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團員評議范文1
我熱愛祖國，衷心擁護黨的領導，關心時事政治，思想健康進步。自覺遵守《中學生守則》和《中學生日常行為規范》，具有較強的集體榮譽感，熱愛勞動，先后擔任過班級的體育委員和宣傳委員，能以一名團員和班干部的標準要求自己，團結同學，配合老師工作，任職期間獲得了老師和同學的一致好評。
我勤學好問，在高中三年學習生活中取得了較大進步，并做到了各科的均衡發展。在完成課業學習任務的同時，我積極參加了化學學科的夏令營和競賽活動，拓寬了自己的課外知識面。
我具有一定的組織才能，高一時曾成功地主持了一次主題班會，在全校性評比中獲得了第一名。我愛好書法，具有一定的基礎，曾在高二年學校組織的迎書法現場表演賽中獲三等獎，我創作的黑板報也曾在學校舉辦的黑板報設計比賽中獲優秀獎。
團員評議范文2
中國平安保險集團董事長馬明哲宣布18.1億歐元入主比利時富通集團，成為后者單一第一大股東。這是中國保險業首個海外成功收購案例。馬明哲稱此并購為“具有中國保險行業里程碑式的重大意義”。
與此同時，中國人壽董事長楊超近日也表示，計劃收購歐洲或北美一家大型保險公司的戰略性股權。包括此前的工行、中信證券，今年以來中國金融巨頭接連成為國際金融界收購案的主角。這其中，固然有長期的戰略考慮，但在時機上或者也得益于次貸危機，使得歐美金融機構變得相對廉價，為中國金融業海外并購提供了一個買入時機。
平安200億入主富通
手握數千億可用資金的中國平安終于出手海外并購。
11月29日，平安和富通集團同時確認，中國平安人壽從二級市場直接購買富通集團約4.18%的股權，總代價18.1億歐元，折合人民幣逾200億人民幣，成為富通集團單一第一大股東。這是中國保險業第一次通過海外收購，更是首度通過二級市場進行海外收購的案例。在此消息刺激下，中國平安A股和H股勁升。
中國平安高層人士稱，本次交易是中國保險公司首次投資全球性金融機構，也是中國金融企業至今為止對國際金融企業的規模第二大的投資，僅次于國家開發銀行對英國巴克萊銀行22億歐元的投資規模。
在成為富通集團單一第一大股東次日，中國平安與富通集團簽訂諒解備忘錄。根據該諒解備忘錄，平安有權向富通集團董事會提名一名非執行董事。富通集團董事會同時決定邀請平安集團總經理（COO）張子欣加入其董事會，并將根據慣例通過比利時監管部門無異議審批的前提下在2008年4月的股東大會上申請股東批準。
“對于中國平安而言，收購富通股權，將令其進一步優化資產全球配置和提高投資收益。同時，這次投資還為中國平安將來開拓海外業務、發掘新的收入增長點提供寶貴的經驗，可謂一舉多得?！必斀浫耸坎苤秀懻J為。
事實上，富通集團是一家以經營銀行及保險業務為主的歐洲最大的國際金融服務提供商之一。截至2007年10月31日，富通集團的市值達到486億歐元，是歐洲前15大金融機構之一。該集團通過自有渠道以及其它中介機構和分銷合作伙伴為其個人、公司和機構客戶提供一系列完善的產品和服務。
馬明哲也表示：“它將幫助平安提高競爭優勢，獲得更快的可持續發展速度，并推動保險資金運用的創新。由于中國平安和富通集團的業務模式匹配，中國平安可以學習富通集團在交叉銷售、風險管理以及產品設計創新等方面的經驗，令此次交易取得極具價值的協同效應?！?/p>
馬明哲提到的“交叉銷售”，目前恰是中國平安在努力打造綜合性金融集團過程中的具體操作戰略之一。這一特點正是富通集團的強項。富通交叉銷售的結果是，其三分之一甚至更多的銀行客戶也是保險客戶。在海外市場，富通已經成了銀行保險的代名詞。
保險業大舉海外并購
“中國公司正對收購海外企業的股份表現出日益濃厚的興趣，這樣做可以避免直接收購海外企業所面臨的政治和戰略阻力?！辈苤秀懕硎?。
包括此前的中國工商銀行，今年以來中國金融巨頭接連成為國際金融界股份收購案的主角。而中國平安也終于出手。中國平安集團投資者關系負責人金紹梁稱，7月份保監會出臺的《保險資金境外投資管理暫行辦法》對保險資金境外投資要求相對寬松。政府也力推保險資金出境投資，因為海外公司目前估值比國內的低，走出去有利于降低風險。從人民幣升值因素考慮，投資歐元市場的公司還有非常大的獲利空間。此人士還透露，在目前環境下，平安還會繼續在海外尋找好的投資機會。
“中國人壽也有意作為金融投資者，買進海外公司的少數股權?！痹讷@批QDII資格，投資境外資產的同時，打起境外金融業主意的，還有中國人壽。中國人壽董事長楊超近日也表示，計劃收購歐洲或北美一家大型保險公司的戰略性股權，目前正在與幾個對象進行談判。他表示，一切雖然還沒有得到批準，但政府仍然支持大型國有保險公司投資海外資產。
中國不斷擴大的富人和中產階層越來越需要讓資金在實現保值的同時獲得高于銀行存款利息的收益渠道，中國平安對富通集團的交易正是針對這一趨勢有的放矢。隨著頂級保險公司將目光投向傳統保險產品以外的領域，中國的保險業正在經歷重新洗牌。
外界認為，最有可能吸引中國保險公司注意力的企業，是英國第二大壽險公司――保誠保險，該公司已經在中國乃至亞洲其他地方建立了強大市場地位。正在亞洲發展業務的英國保險公司英杰華（Aviva），也可以為中國投資者提供通向英國、歐洲大陸和美國的橋梁。外界認為，其他潛在目標，還包括法國保險集團安盛（Axa）和荷蘭國際集團（ING）。而許多國際保險公司都對中國人壽的戰略入股感興趣，因為這樣可以建立長期的合作關系，讓它們獲得進入繁榮的中國市場的通道。
業內人士據此分析，保險業海外擴張大幕將由此拉開。從內因上說，壽險公司目前資金比較充裕，走出去的愿望強烈。從海外環境來講，受美國次級債危機影響，歐美市場不少公司受傷很嚴重。一些知名公司的資金目前其實還很緊張，股價也下跌了很多。這些公司表現出了很強烈的增資需求，很歡迎中國資金的注入。這也是近期國內金融機構頻頻得手海外收購的原因。
“保險資金的海外擴張應該還會繼續行動?！睒I內人士表示。
借力次貸危機
市場分析人士評論說，中國平安此舉可以看作次貸危機中的一種戰略性抄底。
“次貸危機使得歐美金融機構變得相對廉價，為中國金融業海外并購提供了一個買入時機?！瘪R明哲也認為。
富通集團，同很多歐美金融機構一樣，受美國次貸危機影響，其股價自今年4月于30歐元左右的高點階梯下行，其間即使與蘇格蘭皇家銀行等組團吃下荷蘭銀行，也未能挽回下降趨勢。
平安內部人士稱，關于次貸危機的問題，其在交易過程中基于公開信息已進行了充分的考慮和評估，富通目前的市場價格也已經把其在次貸危機方面可能受到的負面影響考慮了進去。據泛歐交易所資料，目前富通的股價所對應的P/B僅1.16倍，P/E僅6.4倍，從今年4月的高點至今下降了近40%。
團員評議范文3
【關鍵詞】醫護人員緊張反應
中圖分類號: R471文獻標識碼: B 文章編號:1005―0515(2010)07―155―02
職業緊張是指客觀需求與主觀反應在某種職業條件下失衡而出現的可感知的生理變化和心理壓力,以及由于不能滿足需求而引起相應的功能性紊亂[1]。隨著社會的進步和人民生活水平的提高,人們對醫療服務的要求也不斷提高,在社會變革和醫療體制改革的大環境下,工作節奏加快,醫患矛盾日益突出,突發事件越發常見,這給醫護人員生理、心理造成前所未有的壓力,甚至對醫療服務質量產生不良的影響,因此,關注醫護人員職業緊張問題顯得迫切重要[2]。本研究旨在對醫護人員職業緊張反應水平分布特征進行分析,為保護和增進醫護人員的身心健康,提出預防措施提供科學依據。
1研究對象與方法
1.1 研究對象 采用隨機整群抽樣法,抽取鐵法煤業集團總醫院門診及病房醫生和護士共500名,進行問卷調查,回收有效問卷414份,有效回收率為82.8%。
1.2 研究方法
1.2.1 基本情況調查 研究對象的基本情況包括:性別、年齡、教育背景及患慢性病情況(包括高血壓、糖尿病、冠心病、消化性潰瘍、神經衰弱及偏頭痛)。
1.2.2 職業緊張反應狀況調查 應用職業緊張量表修訂版(Occupational Stress Inventory Revised Edition, OSI-R)[3]中的個體緊張反應問卷(Personal strain questionnaire, PSQ)。PSQ包括業務緊張反應(Vocational Stress, VS)、心理緊張反應(Psychological Strain, PSY)、人際關系緊張反應(Interpersonal Strain, IS)和軀體緊張反應(Physical Strain, PHS)4項指標。每項指標由10個條目組成,每個條目1-5級評分。此次研究PSQ的Cronbach’α系數為0.744,表明量表的內部一致性較好。PSQ得分越高,緊張反應程度越高。
1.3 統計分析 應用SPSS13.0 軟件進行分析,各組醫護人員緊張反應水平比較采用t檢驗和方差分析,數據結果用 表示。
2結果
2.1 研究對象的基本情況 414名醫護人員中,男性107人(25.85%),女性307人(74.15%);30歲以下組94人(22.71%),30-39歲組146人(35.27%),40-49歲組127人(30.68%),50歲及以上組47人(11.35%);中專及以下學歷者159人(38.41%),大專及以上學歷者241人(58.21%)。接受調查的醫護人員中,患慢性病者147人(35.51%),未患慢性病者267人(64.49%)。
2.2 不同性別醫護人員的緊張反應水平比較 不同性別的醫護人員的PSQ總分,及子項VS、PSY、IS、PHS得分差異均無統計學意義(P>0.05).
2.3 不同年齡組醫護人員緊張反應水平比較 30-40歲年齡組PSQ得分最高。子項VS、IS的得分差異顯著(P0.05)。
表1 不同年齡醫護人員緊張反應水平分布( )
指標 PSQ VS PSY IS PHS
年齡 20- 100.83±13.71 23.88±3.60 26.34±5.20 26.14±4.12 24.47±5.59
30- 103.91±15.21 23.89±3.83 27.22±6.27 27.42±4.06 25.38±5.68
40- 99.63±15.42 22.91±3.80 26.14±6.16 26.40±4.15 24.17±5.05
50- 97.36±15.29 22.43±3.52 25.06±6.26 25.72±3.98 24.15±5.39
F值 3.113* 3.141* 1.754 3.152* 1.377
*P
2.4 不同教育背景醫護人員緊張反應水平比較 中專及以下教育水平組和大專及以上教育水平組醫護人員的PSQ總分,及子項VS、PSY、IS、PHS得分差異均無統計學意義(P>0.05).
2.5 不同患慢性病情況的醫護人員緊張反應水平的比較 患病者醫護人員的PSQ總分高于為未患病組醫護人員(P
表2 不同患慢性病情況的醫護人員緊張反應水平分布( )
指標 PSQ VS PSY IS PHS
患病組 103.75±16.55 23.85±4.16 27.03±6.03 27.08±4.53 25.79±5.57
未患病組 99.73±14.03 23.19±3.52 26.12±6.01 26.37±3.87 24.04±5.29
t值 2.494* 1.638 1.463 1.681 3.151**
**P
3討論
職業緊張對健康、行為以及工作效率的影響已經成為國際上重要的職業衛生問題之一,過度緊張會導致疲乏、焦慮、壓抑、工作能力下降[4],甚至發生職業倦怠、Karoshi(過度工作引起死亡)[5]。國際上對緊張問題的研究十分活躍,涉及到管理、社會和衛生服務諸領域[6]。醫護工作的特殊性,決定了醫護人員較普通人群面臨著更多的職業緊張與壓力。醫護人員是因職業緊張而去身心疾病門診就診的人數最多的職業之一[7]。
研究表明,年齡不同則職業緊張反應有明顯差異[8]。本研究結果提示,30-40歲年齡PSQ得分及子項業務緊張反應(VS),人際關系緊張反應(PHS)得分均最高的原因可能是此年齡段的醫護人員正處于事業發展的高峰期,他們隨著工作年限的增加,知識經驗也隨之增長,但社會和患者對其的要求和期望也較高,因此此年齡段的醫護人員在工作負荷、工作責任等方面有更加大的壓力;同時此年齡段的醫護人員承擔著更加重的家庭壓力,因此加重了他們的緊張反應。
本研究結果顯示,患病的醫護人員PSQ得分和子項軀體緊張反應(PHS)得分均高于未患病的醫護人員,提示疾病會給加重醫護人員的緊張反應?；疾〉尼t護人員既要承擔來自社會、工作和家庭等方方面面的壓力,更要承擔疾病帶來的身體上的痛苦,緊張反應強度較未患病的醫護人員要大。
綜上所述,醫護人員的年齡和患慢性病情況與職業緊張反應有較大的關系。應對中青年醫護人員及患慢性病的醫護人員給與更多的關注與關心,并加強對于醫護人員職業緊張反應的干預與調節,預防和減少醫護人員的職業緊張,提高其生命質量。
參考文獻
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團員評議范文4
為深入實施“磐石工程”，加強團支部書記隊伍建設，不斷提升基層團支部建設活力，力圖使“一學一做”教育實踐落到實處，依據團省委及我院“一學一做”教育實踐安排，我院全面開展團支部書記述職評議工作，現就本次工作進行總結。
首先，在工作目標上，我院按照推進從嚴治團、“一學一做”教育實踐要求，全院各團支部召開支部全體團員會議，開展團支部書記述職評議工作，各團支部書記圍繞今年以來履職盡責情況進行述職，上級團組織指派團建指導員對團支部書記述職評議情況進行點評，團員對團支部書記進行評議。通過開展團支部書記述職評議，讓團支部書記明確各項職責，發揮自身的帶頭作用，讓團支部書記的“標桿”作用更加明顯，讓團支部永葆生機活力；其次，在工作要求上提高認識，迅速部署。民主評議團支部書記工作，是貫徹從嚴治團要求、扎實推進“一學一做”教育實踐的一項重要舉措，是夯實基層基礎、提升基層活力的重要抓手，號召各團總支要高度重視，依據各系實際情況，精心設計并迅速啟動實施。在工作開展中結合實際，做到精準指導。引導廣大團員提高思想認識，在充分調動團員參與的積極性和主動性，指導各團支部有計劃、有步驟地推進團支部書記述職評議工作。在團支部書記述職評議工作中如有團支部書記任職時間不足三個月、支部團員流動性過大等特殊情況，各系團總支都結合實際認真研究，不搞“一刀切”。各系團總支都加強對所屬團支部的檢查督導，深入了解基層團支部組織開展團支部書記評議情況，總結經驗做法，查找存在問題，聽取意見建議，推動形成常態化的制度安排。各團支部認真總結支部書記評議情況，并形成工作檔案報各系團總支備案；最后，在工作成效上，學院推動各系團總支采取“面對面點評、背靠背評議”形式，提高團支部書記述職評議工作的實效性。團支部輔導員代表上級團組織對團支部書記進行點評，點評講出了團支部書記履職的經驗做法、亮點工作，在存在的問題上突出具體、實在，注重用數據、事例說話，把問題找準找實、講深講透，讓團員更好了解支部建設和團支部書記履職情況。組織團員以無記名“背靠背”的形式填寫《團支部書記評議表》對其進行評議，由團支部輔導員組織計票，并填寫《團支部書記評議情況統計表》，對于大四實習在外的學生以上的述職評議為主，組織團員進行線上評議。
此次我院團支部書記述職評議工作讓各團支部書記更加明確自身的職能職責，對于今后團支部的發展以及相關團學工作的開展奠定了基礎。
團員評議范文5
組織部歷年的例行工作組要有：
一、團員教育評議工作 時間：3月上旬
組織各個班級的團員學習團章內容；加深團員對團組織的認識和了解，通過對團員撰寫的“團員小結”的審閱批改，了解團員的工作、思想、學習各個方面情況，秉著“公平、公開、促進、提高”的原則，對團員對團員進行考核評定。
二、團員注冊
每半年進行一次團員注冊，并及時為丟失團員證的團員補證。
三、團費收繳與管理
原則是每季度向團員收繳一次團費。但為了減少同學們的工作量，實際上每半年進行一次收繳工作，并把一部分團費上交校團委。
四、“迎新”及組織關系轉接、歸檔 時間：9月初
迎接新生入學，并幫助辦理組織關系轉接工作、新生檔案歸檔管理。
五、組織和安排一些其他的學生工作及學生活動。
“新的組織，新的計劃，新的起點。良好的工作計劃是工作順利、出色完成的根本前提?！蹦敲?，組織部除了每年完成好衣裳例行工作的同時，我還希望該部能嗯成為培養部員共嗯作能力和組織才能的“溫床”，為他們提供鍛煉的機會。有鑒于此，我暫擬定如下工作計劃及建議：
一、 關于工作安排。每次執行重大工作或活動之前，先召開全體縣召開全體部員會議，經過討論后，由部長統一籌劃，并具體安排工作、責任到人，對一些具體事項，將根據工作量、工作強度的大小，以個人或小組形式完成；工作結束后，全體部員集合，進行工作匯報與總結。
二、 關于團員評定。在進行團員教育評議工作時，本部將召集各班團支書開會，布置各項事宜，團支書負責傳達至每個團員。各團員須撰寫“團員小結”，并填好團員評定表。各班團支書負責收齊，并進行新生評定，而后交由本部進行考核評定。
三、 關于團費收繳。由于會計系是個大系，團員隊伍浩大，每年團費收繳時間甚長。而考慮到各本團員占絕大部分，且每個團員所繳團費為數不多，因此，為了及時完成收繳任務，本部建議由各班班費預支，由各班團支書解繳至本部。預支班費可由班長（或班委）日后向各團員支取。這樣，將大大提高了工作效率和工作效果，也充分發揮了班委的作用。
四、 關于班團支部評比。常年來，各班團干大部分閑置，成了長期的“閑置資產”，造成大量“資源浪費”。為了充分調動各班團干（包括團支書、副支書、組織委員等）的積極工作，配合好團總支的工作并加強團組織與班級、班級與班級之間的交流與合作，本部擬定進行“班級支部評比”工作，每年評出兩個“優秀團支部”和兩個“較差團支部”，并作為評選“優秀團員、團支書”的參考。（本工作可結合上述二、三兩項工作的完成情況進行評比。）評比，就是競爭；競爭，必然產生壓力和動力。這樣，既能及時、圓滿地完成任務，又能充分發揮團干作用，提高了班級的集體榮譽感。
五、 關于實踐活動和有益活動的組織。活動需要人的參與，而參加了活動，便會使人知識得到豐富，能力得到提高。那么，為了促進廣大團員的溝通、了解，提高他們的能力，并豐富同學們的課余生活，增強團隊合作精神。本部設想，組織黨團員參加暑假社會實踐工作和一些有益的課外活動。社會實踐活動，如考察和參觀革命老區、文化宣傳活動、高校間的聯誼活動、到社區舉行義務培訓和講解活動等；有益活動，如跨系聯歡、跨系舉行“邀請賽”、集體登山、騎車環島等娛樂活動。
團員評議范文6
鐵路局團委緊扣安全大檢查活動，以“我的崗位我負責”、“我的崗位你放心”為主題，以公開承諾為抓手，不斷強化基層團組織和廣大團員青年爭做表率、爭創先進、爭當先鋒的責任意識，為全局檢查整治安全隱患奠定思想基礎，營造濃厚氛圍。
一是層層承諾，內容把握新要求。站段團委圍繞服務青年、提升能力、穩定隊伍、改進作風開展承諾。重點在提升基層團干部執行力、創造力和駕馭力，改進工作作風，提高工作效能，深入包保聯系點解決青工生產生活困難和問題等方面提出承諾事項。團支部圍繞爭創組織建設好、團員教育好、活動開展好、青年反映好的“四個好”開展承諾。重點在安全大檢查活動中，組織青年突擊、提升青年素質、服務青工解困等方面提出承諾事項。團員青年圍繞“爭優質崗，做放心崗”開展承諾。對照帶頭堅定信念、刻苦學習、爭創佳績、弘揚新風的“四帶頭”目標，重點在增強安全意識，提素增能，創造良好工作業績方面提出承諾事項。
二是集思廣益，方法體現靈活性。各級團干部積極深入包保聯系點，以“安全承諾做什么，青年職工想什么，團組織和團員干什么”為主題，組織團員青年開展討論，分析查找工作薄弱環節，針對性提出承諾事項。局團委對站段團委、站段團委對團支部、團支部對團員承諾事項逐級審定把關，確保承諾事項具體實在、切實可行。明確站段團委承諾內容在局域網上公示，團支部和團員的承諾在車間、班組公示欄上公布，廣泛接受職工群眾監督。
三是督導檢查，范圍力求全覆蓋。以局團委包站段、站段團委包支部方式，對每個支部開展公開承諾情況平推檢查指導，重點看公開承諾內容是否具體實在，看承諾方法是否簡便易行，看履諾踐諾是否有效，防止承諾事項與團員崗位實際脫節，堅持“缺什么、補什么”原則，督促支部和團員針對性做好補強，做到承諾事項有明確目標、有具體項目、有管用措施、有完成時限，確保承諾能夠踐行、便于評議，同時，對每個團員的承諾事項逐項檢查指導，針對性提出履諾踐諾要求，使團員改有方向、做有目標。