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網吧網管職責范文1
智囊期治理和長效管理的一次嘗試
針對此次召回網吧保安員的事件，福州市公安局網絡監察處相關負責人表示，當時給網吧派駐保安協管員，主要是考慮到網吧及周邊治安、消防問題比較突出，以及網吧接納未成年人、超時經營、未實名登記等違法違規現象屢次出現，需要加強整治管理工作。經過一段時間的整治，如今的網吧違法違規現象明顯減少，警方從減輕業主經濟負擔的角度出發，同時也考慮到現在已經基本形成了一個非常良好的經營氛圍，因此，福州警方決定將網吧保安員從網吧撤出。如果網吧業主仍想繼續聘請保安員，可自行聯系保安公司。
對于警方的該項決定，得到了眾多網吧業主的支持和歡迎。鼓樓區網吧協會張會長表示，如今網吧的生存狀態堪憂，能取消派駐，無疑減輕了他們的經營負擔。
除了網吧協會的工作人員，記者還隨機采訪了鼓樓區管轄范圍內的幾個網吧業主。一位張先生對記者說：“網吧保安員確實也管些作用，我的網吧有200多臺電腦，以前老丟內存條等硬件產品，損失比較大。自從保安員上崗之后，極少發生丟失的現象，截止到現在估計也就丟了三、四個內存條．成效還是比較明顯的?！?/p>
另一位網吧業主齊先生向記者表示，作為像他這樣的小規模網吧業主來說，非常反對派駐網吧保安員的政策，這使得他們的經營成本增加了很多，經營難度自然也就上升了不少，而且，這些保安員一個月1200元左右的工資，比起負責百八十臺電腦的網管掙得還要多，從經濟角度講，對網吧會有一定的負面作用。在記者采訪過的業主中，所有電腦臺數在150臺以下的網吧業主都表達了與齊先生相同的看法，而電腦臺數在150臺以上的網吧業主中，也有一半的業主表示，這個政策對網吧的消極影響大過積極影響。
目前，網吧保安員已經被政府主管部門召回，似乎一切問題都將塵埃落定，但是，另外一些問題卻讓鼓樓區網吧協會張會長和網吧業主擔憂了起來：會不會因為網吧保安員的退出，而使得網吧的治安狀況大不如從前？如何既能節約成本又能保障安全？
對于這些問題，張會長提出了自己的看法，能不能請各個區的公安局網通科出面，調配各個派出所的保安，從而形成一支流動的“網吧!100”，對網吧較集中的區域進行大密度地巡邏。
也有些網吧業主提出，如果治安出現倒退的現象，可以再向警方請求支援，和之前一樣，繼續派駐網吧保安員，直至網吧治安恢復到現在的水平。
推行不是三個月 有成效也存在問題
2006年5月28日下午5時30分，福州市鼓樓區保安公司開始向鼓東路和井大路的近40家網吧派駐保安員，這在福建省還是首例。鼓樓保安服務公司總經理董乃元說“這個措施是根據市公安局關于向網吧派駐保安員的會議精神實行的。保安在網吧的執勤時間主要是晚上7時30分到凌晨2時，白天不派保安進駐網吧。但白天會組織巡邏隊到各條街上的網吧進行機動巡邏。”董乃元還表示，有150臺以上電腦的網吧，保安公司會派駐兩名保安員，一個在門口通過看身份證等形式阻止未成年人進入網吧上網，另一個則在場內巡邏。網吧保安的工資由保安公司統一發放，但網吧要按每名保安每月1200元的標準向保安公司繳費。在2006年6月10日之前，鼓樓區的125家網吧晚上都將會有保安進駐。
同時，福州市鼓樓區警方也表示，網吧作為一個公共場所，長期以來偷盜現象非常嚴重，治安案件頻發，此次保安公司向網吧派駐保安員，一方面可以有效制止未成年人進入網吧，另一方面也可以防止網吧內案件的發生，同時加強網吧的消防安全工作。
但是“好景不長”，7月中旬，福州市公安局的工作人員透露，入駐臺江區“夢想網吧”和倉山區“常來常網”網吧的兩名保安員，因為瀆職，在公安機關的督辦下，分別被各自的保安公司辭退。據統計，這是自網吧派駐保安員以來被處分的首批保安，與此同時，公安機關還表示將加強在這方面的監督力度。
據知情人介紹，7月10日晚，福州市公安局在對市內網吧進行檢查時，發現位于倉山區師大臨街的“常來常網”網吧內有一未成年人上網，而保安卻未能及時督導。無獨有偶，在位于臺江區817路的“夢想網吧”內，公安機關也發現了未成年人上網，而保安卻未加制止。于是公安機關馬上向這兩名保安所在的保安公司進行通報，而保安公司也在公安機關的督促下迅速作出反應：入駐“夢想網吧”的保安被公司開除處理，并扣當月獎金及當月工資300元的處罰；入駐“常來常網”的保安也被辭退并取消當月評獎。
臺江區保安服務公司一負責人表示，對網吧保安失職的行為，公司將嚴肅處理，并將處理結果通告公司所有在網吧上班的保安員。
福州市公安局網監處工作人員也表示，一旦發現保安監管不力或未及時督導，公安機關將馬上向其所在的公司通報，并督促處理，做到既然是入駐的保安員就要各盡其職。
在此之后，保安公司還處理了四名在上班時間上網的保安員。鼓樓保安公司總經理董乃元說：“雖然保安說是網吧老板允許的，但這樣的事情公司是絕對不能容忍的。雖然網吧業主沒有對保安的管理權，但是網吧業主如果舉報保安有違紀行為，公司經過查實，將堅決對違紀保安進行處理。網吧保安是個社會焦點，所以必須狠抓隊伍建設，但除此以外我們也加強了體制上的監管。”董乃元說，“每天都會有兩個人去網吧進行巡查，如果發現保安有失職行為，將立刻開除。”為了防止網吧保安和網吧業主有可能串通起來，他們還對進駐網吧的保安進行每月一次的輪崗?，F在公司已經向網吧保安宣布了八條禁令，對于索要業主錢物的和在執勤過程中有喝酒、賭博等行為的保安，將予以辭退。
但是在2006年8月18日，福州警方宣布召回所有派駐的網吧保安員。自此也為福州網吧保安員暫時劃上了一個句號。
北方三市的網吧保安員
除了福州市以外，2002年至今，先后還有多個城市推行了網吧保安員的政策。
哈爾濱
一位網吧業內人士告訴記者，根據目前能夠查到的資料來看，最早實行網吧保安員的城市是東北重鎮哈爾濱。2002年底，哈爾濱市道外公安分局為了做好下崗失業人員再就業的工作，招聘了23名下崗人員，經過一個月的職業培訓，全部以網吧保安員的身份上崗工作。
長春
2006年初，長春市建設平安長春活動領導小組、長春市社會治安綜合治理委員會、長春市公安局聯合召開會議，決定向全市金融網點、網吧、幼兒園、中小學派駐保安員。
2005年，“英雄網管”趙子龍為給在網吧內丟物品的網友追回財物被劫匪殺害，一時之間，在社會上引 起了強烈的反響。
當年10月21日，長春市政府三部門下發了《關于向金融網點、網吧、幼兒園、中小學派駐保安員的工作意見》。長春市有關領導指出，長春市有500多個網吧，網吧里的治安、刑事案件時有發生，一些犯罪嫌疑人經常把網吧作為藏身之所，所以向網吧派駐保安員勢在必行。
長春市保安總公司的負責人說：“派駐到網吧的網絡保安員將從計算機專業畢業的人中聘用，如果現任網管本人自愿，經長春市保安總公司與長春市公安局網絡監察管理支隊培訓考核合格也可以聘用。網吧保安員不僅要保證網吧的安全、防火、防盜．還要阻止未成年人上網、禁止網吧內有人瀏覽黃色網頁，并向網監部門報告?！?/p>
保安公司還需要和各單位簽訂《保安合同》。具體人數由金融網點、網吧等單位與保安公司商定，但每個單位原則上最少1至2人。派駐保安員的勞務費由長春市保安總公司與使用單位共同協調，原則上每月每人不低于1000元。
為了更進一步了解長春市派遣網吧保安員的情況，記者電話聯系了一位長春市保安行業的內部人士。該人士告訴記者“長春的網吧保安員都是由網吧自愿選擇，公安部門不會硬性派駐。”記者問其長春是否打算取消網吧保安員這項服務，他答復說，近期并未聽到要取消網吧保安員的消息。
此外，該人士還向記者表示，長春本地規模比較大的網吧都聘請了網吧保安員，比如像吉林英圖連鎖網吧，當然中小型網吧相對來說很少有聘請保安的情況。其原因就是保安員的工資等經濟支出全部由網吧自身承擔，一個網吧保安員的工資在700元左右，而且還附加意外傷害保險，而當地政府部門一般工作人員的基本工資也只有510元，這190元的差額和低保戶的補貼相差無幾。從目前的實際情況來看，聘請保安的錢不僅不會對大型網吧造成經濟負擔，反而會大大減少這些網吧丟失物品的情況，利大于損，但是，對于中小網吧來說，每個月除去房租等必要的開支以外，所剩無幾，根本養不起網吧保安員，而且，這些網吧由于管理不規范，大多是請一些親戚朋友臨時幫忙看護網吧。
該人士最后告訴記者，本著天天防火，夜夜防盜，每時每刻都要提高安全警惕的原則，建議那些有能力的網吧盡量聘請一名保安員，做好安全工作。
北京
2006年7月，北京市大興區通過與北京市保安服務總公司合作，大興保安公司首批培訓的107名網吧保安員在該區63家網吧正式上崗，協助公安、文化部門做好對“網吧”的監管工作。據北京市保安服務總公司總經理耿廣軍介紹，如此大規模地派駐網吧保安員這在北京市的保安系統中還是第一次。
據記者了解，大興區網吧保安員的工作除了通過巡視監控網吧客人是否登錄不良網站、刪除各種不良信息、更新殺毒軟件等進行網絡監管外，還要認真做好包括上網人員登記，制止未成年人進入網吧，防控打架斗毆、尋釁滋事、盜竊財物等治安問題，對網吧工作人員進行消防安全知識培訓，定期巡檢消防設施和排查隱患，處理緊急突發事件等日常監管和消防安全工作。
經過進一步了解，記者得知，這些網吧保安員的招聘要求遠高于普通保安的要求。據相關工作人員介紹，由于工作的特殊性，這些網吧保安員都具有高職以上學歷，學過計算機或有計算機特長。此外，還要經保安公司進行業務素質及軍事化訓練，取得合格證書，然后再由北京市公安局網絡監察處對其進行網絡知識、消防、公安等內容的培訓，取得“網絡安全員”證書，最后由大興區文化部門對其進行文化監管、執法技巧等內容的培訓，取得“文化市場監督員”證書。
網吧保安員到底有用沒用
記者在采訪網吧業主如何看待福州召回網吧保安員事件的時候，有些沒有聘用網吧保安員的業主向記者表達了這樣一種看法：網吧保安員類似于現在的協警，沒有任何執法權，只是一個擺設，不會起到太大的作用。
針對這種看法，記者采訪了北京的趙占領律師，趙律師向記者解釋說：“首先要明確的是，網吧保安員只能起到協管的作用，其本身沒有執法權。如果保安公司與網吧簽訂的保安職責當中，涉及到了禁止未成年人進入網吧、禁止吸煙等相關的條款，那么，保安應該履行相應的義務，因此，從這一點來說，網吧保安員的工作，并未涉及到是否有執法權的問題?！?/p>
有些聘請保安員的網吧業主則向記者表示，網吧保安員確實能夠減少網吧治安事件的發生，因為保安員往網吧一站，就有一種威攝力，想偷東西的人也得三思而后行，因此失竊現象明顯減少。
有些保安公司的工作人員也向記者表示，網吧保安員畢竟是經過了正規訓練，業務能力比一般的網管要強，因此能夠更好地起到維持治安的作用，這一點是網管所比擬不了的。 值得一提的是，2005年，此時的北京還沒有正式派駐網吧保安員，但是北京520數碼科技從安全角度出發，已經聘請了網吧保安員，胡其信便是其中一員。當年4月4日下午，胡其信為了幫一名客人追回被搶的手機，被劫匪及同伙連刺數刀，并忍著疼痛從網吧二樓一直追到了樓下停車場。
由此可見，網吧保安員對維護網吧的治安，保護群眾和網吧財產，還是起到了一定的積極作用，特別是像北京大興區的網吧保安員，無論是軍事素質還是電腦技術都具有相當高的水平，如果再加上強烈的職業責任感，必定會對網吧產生良好的積極作用。值得一提的是，派駐網吧保安員的措施應該避免一刀切的方法，讓網吧業主“量力而行”，有這種需要和自身具備實力的，可以向有關部門聘請網吧保安員，畢竟，網吧保安員的終極作用就是為了讓網吧更好的發展下去，而不是給網吧增加經營成本，更不是讓網吧的生存更加艱難。
福州市保安協管員主要工作職責
(一)督促網吧業主、前臺工作人員對上網人員進行實名登記、核對居民身份證，不接納未成年人進入網吧。
(二)檢查消防安全隱患。協助檢查網吧消防安全設施、安全通道，嚴禁網吧業主關門營業，協助業主勸導，并制止上網人員在網吧內吸煙
(三)預防、發現、制止網吧內的違法行為。
(四)督促業主執行《條例》規定的營業時間。晚上12點，要協助網吧業主清場。
網吧網管職責范文2
圣誕節活動策劃方案1 一、活動目的
為了讓員工更加熟悉公司現有的業務和資源；了解公司其他部門的日常工作；增強部門與部門間，同事與同事間的溝通、交流與合作；加強公司凝聚力；提高工作效率和員工的積極性；同時布置公司下半年的工作任務，攜手并進，為完成最終的目標而努力。
二、活動主題
“敞開胸懷，自由奔放”
三、活動時間
20xx年x月xx日下午x點
四、活動地點
附近酒店會議室
五、活動參與主題
xx全體員工
六、活動主持
XX為主，各部門領導輪番上場
七、活動形式
培訓+互動游戲
八、活動方案
（共分兩個部分，共約x個小時左右）
前奏：（時間約xx分鐘）
老板布本次活動的意義，介紹公司情況，介紹各部門情況及負責人，同時公布下半年工作目標和工作計劃。下面的時間交給各部門負責人。
各部門負責人輪番登臺介紹本部門成員，以此種方式，比如：“這是客戶部有活力的美女-xx”，然后xx登臺跟大家打招呼，用最幽默代表性的語言自我介紹，包括工作職責，興趣愛好等，目的是讓大家對自己留下深刻印象。部門成員全部介紹完畢后，負責人描述本部門工作職責，日常工作情況，結合成員展開，同時找出最能代表本部門工作情況或未來期望的詞語或句子作為本部門的代號（此代號可以作為互動游戲中口號）。
第一部分：培訓（每個部門時間控制在xx分鐘，Q&A階段控制在x分鐘，中間有xx分鐘休息時間，共計x小時xx分鐘）
所需物料：投影儀、投影幕、攝像機、照相機、音響系統、合適的背景音樂。培訓師：各部門負責人或代表，本部門員工可以作為有效的補充
流程：各部門負責人結合本部門工作內容、工作范圍和主要產品，為公司員工培訓。
第二部分：互動游戲
宗旨：加強團隊合作，促進各部門之間協作，增進同事之間的了解。
圣誕節活動策劃方案2
一、活動安排預設：
1、圣誕節當天舉行“充值抽獎”活動。
2、25日圣誕新年網友網吧游戲主題活動。
3、25日當天安排員工扮演圣誕老人在網吧來回巡演，限量贈送合影照片。
4、對圣誕當天過生日會員，網吧采取禮品贈送或者免費上網。(需真實相關身份證明)
5、當天，準備些精美小禮物，送給光臨的顧客，一定能博得大家的好感。
二、網吧內部準備工作參考
1、提前幾天做好，選取一些圣誕裝飾，如：圣誕樹圣誕老人頭像拉花雪花精美圣誕POP海報等張貼在網吧內部，圣誕樹放在網吧門口或大廳內顯眼位置。
2、開通圣誕節許愿墻，以網站的形式在首頁加以連接。程序很多，在網上找下都可以找到，如果網吧自己不能做的話，還可以超連接到其他知名網站。
3、自己做些或者網上找些比較漂亮的墻紙，提前幾天設置到每臺機器桌面，讓顧客提前感覺圣誕到來的氣息。
3、買1-2套圣誕老人全套服裝，和員工帶的圣誕帽子，不僅詼諧有趣，還增添網吧的氣氛，讓顧客感到網吧很人性化，很溫馨。
4、圣誕節之前網吧內部開一次小會，和每一位員工都溝通下，讓員工了解期間的重要性，使她們在節日期間更出色的發揮自己的服務標準。
三、活動具體實施計劃：
1、充值抽獎活動：
對于當天每位會員充值10元以上的，都有一次抽獎機會，也可重復抽獎但要分次數。
抽獎準備工作：做一個由全部紅紙包裝的抽獎箱子，這樣也顯的網吧也比較正規。不要隨意拿個小盒子，要做就做
還有就是，抽獎的字條不宜過大也不宜過小比訂書針寬度稍微大些，然后做成長條用小型訂書機訂好。
抽獎盒子放在網吧吧臺，有一人專門負責，然后打扮成圣誕老人的模樣，招攬顧客。同時也是避免收銀人員在人多的時候忙不過來。
獎品：但凡進過貨的網管都知道各商品價格，老板不用說了。獎券里面送點5元充值費、10元的設幾個50元的上網費投入沒什么可說的以上網費為主，多送。然后其他商品，再寫些：玻璃瓶的1元可樂、干吃面、礦泉水、餐巾紙、還有咖啡等等。這些進價都比較低。自己適當掌握，以最小的投入，換回的人氣確實無法比擬的。
2、現場游戲主題活動
顧名思義就是游戲競技比賽。前提是，網吧負責人員必須掌握本網吧的一些玩家人群，也就是玩那款游戲的比較多，例如本人網吧，玩魔獸爭霸、實況、勁舞的比較多，而且在大學附近，玩競技類游戲的比較多，那這個數據是根據每天所看到的，還有就是游戲服務器本地PF值顯示統計出來的。那本人就選擇魔獸爭霸。但在宣傳的時候，必須要規定好幾點。到臨近1小時左右的時候，就開始用廣播或者網管喊話的方式，把現場參加比賽的玩家拉在一塊，進行分組。因為不是正式的比賽，所以可以隨意分組比，且要注意，如果負責人不清楚此游戲規則事項，找一個本網吧長期的老玩家，進行協助。比賽若成功舉行，那么給人家一些上網費等其他禮物，作為辛苦費嘛，這個提一下。.
比賽時候，無需免費開機比賽，讓她們用自己的.卡上就可以，那么凡是參加比賽的，網吧都可以派送一些可樂和礦泉水之類的贈品。獎品呢，建議還是多贈上網費為主，其他為副。
3、圣誕老人巡演及派送照片
我覺的，網吧讓員工穿著圣誕服裝傻乎乎的站在門口，當應客童，沒有一點創意。
既然圣誕老人有了，何不讓1.2個圣誕老人在網吧內巡演呢，事先在圣誕老人口袋里裝一些小飾品或者糖果之類的。穿梭在網吧各個區域，做一些搞怪的動作，保證女孩子都特別喜歡。然后，看到一些常來熟悉的顧客，多少派發點禮物。禮物不在大，不再貴重，在于一個網吧出乎意料的創意。如果能使上網顧客感受到這個網吧很有特色，很人性化，那么就是成功了。
圣誕節活動策劃方案3
一、活動主題思想：
XX酒店是以娛樂為龍頭的娛樂性酒店，活動主題一定要具新意、創造性，內容獨特、怪異。
二、活動時間：
12月8日至1月1日
三、活動地點：
二樓XXXXX俱樂部、三樓體樂酒吧
四、活動內容：
（注：由酒商提供活動所需費用贊助）
A、12月18日—元月1日指定特惠啤酒專場（活動期間，二樓大廳40元/半打，三樓大廳一律60元/半打）；
B、策劃部設計圣誕卡，由娛樂部派發。部分較為重要或與本酒店有長期消費協議的客戶，（每張圣誕卡附送免KTV房租券或者200元現金代用券壹張、具體客人名單由羅總統計上繳總辦批閱后由業務部負責派發。附送新年臺歷，圣誕、新年活動的'具體內容）增加與客人的溝通和交流，增進客人來江都消費的欲望。此券有效期為12月18至次年1月1日）（12月24、25、26、31、元月1日除外）。
C、12月24—25日平安夜收取門票（價格未定）元/人（圣誕禮品包一份）
D、圣誕福星評選活動：
時間：12月24日12：00；
地點：三樓體樂酒吧；
圣誕節當日，二、三樓門口設置圣誕服裝售賣點，客人可自由購買，扮演圣誕老人，參加圣誕福星評選；
圣誕節當日，所有客人購買半打指定啤酒可獲選票兩張（五角星不干膠）以次類推，多買多得；
評選活動在12：00正式進行，參加評選的客人環繞全場，由現場客人評選，如果身上粘貼的五角星最多，即可成為當晚圣誕福星，可獲由啤酒公司贊助的大獎一份（具體獎品未定）+指定啤酒一打；
此次評選圣誕福星活動可促進客人購買啤酒的，建議設置大獎，增加吸引力；
E、贈券：（20xx年12月18—2014元月1日）（12月24、25、26、31、元月1日除外）。
凡客人在KTV消費滿600元（含600元）以上贈指定啤酒半打+圣誕禮品包、新年臺歷一份；
凡客人在KTV消費滿800元（含800元）以上贈指定啤酒一打+圣誕禮品包、新年臺歷一份；
凡客人在KTV消費滿1300元（含1300元）以上贈現金代用券100元壹張+指定啤酒半打+圣誕禮品包、新年臺歷二份，或者指定啤酒貳打+圣誕禮品包、新年臺歷二份；
凡客人在KTV消費滿1800元（含1800元）以上贈現金代用券200元壹張+指定啤酒一打+圣誕禮品包、新年臺歷二份
以上現金代用券有效期為自發券之日起15天有效；
F、24—25日特邀圣誕佳賓表演助興，現場派發圣誕禮品；
G、“歡樂圣誕游藝活動”
時間：12月24日
地點：二樓美女吧
平安夜當晚，二樓美女吧由行政部、保安部選派男女各2人穿戴圣誕服飾，舉行圣誕系列游藝活動；
（1）套圈游戲：地上擺放啤酒、彩噴、圣誕禮品包、圣誕公仔等，由客人于4米外拋擲套圈，套中即獎；
（2）夾玻璃球游戲：客人在規定時間內（30秒）夾完盒內玻璃球，即可前往禮品售賣點領取獎品；
（3）擲骰子擂臺賽游戲：由保安部選派保安一名，穿戴圣誕服飾作為擂主，擺放半打啤酒、圣誕禮品、彩噴、圣誕公仔等?？腿丝捎闷【?、或前往禮品售賣點買取圣誕禮品作為打擂資本，上前與擂主打擂，嬴者即可獲相應的獎品、輸者即輸掉打擂資本，即由后者補上；
H、圣誕倒記時：
日當晚12：00前5分鐘由司儀主持現場倒記時；
倒記時10秒所有的服務員帶動客人進入，同司儀一起大聲倒數10秒，挑動現場氣氛；
倒記時10秒，所有的DJ、舞蹈員手持圣誕公仔、圣誕禮品向四周的客人拋灑，準12：00向舞廳中間噴灑彩條
I、圣誕大抽獎（指定啤酒公司贊助獎品）
時間：12月25日晚12：
地點：XXXXX俱樂部大廳；
二樓咨客臺處設抽獎箱一個，設凡客人購買指定啤酒一打即可獲抽獎壹張（以次類推）；
獎品設置：（獎品未定）
J、圣誕節當日由酒店選派1—2名高大保安扮演圣誕老人，娛樂部選派咨客1—2名扮演圣誕天使，在酒店二、三樓四處派發圣誕禮品；
K、元旦化妝舞會（最佳化裝、舞蹈獎評選活動）：
時間：12月31日；
地點：二樓XXXXX俱樂部；
在二樓門口設置面具售賣點：
12月31日晚，客人可自由化裝或前往面具售賣點購買晚會所需面具，參加本酒店舉行的化妝舞會評選活動；
評選獎項：
（1）一等獎（最佳舞蹈）卡拉OK大房免費券壹張+200元現金代用券壹張+啤酒一打
（2）二等獎（最佳化妝）卡拉OK中房免費券壹張+100元現金代用券+啤酒半打
（3）三等獎（最佳搞笑）200元現金代用券+啤酒半打
L、新年倒記時：
（1）31日當晚12：00前5分鐘由司儀主持現場倒記時；
（2）倒記時10秒所有的服務員帶動客人進入，同司儀一起大聲倒數10秒，挑動現場氣氛；
（3）倒記時10秒，所有的DJ、舞蹈員手持公仔、禮品向四周的客人拋灑，準12：00向舞廳中間噴灑彩條；
M、節目部分：
（1）三樓大廳節目編排圣誕節目和舞蹈，帶動圣誕氣氛；
（2）圣誕當日二、三樓大廳背景音樂以圣誕音樂為主；
（3）圣誕當日歌手以圣誕歌曲為主，向客人拋灑圣誕禮品；
（4）圣誕佳賓主要以圣誕祝福、搞笑為主；
五、環境布置
（1）停車場外圍樹上掛滿漫天星，酒店門口綠化帶掛滿漫天星（12月10日之前）；
（2）酒店正面外墻圣誕宣傳噴繪兩幅，兩邊外墻懸掛酒店活動條幅8條：
（3）酒店大門口兩邊擺滿圣誕花，大門上方制作圣誕POP，懸掛圣誕花環，玻璃門上噴制圣誕雪景；
（4）大堂中央4米高圣誕樹一棵，四周擺放幾棵小圣誕樹、圣誕小屋，用柵欄圍住，樹上掛滿圣誕禮品和漫天星燈；
（5）電梯口擺放高1.8米高泡末圣誕老人一個四周圍滿圣誕花；
（6）一樓到二樓的樓梯口用圣誕草制作一個圣誕拱門，樓梯扶手上圍滿圣誕草；
（7）XXXXX門口2.5米圣誕樹一棵，樹上掛滿漫天星和圣誕禮品，用圣誕禮品包圍住，上面圣誕POP一組，天花上懸掛圣誕裝飾物，四周墻壁上懸掛圣誕花環，圣誕飾物；
（8）門口小食檔制作奶油圣誕餅屋風景圖一組（西廚負責制作）；
（9）XXXXX里面園柱上掛圣誕老人頭像和圣誕花環，入口處墻上繪制圣誕雪景圖，大廳每張臺面上擺放30CM小圣誕樹一棵，天花上懸掛圣誕飾物；
（10）三樓電梯口擺放3米左右圣誕樹一棵，樹上掛滿漫天星和圣誕禮品，用圣誕禮品包圍住，體樂酒吧門上制作圣誕POP一組，用圣誕藤圍起來，兩邊柱上粘貼泡末立體圣誕老人頭像，用泡末制作雪景；
（11）三樓酒吧間擺放壹張圓桌，鋪上白布，上面擺放自制泡末梅花鹿一個，旁邊擺放圣誕小屋和禮品包；
（12）三樓大廳兩邊鐵柱之間懸掛圣誕花環，鐵柱上用圣誕花成龍形狀圍起來，園柱上和墻上粘貼圣誕老人圖片、圣誕花環、圣誕飾物，每張臺面上擺放30CM圣誕樹燈各一棵；
（13）3、4樓KTV包房走廊墻壁上粘貼圣誕圖片、懸掛圣誕花、圣誕花環。走廊天花懸掛圣誕飾物，每間包房懸掛適當的圣誕飾物、圣誕草和圣誕老人頭，臺面上擺放30CM圣誕樹燈；
（14）6、7樓層電梯口擺放1.5米金色圣誕樹各一棵，圍滿圣誕禮品包，每層電梯上方粘貼圣誕花環一個，客房樓層走廊墻上適當粘貼部分圣誕老人圖片；
網吧網管職責范文3
一、統一思想。進一步增強百日會戰集中行動的責任感和緊迫感。
市委、市政府的正確領導下，近幾年來。市文化旅游市場管理工作堅持一手抓管理，一手抓繁榮的方針，注重正面的引導和扶持，促進了文化市場的繁榮，使我市文化旅游市場形成了包括網吧文化娛樂市場、旅游市場、圖書報刊市場等在內的綜合型市場體系。文化旅游市場的發展繁榮，不僅使人們群眾文化生活得到極大的豐富，而且優化了投資環境，增加了就業崗位，帶動了文化產業的發展，成為國民經濟的新增長點。發展和繁榮文化旅游市場過程中，針對文化旅游市場中存在突出問題，各級文化旅游市場管理部門認真貫徹上級管理工作部門的部署，充分運用法律、行政和經濟手段，集中人力、財力、物力，開展集中整治行動，取得了初步成效。文化娛樂市場方面，今年以來，開展了聲勢浩大的城區網吧整合專項行動，使我市網吧經營場所由家，壓縮到家，壓縮比例達以上，顯示了前所未有的整治力度，得到廣大人民群眾的好評;圖書報刊市場方面，深入開展了掃黃打非專項行動，對各類非法出版物進行了有效清理，對印刷企業的管理進一步規范，查繳非法盜版書刊萬余冊。另外我還開展了鄉鎮非法電視臺專項整治工作和旅游服務質量專項檢查工作。這些整治行動，打擊了文化旅游市場中的違法違規行為，為我市文化旅游市場的健康發展起到積極的作用。
有的問題還相當突出，但是也必須清醒地看到以網吧為代表的文化旅游市場秩序較為混亂的狀況尚未得到根本好轉。主要表現在以下幾個方面：一是網吧等互聯網上網服務營業場所經營秩序比較混亂，一些網吧業主為了自身利益違規經營，未成年人上網和超時經營現象時有發生，極大地危害了青少年的身心健康。二是販賣非法出版物，私設鄉鎮非法電視臺現象時有發生。三是文化旅游經營單位不執行安全生產法規，存在著許多事故隱患。上述這些問題，不僅擾亂了正常的文化市場秩序，嚴重危害了未成年人健康成長，損害了國家利益，危害了社會主義精神文明建設，已到非治理不可的地步。為此，中央、省、市都把文化旅游市場整頓和規范作為整頓和規范市場經濟秩序工作的重點之一，加以安排和部署，并明確提出了整治和規范工作的任務、目標、方針和措施。對此，各級各部門，特別是作為文化旅游市場主管部門一定要從實踐三個代表重要思想和深入貫徹科學發展觀的高度，充分認識開展這次文化旅游市場白日會戰工作的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感，切實按照中央、省和市委、市政府的總體部署，按照“發展為上、民生為先、穩定為重、穩定為重、少說多做、真抓實干”工作要求，下最大的決心，用最大的力氣，集中解決我市文化旅游市場存在熱點、難點問題，整頓和規范好我市文化旅游秩序，服務我市經濟發展大局，建設文化強市創造良好的文化環境。
二、突出重點。全力推動文化旅游市場整治百日會戰深入開展
結合我市文化旅游市場的實際，根據中央、省、市整頓和規范文化旅游市場工作的部署和要求。局制定了整頓和規范文化旅游市場百日會戰工作實施方案，提出了明確要求。主要任務和目標是以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀。以保護未成年人的合法權益為重點，強化市場監管、規范經營行為、打擊違規經營、確保安全生產為目的以整頓和規范網吧等互聯網上網服務經營場所中存在突出問題、加強“兩節”期間的安全生產、開展文化旅游市場各項整治和大檢查活動為重點，嚴厲打擊違法經營行為，凈化社會環境。爭取春節前使我市文化旅游市場秩序得到明顯的改觀，文化旅游市場得到健康有序的發展?；顒又形覝蕚渲攸c做好以下六個方面的工作：
群眾關注的焦點。要通過這次專項行動，1開展網吧市場的專項整治。網吧行業是領導關心。徹底改變網吧違規經營行為屢禁不止的現象，使人民群眾對網吧行業的社會形象有根本性的轉變。要努力提升網吧品質，嚴格按國家有關要求，對網吧設備、環境、管理等條件認真認定，實行網吧行業標準化管理;要努力提升網吧經營者素質，實行網管人員資格認證制度和崗位培訓制度;要努力提升技管能力，利用現有技管設施加強監控，人防、技防結合;要加大處罰力度，發現一家，處罰一家，絕不姑息。
督促和推動文化旅游生產經營單位落實安全生產責任制，2開展網吧、歌舞、游戲室、星級賓館、餐廳、景區景點、旅行社等文化旅游場所安全大檢查。要進一步強化督查。確保隱患和問題及時整改到位，堅決遏制重特大事故，有效防止和減少其他各類安全事故，雙節期間社會文化事業平穩健康發簪營造良好的社會文化環境。
積極開展衛星電視接收設施整治工作，4開展衛星地面接收設施和手機視聽節目服務的整治活動、查處無線電干擾器、打擊鄉鎮非法電視臺。按照省廣電局的工作部署。查處非法生產、銷售、安裝使用衛星電視接收設施。重點做好打擊鄉鎮非法電視臺工作，要主動開展清理、排查、取締活動，積極協調當地公安和無線電管理部門，堅持“露頭就打”維護廣播電視正常播出秩序，鞏固農村文化陣地。
5開展《新聞》整轉工作大檢查。
6開展文物保護工作安全大檢查。
時間從月10日-20日。各部門按照各自的職責、任務，活動具體安排分五個階段：一是宣傳發動階段。認真開展動員部署。結合本部門工作實際，制訂具體實施方案，提出整治的重點和標準。二是自查自糾階段，時間從月21日-月21日。對照專項治理要求，圍繞行動方案，開展自查活動。三是集中整治階段，時間從月22日-月22日。自查自糾的基礎上，對本轄區內的文旅游市場進行全面執法檢查和整治。四是整改提升階段，時間從月23日-月13日。針對市場混亂、監管不力、群眾反映強烈和安全生產隱患較大的問題要有計劃、有措施、有辦法、有步驟地進行整改。五是檢查驗收階段，時間從月14日-月24日。市局將組成檢查組隊各單位各部門進行抽查驗收，確保工作取得實效。
三、加強領導。確保百日會戰活動取得實效。
時間緊，開展文化旅游市場百日會戰工作。任務重，政策強，標準高，各級各部門務必高度重視，廣泛發動，盡職盡責，嚴格執法，努力形成的強大合力，確保各項措施落到實處，取得實效。
嚴格責任追究。為保證這項工作的順利進行，1加強領導。市文旅局已成立百日會戰專項行動工作領導小組，負責統一組織這項工作。各縣區文旅部門、局屬單位也要盡快成立領導小組和辦事機構，以確保百日行動取得預期的效果。各單位的主要負責同志要真正擔負起第一責任人的責任，采取切實有效的措施，認真抓好這項工作。對于在整頓和規范工作中，行動及時，措施得力，成效顯著的部門和個人，要進行表彰;對行動遲緩，治理不力，失職瀆職導致違法行為得不到治理的文化旅游市場混亂得不到扭轉的地區，要追究主要負責人的責任。要切實加強以思想建設、組織建設和作風建設為主要內容的文化旅游執法隊伍建設，不斷提高文化旅游執法隊伍的政治素質和業務水平，以更好的擔當文化市場管理和整頓規范工作的重任。各部門、各單位要嚴格責任追究制度，一級抓一級，層層抓落實，確保任務到位、組織到位、責任到位、措施到位、處罰到位。
營造良好氛圍。要充分利用廣播電視、報紙、宣傳材料等多種宣傳渠道和形式，2大力宣傳。發揮輿論導向作用，迅速形成濃厚的輿論氛圍，取得廣大群眾對文化旅游市場專項整治百日行動的支持。電臺、電視臺、廣電報社要開辟專題，大力宣傳行動效果，形成高壓態勢，為專項整治工作順利開展營造良好地社會輿論氛圍。
努力提高執法水平和行動效果?；顒娱_展中要以文化旅游市場管理的法律、法規和規章為依據，3加大監管和執法的力度。加大對文化市場整治的力度。盡快從重點地區、重點部位和存在突出問題入手，全面深入的開展整治活動，堅決遏制住文化市場混亂的勢頭。要加大執法力度，每個階段工作開展的同時都要組織幾次大規模的突擊檢查活動，打擊違法經營活動的囂張氣焰。要把對大案要案的查處作為整頓和規范工作的一個重要環節，從快從嚴查處。對危害大，影響惡劣，事實清楚的典型案件，公開審理;對線索明確的大案要案，要追根求源，一查到底，堅決予以以查處，決不手軟;對違犯刑律的要移交司法機關，追究其刑事責任，決不能以罰代刑，大事化小，更不能包庇縱容，姑息養奸。要進一步完善監督機制，規范執法行為。堅持依法行政，依法管理，依法規范，最大限度地減少執法過程中的隨意性。要切實加強對文化旅游經營單位的安全管理，做到警鐘長鳴，常抓不懈，爭取長治久安。如果發現文化經營單位有安全隱患，要及時下達檢查通知書，并將有關情況書面告之公安消防部門。也必須充分認識到整頓和規范文化旅游市場的根本目的更好地促進文化市場的繁榮和發展，不能為整頓而整頓，為治理而治理，而是要通過整頓和規范，使文化旅游市場秩序得到根本的好轉，從而更好地促進文化市場健康發展。因此，工作中要依法辦事，嚴格執法，防止出現那種一放就活，一活就亂，一亂就管，一管就死，一死就放的怪圈，努力形成整頓促繁榮，繁榮鞏固整頓的良性機制，為文化市場的繁榮和發展創造一個良好的環境。這就要求我加強整頓與管理的同時，采取切實有效的措施，支持合法、健康、有益的文化經營活動，進一步繁榮我市的文化旅游市場，以滿足人民群眾日益增長的文化生活的需求。
網吧網管職責范文4
在行政工作的過程中,我們常常要進行述職的。述職報告一般來說就是向上級或下級陳述自己工作的一些情況。下面是小編為大家整理的關于行政工作述職報告范文，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
行政工作述職報告范文1我于11月22日入職，至今工作已經滿一年了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職一年來的工作，做出如下述職總結，申請晉升：
一、拓展招聘渠道
目前公司的招聘渠道僅有人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。
1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南人才網，新工作人才網。
以上招聘網站部分需要付費才能使用。
2、通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。
為公司有效地節約了人力資源成本。
3、對各大人才網熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存。
4、與招聘網的聯系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯系。
二、招聘工作
1、招聘信息：
對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。
2、與用人部門進行溝通，了解招聘需求。
根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才。
3、建立有效的人才庫。
對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
4、在專業人才急需的情況下，采取各種方法吸引優秀的人才。
公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。
5、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息。
掌握最新的行業動態。如有合適的人員順便招聘。
三、員工關系工作
1、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。
在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。
2、對于有離職意向的員工，了解其原因。
對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。
3、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。
四、行政事務
目前人事行政部有3個人，在時間可協調度的情況下。處理行政事務。
臨時事務的處理，包括保安，保潔等，
個人能力分析：
優勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協調能力;能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化;具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。
劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。
這一年的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我一年以來以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。
行政工作述職報告范文2本人從---年6月份開始兼任實業公司人事文員至8月份正式調至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，誠心誠意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學習，以彌補自身的不足之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作情況作個簡要的匯報，以接受公司領導的考核：
一、通過努力學習，提高自身素質
人事文員一職是一個特殊的、多元化的崗位，需要不斷的更新知識和提高素質，更要有善于協調的能力，我從最基礎的公司發文、通知以及會議記錄做起，在業余時間我通過自家的電腦在網絡中學習、模擬，漸漸地我的工作得到公司領導的好評;在辦公室工作，與領導接觸的機會很多，從中感受到了多位領導的風范與工作方法，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質與工作能力上都有了很大的進步。
二、勤奮工作，加快工作速度與效率
自從8月份正式入職以來，我與人事行政經理一起接受了實業公司人事招聘的任務，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務有些艱巨，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作安排，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規廠紀及安全生產培訓也在同步進行當中，雖說初涉人事招聘與管理，我自身還有很多工作中的不足，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。
三、盡心履職，全心全意做工作
在做實業公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業公司副總經理的日常事務，在工作當中，對領導交辦的工作從不計價還價，總是保質保量完成，對自己份內的工作也能積極對待，努力做到最好;在與其他部門文員與統計的工作協調上，做到真誠對待，學習同事的長處，精益求精。
總之，總結三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學到了很多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學習，也希望公司領導給予我中肯的評價與鼓勵，我將繼續為公司奉獻我的熱情與精力，為公司的發展盡一份微小的力量!
行政工作述職報告范文3我于20--年5月份在南寧市--工作，現任--公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結構、經營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質的同時，創造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結、比成效的良好氛圍。
工作方面
除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：
一、組織統一學習，增強崗位技能
很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領會企業廠紀廠規。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰，靈活處理解決問題的應變能力。
二、狠抓崗位，強化服務質量
質量是企業的生命。對公司而言，服務質量的優劣直接關系到公司的根本利益和前途命運。
招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。
三、時刻洞察專員心態，及時解決疑難病癥
專員們大都來自不同省份，不同地區;家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態，及時發現潛藏的、不穩定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。
四、注重道德修養，加強團隊合作
團隊組織作為社會實踐活動的聯合共體，無論是在企事業和公司中越來越顯現出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發展愈來愈重要。
招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。
五、合理協調各種人際關系，加大公司影響力
作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關系，又要保持和客戶緊密親切的聯系協作?？蛻羰巧系?，而我們則是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質量。經常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛點，也大大提高了公司的知名度和影響力。
建議
合理支配和使用人才，最大限度的提高招聘專員負責人的工作熱情和積極性。
招聘專員負責人是與客戶打交道的第一直接責任人，具體工作，具體問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P系的融洽與否，招聘專員負責人尤為關鍵。俗話說，創業難，守業更難。要真正守護好我們來之不易的現有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必須非常重視分隊負責人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素質，最大限度地調動他們工作的積極性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在鞏固老點的基礎上，開辟新點，不斷發展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永遠屹立于煌煌之峰巔。
工作中存在的主要問題
日常管理工作還不夠嚴格規范，與有些相關部門的關系協調還有待進一步完善。
今后，務必更加不斷創新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學，奮斗終生。
行政工作述職報告范文4尊敬的各位領導，評委們：
大家好!
我是藍宇娛樂行政助理吳婷，擔任此職務前后加起來已有一個多月，在綜辦和藍宇運營主管的帶領下首先理順了日常工作流程，然后學習公司的規章制度，配合綜辦制定新的系統標準并細化，通過后對各區主管進行培訓并按要求各區域按標準執行。作為行政我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F將這近一個月來對行政助理這一職位的認識，工作中發現的問題及解決方案，今后一年的發展規劃，向各位做一個匯報：
一、明確自已的工作職責和權限
1、在行政主管領導下，認真貫徹執行公司各項規章制度，全面負責門店行政管理工作;每日巡檢各區包括：衛生、監控、員工工作態度等
2、負責協助人資部編制門店規章制度和考核細則，通過后實時檢查、監督執行情況;
3、負責行業自主招聘，招聘要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理，統計、監管包括考勤制度、勞動紀律、員工個人形象規范等的執行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態，保持員工流失率在正常水平之內;
4、做好部門月度考核評分、各類獎項評選，主要在夕會上民主推選出合試的人選;
5、根據行業工作要求，配合公司設計做出培訓規劃，針對收銀員和網管進行筆試和口試的考試，科學執行公司人才培養制度;
6、負責每月門店培訓的實施、評估和總結、改進，并將培訓總結、計劃按時交至人資部;
7、負責對門店員工的晉級考核;
公司人才選撥機制的宣傳、執行;員工福利制度的監督、執行;做好上傳下達。
8、及時了解員工的思想，幫助店長做好引導和溝通，對員工間的不良情緒進行輸導，員工間可能出現的糾紛進行先期干預;
9、執行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤、各類會議的安排、記錄、監督執行等，并做到及時上傳下達;
10、執行好后勤工作：制度、包括設施、設備檢修，制訂衛生制度執行并進行日常檢查，門店環境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等;
11、負責門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領行政辦公物資;
12、門店倉庫的物資保管和每月協助財務、后勤進行盤貨;
13、配合門店日常消耗品的統計和申報，并根據監管統計要求進行改進建議;
14、做好門店監控的管理配合綜辦進行數據備份，對出現的硬件問題及時上報后勤技術維修人員予以解決;
15、及時處理、跟蹤門店突發事件，并根據事件性質及時向相關部門負責人進行匯報;
16、及時完成上級領導交辦的其他各項工作任務。
二、近一個月來發現的問題和改進
自身存在問題：
1、經驗不足，對網吧運轉的認識不深刻，對網吧的管理、學識、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
2、在日常工作中，不夠仔細，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方，協調安排工作不是很到位。
改進方案：
1、每天學習公司的發文，把落下的沒接觸到的發文好好學習，認真領會其中的旨意。
2、少說話多做事，把事情做好做透徹了，同時還要多思考多觀察，不斷提高自己。
主管
存在問題：
1、各項制度的傳達落實和執行不到位。
2、對區域的管理長期松散，沒有團隊意識
3、缺乏與員工的溝通。
改進方案：
1、10號起行業夕會上實施管理制度的培訓，灌輸上傳下達的重要性，督促監督各區主管給員工培訓。
2、定期調查員工對公司發文的認知度，使每個人都融入到團隊中。
3、對優秀的主管夕會中點名表揚，以作為效仿的對象，并作為月度。
優秀干部評選的依據，調動大家的積極性。對管理不到位的主管婉轉給出提醒，無法認識自身錯誤者根據主管檢查標準懲罰或開除(現各區主管正在依據系統標準努力實施，現已都進入角色，積極面對整改)。
網管
存在問題：
1、責任心不強，貪玩現象屢屢出現。
2、根據網吧設備設施檢查標準，網管檢查機器馬虎，不仔細。
3、根據網管檢查標準半小時巡查一次，安全巡視檢查次數不夠。
改進方案：
1、夕會上督促主管加強監督、提醒或警告，并考察其執行情況。
2、安排技術主管對各區域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求，上報藍宇辦公室，并對其做出相應的處罰。
3、各區主管加強對網管的培訓，提高他們的責任意識。
(通過系統標準的灌輸，各區網管已提高警惕，已有了危機意識，并開始改變懶散的工作作風)
衛生員
存在問題：
個別衛生員缺乏責任心，沒有主動意識
改進方案：
1、督促主管灌輸其工作職責，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態。
2、嚴格按照衛生檢查標準，對其進行考察，并按標準規定執行懲罰制度。
3、宣傳“好人好事”獎，樹立服務標兵，服務典型的形象。
網吧收銀員
存在問題：
1、交接班偶爾有個別遲到現象。
2、責任心不強，有偷懶貪玩現象。
改進方案：
1、現已開除兩名收銀員，以示警告，以后繼續加強考核管理。
2、制度化與人性化相結合管理，嚴格依據收銀員考核標準執行的同時安撫其心中的不快，穩定其工作心態。
3、督促主管灌輸收銀員的工作職責，提高其認知度。
4、行業行政加強招聘力度，不斷完善隊伍，優勝劣汰。
三、工作規劃設想
1、加強學習，拓寬知識面。
努力學習行業專業知識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數，為領導的決策提供一定的依據和參考。
2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。
及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手。
3、在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化自己的素質及職責意識，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，持續改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平。
服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。全面提高執行力度，抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
4、遵守公司內部各項規章制度并積極監督各項規章制度的執行情況，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。
5、嚴格按照任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼備用人思想不斷完善用人機制，以更好的服務與運營。
6、爭取在20--年到來之際能獨當一面擔當起主持行業行政管理的全面工作。
各位領導、評委，以上是我的.述職報告，有不足之處敬請各位指正!謝謝大家!
行政工作述職報告范文5尊敬的公司領導：
自我有幸進入公司工作，至今已有將近3個月的時間，三個月以來，我對公司的了解日益加深，公司雖然剛成立不久，卻充滿著生機，它的發展目標明確，企業文化氛圍濃重，很多東西都經歷了從無到逐步完善的建立過程，伴隨著它的不斷成長，我由衷感到快樂，更堅信在大家的共同努力下，公司將會不斷發展壯大。
在這期間，我努力適應工作環境，認真地履行了自己的工作職責，較好地完成了各項工作任務，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結協作的喜悅，而對于因不能面面俱到而留下的遺憾也進行了反思、總結，吸取教訓，因此在工作崗位上積累了更多的經驗，獲得了進步。以下我主要從幾個方面進行述職，不足的地方請公司領導給予批評指正。
一、扎實工作
認真做好前臺的管理前臺是公司對外形象的窗口，因此我嚴格要求自己，每天必須以最佳的精神面貌迎接每一位到訪的客人和公司的同事，做到熱情周到、耐心解答、仔細引導。一直以來，我都認為前臺的工作雖繁瑣卻非常鍛煉人，為達到工作要求，我也努力讓自己成為一個多面手，盡心盡量管理好前臺的事務。在前臺，我所負責的具體工作有：
1、公司、部門文件的收發、分類整理、編制目錄及存檔，公共文件盤電子文檔的更新和調整，方便工作的開展;
2、跟進電話、網絡的安裝及報修工作，復印件、空調等電器設備的維護、維修，確保資源得到合理、有效利用;
3、做好辦公室環境管理，監督辦公室保潔工作，確保為公司同事提供一個干凈、舒適的辦公環境;
4、每月按時完成各部門辦公用品的征訂工作，對公司辦公用品、日常用品、生日禮券進行申購和采購，并對用品進行庫存管理、做好發放領用登記和用量控制，確保用到實處，節約行政費用的支出;
5、對辦公室租賃、水電、物業費用進行查核和審批，跟進飲用水訂購、票務預訂及結算服務、廢品舊報紙回收、員工工作證、名片制作等工作，每月統計并匯報行政費用的收支情況;
6、及時更新員工通訊地址和電話號碼等聯系方式，落實通知全體員工。
發公司傳真件、郵件、報刊雜志、外來文件信函，做好及時傳達;
7、負責前臺電話接聽，嚴格按照電話禮儀的要求接聽來電，做好電話內容的記錄與及時傳達，正確判斷和處理騷擾電話;
8、負責來訪接待及前臺安全監控工作，做好來訪客人的引導和各項安排，讓每一位來訪人員都能感受到熱情周到的服務，同時警惕陌生人員到訪，確保公司財產安全不受損害;
9、負責會務接待工作，安排好會議用品、茶水的供給，做好會后的場地保潔;
10、跟進領導安排的其他臨時性工作。
二、協助各項規章制度、工作流程的擬定
規范化的管理，有助于為公司建立嚴謹、穩健的發展形象，對于提高員工對公司的信任度和向心力、提高員工的使命感和工作的積極性都起著重要的作用。由于公司剛起步，各項規章制度、工作流程等相對欠缺，這三個月期間，我在部門領導的帶領下，認真做好各類文件、通知的修改、公布、下發工作，協助完成了公司各項規章制度及管理規定擬定，草擬了《員工行為禮儀規范》、《辦公用品申購流程》、《各層級人員辦公文具配備標準》。目前，規范化管理已初見成效，公司內部各項工作都嚴格按制度執行，形成了有紀律，有秩序的工作氛圍。
三、控制成本，設計制作企業宣傳欄
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【關鍵詞】電子閱覽室 高校 管理 維護
隨著高校圖書館功能和結構的不斷完善，隨著網絡和信息技術的不斷發展及更新，越來越多的高校已擁有電子閱覽室，顧名思義，電子閱覽室是電子化的閱覽室，具體定義是指以計算機技術、網絡通信技術為基礎，集電子型文獻（如磁盤、光盤、網絡服務等）閱覽、咨詢、培訓、服務為一體的現代化多功能閱覽室。電子閱覽室有別于傳統閱覽室，它既可以提供給讀者在線學習，館藏圖書查詢，在線作業提交等功能，也可以給讀者提供上網、音樂、影視欣賞、網絡聊天等娛樂功能，有利于教師集中管理和傳授學生，因此對廣大師生而言，電子閱覽室是必不可少的教學、學習和娛樂場所。
但與傳統閱覽室作比較，電子閱覽室也有不少潛在弊端，比如網絡可能隨時會出故障、電腦可能會突然出故障死機，嚴重的話學生的在線操作可能中途而廢，保存在電腦硬盤上的資料可能會丟失，由于是公共機房，學生的某些私人賬號甚至賬戶可能會被盜，電腦可能遭受內部學生“黑客”的攻擊和破壞等等，這些潛在威脅不可能完全避免。因此作為電子閱覽室管理人員，既要掌握一定的技術服務和管理手段，也要熟悉基礎設施和硬件的保養和維護。
先從電子閱覽室設備入手，大致由以下部分組成：電腦設備（包括電腦主機、顯示器、鼠標、鍵盤、耳機等）、空調設備（包括立式空調、卡式空調等）、電器設備（比如日光燈、電風扇、插座、穩壓器、UPS等）、網絡設備（比如交換機、路由器等）。在日常管理中，管理者既要掌握最基本的電腦設備組裝和維護技能，也要對一些重要設備的性能和特點加以了解，比如UPS、穩壓器、路由器、交換機等，還需對這些重要設備的操作順序加以了解，值得注意的是，穩壓器作為電子閱覽室的大型昂貴設備，開關順序尤其不可顛倒，穩壓器開啟前應確定所有電腦、電燈等開關未開啟，即其工作狀態為最小電流通過狀態，關閉穩壓器前也應確定其工作狀態為最小電流通過狀態。UPS全名為不間斷電源，為所有設備提供不間斷電流，所以它應最早開啟，最晚關閉，只有遵循這些順序才能有效避免操作不當對電子閱覽室儀器設備的損壞?？照{、電扇等設備用好后應當及時關閉，定期要做檢查和維護，如果有設備質量問題，應及時保修，并張貼已損壞的標簽避免師生繼續使用。
從日常管理來講，首先是制定切實可行的管理制度，嚴格遵照執行管理條例，并對管理人員劃分詳細的崗位職責和安排實質相關工作內容（比如定期打補丁，更新軟件，做備份等。最好把這些工作安排在節假日，不耽誤平常學生使用），并在實踐的過程中不斷加以改進、完善；二是加強監督，監督有兩方面：人工監督和技術監督，技術監督是指通過軟件或巡查等手段加強對學生的用機監督，有利于及時發現并糾正學生的不當用機行為，比如瀏覽危險網站，搞黑客攻擊等等。向各位電子閱覽室管理員推薦款好用的監督軟件，它名叫艾菲網頁偵探，只需要輕松設置就可以實現對局域網學生上機的監控，還有一款叫做電子教室的軟件，可以對電子閱覽室里的每一臺電腦進行監控，一旦發現學生看不良內容或打網絡游戲時可以及時發現和制止，類似的還有聚生網管、網絡人等管理軟件。筆者學校閱覽室采用的是金盤電子閱覽室管理系統，也能起到不錯的監控效果；此外，電子閱覽室的網段要獨立設置成校園局域網的一部分，不能與學生宿舍、教學、行政的網段混在一起，這樣便于監督管理，發現問題也能較快解決。人工監督是指人為監督學生各種用機行為，便于及時發現和處理各種上機問題，比如有的學生喜歡瀏覽帶有大量病毒的不良網頁，有的學生喜歡打大型游戲和下載電影從而占用大量的網絡帶寬，有的學生不規范插拔鼠標、可移動存儲設備等，有的學生把機箱倒置或橫置增加電腦設備硬件損壞風險，有的學生把音量設置過大影響他人正常用機等等，這些問題除了依賴技術手段加以管理外，更多的是需要管理員人工監督，從而規范和正確引導學生規范用機，尤其要對大學新生用機要正確、規范的加以引導，有些學校采取開講座或分發使用指南手冊的方式來培訓新生用機。
從系統安全方面來講，由于電子閱覽室多安裝有同傳系統和硬盤保護卡，筆者學校采用聯想同傳系統，在同傳前需先在主機上安裝穩定的系統標準安裝版本，最好是帶ghost和防藍屏的，以xp系統為例，可以安裝雨林木風標準ghost版的操作系統。另外，還需對硬盤劃分出一塊分區用做學生儲存資料用，在硬盤保護卡選項中設置該分區為非還原對象，安裝好系統后及時備份，然后再同傳給所有的學生用機。此外，及時更新同傳系統和硬盤保護卡的版本，更新電子閱覽室管理系統的版本、安裝病毒防火墻和網絡防火墻、設置并時常查看網絡日志和系統日志等也是必不可少的，這需要管理員學習并掌握一定的網絡安全和系統維護知識。
從學生安全使用方面來講，需禁用一些危險的進程或服務，如禁止修改注冊表，禁止使用設備管理器，禁止使用msdos，禁止更改文件夾和網絡共享、禁止從U盤和光驅啟動文件、禁止使用局域網掃描工具、禁止局域網IP攻擊等等，這些在硬盤保護卡和電子閱覽室管理系統（比如金盤電子閱覽室管理系統）中都有詳細介紹，此處不一一詳述，這些詳細介紹需引起管理員的重視，只有配置好這些安全選項后才能提高電子閱覽室運行的安全系數，才能給廣大師生提供相對安全穩定的視聽服務。此外，管理員應當定期升級常用軟件，檢查和安裝與學生專業相關的軟件，修補操作系統漏洞，給師生提供更舒心的使用環境！
從管理員管理技術提升方面來講，管理員應不斷提升自身的管理和維護技術，局域網布線、設置，局域網管理這些都是基本的，如果有實力的話可以考考網絡工程師，這樣會很大程度上豐富自己的知識量，還要懂一些電腦基礎的維護和修理知識和服務器管理知識，舉個例子，管理員需定期給機箱內部除塵，清理電腦鍵盤，修復鼠標和鍵盤插孔等等，從而延長機房設備的使用壽命。再比如鼠標、鍵盤跳針修正，網卡維護，硬盤故障處理，網絡同傳，網刻等知識，只有掌握好這些知識，不僅平時碰到的一些小故障就能得到及時解決，也能提升工作效率。根據筆者經驗，管理員最好還能懂網絡檢索相關知識，操作熟練網絡檢索相關步驟，因為電子閱覽室和圖書館一般都有關聯，現在有些師生對如何利用電子閱覽室進行網絡檢索了解不多，需要得到指導和幫助。此外，管理員應當與時俱進，多了解和學習當前最新的電腦維護和管理知識，和同行間互相學習和交流最新技術和管理經驗，還可參加社會上的各種培訓，通過不斷提升自身管理技術和技能，從而達到工作中更得心應手的良好效果。
電子閱覽室是圖書館對外服務的核心部門之一，重要性不言而喻，管理和維護好電子閱覽室是為廣大師生提供良好的視聽服務的前提。因此作為管理者應當重視管理與維護工作，需要不斷加強學習，在實踐中不斷探索和提高自身的專業技能和管理水平，努力使電子閱覽室運行更加安全穩定，管理方式更加科學完善，此外，如何不斷開發電子閱覽室的使用功能，提高服務管理水平和服務質量，是需要不斷積極探討和努力解決的事情，只有不斷積極探討和實踐，才能更好地維護和管理好電子閱覽室，更好地為廣大師生服務！
【參考文獻】
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在社會信息化快速發展的時代背景下，犯罪與反犯罪的較量更多，更集中地體現在對情報信息的掌握、運用上，只要贏得了信息控制的優勢，就掌握了同犯罪作斗爭的主動權。在社會信息化進程中，情報信息對人類社會的影響日益廣泛、深刻，已成為維系國家安全、促進經濟社會發展、提高人們生活質量的命脈所在和各種較量、角逐活動的爭奪焦點。誰能在對抗中贏得信息優勢，誰就能搶占先機、贏得主動，軍事戰爭如此，商業活動如此，警務工作也是如此。為適應社會大開放、人員大流動環境的需要，提高公安機關駕馭社會治安局勢的能力，我們必須實施信息主導警務戰略。要想在信息時代增強公安工作的主動性，我認為應從以下五個方面入手。
一、增強對情報信息主導警務戰略重要性的認識
自古以來我國兵家就有“知己知彼，百戰不殆”的至理名言，它精辟地表述了情報信息在戰爭中所起的決定性作用。同理，從警務工作看，其本身就是一個搜集信息、研判信息、運用信息和反饋信息的過程。特別是當前科技進步日新月異、社會信息化加速發展的時代，情報信息已成為公安機關最重要的警務資源和工作基礎。
警務工作必須堅持以情報信息為主導，是信息化時代背景下犯罪行為自身所固有的規律性所決定的。有關研究表明，當前累犯實施的犯罪在全部犯罪中占有很高的比例，而絕大部分累犯的作案方式和手段具有明顯的定勢，其“吃住行銷樂”等活動都有明顯的規律性可循。通過研究分析和及時研判犯罪分子活動軌跡信息，并利用這些信息，我們就可以查找出犯罪行為的熱點區域、高危群體及易受侵害目標，從而為提高打擊、防范、控制各類違法犯罪的針對性、有效性提供了可能。同時，我們也清醒地看到，隨著經濟社會的快速發展，社會治安形勢日益復雜，公安機關維護穩定的工作任務日顯繁重，而當前公安機關面臨的警力嚴重不足問題短期內又難以解決。如目前浙江警力只占常住人口的萬分之十點九，如果按全省實有人口計算，僅有萬分之八點九。在這種情況下，公安工作如果缺乏科技的加盟和支撐，仍然沿用拼體力、拼消耗和大兵團作戰的老一套做法，必將難以為繼。面對日益繁重的公安保衛任務與警力嚴重不足的雙重壓力，公安工作只有堅持走提高警務效率的內涵式發展道路，大力實施情報信息主導警務戰略，才能突出重圍、走出困境。在上述因素的共同作用下，浙江省公安機關及時確立了情報信息主導警務的理念，明確要將情報信息工作置于基礎性、先導性位置，通過把情報信息研判成果及時轉變為領導決策，把領導決策轉變為基層勤務，充分發揮情報信息支持決策和預警、導偵、促控的作用，使各項警務活動建立在動態采集、分析、測繪、應用犯罪信息基礎之上，實現“大情報、大信息”支持下的“小行動”，進而帶動和促進公安工作走上現代化、信息化、正規化的發展道路。幾年來浙江省公安工作的實踐證明，情報信息主導警務是信息化時代背景下警務工作發展的必選方向，是保證警務決策科學化、提高警務工作效率的必由之路。
二、做大情報信息主導警務的活水源頭
情報信息主導警務的起點是信息。有無海量的信息庫容量與內容反映準確、齊全的信息質量，是決定情報信息主導警務能否發揮最大效益的基礎性因素。為此，在實施情報信息主導警務方面，我們首先花大力氣抓了全警的信息采集和錄入工作，努力做大信息的活水源頭。
在具體工作中，堅持以基層基礎工作為契機，部署實施了一系列強化基礎防控工作的專項活動，建立健全了相關工作機制，促進基層基礎工作與情報信息采集、錄入工作之間的有機結合、緊密銜接和相互促進。
三、實施情報信息主導警務戰略，必須大力加強情報信息技術體系和工作平臺的建設
相比較人財物等警務資源而言，信息資源具有非物質性特征。將信息資源轉換為公安機關物質性戰斗力必須有一個摸得著、看得見的物理載體，這個載體就是能夠確保信息互聯互通互操作、無縫連接、高度共享，集采集錄入、分析研判、預警預測、精確制導、通信聯絡、指揮控制為一體的綜合信息系統平臺。在實施情報信息主導警務戰略過程中，我們堅持在“金盾工程”的總體框架之下，大力推進各級公安機關的警務信息化建設，努力形成縱向貫通、橫向集成、互聯互通、高度共享的警務信息化應用框架，為實施情報信息主導警務戰略奠定了扎實的物質基礎。
一方面，強化技術體系建設，為實施情報息主導警務戰略提供強大技術支撐。應堅持頂層設計，統籌考慮全省公安信息化技術架構，科學規劃技術體系，明確了信息化建設的總體技術路線和各級公安機關在技術管理上的職責，為實現各級公安機關、各警種信息系統的互聯互通、信息共享、業務協同和網絡信息安全提供了保證。在網絡方面，要推進網絡建設的全程全網，讓每個民警都能夠從網絡上得到信息和服務；投入巨資改善網絡性能，建設網管系統，對全網的信息流量進行動態監控，確保了網絡安全、暢通。在信息系統應用支撐平臺建設方面，建立了溝通各級公安機關的公共數據交換系統，各類案件和涉案人與物品信息、監管信息、違法犯罪人員信息、指紋信息、常住人口信息都已能夠通過公共數據交換系統傳輸。
另一方面，強力整合各類信息資源，為實施情報信息主導警務戰略提供良好的工作平臺。在信息化建設過程初期，各警種、各部門根據業務需求，相繼開發建設了一批實現業務信息化的項目，依靠這些項目構成了整個信息化的基礎。但是，這種分條線、分級實施的信息化建設和應用，在一定程度上存在著建庫模式和建庫級別不一、數據標準不一、管理機制各異，條與條、塊與塊的系統之間互不關聯、互不兼容、各自為戰，不同部門、不同地區的信息資料互設壁壘、互相封鎖等弊端，既造成人財物力和信息資源的浪費，也制約了公安信息化的發展后勁，勢必會影響情報信息主導警務戰略的實施。為此，應按照“整合資源、重在統一，突出實戰、方便基層，以推行基層信息采集規范化為切入口，通過整合、激活和利用相關業務信息資源，實現全警以打擊和防控違法犯罪為目標的信息主干應用，并帶動其他相關應用，進而推進信息一體化、作戰一體化，最終達到打防控一體化”的總體思路，積極穩妥地對各地各部門的信息系統進行“洗牌”和整合，開發建設并逐步推廣了以打防控實戰需求為導向、逐步兼容相關業務信息系統、統一應用的公安打防控信息主干應用系統，力爭實現一個平臺錄入、查詢和全警采集、全警錄入、全警共享、全警應用。
四、以應用求效益、以效益促應用
應用是警務信息化的核心，效益是警務信息化的生命力。以情報信息為警務活動的引擎推進警務信息化，一定程度上是警務理念、警務方式、警務機制的技術實現，只有解決了信息化建設與警務活動的融合問題，通過實戰應用促進信息流與業務流的有機結合，并依托強大的網絡支撐，將信息作戰平臺延伸到基層一線，促進情報信阜支持決策、預測預警和引導打防控等功能，使公安機關真正做到“目有所視，劍有所指”，情報信息主導警務才能具有強大的生機和活力。工作中，我們抓住信息導偵、信息預警、信息促控等幾個主 要環節，不斷拓展情報信息的應用領域，取得了較明顯的應用效益。
在信息導偵方面，堅持以案、人、物、證、線、場所等信息為起點，運用網上排摸、網上串并、網上查證、網上緝捕等主動進攻型作戰方式，實現由“從案到人”為主向“從人到案”為主的偵查破案模式轉型，由人力密集型向科技密集型的作戰方式轉變，提高了打擊的精確度和效能。
在信息預警方面，積極依托網上信息資源，加強對本地及毗鄰地區違法犯罪變化規律特點、發展態勢的動態分析，并通過對系列案、個案的分析研判，揭示出犯罪主體、高發案區域、時段等要素的軌跡和規律，及時預警預測，并通過領導決策影響基層勤務安排，將警力投向犯罪的高發時段、路段，最大限度地提高與違法犯罪人員的碰撞幾率。在犯罪預防方面，我們高度重視對刑事案件被害人有關信息的分析研究，揭示不同時期、不同類型、不同犯罪主體選擇侵害目標的特點規律，及時向公眾防范建議，提醒群眾提高警惕，增強防范意識和自我防范能力。
在信息促控方面，充分利用網絡的廣延性和信息的區域共享優勢，把網上控嫌控贓作為偵查破案的重要增長點來抓，通過相關數據庫與暫住人口、旅館業、出租私戶、網吧、車輛維修、典當寄售、廢舊物品收購、二手手機市場等行業信息及其他社會相關信息系統進行關聯，實現了自動比對、自動報警。
