平擴展、集中化生產
目前，國際上的大型跨國公司為了降低經營風險，實現規模經濟，基本上都采用擴大經營。一些企業采用水平擴展的方式而實現規模經濟，通過單品種大規模生產，有利于迅速提高企業在這一生產領域的技術水平，提高商標信譽，同時，企業產品占有率達到較高水平，有助于穩定企業市場地位，獲得價格競爭優勢。
除了采取單套裝置能力增大的方式外，還有許多企業將幾套裝置建在一個廠區，或者多個企業在一個地區集中形成
“城市化經濟”。這種方式能夠更為有效地利用原材料，節約運輸費用，促使下游產品也達到規模經濟的規模。
3.提高開工率
企業為了實現規模經濟還應充分利用現有生產裝置提高開工率。國外一些成功的企業開工率幾乎都在90％以上，如?？松隉拸S的開工率達89％，殼牌和BP冶煉廠的開工率更達到了96％，個別年份甚至超過了98％。
4.關停并轉低效益企業
關停并轉低效企業是實現規模經濟、提高行業整體競爭力的重要步驟，會促進企業的經濟效益明顯改善。我國近些年對生產技術水平較低、與大型企業爭資源、爭市場的“五小”企業采取關停的措施，對于我國企業規模經濟的實現某種程度上也起到了一定的作用。
二、改善產業組織
建立現代企業制度是實現規模經濟的重要手段。在世界范圍內，大企業集團都實行股份制，組成股份有限公司，按照股份有限公司的規范開展經營活動。集團公司直接控股、集團公司間相互摻股、持股，構成了一個上下縱橫、相互依存、緊密聯系的經濟聯合體。
資本經營是實現規模經濟的重要途徑。通過資產重組把具有生產技術經濟聯系的各個獨立的法人單位，以資產聯結和契約合同為紐帶而建立起來的一種大規模、多種形式、多層次結構的企業法人聯合的組織形態即企業集團是實現規模經濟較為合適的產業組織形式。
市場經濟越發達，市場競爭越激烈，企業間的兼并就越頻繁，規模就越大。大規模兼并、聯合并在此基礎上實現生產要素的優化配置和合理組合，從而產生互補、協同效應。未來工業企業的特點是：公司數量更少、規模更大，公司進一步實現全球化經營和上下游一體化經營，成本進一步降低，優勢領域更集中和更加依靠技術進步。
改革開放以來，我國的一些經濟實力比較強的企業相繼探索適應發展需要的組織形式和企業聯合形式以實現規模經濟。但是我國企業組織結構不合理的狀況仍未能從根本上得到解決，產業集中度低，企業生產規模偏小，許多企業達不到合理的經濟規模，普遍未能采取大規模、大批量的生產方式。資金和技術投入分散，企業“小而全”、
“大而全”，專業化水平低，尚未形成合理的分工協作關系。
企業規模經濟與范圍經濟范文5
關鍵詞：中小企業；成長性；理論研究；述評
古典經濟學家們認為分工的規模經濟利益是企業成長的主要誘因――企業中生產作業的分工和專業化提高了勞動生產效率，同時也促進了企業生產規模的擴大，而這又進一步深化了企業的分工協作，如此循環往復，最后通過企業規模經濟的獲得實現了企業的成長。馬歇爾認為外部經濟與內部經濟決定企業成長。企業成長理論的思想起源于古典經濟學家對大規模生產規律的研究，然而企業成長理論的開山之作還屬彭羅斯的《企業成長理論》，彭羅斯也因此被認為是現代企業成長理論的奠基人。她認為企業成長理論是一種純內因成長論，它強調管理對于企業成長的作用，而基本不考慮大量的外在因素，她主張以“成長經濟”理論代替傳統“規模經濟”理論，開創了在管理學領域研究企業成長問題的先河。新古典經濟學的企業成長論就是企業規模調整理論，企業成長的動力和原因就在于對規模經濟以及范圍經濟的追求。從新制度經濟學觀點看，企業成長就是企業邊界擴大的過程，企業的出現是為了節約交易成本，但也帶來了管理成本變化。管理費用和交易費用的兩相比較決定了企業規模的大小。
一、經典的企業成長理論綜述
（一）彭羅斯的企業成長理論
彭羅斯認為，企業內在因素決定企業成長，企業是在特定管理框架之內的一組資源的組合，企業成長是由于企業有效地協調其資源和管理型組織，企業主根據整體利益，制定企業政策，并用于企業內部各項活動的協調。企業還是一個生產性資源的結合體，企業主通過決策來決定在何時及如何利用這些資源。企業使用自己擁有的生產資源所產生的服務是企業成長的原動力，企業的成長并非由市場的均衡力量所決定，而是由每個企業自身的獨特力量所推動。彭羅斯注意到由于資源的不可分割性、資源間的不平衡性以及理性和能力的有限性的原因，企業總是存在著未被利用的資源，而未用完的生產的繼續可利用形成企業成長的原因。每個企業都有各種各樣的資源，根據技術有機構成原則，存在著資源的各種搭配，在合理使用和優化配置的過程中，就會衍生出新的資源需求或自愿潛在的服務趨勢，企業需要購進新的資源或實現資源的潛在服務，在這個過程中，又會衍生出更多更新的資源需求或更多更新的資源潛在服務……如此循環往復，企業固定資產規模就會擴大，企業人力資本規模就會擴大，企業總規模也會增長。她主張視企業成長為一個不斷地挖掘未利用資源的無限動態變化的經營管理過程，認為管理資源是企業成長的源泉，突破管理服務供給的限制、釋放管理能力對企業成長有著顯著意義。她進一步分析認為，限制企業成長的因素主要有三方面，即管理競爭力、產品或要素市場以及風險與外部條件的結合。
（二）安索夫的戰略成長理論
安索夫在《企業戰略》一書中論述了企業產品―市場戰略決策過程，并且探討了企業發展的范圍和方向問題。安索夫強調企業對自身“能力概況”和“協同作用”的把握。前者表現企業現有技能和資源的特征，是直接反映企業強弱的現實能力；后者反映企業現有經營項目和新辦經營項目之間的關聯性，實質上是企業的一種潛在的實力。它預示著有利于企業的發展方向和范圍，因此是一種“成長向量”。他將產品和市場需求作為二緯參數，確定了四類具體的企業成長戰略以及相應的子戰略。這四類成長戰略分別是：擴大現有經營項目和市場占有率戰略、開發新產品戰略、開發市場戰略和多樣化經營戰略。安索夫的向關聯領域發展的戰略成長論，可以認為是核心能力理論的原型。但是，這種先見并未受到足夠重視，企業戰略理論結果較多地偏向了波特的產業因素的分析，直至20世紀90年代核心能力理論出現，安索夫的戰略成長論才重新煥發了生命力。
（三）德魯克的經營成長理論
德魯克指出，企業對成長機會的把握取決于內部的成長準備。企業成長能力的關鍵在于本身有成長潛力的人為組織上。企業管理階層不能只抱著對成長的希望和承諾，必須有一個切實合理的目標和一套相應的成長戰略。他認為，一家企業所能成長的程度完全由其員工所能成長的程度決定。而經營成長的控制性因素是企業最高管理層。經營成長是企業最高管理層所面臨的挑戰性任務，需要最高管理層進行謀劃和組織。因此，最高管理層必須從思想到行動都做好不斷改變的準備。尤其重要的是不斷保持和加強企業的創業精神與創新精神。實行有效的創業管理是企業在急劇變革時代中生存發展的先決條件。德魯克認為，企業成長和員工成長是一致的，更強調企業與人的天人合一、協調發展，這是企業成長理論的較高境界。在員工中，中高層管理者具有至關重要的作用，在某種程度上可以說起決定了企業的成長方向和成長速度。
（四）吉布拉特比例效應定律
吉布拉特1931年提出一個規范化的企業成長模型，即吉布拉特比例效應定律，意思是企業規模的預期增長與企業現有的規模成比例。吉布拉特的隨機增長模型構成了研究企業成長與產業進化的基石，該模型有三個主要引申含意：第一，不同規模的企業具有相同平均比例增長率，或者說規模與增長率無關；第二，所有大小規模企業增長率均值的分布是相同的；第三，企業增長不存在序列相關，現在的增長率與過去的增長率無關。本質上，企業的規模呈現出隨機漫步，意外的沖擊對企業規模產生永久的影響，企業規模是所有意外沖擊累積的結果，也就是說，企業的規模是隨機漫步的，增長的過程是路徑依賴的。
（五）被動學習模型
上世紀80年代，一些“典型的事實”或“統計規律”對經濟學家們提出了新的挑戰，部分事實表明小規模企業的發展速度高于大企業，學者們開始把規模和年限聯系起來研究企業的成長性。約萬諾維奇（1982）基于學習理論首先構造了一個企業行為的最優模型，模型中企業進入新市場的生產率是不確定的，尤其是生產的成本是隨機的，因企業而異。新進入企業不知道成本分布的均值（“真實成本”），然而潛在進入企業都知道“真實成本”的分布。在每一期，企業觀察到他們的生產效率，并根據新的信息更新他們相互效率的信念，因此該模型被成為“被動的”或貝葉斯分布的企業成長學習模型。模型的最終結果是效率企業成長、生存，非效率企業衰落、消亡。因為成本是隨機的，選擇機制是盲目的。被動學習模型的含意是企業選擇進入新市場時規模一般小于最優規模，由于他們之間的相對效率具有不確定性，最終形成他們的市場信念，年輕的小企業增長趨勢較快。該模型強調選擇是企業成長和產業進化的驅動力，“適者生存”并不是該模型的全部內涵，但是它揭示了市場供應不確定性的一面。
（六）主動學習模型
埃里克森和巴克斯（1995）構造了一個產業均衡模型，該模型中企業或企業家主動探究經濟環境并通過研發投入著力提高利潤空間。投資的結果是隨機的、不確定的，企業投資的成功依賴于同一產業其他企業的投資成敗，盡管新企業進入，但是競爭壓力來自于產業之外。該模型成功解釋了競爭企業與企業進化命運特殊本質的異質性，被動學習模型強調選擇機制，盡管是一個雜亂無章的機制，把企業區分為效率成功與非效率失敗兩種類型。主動學習模型強調強迫企業維持利潤和生存的競爭壓力，知識積累總和隨著經濟發展而增長，新知識內嵌于行業新進入者企業之上。產業內存在動態均衡，所有企業都會對產業結構進化產生理性預期，在這種均衡下企業的進入和退出都是均衡現象。
二、中小企業成長性理論研究評述
彭羅斯的企業成長理論提出企業成長是追求成長經濟，而不是追求規模經濟，這個新企業成長觀點有創新性。彭羅斯認為規模經濟強調靜態的數量關系，忽視動態的變化。規模經濟重視物質資源，忽視非物質資源，成長經濟則十分強調以人力資源為中心的非物質資源。企業成長理論對我們的啟示是：研究企業的成長性應從管理、技術、知識、企業制度等內部因素和融資、法律、市場環境等外部因素兩個角度進行綜合探討，這樣才能全面評價我國中小企業的成長性，從而更好地促進中小企業提升自身的成長性。
安索夫認為企業成長不僅要關注規模經濟、更要關注范圍經濟和聯結經濟，根據自己的比較優勢進行開發新產品戰略、開發市場戰略和多樣化經營戰略，以此來形成企業的核心能力，實現規模的擴張。
德魯克則認為企業成長取決于其內部經營管理能力的成長，特別是領導能力的提升和員工素質的加強。企業領導層的創新精神和企業家精神是企業成功的保障，企業成長和員工成長是一致的，員工中的中高層管理者在某種程度上決定了企業的成長方向和成長速度。
吉布拉特比例效應定律強調企業成長是由于無法預期的外力沖擊累積的結果，引申含義是企業的成長是難以預料的，每個企業遇到的外部沖擊是千差萬別的，某個特殊產業的發展對單個企業的進化不會產生直接的影響。其他企業的成長績效和現有企業的成長不能提供任何有價值的信息，成長過程的歷史依賴性限制了其自身的發展。
企業成長的最大化模型強調學習和選擇機制對企業成長的作用，被動學習模型之所以“被動”是因為其核心是“適者生存”，主動學習模型之所以主動是由于競爭的外部壓力，企業必須不斷去創新來維持生存和利潤空間。
參考文獻：
1、Penrose.E.T.The Theory of the Growth of the Firm(Basi Blackwell,Oxford),1959.
2、Chandler.AD．StraTegy and Structure,Cambrage.MA:M1T Press,1962.
企業規模經濟與范圍經濟范文6
【關鍵詞】企業成長理論 述評
企業成長問題一直是學者們所關注的焦點問題，有關企業成長的理論成果浩如煙海，本文僅從企業成長的動力角度出發，將有關企業成長的理論從內生、外生和內外結合視角進行闡述，并將有代表性的國外研究成果進行梳理和綜述。
一、外生成長理論
企業外生成長理論認為企業成長是由外生變量決定的，即在給定的技術、市場條件下研究企業成長問題，代表性學派是古典經濟學企業成長論和新制度經濟學企業成長論。
（一）古典經濟學企業成長論
古典經濟學主要是用規模經濟來解釋企業成長，企業成長的動力源自于對規模經濟的追求。亞當·斯密用分工所形成的規模經濟解釋企業成長問題。馬克思繼承了斯密的勞動分工思想，對勞動分工和企業存在及其成長之間的關系做了更詳細準確的描述，并在強調分工的前提下，更重視協作對提高組織效率的作用，以及企業自身的管理對于企業成長的制約作用。馬歇爾闡述了企業成長理論是由規模經濟論、市場結構論和企業家理論等三部分構成，他認為企業成長的源泉是內外部經濟共同作用的結果，專業化分工是企業成長的基礎，企業成長能力受到規模經濟的影響。斯蒂格勒根據產業壽命周期分析了企業成長的一般規律，重新解釋了基于規模經濟利益的企業成長與穩定的均衡競爭條件相容的原因。
吉布萊特（Gibrat，1931）對企業規模、企業成長性及產業結構的關系進行了研究，揭示了企業成長是一個隨機過程，影響因素過于復雜，企業成長率獨立于企業規模。Marten Goos （2000）基于產業組織視角研究了勞動需求與企業成長、產業演化的關系，他用企業內部員工數量的增加來衡量企業成長，并分析得出了企業規模、年齡和產業類型的不同，會影響員工需求的結論。L Francesca 等（2001）以意大利工業企業為樣本數據，通過實證研究驗證吉布萊特定律。
古典經濟學的企業成長論認為企業是生產函數，企業成長過程就是調整產量達到最優規模的過程；企業成長的動因是外生的，即在一系列給定的條件下對規模經濟的追求。古典經濟學的企業成長論無法解釋企業為什么存在，及企業成長的真正動力和過程，而且分析范圍狹窄，不能確切地解釋經濟增長和技術進步現象。
（二）新制度經濟學企業成長論
新制度經濟學將企業作為一個契約要素的集合，有關企業成長的問題研究就歸結為企業邊界的變化問題，企業成長的動因即為交易費用的節省?？扑拐J為企業是市場機制的替代，市場交易費用和組織管理費用相等的均衡水平決定了邊界，企業成長取決于企業的經營規模、企業功能、市場交易費用三個要素。威廉姆森在繼承了科斯的交易費用理論的前提下，認為交易頻率、資產專用性以及企業所處的契約環境是決定企業邊界的三個因素。這三個因素決定了不同經濟組織的交易成本，通過成本收益的比較可以得出理論上企業的最優規模，即企業邊界的變化取決于最大限度節約交易成本目的。格羅斯曼和哈特認為對專用性資產的控制成為企業成長的影響要素，進一步明確了縱向一體化的含義。其后威廉姆森的交易費用經濟學、阿爾欽和德姆塞茨的團隊生產理論和委托理論都是在新古典理論框架上的修正。
新制度經濟學企業成長論批判性地繼承和發展了新古典經濟學企業成長論，合理地解釋了企業的存在、邊界問題，但無法合理地解釋企業之間的異質性問題，而且也忽略了企業的生產，及其企業交易性和生產性的相互作用而導致企業成長的事實。
（三）企業制度變遷企業成長論
企業制度變遷理論認為企業規模的擴大是以企業制度變遷為前提的。該理論認為企業成長的源泉來自于所有權和經營權的分離以及內部行政機制的發達程度。錢德勒從歷史和宏觀的角度探討了企業制度的變遷，技術革新和市場擴大是導致企業制度變遷根本原因，企業所有權和經營權的分離和企業內部層級式管理結構的形成和發展是企業制度變遷的依據。威廉姆森從理論思維的角度闡述了企業成長過程中組織結構的演變和不同組織形態的效率。
二、內生成長理論
企業內生成長理論從企業內部角度出發研究企業成長的相關問題，認為企業成長的動力來自企業內部，主要代表理論有企業成長資源基礎論、企業成長核心能力論。
（一）企業成長資源論
彭羅斯從企業內部資源視角出發，以單個企業為研究對象，分析研究得出企業內部擁有的資源狀況和組織管理水平決定了企業的能力，并構造了“企業資源一企業能力一企業成長”的理論分析框架。企業的成長是一個動態過程，成長的動力來源于對企業內部資源的合理配置、充分開發和有效利用，企業所擁有的資源狀況決定了企業的戰略競爭優勢（Wernerfield 1984，Barney 1999，Collis&Montgomery 1995），并通過創新、改革和加強組織內部管理等手段使組織所擁有的資源創造更多的價值，因此就能夠比競爭對手更好地或以更低的成本實現企業持續成長的過程。
