前言：中文期刊網精心挑選了勞動者范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。
勞動者范文1
勞動者的姿勢最美。不論鄉村還是城市，不論白天還是夜晚，你隨處可以見到勞動者的姿勢。他們個個神情專注，全心投入，完全沉浸在勞動的快樂中。鋤禾日當午的農民，面朝土地，朝圣者一樣虔誠，他們緊緊依戀著泥土，以最優美的姿態，在土地上留下最生動的勞動剪影；課堂上，教師們在傳道授業解惑，他們目光炯炯，神采飛揚，他們用粉筆在黑板上寫下一首勞動的頌歌——今朝辛勤勞作，為了明天桃李芬芳；燈下，誰還在電腦前奮筆疾書，為了明天的一個策劃書，他們用青春描畫著奮斗的藍圖，他們的手指在鍵盤上游動，行云流水一般自如。
城市的清潔工、手術室里的醫生、工廠里的工人、聚光燈下的演員……這些勞動者來自四面八方，分布在各個角落。他們勞動的姿勢都是最美麗的。我在想，如果把各行各業勞動者的勞動姿勢定格為一幅幅雕像，每個人姿勢不同，但眼神會完全一樣——專注，忘我，享受。那樣的畫面，該會多么震撼——勞動者的美足以讓我們肅然起敬。因為有這些勞動者，我們生活的世界有無限精彩，無限魅力。
勞動者的笑容最美?！皠趧拥某晒撬泄麑嵵凶钐鹈赖摹保r民看到莊稼豐收，教師看到學生取得好成績，清潔工看到城市像花園一樣美麗，醫生看到患者康復出院，體育健兒奮力拼搏勇奪金牌，科學家一舉攻克難關……他們臉上欣慰的笑容比五月的花朵還美麗。
勞動者的心靈最坦然。流自己的汗，吃自己的飯。樸素的話語，道出了生活的真諦。在太陽下辛勤勞動過的人，在樹陰下吃飯才會心安理得。不勞而獲者，永遠沒有美麗的笑容，也不會有坦然的心靈。勞動者生活充實，遠離無所事事的空虛。勞動者在奮斗中實現自我價值，不會因為虛度年華而老大徒傷悲。
勞動讓人生充實，讓生命有了價值，人生因勞動而精彩。勞動者最美，芬芳的五月，讓我們采擷一朵朵勞動者的笑容，讓花季更加燦爛輝煌，讓生活更加生機勃發。
百年夢圓
孟建新
今年4月28日，本人作為亞圣孟子第75世孫，隨同吉林省孟氏宗親會回山東參加鄒城市組織的《2013紀念孟子孟母大典》活動期間，先后到鳧村孟子出生地、亞圣孟子林、孟母林祭拜；又到孟莊社區續接失散了170多年的家譜，在孟莊祠堂祭拜了始遷祖亞圣孟子第65代孫孟衍檜?；叵氪舜螆A夢之旅，有感而成，以做紀念。
先祖本是亞圣后，故里鄒城孟家莊，
嘉慶年間難生計，兄弟四人關東闖。
長兄名諱孟廣秀，二弟廣太跟身旁，
途艱路險人失散，骨肉離散奔異鄉。
廣秀廣太牽緊手，長春東郊居一方，
謹記家傳與祖訓，信義忠孝恭儉讓。
廣太是我始遷祖，家傳八代人丁旺，①
無奈族譜早遺失，認祖歸宗成夢想。
歷史跨入新世紀，孔孟思想助興邦；
我本亞圣孟子后，責無旁代承傳倡。
去年祭祖到鄒城，揭開追根新篇章，
查支找脈佐其證，祖籍確定今孟莊。
二派城西戶長支，先祖衍檜有祠堂，②
今年尋源再回鄒，大禮參拜敬祖上。
續接百年斷家譜，我輩族人心歡暢，
弘揚亞圣之精神，實現中華大夢想。
注：①自我始遷祖孟廣太定居長春市興隆山鎮西興隆溝屯170多年以來，已先后有“廣、昭、憲、慶、繁、祥、令、德”共八代傳人。
勞動者范文2
關鍵詞:勞動者/勞動能力/勞動力產權/勞動者群體
正文:
人們的勞動行為在創造使用價值的同時，也消耗和消費了一定的勞動能力。正是這種人體自然力的支出，才把自然資料變成了財富。因此勞動行為得以發生的基本前提之一，是必須具備的勞動能力。而勞動者則是其勞動能力，進而也是其勞動行為的重要載體。離開了勞動者這一載體，勞動就無從談起。因此，深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論的研究，其中一個重要內容就是分析勞動者的行為方式、勞動力產權形式，以及勞動能力的補償等問題及其在社會生產力發展中所發生的重大變化。這對于我們深刻認識社會主義社會勞動內
涵的拓展及其勞動創造價值形式的新變化是非常有幫助的。
一、勞動能力構成及其補償
作為一個勞動者，必須具備相應的勞動能力。否則，他就不可能產生相應的勞動行為，從而也不可能成為勞動者。勞動能力總是表現為勞動者的體力與腦力的總和。馬克思在《資本論》中曾多次指出，創造商品價值的勞動不僅包括體力勞動，也包括腦力勞動。他說：“我們把勞動或勞動能力，理解為……體力和智力的總和?！保ㄗⅲ骸恶R克思恩格斯全集》第23集，第424頁。）但長期以來卻一直存在一種認識上的傾向，即把創造商品價值的勞動往往偏重于理解為體力勞動，忽視腦力勞動在價值創造過程中的作用；進而把體力勞動與腦力勞動對立起來，并以此作為勞動者衡量的重要標志。在社會生產力高度發展對人們的智力提出越來越高要求的情況下，我們必須從根本上糾正這一認識上的偏差
。
事實上，勞動者的勞動能力表現為體力與腦力的總和，是由人類勞動的基本特性所決定的。眾所周知，人類只有以自己的勞動來改變自然界，獲取各種物質資料才能求得生存與發展。因此，人類勞動的基本特征就是以自己的目的為指向來進行的勞動，勞動的結果要服從于勞動的目的。這就需要滿足兩方面條件：一方面，要使自己的目的符合客觀外界的規律性；另一方面，要使勞動的結果符合勞動開始之前就已確定的目的。如果不能滿足這兩方面條件，就會造成勞動的浪費?？梢?，即使在最原始的勞動形態下，只要這種勞動行為是有目的指向性的，那么大量的體力勞動中總伴著一部分腦力勞動的支付。這也就是說，“勞動過程把腦力勞動和體力勞動結合在一起了”（注：《馬克思恩格斯全集》第23集，第190頁。），人們的勞動行為必然是腦力與體力的共同支付。作為勞動行為的人體自然
力，其體力與腦力是不可分的，共同構成勞動者的勞動能力。如果人為地把體力勞動與腦力勞動割裂開來，也就從根本上否定了人類勞動的基本特征。
對于勞動能力構成之一的體力，人們了解得比較清楚。這里值得特別指出的是，勞動者在生產過程的智力因素，不僅包括勞動者的文化專業知識、勞動技能及熟練程度等，而且也包括勞動者的知、情、意等社會科學知識及能力，如勞動者的創造性思維能力、創造性心理品格和創造性道德人格等。對于前者，人們比較認同；對于后者，往往被忽視。事實上，在現代社會生產力發展條件下，勞動者的知、情、意等社會科學知識及能力對其智力發揮有著重大意義，與生產經營管理的關系越來越密切。例如企業文化、團隊精神、公共關系、營銷心理術等，都是這方面智力因素的客觀要求及實際應用。因此，上述兩方面的智力因素是相互制約、不可分割的有機組合，并已成為現代勞動者必須具備的重要勞動能力。在勞動過程中，勞動能力得以消耗，其能量轉化為新的使用價值。但這種勞動能力的耗費必須得到補償，否則勞動能力就要萎縮甚至消失，從而勞動過程就得不到延續和發展。這種勞動能力耗費的補償，也就是勞動能力的再生產過程。一般來講，勞動能力耗費的補償有兩種類型：一種是勞動能力的簡單再生產，即只是恢復并維持原有勞動能力水平；二是勞動能力的擴大再生產，即在恢復原有勞動能力水平的基礎上得以進一步提高。從短期來講，勞動能力耗費的補償有可能處于一種簡單再生產的狀態，或在某種特定生產方式下（如資本主義生產方式），勞動能力耗費的補償只是維持在必要生活的最低限度，從而總體上屬于勞動力簡單再生產類型。但從長期來講，勞動能力耗費的補償必定趨于擴大再生產的狀態，或從一般意義上講，勞動能力耗費補償總體上屬于擴大再生產類型。因為勞動力再生產過程是與社會再生產過程相對應的，并且是相互作用的。社會
生產力的不斷發展，對勞動者的勞動能力提出新的要求，而勞動能力的不斷提高，則促進社會生產力的發展。由于勞動能力是體力與腦力的總和，勞動能力耗費的補償也包括兩個方面，即體力的補償和腦力的補償。這種補償是通過勞動者對物質產品和精神產品的消費來實現的。特別是作為科學技術勞動者和經營管理勞動者，其勞動耗費的補償更需要精神產品。而且，正如上面所講到的，勞動者的智力因素不僅包括文化專業知識、勞動技能及熟練程序，還包括創造性思維能力、創造性心理品格和創造性道德人格，因此用于補償和擴大勞動者腦力耗費的精神產品，不是單純的自然科學知識，也包括社會科學知識。由于勞動能力耗費的補償是通過勞動者對物質產品和精神產品的消費來實現的，而物質產品和精神產品則是勞動者的勞動成果，因此勞動者的勞動成果是其勞動能力耗費補償的基本前提，同時也決定了勞動能力耗費補償水平的可能性邊界。在勞動能力耗費的補償中，我們要區別體力耗費補償與腦力耗費補償的不同點。勞動者體力耗費的補償，主要是保持和增強其體能。由于體能的增強是有限度的，而且勞動者超過一定年齡后其體能處于自然下降狀態，增強其體能的勞動力擴大再生產的空間并不大，所以體力耗費的補償基本上以體力恢復為主。如果撇開揮霍浪費等非正常因素，那么正常的體力耗費補償總是相對有限的。勞動者腦力耗費的補償，主要是保持和增強其智能。由于腦力耗費并不損失其智力，所以在這當中其智能的維持是次要的，更多的是其智能增強的問題。與
體能增強相比，智能增強的潛力及其空間是極大的，而且隨著勞動者的年齡增大和知識積累增多，其智能增強呈加速度狀態。因此，勞動者腦力耗費的補償基本上以智力積累為主。從體力與腦力耗費補償的區別中我們可以看到，所謂勞動力的擴大再生產主要體現在勞動者腦力耗費的補償即使其智能不斷增強上，從而勞動能力的提高也主要體現在勞動者智力水平的提高上。因此，過去我們實行
“重積累、輕消費；重生產，輕生活”的發展戰略，對勞動者實行低收入、低消費政策，在客觀上形成了勞動者的勞動能力耗費補償不足，特別是抑制了勞動者智力水平的提高，導致勞動者整體素質水平不高。這種負面效應在經濟活動中充分表現出來，不利于勞動生產率的提高和先進技術的廣泛運用。這是值得我們深刻總結的歷史教訓。
二、勞動能力的變化及其表現形式
隨著社會生產力發展進程中勞動的具體內容及屬性的不斷變化，與此相適應的勞動者的勞動能力也隨之變化，在不同歷史時期的表現形式有很大的差異性。
在以小生產的產品經濟以特征的傳統生產狀態下，當時大多數人是直接應用勞動資料進行物質生產的勞動者，其勞動能力主要體現在體力的大小上，智力僅表現為經驗性的技藝，基本屬于體力型的勞動者。在以大機器生產體系為特征的近代生產力狀態下，其勞動能力水平主要體現在體力型比重日見下降，智力型比重逐步增大，盡管有經驗和技藝的勞動者仍占一定比重，但接受教育以掌握科學技術日益成為必要。工業經濟時代，勞動力成本的作用顯著，產業主體的素質要求還不高，產業主體數量龐大，從事一線生產的藍領工人多于從事管理的白領人員。在以信息、生物、新材料等技術為特征的現代生產力狀態下，社會生產力中的智力成分正在變成社會經濟領域發展的決定性因素，勞動力成本作用越來越低，對產業主體的素質要求越來越高。正如比爾·蓋茨所說的，在新的企業組織中，工人不再是機器里的零部件，而是全部生產流程中的智能化組成部分。鋼板焊接工人現在必須懂得一些代數和幾何知識以便從計算機設計圖紙中計算出焊接角度；水處理公司給裝配線工人培訓數學和計算機控制的生產測量技術；新的數字化相片洗印機要求服務人員了解計算機和互聯網，而不僅僅是會熟使用螺絲刀。大多數人員都從事知識與信息的生產、處理與分配的活動，其勞動能力水平主要體現在具有專業科學知識和技術能力上，其智力型比重居主導地位，體力型比重處于從屬地位，并且白領人數遠遠超過藍領人數。彼得·德魯克在《后資本社會》一書中指出：我們在正處在知識發展時代，這時最基本的經濟資源不是資產、自然資源，而將是知識。知識分子將在知識年代中扮演一個重要角色。
由此可見，在社會生產力發展進程中，勞動者的勞動能力發生著重大變化，主要表現為：(1)勞動力中智力因素的作用逐漸提高，體力因素的作用逐漸下降。有關統計分析結果表明，體力勞動者與腦力勞動者的比例，在機械化初期階段是9∶1，在半機械化半自動化階段為6∶1，在自動化條件下兩者之比為1∶9。(2)智力因中現代專業科學技術知識和技術能力的作用不斷上升，傳統經驗成規和勞動技能的作用不斷下降。據經濟合作與發展組織估計，在先進的工業社會里，有80%的新工作需要高科技知識人員。(3)專業科學知識和技術能力的“老化”過程與“更新”過程不斷加快，從而智能增強速度不斷趨于加快。這種勞動能力的變化與社會生產力的發展具有互動關系。在生產力較低下的發展階段，非人力資源（尤其是土地或資金）為生產中最稀缺資源，其貢獻很高，勞動者主要為簡單勞動力，以體力勞動為主，智力含量低，因而人力資源在要素配置中的地位不高，其貢獻率很低，而且在社會生產力發展的動態過程中，其貢獻率增長也非常緩慢。由于社會勞動產出量有限，勞動力耗費的平均補償水平也相對較低。
隨著社會和經濟的加速發展，社會勞動產出量迅速增大，勞動力耗費的平均補償水平相應提高，勞動者平均受教育程度大有提高，從而使生產質量明顯改善，工作中需要層次也急劇升高。在這種情況下，勞動者知識存量的充分發揮、積極性的調動已經有了舉足輕重的意義。因此，人力資源貢獻率迅速提高。與此同時，由于貨幣市場效率提高，非人力資源稀缺性降低，對企業發展的貢獻率比重下降，最后終于達到人力資源貢獻等于非人力資源貢獻率的臨界點。此時，開始把人力資源看作一種生產要素，并圍繞提高該要素的使用效率來展開企業各項管理活動。
隨著知識經濟的來到，知識、信息、智力日益成為核心要素資源，成為社會經濟發展的關鍵因素。此時全社會經濟系統中的知識存量由緩慢變動而進入劇烈變動時期，人作為知識的創造者及不可分割的載體便有了更加重要的意義，人力資源貢獻率開始明顯高于非人力資源貢獻率，從而人力資源的發掘方式出現了革命性的轉變。隨著全社會勞動者素質的普遍提高，勞動者在生產要素配置中的地位將日益上升。與此相適應，勞動耗費的平均補償水平將趨于上升，人力資源投資與開發費用將不斷增大。由于知識是人腦創造的產物，知識的本質是創新，因此發揮人才的積極性就成為這一階段人本管理的核心，人的價值從來沒有像今天得到這樣高的榮譽與物質的承認。
1986年聯合國教科文組織(UNESCO)在一份研究報告中展示一組統計數字，表明不同文化程度的人，其提高勞動生產率的能力是不同的。平均統計結果為：小學文化程度的勞動者可以使生產率提高43%，中學為108%，大學為300%。這充分表明了勞動生產率的提高與勞動者的素質、文化程度有明顯的相關關系。正因為如此。日本經濟企劃廳2000年6月發表的亞洲經濟年度報告《亞洲經濟發展與IT革命》中指出的：“有能力的、具備復雜知識和智力的人力資本對于實現新經濟的持續繁榮是關鍵的。積累知識資本是經濟增長的一個關鍵部分?！碑斎辉谶@種勞動能力變化與社會生產發展的互動關系中，專業化分工在一定程度上造成了勞動者的勞動能力的片面發展，一些人成為體力勞動者，另一些人成為腦力勞動者，大多數人只具有某一方面的專門技能、經驗和知識。但從總體上講，勞動者的勞動能力是趨于不斷提高的。而且，隨著社會生產力的進一步發展，特別在以信息技術為核心的知識經濟時代，隨著技術融合、業務融合、產業融合的不斷深化與擴大，對復合型人才
的需求越來越強烈，將會把勞動能力的全面提高擺到議事日程上來。這是生產力發展和社會進步的客觀要求，也是勞動能力變化的必然趨勢。
三、勞動者知識化發展趨勢
勞動過程，既是勞動力把自然資源變為財富的過程，也是勞動力與科學知識相結合，實現知識積累和創造的過程。科學技術知識和勞動力聯系在一起，不但能把隨著在生產資源和勞動力上的舊價值轉移到新的產品，而且還能創造新的價值。因為真正的科學知識不是簡單地從前人或他人那里移植過來的模仿性知識，而是在實踐中有所發明創造的創新知識。以這樣的創新知識來指導生產，一定能創造出一個能夠滿足人們某種需要的物化世界來。歷史上人類文明的每一個進步和社會財富的不斷增加，都是依賴于人們在認識客觀世界中所獲得的科學知識的進步。因此，隨著社會擴大再生產的發展，越來越多的經濟附加值是由智力而非體力創造出來，勞動能力耗費越來越依賴于智能，與此相適應的勞動力擴大再生產明顯表現出勞動者智能增強及其加速度發展的特征，呈現出勞動者知識化的發展趨勢。最近30年來，美國企業生產一直呈上升趨勢，始終保持全球第一，其工人人數占勞動人口的比例卻呈遞減趨勢，由過去的33%降低到17%左右，據估計2010年工人人數將只有12%，2020年進一步降低到2%。目前，美國約80%的就業人員從事的不是生產物品的工作，而是運輸物品、處理和制造信息、或者為人們提供服務的工作。自1996年以來，商品生產和批發部門失去的幾乎所有工作崗位都被辦公室工作崗位的增加所抵消了，80%的新職業是由知識密集型部門創造的。
表11998年美國私人部門的就業，按部門分解
全部就業總人數（萬人）10120
服務業份額（%）79.2
制造業份額（%）18.3
采礦業和農業份額（%）2.5
資料來源：美國商務部經濟分析局《SurveyofCurrentBusiness》2000年1月號，D-35頁。
另外，即使都在知識密集型部門，其就業人員的分布也發生了較大變化。在80年代新興產業大發展時期，高技術產業主要集中在制造業。但是近年來，這種狀況發生了改變，高技術制造業就業人數開始下降，產值增長速度變緩，高技術服務業大幅增長。高技術產業結構重心開始從第二產業向第三產業轉移。據統計，美國在1988—1996年期間，28個R&D密集的高技術產業就業人數增加了40.2萬人，增加幅度為4.9%，但是其中的高技術制造業就業人數不僅沒有增加，反而減少了59.9萬人，減少幅度達10.4%，在高技術產業中的份額從原來的69.6%下降到59.5%，減少了近10個百分點。與高技術制造業就業人數大幅度下降相反，高技術服務就業人數卻呈大幅上升趨勢，在1988～1996年期間，僅在計算機數據處理、管理及公共關系等四個R&D密集的高技術服務業，就新增就業機會105.6萬個，增長速度達到45.6%，是高技術產業整體增長速度的10倍。由于高技術服務業的快速發展，使服務業就業人數在高技術產業中的份額從1988年的28%增加到1996年的39%，高技術服務業占服務業總體的比重從9.5%上升到10.2%改變了原來高技術產業由制造業一統天下的局面，也使服務業從勞動密集型轉入到技術密集型、信息密集型的新發展時期。
因此，美國企業管理專家彼特·德魯克認為，繼產業工人之后，將出現一個“知識工人”的新階層。勞動者知識化發展趨勢，不僅在于宏觀層面知識資源投入的增多及對經濟增長的貢獻增大，以及產業結構高度化帶來知識密集型產業的大規模發展所提出的客觀要求，更在于微觀層面上知識成為各行各業生產活動的關鍵，致使所有企業立足于知識資本的積累、增值和實現的本質要求。在強大的競爭壓力和技術革新速度日益加快的情況下，不斷縮短的產品生命周期使市場的領先者都一直受到威脅。同時，消費者對質量的要求也加大了創新的壓力。因為顧客不僅希望得到最新的產品，還希望以最低
價格得到最好產品。這就帶來了高質量與低成本的雙重壓力。然而，有了知識，企業就可以確定多變的市場需求，甚至在顧客還沒認識到自己的需求之前就推出相關產品和服務。為了做到這一點，市場的領先者需要深入了解自己所能提供的服務，還要了解市場將購買什么樣的服務。因此無論從賣方還是從買方的角度考慮，知識都是關鍵因素。
由于企業的競爭地位將取決于它利用自己知識的效率以及掌握新知識的速度，這就要求企業運用知識管理把分散的個人知識轉化為企業的知識資產，以便在迅速變化的環境中采取行動，贏得競爭優勢。而企業知識資產的形成，則是以企業員工所具有的各種技能與知識為基礎的。如果企業員工不具備各種技能與知識，不具有知識創造的能力，企業的知識資產就無法形成。因為知識是個人思想中經驗、探索、價值觀和認識框架的總和。盡管可以在企業組織流程、日常工作和網絡（有時在文件檔案）中表現或包含知識，但知識離開了個人的頭腦就無法產生。知識從來沒有完全地脫離人的影響。它形成于人自身知識的原始積累，并通過個人對新數據和信息的處理而產生。從這一點上講，企業的知識資本運營離不開勞動者的知識化。而對于勞動者來講，不管其具體工作性質如何，都要求其工作本身就是一種知識行為。為此，知識型勞動者成為決定生產和管理運作的主體。
在我國社會主義現代化建設進程中，為了實現生產力發展的跨越，勢必要把發揮社會主義制度優越性同掌握、運用和發展先進的科學技術緊密結合起來，大力推動科技進步和創新，不斷用先進科技改造和提高國民經濟。在此過程中，勞動者知識化的需求將越來越迫切，從而全面提高勞動者以及全體人民的思想道德素質和科學文化素質，不斷提高他們的勞動技術和創造才能，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，成為我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。
四、勞動力產權：性質、形式與權能結構
作為勞動行為主體的勞動者，其自身具有的勞動能力并不單純僅僅是生理學的范疇，更本質的是經濟范疇。馬克思在勞動價值理論和剩余價值理論中，對勞動力產權進行了深刻的研究。馬克思認為，產權本質上是一種法權關系，是生產關系的法律表現。為此，馬克思對勞動力產權關系的研究更注重于社會性和歷史性。從生理角度看，勞動能力只是存在于勞動者身體之中，兩者是合而不分的。勞動者既是勞動力的擔負者，又是其本身勞動力的所有者。因此勞動力產權關系首先表現為一種自然的生理關系。然而，勞動力產權關系本質上是經濟關系的體現，是與經濟關系的性質緊密相聯的，不能脫離經濟關系孤立地、抽象地考察勞動力產權，否則就會滑向形而上學或法學幻想虛構的勞動力產權。這是因為勞動力和生產資料一樣，也是生產條件和生產要素。這種生產條件和生產要素的分配形式、結合形式和所有權形式，都反映了經濟關系的性質。因此在市場經濟中，勞動力產權關系表現為勞動力市場中的法權關系，買賣雙方均須承認雙方都擁有所有權，并根據各自的所有權支配自己的東西。這種特定的“法權關系”，是一種反映經濟關系的“意志關系”，而“這種法的關系或意志關系的內容是由這種經濟關系本身決定的?！眲趧恿Ξa權關系作為一種法權關系，是社會整體結構中的上層建筑，它與社會生產關系有著密切的關系，并歸根到底是由一定社會的生產關系性質所決定的。因此，勞動力產權關系變動和發展的根源在于生產關系的變革，其中最根本的是生產資料所有制的變
革。
在現實中，勞動力產權是一種權利的組合，包括勞動力所有權，占有權，支配權，使用權，處置權和收益權等。這組權利既可統一也可分離。勞動力產權權能結構就是指構成勞動力產權總體的不同權項的狀況及其組合分離形式。勞動力產權權能的統一，即各項權能都屬于同一個主體，一般在兩種情況下出現：一是生產資料和勞動力都屬于勞動者自身。也就是，勞動者既占有勞動力的實現條件——生產資料，又是勞動力的所有者。其典型形式是個勞動者，如獨立的農民或小手工業者用自己的土地和生產資料直接進行生產經營活動，財產和勞動力所有權，占有權，支配權，管理權和收益權都歸作為勞動者自身。二是生產資料和勞動力均屬于他人，并且連勞動者本身也不屬于自己。這時由于勞動力產權的各項權能都屬于他人，也不存在分離的問題。其典型形式就是奴隸制度下奴隸勞動力的他人所有權。
勞動力產權權能的分離，即各項權能分屬不同主體，為不同的主體所行使權利，也是普遍存在的。特別在資本主義所有制條件下勞動力產權權能的分離，表現得尤為明顯。勞動者擁有自身勞動力的所有權和自由支配權，而他必須出賣自己的勞動力才能與生產資料相結合，從而也就喪失了自身勞動力的支配權和使用權。但工人出賣自己勞動力只是在一定時限內，并在讓渡時不放棄他對于勞動力的所有權，工人出賣給資本家的只是“勞動力的暫時使用權”和“暫時支配權?！?/p>
然而，在現代資本主義生產方式發展中，勞動力產權的權能結構也發生了某些變化。隨著技術發展的方向從大型化、高速化及大批量生產的“大型技術”轉變為多樣化、節省資源和綜合多種技術等方面，對于從事創造“知識與智慧的價值”的人來說，最重要的生產資料是其本人的知識和經驗及價值觀念。例如，圖案設計家所使用的桌子和制圖工具、攝影家的照像機、編制電子計算機軟件所需要的小型電子計算機等生產資料，其價值并不貴，任何個人都可以買得起，其最重要的生產資料則是本人的知識和經驗及價值觀念。而這些東西正是同勞動力本身密切地結合在一起的，只有其本人才能使用，他人是無法使用的。因此，這部分人既是生產資料的所有者，又是創造價值的勞動者。隨著整個社會從事創造“知識與智慧的價值”的人的逐漸增多，那么自從產業革命以來持續多年的生產資料和勞動力的分離將會改變，生產資料和勞動力的一體化成為社會生產的主要現象。
在社會主義市場經濟條件下，勞動力產權關系依然存在。與社會主義初級階段公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度相適應，勞動力產權關系具有多元化的特征，主要表現為勞動者與不同所有制性質的生產資料相結合所反映的不同勞動力產權關系。當勞動者與公有制生產資料相結合時，其勞動力產權具有雙重性，即勞動力產權既屬于勞動者本身，也歸于社會所有。當勞動者與私人所有制生產資料相結合時，其勞動力產權形式為本人所有權和他人支配權。當勞動者與個人所有制生產資料相結合時，其勞動力產權完全屬于勞動者本身。
自改革開放以來，我國的社會階層構成發生了新的變化，出現了民營科技企業的創業人員和技術人員、受聘于外資企業的管理技術人員、個體戶、私營企業主、中介組織的從業人員、自由職業人員等社會階層。這些社會階層構成的新變化，在很大程度上與勞動力產權多元化有密切關系。例如，民營科技企業的創業人員和技術人員、個體戶、中介組織的從業人員（以合伙制為基礎）、自由職業人員的勞動力產權，均屬于勞動者所有與自主關系；而受聘于外資企業的管理技術人員及其工人、私營企業受雇人員等的勞動力產權形式，則為本人所有權和他人支配權。在現實中，由于許多人在不同所有制之間流動頻繁，人們的職業、身份經常變動，因此其勞動力產權關系也是在不斷變化的
五、社會主義初級階段的勞動者群體
勞動者范文3
世界上有許許多多的勞動者，他們的工作也各不相同，他們遍布城市的每一個角落，時時刻刻都能見到他們。就是他們——勞動者，為我們建起了一座座的高樓大廈；就是他們——勞動者，為我們清掃了一個個大街小巷。
五一勞動節到了，這是個專門為勞動者而建立的節日，而真正，又有多少勞動者是真的休息了、放假了呢？在學校，同學們放假了，而老師們，卻又在為學生們而奔波、忙碌，根本得不到真正的休息，但是，學生不就是因為老師放假而放假的嗎？但為什么在假期里，真正休息的是學生，而不是老師呢?
還有那些公交車司機們，他們每天早出晚歸，終日與汽車和人流為伴，到了節假日，甚至就連五一節，他們都得不到片刻的休息，只為了別的勞動者方便，為了別的勞動者都能過上一個快樂的節日。
我坐在公交車上，正享受著節日的氣氛時，看見了我所坐的公交車的司機，當時，他已經熱的滿頭大汗，水瓶就在旁邊，他忙的連動都沒動，壺里滿滿的全是水。我把頭轉向窗外，心里酸酸的，節日的感覺都被我對這個司機的敬佩所趕走了。我本想看看風景，放松一下心情，卻看到了更令人心酸的一幕。一個老人，正在垃圾箱里撿拾一些垃圾。老人的個頭不高，所以翻找起來很費勁。終于，老人翻出了一個礦泉水瓶，就在那一霎那間，老人的臉上露出了滿足的笑容。只是一個礦泉水瓶，就能給一個老人以這么大的滿足！老人微笑的時候，皺紋在她的臉上顯得很深。老人臉上那飽經風霜的皺紋，就像是深深的刻在了我的心里，讓我的心變得很沉，很沉。這時，車開動了，我連忙往窗后看去，老人已經翻完了垃圾箱，推著她那破舊的三輪車，蹣跚的走著，走著。老人的背影使我有一種想哭的感覺。終于，老人的背影，在夕陽下，漸漸的在我眼中消失了?！袄夏棠蹋蔽以谛睦锬瑢λf，“祝你節日快樂！不，是一輩子都快樂！”
在那時，我明白了，不同的崗位對社會都會有不同的貢獻，不論是大還是小。特別是那些在勞動節還默默無聞的堅守在自己的工作崗位上的勞動者，在這里，我想對他們說：“叔叔阿姨們，你們辛苦了，祝你們節日快樂，永遠幸福！”
勞動者范文4
來看看這些勞動者，來看看這些美。
美在家庭
家庭是我們生長發育的地方，我們在家里經常會幫父母做一些力所能及的事情，可別小看了它，它可以帶著子女對父母那種愛，對父母充滿感激，有時也帶著父母對孩子的期望和無盡的關愛。那么，我們可以說勞動牽掛著我們的愛，正是因為勞動拉近了人與人之間的距離，使我們變得更加和諧。
美在社會
家庭是組成社會的一份子，家庭就是社會的縮影。只有家庭動起來，社會才會動起來，社會就是通過勞動進步的，讓我們能夠多勞動，多做貢獻。
美在國家
一個國家要想進步，必須有一些科學家，他們其實也是一種勞動，他們經常會研究一些科技產品。只不過他們的勞動影響大，但勞動無大小，只要勞動就好，就會為國家做貢獻。美在生活
美在生活
說了這么多，你一定會知道勞動的作用和影響了吧。其實，不知道你有沒有注意到，在我們生活中經常有一些勞動者，你知道是誰？對，答對了，就是清潔工。他們每天都起早貪黑地為我們做清潔，他們默默無聞、甘愿奉獻。
勞動者范文5
教育成本誰來買單？
從高等教育不斷由精英教育向大眾教育轉化的長遠角度來看，大學生成為普通勞動者，是一個必然的趨勢，本無可厚非。但這種轉型的巨大成本和負擔都由學生及其家長來承擔，就是一個值得商榷的問題了。
多年來，高等教育被當作產業來發展，培養一個大學生需要很高的成本，而嚴峻的就業形勢導致其畢業后獲益很低。大學收取的是精英教育成本，而學生畢業后得到的卻是普通勞動者的收益，教育成本與收益嚴重失衡。
在這樣的教育背景下，將大學生定位為普通勞動者的做法既不客觀，也不厚道。難怪有人要問：“在入學率大眾化的同時，目前我們的大學教育成本是否也足夠大眾化了？”在教育體制沒有得到根本改善之前，硬把大學生往普通勞動者中間趕的做法，確實有點強人所難。
請聽一下大學生們的心聲吧：“事實上我們也沒想過自己高人一等，現在找份工作那么難，能做光榮的勞動者就不錯了。只是有點心酸，如果大學生只是普通勞動者，那為什么要收那么多的大學學費？培養一個普通勞動者是不用那么多錢的。”“精英”的培養成本與“草根”的就業窘況一旦構成一對矛盾體，最大的受害者是廣大的大學生及其家長。不解決好這對矛盾，大學生們的就業心態與定位就不能調整好。
眾所周知，目前任何一所高校的招生簡章上都沒有說自己是以培養“普通勞動者”為目標的，教育部頒發的大學生手冊上也沒有這樣的表述。恰恰相反，所有高校在招生時，都反復強調自己是以培養高級人才為目標的。然而，大學四年寶貴的光陰過去了，教育部忽然宣布“大學生要做普通勞動者”――這讓大學生們有種被捉弄的感覺。
當大學生面臨就業困難時，教育部門又站出來空泛地動員畢業生去落后、艱苦的地方，接受月薪不足千元、社會保障殘缺的工作。對于一個接受過高等教育的、具有理想或夢想的年輕公民，他們能否長期接受，甚至容忍那樣的生存環境？教育部門應該換位思考，設身處地替大學生想一想。
很多家庭因為孩子上大學而致貧，即使不企望致富，也絕不能讓其長期無法收回投資。一些地方出現的新“讀書無用論”等社情民意，很值得我們關注。因此，要求教育部門分擔大學生“普通勞動成本”應該不算過分。
培養模式導致無“業”可“就”
我們對大學生的教育，包括課程設置、評價體系、社會預期等，是否有利于大學生成為普通勞動者呢？現實的情況是，在我國長達幾十年的應試教育中，大學生們被培養得除了考試，很難學到一技之長，理論與實際嚴重脫節。做普通勞動者是很強調動手能力的，但現實的情況是大學生的動手能力很差，“文不能文，武不能武”。調查顯示，“功利化教育導致中學生心力交瘁”，視力下降，體質下降，興趣單一。問題之嚴重，已經到了有可能導致社會“共同災難”的程度。所有這一切，都可以看作是應試教育惹的禍。
目前我國的高等教育，實際上秉承的仍然是一種脫離社會實際的精英化路子，重理論輕實踐、重知識輕能力，在這樣的培養模式下，大學生眼高手低、高分低能。因此，即便是大學生們愿意放下架子去做一個普通勞動者，能不能做得來還是個值得懷疑的問題。定位不當、目標模糊、方法欠缺的高等教育所培養的畢業生，陷入了難以成為精英、也難以成為普通勞動者的二難困境，這難道不是我們的教育機構應當認真反思、考慮的嗎？
雖然應試教育的成因是復雜的，但教育部門卻無論如何都應承擔一定的責任。教育部門主導的教育模式把學生培養得從心理到身體都不適宜做普通勞動者，現在忽然又要求他們做普通勞動者，這種做法顯然很難讓人接受。
政策障礙更需關注
大學生應否定位為普通勞動者，看起來是一個具體的、局部的問題，而實質是政策原因和經濟、文化等條件所共同形成的問題，需要仔細分析其成因，并制訂相關解決方案。
大學生應否成為普通勞動者？很難給出否定性回答。問題的關鍵在于如何定義普通勞動者；如何使他們的高額投入得到合理回報；如何使這些相對優秀的勞動者盡快得到合理的社會位置；如何建立積極、公平的社會流動機制，使青年學子可以通過自己的努力向上發展，形成良性的社會流動，增強自身的競爭力。
如果畢業生因為年輕，缺乏足夠的經驗，在國家機關、企事業單位從事一般的工作，或者成為靈活多樣的一般自主職業者，那么，將畢業生定位為普通勞動者，是沒有問題的。如果把普通勞動者定位為非腦力勞動者，不僅浪費了總體上稀缺的人才資源，而且還由于投入產出、投資回報等原因，讓畢業生嚴重受挫，造成社會不公。因此，應當保證畢業生能夠獲得相對體面的腦力勞動就業機會，并且積極創造條件，使優秀的畢業生盡快獲得較好的職位或機會，成為社會精英或棟梁。
從國家和民族的根本利益出發，應建立人才合理配置使用、鼓勵人們到落后地區工作并給予合理補償的長效機制。必須承認大學畢業生與我們一樣，關注其合理的利益訴求是非常必要的。教育部門不能簡單地強求畢業生“你們正是帶去現代文明的人，扎根基層和中西部地區是你們的使命”，――憑什么要大學畢業生去奉獻，而不顧他們的正當權益與合理抱負如何實現。我國很多地方遠離現代文明，政治生態低劣，是歷史與現實原因造成的，包括生活在都市里的公民們，都要承擔代價，不能苛求由青年畢業生去長期買單。
勞動者范文6
為進一步踐行和弘揚社會主義核心價值觀，向全社會傳遞湖南工人階級正能量，充分展示春節期間勞動者的溫暖瞬間，湖南總工會與騰訊·大湘網聯合推出春節專欄——“謝謝，過年不回家的你”，致敬那些在長沙堅守的各行業勞動者，記錄讓人感動的力量和瞬間，讓廣大網友為春節堅守崗位的勞動者點贊！
精準選題，彰顯普通勞動者奉獻精神
一是突出主線。始終圍繞“勞動美”的主題，把鏡頭聚焦在一線勞動者身上，用鏡頭語言表達勞動者的敬業、奉獻精神，挖掘平凡勞動者身上的“不平凡”，展現出11位崗位平凡、條件艱苦，生活狀況鮮為人知的一線、普通、平凡的勞動者的感人事跡，讓堅守在臟、苦、累、險的一線職工的形象更飽滿。二是聚焦春節。在中國的傳統佳節春節期間，大多數人都會回家團聚。就在許多歸心似箭的游子準備年貨、排隊買票、擠車趕路的時候，一群特殊的勞動者，在崗位上默默堅守著。選擇這個節點，勞動者群體兢兢業業、盡職盡責、甘于奉獻的精神更容易引起大家的共鳴和關注，呈現出的畫面更溫馨和感人。三是精選人物。在行業選擇上，緊扣春節期間關聯度高的11個行業，比如方便大家出行的出租車司機、確保每家放心過節的保安人員、疏導交通使道路更通暢的交警、清掃垃圾讓城市更美麗的環衛工人、為顧客烹飪年夜飯的廚師，較為全面地展現了春節期間勞動者群像。
精心制作，內容形式高品質
一是認真策劃。湖南省總工會、騰訊·大湘網提前20天組織采編人員討論主題和推廣方案，在內容展示務求使用最具傳播性的產品，指定湖南省總工會宣教部新聞專干1人、湖南工人報社記者1名、騰訊·大湘網新聞中心主編、圖片主編和骨干編輯4人負責此項工作。對長沙市上報的幾百名候選人進行認真篩選，最后確定了11名愛崗敬業、工作出色的行業代表。二是精細制作。在拍攝中，堅持質樸風格，畫面平實、語言樸素，以工作中的細微場景體現勞動者的務實、嚴謹。拍攝過程采用全程跟拍，高清攝像，兩位專業攝影人員隨時搶拍感人瞬間。畫面配以溫暖的文字獨白，主題音樂節奏舒緩，細膩溫馨。三是多樣化呈現。通過網絡平臺和移動端專題報道，與網友形成互動；特別是運用表現形式豐富、用戶體驗良好的H5動態頁面展示受訪者的訪談內容和視頻，讓受訪者的形象變得生動鮮活，給用戶帶來立體感的閱讀體驗；同時，專題內增加點贊功能，方便網友在手機端進行點贊和分享，讓更多人關注參與，在微信朋友圈里分享。相關報紙、網站推出專欄，以圖文并茂的形式呈現；評論員文章及視頻播放定期跟進；微博動態更新，及時回復網友評論。
