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檔案局年度宣傳工作計劃范文1
XX年檔案管理工作總結
XX年，我局檔案管理工作緊緊圍繞落實“文化興市”戰略，加快推進文化事業和文化產業發展這一目標，不斷夯實檔案基礎建設，加大檔案管理工作力度，有效發揮檔案的功能，檔案工作有了較大的發展，較圓滿完成了工作任務?，F將具體情況總結如下：
一、高度重視，加強領導
今年以來，我局高度重視機關檔案管理工作，將機關檔案管理工作納入工作日程，加強對檔案管理工作的領導，真正做到了認識到位，組織到位，措施到位。XX年，新一屆領導班子調整后，及時調整了安陽市文化局檔案管理工作領導小組，并把檔案工作列入全局的長遠規劃、年度計劃及有關人員的崗位標準和職責中，把檔案工作作為機關管理的一項重要的內容納入年度目標，與機關其它工作同部署、同組織、同考核。同時，配備了具有較高專業素質工作人員任檔案管理人員，建立檔案管理工作網絡，形成了以主管領導掛帥、辦公室主任分管、檔案室具體負責、各職能科室協助抓的四級檔案管理網絡。
為進一步加強對機關檔案工作管理，局機關舍得在檔案設施上投入，局機關搬入市黨政綜合大樓辦公后，在辦公用房十分緊張的情況下，專門擠出辦公房設立了文書檔案室、人事檔案室；撥出經費，購置檔案柜20余節，為檔案室配置了計算機等專用設備，投入資金購買安裝了益友檔案管理系統，使檔案管理在硬件上有了保障，適應了現代化管理的需要。
二、加強制度建設，規范檔案管理
為進一步加強我局的檔案管理制度建設，規范機關的文書檔案管理，XX年以來,先后制定了《安陽市文化局檔案管理辦法》及有關規章制度。如：《檔案保管制度》、《檔案利用制度》、《檔案工作保密制度》、《檔案材料歸檔制度》等，明確了檔案工作職責和任務，以及的歸檔范圍及整理要求，使各有關單位對文件材料的形成、積累、收集、整理有據可依，同時，制定了《檔案人員崗位責任制》和考核、獎懲制度，并納入機關的崗位責任制，充分發揮和調動檔案工作人員的積極性。
為規范檔案管理，提高檔案管理質量，XX年，我局按照市檔案局要求，在全市率先安裝了《益友檔案管理系統》軟件。對所有須歸檔的文件材料經整理后，全部輸入計算機管理，極大地提高了檢索速度和檔案的質量。在歸檔過程中，我局檔案所有文件歸檔目錄、盒內文件目錄、盒底備考表、文件資料匯編等全部使用計算機打印；文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒，文件不易被腐蝕、變質，有利于檔案的保存，使我局的檔案檔案逐步走向了規范化、科學化管理軌道。
四、采取有力措施，做好歸檔和利用工作
XX年以來，我局按照市檔案局的要求，全力做好文書檔案的歸檔和移交工作，截止目前，共歸檔文書檔案1100余卷、件，財務檔案900余卷。其中，XX年，一次向市檔案局移交各類檔案1700余卷；XX年，歸檔文書檔案313件，較好地完成了歸檔任務。并按照市檔案局要求，制訂工作計劃，組織市戲曲研究所專門人員，積極開展全市藝術檔案的收集、歸檔工作。協助市檔案局制作了《崔蘭田藝術生平展》、《張寶英舞臺藝術展》網頁，在黨政綜合大樓舉辦了《崔蘭田藝術生平展》；與市檔案局聯合出版了《崔蘭田藝術研究》，為落實“文化興市”戰略，弘揚崔派戲曲藝術做出了積極貢獻。
五、 積極參加檔案培訓，完成上級交辦的任務
為進一步提高檔案工作的規范化、科學化管理水平，我局檔案專職人員多次參加市檔案局舉辦的檔案培訓班，購買了《檔案工作法規文件與業務知識匯編》、《歸檔文件整理規則匯編》等重要工具書，對檔案工作的開展，提供了科學依據。XX年上半年，由于機關搬遷至東區黨政綜合樓辦公，按照市檔案局有關要求，必須在當年6月底前向檔案局移交建國以來形成的所有文書檔案。在時間緊、任務重的情況下，我局克服重重困難，從基層抽調10余名人員，并在檔案局領導的指導和支持下，完成了近30年的文書檔案與財務檔案的整理歸檔任務，為我局檔案管理邁上新臺階奠定了堅實的基礎。
六、工作中的不足和今后打算
1、加強宣傳工作力度，提高全員檔案意識。 由于對檔案法規宣傳力度不夠，缺乏全員檔案意識。因此，造成歸檔不規范，歸檔質量差等，今后，我們將著力加強檔案法制宣傳，不斷強化檔案意識。
檔案局年度宣傳工作計劃范文2
一、上半年工作總結
1、檔案館遷建項目取得實質性進展。已被列入2013年縣重點實事項目預備類計劃，目前已完成項目選址、項目建議書、設計方案招標、方案評審會等工作。
2、“記憶”工程逐步推進。啟動《記憶2012》、《緱鄉舊影》編印，開展了口述檔案的錄制，繼續開展《緱鄉歲月》的制作。指導縣住建局、縣大活辦等對重大活動進行檔案記錄。其中縣住建局對15個拆遷地塊的原貌及拆遷過程、44個重點項目的工程建設等進行記錄，形成視頻素材80GB，記錄時長10小時，照片5.87GB共計1340張。
3、檔案宣傳形式多樣。首次開展“國際檔案日”紀念活動。舉辦了志愿者為檔案服務啟動暨家庭檔案業務培訓、檔案法制圖片展、廣場咨詢、“檔案在你身邊”微博征文大賽等活動。承擔“徐霞客開游節”相關活動，開展了首屆中國“徐霞客游線”歷史記憶文化作品征集大賽活動，充分挖掘“徐霞客游線”歷史記憶文化內涵，利用檔案歷史資料，助推“徐霞客游線”早日進入世界性文化遺產名錄。
4、檔案館基礎進一步夯實，服務水平進一步提升。全省首個開通了檔案服務百姓語音電話，讓普通百姓不出家門就能方便咨詢查閱相關檔案資料。加快館藏檔案的開放，對中學等80余個單位1981-1983年度5674卷檔案進行開放鑒定，最終解密開放4294卷檔案，館藏開放檔案數量達到21332卷。開展了檔案搶救，將館藏的30余卷清朝同治至宣統年間的縣育嬰堂原始檔案資料，進行檔案搶救修復工作。加大征集力度取得了一定成效，征集到清朝縣試試卷、小學畢業證書、知青等照片、資料300余張（份）。上半年，檔案館接待查檔利用2250人次，調卷2494卷次，復印3038張。
5、積極開展登記備份和數字檔案館建設。貫徹落實監察部、人社部、國家檔案局聯合制定的《檔案管理違法違紀行為處分規定》的相關措施，將“實施檔案和電子文件登記備份制度，充分發揮檔案在反腐倡廉中的作用”，首次列入2013年全縣反腐倡廉建設重點項目。加快數字檔案館進程，完成了數字化加工一期項目抽查和二期項目160萬頁掃描（其中已掛接55萬頁），完成縣數字檔案館三期硬件設備項目，以及館藏檔案數字化加工三期項目招投標方案的制定。
6、加大檔案監管指導力度。加強重點建設項目檔案的監管，與縣發改局聯合下發了關于做好2013年重點實事工程檔案的通知，要求所有重點實事工程責任單位開展檔案登記和驗收工作。完成了志清公司等3家企業技改項目檔案專項驗收和縣就業管理處業務檔案達標驗收。配合市檔案局對縣國土局檔案工作進行了執法檢查。指導縣人社局、得力集團開展專業檔案館建設。
7、開展形式多樣的檔案業務培訓。舉辦了一期檔案崗位培訓，147人通過培訓取得了檔案崗位證書。上半年，還根據各單位不同需求舉辦了照片檔案整理、目標管理認定等多種實用操作培訓。
上半年，還召開了全縣檔案員會議，完成了縣檔案學會換屆選舉等工作。
二、下半年工作計劃
1、繼續做好縣檔案館遷建工作。加強與縣公建中心的溝通，做好縣檔案館新館可行性研究、方案設計細化、建設資金等前期工作，力爭2014年年初開工建設。
2、繼續加強檔案館各項基礎性工作。大力開展檔案資料征集工作，開展赴異地征集；配合全市檔案系統，啟動婚姻等民生檔案異地查檔跨館出證工作。
3、加強機關、企事業檔案工作。8-9月份繼續開展縣級機關、鄉鎮檔案工作年檢，抓好檔案目標管理考核；積極鼓勵開展檔案目標管理認定，10加以上單位達到市級以上標準；抓好2013年縣級重點建設項目檔案登記和驗收，開展檔案執法檢查；繼續開展數字檔案室建設，10%的機關創建省規范化或示范化數字檔案室；全縣鄉鎮、街道和縣直屬部門要完成2007年以來進館檔案數字化加工掃描；完成《機關文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表》的審批。
4、繼續推進“記憶”工程。加強對“記憶”工程的監督指導，督促指導責任部門做好發展的同步記錄，及時報送原始資料；完成《記憶2012》、《緱鄉舊影》的編印出版，完成大型檔案文獻紀錄片《緱鄉歲月》文化產品的包裝、宣傳工作；繼續協助做好首屆全國“徐霞客游線”歷史記憶作品征集大賽活動；建成1家省鄉村記憶示范基地。
檔案局年度宣傳工作計劃范文3
一、檔案工作必須堅持一個原則。
十六屆三中全會提出“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展”。這就要求我們謀劃發展必須堅持“以人為本”的原則，從老百姓的角度思量問題，任何決策的做出首先要考慮到人民的利益。20__年，國家檔案局因時制宜地提出了要以“以人為本”為核心，“實現兩個轉變，建立兩個體系”，這是檔案部門關注民生、服務民生的具體舉措，是我們黨為人民服務和執政為民宗旨在檔案工作中的具體體現，是一項功在當今、利及后世的長遠性工作，是一項光榮而艱巨的歷史性任務，是中國特色檔案事業新的偉大工程，它將成為我們這一代檔案工作者對我國檔案事業的一項重大貢獻。因為它將使我國的檔案工作體系實現向以人為本、以人民群眾為主體的重大轉變，使我國的檔案的價值和實效在億萬人民群眾的利用中獲得倍增，使我國的檔案工作惠及并扎根于社會，使我國的檔案事業生生不息、持久不衰。建立“兩個體系”，需要全國檔案工作者形成共識，需要各級檔案部門形成合力。它需要我們從修改和制訂有關法規入手，把所有涉及人的檔案納入歸檔范圍、保管范圍、進館范圍、利用范圍；需要我們在檔案工作的各個環節中，真正重視所有涉及人的檔案的價值，重視所有檔案利用者的需求，面向各類人群，特別是普通百姓、困難群體，提供檔案利用服務；需要我們扎扎實實地去做大量艱苦細致的工作，切實保證把所有涉及人的檔案建立起來、留存下去，通過開展檔案遠程利用等現代手段，把檔案利用的觸角延伸到各個社區、農村，把檔案及時提供給需要并應該利用的人們利用，讓我國的每一個公民，無論其職位大小、地位高低，都能在他方便的地方，方便地用到他需要利用的檔案，使檔案工作確實惠及百姓、惠及社會。
近幾年來，各級檔案部門圍繞“以人為本”方面做了大量工作，通過多種形式宣傳檔案和提供利用，使更多的人了解檔案工作，比如： 成立了已公開現行文件利用中心，老百姓可以到檔案館查閱已公開的現行文件，老百姓也能看到紅頭文件了。現行文件和檔案資料為查工齡、辦社保、解決各種糾紛等提供了依據，查檔人數和調閱的檔案數量增加了很多。在統籌城鄉發展、推進城鄉一體化過程中，檔案部門深入農村和社區指導檔案工作，制定工作計劃，增添創新舉措，積極為建設社會主義新農村建設提供檔案信息服務；狠抓檔案規范化管理工作，花大量的時間和精力到各機關、企事業單位去指導檔案規范化管理工作，其實就是為建設規范化服務型政府服務，最終是為人民群眾服務。這些工作都切切實實的為群眾利益服務，為社會經濟文化發展服務。今后，我們還要繼續堅持“以人為本”，不斷增強創新意識，大力創新檔案服務功能，真正落實檔案館“四位一體”的定位，著力推進政府信息公開場所和現行文件利用中心的建設，找準檔案服務工作的切入點、著力點，創新服務機制，提高服務水平，切實增強檔案工作“服務人民、促進和諧”的實效，在社會建設、文化建設、經濟建設、黨的建設以及構建和諧社會過程中充分發揮檔案工作存真求實、鑒往知來、資政襄政、啟迪教育的功能。
二、檔案工作必須突出兩個重點。
檔案工作要實現科學發展，必須增強全社會的檔案意識，營造科學發展的良好社會氛圍，實現依法行政、依法治檔，使檔案工作步入法制化、科學化軌道。
（一）突出抓好檔案宣傳工作，構建檔案工作與社會互動的平臺。一直以來，我們都強調檔案工作是幕后工作，檔案工作者只要兢兢業業、默默無聞做事，甘當無名英雄就行了。殊不知，正是這種消極意識極大地影響了檔案工作的科學發展，很多領導的重視多半停留在口頭上，不愿從事檔案工作的人比比皆是，認為檔案工作可有可無的也大有人在，檔案工作越來越不為人知，整個社會的檔案意識越來越淡泊，檔案部門的社會地位也越來越低下，檔案工作與社會嚴重脫節。要扭轉這種局面，檔案部門務必轉變觀念，主動向各級政府匯報，通過多種方式加大多檔案工作的輿論宣傳力度，通過多種方式增強社會的檔案意識，讓檔案不再遠離社會，讓檔案工作走進市民身邊。
一是不斷豐富拓展檔案宣傳內容。要依托檔案業務活動和圍繞重大事件、熱點問題策劃宣傳活動，不斷豐富檔案宣傳的內涵，從結合業務活動宣傳到策劃專門宣傳活動，從個別單位宣傳到各級檔案部門聯動，從單項業務宣傳到整體形象推介；為檔案部門更加貼近民眾營造了良好的輿論氛圍，努力打造檔案部門公共形象。比如：向社會預先檔案征集、查閱服務、展覽講座、寒暑假活動、已公開現行文件和政府公開信息，在紀念改革開放30周年、建國60周年、檔案法頒布20周年等重大紀念活動時打造宣傳片，拍攝制作公益廣告片，策劃專題宣傳活動等。
二是要積極拓展檔案宣傳范圍和形式。要改變檔案宣傳只在檔案行業內部宣傳的現狀，重視檔案的對外宣傳工作，適應社會各方面對檔案信息的需要，不斷拓展檔案宣傳的范圍與形式。一些重要新聞不僅在本行業、，而且要在其他行業、其他地區，讓更多人都來了解檔案工作。檔案部門可以根據不同對象的特點做好檔案界內外的宣傳工作。通過編發簡報信息等途徑及時向上級領導機關匯報檔案工作的進展情況；認真做好《中國檔案報》和《中國檔案》等檔案報刊雜志的訂閱和通聯工作，盡量在第一時間反映工作亮點；對當地的宣傳報道要除了要依托社會媒體外，還可以通過整合自身擁有的期刊、網站等力量，通過多種途徑檔案工作信息，通過舉辦紀念座談會，邀請領導撰寫文章或發表電視電話講話，制作廣播電視專題節目，公益廣告，舉辦展覽、街頭咨詢活動以及文藝演出，開展網上宣傳，播發紀念短信、知識競賽、接受媒體專訪、參與電臺、電視臺直播節目、bbs網絡直接對話等多種形式，針對不同層面的人群進行宣傳，有效地擴大宣傳的 受眾面。
三是要切實提供檔案宣傳的保障。要把檔案宣傳工作作為為社會公眾提供檔案信息服務和擴大檔案工作社會影響的重要工作來抓，在每年的局館年度工作計劃中列入檔案宣傳工作的相關內容，把檔案宣傳經費列入經費預算中，建立健全相關管理制度，明確檔案部門對外新聞的管理機制、工作規程、相關部門的職責等，加強宣傳隊伍建設，注重加強宣傳工作中的政治性、預見性、效果性，加強宣傳業務學習培訓和策劃研討，不斷提高新聞信息采編的質量，不斷擴大檔案宣傳的影響與實效。
（二）突出抓好行政執法工作，進一步強化檔案依法執政的能力。
一是要加快檔案行政體制改革，改革多頭執法的管理體制，明確凡是檔案工作必須在檔案行政管理部門統一領導下開展，凡是屬于國家所有檔案都應該納入檔案行政管理部門下的檔案館和專業檔案館進行保管和利用，確立檔案部門作為檔案信息工作獨一無二的形象和地位，真正體現檔案館作為集中保管檔案中心、集中利用中心、信息化利用中心以及愛國主義教育基地的職能和作用。
二是加快《檔案法》及其配套法規的出臺步伐，規范行政執法，提高檔案行政執法效率和水平。 把過去執法活動中存在的問題和缺陷進行梳理，提出科學的應對措施，統一執法內容和要求，從而深化和擴展執法工作內涵，嚴格執行辦案程序，規范執法細節，積極貫徹執法與教育、宣傳、引導相結合的原則，把執法辦案現場變為宣傳陣地，努力實踐規范的、統一的、以宣傳教育為主要內容的執法辦案思路。
三是提高檔案工作人員素質，加強執法隊伍建設。為提高檔案行政執法的整體水平必須高度重視依法行政主體自身素質的培養，強化法治意識，強化職業道德，從依法行政主體的錄用、培訓、行為規范，監督機制、退出機制等各個方面，包括每個環節都要制定切實有效的措施。一方面要強化法治意識，牢固樹立依法行政觀念；另一方面要強化職業道德，提高依法行政主體的道德水準。依法行政主體的地位、職責，決定了其應具備的道德水準不同于一般公民的道德水準，所以作為檔案行政執法主體必須不斷加強自身職業道德修養，不斷增強自身的法治意識、服務意識、公仆意識、責任意識及文明執法、公平公正的理念等。
三、檔案工作必須夯實三項基礎。
檔案屬于社會的科學文化范疇，檔案工作是為社會的文化事業服務，同時也為廣大人民群眾服務。我們在工作務必運用科學發展觀，進一步夯實基礎建設，整合檔案資源，加快實現信息化，實現全面可持續發展，為構建和諧社會服務，為社會經濟發展服務。
（一）解放思想，開拓視野，用發展眼光夯實檔案事業基礎建設。檔案工作要想發展，務必進一步解放思想，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，充分認識檔案工作在經濟社會發展中的新定位，不斷在發展變化中尋求和確立檔案工作與時俱進的路徑和辦法。勇于突破我們過去的已被實踐證明是成功的經驗，勇于突破目前正在指導我們前進的工作路子，勇于突破自己的成功范例，既要破除舊的思想束縛，又要防止新的思想束縛，努力以解放思想、改革創新的更多的成果，為檔案事業發展增添新的動力，用發展的眼光來指導我們的工作實踐。在盡可能的條件下加強基礎設施建設，完善各種管理、服務功能，把檔案館建設成為地方文化和信息的標志性建筑，使基礎設施建設能保證各項事業的科學發展，為檔案事業的全面可持續發展提供扎實的硬件基礎，不致成為影響事業發展的瓶頸。
（二）整合資源、豐富館藏，構建多元化檔案信息資源體系。檔案部門應解放思想，改變以往“文書檔案館”的形象，加強對新門類、新載體檔案資源的收集、征集力度。在大力開發現有檔案資源利用的同時，緊跟時代步伐，把握發展脈絡，把握時代特征和具有歷史價值的新型檔案資源補充到館藏資源中，改變檔案館那種落后、呆板的資源保管狀況，滿足利用者對于經濟、社會、文化、科技等各方面需求。檔案資源整合重在體現檔案信息的系統性、有效性與共享性，最終目的在于為社會提供一個資源共享、行業協作、提升檔案資源價值的平臺。資源整合主要分為檔案實體整合和檔案數據資源整合兩種。檔案實體整合是將轄區內所有的檔案歸并到綜合檔案館，充分發揮綜合檔案館的專業優勢，進行集中保管、統一規劃、科學配置、有效利用，既方便百姓查閱利用，又能有效克服資源的重復配置。檔案數據資源整合是堅持綜合檔案館與專業檔案館并存，各具特色，各有側重，齊頭并進，協調發展，共同推進，等到時機成熟，運用現代技術實現信息接軌，實現聯網，從而實現電子文件網上一覽通。
檔案局年度宣傳工作計劃范文4
首先，我代表辦公寫作網人事局全體干部、職工對大家蒞臨我局檢查指導工作表示熱烈的歡迎。
目前，我局共有××等七個股室。全局現有在職干部職工××名，退休干部××名；局支部有正式黨員××名。
三年來，我局立足人事工作崗位，認真扎實開展以“為人民服務，讓人民滿意”為主題的機關精神文明創建活動，緊緊圍繞“內強素質、外樹形象”，以建設一支“思想政治上過硬、勤政廉政上過硬、工作作風過硬、業務能力上過硬”的人事干部隊伍為目標，真抓實干，全面加強自身建設，取得了明顯成效。近年來，我局被區直機關黨工委評為2003、2004年度創“四型機關、五好支部”活動先進單位；被區委組織部、宣傳部、區直黨工委和區總工會授予“連心幫扶”活動先進集體稱號；被區委、區政府授予2003年度項目開發工作三等獎；被區委、區政府授予2004年度社會治安綜合治理先進單位被區委、區政府授予2004、2005年度社會治安綜合治理先進單位；被區委、區政府授予2004年度項目開發工作四等獎；被區委評為××區第二輪黨建工作先進單位；又被評為2004—2005年度先進黨支部；被市人事局、市檔案局授予2002—2004年度檔案系統先進集體；被市人事局評為2003—2004年度全市人事信息宣傳工作先進單位。同時，我局在區直機關目標管理考評中，年年被評為一等獎。
下面，向考評組各位領導匯報我局三年來創建第九屆市級文明單位工作情況：
一、領導重視，機制健全，把精神文明建設擺上重要位置，列入長遠規劃。
我局精神文明建設的大力開展，首先利益于我們有一個清醒而堅強有力的領導班子。我們的班子是一個開拓、團結、務實、奮進的班子，多年來一直處于機關先進班子的行列。在精神文明建設上班子成員認識是高度一致的，特別是近三年來，我們把堅持“兩手抓、兩手硬”，努力建設一支高素質的、人民滿意的人事干部隊伍作為班子的首要工作目標，立足本職，以開展“為人民服務、讓人民滿意”活動為主線和載體，全面開展機關精神文明建設，爭創機關文明窗口。為切實加強精神文明建設工作，我局調整充實了機關精神文明建設領導小組，局長親自任組長，領導小組下設辦公室，負責日常工作，使精神文明進入常規化建設階段。為了明確目標和責任，力爭取得階段性成果，我們制定了《××區人事局精神文明建設三年規劃》和每個年度的工作計劃以及精神文明建設的各項制度、措施。領導小組定期召開會議研究精神文明建設事宜。同時，我們還把精神文明建設中每位黨員、干部的表現和業績納入《××區人事局黨員（行政工作人員）目標管理實施細則》進行量化考評，作為季度和年終評比“最佳部門”、“最佳個人”、“優秀黨員”和“優秀公務員”的條件，并兌現獎懲措施，把加強支部建設、開展工會活動與加強機關精神文明建設有機結合起來，有力地促進了機關精神文明建設的開展。
二、加強教育，提高認識，牢固樹立為人民服務的思想，提高為人民服務的水平。
養成。通過學習教育，全體干部職工樹立了“為人民服務，做人民滿意的公務員”的思想觀念，遵紀守法，文明意識顯著增強，在計生、綜治方面無出現問題，能夠積極主動參與社會公益事業、扶貧助困、為災區捐款捐物、義務勞動以及參與社區精神文明創建活動。
三、建章立制，規范運行，創建良好工作秩序，推進新形勢下各項人事人才工作。
我局以完善各項工作制度為切入點和突破口，根據人事部門的工作性質、業務范圍，制定了十二項機關日常工作制度，基本上把日常工作納入規范化、制度化管理軌道，為規范、有序、高效地開展工作提供了制度保障。在制度執行中，局領導以身作則、做好表率，全體工作人員自覺遵守，整個機關在制度下規范運行。
通過全面加強機關制度建設，形成良好的工作秩序，有力推動了人事局各項工作，各項業務工作適應新形勢取得了新進展，繼續走在各縣（市）前列。1、優化專業技術人員隊伍。⑴認真做好職稱評聘和職稱考試工作，堅持以能力和業績為導向，完善專業技術職務評聘分開制度，打破專業技術職務聘任終身制，在職稱評聘中引入競爭機制，科學設置專業技術崗位，建立聘任評價機制，同時做好各類專業的資格報考工作，提升全區專業
技術人員隊伍總量和層次。三年來，共確定高、中、初級任職資格達××人次，推薦評審各類高中初級專業技術人員××人次，各類專業資格報考人數達××人次，辦證人數達××人次。⑵加大了非公企業專業技術人員職稱評審推薦工作力度，組建了工程系列、經濟等系列職稱評委會，全面實行社會化評審。非公有制企業專業技術人員，不論是什么身份、戶籍關系如何，只要為本區經濟建設服務都可以申報相應的專業技術職務資格。共推薦評審了××人次提高了非公企業技術含量，為非公企業的資質和升級達標提供了強有力的人才智力支持。⑶抓好繼續教育工作，加強六個繼續教育基地管理。三年來，共舉辦各類培訓班××期，參訓人數達××人次，驗證達××人次。⑷全面完成了全區非教育系統第二輪和教育系統第二、三輪的職稱評聘分開競爭上崗工作，第二輪共有××位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘，第三輪共有××多位聘上相應中、高、初級專業技術職務，有××位中、高級人員低聘。⑸在機關事業單位的工勤人員試行考聘分開競爭上崗，確定了區防疫站、區市場服務中心和區水利局作為首批試點單位。
2、完善人才市場服務功能。抓好每年××次的固定人才招聘交流會和網上人才市場，為××多名求職人員解決了就業。充分發揮××人才網的功能，提供了畢業生檔案網上查詢系統，完善“畢業生就業情況數據庫”、“調動情況數據庫”、“檔案管理數據庫”三庫建設，共儲存網上人才達××多人，招聘單位達××多家。提高人事服務質量和水平，辦理人事達××人，使人事人員能夠毫無顧慮地投身到經濟建設主戰場。同時，充分發揮人才中心培訓功能，共舉辦種類培訓班達××期，參訓人數達××人次。
3、全面落實工資福利分配激勵政策。做好正常的晉升工資級別、檔次，辦理工資套改、年終一次性獎金、轉正定級、工資變動和人事人員檔案工資增資審批等手續，做好人事軟件的升級，完善人事信息數據庫管理。同時2005年底按照省工改辦的部署，在時間緊任務重的情況下，主動發揮職能作用，加班加點，圓滿完成了全區××個單位各類津補貼的清理、統計和上報工作。
4、加強全區公務員管理與繼續教育培訓工作。對公務員進行系統的知識更新培訓，開展了學法用法和依法行政、《公務法》、“四五”普法、計算機應用能力、電子政務等培訓，參訓人數達××多人次，并有××多名公務員分別參加了《行政許可法》、電子政務考試，××名公務員參加省網絡《公務員法》考試。
5、提倡干部進行合理流動。本著既保持干部隊伍整體穩定又允許部分合理流動的原則，加強了干部調動的宏觀管理。三年來，共辦理了××人調動手續，其中區內調動××人，區外調動××人。
6、圓滿完成干部有關工作。嚴把“三關”，妥善安置干部，即檔案審核關、約談見面關、政策宣講關，認真做好干部安置工作。共安置干部××名。切實做好企業干部解困維穩工作，會同有關部門認真解決他們的生活困難問題，通過逐個走訪慰問、個案解決、政策解釋、出臺解困政策等辦法，切實做好企業干部解困和思想穩定工作，確保了全區無發生一起干部赴京、到省、市上訪。
7、踐行引智思路，人才隊伍結構得到改善。⑴主動出擊，組織用人單位到高等院校招聘緊缺的本科師范類和醫學類畢業生，通過競爭擇優的考試，招聘了本科師范類畢業生××人，醫學類畢業生××人。⑵積極鼓勵各類企業根據科研和生產的需要，主動引進所需的高層次人才。我區具有較大影響力的企事業單位通過公開招聘、高薪聘請等方法，引進了××多位高級專門人才。另外，還通過國家外專局分別聘請××位外國專家對我區重點企業進行技術指導，為企事業的持續健康發展奠定了堅實的基礎。
8、做好老干部工作。加強基層退管站人員隊伍建設，重視退休干部服務站、村級老人活動室的陣地建設，免費為部分老干部訂閱報刊雜志，下拔活動經費，豐富退休干
部的政治文化生活，配合做好退休干部住房補貼的審核工作，辦理退休、死亡撫恤及遺屬補助等日常業務工作。
9、積極抓好人事人才信息的宣傳報道。每年平均向上級報送各類信息、調研文章達百余條，全面反映了我區人事人才工作所取得的成績。連續幾年，人事信息工作位居全市人事系統前茅，并受表彰和獎勵。
四、改進工作作風，提高辦事效率，努力提供優質服務，創造文明的機關環境。
人事部門是機關“窗口”單位，也是黨風、政風的“窗口”。因此，我們始終把增強服務觀念，改進服務態度，提高辦事效率，作為自身建設的重點，制定并完善了機關效能建設有關規定。首先，在增強服務觀念上，我們除了加強學習外，還注意培養全體工作人員的一種群眾觀念，服務意識和良好的職業道德，要求大家要有“形象責任”意識，樹立“我代表區人事局”、“我是區政府工作人員”的觀念，自覺維護人事局、區政府形象。其次在改進服務態度上，設置“社會告示牌”、“人員去向牌”，要求每個工作人員對待群眾要做到“熱情、和藹、耐心、周到”八個字，堅決克服態度冷漠、語言生硬、隨便應付、不耐煩等消極現象。要求使用文明辦公用語，接待辦事群眾做到“四個一”、“四個要”，實行局領導輪流接訪制度和辦公接待制度，建立《人事來件反饋單》等等，辦事群眾來到人事局感到親切、溫暖。第三，在提高辦事效率上，我們實行首問責任制和工作督查制度，建立專門的《督查登記本》。開通“人事綠色通道”，實行快事快辦，規定凡能辦的事情馬上辦，要請示的馬上請示，能不開會研究的不開會研究，并輔以公開辦事流程圖、示意圖，形成了“快速反應，高效便捷”的辦事機制，杜絕了“拖、壓、卡”現象的發生。同時，實行機關作風整頓督查值周制度，由領導輪流帶班督查當周工作人員遵守考勤、使用文明用語、掛牌上崗以及是否在崗等方面情況，發現問題及時糾正，使我局精神文明建設的各項內部制度得到了更好的落實。為了方便基層辦事群眾，我們幾年來還堅持開展多項上門服務，特別是每年工資、退管部門開展有關年審工作時，要求集中人員上門統一批辦和年檢，此舉受到基層辦事群眾普遍歡迎。另外，退休辦每年還積極開展“三送”活動，調配股、人才中心也深入用人單位調查人才供求信息，為人才與企業牽線搭橋。三年來，群眾對我們的服務態度、工作作風和辦事效率比較滿意。
五、加強勤政廉政，完善監督制約機制，樹立清廉公正形象，建設人民放心的人事機關。
作為權力機關、職能部門、“窗口”單位，抓好廉政建設是一項重要任務。我們在開展“為人民服務、讓人民滿意”的機關精神文明建設中，始終把黨風廉政建設作為重點來抓，專門制定了《××區人事局關于黨風廉政建設責任制的實施辦法》，加強廉政教育，班子領導嚴格遵守和貫徹區委、區政府的各項廉政制度、財經紀律，干部職工把“依法行政、按章辦事”作為人事干部的基本行為準則。做到嚴格依法辦事，依政策辦事，依程序辦事，不分親疏遠近，一視同仁。許多干部在執行公務中自覺拒收“紅包”、禮品，謝絕吃請和高消費娛樂，全局形成了良好的反腐倡廉風氣。為了使人事部門的工作更好地接受社會監督，我們采取了一系列監督措施：繼續完善“兩公開一監督”制度，制定了《××區人事局關于實行辦事公開制度的若干規定》，將辦事
的程序和結果、表彰先進、部門收費等社會“熱點”問題，在“區政務公開欄”、“人事公務專欄”和“××人才網”上對外公布。設置人事舉報箱，聘請人事行風監督員，推動了我局機關的勤政廉政建設。
六、美化環境，寓教于樂，陶冶情操，營造積極向上的創建氛圍。
局領導在開展機關精神文明建設中，努力為干部職工創造一個文明、健康、歡樂的精神生活和優良的工作、生活環境。一方面，注重開展各種豐富多彩的文體活動，陶冶干部情操，增強集體的凝聚力、向心力。在局機關和人才中心先后建立黨員活動室、電教室、文明市民學校等基礎設施，為開展干部思想教育和文體活動創造條件。三年來，我單位充分利用這些設施開展黨員學習和市民教育，還開展郊游活動、養花評比、登山比賽和跳繩比賽等，增強了干部的集體榮譽感，促進了干部之間思想感情的交流。另一方面，加強辦公和生活環境建設。我們根據實際情況對局機關和人才中心提出不同的環境標準，通過三年來的不懈努力，整個單位衛生整潔，井然有序，在辦公室擺上了綠色植物、花卉，并配備了現代化的辦公設備。干部住宅樓也實行“樓長制”管理，制定《樓院管理制度》、《樓長職責》、《衛生環境管理制度》、《門衛職責》等，使辦公和樓院管理制度化，創造了一個良好的辦公和生活環境。
總之，三年來，我局立足人事工作崗位，全面加強機關精神文明建設，業務工作與精神文明建設一起抓，兩者相互促進，共同發展，共筑“雙贏”。今后，我們將繼續深入開展以“為人民服務、讓人民滿意”為主題的機關精神文明建設，并以創建市級文明單位爭創為基礎，高標準、嚴要求，在市、區文明辦等有關部門的精心指導下，不斷向其他先進單位、文明單位學習，取長補短，把我局的機關精神文明建設繼續推向前進，努力把人事機關建設成為一流水平的機關文明“窗口”。
